在日常的學(xué)習(xí),、工作,、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

基金經(jīng)理是如何賺錢的 基金經(jīng)理怎么工作的篇一

目前市場上的開放式基金已經(jīng)達(dá)到了260多只，僅今年一年就有67只股票方向基金成立,。對于很多剛搞清楚“基金”和“雞精”區(qū)別的新基民來說，要在眾多的基金產(chǎn)品中選擇一款適合自己的,，其難度不言而喻,。我們告訴投資者買基金不怕貴的只挑對的，那怎樣才能判斷一只基金賺錢能力強(qiáng)呢,？

比較簡單的做法是比較基金的歷史業(yè)績,，即過往的凈值增長率。目前各類財經(jīng)報刊,、網(wǎng)站都提供基金排行榜，對同種類型基金的收益率提供了蘋果對蘋果式的比較,。在對收益率進(jìn)行比較時,，我們要關(guān)注以下幾點：

1.業(yè)績表現(xiàn)的持續(xù)性

基金作為一種中長期的投資理財方式，應(yīng)關(guān)注其長期增長的趨勢和業(yè)績表現(xiàn)的穩(wěn)定性,。因此投資者在對基金收益率進(jìn)行比較時,，應(yīng)更多地關(guān)注6個月、1年乃至2年以上的指標(biāo),，基金的短期排名靠前只能證明對當(dāng)前市場的把握能力,，卻不能證明其長期盈利能力。從國際成熟市場的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看,，具有10年以上業(yè)績證明的基金更受投資者青睞,。

2.風(fēng)險和收益的合理配比

投資的本質(zhì)是風(fēng)險收益的合理配比，凈值增長率只是基金績效的表觀體現(xiàn),，要全面評價一只基金的業(yè)績表現(xiàn),，還需考慮投資基金所承擔(dān)的風(fēng)險?？疾旎鹜顿Y風(fēng)險的指標(biāo)有很多,，包括波動幅度、夏普比率,、換手率等,。

對于普通投資者來說，這些指標(biāo)可能過于專業(yè),。實際上一些第三方的基金評級機(jī)構(gòu)就給我們提供了這些數(shù)據(jù),，投資者通過這些途徑就可以很方便地了解到投資基金所承受的風(fēng)險，從而更有針對性的指導(dǎo)自己的投資,。專業(yè)基金評級機(jī)構(gòu)如晨星公司,，就會每周提供業(yè)績排行榜，對國內(nèi)各家基金公司管理的產(chǎn)品進(jìn)行了逐一業(yè)績計算和風(fēng)險評估,。

以景順長城公司旗下的基金為例,，公司目前管理了七只偏股型基金,，其年化收益率都在30％以上。投資者在獲得高收益的同時是不是也承受了很高的風(fēng)險呢,？晨星的數(shù)據(jù)顯示,，景順長城旗下股票型基金年凈值波動幅度為18%左右，風(fēng)險偏低,；夏普比率的市場平均水平在1.6左右,，景順長城旗下基金普遍處于行業(yè)中上水平，內(nèi)需增長基金更高達(dá)3.74,。投資者在了解這些數(shù)據(jù)以后,，就會對投資這家公司的基金產(chǎn)品更有信心。

3.投資者在評價一只基金時,，還要全面考察該公司管理的其他同類型基金的業(yè)績,。“一枝獨秀”不能說明問題,，“全面開花”才值得信賴,。因為只有整體業(yè)績均衡、優(yōu)異,，才能說明基金業(yè)績不是源于某些特定因素,，而是因為公司建立了嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的投資管理制度和流程，投研團(tuán)隊整體實力雄厚,、配合和諧,，這樣的業(yè)績才具有可復(fù)制性。

要求：倘若你要投資開放式基金,，請你為自己選擇一個最佳的基金投資對象,，并說明理由。

基金經(jīng)理是如何賺錢的 基金經(jīng)理怎么工作的篇二

[原帖]

