在當(dāng)下這個社會中,，報告的使用成為日常生活的常態(tài),，報告具有成文事后性的特點(diǎn),。那么，報告到底怎么寫才合適呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫,，我們一起來了解一下吧。

在飯店辭職報告書 飯店辭職報告 服務(wù)員篇一

首先,，非常感謝您這幾年來對我的信任和關(guān)照,。

這段時間,，我認(rèn)真回顧了這半年來的工作情況，覺得來xx賓館工作是我的幸運(yùn),，一直以來我也非常珍惜這份工作,，這半年多來老板對我的關(guān)心和教導(dǎo)讓我感激不盡。在xx賓館工作的半年多時間中,，我學(xué)到很多東西,，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝老板對我的關(guān)心和培養(yǎng),，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意,。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機(jī)會，但同時,，我發(fā)覺自己從事這份工作心有余而力不足,，長時間的工作讓我有點(diǎn)吃不消。故我決定辭職,，請您支持,。

請您諒解我做出的決定。我將做到x月結(jié)束后離開賓館,，以便完成工作交接,。我很遺憾不能為xx賓館輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿賓館的業(yè)績一路飆升,！老板及各位同事工作順利,！

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年12月10日

在飯店辭職報告書 飯店辭職報告 服務(wù)員篇二

尊敬的飯店領(lǐng)導(dǎo)：

你好!

非常感謝飯店領(lǐng)導(dǎo)給予我在這里工作的機(jī)會以及在這兩年多時間里給我的幫助和關(guān)懷!因三月底需返校進(jìn)行為期一年的****培訓(xùn),，今天我在這里提出正式辭職申請,。

來到xx已兩載有余，正是在這里我步入了社會,，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變,。兩年多的時間里，有過歡笑,，有過收獲,，也有過苦澀。飯店新鮮的工作環(huán)境以及和諧的同事關(guān)系,，能使我在這里安心的工作,、開心的學(xué)習(xí)，然而隨著時間的推移,，一切微妙的變化著,，工作上的不成熟感、面對瑣事的煩悶感、生活的壓迫感,、未來的彷徨感開始讓自己焦躁不安,。

記得有人曾這么說過，工作上如果兩年沒有起色就該往自己身上找原因了,?；蛟S這真是對的，當(dāng)然我也只能這么或許著,，由此我開始了思考,，認(rèn)真的思考。然而我的每一次思考,，都會讓上帝發(fā)笑,，且這笑里帶著的一絲苦澀不禁讓自己害怕，每次思考的結(jié)果連自己都感到驚訝或許腹中所學(xué)真的太少,，或許自己并不適合這里,，并不適合這個工作環(huán)境。還記得xx年來的時候一大群,，而今屈指,，寥寥無幾，或許走有走的原因,，留有留的理由,，細(xì)想我的原由，還真不知道是什么：或許這個地方是我第一次由學(xué)校踏入社會的紐帶;或許這個地方曾經(jīng)讓我細(xì)細(xì)品味過酸甜苦辣;或許這個地方有那么多幫助過我的同事,，關(guān)心過我的領(lǐng)導(dǎo);或許這個地方給我留下過很多夾雜瑣碎煩惱的美好;或許這個地方只是我人生旅途的一個小小站臺......

人總是要面對現(xiàn)實的,，曾經(jīng)一連串的問號：自己的興趣是什么，自己喜歡什么,，自己適合做什么,。如今已打破這一連串讓人彷徨的問號，是到該做點(diǎn)什么的時候了,，家人給我爭取的機(jī)會是該好好珍惜了,，故而確定了辭職的念頭，若執(zhí)著于根本,，或為原因者四：

1.有言道,，父母在，不遠(yuǎn)游,，期或近之,，此為其一也;

2.近三載，困守一崗,，雖智不逮,，未能盡善,，然疲乏之心滿矣,，竊或離之,，亦不可得，然境不合,，登大雅難也,，余生亦不想混跡于碌碌無為中矣，此為其二;

3.不敢言辭勞苦,，但凡瑣碎之事,，東奔西顧，未曾少安,，績或無表,。然至而立不久矣，其崗雖于溫飽,，然念及日后,，祿俸單薄，又何希冀于家之擔(dān)當(dāng),，是為其三;

4.混跡現(xiàn)世三載,，沌淆求生，然覺腹墨甚少,，無從大展,，顧需返校求知，此為其四,，也為首要矣,。

或許只有重新跑入社會去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位,，才是我人生的下一步選擇,。從小到大一直過得很順心，這曾讓我驕傲,，如今卻讓自己悶憤不已,，如再不破釜，或?qū)S入另一無法自拔,，也許人真的要學(xué)會慢慢長大,。

能為飯店效力的日子不多了，我會站好自己最后一班崗,，做好本職工作,，盡全力讓班組員工平穩(wěn)、順利過渡,，不至于讓飯店工作環(huán)節(jié)受到影響,。

在xx的這段時間里,，受益實多，在此無以復(fù)言,，唯多作感謝,，徒表我心!愿華天興旺發(fā)達(dá)，終開天下!

