每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

你對公司部門的建議和意見篇一

班組長應明確自已是班組安全生產(chǎn)第一責任人,，要切實擔負起確保班組成員安全的責任和義務，班組長在安排工作時，要向工作人員詳細交代工作中在的危險點和安全注意事項,，并要求工作人員嚴格照章執(zhí)行,，要將“安規(guī)”是電力從業(yè)人員的“保命規(guī)”、“兩票”是電氣作業(yè)人員的“保命票”,、安全工器具是一線班組人員的“保命工具”的觀念,，深植于每個班組成員心中。工作前,，班組長要深入一線,，認真勘察現(xiàn)場存在的安全隱患和不安全因素，確定危險點，拿出具體可行的防范措施，并及時交代給工作負責人與工作班成員,，讓每個工作人員都知道危險點在哪里,，應該如何防范，然后再開始工作。班組長在工作中還要注意“察顏觀色”，時刻注意班員的思想動態(tài)，不能讓班員帶著包袱和情緒工作,，因為我們屬高危行業(yè)，線路工經(jīng)常要面對高空作業(yè),，所以要合理安排班組工作,，隨時了解和掌握班員思想動態(tài)和精神狀態(tài)，才能遏制事故和異常的發(fā)生,，將不安全事件消滅在萌芽狀態(tài),。

1、班組長的管理水平?jīng)Q定著班組的安全水平,，所以班組長必須提高自身的管理水平,，在處理日常事務時，必須做到對事不對人,，做事講方法,，心平氣和，以誠待人,，心得體會《安全管理工作體會》,。工作中，要做到身先士卒,，勇挑重擔,，對工作中的失誤要勇于承擔責任,，樹立良好的榜樣與威信,。

2、班組管理工作要采取人性化的管理方式，要以人為本,。班組管理工作,，除了利用好安全管理制度外，更重要的是要做好員工的思想工作,，即采用人性化的管理方式,，這樣才能把員工的精力凝聚到班組工作的中心任務上來，不管是獎勵還是批評都要讓當事人以及班組員工心服口服,，決不能以壓代管,。

3、班組管理必須要“管”,、“理”并舉,。“管”是治理監(jiān)督,，也就是約束,，“理”是事物的規(guī)律，也包含制度,、法理,、思路，要提高班組安全管理水平,，“管”和“理”必須并舉,。只“管”不“理”就會頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳,，眉毛胡子一把抓,，安全生產(chǎn)必然會陷入混亂狀態(tài)，只“理”不“管”就會出現(xiàn)制度,、規(guī)定千千萬,，照樣我行我素的情況，思路,、方法層出不窮,，卻總是有始無終，令不行禁不止,，就會出現(xiàn)一條也得不到落實的情況,。因此，我們要通過嚴格考核來規(guī)范,，約束人的行為,，引導并促進威脅安全生產(chǎn)的問題得到根本解決。

班組是執(zhí)行安全規(guī)程,、各項規(guī)章制度的主體,，是貫徹實施各項安全技術(shù)措施的主體,，也是杜絕違章和事故的主體。班組成員所從事的絕大多數(shù)工作都是現(xiàn)場一線的工作,，我們通過加強班組安全教育,、技術(shù)培訓，使他們不折不扣地嚴格執(zhí)行規(guī)章制度,，剎住各類違章,。定期進行安規(guī)考試，成績記入個人安全檔案,，成績不及格者要停止其工作,，從而激發(fā)全體員工的安全意識和安規(guī)學習的積極性。

你對公司部門的建議和意見篇二

201x榮幸成為xx保安服務有限公司首個管理工作人員,，保安公司緊緊圍繞著我縣經(jīng)濟建設的工作中心和建設生態(tài)旅游強項的保安工作重點,，以高度的責任心，嚴格各項規(guī)章制度腳踏實地,，精心組織貫徹落實各項工作和精神,，不斷拓展經(jīng)營業(yè)務、爭創(chuàng)一流,，較好地發(fā)揮保安服務公司的指導協(xié)調(diào)和服務作用,。在這兩年管理保安工作中，有喜有優(yōu),，喜的是在工作以夠順利開展,，并得到領導及社會各界人士的支持與認可，憂是公司處于發(fā)萌階段,，都說萬事開頭難,，保安公司成立初期,有些人不知道保安服務是何種概念，初期工作層層受阻,，當時耐著性子慢慢地解釋說明才得以其理會,。其實，保安服務是市場經(jīng)濟和社會發(fā)展的必然產(chǎn)物,，必然隨著經(jīng)濟社會發(fā)展而不斷地改革和加強,，當前在全面構(gòu)建和諧平安屏南和建設生態(tài)旅游強縣的關(guān)鍵階段，我縣保安服務業(yè)具有廣泛的社會需求和很大的發(fā)展?jié)摿?，保安工作大有可為,，大有前途，不像有的人認為保安只是一種看大門,，維護公共場所秩序,，感覺社會地位低，其實,，這些的想法是個極大的錯誤,，保安是公安機關(guān)維護社會治安的輔助力量,，界于政府部門與群防群治安全防范，組織之間的新型保安保衛(wèi)組織,，其所需要做到的就是提供有效的安全服務，以安全為前提,，不斷完善服務質(zhì)量,，以提高保安公司的信譽名譽來爭取更多的客戶，如何做好保安管理工作：

做優(yōu)秀的管理者是有主動性,，不是被動等待別人告訴你今天該做什么,，而是應該主動去了解自己要做什么，如何部署當天工作,，做為一名管理者要有一個習慣,，隨身一支筆、一本記事本,，并要做到“五勤”①勤走②勤看③勤聽④勤記⑤勤思,，勤走是指到各個保安執(zhí)勤點及客戶單位周邊走訪，勤看指查看保安人員儀容儀表,，工作表現(xiàn)及巡查記錄登記情況,，勤聽是保安執(zhí)勤點，客戶單位及周邊群眾反映情況,，勤記是記錄好所看到,、聽到、客戶單位和群眾所反映的情況,，勤思是對于所收集的保安工作情況予以分析,，逐個解決，不斷提高保安服務質(zhì)量,。定期組織召開例會向保安員部署工作,，但重要的及時傳達保安日常工作中，要經(jīng)常了解保安執(zhí)勤周邊的治安狀況和新聞媒體有關(guān)學校安全事故的報道,，有針對性地做出調(diào)整和改進工作,，避免保安工作被動和落后。

xx保安服務有限公司處于初期發(fā)展階段,，尚未步入正軌,，存在的問題與困難也隨之而來，但做為一名管理者來說,，首先,，查找原因所在并及時排除各種困難，必須做到一坐,、二聽,、三請示,，必須要到各保安執(zhí)勤單位，執(zhí)勤本域?qū)嵉乜纯?，到周邊群眾走訪和領導匯報,，請示一番，就不難發(fā)現(xiàn)問題的癥結(jié)所在,。通過工作深入還可以發(fā)現(xiàn),，以往制定的制度和工作要求，隨著時間的推移及社會發(fā)展需求,，以前沒有考慮到的很多細節(jié)問題都會顯現(xiàn)出來,，從而可以及時糾正和補充，只有摸清基本情況,，保安工作才能有的放矢地開展,。 保安服務業(yè)是伴隨改革開放和經(jīng)濟社會發(fā)展需要的必然產(chǎn)物，保安公司堅持社會效益第一的宗旨,，不斷探索創(chuàng)新保安服務模式拓展保安服務領域,，提高保安服務質(zhì)量，勇于承擔社會責任,，為維護公共安全提供了大量人力,，物力支持；廣大保安員能積極參與社會守衛(wèi),，治安巡邏,、大型活動保衛(wèi)，搶險救災等工作,，使保安員能在不平凡的崗位做出不平凡的事,，大力弘揚保安服務公司責任第一、安全第一,、開拓創(chuàng)新,，永不懈怠的精神，大力弘揚保安隊伍樂于奉獻,，不畏難險,，不怕犧牲的精神，不斷開創(chuàng)保安工作新局面,。

人生中每個人都有目標,，也都在努力的實現(xiàn)它，做為保安員也是一樣,，必須設立一個明確的目標,，有了目標就有了方向，同時也就有了工作的動力,，但是我們的目標不可過高,，高不可及的目標會讓人喪失信心,，目標過低產(chǎn)生不了工作的激情，保安員要設立兩個目標,，第一個目標就是：用行動讓保安的付出得到人們的尊重,，讓保安拿出實實際行動，喚起人們對保安工作的重視和對保安員的尊重,，第二個目標是：加倍努力,，在確保安全無事做的基礎上，在領導和來賓之中樹立起良好的形象,，口碑、證明保安隊伍是一支不可缺少社會治安輔助力量的隊伍,，為此可以改善保安工作的環(huán)境,，因此我們可以說不管保安隊伍是強還是一般化，首先樹立明確的工作目標是必要的,。因為,，有目標就有前進的方向，保安員有了盼頭就有工作動力,，有動力和工作激情,，保安工作才得以健康穩(wěn)定的發(fā)展。

領導喜歡有能力的管理者不假,，管理者必須對領導忠誠,，領導交辦的各項任務要及時、圓滿的完成,，做到警會暢通,，不能拖泥帶水，盡量爭取得到領導的信任與支持,，找機會能多和領導碰碰面,，請示一下問題，反映一些保安工作情況,，要讓領導知道大家的辛勤勞動,，不要讓大家默默無聞地付出。管理者最好能熟悉領導的脾氣和稟性,，順應領導的風格辦事,，決不能背后搞一套，領導最恨欺騙自己的人,，管理者是用腦子做事,，不是憑力氣干活，但是說回來有時也得出點力,，在此值得一提的是,，保安執(zhí)勤點和各單位保安保衛(wèi)組織,，脫離服務單位管理或不買單位領導面子的做法是不可取的。因此,，作為保安員,，要確保為客戶單位和群眾提供優(yōu)質(zhì)的服務。同時,，也要注意在接受客戶的額外工作要求前,，及時地向上級請示報告取得領導的批準，但在領導回復前,，應禮貌地向客戶解釋清楚,。

你對公司部門的建議和意見篇三

不知不覺本人擔任店里班組長一職已有一年，在這一年的工作中,，我一直努力的做好本職工作,，現(xiàn)就自身工作總結(jié)一些體會，同時也希望得到各位領導的批評與指點,。

作為門店管理者重要的是思維清晰,，嚴已例人，靈活處事,。

1,、不管大小都會有規(guī)矩有制度。一個書店就是一個團隊,，一個好的團隊是靠大家遵守制度維護制度的情況良性發(fā)展,。作為一名管理者，首先自己要按照制度去做好,，去帶動大家,，要讓大家看你怎么做，如果別人嫌臟嫌累的活你去干,，別人遵守不了的你去遵守,，這樣下來，你的員工會自覺的去服從與支持你,，因為你給他們樹立了榜樣,，不嚴已如何例人，否則也很難管理員工,。

2,、管理者的帶動性，和諧性,，積極性,。這很關(guān)鍵，主動融入到員工的隊伍里，了解員工,，并幫助員工克服工作中出現(xiàn)的問題,。不要每天板個臉皮拿領導的架子，做事情不要帶個人情緒,，每天要積極的穿越在客人與同事之間,，讓自已開朗和優(yōu)質(zhì)的服務感染大家，只有輕松的氛圍才會讓員工積極,，讓客人舒服,。

3、對每一位員工的工作都應做到公平,，公正,，不能偏袒。紀律嚴明,，一視同仁,。為上進的員工給予表揚，為工作不認真懶散的員工給予批評,，作到獎罰分明,。

4,、堅持維護與學習,，我們要通過學習充電來維護店的聲譽品質(zhì)，立場穩(wěn)定,。不斷努力學習圖書業(yè)務知識和有關(guān)工作知識,，更要多組織店里員工的學習和學習機會，把技能學多了學好了,，才能不斷創(chuàng)新,，才能給客人吸引力，才能讓員工有上進心滿足感,。

5,、服務質(zhì)量，在我們這個服務行業(yè),，就要明白顧客是上帝,，以顧客是上帝為宗旨，對待客人要做到主動,，熱情,，耐心，周到的服務,。要員工們都要做到,，要讓員工們都明白只有服務好了，信譽才好,，利益才好,，把的利益放在第一位,，就是自己的利益。

以上幾點是本人的幾點心得,，在工作中,，尚有許多不足,，在今后的工作中我將盡自己最大努力把工作做好,，做細，做精,。

你對公司部門的建議和意見篇四

很感謝公司在我們工作之余,，在我心力疲憊，甚至是擠破瓶頸,，也無法釋放心中那團郁悶的時候,，及時送上了一碗心靈雞湯,，把我消極的這面隱形符及時挽救,！有幸參加了上?？夏顽嫠_人才服務公司楊子老師的培訓,，一個熱情與激情集一身的講師,，內(nèi)容切身到了我們工作中,，甚至延及到了我們的生活中，內(nèi)容精彩,，深刻體會,，好像處處在說我們,，又處處給我們指引路徑，足以把很多職業(yè)中迷途的小羊羔拉回來,，回到屬于他們追求的理想與舞臺,，整天的課程，我沒有犯困,，即使中午大家都沒有休息，都沒有打瞌睡也沒有分神,，課程結(jié)束了還覺得聽不夠,，因為整天的課程楊子老師都是用了引導式，互動式的教學服務進行,，讓我們都進入了輕松快樂的氣氛中,。

我是一個很感性的人，容易沖動,，容易高興,，容易哭泣，也很容易感動,，感恩，容易滿足,。反之,，當思緒走到胡同的時候也會很難走出來,，往往容易想極端或是充滿抱怨，來得快去得快,，當楊子老師在問我們,，我們對自身的狀況滿意嗎？同事們都在沉默片刻,，我想沒有多少人會很滿意我們擁有的現(xiàn)在,，我暗暗在心里在問，我對我自身滿意嗎,，跟很多同學相比,，做財務人員的，嫁進豪門的,，現(xiàn)在沒結(jié)婚的,，嫁到鄉(xiāng)下天天相夫教子的，我屬于中間,，不能說滿意,，也不能很滿意，每個人都希望我們有更高的收入,，有更好的方向,，更高的追求,，更多人希望有車有房,，但是這一切都是自己給自己加注于身上的任務與目標，人的欲望總是無窮的,，其實滿意與不滿意關(guān)鍵在于你自己的定位與自我滿足,，所有的滿意與不滿我們是否找到原因，找到原因又如何,，最終還是看你怎么想,，我們怎么去平衡,。回想自己,，每次遇到困難,，或是對現(xiàn)狀不滿意的時候，就希望對方能改變,，或是環(huán)境能改變,，這讓我想出老公跟我說過的一句話，他說,，只要我不高興,，他總會跟著不開心，因為他得研究我在想什么,，我為什么不開心,，他得想辦法讓我開心，其實他的開心,，只要我一個轉(zhuǎn)身,，我心情開朗了，他也會跟著晴天,，他有時候特別怕我生氣,，生氣的時候就會嫌棄，就會覺得他不好,，然而今天悟到了,，因為愛，只要我改變自己,，他開心了,，他媽媽也會開心，我們一家人都同樣開心,。每個人在家里的份量都很重要,！此刻滅了我往日的無理取鬧，常常打著女人在家里不用講理的旗號,，此番回家拆旗,！觀念：人的命運在于選擇，選擇的軸心在于觀念,，人的命運不在出身,、人的成功不在才能、人的幸福不在物質(zhì),、人的完美甚至不在教育,、人的成功、快樂就在于一個觀念,。其中人的觀念也分為三個：價值觀,、思維方式,、心態(tài)。

其實人與人之中的其實只有很小的差異,，但是這很小的差異卻往往造成巨大的差異,，很小的差異就是所具備的心態(tài)不同，巨大的差異就是成功與失敗,。老師分享了在一個無人穿鞋的島上,，兩個銷售員針對同一個銷售的環(huán)境，失敗者在抱怨領導給他的環(huán)境惡劣,。同樣的環(huán)境,，成功者找到商機成功了，還在感謝領導,。人之間小小的差異,，小小的心態(tài)，讓成功與失敗成了答案的選擇題,。心態(tài),，每個人都有不同的思想，不同的心態(tài),，但心態(tài)基本上分為兩大類,，一類是，積極的,，健康的,，這種心態(tài)，會給我們帶來成功,，健康,，財富；一類是消極的心態(tài),，消極的心態(tài)造成失敗,，帶走我們健康的心，甚至身體上的病態(tài),。我們想成功,，必須保持一積極向上的心態(tài)，這樣,，成功將會離我們更近,。反之，你每天生活在抱怨,，與對社會不滿,，對家，對工作,，對朋友,，對一切都不滿意，感覺生活無意義,，你將活得很痛苦,。我們要多做正能量的人，更要跟積極心態(tài),，充滿激情的人在一起活動,，交朋友，正所謂近朱者赤近墨者黑,，幸運之神會時時眷戀我們,。跟著老師的感覺我在呼喊自己的靈魂深處，改變吧,，改變才能成為最變大的贏家,，改變才能獲得輝煌的人生！

