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培訓(xùn)學(xué)校教師管理制度條例 培訓(xùn)學(xué)校教師管理制度及流程篇一

1,、全體教師必須根據(jù)學(xué)校規(guī)定的時(shí)間按時(shí)上下班，不準(zhǔn)遲到早退,。上班時(shí)間必須認(rèn)真工作,，不得假公濟(jì)私,，哺乳期教師可以提前一節(jié)課下班,。

2,、教師坐班時(shí)間必須在所屬辦公室辦公，不準(zhǔn)私自調(diào)換辦公室，各辦公室由學(xué)校安排負(fù)責(zé)人,，負(fù)責(zé)教師考勤及安排辦公室日常工作。

3,、教師在工作時(shí)間內(nèi)接待學(xué)生家長(zhǎng)、找學(xué)生談話一律在辦公室進(jìn)行,，否則視為曠到。

4,、教師必須遵守國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律，確因病,、因事需要請(qǐng)假的，按以下請(qǐng)假期限及審批權(quán)限辦理：

(1)事,、病假,。教師因事因病請(qǐng)假7天以內(nèi)（含7天）的,，由校長(zhǎng)審批；7天以上15天以內(nèi)的由學(xué)校校長(zhǎng)簽署意見后報(bào)鎮(zhèn)教育總支審批,；超過(guò)15天的，報(bào)縣教育和文化體育局人事股審批,。

(2)婚假。雙方符合法定結(jié)婚年齡（男滿22周歲，女滿20周歲）結(jié)婚,，可一次性享受5個(gè)工作日的婚假，雙方屬晚婚的（男滿25歲,，女滿23周歲）,，可增加婚假20天,。教師婚假由校長(zhǎng)審批。

(3)產(chǎn)假,。女教師產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天,；晚育（指女方在24周歲以上）的,，增加產(chǎn)假30天,，可給予男方15天的護(hù)理假,；產(chǎn)假若正值寒暑假，其假期可以順延,。教職工產(chǎn)假由校長(zhǎng)審批。

(4)喪假,。教師直系親屬（父母、配偶和子女或獨(dú)生子女岳父母和公婆）死亡時(shí),，可給予3天的喪假。教師喪假由校長(zhǎng)審批,。

(5)請(qǐng)假程序及手續(xù),。教師請(qǐng)假審批權(quán)限在學(xué)校和教育總支的，教師應(yīng)提交書面申請(qǐng),，經(jīng)校長(zhǎng)、干事簽字同意后,，方可離崗,；否則,，離崗期間按曠工處理,。請(qǐng)假審批權(quán)限在縣教育和文化體育局的，教師請(qǐng)假時(shí)應(yīng)提交書面申請(qǐng)一式兩份（學(xué)校,、縣局各存一份），并附有關(guān)證明材料,，先經(jīng)校長(zhǎng)、干事簽名并加蓋公章后報(bào)縣教育和文化體育局人事股審批,，經(jīng)同意后，方可離崗,；否則，離崗時(shí)間按曠工處理,。申請(qǐng)病假的要有縣級(jí)及以上醫(yī)院出具的診斷證明、入院手續(xù),、化驗(yàn)單、醫(yī)療費(fèi)發(fā)票等原件及復(fù)印件,；申請(qǐng)婚假的要有結(jié)婚證書原件及復(fù)印件；申請(qǐng)產(chǎn)假的要有準(zhǔn)生證,、身份證原件及復(fù)印件。

(6)病假（病休）期間的工資折扣標(biāo)準(zhǔn),。一是病假（病休）在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資,。二是病假（病休）超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：①工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的90%,；②工作年限滿十年的，工資照發(fā),。三是病假超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：①工作年限不滿十年的,，發(fā)給本人工資的70%；②工作年限滿十年和十年以上的,，發(fā)給本人工資的80%。

(7)事假超過(guò)規(guī)定期限應(yīng)扣發(fā)工資,。工作年限未滿五年，年累計(jì)事假超過(guò)7天的或工作年限五年以上年累計(jì)事假超過(guò)15天,，按日平均工資標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)超假期間的工資。