日期：

在飯店辭職報告書 飯店辭職報告 服務(wù)員篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

在飯店工作的這段時間里,，我很榮幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的照顧,，工作上，我學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗和實踐技能;在生活上,，得到各級領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助;思想上,，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀,。工作的這段時間,，將是我最珍貴的一筆財富。

隨著時間推移,，越來越深感自身專業(yè)知識的薄弱,，所以想自己有必要再去學(xué)點(diǎn)有關(guān)本專業(yè)的知識，請公司領(lǐng)導(dǎo)給予支持和理解,，準(zhǔn)予我的辭職申請!

在這里,，特別感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助,。尤其感x總一直以來的關(guān)照,、指導(dǎo)以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

急切盼望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的>辭職信,，并協(xié)助我辦理相關(guān)的辭職手續(xù),，在沒離開飯店之前，我還是會認(rèn)真堅守在原來的工作崗位上,。祝您身體健康,，事業(yè)順心、蓬勃發(fā)展!祝同事們工作愉快;祝公司大展宏圖!

此致

敬禮

姓名：

日期： 年 月 日

在飯店辭職報告書 飯店辭職報告 服務(wù)員篇四

我是xx年11月到中集公司,。至今已有一年又六個月了,。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機(jī)票,，到了中集公司,。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷,，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內(nèi)擔(dān)任職務(wù),。到中集公司的這個決定，有我的理想主義的色彩,。這一年多來,，我的經(jīng)歷豐富了很多,，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷,，而且不后悔做了這個決定,。

還有一個月的時間，我將離開中集公司,。五月份時,，這個信息將公開于眾,。 我們共同探討中集公司人力資源管理的模式和人選,，已經(jīng)幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃,。但是,，在這幾個月的工作中，您們?nèi)匀槐３謱ξ业男湃?，保密和敏感的工作仍然交付給我,，讓我看到您二位和中集公司的寬厚和胸懷。對此,，我由衷地感謝!

人力資源是支撐中集公司未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素,。因此，不管我是否在中集公司,，都希望您們以及集團(tuán)總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強(qiáng)有力的支持,。在今后的幾年里，中集公司人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實,。在我離開之前,，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：

今后兩年左右，人力資源職能應(yīng)該建立中集公司統(tǒng)一的職級系統(tǒng),。這個系統(tǒng)應(yīng)該包括中集公司的各個產(chǎn)業(yè),，各個企業(yè)，各個地區(qū),，各個國家,。只要是中集公司的企業(yè)，就應(yīng)該納入中集公司統(tǒng)一的職級系統(tǒng),。只有用統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn),，中集公司才能夠比較公平地了解每個員工的職責(zé)大小。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng),，今后在薪酬福利的設(shè)計上,，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上,，才有一個清晰的尺度,。集團(tuán)人力資源部要在xx年年把中集公司職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實施,。20xx年要把職級推進(jìn)到burg，vanguard,， 泰國,，等等。

今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團(tuán)統(tǒng)一的業(yè)績管理體系,。多謝吳總的支持,，整個集團(tuán)現(xiàn)在開始意識到，共建團(tuán)隊愿景和年度計劃,，對上下一致協(xié)調(diào),，推動工作，業(yè)績管理等,，都有極大益處,。xx年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn),。今后幾年,，需要不斷加強(qiáng)管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預(yù)測能力,，團(tuán)隊管理/激勵能力,，業(yè)績輔導(dǎo)能力。業(yè)績管理體系需要有強(qiáng)大的管理團(tuán)隊,，才有可能行使有效,。幾個表格，幾個程序,，是無法代替有效管理的能力,。

