隨著法律觀念的日漸普及,，我們用到合同的地方越來越多,，正常情況下,，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。那么合同應該怎么制定才合適呢,？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。

解除勞動合同通知書生效條件篇一

1,、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作,；

2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作,；

3,、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,；

4,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,；

5、員工連續(xù)待聘滿六個月,。

6,、xxxxxx 。

經(jīng)濟補償為xxxx元,，醫(yī)療補助費為xxxx元,。

請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負,。

特此通知

勞動合同解除通知書公司

20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書生效條件篇二

如果員工被公司辭退了,，請注意向公司要求最重要的一份證據(jù)：辭退通知書。

公司辭退員工,，會有很多理由,，有的說員工業(yè)績不好，有的說員工嚴重違紀,，有的說雙方協(xié)商,，無論哪一個理由，請員工注意,，不要計較公司辭退你的理由是什么,，如果公司要你離開，在你離開之前,，一定要公司向你出具一份書面的辭退通知,，而且通知上一定要公司蓋上公章。

如果公司只是口頭通知你,，或者電子郵件通知你,，在這種情況下,，你不要離開，要主動地向公司提出出具書面通知的要求,，或者要求公司在電子郵件上蓋個公章確認一下,。

下面我們用兩個案例來說明一下這個問題：

北京電視臺食堂科有個廚師，在職已經(jīng)六年多了,，忽然有一天,，科長通知他，他被辭退了,。他回到家后,，越想越不對，于是開始咨詢律師,，發(fā)現(xiàn)自己原來還可以要求經(jīng)濟補償金,，在此情況下，他向海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁,。結(jié)果仲裁開庭時,，北京電視臺委托律師出庭答辯說，根本沒有辭退此員工,，此員工屬于自動離職,，員工當時有苦難言呀。結(jié)果仲裁結(jié)果駁回了此員工的仲裁請求,。

提醒：辭退通知書,，是證明員工被公司辭退的最有力的證據(jù)，有了這個證據(jù),，才能最有力地保障員工仲裁可以勝訴,。沒有此證據(jù),，將會有風險,。

再說一個案例：

某外企工作人員，其公司工作慣例是通過電子郵件來安排和匯報工作,。忽然有一天,，公司領(lǐng)導向此員工發(fā)了一個解聘的電子郵件，此員工十分驚詫,，與領(lǐng)導面談之后,，領(lǐng)導也是這個態(tài)度。沒有辦法,，此員工只有進行了手頭工作的交接,，同時向公司提出經(jīng)濟補償?shù)囊螅菃T工的要求被公司拒絕,。此員工不服,，手持此電子郵件向市仲裁委員會申請了仲裁，要求公司依法支付經(jīng)濟補償金。結(jié)果仲裁時,，公司律師出庭,，答辯時不認可此電子郵件的真實性，同時說此員工屬于自動離職的員工,。結(jié)果仲裁結(jié)果也是駁回了此員工的申請請求,。

律師提醒：電子郵件，在實際的工作中,，固然可以成為一種工作的方式,，但是在被辭退時，在這種非正常的時刻,，一定要注意,，電子郵件，在勞動爭議中,，除非對方認可,，否則，仲裁委也好,，法院也好,，都不認可這種證據(jù)的真實性。其原因在于,，這種證據(jù),，很難作出認定。所以,，光一個電子郵件的辭退通知還不行,，要記得向公司要求書面的蓋有公章的辭退書。

解除勞動合同通知書生效條件篇三

_____先生/小姐：

依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,，xx公司依法解除此前您與xx公司訂立的勞動合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）,。

解除您的理由是：

1、過失性解除

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

2、嚴重違反公司的規(guī)章制度的,；

3,、嚴重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；

4、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的；

5,、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；

6、被依法追究刑事責任的,。

您的勞動合同于________年____月____日解除,。

您需要結(jié)算以下薪資和補償金事項：

1、您薪資結(jié)算至________年____月____日,；計_____元,；

2、此種情形下：

公司需要支付給您相當于月工資的經(jīng)濟補償金,，計_____元,。

公司不需要支付經(jīng)濟補償金。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

以上事宜完成后,，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù),。

xx公司

________年____月____日

解除勞動合同通知書生效條件篇四

收到解除勞動合同的通知書，當事人不去辦理的：

1,，當事人合法權(quán)益,，比如說經(jīng)濟補償金等（因當事人原因被解除勞動合同的除外）很難得到保障；

2,，如果發(fā)生勞動爭議的,，一般需要在一年之內(nèi)提出勞動仲裁，如果當事人一直不處理,，可能錯過申請時效,；

3，不辦理解除勞動合同的手續(xù),，當事人的社保等,，不能轉(zhuǎn)到新的就業(yè)單位，或者自行繳納,；

4,，如果用人單位是用快遞等方式寄送解除勞動合同通知書的`,，對方在寄出60日后,，不管當事人是否去辦理，都可以視為已經(jīng)送達,，而單方面解除勞動合同,。

