每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，大家一起來看看吧。

職業(yè)發(fā)展職業(yè)規(guī)劃 的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃篇一

案例曾經(jīng)的選擇,，嗎?

于利三年前畢業(yè)于上海市一所重點高校的計算機專業(yè),，現(xiàn)從事it網(wǎng)絡(luò)工程技術(shù)服務(wù)方面的工作。當年填報高考志愿的時候,，主要考慮到計算機是熱門專業(yè),，今后就業(yè)形勢好。盡管此后幾年it業(yè)整體發(fā)展趨勢有所回落,，但于利還是深信進入it行業(yè)發(fā)展很有前途,。于利一個很要好的高中同學，他哥哥就是計算機專業(yè)出身,，一直做軟件編程,，聽說三十歲不到月薪就過萬了，于利暗暗期待,，自己將來也能有這么高的收入,。

畢業(yè)前一個學期，于利特意拽來好朋友跑到其在上海的哥哥家討教求職,、就業(yè)經(jīng)驗。令他倍感意外的是,，好朋友的哥哥說,，要是于利是他的親弟弟，他不希望于利也做編程,。朋友的哥哥接下來說,，編程表面上看起來薪水高、待遇好,，很是風光,，實際上是份不折不扣的苦差事，有時候甚至都覺得不是人干的,。整天就圍著螞蟻一樣密密麻麻的英文字母和數(shù)字轉(zhuǎn),，還必須得集中精力，一點都錯不得,，真的很累,。

雖說這兩年是賺了一些錢，但是付出的精力和健康代價實際上遠不如此,。而且,，編程的工作環(huán)境封閉，整個人的精神狀態(tài)也大不如以前了,。聽完朋友哥哥一番話,，于利覺得編程類工作的確有些可怕，而且自己也沒有很好的功底，工作起來想必更吃力,。而且,，自己的性格是偏外向的，也不喜歡整天大部分時間與電腦字母打交道的封閉環(huán)境,?？紤]后，于利決定找偏硬件類的it技術(shù)工作,，而且自己在這方面也有一些功底,。

畢業(yè)后，于利順利在現(xiàn)在這家it公司找到了網(wǎng)絡(luò)工程技術(shù)服務(wù)工作,，待遇雖然沒有編程的同事高,，但是比起同齡人中其他行業(yè)的人來說已算不錯了。剛開始,，于利覺得挺滿足,，然而，做了兩年后,，慢慢地,，于利開始焦躁起來。這時的他,，手上的工作已經(jīng)很熟練了,，沒有了原先的新鮮感。在現(xiàn)在這家公司也看不到有晉升的空間,。

最要害的是,，于利總覺得技術(shù)工作也有點像吃青春飯的，自己也不是非凡喜歡,，總不可能一輩子做技術(shù);即便自己愿意,，客觀環(huán)境也不一定答應(yīng)，技術(shù)更新?lián)Q代的那么快,，自己很輕易就被后來的年輕人淘汰了,。可是不做技術(shù),，自己又能干嘛呢?

抱著這樣的念頭,，于利又做了一年，最近,，他開始對自己的工作產(chǎn)生了明顯的厭倦,，對未來也從未感到如此的迷茫，迫切地,，于利想要為自己的將來選擇一條更好的出路,，于是,，他來到了向陽生涯。

職業(yè)規(guī)劃師分析

沒有完美選擇,，適合自己最好由于國內(nèi)長期缺乏職業(yè)生涯教育,，絕大多數(shù)學生在選擇大學專業(yè)的時候、職場新人在選擇自己的第一份職業(yè)的時候往往表現(xiàn)出不夠成熟與理性,。他們中大多數(shù)人會跟隨大流的思想,，認為最熱門的即是最好的。熱門的的確是公信力好,，普遍意義上靠的住的選擇,，但對個人來說未必是最好的。

于利很早就瞄準了當時熱門的it行業(yè)作為自己以后職業(yè)發(fā)展的空間平臺,，在大學專業(yè)選擇的時候義無返顧地選擇了熱門的計算機專業(yè),。應(yīng)該說他在當年中學剛畢業(yè)的時候就能根據(jù)當前的就業(yè)形式來考慮自己的專業(yè)選擇，這種眼光值得肯定,，但他同時也忽略了一點,，他始終都是站在大眾的角度上來考慮問題，卻忘了想想對于自己來說什么才是最合適的,。

