我們得到了一些心得體會以后，應(yīng)該馬上記錄下來，寫一篇心得體會,，這樣能夠給人努力向前的動力,。那么心得體會該怎么寫,？想必這讓大家都很苦惱吧,。以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

中層執(zhí)行力培訓(xùn)心得體會 執(zhí)行力管理培訓(xùn)心得體會篇一

什么是執(zhí)行力呢,？所謂執(zhí)行力就是把計劃,、方案變成現(xiàn)實操作的能力，它不是單一的素質(zhì),，而是多種素質(zhì),、能力結(jié)合的表現(xiàn)。在學(xué)習(xí)之前請大家先想想,，在三國演義中,，哪位將領(lǐng)是最出色的中層執(zhí)行者，哪位是最失敗的中層執(zhí)行者,？哪位又是最靈活變通的中層執(zhí)行者呢,？先不要回答，到最后我們一起討論一下,。

目前,，我們公司處在飛速發(fā)展的階段，規(guī)模不斷在擴大,，因此要提升管理,。而提升管理，除了要有好的'決策班子,、好的發(fā)展戰(zhàn)略,、好的管理體系外，更重要的是要有公司中層管理者的執(zhí)行力,。

那么中層管理者要提高執(zhí)行力,，在工作中至少需具備兩種能力：理解公司和高層領(lǐng)導(dǎo)的理念的能力和在本職工作上的組織實施能力。那么,，到底如何提高這兩方面的能力呢？我以為可以從以下幾方面來著眼：

要正確理解公司和領(lǐng)導(dǎo)的理念,，做好一個傳播者,。中層管理者在接到領(lǐng)導(dǎo)工作指示時，一定要正確理解領(lǐng)導(dǎo)的意圖和初衷,，不能不懂裝懂,，要把正確的理念灌輸?shù)较聦僦腥ァ７駝t將會出現(xiàn)企業(yè)的決策方案在執(zhí)行的過程當中，標準漸漸降低,、甚至完全走樣,，越到后面離原定的標準越遠，從而背離了領(lǐng)導(dǎo)的意圖和目的,。

作為一個中層干部,，不能只靠說，要靠做,，必須身先士卒,、百折不撓，以自己的人格魅力樹形象,，無論是遵章守紀,，還是公司布置任務(wù)的完成，都要起到表率作用,，打鐵先要自身硬,。只有讓手下員工心悅誠服，你才有說服力,，你說的話,，別人才會聽，才談得上執(zhí)行力,。

主動積極,、雷厲風(fēng)行是中層干部的工作作風(fēng)。中層干部忌諱辦事拖拉,，“雷聲大,，雨點小”。不能患得患失,，畏難發(fā)愁,，避重就輕，敷衍塞責(zé),。不能事事等領(lǐng)導(dǎo)交待,，應(yīng)主動地去完成自己該做的事。中層主動,，下面員工才能主動,，整個部門工作就會主動。

工作做到位,，就是要有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,，對要做的工作不能敷衍，要認真去辦,。要想作到位,，必須做到：頭腦到位——多思考如何做好工作的方式方法,，嘴巴到位——管理工作就是婆婆嘴，各項工作要隨時督促,，眼睛到位——及時發(fā)現(xiàn)問題,，及時解決，耳朵到位——及時了解廣大下屬員工對工作的意見和建議,，腿腳到位——經(jīng)常深入最基層,，了解情況。工作到位就是最好的執(zhí)行力,。

中層干部應(yīng)凡事不講借口,，恪守職責(zé)?！敖杩凇钡膶嵸|(zhì)是推卸責(zé)任,，在責(zé)任與借口之間，選擇借口還是選擇責(zé)任,，體現(xiàn)了一個人對待工作的態(tài)度,。如果每一個中層都為自己的工作找借口，那就根本談不上執(zhí)行力,。不講任何借口,，看似無情，但是它體現(xiàn)的是一種負責(zé),、敬業(yè)的精神,，一種服從、誠實的態(tài)度,，一種完美的執(zhí)行能力,。

中層干部應(yīng)該互相信任，互相支持,，互相配合,，互相幫助，相互尊重,，相互激勵,，多看別人的優(yōu)點，接納或善意提醒別人的不足,。各部門之間應(yīng)各司其職,，補位不越位，補臺不拆臺,，分工合作,，揚長補短，形成合力,。自己的工作自己做,，同事的工作幫著做，集體的工作大家做,。只有這樣,，自己的執(zhí)行力才會提高。