下面是正確解除。勞動合同的全套辦法,，包括用人單位應該給你什么,，可能會發(fā)生損害,。你權(quán)益的事及處理辦法，全部都有,。你提出,。解除勞動合同后，如果用人單位通知你提前走人,，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章）,，否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了,。

解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予,。勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同,，不需要向用人單位申請,，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定,，你只需要依法通知用人單位,，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序,。就是符合《勞動合同法》規(guī)定的,，就不會出現(xiàn)由你承擔《勞動合同法》第90條規(guī)定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一,，你不僅無需提前30天,，還可以根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟補償。如果用人單位,。沒有侵犯你的合法權(quán)益,，你提出解除勞動合同。是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。只要沒有《勞動合同法》第25條的內(nèi)容,，約定由勞動者。承擔的違約金都是不合法的,。

遞交解除勞動,。合同的決定（或通知）后，批不批無所謂,，關(guān)鍵是要有人簽收,，做為依法提出解除。勞動合同的證明,，否則不良單位,。會說你是自動離職，沒有交過辭職報告,，你就有口難辯了,。你提前30天（試用期提前3天,，下同）提交解除。勞動合同的決定或通知,，如果沒人簽收,，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定（或通知）”,，保留好底單做為證據(jù),，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天,。支付你的工資,，可向當?shù)貏趧訝幾h。仲裁委員會申請仲裁,，并根據(jù)勞動合同法第85條的規(guī)定,，要求支付工資。及相關(guān)經(jīng)濟補償,。

解除勞動合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：

1,、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明,，便于以后舉證,。如果用人單位沒有侵犯你的權(quán)益，則可以寫個人原因）,，決定與公司解除勞動合同,，最遲工作到某年某月某日；

2,、請公司書面通知（該通知必須有公司印章,，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知,，本人將視為公司無需本人交接,，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任,；

3,、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明,，該證明的內(nèi)容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定,，否則本人保留申請。仲裁或訴訟的權(quán)利,。如公司無需本人交接,，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。

注意保留好用人單位,。要求你向某人交接的書面通知,、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時,。你依法辦理了交接的重要證據(jù),。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接,。解除勞動合同（或勞動關(guān)系）時的工資支付時間,。詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟補償金支付時間,。詳見《勞動合同法》第50條,。如果不按時支付，包括拖欠,、克扣工資及加班報酬,，均可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦,。不同的是前者,。可以直接主張,，后者需要勞動部門責令后,。仍不支付才能主張。

特別提醒：看我以上回答,，要把書名號《》中所涉及的內(nèi)容找到后,，你才能充分理解我回答的意思。

我的百度空間有以上提到的法律規(guī)定,，你可以去查閱,。

解除勞動合同通知書生效條件篇五

(員工工號：)：

你與xxx公司于20xx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第xx項原因,，根據(jù)《公司勞動合同制實施辦法》第xx條xx第款的規(guī)定,，決定從20xx年xx月xx日起解除勞動合同。

1,、員工患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2,、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

3,、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

4,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;

5,、員工連續(xù)待聘滿六個月,。經(jīng)濟補償為xx元,，醫(yī)療補助費為xx元。

請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù),，逾期不辦理手續(xù)者責任自負,。

特此通知

公司名稱：

日期：

解除勞動合同通知書生效條件篇六

xx：

因你于20xx年11月起無故曠工至今，系嚴重違紀行為,，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度,，你與我公司簽訂的勞動合同已解除。現(xiàn)通過公告方式向你送達解除勞動合同通知書,。

請你本人或依法委托他人在30日內(nèi)到我公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù),，逾期未辦后果自負。

