在日常學習,、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀。

事業(yè)單位專業(yè)技術崗位實行競聘上崗的指導意見篇一

大家好!

在這里我以平常人的心態(tài),，參與護士長這個崗位的競聘,。首先應感謝領導為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機會!此次競聘，本人并非只是為了當官,，更多的是為了響應人事制度改革的召喚,，在有可能的情況下實現自己的人生價值。我現年xx歲,，中共預備黨員,，大專文化程度，xx職稱,。

經過幾年護理工作的鍛煉,，使自己各方面素質得以提高,，參與這次競聘，我愿在求真務實中認識自己,，在積極進取中不斷追求,，在拼搏奉獻中實現價值，在市場競爭中完善自己,。我深知護士長工作十分重要,，這主要體現在以下三個方面：一是為院領導當好參謀，二是為護理姐妹們當好主管,，三是為一線員工當好后盾,。具體說就是擺正位置，當好配角;胸懷全局,，當好參謀;服從領導,，當好助手。我也深知,，護士長工作非常辛苦,，正如社會流傳的那樣：我們的工作同志就像忠誠的狗，老實的羊,，受氣的豬,，吃草的牛，忙碌的馬,?？墒撬麄兿裣炓粯樱紵约?，照亮別人;他們像竹一樣,，掏空自己，甘為人梯,。

如果我競聘成功,，我的工作思路是：以“三個服從”要求自己，以“三個一點”找準工作切入點,，以“三個適度”為原則與人相處,。“三個服從”是個性服從黨性,，感情服從原則，主觀服從客觀,。做到服務不欠位,，主動不越位，服從不偏位,，融洽不空位,?！叭齻€一點”是當上級行要求與我行實際工作相符時，我會盡最大努力去找結合點;當科室之間發(fā)生利益沖突時,，我會從政策法規(guī)與工作職責上去找平衡點;當行領導之間意見不一致時,，我會從幾位領導所處的角度和所表達意圖上去領悟相同點。

“三個適度”是冷熱適度,，對人不搞拉拉扯扯,，吹吹拍拍，進行等距離相處;剛柔適度,，對事當斷則斷,，不優(yōu)柔寡斷;粗細適度，即大事不糊涂,，小事不計較,。做到對同事多理解，少埋怨,，多尊重,，少指責，多情義,，少冷漠,。刺耳的話冷靜聽，奉承的話警惕聽,，反對的話分析聽,，批評的話虛心聽，力爭在服務中顯示實力,，在工作中形成動力,，在創(chuàng)新中增強壓力，在與人交往中凝聚合力,。

如果我競聘成功,，我的處事原則和風格是，努力做到嚴格要求,，嚴密制度,，嚴守紀律，勤學習,，勤調查,，勤督辦。以共同的目標團結人,，以有效的管理激勵人,，以自身的行動帶動人。努力做到大事講原則,，小事講風格,，共事講團結,，辦事講效率。管人不整人,，用人不疑人,。我將用真情和愛心去善待我的每一個同事，使他們的人格得到充分尊重,，給他們一個寬松的發(fā)展和創(chuàng)造空間,。我將用制度和崗位職責去管理我的同事，讓他們像圓規(guī)一樣,，找準自己的位置;像尺子一樣公正無私;像太陽一樣,，給人以溫暖;像竹子一樣每前進一步，小結一次,。

如果我競聘成功,，我的工作目標是：“以為爭位，以位促為”,。爭取領導對我們的科室工作的重視和支持,，使科室工作管理制度化，服務優(yōu)質化,，參謀有效化,。讓我們的科室成為領導的喉舌，溝通員工與院里領導之間關系的橋梁,，宣傳精神文明的窗口,，傳播護理文化的陣地，培養(yǎng)人才的搖籃,，連結護患合作的紐帶,。我愿與大家共創(chuàng)美好的未來，迎接我們大家庭——輝煌燦爛的明天,。

事業(yè)單位專業(yè)技術崗位實行競聘上崗的指導意見篇二

尊敬的各位領導,、全體黨員同志們：

大家好!

我叫___，是潭河社區(qū)的一名黨員,。

這次社區(qū)黨支部委員換屆選舉,，我本人志愿競選本社區(qū)黨支部委員。競選這一職位,，把我個人的文化知識,，工作經驗和為社區(qū)居民服務的熱情貢獻出來，為潭河社區(qū)全體居民能夠過上更加文明,、和諧,、幸福的生活貢獻出自己的力量。希望全體黨員能夠給我這次機會。

我參加支部工作多年,，能夠團結同志，工作上兢兢業(yè)業(yè),、勤勤懇懇,、能按時完成上級分配給自己的工作。如果我能夠當選支部委員,，我將盡自己所有做到以下幾點：

