為了確保事情或工作得以順利進行，通常需要預先制定一份完整的方案,，方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點,、實施步驟,、政策措施,、具體要求等項目,。寫方案的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？以下是我給大家收集整理的方案策劃范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

婦女素質(zhì)提升實施方案篇一

20xx—2015年,，全市各級工會女職工委員會組織女職工參加建功立業(yè)實踐活動達到65%以上，組織動員女職工接受各類教育培訓達到65%以上,，逐步提升女職工技術等級和學歷層次,；成立市本級女職工魅力學堂，選樹3—5個鎮(zhèn)（街道）工會女職工培訓示范點,、20個基層工會女職工培訓示范學校,，形成多層次、多類型、開放式提升女職工素質(zhì)的新格局,。

1,、舉辦女職工魅力大講堂活動。

各級工會女職工委員會要舉辦不同層次的女職工魅力大講堂活動,，向女職工宣講社會主義核心價值體系,，教育、幫助,、引導女職工樹立正確的世界觀,、人生觀和價值觀；宣講社會主義榮辱觀,，引導培養(yǎng)女職工良好的公共道德,，以公民道德基本行為準則規(guī)范自己的言行，弘揚“四自”,、“四有”精神,，自覺遵守社會公德、職業(yè)道德,，弘揚家庭美德,；宣講法律法規(guī)，增強女職工遵紀守法,、依法維護自身合法權益的意識,；宣講文明禮儀知識，提升女職工的文明修養(yǎng),；開展各種心理撫慰講座,，提高女職工的心理素質(zhì)，讓女職工健康愉快地工作生活,；開展內(nèi)容豐富形式多樣的文化體育生活,，陶冶女職工情操，增強女職工身體素質(zhì),。

2,、開展“她愛讀書”活動。

在女職工中廣泛開展“她愛讀書”活動,，以推薦書目,，定期舉辦各類讀書會、培訓班,、交流會,、知識競賽、演講,、征文等形式,，引導女職工養(yǎng)成“愛讀書、讀好書”的良好習慣，幫助女職工提高自身素質(zhì)和工作能力,，更好地發(fā)揮女職工在促進經(jīng)濟發(fā)展,、推動社會進步、構建社會主義和諧社會中的作用,。

3,、開展女職工風采建功立業(yè)示范崗活動。

各級工會要結合行業(yè)和女職工的特點,，在女職工相對集中的行業(yè),、工種積極開展富有特色的女職工崗位練兵、技術比武,、發(fā)明創(chuàng)造,、合理化建議活動等各項勞動競賽。要積極推廣和應用女職工優(yōu)秀技術創(chuàng)新成果,，引領女職工及班組立足本職崗位,，爭做“崗位創(chuàng)新能手”、爭創(chuàng)示范“五型班組”,。選樹女職工風采建功立業(yè)示范崗,，引領廣大女職工愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流,。

1,、加強組織領導。

各鎮(zhèn)（街道）,、經(jīng)濟開發(fā)區(qū),、產(chǎn)業(yè)工會、系統(tǒng)工會工作委要把“女職工素質(zhì)提升建功立業(yè)工程”作為全面實施職工素質(zhì)工程和“創(chuàng)爭”活動的重要內(nèi)容列入議事日程,，統(tǒng)籌安排,，加強領導；各級工會女職工委員會要承擔起指導和協(xié)調(diào)“女職工素質(zhì)提升建功立業(yè)工程”的實施,，精心組織,，確保此項工作扎實有效地開展起來。

2,、制定實施方案,。

各鎮(zhèn)（街道）、經(jīng)濟開發(fā)區(qū),、產(chǎn)業(yè)工會,、系統(tǒng)工會工作委要根據(jù)本地區(qū),、本行業(yè),、本系統(tǒng)特點和女職工的實際，制定實施“女職工素質(zhì)提升建功立業(yè)工程”的實施方案，活動內(nèi)容,、目標,、要求、步驟等要切實可行,。

3,、選樹培育典型。

各級工會組織要重視先進典型的培育和選樹,、宣傳工作,，要用榜樣的力量凝聚人心，用典型的輻射作用推動工作,。要根據(jù)活動開展的情況,，定期總結交流不同行業(yè)、不同崗位,、不同女職工群體積極參與建功立業(yè)活動的典型經(jīng)驗,，推進女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程的不斷深化。

4,、健全工作機制,。

市總工會將定期對“女職工素質(zhì)提升建功立業(yè)工程”進展情況進行考核，表彰一批在建功立業(yè)活動中涌現(xiàn)出來的先進女職工集體和個人,。各級工會要因地制宜,，把“女職工素質(zhì)提升建功立業(yè)工程”與基層單位的工作、生產(chǎn)有機結合起來,，逐步建立科學合理的考核,、評估機制和人才培養(yǎng)、使用機制以及表彰,、激勵機制,，進一步擴大工會女職工組織的社會影響，推動“女職工提升素質(zhì)提升建功立業(yè)工程”的進一步發(fā)展,。

婦女素質(zhì)提升實施方案篇二

認真貫徹落實省市工會關于開展職工職業(yè)技能素質(zhì)提升活動的要求,，緊緊圍繞市委、市政府確定的率先全面建成小康社會的目標任務,，廣泛開展職工技能素質(zhì)提升和職工技術創(chuàng)新活動,，以職工素質(zhì)培訓為抓手，普遍提高職工基礎技能水平,；以技術創(chuàng)新活動為主線,，切實提高職工創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力；以技能比賽為重點,，不斷壯大高技能人才隊伍,，為建設敦煌國際文化旅游名城貢獻力量,。

（一）深入開展職工素質(zhì)提升培訓活動

1.開展“職工素質(zhì)提升”培訓、講座活動,。各級工會組織要圍繞提高職工職業(yè)道德素質(zhì),，強化職工責任精神、創(chuàng)新精神,、敬業(yè)精神,，提升職工工作執(zhí)行能力、溝通協(xié)作能力,、團隊合作能力及提升職工服務意識與技巧,，廣泛組織轄區(qū)內(nèi)各類企事業(yè)單位積極開展職工素質(zhì)提升培訓活動，要面向全體職工,，因地制宜,，通過組織培訓班、聘請專家講課等形式,，展開多層次立體培訓,，力求每名職工接受1—2次職業(yè)培訓。市總工會將組織開展“職工素質(zhì)提升講座”系列活動,，聘請資深講師進企業(yè)開展專題培訓,。各企業(yè)也可根據(jù)實際需要，自擬培訓內(nèi)容,，報市總工會安排職業(yè)講師到企業(yè)中面向職工現(xiàn)場授課（培訓時間可根據(jù)職工實際情況由企業(yè)確定）,。

