總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究,，做出有指導性的經(jīng)驗方法以及結(jié)論的書面材料,，它可以使我們更有效率,，不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結(jié)嗎,？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y(jié)書優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

公司上半年員工工作總結(jié) 公司上半年個人工作總結(jié)篇一

一,、建立健全各項安全規(guī)章制度,，形成沒有死角的安全管理網(wǎng)絡

安全環(huán)保工作在中國實行法制管理,，在企業(yè)實行制度管理，安全環(huán)保責任制是所有制度的中心,。根據(jù)公司的實際情況,，我們制定了各級、各崗位的安全環(huán)保責任制,，成立了安全環(huán)保委員會,，形成了橫向到側(cè)面、縱向到末端,、自上而下配套聯(lián)動的安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡,。

圍繞責任制公司制定了一系列配套管理制度，如安全教育培訓制度,、安全生產(chǎn)檢查制度,、崗位交接班制度、爆破器材管理制度,、采場安全管理制度,、起重系統(tǒng)安全管理制度,、施工隊伍安全管理制度、安全人員值班檢查制度,、重大項目安全措施審批制度,、危險化學品管理制度、消防安全管理制度,、起重系統(tǒng)日常檢查標準等,。 豎井和斜井提升系統(tǒng)安全檢查表、采場安全作業(yè)要求,、安全工作考核標準,、安全處罰規(guī)則等多項規(guī)章制度和安全標準

二、加強安全管理,，充實基層管理人員

建立有效的安全管理體系,，嚴格掌握施工隊伍的安全管理。

安全問題,，生命第一,。公司自成立以來，管理層始終把關(guān)系到員工生命健康的安全工作放在壓倒一切的位置,，在企業(yè)管理框架中充分體現(xiàn)了“安全是企業(yè)的第一效益,，安全是領(lǐng)導的第一責任，安全是員工的第一福利”的企業(yè)安全管理理念,。公司管理層一名副總經(jīng)理負責安全環(huán)保工作,，設立安全環(huán)保部，配備專職安全管理人員,。

公司安全部門的安全人員對礦井的責任區(qū)進行管理,，礦井的安全人員和施工隊的安全人員進行以下作業(yè)，確保有安全管理人員24小時輪班工作,。全公司共有專職安全經(jīng)理21人,，兼職安全經(jīng)理11人。同時,，為了加強施工隊伍的安全管理,，對原有施工隊伍進行了資質(zhì)認定、淘汰整合,，并簽訂了《安全環(huán)保管理協(xié)議》,、《相鄰施工安全協(xié)議》等。使施工隊伍的管理從粗放式管理向精細化管理轉(zhuǎn)變,，實行一體化管理,，實行統(tǒng)一的標準、考核和獎懲,，避免出現(xiàn)包代管的現(xiàn)象,。

三,、加強現(xiàn)場檢查，搞好生產(chǎn)現(xiàn)場管理

我礦礦巖穩(wěn)定性差,，隨著工作面的不斷變化,，不安全因素也隨之變化?；诖?，我們把現(xiàn)場管理作為安全工作的重點，加大工作力度,，不懈努力。

為了加強井下的文明生產(chǎn),，礦山和施工隊安排人員清理大巷的溝渠,，并將其改為混凝土溝渠;清理主巷兩側(cè)的所有淤泥和雜物;四川礦脈所有雜物、廢石清理干凈;地下材料應集中存放;地下和表面的各種標志應重新懸掛,，以達到醒目的美觀;各中段井口應干凈衛(wèi)生,，無雜物。所有管道和電纜應按標準固定,，不得纏繞,。經(jīng)過整頓，地下達到了“五不”和“四化”的標準,。

公司上半年員工工作總結(jié) 公司上半年個人工作總結(jié)篇二

在回顧這_年工作之前,，我首先要感謝人保財險，感謝人保財險給我的機會,，感謝人保財險江門分公司和_支公司各級領(lǐng)導對我工作的支持和生活上的關(guān)照,，也很感謝人保財險同事們對我的支持和幫助。

自_年_月_日,，我和中大的兩個同事坐福_的車來到江門,，下午就和_支公司車險部經(jīng)理李剛來到_支公司。

在_支公司7—10三個月在意外險部學習,。在這期間主要是跟意外險部辦公室里的兩個同事學習,，熟悉內(nèi)務。主要學習：承保,，保單錄入,，理賠，填寫保險單等一系列工作,。很多人認為是“打雜”的工作,，這可不是一般的“打雜”的工作，這可是讓我知道了很多工作中必須了解,，必須知道,，必須清楚的東西,，因為這些工作的處理好壞，直接影響到我們對客戶服務的質(zhì)量,。而且,，意外險部經(jīng)理卓健雄在工作中也給予了我很大的關(guān)心和支持，也給了我很多去一線承保,，查勘,，定損等學習的機會。

