人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

班主任工作新技能篇一

一,、關(guān)注每一位學生的差異性是絕對的,，在任何時候、任何情況下學生總會有差別,。

這就決定了作為班主任,，接受每一個學生是無條件的。學生在學校都希望得到班主任的尊重,、關(guān)心,、愛護、幫助和教育,。班主任平等公正地對待學生是學生共同的心理需求,，也是教師職業(yè)道德的基本要求。班主任的愛是博大的,、精深的愛,，它像陽光一樣，灑向大地上每一個角落,。喜愛優(yōu)等生,，歧視后進生,，是班主任狹隘教育觀的表現(xiàn)。西方有一位哲人曾說：一個人,，愛自己的孩子是人;愛別人的孩子是神,。我們不妨借過來說：一個班主任愛優(yōu)等生是人;愛后進生是神。當然,，對后進生的教育要付出更多的勞動,，但是，只要班主任拿出真誠的愛心,，就會發(fā)現(xiàn),，后進生也有許多可愛之處，也有許多閃光點,，不失時機地進行教育指導(dǎo),，就能促使他們不斷進步。

二,、構(gòu)建師生對話平臺 “嚴師出高徒”這話沒錯,，但這還不夠。

班主任工作是以促進學生的健康發(fā)展為基本任務(wù)的,。在伴隨學生人生發(fā)展的過程中,，班主任所擔當?shù)氖且啡说墓ぷ鳎缪莸慕巧橇紟熞嬗训慕巧?。因而,，在班主任工作中，必須淡化教育者的角色痕跡,，與學生平等對話,。建立朋友般的師生關(guān)系，做到師生之間的相互悅納,。在學生人生成長階段,，自我意識的發(fā)展已成為發(fā)展過程中的一個核心。班主任則是學生自我發(fā)展的促進者,。中專生即將走向社會,，等待他們的是一個五彩的世界，他們腳下的路在哪里?他們將走向何方?班主任是他們走向理想之路的引路人,。對中專生來說他們需要的不是聲色俱厲的威嚴，不是喋喋不休的說教,，他們需要的是能夠理解,、信任他，與他平等對話,，伴他成長的引路者,，解惑人,。

三、讓學生自主管理 學生與學生是處于同一層面的人,，對問題的理解會更接近,，因而他們更容易溝通。

作為班主任要善于把問題擺在學生面前,，引導(dǎo)學生出主意,，想辦法，這樣既增強學生的參與意識與解決問題的能力,，又達到了理解,、執(zhí)行班主任意圖的目的。

班主任盡可能減政放權(quán),，盡可能把班級管理看做是學生們自己的事情,，不是班主任的事情。從組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計到職責權(quán)限的劃分，從活動的組織者到學生干部的教育，我們都應(yīng)滲透這一思想,。我們要通過班級管理這一活動,，培養(yǎng)學生自主管理的能力。面對一個個活蹦亂跳的學生,，他們的年齡特征決定了他們成長過程中不可能不出現(xiàn)大大小小的問題。班主任要做的并不是簡單地堵漏洞，死死盯住學生的言行,，隨時以組織紀律管束之，而應(yīng)當是做細致地疏導(dǎo),。在班級管理中要形成寬松的環(huán)境,，創(chuàng)設(shè)和諧的氛圍，形成開放的班級文化氛圍,。

四,、讓班級管理科學化 出了問題才去解決，這是“亡羊補牢”式的管理,。

要想把一個班級管好,，隨意是不行的，必須講究科學,，講究方法,，這樣才能防患于未然。在科學管理上,，許多班主任創(chuàng)造了不少行之有效的制度與方法,，使自己不斷地完善。如：班干部輪流坐莊,，競爭上崗;師生共議,，同樹良好班風;制定切實可行的班規(guī)班紀;建立班級量化考核管理制度;開展“比,、學、趕,、幫,、超”的競賽活動;發(fā)揮典型示范作用，開展班級各類明星評比活動,。另外,，我們還可以選好主題，定期召開班會;正確使用表揚和批評這一武器,，建立問題集體評議制度;按學生類型,，召開教導(dǎo)會或個別談話;建立家校聯(lián)系制度等。

