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超市員工考勤制度篇一

第二條 本規(guī)定適用于本集團(tuán)公司和與之建立勞動關(guān)系的員工,。

第三條 工時制度

實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，每天工作時間不超過8小時,，每周不超過40小時。

實行其他工時制的，具體工作時間由各單位根據(jù)上級有關(guān)要求自行規(guī)定,。

第四條 考勤種類及辦法

1,、考勤種類：出勤,、遲到,、早退、曠工,、請假、調(diào)(補)休,。

2、無正當(dāng)理由,，在規(guī)定上班時間之后到崗的視為遲到，在規(guī)定下班時間之前離崗的視為早退,。

3,、未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤超過1小時以上的視為曠工半天(特殊情況下,，單位仍需安排其繼續(xù)工作的視為遲到)。

第五條 假期種類

假期種類包括：公假,、事假、病假,、探親假、年休假,、婚假、產(chǎn)假,、計生假、哺乳假,、喪假等。(休假的具體條件及時間請查閱相關(guān)規(guī)定)

第六條 請假程序及審批權(quán)限

1,、所有假期均須員工本人書面申請交所在部門。由所在部門根據(jù)審批權(quán)限報領(lǐng)導(dǎo)審批,。

2、員工在緊急情況下不能提前申請的,，應(yīng)在請假發(fā)生的當(dāng)天以口頭形式向直屬上級請假，事后須補辦請假手續(xù),，否則視為曠工。員工提出假期申請后,，須經(jīng)單位批準(zhǔn)后方能休假。

3,、員工假期審批權(quán)限：

(1)集團(tuán)公司直屬各單位：由各單位自行規(guī)定。

(2)集團(tuán)公司總部各部門：員工請假三天以內(nèi)(含三天)由所在部門領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)并報備人力資源部;請假四天及以上的由集團(tuán)公司人力資源部審核批準(zhǔn)并登記備案。

(3)高級管理人員的請假審批按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4、員工假滿后按期返回工作崗位,，要及時辦理銷假手續(xù)。

第七條 監(jiān)督和管理

1,、各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)以身作則，重視和遵守考勤制度,，加強對本部門員工執(zhí)行考勤制度的檢查、督促,。

2、各單位須明確管理考勤工作人員,，應(yīng)建立員工考勤臺帳，如實記載員工考勤情況并保存好員工考勤相關(guān)資料,。

第八條 各單位可根據(jù)實際情況，進(jìn)一步制定本制度的實施細(xì)則,，并報集團(tuán)公司人力資源部備案,。

第九條 本規(guī)定與法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定不一致的,，依照法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十條 本規(guī)定由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

財務(wù)統(tǒng)計部工作職責(zé)

依據(jù)《會計法》,、《統(tǒng)計法》和公司制定的財務(wù)管理制度的要求，對公司財務(wù)管理和統(tǒng)計工作進(jìn)一步完善和規(guī)范化,，為公司和上級決策提供準(zhǔn)確、科學(xué)統(tǒng)計數(shù)據(jù);負(fù)責(zé)財務(wù)統(tǒng)計部日常業(yè)務(wù)工作;負(fù)責(zé)銀行信貸資金、公司自有資金的管理和使用;上級主管部門布置的常規(guī)性統(tǒng)計,、財務(wù)季(月)報和年報工作;公司辦公設(shè)備及品的計劃、采購,、報批和管理。

財務(wù)統(tǒng)計部經(jīng)理崗位責(zé)任

一,、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，具體領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的財務(wù)政策和財務(wù)管理制度的實施和運轉(zhuǎn),。

二、負(fù)責(zé)組織全企業(yè)的經(jīng)濟(jì)核算工作,，組織編制和審核會計、統(tǒng)計報表,，并向上級財務(wù)部門負(fù)責(zé)報告工作,，按上級規(guī)定時限及時組織編制財務(wù)預(yù)算和結(jié)算,。

三、負(fù)責(zé)組織財會人員搞好會計核算,，正確、及時,、完整地記帳、算帳,、報帳，全面反映給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),，及時提供真實的會計核算資料。

四,、負(fù)責(zé)組織貫徹執(zhí)行《會計法》等法規(guī)和旅游企業(yè)財務(wù)制度財經(jīng)紀(jì)律,，建立健全財務(wù)管理的各項制度，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,，重大問題及時報告總經(jīng)理。

五,、加強財務(wù)管理，分月,、季、年編制和執(zhí)行財務(wù)計劃,，正確合理調(diào)度資金，提高資金使用效率,，指導(dǎo)各部門搞好經(jīng)濟(jì)核算，為企業(yè)發(fā)展積累資金,。

六、負(fù)責(zé)做好資金管理,，組織各營業(yè)部門收銀員、出納員按規(guī)定程序,、手續(xù)及時做好資金回籠，準(zhǔn)時進(jìn)帳,、存款，保證日常合理開支需要的供給,。

七、負(fù)責(zé)組織企業(yè)內(nèi)部各個環(huán)節(jié)的財務(wù)收支情況,，遵守國家外匯管理條例,，加強對外匯收支的管理和監(jiān)督。

八,、負(fù)責(zé)與財政,、稅務(wù),、金融部門的聯(lián)系,，協(xié)助總經(jīng)理處理好與這些部門的關(guān)系，及時掌握財政,、稅務(wù)及外匯動向。

