現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強，越來越多事情需要用到合同，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系,。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

解除勞動合同通知書 解除勞動合同通知書生效條件篇一

就職于____部,，身份證號：____________________________,。多次擅自制作客房門卡，私自進(jìn)入酒店客房住宿,，此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度,，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響,，并給酒店帶來嚴(yán)重的安全隱患,。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定(c類第30條)“未經(jīng)授權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀(jì)解除勞動合同處理,，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補償,。”據(jù)此,，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同,，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金――第(2)點之規(guī)定：“勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同,?！?/p>

針對你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗,、消極怠工,、上班時間睡覺等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動合同,，你201__年__月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放,，請你在20__年__月____日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。

特此通知,。

上海________管理有限公司

20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書 解除勞動合同通知書生效條件篇二

xxx：

您于xxxx年x月起就職于本公司,，目前的工作崗位是xx 。現(xiàn)因下列第xx(大寫)項情形,，你與我公司xxxx年x月xx日簽訂的為期x年(勞動合同期限)的勞動合同書于xxxx年x月x日解除,，勞動關(guān)系同時解除。

1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

3.勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

4.勞動者嚴(yán)重失職,、營私舞弊,，給公司造成重大損害的;

5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,，或者以脅迫、乘人之危,，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的,。

7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9.勞動者不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作;

10.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;

11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

請您于xxxx年x月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù),。

特此通知!

公司名稱(蓋章)

xxxx年x月x日

解除勞動合同通知書 解除勞動合同通知書生效條件篇三

致公司：

本人（身份證號碼：__________）由于個人原因,，本人決定解除與公司簽訂的勞動合同，特向公司遞交本辭職通知,。

本人承諾在辦結(jié)離職交接手續(xù)前繼續(xù)妥善履行義務(wù),，辦理時將按照公司人力資源管理部門的指引做好交接工作，否則本人愿意承擔(dān)相關(guān)責(zé)任,。本人同意,，在提出本通知后，公司可選擇30日內(nèi)的任意一日與我辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù),。

本人確認(rèn)：在職期間,，公司已經(jīng)依法履行了用人單位的相關(guān)義務(wù)，本人再無任何未結(jié)清的權(quán)利,、款項,，與公司無其他爭議。

特此通知,！

通知方：__________（簽名）

__________年__________月__________日

解除勞動合同通知書 解除勞動合同通知書生效條件篇四

xxxx先生：

鑒于您在合同履行期間,，自____年__月__工作日，嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律,，公司經(jīng)慎重考慮,，現(xiàn)決定與您解除勞動合同關(guān)系。

您的最后工作日為____年__月__日,，請您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù),。

您的工資將發(fā)至年月日，公司已結(jié)算您的薪金,，請您至公司領(lǐng)取,。

如有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系,，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動合同通知書范本默認(rèn),。

感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖!

xxx司人力資源部

20xx年x月x日

解除勞動合同通知書 解除勞動合同通知書生效條件篇五

李同志:

您于xx年xx月起就職于本公司,，目前的工作崗位是xx?，F(xiàn)因下列第x(大寫)項情形，你與我公司xx年xx月xx日簽訂的為期xx年(勞動合同期限)的勞動合同書于xx年xx月xx日解除,，勞動關(guān)系同時解除,。

1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

3.勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

4.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊,，給公司造成重大損害的;

5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫,、乘人之危,，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。

7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

8.醫(yī)療期滿后,，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9.勞動者不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

10.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;

11.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

請您于xx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù),。

特此通知

公司名稱(蓋章)

xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書 解除勞動合同通知書生效條件篇六

xx：

因x,，公司決定于xx年x月x日解除與你xx年x月x日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算,。請你于x年x月x日前辦理離職手續(xù),。

特此通知。

(用人單位蓋章)

xx年xx月xx日

簽收:x

xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書 解除勞動合同通知書生效條件篇七

xxx:

您于20xx年xx月起就職于本公司,，目前的工作崗位是?，F(xiàn)因下列第xxxx(大寫)項情形，你與我公司20xx年xx月xx日簽訂的為期xx年(勞動合同期限)的于20xx年xx月xx日解除,，勞動關(guān)系同時解除,。

1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

2.勞動者在試用期內(nèi)被不符合錄用條件的;