轉(zhuǎn)眼間三個月過去了,，_年10月1日后,，我被安排到非車險部學習，一直到現(xiàn)在,。在非車險主要也是了解整個部門工作的程序,，各種內(nèi)務工作的操作，并也進行了一些簡單的操作：承保,，續(xù)保,，理賠等。得到了部門同事和非車險經(jīng)理李繼雄經(jīng)理的大力支持和幫助,。而且,，得到了很多去一線學習查勘,，定損,，理賠,，承保等的學習機會，讓我受益很多,，得到很多鍛煉的機會,。并且得到李繼雄經(jīng)理一些工作中的指導和處理事情的方法，尤其是工作中我做的不足時,，李經(jīng)理的嚴肅指導,，使我真正體會到自己懂得的東西太少了，有待提高的東西太多了,。也正是在平常工作中得到了這么多人的關(guān)心和幫助,，逐漸地讓我有了一個更加全面的視野，更加專業(yè)的為客戶服務的方式,。

以前,，我總以為自己對保險很了解，很懂,，但經(jīng)過這半年在意外險和非車險的學習,，讓我更加理解到“保險”這兩個字的。感覺到做個真正的“保險人”真的很不容易，因為他要求我們具備各方面的知識,，要有敏銳的市場洞察力,，要有一顆敢于面對失敗挫折的心，而且要有堅持學習提升自己的能力等等,。

經(jīng)過這半年的學習后,，我感覺我的頭腦更清晰了，目標更明確了,，希望自己能充分發(fā)揮自己的能力,，為人保，為中國保險貢獻自己的一點力量,。再次感謝,。

公司上半年員工工作總結(jié) 公司上半年個人工作總結(jié)篇三

轉(zhuǎn)眼間我從廠部調(diào)崗到公司已經(jīng)有3個多月了，在公司領(lǐng)導的幫助下自己也已經(jīng)漸漸熟悉了現(xiàn)在崗位的環(huán)境和自己的工作內(nèi)容,。半年來在公司各位領(lǐng)導的關(guān)心支持下,，在同事們的密切配合下，我愛崗敬業(yè),，恪盡職守，作風務實,，思想堅定,，較好地完成了自己的本職工作和領(lǐng)導交辦的其它工作。現(xiàn)將半年工作總結(jié)匯報如下：

一.感受和體會

當我在工作中遇到困難和問題時,，領(lǐng)導的親切關(guān)懷,、同事的無私幫助，讓我感受到我們商輅是一個充滿溫情友情和人文關(guān)懷的集體,，領(lǐng)導和同事之間和諧的感情使所有的問題和困難都迎刃而解,。

到公司工作的這3個月的時間里，我體會到做好辦公室主任一職是一種挑戰(zhàn)自我的特殊工作,，也是我轉(zhuǎn)行的第一份由理科轉(zhuǎn)文科的工作,，做好本職工作必須修煉五種基本功;一是良好的政治理論修養(yǎng)(自我評分75分);二是較強的文字功底和語言表達能力(自我評分60分);三是較強的協(xié)調(diào)溝通能力(自我評分70分);四是良好的辦事能力(自我評分75分);五是不卑不亢的做人品質(zhì)(自我評分80分);只有具備這五項基本功，才能出色地完成本質(zhì)工作,。

二.工作方面

(一)企業(yè)的外聯(lián)工作(自評得分70分)

__年3月中旬正式調(diào)入公司辦公室,，在3—6月之間，與政府各部門打交道無數(shù),。在與政府交涉的時候,，發(fā)現(xiàn)了許多技巧的存在，總結(jié)三點：第一如何讓政府領(lǐng)導把你放在眼里,，第二如何讓政府領(lǐng)導記住你,，第三如何讓政府一旦有項目就會聯(lián)想到你。

起初，當我第一次與經(jīng)貿(mào)局接觸的時候,，開始申報每年度的能源監(jiān)察及自查工作,。當時的工作難度非常的大，首先我對經(jīng)貿(mào)局領(lǐng)導沒有一個認識的,，其二行政語言技巧幾乎為0,，其三我做這項目不但要懂統(tǒng)計學、還要學會語言的嚴謹性,，因此在局里面對我們復查時候,，我出了一個專業(yè)性的錯誤，雖然是項目過了,，但是這是一次對我深刻的教育與學習機會,。自那以后，我慢慢開始于各個局領(lǐng)導交涉,，一步步的學會了官方關(guān)系交際及崗位技能的提升,，先后也申報了許多項目，并且還讓政府領(lǐng)導記住我,，我覺得這是我半年來最大的收獲之一,。

