做任何工作都應改有個計劃，以明確目的,，避免盲目性,，使工作循序漸進,，有條不紊,。計劃書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇計劃呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀計劃范文,，希望大家能夠喜歡!

養(yǎng)老院月度工作計劃篇一

銷售人才是最寶貴的資源，一切銷售業(yè)績都起源于有一個好的銷售人員,，建立一支具有凝聚力,，合作精神的銷售團隊是我們店的根本。在以后的工作中建立一個和諧,，具有殺傷力的團隊是我和我們所有的導購員的主要目標,。

完善的銷售管理制度是讓銷售人員在工作中發(fā)揮主觀能動性，對工作有高度的責任心,，提高銷售人員的主人翁意識,。這是我們在下個月完成十七萬營業(yè)額的前提,。我堅決服從店內的各項規(guī)章制度。

養(yǎng)成發(fā)現(xiàn)問題,，總結問題目的在于提高我自身的綜合素質,，在工作中能發(fā)現(xiàn)問題總結問題并能提出自己的看法和建議，把我的銷售能力提高到一個新的檔次,。,。

我的銷售目標最基本的是做到天天有售貨的單子。根據(jù)店內下達的銷售任務,，堅決完成店內下達的十七萬的營業(yè)額任務,，打好年底的硬仗，和大家把任務根據(jù)具體情況分解到每周,，每日;以每周 ,，每日的銷售目標分解到我們每個導購員身上，完成各個時間段的銷售任務,。并爭取在完成銷售任務的基礎上提高銷售業(yè)績,。

養(yǎng)老院月度工作計劃篇二

一、指導思想

始終遵循學?？傮w工作思路,，圍繞“一個”中心：安全、穩(wěn)定這個中心;做好“兩個”服務：做好教育教學服務工作,，做好師生生活服務工作;落實“三個”到位：認識到位,、責任到位、措施到位,。通過建設和加強后勤管理制度,，建立良好的后勤管理秩序，挖掘后勤工作潛力,，調動后勤工作的積極性,，確保后勤服務工作更上一層樓。

二,、工作要點

(一)做好計劃

1,、根據(jù)學校教育事業(yè)的發(fā)展，研究制定并組織實施全校后勤的發(fā)展及服務需求規(guī)劃,、有關政策措施及規(guī)章制度,。

2、負責制定學校各類維修計劃,，受理校內各種維修項目的申請經(jīng)費預算和任務,。

3、根據(jù)學校下達的年度預算,，及時采購各類辦公用品和其他所需物品,，保管,、配發(fā)，努力做到勤儉節(jié)約,。

4,、負責學校環(huán)境、綠化,、衛(wèi)生保潔等工作的監(jiān)督與規(guī)劃管理,。

5、負責水,、電及其他物品的檢查維修上報，及時解決存在的問題,。

(二)加強建設

1,、加強隊伍建設。

(1)加強政治理論和業(yè)務素質的學習,。通過學習政策法規(guī),，學習教育教學理論，提高后勤人員自身素質;通過學習現(xiàn)代技術和先進管理經(jīng)驗,，掌握一定技能,，提高服務水平;通過加強思想政治教育，創(chuàng)優(yōu)質服務,，樹立愛崗敬業(yè),、職業(yè)道德高尚的新形象;通過按時參加學校安排的各項學習，了解社會動態(tài),，了解學校工作中心和工作要求,，為廣大師生提供更優(yōu)質的服務。

(2)進一步健全后勤人員的崗位責任制,，要從學校工作需要出發(fā)定崗,、定責，使每一個人都明確自己的工作崗位和工作職責,，做到事事有人管,，事事有人干，事事有記錄,，事事有落實,。

(3)樹立后勤為教學第一線服務的思想，進一步改進工作作風,。要多思考,、多學習、多聽反映,、多聽意見,。遇事能做的,，隨時處理，不拖拉,，不當甩手先生,。堅持多上門、多服務,、服好務,。

(4)完善“每日巡視制度”，總務處對學校環(huán)境,、綠化,、衛(wèi)生、安全、校舍維修、設備使用等進行每日巡視,，并做好相關記錄,。對發(fā)現(xiàn)的問題及時做好處理和反饋。學校各部門、班級等提出的報修，要求在最短的時間內做好維修，并作好記錄,。

2、加強制度建設,。

(1)本學期將對原有規(guī)章制度重新審查,、充實、完善,，使之真正起到激勵約束和規(guī)范個人行為的作用,，真正能用制度去管理人、教育人,、評價人,。

(2)對各項工作都能做到有安排、有檢查,、有落實,，及時總結經(jīng)驗，吸取教訓,，糾正偏差,，不斷提升后勤服務工作的檔次和水平。

(3)進一步完善校產管理制度,，做到制度健全,，職責明確，如有損耗及時維修,，或予以添置,。

(4)完善物品采購制度,，根據(jù)采購物品的價值大小，做好采購審批制度及物品的驗收歸庫工作,。

3,、加強校園建設。

(1)切實加大對校園環(huán)境的管理力度,，教育學生愛護校園的一草一木,，積極開展美化校園的活動，重視花草樹木的管理,，確保校園凈化,、美化、綠化,。

(2)切實加強各功能教室,、活動室的管理，充分發(fā)揮各功能教室,、活動室的作用,。嚴格執(zhí)行專用室的保管責任制和誰損壞誰賠償?shù)脑瓌t,。

(3)創(chuàng)造條件,，加強醫(yī)務室工作，使衛(wèi)生,、防疫,、師生健康檢查等工作得到真的落實。

三,、抓好重點工作

1,、重點抓好學校安全工作。

(1)高度重視安全衛(wèi)生防范工作,，充分發(fā)揮全員管理的作用,。完善應急預案制度和管理措施，實行主管領導責任制,，各條線領導分塊抓,，全體教工共同參與的管理模式。

