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熱門職業(yè)規(guī)劃行業(yè) 具體職業(yè)規(guī)劃篇一

案例曾經(jīng)的選擇,，嗎?

于利三年前畢業(yè)于上海市一所重點(diǎn)高校的計(jì)算機(jī)專業(yè),，現(xiàn)從事it網(wǎng)絡(luò)工程技術(shù)服務(wù)方面的工作。當(dāng)年填報(bào)高考志愿的時(shí)候，主要考慮到計(jì)算機(jī)是熱門專業(yè),，今后就業(yè)形勢好,。盡管此后幾年it業(yè)整體發(fā)展趨勢有所回落，但于利還是深信進(jìn)入it行業(yè)發(fā)展很有前途,。于利一個(gè)很要好的高中同學(xué),，他哥哥就是計(jì)算機(jī)專業(yè)出身，一直做軟件編程,，聽說三十歲不到月薪就過萬了,，于利暗暗期待，自己將來也能有這么高的收入,。

畢業(yè)前一個(gè)學(xué)期,，于利特意拽來好朋友跑到其在上海的哥哥家討教求職、就業(yè)經(jīng)驗(yàn),。令他倍感意外的是,，好朋友的哥哥說，要是于利是他的親弟弟,，他不希望于利也做編程。朋友的哥哥接下來說,，編程表面上看起來薪水高,、待遇好，很是風(fēng)光,，實(shí)際上是份不折不扣的苦差事,，有時(shí)候甚至都覺得不是人干的。整天就圍著螞蟻一樣密密麻麻的英文字母和數(shù)字轉(zhuǎn),，還必須得集中精力,，一點(diǎn)都錯(cuò)不得，真的很累,。

雖說這兩年是賺了一些錢,，但是付出的精力和健康代價(jià)實(shí)際上遠(yuǎn)不如此。而且,，編程的工作環(huán)境封閉,，整個(gè)人的精神狀態(tài)也大不如以前了。聽完朋友哥哥一番話,，于利覺得編程類工作的確有些可怕,，而且自己也沒有很好的功底，工作起來想必更吃力,。而且,，自己的性格是偏外向的，也不喜歡整天大部分時(shí)間與電腦字母打交道的封閉環(huán)境?？紤]后,，于利決定找偏硬件類的it技術(shù)工作，而且自己在這方面也有一些功底,。

畢業(yè)后,，于利順利在現(xiàn)在這家it公司找到了網(wǎng)絡(luò)工程技術(shù)服務(wù)工作，待遇雖然沒有編程的同事高,，但是比起同齡人中其他行業(yè)的人來說已算不錯(cuò)了,。剛開始，于利覺得挺滿足,，然而,，做了兩年后，慢慢地,，于利開始焦躁起來,。這時(shí)的他，手上的工作已經(jīng)很熟練了,，沒有了原先的新鮮感,。在現(xiàn)在這家公司也看不到有晉升的空間。

最要害的是,，于利總覺得技術(shù)工作也有點(diǎn)像吃青春飯的,，自己也不是非凡喜歡，總不可能一輩子做技術(shù);即便自己愿意,，客觀環(huán)境也不一定答應(yīng),，技術(shù)更新?lián)Q代的那么快，自己很輕易就被后來的年輕人淘汰了,?？墒遣蛔黾夹g(shù)，自己又能干嘛呢?

抱著這樣的念頭,，于利又做了一年,，最近，他開始對自己的工作產(chǎn)生了明顯的厭倦,，對未來也從未感到如此的迷茫,，迫切地，于利想要為自己的將來選擇一條更好的出路,，于是,，他來到了向陽生涯。

職業(yè)規(guī)劃師分析

沒有完美選擇,，適合自己最好由于國內(nèi)長期缺乏職業(yè)生涯教育,，絕大多數(shù)學(xué)生在選擇大學(xué)專業(yè)的時(shí)候,、職場新人在選擇自己的第一份職業(yè)的時(shí)候往往表現(xiàn)出不夠成熟與理性。他們中大多數(shù)人會跟隨大流的思想,，認(rèn)為最熱門的即是最好的,。熱門的的確是公信力好，普遍意義上靠的住的選擇,，但對個(gè)人來說未必是最好的,。