一,、通過向大家虛心學習，從各方面不斷的完善自己,，使得自己的工作水平與素質修養(yǎng)進一步提高,，為更好的為社區(qū)居民服務打下堅實的基礎。

二,、堅持以全社區(qū)居民的利益為所有工作的出發(fā)點和落腳點,，堅持以人為本，處處以群眾利益為重,，絕不以權謀私,，努力為群眾辦好事、辦實事,。

三,、積極配合書記工作，多請示,，多匯報,，和支部一班人搞好團結，搞好工作,。

四,、認真履行一個社區(qū)支部委員的職責義務，做好自己的本職工作,，使自己在這個工作崗位上發(fā)揮出自己的作用,，干出成效。

五,、要以一個共產黨員的標準來嚴格要求自己,，在完善自身的同時也要維護好班子內部的團結與協(xié)作，做到嚴于律己,，寬于待人,，為整個班子的和諧團結做出貢獻。

六,、要緊緊團結在新一屆黨支部班子周圍,，為新一屆的黨支部的工作出謀劃策，貢獻出自己的學識與經驗。同時要認真貫徹落實上級領導分派下來的各項工作,、任務,，按時按質完成工作。

以上便是我的工作計劃,。

希望大家能夠給我足夠的信任,，并再次希望大家能夠給我這次機會。如果我能夠當選,，一定會盡心竭力的為大家服務,為潭河社區(qū)的發(fā)展貢獻力量,。

最后，讓我們共同攜起手來為我社區(qū)社會穩(wěn)定,、居民團結,、和諧而努力奮斗。

事業(yè)單位專業(yè)技術崗位實行競聘上崗的指導意見篇三

尊敬的領導,、評委,、同事們：

大家好!首先非常感謝各位領導、同事們給了我這次競聘機會,。

我叫,，今年23歲，適逢這次難得的競崗機會,，我本著鍛煉,、提高的目的走上講臺，展示自我,，接受評判,，希望靠自己的能力更好地為我局的郵政事業(yè)服務。

我進局5年了,，雖沒有做出很大的業(yè)績,，但我一直在前臺工作，通過長期與顧客打交道,，我掌握了許多單純依靠學習所得不到的工作方法和工作技巧,。通過這次展示自我的機會，能夠在此就自己的個人想法,，及工作思路向各位領導和同志們進行匯報,，我感到非常榮幸。

郵政支局是郵政企業(yè)生存和發(fā)展的基礎,，也是經營,、服務和業(yè)務發(fā)展的最前線。郵政支局長是兵頭將尾,。官職太小,，責任重大,。常常開玩笑的說，除了老總需要各方面都管,，就是支局長什么都要管了,。的確，支局里的各項工作支局長都要負責,。衛(wèi)生,，服務，業(yè)務處理,，安全，人員管理,，任務營銷,，哪一項，支局長都不能欠缺,。

詳細把郵政支局長的每一項都講完,，不是一句兩句可以講完。我也請教過很多人,，但他們都很謙虛,。可是做支局長,，就得把它做好,，用我不行或者我不知道來說，是不可能的,。我很誠懇的對,，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)的支局長們和在坐的有過基層支局領導經歷的同志門說,，大家辛苦了,，感謝你們。

要把支局長做好,，需要關注很多東西,，謹小慎微，都要注意到,。我認為有三點

我說兩個原則,。

一，企業(yè)利益高于個人利益,。

這個道理說起來很明顯,，但是在實際中，卻經常覺得它太大,，用不著,。其實不然支局不論大小，也是一個整體，這個整體的氛圍良好,，其樂融融,，大家朝著一個目標努力，支局發(fā)展也蒸蒸日上,。反之,，內部人員鉤心斗角，矛盾激化,，消耗這個小整體有限的資源,，阻礙著支局的發(fā)展，是企業(yè)管理上最不想見到的“內耗”,。要搞好內部管理,，和諧團隊精神，重視團隊建設,，加強對團隊自主性,、思考性、合作性的建設,。我覺得主要在于溝通,，溝通就是學習。溝通是解決問題,、化解矛盾,、融洽關系的有效途徑之一，其關鍵是要學會主動溝通,。溝通主要有三個方向：往上溝通,、往下溝通和水平溝通。

往上溝通就是要主動匯報,，將工作的結果

報告

往下溝通就是要關心和愛護職工,，了解職工的思想情況和工作動態(tài)，為職工解決實際問題,。在溝通的過程中,，應肯定職工的工作成績,，同時指出應該避免犯的錯誤。還要接受職工的有建設性的意見或建議,，并給予鼓勵,，給予鍛煉的機會，使職工更好更快地成長,。

