人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),，也便于保存一份美好的回憶,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來(lái)看一看吧,。
人力資源部的崗位職責(zé)篇一
1、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選,、簡(jiǎn)單電話溝通,，了解候選人基本情況，預(yù)約面試;
2,、校園招聘,、校園宣講會(huì)協(xié)調(diào)安排工作;
3、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理;
4,、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn),、日常活動(dòng),、年度旅游,、季度團(tuán)建、年會(huì)等活動(dòng)組織與安排;
5,、負(fù)責(zé)人力資源部文件檔案整理歸檔;
6,、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1,、本科以上學(xué)歷,、人力資源、心理學(xué),、行政管理等人資相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2,、有人資各大模塊工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，擅長(zhǎng)招聘,、校園招聘為佳;
3,、熱愛人力資源工作，致力于往人力資源方向發(fā)展,，性格活潑,，善于溝通，做事仔細(xì),，愿意學(xué)習(xí),，肯吃苦;
人力資源部的崗位職責(zé)篇二
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)職位的`需求收集、信息發(fā)布工作;
2.簡(jiǎn)歷篩選,、面試邀約及后續(xù)結(jié)果跟進(jìn)工作;
3.招聘渠道的日常維護(hù);
4.招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析工作;
5.所有離職員工電話訪談與招聘相關(guān)的其他工作;
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷,，大學(xué)在校生，大三學(xué)生優(yōu)先考慮
2.人力資源相關(guān)專業(yè)
3.具備學(xué)習(xí)能力,、親和力,、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)工,，有作責(zé)任心及抗壓性，高效的推動(dòng)力和執(zhí)行力;
人力資源部的崗位職責(zé)篇三
崗位職責(zé)：
1,、每日面試者的接待與管理;
2,、招聘工作的相關(guān)統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)匯總和分析;
3、招聘簡(jiǎn)歷的篩選和電話邀約;
4,、公司考勤管理及員工檔案管理;
5、招聘端口的申請(qǐng)審核及管理;
6,、完成直屬上級(jí)交代的其他工作;
任職資格：
1,、應(yīng)屆生，可轉(zhuǎn)正;
2,、人資專業(yè)或工商管理或小語(yǔ)種專業(yè)為佳;
3,、性格開朗、工作認(rèn)真,、態(tài)度端正,。
