“方”即方子、方法,?！胺桨浮保丛诎盖暗贸龅姆椒?，將方法呈于案前,，即為“方案”。那么方案應(yīng)該怎么制定才合適呢,？以下是我給大家收集整理的方案策劃范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗方案篇一

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),，堅(jiān)持解放思想,，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn),，開拓創(chuàng)新,，全面貫徹黨和國(guó)家的醫(yī)療衛(wèi)生方針和人才政策，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性,，促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生的改革與發(fā)展,，全面提高醫(yī)療質(zhì)量。

專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗,，貫徹以人為本和人人皆可成才的科學(xué)人才觀,，堅(jiān)持“公開,、平等,、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,，堅(jiān)持任人唯賢,、德才兼?zhèn)涞脑瓌t,，注重工作實(shí)績(jī)與能力，一線專業(yè)技術(shù)崗位工作人員優(yōu)先聘用,。由競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織競(jìng)聘,、考核、管理,，接受社會(huì)監(jiān)督,。

在縣人力資源和保障局領(lǐng)導(dǎo)小組和衛(wèi)生局的指導(dǎo)下，根據(jù)上級(jí)的有關(guān)要求,，特成立xxx人民醫(yī)院競(jìng)聘上崗學(xué)術(shù)委員會(huì),，成員名單如下：

組長(zhǎng)：xxx

副組長(zhǎng)：xxx

成員：xxx（實(shí)行回避制度，本人,、直系親屬或旁系親屬回避）,。

1、競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員,，應(yīng)具備《山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（魯人發(fā)[2005]28號(hào)）規(guī)定的基本任職條件,，并符合崗位的具體任職條件。

2,、繼續(xù)教育必須符合《泰安市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理規(guī)定》（市政府令第119號(hào)）文件要求,，聘用任期間每年應(yīng)完成不少于10學(xué)分的繼續(xù)教育。

3,、競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員,，必須是參加全國(guó)統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)資格考試合格的人員,。

4、競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員,，職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格的人員,。

5、20xx年以來(lái),，取得中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格而未被聘任的專業(yè)技術(shù)人員,，采取競(jìng)聘上崗。

1,、能夠堅(jiān)定地貫徹執(zhí)行黨的路線和國(guó)家的各項(xiàng)方針政策,。

2、有較強(qiáng)的'事業(yè)心和責(zé)任心,，業(yè)務(wù)能力強(qiáng),，遵紀(jì)守法，團(tuán)結(jié)同志,，作風(fēng)正派,，醫(yī)德高尚，維護(hù)醫(yī)院集體利益,。

3,、任期內(nèi)無(wú)醫(yī)療事故和重大醫(yī)療差錯(cuò)發(fā)生。

1,、首先由競(jìng)爭(zhēng)上崗人員進(jìn)行述職,，學(xué)術(shù)委員會(huì)當(dāng)場(chǎng)打分。

2,、這次專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗,，堅(jiān)持把品德,、知識(shí),、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，列為相關(guān)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)欄內(nèi),。

1,、公布方案；

2,、公布競(jìng)聘的崗位名稱,；

3、個(gè)人報(bào)名,，澄清20xx年至20xx年未聘人員名單并上報(bào)個(gè)人材料,；

4、單位聘用工作組織進(jìn)行任職資格審查,，對(duì)符合崗位條件,、參加競(jìng)爭(zhēng)人員進(jìn)行公示,；

5、采取評(píng)議及考核等方式進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng),；

6,、具體方案召開全體職工大會(huì)通過(guò)。

綜合上述兩類所得分?jǐn)?shù)即為最終分?jǐn)?shù),，進(jìn)行公示,，由高分到低分進(jìn)行競(jìng)聘。

1,、學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)議（滿分10分）：由本人向全體應(yīng)聘人員述職,，對(duì)任期內(nèi)德、能,、績(jī),、勤情況做出簡(jiǎn)明總結(jié)（時(shí)間不超過(guò)三分鐘），學(xué)術(shù)委員會(huì)根據(jù)述職,，同時(shí)結(jié)合其平時(shí)工作表現(xiàn),、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)議打分。（去掉一個(gè)最高分,，去掉一個(gè)最低分,，取其平均分?jǐn)?shù)為學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)議最終得分）

2、其它：

①,、年度考核（最高分10分）：以近五年來(lái)的年度考核結(jié)果累計(jì)計(jì)算,，優(yōu)秀為2分，合格為1分,。

②,、職務(wù)：院級(jí)10分、副院級(jí)8分,、科主任（護(hù)士長(zhǎng)）6分,、副科主任（副護(hù)士長(zhǎng)）4分、一般人員2分,。

③,、獲獎(jiǎng)情況

a：綜合榮譽(yù)：省級(jí)10分，市級(jí)8分,，縣級(jí)6分,，單位先進(jìn)工作者4分。（同一年度按最高榮譽(yù)為基數(shù)計(jì)算,，其它榮譽(yù)按基數(shù)的一半進(jìn)行核算,，進(jìn)行累加）備注：以政府行政部門頒發(fā)的榮譽(yù)為準(zhǔn)。

b：發(fā)表論文：國(guó)級(jí)8分，省級(jí)6分,，市級(jí)4分,，縣級(jí)2分；第二作者分別為4分,、3分,、2分、1分,。備注：所發(fā)表論文與自己本專業(yè)必須相符,，有異議者以學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)議決議為準(zhǔn)。

c：科研成果,、專利：國(guó)家級(jí)專利權(quán)人10分,、第二人8分、第三人6分,、第四人4分,；省級(jí)專利權(quán)人8分、第二人6分,、第三人4分,、第四人2分。

獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間界定：原職稱任職年限至20xx年12月底,。

榮譽(yù),、科研成果和發(fā)表論文須提供原始證書及公布文件，否則不予認(rèn)可,。

④,、工齡：每年4分（20xx年減參工時(shí)間）

⑤、原職稱任職年限：每年2.5分,。

⑥,、學(xué)歷：本科5分、?？?分,、中專2分。

⑦,、評(píng)審時(shí)間

20xx年取得擬聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格者,，計(jì)10分,。向前累計(jì)增加,，每年增加10分。

1,、全院職工對(duì)職稱評(píng)聘工作要從講正氣,、講學(xué)習(xí)、講團(tuán)結(jié)的高度出發(fā)，以主人翁的姿態(tài)積極參與,，要以對(duì)組織,、對(duì)工作、對(duì)同志,、對(duì)自己高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,，客觀公正地評(píng)價(jià)參加競(jìng)聘的每一個(gè)專業(yè)技術(shù)人員。

2,、在評(píng)聘期間,，必須嚴(yán)守紀(jì)律，嚴(yán)禁一切非正當(dāng)活動(dòng),，違者取消其聘任資格,。

3、對(duì)不服從評(píng)聘結(jié)果,、無(wú)理取鬧的人員按待崗處理,，兩年內(nèi)取消評(píng)聘資格。

專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗方案篇二

根據(jù)省,、青島市及平度市推行事業(yè)單位人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合我鎮(zhèn)事業(yè)單位聘任的實(shí)際情況，制定競(jìng)聘方案如下：

競(jìng)聘范圍：全鎮(zhèn)列入事業(yè)機(jī)構(gòu)編制管理范圍的單位（包括便民服務(wù)中心,、綜合治理中心,、農(nóng)業(yè)農(nóng)村服務(wù)中心、經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)中心,、經(jīng)管統(tǒng)計(jì)審計(jì)服務(wù)中心,、農(nóng)業(yè)機(jī)械服務(wù)站、水利水產(chǎn)服務(wù)站和畜牧獸醫(yī)站等8個(gè)單位）的正式在編在崗人員,。

崗位設(shè)置及聘任情況：

管理崗位設(shè)19個(gè),，其中八級(jí)5個(gè)，九級(jí)14個(gè),。已聘八級(jí)1個(gè),，九級(jí)22個(gè)，十級(jí)1個(gè),。

專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)80個(gè),，其中六級(jí)2個(gè)，七級(jí)2個(gè),，八級(jí)10個(gè),，九級(jí)12個(gè)，十級(jí)10個(gè),，十一級(jí)22個(gè),，十二級(jí)22個(gè),。已聘六級(jí)1個(gè)，七級(jí)2個(gè),，八級(jí)5個(gè),，九級(jí)6個(gè)，十級(jí)7個(gè),，十一級(jí)5個(gè),，十二級(jí)3個(gè)，十三級(jí)1個(gè),。

此次事業(yè)單位的可競(jìng)聘崗位數(shù)：

專業(yè)技術(shù)崗位51個(gè),，其中六級(jí)1個(gè)，八級(jí)5個(gè),，九級(jí)6個(gè),，十級(jí)3個(gè)，十一級(jí)17個(gè),，十二級(jí)19個(gè),。

事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下原則：

（一）黨管干部,、黨管人才,；

（二）以德為先、任人唯賢,；

（三）民主,、公開、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu),；

（四）注重業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)。

事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗應(yīng)當(dāng)以履行崗位能力,、完成崗位任務(wù)和崗位考核結(jié)果等為基本條件,，以崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，在核準(zhǔn)的崗位設(shè)置總量,、類別,、等級(jí)和數(shù)量?jī)?nèi)進(jìn)行。

競(jìng)聘方式將采用民主測(cè)評(píng)和量化積分相結(jié)合的方式組織實(shí)施競(jìng)聘,。

參加競(jìng)聘上崗的事業(yè)單位工作人員應(yīng)按照市委組織部,、市人社局《平度市事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗辦法》（平人社字〔2018〕86號(hào)）進(jìn)行，具備下列基本條件：

（一）遵紀(jì)守法,，具有良好的品行,；

（二）具備崗位所需的專業(yè)、技能等方面的資格條件,；

（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件,；

（四）規(guī)定任職年限年度考核結(jié)果和上一個(gè)聘期考核結(jié)果為合格及以上等次；

（五）晉級(jí)晉檔條件

1,、七級(jí)及以下管理崗位的任職條件：

①七級(jí)管理崗,、八級(jí)管理崗位按照干部人事管理權(quán)限有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

②九級(jí)管理崗位：現(xiàn)聘十級(jí)管理崗位滿3年,；現(xiàn)聘十二級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)崗位,；現(xiàn)聘十三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位滿5年；現(xiàn)聘四級(jí)工勤技能崗位滿1年,。

