合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢,？下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對(duì)大家能夠有所幫助,。

解除勞動(dòng)合同通知書生效條件篇一

您于20xx年x月x日向公司提出了不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至20xx年x月x日,，請(qǐng)您于20xx年x月x日前將離職手續(xù)辦理完畢,，并到人力資源部結(jié)算工資。

同時(shí),，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作,。

希望您在新的.工作崗位上取得更大的成績(jī)！

本通知書一式兩份,，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份,。

xxx有限公司綜合管理部

20xx年x月x日

解除勞動(dòng)合同通知書生效條件篇二

_____先生/小姐：

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，xx公司依法解除此前您與xx公司訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）,。

解除您的理由是：

1,、過(guò)失性解除

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

2,、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的,；

3,、嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；

4,、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的；

5,、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的'情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,；

6、被依法追究刑事責(zé)任的,。

您的勞動(dòng)合同于________年____月____日解除,。

您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：

1、您薪資結(jié)算至________年____月____日,；計(jì)_____元,；

2、此種情形下：

公司需要支付給您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，計(jì)_____元,。

公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

以上事宜完成后,，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù),。

xx公司

________年____月____日

解除勞動(dòng)合同通知書生效條件篇三

xxxxx：

我單位決定自xx年xx月xx日起解除與你的勞動(dòng)合同,理由如下:

1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者,，xx天以內(nèi)按曠工處理,，xx天以上按自動(dòng)離職處理)，你實(shí)際曠工xx天,，你已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度,。

2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條(勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的),，你的情況符合法律規(guī)定的.用人單位單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的條件,，且依法不給予你任何補(bǔ)償。

同時(shí)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條(勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任),，我公司依法享有追償你對(duì)我公司造成損失的賠償責(zé)任,，包括對(duì)你的招錄費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)用,，其他因你對(duì)我公司造成的直接的和可以預(yù)見(jiàn)的損失,。

特此通知.

單位:xxxxx總經(jīng)理：xxxxx

xx年xx月xx5日

注:

1.請(qǐng)接此通知后于xx年xx月xx日前到行政部門辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),。

2.若你在接到該通知后未按時(shí)到我公司辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的，不利后果將由你承擔(dān),。

3.本通知除總經(jīng)理簽字外,，若有其他的手工改動(dòng)或添加的內(nèi)容，該改動(dòng)或添加的內(nèi)容均不是我公司真實(shí)意思表示,，對(duì)我公司不產(chǎn)生約束力,。

4.本通知一式xx份，由我公司保留xx份,。

解除勞動(dòng)合同通知書生效條件篇四

甲方：____

法定代表人：____

乙方：____

身份證號(hào)：____

甲,、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《民法典》以及國(guó)家,、地方政府有關(guān)規(guī)定,，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則下,，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

一,、甲乙雙方于________年____月____日解除勞動(dòng)合同,。

二、甲方繼續(xù)支付乙方________年____月____日至________年____月____日的工資,，共_______元,于年____月____日前打到乙方的工資卡里,。

三、甲方依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定,，給予乙方相當(dāng)于乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，共計(jì)_______元，于________年____月____日一次性打到乙方的工資卡里,。風(fēng)險(xiǎn)提示：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿________年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿________年的,，按________年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在____市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)________年,。

四,、乙方應(yīng)于________年____月____日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù),。

五,、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后,，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項(xiàng)外,，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

六,、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后,，甲方不得以任何方式對(duì)乙方進(jìn)行詆毀、誹謗,、惡意中傷,、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任,。

七,、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度,，防止泄露甲方的商業(yè)秘密,。甲方于________年____月____日一次性付給乙方保密費(fèi)_______元。

1,、保密內(nèi)容

甲方的.交易秘密,，包括商品產(chǎn)、供,、銷渠道,，客戶名單，買賣意向,，成交或商談的價(jià)格,，商品性能、質(zhì)量,、數(shù)量,、交貨日期;

甲方的經(jīng)營(yíng)秘密，包括經(jīng)營(yíng)方針,，投資決策意向,，產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)，市場(chǎng)分析,，廣告策略;