于利很早就瞄準(zhǔn)了當(dāng)時(shí)熱門的it行業(yè)作為自己以后職業(yè)發(fā)展的空間平臺，在大學(xué)專業(yè)選擇的時(shí)候義無返顧地選擇了熱門的計(jì)算機(jī)專業(yè),。應(yīng)該說他在當(dāng)年中學(xué)剛畢業(yè)的時(shí)候就能根據(jù)當(dāng)前的就業(yè)形式來考慮自己的專業(yè)選擇,，這種眼光值得肯定，但他同時(shí)也忽略了一點(diǎn),，他始終都是站在大眾的角度上來考慮問題,，卻忘了想想對于自己來說什么才是最合適的。

事實(shí)上,，職業(yè)選擇是個(gè)十分個(gè)性化的,，它不僅關(guān)系到社會的需求，更重要的是必須基于自身的個(gè)性,、能力,、價(jià)值觀等進(jìn)行綜合考慮。每個(gè)人的個(gè)性千差萬別,，能力有別,，價(jià)值觀也可能各式各樣，所以,，并沒有完美的選擇，適合自己的才是最好的,。

找到職業(yè)選擇的真命天子先定位,，后擇業(yè)有句歌詞叫有多少愛可以重來，選擇也是這樣,，沒有多少選擇可以重來,。一次職業(yè)選擇一旦付諸實(shí)踐就意味著時(shí)間和精力的投入，而這些都是不可重來的,。要使職業(yè)選擇可能面臨的遺憾最少,，在選擇之初對自我準(zhǔn)確的定位是必不可少的。

定位是一個(gè)自我了解的過程,，是一個(gè)對就業(yè)形勢把握的過程,，也是一個(gè)將自己與就業(yè)環(huán)境緊密結(jié)合的過程。好的定位可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢優(yōu)點(diǎn),，發(fā)掘最適合自己發(fā)展的就業(yè)空間,。當(dāng)然,，定位除了自己主觀上的深入思考以外，借助一些專業(yè)的測評也是有必要的,。于利的職業(yè)偏好,、職業(yè)性格和職業(yè)技能是可以與it行業(yè)工作較好結(jié)合的。

于利的案例給那些想要進(jìn)入it行業(yè)的年輕人一點(diǎn)重要的啟示,，倘若你只是項(xiàng)目it行業(yè)的高科技,、高待遇，而并不確定這個(gè)行業(yè)是否是自己的愛好所在,，是否希望在這個(gè)行業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展,，那么，最好先明確自己的職業(yè)定位,。目前,，市場上已經(jīng)有it職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開始將職業(yè)規(guī)劃引入培訓(xùn)課程。

擇業(yè)同時(shí)需規(guī)劃既然專家的測評結(jié)果顯示于利的職業(yè)選擇是適合其職業(yè)發(fā)展的,，那為什么于利還會如此的焦慮和不安呢?最大的原因在于擇業(yè)的同時(shí)于利沒有進(jìn)行科學(xué)合理的職業(yè)規(guī)劃,，缺少長遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)。

從目前于利的情況分析,，他在技術(shù)的縱深方面還有很大的發(fā)展空間,。同時(shí)，于利的職業(yè)氣質(zhì)中體現(xiàn)出很好的團(tuán)隊(duì)組織,、協(xié)調(diào)能力和良好的治理技術(shù)潛能,，建議于利可以從進(jìn)一步提高技術(shù)技能著手，同時(shí)補(bǔ)充一些組織治理方面的知識能力,，逐漸過渡到向治理層面發(fā)展,。

經(jīng)過職業(yè)咨詢后，于利對自己的職業(yè)建立起了足夠的信心,，如今,，他正自信滿滿地進(jìn)一步細(xì)化自己將來的發(fā)展目標(biāo)。事實(shí)上,，it行業(yè)的確是個(gè)布滿著機(jī)遇的行業(yè),，要害，就看你能否在從中找到適合自己的舞臺,。

