人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？下面是小編為大家收集的?yōu)秀范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

超市員工考勤管理制度篇一

1、請(qǐng)假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，請(qǐng)假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn),，并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。

2,、請(qǐng)假手續(xù)以書面為準(zhǔn),，如遇特殊狀況無法辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，則應(yīng)電話請(qǐng)假,，書面手續(xù)后補(bǔ),。信息請(qǐng)假無效。

3,、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的,，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn),。

第二條,、病假

1、員工本人確實(shí)因病,，不能正常上班者,，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案,。連續(xù)請(qǐng)病假超過三個(gè)工作日者,，務(wù)必取得醫(yī)院開具的休假證明。

2,、患病員工請(qǐng)假應(yīng)于當(dāng)日九點(diǎn)前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

3,、員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔,。

4、病假工資發(fā)放,，1-10天以內(nèi)按照基本工資的30%發(fā)放;10天以上按照《北京市工資支付規(guī)定》有關(guān)規(guī)定發(fā)放,。

第三條、

事假

1,、員工因合理原因需要請(qǐng)事假的,，須提前一天書面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測(cè)的緊急狀況，務(wù)必由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)),，如實(shí)說明原因,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理,。

2,、事假按照日標(biāo)準(zhǔn)工資100%扣除。

3,、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理,，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。

第四條,、年假

1,、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計(jì)算以在本公司工作的年限為準(zhǔn)，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天;已滿10年不滿20年的,，年休假10天;已滿20年的，年休假15天,。國(guó)家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2,、年假應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng),、審批方可進(jìn)行休假。

3,、當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年(特殊狀況除外),。

第五條、婚假

1,、根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定,，員工請(qǐng)婚假時(shí)，務(wù)必本人填寫婚假申請(qǐng)單,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假,?；榧贂r(shí)間:

按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的,，可享受3

天婚假;貼合晚婚年齡(女23周歲,，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假),。

婚假包括公休假和法定假,。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假,。

2,、婚假期間工資待遇:在婚假假期間，工資照發(fā),。不影響工齡計(jì)算、晉升,、調(diào)級(jí),。

3,、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近,，另給予路程假,。

第六條、產(chǎn)假

1,、根據(jù)《計(jì)劃生育條例》女員工正常生育時(shí),，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天,。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天,，貼合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

2,、晚育

已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育,。育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長(zhǎng)到135天至180天，由所在單位根據(jù)實(shí)際狀況具體規(guī)定,。

)

4,、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,，報(bào)行政部備案,，方可休假。

5,、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假3天,，若妻子屬于晚育(生育時(shí)滿24周歲)，則再延長(zhǎng)7天,，共計(jì)10天帶薪假期,。

6、女職工享有90天有薪分娩假,，假期從其申請(qǐng)休息之日起計(jì)算,。工資按基本工資發(fā)放，不計(jì)發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金,。

第七條,、喪假

1、員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母,、父母,、公婆、岳父母,、夫妻及滿周歲的子女)死亡,，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世,，可休假3天;員工的子女以及在一齊居住的祖父母,、岳父母,、公婆去世可休假2天。在外地的父母,、配偶或子女去世,，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假,。員工辦理喪假需在假前寫出申請(qǐng),，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)行政部備案,。

2,、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

第八條,、曠工

1,、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假,，或違反病,、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,，均視為曠工,。

2、曠工一日(含累計(jì))者,，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資;曠工二日(含累計(jì))者,，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的6倍工資;曠工三日(含累計(jì))者，當(dāng)月只發(fā)同年北京市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資;曠工超過三日(含累計(jì))者,，公司視狀況給予處理,。

第九條、遲到,、早退

1,、工作時(shí)間:根據(jù)《勞動(dòng)法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及崗位的特殊要求,，本公司辦公室,、設(shè)計(jì)人員實(shí)際五天工作日，即周一至周五(有特殊狀況者可調(diào)休),。

輔助說明:本公司設(shè)計(jì)人員即為不定時(shí)工作時(shí)間,。

2、上班時(shí)間

09:00—18:00(午餐時(shí)間:11:30—13:00)

9:00以后到達(dá),，視為遲到,，18:00以前離開，視為早退。(每人每月能夠有三次遲到10分鐘以內(nèi)的機(jī)會(huì)不予計(jì)算),。

3,、遲到、早退60分鐘以內(nèi),，繳納公益基金1元/分;遲到、早退60分鐘到120分鐘,，繳納公益基金2元/分;超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金;連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者,，記請(qǐng)假半天。(公益基金作為公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi),，由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公示,。)

4、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者,，將給予通報(bào)批評(píng),、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理,。

5,、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊狀況屬實(shí)的,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理,。

第十條、:打卡

1,、公司實(shí)行指紋打卡制,，員工正常上班及加班時(shí)需上午上、下班各打卡一次,。對(duì)沒有打卡條件的,，按照登記要求實(shí)行簽名登記制度，記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認(rèn),。在工作期間,，離開公司的狀況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對(duì)于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時(shí)要打卡離開。

2,、若員工上,、下班未打卡、且不貼合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實(shí)上班的,，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元,。對(duì)于無法查證的，公司一律按請(qǐng)假計(jì)算,。

3,、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時(shí)到公司打卡者,，須在工作日志上明確寫明原因,，由部門主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出并報(bào)送行政部,。

4、因設(shè)備故障,，停電等因素,，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄,。

第十一條,、加班、調(diào)休

1,、公司不提倡加班,，若因自身原因(包括工作潛力欠缺、工作效率低下),，無法完成基本工作量而需加班完成的,，不按加班計(jì)算。

2,、若因額外工作量公司安排加班的,，由行政部記錄加班時(shí)間。按月總結(jié)核算,，以獎(jiǎng)金或假期形式(調(diào)休)兌現(xiàn),。如申請(qǐng)調(diào)休的，原則上須提前三天申請(qǐng),，由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際狀況統(tǒng)籌安排,。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù),。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資,。

3、公司安排加班至晚22點(diǎn)以后的員工,，次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn),，加班至凌晨可調(diào)休半天(領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的狀況下進(jìn)行)但到崗后應(yīng)主動(dòng)向行政部說明狀況，并進(jìn)行登記,。

4,、公司安排加班的員工，地鐵,、公交停運(yùn)之后,，可乘坐出租車，車費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷,。

5,、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤,。

6,、公司安排加班行為，由公司負(fù)擔(dān)員工加班工作餐,。

7,、享受業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金的部門和員工，不再享受加班獎(jiǎng)金或調(diào)休待遇,。

超市員工考勤管理制度篇二

1,、請(qǐng)假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn),，并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工,。

2,、請(qǐng)假手續(xù)以書面為準(zhǔn)，如遇特殊情況無法辦理書面請(qǐng)假手續(xù),，則應(yīng)電話請(qǐng)假,，書面手續(xù)后補(bǔ)。短信請(qǐng)假無效,。

3,、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記,，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn),。

1、員工本人確實(shí)因病,，不能正常上班者,，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案,。連續(xù)請(qǐng)病假超過三個(gè)工作日者,，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。

2,、患病員工請(qǐng)假應(yīng)于當(dāng)日九點(diǎn)前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

3,、員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔,。

4、病假工資發(fā)放,，1-10天以內(nèi)按照基本工資的30%發(fā)放,；10天以上按照《xx市工資支付規(guī)定》有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

1、員工因合理原因需要請(qǐng)事假的,，須提前一天書面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況,，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說明原因,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假,，否則按曠工處理。

2,、事假按照日標(biāo)準(zhǔn)工資100%扣除,。

3、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理,，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。

1,、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計(jì)算以在本公司工作的年限為準(zhǔn),，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；已滿10年不滿20年的,，年休假10天；已滿20年的,，年休假15天,。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期,。

2,、年假應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)、審批方可進(jìn)行休假,。

3,、當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年（特殊情況除外）。

1,、根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定,，員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人填寫婚假申請(qǐng)單,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假,。

2,、婚假時(shí)間：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的,，可享受3天婚假,；符合晚婚年齡（女23周歲,，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）,。

3,、婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假,，不能享受晚婚假,。

4、婚假期間工資待遇：在婚假期間,，工資照發(fā),。不影響工齡計(jì)算、晉升,、調(diào)級(jí),。

5、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,，可視路程遠(yuǎn)近,，另給予路程假。

1,、根據(jù)《計(jì)劃生育條例》女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假,，難產(chǎn)可增加15天,。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假,。

2,、晚育

已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長(zhǎng)到135天至180天,，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況具體規(guī)定,。

4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,，報(bào)行政部備案，方可休假,。

5,、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假3天，若妻子屬于晚育（生育時(shí)滿24周歲）,，則再延長(zhǎng)7天,，共計(jì)10天帶薪假期。

6,、女職工享有90天有薪分娩假,，假期從其申請(qǐng)休息之日起計(jì)算,。工資按基本工資發(fā)放，不計(jì)發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金,。

