為了確保事情或工作得以順利進行,，通常需要預(yù)先制定一份完整的方案,，方案一般包括指導(dǎo)思想,、主要目標,、工作重點、實施步驟,、政策措施,、具體要求等項目。寫方案的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是我給大家收集整理的方案策劃范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

婦女素質(zhì)提升實施方案篇一

20xx—2015年,，全市各級工會女職工委員會組織女職工參加建功立業(yè)實踐活動達到65%以上,，組織動員女職工接受各類教育培訓(xùn)達到65%以上，逐步提升女職工技術(shù)等級和學(xué)歷層次,；成立市本級女職工魅力學(xué)堂,，選樹3—5個鎮(zhèn)（街道）工會女職工培訓(xùn)示范點、20個基層工會女職工培訓(xùn)示范學(xué)校,，形成多層次,、多類型、開放式提升女職工素質(zhì)的新格局,。

1,、舉辦女職工魅力大講堂活動。

各級工會女職工委員會要舉辦不同層次的女職工魅力大講堂活動,，向女職工宣講社會主義核心價值體系,，教育,、幫助、引導(dǎo)女職工樹立正確的世界觀,、人生觀和價值觀,；宣講社會主義榮辱觀，引導(dǎo)培養(yǎng)女職工良好的公共道德,，以公民道德基本行為準則規(guī)范自己的言行,，弘揚“四自”、“四有”精神,，自覺遵守社會公德,、職業(yè)道德，弘揚家庭美德,；宣講法律法規(guī),，增強女職工遵紀守法、依法維護自身合法權(quán)益的意識,；宣講文明禮儀知識,，提升女職工的文明修養(yǎng)；開展各種心理撫慰講座,，提高女職工的心理素質(zhì),，讓女職工健康愉快地工作生活；開展內(nèi)容豐富形式多樣的文化體育生活,，陶冶女職工情操,，增強女職工身體素質(zhì)。

2,、開展“她愛讀書”活動,。

在女職工中廣泛開展“她愛讀書”活動，以推薦書目,，定期舉辦各類讀書會,、培訓(xùn)班、交流會,、知識競賽,、演講、征文等形式,，引導(dǎo)女職工養(yǎng)成“愛讀書,、讀好書”的良好習(xí)慣，幫助女職工提高自身素質(zhì)和工作能力,，更好地發(fā)揮女職工在促進經(jīng)濟發(fā)展,、推動社會進步、構(gòu)建社會主義和諧社會中的作用,。

3,、開展女職工風(fēng)采建功立業(yè)示范崗活動,。

各級工會要結(jié)合行業(yè)和女職工的特點，在女職工相對集中的行業(yè),、工種積極開展富有特色的女職工崗位練兵,、技術(shù)比武、發(fā)明創(chuàng)造,、合理化建議活動等各項勞動競賽,。要積極推廣和應(yīng)用女職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果，引領(lǐng)女職工及班組立足本職崗位,，爭做“崗位創(chuàng)新能手”,、爭創(chuàng)示范“五型班組”。選樹女職工風(fēng)采建功立業(yè)示范崗,，引領(lǐng)廣大女職工愛崗敬業(yè),、爭創(chuàng)一流。

1,、加強組織領(lǐng)導(dǎo),。

各鎮(zhèn)（街道）、經(jīng)濟開發(fā)區(qū),、產(chǎn)業(yè)工會,、系統(tǒng)工會工作委要把“女職工素質(zhì)提升建功立業(yè)工程”作為全面實施職工素質(zhì)工程和“創(chuàng)爭”活動的重要內(nèi)容列入議事日程，統(tǒng)籌安排,，加強領(lǐng)導(dǎo),；各級工會女職工委員會要承擔(dān)起指導(dǎo)和協(xié)調(diào)“女職工素質(zhì)提升建功立業(yè)工程”的實施，精心組織,，確保此項工作扎實有效地開展起來,。

2、制定實施方案,。

各鎮(zhèn)（街道）,、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、產(chǎn)業(yè)工會,、系統(tǒng)工會工作委要根據(jù)本地區(qū)、本行業(yè),、本系統(tǒng)特點和女職工的實際,，制定實施“女職工素質(zhì)提升建功立業(yè)工程”的實施方案，活動內(nèi)容,、目標,、要求、步驟等要切實可行,。

3,、選樹培育典型,。

各級工會組織要重視先進典型的培育和選樹、宣傳工作,，要用榜樣的力量凝聚人心,，用典型的輻射作用推動工作。要根據(jù)活動開展的情況,，定期總結(jié)交流不同行業(yè),、不同崗位、不同女職工群體積極參與建功立業(yè)活動的典型經(jīng)驗,，推進女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程的不斷深化,。

4、健全工作機制,。

市總工會將定期對“女職工素質(zhì)提升建功立業(yè)工程”進展情況進行考核,，表彰一批在建功立業(yè)活動中涌現(xiàn)出來的先進女職工集體和個人。各級工會要因地制宜,，把“女職工素質(zhì)提升建功立業(yè)工程”與基層單位的工作,、生產(chǎn)有機結(jié)合起來，逐步建立科學(xué)合理的考核,、評估機制和人才培養(yǎng),、使用機制以及表彰、激勵機制,，進一步擴大工會女職工組織的社會影響,，推動“女職工提升素質(zhì)提升建功立業(yè)工程”的進一步發(fā)展。

婦女素質(zhì)提升實施方案篇二

認真貫徹落實省市工會關(guān)于開展職工職業(yè)技能素質(zhì)提升活動的要求,，緊緊圍繞市委,、市政府確定的率先全面建成小康社會的目標任務(wù)，廣泛開展職工技能素質(zhì)提升和職工技術(shù)創(chuàng)新活動,，以職工素質(zhì)培訓(xùn)為抓手,，普遍提高職工基礎(chǔ)技能水平；以技術(shù)創(chuàng)新活動為主線,，切實提高職工創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力,；以技能比賽為重點，不斷壯大高技能人才隊伍,，為建設(shè)敦煌國際文化旅游名城貢獻力量,。

（一）深入開展職工素質(zhì)提升培訓(xùn)活動

1.開展“職工素質(zhì)提升”培訓(xùn)、講座活動,。各級工會組織要圍繞提高職工職業(yè)道德素質(zhì),，強化職工責(zé)任精神、創(chuàng)新精神、敬業(yè)精神,，提升職工工作執(zhí)行能力,、溝通協(xié)作能力、團隊合作能力及提升職工服務(wù)意識與技巧,，廣泛組織轄區(qū)內(nèi)各類企事業(yè)單位積極開展職工素質(zhì)提升培訓(xùn)活動,，要面向全體職工，因地制宜,，通過組織培訓(xùn)班,、聘請專家講課等形式，展開多層次立體培訓(xùn),，力求每名職工接受1—2次職業(yè)培訓(xùn),。市總工會將組織開展“職工素質(zhì)提升講座”系列活動，聘請資深講師進企業(yè)開展專題培訓(xùn),。各企業(yè)也可根據(jù)實際需要,，自擬培訓(xùn)內(nèi)容，報市總工會安排職業(yè)講師到企業(yè)中面向職工現(xiàn)場授課（培訓(xùn)時間可根據(jù)職工實際情況由企業(yè)確定）,。