③十級(jí)管理崗位：現(xiàn)聘十三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位,；現(xiàn)聘五級(jí)工勤技能崗位或普通工崗位滿1年。

2,、由專業(yè)技術(shù)崗位聘任到管理崗位的人員中,，十一至十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)任九級(jí)管理崗位、十三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)任十級(jí)管理崗位的,，新聘崗位的任職年限可與其相應(yīng)等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的任職年限合并計(jì)算,。

3、競(jìng)聘高,、中,、初級(jí)內(nèi)部較高等級(jí)的專業(yè)技術(shù)崗位逐級(jí)進(jìn)行，應(yīng)聘任下一等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位滿2年,。

4,、由管理崗位競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員，須具備相應(yīng)等級(jí)專業(yè)技術(shù)資格且聘任后從事專業(yè)技術(shù)工作,，其中：

①現(xiàn)聘七級(jí),、八級(jí)管理崗位的人員，可以參加十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的競(jìng)聘,；七級(jí)管理崗位任職滿5年的,，可以參加七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的競(jìng)聘；

②現(xiàn)聘九級(jí),、十級(jí)管理崗位的人員,，可以參加十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的競(jìng)聘；九級(jí)管理崗位任職滿4年的,，可以參加十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的競(jìng)聘,。

③管理崗位聘任到專業(yè)技術(shù)崗位的人員中，七級(jí)或八級(jí)管理崗位與十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位,、九級(jí)管理崗位與十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的任職年限在參加各層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級(jí)競(jìng)聘時(shí)可以連續(xù)計(jì)算,。職稱評(píng)審中的任職年限計(jì)算辦法仍按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5,、由工勤技能崗位競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員,，須具備相應(yīng)等級(jí)專業(yè)技術(shù)資格且聘任后從事專業(yè)技術(shù)工作,，其中：

①現(xiàn)聘三級(jí)工勤技能崗位的人員，可以參加十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘,；任職滿5年的,，可以參加七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘；

②現(xiàn)聘四級(jí),、五級(jí)工勤技能崗位和普通工崗位的人員,，可以參加十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘；四級(jí)工勤技能崗位聘任滿5年的,，可以參加十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘,。

（一）成立競(jìng)聘委員會(huì)。

競(jìng)聘委員會(huì)負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位競(jìng)聘方案的制定和各項(xiàng)競(jìng)聘工作的組織實(shí)施,。競(jìng)聘委員會(huì)由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)組成,，競(jìng)聘委員會(huì)主任由鎮(zhèn)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。（詳見附件1）

（二）確定實(shí)施方案,?！缎潞渔?zhèn)關(guān)于所屬事業(yè)單位開展崗位競(jìng)聘工作實(shí)施方案》在充分征求競(jìng)聘委員會(huì)成員及鎮(zhèn)屬事業(yè)單位工作人員意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)鎮(zhèn)黨委會(huì)議研究同意后印發(fā)實(shí)施,。

（三）個(gè)人申報(bào)和資格審查,。擬競(jìng)聘人員如實(shí)填寫《事業(yè)單位崗位競(jìng)聘申請(qǐng)書》（詳見附件3），將上一輪聘書,、有關(guān)資格證書等材料報(bào)送至競(jìng)聘委員會(huì)辦公室（設(shè)在黨建辦）,，競(jìng)聘委員會(huì)對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行資格審查。

（四）組織競(jìng)聘,。對(duì)競(jìng)聘原崗位和形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,，采取單位直評(píng)加民主測(cè)評(píng)的方式，先由本鎮(zhèn)事業(yè)單位組織民主測(cè)評(píng)（附件4）,，然后由單位研究提出是否聘用的意見,。參與民主測(cè)評(píng)范圍為事業(yè)單位全體在編人員，采用無(wú)記名投票的方式,，結(jié)合參與競(jìng)聘人員在德,、能、勤,、績(jī),、廉方面的表現(xiàn)，對(duì)是否同意競(jìng)聘人員參與擬競(jìng)聘崗位競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)行投票表決,。若參與投票人數(shù)的半數(shù)以上不同意參與競(jìng)聘人員競(jìng)聘高一級(jí)崗位,，則按照原崗位對(duì)其進(jìn)行續(xù)聘。對(duì)有競(jìng)爭(zhēng)的崗位實(shí)行量化積分（附件5）,，按照量化積分從高到低的順序確定擬聘用人員,，單位再進(jìn)行民主測(cè)評(píng)并提出是否聘用的意見,。

（五）考察和公示。根據(jù)競(jìng)聘情況和民主測(cè)評(píng)結(jié)果,，綜合人選一貫表現(xiàn)并征求紀(jì)檢部門,、征信部門意見后確定考察對(duì)象，考察合格后將擬聘人選進(jìn)行公示,，公示期不少于5個(gè)工作日,。對(duì)公示期間反映的問(wèn)題,，競(jìng)聘委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)并及時(shí)答復(fù),。

（六）辦理聘用及備案。競(jìng)聘結(jié)果公示結(jié)束后,，按規(guī)定程序到市人社局進(jìn)行備案,，被聘用人員辦理續(xù)聘手續(xù)，簽訂《聘用合同續(xù)訂書》,，聘期為三年,。續(xù)訂書必須由用人單位法定代表人或其委托人簽字且加蓋單位公章，被聘用人員在續(xù)訂書中簽字,，不得由他人代簽,。續(xù)訂書一式三份，單位,、個(gè)人,、人事檔案各留存一份。