水平溝通就是要以誠相待,，主動加體諒、謙讓,。一是對于比你資歷深的同事要尊重,，只有尊重對方才會贏得對方的尊重。二是需要對方幫助的工作,，必須先提供對方協(xié)助,，再要求對方配合。三是水平溝通因為牽涉到不同的部門,，而且級別平等，所以合作起來要考慮雙方的利弊,，注意雙贏的合作結果,，以達到好的效果。

潛江郵政是一個大的團隊,，各個支局是小團隊,，每個人都應該相互配合、支持工作,，我們的小團隊才能在市場競爭中更好的發(fā)展,。

二，風險必然存在時,，選擇小風險,。

郵政并不是一個沒有風險的行業(yè)。他的風險也體現在很多方面,。比如,，郵政的服務形象，業(yè)務規(guī)定,，還有很多其他的信用,，現金，安全等很多風險,。比如,，用戶要求掛失，但是證件不全,，是接受投訴還是為他辦理?

郵政是一個服務形企業(yè),，工作中總會有或大或小的客戶糾紛產生,，不能因有些糾紛不能妥善解決而影響郵政的形象和信譽。要了解客戶糾紛產生的原因,，以便在工作中杜絕此類情況,。客戶的期望越來越高,，客戶更注意自己所得到的服務,，有了更高的要求，需要更好的服務質量,。產生的原因有客戶的原因,、設施設備的原因、營業(yè)員的原因,、服務水平和服務能力的原因,。時常因設備問題或其他硬件設施不能為客戶服好務，或因營業(yè)員服務態(tài)度不好,、處事不公,、違章辦事等行為而引起客戶不滿，造成客戶投訴或申告,。

解決糾紛要誠信公平,、合法依章。積極有效的解決糾紛后,，要對客戶及時進行回訪,，發(fā)掘客戶的真正需求，同時有可能將糾紛轉化為另一次銷售機會,。委婉讓客戶確認處理結果,，以作依據，以防客戶反悔,。認識到這些,，就要盡量預防風險，管理風險,。這個原則是風險出現以后,，應該盡量減少損失。而不是害怕風險,，一味躲避,。

隨著市場競爭的日趨激烈，各級郵政企業(yè)都加大了營銷隊伍和營銷體系建設的力度,，以提高企業(yè)的競爭能力,，其重視程度前所未有。當前,，市場營銷已經成為郵政支局工作的重中之重,，是支局長們關注度最高,、投入精力最多的一項工作。支局沒有專門的營銷隊伍,，支局長就是第一營銷員,，支局全體員工都是營銷員，要把全員營銷的觀念日益深入人心,，成為推動支局又好又快發(fā)展的重要力量,。

支局經營的目地是贏利，沒有贏利的支局要談發(fā)展只是一句空話,。而贏利是靠營銷來實現的,，市場營銷的成敗直接關系企業(yè)的興衰存亡，我們郵政企業(yè)也不例外,。因此,，在確保我們郵政產品、服務質量和用戶利益的前提下,，為最大限度地擁有用戶,、占領市場，不妨運用各種無規(guī)則的營銷手段,，而臉皮厚點兒正是行之有效的營銷手段之一,。

市場營銷是一門系統(tǒng)的學科，而在實際應用中卻往往是無規(guī)則,、無定式的，要結合激烈復雜的市場競爭實際,，才能在市場競爭中取勝,。提高競爭優(yōu)勢，把握好有形的實質資源,，利用好無形的人員技術,、郵政網點、郵政聲譽資源,，確定好目標和價值,，制定好策略，在適當的環(huán)境下執(zhí)行,，有時也需要創(chuàng)新營銷手段,。如今的郵政產品幾乎沒有不可替代的，就連郵政專營的信函也有多種可替代產品,，包裹,、報刊、匯兌等傳統(tǒng)業(yè)務更是如此,。如今顧客對產品和服務的選擇范圍也越來越廣,，為引導用戶接受我們的產品和服務,，有時施以非常規(guī)手段也是必要的。比如在營銷過程中,，也需要好好夸夸我們的產品或者服務,，除正面的介紹宣傳外，有時善意的“忽悠”既可以達到我們的營銷目的,，又可幫助用戶拓展市場,，達到雙贏目的。

執(zhí)行力,，就個人而言,，就是把想干的事干成功的能力，對于企業(yè),，則是將長期戰(zhàn)略一步步落到實處的能力,。執(zhí)行力是企業(yè)成功的一個必要條件，企業(yè)的成功離不開好的執(zhí)行力,，當企業(yè)的戰(zhàn)略方向已經或基本確定,，這時候執(zhí)行力就變得最為關鍵。那么如何提高執(zhí)行力呢?首先,，要設立清晰的目標和實現目標的進度表：這個目標一定要可衡量,、可檢查，不能模棱兩可,。目標一旦確定,，一定要層層分解落實。其次,，找到合適的人,，并發(fā)揮其潛能。執(zhí)行的首要問題實際上是人的問題,，因為最終是人在執(zhí)行企業(yè)的策略,，并反饋企業(yè)的文化。其三,，修改和完善規(guī)章制度,，搭建好組織結構。企業(yè)做大之后,，只能通過規(guī)則來約束,，規(guī)則是一個組織執(zhí)行力的保障。其四,，倡導“真誠,、溝通”的工作方式，發(fā)揮合力,，使效率得到最大限度的提高,。

