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倉庫搬運工崗位說明書 倉庫搬運工管理制度(五篇)

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倉庫搬運工崗位說明書 倉庫搬運工管理制度(五篇)
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倉庫搬運工崗位說明書 倉庫搬運工管理制度篇一

1,、遵守公司各項規(guī)章制度,嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程,,熟練掌握按產(chǎn)品的品種分類擺放,,位置合理、易于搬運,。

2,、負(fù)責(zé)倉庫內(nèi)原輔材料、成品,、半成呂以及廢料的手搬運和周轉(zhuǎn),。并做到安全生,、利于生產(chǎn)。

3,、遵守勞動紀(jì)律,,服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮,在規(guī)定的時間內(nèi)完成指定的工作,。

4,、根據(jù)倉庫、場地的安排,,整齊規(guī)范擺放貨物,。

5、負(fù)責(zé)搬運之后場地的衛(wèi)生打掃,,并保持原輔材料,,成品等物料的整齊堆放。

6,、合理使用勞動工具,,保管和維護(hù)好搬運工具。

7,、完成上級交辦的其他工作,。

倉庫搬運工崗位說明書 倉庫搬運工管理制度篇二

搬 運 工 崗 位 職 責(zé) 1.嚴(yán)格遵守公司制度以及倉庫紀(jì)律,服從當(dāng)班班長以及上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排以及工作指令,。絕對禁止打架鬧事,。2.按時上下班不許遲到早退。工作期間離崗(如吸煙,、吃飯、上廁所等等)必須向班長請假,。

3.嚴(yán)格請假制度,,如遇到突發(fā)事件不能按時上班的,必須及時電話請假,,事假病假提前當(dāng)面向主管請假,,獲得批準(zhǔn)后方可休假,休假中不得私自延長假期,,否則按曠工處理,。4.聽從庫房班長及庫管的指揮、工作中不準(zhǔn)怠工以及挑三揀四,,作業(yè)時禁止自作主張以及帶頭起哄而影響正常裝卸車作業(yè),。對有需要裝卸車要求時,應(yīng)在庫管或班長招呼后盡快趕到裝車現(xiàn)場,;避免因人員的不到位而影響裝車進(jìn)度,。5.產(chǎn)成品原材料入庫時,,一定要按照倉庫規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)碼放整齊。確保貨垛上下對齊,,左右成行,,按要求統(tǒng)一高度,延著庫位線擺放,,不許壓紅線,。6.裝車前一定要得到庫管或班長的確認(rèn)允許;嚴(yán)格杜絕庫管與取貨方未清點數(shù)量之前裝車,。

7.文明作業(yè),,不許野蠻裝卸,禁止扔 摔,,避免損壞包裝造成漏料,,嚴(yán)禁損壞產(chǎn)成品。8.在取高層貨位時,,放置地面時盡量保證整面同時落地,,杜絕個別角先落地; 9.對運輸車輛一層的裝車,,一定要嚴(yán)格遵循正確搬運及放置方法,;

減少板塊一角直接接觸箱體。10.對運輸車輛一層以上進(jìn)行裝車時,,要防止整包滑落地面,,從而降低產(chǎn)品質(zhì)量。11.裝車完成后,,對于本廠車輛應(yīng)協(xié)助其進(jìn)行栓車,;在運輸車輛駛離

裝車現(xiàn)場后,必須第一時間將出貨貨位整理 碼放好,,同時整理好該區(qū)域衛(wèi)生,。12.禮貌待人,不許向提貨司機(jī)索要任何物品,。13.開叉車人員必須按照規(guī)定放好托盤,。有損壞的由開叉車人員賠 償。14.裝卸車作業(yè)結(jié)束后,,裝卸工有義務(wù)與責(zé)任在庫房班長以及上級領(lǐng)導(dǎo)的安排下無償做一些庫房整理以及衛(wèi)生工作,。篇二:倉庫搬運工崗位職責(zé)

倉庫搬運工崗位職責(zé)