1,、員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母,、公婆,、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡,，可辦理喪假,，員工的父母或配偶去世，可休假3天,；員工的子女以及在一起居住的祖父母,、岳父母、公婆去世可休假2天,。在外地的父母,、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的,，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假,。員工辦理喪假需在假前寫出申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,，報(bào)行政部備案,。

2、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放,。

超市員工考勤管理制度篇三

為加強(qiáng)內(nèi)部管理,，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng),，提高工作質(zhì)量,，特別制定本考勤管理制度。

備注：(如中午,、夜間遇有混凝土澆筑等加班的應(yīng)隨施工班組安排人員進(jìn)行輪流值班休息中棟號(hào)長(zhǎng)記錄)

二,、員工上下班自覺遵守考勤制度，點(diǎn)名制員工以進(jìn)入和離開工作崗位為準(zhǔn),，由專人做好記錄指紋,，刷卡制員工必須本人親自刷卡，上下班時(shí)間以指紋刷卡時(shí)間為準(zhǔn),。

三,、員工上班時(shí)間未準(zhǔn)時(shí)到位(遲到)或未按下班時(shí)間離開(早退)，按曠工處理,。

四,、員工在工作時(shí)間內(nèi)不得擅離職守,，如遇急事需請(qǐng)假，必須征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意,，否則按曠工處理,，請(qǐng)假未滿一天者，以工作時(shí)計(jì)算,，按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣,。

五、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資,，連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累積6天予以除名,。

六、員工每月休息不超過2天,，如超過按曠工處理,，休息時(shí)段應(yīng)提前說明，且主管人員應(yīng)避開重要環(huán)節(jié)時(shí)段而安排休息(有特殊情況除外)

七,、員工不得在工作時(shí)間在辦公室做與工作無關(guān)的事情或藏在工地宿舍玩電腦,、手機(jī)，在施工現(xiàn)場(chǎng)工作應(yīng)起到監(jiān)管,、指揮施工班組人員正常施工運(yùn)作的作用,，發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場(chǎng)各施工段作業(yè)有不正常的情況，能處理安排就緒的應(yīng)著手安排,，遇有自身無法處理解決的應(yīng)遂級(jí)上報(bào)情況,。

八、員工進(jìn)場(chǎng)后需經(jīng)過三個(gè)月的試用期,，在試用期內(nèi)如不能勝任本職工作的，公司有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系,。

九,、員工試用期滿經(jīng)考核合格，由主管報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用,。

十,、所有員工都應(yīng)服從公司的崗位調(diào)配和工作安排，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作布置,，不得隨意改變,、無故拖延或停止工作。

十一,、各棟號(hào)放樣上班時(shí)間由棟號(hào)長(zhǎng)安排,，管理人員服從安排。

十二,、上班指紋考勤制度于20xx年5月8日實(shí)行,。

超市員工考勤管理制度篇四

1.1 為規(guī)范公司對(duì)員工的考勤管理 , 保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常運(yùn)作 , 增強(qiáng)員工的 勞動(dòng)紀(jì)律性 , 并為公司對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核提供準(zhǔn)確依據(jù),。

1.2 明確各項(xiàng)考勤規(guī)定與程序,，確保公司員工出勤有秩序運(yùn)作 , 特制定本制度。

2. 適用范圍

2.1 本制度適用于+++全體員工。

3. 職責(zé)

3.1 全體員工都應(yīng)遵守本《制度》的要求,，如實(shí)打考勤卡。

3.2 公司值班保安人員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工按規(guī)定要求打考勤卡,。

3.3 有關(guān)請(qǐng),、休假審批責(zé)任人須按《員工請(qǐng)、休假管理制度》審批假期,。

3.4 各部門或車間指派專人（兼職）負(fù)責(zé)日?？记谑聞?wù)，包括各類請(qǐng)假表的報(bào)批報(bào)送,、月度考勤統(tǒng)計(jì),、月度排班計(jì)劃維護(hù)及更新。

3.5 人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌考勤事務(wù),，包括刷卡數(shù)據(jù)管理,、日常考勤檢查,、請(qǐng)假,、調(diào)休、月終考勤核對(duì)和公司員工月度考勤報(bào)表的匯總編制及審核,。

3.6 人力資源部每月 5 日前將各部門上月考勤違紀(jì)情況匯總,，并發(fā)送給所屬部門經(jīng)理,，此記錄將作為部門考核員工當(dāng)月工作績(jī)效的內(nèi)容之一,。

4. 上班工作制 , 本公司上班考勤分為兩種情況 , 即 :

4.1 常白班 , 出勤時(shí)間為 8:00—12:00 ； 13:30—17:30 ,。

4.2 倒班（輪換的班次） , 出勤時(shí)間為 8:00—16:00 ,； 16:00—24:00 ； 0:00—8:00 ,。

5. 考勤定義：

5.1 考勤 , 指考查員工在工作期間的實(shí)際出勤情況。

5.2 遲到：上班時(shí)間五分鐘至十五分鐘內(nèi)才打卡上班者,，為遲到,。

5.3 早退：下班時(shí)間前五分鐘內(nèi)即行打卡,，提前離開工作崗位下班者為早退,。

5.4 曠工：以下行為被視為曠工：

5.4.1 未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)擅自不出勤的。

5.4.2 因工作需要不服從崗位調(diào)整,，經(jīng)教育后仍不到崗的,。

5.4.3 用不正當(dāng)手段騙取,、涂改,、偽造請(qǐng)、請(qǐng) / 休假證明的,。

5.4.4 員工假期結(jié)束后,，不能提供任何相關(guān)證明或無正當(dāng)理由逾期不歸的。

5.4.5 遲到時(shí)間超過十五分鐘或早退超過五分鐘者視為曠工時(shí)間,。

6. 考勤管理的具體規(guī)定

6.1 考勤采用感應(yīng)式電腦考勤為主,，手工考勤為輔的方式。常白班員工正常每日考勤次數(shù)為四次 （ 特殊工種經(jīng)批準(zhǔn)為兩次 ） ,，倒班員工每日考勤兩次,。

6.2 考勤卡使用要求

6.2.1 員工在上下班刷卡時(shí)，考勤機(jī)將顯示本人姓名,，同時(shí)發(fā)出提示音,，則刷卡有效。否則無效,，需重新刷卡,。當(dāng)考勤卡無法正常使用時(shí)，請(qǐng)立即前往食堂財(cái)務(wù)處進(jìn)行無償更換,。

6.2.2 有效刷卡的時(shí)間間隔要求為 10 分鐘以上,，短于 10 分鐘的多次刷卡視為同一次刷卡。

6.2.3 正常刷卡時(shí)間為：上班卡必須在上班前 1 小時(shí)內(nèi)刷為有效,，下班卡在下班后 1 小時(shí)內(nèi)刷為有效,。

6.2.4 常白班班次人員加班必須另刷加班卡；倒班班次及其它直落班次人員無需另刷加班卡,，在最終下班時(shí)間刷卡即可,。

6.2.5 當(dāng)班員工外出辦事時(shí)不必刷卡,，但辦事至下班時(shí)間不能回公司刷卡,，應(yīng)在所屬部門考勤員處登記，在次日 10 時(shí)前向人力資源部報(bào)送未打卡記錄,。

6.2.6 員工忘記刷卡,，應(yīng)填寫《員工未打卡記錄》經(jīng)直接主管確認(rèn)，部門經(jīng)理審核后于次日 10 時(shí)前報(bào)送人力資源部,；一個(gè)月內(nèi)只允許二次申請(qǐng),，否則按遲到處理,。

6.3 員工請(qǐng)假需按以下規(guī)定執(zhí)行

6.3.1 各類假期應(yīng)在當(dāng)月內(nèi)報(bào)批報(bào)送，員工應(yīng)提前申請(qǐng)請(qǐng)假,，考勤員保證當(dāng)月假單當(dāng)月送達(dá)人力資源部,。

6.3.2 病假與工傷休假應(yīng)附上相應(yīng)的有效醫(yī)院證明，各類請(qǐng)假申請(qǐng)必須經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)才生效,。

6.3.3 員工在填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》時(shí),，必須明確各種假期休假的時(shí)間與正常休息日的時(shí)間（兩類休息時(shí)間分別填寫） , 以便人力資源部更改考勤信息，確保輪班人員的考勤記錄準(zhǔn)確無誤,。

6.4 電腦考勤管理規(guī)定

6.4.1 因工作需要,，需調(diào)班的員工由所在部門填寫《調(diào)班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,，交人力資源部修改記錄及備案,。

6.4.2 經(jīng)常外出辦理業(yè)務(wù)或執(zhí)行公務(wù)的員工，因其工作特殊性,，不能在上班 / 下班時(shí)間到公司打卡的,，需在《員工未打卡記錄表》中記錄好自己欠打卡的日期和原因，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后,，于每月結(jié)束前送交人力資源部作為考勤調(diào)整記錄,，人力資源部負(fù)責(zé)考勤記錄修改及備案。