由此可以看出領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性。遠(yuǎn)航需要得到大力支持,?！斑h(yuǎn)航一”應(yīng)該做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運(yùn)動一樣,，遠(yuǎn)航應(yīng)該走到中集公司的每一個角落,。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們,，包括總裁班子,。這樣，中集公司可以把遠(yuǎn)航做為集團(tuán)管理的喉舌,，推動統(tǒng)一的管理理念,，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣,，才有可能達(dá)到上下左右,，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào),。協(xié)調(diào)是無法強(qiáng)求的。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心,。集團(tuán)人力資源部已經(jīng)意識到,，應(yīng)該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要，分析應(yīng)該具有的領(lǐng)導(dǎo)能力,。今后應(yīng)該啟動“遠(yuǎn)航二”,，“遠(yuǎn)航三”，等等,。

此外,，中集公司的人力資源職能，無論集團(tuán)層面還是企業(yè)層面,，都還沒有能力提供及時,，可靠,，有效的人力資源信息,，供管理團(tuán)隊做經(jīng)營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限,，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣,。因此，在xx年-20xx年,，中集公司需要全力推廣集團(tuán)統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng),。這樣一個系統(tǒng)，加上有效的信息管理,，可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息,，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。

一旦有了統(tǒng)一的職級,，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系,，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估,，員工的職業(yè)發(fā)展通道,，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃,。

一旦管理人員的'領(lǐng)導(dǎo)力提升,，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深， 企業(yè)和團(tuán)隊有凝聚力,，上下左右協(xié)同程度提高,，集團(tuán)成為有機(jī)一體的可能性增強(qiáng)。對人治的依賴性會減低,。一個更平等,，更透明,，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生，會加深對人的信任和授權(quán),，增強(qiáng)信息的及時溝通,。

集團(tuán)人力資源部在今后2-3年里，有很多基礎(chǔ)工作要做,。中集公司的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn),。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現(xiàn)實的,。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持,，是無法行之有效的。同時,，我認(rèn)為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一,，人力資源職能應(yīng)該直接參與經(jīng)營。

在中集公司目前的情況下,，我不建議中集公司到外面去找一個有跨國公司經(jīng)驗的人力資源管理人員,。中集公司更應(yīng)該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來,，激勵起來,。他們給中集公司帶來的長遠(yuǎn)價值是遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一個無法適應(yīng)中集公司現(xiàn)狀的空降兵要高。有些人不抱怨,，不會哭,，不愿意叫，不等于這些人沒有期望,，沒有抱負(fù),，沒有能力。會叫的人不一定最好,。沉默的人不一定不強(qiáng),。

今天提出辭職書，是我經(jīng)過認(rèn)真思考,，做出的決定,。我決定離開，讓我最最舍不得而且不愿意辜負(fù)傷害的是集團(tuán)人力資源部的同事們,，許多成員企業(yè)的人力資源同事,，許多成員企業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們，最后還有您二位,。在這一年半的工作過程中,，我結(jié)交了很多的朋友。同事們之間的支持和關(guān)心，中國人的那種情分,，是我多年在國外比較難以得到的,。

在飯店辭職報告書 飯店辭職報告 服務(wù)員篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是飯店的食材采購員xx,，我非常遺憾的在今天跟您提出辭職,，我很抱歉，辜負(fù)了您的信任,，我想這份工作不是那么的適合我,，我經(jīng)過這段時間的工作，我感覺到自己身體的嚴(yán)重疲憊不堪,，這份工作并不是我想一直工作下去的那種,，我現(xiàn)在在飯店也工作滿了三個月了，在這個時候辭職希望您能諒解一下我吧,。

相信您也是知道這份工作的特殊性的,，一般人是沒辦法堅持下去的，我之所以會成為飯店的食材采購員,，也是有一定的淵源的,，首先我當(dāng)時找了很多的工作，沒有一家愿意錄用我,，也是,，我當(dāng)時的眼光太高了，總是覺得自己可以跟那些有工作經(jīng)驗的人相提并論,，事實上那個工作單位不是以有工作經(jīng)驗者優(yōu)先呢，我當(dāng)時也是沒辦法,，就選擇了飯店的這份工作,，我現(xiàn)在都還能記得您當(dāng)時面試我的時候，臉上洋溢的那種開心,，因為這份工作很難招收到人,，上一個食材采購員也是因為身體年邁不得不辭職了，我不知道我的這次辭職會給您帶來多少不好的影響,，但是我是真的不想再繼續(xù)工作下去了,，再這么工作下去，我自己的身體也是受不了的,，就是我是個小伙子,，也吃不消啊。

