每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

離職證明有篇1

_______先生/女士/小姐,，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________（部門）的_______職務(wù),，因為___個人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動關(guān)系,。特此證明,！

公司名稱（加蓋公章）

20xx年xx月xx日

離職證明有篇2

某某先生/女士/小姐自2008年01月01日入職我公司擔(dān)任人力人事專員職務(wù)，至20xx年06月31日因個人原因申請離職,，在此間無不良表現(xiàn),，經(jīng)公司研究決定，同意其離職,，已辦理離職手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明,！

公司名稱（加蓋公章）

____年__月__日

離職證明有篇3

離職證明xx先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司擔(dān)任xx（部門）的xx職務(wù),，由于xx原因提出辭職,，與公司解除勞動關(guān)系。

以證明,！

證明人：

20xx年xx月xx日

離職證明有篇4

____女士自_____年_____月_____日入職我公司擔(dān)任________助理一職,，至_____年_____月_____日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn),，經(jīng)公司研究決定,，同意其離職，已辦理離職手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由。

特此證明,！

公司名稱（加蓋公章）杭州______公司

_____年____月____日

離職證明有篇5

xx先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理崗位,，至20xx年05月30日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn),，經(jīng)公司慎重考慮同意其離職,，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明,。

公司蓋章

20xx年06月30日

離職證明有篇6

茲證明先生/女士/小姐原系我公司財務(wù)部職員,，在職時間為xx-xx年01月01日至xx-xx年07月31日?，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明,！

公司名稱（加蓋公章）

日期：20xx年03月06日

離職證明有篇7

先生/女士/小姐（身份證號為 ）自xx-xx年01月01日入職我公司擔(dān)任財務(wù)部 會計 職務(wù),，至xx-xx年03月06日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn),，經(jīng)協(xié)商一致,，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明。

公司名稱（加蓋公章）

xx-xx年03月06日

離職證明有篇8

離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

一是證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除或終止勞動關(guān)系,；

二是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的,，其與原單位對此沒有糾紛；

三是證明離職員工已經(jīng)是自由人,，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的崗位,；

四是可以憑此證明轉(zhuǎn)移離職員工的人事關(guān)系、社保,、公積金等,；

五是可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗，有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘,。

目前,，國家已經(jīng)制定相關(guān)政策，讓勞動者基本養(yǎng)老保險個人賬戶隨勞動者在全國范圍內(nèi)流動,。這樣,，一旦勞動合同解除或終止，勞動者基本養(yǎng)老保險個人賬戶可以隨勞動者轉(zhuǎn)移到新工作單位和新的地區(qū),，養(yǎng)老保險利益不受損失,。但是，離職員工要轉(zhuǎn)出人事關(guān)系或是續(xù)接社會保險等,，離職證明是必不可少的證明材料,，而且在再次求職時，離職證明也是許多單位在錄用新員工時要求其必須出具的證明,，因為我國《勞動法》中規(guī)定,，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。

關(guān)于"離職證明"的一些法律法規(guī)：

《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

《勞動合同法》第八十九條規(guī)定,，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正,；給勞動者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

離職證明有篇9

先生/女士/小姐（身份證號為 ）自xx-xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù),，至xx-xx年07月31日因 個人 原因申請離職,，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致,，已辦理離職手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明,。

公司名稱（加蓋公章）

xx-xx年07月31日