我們到底為誰工作,，終于提到工作了,！我們放松的一天里再次提到工作，大家又沉默了,，老師做了調(diào)查,，很多同事說為了生活，為了活著,，為了家庭,，我也在問自己為了誰工作，其實我為了誰工作,，還是分了期限而定了,，剛畢業(yè)的時候為了花自己付出勞力賺的錢而工作，后來為了讓家人生活條件有點改善而工作,，再后來為了結(jié)婚,，生小孩，維持一種美好的家庭而工作,，直到我生了小孩,，在休產(chǎn)假期間，我得了產(chǎn)后憂郁癥,，習慣了忙于工作充實生活,，以生孩子這種正當理由給自己放了幾個月的假，感覺自己什么也做不到,，在家里我也算是一個生活白癡,，那時候我頓悟，我為了什么而工作,？為了實現(xiàn)自己的價值,，不浪費美好的青春年華,，不讓自己變成一個徹底的廢人，不為虛度年華而悔恨,，不為碌碌無為而羞恥,。人，最寶貴的是生命,。生命對每個人只有一次,。這僅有的一次生命應當怎樣度過呢？每當回憶往事的時候,，能夠不為虛度年華而悔恨,，不在臨死的時候，他能夠說：“我的整個生命和全部精力,，都已經(jīng)獻給了世界上最壯麗的事業(yè),。為人類解放而進行的斗爭?！边@話忘記誰說的了,，但是記得，一直在我心里,。再后來我買了房子,，房貸，學費,，等一列的費用清單,，我更不能不工作了，現(xiàn)在回想,，歸結(jié)一句話,，其實，這一切都是為了讓自己過得好一點,，過得充實一點,，過得有意義一點而工作，只要我還能健康的活著,，就少不了工作,，我們得為自己工作，記得一同事,，培訓完當天就進微信發(fā)了一條信息“哥現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn),，哥每天修的不是電腦,，而是哥美好的未來”,。可見,，我們工作不是幫老板的忙，更不是為老板而工作,，你不做,，老板同樣可以請別人，公司同樣也不會因為少了誰不不營業(yè)了,。企業(yè)之所以花錢雇傭我們,，不是在照顧我們,，也不是在剝削我們,，只是在利用我們的價值！記得在學馬哲的時候就學過：“勞動本身就是商品,，自己的工作也是一件商品”,。工資的高低，不在于老板的心情好壞,，更不是老板的不重視,，公司更不可能像慈善機構(gòu)來照顧你，我們得問問我們的價值有多少,，我們自己這件商品值多少錢,。

對工作負責就是對自我人生的負責：在我們工作的單位里面，很多同事都不是選擇了自己喜歡的工作,，更不是大學里面所學專業(yè)之長,，但是我們同樣要對自己的工作負責，對自我人生負責,，同樣也是為了尊重自己的選擇,。有時候為了做好工作，并不是因為自身這件商品有多完美,，價值有多高,，這個是我們自身的做事原則，所以在這個位置上我們有應盡的責任,，因為責任我們必須好好盡力,。“你可以說我們能力不好,，但你不能說我們不盡力”,，我們的人事老大常常這樣跟我說這話。負責就不要再找借口,。想做一件事只需要一個理由就夠了,，不想做一件事情總是會有千千萬萬個理由，從此刻開始,，讓我們改變吧,，就兩句話就句了。放棄不停的辯解，努力的表現(xiàn)吧,！我們既然要做就好好做,，去追求卓越的工作品質(zhì)，用心的去做,，將你的才華,、注意力都集中在你所從事的工作中，把自己投入進去,，從一開始以一種嚴謹?shù)?、認真負責的、一絲不茍的態(tài)度去對待,！

既然我們已經(jīng)形同一件商品,，那么公司也將是我們每一期段的客戶，企業(yè)客戶,，大客戶,，金牌客戶。我們這件商品,，除了本身的價值外,，我們還得從自身上面挖掘我們的增值服務價值，除了本身的修煉,，我們少不了服務的心態(tài),，服務好企業(yè)這個客戶，自然會自我盈利和發(fā)展,。人與人之間的交往除了誠信還得有忠誠,，更何況是我們企業(yè)這個大客戶。忠誠也是我們自始至終的責任,。而不是叫人從一而終,，對客戶的責任，變化的是環(huán)境,，不變的是我們的忠誠,。

以上就是我在這次公司培訓當中的心得體會，如有不足的地方,，請多多指教,！

你對公司部門的建議和意見篇五

20xx年我涉足擔保業(yè)和典當業(yè)。我在領導,、同仁們的關(guān)懷及自身的努力下,，在業(yè)務的視野、業(yè)務的拓展,、業(yè)務的理念上都有了進一步的提高,，在業(yè)務水平上也有大的收獲和大的進步。20xx年我xxx的擔保及典當兩個平臺，使我感到工作本身所帶來的快樂,。下面就這一年的工作做一次總結(jié)及反省,。

1、認真做好典當?shù)膶徍斯ぷ?/p>

1,、起草了20xx年風險部工作職責

20xx年初根據(jù)領導的工作布置,，起草了20xx年風險部工作職責。在風險部工作職責中,，制定了擔保的不同業(yè)務類型,、不同金額的風險評審進行了相應的風險審批制度，對典當業(yè)務首次增加了的風險審批的相關(guān)制度,。同時明確了風險部各崗位的工作職責,、教育培訓,、制度建設,、風險部日常工作等內(nèi)容。

2,、設計了工程擔保的相關(guān)操作辦法及規(guī)程

3,、設計了浙江中財擔保公司轉(zhuǎn)按揭業(yè)務的操作規(guī)程

為了能順利地開展我擔保公司的轉(zhuǎn)按揭業(yè)務。根據(jù)合作銀行的不同要求,，經(jīng)過與合作銀行的業(yè)務相互探討與多次協(xié)商及轉(zhuǎn)按揭的業(yè)務特點,，我設計了“浙江中財擔保有限公司房屋買賣期間擔保業(yè)務申請表”、“房屋買賣期間擔保業(yè)務操作辦法(一),、(二)”,、“銀行撤銷擔保責任回執(zhí)”、“劃款通知書”,、“具結(jié)書”及與律師合作的“擔保協(xié)議”等,，為我擔保公司該項業(yè)務的順利開展打下了基礎。

4,、積極開拓擔保及典當合作領域的新途徑

(1)20xx年根據(jù)中國銀行審核擔保的結(jié)構(gòu)調(diào)整,，我積極與省中行進行溝通和聯(lián)系。經(jīng)雙方的共同努力,，我擔保公司最終與中國銀行股份有限公司分行簽訂了2億擔保額的合作協(xié)議,。這一合作協(xié)議大大提高了中財擔保在省中行擔保領域的重要地位，為我擔保公司進一步拓展業(yè)務提供了很好的合作平臺,。

(2)20xx年10月至11月間,，我與招商銀行杭州分行關(guān)于轉(zhuǎn)按揭業(yè)務進行了雙方的的相互溝通與聯(lián)系，就招商銀行住房循環(huán)轉(zhuǎn)按揭業(yè)務的特點,，對擔保的內(nèi)容進行了調(diào)整,。經(jīng)過雙方的共同努力，在20xx年11月浙江中財擔保有限公司與招商銀行杭州股份有限公司正式簽定了《個人貸款擔保業(yè)務合作協(xié)議》。這一合作協(xié)議為我擔保公司在招商銀行業(yè)務的開展創(chuàng)造了良好的開端,，為今后的業(yè)務合作奠定了良好的基礎,。

(3)20xx年面對典當行對資金需求量的進一步增加，我利用深發(fā)展杭州分行高層領導及支行高層領導的關(guān)系,，積極為典當行的融資創(chuàng)造條件,。因這筆貸款是深發(fā)展總行對全國典當行的首筆貸款，較為曲折,。但經(jīng)過雙方數(shù)月的努力,，中財?shù)洚斀K于取得了深發(fā)展100xxxx元的貸款額。這筆貸款的意義不僅部分解決典當行對資金需求,，更重要的是增進了中財金融廣角的高層領導與深發(fā)展銀行高層領導的互信互任,，為中財?shù)洚敿爸胸敁Ｅc深發(fā)展銀行的進一步擴大合作，創(chuàng)造很好的合作契機,。

5,、進一步拓展風險部對擔保、典當風險的量化統(tǒng)計工作

從事?lián)?、典當行業(yè),，就是從事風險的行業(yè)。對擔保公司及典當行來講,，對可能造成直接風險,、間接風險的告知及預知，是掌握風險,、預防風險的重要手段,。為此，我逐步探索出對擔保風險類,、典當關(guān)注類風險的每月及歷史的統(tǒng)計工作,。對擔保業(yè)、典當業(yè)來講,，我認為對經(jīng)營效益及營運質(zhì)量等內(nèi)容的統(tǒng)計與分析,，對于較準確評價該行業(yè)企業(yè)的發(fā)展業(yè)績有著很重要的意義，這方面的工作有待于今后不斷地研究及探索,。

回顧20xx年的工作經(jīng)歷,，我有不少方面值得反省。

1,、工作有時帶有情緒化,。在20xx年中，雖然我對每項工作都很投入,，對取得的成績很有成就感,，但當我遇到自身及外界的壓力時,，我在工作上就會出現(xiàn)情緒化。會出現(xiàn)一種孤獨,、一種勢單力薄,、一種無援的感覺，有時還會出現(xiàn)干不如不干的想法,。究其原因主要是一,、我還不具備對工作的那種執(zhí)著精神及毅力，沒有化壓力為動力的精神,。二,、與同仁間雖有溝通，但溝通不夠,、不深,。

2、對典當行業(yè)的學習鉆研不深

20xx年,，我在負責典當行的業(yè)務審批過程中,，常認為典當行的業(yè)務審批內(nèi)容比較簡單，所以沒有化精力去深入分析,、研究,、開發(fā)。究其原因是因為我對典當業(yè)務知識掌握的匱乏和對典當業(yè)務發(fā)展缺乏敏感性,。同時我深入典當行的工作還不夠，特別是對關(guān)注類客戶各筆的情況與典當行業(yè)務員的溝通不夠,，跟蹤不夠,。沒有真正發(fā)揮主觀能動性到配合典當行的工作，對典當業(yè)務的貸前,、貸中,、貸后的調(diào)查沒有提出更高的要求。

3,、近期對學習有所放松

近期我對學習有所放松,，對業(yè)務知識、銀行動態(tài)及行業(yè)變化的學習,、分析有所松懈,。究其原因是自身缺少學習的動力，處在一種徘徊,、困惑階段,，身上一種惰性也乘機開始生長。

1,、20xx年我將繼續(xù)在做好本職工作,，做好領導布置的各項工作,。對業(yè)務要不斷地學習，要使自己的業(yè)務水平,、職業(yè)道德上有一個新的提高,。

2、我將繼續(xù)利用空隙時間,，對擔保業(yè)務,、擔保品種進行深入研究，對擔保行業(yè)的經(jīng)濟指標,、經(jīng)營效益及營運質(zhì)量等內(nèi)容進行研究及分析,，并加以運用。對典當行業(yè)的研究要有所作為,，配合典當行在降低典當風險上要有所作為,，在保障資金安全、控制典當風險的工作要前移,，對典當前的審核工作要更細,、更實，對審核內(nèi)容及要求要進行總結(jié),、歸納,。對典當行的業(yè)務發(fā)展要利用自身的一些優(yōu)勢，為拓展典當業(yè)務的發(fā)展盡一份力,。

3,、對中財金融業(yè)的一些建議：

你對公司部門的建議和意見篇六

_月_)日，在上級部門的安排部署下,，我參加了機關(guān)工委組織的環(huán)衛(wèi)工人工作體驗活動,，我被抽調(diào)到香港路_)派出所門前的衛(wèi)生，這里并不是我想象的那樣輕松,，從早晨4：30到7：30,，開始了我們?nèi)r新的工作。

我們通過三小時的體驗環(huán)衛(wèi)工作中,，體驗到環(huán)衛(wèi)工人的辛苦,。早晨，天氣悶熱,，我們剛掃了100多米,，頭發(fā)和后背已經(jīng)汗?jié)窳耍粗筛蓛魞舻慕值?，居然也能掃出一車垃圾,。路面上基本清掃干凈了，我們才挺起微酸的腰桿,。

如果不是自己親身體驗,，我們想象不到,，看起來簡單的清掃工作，做起來這么不容易,。短暫幾小時的體驗生活,，我深深體會到了環(huán)衛(wèi)工人工作的辛苦。同時也更加深刻地感受到,，城市環(huán)境衛(wèi)生的維護不僅僅需要環(huán)衛(wèi)工人的清掃,，也需要大家一起努力。如果商戶們能主動撿起自己門前的垃圾,，如果路人能隨手將垃圾扔進身邊的垃圾桶,，如果每一個都能設身處地地為環(huán)衛(wèi)工人考慮，那么環(huán)衛(wèi)工人的工作量也就不會那么沉重,。其實,，我們能做的，也并不只是為他人,，更是為了我們自己,，維護公共環(huán)境的干凈整潔是我們大家每一個人的責任和義務，需要我們每一個人的參與,。

對此,，我認為應當從以下幾方面加以改善：

1、加大宣傳力度,，倡導公共美德,。通過播放公益廣告、懸掛宣傳橫幅,、文明勸導等活動,，加強公民對環(huán)境衛(wèi)生的意識，養(yǎng)成不隨手亂扔的好習慣,。

2、建立并落實環(huán)境衛(wèi)生責任制度,，實行門前三包制度,。對于商戶來說，自己門前的公共場所應當予以主動保潔,，配合環(huán)衛(wèi)工作,。

3、增強硬軟件配備,，增設垃圾桶,，共用掃把，畚箕等,。由此,，形成一個全民參與的好環(huán)境,。

更令我覺得深有體會的是，我們工作了一天,，也沒有地方可以歇腳,，只有在路邊的臺階上湊活，更別提喝上一杯熱茶,。甚至連上個衛(wèi)生間,，也只有腆著臉問商戶們借用。這些種.種的不方便自然也是其他環(huán)衛(wèi)工人想要傾訴的苦衷,。我們只是在這里體驗一天,，忍一忍也就過去了，而他們真正的環(huán)衛(wèi)工人卻不得不將這些不方便當作習慣,，默默地藏在肚子里,。

因此，我強烈建議為我們敬愛的環(huán)衛(wèi)工人建造一個屬于他們的路邊休息室,，一個能為他們擋風遮雨,，喝水歇腳的地方。沒有他們的努力,，就沒有我們這張干凈的城市名片,，我們有理由保障他們的合理權(quán)益，也希望有關(guān)部門予以考慮,。

你對公司部門的建議和意見篇七

回顧20____年,，公司經(jīng)營走過了艱難的歷程，作為財務部主要負責人,，沒將財務工作進行到位,，沒有充分有效地去進行財務部管理及協(xié)調(diào)財務部整體工作，沒有充分發(fā)揮財務部門在公司管理中的作用,，本人深感愧疚,，愧對公司領導給予的平臺及同事們的熱忱支持。深深體會到財務部門作為公司的一個主要職能監(jiān)督部門,，當好家,、理好財，更好地服務企業(yè)是財務部門應盡的職責,，在公司加強管理,、規(guī)范經(jīng)濟行為、提高企業(yè)競爭力等等方面負有很大的義務與職責?，F(xiàn)就部門工作總結(jié)如下：

一,、過去的一年中，財務部認真的完成了總經(jīng)辦交辦的各項事宜

比如融資手續(xù)的辦理,，公司證照的變更,、年檢,、辦理，與各大廠商的業(yè)務資料等及臨時交辦的各項事宜,，但由于事務煩多,，往往重視了這頭卻忽視了那頭，沒能全方位地進行管理,，雖然事務能完成,，但總體上未能及時給總經(jīng)辦帶來有用的可支配的各種信息，使得總經(jīng)辦的抉擇總是遲后于發(fā)生的現(xiàn)實問題,。

