隨著人們法律意識的加強,，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。合同的格式和要求是什么樣的呢,？下面是小編幫大家整理的最新合同模板,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

勞動合同書 勞動合同解除協(xié)議書篇一

編 號：————————————————

甲方：×××××有限公司

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本合同,。

一、據(jù)甲方生產(chǎn)需要招用季節(jié)性臨時工,，乙方符合招工條件（另文）者自愿報名,，經(jīng)考核合格者予以錄用（試用期為 天）。

二,、錄用后,，生產(chǎn)期間，按計件工資標準,，定時發(fā)放,，不再享受其它任何費用,。

三、生產(chǎn)期間,，甲方向乙方提供生產(chǎn)所需的勞動防護用品（工作服當年用工結(jié)束時統(tǒng)一收回保管）,，不再享受生產(chǎn)以外勞保福利待遇。

四,、乙方必須遵守以下的廠紀廠規(guī),。

1、按照規(guī)定上下班,，服從甲方工作安排,。

2、不得找人代替（特殊情況不能上班者,，必須事先請假）,。

3、愛護公司財物,，保管好自己的工具用品,。發(fā)生丟失要給予賠償。

4,、注意環(huán)境衛(wèi)生,，進餐統(tǒng)一在公司食堂，不允許在車間內(nèi)進食,。

5,、未經(jīng)甲方準許，不得攜帶廠內(nèi)任何物品出廠,。

6,、嚴格按甲方各管理規(guī)定（另文）做好本職工作，保證產(chǎn)品質(zhì)量,。

7,、滿25天以上才能計發(fā)工資，在公司規(guī)定日發(fā)放工資,，其它時間不予發(fā)放,。

五、如違反上述廠規(guī)廠紀者,，甲方有權(quán)解除合同予以辭退,；乙方對工廠工作安排，工資待遇或其它種種原因如有不滿,，同樣有權(quán)解除合同離廠,。

六、本合同于每年用工時開始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后即生效,，當年用工結(jié)束時即終止,。

七、注意安全生產(chǎn),，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故,，乙方應(yīng)負責主要責任；乙方確因無法避免的工傷事故,，甲方承擔醫(yī)療期間醫(yī)療費用及工資,。

甲方：×××××有限公司

乙 方 簽 字：

乙方身份證號碼：

家庭住址：

勞動合同書 勞動合同解除協(xié)議書篇二

甲方(用人單位)名稱

單位勞動保障代碼

法定代表人(負責人)

甲方注冊登記地址 郵編

生產(chǎn)經(jīng)營地址 聯(lián)系電話 (人力資源部門)

乙方(勞動者)姓名 個人勞動保障代碼

居民身份證號碼

戶口所在地 戶口性質(zhì)

現(xiàn)居住地址 郵編

住所電話 手機號碼

1、本合同適用于全日制勞動者,。勞務(wù)派遣勞動者使用《勞動派遣勞動合同書》,，非全日制勞動者使用《非全日制勞動合同書》，建筑業(yè)生產(chǎn)操作類崗位勞動者,，特別是農(nóng)民工使用《建筑業(yè)勞動合同書》,。

2、法定代表人和負責人,，是指甲方注冊登記證上登記的人員,。戶口性質(zhì)是指非農(nóng)業(yè)戶口或者農(nóng)業(yè)戶口。

3,、三種不同的勞動合同期限,，雙方只能選擇其中一種。

4,、工作崗位,、工作地點等發(fā)生變動時，用人單位應(yīng)當與勞動者協(xié)商變更勞動合同,。

5,、實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，要經(jīng)當?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門批準,。

6,、由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以安排勞動者加班,。

7,、企業(yè)職工因患病或非因工負傷,，需要停止工作醫(yī)療時,，應(yīng)當按照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》要求，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期,。

8、當用人單位有不與勞動者簽訂勞動合同、未將勞動合同文本交付勞動者持有一份,、扣押勞動者居民身份證等證件,、以擔保或者其他名義向勞動者收取財物,、未向勞動者及時足額支付勞動報酬等行為的,，勞動者可以依法向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴。