（一）工作人員年度考核被確定為基本合格檔次的,，兩年內(nèi)（含考核基本合格年度）不得競(jìng)聘高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位,；工作人員在誡勉談話影響期內(nèi)、警告,、記過(guò)處分期間,，不得競(jìng)聘高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位；工作人員在受降低崗位等級(jí)處分期間,，不得競(jìng)聘高于受處分后所聘崗位等級(jí)的崗位,。

（二）轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘人員，需要符合平人社字〔20xx〕86號(hào)《平度市事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗辦法》規(guī)定,，事業(yè)單位人員三年內(nèi)原則上只能進(jìn)行一次轉(zhuǎn)崗聘任,。

（三）試用期人員試用期滿后方可參加競(jìng)聘。專業(yè)技術(shù)崗位試用期滿人員,，在未取得專業(yè)技術(shù)資格證書前,，不允許競(jìng)聘上一級(jí)崗位。

附件：1,、新河鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位競(jìng)聘委員會(huì)成員名單,；

2,、新河鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位設(shè)置及聘用情況；

3,、新河鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位競(jìng)聘申請(qǐng)書,；

4、事業(yè)單位民主測(cè)評(píng)表,；

5,、事業(yè)單位崗位競(jìng)聘量化積分辦法；

6,、新河鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位競(jìng)聘量化積分統(tǒng)計(jì)表

專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗方案篇三

為更好地加強(qiáng)局屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),，經(jīng)局黨委研究，決定進(jìn)行干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作,。為進(jìn)一步規(guī)范干部選拔考察工作程序,、加強(qiáng)民主監(jiān)督，選準(zhǔn)用好干部,，特提出如下實(shí)施方案：

以黨的十六屆四中全會(huì)精神為指導(dǎo),，圍繞提高黨的執(zhí)政能力建設(shè)，參照《干部任用條例》和《寧波市市直單位中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施細(xì)則》等文件精神,，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，任人唯賢，群眾公認(rèn),，注重實(shí)績(jī)和公開,、平等、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則,，強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，努力形成正確的選人,、用人導(dǎo)向,，不斷加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，為加強(qiáng)局屬事業(yè)單位全面建設(shè),，更加出色地完成國(guó)土資源各項(xiàng)工作任務(wù)提供更好的組織保證,。

（一）競(jìng)爭(zhēng)崗位

1、市國(guó)土資源監(jiān)察支隊(duì)副支隊(duì)長(zhǎng)1職,；

2,、市征地拆遷辦公室副主任2職；

3,、市國(guó)土資源交易登記中心副主任2職,；

4、市城市土地儲(chǔ)備中心中層正職（副處）2職。

（二）任職條件

1,、基本條件

（1）思想政治素質(zhì)好,。能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，政治立場(chǎng)堅(jiān)定,。

（2）有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感,，具備任職所需的領(lǐng)導(dǎo)能力、工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)知識(shí)水平,。

（3）大局意識(shí)強(qiáng),，堅(jiān)持依法辦事，作風(fēng)正派,。

（4）工作積極勤奮,，實(shí)績(jī)明顯。

（5）廉潔自律,，在群眾中有較高的認(rèn)可度,。

2,、資格條件

（1）具有5年以上工齡,；

（2）大專以上文化程度，且具有從事所報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)崗位的專業(yè)知識(shí)和相應(yīng)的工作經(jīng)歷,；

（3）任正科級(jí)職務(wù)或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱且被聘任滿3年,；

（4）年齡：50周歲以下（事業(yè)單位人員報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)監(jiān)察支隊(duì)副支隊(duì)長(zhǎng)崗位的，年齡45周歲以下,；工齡,、年齡、任現(xiàn)職時(shí)間計(jì)算截止20xx年3月31日）,；

（5）身體健康,，符合任職回避規(guī)定。

（三）報(bào)名范圍

局機(jī)關(guān),、局屬事業(yè)單位和市轄區(qū),、開發(fā)園區(qū)國(guó)土分局符合任職條件的干部。

（一）制定并公布實(shí)施方案

實(shí)施方案經(jīng)黨委討論確定后,，通過(guò)一定的形式將主要內(nèi)容予以公布,。

（二）報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名,。報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員自愿填報(bào)競(jìng)爭(zhēng)職位,，原則上只能報(bào)一個(gè)志愿，同時(shí)應(yīng)填寫是否服從組織安排,。

2,、資格審查。由局組織人事處對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,，并公布結(jié)果,。

（三）組織面試

1,、面試形式。采取以命題演講,、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)自由發(fā)揮的形式進(jìn)行面試,。

2、面試小組,。成員由局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),、組織人事處和駐局監(jiān)察室及相關(guān)部門單位負(fù)責(zé)人等7—9人組成。

3,、面試實(shí)施,。由面試小組具體實(shí)施面試工作，面試結(jié)束后將面試成績(jī)通知本人,。

（四）民主測(cè)評(píng)