(二)公司的人力資源工作(自我評分70分)

人力資源工作是一個企業(yè)至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。__年度我跟王琢同志接觸的比較多,，從他那里我學習到了許多人力資源方面的知識及人事招聘的技能,，并且為了更好的做好人力資源工作，我還努力的自我翻閱《新勞動合同法》及行政管理書籍,，對自我提升有了很好的幫助,。

我在__—__年多次參加大學生人才招聘工作，我個人總結(jié)出出以下幾點觀點：1,。要挑選優(yōu)秀的人才,，公司必須要有引誘性及有個人的發(fā)展前景，讓應聘者在本單位能夠展現(xiàn)自我的才華;2,。如何穩(wěn)定選拔進來的優(yōu)秀人才,，首先必須在物質(zhì)上給予對方保證，一年一個提升才能夠給予對方動力,，其二就是企業(yè)的人文文化至關(guān)重要,，企業(yè)的文化背景直接間接的影響到外聘大學生是否能夠穩(wěn)定;3。如今的大學畢業(yè)生都是80末及90初的一批人,，社會的進步,，年輕人對精神文明的提升更上一步，在物質(zhì)條件滿足的條件下,，追求新的精神文明,，一個企業(yè)，一個環(huán)境是否存在豐富的娛樂活動和精神需求，關(guān)系著是否能夠留住一個新時代的年輕人,。

(三)辦公室的秘書工作(自我評分60分)

文秘工作首先文筆功底要厚,，對于理科畢業(yè)生來說，這是一個非常的挑戰(zhàn),。各種行政文本格式,，各種行政語言需要運用的淋漓盡致，由于本人一直來語文水平不是相當?shù)暮?，因此在開始的幾項文件,，通知中出現(xiàn)漏洞百出，語言通俗化,，沒有組織能力,。

做好文秘工作，還需要學會外來客人的接待工作,，對于語言上的表述要十分嚴謹,，代表著公司的形象，一不小心就會給公司帶來不良影響,。

這方面是我的最大弱點,，在3個月的時間內(nèi)，我從袁成偉同志遺留下來的文稿,，及行政文本形式中學習,，慢慢的有了一步步的提高，希望自己在下半年的工作中作的更好,。

三、存在的不足

半年的工作雖然取得了一定成績,，但也存在一些不足,。一是不夠細心，在編寫文件時,，容易忽視細節(jié)上的東西,，如掉字錯字;二是處理問題太急噪，工作急于求成,，有時反而影響了工作的進度和質(zhì)量;三是處理一些工作關(guān)系時還夠不能得心應手,，工作顯得措手不及，無從著手;四是和同事關(guān)系的處理,，關(guān)系一旦處理不當,，工作非常難以得到配合;五是行政工作，組織能力差,，且沒有一點威信,。

四、__年下半年及今后的工作

發(fā)揚吃苦耐勞精神。面對綜合部事務雜,、任務重的工作性質(zhì),，不怕吃苦，勇挑重擔,，主動找事干,，做到“眼勤、嘴勤,、手勤,、腿勤”，積極適應各種艱苦環(huán)境,，在繁重的工作中磨煉意志,，增長才干。

發(fā)揚孜孜不倦的進取精神,。加強學習,，勇于實踐，博覽群書,，不斷積累,，在向書本學習的同時注意收集各類信息，廣泛汲取各種“營養(yǎng)”;同時,，講究學習方法,，端正學習態(tài)度，提高學習效率,，防止和克服淺嘗輒止,、一知半解的傾向。努力培養(yǎng)自己具有扎實的理論功底,、辨正的思維方法,、正確的思想觀點、踏實的工作作風,、周密的組織能力,、機智的分析能力、果敢的處事能力,、廣泛的社交能力,、從而逐步達到“張口能講，提筆能寫,，下手能干”的境界,。

發(fā)揚超越自我的精神。要打破長期形成的心理定勢和思維定勢,，勇于發(fā)現(xiàn)和糾正自己工作中的缺點,、錯誤,，不斷調(diào)整自己的思維方式和工作方法，分階段提出較高的學習和工作目標,，不斷追求,，奮發(fā)進取，以適應各項工作超常規(guī),、跳躍式發(fā)展的需要,。

保持良好的心態(tài)，做到泰然自若地處理問題,。冷靜分析問題的原因,，從而對癥下藥，客觀地找到解決問題的最佳方法,。

認真仔細地做好各項工作,。老子曾說：“天下難事，必做于易;天下大事,，必做于細”,，它精辟地指出了細節(jié)決定成敗，要做好任何一件事都必須從簡單的事情做起,，從細微之處入手,。今后的工作中，我要進一步仔細觀察,、深入思考工作中的每個細節(jié),，提前考慮到各項工作中可能出現(xiàn)的一些細節(jié)問題，高標準嚴格要求自己,，力爭把工作做到精益求精,。