2.開展職工“安康杯”知識競賽活動,。市總工會將聯(lián)系相關(guān)部門在全市開展以“普及安全生產(chǎn)知識，弘揚企業(yè)安全文化，強化班組安全管理”為主題的“安康杯”知識競賽活動，大力推進企業(yè)安全文化建設(shè)向更高層次發(fā)展。各級工會要按照“安康杯”知識競賽活動實施方案要求,，組織廣大職工學(xué)習(xí)安全衛(wèi)生健康知識，開展安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識講座,，印發(fā)“安康杯”知識競賽試題,，開展“安康杯”競賽活動，使職工養(yǎng)成懂安全,、管安全、保安全的自我防護意識,，進一步強化廣大職工安全生產(chǎn)理念,，切實維護職工的生命安全健康權(quán)益,。

3.開展職工技能培訓(xùn)活動。要充揮發(fā)揮各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民工技能培訓(xùn)站,、社區(qū)職工職業(yè)技能培訓(xùn)中心,、市總工會職工職業(yè)技能培訓(xùn)基地的工會大學(xué)校作用，加大對農(nóng)民工,、下崗職工,、在崗職工的技能培訓(xùn)力度，在努力提高一線職工技術(shù)技能水平的同時,，下大力氣著力提升下崗職工和農(nóng)民工的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力,，為他們就業(yè),、創(chuàng)業(yè)提供條件，年內(nèi)各培訓(xùn)站（中心）培訓(xùn)下崗職工,、農(nóng)民工不少于300人,。全市培訓(xùn)在職職工,、下崗職工、農(nóng)民工萬名以上,。

(二）廣泛開展職工合理化建議及優(yōu)秀技術(shù)成果征集活動

1.廣泛征集職工合理化建議,。各級工會組織要動員廣大職工圍繞轉(zhuǎn)型升級、節(jié)能降耗,、提高企業(yè)生產(chǎn)效益,，促進企業(yè)發(fā)展這一目標，深入開展提一項節(jié)能減排措施,、獻一條持續(xù)發(fā)展妙計等活動,，發(fā)動職工群眾獻計獻策，通過各種形式匯集職工的聰明才智,，并認真分析，篩選分類,，及時向企業(yè)提出意見和建議,，力促職工心智轉(zhuǎn)化為勞動成果，轉(zhuǎn)化為先進技術(shù),，為企業(yè)發(fā)展增加動力,。

2.積極征集職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果。各級工會在動員廣大職工開展群眾性技術(shù)改造,、技術(shù)革新活動,、和“五小”（小革新、小發(fā)明,、小創(chuàng)造,、小設(shè)計、小建議）活動的同時,，對一些在發(fā)明創(chuàng)造,、技術(shù)創(chuàng)新、改進工藝和設(shè)備改造上取得顯著成效的技術(shù)創(chuàng)新成果和在安全環(huán)保,、節(jié)能減排,、降低勞動強度等方面取得顯著成績的先進技術(shù)操作法要及時歸納總結(jié)，形成技術(shù)成果,、經(jīng)驗,，并按程序及時推薦上報市總工會。

3.大力開展“雙創(chuàng)雙爭”活動,。各級工會要廣泛組織職工開展以爭當(dāng)“優(yōu)秀工會干部”,、“優(yōu)秀職工”，爭創(chuàng)“工人先鋒號”,、“工人先鋒崗”為主要內(nèi)容的“雙創(chuàng)雙爭”活動,。通過“雙創(chuàng)雙爭”活動,，不斷發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)新的先進典型，充分運用傳媒工具,，廣泛宣傳先進經(jīng)驗與先進典型,，把學(xué)習(xí)典型經(jīng)驗與學(xué)習(xí)身邊的先進結(jié)合起來，推動“創(chuàng)爭”活動廣泛深入地開展,。

（三）大力開展職工技能比賽活動

1.各企事業(yè)單位要根據(jù)各自實際結(jié)合“工人先鋒號”,、“工人先鋒崗”評選活動的開展，組織職工開展形式多樣的職工技能比賽,，精心組織開展職工崗位技術(shù)比武,，展現(xiàn)職工的“絕活”、“絕技”,，發(fā)現(xiàn)職工中的強人,、能人，通過技術(shù)比武,，形成學(xué)技能,、比技術(shù)，爭當(dāng)技術(shù)尖子,、技術(shù)骨干的良好氛圍,。

2.各各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會聯(lián)合會、系統(tǒng)工會,、市直工會要結(jié)合項目建設(shè),、重點工程建設(shè)要求，組織轄區(qū)內(nèi)的各企事業(yè)單位開展技能比賽,，通過開展技能比賽,，開拓職工視野，加強職工技能交流,，促進企業(yè)進一步重視和加強技能型人才隊伍建設(shè),。

3.市總工會組織開展全市計算機操作、汽車駕駛等項目的職工技能大賽（具體時間另行通知）,。同時,，將選拔優(yōu)秀選手參加省、酒泉市工會組織的職工技能大賽,。

（一）參加全市職工技能大賽，并獲比賽前10名的選手,，將授予“敦煌市技術(shù)標兵”或“敦煌市服務(wù)明星”稱號。（二）獲酒泉市比賽各工種前3名的.選手,，將推薦酒泉市授予“酒泉市技術(shù)標兵”、“酒泉市服務(wù)明星”稱號,。

（三）對技能素質(zhì)提升活動中發(fā)動面廣,、組織有力，出色完成技能培訓(xùn),、技能比賽,、技術(shù)創(chuàng)新任務(wù)的單位，將給予表彰獎勵,。

（一）4月10日至20日，各企事業(yè)單位征集職工合理化建議和向主管工會組織推薦上報優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果,，技能比賽、職工素質(zhì)培訓(xùn)等活動全面展開,。

（二）4月20日至5月31日,，各各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會聯(lián)合會、系統(tǒng)工會,、市直工會組織轄區(qū)內(nèi)的企事業(yè)單位開展技能比賽和職

工素質(zhì)培訓(xùn)活動,。對征集到的職工合理化建議、職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果進行評選,，并將開展活動情況,、職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果報市總工會。

（三）6月1日至6月30日組織開展全市職工技能大賽決賽,，選拔優(yōu)秀選手參加酒泉市總工會舉辦的市級職工技能大賽,。

（四）7月份，根據(jù)省、市的統(tǒng)一安排,，選拔組隊參加全省職工職業(yè)技能大賽,，并做好各工種代表隊的賽前準備工作，進行強化培訓(xùn),。