1,、民主測(cè)評(píng)的范圍：市局機(jī)關(guān)報(bào)名人員在市局機(jī)關(guān)全體人員中進(jìn)行測(cè)評(píng)；市局局屬事業(yè)單位報(bào)名人員在市局機(jī)關(guān)和所在事業(yè)單位全體人員中進(jìn)行測(cè)評(píng),；分局報(bào)名人員的民主測(cè)評(píng)范圍原則上參照市局,，但人數(shù)較少（30人以下）的分局在分局機(jī)關(guān)和事業(yè)單位全體人員中進(jìn)行測(cè)評(píng)。

2,、民主測(cè)評(píng)表分機(jī)關(guān)人員和事業(yè)單位人員分別填寫的a,、b表兩種，根據(jù)報(bào)名人員身份設(shè)置權(quán)重比例（如報(bào)名人員是事業(yè)單位的,，則所在事業(yè)單位人員的民主測(cè)評(píng)權(quán)重占60%,，機(jī)關(guān)人員的民主測(cè)評(píng)權(quán)重為40%；如報(bào)名人員是分局機(jī)關(guān)的,，則分局機(jī)關(guān)人員的民主測(cè)評(píng)權(quán)重占60%,，分局所屬事業(yè)單位人員的民主測(cè)評(píng)權(quán)重占40%。）,。

3,、民主測(cè)評(píng)分為優(yōu)秀、稱職（合格）,、基本稱職（基本合格）和不稱職（不合格）,，并實(shí)行量化計(jì)分。

4,、將民主測(cè)評(píng)結(jié)果通知本人,。

面試和民主測(cè)評(píng)的分值分別占總分的60%和40%。

（五）民主推薦

民主推薦采用填寫推薦票的方式,、與民主測(cè)評(píng)同步進(jìn)行,，民主推薦范圍與民主測(cè)評(píng)范圍相同。民主推薦時(shí)由局組織人事處負(fù)責(zé)將符合資格條件并報(bào)名的人員的基本情況提供給參加測(cè)評(píng)和推薦的人員。

（六）確定考察對(duì)象

由局黨委根據(jù)面試,、民主測(cè)評(píng)和民主推薦結(jié)果等情況,，通過(guò)綜合遴選的方式，按1：3擇優(yōu)確定考察對(duì)象,，并公布考察對(duì)象名單,。

（七）組織考察

堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t,，對(duì)考察對(duì)象的德,、能、勤,、績(jī),、廉情況，及其政治,、業(yè)務(wù)素質(zhì)與競(jìng)爭(zhēng)崗位的適應(yīng)程度等進(jìn)行全面考察,，并形成書面考察材料。

（八）決定擬任人選

由局黨委根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者面試,、民主測(cè)評(píng),、民主推薦的結(jié)果和考察情況，集體討論決定擬任人選,。

（九）,、直接選拔

因報(bào)名人數(shù)不足等原因形不成有效競(jìng)爭(zhēng)又有合適人選的,，經(jīng)局黨委研究決定,，可以按照《干部任用條例》規(guī)定，通過(guò)民主推薦,、民主測(cè)評(píng),、組織考察、黨委集體討論決定等干部選拔任用基本程序產(chǎn)生擬任（聘）用人選,。

（十）公示和任職

黨委討論決定的擬任人選在一定范圍公示7天,，無(wú)異議后按規(guī)定的程序辦理任職手續(xù)。機(jī)關(guān)行政人員到事業(yè)單位任職的,，同時(shí)辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)事業(yè)編制人員手續(xù),；事業(yè)編制人員到參公事業(yè)單位任職的，辦理調(diào)任公務(wù)員手續(xù),。

寧波市國(guó)土資源局局屬事業(yè)單位干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作從本實(shí)施方案公布之日開始,，4月底前完成。

寧波市國(guó)土資源局局屬事業(yè)單位干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在局黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,。為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，成立考察組工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由柴利能同志任領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，李承戍同志任領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng),，局黨委其他成員為領(lǐng)導(dǎo)小組成員,；同時(shí)成立考察組，由李承戍同志兼任考察組組長(zhǎng),，考察組成員由局組織人事處,、駐局監(jiān)察室、有關(guān)縣（市）國(guó)土局政工或紀(jì)檢負(fù)責(zé)人及其他有關(guān)人員組成,，具體實(shí)施考察工作,。

為確保本次干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的圓滿完成，按照有關(guān)規(guī)定提出以下紀(jì)律要求：

（一）堅(jiān)持公開,、公平,、公正的原則，不搞事先內(nèi)定人選,，不得在實(shí)施過(guò)程中隨意更改實(shí)施方案,；

（二）嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得事先泄露面試題,、不得泄露考察和黨委討論情況,；

（三）面試要客觀公正、不準(zhǔn)打人情分,，考察應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是,、客觀公正，不準(zhǔn)隱瞞或歪曲事實(shí)真象,；

（四）競(jìng)爭(zhēng)人員應(yīng)當(dāng)端正態(tài)度,、正確對(duì)待，不得有弄虛作假,、搞拉票等違紀(jì)行為,。

對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗中的違紀(jì)行為，將視情節(jié)輕重予以組織或者紀(jì)律處分,，并酌情確定本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的結(jié)果是否有效,。

專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗方案篇四

為貫徹落實(shí)《濰坊市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施意見》等上級(jí)有關(guān)文件精神，推行我校崗位設(shè)置管理,，根據(jù)上級(jí)批復(fù)的設(shè)崗方案,，現(xiàn)就我校專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗工作提出如下意見：

