隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們越發(fā)重視合同,，關于合同的利益糾紛越來越多，在達成意見一致時,，制定合同可以享有一定的自由,。那么合同書的格式，你掌握了嗎,？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。
解除勞動合同通知書生效條件 解除勞動合同通知書送達的規(guī)定篇一
同志：
您于 年 月起就職于本公司，目前的工作崗位是 ?，F(xiàn)因下列第____(大寫)項情形,，你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年(勞動合同期限)的勞動合同書于 年 月 日解除，勞動關系同時解除,。
請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù),。
特此通知！
公司名稱(蓋章)
年 月 日
解除勞動合同通知書生效條件 解除勞動合同通知書送達的規(guī)定篇二
__________：
因________________________________________,，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結算,。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù),。
特此通知。
(用人單位蓋章)
_____年 _____月 _____日
簽收：__________________
_____年 _____月 _____日
解除勞動合同通知書生效條件 解除勞動合同通知書送達的規(guī)定篇三
概要：即具備法律規(guī)定的條件時,，用人單位享有單方解除權,，無須雙方協(xié)商達成一致意見。主要包括過錯性辭退,、非過錯性辭退,、經(jīng)濟性裁員三種情形。
1,、過錯性辭退
(1) 概要
即在勞動者有過錯性情形時,，用人單位有權單方解除勞動合同。
過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制,。
用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金,。
若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金,。
(2)適用情形
在試用期間被證明不符合錄用條件的';
嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
嚴重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;
因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;
被依法追究刑事責任的,。
2、非過錯性辭退
(1)概要
即勞動者本人無過錯,，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行,，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權單方解除勞動合同,。
非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴格的限制,。
具體是指：用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的,，其額外支付的工資應當按照該勞動者上1個月的工資標準確定,。
用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償。
(2)適用類型
勞動者患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作,，也不能從事用人單位另行安排的工作的;
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，導致勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，仍未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。
(注意以上每個條件之間的先后順序關系)
3、經(jīng)濟性裁員
(1)概要
經(jīng)濟性裁員,，是指用人單位為降低勞動成本,，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者,。
經(jīng)濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制,，用人單位裁員時必須遵守規(guī)定。
經(jīng)濟性裁員,，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償金,。
(2)適用情形
依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的;
其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,。
(3)裁員時應優(yōu)先留用的人員
與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
家庭無其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
(4)裁員后重新招錄的限制
用人單位依法裁減人員時，在6個月內(nèi)重新招用人員的,，應當通知被裁減的人員,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
(5)經(jīng)濟性裁員的例外
即用人單位有以下情形之一的,，不得依據(jù)第40條非過錯性辭退和第41條經(jīng)濟性裁員的規(guī)定單方解除勞動合同：
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的;
在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