公平公正是激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)造性的原動力之一,。作為中層干部要公平公正對待下屬的工作業(yè)績,、表現(xiàn)，解人之難,、記人之功,，通過正面激勵，引導(dǎo)員工往前跑,，通過負面激勵,，推著員工往前走。工作中要對事不對人,，要一視同仁,。想問題、辦事情,，都要從大局出發(fā),，公道正派、是非分明,、一身正氣,；能堅持原則、堅持正義,、牢記職責(zé)和使命,，這樣才能激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，才能樹立正氣,，繼而提高執(zhí)行力,。

中層執(zhí)行力培訓(xùn)心得體會 執(zhí)行力管理培訓(xùn)心得體會篇二

為期一周的中層干部執(zhí)行力培訓(xùn)很快就結(jié)束了，董事長的生動講話及老師的精辟授課在我的腦海里留下了深刻的印象,，使我對什么是執(zhí)行力,，執(zhí)行力的重要性，責(zé)任心與執(zhí)行力,，如何提高執(zhí)行力,，領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力，如何提升團隊執(zhí)行力,，執(zhí)行力建設(shè),，“贏在執(zhí)行力”有了基本的認識，也讓我的人生觀和價值觀再一次得到了洗滌,。企業(yè)團隊管理正能量,，學(xué)有所得,、得為所用，下面結(jié)合實際談?wù)勛约旱膸c體會,。

工作不是消極被動的"打工",，也不是表面上的"完成任務(wù)"。工作的實質(zhì)就是在執(zhí)行中尋找自己的價值,，勇敢地承擔(dān)自己的責(zé)任,，做到百分百對自己負責(zé)。

1,、做好“當事人”,。老師講得好，我們每個人都該清楚認識“我是自己人生的當事人”,。對于我們大多數(shù)人來說,，人生有幾十年時間是在工作中度過的。我們可以選擇平庸,、但不能選擇逃避,。各種問題都需要我們?nèi)ッ鎸Γㄇ巴镜牟淮_定感,、挫折感等,。問題常常看起來太多,、太亂,，唯有積極發(fā)現(xiàn)、主動解決題才是最好的辦法,。

2,、敢于擔(dān)當。既然我們?nèi)松膸资瓴豢杀苊獾囊诠ぷ髦卸蛇^,，我們沒有理由不熱愛工作,，放棄工作就有如放棄我們的生命。因此,，我們要培養(yǎng)自己對工作的熱愛,，干一行、愛一行,，多一點上進心,，遇事多看看、多想想,。這樣,，我們就可以更好的了解自己的工作，充分激發(fā)工作熱情,。做到以結(jié)果為導(dǎo)向,，不放棄任何問題,，積極創(chuàng)新工作思路，銳意進娶勇于承擔(dān)責(zé)任,，于是工作能力逐步得到提高,，人生的價值便會得到充分體現(xiàn)。

我認為,，只要我們養(yǎng)成良好習(xí)慣，每一個人抱著百分百對自己負責(zé)任的態(tài)度去做事,，就可以在公司形成令行禁止,、政令暢通的高效執(zhí)行文化。

1,、突破傳統(tǒng)思維定勢,，養(yǎng)成認真負責(zé)的良好習(xí)慣。學(xué)習(xí)之余,，我對如何做好一個負責(zé)任的人進行了反復(fù)思考,。人生活在這個世上，往往是順境中斗志昂揚,、銳意進齲一遇上不順心的人和事,，都習(xí)慣于思想低落、工作消極,。通過這次學(xué)習(xí),，我決定突破思維定勢和傳統(tǒng)經(jīng)驗的束縛，堅決克服不思進娶得過且過的心態(tài),，樹立起強烈的責(zé)任意識和進取精神,。把工作標準調(diào)整到最高，精神狀態(tài)調(diào)整到最佳,，自我要求調(diào)整到最嚴,，認認真真、盡心盡力,、不折不扣地履行自己的職責(zé),。決不消極應(yīng)付、敷衍塞責(zé),、推卸責(zé)任,。養(yǎng)成認真負責(zé)、追求卓越的良好習(xí)慣,。

2,、養(yǎng)成求真務(wù)實的工作作風(fēng)，營造執(zhí)行文化氛圍,。雖然我們崗位可能平凡,，分工各有不同,，但我們都必須克服夸夸其談、評頭論足的毛病,，充分發(fā)揮主觀能動性,，務(wù)實工作。我作為生產(chǎn)一線的中層領(lǐng)導(dǎo),，將嚴格以執(zhí)行型人才的三大標準培養(yǎng)自己的職業(yè)化素養(yǎng),，繼續(xù)嚴格執(zhí)行公司指令，從自我做起,，從小事做起,，從點滴做起。一件一件抓制度落實,，一項一項抓管理成效,，團結(jié)、帶領(lǐng)身邊的人勤勤懇懇工作,，為打造公司執(zhí)行文化盡職盡責(zé),。