6.4.3 員工因公出差,，填寫《出差申請(qǐng)單》并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部作為考勤調(diào)整記錄,，人力資源部負(fù)責(zé)考勤記錄修改及備案。（經(jīng)理級(jí)請(qǐng)假單由主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn),；其它人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)）

6.4.4 各部門或車間考勤員應(yīng)在當(dāng)月 25 號(hào)前完成部門下個(gè)月的《排班計(jì)劃表》,，并于當(dāng)月結(jié)束前提交人力資源部。

6.4.5 生產(chǎn)一,、二部,，設(shè)備管理部，供應(yīng)部,，銷售部的考勤系統(tǒng)權(quán)限將開通,，部門自行維護(hù)排班計(jì)劃，及時(shí)更新數(shù)據(jù),；其他部門由人力資源部進(jìn)行系統(tǒng)操作,。

6.5 手工考勤管理規(guī)定

6.5.1 各部門應(yīng)指定專人每天記錄員工實(shí)際出勤情況，未出勤的員工按要求記錄休假類型,，月底統(tǒng)計(jì)出全月出勤,、休假、加班及倒班總天數(shù)，并填寫在《考勤表》匯總欄中,。

6.5.2 各部門《月考勤表》須經(jīng)部門經(jīng)理審批后,，每月 2 號(hào)前將上月《公司考勤表》送交人力資源部。

6.5.3 加班與補(bǔ)休以手工考勤為主,，詳情請(qǐng)另見《加班管理制度》,。

6.6 外出管理規(guī)定：

6.6.1 員工在工作時(shí)間內(nèi)離開公司（經(jīng)常性乘車外出辦事的員工和前往生活區(qū)維修的員工除外）應(yīng)填寫《員工工作時(shí)間出門申請(qǐng)表》，并在出門時(shí)作為出門憑證交保安員,。

6.6.2 出車去市區(qū)辦事的司機(jī)在經(jīng)過門衛(wèi)時(shí),，應(yīng)停車讓保安員進(jìn)行檢查，確認(rèn)離廠的員工是否有經(jīng)過批準(zhǔn)的《員工工作時(shí)間出門申請(qǐng)表》,。

6.6.3 外出人員已提交《員工工作時(shí)間出門申請(qǐng)表》或《出差申請(qǐng)單》的,，無須再審批《員工未打卡記錄表》。

6.7 工作地點(diǎn)變動(dòng)的考勤管理

6.7.1 工作地點(diǎn)變動(dòng)相對(duì)固定的員工,，由所屬部門提交名單與明細(xì),，審批后將采用相應(yīng)的考勤規(guī)則，以工作所在地的考勤時(shí)間為準(zhǔn),。

6.7.2 工作地點(diǎn)變動(dòng)頻繁且無規(guī)律的員工,，每月度填寫《員工未打卡記錄表》進(jìn)行補(bǔ)簽卡，當(dāng)月月底提交,。

7. 處罰規(guī)定

7.1 遲到或早退,，每一次扣罰績(jī)效工資 10 元。

7.2 對(duì)打卡后進(jìn)入廠區(qū),，又無故離開廠區(qū)的員工,，辦公室安保人員須詳細(xì)記錄該員工離開廠區(qū)具體時(shí)間并上報(bào)人力資源部，公司將視為曠工,。

7.3 員工忘記打卡并未提交《未打卡記錄表》的,，當(dāng)月給予一次補(bǔ)簽卡的機(jī)會(huì)；每欠打卡兩次按半天事假處理,，如此類推,。由人力資源部在計(jì)發(fā)工資時(shí)扣除。

7.4 每代打卡一次 , 雙方當(dāng)事人各記警告處分一次,；并且每人扣罰績(jī)效工資 100 元。

7.5 以下三類行為,，由公司值班保安員進(jìn)行記錄,，報(bào)送人力資源部及員工所在部門。每違犯一次,，記警告處分一次,，并扣罰績(jī)效工資 100 元,。

7.5.1 工作時(shí)間離廠未出示《員工工作時(shí)間出門申請(qǐng)表》徑直從大門出廠的,。

7.5.2 工作時(shí)間內(nèi)提前到食堂就餐的,。

7.5.3 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，工作時(shí)間帶親友,、子女進(jìn)入廠區(qū)和辦公地點(diǎn)的,。

7.6 曠工

7.6.1 曠工執(zhí)行一罰三的事假工資政策。

7.6.2 一年內(nèi)累計(jì)曠工 3 次將被書面警告并通報(bào),，公司將考慮不再續(xù)簽勞動(dòng)合同,。

7.6.3 連續(xù)曠工 15 天被視為自動(dòng)離職，公司將予以除名處理并通報(bào),。

8. 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理簽批后實(shí)施,；原有相關(guān)制度與本制度有抵觸的相關(guān)規(guī)定條款同時(shí)失效。

9. 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋,。

超市員工考勤管理制度篇五

為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)良好的工作秩序,，增強(qiáng)員工的工作責(zé)任心和提高工作效率,，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況,，制定本制度,。

第一條公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班,，不遲到,，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,。

第二條公司考勤使用oa在線打卡,，所有員工均需實(shí)行上下班打卡登記制度，每天需打卡四次（早上二次,、下午二次）,。

第三條員工正常工作時(shí)間為周一至周五，上午8時(shí)30分至11時(shí)30分,，下午2時(shí)0分至5時(shí)30分,，每周實(shí)行雙休制度。公司周六,、周日和節(jié)日值班按正常上班時(shí)間打卡,。

第四條月度考勤周期，為每月的1日至月末最后一日,。

第五條員工上班而未打卡者,，除有正當(dāng)理由經(jīng)部門負(fù)責(zé)人在《未打卡證明》（須在未打卡的次日填寫）上核準(zhǔn)簽注外，按曠工處理。

第六條員工辦理外出工作前,，須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）說明外出原因及返回公司時(shí)間,，并在前臺(tái)填寫《外出登記表》，否則按外出辦私事處理,。

第七條上班時(shí)間外出辦私事者,，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告一次的處分,，如果時(shí)間超過1小時(shí)者,，按半天曠工處理，超過3小時(shí)者,，按全天曠工處理,。

第八條上班前已知需直接外出辦事，不能及時(shí)打卡者,，應(yīng)先電回公司向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況,，并于返回公司后及時(shí)在《外出登記表》上注明事因、地點(diǎn),。否則,，一律按遲到或早退處理。

第九條上班時(shí)間開始后遲到5分鐘內(nèi)打卡者,，扣除10元,；遲到超過5分鐘以上者，按每分鐘翻倍扣除,，起始為1元（第6分鐘,，10+1元；第7分鐘,，10+2元,；第8分鐘，10+4元,；第9分鐘,，10+8元，第10分鐘,，10+16元,，以此類推），遲到1個(gè)小時(shí),，按曠工半天處理,，扣除當(dāng)日工資。提前1小時(shí)以內(nèi)下班者,，按早退論處,，超過1小時(shí)者按曠工半天處理,。

第十條員工一個(gè)月遲到3次以內(nèi)不扣工資，無全勤獎(jiǎng),，遲到第4次及以上者,，部門負(fù)責(zé)人、人力資源中心將約談該員工,。一個(gè)季度累積遲到超過10天者，公司將與之解除勞動(dòng)關(guān)系,。

第十一條公司為員工提供的假期有：法定假日,、病假、婚假,、產(chǎn)（檢）假,、陪產(chǎn)假、喪假,、事假,。其中病假、婚假,、產(chǎn)（檢）假,、陪產(chǎn)假、喪假須于員工轉(zhuǎn)正之后方可享有,。

以下是各類假期的具體安排：

（一）法定假日

1,、元旦1：天

2、3月8日婦女節(jié)（限女性）：半天

清明節(jié)：1天

五一勞動(dòng)節(jié)：1天

端午節(jié)1：天

中秋節(jié)1：天

國(guó)慶節(jié)：3天

春節(jié)：天

（二）病假

員工因病請(qǐng)假時(shí),，需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,，且必須持有縣級(jí)以上醫(yī)院出具的病歷和病休證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心批準(zhǔn),。員工因患一些小疾病,，如感冒、發(fā)燒,、胃炎等,，請(qǐng)半天以內(nèi)的病假時(shí)，可以不向公司提交相關(guān)病歷和病休證明,，但每人每月不可超過1次,。

2、醫(yī)療期：?jiǎn)T工患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療的,，根據(jù)其在公司的服務(wù)年限,，享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。

3,、請(qǐng)假手續(xù)：突發(fā)疾病的員工,，須在當(dāng)日內(nèi)通知所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心,。員工病愈后上班當(dāng)天，補(bǔ)辦病假手續(xù)并附病歷及病假證明,；員工因身體不適可請(qǐng)假半天就診,，須辦理請(qǐng)假手續(xù)。如無法提供病歷及病假證明的,，須按事假處理,。公司對(duì)員工提交的醫(yī)療證明或單據(jù)有疑問的，有調(diào)查核實(shí)的權(quán)利,，如調(diào)查結(jié)果與提供的證明不符,，公司將視情節(jié)輕重取消病假資格，給予成長(zhǎng),，甚至予在解除勞動(dòng)合同,。