1、職務(wù):倉庫搬運工須認(rèn)真,、全面地履行以下各項職務(wù) 1.1 在倉庫組長的直接領(lǐng)導(dǎo)(倉管員的直接指揮)下開展工作,。嚴(yán)格遵守、認(rèn)真貫徹落實公司的方針政策和各項規(guī)章制度。嚴(yán)格遵守倉庫安全制度,,認(rèn)真執(zhí)行倉庫定置管理辦法,。1.2 有責(zé)任制止違反倉庫防火安全的行為。1.3 積極參與公司及倉庫5s推行各項工作,,保持倉庫的環(huán)境衛(wèi)生,。1.4 負(fù)責(zé)倉庫物品的進(jìn)、出倉的搬運工作,。1.5 掌握物品的特性,,文明裝卸。按照搬運規(guī)定及定置管理辦法搬運及堆放物品,。1.6 配合倉管員定期或不定期的盤點工作,。1.7 服從倉庫組長或倉管員的調(diào)配,完成上級臨時交辦的任務(wù),。

2,、職權(quán):

2.1 倉庫安全作業(yè)、貨物搬運,、貨物儲存,、5s推行等各項工作的完善、優(yōu)化建議權(quán),。2.2 有權(quán)且必須制止發(fā)生在倉庫的各種違反消防及安全,、貨物進(jìn)出倉管理、損壞貨物,、保密制度,、5s推行等的行為。

3,、責(zé)任:

3.1 違反規(guī)定作業(yè)造成安全事件,,損傷貨物、工具等,。3.2 未按時按要求完成進(jìn)出貨物搬運,、裝卸作業(yè)。3.3 在執(zhí)行作業(yè)任務(wù)過程中出現(xiàn)品種,、數(shù)量出錯。3.4 執(zhí)行其他任務(wù)時,,質(zhì)量未達(dá)到指定(規(guī)定)標(biāo)準(zhǔn),、要求。3.5 其他過失,、失職及違規(guī)違紀(jì),。

第二部分 行政人事部

一、行政人事部主管崗位職責(zé)

1,、職務(wù):行政人事部主管在廠長領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,。應(yīng)認(rèn)真,、全面地履行以下各項職務(wù) 1.1 嚴(yán)格遵守、認(rèn)真貫徹落實公司的方針政策和各項規(guī)章制度,。1.2 根據(jù)公司實際及各部門人力資源需求的變動申請,,編制公司人力資源變動(發(fā)展)計劃,提交上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施,。1.3 組織人力招募,、到職準(zhǔn)備,職前及在職培訓(xùn)工作,。1.4 為各部門提供良好的行政人事服務(wù),,以協(xié)助提高各部門工作效率。1.5 建立與發(fā)展對外良好的公共關(guān)系,。1.6 負(fù)責(zé)行政人事管理規(guī)章制度,、工作規(guī)程、部門管理制度的制訂與審核,。1.7 督導(dǎo)公司各項行政,、人事制度的執(zhí)行,以及各項行政人事工作的進(jìn)展情況,,并采取必要的措施,。1.8 根據(jù)公司實際,提出或?qū)徍烁鲘徫宦氊?zé),,批準(zhǔn)或上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),,監(jiān)督或督促各崗位員工履行崗位職責(zé)。

1.9 負(fù)責(zé)員工招聘,、解雇,、辭職的各項相關(guān)工作,員工檔案管理,。1.10 負(fù)責(zé)辦理勞動用工合同,、投保等用工相關(guān)的手續(xù)。組織每年的員工體檢,。1.11 審核或批準(zhǔn)各部門的人事變動,、調(diào)動申請。落實公司人事調(diào)動,、獎勵,、處分決定、決議,。

1.12 擔(dān)任企業(yè)消防,、安全生產(chǎn)總具體責(zé)任人,組織、監(jiān)督,、指導(dǎo)全廠的安全教育,、安全生產(chǎn)及消防工作。

1.13 負(fù)責(zé)審核各部門提出的員工獎懲事項,。1.15 組織,、督導(dǎo)部屬員工工作,負(fù)責(zé)部屬員工的培訓(xùn),、考勤,、考核工作。對部屬員工的工作效率和工作質(zhì)量負(fù)總責(zé),。

1.16 擔(dān)任本部門5s推行,、資產(chǎn)管理、文件資料管理總責(zé)任人,。1.17 組織新(入職或調(diào)動)員工的入職培訓(xùn),,組織或協(xié)調(diào)配合各級各類培訓(xùn)及考試、考核,。

1.18 組織,、督察各部門的員工考勤、考核工作,,控制加班工時,,審核、復(fù)核或計算員工工時,。1.19 申報,、協(xié)助確認(rèn)工傷事故,辦理經(jīng)濟(jì)賠償,;安排工傷員工的治療,、護(hù)理等各項事宜。1.20 保管公司公章,,確保其合法,、正確使用,登記每次使用的具體情況,。1.21 保管員工宿舍的后備鑰匙,,確保后備、應(yīng)急之用,。1.22 每月3號前做好本部門的工作總結(jié)并上報廠長,。1.23 服從工作安排,完成上級交給的各項臨時任務(wù),。