1、堅(jiān)持公開,、平等,、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,；

2,、堅(jiān)持任人唯賢,、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

3,、注重工作實(shí)績(jī),、資歷和能力的原則；

4,、堅(jiān)持按崗聘用,、合約管理的原則；以上級(jí)部門批復(fù)的崗位設(shè)置方案為依據(jù),，按照準(zhǔn)用崗位設(shè)置總量,、類別、等級(jí)和數(shù)量組織崗位聘任,。

1,、參加競(jìng)聘人員必須是學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位工作的編制計(jì)劃內(nèi)在職在崗人員；按上級(jí)規(guī)定離崗人員可參加競(jìng)聘,；

2,、具備資格的專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位任職條件與要求，實(shí)行按崗聘用,、競(jìng)聘上崗,；

3、原取得資格未聘任的專業(yè)技術(shù)人員,，在空崗的情況下競(jìng)聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)最低等級(jí)崗位,；

4、專業(yè)技術(shù)職務(wù)主系列和輔助系列按照省,、市事業(yè)單位崗位設(shè)置方案以及崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)聘任,，執(zhí)行同樣的競(jìng)聘條件；

5,、在核準(zhǔn)限額內(nèi)積極推行“全員競(jìng)聘”制度,，建立“優(yōu)勝劣汰、能上能下”的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,，促進(jìn)學(xué)校的生機(jī)和活力。

6,、上級(jí)文件另有要求的按文件要求執(zhí)行,。

（一）基本條件

1、愛(ài)崗敬業(yè),，忠于職守,，勤奮工作，具有良好的職業(yè)道德,；

2,、具備《山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（魯人發(fā)[2005]28號(hào)）規(guī)定的基本任職條件,，并符合崗位的具體任職條件；

3,、現(xiàn)聘任期內(nèi)各年度考核均為合格以上,；

4、身體健康,，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件,。

（二）競(jìng)聘條件

1、專業(yè)課教師應(yīng)具備相關(guān)實(shí)踐操作技能和實(shí)踐教學(xué)能力,；

2,、高級(jí)職稱五級(jí)、六級(jí)崗位分別按照上級(jí)人社審核的準(zhǔn)用數(shù)額空缺情況及聘任高級(jí)職稱時(shí)間的先后順序,，選取1.5倍的人員進(jìn)入競(jìng)聘范圍,；空缺的高級(jí)職稱七級(jí)崗位由具備高級(jí)職稱資格者競(jìng)聘；

3,、中級(jí)職稱八級(jí),、九級(jí)崗位分別按照上級(jí)人社部門審核的準(zhǔn)用數(shù)額空缺情況及聘任中級(jí)職稱時(shí)間的先后順序，選取1.5倍的人員進(jìn)入競(jìng)聘范圍,；空缺的中級(jí)職稱十級(jí)崗位由具備中級(jí)職稱資格者競(jìng)聘,；

4、已聘任助級(jí)職稱者可競(jìng)聘11—12級(jí)崗位,；

5,、員級(jí)教師：具備學(xué)校事業(yè)崗位基本條件有關(guān)條款，由學(xué)校直接聘用,。

1,、公布競(jìng)聘崗位。依據(jù)經(jīng)上級(jí)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案,，公布競(jìng)聘崗位的崗位名稱,、數(shù)量、職責(zé)任務(wù)和任職條件,。

2,、個(gè)人申請(qǐng)及資格審查。競(jìng)聘人員向評(píng)聘專家委員會(huì)（初評(píng)委）提出個(gè)人書面申請(qǐng),，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)材料,。每人只能申請(qǐng)競(jìng)聘一個(gè)崗位。評(píng)聘專家委員會(huì)（初評(píng)委）對(duì)提出申請(qǐng)的競(jìng)聘人逐人按條件進(jìn)行資格審查,，對(duì)確定的競(jìng)聘人選予以公示,。

3、按照專業(yè)技術(shù)人員（5—12級(jí)）的先后順序,，分別組織競(jìng)聘,。競(jìng)聘采取綜合考核計(jì)分,、評(píng)聘專家委員會(huì)（初評(píng)委）審核的方法進(jìn)行。評(píng)聘專家委員會(huì)（初評(píng)委）根據(jù)計(jì)分順序研究確定崗位擬聘人選,。

4,、公示。學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置情況,、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格等級(jí),、數(shù)量、職稱聘任方案,、申報(bào)人員基本情況,、聘任結(jié)果等向全校教職工公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日,。公示期間,，評(píng)聘專家委員會(huì)（初評(píng)委）和評(píng)聘監(jiān)督委員會(huì)接受各種舉報(bào)并認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，對(duì)不符合條件的人員取消聘任資格,，空缺崗位依次遞補(bǔ),。

5、審核備案,。公示期結(jié)束后,，學(xué)校將按照上級(jí)要求上報(bào)有關(guān)材料，經(jīng)市教育局審核后,，報(bào)市人社局審核認(rèn)定,。

6、簽訂合同,，頒發(fā)聘書,。擬聘任人員由人事部門確認(rèn)并備案后，校長(zhǎng)依據(jù)《山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》等規(guī)定,，向受聘人員頒發(fā)聘書,，簽訂合同，并行文公布,。受聘人員按市人事局要求執(zhí)行新的崗位工資待遇,。