二,、在上年的稅務工作中財務部克服了許多困難

通過用心參加銀行、財政,、稅務等各大部門舉辦的納稅,、會計教育培訓以及查閱稅務資料，探索稅收稽核的重點等,，順利透過了增值稅繳納工作,。透過學習培訓，提高了每月納稅申報工作的質(zhì)量,，并且熟練掌握了xxx,、財政局、稅務局,、商務局,、經(jīng)貿(mào)局、外管局等各項報表的填制工作,。

三,、分公司財務工作

分公司日常經(jīng)營活動透過分公司上傳的日報表進行分析控制，日常費用開支趨于正常,，各項費用開支均能先核批后支付,。分公司財務活動在大的方向有序地進行，分公司財務人員也能用心配合財務工作,，但在分公司的控制上沒有實地進行過內(nèi)審,，下一步的工作中將安排定期到分公司進行全面賬務審查。

四,、在實際工作過程中，配合做好當中存在的問題

財務也完全配合了銷售部做好了財務部門應做和不應做的,，使兩部門之前的銜接越來越緊密,。銷售部門，個性是銷售員在開具銷售單上出現(xiàn)了好幾次嚴重錯誤,，將銷售價款少寫,，之后查賬時財務部出納已將全款收回,，未給企業(yè)帶來損失。在___的認真學習下,，使裝飾部財務核算及財務管理正常地開展,，裝飾部的眾多小商品核算也能清晰、明確,，各往來業(yè)務,，成本費用均能準確核算，但在今后的實際工作中還有待加強財務部與裝飾部的溝通,，使工作更能有序地開展,。

五、財務部主要現(xiàn)狀

1,、業(yè)務經(jīng)驗不足,、業(yè)務不夠熟練，都是初涉或非專業(yè)人員,，另外就是本身的事務煩多,，這無疑是對加強全面財務管理工作的弊端。

2,、對日常辦公應用軟件各功能不掌握,。

3、專業(yè)勝任力不強,。

4,、但能用心配合處理各方面財務工作及財務部其他事項。

5,、對于公司債權(quán)債務的清理催收力度不夠大,。

6、未及時進行財務核算,，不能及時帶給公司經(jīng)營成果及財務狀況,，未定期或不定期組織對公司經(jīng)營活動業(yè)績進行的分析評價會議，未深入開展公司財務的分析評價,、發(fā)現(xiàn)經(jīng)營活動過程中的弊端,。

7、公司財務管理的首位是加強對公司資產(chǎn)的管理,，個性是流動性的貨幣資金,，但在過去一年里沒有對公司的資產(chǎn)進行嚴格的管理，沒有專門的制度進行約束,，構(gòu)成了一種隨意性的做法,，但商品車輛財務部門指定由__全面進行管理，監(jiān)督公司商品車收發(fā)數(shù)量的完整性、完好性,，另外：公司應指定專門人員對公司的商品車負責,。

8、公司各種檔案未能健全地進行管理,。

思路決定出路,，行動決定結(jié)果。今后財務部開展工作的思路是：以發(fā)展的理念進行工作,，根據(jù)公司的具體狀況及公司領導將公司在整個市場中的定位變化,，不斷學習、不斷更新思路,、不斷創(chuàng)新思維來適應工作需要及開展財務部工作,。

你對公司部門的建議和意見篇八

一、工作匯報

自20____年4月1日工作以來,，我認真完成工作,，努力學習，積極思考,，工作能力逐步提高,。伴隨著鴻建房產(chǎn)的蓬勃發(fā)展，特別是20____年又榮獲“__________”,，我所工作的策劃部作為公司的宣傳部門尤為重要,。對外宣傳的每一篇資料，每一句話都代表著公司的形象,。所有,，我在實際工作中，時時嚴格要求自己,，做到謹小慎微,。

此外，火車跑的快還靠車頭帶,，由于剛參加工作,，無論從業(yè)務能力，還是從思想上都存在許多的不足,。在這些方面我都得到了公司領導,、部門領導的正確引導和幫助，使我在工作能力提高,，方向明確,，態(tài)度端正。從而,，對我的發(fā)展打下了良好的基礎,。

二,、____匯報

20____年是我真真正正走上工作崗位的第一年，對于工作或者說事業(yè),，每個人都有不同的認識和感受，我也一樣,。對我而言,，我通常會從兩個角度去把握自己的思想脈絡。

首先是心態(tài),，套用米盧的一句話“態(tài)度決定一切”,。有了正確的態(tài)度，才能運用正確的方法,，找到正確的方向,，進而取得正確的結(jié)果。具體而言,，我對工作的態(tài)度就是選擇自己喜愛的,，然后為自己的所愛盡自己最大的努力。我一直認為工作不該是一個任務或者負擔,，應該是一種樂趣,，是一種享受，而只有你對它產(chǎn)生興趣,，徹底的愛上它,，你才能充分的體會到其中的快樂。我相信我會在對這一業(yè)務的努力探索和發(fā)現(xiàn)中找到我工作的樂趣,，也才能毫無保留的為它盡我最大的力量,。可以說,，懂得享受工作,，你才懂得如何成功，期間來不得半點勉強,。

其次,，是能力問題，又可以分成專業(yè)能力和基本能力,。對這一問題的認識我可以用一個簡單的例子說明：以一只駱駝來講,，專業(yè)能力決定了它能夠在沙漠的環(huán)境里生存，而基本能力,，包括適應度,、堅忍度、天性的警覺等,，決定了它能在沙漠的環(huán)境里生存多久,。具體到人，專業(yè)能力決定了你適合于某種工作，基本能力,，包括自信力,，協(xié)作能力，承擔責任的能力,，冒險精神,，以及發(fā)展?jié)摿Φ龋瑢⒅苯記Q定工作的生命力,。一個在事業(yè)上成功的人,，必是兩種能力能夠很好地協(xié)調(diào)發(fā)展和運作的人。

20____年,，我將以嶄新的精神狀態(tài)投入到工作當中,，努力學習，提高工作,、業(yè)務能力,。積極響應公司加強管理的措施，遵守公司的規(guī)章制度,。

你對公司部門的建議和意見篇九

時光荏苒,，新年在即，20__年即將過去了,，值此辭舊迎新之際,，將技術(shù)部門在20__年的工作做一個回顧，以便總結(jié)經(jīng)驗,、彌補不足、更新觀念,、與時俱進,，爭取在新的一年里取得更好的成績,，為公司的發(fā)展貢獻我們的力量,。

一,、全面完成公司下達的各項工作任務

在過去的一年里,，技術(shù)部全體同志在公司領導的正確指導下，在公司各相關(guān)部門的大力支持下,，經(jīng)過自身的努力,，為公司的生存和發(fā)展做了一些工作,。

二、全面提高全體設計人員的技術(shù)水平

由于公司規(guī)模不斷壯大,、銷售市場不斷拓展,，對設計人員的業(yè)務能力和技術(shù)水平的要求也越來越高。為了適應企業(yè)發(fā)展和拓展市場的需求,，公司組織員工培訓,。為設計人員的技術(shù)水平提升奠定了有力的基礎，同時全體技術(shù)人員刻苦鉆研專業(yè)知識,，努力提高自己的技術(shù)水平，基本上能夠適應企業(yè)發(fā)展和順應市場需求,。

三,、部門內(nèi)部精誠團結(jié),，與各部門間協(xié)同作戰(zhàn)

一年來，技術(shù)部全體同志精誠團結(jié),，同志間互幫互學,、互關(guān)互愛,、紛圍和諧,。與銷售部、生產(chǎn)部等部門之間協(xié)同作戰(zhàn),，出現(xiàn)問題及時溝通,，立即解決,。對生產(chǎn)和設備上出現(xiàn)的技術(shù)問題給予及時解決,。為公司各部起到了保駕護航的作用。

四,、總結(jié)教訓,、彌補不足、以利再戰(zhàn)

一年來,，由于個別設計人員的經(jīng)驗不足,，有時由于工期特緊，審圖環(huán)節(jié)又沒有足夠的時間和精力,，導致出現(xiàn)技術(shù)事故,，為公司造成了不必要的損失。上述問題決心在新的一年里全方面堵塞漏洞,，力求做到精益求精,，爭取做到零失誤。

五,、新的一年里的工作重點

在新的一年里,，技術(shù)部將在今年的基礎上，繼續(xù)發(fā)揚團結(jié)奮戰(zhàn)的精神,，努力提高全員技術(shù)水平,，使我們的技術(shù)水平能夠滿足企業(yè)發(fā)展需要和拓展市場需要。

六,、希望與建議

希望公司能在條件允許的情況下,，多為技術(shù)人員創(chuàng)造學習機會，使他們能多接觸外界,，提高技術(shù)層次,。這樣才可能迅速提高他們的設計水平,，也有利于企業(yè)的全面提升和發(fā)展,。

我堅信在新的.一年中，技術(shù)部依舊會保持較高的戰(zhàn)斗力和凝聚力,。努力高質(zhì)量地完成公司下達的各項任務。

你對公司部門的建議和意見篇十

在通訊部工作的一年中,，本人始終遵照中文系團總支、學生會各項規(guī)章制度的要求，在各位老師,、譚新玲部長和林燕副部長的帶領和指導下,，團結(jié)其他幾位干事，勤懇努力,，較為圓滿和出色的完成了組織上交給的各項工作和任務,。但是，在肯定成績的同時,，我們應該冷靜地認識到我們的問題和不足，如《中文之聲》中出現(xiàn)的錯別字問題,，05級學長提出的《中文之聲》的版面設計問題,，《中文之聲》是否應該在每月固定時間出版的問題等。

經(jīng)過在通訊部干事崗位上一年的鍛煉,，我深刻認識到：

一,、熱愛中文系是一名通訊部工作人員能夠出色地完成各項工作的關(guān)鍵和前提。如果只是為了個人私利,，工作的效率以及工作的完成情況都會大打折扣,。只有心系中文系，志向長遠，才能出色的完成各項任務,，并不斷提升自己的精神境界和辦事能力,。因此，不僅僅是通訊部的成員,，任何一名中文系的學生都應該做到熱愛中文系,，并為中文系的未來不斷奮斗。

三,、團結(jié)協(xié)作是通訊部能出色完成各項任務的法寶,，但是在團結(jié)協(xié)作的基礎上一定要做到責任到人，否則會導致某項工作中的某個環(huán)節(jié)成為三不管的領域,，而導致工作不能按時或者保質(zhì)保量的完成,。《中文之聲》就是因為安排好了新聞采寫,、版面設計和文字校對的各項工作后,，才有了每一期《中文之聲》的順利出版。各項賽事活動就是因為安排好了計算,、筆錄,、匯總等各個環(huán)節(jié)后，才使得比賽順利的進行,。因此,，團結(jié)協(xié)作和責任到人在各項工作中是相互統(tǒng)一的，缺一不可的,。

在過去的一年里,，我十分感謝黨老師等各位老師給予我的指導和幫助，是你們讓我懂得了更多為人處事,、待人接物的準則,。感謝部長等各位05級學長給予我的關(guān)心和支持，是你們讓我學會了如何緊抓,，如何對待工作,。同時感謝06級的各位同學，一年的工作讓我學會了團結(jié)協(xié)作,，共同進步,。我相信，這些都是一筆筆無形的財富,，必將成為我步入社會的基石,。

鑒于本人在通訊部一年的，且較為熟悉通訊部各項工作的流程和業(yè)務要求,。我強烈懇求能夠繼續(xù)留在通訊部工作,，希望能夠得到老師們的批準,。

如果，我能夠繼續(xù)留在通訊部工作,，我會再接再厲,，努力做好通訊部的各項工作，并對《中文之聲》做一部分的調(diào)整和修改,。諸如采用新的軟件對《中文之聲》進行排版;將《中文之聲》調(diào)整為定期出版;對《中文之聲》的各個板塊做一定的調(diào)整,。希望這些設想能夠得到們的支持與肯定，同時也歡迎老師們對我的設想提出意見和批評,。

你對公司部門的建議和意見篇十一

很早之前就聽朋友反復提到中國人壽保險,。那時心里隱隱有些擔憂，不知有沒有這樣的能力作好一名業(yè)務代理人,。于是找了無數(shù)的理由搪塞,。是不是上天注定要我奮勇向前呢？在朋友熱情的不厭其煩的努力下,，我懵懵懂懂地來到了中國人壽淮南分公司,，這些天學到了不少學校學不到的寶貴知識，聯(lián)系實際工作,，總結(jié)了幾點 ：

“這幾天的培訓中,，我過得很開心，因為我覺得大家都好像很喜歡我,，為什么呢,，因為我也很喜歡大家?！?/p>

平凡樸實的話語,，卻贏來了全場的喝彩，這是其中一位伙伴的結(jié)訓感言,。當你心中充滿愛,，放眼望去則皆是愛，當你心中充滿喜歡,，迎接你的也將是喜歡滿滿,。每天早上，培訓老師問的第一句話,，就是“今天你微笑了嗎,？”一個燦爛的微笑，一個活力四射的晨操,，一個對生活的許諾，一個能督促自己上進的目標,，都是每個伙伴整裝待發(fā),、挑戰(zhàn)生活的動力。

作為一個組訓，每天大清晨便要面對許多營銷伙伴,，他們有的精神抖擻,，有的卻萎靡不振，如何調(diào)動大家的工作積極性,，要自己以身作則,。學會面帶微笑，學會珍愛生活賜予的一切,，并把這個信念告訴你的伙伴,，挫折積累經(jīng)驗，坎坷鋪墊未來,，失敗只是暫時的不成功,，上帝總在關(guān)閉了某扇窗時為我們打開了另一道門，只是需要我們堅持不懈的去努力,，不拋棄,，不放棄。

tips：我們的晨會,，多數(shù)是請一些有突出業(yè)績的伙伴上去介紹成功的經(jīng)驗,，讓大家分享其勝利果實。但其實,，失敗的經(jīng)驗在某些時候會更寶貴,，尤其是那些起死回生的案例，更能引起大家的思考與共鳴,。組訓在幫助伙伴解決問題時,，也可以挑選典型的事例，和伙伴們一起探討,。

崗前培訓時,，我們一共有10個隊，“彩虹”,、“騰龍”,、“翔運”、“時先”,、“眾鑫”,、“群英”、“超越”,、“陽光”,、“鳳凰”、“沖鋒”,，每一個隊名都暗含著一種理想和愿望,，為了讓自己的團隊有個好分數(shù),，為了在正式工作之前拿個滿堂紅，伙伴們不管男女老少,，都儼然變成一個小學生般,，積極發(fā)言、認真學習,、對待考勤也不敢?guī)б唤z馬虎,。

結(jié)訓典禮公布我們“彩虹隊”為優(yōu)秀團隊時，全組隊員都不禁歡呼雀躍起來,，“we are the champion,！”為了爭得這個“最高榮譽”，我們一班紅色娘子軍凝聚了最強大的戰(zhàn)斗力,，收獲榮譽之余,，還收獲了扎實的保險基礎知識，增強了隊員們的展業(yè)自信心,。

在職場中,，曾有一些學員提出，比較滿意崗前培訓時的學習氛圍,，那時大家齊心協(xié)力,，很好地發(fā)揚了團隊精神，而這種行為也在無形中促進了大家的共同進步,，相比較之下,，職場的氛圍則沒那么融洽和睦。作為組訓,，不僅要教會大家如何展業(yè),、如何工作，更應注重發(fā)揮團隊的作用,，相信會有意想不到的效果,。 tips：可以請培訓部的老師幫忙，每一期的崗前培訓班建立一個簡易同學錄,，上面記有姓名,、組別、聯(lián)系方式,、培訓表現(xiàn),、職場等，再由組訓人員定期跟進,，了解這些新人的工作情況,，可以采取卡片寄情、小聚會等方式分享經(jīng)驗,，相信同期同學的經(jīng)驗介紹,，更能鼓舞人心,。伙伴遇到挫折時,，提醒他們在崗前培訓中，曾經(jīng)喊出的那個嘹亮口號,，成功講師說過的那熟悉故事,，還有許多簡單卻永恒的道理。