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法,、公正、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則，簽訂本合同,。

甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動合同期限”：

a,、無固定期限自 年 月 日起。

b,、有固定期限自 年 月 日起至 年 月 日止,。

c、以完成一定工作任務(wù)為期限,，自 / 年 /月 / 日起至該項工作任務(wù)完成止,。

實行試用期制度的，其中試用期為 / 個月,，從 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止,。(注:以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期)

甲乙雙方約定勞動合同履行地為 ,。甲方根據(jù)工作需要,，可依法協(xié)商變動乙方的工作地點。

(一)乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，安排其在 崗位(工種)工作,。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則,，可依法協(xié)商變動乙方的工作崗位,。

(二) 甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度,。乙方應(yīng)當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù),。

(三)乙方按照公司制定的每月或全年銷售計劃完成銷售目標，按照甲方規(guī)定定期對商品庫存進行盤點，產(chǎn)生差異由乙方自行補差,。

(四)乙方在聘用期間不得兼職與甲方同類競爭品牌的銷售工作,，不得泄露甲方銷售商品的商業(yè)秘密，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以解除勞動合同并扣除當月工資,，情節(jié)嚴重的將追究其法律責任,。

(五)其他具體工作內(nèi)容乙方須按照甲方崗位工作責任制度執(zhí)行。

(一)甲方根據(jù)工作需要依法制定工作時間制度,。經(jīng)雙方協(xié)商確定,，乙方執(zhí)行下列a種工時工作制。

a,、標準工時制,。具體工作時間為

b、綜合計算工時工作制,。

c,、不定時工作制。

(二)甲方嚴格執(zhí)行國家及地方有關(guān)休息休假規(guī)定,，保障乙方休息休假的權(quán)益,。

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方工資執(zhí)行下列 d 條款,。

a,、乙方的工資按照甲方依法制定的工資分配辦法確定。

b,、甲乙雙方協(xié)商約定月工資 / 元,。其中，試用期月工資 / 元,。

c,、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的,，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額,，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績,，按時足額支付乙方的工資報酬,。

d、其他形式：基本工資 (試用期 )+提成,，提成按公司規(guī)定發(fā)放,。每個月支付員工基本工資的80%，剩余20%基本工資做為全年績效考核,，在年底根據(jù)績效考核一起發(fā)放,，中途離職人員不發(fā)放剩余的20%績效工資。

(二)甲方于每月 15 日之前以貨幣形式支付乙方工資,。乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的情況下,，享有最低工資保障。

(三)甲方依法安排乙方加班的,，應(yīng)按照法律,、法規(guī)規(guī)定安排補休或支付加班工資。雙方約定加班工資計發(fā)基數(shù)月標準為 / ,。

(一)甲乙雙方嚴格按照國家及地方有關(guān)社會保險方面的規(guī)定,，參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費,，其中,，依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳,。

(二)甲乙雙方嚴格按照國家和地方有關(guān)規(guī)定,，繳存住房公積金，其中,，規(guī)定應(yīng)由乙方繳存的部分,，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

(三)乙方按規(guī)定享受法律,、法規(guī),、規(guī)章確定的社會保險和福利待遇。

(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應(yīng)當向乙方履行如實告知的義務(wù),，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

(二)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，應(yīng)定期為乙方進行健康檢查,。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

(四)甲方按照國家有關(guān)女職工,、未成年工的特殊保護規(guī)定,，對乙方提供保護。

(五)乙方患病或者非因工負傷的,，甲方執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定,。

(六)甲方執(zhí)行國家就業(yè)準入和職業(yè)資格證書制度,，對乙方進行職業(yè)培訓，不斷提高乙方的職業(yè)技能,。

(一)甲方變更名稱,、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,，不影響勞動合同的履行,。

(二)甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行,。

(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同內(nèi)容的,，雙方應(yīng)當簽字確認,。

(一)經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除,。

(二)乙方有下列情況之一的,，甲方可以解除合同：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合甲方公布的錄用條件的;

2,、嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度的;

3,、嚴重失職，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的;

4,、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響的,，或者經(jīng)甲方提出,，乙方拒不改正的;