1、濰坊商校職稱評(píng)聘專家委員會(huì)（初評(píng)委）

主任：于建平

副主任：陳兆坊,、孫中升

成員：王戈弋,、劉韶麗、馮樂(lè)堯,、趙忠泰、葛玉珍,、宋云,、毛艷麗,、譚寶軍、范守才,、王智,、裴雅青、王翠玲,、何谷,、林勇、高連升

2,、濰坊商校職稱評(píng)聘監(jiān)督委員會(huì)

主任：任云杰

成員：李乃強(qiáng),、汪源紅、楊麗艷,、于永康,、馬高梅

1、事業(yè)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)行聘期管理,。聘期根據(jù)每個(gè)崗位的工作需要,、專業(yè)特點(diǎn)和要求合理確定。學(xué)校崗位聘用一般為3年,。聘用時(shí)間一般應(yīng)滿一個(gè)聘期,。聘期內(nèi)崗位等級(jí)發(fā)生變動(dòng)的，其聘期按新的聘用合同執(zhí)行,。高層次緊缺人才的聘期可適當(dāng)延長(zhǎng)或無(wú)固定期限,。

2、有下列情形之一,，學(xué)校崗位聘用專家委員會(huì)確認(rèn)并研究同意,，經(jīng)不少于5個(gè)工作日公示無(wú)異議的，可簽訂至退休的合同：

（1）在同一專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次上被連續(xù)聘用滿10年以上,，且年度考核均為合格以上,，本人申明不再晉升高一級(jí)職務(wù)和不再競(jìng)聘高一等級(jí)崗位的，可簽訂至退休的合同,。

（2）合同期滿時(shí)距法定退休年齡不滿3年,，且年度考核均為合格以上，本人申明不再晉升高一級(jí)職務(wù)和不再競(jìng)聘高一等級(jí)崗位的,，可簽訂至退休的合同,。

3、加強(qiáng)聘期和聘后管理,。建立健全考核制度,，事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定對(duì)聘任的專業(yè)技術(shù)人員工作情況進(jìn)行年度考核，必要時(shí)還可以增加聘期考核,。專業(yè)技術(shù)人員一個(gè)聘期結(jié)束后,，學(xué)校應(yīng)結(jié)合考核結(jié)果并依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)組織重新競(jìng)聘,、續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位,。

學(xué)?，F(xiàn)有在職教職工210人，首次聘任設(shè)管理崗,、專業(yè)技術(shù)崗及工勤技能崗共計(jì)228個(gè)崗位,。

（一）管理崗位

設(shè)管理崗位12個(gè)，已聘任9人,，其中管理5級(jí)3人,，管理8級(jí)1人，管理9級(jí)5人,。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位

學(xué)校共設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗212個(gè),，根據(jù)省人事廳規(guī)定，高級(jí),、中級(jí),、初級(jí)比例為3：5：2。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)64個(gè)崗位,，5級(jí),、6級(jí)、7級(jí)崗比例為2：4：4,，其中5級(jí)崗13個(gè),，6級(jí)崗25個(gè)，7級(jí)崗26個(gè),；中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)106個(gè)崗,，8級(jí)、9級(jí),、10級(jí)崗比例3：4：3,，其中8級(jí)崗32個(gè)，9級(jí)崗42個(gè),，10級(jí)崗32個(gè),；初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)42個(gè)崗，11級(jí)崗21個(gè),，12級(jí)崗21個(gè),；員級(jí)崗根據(jù)實(shí)有人數(shù)聘用。上述崗位中本次聘任：高級(jí)崗位7個(gè),，中級(jí)崗19個(gè),。高級(jí)5—7級(jí)崗,、中級(jí)8—10級(jí)崗,、初級(jí)11—12級(jí)崗按空崗情況逐級(jí)聘任,，每級(jí)崗位聘任前向教職工公示空崗情況,。

（三）工勤技能崗位

工勤技能崗共設(shè)4個(gè)崗位,，其中技術(shù)工三級(jí)1個(gè),，技術(shù)工四級(jí)1個(gè),，技術(shù)工五級(jí)1個(gè)，普通工1個(gè),。根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況已聘任16人,，其中技術(shù)工三級(jí)5人，技術(shù)工四級(jí)4人,，技術(shù)工五級(jí)4人，普通工3人,。

1,、學(xué)校崗位聘用上崗是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容,，涉及面廣、政策性強(qiáng),，學(xué)校高度重視,，要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，精心組織實(shí)施，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決在實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的新情況和問(wèn)題,，保證崗位聘用工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。

2,、切實(shí)做好宣傳引導(dǎo)和思想政治工作，增強(qiáng)工作透明度,，做到政策公開、程序公開,、方法公開,、結(jié)果公開,，保證教職工的知情權(quán),、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),。

3、加強(qiáng)監(jiān)督檢查,，嚴(yán)肅崗位聘用工作紀(jì)律，對(duì)違反崗位設(shè)置管理和崗位聘用政策規(guī)定,，以及弄虛作假,、營(yíng)私舞弊的直接責(zé)任人員及其有關(guān)部門（單位）相關(guān)責(zé)任人員，按照《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作中違反政策紀(jì)律問(wèn)題的暫行規(guī)定》（魯人職﹝1994）9號(hào)）等組織人事紀(jì)律嚴(yán)肅處理。