面對錯綜復(fù)雜的經(jīng)濟形勢，我們公司要在低迷的市場中生存和發(fā)展,，更需要我們每一個人心往一處想,，勁往一處使，抱團奮進,，充分發(fā)揮團隊執(zhí)行力正能量,。否則，我們將失去不菲的工資,、安逸的生活,。讓我們每個人都積極行動起來，進一步強化危機意識,、責(zé)任意識,，迎難而上，為公司的發(fā)展盡自己所能,！

中層執(zhí)行力培訓(xùn)心得體會 執(zhí)行力管理培訓(xùn)心得體會篇三

這幾天集團組織學(xué)習(xí)了汪文輝老師的《團隊修煉及終端銷售培訓(xùn)》講座?，F(xiàn)結(jié)合自己的本職工作談三點感受。

首先學(xué)會溝通交流,，自覺維護團結(jié),，是加強團隊建設(shè)的重要保證。

顧名思義,，團隊,，是團結(jié)的隊伍，沒有團結(jié)，加強團隊建設(shè)只能是紙上談兵,。千年修得同船渡,，萬年修得同室坐。能在一起共事確實是緣分,。由于性別差異,、性格差異，情緒差異,、工作思路差異等因素,。在工作中難免發(fā)生爭論和摩擦，甚至出現(xiàn)暫時的不快,。一旦出現(xiàn)這種情況,，首先要進行換位思考，學(xué)會站在對方的位置上思考問題,。體諒對方當時的心境和難處。反省自身存在的不足和問題,，把雙方的矛盾和問題想得簡單化,。避免復(fù)雜化，力爭大事化小,、小事化了,。堅決避免無事生非、上綱上線,，芝麻小事演變成矛盾糾紛,。

其次，主動溝通,。溝通交流是消除矛盾隔閡的有效辦法,，要敢于放下架子。主動找別人談心,，解釋情況,，甚至主動道歉也無妨。

第三,，平時要嚴以律己,，寬以待人，在工作當中,，要嚴格與職業(yè)操守要求自己,。經(jīng)常提醒自己扎扎實實做事，認認真真做人,，予人玫瑰,。手留余香對待同事要常存關(guān)愛、寬容之心，做到真誠待人,，寬厚待人,。以理服人，不興風(fēng)作浪,，混淆視聽,。有委屈一笑而過。遭報復(fù)一覺不過,，以自己的實際言行贏得工友們的尊重,。

所有成員在工作中做到有分工有協(xié)作。能夠相互支持,，是加強團隊建設(shè)的關(guān)鍵所在,。

首先，要發(fā)揚團隊的協(xié)作精神,。協(xié)作精神是團隊精神的重要內(nèi)涵,，團隊每位成員在日常工作中。要正確處理好大局工作與分管工作的關(guān)系,，處理好本職工作與其他工作的關(guān)系,。在做好本職工作的同時，加強與其他成員的配合協(xié)作,。切實將分工與協(xié)作有機結(jié)合起來,，積極營造良好的團隊協(xié)作氛圍。

其次,，強化成員間的支持和配合,。工作頭緒多、任務(wù)重,。工作中經(jīng)常出現(xiàn)難以應(yīng)對的局面,，出現(xiàn)失誤和紕漏也在所難免。因此,，在日常工作中要積極主動配合同事們的工作,，借用先前的一句話叫相互補臺、共同上臺,；相互拆臺,，共同下臺。

企業(yè)文化包括企業(yè)統(tǒng)一的經(jīng)營理念,。員工良好的職業(yè)責(zé)任,，充滿生機活力的管理機制適應(yīng)市場的業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力。甘苦與共的堅強團隊精神,，豐富多彩的業(yè)余文化活動等,。企業(yè)文化是企業(yè)精神的集中體現(xiàn),，企業(yè)形象的集中展示。

加強企業(yè)文化建設(shè)的過程是一個組織調(diào)動員工知識和智力資源,，激發(fā)員工個性特質(zhì),，發(fā)揮個人專長和培育團隊協(xié)作精神的過程是員工個人特長與團隊理念相統(tǒng)一，員工個人利益與團隊利益相協(xié)調(diào)的過程,，對凝聚人心,，增強員工的團隊意識和榮譽感具有重要作用。

通過這次學(xué)習(xí),，我作為鐵礦一名中層干部,，應(yīng)以鐵礦為家。形成合力,，發(fā)揮先鋒模范作用,，不斷改進工作思路和方法。明確樹立服務(wù)意識,，用理論創(chuàng)新來推動工作創(chuàng)新,，為實現(xiàn)我縣鋼鐵業(yè)更大跨越，更快發(fā)展貢獻自己的力量,。