中國的基金經(jīng)理賺錢最容易的辦法是與外界勾結(jié),，利用自己掌管的公眾資金獲得自己的利益,。早期莊家橫行的時候（主要是1998年到2003年），基金經(jīng)理流行給莊家接盤：一般情況下,，是某莊家持有某股票數(shù)千萬股,，為了出貨，會找?guī)讉€基金經(jīng)理,，每人接手1000萬股,，讓莊家順利出貨?；鸾?jīng)理接到的籌碼,，可以通過冠冕堂皇的報告來粉飾一下，變成合理的投資組合。至于以后股價下跌,，也可以有合理解釋,。最終，賺錢的是莊家,，而賠錢的是公眾投資者,。基金經(jīng)理這樣做,，雖然要冒一定風(fēng)險,，但卻有利可圖，莊家往往給基金經(jīng)理“接盤費”,，按照每股1元甚至可以高達(dá)5元以上的價格支付給基金經(jīng)理個人,。有的基金經(jīng)理雖然從基金公司沒拿到多少錢，獲得的接盤費卻可以高達(dá)數(shù)百萬甚至數(shù)千萬元,。所以,，有的人干幾年就離職了，轉(zhuǎn)做私募,，很大原因就在于此。

隨著監(jiān)管的加強(qiáng),，基金經(jīng)理接盤費拿得少了,，但另外模式的收入?yún)s逐漸提高了。這就是老鼠倉模式,。所謂老鼠倉,，主要還是在基金買入之前自己先買入。這一模式從2006年開始興起,，到2010年達(dá)到頂峰,。2006年這一模式之所以興起，是因為股權(quán)分置改革時期,，上市公司處于相對被動地位而基金經(jīng)理相對主動,。為了讓股改方案通過，一些公關(guān)公司應(yīng)運而生,，找一些基金經(jīng)理買某只股票參與投票贊成,，每股可以給好處費0.5元到1元不等（當(dāng)然也是拿基金的錢買股票但好處費給基金經(jīng)理個人）。一些基金經(jīng)理因此在淡靜市道獲得了一筆不菲的好處費,。很快,，基金經(jīng)理便發(fā)現(xiàn)這里存在著無風(fēng)險賺大錢的機(jī)會，于是,，賺錢模式發(fā)生了改變——在機(jī)會確定的時候,，自己先找錢買進(jìn)去，然后基金再進(jìn)入，股價因此節(jié)節(jié)上升,。雖然基金經(jīng)理個人買股票是禁止的,，但這卻是行業(yè)內(nèi)公開的秘密。禁止他們買股票,，貌似可以防范老鼠倉,，保護(hù)了投資者利益，但卻剝奪了基金經(jīng)理的投資權(quán),。對于有水平的經(jīng)理來說,，給基金賺數(shù)億元，自己卻不能賺錢,，是不可接受的,。為了規(guī)避制度，基金經(jīng)理往往用家人的賬戶操作股票,，有的則用遠(yuǎn)房親戚的賬戶,，再有的，用同學(xué)或朋友的賬戶,，賺的錢當(dāng)然是自己的,。

2009年后，熱炒小盤股逐漸成為市場的主流,，其根本原因并不是小盤股的成長性好到哪里去了,，而是基金經(jīng)理可以在這個過程中通過老鼠倉賺大錢。試想,，在別的股票流通股數(shù)十億股的時候,，有的小盤股流通盤只有1000萬股，基金經(jīng)理個人買進(jìn)10萬股,，可以不顯山不露水,，然后通過基金席位聯(lián)合買進(jìn)500萬股（每家買100萬股，只需要5家基金）,，股價就可以翻番再翻番,。而當(dāng)股價漲不動的時候，他們還可以動員別的基金買進(jìn)而自己趁機(jī)出貨,。（10萬股,，每股漲50元，就是500萬利潤,，一年可以有多次這樣的機(jī)會,。這就遠(yuǎn)超過基金經(jīng)理的工資獎金收入。）老鼠倉行為的盛行,，使得基金經(jīng)理越來越熱衷于小盤股,，以至于市場陷入了小盤股崇拜的誤區(qū)中,。