2.開展職工“安康杯”知識競賽活動。市總工會將聯(lián)系相關部門在全市開展以“普及安全生產(chǎn)知識,，弘揚企業(yè)安全文化,，強化班組安全管理”為主題的“安康杯”知識競賽活動，大力推進企業(yè)安全文化建設向更高層次發(fā)展,。各級工會要按照“安康杯”知識競賽活動實施方案要求,，組織廣大職工學習安全衛(wèi)生健康知識，開展安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識講座,，印發(fā)“安康杯”知識競賽試題,，開展“安康杯”競賽活動，使職工養(yǎng)成懂安全,、管安全,、保安全的自我防護意識，進一步強化廣大職工安全生產(chǎn)理念,，切實維護職工的生命安全健康權益,。

3.開展職工技能培訓活動。要充揮發(fā)揮各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民工技能培訓站,、社區(qū)職工職業(yè)技能培訓中心,、市總工會職工職業(yè)技能培訓基地的工會大學校作用,，加大對農(nóng)民工、下崗職工,、在崗職工的技能培訓力度，在努力提高一線職工技術技能水平的同時,，下大力氣著力提升下崗職工和農(nóng)民工的就業(yè),、創(chuàng)業(yè)能力，為他們就業(yè),、創(chuàng)業(yè)提供條件,，年內(nèi)各培訓站（中心）培訓下崗職工、農(nóng)民工不少于300人,。全市培訓在職職工,、下崗職工、農(nóng)民工萬名以上,。

(二）廣泛開展職工合理化建議及優(yōu)秀技術成果征集活動

1.廣泛征集職工合理化建議,。各級工會組織要動員廣大職工圍繞轉(zhuǎn)型升級、節(jié)能降耗,、提高企業(yè)生產(chǎn)效益,，促進企業(yè)發(fā)展這一目標，深入開展提一項節(jié)能減排措施,、獻一條持續(xù)發(fā)展妙計等活動,，發(fā)動職工群眾獻計獻策，通過各種形式匯集職工的聰明才智,，并認真分析,，篩選分類，及時向企業(yè)提出意見和建議,，力促職工心智轉(zhuǎn)化為勞動成果,，轉(zhuǎn)化為先進技術，為企業(yè)發(fā)展增加動力,。

2.積極征集職工優(yōu)秀技術創(chuàng)新成果,。各級工會在動員廣大職工開展群眾性技術改造、技術革新活動,、和“五小”（小革新,、小發(fā)明、小創(chuàng)造,、小設計,、小建議）活動的同時，對一些在發(fā)明創(chuàng)造,、技術創(chuàng)新,、改進工藝和設備改造上取得顯著成效的技術創(chuàng)新成果和在安全環(huán)保,、節(jié)能減排、降低勞動強度等方面取得顯著成績的先進技術操作法要及時歸納總結,，形成技術成果,、經(jīng)驗，并按程序及時推薦上報市總工會,。

3.大力開展“雙創(chuàng)雙爭”活動,。各級工會要廣泛組織職工開展以爭當“優(yōu)秀工會干部”、“優(yōu)秀職工”,，爭創(chuàng)“工人先鋒號”,、“工人先鋒崗”為主要內(nèi)容的“雙創(chuàng)雙爭”活動。通過“雙創(chuàng)雙爭”活動,，不斷發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)新的先進典型,，充分運用傳媒工具，廣泛宣傳先進經(jīng)驗與先進典型,，把學習典型經(jīng)驗與學習身邊的先進結合起來,，推動“創(chuàng)爭”活動廣泛深入地開展。

（三）大力開展職工技能比賽活動

1.各企事業(yè)單位要根據(jù)各自實際結合“工人先鋒號”,、“工人先鋒崗”評選活動的開展,，組織職工開展形式多樣的職工技能比賽，精心組織開展職工崗位技術比武,，展現(xiàn)職工的“絕活”,、“絕技”，發(fā)現(xiàn)職工中的強人,、能人,，通過技術比武，形成學技能,、比技術,，爭當技術尖子、技術骨干的良好氛圍,。

2.各各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會聯(lián)合會,、系統(tǒng)工會、市直工會要結合項目建設,、重點工程建設要求,，組織轄區(qū)內(nèi)的各企事業(yè)單位開展技能比賽，通過開展技能比賽,，開拓職工視野,，加強職工技能交流，促進企業(yè)進一步重視和加強技能型人才隊伍建設,。

3.市總工會組織開展全市計算機操作,、汽車駕駛等項目的職工技能大賽（具體時間另行通知）,。同時，將選拔優(yōu)秀選手參加省,、酒泉市工會組織的職工技能大賽,。

（一）參加全市職工技能大賽，并獲比賽前10名的選手,，將授予“敦煌市技術標兵”或“敦煌市服務明星”稱號,。（二）獲酒泉市比賽各工種前3名的.選手，將推薦酒泉市授予“酒泉市技術標兵”,、“酒泉市服務明星”稱號,。

（三）對技能素質(zhì)提升活動中發(fā)動面廣,、組織有力,，出色完成技能培訓、技能比賽,、技術創(chuàng)新任務的單位,，將給予表彰獎勵。

（一）4月10日至20日,，各企事業(yè)單位征集職工合理化建議和向主管工會組織推薦上報優(yōu)秀技術創(chuàng)新成果,，技能比賽、職工素質(zhì)培訓等活動全面展開,。

（二）4月20日至5月31日,，各各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會聯(lián)合會、系統(tǒng)工會,、市直工會組織轄區(qū)內(nèi)的企事業(yè)單位開展技能比賽和職

工素質(zhì)培訓活動,。對征集到的職工合理化建議、職工優(yōu)秀技術創(chuàng)新成果進行評選,，并將開展活動情況,、職工優(yōu)秀技術創(chuàng)新成果報市總工會。