(2)加強安全,、衛(wèi)生知識的宣傳,，增強師生的自我保護意識，促進良好行為,、習慣的養(yǎng)成與內化,，讓安全與衛(wèi)生的防范觀念在師生的大腦中得到固化。

(3)經(jīng)常檢查場地,、設施和各處室中的電器,、線路,、裝置、設備,，發(fā)現(xiàn)問題及時解決隱患,，切實做好防水、防盜,、防觸電及防其它意外事故的工作,。

(4)協(xié)同德育處,加強學生騎車、候車,、乘車的道路安全,、和人身自我保護的教育和安全管理工作。

(5)認真負責地做好各項后勤(門衛(wèi),、衛(wèi)生保潔,、食堂、校舍)常規(guī)管理工作,。

2,、重點抓好校舍、校產管理工作,。

(1)進一步完善學校校產管理制度,，增強師生對校產的愛護意識。完善校產維修報修制度,，由相關人員將報修單送到后勤處,，以便及時安排;維修完畢，由報修人負責驗收簽字,。

(2)加強對校產校具的管理,，提高對各類設備的使用效率，做到妥善保管,，合理使用,，正常維護，每期期初要對校產校具,、設備,、圖書進行清點登記，責任到人,。

(3)嚴格校產管理制度化,、規(guī)范化，充分發(fā)揮教學器材和現(xiàn)代教學設備的作用,，嚴禁亂拿,、亂用、亂丟、亂放等不負責任的行為,。

(4)切實加強活動室的管理,，充分發(fā)揮活動室的作用。嚴格執(zhí)行專用室的保管責任制和誰損壞誰賠償?shù)脑瓌t,。 (5)加強用電用水和日常檢修管理,，堅持勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費,，努力為學校節(jié)約一滴水,，一度電，一分錢,。

(6)建立執(zhí)行請購,、審批、報銷,、領用制度,，規(guī)范物流過程控制，強化行政倉庫管理,。

(7)倡導良好風氣,，愛護學校設施、設備,，愛護花草,、樹木。

3,、重點抓好食堂管理工作,。

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bsp;(1)認真學習,、貫徹《學校食堂與學生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》,。

(2)依據(jù)食堂管理制度，加強食堂工作各環(huán)節(jié)的管理與監(jiān)督,。并根據(jù)實際情況不斷健全食堂管理制度,、規(guī)范各項操作程序。

(3)加強檢查監(jiān)督和民主管理,，經(jīng)常到食堂檢查服務態(tài)度,，衛(wèi)生情況、伙食的數(shù)量和質量,、就餐情況,、發(fā)現(xiàn)問題及時表揚先進，批評后進,。

(4)定期組織食堂從業(yè)人員學習有關食品衛(wèi)生的基礎知識,、基本要求，學習相關法律法規(guī)，使每個食堂工作人員知曉“法律法規(guī)”,，并對照日常工作認真落實,，齊心合力提高服務工作質量。

(5)樹立食品安全第一意識,，嚴格把好食品衛(wèi)生關,，重視和加強飲食衛(wèi)生工作臺帳，采取安全防范措施,，明確責任,，做好防火、防盜,、防毒工作,，并要定時打掃，做好保潔工作,。

(6)認真積極聽取師生意見反饋,要求食堂努力根據(jù)實際情況盡量滿足師生要求,。[ 內 容 結 束 ]

養(yǎng)老院月度工作計劃篇三

一 行政

1 完善員工入職檔案。嚴把新員工入職信息,，新員工身份證必須上傳,。確保入職員工的身份

2全方位展開招聘工作。把各部門后備儲蓄人員建立起來

3建立完善各部門員工量化考核機制,。并做好每日的員工量化,。按照量化規(guī)章制度嚴抓員工工作與行為規(guī)范

4計劃9月份的員工培訓工作抓緊新員工的培訓以及團隊意識與凝聚力的培養(yǎng) 做好員工活動

5每日加強巡樓查房力度。在嚴抓員工工作不作為的同時掌控各包間的房態(tài),。和每次客訴情況,。并做好記錄

6計劃9月份逐步整頓員工的各項工作。第一周拿出衛(wèi)生標準并落實嚴抓員工的班前衛(wèi)生以及客離衛(wèi)生的打掃 和開源節(jié)流,。第二周主抓酒水知識理論,。讓每個員工都能熟記公司的房型價格以及酒水。第三周禮節(jié)禮貌,。站崗站位以及公主的包間服務,。第四周全面配合公關部的整頓 ，嚴抓公關素質,。3降低因公關引起的客訴,。