4、薪資待遇：病假,、醫(yī)療期內(nèi)按50%享受基本工資和崗位工資,，但不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。

（三）婚假

入職以后登記結(jié)婚的員工可享受3天婚假,，晚婚者另加10天,。晚婚是指初婚年齡男性滿25歲，女性滿23歲,?；榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)一次性連續(xù)休完。員工休假期間,，公司支付月基本工資和崗位工資,，不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。

（四）產(chǎn)（檢）假,、陪產(chǎn)假

女員工懷孕滿六個(gè)月后,，每月可享受半天產(chǎn)檢假；產(chǎn)前一個(gè)月每半天產(chǎn)檢假,。假期申請(qǐng)需提供保健卡復(fù)印件等相關(guān)證明文件,。

正常產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前假15天,。難產(chǎn)的,，增加15日；多胞胎生育的,，每多生育1個(gè)嬰兒增加15日,。

男員工在一般情況下，享有3天陪產(chǎn)假,，若妻子屬于晚育（生育時(shí)滿24周歲）,，則再增加7天,，共10天陪產(chǎn)假。

員工休假期間,，公司支付月基本工資和崗位工資,，不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。

（五）喪假

親屬過世,，員工可獲3天喪假,。親屬是指員工的配偶、子女,、父母,、兄弟姐妹、配偶的父母,、（外）祖父母,。申請(qǐng)喪假的員工,，需填寫《喪假申請(qǐng)單》,，由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源中心復(fù)核,，但不需提供親屬的《死亡證明》等資料,。員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資,，不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼,。

（六）事假

1、員工本人或家人如有突發(fā)事情,，可以請(qǐng)事假,，事假理由必須充分。

2,、應(yīng)在前一日下午下班前填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方為有效,，一次不得超過3天,，如超過3天以上，需執(zhí)行總裁審批,，且返崗時(shí)需辦理銷假手續(xù),。

3、事后申請(qǐng)視為曠工,，但遇偶發(fā)事故,，應(yīng)于上班后1日內(nèi)出具證明，提出申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源證明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假,。

4,、事假期間,，工資、補(bǔ)貼一律扣除,。

第十二條員工請(qǐng),、銷假核準(zhǔn)權(quán)限

1、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng),、銷假制度,。所有請(qǐng)假人員請(qǐng)假之前必須指定本人請(qǐng)假期間工作交接人，否則不給予批假,。

2,、員工請(qǐng)假應(yīng)填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》并敘明理由，如理由不充分或有妨礙工作時(shí),，可由該部門負(fù)責(zé)人斟酌情形不準(zhǔn)假或縮短假期,。如果捏造請(qǐng)假理由蒙騙主管準(zhǔn)假，經(jīng)查明屬實(shí)者做曠工處理,。因特殊原因本人不能親自辦理的,，應(yīng)委托人或電話告知，如事前未提出請(qǐng)假,，事后補(bǔ)交病假單之類的一律無效,。員工請(qǐng)假前，應(yīng)先填寫相關(guān)表單,，請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人審批,，并由員工本人或授權(quán)人向人力資源中心說明情況，否則視為無效,，按曠工處理,。

3、請(qǐng)假超過3天（不含3天）的員工休假結(jié)束后,，需填寫《員工銷假申請(qǐng)單》,，報(bào)所屬部門和人力資源中心簽批。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

4,、請(qǐng)假3日以內(nèi)（含3日），副經(jīng)理級(jí)以下（含副經(jīng)理級(jí)）員工,，需填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》,，并經(jīng)部門經(jīng)理簽批，再報(bào)人力資源中心審核備案,；經(jīng)理級(jí)以上（含經(jīng)理級(jí)）員工,，需報(bào)部門總監(jiān)審批，再報(bào)人力資源中心審核備案,。副總經(jīng)理和部門總監(jiān)請(qǐng)假的,，一律由執(zhí)行總裁批準(zhǔn),。

第一節(jié)總則

第一條為強(qiáng)化管理，建立良好的生產(chǎn)秩序,，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,，保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，特制定本辦法,。

第二條考勤管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作,，是員工晉升、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù),。

第三條適用范圍：本公司全體員工,。

第二節(jié)考勤管理

第四條本公司考勤由行政部門管理。各部門應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)管理,，嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事,，切實(shí)掌握員工出勤情況，健全考勤記錄,。

第五條每月考勤周期為1日至月底,。于每月5日前將上月的考勤記錄和各種請(qǐng)假憑證（醫(yī)院診斷證明等）匯總，核準(zhǔn)后作為核發(fā)崗位工資與績(jī)效工資等的`依據(jù),。

第六條員工請(qǐng)假,、休假應(yīng)按程序辦理手續(xù),；因公出差必須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

第七條實(shí)行上下班集中打卡相結(jié)合的制度。每一工作日分上午,、中午和下午三次打卡,。員工上下班必須自覺打卡。

第九條員工上下班不得代替打卡,，違者委托方扣除當(dāng)日考勤并給予一次嚴(yán)重書面警告,，代替者扣除當(dāng)日考勤并給予一次嚴(yán)重書面警告。

第十一條遲到或早退的懲處制度：

2,、下班時(shí)間未到而提前離崗,，超過半小時(shí)（含半小時(shí)）者或1月累積早退超半小時(shí)（含半小時(shí)），按照曠工一天處理,。

第十二條遲到,、早退和曠工的懲處制度：

3、請(qǐng)假期滿,，不辦理續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)逾期不上班的,；按曠工處理；

4,、員工患病在醫(yī)療期間,，未按規(guī)定向單位提供診斷證明或弄虛作假的,，按曠工處理；

5,、員工無正當(dāng)理由超假或捏造請(qǐng)假理由騙取假期的,，按曠工處理；

6,、員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工超過3天或在1年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過10天者,，給予解除勞動(dòng)合同處理,。

第三節(jié)請(qǐng)假類別、期限及相關(guān)待遇

第十三條法定有薪假日

（1）春節(jié)：放假3天（除夕,、正月初一,、初二）

（2）新年：放假1天（1月1日）

（3）清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

（3）勞動(dòng)節(jié)：放假1天（5月1日）,；

（4）端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）,；

（5）中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

（6）國(guó)慶節(jié)：放假3天（10月1,、2,、3日）。

（7）婦女節(jié)：女工放假0,、5天（3月8日）,；

第十四條病假待遇：

4、病假超過3天（含3天）,，必須出具醫(yī)生證明,。

6、病假期間工資不予計(jì)算

第十五條事假待遇：

2,、員工請(qǐng)假須經(jīng)批準(zhǔn)后才可離廠,、其間不可消極怠工；

3,、事假必須提前1天提出申請(qǐng),。

4、特殊情況下請(qǐng)假時(shí),，須（電話及便條等）知會(huì)本單位主管,，事后（三天內(nèi)）要補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，并附相關(guān)證明,，否則以曠工處理（曠工一天倒扣三天工資）

超市員工考勤管理制度篇六

為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)良好的工作秩序，增強(qiáng)員工的工作責(zé)任心和提高工作效率,，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī),，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度,。

第一章總則

第一條公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班，不遲到,，不早退,，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位。

第二條公司考勤使用oa在線打卡,，所有員工均需實(shí)行上下班打卡登記制度,，每天需打卡四次(早上二次、下午二次),。

第三條員工正常工作時(shí)間為周一至周五,，上午8時(shí)30分至11時(shí)30分，下午2時(shí)0分至5時(shí)30分,，每周實(shí)行雙休制度,。公司周六、周日和節(jié)日值班按正常上班時(shí)間打卡,。

第二章考勤管理

第四條月度考勤周期,，為每月的1日至月末最后一日。

第五條員工上班而未打卡者,，除有正當(dāng)理由經(jīng)部門負(fù)責(zé)人在《未打卡證明》(須在未打卡的次日填寫)上核準(zhǔn)簽注外,，按曠工處理。

第六條員工辦理外出工作前,，須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)說明外出原因及返回公司時(shí)間,，并在前臺(tái)填寫《外出登記表》,，否則按外出辦私事處理,。

第七條上班時(shí)間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予警告一次的處分,，如果時(shí)間超過1小時(shí)者，按半天曠工處理,，超過3小時(shí)者,，按全天曠工處理。

第八條上班前已知需直接外出辦事,，不能及時(shí)打卡者,，應(yīng)先電回公司向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并于返回公司后及時(shí)在《外出登記表》上注明事因、地點(diǎn),。否則,，一律按遲到或早退處理。

第九條上班時(shí)間開始后遲到5分鐘內(nèi)打卡者,，扣除10元;遲到超過5分鐘以上者,，按每分鐘翻倍扣除，起始為1元(第6分鐘,，10+1元;第7分鐘,，10+2元;第8分鐘，10+4元;第9分鐘,，10+8元,，第10分鐘，10+16元,，以此類推),，遲到1個(gè)小時(shí)，按曠工半天處理,，扣除當(dāng)日工資,。提前1小時(shí)以內(nèi)下班者，按早退論處,，超過1小時(shí)者按曠工半天處理,。