九,、負(fù)責(zé)辦理銀行貸款及還貸手續(xù),。

十、遵守,、維護(hù)國家的財政紀(jì)律，嚴(yán)格掌握費用開支,，認(rèn)真執(zhí)行成本物資審批權(quán)限、費用報銷制度,。

十一、審查各部門的開支計劃,，并轉(zhuǎn)報總經(jīng)理。

十二,、參與重要經(jīng)濟(jì)合同和經(jīng)濟(jì)協(xié)議的研究,、審查，并負(fù)責(zé)對新產(chǎn)品,、新項目的開發(fā)、技術(shù)改造,、商品(勞務(wù))價格和工資獎金方案的審核,，及時提出具體的改進(jìn)措施,。

十三,、參與企業(yè)經(jīng)營管理，圍繞提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟(jì)效益,，為總經(jīng)理當(dāng)家理財、把關(guān)和經(jīng)營參謀,。

十四,、合理制定各部門的生產(chǎn)指標(biāo)、成本費用,、專項資金和流動資金定額，尤其應(yīng)做好對三大成本費用(即食品,、用具成本,，勞動費用成本，能源銷售成本)的控制,，精打細(xì)算,，確保經(jīng)濟(jì)效益。

十五,、督促,、檢查企業(yè)固定資產(chǎn)、低值易耗品,、物料用品等財產(chǎn)、物資的使用,、保管情況,，注意發(fā)現(xiàn)和處理財產(chǎn),、物資管理中存在的問題，確保企業(yè)財產(chǎn),、物資的合理使用和安全管理,。

十六、督促有關(guān)人員重視應(yīng)收帳款的催收工作,，加速資金回籠。 十七,、監(jiān)督采購人員做好客房,、工程、辦公及勞保的物料,、用品的采購工作。

十八,、負(fù)責(zé)審查各項開支，密切與各部門的聯(lián)系,，研究并合理掌握成本和費用水平,。

十九,、組織財務(wù)人員,，定期開展財務(wù)分析工作,，考核經(jīng)營成果，分析經(jīng)營管理中存在的問題,，及時向領(lǐng)導(dǎo)提出建議，促進(jìn)企業(yè)不斷提高管理水平,。

二十,、每季度組織一次全面檢查庫存現(xiàn)金和備用金情況，并不定期抽查各業(yè)務(wù)部門,、收款崗位的庫存現(xiàn)金和備用金。

二十一,、保存企業(yè)關(guān)于財務(wù)工作方面的文件、資料,、合同和協(xié)議,，督促本部門員工完整地保管公司的一切帳冊、報表憑證和原始單據(jù),。

二十二,、負(fù)責(zé)本部門員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，使屬下員工熟練掌握本崗位的業(yè)務(wù)知識,、操作程序和管理制度，能獨立工作,，并使各員工對本部門其他崗位的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)有所了解。

二十三,、負(fù)責(zé)本部門職工的思想教育和業(yè)務(wù)水平的提高，定期組織,、召開本部門的學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)會議,，抓好本部門內(nèi)部管理工作,。

超市員工考勤制度篇二

一,、時間

1.上班時間

根據(jù)各分店實際營業(yè)時間而定，但員工每天工作時間不得超過 10個小時,。

2.考勤時間

按自然月(每月的1號-------月末最后一天)為考勤時間;次月的5號發(fā)上月的工資.

二、打卡機

1.每個人都應(yīng)愛護(hù)打卡機,，愛護(hù)公司財物。

2.非專業(yè)人員嚴(yán)禁私自拆卸,、維修,。

3.打卡時間應(yīng)根據(jù)排班表的時間打卡。

三,、考勤制度

1.考勤是公司發(fā)放工資的依據(jù)。

2.嚴(yán)格按上,、下班時間打卡。工作期間不得脫崗,、串崗。

3.嚴(yán)禁他人代替打卡，1次罰款50元,。

4.上班打卡時間應(yīng)換好工作服后再打卡,。(提前5分鐘到崗

5.下班打卡時間應(yīng)打卡后再換工作服.

6.如遇特殊情況應(yīng)有店長(廚師長和前廳經(jīng)理)簽字.他人簽字無效.

7.考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況,不得虛報、漏報.

四,、考勤審核制度

1.由分店人事主管詳細(xì)統(tǒng)計匯總考勤表并簽字。

2.考勤報表中應(yīng)包括：部門名稱,、員工姓名、應(yīng)出勤日,、實際出勤日、加班時數(shù),、請假天數(shù)、遲到,、早退、曠工,。

3.各部門主管簽字。

4.上報店長,，確認(rèn)無誤后店長簽字。

5.上交財務(wù)部審核,并簽字,。

6.最后總經(jīng)理簽字。

7.考勤匯總表應(yīng)于次月2日前上交財務(wù)部,。

五、獎罰制度

1.員工不得遲到,、早退。每遲到,、早退30分鐘以內(nèi)的一次罰款10元;

遲到,、早退在30分鐘(含)以外4小時以內(nèi)的罰款50---100元;

超過4小時者以曠工處理;

曠工 1天扣本人3倍日工資.曠工3天以上(含)除名,當(dāng)月工資獎金全部扣除,。

2.員工月累計遲到,早退3次(含)扣除當(dāng)月20%的工資;5次以上除名.