7嚴格考勤機制，掌握每天各部門的出勤人數(shù),，保證每天各部門員工的出勤率,。

8做好員工的心理溝通交流，把員工的熱情與工作的積極性調動起來

二后勤

1每星期統(tǒng)計各部門物資 加強各部門物資的'管控,。杜絕部門員工浪費情況,。防止物資非正常流失。

2每3天工程問題統(tǒng)計一次 能解決的問題第一時間解決 不能解決的及時上報并做好記錄

3每天下午帶領工程部檢修各包間設備。確保晚上營業(yè)期間包間的正常使用,。

三保安部

1,、9月份全力整頓保安部。招收有能力的安保人員,。對保安部人員進行更換,。

2、計劃保安部的培訓工作抓緊培養(yǎng)保安的突發(fā)事件處理 消防知識 等各項能力

3,、加強上客高峰期保安的巡查力度,。隨時記錄進出車輛的車牌號以及警惕公司周邊可疑人員

4、指揮好車輛避免客人酒后劃車,。雨天給客人打雨傘 體現(xiàn)公司的服務水準

5,、保持人員在位 上班時間嚴禁員工私自外出。

6,、保持警惕性 保證突發(fā)事件第一時間到位,。

7、加強夜班保安的巡查力度,。嚴格杜絕夜班保安在上班時睡覺,，保證夜間公司的消防安全并每半小時巡查一遍，嚴禁下班員工在公司逗留,。

養(yǎng)老院月度工作計劃篇四

光想是沒有用的,，唯有馬上行動才是根本為了進一步提高自己的工作效率及工作能力，特制定以下工作計劃：

1,、不斷學習行業(yè)知識,、產品知識，為客戶帶來實用介紹內容,，更好為客戶服務,，顯得行業(yè)的專業(yè)性；

2,、先友后單：與客戶發(fā)展良好友誼,，轉換銷售員角色,，處處

為客戶著想,，把客戶當成自己朋友，達到思想和情感上的交融,；

3,、調整心態(tài)，進一步提高自己的工作激情與工作自信心,；百倍認真努力地對待每一天工作,、每一個潛在客戶的挖掘；

4、去除任何客戶拒絕的恐懼心理,，對任何一個營銷電話,、任何一個潛在客戶要自信專業(yè)性的進行交流；

二,、

1,、制定工作日程表；（見附表）

2,、一天一小結,、一周一大結、一月一總結,；不斷查找工作上的不足,，及時糾正工作的失誤，完善工作的整體效率,；

3,、不斷挖掘潛在客戶、展示產品,、跟進客戶,；樂觀積極向上自信的工作態(tài)度才能擁有很好的工作成果；

4,、每天堅持打40個有效電話,，挖掘潛在客戶、每周至少拜訪2位客戶（此數(shù)字為目標,，供參考,，盡量做到），促使?jié)撛诳蛻糇兂煽沙掷m(xù)客戶：

5,、拜訪客戶之前要對該客戶做全面的了解（客戶的潛在需求,、職位、權限以及個人性格和愛好）,，并準備一些必要的話題或活動去與客戶進行更好的交融及相應的專業(yè)產品知識的應付方案,；

6、對陜西省,、山西省,、江西省、河南省四大省市,、縣公路段

單位負責人進行逐個電話銷售,，挖掘潛在客戶，跟進并對相關重要客戶進行預約拜訪,；

7,、提高自己電話營銷技巧,，靈活專業(yè)地與客戶進行電話交流；8,、通過電話銷售過程中了解各省,、市的設備儀器使用、采購

情況及相關重要追蹤人,；

1,、江西萍鄉(xiāng)市公路管理局供機科林科長、養(yǎng)護科曾科長,；

2,、山西、陜西,、江西,、河南各省市級公路局養(yǎng)護科；

3,、浙江省臨安市公路局,、淳安縣公路段、昌化縣公路段,、建德縣公路段的相關負責人,；

4、山西省大同市北郊區(qū)公路段橋工程樂,；

5,、河南市政管理處的姚科長；

以上是我十月份工作計劃,，我會嚴格按計劃進行每一項工作,；敬請魏總對此計劃不全的一面加以指點，謝謝,！

養(yǎng)老院月度工作計劃篇五

1,、配合領導及各部門做好各項工作。

2.整改檢查工作時存在的幾項問題,。

(1)各種記錄本有亂畫現(xiàn)象,，及記錄填寫要求

(2)宿舍床鋪不整潔，被子沒按要求折疊,，個人物品亂擺放,，衛(wèi)生不干凈

(3)各崗位的儀容儀表不合格，服務意識低下,。

3.加強軍事訓練,，提升隊員的形象(站立，行走及車輛服務)

4.會議培訓講解員工手冊,，加強工作紀律,，崗位職責，服務思想,，

5.春節(jié)將至,，為提高隊員的身體素質，計劃從12月1號起每天早7點做早操

6.接公司舉行春晚活動,，計劃每天下午四點排練節(jié)目

養(yǎng)老院月度工作計劃篇六

在今年的工作規(guī)劃中下面的幾項工作作為主要的工作來做：

1) 建立一支熟悉業(yè)務,，而相對穩(wěn)定的營銷團隊。

人才是企業(yè)最寶貴的資源,，一切營銷業(yè)績都起源于有一個好的營銷人員,，建立一支具有凝聚力，合作精神的營銷團隊是企業(yè)的根本,。在明年的工作中建立一個和諧,，具有殺傷力的團隊作為一項主要的工作來抓。

2) 完善營銷制度,，建立一套明確系統(tǒng)的業(yè)務管理辦法,。

營銷管理是企業(yè)的老大難問題，營銷人員出差,，見客戶處于放任自流的狀態(tài),。完善營銷管理制度的目的是讓營銷人員在工作中發(fā)揮主觀能動性，對工作有高度的責任心,，提高營銷人員的主人翁意識,。

3) 培養(yǎng)營銷人員發(fā)現(xiàn)問題，總結問題,，不斷自我提高的習慣,。

培養(yǎng)營銷人員發(fā)現(xiàn)問題，總結問題目的在于提高營銷人員綜合素質,，在工作中能發(fā)現(xiàn)問題總結問題并能提出自己的看法和建議,，業(yè)務能力提高到一個新的檔次。

4) 在地區(qū)市建立營銷,，服務網(wǎng)點,。

根據(jù)今年在出差過程中遇到的一系列的問題，約好的客戶突然改變行程,，毀約,，車輛不在家的情況，使計劃好的行程被打亂,，不能順利完成出差的目的,。造成時間，資金上的浪費,。