2,、職權(quán):行政人事部主管依公司授權(quán)行使下列各項職權(quán) 2.7 有權(quán)對行政人事部各員工下達(dá)其責(zé)任內(nèi)的工作命令,并對其執(zhí)行命令的情況進(jìn)行督促,、檢查和考核,。有權(quán)調(diào)整、糾正部屬不當(dāng)?shù)淖鳂I(yè)計劃,。2.8 在保證企業(yè)人力資源需求的前提下,,有權(quán)根據(jù)企業(yè)及各部門的實際情況提出調(diào)整用人計劃的建議。2.9 有權(quán)檢查公司級會議中關(guān)于行政人事方面決議的執(zhí)行,、完成情況,,對不執(zhí)行決議而影響進(jìn)度者有權(quán)追究責(zé)任,并向廠長報告,。2.10 有權(quán)審核通過或否決各部門提出的員工獎勵,、處罰事項。2.11 根據(jù)工作需要,,有權(quán)召開行政人事部門的各類會議,。2.12 對行政人事管理中出現(xiàn)的異常情況有臨機(jī)處置權(quán),事后應(yīng)及時向廠長匯報,。2.13 行使對本部門職員績效的考核權(quán)和本部門一線員工績效考核的審核/審批權(quán),。對行政人事部所屬全體人員的配備及調(diào)動、調(diào)整,、獎懲,、晉(降)級有參與審定權(quán)。2.14 對違反衛(wèi)生管理,、5s規(guī)范,、安全管理等規(guī)章制度的單位與個人有制止和處罰權(quán)。

3,、責(zé)任:無論本人或部屬有下列過失,,主管均應(yīng)承擔(dān)其責(zé)任并依相關(guān)規(guī)章接受處理 3.1 下達(dá)不當(dāng)或錯誤管理命令。3.2 因組織不及時,、執(zhí)行不力造成人力資源需求未得到保障,。3.3 本部門方針目標(biāo)未及時展開、檢查,、診斷和落實,。3.4 員工資料、檔案泄密,、丟失,。3.5 本部門各級管理人員的失職、工作效率和質(zhì)量低下及違反企業(yè)其他規(guī)章制度,。3.6 未按時完成新員工招聘計劃,,或招聘有素質(zhì)低下員工,、審核通過或否決不合理的員工獎懲事項。

3.7 員工培訓(xùn)工作未按時,、依計劃落實而影響相關(guān)工作的進(jìn)行或品質(zhì),。3.8 因組織、監(jiān)督,、指導(dǎo)安全教育,、安全生產(chǎn)及消防工作不力而造成的較大安全、消防事故,。

3.9 加班工時失控,,員工工時、工資計算的失誤,。3.10 公司公章違法及違反規(guī)定使用,。3.11 因管理不善,造成本部門資產(chǎn)受到異常損壞,、損失,。3.12 處理工傷事故各項工作時出現(xiàn)失誤。3.13 其他過失,、失職及違規(guī)違紀(jì),。篇三:搬運工崗位職責(zé)說明書 foshanshi nanhai gnyn stainless steelproducts co.,ltd 搬運工崗位職責(zé)說明書

佛山市南海建緣不銹鋼制品有限公司

崗位職責(zé)說明書

第1頁,共2頁

佛山市南海建緣不銹鋼制品有限公司

第2頁,,共2頁篇四:搬運工崗位職責(zé)

崗位描述

搬運工

崗位名稱:

搬運工

直接上級:

業(yè)務(wù)部

直接下級:

搬運

本職工作:

搬運公司產(chǎn)品到需要的地方

直接責(zé)任:

1,、職務(wù):搬運工須認(rèn)真、全面地履行以下各項職務(wù) 1.1 在業(yè)務(wù)部的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,。嚴(yán)格遵守,、認(rèn)真貫徹落實公司的方針

政策和各項規(guī)章制度。嚴(yán)格遵守倉庫安全制度,,認(rèn)真執(zhí)行倉庫定置管理辦法,。

有責(zé)任制止違反倉庫防火安全的行為。

積極參與公司及倉庫5s推行各項工作,,保持倉庫的環(huán)境衛(wèi)生,。

負(fù)責(zé)倉庫物品的進(jìn)、出倉的搬運工作,。掌握物品的特性,,文明裝卸。按照搬運規(guī)定及定置管理辦法搬運及堆放物品,。配合倉管員定期或不定期的盤點工作,。

