隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧,。這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

解除勞動合同通知書生效條件篇一

依據(jù)《民法典》的相關規(guī)定,，本公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限：______年_____月_____日至______年_____月_____日）。

解除您的理由是：

1,、過失性解除

在試用期間被證明不符合錄用條件,；嚴重違反公司的規(guī)章制度的；嚴重失職,，營私舞弊,，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的,；因《民法典》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動關系無效的,；被依法追究刑事責任。

2,、非過失性解除

患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作,；勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

3,、經(jīng)濟性裁員

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的,；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；公司轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的,；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，只是勞動合同無法履行的。

您的勞動合同于______年_____月_____日解除,。

您需要結(jié)算一下薪資和補償金事項：

1,、您薪資結(jié)算至_____年_____月_____日；計_____元,；

2,、此種情形下

（1）公司需要支付您相當于_____月工資的經(jīng)濟補償金，計_____元,。

（2）公司不需要支付經(jīng)濟補償金,。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

1、____________________________________,；

2,、____________________________________；

以上事宜完成后,，按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù),。

本勞動合同解除書一式貳份，公司和勞動者各持一份,，具有同等法律效力,。

公司：

年月日

解除勞動合同通知書生效條件篇二

致：_______________

因下列第______項原因，根據(jù)《勞動合同法》第______條______款及單位規(guī)章制度的規(guī)定,，本單位決定從_______年________月______日起解除與你的勞動合同關系,，請你在接到本通知書后______日內(nèi)到公司辦理相關離職交接手續(xù)：_______________

1、員工患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2、員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

3,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;

4,、單位依法進行裁員;

5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

6,、嚴重違反單位的規(guī)章制度;

7,、嚴重失職，營私舞弊,，給單位造成重大損害;

8,、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)本單位提出,，拒不改正;

9、因員工欺詐,、脅迫或乘人之危,，致使合同無效;

10、員工被依法追究刑事責任的;

11,、勞動合同到期;

12,、員工已達退休年齡。

13,、其它：_______________

您可領取經(jīng)濟補償金：_______________?元,，其它費用：_______________?元

請您于前述勞動合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負,。

特此通知!

(公章或負責人簽字)：_______________

____________年?________月______日

注：以前述1至4項,、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工;

本通知一式兩份,，單位與被通知人各留一份,。

簽收欄：_______________

上述通知我已收取，內(nèi)容已知悉,。

簽收人：_______________

______年______月______日

解除勞動合同通知書生效條件篇三

被通知人：居民身份證號碼：

一,、終止勞動合同通知

1、您與公司簽訂的勞動合同將于______年____月____日終止,。

2,、終止事由為：具體說明：

二、離職手續(xù)根據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定,，現(xiàn)公司就離職手續(xù)辦理事宜向您通知如下：

1,、請您在收到本通知后立即填寫《員工離職手續(xù)清單》，于______年____月____日前按照公司規(guī)章制度規(guī)定和上述清單中所列事項要求完成本人工作,、財物,、公司郵箱及其他任何由公司享有相關權(quán)利且公司認為有必要置于公司控制之下的物品或虛擬物品等的交接，并辦理完畢所有離職手續(xù)。請將由您本人和其他相關負責人填寫完整的《員工離職手續(xù)清單》提交人事部門確認,。

2,、您應正常工作至______年____月____日，其余時間將作為補休或調(diào)休年休假,。

3,、您在離職之前產(chǎn)生的相關費用按公司報銷規(guī)定予以報銷。

4,、社保將繳納至年月(含當月),。

三、如有疑問,，可聯(lián)系聯(lián)系人：聯(lián)系電話：電子郵箱：聯(lián)系地址：特此通知,。

公司______年____月____日簽收欄本人已收到上述終止勞動合同通知書。

員工本人簽字：

簽收時間：______年____月____日

解除勞動合同通知書生效條件篇四

同志：_________________

您于年月起就職于本公司,，目前的工作崗位是.現(xiàn)因下列第__________(大寫)項情形,，你與我公司______年____月____日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于______年____月____日解除，勞動關系同時解除,。

1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;

2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

3.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;

4.勞動者嚴重失職,、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系,，對完成本單位工作造成嚴重影響,，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

甲方(蓋章) ___________

法定代表人(簽章) ___________

乙方(簽章) ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日

解除勞動合同通知書生效條件篇五

職工）：依據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，本公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）,。解除您的理由是：

1,、過失性解除在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反公司的規(guī)章制度的,；嚴重失職,，營私舞弊，對公司造成重大損害,；員工同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出,，拒不改正的,；因《勞動合同法》