5)營銷目標

今年的營銷目標最基本的是做到月月有進帳的單子,。根據(jù)公司下達的營銷任務,，把任務根據(jù)具體情況分解到每月，每周,，每日;以每月,，每周，每日的營銷目標分解到各個營銷人員身上,，完成各個時間段的營銷任務,。并在完成營銷任務的基礎上提高營銷業(yè)績。我認為公司明年的發(fā)展是與整個公司的員工綜合素質,，公司的指導方針,，團隊的建設是分不開的。提高執(zhí)行力的標準,，建立一個良好的營銷團隊和有一個好的工作模式與工作環(huán)境是工作的關鍵,。

服裝督導工作主要內容: 客戶管理, 貨品分析, 店鋪陳列, 營業(yè)員培訓。

服裝督導的5月工作職責：

1,、跟進每日店鋪數(shù)據(jù)上傳的準確性,，及時性。

2,、貨品到貨信息,，發(fā)布到各店鋪并跟進配貨。

3,、對每日銷售與上月同期銷售數(shù)據(jù)進行對比分析,，對升降幅度較大的店鋪進行單店分析其 原因。

4,、對無電腦的專柜每日進行銷售錄入,，下單配貨，并核實其配貨數(shù)量與其銷售,，庫存是否合理,，進行正確下單。

5,、到店檢查相關工作,，隨時了解店鋪情況。

6,、監(jiān)督,、指導直營店、加盟店的銷售;

7,、監(jiān)督公司各項政策在直營店和專賣店的執(zhí)行情況;

8,、協(xié)助行管科作好專賣店固定設施配備工作;完成上級交給的各項調查任務;

9、編制市場調研報告,，確定調研項目;

10,、根據(jù)市場狀況,，提供科學有效的促銷方案;

11、協(xié)助加盟商調查市場編寫調查報告;

12,、協(xié)助招商人員調查加盟商背景資料;

13,、協(xié)助加盟商選擇店址并確定;

14,、指導,、監(jiān)督加盟店裝修等事宜;協(xié)助加盟店的綜合培訓。

15,、 每周寫工作總結和下周工作計劃,，完成工作目標。

16,、對本月度進行工作總結,，寫下月工作計劃

養(yǎng)老院月度工作計劃篇七

為進一步提升各部門、分公司管理水平,，提升工作質量和執(zhí)行力水平,，公司對完善部門及分公司計劃工作及總結制度進行了再強調和要求。

各部門應對月度工作及時進行總結檢查,，并對下月工作進行規(guī)劃,；將其作為一項制度來執(zhí)行，進一步完善工作計劃內容,、完成時間,、執(zhí)行時間、責任人,。各部門及分公司負責人要將本部門的工作總結及計劃于每月月底及時上報總經(jīng)理,，公司總經(jīng)理辦公會將對各部門的月度工作計劃進行通報，對上月度的工作完成情況進行檢查并通報,。對未完成的工作任務分析原因,，提出最后完成期限。

各部門及分公司負責人要做好本部門員工工作計劃及總結編寫的組織及督促,。要求工作任務分解到人,、明確量化。部門員工的月度工作計劃,、總結由部門及分公司領導審核,，并于每月月底報管理部人力資源主管鉉靜處備存，以備檢查執(zhí)行情況

為加強部門月度工作計劃與總結工作,，根據(jù)公司領導班子擴大會議的精神,，特作如下規(guī)定：

1、編制要求：

（1）“月度工作計劃/總結表”格式見附件一,；其中表中“實際完成時間”項為月末總結時填報,。

（2）為便于檢查,、考核，各部門在填報時應注意：

a,、對于屬月結性工作內容,，要將計劃完成時間予以明確至當月某日；

b,、對于屬跨月延續(xù)性工作內容,，請在內容描述時明確本月該項工作的實施進度；

c,、在月度總結時,，對于實際與計劃目標有差距的，要在備注中予以明確實際執(zhí)行情況,，并注明主要原因,。

（3）公司每周發(fā)布的高層領導擴大會議紀要中“總經(jīng)理督辦工作”，屬于公司當期的重點工作任務,，各部門應將之相關內容納入本部門的補充工作計劃,，并予以重點關注和落實。每月在制定工作總結時,，應將上述內容完成情況予以明確,。

2、時間要求：

（1）各部門應在每月15日前（遇周日應提前）編制出部門上月工作總結及本月的工作計劃,，經(jīng)分管領導確認后,，提交至我部，由我部進行調整匯總后報經(jīng)總經(jīng)理簽批,，并在當月20日前公布實施,。

（2）請各部門按上述要求，對部門x月工作總結及x月工作計劃進行必要的調整后,，在15日前重新發(fā)送至我部,。

養(yǎng)老院月度工作計劃篇八

一、對企業(yè)管理工作的理解

企業(yè)管理就是依靠企業(yè)的行政組織,，按照行政渠道管理企業(yè)的一系列措施和方案,。企業(yè)的管理工作內容包括行政事務管理和人力資源管理。在我看來辦公室的工作性質是一個集管理與服務相結合的部門,，既有著全權管理的職能又有著為業(yè)務經(jīng)營服務的義務,，工作范圍廣泛，這個部門的工作成效直接關系到整個公司整體運作,，是企業(yè)領導最信任的助手,，是企業(yè)里在總經(jīng)理或直接副總領導下的綜合管理部門。

在具體事務上：是指以行政工作為主，具體包括相關制度的制定和執(zhí)行推動,、日常辦公事務管理,、辦公物品管理、資料檔案管理,、會議管理,、涉外事務管理，還涉及到出差,、財產設備,、生活福利、車輛,、安全衛(wèi)生等,。