（三）6月1日至6月30日組織開展全市職工技能大賽決賽,，選拔優(yōu)秀選手參加酒泉市總工會舉辦的市級職工技能大賽,。

（四）7月份，根據(jù)省,、市的統(tǒng)一安排,，選拔組隊參加全省職工職業(yè)技能大賽，并做好各工種代表隊的賽前準備工作,，進行強化培訓,。

全市職工技能素質(zhì)提升活動由敦煌市職工職業(yè)技能素質(zhì)提升活動組委會組織實施（組委會由市總工會、市人社局,、市工信局,、市科技局等部門組成,，辦公室設在市總工會）。各各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會聯(lián)合會,、系統(tǒng)工會,、市直工會也要成立工作組負責制定實施方案，指導轄區(qū)企事業(yè)單位開展活動,。各級工會要充分利用各種傳媒手段,，大力宣傳開展職工技能素質(zhì)提升活動的目的、意義和成效,，宣傳報道通過職工技能培訓,、技能比賽、技術創(chuàng)新,、節(jié)能減排,、優(yōu)秀合理化建議和先進技術操作法產(chǎn)生的先進個人和集體，唱響“技術增添力量,，勞動創(chuàng)造未來”的主題歌,，推動我市職工技能素質(zhì)提升活動向更廣泛領域發(fā)展。同時,，要及時向市總工會上報活動的內(nèi)容及進展情況,，做好信息反饋工作。

工作中遇有不明事項,，請及時與市總工會聯(lián)系,。

婦女素質(zhì)提升實施方案篇三

為鞏固20xx年市民文明素質(zhì)提升工程成效，進一步提高市民文明素質(zhì)和社會文明程度,，按照《區(qū)全國文明城市創(chuàng)建工作三年提升工程20xx年實施方案》要求,，結合20xx年街道市民文明素質(zhì)提升工程開展情況，特制定《街道市民文明素質(zhì)提升工程20xx年實施方案》,，具體方案如下：

以提升市民文明素質(zhì)為目標,，以選樹典型、正面引導為主要內(nèi)容的教育活動和道德領域突出問題為主要內(nèi)容的整治活動為重點,，力爭在交通不文明行為治理,、公共場所不文明行為治理、網(wǎng)上不文明行為治理,、食品行業(yè)誠信經(jīng)營,、窗口行業(yè)服務質(zhì)量提升五個方面取得新成效，鞏固街道“自治區(qū)文明單位”創(chuàng)建成果,，確保我市蟬聯(lián)“全國文明城市”榮譽稱號,。

公共場所不文明行為治理

對公共場所隨意丟棄垃圾、隨地吐痰等現(xiàn)象進行治理，增強市民自覺保護環(huán)境衛(wèi)生的意識,。

對社區(qū)居民房前屋后隨意丟棄垃圾問題,，發(fā)揮小區(qū)物業(yè)、環(huán)衛(wèi),、居委會,、樓棟長、單元長作用,，形成物業(yè)環(huán)衛(wèi)勸導與監(jiān)管,，居委會總體協(xié)調(diào)，樓棟長,、單元長逐戶宣傳,，遏制隨意丟棄垃圾的現(xiàn)象。組織志愿者對隨意丟棄垃圾行為進行巡查,、監(jiān)督,、勸導。

責任部門：城管辦,、社區(qū)建設辦,、各社區(qū)

1．加強領導,，明確責任,。各責任部門和社區(qū)要將文明素質(zhì)提升工程作為“一把手”工程，結合五個項目20xx年工程進展情況,，制定20xx年工作方案,、運行大表及長效管理辦法。每月25日前向街道黨群辦報送月度工作總結及圖片,。

2．建立機制,，定期考核。黨群辦要對每項工作進展情況進行督查考核,、每季度向區(qū)委宣傳部匯報,。

3．重在基層，全民參與,。廣泛開展主題突出,、參與面廣的公民道德實踐活動，調(diào)動廣大市民的積極性,、主動性,。鼓勵市民、外來務工人員爭做文明市民,、爭當?shù)赖履７丁?/p>

4．強化宣傳,，全面報道。啟動“做文明有禮的人”主題教育宣講活動，力求覆蓋到街道市民及外來務工,、經(jīng)商人員,。

婦女素質(zhì)提升實施方案篇四

為進一步加強干部隊伍建設，適應全面建成較高水平小康社會和全面深化改革開放新的發(fā)展形勢,，增強推動全區(qū)經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型發(fā)展的正能量,，區(qū)委決定，在全區(qū)開展“干部能力素質(zhì)提升年”活動,，現(xiàn)制定如下方案：

（一）范圍對象,。全區(qū)機關、事業(yè)單位和村,、社區(qū)全體工作人員,。

（二）目標任務。通過強化干部執(zhí)行力建設,，全面提升干部隊伍思想素質(zhì),、業(yè)務素質(zhì)、文化素質(zhì)等三個方面素質(zhì),，提升學習力,、策劃力、創(chuàng)新力,、落實力,、凝聚力、親和力等六個方面能力,，積極推進學習型黨組織和學習型,、服務型、創(chuàng)新型機關創(chuàng)建,，進一步促進全區(qū)各項經(jīng)濟社會事業(yè)又好又快發(fā)展,。

“能力素質(zhì)提升年”活動分三個階段：

（一）宣傳動員階段（20xx年2月）。召開動員會,，明確目標任務和工作要求,，統(tǒng)一思想認識。

（二）組織實施階段（20xx年3月—11月）,。以“建設高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍”為抓手,，重點開展七項活動，全面提升干部隊伍的執(zhí)行力,、落實力,、公信力。

1,、開展“對標提能”活動,，在學習先進中提素質(zhì),、提水平。分期分批組織鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）街道和區(qū)直部門“一把手”到對標單位考察,，學習先進經(jīng)驗,，開闊發(fā)展思路，增強轉(zhuǎn)型發(fā)展的信心和決心,。（此項工作由區(qū)委辦公室牽頭落實）

2,、開展“一線提能”活動，在多崗鍛煉中提素質(zhì),、提水平,。一是選派干部輪流到重點工程、重點項目建設一線增長才干,，承擔拆遷,、安置、維穩(wěn),、協(xié)調(diào)等工作,。二是選派中青年干部到企業(yè)、園區(qū)擔任項目秘書經(jīng)受歷練,。通過感受先進的管理理念,、團隊精神和文化氛圍，進一步解放思想,、開闊視野,。三是選派干部到基層一線接受磨煉。結合黨的群眾路線教育和“三萬”活動,，幫助基層做好強班子,、定規(guī)劃,、育產(chǎn)業(yè),、辦實事、促和諧等工作,，在與群眾接觸中增進感情,、積累經(jīng)驗。（此項工作由區(qū)委組織部牽頭落實）

