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培訓(xùn)學(xué)校教師管理制度條例 培訓(xùn)學(xué)校教師管理制度及流程篇一

1,、全體教師必須根據(jù)學(xué)校規(guī)定的時間按時上下班,，不準(zhǔn)遲到早退,。上班時間必須認(rèn)真工作,，不得假公濟(jì)私,，哺乳期教師可以提前一節(jié)課下班,。

2、教師坐班時間必須在所屬辦公室辦公,，不準(zhǔn)私自調(diào)換辦公室，各辦公室由學(xué)校安排負(fù)責(zé)人,，負(fù)責(zé)教師考勤及安排辦公室日常工作,。

3,、教師在工作時間內(nèi)接待學(xué)生家長,、找學(xué)生談話一律在辦公室進(jìn)行，否則視為曠到,。

4、教師必須遵守國家規(guī)定的勞動紀(jì)律,，確因病、因事需要請假的,，按以下請假期限及審批權(quán)限辦理：

(1)事,、病假。教師因事因病請假7天以內(nèi)（含7天）的,，由校長審批；7天以上15天以內(nèi)的由學(xué)校校長簽署意見后報鎮(zhèn)教育總支審批,；超過15天的,，報縣教育和文化體育局人事股審批,。

(2)婚假,。雙方符合法定結(jié)婚年齡（男滿22周歲,，女滿20周歲）結(jié)婚，可一次性享受5個工作日的婚假,，雙方屬晚婚的（男滿25歲，女滿23周歲）,，可增加婚假20天,。教師婚假由校長審批,。

(3)產(chǎn)假。女教師產(chǎn)假90天,，剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天,；晚育（指女方在24周歲以上）的，增加產(chǎn)假30天,，可給予男方15天的護(hù)理假；產(chǎn)假若正值寒暑假,，其假期可以順延。教職工產(chǎn)假由校長審批,。

(4)喪假,。教師直系親屬（父母、配偶和子女或獨(dú)生子女岳父母和公婆）死亡時,，可給予3天的喪假,。教師喪假由校長審批,。

(5)請假程序及手續(xù)。教師請假審批權(quán)限在學(xué)校和教育總支的,，教師應(yīng)提交書面申請，經(jīng)校長,、干事簽字同意后,，方可離崗,；否則,，離崗期間按曠工處理,。請假審批權(quán)限在縣教育和文化體育局的,，教師請假時應(yīng)提交書面申請一式兩份（學(xué)校,、縣局各存一份）,，并附有關(guān)證明材料，先經(jīng)校長,、干事簽名并加蓋公章后報縣教育和文化體育局人事股審批，經(jīng)同意后,，方可離崗；否則,，離崗時間按曠工處理。申請病假的要有縣級及以上醫(yī)院出具的診斷證明,、入院手續(xù)、化驗單,、醫(yī)療費(fèi)發(fā)票等原件及復(fù)印件；申請婚假的要有結(jié)婚證書原件及復(fù)印件,；申請產(chǎn)假的要有準(zhǔn)生證、身份證原件及復(fù)印件,。

(6)病假（病休）期間的工資折扣標(biāo)準(zhǔn),。一是病假（病休）在兩個月以內(nèi)的,，發(fā)給原工資,。二是病假（病休）超過兩個月的,，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：①工作年限不滿十年的,，發(fā)給本人工資的90%,；②工作年限滿十年的,，工資照發(fā),。三是病假超過六個月，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：①工作年限不滿十年的,，發(fā)給本人工資的70%；②工作年限滿十年和十年以上的,，發(fā)給本人工資的80%。

(7)事假超過規(guī)定期限應(yīng)扣發(fā)工資,。工作年限未滿五年,，年累計事假超過7天的或工作年限五年以上年累計事假超過15天，按日平均工資標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)超假期間的工資,。

5、學(xué)校對教師考勤實(shí)行查崗制,，即由行政值周領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)查崗,，每個工作日至少查崗一次。教師考勤情況一周一匯總,，一周一公布。