熱門職業(yè)規(guī)劃行業(yè) 具體職業(yè)規(guī)劃篇二

一直都想寫一篇關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃的文章,。這期間主要是網(wǎng)上認(rèn)識的it行業(yè)朋友里，工作倒是換來換去的,，但真正有職業(yè)規(guī)劃,，按自己的規(guī)劃去找工作的比較少，更多的是覺得工作不滿意,、薪酬太低而換的工作,。當(dāng)然,，我不能反對別人跳槽，畢竟人各有志,，不喜歡就換唄,。我寫這個(gè)文的意思，只是想提醒大家不要浪費(fèi)自己寶貴的青春而已,，特別是剛出校門,，還處于懵懂階段準(zhǔn)備投身it行業(yè)的朋友們。

為什么說it行業(yè)呢,，一來我本身也是業(yè)內(nèi)人士,；二來it行業(yè)不同于其它行業(yè)，有它自己的特色,，而且,，相對來說，it公司里人員進(jìn)出的高流動性,，估計(jì)是其它行業(yè)所沒有的,。

首先，要提出it行業(yè)的職業(yè)發(fā)展方向,。按我的想法,，只有三種：管理，技術(shù),，業(yè)務(wù),。俗話說，身在哪行,，說哪行話,。很多高職位的it人員，都是技術(shù)出身,。雖然,，從管理學(xué)上來說，不一定非要技術(shù)出身才能做it行業(yè)的高級人才,。這個(gè)觀點(diǎn)我認(rèn)為只有高級的管理人員才適用。而中級及以下的人才最好是技術(shù)出身,，因?yàn)闊o論是管理,、技術(shù)、業(yè)務(wù)三個(gè)方面,，在工作的過程中,，不可避免的會涉及到相關(guān)的技術(shù)問題。如果連基本的行業(yè)技術(shù)術(shù)語都不知道,，那這工作是難開展的了,。

老實(shí)說,，以技術(shù)作為切入點(diǎn)進(jìn)入it行業(yè)是個(gè)好的選擇。這個(gè)適合喜歡技術(shù)的人員,。在他們眼里,，技術(shù)是拿來玩的。研究算法,、研究數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu),、研究設(shè)計(jì)模式、研究語言的底層,、發(fā)展方向,。。,。當(dāng)搞定一個(gè)又一個(gè)的技術(shù)問題,，心里頭那種驕傲是剛剛的。玩技術(shù)這條路雖然需要翻山越嶺,，跋山涉水,，闖過一個(gè)又一個(gè)新技術(shù)誕生的荊棘道路。,。,。而且，有時(shí)候還沒來得及歇口氣,，新的技術(shù)又來了,，往往給人疲于奔命的想法。特別是這些年,，老語言沒啥新發(fā)展,，倒是看到新語言如雨后春筍，爭先恐后的爭搶地盤,，這個(gè)可以從每個(gè)月度的語言爬行榜可見一斑,。所以，玩技術(shù)這條路,，需要對技術(shù)有強(qiáng)烈的感情,，需要有驚人的耐心和毅力。這里又說到一個(gè)老話題,，究竟是當(dāng)博才好,，還是當(dāng)專才好？按我個(gè)人的觀點(diǎn),，科技是第一生產(chǎn)力,，所以，技術(shù)的發(fā)展那是永無止境的,，最好是在實(shí)際的工作過程中,，尋找到自己合適的技術(shù)方向,，潛心研究，而行業(yè)領(lǐng)域的相關(guān)內(nèi)容,，只需要了解就行了,。相對來說，技術(shù)工作者的學(xué)習(xí)能力和接受能力,，比其他工作者那是有優(yōu)勢的,，光從每天消耗的腦細(xì)胞就知道了，所以學(xué)習(xí)行業(yè)領(lǐng)域的知識那是比較快的,。it行業(yè)的技術(shù)這塊,，就是硬件和軟件。從硬件角度,，有網(wǎng)絡(luò)管理,，信息安全，系統(tǒng)集成等職位方向,；從軟件角度,，有程序員，信息處理,，電子商務(wù),，系統(tǒng)架構(gòu)等職位方向。