1,、本辦法由學(xué)校評(píng)聘專家委員會(huì)（初評(píng)委）負(fù)責(zé)解釋。

2,、方案經(jīng)市教育局審核,，通過(guò)全體教師85%表決同意后執(zhí)行

專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗方案篇五

為推進(jìn)公司人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道,，建立以“全員聘用,、分層聘任”為主要內(nèi)容的員工能進(jìn)能出的用人機(jī)制,，以“公開選拔,、競(jìng)爭(zhēng)上崗”為主要方式的員工能上能下的管理機(jī)制,。通過(guò)改革,，規(guī)范用人制度，全面提高公司干部隊(duì)伍的素質(zhì),。以競(jìng)爭(zhēng)促激勵(lì),，從而激發(fā)管理者（員工）的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司的全面發(fā)展?，F(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際,，特制定本實(shí)施方案。

（一）堅(jiān)持公開,、公平,、公正和擇優(yōu)任用的原則；

（二）堅(jiān)持既注重學(xué)歷,，更注重工作經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績(jī)的原則,；

負(fù)責(zé)對(duì)參加競(jìng)聘人員任職能力的推薦和綜合評(píng)審。人員：略

（一）競(jìng)聘部門行政中心：5人,；

（二）主任1人,、人事專員2人、行政專2人,；

（三）工作職責(zé)和崗位要求見（附件一）,。

（一）公布競(jìng)聘方案

通過(guò)公司內(nèi)部發(fā)文公布擬競(jìng)聘崗位、聘任條件,、競(jìng)聘程序等信息,，鼓勵(lì)公司內(nèi)部?jī)?yōu)秀人才踴躍參加競(jìng)聘。

（二）競(jìng)聘條件

1,、思想政治素質(zhì)好,，有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識(shí)，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng),，工作勤奮積極,，實(shí)績(jī)比較明顯，在群眾中有較高的公認(rèn)度,；

有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力,，具備擔(dān)任本職崗位和中層職務(wù)所需的相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)；工作作風(fēng)扎實(shí),，公道正派,，廉潔自律，善于團(tuán)結(jié)同志,。身體健康,，精力充沛；嚴(yán)以律己,，清正廉潔,；具有管好員工,、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力；保質(zhì)保量地完成工作任務(wù),，能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作關(guān)系,，工作具有開拓創(chuàng)新能力，對(duì)工作中出現(xiàn)的新問(wèn)題具有較好的決策能力,；

2,、參加競(jìng)聘者具有大專以上文化程度，身體健康,，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)突出,。

（三）公開報(bào)名

1、所有自愿和推薦報(bào)名的員工須填寫《天佑,、信息監(jiān)理公司崗位競(jìng)聘報(bào)名表》（見附件二）,，并附個(gè)人自薦材料，不少于1000字（自薦材料內(nèi)容：包括個(gè)人業(yè)務(wù)技能,、管理知識(shí),、能力自述、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí),、工作設(shè)想,、工作目標(biāo)等），附學(xué)歷證書和專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件,；《報(bào)名表》可向公司行政中心索取,。

2、《報(bào)名表》須于20xx年x月x日前直接交公司行政中心,。

（四）資格審查

1、公司行政中心按照競(jìng)聘崗位的要求,，對(duì)報(bào)名參加競(jìng)聘的人員進(jìn)行資格審查,，初步確定參加競(jìng)聘人選，并公布,。

2,、資格審查應(yīng)在xx月xx日前結(jié)束。

（五）競(jìng)聘面試：

1,、競(jìng)聘演講時(shí)間：20xx年x月x日,；

2、競(jìng)聘演講內(nèi)容：個(gè)人基本情況,、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),，對(duì)競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)與工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等,。

3,、要求：資格審查合格的應(yīng)聘人員,，在競(jìng)聘會(huì)議上做限時(shí)7分鐘的崗位應(yīng)聘陳述。然后由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)其進(jìn)行隨機(jī)問(wèn)答,；著重考察申報(bào)人對(duì)崗位的認(rèn)識(shí),、工作設(shè)想、工作目標(biāo)以及邏輯思維能力等,。

4,、綜合考核：競(jìng)聘評(píng)審組依據(jù)競(jìng)聘者報(bào)名材料、競(jìng)聘演講情況,、綜合考慮的基礎(chǔ)確定聘任者,，具體考核辦法：

①員工綜合素質(zhì)考核占50%；

②平時(shí)工作情況30%

③競(jìng)聘面試成績(jī)占20%

（六）確定聘任人選

1,、評(píng)審結(jié)束過(guò)后,，行政中心向評(píng)審組通報(bào)評(píng)審情況，并提出擬聘任人選名單人在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示,，其他員工可于公布之日起2日內(nèi)提出異議,；

2、異議期屆滿,，行政中心將擬聘任名單報(bào)送董事長(zhǎng)最終審核確定,。

3、名單最終確定后,，由行政中心行文發(fā)布正式任命書及期限,，對(duì)未應(yīng)聘上上崗的員工，由公司對(duì)其崗位重新進(jìn)行崗位調(diào)整,，員工不服從安排者,，按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，辦理離職手續(xù),。