為確保事情或工作順利開展，常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案,，方案是綜合考量事情或問題相關(guān)的因素后所制定的書面計劃,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的方案嗎？下面是小編為大家收集的方案策劃范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

獎勵方案 表彰獎勵方案篇一

一、評選名額：

每季度將從各部門中選出一名優(yōu)秀員工,；具體為：光學(xué)部三名（成品,、半成品、拋光各一名）,，腳套部一名,；配件部一名；后勤一名,。共計六名,。

二、評選時間：

每季度的最終一個月,。

三,、評選資格：

1、在公司工作三個月以上的一線員工,；

2,、季度內(nèi)每月出勤天數(shù)不少于28天（本季度二月出勤在20天以上者），無曠工,、請假者,；

3、季度內(nèi)無違反公司規(guī)章制度的受到處分者,。

四,、推薦依據(jù)：

1、熱愛公司,，自覺維護公司利益,；

2、遵紀(jì)守法,，遵守公司的各項規(guī)章制度,；

3、勤勉盡責(zé),，具有強烈的事業(yè)心和職責(zé)感；

4,、在本職崗位上業(yè)績突出,，能為公司解決實際問題，或進取獻(xiàn)計獻(xiàn)策,。

五,、評選辦法：

1、產(chǎn)生流程：

車間主任推薦——生產(chǎn)部門初審——人事行政部審查——總經(jīng)理批準(zhǔn),；

2,、優(yōu)秀員工候選人由各車間主任或科室負(fù)責(zé)人推薦，填寫《季度優(yōu)秀員工推薦表》,，送主管領(lǐng)導(dǎo)進行初審,；

3,、初審?fù)瓿珊螅刹块T主管簽字送人事行政部,，人事行政部對侯選人進行審查,，審查項目主要為：

a)考勤情景；

b)獎懲情景,；

c)是否違反公司的規(guī)章制度,；

d)推薦理由是否事實充分；

e)該員工是否曾受到投訴,；

4,、人事行政部審查無誤后，送總經(jīng)理批準(zhǔn),。

六,、獎勵辦法

1、公司每季度召開優(yōu)秀員工表彰大會,，給榮獲“優(yōu)秀員工”者頒發(fā)榮譽證書,，同時每人獎勵現(xiàn)金100元。

2,、人事行政部將優(yōu)秀員工的名單公榜在公司宣傳欄上,，并給予表揚學(xué)習(xí)。

3,、優(yōu)秀員工的評選結(jié)果記入員工個人檔案,，并作為評選年度優(yōu)秀員工的依據(jù)。

七,、附則：本辦法由人事行政部制定,、修改和解釋，總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施,。

八,、附件：

獎勵方案 表彰獎勵方案篇二

為營造愛學(xué)習(xí)、會學(xué)習(xí)的良好氛圍,，引導(dǎo)學(xué)生主動學(xué)習(xí),、提升對學(xué)習(xí)的重視程度，學(xué)校決定對在20xx～20xx學(xué)年第二學(xué)期期中考試中取得年級總成績排名前20的學(xué)生發(fā)放獎勵,。具體辦法如下：

組長：陳聶圖

副組長：杜建軍,、李奕奕

成員：李博文、李晶晶,、董徐寧,、胡家文、許雪皎

1、各班級按期中考試統(tǒng)一考試科目統(tǒng)計成績,，按總成績高低排名,，學(xué)校對年級排名第一至第二十名的學(xué)生統(tǒng)一發(fā)放物資獎勵和獎狀。

2,、獎勵標(biāo)準(zhǔn)：10元/生,，獎狀100元，合計1500元,。

3,、由教務(wù)處根據(jù)各年級上報的成績表進行人員統(tǒng)計并上報學(xué)校審批。

4,、經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)研究決定后,，公布獎勵名單并發(fā)放獎勵。

5,、以班級為單位在早操時間統(tǒng)一發(fā)放獎勵到相應(yīng)學(xué)生,。

6、根據(jù)學(xué)校教務(wù)處5月9日下發(fā)的《關(guān)于做好期中考試質(zhì)量分析和班級成績統(tǒng)計的通知》的要求,，截止5月17日仍未更改提交班級成績表的班級不納入獎勵范圍,。