3.勞動者嚴(yán)重違反單位的;

4.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊,，給公司造成重大損害的;

5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,，或者以脅迫,、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的,。

7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

8.醫(yī)療期滿后,，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作;

10.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;

11.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

請您于20xx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知

公司名稱(蓋章)

20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書 解除勞動合同通知書生效條件篇八

根據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中,，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往,，一人為人事人員，一人可以是工會或其他部門員工,，送達(dá)員工并要求簽收,。萬一員工本人不在家，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效,，這個辦法適用于員工住址較近的情況,。

通過郵政寄送掛號信，在掛號信的封面或存根欄必須寫上送達(dá)的內(nèi)容是什么,，不然今后收信人會以不知道信中是什么內(nèi)容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛,。另外，在掛號信寄出一段時間后,，還需要到郵局去確認(rèn)信件是否送達(dá),，郵局會給予正式的反饋，如果地址有誤退回,，再做其他辦法,。

當(dāng)?shù)?點談到如果直接送達(dá)沒有人接收，家中無人,，可以請所在社區(qū)的工作人員,，或轄區(qū)派出所民警陪同一起到員工家門口，將信件內(nèi)容塞入員工家中,，并請社區(qū),、民警簽字佐證以送達(dá)

如果找不到員工本人，可以采取登報的方式,。其實,，采用這種方法是有一個很重要的前提的，那就是只有在前述幾種方法無法送達(dá)的情況才能采用公告送達(dá)的方式,。而不能一開始就采取登報公告處理,，因為你在此之前沒有充分履行告知義務(wù)，而只是廣而告之,。公告送達(dá)要注意選擇的媒體,，要選取在國內(nèi)公開發(fā)行的報刊上刊登。

這種方法代價太高了,，把公證處的人請來作證,，證明我們已經(jīng)將文書送達(dá)員工。

用人單位單方勞動合同解除時,，向勞動者送達(dá)勞動合同解除的通知和相關(guān)證明,，屬于法律規(guī)定的義務(wù),。在實踐中，由于用人單位在涉及送達(dá)問題的不當(dāng)處理,，導(dǎo)致送達(dá)出現(xiàn)瑕疵,。由此引發(fā)的勞動糾紛案件，因為送達(dá)的不合適,，導(dǎo)致用人單位構(gòu)成違法解除勞動合同,，最終反而是承擔(dān)因違法解除勞動合同而向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

解除勞動合同通知書 解除勞動合同通知書生效條件篇九

先生/女士：

根據(jù)你與 公司于 年 月 日簽訂的勞動合同,，因下列第 項原因：

(1)試用期內(nèi)不符合錄用條件;

(2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;

(3)嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給公司造成重大損害;

(4)建立雙重勞動關(guān)系,，嚴(yán)重影響工作,，或經(jīng)公司提出拒不改正;

(5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫,、趁人之危之行為;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的;

(7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的.工作;

(8)不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任;

(9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,。

而無法繼續(xù)履行,，現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第 條第 款第 項的規(guī)定，決定從 年 月 日起與你(單位)解除勞動合同,，請你(單位)于 年 月 日前到 (部門)辦理解除勞動關(guān)系手續(xù),。

通知方(簽名或蓋章)

年 月 日

解除勞動合同通知書 解除勞動合同通知書生效條件篇十

同志：

您于20xx年1月起就職于本公司。現(xiàn)因下列第一項與第九(大寫)項情形,，你與我公司 20xx 年 1月 1 日簽訂的為期 5 年(勞動合同期限)的勞動合同書于 20xx 年 3 月 31 日解除,，勞動關(guān)系同時解除。

1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

3.勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

4.勞動者嚴(yán)重失職,、營私舞弊,，給公司造成重大損害的;

5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)公司提出拒不改正的

;6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,，或者以脅迫、乘人之危,，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的,。7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9.勞動者不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作;10.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;

11.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 。

請您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù),。

特此通知

公司名稱(蓋章)

2月26 日

解除勞動合同通知書 解除勞動合同通知書生效條件篇十一

__________：

因________________________________________,，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算,。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù),。

特此通知。

（用人單位蓋章）__________

_____年_____月_____日

簽收：__________________

_____年_____月_____日