一個人除了會做還是遠遠不夠的,，還要有工作意愿(動機)，即要自動自發(fā),。所謂的自動自發(fā)不是一個口號一個動作,，而是要充分發(fā)揮主觀能動性與責任心，在接受工作后應盡一切努力與想盡一切辦法把工作做好,。初次聽來,，這似乎只是一條普通的定義，但細細品讀后,，到反而覺得它更像一種面對人生的態(tài)度?，F在的我們，生活在高速發(fā)展的現代社會,，每時每刻都會接受一些新的挑戰(zhàn)和挫折,。其實，人的一生不可能永遠一帆風順,，總會經歷一些小風小浪,。在這些小風小浪面前，有人退卻了,，就這么平庸一生,，甚或開始怨天尤人;當然，也有人在同樣的環(huán)境中脫穎而出,，成為了強人或名人,。其實，這一切的一切,，就在于那一念之差,。而所謂的一念之差，其實就是一種態(tài)度,。面對生活，面對工作,，面對人生的態(tài)度,。仔細想來，“自動自發(fā)”就是一種可以幫助你掃平一切挫折的積極健康的人生態(tài)度,。如何強化我們的執(zhí)行力,，我覺得需要做好以下幾點：一、樹立明確的目標,，確定執(zhí)行力的方向,。確定目標，它建立在對企業(yè)內外部信息和各類資源進行認真分析,，特別是建立在對一系列問題得以確認并提出構想的基礎上,。就企業(yè)運行而言,，目標是系統(tǒng)的，有層次的,。二,、團結協(xié)作—執(zhí)行力的保障。團結協(xié)作是一種良好的職業(yè)道德,。但每個人由于在工作中所追求的利益上的偏差和自身素質的不同,，并不一定都能做到這一點。這就需要創(chuàng)造培養(yǎng)一種團結協(xié)作的環(huán)境,。三,、知識與技能—提高執(zhí)行力的基礎。知識與技能是靠人員來提供的,。它不僅體現在完成任務的能力要求上,，而且體現完成任務的效率與質量上。

復雜多變的外部環(huán)境是一個動態(tài)環(huán)境,，其中任何一個因素的變化都會或早或晚,、直接或間接地對支局各階段工作的開展產生不同程度的影響，要想在復雜多變,、競爭激烈的經營環(huán)境中保持長盛不衰,，就必須將安全經營提高到戰(zhàn)略的高度。公務員之家:

安全經營是指以安全為導向的發(fā)展戰(zhàn)略,，具體講是指在經營過程中通過對支局內外環(huán)境的分析,，掌握有可能影響支局經營目標實現的不確定性因素，輔之以相應的風險管理措施,，最大限度地避免或減少不確定性因素對支局經營的影響,，以提高支局經營安全程度，獲取最佳經營效益,。

安全管理與生產過程中的違章及隱患是一對天生的矛盾,，越是生產忙任務急的時候，要生產還是要安全,，往往會形成爭執(zhí),。所以強調：生產再忙，首先要保障職工生命和支局財產安全,，要嚴格安全規(guī)程,，堅持對隱患限期整改。在工作中不斷建立和完善相關規(guī)章制度,，積極進行安全防護設施建設,，認真貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度，這樣，才能全面提升競爭力,，樹立郵政百年品牌形象,，促進郵政事業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

我最后要說的是,，作為這次競聘上崗的積極參與者,，我希望在競爭中獲得成功，實現我更好地貢獻于單位服務于顧客的愿望,。但是,，我絕不會回避失敗。不管最后結果如何,，我都將一如既往地勤奮學習,，努力工作。謝謝大家!

事業(yè)單位專業(yè)技術崗位實行競聘上崗的指導意見篇四

各位領導,、各位同事：

大家好!