5、因乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，而致使勞動合同無效的';

6,、被依法追究刑事責任的,。

(三)乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同,，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

1,、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2,、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。

(四)甲方有下列情形之一,，需要裁減人員，可以依照《勞動合同法》規(guī)定程序解除乙方勞動合同：

1,、甲方依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整的;

2,、甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

3,、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的;

4,、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,。

但甲方在六個月內(nèi)重新招用人員的,，應(yīng)當通知被裁減的乙方，并在同等條件下優(yōu)先招用乙方,。

(五)乙方有下列情形之一的,，甲方不得按本條(三)、(四)項約定解除勞動合同：

1,、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

2、乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3,、乙方患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、乙方在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的;

5、乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

6,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(六)在試用期內(nèi)甲方與乙方解除合同的,，應(yīng)當向乙方說明理由。

(七)乙方在試用期解除勞動合同的,，應(yīng)當提前三日通知甲方,。

(八)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同,。

(九)甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除勞動合同：

1,、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付乙方工資的;

3,、未依法為乙方繳納社會保險費的;

4,、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權(quán)益的;

5,、甲方違反《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定情形致使勞動合同無效的;

6、法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形,。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,，或者甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同,，不需事先告知甲方,。

(十)甲方單方解除勞動合同的，應(yīng)當事先將理由通知工會,。

(十一)有下列情形之一的,，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2,、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3,、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4,、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5,、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

6,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(十二)勞動合同期滿,，有本條第(五)項約定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止,。但是,，有本條第(五)項第2點喪失或者部分喪失勞動能力的，乙方勞動合同的終止,，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行,。

(十三)勞動合同期限屆滿，勞動合同即終止，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。按照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定應(yīng)當續(xù)訂或者訂立無固定期限勞動合同的，甲方按規(guī)定執(zhí)行,。

(一)甲乙雙方可在本條中約定或者另行簽訂保密協(xié)議,、服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議等其他約定條款。

(二)在工作期間甲方為乙方提供的培訓所需費用先由甲方先行墊付,，乙方在滿一年后不需要支付其費用,，若未滿一年提前離職的乙方需要向甲方支付未其培訓的全部費用開支。

(三)若乙方不需要甲方為其繳納社會保險的,，需要簽定不繳納社會保險確認書;甲方將為表現(xiàn)好的乙方繳納住房公積金,，具體評選辦法另定。

(四)乙方辭職必須提前一個月提出申請,，經(jīng)過同意后方可離職,，不得以任何理由提前離職,，離職前必須做好交接手續(xù)方可離職,，否則甲方將不支付當月工資。

(五)對于涉及公司相關(guān)商業(yè)資料的乙方在離職后半年內(nèi)不得從事與甲方同行業(yè)的相關(guān)工作,，并與甲方簽訂一個承諾的補充協(xié)議,。

(六)乙方在工作中出現(xiàn)差錯對甲方造成的損失須全額賠償。

(一)勞動合同一經(jīng)訂立,，即具有法律效力,，雙方應(yīng)當依法履行勞動合同。

(二)甲方違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同,，乙方要求繼續(xù)履行勞動合同的,，甲方應(yīng)當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定向乙方支付賠償金,。

(三)甲方違反《勞動合同法》或者本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效的勞動合同,，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度向乙方承擔賠償責任,。

(四)乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密義務(wù),、服務(wù)期義務(wù)或競業(yè)限制事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)按損失的程度依法承擔賠償責任,。

(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,，當事人一方要求仲裁的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

(二)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地,、現(xiàn)居住地址,、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當及時告知甲方,。

(三)本合同不得代簽和涂改,，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的,，從其約定,。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)：

年 月 日

勞動合同書 勞動合同解除協(xié)議書篇三

甲方：_________

所在地址：_________

所有制性質(zhì)：_________

法定代表人：_________

乙方：_________

性別：_________

文化程度：_________

身份證號碼：_________

現(xiàn)居住地址：_________

甲方招（聘）用乙方為勞動合同制職工,，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《寧波市勞動合同條例》（以下簡稱《條例》）等有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同,，并共同遵守履行,。