3.員工全年滿勤,無遲到,、早退、病,、事假、曠工者,，計嘉獎一次。

超市員工考勤制度篇三

1,、考勤點名

1.1公司于每天早上7點50分進(jìn)行點名報到,，進(jìn)行出勤考核。

1.2公司員工在出勤考核時不允許有帶他人報到,，不穿工裝報到,，或以干活等其他理由不到者，一律按遲到曠工處理,。不準(zhǔn)涂改,、故意損毀或偽造點名冊,，違者將受到嚴(yán)重警告處分，嚴(yán)重者將被開除,。

1.3公司售后服務(wù)部下列人員或情況可免予報到

1.31服務(wù)經(jīng)理或服務(wù)經(jīng)理核準(zhǔn)免予報到者。

1.32因公出差,填妥《出差申請單》,，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。

1.33因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者,。

1.34臨時事故，事后說明,，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。

1.4所有人員須先到公司報到后,，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況上班未登記者,，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,，按遲到或曠工處理。

1.5員工因公外出且當(dāng)天不能返回公司時,，必須在事后填寫《公務(wù)外出考勤單》。

1.6上班時間外出辦理私事者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)日工資,，并記警告處分一次。

1.7員工下班提前走者,，除有正當(dāng)理由經(jīng)主管核準(zhǔn)、簽注外,，其他按早退論處。

2,、考勤

2.1上班時間已到而未到崗者，即為遲到,。屢教不改者給予除名處理。

2.2未到下班時間而提前離崗者,，即為早退,。屢教不改者給予除名處理,。

2.3工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，為擅離職守,。屢教不改者給予除名處理,。

2.4遲到超過30分鐘,，或未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗位者，即為曠工,。不到半天按曠工半天處理，不到一天按曠工一天處理,，以此類推,。屢教不改者給予除名處理。

2.5遲到或早退：遲到或早退一次扣20元工資,，當(dāng)月3次以上者,，記警告處分一次。

2.6早退或擅離職守：30分鐘以上按曠工論處,。屢教不改者給予除名處理。

2.7曠工：曠工一日扣底薪3日,，并給予一次嚴(yán)重警告處分,。屢教不改者給予除名處理,。

2.8員工每月累計3天曠工者,，扣除當(dāng)月崗位工資，并給予嚴(yán)重警告一次,，無故曠工超過3天者,，給予除名處理,。

3,、請假,、休假

員工請假,、休假必須按照各類“假別規(guī)定”(法定假除外)填寫申請單,，并經(jīng)批準(zhǔn),。請假申請須交綜合部歸檔,。假期應(yīng)當(dāng)按期銷假上班,，未經(jīng)批準(zhǔn)超假作曠工論處。

4、請假程序

4.1請假一天,，由部門主管批準(zhǔn)。

4.2請假二天以上,，部門主管同意,，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn),。

5、事假

5.1員工因私事請假,，應(yīng)事前填寫請假單,。1天，由部門總監(jiān)批準(zhǔn);2天以上,，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5.2事假期間將被扣除相應(yīng)天數(shù)的全部工資,。

5.3連續(xù)事假超過15天者，須辦理停薪留職手續(xù),，未辦理者按曠工論處。

6,、病假

6.1員工休病假應(yīng)盡可能事先請假,。如無法事先請假，必須盡快致電主管或經(jīng)理,，上班后持有效證明補辦請假手續(xù),。病假單必須附醫(yī)院診斷證明或建議，交部門總監(jiān)審批,，綜合部備案。

6.2請病假一天以內(nèi)者,，不需出具醫(yī)院證明，但當(dāng)月連續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須出具當(dāng)日就醫(yī)的診斷證明(私人診所無效),。

6.3當(dāng)月病假1天以內(nèi)者不扣底薪;一天以上扣除病假期間相應(yīng)天數(shù)底薪,。

6.4員工因病情嚴(yán)重經(jīng)保險公司認(rèn)可的醫(yī)院診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者,，經(jīng)公司研究決定可酌情給予特別病假,。期限最長為一個月。

6.5正式員工受聘后患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)為：在本企業(yè)工作五年以內(nèi)的為3個月;六年至十年的為6個月;十一年至十五年的為9個月;十六年至二十年的為12個月,。如特殊情況，且在公司經(jīng)營中表現(xiàn)卓著的,，可視為傷病情況延長半年至一年，但需公司研究決定后方可適當(dāng)延長,。

6.6醫(yī)療期間的員工保留崗位，不享受工資,。

7、法定假

員工每年享受七天法定假

元旦 1天 春節(jié) 3天 端午節(jié) 1天

五一節(jié) 1天 國慶節(jié) 1天

以上假日,，如適逢周末公休，則假期可能提前或拖后,，具體安排以公司通知為準(zhǔn)。

8,、年假

凡在公司工作期滿二十四個月的員工，每年可享受三天帶薪年假,，以后每工作滿一年增加一天，但年假最多不超過10天(工作日),。

員工當(dāng)年各類缺勤累積超過5天者，不能享受當(dāng)年年假,。

凡當(dāng)年受警告處分的，不得享受當(dāng)年年假,。

年假的具體時間安排須經(jīng)公司同意,，原則上,，當(dāng)年假期當(dāng)年休。對因工作需要不能休年假的員工,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),，可延期補休。

9,、工傷假

凡因工受傷或死亡者，按國家勞動保護(hù)條例,、勞動保險的規(guī)定辦理

由于個人違反操作規(guī)程或公司制度規(guī)定所造成的意外傷亡，責(zé)任自負(fù),，員工不享受國家規(guī)定的工傷待遇。

10,、婚假

按國家規(guī)定，員工結(jié)婚可享受有以下有薪婚假：

男25周歲以下 婚假3天(含周末)

男25周歲以上 婚假5天(含周末)

女23周歲以下 婚假3天(含周末)

女23周歲以上 婚假5天(含周末)