5,、學(xué)校對(duì)教師考勤實(shí)行查崗制，即由行政值周領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)查崗,，每個(gè)工作日至少查崗一次。教師考勤情況一周一匯總,，一周一公布。

6,、每月設(shè)全勤獎(jiǎng)50元，凡因病因事(因公除外)在本月內(nèi)請(qǐng)假達(dá)3節(jié)次或曠坐班達(dá)2節(jié)次或升旗例會(huì)兩次不參加或缺堂誤課達(dá)1節(jié),，則該教師將不享受全勤獎(jiǎng)。另外因事(婚假,、產(chǎn)假、病假,、喪假,、函授學(xué)習(xí)、自考除外)每節(jié)扣2元,；曠坐班每節(jié)扣5元(一天按6節(jié)計(jì)算)；缺堂誤課每節(jié)扣20元(包括早晚自習(xí)),，遲到、早退1次折合曠坐班0.5節(jié),；各種學(xué)習(xí)、會(huì)議,、教研活動(dòng)、升旗儀式缺席(婚,、喪、產(chǎn)假,、病假、公差,、函授學(xué)習(xí)、自考除外)扣5元/次,。有關(guān)扣款從績(jī)效工資中扣除,。凡缺勤另相應(yīng)扣除量化評(píng)分,。

7、教師因公,、因病、因事不能上課,，時(shí)間在一周以內(nèi)的,，由教師自己請(qǐng)人代課;時(shí)間在一周以上，屬事先有準(zhǔn)備的,，由該教師自己請(qǐng)人代課,，校長(zhǎng)批假回執(zhí)單報(bào)教導(dǎo)處備案;屬突發(fā)性的(教師外調(diào),、傷亡等)，由學(xué)校重新安排教師上課;凡代課課時(shí)津貼均要從被代教師課時(shí)津貼中扣除,代課津貼根據(jù)學(xué)校課時(shí)津貼發(fā)放辦法據(jù)實(shí)發(fā)放,。

8,、教師坐班時(shí)間不得在辦公室大聲喧嘩,、閑談，不得隨意離開辦公室,、中途進(jìn)進(jìn)出出，不得隨意串室,，影響他人工作，不得遲到早退,，不得看與課堂教學(xué)無(wú)關(guān)的書報(bào)雜志，不得將自己小孩引進(jìn)辦公室,，辦公室用品及書籍、作業(yè)本等須擺放整齊,，最后離開辦公室的教師要注意關(guān)燈鎖門。

9,、教師上課實(shí)行候堂制，必須嚴(yán)格做到“十不準(zhǔn)”：不準(zhǔn)遲到早退,，不準(zhǔn)空堂缺課，不準(zhǔn)隨意調(diào)課,，不準(zhǔn)坐教,，不準(zhǔn)隨意進(jìn)進(jìn)出出，不準(zhǔn)看與教學(xué)無(wú)關(guān)的書報(bào)雜志,，不準(zhǔn)穿背心、短褲、拖鞋上課,，不準(zhǔn)吸煙、打瞌睡,，不準(zhǔn)體罰學(xué)生，不準(zhǔn)將與教學(xué)有關(guān)的書籍資料,、實(shí)驗(yàn)器材課后放在教室。教導(dǎo)處將不定期的巡視檢查,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，全校通報(bào),。

10,、教師的備教說(shuō)評(píng)輔改考評(píng)等各環(huán)節(jié)工作必須按照《西湖中學(xué)教學(xué)常規(guī)管理細(xì)則》執(zhí)行，教學(xué)常規(guī)檢查在期末匯總后計(jì)入教師量化總分中,。學(xué)校舉行的各種考試的監(jiān)考、閱卷,，請(qǐng)事假1次扣10元，曠1次扣20元,。以上扣款從績(jī)效工資中扣除。此外,，相應(yīng)扣除量化評(píng)分。