除了老鼠倉外，基金經(jīng)理也要考慮自己的業(yè)績問題,。為此,，他們慣用的手法是“聯(lián)合操縱”，就是若干只基金共同持有一只股票,，甚至壟斷其流通籌碼的80％以上,，使得股價長期處于高位橫盤階段。這樣做的最大好處,，是弱市的時候可以保持自己凈值不下降,。

當(dāng)然，多數(shù)情況下,，基金經(jīng)理也是普通的投資人,，他們難免擺脫羊群效應(yīng)。常見的基金經(jīng)理買股票的流程,，是先看到基金公司內(nèi)研究員的報告,，或者券商的研究報告，然后他們對這份報告作出評估,，或者與研究員溝通,，覺得報告有理之后，確定買進(jìn),。這個過程,，是投資最重要的環(huán)節(jié)，卻常常被他們省略成幾小時或者一兩天,，隨后，數(shù)千萬資金就投入進(jìn)去了,。同一份報告往往有多個基金經(jīng)理同時看到,，誰反應(yīng)早，誰就先進(jìn)去,。等后來的也作出反應(yīng)了,，價

格往往就上去了。所以,，牛市的時候,，一份報告往往可以很快讓股價漲很多，甚至幾個漲停板,。所以在股市中出現(xiàn)了虧損并不可怕,，可怕的是不自知。百|(zhì)度查看十萬到一千萬的實盤.操;作,！投資者不要盲目自信,，只有不斷的學(xué)習(xí)，水平才能提高。也正因為如此,，在牛市的時候,，基金經(jīng)理往往會與研究員勾結(jié)，形成新的賺錢模式,。其主要方式是：某基金經(jīng)理先買進(jìn)老鼠倉,，然后找到研究員，溝通之后,，研究員也買進(jìn)老鼠倉（有時候流程可以相反,，研究員先買，基金經(jīng)理后買）,，然后,，研究員出報告，基金經(jīng)理動用基金的資金買進(jìn),，推高股價,，引誘其他基金經(jīng)理跟進(jìn)。再然后,，更多基金經(jīng)理聯(lián)系研究員,，大家一起去公司組團(tuán)調(diào)研，更多老鼠倉和基金的資金買進(jìn),，股價飛高,。等到所有買力都衰竭之后，股價開始橫盤,，老鼠倉開始出貨,，股價開始下跌……這樣的一個流程，最多可以在半年之內(nèi)完成,，股價可以漲幾倍,。上述過程，還只是“外快”部分,?；鸾?jīng)理最主要的工作還是“資產(chǎn)配置”。由于合約規(guī)定持倉不可低于六成,，基金的資產(chǎn)在任何時期都不可能是空倉的,。為了能跟上市場，基金經(jīng)理必須將資金按照比例買進(jìn)一些股票,，以完成資產(chǎn)配置過程,。如果簡單點說，就是什么板塊都得買點,，至于買什么股票,，反而變得不重要了,。比如，銀行板塊占市場的權(quán)重近三成,，那幾乎所有基金都要考慮自己資產(chǎn)要配置不低于兩成的銀行股,。

資產(chǎn)配置是一個過程，而其流動的過程,，往往對股價產(chǎn)生較大影響,。比如，2010年,，基金經(jīng)理逐漸達(dá)成共識,，銀行股漲不動。于是,，原來“超配”銀行的基金開始減持,，一直到“低配”。這個過程,，銀行股就絕對漲不起來,。反之，如果某一天基金經(jīng)理達(dá)成共識要超配銀行股了,，則銀行股就會持續(xù)上漲,。讓基金經(jīng)理做出超配或低配的因素，還是來自各種報告,，以及基金公司內(nèi)部決策機(jī)構(gòu)的判斷,，這與宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)往往是相關(guān)的。這就使得股市的波動逐漸與宏觀數(shù)據(jù)相一致,。超前一步研究宏觀數(shù)據(jù)變化,，也因此就可以提前掌握基金動向乃至于股市動向了。