勞動合同期限按下列第（）項確定：

（一）本合同為有固定期限的勞動合同，合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。

（二）本合同為無固定期限的勞動合同,，合同期從_________年_________月_________日起至法定或約定的終止條件出現(xiàn)為止。

（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同,，合同期從_________之日起至_________之日止,。

在合同期內(nèi)，其中試用期為_________個月,，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在_________崗位（工種）工作,。乙方應(yīng)完成該崗位（工種）所承擔的生產(chǎn)（工作）內(nèi)容,，具體要求是：_________

甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn),、勞動保護,、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施,、設(shè)備和勞動防護用品及其他勞動保護條件,。

甲方必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定,，并如實告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇,；對于具有職業(yè)病危害的崗位（工種）,，甲方必須采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施,、防護設(shè)施；對于乙方從事具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵,、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)）崗位（工種）的,，甲方定期為乙方進行健康檢查，如實告知其職業(yè)病情況,，并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案,。

乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度,。

（一）乙方試用期內(nèi)的工資為_________元,；

（二）乙方試用期滿后,，月崗位工資為_________元,；工資形式為_________,；經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,，在合同期內(nèi)甲方為乙方調(diào)增（減）的月工資作為本合同規(guī)定的工資。

（三）甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月,、按時,、足額支付給乙方應(yīng)得的工資報酬,。

（四）甲方發(fā)給乙方在崗月工資不得低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準,。

（五）乙方的加班加點工資,、節(jié)假日工資,、津貼,、補貼,、獎金的確定和發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付,，勞動合同解除后有關(guān)經(jīng)濟補償金等費用的支付均按有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。

（一）甲、乙雙方必須依法參加社會保險,，按時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè)等各項法定社會保險費用。乙方個人繳納部分,，由甲方在其工資中代為扣繳,。

（二）乙方依法享受國家規(guī)定的各種假期和女職工的孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期及其相應(yīng)的待遇。

（三）乙方患職業(yè)病或因工（公）負傷（死亡）待遇,，患病或非因工負傷（死亡）的待遇,，解除勞動合同時經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等的發(fā)放,，均按有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行,。

工時制度按下列第（）項確定；

（一）標準工時工作制,；

（二）不定時工作制,；

（三）綜合計算工時工作制,。

甲、乙雙方必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間的規(guī)定：對執(zhí)行本條第（一）款工作制的，乙方每周至少休息一天,。需要加班的，須經(jīng)甲,、方雙方和工會協(xié)商一致,，且一般每天不得超過一小時,，因特殊原因,，在保障乙方身體健康的條件下每天不得超過3小時,，但每月不得超過36小時。對執(zhí)行本條第（二）（三）款工作制的,，甲方在保障乙方身體健康和聽取意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作,、集中休息,、輪休調(diào)休,、彈性工作時間等適當方式確保乙方的休息,、休假權(quán)利和生產(chǎn),、工作任務(wù)的完成。

乙方按國家和省（市）的規(guī)定享受年休假,。

甲,、乙雙方應(yīng)嚴格遵守法律,、法規(guī),、規(guī)章以及甲方依法制定的各項管理制度。

（一）甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要,，統(tǒng)籌安排乙方的教育與培訓,。

（二）乙方人事技術(shù)工種（崗位）的,，必須按國家規(guī)定持職業(yè)資格證書上崗,。

（三）除本條第（一）項約定的正常教育與培訓外,，甲,、乙雙方可就乙方脫產(chǎn)或由甲方出資參加的培訓學習,，簽訂專項協(xié)議,，明確雙方的權(quán)利,、義務(wù)及違約責任,。

（一）甲,、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以對本合同內(nèi)容進行補充或者修改；補充或者修改后的合同應(yīng)及時辦理變更手續(xù),。

（二）甲,、乙雙方可以依法解除勞動合同的條件和程序按《條例》第十九條、第二十條,、第二十一條、第二十二條,、第二十四條和第二十五條的規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方屬于《條例》第二十三條規(guī)定條件之一的,，甲方不得依據(jù)《條例》的第二十條和第二十一條的規(guī)定解除本合同,。