3,、開展“學習提能”活動,，在知識積累中提素質(zhì)、提水平,。一是辦好專題講座,。圍繞全區(qū)經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型發(fā)展的需要，請區(qū)領導就我區(qū)重大決策部署,、發(fā)展規(guī)劃以及項目服務,、土地征收等方面問題授課，全年累計不少于20學時；請專家學者授課,，分層次,、分類別開展黨政干部高端培訓，全年累計不少于30學時,。二是辦好主體培訓,。發(fā)揮黨校主陣地作用，開展3—4期培訓,，重點抓好“三農(nóng)”政策,、法律法規(guī)、群眾工作方法,、社會管理技能,、城市經(jīng)營相關知識等方面培訓。三是辦好“業(yè)務講堂”,。各單位要抓好學講結合,，開辟“業(yè)務講堂”、“能手論壇”等,，全年活動不少于12次,，讓中層干部、業(yè)務能手走上講臺,，以講促學,，以學帶干；教育,、衛(wèi)生等事業(yè)單位要結合自身實際抓好落實,。四是落實自學制度。完善集中學習日制度,，每個學習日確定一個學習主題,；逐人制定學習計劃，提倡“日看十頁書,、周寫千字文,、月讀一本書”。五是開展“我為襄城轉(zhuǎn)型發(fā)展出主意”活動,。圍繞我區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展的戰(zhàn)略目標,，通過書面、網(wǎng)絡,、短信,、熱線電話等方式積極建言獻策，一方面集思廣益,，一方面在尋找新思路,、新辦法,、新途徑中鍛煉干部。（此項工作由區(qū)委宣傳部,、區(qū)委組織部牽頭落實）

4,、開展“爭創(chuàng)提能”活動，在干事創(chuàng)業(yè)中提素質(zhì),、提水平,。在全區(qū)開展“創(chuàng)建學習型黨組織、創(chuàng)建學習型,、服務型,、創(chuàng)新型機關，爭當學習型黨員,、爭做學習型干部”的“雙創(chuàng)雙爭”活動,。根據(jù)全區(qū)中心工作和重大項目建設布局，在不同領域,、行業(yè)中確定5—8個“優(yōu)質(zhì)項目”,，把創(chuàng)先爭優(yōu)落實到具體項目中，與全區(qū)發(fā)展大局融為一體,，鞏固干部群眾想干事,、爭干事、干成事的濃厚氛圍,。（此項工作由區(qū)委組織部牽頭落實）

5,、開展“制度提能”活動，在精細化管理中提素質(zhì),、提水平,。按照“利于提高效率、便于服務群眾”的原則,，各單位要在實踐中進一步加強制度建設,，全面推進精細化管理，對每項工作科學地分解,、設置,，建立環(huán)環(huán)緊扣、有序銜接的工作流程,；明確每個崗位、每名干部的職責權限,、目標任務,、工作標準，形成用制度管人,、管權,、管事的機制,。（此項工作由區(qū)委組織部牽頭落實）

6、開展“激勵提能”活動,，在考核獎懲中提素質(zhì),、提水平。一是公開承諾壓擔子,。圍繞區(qū)委,、區(qū)政府年度工作目標和單項工作要點，每名干部都要作出任職承諾,、履職承諾,，公開承諾內(nèi)容記入個人實績檔案，年終對照檢查,。各村,、社區(qū)黨組織要全面推行“四公開、四服務”服務模式（公開服務者身份,、服務承諾,、服務政策、服務項目,，提供窗口服務,、上門服務、代理服務和互助服務）,。二是正向激勵,，用好“考核指揮棒”。運用即時記功獎勵等方式,，對年終考核排位靠前,、進位幅度較大的單位和做出突出貢獻的個人予以記功、表彰,，并對做出突出貢獻的個人優(yōu)先提拔重用,。三是反向激勵，對實績平庸的干部予以組織處理,。對在年終實績考核中處于末位的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和區(qū)直部門,，由區(qū)委組織部發(fā)函予以提醒；連續(xù)兩年處于末位的,，對其領導班子實行誡勉談話,，視情況予以調(diào)整。（此項工作由區(qū)實績辦,、區(qū)委組織部牽頭落實）

7,、開展“群眾滿意度調(diào)查”活動，在群眾公認中提素質(zhì),、提水平,。年終對各級各部門“干部能力素質(zhì)提升年”活動開展情況進行滿意度測評,，作為年度綜合考評的重要依據(jù)之一。（此項工作由區(qū)實績辦牽頭落實）

（三）總結考評階段（20xx年12月）

區(qū)委組織部,、區(qū)實績辦負責制定“干部能力素質(zhì)提升年”活動考核辦法,，把活動考實考準，納入鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）街道,、區(qū)直部門年度領導班子及領導干部年度綜合考核內(nèi)容,。區(qū)委根據(jù)考評結果，對活動開展成效顯著的單位予以通報表彰,，對活動開展不力的單位進行通報批評,，并總結、推廣活動中的好經(jīng)驗,、好做法,，建立完善長效機制，鞏固和擴大活動成果,。

在區(qū)委的統(tǒng)一領導下,，由區(qū)委組織部負責“干部能力素質(zhì)提升年”活動的組織、協(xié)調(diào),、考評等工作,。區(qū)“四大家”領導班子成員要切實負責，抓好分包鄉(xiāng)鎮(zhèn),、分管戰(zhàn)線的“干部能力素質(zhì)提升年”活動,，形成層層抓、層層有人負責的工作格局,。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）街道和區(qū)直部門都要按照區(qū)委統(tǒng)一部署,，結合實際制定相應的活動方案，確?；顒佑辛Χ?、有成效。

婦女素質(zhì)提升實施方案篇五

根據(jù)我礦《關于開展 “三基建設年”活動的通知》（xx礦發(fā)〈2012〉xx號）文件精神,，為了進一步加強職工隊伍的基本技能建設,，努力提升職工綜合素質(zhì)，全力推進礦井安全發(fā)展,，現(xiàn)就職工基本技能建設及素質(zhì)提升制定以下方案：