服從倉庫組長或倉管員的調(diào)配,完成上級臨時交辦的任務(wù),。1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7

1,、職權(quán):

2.1 倉庫安全作業(yè),、貨物搬運、貨物儲存,、5s推行等各項工作的完善,、優(yōu)化

建議權(quán)。

2.2 有權(quán)且必須制止發(fā)生在倉庫的各種違反消防及安全,、貨物進(jìn)出倉管理、損壞貨物,、保密制度,、5s推行等的行為。

2,、責(zé)任:

3.1 違反規(guī)定作業(yè)造成安全事件,,損傷貨物、工具等,。3.2 未按時按要求完成進(jìn)出貨物搬運,、裝卸作業(yè)。3.3 在執(zhí)行作業(yè)任務(wù)過程中出現(xiàn)品種,、數(shù)量出錯,。3.4 執(zhí)行其他任務(wù)時,質(zhì)量未達(dá)到指定(規(guī)定)標(biāo)準(zhǔn),、要求,。3.5 其他過失、失職及違規(guī)違紀(jì),。

倉庫搬運工崗位說明書 倉庫搬運工管理制度篇三

搬運工崗位職責(zé)

一,、遵守公司各項規(guī)章制度,愛護(hù)商品和倉庫一切物品;

二,、負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間原輔材料,、成品、半成品以及廢料的搬運和轉(zhuǎn)運,;

三,、負(fù)責(zé)工作場所的清潔衛(wèi)生,做好倉庫的防火,、防盜,、防破壞工作。

四,、服從倉管員的指揮,,在規(guī)定的時間內(nèi)完成規(guī)定的工作;

五,、執(zhí)行正確的搬運(擺放)方式,,嚴(yán)禁野蠻操作,,整齊規(guī)范擺放物品;

六,、大件物品搬運(擺放)必須兩人或兩人以上操作,,嚴(yán)禁亂丟、亂放,;如果在搬運中搬運不當(dāng),,人為造成產(chǎn)品的損壞,碰傷,、擦傷,,需要照價賠償;

七,、做到安全生產(chǎn),、文明生產(chǎn),車間及倉庫嚴(yán)禁吸煙,,發(fā)現(xiàn)一次罰款10元,。

八、合理使用勞動工具,,保管和維護(hù)好搬運工具,。

倉庫搬運工崗位說明書 倉庫搬運工管理制度篇四

崗位描述

搬運工

崗位名稱:

搬運工

直接上級:

業(yè)務(wù)部

直接下級: 搬運 本職工作:

搬運公司產(chǎn)品到需要的地方

直接責(zé)任:

1、職務(wù):搬運工須認(rèn)真,、全面地履行以下各項職務(wù)

1.1 在業(yè)務(wù)部的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,。嚴(yán)格遵守、認(rèn)真貫徹落實公司的方針政策和各項規(guī)章制度,。嚴(yán)格遵守倉庫安全制度,,認(rèn)真執(zhí)行倉庫定置管理辦法。

有責(zé)任制止違反倉庫防火安全的行為,。

積極參與公司及倉庫5s推行各項工作,,保持倉庫的環(huán)境衛(wèi)生。負(fù)責(zé)倉庫物品的進(jìn),、出倉的搬運工作,。

掌握物品的特性,文明裝卸,。按照搬運規(guī)定及定置管理辦法搬運及堆放物品,。

配合倉管員定期或不定期的盤點工作。

服從倉庫組長或倉管員的調(diào)配,,完成上級臨時交辦的任務(wù),。1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7

1、職權(quán): 2.1 倉庫安全作業(yè),、貨物搬運,、貨物儲存,、5s推行等各項工作的完善、優(yōu)化建議權(quán),。

2.2 有權(quán)且必須制止發(fā)生在倉庫的各種違反消防及安全,、貨物進(jìn)出倉管理、損壞貨物,、保密制度,、5s推行等的行為。

2,、責(zé)任: 3.1 違反規(guī)定作業(yè)造成安全事件,,損傷貨物、工具等,。3.2 未按時按要求完成進(jìn)出貨物搬運、裝卸作業(yè),。3.3 在執(zhí)行作業(yè)任務(wù)過程中出現(xiàn)品種,、數(shù)量出錯。3.4 執(zhí)行其他任務(wù)時,,質(zhì)量未達(dá)到指定(規(guī)定)標(biāo)準(zhǔn),、要求。3.5 其他過失,、失職及違規(guī)違紀(jì),。