今天,，我懷著無比激動的心情，參加主管會計競聘,，今天挑戰(zhàn)這個崗位,，我有勇氣擔當重任，有信心把今后的工作做的更好,。在這里,，我也衷心祝愿今天參加競聘的各位同事，都能取得較好成績,。

參加今天的公開競聘,，我認為，我具有以下優(yōu)勢：

第一,，因為我在學校學的就是這個專業(yè),，所以我有較為專業(yè)的基礎知識。

第二,，參加工作四年來,，通過工作實踐，總結出相對的工作經驗,，不管是在哪一個工作崗位上,，我都把堅持原則，細心謹慎,，不折不扣執(zhí)行規(guī)章制度作為一項準則，認真處理每一筆業(yè)務,。

第三,，我對我們信用社這幾年的發(fā)展方向、法規(guī)政策也有一定的了解和掌握。我能做到堅持原則,，廉潔奉公,，落實制度，明確責任,，搞好團結,，加強管理。第四,，就是我還年輕,，有健康的身體，青春的活力,，容易接受新鮮事物，有開拓創(chuàng)新的潛能,，有滿腔的熱情和朝氣蓬勃的心態(tài),。

如果競聘成功，我的工作打算是：

在做好開戶,、通兌,、現金調撥、財務報表,、柜臺服務等各項工作的同時,，還應注意以下工作的開展：

首先，我認為,，任何工作都應該樹立服務至上的思想觀念,，主管會計既是貫徹制度的執(zhí)行者，又是制度在基層實施的創(chuàng)造者,。所以我要在堅持制度的前提下，服務好,、協(xié)助好信用社主任做好各項工作，要積極參與制定各項計劃和規(guī)劃,，搞好分析和預測，合理建議,，準確決策,，當好參謀助手,，協(xié)調好,、落實好每一名員工應履行的職責;在堅持制度的前提下，做好信用社同稅務,、工商等各有關部門和客戶之間的協(xié)調一致,，實現共贏共進。還要協(xié)助社領導加強管理,，搞好團結,，凝聚人心和士氣,。

第二,，加強自身學習，不斷提高業(yè)務能力,，要認真學習《會計法》,、《農村信用社會計基本制度》、《農村信用社財務管理辦法》等規(guī)章制度,，以身作則干好工作,，通過掌握高水準的業(yè)務技能，高標準的職業(yè)道德,，用言行一致的行動,，表率帶頭的人格，引領各項工作的開展,。

第三,，嚴格執(zhí)行聯社的各項規(guī)章制度，加強會計核算,，降低經營成本,，提高盈利能力。

作為主管會計,，我將嚴格遵循經濟核算原則,，加強財務控制，杜絕不合理開支和浪費現象,，開源節(jié)流,，不斷降低經營成本，努力為所在信用社提高盈利能力創(chuàng)造條件,，提高經濟效益,，要認真的貫徹各項稅收和財政紀律。

第四,，堅持實事求是的工作原則,，任何時候都要有一說一、有二說二,，不添枝,、不加葉的反映工作問題,。對個網點要起到監(jiān)督引導的作用。

第五,，定期組織各網點人員進行集中學習和考試，學習新的會計理論知識,，同時進一步明確營業(yè)人員崗位職責,，促進全體工作人員業(yè)務技能的快速提高，從而適應客戶對信用社的要求,，提升信用社會計服務品牌,。

第六，隨著電子化的發(fā)展,，重要空白憑證的管理也已越來越重要,，因此，我們一定要嚴格重要空白憑證的管理,。

第七,、以獎罰并用的方式開展內控制度的執(zhí)行管理工作，對工作中的規(guī)范行為要進行弘揚,、宣傳和表彰,，對工作中的違規(guī)行為要進行必要的懲處，通過獎勤罰懶,，獎優(yōu)罰劣的剛硬紀律來提高和約束員工貫徹內控制度的積極性,、主動性和能動性。

第八,，管好帳,、報好表，為主任決策提供真實,、準確的決策依據,，在工作實際中，要發(fā)揮手勤,、眼勤,、嘴勤、腿勤的工作方式,，做到手把手教,、眼盯著改、嘴不停的講,、腿不停的往各個網點上跑,，時刻掌握第一手材料，使呆板的業(yè)務報表數據轉化為活生生的事例,，進而反映出工作的問題要害,，促進信用社各項工作的發(fā)展,。

以上是我對主管會計工作的理解，由于我尚不是主管會計,，也沒有參加過這方面的專業(yè)培訓,，所述錯誤之處請各位領導給予指正。如果競聘成功,，我將認真履行主辦會計的職責,，切實承擔好自己所肩負的使命，不辜負領導的信任和期待,。

如果這次我沒有被聘用為主管會計,，我也決不氣餒，這說明我的工作離聯社的要求還有一定差距,，在接下來的工作中,，我更要以嚴格的標準來要求自己，不斷提高自己的業(yè)務技能和專業(yè)知識,，努力為信用社更好的明天盡心盡力,。

謝謝大家!

事業(yè)單位專業(yè)技術崗位實行競聘上崗的指導意見篇五

尊敬的各位領導、各位評委,、各位老師：

大家好!

今天,，很高興能站上這個幼兒園副院長競聘演講臺，首先,，我要感謝組織給我這次展示自我,、學習鍛煉的機會。其次,，我還要感謝一直以來所有關心,、幫助我成長的領導和老師們，謝謝你們!