甲方的管理秘密,，包括財(cái)務(wù)資料、人事資料,、工資薪酬資料,、物流資料;

甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計(jì),、產(chǎn)品圖紙,、生產(chǎn)模具,、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計(jì)圖,、生產(chǎn)制造工藝,、制造技術(shù)、計(jì)算機(jī)程序,、技術(shù)數(shù)據(jù),、專利技術(shù)、科研成果,。

2,、違約責(zé)任

在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議的,，應(yīng)按甲方管理制度規(guī)定接受相應(yīng)處罰,。

在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議,，給甲方造成損失的,，應(yīng)賠償全部損失，返還保密費(fèi)并處_______元的罰款,。風(fēng)險(xiǎn)提示：

根據(jù)民法典規(guī)定,，除了員工違反培訓(xùn)服務(wù)期約定或違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔(dān)違約金的條款,。因此,，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時(shí)應(yīng)當(dāng)支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失,。

在保密協(xié)議期內(nèi),，乙方違反本協(xié)議，構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。

3、爭(zhēng)議甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議,，協(xié)調(diào)未果的,，可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提出上訴。

八,、補(bǔ)充說(shuō)明：由于乙方從事本公司_______崗位,，對(duì)本公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致公司工程建設(shè)等工作出現(xiàn)斷層,，會(huì)給公司帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)損失,，為了保障公司經(jīng)營(yíng)的連續(xù)性和正常發(fā)展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責(zé)和工作內(nèi)容,，并在其能獨(dú)立主持工作之后再辦理離職手續(xù),，由雙方共同交接完畢簽訂確認(rèn)工作交接清單。因?yàn)橐曳浆F(xiàn)在還處在試用期內(nèi),，三天內(nèi)可以申請(qǐng)離職,。

九、甲乙雙方?jīng)]有其他爭(zhēng)議,。

十,、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份,，自雙方簽字蓋章之日生效,。

甲方：____

代表人：____

____年____月____日

乙方：____

____年____月____日

解除勞動(dòng)合同通知書生效條件篇五

先生/女士：

由于你經(jīng)常曠工遲到,，影響到正常工作,，給公司造成損失，經(jīng)公司研究,，按照公司的`《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定,，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。

特此通知,。

______

20______年___月___日

解除勞動(dòng)合同通知書生效條件篇六

同志：

就職于____部,，身份證號(hào)：____________________________。多次擅自制作客房門卡,，私自進(jìn)入酒店客房住宿,，此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無(wú)任何悔改表現(xiàn),，在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響,，并給酒店帶來(lái)嚴(yán)重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定(c類第30條)“未經(jīng)授權(quán)私開客房,、辦公室房門或酒店帶鎖房門,，作違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,?！睋?jù)此，按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條,，勞動(dòng)者具有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第(2)點(diǎn)之規(guī)定：“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的'規(guī)章制度的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。”

針對(duì)你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時(shí)常多次無(wú)故缺崗,、消極怠工,、上班時(shí)間睡覺(jué)等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動(dòng)合同,，你201__年__月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放,，請(qǐng)你在20__年__月____日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。

特此通知,。

上海________管理有限公司

20xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同通知書生效條件篇七

尊敬的同志：

鑒于您在合同履行期間,，自________年________月________日起，已連續(xù)曠工________個(gè)工作日/累計(jì)曠工________個(gè)工作日,，嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律,，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。

您的`最后工作日為________年________月________日,，請(qǐng)您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。

您的工資將發(fā)至________年________月________日,，公司已結(jié)算您的薪金,，請(qǐng)您至公司領(lǐng)取。

如有任何問(wèn)題,，請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系,，人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助。

感謝您在公司工作期間所付出的努力,，祝您在今后的工作中大展宏圖,！

________公司

________年________月________日

解除勞動(dòng)合同通知書生效條件篇八

尊敬的同志：

您于xxxx年xx月起就職于本公司，目前的工作崗位是xx ?，F(xiàn)因下列第xx（大寫）項(xiàng)情形,，你與我公司xxxx年xx月xx日簽訂的為期x年（勞動(dòng)合同期限）的勞動(dòng)合同書于xxxx年xx月xx日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除,。