二,、整體的工作思路

1,、行政方面

(1)作為一個成立多年的企業(yè)，所有一切事物都要從現(xiàn)實進行規(guī)劃,，首要任務就是強化建立的制度,。制度是企業(yè)管理的根本，是企業(yè)文化的基礎,，只有完善的制度其他一切工作才可以有條不紊,，所有工作的最終目標是通過各種規(guī)章制度和人為努力使部門之間形成密切配合使整個公司在運作過程中成為一個高速并且穩(wěn)定運轉的整體。

(2)加強溝通,，密切各部門工作關系,，起到一個上傳下達的中間協(xié)調作用。與上級溝通主要是要充分領悟上級領導的意思,，把握住方向,，同時將自己和下級部門的觀點很好的傳達給上級。與下級溝通主要是執(zhí)行上級的決定以及收集整理下級部門各項信息,。在傳達精神及布置工作任務及協(xié)調各部門工作時,，我的工作原則是務必真誠、謙虛,。

(3)培育和傳播企業(yè)文化,。企業(yè)文化是一個企業(yè)的精神，是她的內在力量,。公司的企業(yè)文化,，很簡單概括的八個字“誠信、勤奮,、學習,、互助”沒有多余的詞匯，沒有夸張的語言，卻直接體現(xiàn)了公司的工作理念與管理模式,。在企業(yè)中,，僅僅用薪金留人是不夠的，還要用企業(yè)文化去吸引,、感化人,，也就是我們通常所說的人文管理。

企業(yè)文化的建設主要包括以下兩個方面

①組織結構清晰,，戰(zhàn)略導向明確,。行政管理人員應該協(xié)助企業(yè)管理者制定一個好的組織結構，并制定戰(zhàn)略目標,，從而形成一個完善的團結的團隊,。

②注重企業(yè)形象建設。包括物質形象和精神形象,。物質形象包括司容,、司貌、產品,、公司設施等,。精神形象包括員工精神面貌、企業(yè)風格,、人文環(huán)境等,。

企業(yè)文化的建設需要全體員工的參與，隨著我們公司各項工作都穩(wěn)步開展,，會逐步建立起來,，當然一定要本著實事求是的原則，要能夠體現(xiàn)出公司的自身特點,、發(fā)展方向,、管理模式等，真正的使企業(yè)文化滲透到每個角落,，深入到人心,。

2、人力資源方面

人力資源方面將根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,，通過企業(yè)未來的人力資源的需求和供給狀況的分析,，對組織架構、職務編制,、人員配置,、教育培訓、人力資源管理政策,、招聘和考核等內容進行一系列的工作開展,。用合理的成本換來員工最高的工作積極性,，以提高工作效率完成公司目標發(fā)展任務。

(1)組織架構和人員配備,?？紤]到公司目前狀況，對人事招聘與配置工作要我認為主要做到兩點：謹慎招聘,、滿足需求,。

(2)人員考核與教育培訓?？己俗罱K結果是建立完善的績效評價標準,，形成公平、競爭的平臺,。這個平臺上有競爭,、有激勵，管理者不完全控制員工做事情的方式,，而去衡量做事情的結果,。員工培訓是培養(yǎng)員工忠誠度、凝聚力的方法之一,。從而全面提高公司的整體人才結構,。

(3)員工福利與激勵。計劃制訂激勵政策：年度優(yōu)秀員工評選表彰,，內部升遷和調薪調級制度建立，對部門設立年度優(yōu)秀團隊獎等,。

三,、近期工作計劃

1、對工作進行定位和崗位職責的劃分,，明確崗位職責,。在管理工作中對每一個事情都要明確到具體的責任人，避免出現(xiàn)管理上的空白,，但是也要注意可以一個人負責多件事,，絕不能幾個人同時分管一件事情。

2,、強化公司相關制度,，以及相關使用表格。文件正式的格式,，文件發(fā)放與回收管理流程,，物品采購審批流程，車輛管理容易出現(xiàn)弊端,。制度的強化,，使工作中的矛盾與弊端就會越少。