第二十六條

第一款

第一項規(guī)定的情形致使勞動關系無效的；被依法追究刑事責任,。

2,、非過失性解除患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事另行安排的工作,；勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。

3、經(jīng)濟性裁員依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的,；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的,；公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，只是勞動合同無法履行的,。您的勞動合同于________年____月____日解除。風險提示：

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿________年的，按________年計算,；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在____市,、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年,。您需要結(jié)算一下薪資和補償金事項：

1,、您薪資結(jié)算至________年____月____日；計_____元,；

2,、此種情形下

（1）公司需要支付您相當于____月工資的經(jīng)濟補償金，計_____元,。

（2）公司不需要支付經(jīng)濟補償金,。您需要辦理以下交接手續(xù)：

1、____________________________________,；

2,、____________________________________；以上事宜完成后,，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù),。本勞動合同解除書一式貳份,，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力,。 公司：________年____月____日

解除勞動合同通知書生效條件篇六

致?????????????公司：

本人??????????（身份證號碼：??????????????）由于個人原因,，本人決定解除與公司簽訂的勞動合同，特向公司遞交本辭職通知,。

本人承諾在辦結(jié)離職交接手續(xù)前繼續(xù)妥善履行義務,，辦理時將按照公司人力資源管理部門的指引做好交接工作，否則本人愿意承擔相關責任,。本人同意,，在提出本通知后，公司可選擇30日內(nèi)的任意一日與我辦理解除勞動合同的相關手續(xù),。

本人確認：在職期間,，公司已經(jīng)依法履行了用人單位的相關義務，本人再無任何未結(jié)清的權(quán)利,、款項,，與公司無其他爭議。

特此通知,！

通知方：（簽名）

年???月???日

解除勞動合同通知書生效條件篇七

關于與__________解除勞動合同的通知函

工會：____________

因__________出現(xiàn)__________的行為,，公司決定根據(jù)《勞動合同法》第_____條的規(guī)定和企業(yè)?的規(guī)定，與_______________解除勞動合同,。

如工會認為有不妥之處,，請工會在收到此函后?日內(nèi)提出相關意見。如果工會在_____日內(nèi)沒有復函,，則視為工會同意公司的處理意見,，公司將與__________解除勞動合同。

如有疑問,，可聯(lián)系：____________

聯(lián)系人：______________________

電話：______________________

電子郵箱：_________________

聯(lián)系地址：_________________

特此通知,。

_________________________公司

__________年_____月_____日

簽收欄

本人(本單位)已經(jīng)收到上述文件，并已知悉其內(nèi)容,。

簽收：______________________

__________年_____月_____日

解除勞動合同通知書生效條件篇八

解除勞動合同通知書

：

本單位與你簽訂的????????期限勞動合同,，由于???????????????原因，現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第????條的規(guī)定和企業(yè)????????的規(guī)定,，決定自????年???月????日起,，解除與你的勞動合同關系，經(jīng)濟補償金為下列第????種情況：

（一）無經(jīng)濟補償金,。

（二）經(jīng)濟補償金人民幣（大寫）???????元（￥????）,。

請你在接到此通知后????天內(nèi)到本單位，辦理終止勞動關系的相關手續(xù),。

如有疑問,，可聯(lián)系：

聯(lián)系人：????????

電話：????????

電子郵箱：????????

聯(lián)系地址：????????

特此通知,。

公司

年????月????日

本人（本單位）已經(jīng)收到上述文件，并已知悉其內(nèi)容,。

簽收：

年????月????日

解除勞動合同通知書生效條件篇九

先生/女士： ?????

你與公司于?????年???月????日簽訂勞動合同,。因你自 ??年 ?月 ?日至 ??年 ?月 ??日期間嚴重違反用人單位規(guī)章制度，既無正當理由連續(xù)曠工十五日以上而無法履行工作義務的情形?，F(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第（二）款及《濟寧恒利金屬制品有限公司勞動紀律管理辦法》第十九條之規(guī)定決定從 ??年 ?月 ??日與你解除勞動合同關系,，請你于 ???年 ?月 ??日到人力資源部門辦理解除勞動合同手續(xù)，解除勞動合同手續(xù)辦理完畢后,，公司支付下列款項：

1,、至 ???年 ?月 ??日 未結(jié)算工資人民幣 ????元；

2,、依法我公司無需支付經(jīng)濟補償金,；

3,、依法我公司無需支付代通知金,。

通知方：

年?????月????日

解除勞動合同通知書生效條件篇十

解除勞動合同通知書

__________：

我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的勞動合同,理由如下:

1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請假期滿未來上班也未續(xù)假者,，_____天以內(nèi)按曠工處理,，_____天以上按自動離職處理)，你實際曠工_____天,，你已嚴重違反我公司規(guī)章制度,。

2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的),，你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同關系的條件,，且依法不給予你任何補償。

同時根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十條(勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制,，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任),，我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責任,，包括對你的招錄費用，培訓費用,，其他因你對我公司造成的直接的和可以預見的損失,。

特此通知.