事實上,，職業(yè)選擇是個十分個性化的，它不僅關(guān)系到社會的需求,，更重要的是必須基于自身的個性,、能力、價值觀等進行綜合考慮,。每個人的個性千差萬別，能力有別,，價值觀也可能各式各樣,，所以，并沒有完美的選擇,，適合自己的才是最好的,。

找到職業(yè)選擇的真命天子先定位，后擇業(yè)有句歌詞叫有多少愛可以重來,，選擇也是這樣,，沒有多少選擇可以重來。一次職業(yè)選擇一旦付諸實踐就意味著時間和精力的投入,，而這些都是不可重來的,。要使職業(yè)選擇可能面臨的遺憾最少，在選擇之初對自我準確的定位是必不可少的,。

定位是一個自我了解的過程,，是一個對就業(yè)形勢把握的過程,，也是一個將自己與就業(yè)環(huán)境緊密結(jié)合的過程。好的定位可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢優(yōu)點,，發(fā)掘最適合自己發(fā)展的就業(yè)空間,。當然，定位除了自己主觀上的深入思考以外,，借助一些專業(yè)的測評也是有必要的,。于利的職業(yè)偏好、職業(yè)性格和職業(yè)技能是可以與it行業(yè)工作較好結(jié)合的,。

于利的案例給那些想要進入it行業(yè)的年輕人一點重要的啟示,，倘若你只是項目it行業(yè)的高科技、高待遇,，而并不確定這個行業(yè)是否是自己的愛好所在,，是否希望在這個行業(yè)長遠發(fā)展，那么,，最好先明確自己的職業(yè)定位,。目前，市場上已經(jīng)有it職業(yè)培訓機構(gòu)開始將職業(yè)規(guī)劃引入培訓課程,。

擇業(yè)同時需規(guī)劃既然專家的測評結(jié)果顯示于利的職業(yè)選擇是適合其職業(yè)發(fā)展的,，那為什么于利還會如此的焦慮和不安呢?最大的原因在于擇業(yè)的同時于利沒有進行科學合理的職業(yè)規(guī)劃，缺少長遠的發(fā)展目標,。

從目前于利的情況分析,，他在技術(shù)的縱深方面還有很大的發(fā)展空間。同時,，于利的職業(yè)氣質(zhì)中體現(xiàn)出很好的團隊組織,、協(xié)調(diào)能力和良好的治理技術(shù)潛能，建議于利可以從進一步提高技術(shù)技能著手,，同時補充一些組織治理方面的知識能力,，逐漸過渡到向治理層面發(fā)展。

經(jīng)過職業(yè)咨詢后,，于利對自己的職業(yè)建立起了足夠的信心,，如今，他正自信滿滿地進一步細化自己將來的發(fā)展目標,。事實上,，it行業(yè)的確是個布滿著機遇的行業(yè)，要害,，就看你能否在從中找到適合自己的舞臺,。

職業(yè)發(fā)展職業(yè)規(guī)劃 的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃篇二

一直都想寫一篇關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃的文章。這期間主要是網(wǎng)上認識的it行業(yè)朋友里,，工作倒是換來換去的,，但真正有職業(yè)規(guī)劃,，按自己的規(guī)劃去找工作的比較少，更多的是覺得工作不滿意,、薪酬太低而換的工作,。當然，我不能反對別人跳槽,，畢竟人各有志,，不喜歡就換唄。我寫這個文的意思,，只是想提醒大家不要浪費自己寶貴的青春而已,，特別是剛出校門，還處于懵懂階段準備投身it行業(yè)的朋友們,。

為什么說it行業(yè)呢,，一來我本身也是業(yè)內(nèi)人士；二來it行業(yè)不同于其它行業(yè),，有它自己的特色,，而且，相對來說,，it公司里人員進出的高流動性,，估計是其它行業(yè)所沒有的。