再說一下社?；?。社保資金雖然屬于保險體系，但目前卻有相當(dāng)部分委托給了基金公司進(jìn)行操作,，所以,，社保持倉情況并不反映其真實意圖,，而主要是基金經(jīng)理的判斷,。很多人認(rèn)為，社保會跑贏市場,，尤其是會跑贏公募基金,。其中的奧秘在于基金公司非常重視社保資金，畢竟,，如果自己做好了社保資金,，就可以獲得源源不斷的后續(xù)資金委托,，而如果做得不好，社?？赡芫筒辉賹⑿略鲑Y金委托給基金公司了,。因此，基金公司有積極性用公募的資金給社保的資金護(hù)盤,。但就這一點來說,，社保的資金回報率應(yīng)該會高一些。

基金經(jīng)理是如何賺錢的 基金經(jīng)理怎么工作的篇三

《投資者報》去年推出的縱跨5年歷史的“基金經(jīng)理賺錢榜”相比,，最新推出的“2009年股票型基金經(jīng)理賺錢榜”,，又出現(xiàn)了引人注目的變化。

其中,，華夏基金公司的方軍以71.82億元的成績排名第1,，不過他管理的是指數(shù)型基金，我們只將關(guān)注對象鎖定排在榜單第2至第10的9位主動配置股票型基金經(jīng)理,，他們各自為投資者賺得20億元～40億元不等,，總共賺取了248.73億元真金白銀。

這9位中,，有3位所管基金2009年凈值增長率同樣躋身前10,；有兩位在《投資者報》去年推出的過去5年“基金經(jīng)理賺錢榜”中也排進(jìn)前10；有3位是任職基金經(jīng)理時間不足兩年的新秀,；另外還有兩位大腕級基金經(jīng)理——華夏基金孫建冬和南方基金蘇彥祝于今年初相繼離職,。

3基金經(jīng)理凈值增長進(jìn)前10

排進(jìn)賺錢榜前10名的基金經(jīng)理中，有3位所管基金的凈值增長率在2009年同樣排進(jìn)前10位,，他們分別是銀華核心價值基金經(jīng)理陸文俊,、中郵優(yōu)選基金經(jīng)理王海濤和華夏復(fù)興基金經(jīng)理孫建冬，所掌管的基金去年凈值增長率分別是116.08%,、105.09%和104.33%,。按照《投資者報》對332只股票型基金凈值增長率排名，這3只基金分別排在第3,、8,、9位。

這3位基金經(jīng)理中,，管理資產(chǎn)規(guī)模最小的是華夏復(fù)興基金經(jīng)理孫建冬,，該基金的規(guī)模只有44.31億元，排在251位管理股票型基金經(jīng)理規(guī)模的第104位,，而王海濤和陸文俊管理的股票型基金的規(guī)模都超過了百億元,，陸文俊2009年共管理173.28億元，排在管理資產(chǎn)規(guī)模第9位,，王海濤則掌管了148.51億元,，排在管理資產(chǎn)規(guī)模的第12位,。

華夏復(fù)興能以小規(guī)模博取大收益實屬不易。因為《投資者報》的“基金經(jīng)理賺錢榜”關(guān)注的是基金的絕對收益,，所以規(guī)模大的基金如果同時凈值增長不錯的話,，優(yōu)勢就會很明顯。但規(guī)模大也是一把雙刃劍,，如果凈值增長率低,，賠錢也會比較多?！锻顿Y者報》記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn),，2009年孫建冬管理的華夏復(fù)興一共賺得了23.20億元凈利潤，高于陸文俊以百億規(guī)模賺取的22.7億元,。

因基金年報尚未公布,，從基金半年報公布的數(shù)據(jù)測算其換手率，我們可以一窺其中端倪,。3只基金中,，銀華核心價值的換手率最低，僅為0.41%,；其次是中郵核心優(yōu)選,，換手率為155%；華夏復(fù)興的換手率高達(dá)247%,，而上半年凈值增長率排名前10的基金平均換手率為162.58%,，也就是說只有華夏復(fù)興的換手率高于業(yè)內(nèi)平均水平。從這個意義上說,，華夏復(fù)興的高換手率在一定程度上彌補(bǔ)了因規(guī)模小在賺取絕對收益上的劣勢,。