我是一名年輕的幼教老師,，多年來,，我一直非常努力的工作，求上進,，求創(chuàng)新,，我獲得了很多的經驗與知識，同時,，我的能力也在各方面得到了提高,。正因為如此，我今天才能自信的站在這個幼兒園副院長競聘演講臺上,，我希望能得到大家一如既往的支持!

參與副院長競聘,，我主要有五個方面的優(yōu)勢：

沒有比熱愛更重要的東西了，只有熱愛,，才能認真的去干好工作,，懷著對幼教事業(yè)的無限熱愛,，我堅信著，既然選擇了,，就要認真去做,，雖然不能做到最好，但努力了就會做得更好,。

從小我就性格比較開朗,，喜歡幼教工作，所以我從中專開始,，選擇的一直是幼教專業(yè)，大專所學的專業(yè)也是幼兒教育,，經過了六年的刻苦學習中,，我掌握了幼兒教育的專業(yè)知識，通過了彈,、唱,、跳、畫等基本功的考試和普通話一級乙等測試,。工作后,，我承擔過幼兒園所有學科的教學。撰寫的論文獲市級三等獎,，教學設計獲縣級一等獎,，輔導的幼兒繪畫多次在國家級、省級比賽中獲獎,，自己也榮獲指導教師獎,、一等園丁獎。

參加工作從事幼兒教育已經有將近十個年頭了,，在這近十年里,，我擔任過幼兒園班主任，也擔任過教研組長,，積累了一定的教學管理經驗,。特別是通過本科的教育管理專業(yè)的學習，使我樹立了科學的管理理念,，學到了許多管理方面的知識,。

為了優(yōu)化課堂教學，在課余時間我認真學習現代教育技術,，通過網絡獲取最新的幼教知識,，吸收借鑒優(yōu)秀教育案例，不斷改進教學,。充分利用幼兒園的電教設備,，如視頻儀,、dvd、錄音機輔助教學,。

"學高為師,、身正為范"，我認為作為一名教師品德和學識同樣重要,，因此在工作中,，我時時以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，把"寬以待人,、嚴于律己"作為自己的人生準則,，以一顆寬容、平和的心對待每一個人,，盡自己的能力去幫助,、關心他們，建立了良好的人際關系,。

以上就是我參與幼兒園副院長競聘的五個方面的優(yōu)勢,，當然我也知道自己有不足的地方，在以后我一定會發(fā)揮優(yōu)勢,，改進不足,。假如我今天有幸競聘成功，我將做到以一顆愛心關愛每一個孩子,，以一份熱心對待每一位家長,，以一份真心面對每一位同事，本著上為領導分憂,，下為教師服務的宗旨,，迅速轉變自己的角色職能，在園長的帶領下團結全體教師共同推進我園的幼兒教育工作,，

最后,，廣開言路，發(fā)揮集體的智慧,，讓廣大教師參與到教學管理中來,。謝謝大家!

事業(yè)單位專業(yè)技術崗位實行競聘上崗的指導意見篇六

尊敬的各位領導、各位同事：

大家下午好,，本人姓名李星,，在職大專學歷，現有職稱主管護師,，從事護理工作25多年,。原任內科二病區(qū)護士長。 25年的一線工作經驗，使我對護理事業(yè)產生了深厚的感情,，也逐漸積累了一些護理工作的經驗,，總結了一些護理管理的體會。如果能得到領導和同事們的信任,，走上護士長的工作崗位,，我有信心做一名稱職的護士長，為醫(yī)院的發(fā)展,、為護理事業(yè)做出更多的貢獻,。

假如我競聘成功，我將在科主任及護理部的領導和指導下,，從以下幾方面開展工作,，搞好病房管理，不斷提高護理質量：

1,、按照護理質量的標準,，制定工作

計劃

2,、要營造和諧融洽的護患關系,、醫(yī)護關系，定期征求各方意見,，及時采取整改措施揚長避短,，更好地為患者提供優(yōu)質親情服務。

3,、以身作則,，率先垂范，增強科室凝聚力,，使科室成員人人都以主人翁精神參與管理,，挖掘護士潛能，調動科室成員工作的主觀能動性,，合理配置人力資源,。

4、把護理安全放在工作的首位,，防范和減少護理差錯,。指導和要求護士把握患者的病情，認真細致觀察患者的病情變化,，做好同患者的溝通,，嚴格遵守規(guī)章制度及操作規(guī)程,，及時完成各項有效的護理記錄，把好護理環(huán)節(jié)質量和終末質量關,。

5,、培養(yǎng)經營意識，善于進行成本核算,。創(chuàng)造科室效益的同時節(jié)約不必要的開支,，降低醫(yī)療成本，保障科室走持續(xù)發(fā)展的道路,。