11,、喪假

根據(jù)國家規(guī)定，員工的直系親屬(父母,、配偶、子女,、配偶的父母)去世時，可享有三天喪假,。

超市員工考勤制度篇四

為了做到有據(jù)可依,，根據(jù)公司/辦事處的實際情況，特制訂定本制度,。

一,、作息時間

1,、公司/辦事處實行每周5天工作制

上午 9:00 ――12:00

下午 14:00――17:30

二,、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退,、曠工、脫崗四種,，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定時間達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點),，遲到30分鐘以內(nèi)的，每次罰款10元;遲到31分鐘至1小時(含)的,，每次罰款50元;遲到1個小時以上的每次除罰款50元外再扣除當(dāng)日工資的50%。

2,、早退：指提前離開工作崗位下班，早退30分鐘以內(nèi),，每次扣罰10元;早退30分鐘以上按曠工半天處理。

3,、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,，脫崗一次罰款50元。

三,、請假制度

1、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持醫(yī)院的有效證明，無相關(guān)證明的按曠工處理;病假扣除50%的基本日工資,。

2、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

3,、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;婚假可享受7天的帶薪休假，超過7天的按事假辦理,。

4,、年假：指員工在公司/辦事處工作滿一年后可享受3天帶薪休假,，可逐年遞增,，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前2天申報,，僅限當(dāng)年使用。

5,、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

6,、喪假：員工直系親屬(雙方父母、配偶,、子女)去世者，給予3天帶薪喪假;旁系親屬(雙方外祖母,、祖父母)去世者，給予1天帶薪喪假;超過規(guī)定時間的按事假辦理,。

四、請假,、批假

1,、員工請假,，都必須提前提交請假申請單,。

2、員工請假必須由本人親自辦理,，特殊情況無法親自請假的應(yīng)在休假當(dāng)天

上午9：00前通過電話向公司/辦事處請假，并在上班后第一天完成請假手續(xù),。

3、請假單據(jù)都必須按程序簽字審批方有效,，否則按曠工處理。

五,、考勤登記

公司/辦事處實行每日打卡制度，員工每天上班,、下班需打卡，無打卡記錄的視為曠工(每日共計2次),。

六、外出

1,、員工上班直接在外公干的，返回公司/辦事處時必須進(jìn)行登記,，并交由部

門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可外出,。如沒有得到部門經(jīng)理同意確認(rèn)私自外出的，視為曠工,。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司/辦事處但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工,。

七,、加班

1、公司/辦事處要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作,，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù),，不提倡加班。特殊情況非加班不可的,，必須填寫《加班審批表》，報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。未經(jīng)批準(zhǔn),，公司/辦事處一律不予承認(rèn)加班。

2,、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司/辦事處辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算,。所有加班首先必須抵沖病、事假,，有一天抵沖一天，多余部分由公司/辦事處發(fā)給加班工資,，不作調(diào)休處理。

3,、加班工資按正常工資的150%核發(fā)。

八,、出差

員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》,，報部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò),?！冻霾钌暾埍怼方y(tǒng)一交辦公室備查。

1,、出差乘坐交通工具標(biāo)準(zhǔn)：以火車(非軟臥)和汽車為主，不允許乘坐飛機(特殊情況除外)

2,、差旅費標(biāo)準(zhǔn)：

交通費實報實銷，只報不補,，帶車出差的不再報銷交通費,。

住宿伙食補貼：

總經(jīng)理及以上：按實際報銷

各部門負(fù)責(zé)人： 元/人/日

公司其他員工： 元/人/日

九、離職

離職分為正常離職與自動離職,。正常離職分為主動請辭與公司/辦事處請辭。

1,、主動請辭：試用期滿后，員工主動離職需提前15日通知公司/辦事處,，經(jīng)辦事處主任及公司/辦事處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到期辦理離職手續(xù)和工作交接,。員工的工資、補貼,、獎金等其它收入計算到離職當(dāng)日，離職三日內(nèi)一次性發(fā)放,。

2、公司/辦事處請辭：在工作期間員工表現(xiàn)不符合公司/辦事處要求,，或自身行為嚴(yán)重違背公司/辦事處制度者，經(jīng)辦事處主任批準(zhǔn)予以辭退,，公司/辦事處提出辭退須提前15日通知本人。工資,、獎金,、補貼計算到離職日,，離職三天內(nèi)一次性發(fā)放。

3,、正常離職員工在辦理離職手續(xù)前須同公司/辦事處交接各項工作。

4,、如員工在工作期間做出嚴(yán)重違背公司/辦事處利益，給公司/辦事處造成重大直接,、間接損失者，將被予以辭退,，不作任何補償，并追究其相關(guān)直至法律

責(zé)任,。

5、自動離職者公司/辦事處不做任何補償,，如有損害公司/辦事處利益行為

將被追究相關(guān)直至法律責(zé)任。

以上考勤制度中涉及的罰款和獎金,、補貼等福利的扣罰均由辦事處將相關(guān)記錄報至公司/辦事處，由公司/辦事處具體執(zhí)行,。如將來公司/辦事處在考勤制度方面有新的規(guī)則推出，則按照公司/辦事處標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