這3位基金經(jīng)理中，孫建冬在業(yè)內(nèi)早已成名,。他執(zhí)掌的另一只基金華夏紅利,，在《投資者報》“混合型基金經(jīng)理賺錢榜”中亦奪得冠軍。遺憾的是,，目前孫建冬已離職華夏基金,，投奔私募。

銀華基金的陸文俊和中郵基金的王海濤是去年闖出來的兩匹“黑馬”,。陸文俊有過多只基金的管理經(jīng)驗,，而王海濤在基金經(jīng)理群中還屬于新人，2008年9月接管的中郵核心價值優(yōu)選是她管理的第一只基金,。

2基金經(jīng)理登雙榜

有兩位基金經(jīng)理在《投資者報》去年推出的過去5年“基金經(jīng)理賺錢榜”和今年推出的“2009年股票型基金經(jīng)理賺錢榜”中都排進(jìn)前10位,，他們是華安基金公司的尚志民和南方基金公司的蘇彥祝,。

從管理規(guī)模上看,，排在榜單第5位的尚志民是9位基金經(jīng)理中管理資產(chǎn)規(guī)模最大的基金經(jīng)理,，他管理了175.72億元，以規(guī)模論排在第8位,。

他掌管的股票型基金有華安宏利和基金安順(1.710,-0.00,-0.23%),，其中華安宏利2009年增長75.31%，排名第95,，基金安順增長77.62%,，排名第80。規(guī)模大加上業(yè)績較好,，成就了尚志民在2009年成為最賺錢的基金經(jīng)理之一,。

尚志民是中國基金界最早一批仍在任的3位基金經(jīng)理之一（另兩位是華夏基金王亞偉和匯豐晉信基金林彤彤），在《投資者報》去年推出的“最賺錢基金經(jīng)理”榜單上,，尚位列第2位,。他在擇時和擇股方面有獨到的眼光，是著名的“埋頭苦干”型人才：管理基金安順超過6年時間,，期間累計回報率高達(dá)471.51%,，而同期大盤累計漲幅為132.8%。

排在榜單第8位的基金經(jīng)理蘇彥祝在本報去年推出的“基金經(jīng)理賺錢榜”上排在第5位,，此次再入前10并不意外,。蘇彥祝是南方基金公司投資部總監(jiān)，也是位老牌基金經(jīng)理,。2000年9月從清華大學(xué)畢業(yè)后,，他就進(jìn)入南方基金公司任研究員，2006年11月16日開始管理南方績優(yōu),，這只基金也成為南方基金旗下過去三年表現(xiàn)最好的股票型基金,。2009年他共賺得22.78億元，可惜,，和孫建冬一樣,，這位老牌基金經(jīng)理今年初也掛靴而去。

2009年蘇彥祝管理資產(chǎn)123.55億元,，規(guī)模排在第23位,，他管理的股票型基金南方績優(yōu)成長在2009年凈值增長率為59.35%，排在第216位,。

80后基金經(jīng)理展露頭角

在“2009年股票型基金經(jīng)理賺錢榜”上,，中郵基金王海濤、泰達(dá)荷銀基金吳俊峰和匯添富基金齊東超都是基金界涌現(xiàn)的新人：從業(yè)經(jīng)驗均不足5年,，任職基金經(jīng)理的時間都在兩年以下,。齊還是一位80后基金經(jīng)理。

2009年7月28日,，隨著匯添富成長焦點基金經(jīng)理袁建軍調(diào)任專戶投資總監(jiān),，1980年出生的基金經(jīng)理助理齊被扶正,，單獨管理匯添富成長焦點。清華出身的齊2005年4月加入?yún)R添富基金,，歷任行業(yè)分析師,、投資研究總部研究總監(jiān)助理、匯添富成長焦點基金經(jīng)理助理,。從加入?yún)R添富到擔(dān)任基金經(jīng)理,，他只用了4年多時間。