6,、科室做到年有目標，月有

計劃

如果我競聘成功,，我的處事原則和風格是,，努力做到嚴格要求，嚴密制度,，嚴守紀律,，勤學習，勤調查,，勤督辦,。以共同的目標團結人，以有效的管理激勵人,，以自身的行動帶動人,。做到大事講原則，小事講團結,，辦事講效率,。管人不整人，用人不疑人,。我將用真情和愛心去善待我的每一位同事,，尊重她們，給她們一個寬松的發(fā)展和創(chuàng)造空間,。

一,、把護理安全放在工作的首位，防范和減少護理差錯,。及時采取整改措施揚長避短,，更好

我認為應從三方面抓好護理安全：一是抓好對患者病情的掌握。只有充分了解患者病情，護理起來才會有的放矢,，產生較好的護理效果;二是抓好對病情的觀察,。指導和要求護士認真細致觀察患者的病情變化，及時采取相應的干預措施;三是做好同患者的溝通,，取得患者的信任,，使患者流露出真實的想法，及時發(fā)現安全隱患,，采取有針對性的護理措施,，有效地預防意外事件，保證患者安全,。

二,、營造和諧融洽的護患關系、醫(yī)護關系,。

我深知,，作為護士長，在護患關系,、醫(yī)護關系中起著不可替代的重要作用,。要營造和諧融洽的護患關系、醫(yī)護關系,，我認為,，首先，要定時召開護患座談會,征求病人的意見和建議,及時向科領導和醫(yī)生反饋,爭取得到支持,使科室服務設施和休養(yǎng)條件更適合病人的需求;其次，理解、配合各位醫(yī)生的工作,做到真誠相待,相互支持與合作;第三,，講究交流方法,化解護患矛盾,。我將主動誠懇地做深入細致的思想工作,作好溝通協(xié)調,解決病人的具體問題，理解護士因工作疲勞產生的怨氣,不講損害護士自尊心的話,，為病人和護士創(chuàng)造和諧輕松的環(huán)境,。對護士既嚴格要求，又同她們加強感情交流,結成知心朋友,讓護士與自己在一起時感到輕松,、愉快,、自然,培養(yǎng)大家的集體榮譽感,融洽集體感情,構建一支和諧的團隊。

三,、抓好患者的健康教育,，提高患者的滿意度。

健康教育是人性化護理管理的重要內容,。護士的角色不僅是照顧者和管理者,更重要的是教育者,。我將在病房管理工作中，重點抓好對患者的健康教育，組織護士根據不同病人的心理,、社會文化背景開展形式多樣化的健康教育活動,努力給病人以心理社會支持,解答困擾他們的心理問題,使病人明白自身患病的心理原因,增強戰(zhàn)勝疾病,、重返社會的信心,使患者通過住院不僅治好疾病,還學到了許多健康知識，從而提高對護士的滿意度,，體現人性化的管理理念,。

四、以身作則,，率先垂范,，增強科室凝聚力。

常言說:“喊破嗓子不如做出樣子”,?？梢哉f,護士長的自身形象直接影響著護理的工作效率、工作質量以及科室的凝聚力,。因此,我將時刻牢記自己肩負的重任,努力在敬業(yè)精神,、業(yè)務技術能力、人際關系等方面,成為護士們的楷模,。在具體工作中,做到言行一致,要求護士不做的,自己堅決不做,要求護士要做到的,自己首先做好,。在日常工作中，有事多同護士商量,，踏實工作,，愛醫(yī)院、愛自己的專業(yè),、愛與自己一同工作的全體護士,。今天能參與競爭護士長崗位，與她們給我支持和鼓勵是分不開的,。

五,、持續(xù)優(yōu)化護理人員的業(yè)務素質和護理理念，共創(chuàng)一支一流的護理隊伍,。

護理人員的素質是決定護理質量高低的關鍵,。我們醫(yī)院有很多很優(yōu)秀的護士，她們在各項護理工作中做的都很好,，輸液能做到一針見血,，護理危重病人、觀察病情都有很強的責任心,。但業(yè)無止境,，我認為在以后的工作中，堅持不懈地抓好對全病房護士的業(yè)務學習仍是工作的重點,。通過集體學習,、組織護理查房,、進行操作演練等，有計劃地進行基礎護理知識,、護理理論,、基本護理技能的學習和訓練，不斷提高全病房護理人員的整體素質,，做到護理工作程序化,技術操作標準化,減少護士工作中的隨機性和盲目性,做好對重點病人的護理,指導護士制定個性化的護理計劃,，在臨床實踐中提高護士觀察病情、心理護理,、護理文件書寫以及急救護理等各項護理工作的質量,。