總之,，班主任工作是一個復(fù)雜的工程,，同時也是一個動態(tài)發(fā)展的工程。它需要班主任用心經(jīng)營,，去構(gòu)建,。

班主任工作新技能篇二

班級管理是班主任按照一定的要求和原則，采取適當?shù)姆椒?，?gòu)建良好的班級集體,，為實現(xiàn)共同目標不斷進行調(diào)整和協(xié)調(diào)的綜合性活動，是班主任對所帶班學生的思想,、品德,、學習、生活,、勞動,、課外活動等項目的管理教育的活動。班主任是聯(lián)系班級教師與學生集體的紐帶,，是溝通學校,、社會、家庭的橋梁,，因此,，班主任的意義重大。班主任要想把班級管理工作做得有條不紊,，就必須掌握管理的藝術(shù),，帶好學生，管理好班集體,，為教育事業(yè)貢獻自己的綿薄之力,。

一、提高教師自身的素質(zhì)

要想管理好一個班集體,，讓不同類型,、不同性格的孩子服從你的教育方式，首先要得到學生的佩服,，讓他們配合管理工作要心服口服,。斯大林曾經(jīng)說過："教師是人類靈魂的工程師。"教師首先應(yīng)該熱愛教育,，把教育事業(yè)當做一項偉大事業(yè),，而不是謀生的職業(yè)，要有自己的理想和奮斗目標,，這樣教育奉獻就會變得順其自然,，就會忘我地工作，不求回報,。以上可以看出教師是一個高尚的職業(yè),，但是同時也是一個需要知識、文化積累的職業(yè),。班主任應(yīng)不斷加強自身修養(yǎng),，作為班主任的教師越出色，學生就會打心底里佩服和敬重,，產(chǎn)生親近教師的渴望,。

二、認真了解每一位學生,，制定個性化的教育方案

學生與教師相處的時間很長,，俗話說得好"一日為師，終生為父,。"作為一個合格的教育者,，應(yīng)該充分了解你的每一個學生，這就要求班主任要有敏銳的觀察力,，多方面地去了解學生,。對于學生的家庭狀況，個人興趣愛好,，優(yōu)點特長,、與同學的人際關(guān)系做到心中有數(shù)，知己知彼,，百戰(zhàn)不殆,。班主任要充分了解每個孩子，根據(jù)每個孩子的特點制定個性化的教育方案,。

期刊文章分類查詢,盡在期刊圖書館教師只有熱愛學生,，用心去教育學生，才能耐心去聆聽每一位學生的心聲,。老師要想真正走進學生的心靈世界,，唯一的方法就是和學生談心,，通過談話讓孩子感受到溫暖，對你敞開心扉,，只有這樣才能真正了解,、認識每一位學生，哪怕是一句親切的問候,，一次輕微的撫摸,，都能在學生的心中激起一陣漣漪。不同性格的孩子應(yīng)該互相搭配作為同桌,，讓他們在性格上互補,，更有利于學習進步。同時深入學生的內(nèi)心世界,，認真觀察每個孩子每天的情緒變化,，因為孩子年齡小，情緒的自我調(diào)節(jié)能力差,，所以教師應(yīng)該及時發(fā)現(xiàn)學生的問題,，及時解決，讓孩子身心健康發(fā)展,。對有特殊要求的孩子,，應(yīng)該及時進行家訪，不應(yīng)該只要求學生家長來學校,，請家長不如家訪效果好,，起碼在家長看來你是關(guān)心這個孩子的，這樣才會形成和諧的師生關(guān)系,，才會得到學生以及學生家長的尊重和信賴,。

三、堅持心靈溝通

教師要注重情感交流,，要樂于為學生服務(wù),，解決問題。在與學生交流談心時,，要耐心聆聽,，不要隨便打斷學生的對話。錯誤或者不當?shù)牡胤?，待講話結(jié)束一并指出,，表示對學生的尊重。學會接納,，試著站在學生的立場考慮問題,，不要一味地批評與反對。遇到問題要支持鼓勵，給與學生溫暖,，但是不要盲目同情,，要理智面對。