齊管理資產(chǎn)116.7億元,，基金規(guī)模排名27,，管理的匯添富成長焦點為他貢獻(xiàn)了22.56億元的利潤，雖然任職基金經(jīng)理的時間還不到半年,，他已經(jīng)躋身榜單第10位,。該基金2009年凈值增長率為63.79%，排名第183位,。

和齊一樣,，排在第7位的吳俊峰也是位從業(yè)經(jīng)驗只有4年的基金經(jīng)理，他于2005 年8月加盟泰達(dá)荷銀基金管理有限公司,，先后擔(dān)任研究員,、研究主管等職務(wù)，而此前只有三個月

國信證券經(jīng)濟(jì)研究所研究員的短暫任職經(jīng)歷,。

吳任基金經(jīng)理時間僅一年時間,，他于2009年3月任泰達(dá)荷銀周期基金經(jīng)理，2009年8月25日,，又任泰達(dá)荷銀市值優(yōu)選基金經(jīng)理,。吳管理資產(chǎn)只有77.97億元,，管理規(guī)模排名52,，兩只基金為他贏得23.09億元真金白銀,。2009年泰達(dá)荷銀周期增長收益率71.49%，排名第128,。泰達(dá)荷銀市值增長收益率74.58%,，排名第100。

這些年輕的基金經(jīng)理在今年能否延續(xù)2009年的輝煌,，市場將會檢驗,。

基金經(jīng)理是如何賺錢的 基金經(jīng)理怎么工作的篇四

學(xué)習(xí)屈臣氏是怎樣賺錢的屈臣氏化妝品是怎么賺錢的？如何加盟屈臣氏,？想要加盟屈臣氏的條件有那些,？誰是屈臣氏的董事長？此文主要是日化行業(yè)銷售經(jīng)營高手寫就，以十分特別大觀點揭露了屈臣氏專買場,，屈臣氏產(chǎn)品,，屈臣氏管理經(jīng)營的秘密。對日化公司的通常情況下經(jīng)營管理,，有著十分獨到的指導(dǎo)意義。

前些日子參加了一個化妝品營銷的“高峰論壇”,，所提到的“高峰論壇”也只是一些專賣店店主到場,，部分日化廠家在論壇上介紹自身的產(chǎn)品罷了。我早就已經(jīng)對這種類型的“高峰”麻木,，只是因為難拂朋友的邀請勉強(qiáng)到現(xiàn)場而已,。論壇上那些大大小小，辛辛苦苦的化妝品專營店的經(jīng)營者們,，為了國人之日化未來,，禪精竭慮，會議期間提到相對多的問題,，就是怎樣去和屈臣氏競爭,。屈臣氏是目前最強(qiáng)的日化連鎖超市那是不可否認(rèn)的，那些地方已經(jīng)開設(shè)有屈臣氏的經(jīng)營者,，終日惶惶不已,，沒開的，也為店鋪的未來而感到坐立不安,。一時間,，讓人覺得屈臣氏就好像是洪水猛獸一般。

如果你是化妝品店的經(jīng)營者,，你不害怕屈臣氏嗎,？屈臣氏實惠的標(biāo)價，產(chǎn)品線充足,，產(chǎn)品擺設(shè)優(yōu)秀,，促銷活動形式也是各種各樣，并且后備支持也是強(qiáng)有力的,，再加上本身名氣就很大,，的確，看到這些就已經(jīng)把我們這些從事日化的管理者們壓得透不過氣,，如果定心仔細(xì)想想,，其實對付屈臣氏也是有辦法的，我們只要把握好關(guān)鍵點,，那么也就懂得了和它進(jìn)行競爭的技巧了,。

