隨著人們對法律的了解日益加深,，越來越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應該怎么制定呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,，我們一起來了解一下吧。

勞動合同書 勞動合同解除協(xié)議書篇一

甲方（單位名稱）：

住所地：

法定代表人：

乙方（姓名）：

性別：

身份證號碼：

住所地：

文書送達地址：

第一條勞動合同期限

1、本合同為有固定期限的勞動合同,。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。

2,、試用期,，自___年___月___日至___年___月___日。

3,、熟練期（培訓期,、見習期）從___年___月___日起至___年___月___日止。

第二條工作內容及要求

乙方安排在________________部門,，從事________________工作,。

甲方可以根據(jù)實際情況，調整乙方所處的部門,、工作任務,、工作地等，乙方應接受調整,。

乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求,，按時、按質,、按量完成本職工作,。

第三條勞動報酬及支付方式與時間

1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬,，在本單位內參照適用同工同酬待遇,。。

2,、甲方支付給乙方的月工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資,。

3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資,，不得無故拖欠,。

4、甲方在年終時根據(jù)乙方的當年實際業(yè)績,、效率,、效益,、損失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金,。

第四條社會保險

甲,、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費,。乙方繳納部分,，由甲方在其工資中代為扣繳。

第五條勞動紀律

甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律,。

第六條勞動合同的解除

1,、經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同,；

2,、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的,；

（3）嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的,；

3、具有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同

（1）在試用期內的,；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；

（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,；

4,、因其它法律規(guī)定解除勞動合同,，須提前三十天書面通知對方。

5,、一方解除勞動合同,，須提交相關證明材料，說明理由,，并向對方書面送達解除勞動合同通知書,。

第七條故意或者重大過失責任保證

如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜,，挽回相應經濟損失,。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處罰,。

在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系,。原勞動合同期屆滿的,，則相應順延到本條事項處理完畢。

第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止

1,、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密,，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用,，此保密期間不限于勞動合同期限,。

2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后,，在兩年內不得與甲方形成競爭關系,，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

3,、如乙方違反此條規(guī)定,，則須向甲方賠償萬元違約金。

第九條違約責任

本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的,，則須向對方承擔違約金十萬元,。

第十條其他事項

1、乙方在甲方工作期間,，由于經常接觸甲方公章等印鑒,，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同,、證明,、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力,，未經法定代表人簽字的一律無效,，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后,。

2,、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件,，與本合同具有同等法律效力,。

3、通知：如本合同本送達地址發(fā)生變動,，乙方須及時通知甲方,，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務,。

第十一條合同效力及文本

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力,。合同文本一式三份,，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關備案一份,。本合同甲方加蓋騎縫章,。

甲方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

勞動合同書 勞動合同解除協(xié)議書篇二

__________（甲方）招（聘）用_____________（乙方）為職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《廣東省勞動合同管理規(guī)定》等法律,、法規(guī),，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,，訂立本合同,，建立勞動關系，并共同遵守履行,。

（一）甲,、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本合同期限：

1、有固定期限：

從______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限為______年______個月;

2,、無固定期限：

從______年______月______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止;

3,、以完成一定的工作為期限：

從______年______月_______日起至_____________工作任務完成時止;并以________________為工作任務完成并終止合同的標志。

（二）雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期,。勞動用工合同范文節(jié)選,！

（一）乙方的工作崗位（地點、部門,、工種或職務）：___________________________,。

（二）乙方的工作任務或職責：_____________________________________________;乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

（一）乙方試用期間的工資標準為：_____________元/月,。

（二）試用期滿后,，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第______種工資形式：

1,、計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：________,、________、________,、_________,、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為______元/月,。

2,、計件工資：

乙方正常工作情況下的基礎工資為________元/月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā),。

3、崗位工資：

乙方的崗位工資標準為______元/月;如乙方的工作崗位調整,，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行,。

4,、其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確,。

（三）甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發(fā)放日為每月_______日,。

（四）甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資,。

（一）社會保險

1,、甲、乙雙方按照國家和省,、市有關社會保險的規(guī)定參加退休養(yǎng)老,、工傷、失業(yè),、醫(yī)療,、生育等社會保險，繳納社會保險金;

2,、乙方患職業(yè)病或因工負傷,，治療期間或醫(yī)療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行;

3,、乙方患病或非因工負傷,，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行;