全市職工技能素質(zhì)提升活動由敦煌市職工職業(yè)技能素質(zhì)提升活動組委會組織實施（組委會由市總工會,、市人社局、市工信局,、市科技局等部門組成,，辦公室設(shè)在市總工會）。各各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會聯(lián)合會,、系統(tǒng)工會,、市直工會也要成立工作組負責(zé)制定實施方案，指導(dǎo)轄區(qū)企事業(yè)單位開展活動,。各級工會要充分利用各種傳媒手段,，大力宣傳開展職工技能素質(zhì)提升活動的目的、意義和成效,，宣傳報道通過職工技能培訓(xùn),、技能比賽、技術(shù)創(chuàng)新,、節(jié)能減排,、優(yōu)秀合理化建議和先進技術(shù)操作法產(chǎn)生的先進個人和集體，唱響“技術(shù)增添力量,，勞動創(chuàng)造未來”的主題歌,，推動我市職工技能素質(zhì)提升活動向更廣泛領(lǐng)域發(fā)展。同時,，要及時向市總工會上報活動的內(nèi)容及進展情況,，做好信息反饋工作,。

工作中遇有不明事項,，請及時與市總工會聯(lián)系。

婦女素質(zhì)提升實施方案篇三

為鞏固20xx年市民文明素質(zhì)提升工程成效,，進一步提高市民文明素質(zhì)和社會文明程度,，按照《區(qū)全國文明城市創(chuàng)建工作三年提升工程20xx年實施方案》要求，結(jié)合20xx年街道市民文明素質(zhì)提升工程開展情況,，特制定《街道市民文明素質(zhì)提升工程20xx年實施方案》,，具體方案如下：

以提升市民文明素質(zhì)為目標，以選樹典型,、正面引導(dǎo)為主要內(nèi)容的教育活動和道德領(lǐng)域突出問題為主要內(nèi)容的整治活動為重點,，力爭在交通不文明行為治理、公共場所不文明行為治理、網(wǎng)上不文明行為治理,、食品行業(yè)誠信經(jīng)營,、窗口行業(yè)服務(wù)質(zhì)量提升五個方面取得新成效，鞏固街道“自治區(qū)文明單位”創(chuàng)建成果,，確保我市蟬聯(lián)“全國文明城市”榮譽稱號,。

公共場所不文明行為治理

對公共場所隨意丟棄垃圾、隨地吐痰等現(xiàn)象進行治理,，增強市民自覺保護環(huán)境衛(wèi)生的意識,。

對社區(qū)居民房前屋后隨意丟棄垃圾問題，發(fā)揮小區(qū)物業(yè),、環(huán)衛(wèi),、居委會、樓棟長,、單元長作用,，形成物業(yè)環(huán)衛(wèi)勸導(dǎo)與監(jiān)管，居委會總體協(xié)調(diào),，樓棟長,、單元長逐戶宣傳，遏制隨意丟棄垃圾的現(xiàn)象,。組織志愿者對隨意丟棄垃圾行為進行巡查,、監(jiān)督、勸導(dǎo),。

責(zé)任部門：城管辦,、社區(qū)建設(shè)辦、各社區(qū)

1．加強領(lǐng)導(dǎo),，明確責(zé)任,。各責(zé)任部門和社區(qū)要將文明素質(zhì)提升工程作為“一把手”工程，結(jié)合五個項目20xx年工程進展情況,，制定20xx年工作方案,、運行大表及長效管理辦法。每月25日前向街道黨群辦報送月度工作總結(jié)及圖片,。

2．建立機制,，定期考核。黨群辦要對每項工作進展情況進行督查考核,、每季度向區(qū)委宣傳部匯報,。

3．重在基層，全民參與,。廣泛開展主題突出,、參與面廣的公民道德實踐活動,，調(diào)動廣大市民的積極性、主動性,。鼓勵市民,、外來務(wù)工人員爭做文明市民、爭當(dāng)?shù)赖履７丁?/p>

4．強化宣傳,，全面報道,。啟動“做文明有禮的人”主題教育宣講活動，力求覆蓋到街道市民及外來務(wù)工,、經(jīng)商人員,。

婦女素質(zhì)提升實施方案篇四

為進一步加強干部隊伍建設(shè)，適應(yīng)全面建成較高水平小康社會和全面深化改革開放新的發(fā)展形勢,，增強推動全區(qū)經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型發(fā)展的正能量,，區(qū)委決定，在全區(qū)開展“干部能力素質(zhì)提升年”活動,，現(xiàn)制定如下方案：

（一）范圍對象,。全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位和村,、社區(qū)全體工作人員,。

（二）目標任務(wù)。通過強化干部執(zhí)行力建設(shè),，全面提升干部隊伍思想素質(zhì),、業(yè)務(wù)素質(zhì)、文化素質(zhì)等三個方面素質(zhì),，提升學(xué)習(xí)力,、策劃力、創(chuàng)新力,、落實力,、凝聚力、親和力等六個方面能力,，積極推進學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型,、服務(wù)型、創(chuàng)新型機關(guān)創(chuàng)建,，進一步促進全區(qū)各項經(jīng)濟社會事業(yè)又好又快發(fā)展,。

“能力素質(zhì)提升年”活動分三個階段：

（一）宣傳動員階段（20xx年2月）,。召開動員會,，明確目標任務(wù)和工作要求，統(tǒng)一思想認識,。

（二）組織實施階段（20xx年3月—11月）,。以“建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍”為抓手,，重點開展七項活動，全面提升干部隊伍的執(zhí)行力,、落實力,、公信力。

1,、開展“對標提能”活動,，在學(xué)習(xí)先進中提素質(zhì)、提水平,。分期分批組織鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）街道和區(qū)直部門“一把手”到對標單位考察,，學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗，開闊發(fā)展思路,，增強轉(zhuǎn)型發(fā)展的信心和決心,。（此項工作由區(qū)委辦公室牽頭落實）

2、開展“一線提能”活動,，在多崗鍛煉中提素質(zhì),、提水平。一是選派干部輪流到重點工程,、重點項目建設(shè)一線增長才干,，承擔(dān)拆遷、安置,、維穩(wěn),、協(xié)調(diào)等工作。二是選派中青年干部到企業(yè),、園區(qū)擔(dān)任項目秘書經(jīng)受歷練,。通過感受先進的管理理念、團隊精神和文化氛圍,，進一步解放思想,、開闊視野。三是選派干部到基層一線接受磨煉,。結(jié)合黨的群眾路線教育和“三萬”活動,，幫助基層做好強班子、定規(guī)劃,、育產(chǎn)業(yè),、辦實事、促和諧等工作,，在與群眾接觸中增進感情,、積累經(jīng)驗。（此項工作由區(qū)委組織部牽頭落實）