獎勵方案 表彰獎勵方案篇三

1、年級第一名獎勵現(xiàn)金50元,，比第二名多18分以上的分?jǐn)?shù)按1元1分累加計算

2,、年級前2-4名可獲二項獎勵，年級前5-7名可獲一項獎勵

3,、五科相對期末分班年級名次進步30%-50%（含30%,，如30%后有小數(shù)先去零取整再進行計算）以上者可獲一項獎勵。

4,、五科相對3月月考年級名次進步50%（含50%,，如50%后有小數(shù)先去零取整再進行計算）以上者可獲二項獎勵。

1,、發(fā)獎狀,，加蓋學(xué)校鮮章

2、給家長寫祝賀信或者賀卡

3,、打電話報喜

4,、價值人民幣五元的學(xué)習(xí)用品

5、等價值的（人民幣五元）,、不違背道義和校規(guī)校紀(jì)的,、可行的承諾一個

6,、全班成績在年級前80名,，獎勵戶外活動一次；全班成績在年級前100名，可用任意一人的兩項獎勵換取戶外活動一次（僅限一次）,。

1,、先由學(xué)習(xí)委員和班長共同統(tǒng)計獎勵名單，后交班主任核查,；

2,、核查屬實后，由學(xué)習(xí)委員負(fù)責(zé)統(tǒng)計獲獎人員選擇的獎勵方法,；

3,、由班主任、生活委員和宣傳委員負(fù)責(zé)在兩周之內(nèi)實施獎勵

備注：本方案適用于高一下期半期考試,，獲兩項獎勵者獎項不重復(fù),，最多可以獲兩項獎勵；除第一名的.獎金外,，其余由班費開支,。

獎勵方案 表彰獎勵方案篇四

為了滿足各部門人員需求，開拓人員招聘渠道,，鼓勵在職員工對公司需求崗位進行推薦,，推薦成功者根據(jù)推薦獎勵方案給予不同金額的獎勵。

xxxxxxx及xxxxxx

1,、要求：推薦新員工符合公司要求并錄用入職,，被推薦人在職工作滿一個月，且一個月內(nèi)無違反公司規(guī)章制度或無未通過公司考核的情況,，推薦人可享受獎勵總金額的一半,；滿三個月可享受另一半獎勵。

注：人力資源部員工推薦人員不享受此獎勵,。

2,、條件：

（1）有同行業(yè)經(jīng)驗一年以上；

（2）濱州市以外地區(qū)人員,；

（3）年齡35周歲以下（有銷售經(jīng)驗無同行業(yè)經(jīng)驗業(yè)務(wù)員年齡30歲以下）,。

3、普工獎勵標(biāo)準(zhǔn)：

符合上述所有標(biāo)準(zhǔn)者且被公司錄用,，獎勵600元/人,，分兩次付清，入職滿一個月發(fā)放300元,，滿三個月再發(fā)放300元,。

只符合上述（1）、（2）條且被公司錄用,，獎勵400元/人,，分兩次付清,，入職滿一個月發(fā)放200元,，滿三個月再發(fā)放200元,。

只符合上述（1）,、（3）或（2）,、（3）條且被公司錄用,，獎勵300元/人,，分兩次付清,，入職滿一個月發(fā)放200元，滿三個月再發(fā)放100元,。

4,、業(yè)務(wù)員獎勵標(biāo)準(zhǔn)：

符合上述（1）、（2）,、（3）或（1）,、（3）且被公司錄用,，獎勵1200元/人,，分兩次付清,，入職滿一個月發(fā)放600元,，滿三個月再發(fā)放600元,。

只符合上述（1）、（2）條且被公司錄用,，獎勵800元/人，分兩次付清,，入職滿一個月發(fā)放400元,，滿三個月再發(fā)放400元,。

只符合上述（2）,、（3）條且被公司錄用,，獎勵600元/人,，分兩次付清,，入職滿一個月發(fā)放300元,，滿三個月再發(fā)放300元。

（1）推薦人事先到人力資源部處備案，被推薦人按照公司要求錄用并在規(guī)定的時間內(nèi)辦理入職手續(xù)；

（2）領(lǐng)取獎金前三天,，公司開具《員工內(nèi)部推薦確認(rèn)單》，一式三份，蓋章生效，推薦人手執(zhí)一份，人力資源部留存一份，財務(wù)留存一份；

（3）被推薦員工工作分別滿一個月,、三個月時,，分別到財務(wù)部去領(lǐng)取獎勵，并附帶員工所執(zhí)《員工內(nèi)部推薦確認(rèn)單》作為獎勵憑證,。