一直以來,，我都認(rèn)為,，技術(shù)是為業(yè)務(wù)服務(wù)的。從學(xué)習(xí)的角度出發(fā),，業(yè)務(wù)的積累比技術(shù)的學(xué)習(xí)需要更多的耐心及時(shí)間,。培養(yǎng)一個(gè)業(yè)務(wù)專家也比培養(yǎng)一個(gè)技術(shù)人才需要消耗更多的資源。當(dāng)然了,，技術(shù)人員切入到業(yè)務(wù)領(lǐng)域,，或許需要的時(shí)間更短，因?yàn)榧夹g(shù)人員的耐性和細(xì)心程度都相對較高,，學(xué)習(xí)能力也更快,。三百六十行，行行出狀元,。各行各業(yè)的知識和業(yè)務(wù)性質(zhì)都不一樣,。如果行業(yè)的發(fā)展具有一定的歷史，那么該行業(yè)會具備一定的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)專家,。這樣，對于技術(shù)上實(shí)現(xiàn)該業(yè)務(wù)領(lǐng)域的內(nèi)容就有標(biāo)準(zhǔn)可以依據(jù),。就跟法律一樣,，我們的觀點(diǎn)是：有法可依,，有法必依，執(zhí)法必嚴(yán),，違法必究,。當(dāng)然，行業(yè)的發(fā)展,，也會隨著社會的體制,、制度、人們的意識而不斷地提高和發(fā)展,。和技術(shù)一樣,，在業(yè)務(wù)方面，同樣存在著廣博和專注兩個(gè)方向,。但與技術(shù)不同的是,，業(yè)務(wù)領(lǐng)域都是以專注為主，因?yàn)槊總€(gè)公司的定位和發(fā)展方向具有長期和穩(wěn)定的特點(diǎn),。在某個(gè)時(shí)期,，有個(gè)觀點(diǎn)是推廣企業(yè)多元化的發(fā)展，這個(gè)就是廣博的方向問題了,。廣博也是以專注為基礎(chǔ)的,，如果在某個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專注到達(dá)一定的高度，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)也就具有穩(wěn)定性了,，其延伸的速度可能會逐漸的緩慢,。這時(shí)候，行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn),，也許就會受到行業(yè)業(yè)務(wù)人員的實(shí)際工作過程中所產(chǎn)生出來的業(yè)務(wù)操作和業(yè)務(wù)需要的沖擊,，這往往是致命的。這個(gè)與當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)的低迷類似,，由于某個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)體系和實(shí)際運(yùn)轉(zhuǎn)過程中對標(biāo)準(zhǔn)的深遠(yuǎn)影響,，就會導(dǎo)致行業(yè)內(nèi)的業(yè)務(wù)風(fēng)暴一樣。對于多元化,，與某個(gè)企業(yè)下屬的多家具有不同業(yè)務(wù)方向子公司的定位一致,。子公司是企業(yè)進(jìn)入其它行業(yè)領(lǐng)域的一種嘗試。對于業(yè)務(wù)人員來說,，從需求獲取,、分析、驗(yàn)證,、轉(zhuǎn)換開始,，到系統(tǒng)分析員是業(yè)務(wù)能力的最高水平的級別了。所以，業(yè)務(wù)專家需要對各自的領(lǐng)域中的各種業(yè)務(wù)需求了解透徹,，同時(shí)對與該領(lǐng)域相關(guān)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)也需要了解,，以達(dá)到融會貫通的效果。