(1)公司文件管理制度。統(tǒng)一公司的正式文件編號與格式,，認真做好文件,、合同、資料,、報刊,、雜志的收發(fā)與存檔。

(2)公章使用管理規(guī)定,。認真監(jiān)督,、管理公司印章的使用。

(3)規(guī)范公司的會議管理,，實行會議實名簽到制,，做好各項會議記錄，檢查督促公司領導布置的各項工作的落實情況,。

養(yǎng)老院月度工作計劃篇九

1,、完成春節(jié)期間各部門備用物資的采購；

2,、完成六樓廣告霓虹燈,、廢品和潲水回收的合同擬定及簽訂；

3,、召開供應商協(xié)調會,，安排春節(jié)物資供應工作，保證不影響酒店正常經(jīng)營,；

4,、經(jīng)過市場調查，并通過三家廢品收貨商報價,，確定酒店負一樓廢品收貨商,；

5、完成2月份餐飲餐料的市場詢價,、定價工作及3月份上半月酒店餐飲餐料的市場詢價工作,；

6、完成歌舞劇院房屋租賃合同的付款審批手續(xù),；

7,、召開部門工作會議，傳達酒店會議精神,，學習a模針對采購部的相關文件,，并將其認真貫徹落實到實際工作中，

8,、分類別召開各供應商座談會,，著重聽取供應商與酒店合作中存在的問題,，并與相關部門及領導協(xié)商、制訂具體解決辦法,；

9,、初步完善物資價格庫的信息，以熟悉掌握采購物資價格動態(tài),；

10,、完成部門20xx年度目標責任書的草擬、人員崗位核編建議以及05年1月份部門經(jīng)營分析等工作,；

11,、完成pa保潔設備的市場調查及招標邀請；

12,、完成鍋爐保養(yǎng)合同的談判,；

13、督促各部門按時提交3月份采購計劃,，以利于降低,、控制采購成本。

1,、你是如何做采購的,？

2、你覺得做一位采購人員應具有什么樣的素質,？你具備這樣的素質么

3,、你是怎么開發(fā)供應商的？

4,、供應商經(jīng)常會延遲交貨,，你是怎么處理的？

5,、你是怎么管理供應商的？

6,、怎么降低成本,？

7、你有一位是非常難相處的但和某位領導關系比較密切的同事,，你在這里工作怎么處理之間的關系,？

8、經(jīng)常會有"該來的沒來,，不該來的材料都來了",，是如何處理這種問題發(fā)生的？

9,、一位良好的采購人員應該怎樣處理插急單的客戶呢,？

10,、某些廠商不僅交貨延遲，還態(tài)度極差,，你是如何看待和處理的呢,？

養(yǎng)老院月度工作計劃篇十

11月是我院一個比較忙碌的月份，我部11級新干事通過10月份對各項工作的熟悉和自身能力的鍛煉,，也已經(jīng)基本能夠獨立完成部門的各項基本工作,，我們宣傳部全體成員已經(jīng)做好了充分的準備來迎接下一個月的工作。11月份我們部門的計劃如下：

團干培訓活動是宣傳部每個學年最重要的工作之一,，今年的培訓活動將在接下來的11月份舉行,，這一次我們宣傳部將在往年只進行簡單的新聞、策劃培訓的基礎上,，積極聯(lián)系各個協(xié)會或者部門的負責人對大一大二各團支部的團支書和宣傳委員以及我部和其他部門的新干事,，進行畫海報、寫新聞,、拍照,、寫工作計劃工作總結和策劃書的系統(tǒng)性培訓，希望通過這次培訓能讓各位團學干部和各部門新干事在今后的工作中更好的配合和完成學院的各項工作任務,。

近兩年來我部一直是在配合和服務其他各個部門完成學院的各項工作和活動而卻忽視了部門自身的發(fā)展,，所以我們宣傳部迫切希望能夠在近期內策劃和舉辦屬于我們自己的活動，從而更好的推動部門的發(fā)展,。我部計劃在本月討論策劃出我們的活動,，上報學院團委學生會審核，并在審核通過后進行實施,。

換屆之后,，我們宣傳部內部各項工作也會進行一系列的變化和調整，我部計劃在以后的每個星期三召開部門例會,，對上周部門各項工作進行總結并安排接下來一周內的各項工作,。另外為了緩解11月份緊張的工作，加深部門成員之間的感情,，我部計劃在11月月底進行一次部門集體出游活動,。

雖然11月份我院的各項活動緊張又忙碌，但是憑借我部成員團結協(xié)作的工作態(tài)度,，嚴謹務實的工作作風,，我們宣傳部一定能夠完成好團委學生會交給我們的各項任務，做好我部對每一次活動的宣傳工作和拍照寫新聞等各項日常工作,。

我們宣傳部全體成員堅信,，有我們認真的工作態(tài)度和到位的工作能力，在老師和新一屆的團委學生會執(zhí)委會的共同配合下,，我們有能力做好接下來的每一項工作,，宣傳部將會充分發(fā)揮部內每個成員的能力,，讓每個人都擁有鍛煉的空間，同時培養(yǎng)大家團結協(xié)作的精神,，在提高工作效率的同時提高工作質量,，做好每一項工作，我們相信有我們宣傳部的積極參與,，11月份的工作一定會更加精彩,。

養(yǎng)老院月度工作計劃篇十一

1、根據(jù)公司核算要求和各部門的實際情況,，按照會計法和企業(yè)會計制度的要求,，做好財務軟件的初始化工作。

2,、配合會計師事務所對公司第七年度的年終會計報表進行審計,，并按有關部門的要求，完成會計報表的匯總和上報工作,。

3,、配合外部審計機構對總公司上一年度財務收支情況進行審計，提高資金使用效益,。

4,、配合公司領導完成各責任中心經(jīng)濟責任指標的預算及制訂工作，并做好公司有關財務管理制度的擬稿工作,，加強財務制度建設,。

5、做好日常會計核算工作,。按照會計制度,，分清資金渠道，認真審核每筆原始憑證,，正確運用會計科目,，編制會計憑證，進行記賬,。做到三及時：即及時編制有關會計報表,，及時報送稅務等部門。及時裝訂會計憑證,。及時清理往來款項。出納要嚴格按照現(xiàn)金管理辦法和銀行結算制度,，辦理現(xiàn)金收付和銀行結算業(yè)務,。及時準確登記銀行、現(xiàn)金日記賬,，做到日清月結,。嚴格支票領用手續(xù),，按規(guī)定簽發(fā)現(xiàn)金支票和轉帳支票。

6,、配合銷售部了解貨款回收情況,，做好貨款回收工作。

7,、積極籌措資金,，從多方面保證公司資金運營的流暢。

8,、努力加大新業(yè)務開拓力度,，實現(xiàn)跨越式發(fā)展。企業(yè)未來的發(fā)展空間將重點集中在新業(yè)務領域,，務必在認識,、機制、措施和組織推動等方面下真功夫,，花大力氣,，力爭使在較短時間內投資、發(fā)展新業(yè)務,，走在同業(yè)前面,，占領市場。

9,、完成公司董事會及ceo臨時交辦的其他工作,。

1、貨幣資金安全,。

定期檢查現(xiàn)金提取,、送存過程中的安全問題，檢查現(xiàn)金是否超庫存存放,。對有關設備的完好性進行檢查,，若有隱患，及時處理并向上反映,。及時加以整改,。