第十條員工一個(gè)月遲到3次以內(nèi)不扣工資，無全勤獎(jiǎng),，遲到第4次及以上者,，部門負(fù)責(zé)人、人力資源中心將約談該員工,。一個(gè)季度累積遲到超過10天者,，公司將與之解除勞動(dòng)關(guān)系。

第五章假期管理

第二十條公司為員工提供的假期有：法定假日,、病假,、婚假、產(chǎn)(檢)假,、陪產(chǎn)假,、喪假、事假,。其中病假,、婚假、產(chǎn)(檢)假,、陪產(chǎn)假,、喪假須于員工轉(zhuǎn)正之后方可享有,。

以下是各類假期的具體安排：

(一)法定假日

1、元旦1：天

2,、3月8日婦女節(jié)(限女性)：半天

清明節(jié)：1天

五一勞動(dòng)節(jié)：1天

端午節(jié)1：天

中秋節(jié)1：天

國(guó)慶節(jié)：3天

春節(jié)：天

(二)病假

員工因病請(qǐng)假時(shí),，需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，且必須持有縣級(jí)以上醫(yī)院出具的病歷和病休證明,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心批準(zhǔn),。員工因患一些小疾病，如感冒,、發(fā)燒,、胃炎等，請(qǐng)半天以內(nèi)的病假時(shí),，可以不向公司提交相關(guān)病歷和病休證明,，但每人每月不可超過1次。

2,、醫(yī)療期：?jiǎn)T工患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療的,，根據(jù)其在公司的服務(wù)年限，享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期,。

3,、請(qǐng)假手續(xù)：突發(fā)疾病的員工，須在當(dāng)日內(nèi)通知所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心,。員工病愈后上班當(dāng)天,，補(bǔ)辦病假手續(xù)并附病歷及病假證明;員工因身體不適可請(qǐng)假半天就診，須辦理請(qǐng)假手續(xù),。如無法提供病歷及病假證明的,，須按事假處理。公司對(duì)員工提交的醫(yī)療證明或單據(jù)有疑問的,，有調(diào)查核實(shí)的權(quán)利,，如調(diào)查結(jié)果與提供的證明不符，公司將視情節(jié)輕重取消病假資格,，給予成長(zhǎng),，甚至予在解除勞動(dòng)合同。

4,、薪資待遇：病假,、醫(yī)療期內(nèi)按50%享受基本工資和崗位工資，但不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼,。

(三)婚假

入職以后登記結(jié)婚的員工可享受3天婚假，晚婚者另加10天,。晚婚是指初婚年齡男性滿25歲,，女性滿23歲。婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)一次性連續(xù)休完,。員工休假期間,，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼,。

(四)產(chǎn)(檢)假,、陪產(chǎn)假

女員工懷孕滿六個(gè)月后，每月可享受半天產(chǎn)檢假;產(chǎn)前一個(gè)月每半天產(chǎn)檢假,。假期申請(qǐng)需提供保健卡復(fù)印件等相關(guān)證明文件,。

正常產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前假15天,。難產(chǎn)的,，增加15日;多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒增加15日,。

男員工在一般情況下,，享有3天陪產(chǎn)假，若妻子屬于晚育(生育時(shí)滿24周歲),，則再增加7天,，共10天陪產(chǎn)假。

員工休假期間,，公司支付月基本工資和崗位工資,，不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。

(五)喪假

親屬過世,，員工可獲3天喪假,。親屬是指員工的配偶、子女,、父母,、兄弟姐妹、配偶的父母,、(外)祖父母,。申請(qǐng)喪假的員工，需填寫《喪假申請(qǐng)單》,，由部門負(fù)責(zé)人審批,，并報(bào)人力資源中心復(fù)核，但不需提供親屬的《死亡證明》等資料,。員工休假期間,，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼,。

(六)事假

1,、員工本人或家人如有突發(fā)事情,，可以請(qǐng)事假，事假理由必須充分,。

2,、應(yīng)在前一日下午下班前填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,，方為有效,，一次不得超過3天，如超過3天以上,，需執(zhí)行總裁審批,，且返崗時(shí)需辦理銷假手續(xù)。

3,、事后申請(qǐng)視為曠工,，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于上班后1日內(nèi)出具證明,，提出申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源證明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假,。

4、事假期間,，工資,、補(bǔ)貼一律扣除。

第二十一條員工請(qǐng),、銷假核準(zhǔn)權(quán)限

1,、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)、銷假制度,。所有請(qǐng)假人員請(qǐng)假之前必須指定本人請(qǐng)假期間工作交接人,，否則不給予批假。

2,、員工請(qǐng)假應(yīng)填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》并敘明理由,，如理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可由該部門負(fù)責(zé)人斟酌情形不準(zhǔn)假或縮短假期,。如果捏造請(qǐng)假理由蒙騙主管準(zhǔn)假,，經(jīng)查明屬實(shí)者做曠工處理。因特殊原因本人不能親自辦理的,，應(yīng)委托人或電話告知,，如事前未提出請(qǐng)假，事后補(bǔ)交病假單之類的一律無效,。員工請(qǐng)假前,，應(yīng)先填寫相關(guān)表單，請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人審批,，并由員工本人或授權(quán)人向人力資源中心說明情況,，否則視為無效,，按曠工處理,。

3,、請(qǐng)假超過3天(不含3天)的員工休假結(jié)束后，需填寫《員工銷假申請(qǐng)單》,，報(bào)所屬部門和人力資源中心簽批,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

4,、請(qǐng)假3日以內(nèi)(含3日),，副經(jīng)理級(jí)以下(含副經(jīng)理級(jí))員工，需填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》,，并經(jīng)部門經(jīng)理簽批,，再報(bào)人力資源中心審核備案;經(jīng)理級(jí)以上(含經(jīng)理級(jí))員工，需報(bào)部門總監(jiān)審批,，再報(bào)人力資源中心審核備案,。副總經(jīng)理和部門總監(jiān)請(qǐng)假的，一律由執(zhí)行總裁批準(zhǔn),。

5,、請(qǐng)假3日以上，無論級(jí)別,，在部門總監(jiān)和人力資源中心批準(zhǔn)后,，均需報(bào)至執(zhí)行總裁審批，且返崗時(shí)員工需填寫《員工銷假單》,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心審批,，再交人力資源中心存檔。

超市員工考勤管理制度篇七

為加強(qiáng)內(nèi)部管理,，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律,，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量,，特別制定本考勤管理制度,。

備注：(如中午、夜間遇有混凝土澆筑等加班的應(yīng)隨施工班組安排人員進(jìn)行輪流值班休息中棟號(hào)長(zhǎng)記錄)

二,、員工上下班自覺遵守考勤制度,，點(diǎn)名制員工以進(jìn)入和離開工作崗位為準(zhǔn)，由專人做好記錄指紋,，刷卡制員工必須本人親自刷卡,，上下班時(shí)間以指紋刷卡時(shí)間為準(zhǔn)。

三,、員工上班時(shí)間未準(zhǔn)時(shí)到位(遲到)或未按下班時(shí)間離開(早退),，按曠工處理,。

四、員工在工作時(shí)間內(nèi)不得擅離職守,，如遇急事需請(qǐng)假,，必須征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意，否則按曠工處理,，請(qǐng)假未滿一天者,，以工作時(shí)計(jì)算，按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣,。

五,、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資，連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累積6天予以除名,。

六,、員工每月休息不超過2天，如超過按曠工處理,，休息時(shí)段應(yīng)提前說明,，且主管人員應(yīng)避開重要環(huán)節(jié)時(shí)段而安排休息(有特殊情況除外)

七、員工不得在工作時(shí)間在辦公室做與工作無關(guān)的事情或藏在工地宿舍玩電腦,、手機(jī),，在施工現(xiàn)場(chǎng)工作應(yīng)起到監(jiān)管、指揮施工班組人員正常施工運(yùn)作的作用,，發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場(chǎng)各施工段作業(yè)有不正常的情況,，能處理安排就緒的應(yīng)著手安排，遇有自身無法處理解決的應(yīng)遂級(jí)上報(bào)情況,。

八,、員工進(jìn)場(chǎng)后需經(jīng)過三個(gè)月的試用期，在試用期內(nèi)如不能勝任本職工作的,，公司有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系,。

九、員工試用期滿經(jīng)考核合格,，由主管報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用,。

十、所有員工都應(yīng)服從公司的崗位調(diào)配和工作安排,，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作布置,，不得隨意改變、無故拖延或停止工作,。

十一,、各棟號(hào)放樣上班時(shí)間由棟號(hào)長(zhǎng)安排，管理人員服從安排。

十二,、上班指紋考勤制度于20xx年5月8日實(shí)行,。

*項(xiàng)目部

年 月 日

超市員工考勤管理制度篇八

一、為進(jìn)一步規(guī)范公司勞動(dòng)紀(jì)律管理,，提高工作效率,，塑造良好的`企業(yè)形象和工作氛圍，結(jié)合公司實(shí)際情況,，本著公平,、公正,、公開的原則,，特制定本制度。