4、乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費,、供養(yǎng)親屬撫恤費,、救濟費、一次性撫恤金,、一次性優(yōu)撫金,、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等,，按國家和本市有關規(guī)定由社會保險機構和甲方分別計發(fā),。

（二）福利待遇

甲方應為乙方提供以下福利待遇______________________________________。

（一）工作時間

1,、甲方經批準,，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度：

（1）標準工作時間：

乙方每天工作______小時，每周工作______天,，每周總工作時間不超過40小時;具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排;

（2）不定時工作：

乙方的工作時間,，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責要求靈活安排;

（3）綜合計算工作時間：

乙方的工作時間在______月/年內綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時,。

2,、在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更,，按新工作崗位確定乙方的工作時間,。

3,、甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行,。

（二）休息休假

1,、甲方保證乙方每周至少休息一天;

2、乙方依法享有法定的節(jié)日假,、公休日假,、年休假、探親假,、婚喪假,、產假和計劃生育假等有薪假期;

3、甲方在工作日,、休息日安排乙方加班加點,，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資;無法安排補休的`,，甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資,。

（三）甲方執(zhí)行國家和省、市有關勞動保護規(guī)定,，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件,，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康,。

（四）甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行安全生產知識,、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓，實行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規(guī),、規(guī)章,、制度和操作規(guī)程。

（五）乙方有權拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告,。

乙方應嚴格遵守國家的各項法律,、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,，服從甲方的管理和教育,。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲,。

（一）甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方,，經雙方協(xié)商一致后,，可以變更本合同的相關內容,。

變更勞動合同,，雙方應簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

（二）有下列情況之一的,，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：

1,、本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經修改或失效;

2,、____________________________________________;

3,、____________________________________________。

（三）經甲,、乙雙方協(xié)商一致,，可以解除本合同。

（四）乙方有下列情況之一的,，甲方可以解除本合同;

1,、在試用期內被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度,，符合開除,、除名、辭退條件的;

3,、嚴重失職,，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的;

4,、被依法追究刑事責任的,。

（五）有下列情況之一的，甲方有權解除本合同,，但必須提前三十日以書面方式通知乙方,，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：

1、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;

2、乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；

3,、乙方不能勝任工作,，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。

（六）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難,，確需裁減職工而與乙方解除本合同的,，必須按照國家、省,、市有關企業(yè)經濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行,。

（七）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第（五）,、（六）項規(guī)定解除本合同：

1,、患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的;

2,、患病或負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

3、女職工在孕期,、產期和哺乳期內的;

4,、符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的,。

（八）有下列情況之一的,，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內的;

2,、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

3,、甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的,。

（九）除上述第（八）項規(guī)定外,，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方,，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續(xù)。

乙方依前款規(guī)定解除本合同,，給甲方造成經濟損失的,，應當賠償甲方的以下經濟損失：

（十）符合下列條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）：

本合同所確定的工作任務已經完成;

（十一）除本合同另有規(guī)定外,，任何一方解除或終止本合同,，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數(shù),，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準,，支付賠償金給對方。

（十二）解除或終止合同后,，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續(xù),。

（一）甲方按照本合同第七條第（三）,、（五）、（六）項規(guī)定解除本合同,，應按《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》及本市的有關規(guī)定支付乙方經濟補償金或醫(yī)療補助費,。

（二）乙方個人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發(fā)給經濟補償金,。

（三）本合同期限屆滿,，甲方不與乙方續(xù)訂合同的，應按《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第三十一條第一款的規(guī)定支付乙方生活補助費,。

乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低于本合同終止前的標準的情況下,，不與甲方續(xù)訂勞動合同的,，甲方可不發(fā)給生活補助費,。

（一）甲、乙雙方有下列情況之一的,，應當承擔違約責任：

1,、甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的;

2,、乙方未經甲方同意,，擅自離職的;

3、乙方有本合同第七條第（四）項第2,。3,。4點情況的;

4、__________________________________________;

（二）雙方同意以下列方式承擔違約責任：

1,、違約金,。一方違約，應支付違約金___________元;

2,、賠償金,。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金,。賠償金按違約方實際造成的損失計算,。賠償損失的范圍包括：

（1）________________________________________;

（三）符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：

1,、違約行為是因不可抗力造成的;

雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，應先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解,，或自爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

十一、本合同的條款與國家和省,、市新頒布的法律,、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律,、法規(guī),、規(guī)章執(zhí)行。