2、票證管理安全,。

做好現(xiàn)金,、收據(jù)、發(fā)票,、各種有價票證的管理工作以及安全防范工作,，確保不漏不遺不缺。

3,、負責防火安全,。

嚴格執(zhí)行用電管理規(guī)定并保證每日下班時切斷主電源,。對辦公室吸煙進行嚴格管理，采取有效措施保證地上無亂扔煙頭,。

4,、負責防盜安全。

定期檢查安全措施的完好性,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并向上匯報,。

1、嚴格遵守《會計人員職業(yè)道德》和有關規(guī)定,，對違反規(guī)定的人員提出處理意見,。

2、嚴格進行考勤工作,。嚴格執(zhí)行上下班制度,，保證每日工作的正常進行。

3,、要建立和健全各項管理基礎工作制度,，促進企業(yè)管理整體水平提高。企業(yè)內部各項管理基礎工作制度,，包括：財務管理制度,、財產物資管理及清查盤點制度、行政管理制度,，根據(jù)各項管理制度的基礎工作的要求,，實行崗位責任制，規(guī)定每個員工必須做什么,、什么時候做,、在什么情況下應怎么做，以及什么不能做,，做錯了怎么辦等細則,。這樣，每個崗位的每個責任者對各自承擔的財務管理基礎工作都清楚,，要求人人遵守,。通過實施這些制度，進一步提高企業(yè)管理整體水平,。

4,、建立和健全自我約束的企業(yè)機制，確保企業(yè)持續(xù),、穩(wěn)定,、協(xié)調發(fā)展，嚴格審核費用開支，控制預算,，加強資金日常調度與控制，落實內部各層次,、各部門的資金管理責任制,。盡量避免無計劃、無定額使用資金,。

隨著后勤集團的不斷壯大,，面對日趨復雜的市場和日益加大的競爭，提高財務人員素質日顯重要,。

1,、認真學習會計法、企業(yè)財務管理制度,、工業(yè)企業(yè)會計制度和有關的財務制度,，提高會計人員的法制觀念，加強會計人員的職業(yè)道德,，樹立牢固地依法理財?shù)挠^念,，做到有法必依，執(zhí)法必嚴,，違法必究,，貫徹執(zhí)行黨的方針政策，自覺遵守法律,、法規(guī),，維護財經(jīng)紀律，抵制不正之風,。

2,、加強業(yè)務學習，提高業(yè)務水平,。定期進行業(yè)務培訓,，更新業(yè)務知識，擴大知識面,。在掌握基礎知識的同時,，加強計算機知識的學習，以適應現(xiàn)階段財務管理的要求,。與此同時,，認真學些稅務、金融,、等相關性知識,，以拓展知識面，提高理論和實際操作水平。

3,、加強學術交流,。學術交流是提高會計人員素質的重要方面。通過撰寫論文,，可促進理論知識,，有利于總結工作中的經(jīng)驗，提高業(yè)務水平,，還能提高寫作能力和口述能力,。通過對會計人員素質的培養(yǎng)，全面提高公司的財務管理水平,，以適應新形勢下對會計信息的快速的,、準確的、真實的要求,，確保公司和各部門各項工作有序運轉和各項事業(yè)的發(fā)展,。

養(yǎng)老院月度工作計劃篇十二

市場營銷部是負責對外處理公共關系和銷售業(yè)務的職能部門，是酒店提高聲譽,，樹立良好公眾形象的一個重要窗口,，它對總經(jīng)理室進行經(jīng)營決策，制訂營銷方案起到參謀和助手的作用,，它對酒店疏通營銷渠道,，開拓市場，提高經(jīng)濟效益和社會效益起到重要促進作用,。

針對營銷部的工作職能,，我們制訂了市場營銷部xx年工作思路，現(xiàn)在向大家作一個匯報：

今年重點工作之一建立完善的客戶檔案,，對賓客按簽單重點客戶,，會議接待客戶，有發(fā)展?jié)摿Φ目蛻舻冗M行分類建檔,，詳細記錄客戶的所在單位,，聯(lián)系人姓名，地址,，全年消費金額及給該單位的折扣等,，建立與保持同政府機關團體，各企事業(yè)單位,，商人知名人士,，企業(yè)家等重要客戶的業(yè)務聯(lián)系。

為了鞏固老客戶和發(fā)展新客戶,，除了日常定期和不定期對客戶進行銷售訪問外,，在年終歲末或重大節(jié)假日及客戶的生日,，通過電話、發(fā)送信息等平臺為客戶送去我們的祝福,。今年計劃在適當時期召開次大型客戶答謝聯(lián)絡會,，以加強與客戶的感情交流，聽取客戶意見,。

今年營銷部將配合酒店整體新的營銷體制,，重新制訂完善xx年市場營銷部銷售任務計劃及業(yè)績考核管理實施細則，提高營銷代表的工資待遇,，激發(fā)、調動營銷人員的積極性,。營銷代表實行工作日記志,，每工作日必須完成拜訪兩戶新客戶，三戶老客戶,，四個聯(lián)絡電話的二,、三、四工作步驟,，以月度營銷任務完成情況及工作日記志綜合考核營銷代表,。督促營銷代表，通過各種方式爭取團體和散客客戶,，穩(wěn)定老客戶,，發(fā)展新客戶，并在拜訪中及時了解收集賓客意見及建議,，反饋給有關部門及總經(jīng)理室,。

強調團隊精神，將部門經(jīng)理及營銷代表的工薪發(fā)放與整個部門總任務相結合,，強調互相合作,，互相幫助，營造一個和諧,、積極的工作團體,。

接待團體、會議,、客戶,，要做到全程跟蹤服務，“全天侯”服務,，注意服務形象和儀表,，熱情周到，針對各類賓客進行特殊和有針對性服務,，最大限度滿足賓客的精神和物質需求,。制作會務活動調查表,，向客戶征求意見，了解客戶的需求,，及時調整營銷方案,。