也許在一些人眼中,，管理貌似在相對高的一個(gè)層次,。對于階層式的金字塔結(jié)構(gòu)，我個(gè)人不是很認(rèn)同,。階層式的特點(diǎn)是各自的分工比較明確,，但是因?yàn)榇嬖诟邔优c低層的一個(gè)跳躍，將會導(dǎo)致理解上的隔斷,。it管理方向可以上升到項(xiàng)目經(jīng)理,，產(chǎn)品經(jīng)理等等。管理方面,，又可以分為對事管理和對人管理,。對事管理，就是對工作本身,，對事情本身的一種責(zé)任,，本身也是對單位的一種責(zé)任感。對人管理,，就是對下屬,，團(tuán)隊(duì)的管理，是針對個(gè)人的性格特點(diǎn),，興趣愛好進(jìn)行的一項(xiàng)管理事務(wù),。前面也提到了，對于高層的管理人員,，建議是管理學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的比較合適,，因?yàn)槔碚摫容^豐富，方法也會相對較多,。而對于中,、低層的管理人員，以技術(shù),、業(yè)務(wù)出身比較合適,，因?yàn)樗麄儠婕暗较嚓P(guān)的技術(shù)人才、業(yè)務(wù)人才的管理,，以及業(yè)務(wù)領(lǐng)域事務(wù)的管理,。當(dāng)然，這方面,，可以通過學(xué)習(xí)管理學(xué)相關(guān)的專業(yè)理論知識來進(jìn)行補(bǔ)充,，或者可以在相關(guān)的管理學(xué)網(wǎng)站方面去進(jìn)行學(xué)習(xí)。但是，最好是進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí),，就象技術(shù)的積累過程一樣,，管理學(xué)理論同樣是需要積累的。有些企業(yè),，會不定期的組織員工的.培訓(xùn)等內(nèi)容，其中就會包括技術(shù),、管理方面的培訓(xùn),。比如參加一些高級管理講師的培訓(xùn)課程，或者參加mba之類的管理課程等等,。

在大學(xué)的時(shí)候,，我就參與了國家軟件水平等級相關(guān)的考證。這個(gè)不是說有什么證就了不起,，而是想看看自己的水平到了哪個(gè)層次而已,。對于考證的說法，我建議大家還是去考,。一來可以對自己的能力進(jìn)行評估,，二來企業(yè)在發(fā)展的過程中，需要參與各種資質(zhì)的評選,，比如cmmi等級,，iso等級等等。而這些,，是需要企業(yè)的員工具有相應(yīng)的證書資質(zhì)才能夠評選的,。還有，有些證書,，比如微軟的mcse,，思科的認(rèn)證，oracle的數(shù)據(jù)庫認(rèn)證等等證書,，是進(jìn)入大企業(yè)的敲門磚,。所以，考證,，在某些環(huán)境下還是有用處的,。

熱門職業(yè)規(guī)劃行業(yè) 具體職業(yè)規(guī)劃篇三

對很多公司人來說，選擇熱門的,、朝陽的行業(yè)是制訂求職目標(biāo)的重要一環(huán),。因?yàn)闊衢T行業(yè)往往與穩(wěn)定的發(fā)展前景、客觀的收入增長,，甚至快速的職業(yè)進(jìn)階相關(guān),。

但對行業(yè)現(xiàn)狀和前景應(yīng)該怎么判斷，又有哪些公司行為和數(shù)據(jù)可作為判斷依據(jù)，這是很多公司人的難題,。

每個(gè)人對“朝陽行業(yè)”的理解不一樣,，投資人的視角通常有未來市場容量、發(fā)展速度,、行業(yè)政策,、政策分析等，常用的判斷標(biāo)準(zhǔn)有投資回報(bào),、現(xiàn)金流等等—公司人為自己的職業(yè)考量時(shí)當(dāng)然不用這么專業(yè),，但可以從這些維度來參考。

另外,，在全球一體化環(huán)境下,，區(qū)域或國家宏觀經(jīng)濟(jì)和政策走向也決定了行業(yè)景氣值的波動，比如所謂汽車行業(yè)的周期,，它在不同的國家呈現(xiàn)出不一樣的發(fā)展軌跡,，在歐美夕陽了，在中國不一定夕陽,。同時(shí)還應(yīng)該注意的是,，每個(gè)行業(yè)的發(fā)展都有周期性，暫時(shí)的低谷并不代表一個(gè)行業(yè)的完全衰退,。

相對判斷行業(yè)前景這種大命題,，可能選擇一家好的公司對自身發(fā)展會更有幫助。而且如果你已經(jīng)投身了一個(gè)發(fā)展前景不錯(cuò)的行業(yè),，在進(jìn)對大門之后,，入對小門就更重要。而且通過一些對信號的分析,，你可以揣摩出一家企業(yè)將來發(fā)展勢頭的端倪,，例如知名企業(yè)相對來說都比較穩(wěn)定，而投資未來的企業(yè)基本都會出色地實(shí)現(xiàn)增長,。