（一）各級管理人員及專業(yè)技術人員培訓,。根據(jù)上級安排，全年完成各類管理及專業(yè)技術人員培訓240人次,；

（二）專業(yè)技術人員及各級管理干部繼續(xù)學歷教育,。副處級以上管理（專技）人員80%達到本科及以上學歷；各職能科室負責人,、基層隊支部書記80%達到大專及以上學歷,；各副總90%達到相關專業(yè)本科及以上學歷。

（三）井上下生產(chǎn)作業(yè)人員的安全技術培訓,。完成井上下崗位作業(yè)和操作人員安全培訓計劃1200人次,，井上下特種作業(yè)人員安全培訓計劃100人次，全部做到持證上崗,。

（四）崗位職業(yè)技能培訓,。開展崗位職業(yè)技能培訓120人次，培訓,、鑒定各層級技術工人50人以上,；每年爭取鑒定技師2～3人，職業(yè)技能鑒定不低于5個工種（按照集團安排執(zhí)行）,。

（五）職業(yè)技能大賽,、技術比武。除本礦工團組織的內(nèi)部技能大賽外,，要積極參加華煤集團公司工會舉辦的相關職業(yè)技能大賽,，對采煤機、電工,、輸送機,、安全檢查工等地面10個專業(yè)工種，先在礦內(nèi)集中開展一次員工崗位技術練兵和比武活動,，員工技術練兵,、技術比武活動的參與率達到95%以上，通過技術比武,、技能比賽和崗位練兵,，實現(xiàn)職業(yè)技能培訓的目的。

（六）大力開展 “技術創(chuàng)新”,、“工人先鋒號”創(chuàng)建,、“青工崗位技能”建設、節(jié)能減排“金點子”,、合理化建議,、“絕活、絕技,、絕招”展示和傳授活動,。

（七）認真落實好師帶徒的“傳、幫,、帶”,。對新上崗和轉(zhuǎn)崗人員按照集團公司（2011）xx號文件規(guī)定，簽訂師徒合同，建立師帶徒激勵機制,，帶動新人早日結業(yè)獨立上崗,。

（八）爭先創(chuàng)優(yōu)。在專業(yè)技術人員中開展評選1～2名“優(yōu)秀專業(yè)技術人員”,；在技術工人中評選2名“金藍領”活動,。

（九）加強教育培訓體系和基礎設施建設。健全教育培訓機制體制,，建設好網(wǎng)絡課堂,，完善教育培訓基地，為員工培訓創(chuàng)造有利條件,。

（一）加強各層級管理人員的培訓,。一是按照集團公司要求對公司領導班子成員進行培訓。按時參加集團公司舉辦的高管人員培訓班和職業(yè)經(jīng)理人資格培訓班,。內(nèi)容重點是戰(zhàn)略決策,、管理創(chuàng)新、資本運作,、人力資源管理,、危機風險管理、廉潔從政,、依法治企等高新企管理論的培訓,，提高領導人員高層管理理論知識和應對復雜局面能力。二是按照集團公司安排,，選派科室隊黨政負責人參加集團公司舉辦的各類培訓班,。培訓內(nèi)容重點進行基層黨務、企業(yè)文化,、管理實務和政策法規(guī)等內(nèi)容的系統(tǒng)培訓,，著力強化安全質(zhì)量管理、項目合同管理,、績效管理,、精細化管理意識，加快知識和觀念更新,，提高組織,、領導、協(xié)調(diào),、溝通能力

（二）開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育,。一是依照集團公司安排的專項培訓，按時組織全礦專業(yè)人員培訓,。二是根據(jù)礦井實際,，組織專業(yè)技術人員進行開展技術開發(fā)、技術改造、技術攻關項目,，有針對性地對專業(yè)技術人員開展以新理論,、新規(guī)程、新技術,、新工藝,、新材料,、新裝備為主要內(nèi)容的繼續(xù)教育和培訓,，靈活采用專題研討、講座等方式,，使專業(yè)人員參加培訓人數(shù)達到100%,。三是按照崗位技術需要，制定傾斜政策,，對有潛質(zhì)的青年人才,，可以選送到高等院校深造、進修,。四是按照專技人員實行繼續(xù)教育學分考核和證書登記制度,，把專業(yè)技術人員繼續(xù)教育的學分與其職稱評聘掛勾，激發(fā)專業(yè)技術人員提升自身業(yè)務素質(zhì)的主動性和創(chuàng)造性,。

（三）加強井下生產(chǎn)一線及井輔人員的安全技術培訓,。進一步規(guī)范、創(chuàng)新安全培訓模式,，持續(xù)提升員工安全意識和安全技能,。加大科隊及班組長等三級管理人員培訓，其內(nèi)容主要是安全質(zhì)量體系的機制建設,、安全生產(chǎn)和企業(yè)文化,、管理理念的培訓。重點是安全管理,、質(zhì)量管理,、隊伍管理、事故案例分析和管理技巧等內(nèi)容,。班組長培訓內(nèi)容：主要圍繞安全質(zhì)量標準化標準,、安全規(guī)程、班組建設,、班組文化,、班組核算、應急處置,、緊急避險,、管理技巧和班組管理制度、班組現(xiàn)場管理實務（班組及崗位隱患排查防控、危險源辨識防控,、安全監(jiān)測監(jiān)控設施管理等）,。一線職工的培訓內(nèi)容：重點抓好崗位標準流程和安全規(guī)程、操作規(guī)程,、作業(yè)規(guī)程的學習和應知應會知識,。

（四）全面加強崗位職業(yè)技能培訓。廣泛開展崗位技能培訓和職業(yè)技能鑒定工作,。專業(yè)（工種）培訓重點是生產(chǎn),、安全相關的、技術含量較高的生產(chǎn)崗位和輔助工,、以及其他專業(yè)技術工種的鑒定,。參加集團公司以培養(yǎng)中、高級工以上高技能人才為主的職業(yè)技能鑒定提升計劃,、專業(yè)技能培訓計劃和職業(yè)技能鑒定,。根據(jù)集團公司下達培訓計劃，分解落實技術工人培訓指標,，選派優(yōu)秀技術工人脫產(chǎn)到技術學院進行強化新知識,、新理論和操作技能的系統(tǒng)培訓，嚴格鑒定程序和職業(yè)標準,，抓好鑒定質(zhì)量,，提高鑒定合格率。結合生產(chǎn)需要,，進一步擴大培訓工種,、范圍、人數(shù),，立足崗位全員培訓的同時,，要注重實效，按照缺什么,、補什么的原則開展自主培訓,，全年計劃完成崗位技能自主培訓120人次，爭取主要生產(chǎn)單位職工普遍提升一個技能水平檔次,，達到生產(chǎn),、安全、質(zhì)量對員工專業(yè)技術素質(zhì)的要求,。