3,、開展“學(xué)習(xí)提能”活動,，在知識積累中提素質(zhì),、提水平。一是辦好專題講座,。圍繞全區(qū)經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型發(fā)展的需要,，請區(qū)領(lǐng)導(dǎo)就我區(qū)重大決策部署、發(fā)展規(guī)劃以及項目服務(wù),、土地征收等方面問題授課,，全年累計不少于20學(xué)時；請專家學(xué)者授課,，分層次,、分類別開展黨政干部高端培訓(xùn)，全年累計不少于30學(xué)時,。二是辦好主體培訓(xùn),。發(fā)揮黨校主陣地作用，開展3—4期培訓(xùn),，重點抓好“三農(nóng)”政策,、法律法規(guī)、群眾工作方法,、社會管理技能,、城市經(jīng)營相關(guān)知識等方面培訓(xùn)。三是辦好“業(yè)務(wù)講堂”,。各單位要抓好學(xué)講結(jié)合,，開辟“業(yè)務(wù)講堂”、“能手論壇”等,，全年活動不少于12次,，讓中層干部、業(yè)務(wù)能手走上講臺,，以講促學(xué),，以學(xué)帶干；教育,、衛(wèi)生等事業(yè)單位要結(jié)合自身實際抓好落實,。四是落實自學(xué)制度。完善集中學(xué)習(xí)日制度,，每個學(xué)習(xí)日確定一個學(xué)習(xí)主題,；逐人制定學(xué)習(xí)計劃，提倡“日看十頁書,、周寫千字文,、月讀一本書”。五是開展“我為襄城轉(zhuǎn)型發(fā)展出主意”活動,。圍繞我區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展的戰(zhàn)略目標,，通過書面、網(wǎng)絡(luò),、短信,、熱線電話等方式積極建言獻策，一方面集思廣益,，一方面在尋找新思路,、新辦法、新途徑中鍛煉干部,。（此項工作由區(qū)委宣傳部,、區(qū)委組織部牽頭落實）

4、開展“爭創(chuàng)提能”活動,，在干事創(chuàng)業(yè)中提素質(zhì),、提水平。在全區(qū)開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織,、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型,、服務(wù)型、創(chuàng)新型機關(guān),，爭當(dāng)學(xué)習(xí)型黨員,、爭做學(xué)習(xí)型干部”的“雙創(chuàng)雙爭”活動。根據(jù)全區(qū)中心工作和重大項目建設(shè)布局,，在不同領(lǐng)域,、行業(yè)中確定5—8個“優(yōu)質(zhì)項目”，把創(chuàng)先爭優(yōu)落實到具體項目中,，與全區(qū)發(fā)展大局融為一體,，鞏固干部群眾想干事、爭干事,、干成事的濃厚氛圍,。（此項工作由區(qū)委組織部牽頭落實）

5、開展“制度提能”活動,，在精細化管理中提素質(zhì),、提水平。按照“利于提高效率,、便于服務(wù)群眾”的原則,，各單位要在實踐中進一步加強制度建設(shè)，全面推進精細化管理,，對每項工作科學(xué)地分解,、設(shè)置，建立環(huán)環(huán)緊扣,、有序銜接的工作流程,；明確每個崗位,、每名干部的職責(zé)權(quán)限、目標任務(wù),、工作標準,，形成用制度管人、管權(quán),、管事的機制,。（此項工作由區(qū)委組織部牽頭落實）

6、開展“激勵提能”活動,，在考核獎懲中提素質(zhì),、提水平。一是公開承諾壓擔(dān)子,。圍繞區(qū)委,、區(qū)政府年度工作目標和單項工作要點，每名干部都要作出任職承諾,、履職承諾,，公開承諾內(nèi)容記入個人實績檔案，年終對照檢查,。各村,、社區(qū)黨組織要全面推行“四公開、四服務(wù)”服務(wù)模式（公開服務(wù)者身份,、服務(wù)承諾,、服務(wù)政策、服務(wù)項目,，提供窗口服務(wù),、上門服務(wù)、代理服務(wù)和互助服務(wù)）,。二是正向激勵,，用好“考核指揮棒”。運用即時記功獎勵等方式,，對年終考核排位靠前,、進位幅度較大的單位和做出突出貢獻的個人予以記功、表彰,，并對做出突出貢獻的個人優(yōu)先提拔重用,。三是反向激勵，對實績平庸的干部予以組織處理,。對在年終實績考核中處于末位的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和區(qū)直部門,，由區(qū)委組織部發(fā)函予以提醒；連續(xù)兩年處于末位的，對其領(lǐng)導(dǎo)班子實行誡勉談話,，視情況予以調(diào)整,。（此項工作由區(qū)實績辦、區(qū)委組織部牽頭落實）

7,、開展“群眾滿意度調(diào)查”活動,，在群眾公認中提素質(zhì)、提水平,。年終對各級各部門“干部能力素質(zhì)提升年”活動開展情況進行滿意度測評,，作為年度綜合考評的重要依據(jù)之一,。（此項工作由區(qū)實績辦牽頭落實）

（三）總結(jié)考評階段（20xx年12月）

區(qū)委組織部,、區(qū)實績辦負責(zé)制定“干部能力素質(zhì)提升年”活動考核辦法，把活動考實考準,，納入鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）街道,、區(qū)直部門年度領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部年度綜合考核內(nèi)容。區(qū)委根據(jù)考評結(jié)果,，對活動開展成效顯著的單位予以通報表彰,，對活動開展不力的單位進行通報批評，并總結(jié),、推廣活動中的好經(jīng)驗,、好做法，建立完善長效機制,，鞏固和擴大活動成果,。

在區(qū)委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)委組織部負責(zé)“干部能力素質(zhì)提升年”活動的組織,、協(xié)調(diào),、考評等工作。區(qū)“四大家”領(lǐng)導(dǎo)班子成員要切實負責(zé),，抓好分包鄉(xiāng)鎮(zhèn),、分管戰(zhàn)線的“干部能力素質(zhì)提升年”活動，形成層層抓,、層層有人負責(zé)的工作格局,。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）街道和區(qū)直部門都要按照區(qū)委統(tǒng)一部署，結(jié)合實際制定相應(yīng)的活動方案,，確?；顒佑辛Χ取⒂谐尚?。

婦女素質(zhì)提升實施方案篇五

根據(jù)我礦《關(guān)于開展 “三基建設(shè)年”活動的通知》（xx礦發(fā)〈2012〉xx號）文件精神,，為了進一步加強職工隊伍的基本技能建設(shè)，努力提升職工綜合素質(zhì)，全力推進礦井安全發(fā)展,，現(xiàn)就職工基本技能建設(shè)及素質(zhì)提升制定以下方案：

（一）各級管理人員及專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn),。根據(jù)上級安排，全年完成各類管理及專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)240人次,；

（二）專業(yè)技術(shù)人員及各級管理干部繼續(xù)學(xué)歷教育,。副處級以上管理（專技）人員80%達到本科及以上學(xué)歷；各職能科室負責(zé)人,、基層隊支部書記80%達到大專及以上學(xué)歷,；各副總90%達到相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