特此通知,。

xxx

20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書生效條件篇七

同志：

就職于xx部,，身份證號：xxxxxxxxxxxxxx。多次擅自制作客房門卡,，私自進入酒店客房住宿,，此行為已嚴重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn),，在公司中造成嚴重地產(chǎn)生不良影響,，并給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海xxxxx管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定（c類第30條）“未經(jīng)授權(quán)私開客房,、辦公室房門或酒店帶鎖房門,，作違紀解除勞動合同處理，不給予乙方經(jīng)濟補償,?！睋?jù)此，按照《勞動合同法》第三十九條,，勞動者具有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟補償金——第（2）點之規(guī)定：“勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,，用人單位可以解除勞動合同,。”

針對你以上嚴重違反公司規(guī)章制度的行為,，且在平日工作中時常多次無故缺崗,、消極怠工、上班時間睡覺等行為,，現(xiàn)公司將正式與你違紀解除勞動合同,，你20xx年x月份的工資將以現(xiàn)金的方式進行發(fā)放，請你在20xx年x月xx日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。

特此通知,。

xxx

20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書生效條件篇八

鑒于您在合同履行期間,，自xxxx年xx月xx工作日，嚴重違反公司勞動紀律,，公司經(jīng)慎重考慮,，現(xiàn)決定與您解除勞動合同關(guān)系,。

您的最后工作日為xxxx年xx月xx日,，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續(xù)。

您的工資將發(fā)至20xx年xx月xx日,，公司已結(jié)算您的薪金,，請您至公司領(lǐng)取。

如有任何問題,，請與人力資源部聯(lián)系,，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動合同通知書范本默認。

感謝您在公司工作期間所付出的努力,，祝您在今后的工作中大展宏圖,！

xxxxxxxxxxxx公司

20xx年xxx月xx日

解除勞動合同通知書生效條件篇九

xxx 同志：

你于xxxx年x月x日到我公司工作，就職于 xxx部 任 xxxx 一職（身份證號：xxxxxxxx）,。但自xxxx年x月x日起你開始無假不到（沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由,，部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽，同時你也沒有到人力資源部辦理任何請假或離職手續(xù),，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為）,，截止xxxx年x月x日你已連續(xù)曠工超過8天，此行為已嚴重違反公司考勤管理制度,。按照公司《員工手冊》相關(guān)規(guī)定（第xx頁x條）“員工連續(xù)曠工五個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過15個工作日,，作嚴重違紀處理,，公司將與之及時解除勞動合同，不給予乙方經(jīng)濟補償,?！睋?jù)此，按照《勞動合同書》第x條（一）,、乙方具有下列情形之一,，甲方可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟補償金——第（3）點之規(guī)定：“乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的,，甲方可以解除勞動合同,。”

針對你連續(xù)曠工超過8天，嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度之行為,，現(xiàn)公司將正式與你解除勞動合同,，你的保險公司將從x月起停止購買,你x月份的工資將以現(xiàn)金的方式進行發(fā)放，請你在xxxx年x月x日之前到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù),。

特此通知,！

xxx公司人力資源部

xxxx年x月x日

解除勞動合同通知書生效條件篇十

同志：

就職于____部，身份證號：____________________________,。多次擅自制作客房門卡,，私自進入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規(guī)章制度,，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn),，在公司中造成嚴重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來嚴重的安全隱患,。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定(c類第30條)“未經(jīng)授權(quán)私開客房,、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀解除勞動合同處理,，不給予乙方經(jīng)濟補償,。”據(jù)此,，按照《勞動合同法》第三十九條,，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同,，且不向乙方支付經(jīng)濟補償金——第(2)點之規(guī)定：“勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,，用人單位可以解除勞動合同?！?/p>

針對你以上嚴重違反公司規(guī)章制度的行為,，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工,、上班時間睡覺等行為,，現(xiàn)公司將正式與你違紀解除勞動合同，你201__年__月份的工資將以現(xiàn)金的方式進行發(fā)放,，請你在20__年__月____日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù),。

特此通知。

上海________管理有限公司

20xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書生效條件篇十一

陳xx,、李xx,、張xx、楊xx：

因你們四人于2xxx年5月1日或2xxx年5月1日起無故曠工至今,，系嚴重違紀行為,，依據(jù)《勞動合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度,，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯(lián)系,，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投,，現(xiàn)通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書。

請你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關(guān)手續(xù),，逾期未辦后果自負,。

特此通知

xxx有限公司

2xxx年8月12