屈臣氏的優(yōu)點上面已經(jīng)說了很多，我們這里必須要清醒的是，正面的沖突只能是把自己往絕路上逼,，我們要靠智慧來給自己留有一點空間,。假如要跟她斗價格，我看還是算了吧,，它有自己的集團(tuán)采購優(yōu)勢,，要想拿成本跟她斗，那是不可行的,。如果采取硬性降價犧牲利潤,，它擁有自己的產(chǎn)品，就算它平本賣,，它的自有品牌也可以幫她賺錢了,，利潤戰(zhàn)也是行不通。如果再把面積拿出來雙,，你也拿不上臺面,，她的分店比你多得很，要說購買方便,，那是不用說的,。假如你和它比資金，那就自己盤算算了,，它的老板是誰啊,，是華人首富，李嘉誠,。了解了吧,，我們跟她競爭的解是沒什么優(yōu)勢。那我們究竟要怎么樣和它競爭呢,？有什么辦法才可以跟屈臣氏斗呢,？

那么，我們談到這個問題,，請原諒我要問您一個問題,，我們是否一定要跟屈臣氏斗法呢？我們知道屈臣氏她是一個定位非常精準(zhǔn),，并且是一定按照定位走的公司,，如果您一定要摻和一腳進(jìn)去和它搞相同的定位，相同的產(chǎn)品配置,，那要在它的地盤搶生存空間,，花費的力氣那是當(dāng)然少不了，比如說他用10億搞出來的東西能夠盈利,，就算你再聰明也得5億吧,？一定要這么折騰嗎,？因此呢，要和高手過招,，必須得出奇才能勝,！有不同之處才是生存之道。在這必須說一個十分典型的案例,，也就是香港移花宮化妝品的例子,。她就可以在屈臣氏的擠壓中謀求生存空間，她的店大多都是開在屈臣氏旁邊,，又或是在附近,。讓人想不到的是單位面積盈利居然比屈臣氏化妝品店還要多，也可以這樣說,，居然可以比屈臣氏化妝品加盟店還賺錢,。當(dāng)然了,，我們不能跟移花宮和屈臣氏這種有自有品牌比較多的店,，像我們這些小店最好不要學(xué)，可是,，經(jīng)過分析兩家競爭的過程,，就能夠知道，如果想在強(qiáng)者的擠壓下如何尋找生存空間,，一個喘氣的空間,。

我們看一下移花宮化妝品是怎樣做的。沒有進(jìn)到屈臣氏的市場內(nèi)找顧客源,，而是走另外的一條路,！我們完全清楚屈臣氏的底，她是做日化小超市,，它做的產(chǎn)品定位低于商場里,，但比超市強(qiáng)，品種豐富,，有些化妝品店都沒有那么多,。那么移花宮呢？完全是走精品路線,。不跟屈臣氏走同樣路線,，和商場斗性價比，和超市斗品質(zhì),，這是十分具有代表的田忌賽馬競爭方式!移花宮跟屈臣氏不做相同的品牌,，只經(jīng)營中高端品牌，但價格卻是商場的7折,！移花宮自有品牌質(zhì)量全是達(dá)到高端品質(zhì),，性能做到全面超過屈臣氏的產(chǎn)品質(zhì)量,，當(dāng)然移花宮在這里有她自己的優(yōu)勢，她是誰,，她是化妝品行業(yè)的隱形巨人,，因為她的母公司是做高端化妝品

原料進(jìn)出口的，在全國當(dāng)中90%高端化妝品原料供應(yīng)和技術(shù)配方,，所以說,，她是把自己的優(yōu)勢來做銷售籌碼。而在化妝品賣場中,，假如屈臣氏銷售的是豐富,，移花宮化妝品就能夠賣精致。屈臣氏銷售的是價格,，移花宮就能夠賣服務(wù),！如果說開一家屈臣氏200平方的店必須300萬的資金，開一家移花宮30平方的店而只要20萬,。相同的投資資金,，移花宮卻開以開十家，然而位置也是非常的好在市中心,，大家應(yīng)該明白是200平方好找還是30平方好找,？租金人工，水電應(yīng)該是哪一家高呢,？屈臣氏賣中低端,，一個顧客購買一般在100元，一天可能必須要銷售200個顧客,，移花宮銷售中高端,，一個顧客近1000元，一天只要賣十個顧客就可以完成了,。移花宮為什么放棄賣低端,，主打中端，染指高端,，不跟屈臣氏做相同的品牌,，選擇主打顧客群不同。這種銷售能夠為移花宮在化妝品零售店里是屈臣氏不可替代的,。