二,、適用范圍集團(tuán)公司所有員工(董事長(zhǎng),、集團(tuán)總經(jīng)理和指定人員除外) 。

三,、考勤規(guī)定

1,、作息時(shí)間：冬季為8:10--12:00，13:30--17:30夏季為8:10--12:00,，14:00--18:00公司執(zhí)行單休制度,，每周日為固定休息日。

加班及值班情況按照各部門工作安排商定,，法定節(jié)假日休息以公司具體通知為準(zhǔn),。

上班期間，集團(tuán)公司各部門員工考勤以指紋考勤機(jī)記錄為主,，部門記錄為輔,。

2、指紋考勤機(jī)使用及注意事項(xiàng),。將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上,，指紋機(jī)提示“謝謝”即操作成功，如果不成功,，就需要再次放入指紋;刷指紋成功后,，不得重復(fù)、隨意亂刷,。

四,、指紋考勤時(shí)間及規(guī)定

1、指紋考勤機(jī)采取刷指紋或密碼打卡方式進(jìn)行簽到,、簽退,，每日四次。不得代替他人簽到,、簽退,，不得無故遲到,、早退。

2,、員工外出辦理業(yè)務(wù)時(shí),，應(yīng)到集團(tuán)公司辦公室填寫《集團(tuán)公司員工外出簽退簽到表》，作為出勤記錄,，月底統(tǒng)一交到考勤員存檔,。

3、工作時(shí)間內(nèi),，正常出勤,，忘記打卡者，情況屬實(shí),，需要本人補(bǔ)簽《考勤打卡補(bǔ)簽審批表》,，由各部門上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字，月底統(tǒng)一上交考勤員存檔,。

補(bǔ)簽沒有通過者,，視為遲到。

每位員工月超過三次忘記打卡,，每超過一次按遲到或早退處理,，部門經(jīng)理酌定。

4,、各部門領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)辦要加強(qiáng)對(duì)考勤工作的指導(dǎo)和監(jiān)督,，考勤員需對(duì)公司員工出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，于每月十日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤報(bào)各部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行核實(shí),，并報(bào)工資核算員,。

五、考勤類別及處罰

1,、遲到：超過規(guī)定時(shí)間15分鐘以上視為遲到;遲到60分鐘及以上,，未跟上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，非工作原因,，視為缺勤半天,。

2、早退：無故提前離開工作崗位時(shí)間超過30分鐘視為早退;早退60分鐘及以上,，非工作原因,，視為缺勤半天; 3、曠工：沒有刷指紋記錄,、未寫請(qǐng)假條,，無故不到崗視為曠工; 4、月遲到3次以下(含3次)，警告;超過3次,，每超過一次,，扣10元。

月早退1次,，警告;早退2次及以上,，每超過一次扣30元。

曠工半天,，扣當(dāng)日工資;曠工1天,，扣3天工資;曠工3天及以上者，屬重大違紀(jì),，工資按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放,，并自行解除勞動(dòng)關(guān)系。

六,、請(qǐng)銷假制度

1,、請(qǐng)假包括：事假、病假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假等五種,。

公司執(zhí)行逐級(jí)請(qǐng)銷假制度，員工請(qǐng)假必須執(zhí)行請(qǐng)假條制度,，特殊情況必須先打電話告知部門領(lǐng)導(dǎo),，回到崗位后要及時(shí)補(bǔ)交請(qǐng)假條。

2,、審批權(quán)限：請(qǐng)事,、病假1天，部門經(jīng)理審批;3天以內(nèi)(含3天),，集團(tuán)總經(jīng)理審批;超過3天,，董事長(zhǎng)審批。

超市員工考勤管理制度篇九

1,、保證其職責(zé)的.順利進(jìn)行,。

2、依據(jù)《藥品管理法》,、《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規(guī)范》,、《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規(guī)范實(shí)施細(xì)則》、《藥品管理法實(shí)施條例》制訂本制度,。

3,、內(nèi)容：

3.1認(rèn)真執(zhí)行《藥品管理法》及《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規(guī)范》等的規(guī)定，按藥品性能或劑型分類陳列，做到藥品與非藥品分開,，人用藥與獸用藥分開,，內(nèi)服藥與外用藥分開，一般藥品與特殊藥品分開,。

3.2正確介紹藥品的性能,、用途、用法,、劑量,、禁忌和注意事項(xiàng)，不得夸大宣傳,，嚴(yán)禁又紅又專銷偽劣藥品,，積極推銷質(zhì)量合格的近期產(chǎn)品和儲(chǔ)存期較長(zhǎng)的產(chǎn)品，確保售出藥品的質(zhì)量,。

3.3問病售藥,，防止事故發(fā)生。

3.4對(duì)特殊管理藥品必須按規(guī)定的方法銷售,。

3.5陳列藥品的存放,，按藥品的性能注意避光、防潮,，發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題和用戶有反映的藥品要停止銷售,，并立即報(bào)告質(zhì)量管理部門復(fù)驗(yàn)。

3.6拆零銷售藥品,，出售時(shí)必須使用藥匙將其裝入衛(wèi)生藥袋,，規(guī)格、用法,、用量等內(nèi)容,。

3.7對(duì)陳列藥品進(jìn)行養(yǎng)護(hù)檢查，并做好養(yǎng)護(hù)記錄,。

3.8定期或不定期咨詢客戶對(duì)藥品,，質(zhì)量及服務(wù)工作質(zhì)量的意見，以改進(jìn)自己的工作,，確保藥品的質(zhì)量和提高服務(wù)工作質(zhì)量,，如發(fā)現(xiàn)重大問題要及時(shí)上報(bào)。

超市員工考勤管理制度篇十

一,、目的為提高工作效率規(guī)范工作秩序,，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，理順考勤流程,，特制訂本制度,。

二,、范圍

本制度適用于公司各部門。各部門可在此基礎(chǔ)上制訂本部門內(nèi)部的補(bǔ)充規(guī)定或?qū)嵤┘?xì)則,。

三,、

1.綜合辦公室：負(fù)責(zé)本制度的制定、修訂及發(fā)布并監(jiān)督實(shí)施情況,；負(fù)責(zé)員工考勤并匯總審核各部門考勤工作,。

2.其他各部門：負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工出勤情況，并及時(shí)通知綜合辦公室,。

四,、內(nèi)容

1.出勤：

1.1工作時(shí)間：由于公司行業(yè)的特殊性，工作時(shí)間的調(diào)整由綜合辦公室提前下發(fā)通知,，生產(chǎn)部門可根據(jù)生產(chǎn)情況安排上班時(shí)間并告知總經(jīng)理及相關(guān)部門,。

1.2員工必須按所在部門編排的班次，按時(shí)上,、下班,。員工上、下班時(shí)間應(yīng)以本人考勤軟件時(shí)間或部門實(shí)際簽到（退）時(shí)間為準(zhǔn),。

1.3所有員工應(yīng)提前5分鐘到崗清理衛(wèi)生,，并在上班時(shí)間開始前做好一切準(zhǔn)備工作。

1.4員工打卡后必須立即進(jìn)入相應(yīng)的工作崗位,，外出或請(qǐng)假需經(jīng)部門級(jí)主管批準(zhǔn),，不辦手續(xù)者按遲到或曠工處理。

1.5員工工作時(shí)間有事外出,，需持有公司出廠證明交給門衛(wèi)（如不返回需提前通知部門負(fù)責(zé)人）,，方可離開崗位,，無出廠證明門衛(wèi)有權(quán)阻止外出。

1.6如遇惡劣天氣或其他不可控制因素而影響正常出勤時(shí),，按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行,。

2.考勤類別：

2.1遲到：未請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn),，在規(guī)定的簽到時(shí)間未到崗者即為遲到。當(dāng)月遲到5分鐘且次數(shù)三次（不含）以上罰款10元/次,，遲到5-30分鐘的罰款30元,，遲到30分鐘到2個(gè)小時(shí)的罰款50元，遲到2個(gè)小時(shí)以上的按曠工0.5天計(jì)算,。

2.2早退：未到下班時(shí)間不請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而提前離崗即為早退,。內(nèi)容同上。

2.3曠工：?jiǎn)T工在規(guī)定的到崗時(shí)間無故不到崗或未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗超過2個(gè)小時(shí)即為曠工,，曠工半天扣除1天工資,，曠工1天扣除2天工資,。

2.3.1當(dāng)月曠工時(shí)間累計(jì)超過2天（含），相關(guān)部門有權(quán)將其辭退至綜合辦公室,。

2.4未打卡：因公事或不可抗力（如停電,、考勤機(jī)儲(chǔ)存量滿等）、個(gè)人原因未打卡者,，需當(dāng)天補(bǔ)簽《未打卡證明》,，當(dāng)月因個(gè)人原因未打卡超過5次（不含）者，填寫《未打卡證明》后每次考核10元,；無《未打卡證明》的均按缺勤計(jì)算,。