十、附則

1,、員工因違紀(jì)的罰款,，統(tǒng)一由公司/辦事處辦公室管理,，作為公司/辦事處集體活動經(jīng)費,。

2,、本制度自公司/辦事處公布之日起執(zhí)行,。

3、本制度解釋權(quán)歸公司/辦事處,。

簽發(fā)：

實施日期20xx年7月 1日

超市員工考勤制度篇五

第一章：工作時間規(guī)定

第一條：全體員工每月26個工作日;每工作日時間為8小時,。

第二條：具體作息時間，由公司根據(jù)季節(jié)特性制定,、公布、執(zhí)行,。

第三條：因工作需要加班,，由生產(chǎn)部門安排。原則上公體日加班時間不超過8小時,，夜班加班不超過

2.5小時。

第二章：考勤辦法

第四條：公司員工上,、下班實行刷卡制度?？记诳ㄓ杀O(jiān)管員負(fù)責(zé)發(fā)放和收存。

第五條：刷卡時不得弄需作假,，不得相互替代，不得為難監(jiān)管員,。

第六條：刷卡時間為上班前15分鐘~下班后10分鐘。超過該時間到崗員工,，以持卡找分管生產(chǎn)經(jīng)理簽

第七條：員工上班途中因交通障礙，突發(fā)性疾病等原因而無法按時到達(dá),，應(yīng)先打電話向分管生產(chǎn)經(jīng)理

第三章：請假規(guī)定

第八條：員工因私事,，疾病等不能到崗上班,，應(yīng)先辦理請假手續(xù)后休假。除特殊原因外,，不得事后補

第九條：員工請婚假、產(chǎn)假,、探親假、喪假,，應(yīng)先辦理請假手續(xù)并經(jīng)公司經(jīng)理審批后方可休假，休息

第十條：員工因工傷,、病假需要休息，還應(yīng)出具經(jīng)公司分管生產(chǎn)經(jīng)理核實后的醫(yī)療單位證明,，休息期

第十一條：車間主任批假權(quán)限為每次1小時。生產(chǎn)員工請假超過1小時,，應(yīng)先辦理請假手續(xù)并經(jīng)分管

第四章：違章處罰規(guī)定

第十二條：1、一次遲到,、早退：10～30分鐘,，扣罰10元,。

2,、一次遲到、早退：30分鐘以上,，扣罰30元。

第十三條：違章作業(yè),，造成人體損傷，不得享受工傷待遇，按病假處理;造成公共財產(chǎn)損壞,，視情節(jié)

輕重，給予行政處分或經(jīng)濟(jì)賠償,。

第十四條：曠工一天，扣罰50元,。全年累計曠工達(dá)5天以上，取消年度獎金,。連續(xù)曠工15天或全年

累計曠工30天，給予除名,。

第十五條：違反刷卡規(guī)定，每替代他人刷卡一次,，扣當(dāng)事人10元。

第十六條：工作期間,，未經(jīng)請假批準(zhǔn)，離開廠區(qū),，參照遲到、早退處罰規(guī)定處理,。

東辰機械公司 20xx.1.3

超市員工考勤制度篇六

一,、為規(guī)范本局考勤制度,，統(tǒng)一請假政策，特制定本辦法,。

二、本局職工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律,。不遲到、早退,、曠工,。遲到或早退10分鐘以內(nèi),，每次扣款50元;10分鐘以上，兩小時以內(nèi)者,，每次扣款100元，遲到或早退超過兩小時作為曠工,。工作(生產(chǎn))途中無故脫離崗位，溜班10分鐘三次者按曠工1天,。曠工按相關(guān)文件規(guī)定考核。

三,、請假程序：

1、請假須遞交請假條,，注明請假種類、假期,、時間、事由,、交接事項,，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批,，并報人事辦備案。

2,、較長假期須交接手頭工作，并安排好工作后,，才可離開工作崗位，確保工作連續(xù)性,。

3、假滿回局銷假,，通報人事辦，并交接工作,。

四、請假標(biāo)準(zhǔn)：

1,、病假：

(1)職工因病請假，三天以上者必須要有醫(yī)院證明,，需要住院者要有住院診斷書。

(2)病假一個月,，扣發(fā)年終績效獎的30%,，病假2個月扣發(fā)年終績效獎的50%，以此類推直到扣完為止,。病假期間的生產(chǎn)獎，每天扣25元,。

2、事假：

(1)職工因事不能按時上班者,，應(yīng)事先寫好請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假,。請事假期間將被扣除當(dāng)日工資全額。事假在4天以內(nèi)(4天),，每天扣30元。

(2)全年累計事假超過15天,，扣發(fā)年終績效獎的50%;30天以上的，年終績效獎金全部扣除,。

(3)探親假、年休假扣發(fā)年終績效獎的30%.

(4)婚喪假按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行,，不作考核。

3,、4、所有請假條(探親假,、病假、事假,、婚喪假、年休假),，經(jīng)有關(guān)程序批準(zhǔn)后交人事辦存檔備查。

5,、各類請假人員的工作由班組,、支局(所)內(nèi)自行調(diào)整安排的,，其所扣發(fā)請假人的生產(chǎn)獎按70%返給班組、支局(所),。

五、批假權(quán)限：

1,、探親假、年休假,、婚喪假由市場部負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見送人事辦，人事辦核定有關(guān)政策后再報局長審批,。

2、病假和事假3天以內(nèi)報經(jīng)市場部審批;4天以上至7天報經(jīng)分管局長審批;7天以上報經(jīng)局長審批,。

六、事先無法辦理請假手續(xù),，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù);否則以曠工論處,。

七、未辦手續(xù)擅自離開崗位,，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,，均以曠工論處,，并扣減月工資,。

八,、生產(chǎn)班組(支局、所)人員臨時調(diào)班須報告市場部批準(zhǔn),，每月不得超出三次，超過或未報經(jīng)批準(zhǔn)一次扣款50元,。

九、行管人員請假,，均須在局長處備案或?qū)徟笾埣偃寺?lián)絡(luò)辦法,，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序,。

十、本辦法經(jīng)20__年8月27日職代會議審議通過,，從20__年9月1日執(zhí)行。未盡事宜按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