飯店為了食材的新鮮,，我沒有四點(diǎn)鐘就要起床去碼頭買魚,，因為這個時候基本上都是漁民們外出打魚歸來的時候，一是這個時候直接購買會便宜很多，二是直接從漁民們手上購買,，可以非常大程度的保證魚的新鮮,，現(xiàn)在很多商家都喜歡在魚上面做手腳，比如往魚肚子里灌東西,，好讓稱起來的時候,，更重一點(diǎn)，我這么做就完全不需要擔(dān)心這一點(diǎn)了,，然后買完魚,，我又要跑大老遠(yuǎn)去菜市場采購食材，您想想在一個人精神極度疲憊的時候,，還做這么多的事情,，身體能受得了嗎？我現(xiàn)在除了感覺自己的身體累,，而且每天的精神狀況都十分的不好,，這是十分缺乏睡眠的情況，這也是辭職的最大原因之一,，我可不想因為這么一份工作,，讓自己過早的衰老，這是非常不可取的行為,，并且這份工作的待遇在我認(rèn)為是跟自己的工作量是有那么一點(diǎn)不匹配的,，我覺得當(dāng)前的工資說服不了我繼續(xù)工作下去，這是我辭職的次要原因,。

反正我現(xiàn)在已經(jīng)確定自己要離職了,，還望您能把上個月的工資給我結(jié)算一下，然后我就立刻去辦理離職手續(xù),，今天的采購工作我也已經(jīng)很好的完成了,，這也是我最后一次進(jìn)行采購工作了，希望您能盡快的找到一個喜歡飯店這份工作的采購員,。

此致

敬禮

辭職人：xx

20xx年x月x日

在飯店辭職報告書 飯店辭職報告 服務(wù)員篇六

尊敬的xxxx酒店主管,、經(jīng)理：

你好！ 自從本人加入xxxx酒店工作以來,，我學(xué)到了很多酒店方面的知識,，酒店的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。非常感激公司給予了我這樣的機(jī)會在良好的環(huán)境工作和學(xué)習(xí),。雖然在酒店里基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識及專業(yè)知識已經(jīng)基本掌握,，但俗話說學(xué)無止境；,，我感覺自己還有很多方面需要學(xué)習(xí),。所以經(jīng)過慎重的考慮我提出辭職,。酒店的環(huán)境對于服務(wù)員很照顧很保護(hù)（至少對于我們的個人利益來說）。鑒于我的個性要在酒店自我提升及成長為獨(dú)擋一面的能手,，處于保護(hù)的環(huán)境下會非常困難,。我自己也意識到了自己個性傾于內(nèi)向，其實,，這不管是對于酒店培育人才或是我自身完善都是突破的難點(diǎn),。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進(jìn)步,、完善,。我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境,，以便更好的發(fā)揮自己的作用,。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久,，確定了需要變換環(huán)境來磨礪,。

近期酒店內(nèi)容人事變動較大，所以我辭職后的交接工作可能需要一個時期,。我希望在一周內(nèi)完成工作交接,。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難,，我同意適當(dāng)延遲一段時間,。但是我還是希望經(jīng)理理解。 我希望在我提交這份辭程的時候,，在未離開崗位之前,，是我的工作請......

此致

敬禮！

辭職人：xx

在飯店辭職報告書 飯店辭職報告 服務(wù)員篇七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

在去從11月26號到本月底,，我到公司已有1個月了，在這段時間里,，雖然我的工作不是做的特別突出，但是在公司和同事們的幫助下,，我也要求自己盡心盡職,，每項工作都用自己十二分努力去做，盡管不是特別好,，但平心而論,，公司的器重，同事們的熱情,，這真是我第一次工作,，也是我遇到的最好的工作環(huán)境。但是我再三考慮還是寫下這封辭職信。雖然我心里甚是不愿意,，但這實在不是我以后所選擇的地方了,。

自進(jìn)世博飯店以來，讓我學(xué)到了很多知識,，您好,！自進(jìn)世博飯店以來，讓我學(xué)到了很多知識,，在此非常感謝世博飯店對我的細(xì)心栽培,。非常感謝世博飯店對我的細(xì)心栽培。我是帶著復(fù)雜的心情寫這封辭職信的由于您對我的信任,，并且在短短的時間內(nèi)獲得了許多機(jī)遇和挑戰(zhàn),。經(jīng)過這半年多的時間在飯店從事迎賓工作，使我學(xué)到了很多關(guān)于迎賓的崗位知識,、也積累了一定的經(jīng)驗,。對此我深懷感激！

由于個人的原因,，我不得不向飯店提出申請,，并希望能于12月15日正式離職。對于由此給飯店造成的不便,，我深感抱歉,。但同時也希望飯店能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼,。謝謝,！

申請人：xxx

20xx年12月10日

在飯店辭職報告書 飯店辭職報告 服務(wù)員篇八

xx：您好!