培訓(xùn)學(xué)校教師管理制度條例 培訓(xùn)學(xué)校教師管理制度及流程篇二

為了全面落實(shí)素質(zhì)教育和新課程改革的精神,，根據(jù)省,、市關(guān)于教師校本培訓(xùn)的有關(guān)精神,，加強(qiáng)對(duì)校本培訓(xùn)工作的管理，特制定如下制度：

1,、業(yè)務(wù)進(jìn)修制度：要求教師每周利用業(yè)余時(shí)間到圖書館、閱覽室或網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進(jìn)行自培自練;同時(shí),，積極鼓勵(lì)教師參加各種學(xué)歷和非學(xué)歷的教育和培訓(xùn)。

2,、分層培訓(xùn)、整體推進(jìn)制度：針對(duì)我校教師教齡結(jié)構(gòu)和發(fā)展水平的實(shí)際情況,，進(jìn)行分層培訓(xùn)。共分為三層次：年輕教師培訓(xùn),、骨干教師培訓(xùn)、名師培訓(xùn),，分別制定相應(yīng)的培訓(xùn)目標(biāo)和計(jì)劃，層層遞進(jìn),、環(huán)環(huán)相扣 。

3,、校本教研培訓(xùn)制度：教研組開兩周集中半天時(shí)間，確定主題,，由專人主講，學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論,，最新教改動(dòng)態(tài)，探討教育教學(xué)體會(huì);組織全組成員按照學(xué)校工作要求有序組織集體備課,，技能培訓(xùn)，三課匯報(bào)課,、研究課,、示范課，活動(dòng)和課題研究 ,。

4、活動(dòng)考勤制度：在開展校本教研和校本培訓(xùn)的過(guò)程中,，將設(shè)置考勤登記表或手冊(cè)，對(duì)全體參加教師進(jìn)行嚴(yán)格的考勤,，無(wú)故曠缺者作為曠課處理。

5,、學(xué)分登記制度：參加校本培訓(xùn)和校本教研的教師,，教研處和教研組共同根據(jù)教師參加培訓(xùn)的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行整理評(píng)定,，上報(bào)縣教育局和教師進(jìn)修學(xué)校按校本培訓(xùn)規(guī)范性學(xué)分登記辦法申請(qǐng)相應(yīng)的學(xué)分。

6,、過(guò)程督查制度：學(xué)校對(duì)校本教研和培訓(xùn)工作實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，定期或不定期進(jìn)行抽查,。強(qiáng)化六種工作態(tài)度：積極主動(dòng)參與態(tài)度;一切為了學(xué)生態(tài)度;團(tuán)隊(duì)合作態(tài)度;勤于研習(xí)態(tài)度;善于反思態(tài)度;合理利用業(yè)余時(shí)間豐富自己專業(yè)的態(tài)度。堅(jiān)持做到勤學(xué)習(xí),、勤鉆研、勤反思,。

7,、資料建檔制度：學(xué)校對(duì)開展的校本教研和校本培訓(xùn)活動(dòng)以及教師參加該活動(dòng)的各種資料,，做好建檔工作，將課程理念,、教學(xué)觀,、學(xué)生觀的認(rèn)識(shí)和變化,、收獲和感悟記錄下來(lái)，做好教師個(gè)人專業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程資料的積累,。

培訓(xùn)學(xué)校教師管理制度條例 培訓(xùn)學(xué)校教師管理制度及流程篇三

1、教師必須認(rèn)真?zhèn)湔n,、上課、批改作業(yè),、做好實(shí)驗(yàn)、輔導(dǎo)學(xué)生,、檢測(cè)學(xué)生。

2,、教師必須既教書又育人、管理好課堂紀(jì)律,、教室內(nèi)不得起哄鬧事。

3,、教師必須接受學(xué)校聽課、查課安排,，服從年級(jí)組、教導(dǎo)處及學(xué)校的工作安排或工作調(diào)整,，聽取同事、年級(jí),、教導(dǎo)處、學(xué)校的意見建議,。