在崗前培訓中,，最受歡迎的講師便是那些在壽險界頗具成就的成功人士,，她們的經(jīng)驗分享往往最能激勵伙伴，因為她們頭頂著成功的光環(huán),，是當之無愧的楷模,。分享最真實的成功案例，用專業(yè)的術(shù)語為我們解答疑問,，所有疑難在這些老師眼中,，似乎都能迎刃而解，這也是我們敬仰原因之一,。

以前一直認為,，業(yè)務員的普遍素質(zhì)似乎不太高，包括他們的學歷,，職業(yè),，但自從認識了這幾位優(yōu)秀的業(yè)務高手，那種膚淺的想法徹底顛覆了,。專業(yè)的保險業(yè)務員,，需要全面的了解產(chǎn)品，要學會理財和財務分析,，要遵守職業(yè)道德,，尊重客戶需求，永遠站在客戶的角度考慮問題,，要為客戶量身定做,、合理搭配產(chǎn)品。 作為組訓,，更是要掌握這些專業(yè)的保險知識和營銷技巧,。于是，展業(yè)經(jīng)歷對我們而言,，也是必不可少的,，如何能給大家?guī)硪粋€受益匪淺的晨會，如何能令大家對你的指導建議心悅誠服,，真實經(jīng)歷和真實案例是最好的教材,，紙上談兵有時甚至會連自己都覺得心虛,。例如總結(jié)話術(shù)時，要試著和真正的客戶進行交流,，得到真實反映,，單單憑空捏造話術(shù)，運用起來效果不一定顯著,。

你對公司部門的建議和意見篇十二

時光荏苒,，20__年即將結(jié)束!自20__年3月23日來公司上班，被擔任人事管理員,，在此工作中,，我用我所學的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經(jīng)驗，根據(jù)公司實際情況及本職工作進行了一個初步計劃,，現(xiàn)實告訴我“只有管好人,，才能管好事”，所以在擔任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實際情況不斷進行人事管理工作創(chuàng)新,，另一邊依然用我的初步計劃認真踏實的進行人事管理工作,，首先對有關(guān)人事管理的文件進行徹底擬制，逐步根據(jù)公司大的有關(guān)規(guī)章制度及公司實際情況進行完善,，最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度,。

在9月底因公司人事調(diào)整，從10月1日起被晉升為本部門經(jīng)理(代)并接管行政,、人事,、辦公室、總務后勤事務工作,，在上級領導的關(guān)心,、支持、指導下以及各部門的配合下,，按照公司方針政策,，行政人事總務部的工作特點：做好日常對外、對內(nèi)工作,，進一步提高工作效率,，確保各項工作的正常運作;進一步強化各項服務工作，為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障服務;儲備,、創(chuàng)新人力資源管理工作,，為公司發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營提供動力支持;加強制度執(zhí)行力度等,。自10月1日起擔任部門經(jīng)理(代)的工作中,，也都是圍繞上述思路展開工作。努力服務生產(chǎn)經(jīng)營，適時調(diào)整招聘,、用工管理以及后勤保障管理思路,。

回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段,，使我懂得了很多,，領導對我的支持與關(guān)愛，令我明白到人間的溫情,，在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應手,，也因為有你們的幫助，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階,，較好的完成各項工作任務。

1,、徹底完成人事管理有關(guān)文件資料,，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門;對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改完善，并進行會簽下發(fā);解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況,，并做進一步指導實施,。

2、建立,、建全,、規(guī)范人事檔案(新進、離職,、調(diào)動,、升級)管理。

⑴,、重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作,，現(xiàn)員工檔案齊全。

⑵,、對各部門,、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查,、調(diào)動和管理,。

⑶、辦理公司新進,、離職,、調(diào)動等手續(xù);對離職人員的自離、辭工,、病退等實行分類整理存檔,，便于查證;同時做好調(diào)動、提拔人員等檔案資料信息保管,，月底傳新進,、離職,、調(diào)動人員資料到財務部。

⑷,、實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)每月進行統(tǒng)計,，并對離職人員、新進,、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進行核對,，方便了部門、人事,、財務查找,、結(jié)算管理，增強了人力資源管理,。

⑸,、及時做好檔案材料的收集、整理,、歸檔,。

3、人員招聘,。

⑴,、各部門傳遞人員增補單。

你對公司部門的建議和意見篇十三

隨著我市創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市和創(chuàng)建國家環(huán)保模范城市一舉成功,，環(huán)衛(wèi)工作有了新的突破,，受到各級領導充分肯定和市民群眾廣泛好評。但是新雙創(chuàng)工作和對市容環(huán)境衛(wèi)生工作提出了更高更新的要求,。市委市政府高瞻遠矚,，實行環(huán)衛(wèi)體制改革，使我市環(huán)衛(wèi)事業(yè)走上良性循環(huán)的發(fā)展之路,。

環(huán)衛(wèi)體制改革是適應社會主義市場經(jīng)濟體制和現(xiàn)代化城市發(fā)展的要求,，使環(huán)衛(wèi)工作步入市場化、企業(yè)化,、專業(yè)化,、產(chǎn)業(yè)化的環(huán)衛(wèi)運作機制，提高環(huán)衛(wèi)管理和運行水平,，推進環(huán)衛(wèi)市場化,、產(chǎn)業(yè)化進程，完善市容環(huán)境衛(wèi)生的長效管理機制的重大舉措,。市,、區(qū)兩級分別成立了環(huán)衛(wèi)局，經(jīng)費由財政供養(yǎng)，對環(huán)衛(wèi)管理體制,、作業(yè)體制和監(jiān)督體制進行合理調(diào)整,，實行統(tǒng)一清掃、統(tǒng)一清運,、垃圾統(tǒng)一處理,、清運費統(tǒng)一征收，建立起了科學合理,、高效長效的環(huán)衛(wèi)管理體制,，對于我市創(chuàng)建“兩個最佳”和“四市”建設具有十分重大和深遠的意義。

近年來,，我市城市檔次和品位在不斷提升,，現(xiàn)在的寶雞變得很美麗，很干凈,。今年4月30日,，寶雞市“國家衛(wèi)生城市”命名授牌儀式隆重舉行。時隔不久,，姚市長又從北京捧回了了“國家衛(wèi)生城市”的金字牌匾。這一塊塊金光閃閃的牌子象征著崇高的榮譽,，也凝聚著環(huán)衛(wèi)工人一份辛勤的汗水,。榮譽只能說明過去，未來充滿著挑戰(zhàn),。在下一步創(chuàng)建全國文明城市,、國家生態(tài)園林城市中，環(huán)衛(wèi)工人同樣責無旁貸,，任重道遠,。

環(huán)衛(wèi)事業(yè)與城市經(jīng)濟發(fā)展緊密相聯(lián)，與人民群眾利益切切相關(guān),。我作為光榮的環(huán)衛(wèi)工作人員,，就應該珍惜崗位，在自己的崗位上盡心盡責,、拼搏創(chuàng)新,、不斷鉆研、精益求精,，做好環(huán)衛(wèi)工作就是為人民服務,。

環(huán)衛(wèi)工作的任務就是為我市的經(jīng)濟發(fā)展和市民生活創(chuàng)造一個衛(wèi)生的環(huán)境，通過對不斷的學習和思索,，我對環(huán)衛(wèi)工作有了更深層次的認識,，我覺得做好環(huán)衛(wèi)工作就是實踐“三個代表”重要思想最實際的行動。體現(xiàn)在具體的行動之中，就是要認識在先,、吃苦在先,、服務在先。

首先,，要認識在先,。面對“臟、苦,、累”的工作環(huán)境和少數(shù)人眼中低人一等的工作,，更應該在思想上牢固樹立“我所從事的環(huán)衛(wèi)工作就是為黨服務，為人民群眾服務”理念和認識,，把環(huán)衛(wèi)工作當成新雙創(chuàng)工作的重要組成部分,，和我市中心工作結(jié)合起來，具體到環(huán)境衛(wèi)生工作,，就是珍惜崗位,，干好自己的本職工作。

其次,，是吃苦在先環(huán)衛(wèi)工作心得體會心得體會,。要干好環(huán)衛(wèi)工作，沒有吃苦耐勞,、無私奉獻的精神是不行的,。體現(xiàn)在工作中，就是要業(yè)務精通,，對自己的工作崗位了如指掌,，學好工作的本領。要在工作中實踐“辛苦我一人,，干凈千萬家”的行業(yè)奉獻精神,，立足環(huán)衛(wèi)工作，安心環(huán)衛(wèi)工作

今年,，市委市政府又提出了創(chuàng)建“國家園林城市”和“全國文明城市”的熱潮,，做好環(huán)衛(wèi)工作，就是投身創(chuàng)建“兩個最佳”和“四市建設”的最好實踐,，在具體工作中,，就是要凈化每一塊城市環(huán)境，清除每一處積存垃圾,，消除每一處衛(wèi)生死角,，吃苦奉獻，積極完成工作任務,。

最后,，是堅持服務在先,。環(huán)衛(wèi)工作看似簡單，但是要讓政府及廣大市民滿意,，卻不是意見容易的事情,。在日常工作中，我要努力為市民提供優(yōu)質(zhì)的服務,，按照上級的要求,，主動為社會經(jīng)濟建設服務，為市民生活服務,。我決心把環(huán)衛(wèi)當事業(yè),，踏踏實實，無怨無悔,，勤奮工作，做“城市的美容師”,，讓我們的城市更加的干凈整潔,。

你對公司部門的建議和意見篇十四

8月份上崗來到特色實驗小學，任二年級數(shù)學老師,。轉(zhuǎn)眼已經(jīng)快一年時間了,。回顧這段時間,，覺得自己成長了許多~

一,、先說一下自己這些時日來的一些收獲吧。我覺得自己最大的收獲就是和小學生相處不想剛開始那么頭疼了,。剛來到學校時,，可能由于年輕吧,，覺得孩子們都很喜歡我,，喜歡和我玩，但這也出現(xiàn)了一些麻煩,，那就是她們不怕我了,，這使我覺得給他們上課很吃力，效果也不好,，課堂常規(guī)不好,。后來就吵他們，可有些孩子老吵就變得皮了,，沒多大用了,。經(jīng)過老教師的一些指點，學到了一些管孩子的方法,，那就是吵,、哄結(jié)合,。他不對了就狠狠的吵，完了再哄他,，給他一塊糖吃,，讓他欣然認識到自己的錯誤并改正，這樣他看到你不僅怕而且親,。另外就是知道了培養(yǎng)學生的好習慣對他們來說非常的重要,。

比如，寫作業(yè)的時候,，老師都希望學生把字寫好,，可有些學生他一些作業(yè)就開始找削筆器，找鉛筆,，伏在桌上,，歪著頭等等一些壞習慣緊跟著他，這樣的孩子能寫好嗎?肯定不能,，因為他沒有一個好習慣,。恰恰相反，那些學習用具課前就準備好,，坐姿端正的學生寫的作業(yè)質(zhì)量就很高,，不但有速度，而且公正干凈,，這樣的作業(yè),，錯誤也是很難在里面落腳的。再如,，晚上學生回宿舍,，下晚自習要站隊的，然后老師帶著回宿舍,。剛開始,，一下晚自習，學生到教室外面站隊吵吵嚷嚷,，老師要喊半天,，一到樓梯上就又開始說，這樣學生到了宿舍能快速安靜睡覺嗎?肯定不能,，因為習慣不好,。那就培養(yǎng)這上面的好習慣，下晚自習,，必需快靜齊站好隊,，站不好一直站直到會站為止，這樣一直保持下去,，慢慢就形成習慣了,，一個站隊的好習慣,，老師以后也省力許多。這是自己最大的收獲,，老師首先要以身作則,，培養(yǎng)學生好的習慣，老師管理起來會輕松許多而且好的習慣可能會伴學生一生,，讓他終身受益,。

二、來說下自己的成績,。想想現(xiàn)在自己也沒什么成績,，唯一覺得就是自己已被學生接受了，尤其是我班的李昂,。剛開始,，李昂對老師都持敵對態(tài)度，因為他原來所在學校的老師經(jīng)常吵他,，有時有錯甚至會動手,，所以他覺得老師就是罰吵學生、不給學生自尊的人,。經(jīng)過好一段的和他的接觸與了解,，終于，讓他改變了一些對老師的看法,，他愿意和我交流聊聊了,，也聽話了，自己感到很開心,。

三,、說下自己的妙招。說妙招談不上,，只能說還是一些不太成熟的經(jīng)驗,。我們學校領導經(jīng)常聽青年教師的課，完了還要評課交流,，在這之中,，我發(fā)現(xiàn)講練習題時有種方法還是不錯的,。就是講題之前先把學生自己出的錯誤展現(xiàn)出來讓學生自己去發(fā)現(xiàn)問題在哪里,，然后去避免錯誤，這樣效果更好些,。

四,、說一下當前的困惑。自己現(xiàn)在教的是二年級小學生,，覺得自己不太會運用兒童化語言不知怎樣才會提高語言方面水平,，說起來能得心應手,。

最后，自己來到工作崗位不久,，有太多需要學習的東西,，也有很多的不足之處，自己還需虛心向有經(jīng)驗的教師多學習,，繼續(xù)努力,，讓自己茁壯成長，加油吧!

你對公司部門的建議和意見篇十五

今年以來,，在_公司的正確領導下,，在主業(yè)的大力支持和全力扶持下，在公司廣大職工的大力支持,、配合下,，本人與時俱進，勤奮工作,，務實求效,，勇爭一流，帶領全體干部職工緊緊圍繞“立足改革,、加快發(fā)展,、真誠服務、提高效益”這一中心,，進一步轉(zhuǎn)變觀念,、改革創(chuàng)新，依托主業(yè),，面向市場,，強化核心競爭力，開展多元化經(jīng)營,，經(jīng)過努力和拼搏,，保持了企業(yè)較好的發(fā)展態(tài)勢，為_實業(yè)公司的持續(xù)發(fā)展,，做出了一定的貢獻,。今年，我公司提前兩個月完成了公司下達的全年經(jīng)濟指標,，各項工作健康順利進展?，F(xiàn)總結(jié)如下：

一、全方面加強學習,，不斷提高公司整體隊伍素質(zhì)水平

一年來,，我一直把構(gòu)建學習型組織作為團隊建設的一項重要內(nèi)容來抓，明確提出,，要以提高員工整體素質(zhì)為首要任務,，實施有針對性的培訓計劃,，加強領導班子和員工隊伍建設，努力將企業(yè)建成學習型,、知識型組織,。

1、努力提高自身素質(zhì)水平,。作為一名領導干部,，肩負著重要職責與使命，因此,，我十分注重政治理論的學習,，指導自己的工作，規(guī)范自己的言行,，樹立強烈的責任感和事業(yè)心,，密切聯(lián)系群眾，不斷提高自己的領導能力,。

2,、狠抓班子和干部隊伍建設。上梁不正下梁歪,，中梁不正倒下來,。高度重視班子建設，不斷強化措施,，使班子建設沿著正確軌道前進,。一是求思想上的統(tǒng)一。堅持做到多通氣,、勤商量,，把工作決策建立在體現(xiàn)集體智慧的基礎上。行動上瞄準一致的目標,，各司其職,、各負其責，不推諉,、不扯皮,，始終保持一流的工作精神風貌和旺盛的斗志，不斷開創(chuàng)工作新局面,。

3,、圍繞廉政建設做文章。針對公司經(jīng)濟性,、業(yè)務性強的特點,，利用各種形勢的途徑和方法,，對我公司干部進行廉政和遵紀守法教育,。同時,，注意從“公”和“廉”入手，嚴格要求自己,，公開向職工承諾：只看誰表現(xiàn)得怎么樣,，不看是誰在表現(xiàn)，堅持公正為本,，吃苦在前,，享樂在后。

4,、狠抓干部職工的政治思想和業(yè)務素質(zhì)教育,。一年來，我多次組織形勢動員會,、業(yè)務研討會,，開展業(yè)務培訓活動，并在年終歲末結(jié)合舉行表彰會,、總結(jié)會,，對干部進行理想信念教育。通過一系列學習宣傳教育,，使大家都能夠面對現(xiàn)實,，實事求是地用辯證唯物主義觀點分析認識問題。大家認識到：一定要好好工作,，不工作就不能體現(xiàn)自己的人生價值,。全體干部職工工作作風扎實，精神狀態(tài)很好,，人心思干,，人心思進，不少單位在搞好本職工作同時,，組織大家學科技,、學理論，提高職工全面素質(zhì),。