勞動合同書 勞動合同解除協(xié)議書篇四

甲方（用人單位）：_________

乙方（職工姓名）：_________

乙方姓名：_________

性別：_________

身份證號碼：_________

籍貫：_________省_________市_________（縣）

家庭住址：_________

文化程度：_________

工種：_________

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招（聘）用乙方為本單位職工,。甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)規(guī)定,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意簽訂本合同。

一,、本合同期限為_________,，即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日,，其中：試用期限為_________月,。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的,，甲方可以解除勞動合同,。

二,、工作內(nèi)容：乙方接受甲方安排的以下生產(chǎn)（工作）任務(wù)_________。

三,、甲方根據(jù)國家和本省勞動工資有關(guān)規(guī)定和本單位工資,、獎金、津貼制度,，確定乙方勞動報酬形式,，按時向乙方支付勞動報酬,。經(jīng)協(xié)商擬支付乙方：_________,。并根據(jù)乙方完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)情況，以及本單位經(jīng)濟效益狀況和物價變化情況適時調(diào)整乙方勞動報酬,，改善乙方的生活福利待遇。

四,、違約責任：任何一方違反本勞動合同,，給對方造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)根據(jù)產(chǎn)生后果和責任大小，予以經(jīng)濟賠償,。甲方擅自解除本合同的應(yīng)賠償乙方人民幣_________元；乙方不履行本合同的應(yīng)賠償甲方人民幣_________元,。

五、雙方認為需要訂明的其他事項：

1．_________

2．_________

3．_________

4．_________

5．_________

六,、甲乙雙方基本權(quán)利和義務(wù)：

（一）甲方擁有以下基本權(quán)利：

1．根據(jù)本單位生產(chǎn)（工作）需要安排和適當調(diào)整乙方生產(chǎn)（工作）任務(wù),；

2．依據(jù)法律、法規(guī),、政策制定本單位的各項規(guī)章制度和乙方行為規(guī)范，并監(jiān)督其實施,；

3．對違反本單位規(guī)章的乙方依法給予處罰,；

4．法律、法規(guī)和本合同規(guī)定的其他權(quán)利,。

（二）乙方擁有以下基本權(quán)利：

1．依法享有政治權(quán)利，學習政治文化和業(yè)務(wù)技術(shù),，參加甲方組織的專業(yè)技術(shù)培訓,；

2．在國家規(guī)定的安全和衛(wèi)生標準條件下從事勞動，用人單位勞動條件惡劣,，嚴重違反國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標準的，乙方可以拒絕履行本合同,；

3．按照個人的能力以及勞動的數(shù)量、質(zhì)量領(lǐng)取勞動報酬,；

4．參加本單位民主管理和參加黨、團,、工會組織以及參軍等；

5．法律,、法規(guī)和本合同規(guī)定的其他權(quán)利。

（三）甲方應(yīng)承擔以下義務(wù)：

1．遵守國家法律法規(guī),，并對乙方進行遵紀守法、職業(yè)道德,、安全生產(chǎn)等教育和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓,；

2．根據(jù)法律,、法規(guī)以及集體勞動合同規(guī)定,，為乙方提供符合法定安全衛(wèi)生標準的生產(chǎn)（工作）條件,；

3．按時足額支付乙方勞動報酬和保障乙方享有規(guī)定的社會保險福利待遇,；

4．對乙方以禮相待,，不得采取有損其人格尊嚴的行為,；

5．應(yīng)將本單位所制定的各種勞動行為規(guī)范,，于乙方上崗前以書面形式發(fā)給；

6．支持本單位工會組織的正?；顒樱?/p>

7．在勞動合同終止,、解除時，應(yīng)提供給乙方一份證明書,。

（四）乙方應(yīng)承擔以下義務(wù)：

1．按照本合同規(guī)定，自覺地進行工作,，努力完成生產(chǎn)（工作）任務(wù),；

2．遵守單位的規(guī)章制度,，遵守勞動紀律和保守本單位生產(chǎn)（工作）或業(yè)務(wù)秘密；

3．嚴格按照生產(chǎn)規(guī)程和安全規(guī)程進行生產(chǎn)（工作）,；

4．愛護設(shè)備和工具，并對所使用的設(shè)備和工具進行必要的維護與保養(yǎng),。

七,、甲方在合同期間應(yīng)按國家和省有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險,，甲乙雙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納社會保險費（包括養(yǎng)老、工傷,、醫(yī)療、疾病,、生育、失業(yè)等）,。