甲方：（蓋章）

乙方：（簽名）

法定代表人（委托代理人）：_______________________________________

__________年____月____日

________年____月____日

鑒證機構（蓋章）

鑒 證 人：__________________

鑒證日期：______年______月______日

勞動合同書 勞動合同解除協(xié)議書篇三

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位,。

【解讀】本條是關于因用人單位的過錯勞動者可以解除勞動合同的規(guī)定。

立法背景

目前社會上一些用人單位,，任意克扣職工工資,，停發(fā)、少發(fā) 甚至完全不發(fā)工資,，不為職工繳納社會保險費,，有的用人單位為了賺錢不顧勞動者死活，讓職工在有毒氣體,、無防護設備等惡劣的生產環(huán)境下勞動,，導致職工中毒生病、死亡或殘廢,。針對這種情況,，為保護勞動者的合法權益，本法明確規(guī)定勞動者享有特別解除權可無條件與用人單位解除勞動合同,。

條文解讀

特別解除權是勞動者無條件單方解除勞動合同的權利,，是指 如果出現(xiàn)了法定的事由，勞動者無需向用人單位預告就可通知用人單位解除勞動合同,。由于勞動者行使特別解除權往往會給用人單位的正常生產經營帶來很大的影響,，所以，立法在平衡保護勞動者與企業(yè)合法利益基礎上對此類情形作了具體的規(guī)定,，只限于在用人單位有過錯行為的情況下允許勞動者行使特別解除權,。具體有以下幾種情況：

一、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

保護勞動者在勞動過程中的生命健康安全是用人單位的基本責任和義務,。用人單位為勞動者提供相應的勞動保護是對勞動者基本利益的維護,。勞動保護和勞動條件是指在勞動合同中約定的用人單位對勞動者所從事的勞動必須提供的生產,、工作條件和勞功安全衛(wèi)生保護措施。即用人單位保證勞動者完成勞動任務和勞動過程中安全健康保護的基本要求,。包括勞動場所和設備,、勞動安全衛(wèi)生設施、勞動防護用品等,。本法第十七條規(guī)定勞動保護和勞動條件是勞動合同的必備條款,，即提供勞動保護和勞動條件是用人單位應盡的義務，如果用人單位末按照國家規(guī)定的標準或勞動合同的規(guī)定提供勞動條件,，致使勞動安全,、勞動衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工的身體健康,，并得到國家勞動部門,、衛(wèi)生部門的確認，勞動者可以與用人單位解除勞動合同,。

二,、未及時足額支付勞動報酬的

勞動報酬，是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同約定,，根據(jù)勞動者勞動崗位、技能及工作數(shù)量,、質量,，直接支付給勞動者的勞動收入。在勞動者已履行勞動義務的情況下,，用人單位應按勞動合同約定或國家法律法規(guī)規(guī)定的數(shù)額,、日期及時足額支付勞動報酬，禁止克扣和無故拖欠勞動者勞動收入,。支付勞動報酬,，也是勞動合同所規(guī)定的必備條款，用人單位未按照勞動合同約定及時足額支付勞動報酬,，就是違反勞動合同,，也是對勞動者合法權益的侵犯，勞動者有權隨時告知用人單位解除勞動合同,。

三,、未依法為勞動者繳納社會保險費的

社會保險是指國家對勞動者在患病、傷殘,、失業(yè),、工傷、年老及其他生活困難情況下,，給予物質幫助的制度,。包括養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險、失業(yè)保險,、工傷保險和生育保險,。我國憲法第四十五條規(guī)定：“中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下,，有從國家和社會獲得物質幫助的權利,。國家發(fā)展為公民享受這些權利所需要的社會保險、社會救濟和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè),?！睉椃ㄙx予我國公民的這一基本權利，就勞動者而言,，主要是通過社會保險實現(xiàn),。根據(jù)我國勞動法第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費,?！睂τ诰懿灰婪ɡU納或延遲繳納保險費的用人單位，勞動行政部門可以責令其限期繳納,。逾期不繳的,，可以加收滯納金。因此可以看出社會保險具有國家強制性,，用人單位應當依照有關法律,、法規(guī)的規(guī)定，負責繳納各項社會保險費用,，并負有代扣代繳本單位勞動者社會 保險費的義務,。因此如果用人單位未依法為勞動者繳納上述社會保險費，是對勞動者基本權利的侵害,，勞動者可以與用人單位解除勞動合同,。