（五）廣泛開展職業(yè)技能大賽,、技術比武活動。積極參加本礦和集團公司工會組織的技術比武活動,，按照礦工會制定的實施計劃,，組織開展專業(yè)工種的大賽活動,。組織各級干部管理人員和業(yè)務骨干開展計算機、寫作,、演講,、書法等崗位技能比賽；組織生產(chǎn)崗位人員學業(yè)務學技能,，達到應知應會,、熟練操作的要求，員工參與率達到80%以上,。使員工達到精一崗,、會兩崗、懂三崗,，成為安全生產(chǎn)和業(yè)務領域的行家里手,。

（六）深化“技術創(chuàng)新”、“工人先鋒號”創(chuàng)建,、“青工崗位技能”建設等活動。一是開展技術創(chuàng)新課題評選活動,。針對本單位的技術難題,、節(jié)能減排等新技術、新工藝的應用,，組織發(fā)動廣大員工進行技術攻關和技術創(chuàng)新,，解決影響生產(chǎn)效益的系列難題，促進企業(yè)科技進步,。二是依托工會組織開展的“工人先鋒號”創(chuàng)建活動,，推薦一名集團公司級的“工人先鋒號”典型，形成先鋒帶頭作用的良好氛圍,。三是開展節(jié)能減排的“金點子”,、合理化建議，開展人人獻計獻策活動,，組織管理人員,、專業(yè)技術人員、中級工以上的技能人才開展技術管理創(chuàng)新或提出合理化建議,，評審出優(yōu)秀的技術管理創(chuàng)新成果上報集團公司參加評獎,，從而激發(fā)員工鉆研崗位技術的積極性。四是通過“絕活,、絕技,、絕招”展示和傳授活動，著力推動員工隊伍由操作型向知識型,、技能型,、學習型轉(zhuǎn)變,，五是礦團委要以“青工崗位技校”建設為載體,，利用多種手段,，培養(yǎng)一批勤于學習，善于鉆研,，基本功扎實,，復合技能型的青年人才。

（七）開展好“傳,、幫,、帶”活動。新老專技人員和新老工人之間簽訂導師徒合同,，建立師帶徒激勵機制,。工程師以上職稱的專業(yè)技術人員要明確指導1～2名技術員成才；技師,、高級工每年帶徒不少于2人,，培養(yǎng)的徒弟應分別達到中、高級工基本技能水平,。對專業(yè)技術人員和技師,、高級技師實行動態(tài)管理，嚴格按照集團公司的有關規(guī)定認真進行考核,。通過簽訂師徒合同,，明確雙方的責權利，對培養(yǎng)出人才的中高級工,、技師,，按培養(yǎng)人數(shù)給予獎勵，并作為年度續(xù)聘或高聘的依據(jù)之一,。

（八）開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動,。依照《集團公司明星員工和技術技能人才評選管理暫行辦法》規(guī)定，加強對優(yōu)秀技術工人和優(yōu)秀專業(yè)技術技能人才的評選,，采取自下而上逐級推薦的方法進行,。按照集團公司要求做好“明星員工”和優(yōu)秀專業(yè)技術技能人才參評人選的推薦工作。每年力爭在專業(yè)技術人員中開展評選1～2名“優(yōu)秀專業(yè)技術人員”,；在技術工人中評選2名“金藍領”,。對評選的技術技能人才稱號實行動態(tài)管理，認真兌現(xiàn)人才待遇,。一是有計劃地定期安排優(yōu)秀專業(yè)技術技能人才脫產(chǎn)學習,、參觀考察、舉辦講座和技術交流,。二是優(yōu)先推薦參加高一個等級的專業(yè)職稱,、職業(yè)資格考評,；三是兌現(xiàn)專業(yè)技術技能人才津貼。按照集團公司有關規(guī)定隊技術工人,、明星員工和優(yōu)秀專業(yè)技術人員給予相應的津貼補助,，以鼓勵他們繼續(xù)發(fā)揮革新創(chuàng)造作用。

（九）加強教育培訓體系和基礎設施建設,。堅持以集團職工培訓中心為依托,，以本礦職工培訓校舍為基礎，廣泛開展各層級,、各類別員工的政治思想素質(zhì),、職業(yè)道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì),、專業(yè)技能素質(zhì),、健康體魄素質(zhì)等的培訓。不斷加大教育培訓投入,，加強軟,、硬件建設，充分發(fā)揮網(wǎng)絡大學和信息化技術的資源優(yōu)勢,，與集團培訓中心協(xié)調(diào),，搞好網(wǎng)站建設，開發(fā)培訓項目,，增強服務功能，把信息化教育的輻射面逐步延伸到區(qū)隊,、班組和家庭,，形成方便快捷、內(nèi)容豐富,、文明上網(wǎng),、適應自學的先進教育培訓手段。完善培訓組織機構,，提高培訓質(zhì)量,。合理安排各層級、各類別人員的培訓費用比例,，確保80%以上的職教經(jīng)費用于全體員工的教育培訓活動,。

由人力資源科、黨群工作部,、安全檢查科,、礦團委等各有關單位配合，制定全年工作計劃,，開展各類管理人員的培訓,、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育,、生產(chǎn)作業(yè)人員的安全技術培訓、崗位職業(yè)技能培訓,、“傳,、幫、帶”活動和加強教育培訓體系和基礎設施建設等工作,，并嚴格責任分工,，按照制定下發(fā)的方案、培訓和驗收計劃,，逐月分步實施,。

由黨群部、工會,、團委,、安檢科、人力科牽頭,，有關單位配合,，組織實施“技術創(chuàng)新”、“工人先鋒號”創(chuàng)建,、“青工崗位技能”建設,、節(jié)能減排“金點子”合理化建議、“絕活,、絕技,、絕招”展示和傳授活動，技術比武活動,，爭先創(chuàng)優(yōu)活動等工作,。