超市員工考勤制度篇七

為加強內(nèi)部管理,，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng),，提高工作質(zhì)量，特別制定本考勤管理制度,。

一、上班時間：夏季：上午7：00-11:30 指紋打卡時間：早上7：00

下午14：00-18：30 下午18：30

備注：(如中午,、夜間遇有混凝土澆筑等加班的應(yīng)隨施工班組安排人員進(jìn)行輪流值班休息中棟號長記錄)

二、員工上下班自覺遵守考勤制度,，點名制員工以進(jìn)入和離開工作崗位為準(zhǔn)，由專人做好記錄指紋,，刷卡制員工必須本人親自刷卡，上下班時間以指紋刷卡時間為準(zhǔn),。

三、員工上班時間未準(zhǔn)時到位(遲到)或未按下班時間離開(早退),，按曠工處理,。

四,、員工在工作時間內(nèi)不得擅離職守,，如遇急事需請假，必須征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意,，否則按曠工處理，請假未滿一天者,，以工作時計算，按個人工資標(biāo)準(zhǔn)由財務(wù)核扣,。

五、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資,，連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累積6天予以除名。

六,、員工每月休息不超過2天，如超過按曠工處理,，休息時段應(yīng)提前說明，且主管人員應(yīng)避開重要環(huán)節(jié)時段而安排休息(有特殊情況除外)

七,、員工不得在工作時間在辦公室做與工作無關(guān)的事情或藏在工地宿舍玩電腦、手機,，在施工現(xiàn)場工作應(yīng)起到監(jiān)管、指揮施工班組人員正常施工運作的作用,，發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場各施工段作業(yè)有不正常的情況，能處理安排就緒的應(yīng)著手安排,，遇有自身無法處理解決的應(yīng)遂級上報情況。

八,、員工進(jìn)場后需經(jīng)過三個月的試用期,，在試用期內(nèi)如不能勝任本職工作的,，公司有權(quán)終止勞動關(guān)系。

九,、員工試用期滿經(jīng)考核合格,，由主管報總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。

十,、所有員工都應(yīng)服從公司的崗位調(diào)配和工作安排，嚴(yán)格執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的工作布置,，不得隨意改變,、無故拖延或停止工作。

十一,、各棟號放樣上班時間由棟號長安排,，管理人員服從安排,。

十二、上班指紋考勤制度于20xx年5月8日實行,。

十三、施工電梯開機人員上班時間：夏季上午6:00---11:30;下午13：00---18:30

*項目部

年 月 日

超市員工考勤制度篇八

員工考勤管理,，保障公司員工在休假、請假時有章可循,，確保各項工作正常有序地運行，對違規(guī)行為進(jìn)行合理適度的處罰,，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，增強員工的組織紀(jì)律觀念,，現(xiàn)結(jié)合公司實際情況制定本規(guī)定。各部門參照執(zhí)行,，并可根據(jù)工作實際做適當(dāng)調(diào)整,。

一、工作時間規(guī)定

1,、公司員工上下班時間按照公司統(tǒng)一規(guī)定安排，其它特殊崗位的工作時間根據(jù)情況另行規(guī)定,。

2、不同季節(jié)可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間,。

3、員工一個月休息4天,，實行輪休制，不得提前借休,。若因工作原因未休完4天者，當(dāng)月可申請補休,，補休有效期為1個月，過期作廢,，申請補休必須由本部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則無效,。

二,、請假制度

1,、所有請假均為事假,，如有特殊情況，根據(jù)實際情況而定,。

2、因事必須本人處理者可請事假,事假不計發(fā)工資(婚假,、產(chǎn)假、喪假等除外)。

3,、請假批準(zhǔn)權(quán)限

員工請假在3天(含3天)以內(nèi)的，由各部門經(jīng)理批準(zhǔn);請假在3天以上的,，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，廚房由牛師傅批準(zhǔn),。

4、請假程序

①請假應(yīng)由本人填寫《請假單》并提前1天以上持請假單逐級請假,，非特殊情況不得越級請假。

②請假單逐級得到領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后,，員工應(yīng)當(dāng)日將請假單交辦公室登記備案,，作為每月考勤統(tǒng)計依據(jù),。請假單超出3日后上交，視為無效,，按曠工處理。

③遇到特殊情況可電話請假,，僅限1天。事后補填請假單,。

④如遇特殊情況可續(xù)假，續(xù)假應(yīng)提前1天請示,。凡未請示續(xù)假的按曠工處理。

⑤假期結(jié)束后,，請假人應(yīng)及時向辦公室進(jìn)行銷假。

5,、特殊情況下的請假(如公司組織的重大活動等)，可根據(jù)實際情況另行處理，但應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)決定,。

三、非正?？记趯徟?/p>

1、華海易通餐飲管理有限公司前廳,、廚房執(zhí)行“一天四打卡”制，即上午的上,、下班卡,，下午的上,、下班卡。辦公室執(zhí)行“一天兩打卡”制,，及上午上班卡，下午下班卡,。打卡有效時間以各單位規(guī)定的工作時間為準(zhǔn)。

2,、公司員工因工作需要外出辦事無法打卡時，均屬非正?？记诜秶ｍ毺顚憽秵T工外出記錄表》,，部門經(jīng)理和辦公室簽字批準(zhǔn)后，計正常上班,。凡未填寫《員工外出記錄表》或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)的，均按請事假處理,。

3、一般情況下員工應(yīng)在每天(早)上班時先打卡,，如有特殊情況也可電話請示，爾后補填《員工外出記錄表》。一月內(nèi)無故未打卡3天以上(含3天)者,，扣發(fā)當(dāng)月工資，同時給予開除處理,。