首先,，要提出it行業(yè)的職業(yè)發(fā)展方向,。按我的想法，只有三種：管理,，技術(shù),，業(yè)務(wù)。俗話說,，身在哪行,，說哪行話。很多高職位的it人員,，都是技術(shù)出身。雖然,，從管理學上來說,，不一定非要技術(shù)出身才能做it行業(yè)的高級人才。這個觀點我認為只有高級的管理人員才適用,。而中級及以下的人才最好是技術(shù)出身,，因為無論是管理、技術(shù),、業(yè)務(wù)三個方面,，在工作的過程中,，不可避免的會涉及到相關(guān)的技術(shù)問題。如果連基本的行業(yè)技術(shù)術(shù)語都不知道,，那這工作是難開展的了,。

老實說，以技術(shù)作為切入點進入it行業(yè)是個好的選擇,。這個適合喜歡技術(shù)的人員,。在他們眼里，技術(shù)是拿來玩的,。研究算法,、研究數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、研究設(shè)計模式,、研究語言的底層,、發(fā)展方向。,。,。當搞定一個又一個的技術(shù)問題，心里頭那種驕傲是剛剛的,。玩技術(shù)這條路雖然需要翻山越嶺,，跋山涉水，闖過一個又一個新技術(shù)誕生的荊棘道路,。,。。而且,，有時候還沒來得及歇口氣,，新的技術(shù)又來了，往往給人疲于奔命的想法,。特別是這些年,，老語言沒啥新發(fā)展，倒是看到新語言如雨后春筍,，爭先恐后的爭搶地盤,，這個可以從每個月度的語言爬行榜可見一斑。所以,，玩技術(shù)這條路,，需要對技術(shù)有強烈的感情，需要有驚人的耐心和毅力,。這里又說到一個老話題,，究竟是當博才好，還是當專才好,？按我個人的觀點,，科技是第一生產(chǎn)力,，所以，技術(shù)的發(fā)展那是永無止境的,，最好是在實際的工作過程中,，尋找到自己合適的技術(shù)方向，潛心研究,，而行業(yè)領(lǐng)域的相關(guān)內(nèi)容,，只需要了解就行了。相對來說,，技術(shù)工作者的學習能力和接受能力,，比其他工作者那是有優(yōu)勢的，光從每天消耗的腦細胞就知道了,，所以學習行業(yè)領(lǐng)域的知識那是比較快的,。it行業(yè)的技術(shù)這塊，就是硬件和軟件,。從硬件角度,，有網(wǎng)絡(luò)管理，信息安全,，系統(tǒng)集成等職位方向,；從軟件角度，有程序員,，信息處理,，電子商務(wù)，系統(tǒng)架構(gòu)等職位方向,。