單位:__________總經(jīng)理：__________

_____年_____月_____5日

注:

1.請接此通知后于_____年_____月_____日前到行政部門辦理解除勞動合同手續(xù)。

2.若你在接到該通知后未按時到我公司辦理解除勞動合同手續(xù)的,，不利后果將由你承擔,。

3.本通知除總經(jīng)理簽字外，若有其他的手工改動或添加的內(nèi)容,，該改動或添加的內(nèi)容均不是我公司真實意思表示,，對我公司不產(chǎn)生約束力,。

4.本通知一式_____份，由我公司保留_____份,。

解除勞動合同通知書生效條件篇十一

(非勞動者意愿用人單位單方面解除 樣本)

員工姓名： ,，身份證號： ，工作崗位：

你自_____年__月__日到本單位工作,，本期勞動合同自____年

__月__日起至____年__月__日止,，現(xiàn)因_______________________________________________________，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條(□第四十條,、□第四十一條)第__

款第__項之規(guī)定,，現(xiàn)決定于___年__月__日起解除與你簽訂的勞動合同。請你于___年__月__日前來本單位辦理有關手續(xù),。

如對本決定有異議,，可在收到本決定書之日起六十日內(nèi)向某某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

單位(蓋章)：

年 月 日

解除勞動合同通知書生效條件篇十二

解除勞動合同通知書

身份證號：

1,、您與公司簽訂的勞動合同將于? ? ?? ?年 ? ? ? ?月 ? ? ??日解除,。

2、解除事由為：客觀情況重大變化,，致使勞動合同無法履行,。

具體說明：? ? ???? ? ? ??? ? ???? ? ? ?? ? ? ?? ?? ???

根據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定，現(xiàn)公司就離職手續(xù)辦理事宜向您通知如下：

1,、請您在收到本通知后立即填寫《員工離職手續(xù)清單》,，并于? ? ?? ?年 ? ? ? ?月 ? ? ??日前按照公司規(guī)章制度規(guī)定和上述清單中所列事項要求完成本人工作、財物,、公司郵箱及其他任何由公司享有相關權(quán)利且公司認為有必要置于公司控制之下的物品或虛擬物品等的交接,，辦理完畢所有離職手續(xù)。

請將經(jīng)您本人和其他相關負責人填寫完整的《員工離職手續(xù)清單》提交人事部門確認,。

2,、您應正常工作至? ? ?? ?年 ? ? ? ?月 ? ? ??日，其余時間將作為補休或年休假,，您在最后一個月的實際工作天數(shù)為? ? ? ???天,，年休假? ? ????天，法定假日? ? ????天,。經(jīng)計算此月稅前工資為￥? ? ????元,。

3、您在離職之前產(chǎn)生的相關費用按公司報銷規(guī)定予以報銷,。

4,、社保繳納至? ? ?? ?年 ? ? ? ?月。

特此通知,！

?

年 ? ? ? ?月 ? ? ??日

本人已經(jīng)收到上述通知,。

：

日期：? ? ?? ?年? ? ? ?月 ? ? ? ?日

解除勞動合同通知書生效條件篇十三

__________先生/小姐：

依據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定,，_____公司依法解除此前您與_____公司訂立的勞動合同(合同期限：_____年_____月_____日至_____年_____月_____日)。

一,、解除您的理由是：

1.過失性解除

○在試用期間被證明不符合錄用條件的;

○嚴重違反公司的規(guī)章制度的;

○嚴重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

○員工同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

○因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

○被依法追究刑事責任的,。

您的勞動合同于_____年_____月_____日解除,。

二、您需要結(jié)算以下薪資和補償金事項：

1.您薪資結(jié)算至_____年_____月_____日?;計_____元;

2.此種情形下：

○公司需要支付給您相當于_____月工資的經(jīng)濟補償金,，計_____元,。

○公司不需要支付經(jīng)濟補償金。

三,、您需要辦理以下交接手續(xù)：

以上事宜完成后,，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

__________公司

_____年_____月_____日

注：本勞動合同解除書一式兩份,，甲乙各持一份,，同等有效,。

簽收回執(zhí)

本人已收到公司于_____年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》,。

被通知方(簽名或蓋章)：__________

_____年_____月_____日