1,、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致；

2,、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；

3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的,；

4,、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,，給公司造成重大損害的,；

5、勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)公司提出拒不改正的,；

6、勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的,，或者以脅迫,、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。

7,、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

8,、醫(yī)療期滿后,，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的'工作；

9,、勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作,；

10,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的,；

11,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形,。

請(qǐng)您于xxxx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù),。

特此通知！

公司名稱（蓋章）

xxxx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同通知書生效條件篇九

xxx先生/女士：

您好,！

您與公司簽訂的.勞動(dòng)合同有效期截止至_____年_____月_____日,，請(qǐng)您于_____年_____月_____日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資,。

同時(shí),，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī),！

本通知書一式兩份,，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。

xxx有限公司人力資源部

_____年_____月_____日

解除勞動(dòng)合同通知書生效條件篇十

xxx先生：

經(jīng)公司研究決定,，在您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同到期后,，不再與您續(xù)簽。由于您與公司當(dāng)前履行的.勞動(dòng)合同有效期截止至xx年x月x日，請(qǐng)您于xx年x月x日前將離職手續(xù)辦理完畢,，并到人力資源部結(jié)算工資,。

同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作,。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)!

本通知書一式兩份,，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。

xx有限公司人力資源部

xx年x月x日

解除勞動(dòng)合同通知書生效條件篇十一

xxxx先生：

茲有你于xxxx年xx月xx日休無(wú)薪事假假期屆滿后至今未依時(shí)到公司上班,，公司已于xxxx年xx月xx日通過(guò)ems快遞書面通知你上班,。

因你未經(jīng)公司同意至今無(wú)故曠工達(dá)xx天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人曠工的正當(dāng)理由的行為已嚴(yán)重違反公司《員工手冊(cè)》第xx條的.規(guī)定,，現(xiàn)公司根據(jù)前述之規(guī)定及《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)的規(guī)定決定,，于你收到本通知書當(dāng)日正式與你解除勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你于收到本通知書后三日內(nèi)到公司辦理相關(guān)離職手續(xù),，逾期不辦理,，造成的損失由你自行承擔(dān)。特此通知,！

xxx司人力資源部

20xx年x月x日

解除勞動(dòng)合同通知書生效條件篇十二

xx：

自20xx年12月起,，你不履行請(qǐng)假手續(xù)，曠工至今,，已嚴(yán)重違反xxx公司《制度》第x條的`規(guī)定,。經(jīng)20xx年xx月xx日xxxxx會(huì)議研究決定:自20xx年xx月xx日起，解除你與xxxx之間的勞動(dòng)合同,。對(duì)因你不履行請(qǐng)假手續(xù),、曠工至今、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的事實(shí)以及公司決定解除單位與你之間勞動(dòng)合同的問(wèn)題,，xxxx司已經(jīng)依法通知了公司工會(huì),。

特此通知

xxxx

20xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同通知書生效條件篇十三

同志：

您于20xx年1月起就職于本公司。現(xiàn)因下列第一項(xiàng)與第九(大寫)項(xiàng)情形,，你與我公司 20xx 年 1月 1 日簽訂的為期 5 年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于 20xx 年 3 月 31 日解除,，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,，給公司造成重大損害的;

5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)公司提出拒不改正的

;6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的,，或者以脅迫、乘人之危,，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的.,。7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;8.醫(yī)療期滿后,，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作;10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;

11.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 。

請(qǐng)您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù),。

特此通知

公司名稱(蓋章)

2月26 日

解除勞動(dòng)合同通知書生效條件篇十四

xxx：

因xxx,，公司決定于20xx年x月x日解除與你20xx年x月x日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算,。請(qǐng)你于20xx年x月x日前辦理離職手續(xù),。

特此通知。

xxx

20xx年x月x日