一直以來,，我都認為，技術(shù)是為業(yè)務(wù)服務(wù)的,。從學習的角度出發(fā),，業(yè)務(wù)的積累比技術(shù)的學習需要更多的耐心及時間。培養(yǎng)一個業(yè)務(wù)專家也比培養(yǎng)一個技術(shù)人才需要消耗更多的資源,。當然了,，技術(shù)人員切入到業(yè)務(wù)領(lǐng)域，或許需要的時間更短,，因為技術(shù)人員的耐性和細心程度都相對較高,，學習能力也更快。三百六十行,，行行出狀元。各行各業(yè)的知識和業(yè)務(wù)性質(zhì)都不一樣,。如果行業(yè)的發(fā)展具有一定的歷史,，那么該行業(yè)會具備一定的行業(yè)標準和行業(yè)專家,。這樣，對于技術(shù)上實現(xiàn)該業(yè)務(wù)領(lǐng)域的內(nèi)容就有標準可以依據(jù),。就跟法律一樣,，我們的觀點是：有法可依，有法必依,，執(zhí)法必嚴,，違法必究。當然,，行業(yè)的發(fā)展,，也會隨著社會的體制、制度,、人們的意識而不斷地提高和發(fā)展,。和技術(shù)一樣，在業(yè)務(wù)方面,，同樣存在著廣博和專注兩個方向,。但與技術(shù)不同的是，業(yè)務(wù)領(lǐng)域都是以專注為主,，因為每個公司的定位和發(fā)展方向具有長期和穩(wěn)定的特點,。在某個時期，有個觀點是推廣企業(yè)多元化的發(fā)展,，這個就是廣博的方向問題了,。廣博也是以專注為基礎(chǔ)的，如果在某個業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專注到達一定的高度,，行業(yè)標準也就具有穩(wěn)定性了,，其延伸的速度可能會逐漸的緩慢。這時候,，行業(yè)的標準,，也許就會受到行業(yè)業(yè)務(wù)人員的實際工作過程中所產(chǎn)生出來的業(yè)務(wù)操作和業(yè)務(wù)需要的沖擊，這往往是致命的,。這個與當前世界經(jīng)濟的低迷類似,，由于某個國家的經(jīng)濟體系和實際運轉(zhuǎn)過程中對標準的深遠影響，就會導致行業(yè)內(nèi)的業(yè)務(wù)風暴一樣,。對于多元化,，與某個企業(yè)下屬的多家具有不同業(yè)務(wù)方向子公司的定位一致。子公司是企業(yè)進入其它行業(yè)領(lǐng)域的一種嘗試,。對于業(yè)務(wù)人員來說,，從需求獲取、分析、驗證,、轉(zhuǎn)換開始,，到系統(tǒng)分析員是業(yè)務(wù)能力的最高水平的級別了。所以,，業(yè)務(wù)專家需要對各自的領(lǐng)域中的各種業(yè)務(wù)需求了解透徹,，同時對與該領(lǐng)域相關(guān)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)也需要了解，以達到融會貫通的效果,。

也許在一些人眼中,，管理貌似在相對高的一個層次。對于階層式的金字塔結(jié)構(gòu),，我個人不是很認同,。階層式的特點是各自的分工比較明確，但是因為存在高層與低層的一個跳躍,，將會導致理解上的隔斷,。it管理方向可以上升到項目經(jīng)理，產(chǎn)品經(jīng)理等等,。管理方面,，又可以分為對事管理和對人管理。對事管理,，就是對工作本身,，對事情本身的一種責任，本身也是對單位的一種責任感,。對人管理,，就是對下屬，團隊的管理,，是針對個人的性格特點,，興趣愛好進行的一項管理事務(wù)。前面也提到了,，對于高層的管理人員,，建議是管理學相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的比較合適，因為理論比較豐富,，方法也會相對較多,。而對于中、低層的管理人員,，以技術(shù),、業(yè)務(wù)出身比較合適，因為他們會涉及到相關(guān)的技術(shù)人才,、業(yè)務(wù)人才的管理,，以及業(yè)務(wù)領(lǐng)域事務(wù)的管理,。當然，這方面,，可以通過學習管理學相關(guān)的專業(yè)理論知識來進行補充,，或者可以在相關(guān)的管理學網(wǎng)站方面去進行學習。但是,，最好是進行系統(tǒng)的學習，就象技術(shù)的積累過程一樣,，管理學理論同樣是需要積累的,。有些企業(yè)，會不定期的組織員工的.培訓等內(nèi)容,，其中就會包括技術(shù),、管理方面的培訓。比如參加一些高級管理講師的培訓課程,，或者參加mba之類的管理課程等等,。

在大學的時候，我就參與了國家軟件水平等級相關(guān)的考證,。這個不是說有什么證就了不起,，而是想看看自己的水平到了哪個層次而已。對于考證的說法,，我建議大家還是去考,。一來可以對自己的能力進行評估，二來企業(yè)在發(fā)展的過程中,，需要參與各種資質(zhì)的評選,，比如cmmi等級，iso等級等等,。而這些,，是需要企業(yè)的員工具有相應(yīng)的證書資質(zhì)才能夠評選的。還有,，有些證書,，比如微軟的mcse，思科的認證,，oracle的數(shù)據(jù)庫認證等等證書,，是進入大企業(yè)的敲門磚。所以,，考證,，在某些環(huán)境下還是有用處的。

職業(yè)發(fā)展職業(yè)規(guī)劃 的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃篇三