6,、每月設(shè)全勤獎50元，凡因病因事(因公除外)在本月內(nèi)請假達(dá)3節(jié)次或曠坐班達(dá)2節(jié)次或升旗例會兩次不參加或缺堂誤課達(dá)1節(jié),，則該教師將不享受全勤獎。另外因事(婚假,、產(chǎn)假、病假,、喪假,、函授學(xué)習(xí),、自考除外)每節(jié)扣2元,；曠坐班每節(jié)扣5元(一天按6節(jié)計算),；缺堂誤課每節(jié)扣20元(包括早晚自習(xí)),，遲到,、早退1次折合曠坐班0.5節(jié)；各種學(xué)習(xí),、會議、教研活動,、升旗儀式缺席(婚、喪,、產(chǎn)假、病假,、公差、函授學(xué)習(xí),、自考除外)扣5元/次。有關(guān)扣款從績效工資中扣除,。凡缺勤另相應(yīng)扣除量化評分,。

7、教師因公,、因病、因事不能上課,，時間在一周以內(nèi)的,，由教師自己請人代課;時間在一周以上，屬事先有準(zhǔn)備的,，由該教師自己請人代課，校長批假回執(zhí)單報教導(dǎo)處備案;屬突發(fā)性的(教師外調(diào),、傷亡等)，由學(xué)校重新安排教師上課;凡代課課時津貼均要從被代教師課時津貼中扣除,代課津貼根據(jù)學(xué)校課時津貼發(fā)放辦法據(jù)實(shí)發(fā)放,。

8、教師坐班時間不得在辦公室大聲喧嘩、閑談,，不得隨意離開辦公室、中途進(jìn)進(jìn)出出,，不得隨意串室,，影響他人工作,，不得遲到早退,，不得看與課堂教學(xué)無關(guān)的書報雜志,，不得將自己小孩引進(jìn)辦公室,，辦公室用品及書籍、作業(yè)本等須擺放整齊,，最后離開辦公室的教師要注意關(guān)燈鎖門。

9,、教師上課實(shí)行候堂制,，必須嚴(yán)格做到“十不準(zhǔn)”：不準(zhǔn)遲到早退，不準(zhǔn)空堂缺課,，不準(zhǔn)隨意調(diào)課,，不準(zhǔn)坐教，不準(zhǔn)隨意進(jìn)進(jìn)出出,，不準(zhǔn)看與教學(xué)無關(guān)的書報雜志，不準(zhǔn)穿背心,、短褲、拖鞋上課,，不準(zhǔn)吸煙,、打瞌睡,，不準(zhǔn)體罰學(xué)生,，不準(zhǔn)將與教學(xué)有關(guān)的書籍資料、實(shí)驗器材課后放在教室,。教導(dǎo)處將不定期的巡視檢查,，發(fā)現(xiàn)問題,，全校通報。

10,、教師的備教說評輔改考評等各環(huán)節(jié)工作必須按照《西湖中學(xué)教學(xué)常規(guī)管理細(xì)則》執(zhí)行,，教學(xué)常規(guī)檢查在期末匯總后計入教師量化總分中,。學(xué)校舉行的各種考試的監(jiān)考,、閱卷,，請事假1次扣10元，曠1次扣20元,。以上扣款從績效工資中扣除,。此外,，相應(yīng)扣除量化評分,。

培訓(xùn)學(xué)校教師管理制度條例 培訓(xùn)學(xué)校教師管理制度及流程篇二

為了全面落實(shí)素質(zhì)教育和新課程改革的精神,，根據(jù)省,、市關(guān)于教師校本培訓(xùn)的有關(guān)精神,，加強(qiáng)對校本培訓(xùn)工作的管理，特制定如下制度：

1,、業(yè)務(wù)進(jìn)修制度：要求教師每周利用業(yè)余時間到圖書館、閱覽室或網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進(jìn)行自培自練;同時,，積極鼓勵教師參加各種學(xué)歷和非學(xué)歷的教育和培訓(xùn)。

2,、分層培訓(xùn)、整體推進(jìn)制度：針對我校教師教齡結(jié)構(gòu)和發(fā)展水平的實(shí)際情況,，進(jìn)行分層培訓(xùn),。共分為三層次：年輕教師培訓(xùn),、骨干教師培訓(xùn),、名師培訓(xùn),，分別制定相應(yīng)的培訓(xùn)目標(biāo)和計劃,，層層遞進(jìn),、環(huán)環(huán)相扣 。

3,、校本教研培訓(xùn)制度：教研組開兩周集中半天時間,，確定主題,，由專人主講,，學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論,，最新教改動態(tài),，探討教育教學(xué)體會;組織全組成員按照學(xué)校工作要求有序組織集體備課,，技能培訓(xùn),，三課匯報課,、研究課,、示范課,，活動和課題研究 ,。

