在日常學習,、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀,。

1. 你必須有實力。這是跳槽談加薪的基礎,，更是你職場生涯的根基!前程無憂論壇的HR網(wǎng)友表示,，只有以下三種情況可能會獲得老板的加薪：一是你在公司里是不可替代的;二是你的能力特別強;三是你現(xiàn)有的工資的確太低。

2. “騎驢找馬”永遠是最保險的,。不要被憤怒和不平?jīng)_昏頭腦，一拍桌子就“裸辭”了,。據(jù)前程無憂曾做過的“裸辭準備金“調查顯示,，在二三線城市里，要為沒找好下家的“裸辭”準備至少3—6個月的工資,，而在一線城市更要為“裸辭”準備1年的工資!更何況,，“裸辭”以后會產(chǎn)生職場空白期，談錢難免相對被動,。

3. 用跳槽威脅老板加薪是下下策,。有不少人認為用跳槽來威脅老板加薪是一條捷徑。根據(jù)前程無憂論壇最近的調查結果顯示,，只有7%的老板會因此同意加薪,，更有11%的老板會當場拒絕!74%的老板對此只會采取“拖”字訣。不要太輕信老板在此種情況下的留人承諾,，那只是老板為了尋找你的“備胎”而使出的緩兵之計,。

4. 新興“筍盤”公司的高薪有危險。如今的新興公司為了挖人,，都自比“筍盤”,，標榜自己的后勁無窮，并開出具有誘惑力的高薪,，以及日后更“饞人”的福利,。但這樣的高薪你可能只能拿上幾個月，然后你就會發(fā)現(xiàn)公司“燒錢”過猛,，自己很可能被列入了裁員名單,。不靠譜的高薪有危險，跳槽入伙需謹慎!

其實跳槽最主要的目的除了錢,，更要關注新公司和新工作是否能帶來新的學習機會,。最好的跳槽結果是,，新的工作內容與你原來的職位有所聯(lián)系，并能得到提升充實,。這樣的跳槽,，才能換來最終的高薪，這才是跳槽的最高境界,。

1.你過去的經(jīng)驗和經(jīng)歷,、技能，和你應聘的崗位符合度特別高,，而且這個崗位的招聘在市場中屬于緊缺崗位,。這比較難，是因為即使不同公司的同一職位,，但是由于工作文化,、工作背景、要求有差別,，符合度只能說是比較高,，不可能是非常符合的。另一個是招聘的崗位是否緊缺,，你自己通過面試就可以感受得到,，你去幾家公司面試同一職位，如果給你開的薪水都低于你自己的預期,，那你需要調整你自己的預期,，因為說明市場的需要和水平可能就是低于你自己的預期的。

2.水平特別高,，而且能獨當一面的工作,。但是這對于只有幾年工作經(jīng)驗的人來說特別難，因為剛開始工作的幾年,，往往只是把學校中學到的課本上知識,，與實踐結合起來的過程，比如學軟件的,，在學校里學習的開發(fā)工具,，在剛開始的幾年，只能是熟悉編碼,、提高個人效率,，同時和社會、人際磨合的過程,。工作2-3年后,，這時產(chǎn)生跳槽欲望的特別多，因為目前的工作已經(jīng)比較熟悉，雷同,、重復的工作,，只能增加煩躁。但是你去跳槽,，能有10%的薪水的提升,，已經(jīng)很不錯。不太可能給太高,。因為從第三方的客觀角度來說,，這時候只是一個比較熟練的程序開發(fā)員，還遠沒有達到對需求,、系統(tǒng)的深刻理解,。你需要雙倍的工資，公司的選擇方案也可以是請用你想要的錢,，請兩人水平略遜于你的新人來做就可以,。其他的崗位也類似。 另外,，越大的公司在招聘人時,，越關注只找合適的人，而不是優(yōu)秀的人,，因為大的公司有一個強大的平臺去維持整個公司的運作，而不是依靠幾個優(yōu)秀的人去做,，所以即使你覺得你自己很優(yōu)秀,，可拿到高薪，但是“木秀于林”未必是好事,。所以在進入大公司的時候,，要有心理準備，薪水并不象你想象的那樣高,，不過你可以詳細的咨詢和了解他內部的培養(yǎng)和職業(yè)通道體系,，如果是很好的平臺，進入后,，通過努力拿到高薪還是很有機會的,。而在一些規(guī)模略小的公司，反而可能通過面試時的討論,，拿到比較高的薪水,，只要你是他們想找的人。

3.你去的公司特別了解你,，認識你符合他們的預期,。面試過程是雙向了解的過程，但是無論是多么完美的面試設計，也不可能讓你完全了解公司內部,，同樣,，公司對你的認識也是表面的，在這樣的情況下,，一下給予你很高的薪水,，是有風險的，所以一般的公司常用的辦法是給予一個一般的試用期,，然后能在轉正考評的時候有更大的靈活性,，當然這個是要在入職前和公司有一個溝通的，我也經(jīng)歷過在入職的時候對試用轉正有一個預期,，但是后來失望很大的情況,，嚴重影響后期的工作狀態(tài)。所以如果你人脈夠廣,，你去的公司對你足夠了解,，也有可能在你的試用期就給你一個轉正的薪資。

所以,，在回答這個問題的時候,，你不需要拘泥于以前的工資多少，你需要表述的是你做到了多少,，你能做多少,，這樣，你離高薪就不遠了,。