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員工座談會通知 召開員工座談會篇一
各位同仁:
為了營造良好的企業(yè)氛圍,,增加新員工對公司的認同感與歸屬感,公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)研究決定召開xxxx年新員工座談會,,具體安排如下:
一,、會議時間及地點:
時間:xxxx年9月9日(下周二)14:00-17:00
地點:公司二樓大會議室
二、參會人員:
1,、xxxx年8月至今新入職員工(詳細名單請見附件)
2,、公司領(lǐng)導(dǎo):紀志愿、吳總,、田總,、李總、陳總以及高總,、賈總等
3,、各部門負責人
三、會議內(nèi)容:
1,、由主持人說明本次座談會的主題和目的;
2,、新員工自我介紹,一分鐘左右(姓名,、部門,、崗位、入職時間、興趣愛好等);
3,、播放公司宣傳片;
4,、公司領(lǐng)導(dǎo)分別介紹公司生產(chǎn)經(jīng)營基本情況及公司未來發(fā)展規(guī)劃等;
5、新人互動 ;
6,、由主持人進行本次會議的總結(jié);
7,、聚餐;
四、會議要求:
1,、本次會議實行簽到制,,所有新員工務(wù)必到場,不得無故遲到或者缺席;
2,、會議設(shè)有互動環(huán)節(jié),,人事行政部事先提供如下問題,請新員工提前準備,,于會議當天現(xiàn)場回答(屆時可能也將采取抽簽的方式請諸位回答問題);
問題:
a,、請簡述入職以來的工作體會?
b、您對個人成長發(fā)展是如何規(guī)劃的?需要得到哪些支持?
c,、基于本人工作,,您認為公司在管理、工藝,、生產(chǎn)方面存在哪些問題?有什么好的改善建議?
d,、您認為基于現(xiàn)有條件,可以有哪些措施提高您在公司的`幸福指數(shù)?
3,、會議結(jié)束后,,人事行政部將安排車輛接送新員工至酒店聚餐。
希望所有新員工能夠以積極,、主動的態(tài)度對待本次座談會,。會前,認真思考相關(guān)問題,,會后能夠?qū)靖艣r擁有初步了解,,對公司未來發(fā)展方向擁有比較清晰的認識,能夠以更加熱情,、飽滿的工作態(tài)度投入到各自的工作崗位中去,。
特此通知
員工座談會通知3員工座談會通知 召開員工座談會篇二
集團各部、中心:
為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和“以人為本”的管理理念,,關(guān)心和解決員工生活和工作中的問題,,聽取員工的意見和建議,加強同員工的溝通交流,,后勤集團將于4月中旬分別在南海和廣州兩校區(qū)召開員工座談會,,各中心和部門參會名額如下:
一,、廣州校區(qū)
1、廣州飲食服務(wù)中心:6名(其中2名正式工)
2,、廣州物業(yè)服務(wù)中心:9名(其中3名正式工)
3,、運輸服務(wù)中心:3名(其中1名正式工)
4、集團行政部門:1名
二,、南海校區(qū)
1,、南海飲食服務(wù)中心:7名
2、南海物業(yè)服務(wù)中心:10名
3,、運輸服務(wù)中心:2名(電瓶車,、南海常駐司機各1名)
4、集團行政部門:1名
請各中心和部門按照以上名額安排,,將本中心和部門參加座談會的員工名單于4月10日17時前交到集團辦公室,。
特此通知。
后勤集團
xxxx年四月八日
員工座談會通知 召開員工座談會篇三
各分工會:
為認真貫徹落實老干部工作會議精神,,切實從政治上尊重,、思想上關(guān)心、生活上照顧,、精神上關(guān)懷老干部,,經(jīng)研究,決定召開我院xxxx年離退休的干部職工座談會?,F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:
一,、會議時間:xxxx年5月17日(星期五)上午10:30,,會期半天,。
二、會議地點:三樓會議室
三,、會議議程:
1,、學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)講話;
2、與會離退休干部座談;
3,、合影;
4,、用餐;
四、參加對象
1,、xxxx年內(nèi)離退休的干部職工;
2,、學(xué)院領(lǐng)導(dǎo);
3、組織人力資源部領(lǐng)導(dǎo);
4,、離退休辦工作人員;
5,、學(xué)院工會領(lǐng)導(dǎo);
6、五個點的老協(xié)負責人;
7,、學(xué)院辦公室負責人;
8,、學(xué)院宣傳部負責人,。
五、有關(guān)要求
1,、與會人員準時到會;
2,、xxxx年內(nèi)離退休的干部職工由原本人所在的分工會負責通知,五個點的老協(xié)負責人由離退休辦通知,,其他人員由工會負責通知;
3,、院工會協(xié)調(diào)做好音響調(diào)試、茶水等后勤保障工作,。
學(xué)院離退休辦,、工會
xxxx年4月16日
員工座談會通知2