（三）井上下生產(chǎn)作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn),。完成井上下崗位作業(yè)和操作人員安全培訓(xùn)計劃1200人次,，井上下特種作業(yè)人員安全培訓(xùn)計劃100人次，全部做到持證上崗,。

（四）崗位職業(yè)技能培訓(xùn),。開展崗位職業(yè)技能培訓(xùn)120人次，培訓(xùn),、鑒定各層級技術(shù)工人50人以上,；每年爭取鑒定技師2～3人，職業(yè)技能鑒定不低于5個工種（按照集團安排執(zhí)行）,。

（五）職業(yè)技能大賽,、技術(shù)比武。除本礦工團組織的內(nèi)部技能大賽外,，要積極參加華煤集團公司工會舉辦的相關(guān)職業(yè)技能大賽,，對采煤機、電工,、輸送機,、安全檢查工等地面10個專業(yè)工種，先在礦內(nèi)集中開展一次員工崗位技術(shù)練兵和比武活動,，員工技術(shù)練兵,、技術(shù)比武活動的參與率達到95%以上，通過技術(shù)比武,、技能比賽和崗位練兵,，實現(xiàn)職業(yè)技能培訓(xùn)的目的。

（六）大力開展 “技術(shù)創(chuàng)新”,、“工人先鋒號”創(chuàng)建,、“青工崗位技能”建設(shè)、節(jié)能減排“金點子”,、合理化建議,、“絕活、絕技、絕招”展示和傳授活動,。

（七）認真落實好師帶徒的“傳,、幫、帶”,。對新上崗和轉(zhuǎn)崗人員按照集團公司（2011）xx號文件規(guī)定,，簽訂師徒合同，建立師帶徒激勵機制,，帶動新人早日結(jié)業(yè)獨立上崗,。

（八）爭先創(chuàng)優(yōu)。在專業(yè)技術(shù)人員中開展評選1～2名“優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員”；在技術(shù)工人中評選2名“金藍領(lǐng)”活動。

（九）加強教育培訓(xùn)體系和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。健全教育培訓(xùn)機制體制，建設(shè)好網(wǎng)絡(luò)課堂,，完善教育培訓(xùn)基地，為員工培訓(xùn)創(chuàng)造有利條件,。

（一）加強各層級管理人員的培訓(xùn),。一是按照集團公司要求對公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員進行培訓(xùn)。按時參加集團公司舉辦的高管人員培訓(xùn)班和職業(yè)經(jīng)理人資格培訓(xùn)班,。內(nèi)容重點是戰(zhàn)略決策,、管理創(chuàng)新、資本運作,、人力資源管理,、危機風(fēng)險管理、廉潔從政,、依法治企等高新企管理論的培訓(xùn),，提高領(lǐng)導(dǎo)人員高層管理理論知識和應(yīng)對復(fù)雜局面能力。二是按照集團公司安排,，選派科室隊黨政負責(zé)人參加集團公司舉辦的各類培訓(xùn)班,。培訓(xùn)內(nèi)容重點進行基層黨務(wù)、企業(yè)文化,、管理實務(wù)和政策法規(guī)等內(nèi)容的系統(tǒng)培訓(xùn),，著力強化安全質(zhì)量管理、項目合同管理,、績效管理,、精細化管理意識，加快知識和觀念更新,，提高組織,、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、溝通能力

（二）開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育,。一是依照集團公司安排的專項培訓(xùn),，按時組織全礦專業(yè)人員培訓(xùn)。二是根據(jù)礦井實際,，組織專業(yè)技術(shù)人員進行開展技術(shù)開發(fā),、技術(shù)改造、技術(shù)攻關(guān)項目,，有針對性地對專業(yè)技術(shù)人員開展以新理論,、新規(guī)程、新技術(shù),、新工藝,、新材料、新裝備為主要內(nèi)容的繼續(xù)教育和培訓(xùn),，靈活采用專題研討,、講座等方式，使專業(yè)人員參加培訓(xùn)人數(shù)達到100%,。三是按照崗位技術(shù)需要,，制定傾斜政策，對有潛質(zhì)的青年人才,，可以選送到高等院校深造,、進修。四是按照專技人員實行繼續(xù)教育學(xué)分考核和證書登記制度,，把專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的學(xué)分與其職稱評聘掛勾,，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員提升自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的主動性和創(chuàng)造性。

（三）加強井下生產(chǎn)一線及井輔人員的安全技術(shù)培訓(xùn),。進一步規(guī)范,、創(chuàng)新安全培訓(xùn)模式，持續(xù)提升員工安全意識和安全技能,。加大科隊及班組長等三級管理人員培訓(xùn),，其內(nèi)容主要是安全質(zhì)量體系的機制建設(shè)、安全生產(chǎn)和企業(yè)文化,、管理理念的培訓(xùn),。重點是安全管理、質(zhì)量管理,、隊伍管理,、事故案例分析和管理技巧等內(nèi)容。班組長培訓(xùn)內(nèi)容：主要圍繞安全質(zhì)量標準化標準,、安全規(guī)程,、班組建設(shè),、班組文化、班組核算,、應(yīng)急處置,、緊急避險、管理技巧和班組管理制度,、班組現(xiàn)場管理實務(wù)（班組及崗位隱患排查防控,、危險源辨識防控、安全監(jiān)測監(jiān)控設(shè)施管理等）,。一線職工的培訓(xùn)內(nèi)容：重點抓好崗位標準流程和安全規(guī)程,、操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程的學(xué)習(xí)和應(yīng)知應(yīng)會知識,。

（四）全面加強崗位職業(yè)技能培訓(xùn),。廣泛開展崗位技能培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定工作。專業(yè)（工種）培訓(xùn)重點是生產(chǎn),、安全相關(guān)的,、技術(shù)含量較高的生產(chǎn)崗位和輔助工、以及其他專業(yè)技術(shù)工種的鑒定,。參加集團公司以培養(yǎng)中,、高級工以上高技能人才為主的職業(yè)技能鑒定提升計劃、專業(yè)技能培訓(xùn)計劃和職業(yè)技能鑒定,。根據(jù)集團公司下達培訓(xùn)計劃,，分解落實技術(shù)工人培訓(xùn)指標,，選派優(yōu)秀技術(shù)工人脫產(chǎn)到技術(shù)學(xué)院進行強化新知識,、新理論和操作技能的系統(tǒng)培訓(xùn)，嚴格鑒定程序和職業(yè)標準,，抓好鑒定質(zhì)量,，提高鑒定合格率。結(jié)合生產(chǎn)需要,，進一步擴大培訓(xùn)工種,、范圍、人數(shù),，立足崗位全員培訓(xùn)的同時,，要注重實效，按照缺什么,、補什么的原則開展自主培訓(xùn),，全年計劃完成崗位技能自主培訓(xùn)120人次，爭取主要生產(chǎn)單位職工普遍提升一個技能水平檔次,，達到生產(chǎn),、安全,、質(zhì)量對員工專業(yè)技術(shù)素質(zhì)的要求。