做好護理工作還有個很重要的方面：護理理念。好的護理理念,，不是“要我服務”,，而是“我要服務”?？梢哉f,，這是和三基理論、護理質控,、技術操作等同等重要的護理素質,。可以想象,，當“天使”進入病房向病人講解護理知識時,，臉部表情卻是非常嚴肅，沒有笑容,，甚至不好意思同病人說聲“早上好”時,，是一個怎樣的場景。所以我認為,，持續(xù)保持和提高護士的禮儀與素養(yǎng)是很重要的,，努力創(chuàng)造醫(yī)院的護理名牌，是當前護理工作重要內容之一,。我看到一篇報道,，講述北京協(xié)和醫(yī)院的護士,，凡是到過北京協(xié)和醫(yī)院的患者,，沒有看病就好了三分?；颊呖匆妳f(xié)和醫(yī)院的護士就有一種賓至如歸的感覺,，還有患者這樣形容：“即使在繁華的王府井大街，你也能辨認出誰是協(xié)和醫(yī)院的護士,。她們的風度和舉止就是與眾不同”,。這就是護理的品牌?，F代的醫(yī)療護理服務中，面對廣大的護理服務對象,，良好的護士禮儀及

素養(yǎng)無意是一劑療效甚佳的良藥,，對提高醫(yī)療護理質量將起著舉足輕重的作用。我相信,，有領導的重視與大家的支持,，通過我們的努力，一定能創(chuàng)出益陽市中心醫(yī)院優(yōu)質護理的品牌,，以獨特的市場優(yōu)勢,，讓我們的服務對象也能這樣評價我們，就是在繁華的商貿廣場,，也能辨認出誰是益陽市中心醫(yī)院的護士,，因為她們的風度和舉止就是與眾不同。

冰心老人說：“愛在左,，同情在右,，走在生命兩旁，隨時撒種,，隨時開花,，將這一徑長途，點綴得花香彌漫,，使穿杖拂葉的行人,，踏著荊棘，不覺得痛苦,，有淚可落,，卻不悲涼?！蹦敲?，再讓真誠作伴，用我們的愛心為病人撐起一片希望的藍天吧!!

衷心希望大家能給我一分支持,，給我一分鼓勵,。無論是否競爭得上護士長，我都愿意和大家一起奉獻自己最大的能力和熱情,，共同為中心醫(yī)院的發(fā)展竭心盡力!

謝謝大家,。

事業(yè)單位專業(yè)技術崗位實行競聘上崗的指導意見篇七

尊敬的各位領導、各位評委,、同事們：

大家上午好!

首先,，我要感謝領導和同事們長期以來對我的關心、照顧和支持,，讓我有機會站在這里,，參與本次公開,、公平、公正的競爭,。我叫xx,，今年29歲，xx年畢業(yè)于xx師范學校幼兒教育專業(yè),，20xx年參加工作,，現任xx職位，今天,，我要競聘的崗位是：幼兒園副園長,。

“胸中承載千百事，不用揚鞭自奮蹄”,?；仡櫧┠甑墓ぷ鳌W習和生活,，一路走來,，我始終以這種自強不息、揚鞭自進的精神激勵自己,，不懈奮斗,。在學習方面，通過自學和努力,，20xx年,，我順利進入xx藝術學院學習舞蹈專業(yè)，因為專業(yè)素質過硬,，先后多次榮獲省級和市級獎項,，為幼兒園和個人爭得了榮譽。

滴水之恩,，當以涌泉相報,。當我還是孩童的時候，xx幼兒園給了我美好的童年,，開啟了我的求學之路,，在這里，我要感謝各位老師對我的諄諄教導;如今,，我榮幸成為xx幼兒園的一名教師,，與曾經的領導和老師們并肩戰(zhàn)斗，擔負著“百年樹木”的責任,，在這里,，我要感謝領導和同事對我的鼓勵和支持,。因為熱愛教育事業(yè),，因為相信自己的能力,，更因為我想把青春年華奉獻給幫我成長進步的xx幼兒園，所以,，我來參加這次競聘,，我來接受領導和評委的考驗。

參與副園長競聘,，我自認為有以下優(yōu)勢：

第一,，我有忠于事業(yè)、無私奉獻的精神,。

工作中,，我堅持把忠誠與責任放在首位，把服務教育事業(yè),、奉獻青春熱情作為關鍵,，時刻以幼兒教育需要為中心，做好本職工作的每一件事,，完成領導交辦的每一個任務,，解決家長提出的每一個問題，在自己的崗位上默默揮灑青春,。

第二,，我有顧全大局、組織協(xié)調的能力,。

工作十多年來,，在領導的言傳身教、個人的思索領悟和工作的實踐鍛煉中,，我不僅掌握了觀察問題的正確視角，解決問題的完整思路,，以及駕馭局面的基本能力;同時,，組織協(xié)調的能力也得到大大增加，雷厲風行,、強于執(zhí)行已成為我的工作作風,。