隨著人們法律意識的加強(qiáng),，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊伞＿@里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

解除勞動合同通知書生效條件篇一

因________________________________________,，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同,。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算,。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

特此通知,。

(用人單位蓋章)

年 月 日

簽收:

年 月 日

關(guān)于解除勞動合同通知的送達(dá)問題

解除勞動合同通知的送達(dá),，是指用人單位按照法定程序和方式將解除勞動合同通知書送交給被解除勞動合同的勞動者的行為。它的意義在于它是解除勞動合同通知書發(fā)生法律效力的前提,，是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的一項(xiàng)重要義務(wù),。一般情況下，解除勞動合同通知書送達(dá)之日即為勞動合同雙方當(dāng)事人勞動爭議發(fā)生之日,。

用人單位履行送達(dá)程序必須嚴(yán)格遵守兩項(xiàng)原則：一是實(shí)際履行,。用人單位必須向勞動者送達(dá)解除勞動合同通知書，這一環(huán)節(jié)絕不可忽略,。二是充分履行,。用人單位應(yīng)當(dāng)本著負(fù)責(zé)、誠信的原則向勞動者送達(dá)解除勞動合同通知,，其送達(dá)程序及方式足以讓一位有正常辨別力,、判斷力的第三人認(rèn)為該解除勞動合同通知書已經(jīng)送達(dá)勞動者。同時,，鑒于送達(dá)屬于用人單位應(yīng)盡的義務(wù)以及用人單位在勞動爭議案件的仲裁及訴訟中對于勞動合同的解除承擔(dān)舉證責(zé)任，因此,，用人單位應(yīng)當(dāng)注意完整保留履行送達(dá)程序的相關(guān)證據(jù),。

解除勞動合同通知書生效條件篇二

(勞動者):

我單位決定自xx年xx月xx日起解除與你所簽訂的期限為xx年xx月xx日至xx年xx月xx日的勞動合同,理由如下:

特此通知.

單位:(蓋章)

xx年xx月xx日

注:

1.請接此通知后于xx年xx月xx日前到x部門辦理解除勞動合同手續(xù).

2.發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生活補(bǔ)助費(fèi),、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),、工傷保險待遇:

⑴無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生活補(bǔ)助費(fèi),、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi).

⑵實(shí)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:元.

⑶實(shí)發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi):元.

⑷實(shí)發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi):元.

⑸實(shí)發(fā)工傷保險待遇(一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金):元.

解除勞動合同通知書生效條件篇三

曠工解除勞動合同通知書

：

主題：解除勞動合同關(guān)系

鑒于您在合同履行期間,，自201x年x月xx日起，已連續(xù)曠工xx個工作日/累計(jì)曠工xx個工作日,，嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律,，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動合同關(guān)系,。

您的最后工作日為201x年x月x日,，請您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。

您的工資將發(fā)至201x年x月x日,，公司已結(jié)算您的薪金,，請您至公司領(lǐng)取。

如有任何問題,，請與人力資源部聯(lián)系,，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。

感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖!

x公司

201x年x月x日

解除勞動合同通知書生效條件篇四

編號：

被通知人：

所屬部門：

因下列第____項(xiàng)原因,，根據(jù)《勞動合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定,，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動合同關(guān)系：

1、員工患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2、員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

3,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議;

4,、單位依法進(jìn)行裁員;

5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

6,、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度;

7,、嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給單位造成重大損害;

8,、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)本單位提出,，拒不改正;

9、因員工欺詐,、脅迫或乘人之危,，致使合同無效;

10、員工被依法追究刑事責(zé)任的;

11,、勞動合同到期;

12,、員工已達(dá)退休年齡。

13,、其它：

您可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：____元,，其它費(fèi)用：____元

請您于前述勞動合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù),。

特此通知!

(公章或負(fù)責(zé)人簽字)：

年 月 日

注：以前述1至4項(xiàng),、11項(xiàng)原因解除或終止時，需提前30日通知員工;

本通知一式兩份,，單位與被通知人各留一份,。

簽收欄：

上述通知我已收取，內(nèi)容已知悉,。

簽收人：

年 月 日

解除勞動合同通知書生效條件篇五

：

主題：解除勞動合同關(guān)系

鑒于您在合同履行期間,，自201x年x月xx日起,，已連續(xù)曠工xx個工作日/累計(jì)曠工xx個工作日，嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律,，公司經(jīng)慎重考慮,，現(xiàn)決定與您解除勞動合同關(guān)系。

您的最后工作日為201x年x月x日,，請您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù),。

您的工資將發(fā)至201x年x月x日，公司已結(jié)算您的薪金,，請您至公司領(lǐng)取,。

如有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系,，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助,。

感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖!

x公司

201x年x月x日

解除勞動合同通知書生效條件篇六

同志：

您于 年 月起就職于本公司,，目前的工作崗位是 ?，F(xiàn)因下列第____(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年(勞動合同期限)的勞動合同書于 年 月 日解除,，勞動關(guān)系同時解除,。

1. 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

2. 勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

3. 勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

4. 勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊,，給公司造成重大損害的;

5. 勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

6. 勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,，或者以脅迫、乘人之危,，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的,。

7. 勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

8. 醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9. 勞動者不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作;

10. 勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;

11. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 ,。

請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù),。

特此通知

公司名稱(蓋章)

年 月 日

解除勞動合同通知書生效條件篇七

xx有限公司于_____年_____月_____日與____________先生/女士簽訂了勞動合同，原合同的有效期為_____年,，至_____年_____月_____日止?，F(xiàn)因本公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，(或?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司于_____年_____月_____日向工會(或者全體職工)說明了情況,，聽取工會的意見,，并于_____年_____月_____日向當(dāng)?shù)貏趧有姓芾聿块T報(bào)告后，現(xiàn)經(jīng)公司管理層批準(zhǔn),，依法與您解除原勞動合同,。

按國家和xx市政府的勞動管理規(guī)定本公司除支付您本月應(yīng)得的工資外，還將向您支付一次性的解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)如有),。一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他費(fèi)用共計(jì)人民幣__________元整,。包括：

1、按在本公司的服務(wù)年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于員工本人一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，滿六個月的按一年計(jì)算不滿六個月的支付半個月工資，計(jì)人民幣__________元整,。

2,、其他應(yīng)付款項(xiàng)，計(jì)人民幣__________元整,。

3,、(相當(dāng)于員工本人____個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，計(jì)人民幣__________元整,。如有)

4,、按政府規(guī)定扣繳的個人所得稅，計(jì)人民幣__________元整,。

現(xiàn)特此通知__________先生/女士,原勞動合同將于_____年_____月_____日正式解除，請即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的工資,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并于_____年_____月_____日起,，__________先生/女士與xx有限公司完全脫離勞動關(guān)系,。

特此通知。

xx有限公司

人事部

年 月 日

解除勞動合同通知書生效條件篇八

依據(jù)《勞動合同法》第36條的相關(guān)規(guī)定，您于 年 月

日與 公司提出協(xié)商解除此前 公司與您訂立的勞動合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日),，公司予以同意。

經(jīng)協(xié)商一致后,，您的勞動合同于 年 月 日解除,。

您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：

1,、您薪資結(jié)算至 年 月 日;計(jì) 元;

2,、此種情形下公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

1,、 ;

2,、 ;

以上事宜完成后,，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

公司

年 月 日

注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。