公司上半年員工工作總結(jié) 公司上半年個人工作總結(jié)篇四

20__年上半年來，在場領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下,，在上級業(yè)務部門的關(guān)切指導下,，財務科認真落實各項規(guī)章制度及工作，較好地完成了各項目標和任務?，F(xiàn)將如下：

一、工作任務完成環(huán)境

1,、財務制度執(zhí)行環(huán)境：依照場領(lǐng)導分工負責及經(jīng)營治理總則要求,，財務科嚴格執(zhí)行財務手續(xù)，做到非財務主管領(lǐng)導批準,、手續(xù)不全的,，出納不準付款，管帳不準做帳,。按時,、按月,、按季年做好財務帳冊等檔案治理工作，不經(jīng)主管領(lǐng)導同意不準隨便借用,、查閱財務檔案材料給他人或單位需用,。

2、堅持依法理財,，認真落實財經(jīng)律例,，為確保各項經(jīng)費可以或許獲得有效合理使用，防止經(jīng)濟違法的行為發(fā)生,，財務科本著實事求是的原則在具體問題上抓落實,，在經(jīng)費開支上認真落實經(jīng)費先批后支制度，對開支經(jīng)費要有分管領(lǐng)導,、包攬人,、證明人三者聯(lián)簽，財務科才予以報銷,。嚴格節(jié)制經(jīng)費開支范圍和開支內(nèi)容,，對分歧理開支財務部門能嚴格節(jié)制。

3,、堅持預防為主,，看重資金平安和內(nèi)節(jié)制度。財務科始終將資金平安治理放在各項工作的首位來抓,，能嚴格按財務有關(guān)規(guī)定,，按期核對有關(guān)帳目，業(yè)務資金往來做到日清月結(jié),，實時控制資金動態(tài)和資金使用環(huán)境,。嚴格財務內(nèi)部分工，印鑒分管束度的落實到位,。涉及經(jīng)費開支,，財務部門能實時主動介入有效節(jié)制經(jīng)費的使用，嚴格單子治理和掛號使用制度,。

4,、堅持學習制度，增強業(yè)務學習,，進步工作程度,。一年來，財務科人員能認真學習上級有關(guān)文件,，在學習中能互相交流,，互相探討，在工作中能互學合作,，相互提醒,，加強了工作責任心,，進步了工作效率和財務治理程度。

二,、20__年上半年財務出入環(huán)境

1,、上級拔入專項資金__0.69萬元，此中：農(nóng)場稅費革新補助資金20.8萬元,，一事一議獎補資金4萬元,，地皮增減掛資金47.62萬元，叢林撫育補助資金__.17萬元,，防護林補助資金14.4萬元,，封山育林補助資金5萬元，公墓扶植資金4萬元,，經(jīng)費補助資金75.7萬元,。

2、各項資金付出環(huán)境：此中付出治理人員工資156萬元,，付出治理費用36萬元,，付出農(nóng)村子整治扶植資金60萬元，付出營造林工資51.45萬元,，付出新農(nóng)村子扶植資金61萬元,，付出苗木資金41.76萬元。

三,、存在主要問題及改提高伐

1,、財務監(jiān)督力度不敷，解決具體事務財務部門介入不敷實時,。

2,、財務科的工作不敷主動，往往是被動接收工作,，工作不敷細化,。

針對以上環(huán)境在以后以后工作盡力降服不夠，削減現(xiàn)金使用量,，兼顧計劃現(xiàn)金使用環(huán)境,，加大財務監(jiān)督力度。

四,、20__年下半年

為全面做好20__年財務治理工作,，我們計劃重點抓好以下幾個方面的工作：

1、依據(jù)場領(lǐng)導指導看法和經(jīng)營治理規(guī)劃的規(guī)定,，進一步做好財務治理工作,，增強財務內(nèi)部稽查查察查察制度,，按期或不按期抽查庫存現(xiàn)金和銀行存款,，杜絕內(nèi)部風險,。

2、積極共同領(lǐng)導向上級爭取更多項目資金,，對已到帳的專項資金按有關(guān)規(guī)定做好帳務處置懲罰,，認真做好上級部門的各項反省工作。

3,、節(jié)支增效,，嚴格節(jié)制各項非生產(chǎn)性費用，進一步完善各科室經(jīng)費包干使用,，杜絕鋪張揮霍,，實行超支自負，勤儉有獎的制度,，力圖各項經(jīng)費比上年的有所低落,。

4、進一步施展統(tǒng)計治理工作的作用,，履行各類告假外出做事手續(xù),，認真做好本科室各項工作。