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勞務代發(fā)工資協(xié)議書篇一

為了明確經(jīng)營責任、權利,、風險,，甲乙雙方平等自愿協(xié)商，制定公司市場部生產(chǎn)經(jīng)營目標責任書,，并對乙方20××年完成情況達成如下績效考核合同,。 1. 合約有效期

考核周期為20××年1月1日至12月31日。 2. 乙方薪酬標準

2.1. 乙方20××年度的績效工資與績效考核指標掛鉤,，年度考核后結(jié)算,。

2.2. 乙方在考核周期未滿提前離職的，按國家法律法規(guī)需經(jīng)濟補償?shù)?，?0xx年度實際收

入標準執(zhí)行,；20××年度的薪酬結(jié)算按不低于20xx年薪酬標準執(zhí)行。 2.3. 關于個稅交納規(guī)定,，參照人力資源和財務部出臺的相關規(guī)定執(zhí)行,。 3. 績效考核辦法

3.1. 乙方分兩次考核，第一次考核指標即這指標為銷售額,。

3.1.1. 20××年乙方責任銷售額目標為1.2億,，銷量年度分解（萬元）。

3.1.2. 年度實際完成目標值對應以下年度績效工資,。

3.1.3. 實際完成銷售額在設定的兩個值之間時,，按比例計算。 3.2. 績效考核調(diào)整

3.2.1. 第一次考核后,，初步計算出年度績效工資,，根據(jù)以下指標進行第二次考核，考核后

的分數(shù)為績效調(diào)整分數(shù),。

3.2.2. 第二次考核后的分數(shù)為績效調(diào)整分數(shù),，根據(jù)績效調(diào)整分數(shù)計算績效調(diào)整系數(shù),。

績效調(diào)整系數(shù)=績效調(diào)整分數(shù)/85

規(guī)定績效調(diào)整系數(shù)最大為1.2，最小為0.8,，當超過上下限時,，按上下限執(zhí)行。 3.2.3. 實際年度績效工資計算

實際年度績效工資=年度績效工資*個人績效調(diào)整系數(shù) 3.2.4. 績效指標說明 3.2.4.1. 回款率說明

按合同約定的回款計算回款率執(zhí)行和計算,。如果有產(chǎn)生壞賬的,，按公司相關規(guī)定執(zhí)行。 3.2.4.2. 大客戶開發(fā)

大客戶是指符合以下之一條件的：中國房地產(chǎn)百強開發(fā)公司,、省內(nèi)房地產(chǎn)十強企業(yè),、大型市政項目（如地鐵、高鐵等志性建筑）的客戶或年需求額500萬以上,。 3.2.4.3. 品牌建設說明

乙方須制定20××年度品牌建設計劃及費用預算,，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行，由人資部制定品牌建設評估表,，經(jīng)總經(jīng)理考評后計算實際得分,。 3.2.4.4. 團隊建設說明

團隊建設要求銷售經(jīng)理的合格率為90%（完成銷售目標60%以上計為合格；銷售經(jīng)理配分3分,，銷售員配分1分；試用期員工除外）,。 3.2.4.5. 費用管控說明

銷售費用按實際銷售額預算,；實際費用與預算偏差在±10%以內(nèi)按100%計，超過10%部分,，每超過1%扣本項績效的3%,。 4. 指標調(diào)整

因公司方面或外部不可抗拒力產(chǎn)生，導致乙方不能達成目標的,，甲乙雙方協(xié)商調(diào)整指標,，或甲方應給予免責。 5. 監(jiān)督辦法

對于一半以上考核指標在一個季度未達成,，公司給予警告處理,，由甲方書面通知乙方，決定其職務任免,。

6. 附則：本合同自簽訂之日起生效,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

勞務代發(fā)工資協(xié)議書篇二

甲方（公司）

乙方

雙方經(jīng)過友好協(xié)商,，乙方工資進入績效考核,，采取年薪制。雙方達成如下協(xié)議,。

一,、 協(xié)議內(nèi)容：乙方負責全公司的.工程施工,，技術設計與預決算等。

1）

2）

3）

4） 公司每年度工程總造價1000萬元內(nèi)乙方年薪9萬元,。 公司每年度工程總造價達到1000萬元,，乙方年薪10萬元。 公司每年度工程總造價達到1500萬元,，乙方年薪12萬元,。 公司每年度工程總造價超過1500萬元時，公司根據(jù)具體所超額度按比例適當給予獎勵,。

二,、 協(xié)議簽訂日期，原則上一年一簽,。

年日

三,、考核標準

1）甲、乙雙方施工前進行成本核算,。乙方節(jié)約成本的盈余按10%給予獎勵,。

2）工期提前或者退后，按公司制度進行獎勵和處罰,。

3）安全文明施工,，按照公司《安全責任書》有關條款執(zhí)行。

4）乙方每月先按6000元工資發(fā)放,，其余部分年底根據(jù)績效一次性發(fā)放,。

5）工程管理按公司有關制度執(zhí)行。

6）乙方必須全面執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,。

甲方（公司） 月日 乙方月日

勞務代發(fā)工資協(xié)議書篇三

甲方：

乙方：

根據(jù)甲方企業(yè)自身經(jīng)營情況調(diào)整,，委托乙方代為指定員工發(fā)放工資。甲乙雙方協(xié)商同意簽訂本協(xié)議,，并共同遵守,。

本托管期限為壹年，從xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止,。

1,、甲方的指定員工仍屬企業(yè)職工身份，一切考核,、休假等管理權利仍屬于甲方,。

2、工資關系托管期間,，甲方負責核算指定員工的工資,，由乙方代為發(fā)放。付款方式為：每月十五日前,，甲方需將指定人員的工資表交與乙方,。每月二十日前,，乙方需按甲方提供指定員工的工資額進行發(fā)放并將甲方為指定人員代為繳納的五險一金的總額核算給甲方。

3,、工資關系托管期間的福利,、醫(yī)療、勞保,、傷殘費用一律由甲方負責,。

4、工資關系托管期間所發(fā)生的人身,、設備或其他事故及善后事宜一律由甲方負責,。

1、 工資關系托管期滿,，本協(xié)議自行解除,，乙方應按照公司安排交接箱管手續(xù)。本協(xié)議發(fā)生糾紛,，由分公司（廠）,、分公司勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。

2,、 本合同一式三份,，甲方人力資源部、甲方財務部,、乙三方各一份,，自蓋章后生效。

甲方（簽字蓋章） 乙方（簽字蓋章）

主管部門（蓋章）

年 月 日