二,、全面推進勞動、分配和制度創(chuàng)新,，不斷夯實企業(yè)基礎管理工作

一年來,，我能夠從_公司長遠發(fā)展出發(fā)，公司上下不斷深化改革,、參與市場競爭,，按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，面向市場，成功地發(fā)展了一系列經(jīng)營實體,，確立了主實業(yè)相互依存,，互為聯(lián)動,，共同發(fā)展的戰(zhàn)略格局,，對于推進_公司持續(xù),、快速、健康發(fā)展,，提升企業(yè)綜合實力奠定了堅實的基礎,。

1、歸并產(chǎn)業(yè),，調(diào)整機構(gòu),。今年，按照上級的通知要求和精神,，將所屬企業(yè)按照產(chǎn)業(yè)特點進行歸并,，全面進行了清理規(guī)范多經(jīng)企業(yè)工作。這些工作的順利開展,，適應了企業(yè)體制改革的需要,，為公司二次創(chuàng)業(yè)提供了組織保證。

2,、建立與崗位和績效掛鉤的薪酬制度改革,。今年，我公司緊緊圍繞職位明確化,、薪酬社會化,、獎金績效化和福利多樣化“四化”目標，全面推進企業(yè)薪酬體制改革,。公司9名德才兼?zhèn)涞娜藛T被聘為中層干部,，廣大職工都在競聘上崗過程中找到了實現(xiàn)自身價值的工作崗位。初步建立了一個能上能下,，能進能出,，能夠充分激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性的用人機制。

你對公司部門的建議和意見篇十六

自己畢業(yè)后上班也有好多年了,，有失敗也有收獲,，社會是一個很大的熔爐，也是一所很好的學校,，需要學習的東西太多太多了,。這么多年過去了，你如果要問對我來說一生最深刻,、或者最認同的觀點,，那可能就是“機會總是給那些有準備的人”。

1.長相不令人討厭，常言道“面由心生”如果長得不好怎么辦,？我們只有讓自己的心靈不斷得到完善,，抓緊時間學習知識讓自己有才氣，古人云“腹有詩書氣自華”當你知識積累達到一定程度的時候,，你會由內(nèi)而外散發(fā)出一種別樣的面相,；因為你的談吐和舉止已經(jīng)在不經(jīng)意間發(fā)生了變化,，給人留下美好的印象,。

2.一個人生活在社會上氣質(zhì)是關(guān)鍵，我們經(jīng)常會說某某人有氣質(zhì),。至于氣質(zhì)是什么沒人能說清楚,，我個人認為氣質(zhì)就是別人對你的主觀印象。如何去增加自己的“好印象”呢,？這一點值得我們每個人去好好思考,。

3.在社會上，我們經(jīng)常需要與人發(fā)生關(guān)聯(lián),，因為社會是人組成的,。與人見面時候我們可能都需要與別人握手，這里面也是有學問的哦,。遇到年齡比自己長的和我們握手時候一定要雙手去握,，表示我們的敬意；與領導或者級別比我們高的人握手時候,，如果對方不伸手我們也不要主動去和別人握手,，否則容易招致別人的反感；和女士握手時候,，態(tài)度一定要端正,，面帶微笑，輕輕的握一下女士手掌的前半部分就可以了,，男女有別,，作為男士一定要有風度。和熟悉的朋友握手時候可多握一會兒表示你的真誠,，真誠是寶,。

4.在需要我們發(fā)表個人意見的場合，一定要注意用詞的規(guī)范和靈活性,，不要刻意突出“我”這個概念,，因為容易讓自己脫離群眾，脫離發(fā)展的人事基礎,，久而久之種下禍根,。

5.錢，這個東西真的是一把雙刃劍，我個人深受其害,。在這里我想說的是不要向朋友借錢,，它會讓你看到不是所有的人都可以稱之為“朋友”的。至于你是否愿意借錢給朋友,，我不愿意強加個人觀點,，因人而異。

6.在與人相處的過程中我們會邀請朋友到家里來做客,，在這里我建議你不要“逼”客人看你的家庭相冊,。不為別的，只是想告訴大家,，家里的事情或者成員情況不適宜告訴外人,。你在滔滔不絕講述你家庭情況的時候，可能客人會很尷尬,，也可能你自己更尷尬,。

說到職場，對于所有人來說第一步可能就是找工作,，要找工作自然免不了面試這一關(guān),。面試官閱人無數(shù)，你是否充分準備好,，他們多問幾個問題就能知道,。

我們設身處地想一想，如果你想為自己招聘一名員工,，你是想找一個對公司背景,、崗位職責非常了解，還是找一個抱著走過路過不錯過的心態(tài),，只想隨便找個公司混口飯吃的面試者,？答案很明顯。

充分準備,，不僅僅是對于面試機會的負責,，更顯示出面試者的誠意。有句話說“能力不夠,，誠意來湊”,。有人把它當笑話，但其實話本身也有它的道理,。

所以平時我們不僅要想辦法學好本職工作的專業(yè)技能,，更要拓展學習那些其他行業(yè)也可以適用的通用技能。哪怕在本行業(yè)衰退,，競爭對手公司也出現(xiàn)裁員的情況,，我們依然有資本和能力跳槽到其他行業(yè),，為自己某一份工。

你對公司部門的建議和意見篇十七

在公司領導的指導和幫助下,，在相關(guān)單位的大力配合和支持下,，物業(yè)管理公司的整體工作在上半年取得了一定的成績。比如生活區(qū)衛(wèi)生狀況良好,，生活區(qū)綠化環(huán)境得到改善,，保證了正常的水電供應，大大提高了服務質(zhì)量,。具體工作總結(jié)如下：

為了提高服務質(zhì)量,，規(guī)范住宅物業(yè)管理，本著以人為本的宗旨,，加強管理,，認真落實住宅物業(yè)管理制度,。積極配合公司水電費用支付管理,，按時、按量完成水電費用的收取,。取消小區(qū)屋頂水箱的進出水管,，提高供水質(zhì)量，減少漏水,。繼續(xù)完善水電計量裝置,。加強供電設施的維護和檢修，為保證生活區(qū)夏季用電高峰期做好充分準備,。

規(guī)范居住區(qū)車輛準入管理,。根據(jù)實際情況，制定了第一區(qū)東門崗禁止車輛進入的規(guī)定,，實施了居住區(qū)交通分流管理,，保證了居住區(qū)的行車安全。小區(qū)雜草清理徹底,，生活區(qū)生活衛(wèi)生環(huán)境得到改善,。繼續(xù)嚴格執(zhí)行建筑裝飾垃圾處理管理制度。改變了原有生活區(qū)亂丟建筑垃圾的現(xiàn)象,，得到了業(yè)主的廣泛配合和支持,。加強住宅車輛管理。繼續(xù)做好社區(qū)死角和雜草清理工作,，消滅死角,。

生活區(qū)綠化日常維護由專人管理。一些影響供電的分支被及時修剪,，以確保供電安全,。對生活區(qū)的危險樹木進行了調(diào)查和統(tǒng)計,。對生活區(qū)的綠化植物進行了大規(guī)模的機械噴灑農(nóng)藥，以消除病蟲害,，保持樹木良好生長,。

目前綠化費用已全部用完，下半年綠化工作無法正常開展,。但是,，危險樹木的日常維護、電動修剪和綠化等工作亟待開展,。由于我單位對廠外水,、電的管理和控制不方便，為了達到嚴格管理和控制的目的,，減少浪費,，廠外水、電向各部門,、辦公室的轉(zhuǎn)移量和費用不應計入辦公和公共設施的公用設施定額,。

完成辦公樓、車庫西側(cè)主要供水閥門,、水表的維護,，改造部分管道。盡快完善單身公寓用電計量裝置,。加強漏水檢測,，提高水回收率。繼續(xù)加強綠化的日常維護和管理,。完成生活區(qū)危險樹木的清理,，確保生活區(qū)安全。繼續(xù)加強衛(wèi)生清掃管理,，及時處理垃圾,；繼續(xù)加強封閉式管理小區(qū)的安保工作，做好門崗管理和夜間巡邏工作,。

你對公司部門的建議和意見篇十八

20_年即將逝去,，這是我步入昌達公司一年以來，在公司領導的指導,、關(guān)懷與幫助下,，我不斷提高一個現(xiàn)場人員的工作能力和素質(zhì)，保持以學為主的謙虛態(tài)度和本著以公司利益為出發(fā)點踏實工作,，勤勤懇懇,，緊緊圍繞我煤炭公司全年目標而努力，認真做好自己的本職工作,，為了總結(jié)過去的經(jīng)驗教訓,，更好的開展今后工作,，現(xiàn)將具體情況匯報如下：

一 提高個人修養(yǎng)，端正做人 做事態(tài)度,。

跨出了校園的大門,，就得融入社會這個大家庭，為了能夠在生活,、工作過程中,，與同事建立一種和諧的人際關(guān)系，我始終堅持“干工作先做人”的原則,，不斷學習,，戒驕戒躁，虛心謹慎,，接受領導的教導,，不斷加強自身思想道德修養(yǎng)，端正做人,、做事應有的正確態(tài)度,，為自己各項業(yè)務工作的開展作好鋪墊。

二 加強專業(yè)知識學習,，提高處理技術(shù)業(yè)務工作能力,。

工作之余,，我努力學習煤炭知識以及其涉及的方面信息,，除此之外，我仍舊密切關(guān)注國家,、省及其他各大煤炭,，及時了解掌握相關(guān)法律、法規(guī)的頒布與煤炭行業(yè)動態(tài),，不斷開拓自己的視野,。堅持走“活到老，學到老”,、“終身學習”的學習路線,，時刻不忘多看、多記,、多了解,，為自己各項工作的開展打好扎實基礎。

三 對待現(xiàn)場工作的態(tài)度,。

將近一年的工作中,，我始終認真對待每一天的工作，把握好我所接受的每一車煤的質(zhì)量,，在遇見問題的情況下,，及時與領導溝通,，最后以最妥善的方式去解決每一個突發(fā)情況，堅持以公司的利益為出發(fā)點,，以公司利益的最大化為目標,，以公司的規(guī)章制度嚴格要求自己。

四 如何才能提高自己的工作責任感和工作效率?

要認識自己,，樹立信心,。要時刻檢查查自己的不足和問題，及時改正,，虛心聽取領導和老員工提出的自己身上問題,。對自己和公司要充滿信心，既看到現(xiàn)實存在的巨大問題又看公司的發(fā)展?jié)摿桶l(fā)展空間,，要增強責任意識,、危機意識、效益意識,，小事做起,、從點滴做起，從自身做起,。樹立自己和公司良好的形象,，因為我從進入公司這一刻起，就擔負著樹立公司形象和義務,，而這個責任是我不可推脫,，一定要承擔的。走進公司后,，我深知我的每一句話每一個行為都代表著的形象和名譽,。

總之，一年來,，我勤奮工作,、認真學習實踐、尊敬領導,、團結(jié)同事,、熱心助人，在各個方面都取得了一定進步,，但我深知這遠遠不夠,，以后的路還很長，可能遇到各種各樣的困難,，不過我相信在領導的正確引導和同事的支持幫助下,，一切難題都會迎刃而解。當然,，我也誠懇的希望領導和同事能夠?qū)ξ易龅牟蛔愕牡胤教岢雠u,。相信未來昌達煤炭公司在我以及每一個員工的幫助下會有更高更遠更快的發(fā)展,。

你對公司部門的建議和意見篇十九

十一月份工作的到現(xiàn)在已經(jīng)要結(jié)束了，雖然是跟過去工作一樣,，可是我的心態(tài)是不一樣的,，做一件事情的時候我都會有一個好的態(tài)度，工作是工作這一點是要非常清楚,，11月份以來我一直是非常認真,，不管是在工作當中做什么樣的事我都會把這些事情完善好，很多時候只有把這些都規(guī)范好了才是會真正的有能力去做好的它,，我踏實的做好每一件工作,，這一個月下來雖然不是一個輕松地過程，可兒是我很知足,，對我的來講非常受用,，我認為無論是在一個的崗位上面做了多久都應該要有好的態(tài)度，也一定會有一些收獲,，一個月下來我認為自己是在進步的,，工作能力，業(yè)務水平,，總是會一直前進,，進步的多少四取決于我們在工作當中有多努力，我深刻的明白這個道理,，所有我一直保持一個的非常輕松地狀態(tài),，我認為工作一定虛心對待，認清方向,。

一,、踏實認真

很多時候我都覺得自己別的大優(yōu)點是沒有的，可是從側(cè)面來看,，我能夠踏踏實實的去做一件工作，保持下去,，認真對待,，過往很多時候我都是保持著一個好的心態(tài)，我非常堅定我到底是要干什么,，我懂得了很多道理,，十一月份來公司處于一個穩(wěn)定期，很多工作都是在循序慢進的進行著,，我沒有把工作進行到這一步,，但是很多時候都是一個的不錯的選擇，我認為在一些時候都應該保證他能夠順利的進行下去,，往往在工作當中這些細節(jié)都是非常有必要做好的,，過先修身非常關(guān)鍵,，工作是自己的事情，踏實努力,，有擔當,，方能完善好。

二,、學習進步

在業(yè)務能力上面不夠,，至少公司很多同事都是非常虛心，他們都是優(yōu)秀的,，我也是需要保持學習,，能力上面我積極進去，過去很長一段時間我都是有好好的把這些東西在做好,，雖然不是一件簡單的事情,，但是只要是努力了就一定能夠做好它，我跟周圍的同時虛心的學習,，面對問題一直都不回避,，回避是沒有工作擔當?shù)囊槐憩F(xiàn)不值得提倡，現(xiàn)在我也是非常清楚這一點,，所以過去很長一段時間我也總是在告誡自己,，一定要把這些都完善好，不足的地方就應該虛心學習,，我給自己的也定了一個目標,，踏踏實實，穩(wěn)中求勝,。

三,、不足之處

我也總是容易急躁，11月份也就是因為做一些事情不順心就這個時候就犯了一些低級的錯誤,，我對這一點非常的不滿意,，我一定會把這些做好，急躁這個問題我應該糾正,，我會繼續(xù)完善好的,。

你對公司部門的建議和意見篇二十

在激烈的市場競爭之嚴峻形勢，行政部緊緊圍繞管理,、服務,、學習、招聘等工作重點,，注重發(fā)揮行政部承上啟下,、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項目標任務作出了積極貢獻?，F(xiàn)將一年來的工作情況匯報如下：

一,、加強基礎管理，創(chuàng)造良好工作環(huán)境

為領導和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內(nèi)容之一,。一年來,，行政部結(jié)合工作實際，認真履行工作職責,，加強與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通,，使行政部基礎管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化，相關(guān)工作達到了優(yōu)質(zhì),、高效,，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件。

如：做到了員工人事檔案,、培訓檔案,、合同檔案、公章管理等工作的清晰明確,，嚴格規(guī)范;做到了收,、發(fā)文件的準確及時，并對領導批示的公文做到了及時處理,，從不拖拉;做到了辦公耗材管控及辦公設備維護,、保養(yǎng)、日常行政業(yè)務結(jié)算和報銷等工作的正常有序,。成功組織了室外文化拓展,、羽毛球比賽、讀書征文,、管理學,、市場營銷學培訓課、員工健康體檢等活動,，做到了活動之前有準備,，活動過程有指導，活動之后有成果,，受到一致好評;行政部在接人待物,、人事管理、優(yōu)化辦公環(huán)境,、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責，為公司樹立了良好形象,，起到了窗口作用,。

二、加強服務，樹立良好風氣

行政部工作的核心就是搞好“三個服務”,，即為領導服務,、為員工服務、為廣場商戶服務,。一年來,，我們圍繞中心工作，在服務工作方面做到了以下三點：

1,、變被動為主動,。對公司工作的重點、難點和熱點問題,，力求考慮在前,、服務在前。特別是行政部分管的食堂,、倉庫,、采購、車輛,、辦公耗材管控及辦公設備維護,、保養(yǎng)等日常工作，工作有計劃,，落實有措施,，完成有記錄，做到了積極主動,。日常工作及領導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋,，當日事當日清。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位,。

2,、在工作計劃中，每月都突出1-2個“重點”工作,。做到工作有重點有創(chuàng)新,，改變行政部工作等待領導來安排的習慣。

3,、在創(chuàng)新與工作作風上有所突破,。在工作思路、工作方法等方面不斷改進和創(chuàng)新,，適應公司發(fā)展的需要,，做到工作有新舉措，推動行政部工作不斷上水平,、上臺階,。切實轉(zhuǎn)變行政部服務作風,，提高辦事效率，增強服務意識和奉獻精神,。