四,、培養(yǎng)班干部,，讓學生自己參與管理

要帶好一個班級，不怕有后進生,，就怕沒有得力的班干部，一個好的班干部核心一旦形成,，就能使一個松散的班級變成一個團結(jié),、堅強的集體。讓學生管理學生代溝少了,，學生的管理方式更適合學生的心里需求,，班干部就是起帶頭榜樣作用。班干部的才干不是天生就有的,，而是從實踐中鍛煉出來的,。作為班主任就要有意識地培養(yǎng)他們，既要向班干部傳授方法,，又要給他們提供鍛煉的機會,。讓他們逐漸適應(yīng)這一角色，更好地輔佐老師管理其他學生,。但要注意讓其管理班級事務(wù),，并不是班主任完全撒手不管，班主任要定期對班干部進行工作檢查和總結(jié),，對表現(xiàn)好的班干部及時表揚,，對有缺的及時指正并加以鼓勵。只有這樣班級和諧氛圍才濃厚,，學生在此環(huán)境中才能健康快樂成長,。

總而言之，做好小學班級管理工作不是一件簡單的事情,，它需要老師,、學生、學校,、家長,、社會多方面的支持，老師除了要履行平常的教學任務(wù)外,，更要關(guān)注學生的心理問題和個人發(fā)展情況,，只有這樣才會成為學生的良師益友，才能培養(yǎng)出德、智,、體,、美、勞全面發(fā)展的學生,，才會無愧于教師這一神圣職業(yè),。

班主任工作新技能篇三

高一下學期的教學工作與班級管理工作就這樣落幕了，在經(jīng)歷了上個學期的鋪墊與積累,，這個學期的學生其實并沒有想象中那樣難以管理,。我是一直擔任高一班級的班主任，每年都是如此,，也就是說下個學期我又會接手新一輪的班級管理工作,，也可以這樣說吧，由于常年在高一進行教學,，我也算有了一些經(jīng)驗,，我要做的就是將現(xiàn)有的工作做到最好，因此接下來我會談一談在這個高一下學期的心得體會,。

首先便是教學的工作方面吧,，除了是高一班主任之一，我還負責數(shù)學教學,，這一點我還是有些體會的,，那就是高一學生的數(shù)學基礎(chǔ)比較差。這一點是比較讓我吃驚的,，其實在上學期我就發(fā)現(xiàn)這一點了,，由于教學改革的漸進性，這一批學生的知識面出現(xiàn)了斷層,，有些本應(yīng)懂得的知識他們并不會,，因此我常聽他們抱怨：初中老師說高中老師遲早會教我們的，高中老師卻說初中老師不是應(yīng)該交給我們了嗎?這不是學生的問題,，只能說是老師的問題與改革的局限性,。我與其他科任老師也討論過這個問題，因此我在教學的時候還會快速地給他們復(fù)習一遍初中的知識,，相當于重新打一個基礎(chǔ),，這一環(huán)是非常重要的。

其次便是班級管理工作,，有些問題向來是我比較反感的,，一個是學生早戀問題，班上有個男生早戀,，本來成績是班級前幾名,，后面則是直接降到了三十多名,，我也應(yīng)該負一部分責任，如果能夠早點發(fā)現(xiàn)這個問題就好了,，在學生成績最初下降的那會兒我還以為是晚上沒有休息好的緣故,，與家長進行溝通也沒發(fā)現(xiàn)問題的根源居然是早戀。后來這位同學認錯態(tài)度誠懇,，并寫了檢討書,，我抽下課的時間給他補習，最終成績還是有所好轉(zhuǎn),，可惜的是與最初的名次還是有差距,。班上的衛(wèi)生狀況與出操狀況是比較良好的，同學們在這一點比較自覺,，我也很欣慰,。

最后談?wù)勎业膫€人觀念吧，我的年紀已經(jīng)比較大了,，既然最初的工作重心是放在高一教學與班級管理這一塊，那么我就將這一塊盡力做到最好,，至于進階的教學工作,，我已經(jīng)沒有那個精力了，但我會在接下來的工作中不斷學習的,。另外近年來學校老師也算有了幫忙接力傳承下去的運動選手,，以前高中老師給人的印象就是年齡普遍偏大，沒有什么朝氣,，現(xiàn)在也有了一些年輕老師,，情況改善了不少，其實我希望教學工作者能夠越來越多的,。

以上便是我在高一下學期的班主任工作心得體會,，算不得什么很好的建議，但是既然在班主任老師這個崗位上,，那就應(yīng)該對得起老師這個稱呼,，好好教育好下一代，他們都是國家的未來,，我應(yīng)該幫好每一個學生,。