4,、活動考勤制度：在開展校本教研和校本培訓(xùn)的過程中,，將設(shè)置考勤登記表或手冊,，對全體參加教師進(jìn)行嚴(yán)格的考勤，無故曠缺者作為曠課處理。

5,、學(xué)分登記制度：參加校本培訓(xùn)和校本教研的教師，教研處和教研組共同根據(jù)教師參加培訓(xùn)的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行整理評定,，上報縣教育局和教師進(jìn)修學(xué)校按校本培訓(xùn)規(guī)范性學(xué)分登記辦法申請相應(yīng)的學(xué)分。

6,、過程督查制度：學(xué)校對校本教研和培訓(xùn)工作實(shí)行動態(tài)管理，定期或不定期進(jìn)行抽查,。強(qiáng)化六種工作態(tài)度：積極主動參與態(tài)度;一切為了學(xué)生態(tài)度;團(tuán)隊合作態(tài)度;勤于研習(xí)態(tài)度;善于反思態(tài)度;合理利用業(yè)余時間豐富自己專業(yè)的態(tài)度。堅持做到勤學(xué)習(xí),、勤鉆研,、勤反思,。

7,、資料建檔制度：學(xué)校對開展的校本教研和校本培訓(xùn)活動以及教師參加該活動的各種資料，做好建檔工作,，將課程理念、教學(xué)觀,、學(xué)生觀的認(rèn)識和變化、收獲和感悟記錄下來,，做好教師個人專業(yè)成長過程資料的積累。

培訓(xùn)學(xué)校教師管理制度條例 培訓(xùn)學(xué)校教師管理制度及流程篇三

1,、教師必須認(rèn)真?zhèn)湔n、上課,、批改作業(yè)、做好實(shí)驗,、輔導(dǎo)學(xué)生、檢測學(xué)生,。

2、教師必須既教書又育人,、管理好課堂紀(jì)律,、教室內(nèi)不得起哄鬧事,。

3,、教師必須接受學(xué)校聽課,、查課安排，服從年級組,、教導(dǎo)處及學(xué)校的工作安排或工作調(diào)整,，聽取同事,、年級,、教導(dǎo)處,、學(xué)校的意見建議。

4,、教師必須刻苦鉆研業(yè)務(wù),、不斷學(xué)習(xí)新知識，改進(jìn)教育教學(xué)方法,，有效提高教學(xué)質(zhì)量,，保質(zhì)保量完成教育教學(xué)任務(wù),。

5、教師必須加強(qiáng)對學(xué)生的教育與管理,，積極配合班主任、年級組,、教導(dǎo)處,、政教處、學(xué)校教育管理學(xué)生,，敢說敢管遇見的、查實(shí)的,、反映的學(xué)生違紀(jì)行為或不良習(xí)俗。

6,、教師必須舉止文明、儀表整潔,、語言得體、以身作則,，在學(xué)生面前作好遵紀(jì)守法、言行文明,、愛護(hù)公物、勤儉節(jié)約,、保持清潔等方面的表率,，除測試或生病等特殊情況外,，應(yīng)當(dāng)站著上課,。

7,、教師必須關(guān)注學(xué)生學(xué)習(xí),，倡導(dǎo)“勤奮,、競爭,、進(jìn)步”的學(xué)風(fēng),，重視優(yōu)生,、鼓勵差生,、注重優(yōu)生弱科輔導(dǎo)和差生轉(zhuǎn)化教育,，力求將學(xué)生的`精力、注意力,、心思集中在學(xué)習(xí)上，營造康中學(xué)生“人人都努力,、個個有進(jìn)步”的學(xué)習(xí)氛圍,。

8、教師必須尊重學(xué)生家長,，與學(xué)生家長平等相處,，對來訪或請來的家長,，給一張笑臉、讓一個座位,，加強(qiáng)與家長的橫向聯(lián)系,，爭取家長的支持與配合,，充分利用家庭教育,。

9,、教師必須依法執(zhí)教,，自覺遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度,。加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作、謙虛謹(jǐn)慎,、相互學(xué)習(xí),、相互幫助、關(guān)心集體,、維護(hù)學(xué)校榮譽(yù),，自覺投身于“文明校園、和諧校園”創(chuàng)建活動之中,。