八,、乙方享有國家規(guī)定的公休假,、婚喪假,、探親假和女工孕期,、產(chǎn)假、哺乳期等,，以及疾病,、傷亡等有關(guān)保險福利待遇。

九,、甲乙雙方解除勞動合同,，必須按國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)執(zhí)行,。需要解除勞動合同的應(yīng)提前三十日以書面形式通知對方（國家法律另有規(guī)定的除外）；國家勞動法律,、法規(guī)規(guī)定不能解除合同的，雙方不得解除勞動合同,。甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者由于甲乙雙方情況的變化,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容,。乙方被勞教或判刑的，本合同自行解除,。

十、在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議,，應(yīng)通過本單位勞動爭議調(diào)解委員會協(xié)商調(diào)解，當事人也可以直接向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴,。不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，應(yīng)當從爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi),，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的,，當事人自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟,。

十一、本合同一式三份,，甲乙雙方各持一份，報當?shù)貏趧有姓块T備案一份,。

┌───────────┬───────────┬───────────┐

│ 甲方 │ 乙方 │ 鑒證單位 │

│ │ │ │

│ │ │ │

│ │ │ │

│ │ │ │

│ │ │ │

│ │ │ │

│ 法定代表人 │ │ │

│ │ │ │

│ │ │ │

│ │ │ │

│ │ │ │

│ （公章） │ （蓋章） │ （蓋章） │

│ 年 月 日│ │ │

│ │ 年 月 日│ 年 月 日│

│ │ │ │

│ │ │ │

├───────────┴───────────┴───────────┤

│ 備注： │

│ │

│ │

│ │

│ │

│ │

└───────────────────────────────────┘

說明：備注欄可作為續(xù)訂合同期限與更改合同條款之用,，并加蓋鑒證章,。

勞動合同書 勞動合同解除協(xié)議書篇五

甲方(用人單位)名稱：

乙方：(勞動者)姓名：

法定代表人：

性別：

出生年月：

民族：

所有制性質(zhì)：

文化程度：

地址：

居民身份證號碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章和政策的規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方城鎮(zhèn)(農(nóng)民)合同制職工,，并訂立本合同,。

(一)本合同為有固定期限的勞動合同,。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止,。其中熟練期(培訓期,、見習期)從 年 月 日起至年 月 日止；試用期從 年 月 日起至 年 月 日止,。

(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止,。其中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至年 月 日止,；試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同,。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體),。其中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至 年 月 日止,；試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在崗位(工種)工作,，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內(nèi)容。

甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間,、生產(chǎn)安全、勞動保護,、衛(wèi)生健康等規(guī)定,。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施,、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程,。

乙方熟練期(培訓期、見習期,、試用期)間的月工資為 元；熟練期(培訓期,、見習期、試用期)滿的定級工資為 元,。乙方月工資為 元,。工資發(fā)放日為每月 日，甲方不得無故拖欠,。乙方工資的增減，獎金,、津貼、補貼,、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等,，均按相關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守法律、法規(guī),、規(guī)章和政策,。甲方應(yīng)依法制定各項具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理,。

(一)具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

1、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的；

2,、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的,。

(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的；’

2,、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；

3,、嚴重失職，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的；

4,、被依法追究刑事責任的。

(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同,，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方本人：

1、乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的,；

2、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達成協(xié)議的；

4,、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

(四)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的,，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見,，，并以書面形式向勞動行政部門報告后,，可以解除勞動合同。

(五)乙方具有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)本條第(三)、(四)款的規(guī)定解除勞動合同：

1,、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

2,、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

3,、女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的。

(六)有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的,；

2、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3,、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；

4,、經(jīng)國家有關(guān)部門確認,，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的,；