三,、加強學習，形成良好的學習氛圍

行政部人員要具備很強的工作能力和保持行政部高效運轉(zhuǎn),，就必須為切實履行好自身職責及時“充電”,，做到基本知識篤學、本職業(yè)務知識深學,、修身知識勤學,、急需知識先學，不斷補充各等方面的知識和深入鉆研行政部業(yè)務知識,。一年來,，我部從加強自身學習入手，認真學習了公司業(yè)務流程,、集團制度等業(yè)務內(nèi)容,，切實加強了理論、業(yè)務學習的自覺性,，形成了良好的學習氛圍,。

四、認真履行職責

1,、狠抓員工禮儀行為規(guī)范,、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作。嚴格按照公司要求,，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度,，不定期對員工行為禮儀、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查,，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序,。

2、培訓工作：為了能切實提高員工素質(zhì),，以更好地適應市場競爭,，我部積極配合公司把優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)和提高員工素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展目標緊密結(jié)合。在“學習培訓月”活動中,，成功舉辦了管理學,、營銷學等近60課時的培訓課，并把培訓工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計劃之中,，大力加強對員工政治理論和專業(yè)技能等方面的培訓,。

你對公司部門的建議和意見篇二十一

20__年4月是商務學院大學生藝術(shù)團最忙碌的一個月，在這個月的18號,，我們與商務學院文藝部,、學生會宣傳部聯(lián)合,，成功地舉辦了商務學院班級風采大賽,，此次比賽精彩紛呈,，獲得大家的一致好評。我在此次比賽的主要任務是負責開場部分的舞蹈表演的訓練及編排工作,。此外,，本月份我還負責了28號的商務學院籃球聯(lián)賽的開場健美操表演及中場的籃球?qū)氊惐硌莸呐啪毤氨硌莨ぷ鳎旅鎸⒅饕槍@兩項工作對我4月份在大藝團的工作作一個總結(jié)：

一,、目標分析

1,、本次商務學院的班級風采大賽主要為增進商務學院班級凝聚力，展示班級學生團體風采而舉辦,，而開場舞《gee》在此次比賽中起來熱場作用,，同時也是代表著商務學院學生會節(jié)目級別的一個標識，是比賽中不可或缺的一部分,。

2,、健美操表演及籃球?qū)氊惖摹稅勰恪肥菓虅諏W院姐妹部門體育部之邀的友情出演，此次演出不僅在籃球賽中起到調(diào)動現(xiàn)場氣氛的重要作用,，同時也增進了姐妹部門感情,。

二、目標達成情況

1,、對于開場舞《gee》的表演,，在訓練過程中我們一次次地糾正動作，強調(diào)隊形及動作的整齊度,，注意跟上音樂節(jié)奏,，以及跳舞時的表情等，雖然六位參演成員幾乎都是第一次練此類舞蹈,，但最后她們的現(xiàn)場表現(xiàn)還是值得表揚的,，本節(jié)目最終得到大家的認可及好評。

2,、對于籃球比賽中健美操的表演,，整體效果還是可以的，但動作沒有舒展開來,，這也許和動作的熟練程度有關(guān),。而中場的籃球?qū)氊悺稅勰恪返谋硌輨t是可圈可點的，音樂節(jié)奏本身比較活潑輕快,，舞蹈動作也是相當?shù)目蓯?，從現(xiàn)場觀眾的口哨聲及喝彩及掌聲可見，中場表演是很受大家喜愛的,，也達到了我們想要調(diào)動賽場氣氛的初衷,。

三,、經(jīng)驗及教訓

1、此次風采大賽的開場舞可謂是我的處 女作,，是我第一次跟著視頻學舞,，也是第一次帶大家一起學舞，直至最后的編排隊形,。也許是由于大部分人都是第一次接觸舞蹈,，大家有積極性還是比較高的，但也正是因為大部分人之前都沒有接觸過舞蹈,，也為動作的教學帶來了難度,，在訓練過程中，應當注意將難度動作分解開來,，例如先教腿部動作再加手部動作等,，同時也要注意語言情緒的心情愉悅性及鼓舞性，讓有些心灰意冷的同學再次積極起來,。在剛開始教動作時就應當對大家嚴格要求,，注意動作細節(jié)，統(tǒng)一規(guī)范動作,，以防止成員練到后期形成習慣,，增加后期糾正動作的難度。由于大家缺乏舞臺經(jīng)驗,，所以在訓練的過程中,，就要對大家的表情有嚴格的要求，讓大家在跳舞時有一種自然而然的舞蹈時應有的表情習慣,。另外在隊形的變換到后期跟音樂的訓練過程中,，應擬設舞蹈中心點，嚴格要求成員找準自己的位置,，注意隊形及動作的整齊性,。對于成員中個性張揚自尊心過強以至于不愿意接受指出的錯誤這一問題，應在私下多與其溝通交流,，使其能以整體效果為主,，虛心接受別人的意見，以讓整個集體更加和諧美觀,。最后對于現(xiàn)場的表現(xiàn)效果,，燈光方面可能是我考慮欠缺的一個因素，也許觀眾席不打燈效果會更好,，以后會考慮得更加全面些,。

2、對于籃球賽中健美操的開場表演,，雖然動作是之前校運動會團體操表演的動作,，但由于時間已久以及之后的許多換隊形動作的方向變動,，以至于許多人動作也不熟練了。而我們的時間也是非常緊的,，僅僅兩個晚上的時間,，熟悉動作、排隊形是比較倉促的,，以致于現(xiàn)場的表現(xiàn)欠佳,。此后的工作中，應注意更合理安排時間,，充分訓練。而籃球?qū)氊惖谋硌?，雖然排練的時間比較短,，但現(xiàn)場效果相對還是比較不錯的。此次訓練過程中注意強調(diào)了動作的細節(jié),、隊形的整齊度與表情,，大家也開始慢慢有了意識，并有一部分人形成了一定的習慣,。但大部分人的動作并沒有舒展開來,，除了由于音樂的動感力不足之外，跟平時的訓練要求不到位有很大的關(guān)系,，以后會注意改進,。

總的來說，20__年4月是大藝團的成員過得忙碌而充實的一月,，每個人都付出了許多,，當然，在這過程中我們也勢必收獲了許多,。希望以后的工作中,，我們每一位成員都能積極地負起責任來，做好我們的每一份工作,，更好地融入我們這個團體,，希望大藝團能夠越辦越有活力!

你對公司部門的建議和意見篇二十二

我是一名入職不久的新員工，雖說是新員工,，但在20_年里,，我在公司已經(jīng)有將近二個多月的工作時間了。轉(zhuǎn)瞬之間已經(jīng)過去了好長時間,，在這二個月的時間里,，我有過歡喜，也有過失落,。自我不但學得了很多專業(yè)知識,，同時也學會了人與人之間的交往,，這對自我來說是十分寶貴的。同時也是自我取得的巨大進步,。

也許__的工作對大家來說,，都覺得是一件很簡單的事情。收銀員只負責收銀,，其他員工各司其職,，不會有什么難的。我以前也是這么認為的,，但是此刻看來,，等我自我成為商場員工的時候，我才感覺到其中很多的困難,，并沒有想象中那么簡單,，那么容易，我想說,，其實做什么工作都會遇到困難,，沒有一項工作是簡單易做的，只有努力才能夠做好!

透過近二個月的工作和學習,，商場的工作我也能夠應付自如了,，或許說這些話有些自滿，但當有狀況發(fā)生時,，公司的同事都會向我伸出援助之手,。這使我心中不經(jīng)萬分感動。在這二個月的時間里,，自我一向持續(xù)著對工作的熱情,，心態(tài)也是以平和為主。我深深的明白,，作為一名____的工作人員,，堅決不能夠把個人的情緒帶到工作中來。顧客永遠是對的,，不能與顧客發(fā)生任何的不愉快,，所以我們要以會心的微笑去接待每一位顧客，縱然顧客有時會無理取鬧,，但我們也要做到沉著冷靜,，持續(xù)好自我的心態(tài)，盡量避免與顧客之間發(fā)生矛盾,。

雖然自我做收銀工作的時間不是太長,，自身的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務水平還有待提高，但是自我覺得只要用心去做，努力去學習,，就能夠克服任何困難,。我們要樹立良好的形象，因為我們不僅僅僅代表著我們自身,，更代表著公司的形象,。在工作期間我們要用心的向老員工請教和學習，能夠踏實認真的做好這份屬于我們自我的工作,。這是公司的需要更是自我工作的需要,。針對自我在工作中遇到的問題，探討自我的心得和體會,，也算是對自我的一個工作總結(jié)吧,。

在這段工作期間內(nèi)，自我感覺到還有很大的不足,，對于自我的業(yè)務水平和技能還有待提高,，這樣才能在方便顧客的同時也方便我們自我的工作，使我們的工作效率有所提高,。當然自我覺得對顧客的服務才是最重要的，作為服務行業(yè)的一員,，我們能做的就是服務顧客,，讓顧客滿意而歸。這就要求我們自身具備良好的個人素質(zhì),，做到熱情耐心的接待好每一位顧客,，不要在工作中將自我的小情緒帶進來，更不能在工作時間內(nèi)聊天,、嬉戲，這樣會讓自我在工作中出現(xiàn)許多不必要的麻煩，為了防止自我與顧客之間產(chǎn)生矛盾,，我們務必要持續(xù)好自我的心態(tài),。

在工作之余，自我還就應多學習關(guān)于自我工作方面的專業(yè)知識,，自我只有不斷的學習,，不斷的提高,，不斷的進步,，才能立足于如今如此競爭激烈的社會之中，這也是我們?yōu)樽晕宜龅臏蕚?，只有做好這些,，有足夠的資本,，才能在這份崗位中脫穎而出，要明白在一份平凡的工作中作出不平凡的成績,，這并不是一件易事,。

你對公司部門的建議和意見篇二十三

隨著時間的流逝,，我在xxx裝修公司已經(jīng)工作的了一段時間了,。在這段時間里,，我從一名試用期的員工慢慢的成長,，通過不斷的努力,、不但的學習，終于到了如今,。在xxx工作的這段日子里,，我體會到了xxx公司的方方面面，盡管我在公司里還只能算是一名加入不久的新人,，但對于這份工作,，對我們這集體，還是有一些體會的,。

在回顧了過去這x個月的工作之后,，我總結(jié)了自己工作以來的想法，并將自己在工作中的心得和感受記錄如下：

我是xxx公司xx部門的一員,，在剛剛開始這份工作的時候,，我其實并不能很好的去完成自己的任務。盡管經(jīng)歷了培訓,，但我成績只能算是勉勉強強,，在實際的工作中依舊有不少的不足。

但面對這樣的情況,，我并沒有選擇放棄,。在后來的日子里，我通過對自我的反省來認識自己,，改進自己,。盡管這段日子的工作非常的艱難。但是我也在慢慢的進步,。而且在工作和學習當中,，領導和前輩都在不斷的給我鼓勵，讓我能學習到他們累積下來的豐富經(jīng)驗,，并進一步充實自己,。

如今看來，我在工作中的情況依舊算不得優(yōu)秀,，但是經(jīng)歷了這么多的學習,，我已經(jīng)有了很大的提升！至少算是一名合格的xxx員工,。并且我相信,，在今后的工作中，我會有更大的提升,。

我們xx部是一個由xx人組成的大集體,，在近期來，有擴張了不少的新同事,。但這并沒有改變我們這個集體的整體氣氛,。從我進入部門開始,，這里一直都是個溫暖的集體，在現(xiàn)在的我看來,，這里就和第二個家一樣熟悉,。

通過這些日子的工作和生活，我也認識了不少的同事和朋友,，盡管平常我們都在工作中忙碌,，但是我們卻也在工作中互相關(guān)照。就像是過去我還不熟悉工作的時候,，在遇上問題的時候就算領導來不及教導我,，也會有空閑的同事來幫助我，指點我,，讓我能順利的完成工作,。可以說,，他們既是同事,，也是老師，因為有大家的幫助,，我才能順利成長,！

在xxx公司中，一直有一股積極向上的氛圍在感染著我,，大家嚴格自律的工作態(tài)度讓每一個進入公司的新人都不自覺的嚴格要求著自己,。當然，約束我們的并不僅僅只是規(guī)定,，更是我們一新要為xxx的進步做出貢獻的決心,！

如今,，我的工作盡管已經(jīng)穩(wěn)定下來,，但我并不滿足于此,。在今后的工作中，我還會繼續(xù)努力,，讓自己更上一層樓,！

你對公司部門的建議和意見篇二十四

不知不覺，從進聯(lián)通公司工作至今,，時間已過一個月了,，聯(lián)通公司工作心得。在這段時間里,，我從一個懵懂的小男生轉(zhuǎn)變成為一名聯(lián)通公司的營業(yè)員，自己對于這種轉(zhuǎn)變是深有體會,。

其實工作也不是想象中的那么難,，只要多聽,，多學，多問,，多想,，多實踐這就是我一個月以來工作所得出的心得。

以前只知道做好自己的本職工作就算是做好了工作,，好好工作就是為了公司,。其實不然。在這一個月中,，同事之間的團結(jié)友誼渲染了我的熱情,，上司的鼓勵與支持堅定了我的信心。讓我慢慢明白做好了自己的本職工作并不完全算是一個好員工,，一個好的員工需要富有更多的責任感,。好好工作也不單單只是為了公司，更是為自己而工作,。

在聯(lián)通公司我學到了很多東西,，也改變了很多。讓我不斷的完善自己,。當然我現(xiàn)在依然有很多不足的地方,。比如業(yè)務上還不夠熟練，責任心還不夠嚴謹,。這些都是需要我去改善的問題,。也希望各位同仁能夠多多給予我?guī)椭２粩嗟耐晟谱约?，提升自身砝碼,。工作不僅僅是為了公司，更是為了我們自己,。為了我們自己的將來,，那我們更應該好好的工作！

面對用戶,，我的真情不“欠費”,，我的服務不“關(guān)機”。我用真情和誠摯的語言贏得了廣大用戶的心,，展現(xiàn)了聯(lián)通公司營業(yè)員的真我風采,。也許我們永遠默默無聞，但只要我們把對事業(yè)的情,，對崗位的愛,，奉獻給用戶，只要能使千千萬萬的用戶笑顏永駐,，我們一切都心甘情愿,。我們要勇敢地面對現(xiàn)實,，主動的承擔責任，大膽的融入社會,，坦誠的面對未來,，與時俱進，提高素質(zhì),，完善自我,，用豐富的知識證明自己的價值，用閃光的智慧照亮自己的人生,，充分展示新時代營業(yè)員的風采和魅力,。我們有理想，所以我們自豪,；我們有奮斗,，所以我們快樂；我們有收獲,，所以我們幸福,。新的時期給了我們新的機遇和挑戰(zhàn)，我們更應該抓住機遇,，只爭朝夕,，在工作中以“從嚴、從細,、從實”的標準要求自己,，不斷學習業(yè)務，學習技術(shù),、學習科學知識,，提高個人綜合素質(zhì)，為聯(lián)通公司的輝煌而努力,。努力成長為勇于創(chuàng)新,、敢挑重擔的新時代營業(yè)員。成績僅代表過去,，不斷的進步才代表未來,，同志們，讓我們共同努力,，做出應有的貢獻,，與企業(yè)同發(fā)展，同進步,，為創(chuàng)造公司更加輝煌的明天努力,，努力，再努力。

親愛的朋友們,，新世紀的曙光已經(jīng)照亮了我們的窗欞,，讓我們挽起雙手共同續(xù)寫聯(lián)通公司的燦爛和輝煌！

你對公司部門的建議和意見篇二十五

隨著我們公司的發(fā)展壯大,，我們也伴隨著公司的成長而成長，作公司飲料車間的一名統(tǒng)計管理員,，回首走過的路,，有喜悅也有遺憾，有好的一面,，也感覺到存在的不足,。本著向大家學習的目的，特借此機會我將在生產(chǎn)統(tǒng)計管理等幾個方面向各位回報下自己工作心得,，并期待得到大家的指正,。我相信干過統(tǒng)計的人們都知道，其實統(tǒng)計工作是一項要求具體,、詳實,、細致而又十分繁瑣的工作，作為一名統(tǒng)計人員,，我知道我們必須要有科學的態(tài)度,、嚴謹?shù)淖黠L和任勞任怨、吃苦耐勞的工作精神,。多年來,，我也一直在堅持自己的夢想，努力地奮斗著,，爭取能把自己的畢生所學用到我們的實際生活中去,，為公司的統(tǒng)計工作做的更好、更出色,。對于做好統(tǒng)計管理工作,，我的體會是：首先，認真統(tǒng)計,、準確編制是搞好統(tǒng)計的關(guān)鍵,，因為我們的統(tǒng)計工作做得優(yōu)與劣、粗與細直接關(guān)系到統(tǒng)計數(shù)字的真實和準確性,。作為一名統(tǒng)計管理員,，要敢于迎接挑戰(zhàn)，不僅要完成本職工作,，而且要做好本職工作,，成為一名優(yōu)秀的統(tǒng)計管理者，我認為應該做到以下幾點：