韜?；輴?cè)瞬排c獎(jiǎng)酬咨詢中國區(qū)董事總經(jīng)理袁凌梓提醒，作為一個(gè)成熟的職場人,，最重要的還是要對自身對工作的期望值和喜好做一個(gè)綜合判斷,。并不是所有人都認(rèn)為好的行業(yè)就一定適合你。另外,，永遠(yuǎn)不要企圖能夠找到一個(gè)始終屹立不倒的行業(yè),，因此更需要強(qiáng)調(diào)的是貫穿個(gè)人職業(yè)生命周期里的職業(yè)能力發(fā)展。

a三種方式看行業(yè)前景從宏觀看行業(yè)行業(yè)的發(fā)展取決于很多方面,?！耙皇谴蟮暮暧^環(huán)境,，”袁凌梓說，“通常國家會對社會的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有引導(dǎo)性,，政府對產(chǎn)業(yè)的引導(dǎo)性會塑造將來的產(chǎn)業(yè)格局,。例如國家會提倡大力發(fā)展服務(wù)行業(yè)、金融行業(yè)或者上海要建成航運(yùn)中心,?！薄暗菍τ谝蕾囌甙l(fā)展的行業(yè)，機(jī)會越大的同時(shí)也會風(fēng)險(xiǎn)越大,?！表f瑋告訴《第一財(cái)經(jīng)周刊》，因?yàn)檎叩膿u擺會給行業(yè)帶來起伏,，所以我們時(shí)常會看到一些行業(yè)像坐過山車一樣快上快下。與政策相關(guān)度不高的行業(yè)相對來說就比較平穩(wěn),，例如汽車行業(yè)可能由于之前的4000億刺激政策導(dǎo)致了透支增長,，目前出現(xiàn)了暫時(shí)的衰落期，但是總的來說它還是一個(gè)很有發(fā)展前景的行業(yè),。

與此同時(shí),，與消費(fèi)者貼近的行業(yè)一般來說都可以算是好行業(yè),。這其中,，快消品就是一個(gè)很好的例子。它離消費(fèi)者近,，又因購買行為始終存在,，受政策影響小，因此快消一直是許多人求職的首選目標(biāo)之一,。而“從大力發(fā)展服務(wù)業(yè)的趨勢來看,，未來服務(wù)業(yè)將是最朝陽的行業(yè)之一?！表f瑋說,。

從趨勢看行業(yè)要掌握一個(gè)行業(yè)的趨勢信息，最簡單的方式就是閱讀媒體中的相關(guān)分析報(bào)道,，或者找一些在行業(yè)內(nèi)工作的人做交流,。

全球范圍內(nèi)由科技進(jìn)步而衍生出的新興行業(yè)趨勢在未來也會有不錯(cuò)的發(fā)展空間，例如從當(dāng)前來看,，因智能手機(jī)普及發(fā)展而出現(xiàn)的app行業(yè)的興起,；另一種是由科技發(fā)展趨勢進(jìn)一步衍生而來的跨界的融合趨勢，例如it咨詢業(yè)等,，這些跨界融合的行業(yè)和職能從無到有會慢慢呈現(xiàn)出需求增長的趨勢,。

每年,，美國和加拿大的一些機(jī)構(gòu)和媒體都會對勞動力的供給和需求做一些勞動力預(yù)測，發(fā)布一些關(guān)于人才稀缺度的宏觀數(shù)據(jù),，這些對判斷行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展前景也是有參考性的,。最簡單的辦法是看供需，一般勞動力需求旺盛,、人才稀缺度高的行業(yè)都處在增長狀態(tài),。