2.5加班：公司提倡提高工作效率，要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作,，非以下情況不得加班,。

2.5.1遇有加班時(shí)，員工必須知會(huì)部門負(fù)責(zé)人,，由部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)總經(jīng)理,，批準(zhǔn)后方可加班，加班30分鐘內(nèi)無加班費(fèi),；超過1.5小時(shí)（含30分鐘）加班費(fèi)15元,，以此類推，部門負(fù)責(zé)人做好記錄,，次月1日交至綜合辦公室,。

2.5.2加班人員加班期間必須認(rèn)真按時(shí)完成工作，不得從事與工作無關(guān)事宜,，更不能利用公司辦公資源從事與工作無關(guān)的事項(xiàng),。

2.6請(qǐng)假：除特殊崗位（如鐘點(diǎn)工等）外。

2.6.1公司規(guī)定半天為最小工作日,，即請(qǐng)假不足半天視為半天,，超過半天不足一天視為一天。

2.6.2工廠生產(chǎn)車間根據(jù)月初的排班或生產(chǎn)量按計(jì)劃休息,，但根據(jù)實(shí)際情況,，車間廠長(zhǎng)有權(quán)調(diào)整員工休班；員工調(diào)休需經(jīng)直接上級(jí),、總經(jīng)理審核同意后方可調(diào)休,。

2.6.3員工請(qǐng)假審批流程：

2.6.3.2單次請(qǐng)假1日（含）以內(nèi)的假期由部門負(fù)責(zé)人、執(zhí)行經(jīng)理,、總經(jīng)理批準(zhǔn),；

2.6.3.3單次請(qǐng)假1日以上的假期由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.員工考勤報(bào)告規(guī)定：

3.1員工考勤是員工管理的重要內(nèi)容,，是對(duì)員工進(jìn)行考核的重要方面,，各部門應(yīng)在次

月1號(hào)將本部門員工上月考勤情況進(jìn)行匯總初審,，并經(jīng)員工本人簽字確認(rèn)后，將考勤記錄表送交綜合辦公室,，其原始考勤記錄在綜合辦公室內(nèi)存檔,，考勤記錄存檔時(shí)間至少2年。

3.2員工考勤中出現(xiàn)的問題,，各部門應(yīng)在兩日內(nèi)如實(shí)地報(bào)告綜合辦公室,，對(duì)員工違反考勤制度或管理人員在工作中不負(fù)責(zé)任，甚至弄虛作假的情況,，一經(jīng)查實(shí),，將嚴(yán)肅處理。

3.3各部門須及時(shí)掌握部門員工的出勤情況,，對(duì)無故缺勤人員,，應(yīng)在兩日內(nèi)上報(bào)綜合辦公室，否則因報(bào)告不及時(shí)而給公司造成損失的,，將追究有關(guān)人員責(zé)任,。

五、附則

1.本規(guī)定由綜合辦公室門負(fù)責(zé)解釋,；

2.本規(guī)定由綜合辦公室門負(fù)責(zé)檢查及考核,。

員工考勤管理制度

公司員工考勤管理制度

公司員工簽到考勤管理制度

2020公司考勤管理制度

公司考勤管理制度（通用版）

超市員工考勤管理制度篇十一

第一條為強(qiáng)化管理，建立良好的生產(chǎn)秩序,，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,，保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，特制定本辦法,。

第二條考勤管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作,，是員工晉升、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù),。

第三條適用范圍：本公司全體員工,。

第二節(jié)考勤管理

第四條本公司考勤由行政部門管理。各部門應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)管理,，嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事，切實(shí)掌握員工出勤情況,，健全考勤記錄,。

第五條每月考勤周期為1日至月底。于每月5日前將上月的考勤記錄和各種請(qǐng)假憑證（醫(yī)院診斷證明等）匯總,，核準(zhǔn)后作為核發(fā)崗位工資與績(jī)效工資等的依據(jù),。

第六條員工請(qǐng)假、休假應(yīng)按程序辦理手續(xù),；因公出差必須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

第七條實(shí)行上下班集中打卡相結(jié)合的制度,。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡,。員工上下班必須自覺打卡,。

第九條員工上下班不得代替打卡，違者委托方扣除當(dāng)日考勤并給予一次嚴(yán)重書面警告,，代替者扣除當(dāng)日考勤并給予一次嚴(yán)重書面警告,。

第十一條遲到或早退的懲處制度：

2、下班時(shí)間未到而提前離崗,，超過半小時(shí)（含半小時(shí)）者或1月累積早退超半小時(shí)（含半小時(shí)）,，按照曠工一天處理。

第十二條遲到,、早退和曠工的懲處制度：

3,、請(qǐng)假期滿，不辦理續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)逾期不上班的,；按曠工處理,；

4、員工患病在醫(yī)療期間,，未按規(guī)定向單位提供診斷證明或弄虛作假的,，按曠工處理；

5,、員工無正當(dāng)理由超假或捏造請(qǐng)假理由騙取假期的,，按曠工處理；

6,、員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工超過3天或在1年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過10天者,，給予解除勞動(dòng)合同處理,。

第三節(jié)請(qǐng)假類別、期限及相關(guān)待遇

第十三條法定有薪假日

（1）春節(jié)：放假3天（除夕,、正月初一,、初二）

（2)新年：放假1天(1月1日）

超市員工考勤管理制度篇十二

為加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律,，改進(jìn)工作作風(fēng),，提高工作質(zhì)量，特別制定本考勤管理制度,。

備注：(如中午,、夜間遇有混凝土澆筑等加班的應(yīng)隨施工班組安排人員進(jìn)行輪流值班休息中棟號(hào)長(zhǎng)記錄)

二、員工上下班自覺遵守考勤制度,，點(diǎn)名制員工以進(jìn)入和離開工作崗位為準(zhǔn),，由專人做好記錄指紋,，刷卡制員工必須本人親自刷卡，上下班時(shí)間以指紋刷卡時(shí)間為準(zhǔn),。

三,、員工上班時(shí)間未準(zhǔn)時(shí)到位(遲到)或未按下班時(shí)間離開(早退)，按曠工處理,。

四,、員工在工作時(shí)間內(nèi)不得擅離職守，如遇急事需請(qǐng)假,，必須征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意,，否則按曠工處理，請(qǐng)假未滿一天者,，以工作時(shí)計(jì)算,，按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。

五,、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資,，連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累積6天予以除名。

六,、員工每月休息不超過2天,，如超過按曠工處理，休息時(shí)段應(yīng)提前說明,，且主管人員應(yīng)避開重要環(huán)節(jié)時(shí)段而安排休息(有特殊情況除外)

七,、員工不得在工作時(shí)間在辦公室做與工作無關(guān)的事情或藏在工地宿舍玩電腦、手機(jī),，在施工現(xiàn)場(chǎng)工作應(yīng)起到監(jiān)管,、指揮施工班組人員正常施工運(yùn)作的'作用，發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場(chǎng)各施工段作業(yè)有不正常的情況,，能處理安排就緒的應(yīng)著手安排,，遇有自身無法處理解決的應(yīng)遂級(jí)上報(bào)情況。

八,、員工進(jìn)場(chǎng)后需經(jīng)過三個(gè)月的試用期,，在試用期內(nèi)如不能勝任本職工作的，公司有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系,。

九,、員工試用期滿經(jīng)考核合格，由主管報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用,。

十、所有員工都應(yīng)服從公司的崗位調(diào)配和工作安排,，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作布置,，不得隨意改變,、無故拖延或停止工作。

十一,、各棟號(hào)放樣上班時(shí)間由棟號(hào)長(zhǎng)安排,，管理人員服從安排。

十二,、上班指紋考勤制度于20xx年5月8日實(shí)行,。

十三、施工電梯開機(jī)人員上班時(shí)間：夏季上午6:00---11:30;下午13：00---18:30,。

超市員工考勤管理制度篇十三

為強(qiáng)化公司考勤管理工作,，使考勤工作更加科學(xué)公正、準(zhǔn)確公平,，公司將采用指紋考勤機(jī)管理系統(tǒng),，特制訂本制度。

本制度適用于公司全體員工,。

（一）作息時(shí)間：公司為六天工作制,，周一至周五，上午8：30—12：00,、下午13：00—17：00上班,。周六，上午8：30—12：00,，下午14：00—17：00,。周日休息。工程部,、品牌管理部,、客服部可根據(jù)員工實(shí)際工作情況安排每周串休一日。（工資總額中已包含加班費(fèi)）

（二）每日兩次指紋考勤,，上班8:30前為簽到,，下班17：00后為簽退?？记跁r(shí)間不能作為加班依據(jù),。

（三）如出差、病假,、事假,、婚假、產(chǎn)假,、喪假等情況不能按時(shí)出勤,，須及時(shí)填寫《考勤補(bǔ)簽單》《請(qǐng)（休）假申請(qǐng)單》《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交予辦公室留存，否則將一律按曠工處理,。