倉庫搬運工崗位說明書 倉庫搬運工管理制度篇五

倉庫搬運工崗位職責(zé)

1、職務(wù):倉庫搬運工須認(rèn)真,、全面地履行以下各項職務(wù)

1.1 在倉庫組長的直接領(lǐng)導(dǎo)(倉管員的直接指揮)下開展工作,。嚴(yán)格遵守、認(rèn)真貫徹落實公司的方針政策和各項規(guī)章制度,。嚴(yán)格遵守倉庫安全制度,,認(rèn)真執(zhí)行倉庫定置管理辦法。1.2 有責(zé)任制止違反倉庫防火安全的行為,。

1.3 積極參與公司及倉庫5s推行各項工作,,保持倉庫的環(huán)境衛(wèi)生。1.4 負(fù)責(zé)倉庫物品的進(jìn),、出倉的搬運工作,。

1.5 掌握物品的特性,文明裝卸,。按照搬運規(guī)定及定置管理辦法搬運及堆放物品,。1.6 配合倉管員定期或不定期的盤點工作。

1.7 服從倉庫組長或倉管員的調(diào)配,,完成上級臨時交辦的任務(wù),。

2,、職權(quán):

2.1 倉庫安全作業(yè)、貨物搬運,、貨物儲存,、5s推行等各項工作的完善、優(yōu)化建議權(quán),。

2.2 有權(quán)且必須制止發(fā)生在倉庫的各種違反消防及安全,、貨物進(jìn)出倉管理、損壞貨物,、保密制度,、5s推行等的行為。

3,、責(zé)任:

3.1 違反規(guī)定作業(yè)造成安全事件,,損傷貨物、工具等,。3.2 未按時按要求完成進(jìn)出貨物搬運,、裝卸作業(yè)。3.3 在執(zhí)行作業(yè)任務(wù)過程中出現(xiàn)品種,、數(shù)量出錯,。

3.4 執(zhí)行其他任務(wù)時,質(zhì)量未達(dá)到指定(規(guī)定)標(biāo)準(zhǔn),、要求,。3.5 其他過失、失職及違規(guī)違紀(jì),。第二部分

行政人事部

一,、行政人事部主管崗位職責(zé)

1、職務(wù):行政人事部主管在廠長領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,。應(yīng)認(rèn)真,、全面地履行以下各項職務(wù) 1.1 嚴(yán)格遵守、認(rèn)真貫徹落實公司的方針政策和各項規(guī)章制度,。

1.2 根據(jù)公司實際及各部門人力資源需求的變動申請,,編制公司人力資源變動(發(fā)展)計劃,提交上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施,。

1.3 組織人力招募,、到職準(zhǔn)備,職前及在職培訓(xùn)工作,。

1.4 為各部門提供良好的行政人事服務(wù),,以協(xié)助提高各部門工作效率。1.5 建立與發(fā)展對外良好的公共關(guān)系。

1.6 負(fù)責(zé)行政人事管理規(guī)章制度,、工作規(guī)程,、部門管理制度的制訂與審核。1.7 督導(dǎo)公司各項行政,、人事制度的執(zhí)行,,以及各項行政人事工作的進(jìn)展情況,并采取必要的措施,。1.8 根據(jù)公司實際,,提出或?qū)徍烁鲘徫宦氊?zé),批準(zhǔn)或上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),,監(jiān)督或督促各崗位員工履行崗位職責(zé),。

1.9 負(fù)責(zé)員工招聘、解雇,、辭職的各項相關(guān)工作,,員工檔案管理。

1.10 負(fù)責(zé)辦理勞動用工合同,、投保等用工相關(guān)的手續(xù),。組織每年的員工體檢。

1.11 審核或批準(zhǔn)各部門的人事變動,、調(diào)動申請,。落實公司人事調(diào)動,、獎勵,、處分決定、決議,。1.12 擔(dān)任企業(yè)消防,、安全生產(chǎn)總具體責(zé)任人,組織,、監(jiān)督,、指導(dǎo)全廠的安全教育、安全生產(chǎn)及消防工作,。