4、教師必須刻苦鉆研業(yè)務(wù)、不斷學(xué)習(xí)新知識(shí),，改進(jìn)教育教學(xué)方法，有效提高教學(xué)質(zhì)量,，保質(zhì)保量完成教育教學(xué)任務(wù)。

5,、教師必須加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的教育與管理，積極配合班主任,、年級(jí)組、教導(dǎo)處,、政教處、學(xué)校教育管理學(xué)生,，敢說(shuō)敢管遇見的,、查實(shí)的、反映的學(xué)生違紀(jì)行為或不良習(xí)俗,。

6、教師必須舉止文明,、儀表整潔、語(yǔ)言得體,、以身作則，在學(xué)生面前作好遵紀(jì)守法,、言行文明、愛護(hù)公物,、勤儉節(jié)約、保持清潔等方面的表率,，除測(cè)試或生病等特殊情況外,，應(yīng)當(dāng)站著上課,。

7,、教師必須關(guān)注學(xué)生學(xué)習(xí)，倡導(dǎo)“勤奮,、競(jìng)爭(zhēng)、進(jìn)步”的學(xué)風(fēng),，重視優(yōu)生、鼓勵(lì)差生,、注重優(yōu)生弱科輔導(dǎo)和差生轉(zhuǎn)化教育，力求將學(xué)生的`精力,、注意力、心思集中在學(xué)習(xí)上,，營(yíng)造康中學(xué)生“人人都努力、個(gè)個(gè)有進(jìn)步”的學(xué)習(xí)氛圍,。

8、教師必須尊重學(xué)生家長(zhǎng),，與學(xué)生家長(zhǎng)平等相處，對(duì)來(lái)訪或請(qǐng)來(lái)的家長(zhǎng),，給一張笑臉、讓一個(gè)座位,，加強(qiáng)與家長(zhǎng)的橫向聯(lián)系，爭(zhēng)取家長(zhǎng)的支持與配合,，充分利用家庭教育。

9,、教師必須依法執(zhí)教,，自覺遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度,。加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作、謙虛謹(jǐn)慎,、相互學(xué)習(xí)、相互幫助,、關(guān)心集體、維護(hù)學(xué)校榮譽(yù),，自覺投身于“文明校園、和諧校園”創(chuàng)建活動(dòng)之中,。

10、教師必須遵守“全員聘用制”的相關(guān)規(guī)定,，接受職稱評(píng)聘分開制度等教育人事制度改革新舉措。

1,、不準(zhǔn)口中有酒氣上課；

2,、不準(zhǔn)在教室內(nèi)吸煙、飲酒,；

3,、不準(zhǔn)在上課期間接打電話、手機(jī),；

4、不準(zhǔn)在上課期間走出教室干別的事（生病和學(xué)校安排除外）,；

5、不準(zhǔn)在上課期間（監(jiān)考）看與上課（監(jiān)考）無(wú)關(guān)的書籍,、做與上課（監(jiān)考）無(wú)關(guān)的事情；

6、不準(zhǔn)在上課時(shí)間和學(xué)生做與學(xué)科無(wú)關(guān)的游戲,；

7、不準(zhǔn)諷刺,、挖苦,、歧視學(xué)生，平等對(duì)待家庭經(jīng)濟(jì)有差異或?qū)W習(xí)基礎(chǔ)有差異的學(xué)生,；

8、不準(zhǔn)傳播有害學(xué)生身心健康的思想,，更不得有違背黨和國(guó)家方針政策的言行。

9,、不準(zhǔn)犯錯(cuò)教或誤導(dǎo)等知識(shí)性錯(cuò)誤,。

10,、不準(zhǔn)只管教書不管紀(jì)律。

1,、違反“十不準(zhǔn)”之第1、2,、3、4,、5、10款,，每查實(shí)一次，扣當(dāng)月津貼100元,，一學(xué)期上三次的取消當(dāng)年評(píng)先選優(yōu)資格,，扣發(fā)學(xué)校年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

