在生活中,，越來越多人會去使用協(xié)議,，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一,。合同的格式和要求是什么樣的呢,？以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考,，一起來看看吧

勞動合同法2022年新規(guī)定篇1

甲方____

法定代表人____

乙方____

工種崗位____

為充分調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性,、主動性,、創(chuàng)造性,，確保崗位生產(chǎn)任務(wù)和各項經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)的完成,，根據(jù)甲（指簽約的班組、工段,、車間或科室負責(zé)人）乙（指車間,、分廠或部室的行政負責(zé)人）鑒證，甲,、乙雙方簽訂崗位勞動合同,，該合同自簽字之日起生效。

合同崗位：

合同期限為年從 年 月 日至 年 月 日止,。

本合同一式三份,，簽字雙方及鑒證人各持一份。

甲方（簽字）

乙方（簽字）

鑒證人（簽字）

__年__月__日

崗位職責(zé)及任務(wù)：__________________________

考核獎勵內(nèi)容及解除合同規(guī)定：____________________

勞動合同法2022年新規(guī)定篇2

：（性別：男 / 女）

您所在的部門崗位,，存在職業(yè)病危害因素 ,，如防護不當(dāng)或不注意防護，該危害因素可能對您的身體造成一定的損害,。請您在日常工作中遵守公司勞動作業(yè)規(guī)范,，注意做好個人勞動保護工作。

在您上崗前要按要求做針對所入職崗位涉及的 職業(yè)病危害因素的崗前體檢,。體檢結(jié)果未查出職業(yè)禁忌癥,，符合上崗要求。今后工作過程中,，公司會根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)要求,，定期為您安排在崗期間的職業(yè)病體檢；在您離職前,，公司也會安排離職職業(yè)病體檢,。若檢出確因該職業(yè)病危害因素引發(fā)的職業(yè)病，公司將按照國家相關(guān)法規(guī)的規(guī)定,，為您提供相應(yīng)的待遇,。

在您所在的崗位，公司已按照國家有關(guān)規(guī)定,，在工藝,、設(shè)備上對職業(yè)病危害因素采取了積極措施，但為預(yù)防危害公司將為您發(fā)放符合國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品,。如：防護口罩,、抗毒口罩、耳塞、防護鞋等,，請您在日常工作中按要求正確穿戴,。

當(dāng)您的工作崗位發(fā)生變更，且所接觸的職業(yè)危害因素發(fā)生改變時,，請重新與公司簽定“職業(yè)病危害因素告知書”,。

請您在日常工作中履行以下義務(wù)：

1、 自覺遵守公司制定的職業(yè)病危害防治規(guī)章制度及部門崗位的操作規(guī)程,；

2,、 加強自我保護意識，正確使用職業(yè)病防護設(shè)備和個人職業(yè)病防護用品,；

3,、 積極參加公司組織的職業(yè)衛(wèi)生知識培訓(xùn)和教育；

4,、 定期參加公司組織的職業(yè)病體檢,，包括崗前、崗中,、離崗體檢,；拒不配合職業(yè)健康體檢（崗前、崗中,、離崗）將由本人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。

5、 發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害隱患時,，及時向領(lǐng)導(dǎo)報告并積極采取措施消除,。

6、 提出合理化建議,，積極配合公司改善,、提高、減少和消除職業(yè)危害因素,，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生,。

此職業(yè)危害告知書做為雙方簽訂勞動合同的附件，具有同等的法律效力,。特此告知被告知人（簽字）：營口大明餐具有限公司

年 月 日 年 月 日

勞動合同法2022年新規(guī)定篇3

先生/女士：

您于于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至 年 月 日,，請您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資,。

同時,，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

本通知書一式兩份,，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份,。

XX有限公司

人力資源部

年 月 日

勞動合同法2022年新規(guī)定篇4

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

甲方聘用乙方在甲方蘭克小學(xué)食堂擔(dān)任臨時崗位工作。合同期限為一年,，20xx年3月1日至20xx年3月1日,。

1、負責(zé)乙方的日常人事管理;

2,、負責(zé)支付乙方工資,，每月1000元,，大寫壹仟元整,。

3、乙方自己負責(zé)繳納失業(yè)保證金,。

1,、接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責(zé),，服從工作崗位安排或調(diào)整,，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù);

2,、在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;

3,、食堂員工實行聘任制，合同每一年簽訂一次,。

4,、食堂員工為臨時工, 工資實行包干, 每月工資1000元，期末發(fā)放,。

5,、寒暑假同樣享受工資待遇。

(一)乙方有下列情況之一,，甲方可以解除合同,，須提前30天以書面形式通知：

1、食堂員工對學(xué)校管理如不能遵守,，或有特殊情況需解除合同,，應(yīng)在前一月內(nèi)提出辭呈申請，如突然自行終止合同,，學(xué)校結(jié)算時不多發(fā)一個月的工資,，照天結(jié)算。如工作不負責(zé)任,，完不成本合同所書規(guī)定的工作或出現(xiàn)重大工作失誤,，學(xué)校有權(quán)及時終止合同,。

2.乙方因疾病不能按時上崗。

3.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的,。

(二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

1.嚴重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度,，損害單位經(jīng)濟權(quán)益,，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;

2.曠工時間超過一天的;

3.無理取鬧,、打架斗毆,、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

4.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,，發(fā)生責(zé)任事故,，造成嚴重經(jīng)濟損失的;

5.偽造健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的;

(三) 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

因工負傷,，在學(xué)校規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)合同期內(nèi),，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前3 0天以書面形式向甲方提出申請,。解除合同時間從甲方同意之日計算,。

(五) 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;

2.甲方以非法手段強迫乙方工作的,。

(六) 有下列情況之一,，本合同自行終止：

1.合同期限屆滿;

2.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況,。

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力,。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的,，要承擔(dān)違約責(zé)任,。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議,，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決,。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴,。

本合同經(jīng)雙方簽字后生效,，本合同一式二份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)

乙方(簽名)

年 月 日