1.13 負(fù)責(zé)審核各部門提出的員工獎懲事項,。

1.14 收集本市和同行業(yè)人力資源情況和薪酬福利、激勵機(jī)制方面的情報,,并進(jìn)行研究,,不斷完善企業(yè)人力資源儲備,、薪酬福利政策和員工激勵政策,。

1.15 組織、督導(dǎo)部屬員工工作,負(fù)責(zé)部屬員工的培訓(xùn),、考勤,、考核工作。對部屬員工的工作效率和工作質(zhì)量負(fù)總責(zé),。

1.16 擔(dān)任本部門5s推行,、資產(chǎn)管理、文件資料管理總責(zé)任人,。

1.17 組織新(入職或調(diào)動)員工的入職培訓(xùn),,組織或協(xié)調(diào)配合各級各類培訓(xùn)及考試,、考核,。1.18 組織,、督察各部門的員工考勤,、考核工作,控制加班工時,,審核、復(fù)核或計算員工工時,。1.19 申報,、協(xié)助確認(rèn)工傷事故,辦理經(jīng)濟(jì)賠償,;安排工傷員工的治療,、護(hù)理等各項事宜。1.20 保管公司公章,,確保其合法,、正確使用,,登記每次使用的具體情況,。1.21 保管員工宿舍的后備鑰匙,確保后備,、應(yīng)急之用,。1.22 每月3號前做好本部門的工作總結(jié)并上報廠長。1.23 服從工作安排,,完成上級交給的各項臨時任務(wù),。

2,、職權(quán):行政人事部主管依公司授權(quán)行使下列各項職權(quán)

2.7 有權(quán)對行政人事部各員工下達(dá)其責(zé)任內(nèi)的工作命令,并對其執(zhí)行命令的情況進(jìn)行督促,、檢查和考核,。有權(quán)調(diào)整、糾正部屬不當(dāng)?shù)淖鳂I(yè)計劃,。2.8 在保證企業(yè)人力資源需求的前提下,,有權(quán)根據(jù)企業(yè)及各部門的實際情況提出調(diào)整用人計劃的建議。

2.9 有權(quán)檢查公司級會議中關(guān)于行政人事方面決議的執(zhí)行,、完成情況,,對不執(zhí)行決議而影響進(jìn)度者有權(quán)追究責(zé)任,并向廠長報告,。

2.10 有權(quán)審核通過或否決各部門提出的員工獎勵,、處罰事項。2.11 根據(jù)工作需要,,有權(quán)召開行政人事部門的各類會議,。

2.12 對行政人事管理中出現(xiàn)的異常情況有臨機(jī)處置權(quán),事后應(yīng)及時向廠長匯報,。2.13 行使對本部門職員績效的考核權(quán)和本部門一線員工績效考核的審核/審批權(quán),。對行政人事部所屬全體人員的配備及調(diào)動、調(diào)整,、獎懲,、晉(降)級有參與審定權(quán)。

2.14 對違反衛(wèi)生管理,、5s規(guī)范,、安全管理等規(guī)章制度的單位與個人有制止和處罰權(quán)。

3,、責(zé)任:無論本人或部屬有下列過失,,主管均應(yīng)承擔(dān)其責(zé)任并依相關(guān)規(guī)章接受處理 3.1 下達(dá)不當(dāng)或錯誤管理命令,。

3.2 因組織不及時,、執(zhí)行不力造成人力資源需求未得到保障。3.3 本部門方針目標(biāo)未及時展開,、檢查,、診斷和落實。3.4 員工資料,、檔案泄密,、丟失。

3.5 本部門各級管理人員的失職,、工作效率和質(zhì)量低下及違反企業(yè)其他規(guī)章制度,。3.6 未按時完成新員工招聘計劃,或招聘有素質(zhì)低下員工、審核通過或否決不合理的員工獎懲事項,。3.7 員工培訓(xùn)工作未按時,、依計劃落實而影響相關(guān)工作的進(jìn)行或品質(zhì)。

3.8 因組織,、監(jiān)督,、指導(dǎo)安全教育、安全生產(chǎn)及消防工作不力而造成的較大安全,、消防事故,。3.9 加班工時失控,員工工時,、工資計算的失誤,。3.10 公司公章違法及違反規(guī)定使用。

3.11 因管理不善,,造成本部門資產(chǎn)受到異常損壞,、損失。3.12 處理工傷事故各項工作時出現(xiàn)失誤,。3.13 其他過失,、失職及違規(guī)違紀(jì)。

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