10、教師必須遵守“全員聘用制”的相關(guān)規(guī)定,，接受職稱評聘分開制度等教育人事制度改革新舉措。

1,、不準(zhǔn)口中有酒氣上課；

2,、不準(zhǔn)在教室內(nèi)吸煙、飲酒,；

3、不準(zhǔn)在上課期間接打電話,、手機(jī)；

4、不準(zhǔn)在上課期間走出教室干別的事（生病和學(xué)校安排除外）,；

5、不準(zhǔn)在上課期間（監(jiān)考）看與上課（監(jiān)考）無關(guān)的書籍,、做與上課（監(jiān)考）無關(guān)的事情,；

6,、不準(zhǔn)在上課時間和學(xué)生做與學(xué)科無關(guān)的游戲,；

7,、不準(zhǔn)諷刺,、挖苦、歧視學(xué)生,，平等對待家庭經(jīng)濟(jì)有差異或?qū)W習(xí)基礎(chǔ)有差異的學(xué)生；

8,、不準(zhǔn)傳播有害學(xué)生身心健康的思想,，更不得有違背黨和國家方針政策的言行,。

9、不準(zhǔn)犯錯教或誤導(dǎo)等知識性錯誤,。

10,、不準(zhǔn)只管教書不管紀(jì)律,。

1、違反“十不準(zhǔn)”之第1,、2、3,、4、5,、10款,，每查實(shí)一次,，扣當(dāng)月津貼100元,，一學(xué)期上三次的取消當(dāng)年評先選優(yōu)資格，扣發(fā)學(xué)校年終一次性獎勵,。

2、違反“十不準(zhǔn)”之第6,、8款，第2款之行課期間在教室內(nèi)飲酒者,，進(jìn)行停課檢查處理,；后果嚴(yán)重或影響惡劣的,，直接解聘,。

3,、違反“十不準(zhǔn)”之第7,、9款的,，根據(jù)違紀(jì)情節(jié),、影響程度,，進(jìn)行個別教育、書面檢討,、限期整改、扣發(fā)津貼,、扣發(fā)工資、停課學(xué)習(xí)檢查等處理,。

4、對不按“十個必須”之第2,、5款工作的，每查實(shí)一次,，扣發(fā)當(dāng)月津貼100元,，一學(xué)期上三次的取消評先選優(yōu)資格,、扣發(fā)學(xué)校年終一次性獎勵。

5,、對不按“十個必須”之第3款工作的,，直接停課處理。

6,、對不按“十個必須”之第1款工作的,，其處理辦法由教導(dǎo)處另行規(guī)定,。

7,、對不按“十個必須”之第10款工作的，按全員聘用制相關(guān)規(guī)定處理,。

培訓(xùn)學(xué)校教師管理制度條例 培訓(xùn)學(xué)校教師管理制度及流程篇四

一、 幼兒園教師必須遵守作息時間,，不遲到,。不早退。不曠工,。無大事不得請假，一個月內(nèi)允許請假一天（按基本工資扣除）超過一天（按基本工資扣除雙倍）,，注：請半天假（在中午十二點(diǎn)前算半天）

二、 全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎50元 ,，有遲到,。早退,。曠工等現(xiàn)象無全勤獎,，另外遲到。早退者則在當(dāng)月工資中扣除10元/次,。

三,、 教師要把精力放在工作上,，不帶情緒進(jìn)園,，上班期間,，不隨意換班,。替班。更不能串班閑談一切無關(guān)工作的事情,，避免孩子發(fā)生意外，嚴(yán)格做到：視線絕對不能離開孩子,，不允許讓孩子替教師做事，堅持正面教育,，禁止任何形式的體罰或變相體罰，嚴(yán)禁打罵孩子,。

四、 孩子在園內(nèi)發(fā)生責(zé)任事故（如磕傷,。碰傷。燙傷,。抓傷等）有上述情況,，有當(dāng)班老師自己負(fù)責(zé)，接送期間孩子在園內(nèi)發(fā)生責(zé)任事故的,，則有值班老師負(fù)責(zé),。

五、 班中所有物品保管好,，如有變動,。丟失或損壞等及時報告,，如隱瞞不報造成后果有老師負(fù)責(zé),，老師和孩子離開教室期間必須關(guān)掉所有電器，另外物品或工具不準(zhǔn)隨手亂放,，用完后必須放回原處。