一個行業(yè)再好,，假如你完全沒有可投入的資本,，這種機會就是不屬于你的。

第一，如果你不急于找一份工作,，那么就要把希望進入的行業(yè)摸透,。通過互聯(lián)網(wǎng)檢索，查閱書報資料,，對一個行業(yè)有種框架性的認識,。通過網(wǎng)絡(luò)或現(xiàn)實的人際關(guān)系，找到專業(yè)人士打聽打聽,。最后是參加一些相應(yīng)的培訓或?qū)嵙?，掌握基本技能和第一手資料。

第二,，假如你急于找到一份工作,，那么首先就不要問自己愛什么，而要問自己能干什么,。早先你沒有干自己所愛的事情,，現(xiàn)在你只能愛自己不得不干的事情了。我見過兩個原籍北京的學生,，他們同樣畢業(yè)于北京的某理工科大學,，學的都是工程類專業(yè)。

第一個人在大學期間酷愛街舞,，就去業(yè)余學習,，在街頭練著耍帥，結(jié)果一發(fā)不可收,，畢業(yè)后就成了那個街舞培訓和演出機構(gòu)的老師和市場拓展人員,，他找到了自己的職業(yè)，一個相當摩登,，在大學里不可能有對口專業(yè)教育的新興職業(yè),。

第二個人在大學期間痛恨自己的專業(yè)，畢業(yè)后四年沒有找到任何工作,。無奈參加了一個近一年的電腦培訓班,，結(jié)業(yè)后好歹找到了一個月薪一千多塊的軟件測試的工作。還好,，畢業(yè)五年之后,，他終于拿到了一份月薪三千的聘書。這時他自己又想從事攝影,，因為父母給他買了一臺新的數(shù)碼相機,。我對他講，攝影作為愛好是可以的,，但是作為一種職業(yè),，需要更復(fù)雜的條件,。事實上，他幾乎沒有拍過像樣的東西,，沒有受過任何專業(yè)的訓練,。他到底該不該以攝影為生?這個問題應(yīng)該在他拍過上萬張照片之后回來再問———那時候，他自己也許就已經(jīng)獲得了答案,。

對于你沒有接觸過一點的東西,，怎么判斷你適不適合?職業(yè)測評或許會對你有些幫助，但是別對一紙試卷有過分的指望,。找工作本身就是一個信息處理的過程,，你需要自己去深入世界內(nèi)部，做切實的行業(yè)和職業(yè)探索,，而不能躲在寺廟里問卜。

職業(yè)發(fā)展職業(yè)規(guī)劃 的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃篇四

對很多公司人來說,，選擇熱門的,、朝陽的行業(yè)是制訂求職目標的重要一環(huán)。因為熱門行業(yè)往往與穩(wěn)定的發(fā)展前景,、客觀的收入增長,，甚至快速的職業(yè)進階相關(guān)。

但對行業(yè)現(xiàn)狀和前景應(yīng)該怎么判斷,，又有哪些公司行為和數(shù)據(jù)可作為判斷依據(jù),，這是很多公司人的難題。

每個人對“朝陽行業(yè)”的理解不一樣,，投資人的視角通常有未來市場容量,、發(fā)展速度、行業(yè)政策,、政策分析等,，常用的判斷標準有投資回報、現(xiàn)金流等等—公司人為自己的職業(yè)考量時當然不用這么專業(yè),，但可以從這些維度來參考,。

另外，在全球一體化環(huán)境下,，區(qū)域或國家宏觀經(jīng)濟和政策走向也決定了行業(yè)景氣值的波動,，比如所謂汽車行業(yè)的周期，它在不同的國家呈現(xiàn)出不一樣的發(fā)展軌跡,，在歐美夕陽了,，在中國不一定夕陽。同時還應(yīng)該注意的是,，每個行業(yè)的發(fā)展都有周期性,，暫時的低谷并不代表一個行業(yè)的完全衰退,。