4、各級負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定,，嚴(yán)格審批員工的非正常考勤,，如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，除申請人本人將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰外，各級審批人亦承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任,。

備注：打卡范圍,，公司副總級以上人員除外，公司所有人員一律按照規(guī)定打卡,。

五、考勤處罰規(guī)定

1,、遲到早退

以指紋打卡記錄為準(zhǔn),，每月每人有三次機會(包括忘記打卡或因天氣等突發(fā)原因晚來),。超過三次機會,，每出現(xiàn)一次遲到早退現(xiàn)象罰款半日工資(從工資中直接扣除)。

六,、考勤統(tǒng)計

1、考勤統(tǒng)計時間為一個自然月,，并于每月10日前將上月考勤統(tǒng)計。

2、公司員工考勤由辦公室統(tǒng)一進(jìn)行管理,。

七、本暫行規(guī)定自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行,。

超市員工考勤制度篇九

公司員工考勤制度

一、作息時間

1,、公司實行每周5天工作制

上午9：00――12：00

下午14：00――18：00

2、部門負(fù)責(zé)人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;

3,、行政部經(jīng)理,、行政管理員,、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10,、

4、保潔員：7：30

5,、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員務(wù)必在約定時間的前五分鐘到達(dá)指定地點，招集人務(wù)必提前15分鐘到達(dá)指定地點,。

三、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到,、早退、曠工,、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1,、遲到：指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的,，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;

2,、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3,、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

4,、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元,。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的,，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由職責(zé)人自行承擔(dān),。

四、請假制度

1,、假別分為：病假、事假,、婚假、產(chǎn)假,、年假,、工傷假、喪假等七種,。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。

2,、病假：指員工生病務(wù)必進(jìn)行治療而請的假別;病假務(wù)必持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪,。

3,、事假：指員工因事務(wù)必親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4,、婚假：指員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,，可逐年遞增，但最多不得超過7天,，特殊狀況根據(jù)工作潛力決定;年假務(wù)必提前申報當(dāng)年使用。

6,、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7,、喪假：指員工父母、配偶父母,、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五,、批假權(quán)限

1,、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn),。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2,、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案,。

3、所有假別都務(wù)必由本人書面填寫請假單,，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊狀況務(wù)必來電、函請示,，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六,、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每一天上班,、下班需簽字(共計每日2次)。

七,、外出

1、員工上班直接在外公干的,，回到公司時務(wù)必進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出,。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,，視為曠工。

2,、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

八、加班

1,、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作,，提高工作效率,，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班,。特殊狀況非加班不可的，務(wù)必填寫《加班審批表》,，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),，公司一律不予承認(rèn)加班。

2,、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算,。所有加班首先務(wù)必抵沖病,、事假，有一天抵沖一天,，剩余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理,。

超市員工考勤制度篇十

(一)有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實,，扣除當(dāng)月下鄉(xiāng)費：

1、遲到,、早退、擅自離崗月累計達(dá)到3次,，扣除當(dāng)月下鄉(xiāng)費50，請假除外;

2,、曠工兩天的;

3,、工作時間喝酒(接待客人除外),，影響工作的;

4、工作時間辦私事,、干私活,、玩電腦游戲,、上網(wǎng)聊天的;

5,、工作時間在辦公室打麻將、打撲克的;

6,、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，無故不參加機關(guān)開會,、學(xué)習(xí)、不參加機關(guān)組織的各項活動及義務(wù)勞動月累計達(dá)到二次的;

7,、值班時擅自離崗、脫崗,、漏崗，尚未造成嚴(yán)重后果的,。

(二)有下列情況之一者,，經(jīng)調(diào)查屬實,，扣除當(dāng)月下鄉(xiāng)費和崗位補貼,。

1、遲到,、早退、擅自離崗月累計超過5次(含5次),，請假除外;

2、病、事假月累計超過10個工作日的;

3,、責(zé)任心不強,，辦事拖拉、推諉,、扯皮，造成他人向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)或上級部門上訪的,。

4、工作失職造成一定影響的;

5,、因違紀(jì)被處分的。

三,、適用范圍

本制度適用于機關(guān)在崗的全體機關(guān)干部。

本制度如有與上級部門有關(guān)政策規(guī)定相抵觸時,，以上級部門規(guī)定為準(zhǔn)。

本制度自二0__年三月一日起實行,。

超市員工考勤制度篇十一

為加強考勤管理，規(guī)范員工上下班時間,，現(xiàn)結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定,。

員工正常工作時間為每天上午8時至12時,，下午2時至6時,，每周6個工作日,，根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù)，公司各部門視情安排,、調(diào)整所屬員工輪休。

營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實行兩班工作制,。早班自上午8時至下午5時；晚班自上午11時至晚上8時,。

公司對員工的考勤，實行上,、下班簽到制度?？偨?jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實施。

營業(yè)廳,，百靈營業(yè)廳，公司財務(wù)部,，電腦,、空調(diào)事業(yè)部所屬員工,，統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到,。辦公室員工每天上、下班簽到四次,。營業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次,；晚班員工上午11點簽到一次，下班考勤由各營業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行,。

員工上、下班簽到,，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，扣發(fā)代簽人半天工資,，當(dāng)事人按曠工半天處理。

員工于上班時間后1～10分鐘內(nèi)簽到出勤者,，視為遲到；10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天,；當(dāng)月累計遲到三次者,，視為曠工一天,。員工于下班時間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要,，擅自下班者，視為早退,；員工早退或下班時間不簽到者，按曠工半天處理,。曠工一天，扣發(fā)兩天工資,；連續(xù)曠工三天以上，作自動離職處理,。