六,、 教師在園內(nèi)。園外都應(yīng)維護(hù)教師形象和幼兒園聲譽(yù),，對待家長態(tài)度友好，避免與家長爭吵,。孩子在室內(nèi)外活動娛樂期間（如滑梯。蹦床等玩具）必須有老師陪同看護(hù),，絕不能讓孩子自己玩耍，在午睡期間,，各班孩子睡覺時，必須有老師值班,。

七、 每天記錄孩子出勤情況,，對全勤的孩子給予獎勵，缺勤5天以上的孩子,，老師必須主動與家長溝通詢問孩子的情況,，家長意見不得隱瞞不報,，否則按失職處理,，同時要對家長意見做好書面記錄，每月的月底查看記錄情況,，以便我們改進(jìn)。

八,、 飯前。飯后做好桌面地面衛(wèi)生工作,，注意孩子衛(wèi)生，教室和宿舍每天必須消毒,，每周六將被褥晾曬一次，午睡后必須做到被褥整齊,，地面干凈,，被褥有污染及時拆洗，下班之前教室和宿舍全部打掃干凈,，今天的事不能拖到明天來做,，查到則按失職處理，在當(dāng)月工資中扣除當(dāng)班老師10元/次,。

九、,。 在午餐和午睡期間,，避免孩子發(fā)生意外，老師必須隨手關(guān)好大門并上鎖,，才能進(jìn)教室，老師離園前認(rèn)真檢查,。關(guān)好門窗,。切斷電源，將所用物品放在指定位置,。整潔衛(wèi)生,。保證安全。方可離園,。

為使本園辦得更好,，給孩子一個良好的環(huán)境,，以上管理制度，望全體教職工嚴(yán)格遵守。

培訓(xùn)學(xué)校教師管理制度條例 培訓(xùn)學(xué)校教師管理制度及流程篇五

1,、 教師要熱愛學(xué)生，關(guān)愛學(xué)生,，以正面教育，鼓勵表揚(yáng)為主,，以正確的價值觀引導(dǎo)學(xué)生，以自己的良好行為習(xí)慣潛易默化地影響學(xué)生,。

2、 全體教職工必須嚴(yán)格遵守作息制度,，不遲到、不早退,、無大事不隨便請假,。

3,、全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎30元，有遲到,、早退、曠工等現(xiàn)象的,，無全勤獎，另外遲到,、早退者在當(dāng)月的工資中扣除5元/次，曠工者扣20元/次,。

4、教師要把全部精力放在工作中,，要全面照顧幼兒，避免發(fā)生意外事故,。

5、工作中造成輕微責(zé)任事故,，如磕傷、碰傷,、擠傷、燙傷,、扭傷等,，有上述情況之一，教師本人負(fù)責(zé)向家長解釋,，并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。如因工作造成重大責(zé)任事故,，導(dǎo)致幼兒需要住院治療的,，教師必須承擔(dān)50%的醫(yī)療費(fèi)用。因看管不當(dāng)造成幼兒轉(zhuǎn)學(xué),，或造成其他嚴(yán)重后果的，屬教師嚴(yán)重失職,，教師本人負(fù)全責(zé)?？郯l(fā)當(dāng)月獎金，若無不安全事件發(fā)生,，當(dāng)月兌現(xiàn)50元安全獎,。

6,、班中物品需保管好，如有丟失或損壞,，需及時，如隱瞞不報,，造成不良后果，按失職處理,。

7,、教師在校內(nèi),、校外都應(yīng)自覺維護(hù)教師形象和聲譽(yù)。上班期間要微笑面對家長,，對家長和來賓態(tài)度友好,。

8、各班放學(xué)后,，必須在離園前認(rèn)真檢查,，關(guān)好門窗，切斷電源,，將物品放在指定地點(diǎn),，整潔衛(wèi)生，保證安全,。 師生外出活動時,，注意及時關(guān)燈、空調(diào),、電扇等,。

9、同事之間應(yīng)該團(tuán)結(jié)互助,，不斤斤計較,，嚴(yán)禁同事之間鬧情緒，互相詆毀,、有損教師形象的事件發(fā)生,。（出現(xiàn)此類事件，批評,、教育不改正者且情節(jié)惡劣者,，為了維持教師隊伍有良好的師德師風(fēng)，做勸退處理）