（五）廣泛開展職業(yè)技能大賽,、技術(shù)比武活動,。積極參加本礦和集團公司工會組織的技術(shù)比武活動，按照礦工會制定的實施計劃,，組織開展專業(yè)工種的大賽活動,。組織各級干部管理人員和業(yè)務(wù)骨干開展計算機、寫作,、演講,、書法等崗位技能比賽；組織生產(chǎn)崗位人員學(xué)業(yè)務(wù)學(xué)技能,，達到應(yīng)知應(yīng)會,、熟練操作的要求，員工參與率達到80%以上,。使員工達到精一崗,、會兩崗、懂三崗,，成為安全生產(chǎn)和業(yè)務(wù)領(lǐng)域的行家里手,。

（六）深化“技術(shù)創(chuàng)新”、“工人先鋒號”創(chuàng)建,、“青工崗位技能”建設(shè)等活動,。一是開展技術(shù)創(chuàng)新課題評選活動。針對本單位的技術(shù)難題,、節(jié)能減排等新技術(shù),、新工藝的應(yīng)用，組織發(fā)動廣大員工進行技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)創(chuàng)新,，解決影響生產(chǎn)效益的系列難題,，促進企業(yè)科技進步。二是依托工會組織開展的“工人先鋒號”創(chuàng)建活動,，推薦一名集團公司級的“工人先鋒號”典型,，形成先鋒帶頭作用的良好氛圍。三是開展節(jié)能減排的“金點子”,、合理化建議,，開展人人獻計獻策活動，組織管理人員,、專業(yè)技術(shù)人員,、中級工以上的技能人才開展技術(shù)管理創(chuàng)新或提出合理化建議，評審出優(yōu)秀的技術(shù)管理創(chuàng)新成果上報集團公司參加評獎,，從而激發(fā)員工鉆研崗位技術(shù)的積極性,。四是通過“絕活,、絕技、絕招”展示和傳授活動,，著力推動員工隊伍由操作型向知識型,、技能型、學(xué)習(xí)型轉(zhuǎn)變,，五是礦團委要以“青工崗位技?！苯ㄔO(shè)為載體，利用多種手段,，培養(yǎng)一批勤于學(xué)習(xí),，善于鉆研，基本功扎實,，復(fù)合技能型的青年人才,。

（七）開展好“傳、幫,、帶”活動,。新老專技人員和新老工人之間簽訂導(dǎo)師徒合同，建立師帶徒激勵機制,。工程師以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員要明確指導(dǎo)1～2名技術(shù)員成才,；技師、高級工每年帶徒不少于2人,，培養(yǎng)的徒弟應(yīng)分別達到中,、高級工基本技能水平。對專業(yè)技術(shù)人員和技師,、高級技師實行動態(tài)管理,，嚴格按照集團公司的有關(guān)規(guī)定認真進行考核。通過簽訂師徒合同,，明確雙方的責(zé)權(quán)利,，對培養(yǎng)出人才的中高級工、技師,，按培養(yǎng)人數(shù)給予獎勵，并作為年度續(xù)聘或高聘的依據(jù)之一,。

（八）開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動,。依照《集團公司明星員工和技術(shù)技能人才評選管理暫行辦法》規(guī)定，加強對優(yōu)秀技術(shù)工人和優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)技能人才的評選,，采取自下而上逐級推薦的方法進行,。按照集團公司要求做好“明星員工”和優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)技能人才參評人選的推薦工作。每年力爭在專業(yè)技術(shù)人員中開展評選1～2名“優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員”,；在技術(shù)工人中評選2名“金藍領(lǐng)”,。對評選的技術(shù)技能人才稱號實行動態(tài)管理,，認真兌現(xiàn)人才待遇。一是有計劃地定期安排優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)技能人才脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、參觀考察,、舉辦講座和技術(shù)交流。二是優(yōu)先推薦參加高一個等級的專業(yè)職稱,、職業(yè)資格考評,；三是兌現(xiàn)專業(yè)技術(shù)技能人才津貼。按照集團公司有關(guān)規(guī)定隊技術(shù)工人,、明星員工和優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員給予相應(yīng)的津貼補助,，以鼓勵他們繼續(xù)發(fā)揮革新創(chuàng)造作用。

（九）加強教育培訓(xùn)體系和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),。堅持以集團職工培訓(xùn)中心為依托,，以本礦職工培訓(xùn)校舍為基礎(chǔ)，廣泛開展各層級,、各類別員工的政治思想素質(zhì),、職業(yè)道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì),、專業(yè)技能素質(zhì),、健康體魄素質(zhì)等的培訓(xùn)。不斷加大教育培訓(xùn)投入,，加強軟,、硬件建設(shè)，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)大學(xué)和信息化技術(shù)的資源優(yōu)勢,，與集團培訓(xùn)中心協(xié)調(diào),，搞好網(wǎng)站建設(shè)，開發(fā)培訓(xùn)項目,，增強服務(wù)功能,，把信息化教育的輻射面逐步延伸到區(qū)隊、班組和家庭,，形成方便快捷,、內(nèi)容豐富、文明上網(wǎng),、適應(yīng)自學(xué)的先進教育培訓(xùn)手段,。完善培訓(xùn)組織機構(gòu)，提高培訓(xùn)質(zhì)量,。合理安排各層級,、各類別人員的培訓(xùn)費用比例，確保80%以上的職教經(jīng)費用于全體員工的教育培訓(xùn)活動,。

由人力資源科,、黨群工作部,、安全檢查科、礦團委等各有關(guān)單位配合,，制定全年工作計劃,，開展各類管理人員的培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育,、生產(chǎn)作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn),、崗位職業(yè)技能培訓(xùn)、“傳,、幫,、帶”活動和加強教育培訓(xùn)體系和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等工作，并嚴格責(zé)任分工,，按照制定下發(fā)的方案,、培訓(xùn)和驗收計劃，逐月分步實施,。

由黨群部,、工會、團委,、安檢科,、人力科牽頭，有關(guān)單位配合,，組織實施“技術(shù)創(chuàng)新”,、“工人先鋒號”創(chuàng)建、“青工崗位技能”建設(shè),、節(jié)能減排“金點子”合理化建議,、“絕活、絕技,、絕招”展示和傳授活動,，技術(shù)比武活動，爭先創(chuàng)優(yōu)活動等工作,。