從規(guī)律看行業(yè)好的行業(yè)一般都有一些內(nèi)在的普遍規(guī)律，即使它提供的產(chǎn)品或服務(wù)乍看起來千差萬別,。

袁凌梓說,，對于一個(gè)行業(yè)，尤其是新興行業(yè)最重要的就是對于盈利點(diǎn)有清晰的把握,。如果行業(yè)從業(yè)者沒有穩(wěn)定的商業(yè)模式,，可能這個(gè)行業(yè)會在剛剛出現(xiàn)時(shí)興起一股熱潮，但從長遠(yuǎn)看它將來的發(fā)展不會特別龐大,。同時(shí),，不管什么行業(yè)，它的生命力都取決于產(chǎn)品或服務(wù)與目標(biāo)客戶的匹配度,、為目標(biāo)用戶帶來的價(jià)值以及為自身帶來的價(jià)值,。很多創(chuàng)新的想法看起來似乎能產(chǎn)生趨勢性，但事實(shí)上空泛概念是沒有意義的,，一切發(fā)展的前提是給客戶及自身帶來價(jià)值,。

另一方面是競爭度?！捌髽I(yè)的核心是競爭,，有競爭就有發(fā)展，而處在一個(gè)充分競爭的行業(yè)中,，對人的歷練也是最大的,。”袁凌梓說,。而如果從時(shí)間點(diǎn)看,，有些行業(yè)的發(fā)展前景很難辨別清晰，韋瑋對于公司人的建議是如果不愿意冒風(fēng)險(xiǎn)的話,，與其挑選一些新興行業(yè),，找一些已經(jīng)持續(xù)存在了一些年頭的行業(yè)會更靠譜。

b在行業(yè)里找到好公司找“黃埔”型公司“如果不是風(fēng)險(xiǎn)偏好型的公司人,，找一個(gè)好的企業(yè)最安全,。”韋瑋說,，最簡單的方式,，是選一個(gè)品牌聲譽(yù)比較好的企業(yè),，比如世界500強(qiáng)企業(yè)，因?yàn)樗鼈兌际潜皇袌鰴z驗(yàn)過的,。哪怕這公司明年不再是500強(qiáng)了,，但仍然可以算是好公司。

但對于公司人來說,，公司盈利多少并不是唯一標(biāo)準(zhǔn),。因?yàn)橛行┕惧X賺得不錯(cuò)，但是更注重市場,，而不是內(nèi)部管理和培訓(xùn),，管理相對粗放，對于員工發(fā)展來說它并不能帶來裨益,。而我們常說那些行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)是黃埔軍校,，不僅僅因?yàn)樗芙o員工帶來穩(wěn)固的前景，更因?yàn)樗晟频墓芾眢w系及培養(yǎng)方式能夠讓員工學(xué)到好的工作方法,、掌握領(lǐng)先的工具,，獲得更好的培訓(xùn)。尤其是對初入的新人來說,，培養(yǎng)工作方法和習(xí)慣很重要。這也就是為什么許多人愿意進(jìn)入寶潔,、萬科這類“黃埔軍?！钡脑颉?/p>

從學(xué)習(xí)這個(gè)角度來看,，有些目前看起來處境不大好的大公司,，未必不值得加盟，比如諾基亞,。這家公司現(xiàn)在面臨裁員問題,，但它依然是一個(gè)能讓人有很多收獲的大公司。而且有時(shí)候裁員信號可能只是表面現(xiàn)象,，比如產(chǎn)品線的變化或是公司戰(zhàn)略的變化—所以我們常常能看到一些企業(yè)在裁員的同時(shí)還持續(xù)不斷地在招人,。如果你能進(jìn)入到這家企業(yè)希望發(fā)展的產(chǎn)品線中去，那么依然是很有發(fā)展空間的,。

穩(wěn)步發(fā)展的信號朝陽行業(yè)里也不一定都是朝陽企業(yè),，所以找工作時(shí)不但要進(jìn)對大門、還要入對小門,。

韋瑋說,，要判斷一家企業(yè)的發(fā)展前景，最好的指標(biāo)就是研發(fā)占比,，即公司利潤用于投入研發(fā)新產(chǎn)品的資金占比是逐年在下降還是逐年在上升,，這個(gè)比重通常與一家企業(yè)的發(fā)展勢頭成正比—如果研發(fā)資金上漲,，說明企業(yè)對未來發(fā)展比較有信心的。