礦職工技能素質(zhì)提升小組要切實加強對此項工作的督查指導，對每項活動都要制定周密的實施方案,，嚴格責任,，落實任務目標，抓好督促檢查,。檢查的內(nèi)容為月度目標完成情況,、工作措施的落實情況、工作中存在的各類問題,、工作的重點和方向糾偏,、工作中的創(chuàng)新做法和涌現(xiàn)出的典型事例、活動的效果和員工群眾的反響反映等,。實行每天都要調(diào)度情況,，每旬都要有重點工作，每月都要進行全面檢查,，每季度都要按專業(yè)召開現(xiàn)場推進會,。對存在的各類問題及時提出解決方案或意見,，加以指導、協(xié)調(diào)與溝通,，要認真督促抓好各項工作任務的落實,。檢查、督導工作結束后,，必須形成專門的書面檢查,、督導報告，提交到 “三級建設年”活動領導小組辦公室,。

考試采取兩種方式：一是組織各專業(yè)（崗位）理論知識考試,。由各專業(yè)部門審核，建立各專業(yè)（工種）考試試題庫的內(nèi)容,，列出每個工種崗位的“應知應會”,、“必知必會”的試題，采取筆試或機考的形式,，組織全員考試,。二是組織實踐操作技能考試。在模擬實訓基地或作業(yè)現(xiàn)場,，組織實踐操作技能過關考試,。礦員工技能素質(zhì)提升組及有關部門，負責監(jiān)考和培訓質(zhì)量的評估檢查,。對管理人員,、專技人員和特殊工種人員的考試，必須由安檢,、黨群,、紀委及專業(yè)部門的人員監(jiān)考,。發(fā)現(xiàn)作弊現(xiàn)象的單位和個人,，按規(guī)定給予嚴肅處理,?？荚嚦煽冏鳛槟甓雀鞑块T,、基層單位素質(zhì)提升效果評估依據(jù)之一,。

按照《關于開展 “三基建設年”活動的通知》（xx發(fā)〈2012〉xx號）文件精神,，依照專項素質(zhì)提升實施方案的有關內(nèi)容要求進行責任包保和分工,。企管科考核辦負責將員工素質(zhì)提升納入績效考核內(nèi)容,。結合《員工素質(zhì)提升工程進展情況月度通報》及季度員工素質(zhì)提升工程推進會等有關情況，對各部門,、單位和人員進行績效考核,，對考核評估成績達不到素質(zhì)提升要求的部門、單位要重新學習,、補考,、驗收,，確保員工素質(zhì)提升工程各項工作達到預期的目標。對在合理化建議,、小改小革,、崗位練兵、技術比武,、爭先創(chuàng)優(yōu)活動中做出顯著成績的,，按照礦發(fā)有關文件執(zhí)行獎罰。

婦女素質(zhì)提升實施方案篇六

為服務保障國際旅游島建設,，結合工作實際,，制訂本方案。

以加快推進國際旅游島建設發(fā)展總目標為統(tǒng)領,，加強宣傳,，精心組織，落實責任,，強化保障,，著力推進實施五大主題活動，全面提高市民素質(zhì),，促進度假區(qū)文明程度和整體形象的加快提升,。

（一）圍繞“文明、道德先行”,，提升市民思想道德素質(zhì),。

1、開展“道德講堂”示范單位爭創(chuàng)活動,。

上半年完成標準制定和各社區(qū)達標,，下半年開展爭創(chuàng)示范單位活動，四季度評選示范單位和爭創(chuàng)先進單位,。由文明委牽頭組織實施,。

2、開展“文明社區(qū)”,、“五好文明家庭”,、“文明服務窗口”、“文明示范崗”,、“文明單位”爭創(chuàng)活動,。

一季度明確爭創(chuàng)標準，二季度全面啟動,，三季度進行考評,，四季度進行總結。文明委牽頭“文明單位”創(chuàng)評；社會事業(yè)局牽頭“文明社區(qū)”創(chuàng)評,；招商旅游局牽頭“文明服務窗口”創(chuàng)評,；工會負責“文明示范崗”創(chuàng)評；婦聯(lián)負責“五好文明家庭”創(chuàng)評,。

3,、開展“最美人”征文活動。

上半年完成征文和評選,，下半年對先進典型進行挖掘和宣傳報道,。由文明委牽頭組織實施。

4,、開展志愿服務和愛心慈善捐助活動,。

文明委牽頭負責開展志愿服務系列活動；社會事業(yè)局牽頭負責愛心慈善捐助活動,。

（二）圍繞“智慧,、文化引領”，提升市民科學文化素質(zhì),。

1,、開展“國際半島、書香”活動,。

由社會事業(yè)局牽頭,，加大文化設施投入，擴建提升圖書館為文化閱覽中心,，并在社區(qū)和企事業(yè)單位設立圖書閱覽中心,，年內(nèi)完成。

2,、弘揚歷史文化和地方文化,。

上半年出版《志》，籌建文化研究會,，創(chuàng)作一批特色文化作品,。開展一批文藝演出、廣場文化和百姓大舞臺等群眾性文化活動,。由文明委牽頭,，黨群工作部、社會事業(yè)局共同負責,，年內(nèi)完成。

3,、注重利用新媒體提升文化素養(yǎng),。

完善提升現(xiàn)有站，加強宣傳報道，弘揚先進典型,；開辦微博,、微信網(wǎng)上文化活動。由黨政辦公室,、黨群工作部,、招商旅游局共同負責，年內(nèi)完成,。

4,、加強科學文化素質(zhì)養(yǎng)成教育。

組織開展“三下鄉(xiāng)”,、“科普宣傳日”等活動,，實施科學教育與培訓、科普為新農(nóng)村建設服務等,，大力拓展成人教育,，提升未成年人科學素質(zhì)，推進終身教育和全民讀書活動,。由經(jīng)濟發(fā)展局,、社會事業(yè)局共同負責，年內(nèi)完成,。

（三）圍繞“效率,、精神凝聚”，提升市民服務大局素質(zhì),。

1,、加強學習提升。

結合實際制訂干部分層次學習計劃方案并抓好實施,，發(fā)揮黨員干部在建設學習型服務型創(chuàng)新型黨組織活動中的示范帶動作用,。由紀工委、黨群工作部,、“雙十”督查辦負責,，年內(nèi)完成。

2,、深化“雙十”工作,。

進一步創(chuàng)新推動全員“雙十工作法”，對工作進行細節(jié)量化管理,，確保工作落實到位,。由黨政辦公室、紀工委,、黨群工作部負責,。

3、提高作風效能。

加強內(nèi)控機制建設,，深化作風效能建設,，開展“三解三促”、黨政機關“三走進三服務”等活動,，督促黨員干部深入基層,、深入群眾開展工作。由黨政辦公室,、紀工委,、黨群工作部共同負責。