礦職工技能素質(zhì)提升小組要切實加強對此項工作的督查指導(dǎo),，對每項活動都要制定周密的實施方案，嚴格責(zé)任,，落實任務(wù)目標,，抓好督促檢查。檢查的內(nèi)容為月度目標完成情況,、工作措施的落實情況、工作中存在的各類問題,、工作的重點和方向糾偏,、工作中的創(chuàng)新做法和涌現(xiàn)出的典型事例,、活動的效果和員工群眾的反響反映等。實行每天都要調(diào)度情況,，每旬都要有重點工作,，每月都要進行全面檢查，每季度都要按專業(yè)召開現(xiàn)場推進會,。對存在的各類問題及時提出解決方案或意見,，加以指導(dǎo)、協(xié)調(diào)與溝通,，要認真督促抓好各項工作任務(wù)的落實,。檢查、督導(dǎo)工作結(jié)束后,，必須形成專門的書面檢查,、督導(dǎo)報告，提交到 “三級建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,。

考試采取兩種方式：一是組織各專業(yè)（崗位）理論知識考試,。由各專業(yè)部門審核，建立各專業(yè)（工種）考試試題庫的內(nèi)容,，列出每個工種崗位的“應(yīng)知應(yīng)會”,、“必知必會”的試題，采取筆試或機考的形式,，組織全員考試,。二是組織實踐操作技能考試。在模擬實訓(xùn)基地或作業(yè)現(xiàn)場,，組織實踐操作技能過關(guān)考試,。礦員工技能素質(zhì)提升組及有關(guān)部門，負責(zé)監(jiān)考和培訓(xùn)質(zhì)量的評估檢查,。對管理人員,、專技人員和特殊工種人員的考試，必須由安檢,、黨群,、紀委及專業(yè)部門的人員監(jiān)考。發(fā)現(xiàn)作弊現(xiàn)象的單位和個人,，按規(guī)定給予嚴肅處理,。考試成績作為年度各部門,、基層單位素質(zhì)提升效果評估依據(jù)之一,。

按照《關(guān)于開展 “三基建設(shè)年”活動的通知》（xx發(fā)〈2012〉xx號）文件精神，依照專項素質(zhì)提升實施方案的有關(guān)內(nèi)容要求進行責(zé)任包保和分工。企管科考核辦負責(zé)將員工素質(zhì)提升納入績效考核內(nèi)容,。結(jié)合《員工素質(zhì)提升工程進展情況月度通報》及季度員工素質(zhì)提升工程推進會等有關(guān)情況,，對各部門、單位和人員進行績效考核,，對考核評估成績達不到素質(zhì)提升要求的部門,、單位要重新學(xué)習(xí)、補考,、驗收,，確保員工素質(zhì)提升工程各項工作達到預(yù)期的目標。對在合理化建議,、小改小革,、崗位練兵、技術(shù)比武,、爭先創(chuàng)優(yōu)活動中做出顯著成績的,，按照礦發(fā)有關(guān)文件執(zhí)行獎罰。

婦女素質(zhì)提升實施方案篇六

為服務(wù)保障國際旅游島建設(shè),，結(jié)合工作實際,，制訂本方案。

以加快推進國際旅游島建設(shè)發(fā)展總目標為統(tǒng)領(lǐng),，加強宣傳,，精心組織，落實責(zé)任,，強化保障,，著力推進實施五大主題活動，全面提高市民素質(zhì),，促進度假區(qū)文明程度和整體形象的加快提升,。

（一）圍繞“文明、道德先行”,，提升市民思想道德素質(zhì),。

1、開展“道德講堂”示范單位爭創(chuàng)活動,。

上半年完成標準制定和各社區(qū)達標,，下半年開展爭創(chuàng)示范單位活動，四季度評選示范單位和爭創(chuàng)先進單位,。由文明委牽頭組織實施,。

2、開展“文明社區(qū)”,、“五好文明家庭”,、“文明服務(wù)窗口”,、“文明示范崗”、“文明單位”爭創(chuàng)活動,。

一季度明確爭創(chuàng)標準,，二季度全面啟動,，三季度進行考評,，四季度進行總結(jié)。文明委牽頭“文明單位”創(chuàng)評,；社會事業(yè)局牽頭“文明社區(qū)”創(chuàng)評,；招商旅游局牽頭“文明服務(wù)窗口”創(chuàng)評；工會負責(zé)“文明示范崗”創(chuàng)評,；婦聯(lián)負責(zé)“五好文明家庭”創(chuàng)評,。

3、開展“最美人”征文活動,。

上半年完成征文和評選,，下半年對先進典型進行挖掘和宣傳報道。由文明委牽頭組織實施,。

4,、開展志愿服務(wù)和愛心慈善捐助活動。

文明委牽頭負責(zé)開展志愿服務(wù)系列活動,；社會事業(yè)局牽頭負責(zé)愛心慈善捐助活動,。

（二）圍繞“智慧、文化引領(lǐng)”,，提升市民科學(xué)文化素質(zhì),。

1、開展“國際半島,、書香”活動,。

由社會事業(yè)局牽頭，加大文化設(shè)施投入,，擴建提升圖書館為文化閱覽中心,，并在社區(qū)和企事業(yè)單位設(shè)立圖書閱覽中心，年內(nèi)完成,。

2,、弘揚歷史文化和地方文化。

上半年出版《志》,，籌建文化研究會,，創(chuàng)作一批特色文化作品。開展一批文藝演出,、廣場文化和百姓大舞臺等群眾性文化活動,。由文明委牽頭,，黨群工作部、社會事業(yè)局共同負責(zé),，年內(nèi)完成,。

3、注重利用新媒體提升文化素養(yǎng),。

完善提升現(xiàn)有站,，加強宣傳報道，弘揚先進典型,；開辦微博,、微信網(wǎng)上文化活動。由黨政辦公室,、黨群工作部,、招商旅游局共同負責(zé)，年內(nèi)完成,。

4,、加強科學(xué)文化素質(zhì)養(yǎng)成教育。

組織開展“三下鄉(xiāng)”,、“科普宣傳日”等活動,，實施科學(xué)教育與培訓(xùn)、科普為新農(nóng)村建設(shè)服務(wù)等,，大力拓展成人教育,，提升未成年人科學(xué)素質(zhì)，推進終身教育和全民讀書活動,。由經(jīng)濟發(fā)展局,、社會事業(yè)局共同負責(zé)，年內(nèi)完成,。

（三）圍繞“效率,、精神凝聚”，提升市民服務(wù)大局素質(zhì),。

1,、加強學(xué)習(xí)提升。

結(jié)合實際制訂干部分層次學(xué)習(xí)計劃方案并抓好實施,，發(fā)揮黨員干部在建設(shè)學(xué)習(xí)型服務(wù)型創(chuàng)新型黨組織活動中的示范帶動作用,。由紀工委、黨群工作部,、“雙十”督查辦負責(zé),，年內(nèi)完成。