(七)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,；

(八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn),，應(yīng)當即行終止,。由于生產(chǎn)(工

作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以續(xù)訂勞動合同。

(一)甲乙雙方依法參加社會保險,，按期足額繳納養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金,、工傷保險基金、醫(yī)療保險基金和生育保險基金,。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳,；

(二)乙方的公休假、午休假,、探親假、婚喪假,、女工孕期、產(chǎn)期．哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費(經(jīng)濟補償金),、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章,、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；

(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇．因工或因病死亡的喪葬費,、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策執(zhí)行；

(四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇,、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī),、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行,。

(一)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任,；如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況,，由雙方分別承擔各自的法律責任；

(二)因不可抗力造成本合同不能履行的,，可以不承擔法律責任；

(三)甲乙任何一方違反本合同,，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當根據(jù)后果和責任大小,，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

九,、乙方在職期間(含轉(zhuǎn)崗)，由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓,，當乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時,，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金,，其標準為每服務(wù)一年遞減實際支付的培訓費總額的 ％。

十,、雙方需要約定的其他事項：

十一,、本合同條款與法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的,，以及本合同未盡事宜，均按法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

十二,、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行,。

十三、本合同履行中發(fā)生勞動爭議,，甲乙雙方應(yīng)當協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴,。

十四,、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，鑒證機關(guān)存檔一份。

甲方(蓋章)：

鑒證機關(guān)(蓋章)：

鑒證編碼：

乙方(簽名)：

鑒證人員(蓋章)：

合同訂立日期：年月日

鑒證日期：年月日

勞動合同書 勞動合同解除協(xié)議書篇六

第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的,，當事人必須履行。

一,、關(guān)于《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的適用范圍

《勞動合同法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織,、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立,、履行、變更,、解除或者終止勞動合同，適用本法,。國家機關(guān)、事業(yè)單位,、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立,、履行,、變更,、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行,。”據(jù)此規(guī)定,，國家機關(guān)在編公務(wù)員和事業(yè)單位在編人員辭職、被辭退或開除不適用《勞動合同法》的規(guī)定,。

另外，用人單位根據(jù)《勞動合同法》第六十九條進行的非全日制用工也不適用《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定,。根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條之規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè),，未建立勞動關(guān)系,，可以不簽勞動合同,。”據(jù)此規(guī)定,，在校生利用業(yè)余時間勤工助學的行為也不適用《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定。

二,、關(guān)于二倍工資的支付期間

《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資,。”雖然該條沒有明確規(guī)定二倍工資計算的起止時間,，但《勞動合同法實施條例》第六條對此作了規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日?！睋?jù)此規(guī)定，有學者認為二倍工資計算的起止時間已經(jīng)很明確,，二倍工資計算的起止時間是從用工之日起滿一月的次日至訂立書面勞動合同或解除勞動合同為止，其計算期間沒有上限,。但在司法實踐中，對二倍工資的計算起止時間是從用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日即最長不超過11個月,，而不是從用工之日起滿一月的次日至訂立書面勞動合同或解除勞動合同為止。

部分學者對二倍工資起止時間的計算是對《勞動合同法實施條例》第六條的孤立理解造成的,。因為根據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款的規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。”和《勞動合同法實施條例》第七條之規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同?！睋?jù)此規(guī)定，如果用人單位自用工之日起超過一年沒有與勞動者訂立無固定期限勞動合同,，則視為其已經(jīng)與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，故超過一年的時間應(yīng)按照無固定期限勞動合同的相關(guān)規(guī)定享受有關(guān)待遇，用人單位無需再向其支付二倍工資,。

綜上所述，用人單位自用工之日起超過一個月且在滿一年之前未與勞動者訂立書面勞動合同,，應(yīng)當向勞動者支付二倍工資，二倍工資的計算期間從用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日即最長不超過11個月,。如果用人單位自用工之日起超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同，不僅要向勞動者支付11個月的二倍工資,，還視為用人單位已經(jīng)與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，勞動者即可根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》關(guān)于無固定期限勞動合同的有關(guān)規(guī)定享受權(quán)利和履行義務(wù),。