4,、加強素質(zhì)培訓,。

開展后備干部、宣傳通訊隊伍培訓,，開展選書薦書,、手機短信、微博微信,、舉辦講座等活動,，提高黨政干部工作能力；加強專技人員繼續(xù)教育和知識更新培訓,，建立健全職工在崗培訓,。由人保局、經(jīng)濟發(fā)展局,、黨群工作部,、外包區(qū)管理處共同負責，年內(nèi)完成,。

（四）圍繞“和諧,、民主法治”，提升市民法律法規(guī)素質(zhì),。

1,、開展普法宣傳活動。

深入開展法律進機關,、進單位,、進學校、進企業(yè),、進社區(qū),、進家庭等“六進”活動，加強普法教育,，推進“三務”公開,，由政法委牽頭,，年內(nèi)完成。

2,、開展平安創(chuàng)建活動。

加強矛盾糾紛和信訪積案化解工作,，加強安全生產(chǎn)監(jiān)督管理,，深化法治、平安創(chuàng)建活動,。由政法委,、安監(jiān)局負責。

3,、開展群眾性體育健身活動,。

開展全民健身活動，爭取每位居民喜愛,、學會,、參與一項運動，加快社區(qū)衛(wèi)生服務中心和六院建設,，提供“六位一體”醫(yī)療服務,。由招商旅游局、社會事業(yè)局共同負責,，年內(nèi)達標,。

（五）圍繞“生態(tài)，美麗家園”,，提升市民環(huán)保生態(tài)素質(zhì),。

1、創(chuàng)建優(yōu)美的人居環(huán)境,。

開展“兩整兩創(chuàng)”與“文明單位”,、“潔美家庭”相結合的創(chuàng)示范單位（家庭）活動。由黨政辦公室,、經(jīng)濟發(fā)展局,、規(guī)劃建設局共同組織實施，上半年達標,，下半年爭創(chuàng),。

開展“四清”環(huán)境整治行動，由黨政辦公室負責,。

開展“三護”行動,，由規(guī)劃建設局負責。

實施環(huán)境衛(wèi)生“三包”責任制,，由規(guī)劃建設局負責,。

2,、加強生態(tài)環(huán)保知識宣傳。

開展節(jié)能減排,、源頭治污,、藍藻打撈、沿湖生態(tài)管護等科普知識宣傳,，開展室內(nèi)公共場所禁煙宣傳,，開展 “生態(tài)文明從現(xiàn)在做起，從自身做起”,、“綠色出行”等活動宣傳,。由經(jīng)濟發(fā)展局、規(guī)劃建設局共同負責,，年內(nèi)完成,。

3、提升度假旅游休閑功能,。

實施三大節(jié)點改造,，三大干道景觀提升，三大系統(tǒng)升級,，提升度假旅游休閑功能,。由招商旅游局、經(jīng)濟發(fā)展局,、規(guī)劃建設局負責,，年內(nèi)完成。

1,、度假區(qū)黨工委將加大資金投入,。

重點打造硬件建設與環(huán)境美化相結合的提升市民文明素質(zhì)工程，設立100萬專項工作資金,，主要用于創(chuàng)建活動的開展,、推進、考評等,，經(jīng)費年初列入財政預算,，明確用途并嚴格規(guī)范報支程序，年終根據(jù)考評結果,，成績突出的單位給予工作經(jīng)費支持,。

2、度假區(qū)各相關牽頭部門（單位）負責考評,。

由文明委匯總考評結果,，制定表彰方案，上報班子會議討論通過后進行表彰,。

1,、加強領導,，精心組織。

度假區(qū)文明委在黨工委領導下,，具體負責提升市民文明素質(zhì)工程的推進實施考評工作,。各成員單位要統(tǒng)一思想，提高認識,，把這項工作作為今后一個時期精神文明建設的重大任務之一,，放在更加突出的位置，做到有組織,、有方案、有行動,，主要領導親自抓,，切實將提升市民素質(zhì)工程落到實處。

2,、明確分工,，強化責任。

度假區(qū)文明委把開展提升市民素質(zhì)工程的內(nèi)容分解到各牽頭部門（單位）,，由各單位再進行分解,，責任到人，遇有交叉性的工作,，或需相關部門共同完成的工作,，由分管領導負責協(xié)調(diào)，明確責任,。各單位要根據(jù)文明委下達的工作目標責任分工,，認真組織實施，切實抓好落實,，做到有人管事,，有錢辦事。

3,、突出重點,，注重實效。

度假區(qū)文明委注重內(nèi)容創(chuàng)新,，突出科學理論武裝,、正確輿論引導、高尚精神塑造,、先進文化熏陶,、文明環(huán)境影響和實踐活動推動等重點；在實施工作中,，突出黨員干部,、志愿者帶頭做好,，帶動并影響普通群體；在工作方法上,，針對創(chuàng)建基礎比較好的社區(qū),、企事業(yè)單位，試點先行,，做出成效,，再全面鋪開，注重培養(yǎng)樹立機關,、社區(qū),、企業(yè)、家庭等各層面先進典型,。

4,、強化引導，獎懲結合,。

度假區(qū)文明委充分發(fā)揮組織,、協(xié)調(diào)、指導和監(jiān)督職能,，主動掌握牽頭部門（單位）工作動態(tài),，通報有關情況、總結先進做法和典型經(jīng)驗,，對不文明行為及時公開通報,，每季度小結明查暗訪結果，年底將各單位開展工作的成效,，納入年終績效考核,，作為加扣分的重要因素，并作為創(chuàng)建文明單位的重要依據(jù),。

5,、加強宣傳，弘揚典型,。

制訂新聞報道和信息報送工作考核獎勵辦法,，明確專人負責稿件編寫上報工作，重獎刊錄文稿,，加大宣傳力度,。選樹開展主題活動中涌現(xiàn)出的先進典型，宣示先進事跡,，表彰先進單位和個人,，擴大典型的示范作用和影響力。通過宣傳教育,，進一步規(guī)范居民的社會公德行為,，強化百姓遵守社會公德的意識,，為市民素質(zhì)提升營造濃厚的輿論氛圍。