2,、深化“雙十”工作,。

進一步創(chuàng)新推動全員“雙十工作法”,，對工作進行細節(jié)量化管理，確保工作落實到位,。由黨政辦公室,、紀工委、黨群工作部負責(zé),。

3,、提高作風(fēng)效能。

加強內(nèi)控機制建設(shè),，深化作風(fēng)效能建設(shè),，開展“三解三促”、黨政機關(guān)“三走進三服務(wù)”等活動,，督促黨員干部深入基層、深入群眾開展工作,。由黨政辦公室,、紀工委、黨群工作部共同負責(zé),。

4,、加強素質(zhì)培訓(xùn)。

開展后備干部,、宣傳通訊隊伍培訓(xùn),，開展選書薦書、手機短信,、微博微信,、舉辦講座等活動，提高黨政干部工作能力,；加強專技人員繼續(xù)教育和知識更新培訓(xùn),，建立健全職工在崗培訓(xùn)。由人保局,、經(jīng)濟發(fā)展局,、黨群工作部、外包區(qū)管理處共同負責(zé),，年內(nèi)完成,。

（四）圍繞“和諧、民主法治”,，提升市民法律法規(guī)素質(zhì),。

1、開展普法宣傳活動,。

深入開展法律進機關(guān),、進單位,、進學(xué)校、進企業(yè),、進社區(qū),、進家庭等“六進”活動，加強普法教育,，推進“三務(wù)”公開,，由政法委牽頭，年內(nèi)完成,。

2,、開展平安創(chuàng)建活動。

加強矛盾糾紛和信訪積案化解工作,，加強安全生產(chǎn)監(jiān)督管理,，深化法治、平安創(chuàng)建活動,。由政法委,、安監(jiān)局負責(zé)。

3,、開展群眾性體育健身活動,。

開展全民健身活動，爭取每位居民喜愛,、學(xué)會,、參與一項運動，加快社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和六院建設(shè),，提供“六位一體”醫(yī)療服務(wù),。由招商旅游局、社會事業(yè)局共同負責(zé),，年內(nèi)達標,。

（五）圍繞“生態(tài)，美麗家園”,，提升市民環(huán)保生態(tài)素質(zhì),。

1、創(chuàng)建優(yōu)美的人居環(huán)境,。

開展“兩整兩創(chuàng)”與“文明單位”,、“潔美家庭”相結(jié)合的創(chuàng)示范單位（家庭）活動。由黨政辦公室,、經(jīng)濟發(fā)展局,、規(guī)劃建設(shè)局共同組織實施，上半年達標,，下半年爭創(chuàng),。

開展“四清”環(huán)境整治行動,，由黨政辦公室負責(zé)。

開展“三護”行動,，由規(guī)劃建設(shè)局負責(zé),。

實施環(huán)境衛(wèi)生“三包”責(zé)任制，由規(guī)劃建設(shè)局負責(zé),。

2,、加強生態(tài)環(huán)保知識宣傳。

開展節(jié)能減排,、源頭治污,、藍藻打撈、沿湖生態(tài)管護等科普知識宣傳,，開展室內(nèi)公共場所禁煙宣傳,，開展 “生態(tài)文明從現(xiàn)在做起，從自身做起”,、“綠色出行”等活動宣傳,。由經(jīng)濟發(fā)展局、規(guī)劃建設(shè)局共同負責(zé),，年內(nèi)完成。

3,、提升度假旅游休閑功能,。

實施三大節(jié)點改造，三大干道景觀提升,，三大系統(tǒng)升級,，提升度假旅游休閑功能。由招商旅游局,、經(jīng)濟發(fā)展局,、規(guī)劃建設(shè)局負責(zé)，年內(nèi)完成,。

1,、度假區(qū)黨工委將加大資金投入。

重點打造硬件建設(shè)與環(huán)境美化相結(jié)合的提升市民文明素質(zhì)工程,，設(shè)立100萬專項工作資金,，主要用于創(chuàng)建活動的開展、推進,、考評等,，經(jīng)費年初列入財政預(yù)算，明確用途并嚴格規(guī)范報支程序,，年終根據(jù)考評結(jié)果,，成績突出的單位給予工作經(jīng)費支持,。

2、度假區(qū)各相關(guān)牽頭部門（單位）負責(zé)考評,。

由文明委匯總考評結(jié)果,，制定表彰方案，上報班子會議討論通過后進行表彰,。

1,、加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織,。

度假區(qū)文明委在黨工委領(lǐng)導(dǎo)下,，具體負責(zé)提升市民文明素質(zhì)工程的推進實施考評工作。各成員單位要統(tǒng)一思想,，提高認識,，把這項工作作為今后一個時期精神文明建設(shè)的重大任務(wù)之一，放在更加突出的位置,，做到有組織,、有方案、有行動,，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓,，切實將提升市民素質(zhì)工程落到實處。

2,、明確分工,，強化責(zé)任。

度假區(qū)文明委把開展提升市民素質(zhì)工程的內(nèi)容分解到各牽頭部門（單位）,，由各單位再進行分解,，責(zé)任到人，遇有交叉性的工作,，或需相關(guān)部門共同完成的工作,，由分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)協(xié)調(diào)，明確責(zé)任,。各單位要根據(jù)文明委下達的工作目標責(zé)任分工,，認真組織實施，切實抓好落實,，做到有人管事,，有錢辦事。

3,、突出重點,，注重實效。

度假區(qū)文明委注重內(nèi)容創(chuàng)新，突出科學(xué)理論武裝,、正確輿論引導(dǎo),、高尚精神塑造、先進文化熏陶,、文明環(huán)境影響和實踐活動推動等重點,；在實施工作中，突出黨員干部,、志愿者帶頭做好,，帶動并影響普通群體；在工作方法上,，針對創(chuàng)建基礎(chǔ)比較好的社區(qū),、企事業(yè)單位，試點先行,，做出成效,，再全面鋪開，注重培養(yǎng)樹立機關(guān),、社區(qū),、企業(yè)、家庭等各層面先進典型,。

4,、強化引導(dǎo)，獎懲結(jié)合,。

度假區(qū)文明委充分發(fā)揮組織,、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督職能,，主動掌握牽頭部門（單位）工作動態(tài)，通報有關(guān)情況,、總結(jié)先進做法和典型經(jīng)驗,，對不文明行為及時公開通報，每季度小結(jié)明查暗訪結(jié)果,，年底將各單位開展工作的成效,，納入年終績效考核，作為加扣分的重要因素,，并作為創(chuàng)建文明單位的重要依據(jù),。

5、加強宣傳,，弘揚典型,。

制訂新聞報道和信息報送工作考核獎勵辦法，明確專人負責(zé)稿件編寫上報工作,，重獎刊錄文稿,，加大宣傳力度,。選樹開展主題活動中涌現(xiàn)出的先進典型，宣示先進事跡,，表彰先進單位和個人,，擴大典型的示范作用和影響力。通過宣傳教育,，進一步規(guī)范居民的社會公德行為,，強化百姓遵守社會公德的意識，為市民素質(zhì)提升營造濃厚的輿論氛圍,。