我們公司提倡以家文化為準則來使得公司與員工之間和諧相處，而我們認為作為公司的一名員工,，對更應持忠誠和熱愛的感恩心態(tài)來作為個人的行為準則,。

建立健全的原始記錄、統(tǒng)計臺賬,，做到數(shù)出有源,，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量。多年來,，我自己在搞好我們飲料車間統(tǒng)計工作中,，認真遵循準確、及時,、全面,、系統(tǒng)這八字方針，促使我們車間統(tǒng)計工作逐步規(guī)范化,、系統(tǒng)化,、科學化。

我想我們大家都知道,，生活在新時代的潮流中,，我們的社會在不斷發(fā)展，科學在不斷進步,，知識在不斷更新,，因此，我個人認為作為一名統(tǒng)計管理員,，一點要發(fā)揚學習精神,，遵循活到老、學到老的古訓,，持之以恒,，孜孜不倦。

一個車間管理者如果你能熱愛員工,，并能讓大家充分體會到你的關(guān)愛,，在班中當好班長，員工中當好兄長,，就會形成親和力和影響力,，它就是幫助你有效管理車間或部門的一種力量。

想要快速高效的完成統(tǒng)計管理工作,，需要一個團結(jié)高效的工作團隊,，而如何在形成高速高效的同時保持工作團隊的團結(jié)，歸納一下可分為以下幾點：

1,、分工明確,；

2、培養(yǎng)集體意識；

3,、加強自我認識,；

4、學會換位思考,。

只有將以上各點綜合在一起,，才能促進班子的和諧相處，形成一個團結(jié)統(tǒng)一的戰(zhàn)斗堡壘,。只有班子團結(jié)了,，才能把工作目標貫徹到員工隊伍中，才能團結(jié)一致高速高效的完成各項統(tǒng)計管理工作,。

回顧今年來的工作，按照工作的要求,，尚有很多不足有待改進,。以上是我在幾個方面做得工作心得，也算是我的一個工作回顧和總結(jié)吧,，今天借此機會向大家做個簡單匯報,，希望得到大家的指正，謝謝大家,。

你對公司部門的建議和意見篇二十六

古人講一日三省,，我到辦公室工作四月有余，作個小結(jié),，一為奉行“做事就要做好”的原則,，二為自省，不致渾渾噩噩,、一團亂麻,、疲于應付。

八月來,，總有疏忽大意之錯,、常有經(jīng)驗不足之缺、時有思慮不全之誤,、偶有松懈懶散之過,。幸而領導關(guān)照指教、同事寬容幫襯,，也是煩惱少,、歡樂多。

八月來總結(jié)以下些許經(jīng)驗或者說教訓：

一,、學會理解

學會理解包含兩層意思：一是能夠準確理解文件精神和領導意圖,。如果“拿起半截就開跑”，白做了無用功，又浪費了時間,，說不定還要鬧笑話,。理解文件精神和領導意圖基于對政策業(yè)務，對全局工作的熟悉,，不要滿足于做“傳輸帶”,，而要成為“樞紐站”，避免業(yè)務不通,、政策不清,，導致心里沒底、說話不“硬”,。理解任務時要細品慢聽,，做起來才既快又好。二是同事之間要相互理解,。要發(fā)自內(nèi)心與人為善,，光明正大，為人正直,。閑談莫論人非,，靜坐常思己過。

二,、做事認真

做事要認真靠譜,，一方面要做到文經(jīng)我手無差錯，事經(jīng)我手請放心,。機關(guān)的文字材料,，要做到既沒有錯別字、語病,、標點符號,、序號、格式等低級失誤,，也沒有政治態(tài)度,、政策不清、語意不明,、職責不清等嚴重錯誤,。無差錯是基本要求，要根據(jù)材料類型力爭做到或簡潔準確或生動形象,，讀來不覺空洞,，讀后余音繞梁。做事要事前多請示,，隨時報告工作進展情景,，事后多匯報,，完成一項回復反饋一項。另一方面要擔職責,、守紀律,。擔職責要責無旁貸，守紀律要守住底線,，既要以小見大,，也要以小戒大，不要因小失大,。

三,、有條不紊

辦公室工作千頭萬緒，大到政策落實,，小到清潔衛(wèi)生,，一進單位，各種事蜂擁而來,，我開始到辦公室連記這些事都忙可是來,，始終感到腦袋一團漿糊，工作一團亂麻,，之后借助app工具管理待辦清單，才算解脫出來,。辦公室歸根結(jié)底仍然是一個工作崗位,，有其規(guī)律。一是要成為“行家”,，快刀斬亂麻,，抓得住重點，搞得定急事,，解得了難題,，理得清方向。二是要成為“管家”,，細針挑亂麻,，事無巨細都了然于胸，隨時跟進,，及時溝通,。三是要成為“預言家”，工作過程構(gòu)成臺賬檔案,，分類存放,，隨時謀劃，隨時準備,，該備份的備份,，該收藏的收藏,，做到領導一問便知，一呼即應,，隨口要隨手到,。

四、主動思考

主動思考而不是被動理解,，這句話說來是大道理,，但有幾點具體做法：

(一)讓領導做選擇題而不是簡答題。對工作要有想法,，對問題要有提議,，要講出一二三。不能僅有態(tài)度,，沒有思路,，沒有思路就是沒有態(tài)度，不能光講問題,，不講解題,。

(二)有問題先問自我。和第一點相似,，可是也算具體做法,。其實任何事情都能夠先問自我，問自我能啟發(fā)自我,，也能反過來檢視問題的必要性,、合理性，好問題才能有好答案,。

(三)還能夠做得更好嗎?不要等到領導來安排工作,。應當時常問自我：還能夠做得更好嗎?做好本職工作絕不限于“聽命行事”，要主動進取,、自動自發(fā)的提高自我的工作本事,，這樣才能不為工作所累，真正做到游刃有余,。

五,、培養(yǎng)氣質(zhì)

辦公室工作要有充沛的精力，清醒的頭腦,，舉重若輕,，干練從容，外圓內(nèi)方,，一個形容猥瑣,、體態(tài)慵懶、說話硬梆梆,、行事軟綿綿的人怕是做好不辦公室工作,。我發(fā)現(xiàn)做到以下幾點的人在機關(guān)單位十分受歡迎,，也時刻提醒自我。

(一)見人常問候,，見面常微笑,。

(二)不急不躁，不卑不亢,，自信明朗,。

(三)不怕做事的年輕人。

當然,，要做好辦公室工作還有太多東西要學,，期望下次寫總結(jié)能有新的發(fā)現(xiàn)和提高!

你對公司部門的建議和意見篇二十七

春節(jié)后要上班了,可是就是沒有投入工作中,或許這就是現(xiàn)在流行的節(jié)后綜合恐懼癥吧。

根據(jù)國家新的放假規(guī)定,，我們初七就來上班了(以前都是初八上班的),，與期初七是上班時間，不如說初七是我們給同事派利是的時間,，我都羨慕我們年輕的同事,，沒有結(jié)婚就可以收利是了，我們手里戴有防偽標志的人,，只能是派利是的份,，卻沒有收利是的份，不過派利是的感覺也是開心,。初七那天我早早就起床了,，按以前慣例，我應該先去局機關(guān)里派,，然后再到本單位派的，但是有兩個同事要跟我車上班,，所以我只能是到單位派了,，局機關(guān)就沒有去，這樣也好,，省點,。

到了單位我們的同事早早就在門口準備跟我討利是了，還好,，我早有準備散錢,，就是沒有利是封，跟同事拿了一打利是封回辦公室包好利是,，我利是里沒有包一樣的,，包了5元至20元不等，讓同事去抽去,，這樣好玩點,，一包還挺心疼的,，包了好幾百出去了，我們同事也為了討個開心,，他們說去年給你騙了,，包太小錢了，這次一定要兩封,，大家一蜂窩過來,，手里幾十個紅包就沒有了，反正大家開心,，結(jié)婚的也有,，沒有結(jié)婚的也有。一個小時后單位所長也剛過來上班,，代表單位派了個開工利是,，一看，剛好是我派出去的那筆數(shù),。中午,，全單位同事聚一聚餐，因為我家有點事,，吃完飯我就回去了,，春節(jié)后上班的第一天就是這樣過了。

年初八,，我像以前一樣早早起床上班,，因為是2月14日，是西方情人節(jié),，本來應該很開心的,，但一起床，看到家里的水龍頭漏水,，而且我又不能修,，打算請人修，要破墻,，現(xiàn)在又沒有工人請,，這樣下去家里會一樣沒有熱水用，越想心里越不舒服,，所以初八上班的心情不是很好,。到辦公室后，按往常局機關(guān)領導應該下來下屬單位慰問的,，今天也是一樣,，不一樣的是今天除了局長沒有空外，局機關(guān)科長以上的都下來了,，多了好多人,。9點半左右,，局領導來了，派了利是,，跟我們兩個所長聊了一會天就去觀象臺以及斗門局去慰問了,，一個上午的工作時間就這樣過去了。下午上班也沒有什么事做,，在辦公室坐一會,，辦完手頭的事就和同事回家了，叫單位一位懂水電的同事幫我修一修水龍頭,，人家專業(yè)就是專業(yè),，我是要想著破墻才能修好的，他不用破墻就幫我搞好了,，晚上還挺開心的,，就帶著小孩到他家拜年了。

今天年初九,，所長看了日子說今天日子不錯,，是開工的時候，我安排了同事工作,，現(xiàn)在過年工作還不多,，就是圖個吉利，以后紅紅火火的,。我也是開始有工作做了,，也不多，簽了幾份文件,，審了一份設計圖,，還有一個單位來找辦事順便到我辦公室找我聊聊工作之事，下午就沒有干了,。不過我覺得今天有點冷,，在辦公室有點不舒服。

春節(jié)后上班就是這樣,，應該是在下個星期就可以正式投入工作中去,，其實也不是說沒事干,，但確實我們現(xiàn)在是沒活干,，因為有好多企業(yè)都在放假，所以我們就沒有辦法去工作了,。但一年到頭這幾天都是常規(guī)工作,，每年都是這樣。

你對公司部門的建議和意見篇二十八

轉(zhuǎn)眼之間一年又將要過去,，回顧一年來的工作,，在領導和同事們的無私的幫助和指導下,，經(jīng)過這段時間的學習和實際操作較好地完成了各項工作任務。以下是本人在_年度個人工作總結(jié)報告：

一,、工作回顧

(一)不畏艱辛,、克服困難，全力做好本職工作

我是_年09月10日進入公司,，也是我踏入社會工作的第一天,。面對陌生的環(huán)境，陌生的工作,，當時無從下手,，充滿了迷茫，對業(yè)務操作是一竅不通,，連一些最簡單的工作術(shù)語都不懂,。在公司領導合理安排崗位和同事的幫助下，很快便對工作業(yè)務有了一定掌握,，較好地熟悉了入庫操作,、在庫管理、出庫操作等?，F(xiàn)任馬士基系統(tǒng)操作組長和參與三運倉庫管理,，至今順利完成馬士基倉庫100票入倉的系統(tǒng)操作;完成馬士基倉庫出入庫流程圖繪制;組織員工進行馬士基系統(tǒng)培訓;完成核查、修改馬士基系統(tǒng)歷史遺留尺寸差異;繪制三運倉庫平面草圖;參與新秀麗審計盤點等,。能準確,、及時地與客戶協(xié)調(diào)處理異常情況，能較好地處理各種工作細節(jié)和服從上級,、公司的工作安排和管理制度,。

(二)對本職工作的認識

1、對倉庫的認識：熟悉馬士基,、三運倉庫基本情況,，包括庫房庫區(qū)、貨架,、貨品擺放等;

2,、對流程的認識：熟悉馬士基倉庫的進出庫操作流程和系統(tǒng)流程、三運倉庫的操作流程和系統(tǒng)流程;qc流程;增值服務操作流程;異常處理流程;盤點流程等;

3,、對管理的認識：較好地熟悉了5s管理;倉庫安全管理;庫區(qū)規(guī)劃;貨品擺放;成本節(jié)約;人員安排等;

4,、對職責的認識：明白了團隊的重要性;工作合理安排、保障效率的重要性;較好地協(xié)調(diào)本組人員的工作和保障準確性;對工作能夠負責和能夠按時順利完成,。

二,、幾點粗淺體會

(一)高效服務，全力做好客戶服務工作

我們的工作本職是服務，服務客戶是我們賴以生存的主旋律,，只有做好了客戶服務,，得到了客戶的認可?？蛻舨艜嬲卣J同我們,。能做到高效服務，對于客戶的電話咨詢,，我都耐心解釋并給予解決,，客戶提到的問題和需要，都能及時解答和解決,。

(二)專業(yè)學習是做好工作的動力源泉

我們的工作價值是什么?是在工作中,，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步,。假如我們甘于落后,，那么我們的價值將會一降再降，直到自己都不能認可自己,。專業(yè)的學習,，使自己的實際操作得到理論的支持，理論知識得到實際操作的驗證,，不斷地提升不斷地進步,，才真正是我們的工作價值。點的精通,，線的發(fā)展,，交織成面的擴張，使自己能夠覆蓋更大的領域,，才能在各方面不斷地提升自己,。

(三)因勢而變，順勢而為,，全力做好自己

在各種突發(fā)情況和緊急中,，我迅速轉(zhuǎn)變思路，找準自己的工作定位,，積極和同事討論改進方法,。討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向其他有經(jīng)驗的同事請教,，根本點還是做好自己的本職工作,。“天下難事,，必始于易;天下大事,，必先于細”，從簡單的事做起從細節(jié)入手,。在精細化管理時代已經(jīng)悄然而至的今天,，成大業(yè)若烹小鮮，做大事必重細節(jié),。只有從基層做起,，筑穩(wěn)根部，不眼高手低,，不心浮氣躁,，只有當浮躁被扎實所代替，沖動被理智所折服,，成功才可能和我們不期而遇,。

你對公司部門的建議和意見篇二十九

在我部耐心的指引和公司的大力支持下,本人于____年度基本有效地完成了公司交予的工作任務,同時在這過程里本人接觸和學習了不少東西,并應用于工作中,工作效益比去年增長了許多。但就本人因素和公司體制的不完善,，工作效沒有自己想要的結(jié)果?，F(xiàn)就本年度重要工作情況總結(jié)以下：

一、 樣板制作

① 樣板制作數(shù)量為793臺比去年增長了,，但外觀質(zhì)量問題仍然沒有從根本上解決,，沒有達到較好的效果，樣品奪單的成功率較低,。

② 樣板物料的短缺雖然不是樣板制作的重要障礙,，卻是本年樣品沒有完成次數(shù)占樣品單總次數(shù)的主要因素。

③ 樣品用料和生產(chǎn)定單用料時有不一致,，這問題仍然未杜絕,。

④ 封樣管理還是一個漏洞，沒有一個有效的措施去控制封樣的流失是本年度樣板事項的重大不足,。

二,、 日常生產(chǎn)質(zhì)量的協(xié)調(diào)

① 在日常生產(chǎn)車間的質(zhì)量控制雖然做了大量的工作，但仍出了不少問題,，使得本年度客戶投訴達到了21次之多,。

② 新客戶，新工藝的要求與車間溝通做得良好的配合,。

③ 在與采購部溝通合作的過程雖然還比較順利,，但很被動，采購信息來源不夠,，造成沒有物價競爭力,。

三、 客戶投訴的解決與回復

在今年隨著出貨量的增長和質(zhì)量要求的加嚴后,，客戶投訴的次數(shù)達到21次比____年減少2次,。其中西施之問題是本年度最大的質(zhì)量問題，其他雖大雖小的問題都能有效去解決與回復了客人。但本人在解決這些問題過程中直接體現(xiàn)了以下幾點：