2,、違反“十不準(zhǔn)”之第6、8款,，第2款之行課期間在教室內(nèi)飲酒者，進(jìn)行停課檢查處理,；后果嚴(yán)重或影響惡劣的，直接解聘,。

3、違反“十不準(zhǔn)”之第7,、9款的，根據(jù)違紀(jì)情節(jié),、影響程度，進(jìn)行個(gè)別教育,、書面檢討、限期整改,、扣發(fā)津貼、扣發(fā)工資,、停課學(xué)習(xí)檢查等處理。

4,、對(duì)不按“十個(gè)必須”之第2、5款工作的,，每查實(shí)一次,，扣發(fā)當(dāng)月津貼100元，一學(xué)期上三次的取消評(píng)先選優(yōu)資格,、扣發(fā)學(xué)校年終一次性獎(jiǎng)勵(lì),。

5,、對(duì)不按“十個(gè)必須”之第3款工作的，直接停課處理,。

6、對(duì)不按“十個(gè)必須”之第1款工作的,，其處理辦法由教導(dǎo)處另行規(guī)定。

7,、對(duì)不按“十個(gè)必須”之第10款工作的，按全員聘用制相關(guān)規(guī)定處理,。

培訓(xùn)學(xué)校教師管理制度條例 培訓(xùn)學(xué)校教師管理制度及流程篇四

一、 幼兒園教師必須遵守作息時(shí)間,，不遲到。不早退,。不曠工。無(wú)大事不得請(qǐng)假,，一個(gè)月內(nèi)允許請(qǐng)假一天（按基本工資扣除）超過(guò)一天（按基本工資扣除雙倍），注：請(qǐng)半天假（在中午十二點(diǎn)前算半天）

二,、 全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎(jiǎng)50元 ,，有遲到,。早退,。曠工等現(xiàn)象無(wú)全勤獎(jiǎng)，另外遲到,。早退者則在當(dāng)月工資中扣除10元/次。

三,、 教師要把精力放在工作上,，不帶情緒進(jìn)園,，上班期間，不隨意換班,。替班。更不能串班閑談一切無(wú)關(guān)工作的事情,，避免孩子發(fā)生意外，嚴(yán)格做到：視線絕對(duì)不能離開孩子,，不允許讓孩子替教師做事，堅(jiān)持正面教育,，禁止任何形式的體罰或變相體罰，嚴(yán)禁打罵孩子,。

四、 孩子在園內(nèi)發(fā)生責(zé)任事故（如磕傷,。碰傷,。燙傷,。抓傷等）有上述情況,，有當(dāng)班老師自己負(fù)責(zé)，接送期間孩子在園內(nèi)發(fā)生責(zé)任事故的,，則有值班老師負(fù)責(zé),。

五、 班中所有物品保管好,，如有變動(dòng),。丟失或損壞等及時(shí)報(bào)告,，如隱瞞不報(bào)造成后果有老師負(fù)責(zé),，老師和孩子離開教室期間必須關(guān)掉所有電器，另外物品或工具不準(zhǔn)隨手亂放,，用完后必須放回原處。

六,、 教師在園內(nèi)。園外都應(yīng)維護(hù)教師形象和幼兒園聲譽(yù),，對(duì)待家長(zhǎng)態(tài)度友好，避免與家長(zhǎng)爭(zhēng)吵,。孩子在室內(nèi)外活動(dòng)娛樂(lè)期間（如滑梯。蹦床等玩具）必須有老師陪同看護(hù),，絕不能讓孩子自己玩耍，在午睡期間,，各班孩子睡覺時(shí)，必須有老師值班,。

七、 每天記錄孩子出勤情況,，對(duì)全勤的孩子給予獎(jiǎng)勵(lì)，缺勤5天以上的孩子,，老師必須主動(dòng)與家長(zhǎng)溝通詢問(wèn)孩子的情況,，家長(zhǎng)意見不得隱瞞不報(bào),，否則按失職處理，同時(shí)要對(duì)家長(zhǎng)意見做好書面記錄,，每月的月底查看記錄情況,，以便我們改進(jìn),。