（四）如有在公休時(shí)間加班者,，均正常進(jìn)行指紋考勤。公司會(huì)根據(jù)實(shí)際工作情況安排調(diào)休,。

（五）所有員工原則上必須先到公司辦理簽到,、簽退后方可外出，如有因公外出辦理事件不能按時(shí)考勤,，則須在上班后補(bǔ)填《外出簽批單》,，待部門負(fù)責(zé)人簽批后，每月25日前交至辦公室考勤員處,，否則將一律曠工處理,。

（六）上下班考勤時(shí)，如考勤機(jī)發(fā)生異常（不顯示等）情況,，需及時(shí)與勤機(jī)管理員聯(lián)系,，進(jìn)行檢修，考勤將以手工考勤代替,。

（七）如有漏打考勤者,，均須及時(shí)填寫《考勤補(bǔ)簽單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交予辦公室留存,，否則將一律按曠工處理,。

請(qǐng)、休假共分為,，病假,、事假、婚假,、產(chǎn)假,、喪假,、探親假,。

員工請(qǐng)（休）假每年累計(jì)不得超過二十天，月累計(jì)不得超過五天，特殊情況需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（一）病假

1、病假是指員工患病或非因工負(fù)傷，需要休假治療的,。

2,、如因突發(fā)疾病需住院治療不能及時(shí)辦理病假手續(xù)的，需先電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。七天以內(nèi)的,，需在病愈上班后二日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),；超過七天的,，需先將醫(yī)院證明寄回公司,，經(jīng)批準(zhǔn)后繼續(xù)治療或休假,，病愈上班后二日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

（二）事假

1,、員工因私人原因不能按時(shí)上班,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人與公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可請(qǐng)事假，如不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理,。連續(xù)無故曠工三天的，視為自動(dòng)離職,，公司有權(quán)予以辭退,，并解除勞動(dòng)關(guān)系。

（三）婚嫁、產(chǎn)假、喪假,、探親假原則上應(yīng)提前辦理相關(guān)請(qǐng)（休）假手續(xù)，如因特殊情況無法提前辦理,，應(yīng)在上班后二日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

（一）凡請(qǐng)、休假員工均需填寫《請(qǐng)（休）假申請(qǐng)單》,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后由員工本人交至辦公室存檔,，該請(qǐng)假方可生效,，否則一律按曠工處理,。

（二）審批權(quán)限

普通員工：部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)一天以內(nèi)的.各類請(qǐng),、休假；分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)三天以下（含三天）的各類請(qǐng),、休假,；三天以上的各類請(qǐng),、休假須由副總經(jīng)理,、總經(jīng)理批示后方可休假。

部門負(fù)責(zé)人級(jí)別以上人員,，請(qǐng)休假均需副總經(jīng)理簽批后方可休假,。

（一）全勤

如員工在當(dāng)月內(nèi)無遲到、早退,、曠工及各種請(qǐng)休假情況,，則公司每人每月獎(jiǎng)勵(lì)人民幣100元作為全勤獎(jiǎng)，以茲鼓勵(lì),。此筆獎(jiǎng)金將在年底與年終獎(jiǎng)金一同發(fā)放,。全勤獎(jiǎng)自20xx年9月份開始實(shí)施。

（二）遲到,、早退及曠工

凡遲到,、早退不超過半小時(shí)者，第一次罰款10元,，第二次罰款20元,，累計(jì)三次遲到或早退按曠工半天處理,；超過半小時(shí)以上者第一次罰款20元，第二次罰款50元,，累計(jì)三次按曠工一天處理,。員工曠工半天，扣發(fā)一天工資,；曠工一天,，扣發(fā)三天工資。月累計(jì)曠工三天以上者公司將予以警告通知,，情節(jié)嚴(yán)重者,，公司有權(quán)予以辭退。

（三）如員工當(dāng)月請(qǐng)（休）價(jià)累計(jì)三天以下（不含三天）者,，休假期間按照日工資的80%發(fā)放,；三天以上七天以內(nèi)（含七天）者，休假期間按照日工資的70%發(fā)放,。八天以上按日工資50%發(fā)放,。

（四）員工如有遲到、早退而弄虛作假,，填寫《考勤補(bǔ)簽單》《外出簽批單》等,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人,、部門負(fù)責(zé)人每人每次罰款500元整,。

注：本制度試行前兩個(gè)月，指紋考勤與手工記錄考勤同時(shí)進(jìn)行,。每月25號(hào)前,，由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤情況進(jìn)行審核簽字，并將紙制考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表在每月26日前交至辦公室考勤員處,。

附件一：《指紋考勤機(jī)的使用方法及注意事項(xiàng)》

附件二：《外出簽批單》

附件三：《請(qǐng)（休）假申請(qǐng)單》

附件四：《考勤補(bǔ)簽單》

超市員工考勤管理制度篇十四

為保證正常的`工作秩序,，提高工作效率，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,，加強(qiáng)公司員工考勤管理,，特制定本制度。

一,、員工正常工作時(shí)間按國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行,。

二、員工外出辦理業(yè)務(wù)前需向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間,，否則按外出辦私事處理,。

三、公司及各部門都要指定專人進(jìn)行員工考勤,。每月月底考勤登記人員“考勤登記表”核實(shí)匯總后報(bào)統(tǒng)計(jì),，作為員工工資發(fā)放的依據(jù)之一,。

四、考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況,，不得虛報(bào),、漏報(bào)。嚴(yán)禁錯(cuò)報(bào),、漏報(bào),，對(duì)錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)者公司給予警告處分,，并處以罰款,。

五、公司員工不得遲到,、早退,。遲到、早退累計(jì)每五次按一個(gè)曠工處理,。

六,、員工請(qǐng)假必須填寫“請(qǐng)假單”經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假需經(jīng)公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn),。末辦理請(qǐng)假手續(xù),，不得先行離崗，否則以曠工論處,。確有急事來不及提前請(qǐng)假者,，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，回來后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

七、請(qǐng)假人員應(yīng)按準(zhǔn)假時(shí)間休假,，按期到崗,，到崗后應(yīng)及時(shí)銷假。

八,、請(qǐng)病假一天內(nèi)免附醫(yī)院證明,，二天以上病假需附縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明。

九,、公司實(shí)行日工資制及全勤獎(jiǎng)制,，出滿勤者發(fā)全勤工資及全勤獎(jiǎng)。

1,、病假一天以內(nèi)不扣工資,，不扣全勤獎(jiǎng)；二天以上時(shí)間按事假扣除工資,，全勤獎(jiǎng)減半計(jì)發(fā),，十天以上扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng),。

2、事假扣發(fā)工資,，扣發(fā)全勤獎(jiǎng),。

3、曠工每日扣發(fā)本人1.5倍工資,，扣發(fā)全勤獎(jiǎng),，無故曠工連續(xù)15天以上者，給予辭退處理,。

十,、員工加班，由公司統(tǒng)一安排調(diào)休(按年計(jì)),，不能安排調(diào)休的執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一加班報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn),。

超市員工考勤管理制度篇十五

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，端正工作態(tài)度,，提高工作效率,，樹立優(yōu)秀的機(jī)關(guān)公務(wù)工作形象，實(shí)行科學(xué)規(guī)范管理,，特制定本考勤制度,。

第一條出勤缺勤

以科室為單位，按日記載出勤情況,，在工作期間內(nèi)不得打牌,、下棋、玩游戲或上網(wǎng)聊天,，不得隨意串崗聊天或在工作時(shí)間辦私事,。

第二條遲到早退

由局辦公室每月不定期抽查遲到早退情況1—2次，抽查情況記錄備案,，納入個(gè)人年底考核評(píng)比,。

第三條集中學(xué)習(xí)

局內(nèi)定期安排集中學(xué)習(xí)，除特殊情況外所有人員必須按時(shí)參加,。確需請(qǐng)假的,，區(qū)管副職干部向局長(zhǎng)請(qǐng)假，其他干部向黨委副書記請(qǐng)假,。所有請(qǐng)假必須得到批準(zhǔn)后方可不參加,。任何人不請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)不參加的，一律按缺勤處理,。

第四條病假

三天以上病假須憑醫(yī)院診斷證明,，按病休天數(shù)據(jù)實(shí)記載，逾期未上班者按缺勤處理。

第五條事假

一般干部,、工作人員事假一天由科長(zhǎng)批準(zhǔn),，二天(科級(jí)干部一天)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);一般干部、工作人員三天及以上,、科級(jí)干部二天及以上由局長(zhǎng)批準(zhǔn);區(qū)管副職干部事假一天由局長(zhǎng)批準(zhǔn),。

第六條獎(jiǎng)懲

凡違反上述規(guī)定的'現(xiàn)象，均由局辦公室及各科負(fù)責(zé)人做好記錄,，年終按區(qū)人事局和局機(jī)關(guān)百分考核辦法執(zhí)行兌現(xiàn),。