①溝通方法還不夠科學,，跟蹤問題的力度不夠;

②公司有關(guān)部門的配合程度還不夠,，時常被拖遲時間。

四,、 協(xié)助新產(chǎn)品的開發(fā)和產(chǎn)品及客觀性能測試,。

① 在協(xié)助新產(chǎn)品開發(fā)的跟蹤及測試，本人及工程部的人員幾乎都能按時完成技術(shù)部交予的工程,。

② 由于沒有正確標準的技術(shù)指導書及設備的不精密,，使得工程部在本工作不足的主要因素。

五,、 跟蹤客戶的驗貨

此項工作雖然比起____年一次驗貨通過率高,，但對說服產(chǎn)品之缺陷仍不夠技巧和經(jīng)驗不足。

六,、產(chǎn)品認zheng工作是本年度本人覺得比較成功的工作,。

觀上____年度的工作情況，展望新的一年,，本人力爭20_年度做好以下之工作計劃：

一,、 樣品工作有效及時地完成率要達90%，產(chǎn)品檢測與標準一致的準確率達98%,。

二,、 1-5月份請技術(shù)部協(xié)助完成一套標準的檢驗技術(shù)指書。

三,、 力爭4月中旬完成對所有鍋類內(nèi)線長度的規(guī)范和縮短標準化,，力爭平均每臺鍋成本降元/臺。

四,、 8月份完成對原zheng認書里物料用料的備案更改,。(尋找比原來用料更便宜的生產(chǎn)廠家)。加強質(zhì)量的力度,，同時大力從材料方面去挖掘降低成本,。

你對公司部門的建議和意見篇三十

我立志做一名有想法、有思路,、有辦法,、有成效，即有智慧的班主任,。

在和同事們談心時,，我常常說：“班主任對自身工作進行一個哲學意義上的定位是很有必要的。每一位班主任,，都不要把自己當成一個仆人般的管理者,、一個悉心的服務者,，而是立志做一位引領者、一位向?qū)?。要成為學生一生中的一個方向,、一個目標、一個旗幟,。

10年的班主任工作經(jīng)驗，讓我深深地認識到：沒有專業(yè)知識,、技術(shù)含量,、個人智慧和科學精神的班主任工作方法，注定要被時代淘汰,。班主任工作是基于樸素現(xiàn)實環(huán)境之上的浪漫,，即班級管理要面對自己班級的現(xiàn)實，然后再采用靈活多樣的方式和手段,，方可達到比較良好的教學效果,。

精神和意識的力量超過具體的管教和紀律。很多時候,，空洞的說教不但起不到良好的教學效果,，反而會適得其反。

我發(fā)動自己的每一屆學生自己設計班徽,。這在增強學生凝聚力和號召力方面,，起到了意想不到的效果。

與設計班徽相配套,，我不像其他班級,，以別人的歌作為自己的班歌，而是在自己的班級里,，發(fā)動學生自己動手創(chuàng)作班歌歌詞,，鼓勵學生譜寫班歌的曲調(diào)。

調(diào)皮的學生在班主任上課時老老實實,，而在其他任課老師上課時則經(jīng)常有違紀現(xiàn)象,。但是因為不認識，任課老師無法向班主任反饋精確的信息,。

為了讓班級管理不留空隙,，我決定用數(shù)學的方法把學生固定下來：以班級前門第一位學生為坐標原點，以行為橫坐標,，以列為縱坐標,，為每個學生確立自己的坐標。

一旦建立了學生坐標,。班主任即便不去教室,，教室里面盡管沒有監(jiān)控器,，仍然可以對每個學生的情況了解得十分詳細。對不熟悉的任課教師來說,，確實是管理的一個絕好的辦法,。另外對于收繳作業(yè)和班級的日常管理也十分方便。

為了營造濃郁的班級學習氣氛,，充分利用班級內(nèi)部資源,，激發(fā)學生的潛力，我在班級內(nèi)組建自己的最高學術(shù)機構(gòu)——“諾貝爾小組”,，如數(shù)學委員會,、物理委員會、化學委員會,，等等,，并將一些高難度的試題張貼在班級后墻，“懸賞”征求答案,。

各委員會由班級內(nèi)各學科的前五名或前三名組成,，各小組能有效協(xié)調(diào)和解決自己班內(nèi)該學科在學習中碰到或普遍存在的問題，彌補教師輔導的不足,，特別有利于全體學生的共同進步,。

你對公司部門的建議和意見篇

為了認真貫徹落實《關(guān)于開展全市城鄉(xiāng)生活垃圾無害化集中處理的實施意見》，完善對各村的環(huán)衛(wèi)管理考核制度,，改善農(nóng)村居民的居住環(huán)境,，街道黨工委、辦事處加強組織領導并立足街道實際,，下大力狠抓村容村貌的綜合治理工作,。街道把衛(wèi)生整治工作作為一項重要工作常抓不懈，治理整頓全街道衛(wèi)生工作中存在的重點和難點問題為突破口,，采取統(tǒng)一領導,，分級管理，層層負責的辦法,，以監(jiān)督,、檢查、治理為手段,，結(jié)合我街道的實際情況,，采取集中治理和長效管理相結(jié)合的方式，大力整治城鎮(zhèn)衛(wèi)生,，徹底清除衛(wèi)生死角,，著力解決臟亂差問題，努力提高城鎮(zhèn)衛(wèi)生綜合管理水平,，使我街道的衛(wèi)生面貌發(fā)生較大的改觀,，為我街道經(jīng)濟建設和人民群眾生產(chǎn)生活創(chuàng)造了較好的環(huán)境,。下面，將衛(wèi)生工作總結(jié)如下：

一,、統(tǒng)一思想,，加強組織領導

年初，街道把衛(wèi)生工作列入了街道工作議程安排中,，提高對環(huán)境衛(wèi)生整治的重視,。建立、健全和完善了衛(wèi)生整治工作領導責任制,，實行城建主任總負責,，城建辦主任具體抓，建立了城鎮(zhèn)管理辦公室,，由城建主任擔任辦公室主任,，下設清運組,、保潔組,、城管中隊和各村建立保潔隊伍，鼓勵各行政村建立垃圾中轉(zhuǎn)站,，方便垃圾清掃收集和清運,，保證各項工作有序進行。

二,、提高意識,，營造良好氛圍

經(jīng)過這幾年的行政村環(huán)境整治全面進行，政府投入大量資金進行環(huán)境整治,，農(nóng)村的環(huán)境衛(wèi)生有了顯著的改善,。隨著村莊環(huán)境的改善，每個村民心中有了一份保持村莊整潔衛(wèi)生的責任心,，都積極投入到了環(huán)衛(wèi)的工作中來,。通過宣傳教育和正面引導，使“村莊是我家,、美化靠大家”變成了村民的共識,，形成了良好的氛圍。個別村村民自發(fā)成立了義務清潔小分隊,，每天早晚義務打掃村莊的衛(wèi)生,，時刻保持村道路沒有垃圾，讓村莊變得更加美麗整潔,。

三,、全面規(guī)范，加大整治力度

為了更好地改善環(huán)境衛(wèi)生面貌,，切實提高人民群眾的生活質(zhì)量,，真正做到經(jīng)濟社會的協(xié)調(diào)發(fā)展,，結(jié)合街道實際，開展了以下幾方面工作：一是我們完善了相應的環(huán)衛(wèi)規(guī)章制度,，建立了自己的考核機制,，提高環(huán)衛(wèi)工作人員對工作的責任心。二是我們加大了對環(huán)衛(wèi)的投入,，今年街道投入大約110萬元用于環(huán)境衛(wèi)生整治的各項支出(包括清掃,、清運、填埋場,、垃圾運輸,、基礎設施等)，今年各村總計投入大約70萬元資金用于各村環(huán)境衛(wèi)生管理,，保證了街道轄區(qū)內(nèi),、各村街巷、弄堂無明顯垃圾,，無衛(wèi)生死角,，無亂張貼。現(xiàn)在街道對生活垃圾的處理實現(xiàn)了一條龍服務,，日產(chǎn)垃圾60噸,，保證了全街道范圍的垃圾日產(chǎn)日清。明年打算投入50萬元再增添一臺機器,，保證跟上垃圾增長速度,。三是我們加強了對環(huán)衛(wèi)設施的維護和清理，我們定期派人對各村的垃圾箱和垃圾中轉(zhuǎn)站進行檢查維護,、清理和消毒,，對已經(jīng)損壞的垃圾箱進行了更換，實現(xiàn)了垃圾設施周圍無贓物,。四是我們保持了公共廁所的清潔衛(wèi)生,，街道配備專員對這塊進行負責，及時處理了各類發(fā)生的事情,。五是維持了對河道的清理,，西塢很早以前就開始了對主要河道上浮漂物的清理，現(xiàn)在每天都有垃圾打撈船對主要河道進行保潔,，保證河面上無漂流物,。

四、問題和建議要求

雖然我們做了大量的工作,，全街道的衛(wèi)生面貌有了較大的改觀,，成效也比較顯著。但是我們的工作中還是存在一定的問題,。一是垃圾隨意堆放的現(xiàn)象時有發(fā)生,，影響了鎮(zhèn)區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生,。二是農(nóng)村環(huán)境設施的各村投入資金差距大，影響了城鄉(xiāng)一體化建設的進程,。街道黨工委,、辦事處決定進一步加強宣傳知識，強化環(huán)境整治的目的,，以點帶面加強各行政村之間的平衡,，成立白杜、尚橋環(huán)衛(wèi)站,，加強對這兩個地區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生清理工作,，加快發(fā)展西塢的環(huán)境面貌，使西塢成為一個山清水秀,、和諧文明的美麗古鎮(zhèn),。

你對公司部門的建議和意見篇

很榮幸是銷售客服一員，從進入客服中心之日起我把客服中心視同家,，每一位員工都是親人,，兩年來我將關(guān)愛體現(xiàn)在生活最小細節(jié)中把真情融入工作每一環(huán)節(jié)里從愛心出發(fā)相互理解真心相待贏得了員工尊敬和認同這是我人生最大財富!我驕傲是公司最友愛團隊我自豪我是優(yōu)秀團隊中一員!

所謂團隊單純理解為特定范圍一群人而應是大家同一目標聲音一起努力團體這一團體是否團結(jié)是否有凝聚力是否有相互學習、知識共享決定了團隊戰(zhàn)斗力它是影響單位或部門發(fā)展關(guān)鍵因素之一,。

“眾心齊泰山移”我深知：無論多么優(yōu)秀管理人員其個人能力是有限而眾人智慧是無窮怎樣去設計客服中心內(nèi)部文化,，激發(fā)每一位員工愛崗敬業(yè),、積極向上工作熱情創(chuàng)建一支富有凝聚力和戰(zhàn)斗力學習型團隊,，讓每員工具有歸屬感和職業(yè)自豪感，這是自客服中心成立之日起至今一直是我孜孜追求境界和竭力奮斗目標,。

x號在公司團隊建設中是難度系數(shù)最大單位中心員工年齡差別大,，用工方式不統(tǒng)一，薪酬待遇偏低工作煩瑣壓力大,，個人素質(zhì)要求高,，而且在工作中經(jīng)常不被理解遭遇委屈是家常便飯?！翱头行氖欠阑饓υ拕諉T是滅火器”這是日常工作真實寫照,，常戲稱“客服中心對外是矛盾匯集中心對內(nèi)是克服困難中心”事實確如此。面對現(xiàn)狀如何在這種情況下舒緩員工壓力?怎樣防止服務過程員工自我情緒失控而產(chǎn)生負面影響?通過樣方式和途徑去激發(fā)員工工作和學習熱情,，增強員工對崗位認同感對企業(yè)忠誠度是我常常思考和需解決實際問題,。

管理是觀點是服務更是藝術(shù)激勵與日常管理與團隊建設密切相關(guān)，不可分割,?？头行募罟ぷ骶哂腥肆Y源管理共性，也有它特殊性,，大家都知道無論任何單位發(fā)展都離不開全體員工創(chuàng)造力和積極性,。雖然物質(zhì)激勵仍然是衡量員工自身價值重要指標,，但事實上在特定環(huán)境下精神激勵作用，在一定程度上超出了物質(zhì)獎勵意義,。我認為：有激勵就有動力,，有期許就有沖刺，有認同就會產(chǎn)生歸屬感,，兩者之間是作用力與反作用力關(guān)系,。

基于這個觀念在×號日常管理工作中，將激勵措施面向所有員工,，我關(guān)注每個員工一點一滴進步表現(xiàn),。量體裁衣靈活運用一張滿意笑容，贊許眼光一句肯定話都會員工“溫馨服務天天進步”動力重視員工,，欣賞員工,，塑造員工，點點滴滴積累就形成了團隊,。合力保證了中心整體服務水平不斷提升和各項目標順利完成,。

標桿要定位管理要精細指標要量化評價要公允這是我對客服中心日常管理工作簡單概括。以正面引導為主大膽執(zhí)行分公司績效考核精神結(jié)合中心,，實際針對不同崗位進行了分工,，分別制定了崗位職責，給每一員工下達了績效考核指標,，設置優(yōu)質(zhì)服務,。明星崗在細化、量化員工工作任務同時提出工作具體要求和標準,。使每個員工對應承擔職責,，做到心中有數(shù)，客觀評價,，公平看待他人,，最大限度發(fā)揮員工工作積極性，營造了積極向上,、爭先創(chuàng)優(yōu)競賽氛圍,。

你對公司部門的建議和意見篇

已經(jīng)在新的地方實習了1周了，之前聽別人說這個公司里面多么多么的復雜,，不知是我自己有心理準備還是我實習的時間不長的關(guān)系,，我倒覺得這里的氛圍是非常適合工作的，不是我對于大公司有多少的好感,，但是企業(yè)的管理的確有一套,。

首先，很爽的一件事是，不需要打卡上班,。為什么我痛恨打卡呢?因為廣告行業(yè)是這樣的,，今天的事情不做完是不行的，所以沒必要有固定的上下班時間,，在一種更加自由寬松的環(huán)境下則能更好的激發(fā)人們內(nèi)在的靈感和創(chuàng)造力,。廣告公司我覺得比的是兩方面——執(zhí)行力和創(chuàng)意，無論哪個方面都是需要有一個良好的管理體系所支撐,，做的不好就要罰,，做的好就要賞，雖然看上去不符合中國的關(guān)系社會,，但是使得公司公平和平衡能在一種較好的環(huán)境下滋生,。

其次，工作的時間....實在沒想到,，工作的時間正規(guī)的話是6小時,，以至于我現(xiàn)在有點不適合，往往感覺自己還在工作狀態(tài)的時候已經(jīng)下班時間了,，沒辦法,，只能加點班將工作完成，我覺得自己沒有怎么浪費時間,，但是時間過的真是快,，呵呵~以至于我還沒有感到所謂的壓力...加班我倒是覺得是正常的。

還有就是工作的氛圍,，在之前的公司實習的時候認為大家在工作時像朋友那樣挺開心的,，大家說說笑笑工作，但是不可否認,，每當要認真工作的時候總是被周圍的嘈雜打亂了思路,，而現(xiàn)在雖然人與人之間沒有了那種親密,，不過工作就是工作的狀態(tài)我還是很推崇的,，其他的午餐或者下班之后可以team building。

但有點不好的就是實習生人員流動比較厲害,，不利于工作的延伸和發(fā)展,，主管也在苦惱剛剛教會了一個實習生就要走，跳板什么的我倒是沒想過,，只是覺得畢竟公司沒有很大的名額留給實習生,，所以導致了實習生覺得沒機會就走了，呵呵~這也是沒辦法,，畢竟像削尖腦袋鉆進去的實習生太多了,，我也是其中一枚。

還是慢慢做吧，我和我的搭檔一個北京姑娘相處的不錯,，她英語很好,，能幫助我許多，希望我也能幫助到一些吧,，呵呵~

ps：和主管稍微交流了下,，發(fā)現(xiàn)她威嚴的外表下，還是非常好相處的,，希望在她手中能得到她的重用吧!

pps：前面一片關(guān)于韓國企業(yè)館的文章是我活動的搭檔寫的,，還是值得一看的，希望大家去捧捧場,，拉拉人氣!

每篇箴言：要提防那些永遠不吃虧的人,。