讓我們再來認(rèn)真地想一下女性購買化妝品的思想引導(dǎo),。大家都知道女性買化妝品其實也就是為了漂亮，對于那些經(jīng)濟(jì)有限的女性顧客,，那么一般情況下都是到超市,，有時也會到屈臣氏去尋找價格實惠的品牌。若是經(jīng)濟(jì)能力允許的話,，誰又會愿意去購買低端品牌,，或者愿意去忍受屈臣氏缺乏服務(wù)的銷售呢,？也就是說，只要在經(jīng)濟(jì)方面認(rèn)可的話,，她們通常都會去選購比較高端的品牌,。因為，由于歲月的侵蝕,，女性顧客要么就具有更好的經(jīng)濟(jì)能力,，要么就是因為年齡方面的需要，讓她選擇高端的產(chǎn)品路線走,！可以這么說,，就是屈臣氏，一直都是在幫移花宮這種類型的高端精品商店培養(yǎng)顧客群,！屈臣氏也明白到這一點,，但它定位很明確，低端客是永遠(yuǎn)都不會缺乏的,，所以假如要和屈臣氏競爭,，這時你就需要定位精準(zhǔn)，盡量避免交叉,，就能夠做好兩家相安無事,！這就是經(jīng)營設(shè)計給我們所帶來的營銷威力,。

講到這,，具體的，我們應(yīng)怎么去定位呢,？怎么去展現(xiàn)自身的特色,，或者是怎么去設(shè)計我們自己本身的營銷思路呢？這里由于篇幅的關(guān)系,，我們將在下節(jié)繼續(xù)討論,。感興趣的朋友也可以登錄專業(yè)的化妝品營銷網(wǎng)學(xué)習(xí)，或者加q27985595交流,。下一節(jié),，我們探討如何鉆屈臣氏的漏洞。

基金經(jīng)理是如何賺錢的 基金經(jīng)理怎么工作的篇五

專注社保代理12年

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勞務(wù)派遣公司是怎樣賺錢,？

不少人都想知道勞務(wù)派遣公司賺錢嗎,？怎么賺錢的？勞務(wù)派遣作為當(dāng)代最新的用工形式,，大部份企業(yè)工廠都用這種用工形式,。勞務(wù)派遣行業(yè)近年最火的行業(yè)，勞務(wù)派遣公司賺不賺錢是看公司是如何經(jīng)營的,，就算一個再好的行業(yè),，公司不懂經(jīng)營的話它也會虧錢的,，同樣道理只公司經(jīng)營得好，那它的業(yè)務(wù)就會蒸蒸日上,，賺錢就是必然的,。

勞務(wù)派遣公司是怎么賺錢的

正規(guī)勞務(wù)派遣公司主要依靠向?qū)嶋H用工單位收取管理費營利。不像一些不規(guī)范的是中介或沒有資質(zhì)勞務(wù)派遣公司,，他們和用人單位之間自由協(xié)商,，簽訂協(xié)議。用人單位把工資支付給勞務(wù)公司,，再由勞務(wù)公司支付給勞動者,。一般是從工人的工資中抽取一定的百分比，還有一種是收費的,，給你介紹工作要在工作之前收200~400的費用,，有的甚至?xí)啵?00元——1000元不等都有的。這種方式的一般都是黑中介,，當(dāng)然出國勞務(wù)就另當(dāng)別論了,。一般大型的，有信譽的勞務(wù)派遣公司是不會這樣做的,，正規(guī)有資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司是賺取服務(wù)費,。

因此，要用工要招聘還是得找正規(guī)的勞務(wù)派遣公司,。記得,，一定要正規(guī)，大型勞力派遣公司,，要有實力的勞務(wù)派遣公司,。不要只貪便宜，正規(guī)的勞力派遣公司收費是合理的,，收的都是合理的服務(wù)費,。絕對不要找黑中介，不然會得不嘗失,。