公司所有人員必須先到公司簽到后，方可外出辦理各項業(yè)務(wù),。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，否則按遲到或曠工處理,。

員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回時間,，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，即按曠工處理。

員工休假（輪休）應(yīng)提前申請,，填寫申請單。由部門主管批準(zhǔn),，交總經(jīng)辦備案,，作為考勤依據(jù),，否則,，以未簽到作曠工處理。

公司提倡在規(guī)定時間內(nèi)完成本職工作,，講究工作效率；確因公司需要或任務(wù)緊迫,，員工放棄休假，視為加班,。加班應(yīng)填寫《加班申請單》,，由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn),，送交考勤部門備案，作為考勤和計發(fā)工資的依據(jù),。加班薪酬的計發(fā)，參見《薪酬發(fā)放辦法》,。

員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計發(fā)工資：

a,、元旦（1月1日）一天。

b,、“五一”國際勞動節(jié)（5月1日,、2日,、3日）三天。

c,、國慶節(jié)（10月1日、2日,、3日）三天。

d,、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二,、初三）三天。

員工因病或因事請假,，須提前一天向部門主管提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假,；事假、病假期間不計發(fā)員工工資,。

總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對公司各部門人員的出勤在位情況進(jìn)行不定期的檢查或抽查。

,、商場，工業(yè)園,，參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。

本規(guī)定自20xx年xx月xx日起執(zhí)行,，由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

超市員工考勤制度篇十二

第一條嚴(yán)格遵守考勤,、請、休假管理程序,，每日上班有指定人員考勤,，外出辦事要請假。無特殊情況,，不允許電話或委托他人請假。員工在工作時間內(nèi)不得無故脫崗,、串崗、空崗,。

第二條員工要嚴(yán)格遵守上課時間，不遲到,、不早退,。

第三條曠工處罰規(guī)定

(一)公司部門經(jīng)理或主管,，當(dāng)月有曠工記錄的，按以下規(guī)定處理：

1,、月累計曠工1個工作日以內(nèi)的(包括1個工作日)，扣除2個工作日應(yīng)發(fā)工資;

2,、月累計曠工1個工作日以上不足2個工作日，扣除4個工作日應(yīng)發(fā)工資;

3,、月累計曠工2個工作日以上內(nèi)不足3個工作日，扣除6個工作日應(yīng)發(fā)工資;

4,、月累計曠工3個工作日以上的，扣除當(dāng)月全部工資及相關(guān)待遇后作辭退處理,。

5、年累計曠工8個工作日以上的,，扣年終各項獎金交作辭退處理,。

(二)公司普通員工或?qū)嵙?xí)員工,，當(dāng)月有曠工記錄的，按以下規(guī)定處理：

1,、月累計曠工1個工作日以內(nèi)的(包括1個工作日),，扣除1個工作日應(yīng)發(fā)工資,。

2,、月累計曠工1個工作日以上不足2個工作日，扣除2個工作日應(yīng)發(fā)工資,。

3、月累計曠工2個工作日以上內(nèi)不足3個工作日,，扣除3個工作日應(yīng)發(fā)工資,。

4,、月累計曠工3個工作日以上的,，扣除當(dāng)月全部工資及相關(guān)待遇后作除名處理。

5,、年累計曠工10個工作日以上的，扣年終各項獎金交作辭退處理,。

第四條員工遲到、早退處罰規(guī)定

(一)公司員工必須遵守公司的考勤制度,，按當(dāng)前的作息時間為準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人或主管違反規(guī)定的應(yīng)自覺接受以下處理：

1,、遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，扣20元;

2,、遲到或早退10分鐘以上20分鐘以內(nèi)的，扣30元;

3,、遲到或早退20分鐘以上30分鐘以內(nèi)的,，扣50元;

4、遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的,，按曠工半天處理。

5,、遲到60分鐘以上90分鐘以內(nèi)的，按曠工一天處理

(二)普通員工或?qū)嵙?xí)員工違反考勤作息時間規(guī)定的,，應(yīng)自覺接受以下處罰。

1,、遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，扣10元;

2,、遲到或早退10分鐘以上20分鐘以內(nèi)的,，扣20元;

3、遲到或早退20分鐘以上30分鐘以內(nèi)的,，扣40元;

4、遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的,，按曠工半天處理。

5,、遲到60分鐘以上90分鐘以內(nèi)的，按曠工一天處理

(三)公司員工在當(dāng)月內(nèi)遲到與早退的累計時間超過10小時,，則扣除當(dāng)月工資及相關(guān)待遇后作辭退處理。

第五條對有遲到,、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工,，如有造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任,。

?員工當(dāng)月遲到與早退累計三次扣100元,，累計五次扣發(fā)全部績效獎，曠工一次扣全部績效獎,。

第七條上班時，外出辦私事者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣100元,。再經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除300元,。

第八條員工外出辦事前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時間，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,，按曠工一天處理。?

第九條因工作需要積累工時工休,，一般應(yīng)在當(dāng)月補休,。如確因工作一時不能安排補休的,，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲,，存休假期可一次性進(jìn)行但不得超過五天。員工調(diào)動工作,，原則上不能將積累的工休延至新的工作崗位,。

第十條因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員,，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)核準(zhǔn)，以補發(fā)加班費的形式予以補償,。

第十一條代(調(diào))班如出現(xiàn)問題應(yīng)作本人考勤處理。

第十二條本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后實行,，修改時亦同,。