經(jīng)常組織部門有關人員收集，了解旅游業(yè),，賓館,，酒店及其相應行業(yè)的信息，掌握其經(jīng)營管理和接待服務動向,，為酒店總經(jīng)理室提供全面,，真實，及時的信息,，以便制定營銷決策和靈活的推銷方案,。

與酒店其他部門接好業(yè)務結合工作，密切配合,，根據(jù)賓客的需求,，主動與酒店其他部門密切聯(lián)系，互相配合,，充分發(fā)揮酒店整體營銷活力,，創(chuàng)造最佳效益。

加強與有關宣傳新聞媒介等單位的關系,，充分利多種廣告形式推薦酒店,，宣傳酒店，努力提高酒店知名度,，爭取這些公眾單位對酒店工作的支持和合作,。

x年，營銷部將在酒店領導的正確領導下,，努力完成全年銷售任務,，開拓創(chuàng)新，團結拼搏,，創(chuàng)造營銷部的新形象,、新境界。

養(yǎng)老院月度工作計劃篇十三

（一）集團中心內勤工作

1,、部門晨會：組織部門員工學習新文件,、最新活動方案、客戶經(jīng)理行為規(guī)范等,，強調客戶經(jīng)理月重點工作,，同時做會議記錄、培訓記錄,。

2,、日常報表：有時市分通知上報東西比較緊促,，時間緊缺，為了能按時上報,，我自愿加班,。有幾次下班后，我在加班,，無人知曉,，被鎖在了辦公室。

3,、 其它工作：

（1）協(xié)助主管制定客戶經(jīng)理,、聯(lián)產直銷員月度考評表，次月統(tǒng)計完成量,，協(xié)助主管打分進行考評,。

（2）協(xié)助主管閱mss系統(tǒng)文件，重要內容告知主管,，并組織部門員工學習。

（3）系統(tǒng)新建集團名稱,，集團用戶按月錄入大客戶系統(tǒng),。

（4）集團零次戶、欠費派單,。

（5）月度,、半年、年度工作總結,，季度及臨時性活動方案,、總結。

（6）v網(wǎng)發(fā)展計劃,、月度任務分解及階段性活動任務分解落實等,。

（7）數(shù)固業(yè)務欠費方案制定，費用到期寬帶和數(shù)固業(yè)務欠費派單,，督促客戶經(jīng)理通知用戶按時續(xù)費及清收欠費,。

（8）客戶經(jīng)理聯(lián)產費用核算制表。

（9）集團保有費用報賬,、發(fā)放制表,。

總之，我很重視縣分績效考核,，集團中心一些考核指標,，我都會慎重考慮，尤其靠系統(tǒng)支撐考核的項目,，我都努力做到及時,、準確,、超額完成任務，力爭拿到最高分,。今年縣分集團專線考核指標分值始終保持在9分以上,，最高分得到10.7分。

（二）高端用戶維護工作

1,、每月10號前分配系統(tǒng)新增個人高端200戶左右,，并按時發(fā)放對應的會員卡，縣分vip用戶持卡率10月達到87%,，超目標值7%,，名列市分第一。

2,、每月12日上報縣分客戶經(jīng)理維系質量分析,。包含資格會員動態(tài)保有，欠費,、離網(wǎng)分析,，同期開展相關高端活動總結，月度重點工作計劃等內容,。

3,、導出每月拍照會員、高端零次戶,，派單給客戶經(jīng)理,。

4、聯(lián)系下發(fā)符合兌換積分用戶明細,，派單給客戶經(jīng)理,，督促通知用戶兌換。

5,、“雙節(jié)”高端慰問活動方案制定,、總結。

6,、在市分統(tǒng)一安排下,，按季度制定縣分相關特色俱樂部會員活動方案，組織會員參加,，提升俱樂部會員感知率,。

7、處理高端用戶投訴,。

養(yǎng)老院月度工作計劃篇十四

臨近期末,，這月又是忙碌的一個月。現(xiàn)對本月做如下月工作計劃：

作為2班的輔導員也積極支持和鼓勵他們認真作好文藝節(jié)目的排練和期末考試的復習,。

2班大部分學生都能按時完成他們的本質工作,，但還是有少數(shù)學生違規(guī)違紀的，不按時出勤,，不按時打掃清潔衛(wèi)生的,，給予適當?shù)捏w罰。在清潔衛(wèi)生上親自督促本班學生打掃寢室,、教室,、公區(qū)的衛(wèi)生，養(yǎng)成一個不亂丟亂扔的良好行為習慣,。嚴格要求學生遵守校規(guī)校紀遵守學校作息時間,，早上晨練要積極迅速到達操場作好準備，并提醒他們在上課時不得遲到,、早退,、曠課。常常提醒他們臨近期末認真做好各科的復習,。在個人方面,，提醒他們天氣比較寒冷，白天注意添加衣服,，晚上添加被子,，注意自己的個人衛(wèi)生防止感冒等疾病的傳染。在周末,，要求他們按時完成清潔衛(wèi)生的打掃，嚴禁在校外逗留,、夜不歸宿等發(fā)生,。隨時提醒他們加強自我防范意識，加強自我保護意識,，加強自己的錢財及貴重物品妥善保管,。

學習狀況和行為習慣。若有不良行為習慣,，即時加以制止或批評,，嚴重情況向班主任或學生科匯報。

在本月工作中,，還存在一些管理學生方面不當?shù)牡胤?。望在以后更好的學習和提高。