首先，非常感謝您這一年來對我的信任和關(guān)照,。這段時間,，我認(rèn)真回顧了這一年來的工作情況，覺得來xx工作是我的幸運(yùn),，我一直非常珍惜這份工作,，這一年多來公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對我的幫助讓我感激不盡,。在公司工作的一年多時間中,，我學(xué)到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高,，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng),，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機(jī)會,。但同時,，我發(fā)覺自己從事xx行業(yè)的興趣也減退了,，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己,。真得該改行了,，剛好此時有個機(jī)會，我打算試試看,，所以我決定辭職,，請您支持。

請您諒解我做出的決定,，也原諒我采取的暫別方式,，我希望我們能再有共事的機(jī)會。我會在上交辭職報告后12周后離開公司,，以便完成工作交接,。在短短的一年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量,。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

飯店近期人員變動較大,，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在7/15左右完成工作交接,。這個時間也許比較緊,，如果實施上有太多困難，我同意適當(dāng)延遲一段時間,。但是我還是希望經(jīng)理理解,。我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前,，是我的工作請主管盡管分配,，我一定會盡自己的職，做好應(yīng)該做的事,。另外,，希望主管不要挽留我，其實,，離開是很舍不得,，原因自不用說明。但是既已決定,，挽留會讓我最終離開的時候更為難,。謝謝!最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!

尊敬的劉總：

作為一名在酒店工作了三年多的員工,，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候,，都有很多第一次,，我當(dāng)然也不例外,。

我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的,。在這里,，我學(xué)會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作,，我覺得很開心,，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨,，是他們教給了我在學(xué)校里面學(xué)不到的知識,，如何為人、如何處事,、如何工作……在酒店里,，領(lǐng)導(dǎo)們也對我十分的關(guān)心，從剛進(jìn)入酒店開始,，我就感受到從上至下的溫暖,。因為我是酒店里年齡最小的，也從來沒有在這么大的集體里生活過,，自然而然的,，心里面就會產(chǎn)生一種被呵護(hù)的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺,，很溫馨,，很自豪，而且它一直陪伴著我,，直到我離開……

但這種感覺不會隨著我的離開而走遠(yuǎn),，我想我永遠(yuǎn)也不會忘記，畢竟我曾經(jīng)生活在一個溫暖而又溫馨的集體里,。李總,，還記得第一次跟您近距離接觸和認(rèn)識是在200*年的時候。那時的我們參加酒店自成立以來組建的第一屆籃球隊,，您正好是隊長,。讓我意想不到的是，平時看起來那么斯文而又帶點(diǎn)書卷氣息的您在球場上也是那么的生龍活虎,，絲毫也不比年輕人遜色,，雖然我們在第一次的組隊中沒有取得好的成績，但我們堅持到底,、團(tuán)結(jié)奮斗的拼搏精神,，同樣贏得了觀眾與組委會的認(rèn)同，最后摘取了精神文明風(fēng)尚獎的稱號,。這是您帶領(lǐng)我們?nèi)〉玫牡谝淮纬煽?。隨著時間的流逝,，斗轉(zhuǎn)星移，您多年積累的工作經(jīng)驗與個人才華也得到充分的施展,。這時的您已成為我們酒店的總經(jīng)理,。您在上任之后，制定了一系列的政策與方針,，重新定位了酒店的經(jīng)營策略,，不斷地嘗試新的機(jī)制與獎勵、分配辦法,，力爭讓酒店的經(jīng)濟(jì)效益不斷邁上新高,，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。更讓人欽佩的是,，在今年的非典時期,，同行中大多數(shù)都以停業(yè)減薪的方式來躲避這場災(zāi)難時，您卻以審時度勢的目光,，作出在做好預(yù)防工作的同時繼續(xù)經(jīng)營的決定,，酒店也因此沒有為客源的減少而受到大的損失，職工的正常收入與福利也未受到任何的影響,?？赡苓@一切的一切在您眼里看來也許只是為員工辦了一點(diǎn)實事而已，可在我們眼里,，在我們心里都認(rèn)為這才是一件大事,，這才是為員工謀利益的舉動,，這才是一位被員工在心里面所認(rèn)可的老總!

而我,，作為這個集體的一份子,，更加感覺到您對員工的關(guān)心與培養(yǎng)。您肯定想到,，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地,，人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一。由于我自身能力的不足,，近期的工作讓我覺得力不從心,，所以想公司提出了辭呈，忘領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。