八、 飯前,。飯后做好桌面地面衛(wèi)生工作，注意孩子衛(wèi)生,，教室和宿舍每天必須消毒，每周六將被褥晾曬一次,，午睡后必須做到被褥整齊，地面干凈,，被褥有污染及時(shí)拆洗,，下班之前教室和宿舍全部打掃干凈,，今天的事不能拖到明天來(lái)做,，查到則按失職處理，在當(dāng)月工資中扣除當(dāng)班老師10元/次,。

九、,。 在午餐和午睡期間，避免孩子發(fā)生意外,，老師必須隨手關(guān)好大門并上鎖,，才能進(jìn)教室,，老師離園前認(rèn)真檢查。關(guān)好門窗,。切斷電源，將所用物品放在指定位置。整潔衛(wèi)生,。保證安全。方可離園,。

為使本園辦得更好，給孩子一個(gè)良好的環(huán)境,，以上管理制度,，望全體教職工嚴(yán)格遵守。

培訓(xùn)學(xué)校教師管理制度條例 培訓(xùn)學(xué)校教師管理制度及流程篇五

1,、 教師要熱愛學(xué)生，關(guān)愛學(xué)生,，以正面教育，鼓勵(lì)表?yè)P(yáng)為主,，以正確的價(jià)值觀引導(dǎo)學(xué)生，以自己的良好行為習(xí)慣潛易默化地影響學(xué)生,。

2、 全體教職工必須嚴(yán)格遵守作息制度,，不遲到、不早退,、無(wú)大事不隨便請(qǐng)假。

3,、全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎(jiǎng)30元，有遲到,、早退、曠工等現(xiàn)象的,，無(wú)全勤獎(jiǎng)，另外遲到、早退者在當(dāng)月的工資中扣除5元/次,，曠工者扣20元/次。

4,、教師要把全部精力放在工作中，要全面照顧幼兒,，避免發(fā)生意外事故。

5,、工作中造成輕微責(zé)任事故，如磕傷,、碰傷、擠傷,、燙傷、扭傷等,，有上述情況之一,，教師本人負(fù)責(zé)向家長(zhǎng)解釋,，并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用,。如因工作造成重大責(zé)任事故，導(dǎo)致幼兒需要住院治療的,，教師必須承擔(dān)50%的醫(yī)療費(fèi)用。因看管不當(dāng)造成幼兒轉(zhuǎn)學(xué),，或造成其他嚴(yán)重后果的，屬教師嚴(yán)重失職,，教師本人負(fù)全責(zé)?？郯l(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金,，若無(wú)不安全事件發(fā)生，當(dāng)月兌現(xiàn)50元安全獎(jiǎng),。

6、班中物品需保管好,，如有丟失或損壞，需及時(shí),，如隱瞞不報(bào)，造成不良后果,，按失職處理。

7,、教師在校內(nèi),、校外都應(yīng)自覺維護(hù)教師形象和聲譽(yù)。上班期間要微笑面對(duì)家長(zhǎng),，對(duì)家長(zhǎng)和來(lái)賓態(tài)度友好。

8,、各班放學(xué)后，必須在離園前認(rèn)真檢查,，關(guān)好門窗，切斷電源,，將物品放在指定地點(diǎn)，整潔衛(wèi)生,，保證安全。 師生外出活動(dòng)時(shí),，注意及時(shí)關(guān)燈,、空調(diào)、電扇等,。

9、同事之間應(yīng)該團(tuán)結(jié)互助，不斤斤計(jì)較,，嚴(yán)禁同事之間鬧情緒，互相詆毀,、有損教師形象的事件發(fā)生。（出現(xiàn)此類事件,，批評(píng)、教育不改正者且情節(jié)惡劣者,，為了維持教師隊(duì)伍有良好的師德師風(fēng)，做勸退處理）