相對判斷行業(yè)前景這種大命題，可能選擇一家好的公司對自身發(fā)展會更有幫助,。而且如果你已經(jīng)投身了一個發(fā)展前景不錯的行業(yè),，在進對大門之后，入對小門就更重要,。而且通過一些對信號的分析,，你可以揣摩出一家企業(yè)將來發(fā)展勢頭的端倪，例如知名企業(yè)相對來說都比較穩(wěn)定,，而投資未來的企業(yè)基本都會出色地實現(xiàn)增長,。

韜睿惠悅?cè)瞬排c獎酬咨詢中國區(qū)董事總經(jīng)理袁凌梓提醒,，作為一個成熟的職場人,，最重要的還是要對自身對工作的期望值和喜好做一個綜合判斷。并不是所有人都認為好的行業(yè)就一定適合你,。另外,，永遠不要企圖能夠找到一個始終屹立不倒的行業(yè)，因此更需要強調(diào)的是貫穿個人職業(yè)生命周期里的職業(yè)能力發(fā)展,。

a三種方式看行業(yè)前景從宏觀看行業(yè)行業(yè)的發(fā)展取決于很多方面,。“一是大的宏觀環(huán)境,，”袁凌梓說,，“通常國家會對社會的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有引導性，政府對產(chǎn)業(yè)的引導性會塑造將來的產(chǎn)業(yè)格局,。例如國家會提倡大力發(fā)展服務(wù)行業(yè),、金融行業(yè)或者上海要建成航運中心?！薄暗菍τ谝蕾囌甙l(fā)展的行業(yè),，機會越大的同時也會風險越大?！表f瑋告訴《第一財經(jīng)周刊》,，因為政策的搖擺會給行業(yè)帶來起伏，所以我們時常會看到一些行業(yè)像坐過山車一樣快上快下,。與政策相關(guān)度不高的行業(yè)相對來說就比較平穩(wěn),，例如汽車行業(yè)可能由于之前的4000億刺激政策導致了透支增長，目前出現(xiàn)了暫時的衰落期,，但是總的來說它還是一個很有發(fā)展前景的行業(yè),。

與此同時，與消費者貼近的行業(yè)一般來說都可以算是好行業(yè),。這其中,，快消品就是一個很好的例子,。它離消費者近，又因購買行為始終存在,，受政策影響小,，因此快消一直是許多人求職的首選目標之一。而“從大力發(fā)展服務(wù)業(yè)的趨勢來看,，未來服務(wù)業(yè)將是最朝陽的行業(yè)之一,。”韋瑋說,。

從趨勢看行業(yè)要掌握一個行業(yè)的趨勢信息,，最簡單的方式就是閱讀媒體中的相關(guān)分析報道，或者找一些在行業(yè)內(nèi)工作的人做交流,。

全球范圍內(nèi)由科技進步而衍生出的新興行業(yè)趨勢在未來也會有不錯的發(fā)展空間,，例如從當前來看，因智能手機普及發(fā)展而出現(xiàn)的app行業(yè)的興起,；另一種是由科技發(fā)展趨勢進一步衍生而來的跨界的融合趨勢,，例如it咨詢業(yè)等，這些跨界融合的行業(yè)和職能從無到有會慢慢呈現(xiàn)出需求增長的趨勢,。

每年，美國和加拿大的一些機構(gòu)和媒體都會對勞動力的供給和需求做一些勞動力預(yù)測,，發(fā)布一些關(guān)于人才稀缺度的宏觀數(shù)據(jù),，這些對判斷行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展前景也是有參考性的。最簡單的辦法是看供需,，一般勞動力需求旺盛,、人才稀缺度高的行業(yè)都處在增長狀態(tài)。

從規(guī)律看行業(yè)好的行業(yè)一般都有一些內(nèi)在的普遍規(guī)律,，即使它提供的產(chǎn)品或服務(wù)乍看起來千差萬別,。

袁凌梓說，對于一個行業(yè),，尤其是新興行業(yè)最重要的就是對于盈利點有清晰的把握,。如果行業(yè)從業(yè)者沒有穩(wěn)定的商業(yè)模式，可能這個行業(yè)會在剛剛出現(xiàn)時興起一股熱潮,，但從長遠看它將來的發(fā)展不會特別龐大,。同時，不管什么行業(yè),，它的生命力都取決于產(chǎn)品或服務(wù)與目標客戶的匹配度,、為目標用戶帶來的價值以及為自身帶來的價值。很多創(chuàng)新的想法看起來似乎能產(chǎn)生趨勢性,，但事實上空泛概念是沒有意義的,，一切發(fā)展的前提是給客戶及自身帶來價值,。