其他例如新建廠房,、硬件升級改造,、增加員工福利、擴(kuò)充培訓(xùn)內(nèi)容等方面的資金投入也都可以作為一家企業(yè)將來發(fā)展情況優(yōu)劣的參考,，投入多說明公司從現(xiàn)在就已經(jīng)開始投資未來,。在這種企業(yè)里工作，員工可以得到一個(gè)比較長遠(yuǎn)的發(fā)展,。

當(dāng)然,，對于內(nèi)部員工來說，是否漲薪,、是否凍結(jié)招聘,、是否裁員、是否減少年終獎(jiǎng),，都可以看做判斷企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的信號,。不過，對于這些信號有不少老板會準(zhǔn)備好一些說辭來解釋,，這時(shí)就需要你根據(jù)實(shí)際的企業(yè)經(jīng)營情況做判斷了,。

其次，高管離職率也是一個(gè)穩(wěn)定性指標(biāo),。如果是上市公司,，直接看投行對自己公司的分析報(bào)告或年報(bào)就可以掌握相關(guān)情況。

熱門職業(yè)規(guī)劃行業(yè) 具體職業(yè)規(guī)劃篇四

一個(gè)行業(yè)再好,，假如你完全沒有可投入的資本,，這種機(jī)會就是不屬于你的。

第一,，如果你不急于找一份工作,，那么就要把希望進(jìn)入的行業(yè)摸透。通過互聯(lián)網(wǎng)檢索,，查閱書報(bào)資料,，對一個(gè)行業(yè)有種框架性的認(rèn)識。通過網(wǎng)絡(luò)或現(xiàn)實(shí)的人際關(guān)系,，找到專業(yè)人士打聽打聽,。最后是參加一些相應(yīng)的培訓(xùn)或?qū)嵙?xí)，掌握基本技能和第一手資料,。

第二,，假如你急于找到一份工作，那么首先就不要問自己愛什么,，而要問自己能干什么,。早先你沒有干自己所愛的事情,，現(xiàn)在你只能愛自己不得不干的事情了。我見過兩個(gè)原籍北京的學(xué)生,，他們同樣畢業(yè)于北京的某理工科大學(xué),，學(xué)的都是工程類專業(yè)。

第一個(gè)人在大學(xué)期間酷愛街舞,，就去業(yè)余學(xué)習(xí),，在街頭練著耍帥，結(jié)果一發(fā)不可收,，畢業(yè)后就成了那個(gè)街舞培訓(xùn)和演出機(jī)構(gòu)的老師和市場拓展人員,，他找到了自己的職業(yè)，一個(gè)相當(dāng)摩登,，在大學(xué)里不可能有對口專業(yè)教育的新興職業(yè),。

第二個(gè)人在大學(xué)期間痛恨自己的專業(yè)，畢業(yè)后四年沒有找到任何工作,。無奈參加了一個(gè)近一年的電腦培訓(xùn)班,，結(jié)業(yè)后好歹找到了一個(gè)月薪一千多塊的軟件測試的工作。還好,，畢業(yè)五年之后,，他終于拿到了一份月薪三千的聘書。這時(shí)他自己又想從事攝影,，因?yàn)楦改附o他買了一臺新的數(shù)碼相機(jī),。我對他講，攝影作為愛好是可以的,，但是作為一種職業(yè),，需要更復(fù)雜的條件,。事實(shí)上,，他幾乎沒有拍過像樣的東西，沒有受過任何專業(yè)的訓(xùn)練,。他到底該不該以攝影為生?這個(gè)問題應(yīng)該在他拍過上萬張照片之后回來再問———那時(shí)候,，他自己也許就已經(jīng)獲得了答案。

對于你沒有接觸過一點(diǎn)的東西,，怎么判斷你適不適合?職業(yè)測評或許會對你有些幫助,，但是別對一紙?jiān)嚲碛羞^分的指望。找工作本身就是一個(gè)信息處理的過程,，你需要自己去深入世界內(nèi)部,，做切實(shí)的行業(yè)和職業(yè)探索，而不能躲在寺廟里問卜,。