在生活中,，越來(lái)越多人會(huì)去使用協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢,？又該怎么寫(xiě)呢？下面是小編幫大家整理的最新合同模板,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)生效條件篇一
因xxxxxxxxxxxxxx,，公司決定于xx_年xx月xx日解除與你xx_年xx月xx日簽訂的勞動(dòng)合同,。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于xx年xx月xx日前辦理離職手續(xù),。
特此通知,。
（用人單位蓋章）
xx年xx月xx日
簽收：xxxx
xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)生效條件篇二
__________：
我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的勞動(dòng)合同，理由如下：
1,、根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條,，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定（請(qǐng)假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續(xù)假者，_____天以?xún)?nèi)按曠工處理,，_____天以上按自動(dòng)離職處理）,，你實(shí)際曠工_____天，你已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度,。
2,、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條（勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的）,，你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的條件,，且依法不給予你任何補(bǔ)償。
同時(shí)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條（勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任）,，我公司依法享有追償你對(duì)我公司造成損失的'賠償責(zé)任,，包括對(duì)你的招錄費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)用,，其他因你對(duì)我公司造成的直接的和可以預(yù)見(jiàn)的損失,。
特此通知。
單位：__________
總經(jīng)理：__________
_____年_____月_____日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)生效條件篇三
xxx：
您于xxxx年x月起就職于本公司,，目前的工作崗位是xx ?，F(xiàn)因下列第xx(大寫(xiě))項(xiàng)情形,，你與我公司xxxx年x月xx日簽訂的為期x年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于xxxx年x月x日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除,。
1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;
2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;
4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;
5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;
6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫,、乘人之危,，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;
8.醫(yī)療期滿(mǎn)后,，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的`工作;
9.勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;
10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;
11.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形,。
請(qǐng)您于xxxx年x月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù),。
特此通知!
公司名稱(chēng)(蓋章)
xxxx年x月x日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)生效條件篇四
先生/女士：
經(jīng)公司研究決定,，在您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同到期后，不再與您
續(xù)簽,。由于您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同有效期截止至 年 月 日,，請(qǐng)您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資
源部結(jié)算工資,。
同時(shí),，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。希望您在新的`工作崗位上
取得更大的成績(jī)!
本通知書(shū)一式兩份,，人力資源部門(mén)和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份,。
xx有限公司
人力資源部
年 月 日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)生效條件篇五
xxxxx公司：
因本人xxxx，身份證號(hào)xxxx,，自x年x月x日至今在貴公司工作,，擔(dān)任xxx工作，但是公司至今也未與本人簽訂勞動(dòng)合同,，更未給本人繳納社保（五險(xiǎn)）,，公司的行為已嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定,，提出與公司解除勞動(dòng)合同,，并通知公司于x年x月x日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系之日起五個(gè)工作日,，按照如下要求對(duì)本人作出賠償：
（一）據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38、46,、47條,，支付本人解除勞動(dòng)合同的`經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xxxx元；（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算,；不滿(mǎn)六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,，不僅僅指工資,，還包括包括福利待遇、補(bǔ)貼,、獎(jiǎng)金,、津貼、加班費(fèi)等等,。）
（二）補(bǔ)交本人自與公司建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起至今x個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn),。
勞動(dòng)合同自本通知書(shū)送達(dá)之日起解除，本人通過(guò)協(xié)商的渠道協(xié)商解決,，對(duì)于無(wú)法協(xié)商解決的本人將通過(guò)法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益,。
特此通知！
通知人：xxx
20xx年x月x日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)生效條件篇六
xxx:
您于20xx年xx月起就職于本公司,，目前的工作崗位是?，F(xiàn)因下列第xxxx(大寫(xiě))項(xiàng)情形，你與我公司20xx年xx月xx日簽訂的為期xx年(勞動(dòng)合同期限)的于20xx年xx月xx日解除,，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除,。
1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;
2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被不符合錄用條件的;
3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位的;
4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,，給公司造成重大損害的;
5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的.;
6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的,，或者以脅迫,、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。
7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;
8.醫(yī)療期滿(mǎn)后,，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作;
10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;
11.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形,。
請(qǐng)您于20xx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知
公司名稱(chēng)(蓋章)
20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)生效條件篇七
xxx先生/女士：
您好,！
您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至_____年_____月_____日,，請(qǐng)您于_____年_____月_____日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資,。
同時(shí),，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。希望您在新的.工作崗位上取得更大的成績(jī),！
本通知書(shū)一式兩份,，人力資源部門(mén)和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。
xxx有限公司人力資源部
_____年_____月_____日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)生效條件篇八
xxx先生/女士：
您好,！
因________________________________________,，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算,。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離職手續(xù),。
特此通知。
xxx有限公司（用人單位蓋章）
_____年_____月_____日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)生效條件篇九
xx：
因你于20xx年11月起無(wú)故曠工至今,，系嚴(yán)重違紀(jì)行為,，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度，你與我公司簽訂的勞動(dòng)合同已解除?，F(xiàn)通過(guò)公告方式向你送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū),。
請(qǐng)你本人或依法委托他人在30日內(nèi)到我公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù),，逾期未辦后果自負(fù),。
特此通知。
xxx
20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)生效條件篇十
xxx先生/女士：
您好,！
您就職于____部,，身份證號(hào)：____________________________。因多次擅自制作客房門(mén)卡,，私自進(jìn)入酒店客房住宿,，此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無(wú)任何悔改表現(xiàn),，在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響,，并給酒店帶來(lái)嚴(yán)重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定（c類(lèi)第30條）“未經(jīng)授權(quán)私開(kāi)客房,、辦公室房門(mén)或酒店帶鎖房門(mén),，作違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理,，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！睋?jù)此,，按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者具有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金――第（2）點(diǎn)之規(guī)定：“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,?！?/p>
針對(duì)你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時(shí)常多次無(wú)故缺崗,、消極怠工,、上班時(shí)間睡覺(jué)等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動(dòng)合同,，你_____年_____月份的.工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放,，請(qǐng)你在_____年_____月_____日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。
特此通知,。
上海xxx管理有限公司
_____年_____月_____日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)生效條件篇十一
尊敬的. ：
我們雙方于年月日簽訂的勞動(dòng)合同將于年月日期限屆滿(mǎn)（終止條件已出現(xiàn)）,，單位（本人）決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》第條的規(guī)定,，決定與你（單位）終止勞動(dòng)合同,，請(qǐng)你（單位）于年月日前到部門(mén)（給予）辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。
通知方（簽名或蓋章）
年 月 日
簽 收 回 執(zhí)
本人（單位）已收到單位（職工 ）于年月日發(fā)出的《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》,。
被通知方（簽名或蓋章）：
年 月 日