另一方面是競爭度?！捌髽I(yè)的核心是競爭,，有競爭就有發(fā)展，而處在一個充分競爭的行業(yè)中,，對人的歷練也是最大的,。”袁凌梓說,。而如果從時間點看,，有些行業(yè)的發(fā)展前景很難辨別清晰，韋瑋對于公司人的建議是如果不愿意冒風險的話,，與其挑選一些新興行業(yè),，找一些已經(jīng)持續(xù)存在了一些年頭的行業(yè)會更靠譜。

b在行業(yè)里找到好公司找“黃埔”型公司“如果不是風險偏好型的公司人,，找一個好的企業(yè)最安全,。”韋瑋說,，最簡單的方式,，是選一個品牌聲譽比較好的企業(yè)，比如世界500強企業(yè),，因為它們都是被市場檢驗過的,。哪怕這公司明年不再是500強了，但仍然可以算是好公司,。

但對于公司人來說,，公司盈利多少并不是唯一標準。因為有些公司錢賺得不錯,，但是更注重市場,，而不是內(nèi)部管理和培訓，管理相對粗放,，對于員工發(fā)展來說它并不能帶來裨益,。而我們常說那些行業(yè)標桿企業(yè)是黃埔軍校，不僅僅因為它能給員工帶來穩(wěn)固的前景,，更因為它完善的管理體系及培養(yǎng)方式能夠讓員工學到好的工作方法,、掌握領(lǐng)先的工具，獲得更好的培訓,。尤其是對初入的新人來說,，培養(yǎng)工作方法和習慣很重要。這也就是為什么許多人愿意進入寶潔、萬科這類“黃埔軍?！钡脑?。

從學習這個角度來看，有些目前看起來處境不大好的大公司,，未必不值得加盟,，比如諾基亞。這家公司現(xiàn)在面臨裁員問題,，但它依然是一個能讓人有很多收獲的大公司,。而且有時候裁員信號可能只是表面現(xiàn)象，比如產(chǎn)品線的變化或是公司戰(zhàn)略的變化—所以我們常常能看到一些企業(yè)在裁員的同時還持續(xù)不斷地在招人,。如果你能進入到這家企業(yè)希望發(fā)展的產(chǎn)品線中去,，那么依然是很有發(fā)展空間的。

穩(wěn)步發(fā)展的信號朝陽行業(yè)里也不一定都是朝陽企業(yè),，所以找工作時不但要進對大門,、還要入對小門。

韋瑋說,，要判斷一家企業(yè)的發(fā)展前景,，最好的指標就是研發(fā)占比，即公司利潤用于投入研發(fā)新產(chǎn)品的資金占比是逐年在下降還是逐年在上升,，這個比重通常與一家企業(yè)的發(fā)展勢頭成正比—如果研發(fā)資金上漲,，說明企業(yè)對未來發(fā)展比較有信心的。

其他例如新建廠房,、硬件升級改造,、增加員工福利、擴充培訓內(nèi)容等方面的資金投入也都可以作為一家企業(yè)將來發(fā)展情況優(yōu)劣的參考,，投入多說明公司從現(xiàn)在就已經(jīng)開始投資未來。在這種企業(yè)里工作,，員工可以得到一個比較長遠的發(fā)展,。

當然，對于內(nèi)部員工來說,，是否漲薪,、是否凍結(jié)招聘、是否裁員,、是否減少年終獎,，都可以看做判斷企業(yè)發(fā)展狀況的信號。不過,，對于這些信號有不少老板會準備好一些說辭來解釋,，這時就需要你根據(jù)實際的企業(yè)經(jīng)營情況做判斷了。

其次,，高管離職率也是一個穩(wěn)定性指標,。如果是上市公司,，直接看投行對自己公司的分析報告或年報就可以掌握相關(guān)情況。