為了確保我們的努力取得實效,，就不得不需要事先制定方案,，方案是書面計劃，具有內(nèi)容條理清楚,、步驟清晰的特點。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？下面是小編為大家收集的方案策劃書范文，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

員工管理制度方案 員工管理制度規(guī)章制度篇一

1. 樹立顧客至上，服務(wù)第一的思想,，員工上班時著裝要統(tǒng)一,、整潔，精神要飽滿,，服務(wù)要熱情,、周到，掛牌上崗,。員工必須遵守衛(wèi)生制度,，各班上班前應(yīng)做好店堂清潔衛(wèi)生。

2. 全體員工必須遵守藥店的一切規(guī)章制度做到不遲到,，不早退,，不無故請假。

早班（夏季）8：00-16：00,，（冬季）8：00-15：00,，晚班（夏季）16：00-22：00，（冬季）15：00-22：00,，不得遲到早退,，違者罰款10元；上班時間做私活,，罰款20元,；無故早退作曠工處理；如有特殊情況請假,，應(yīng)先書面提出申請,，經(jīng)店長批準后方可，否則做曠工一次罰款50元,。曠工二次做自動除名,。

2. 員工每天做好半小時的交接班工作，對當天本班的進貨入庫情況一定要與對班交代清楚,，如果發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)該及時反映及時解決,。

3. 當班員工必須每天檢查自己管理貨架上的藥品存放情況，做到隨時整理貨架,，隨時補充貨源,，如果發(fā)現(xiàn)當班員工有貨不及時補充,，對已銷售完的商品不造計劃或顧客需要的藥品明明有庫存卻說沒有的情況，視情節(jié)予當事人處以100元罰款,。情節(jié)嚴重者作開除處理,，藥品上柜一定要做到先進先出，如發(fā)現(xiàn)遠期批號先售出而柜上還擺放近期批號或者兩種批號都有者,，追究柜臺實物負責人的經(jīng)濟損失,。

4. 員工有責任做好缺貨登記，收款時要唱收唱找,，錢貨兩清,，日清日結(jié)，并與銷貨記錄核對,。

5. 貨架上的標簽任何人不得擅自拿掉或更改,，必須通過藥店經(jīng)理核實批準后，才可撤銷或更改,。

6. 對于效期藥品（3-6個月內(nèi)的藥品）,，各班要做到心中有數(shù)，有計劃,，有步驟的促銷,，盡可能避免和減少損失，如可推銷的效期藥品不及時進行促銷,，造成損失由工作人員承擔 ,。

7. 如發(fā)現(xiàn)員工與顧客發(fā)生口角，無論什么原因,，吵架的一律罰款50元,；員工在店堂內(nèi)吵架，現(xiàn)場各罰款50元,，如不服從管理者予以開除,。

8. 工作人員不得私自接受產(chǎn)品促銷，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以開除,；促銷禮品一律交收銀臺統(tǒng)一存放,，并如實登記。其他人員不得私自動用,，違者罰款10元。

9. 如遇到顧客退換貨,，要認真對待,，核實情況后交經(jīng)理簽字及時解決（無論哪個班銷售的，小票核實認可后必須及時解決）,，不得相互推托,，否則每人罰款20元,；

10.對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工我們在月評后給予50-100元的獎勵。

以上規(guī)章制度望全體員工自覺遵守,，如嚴重違反制度予以辭退處理,。

員工管理制度方案 員工管理制度規(guī)章制度篇二

一、為使公司員工離職有所依循,，且使工作不受影響,，公司人力資源部特制定本方案。

二,、本公司員工不論何種原因離職,，均依本方案辦理。

三,、員工離職區(qū)分,。

1、辭職：因員工個人原因辭去工作,。

2,、辭退：員工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司因不景氣裁員。

3,、開除：嚴重違反公司規(guī)章制度或者有違法犯罪行為,。

4、自動離職：員工無故曠工30日以上,，脫離其工作崗位,，自動生效。

四,、辭職者應(yīng)提前1個月申請,。未按規(guī)定申報者，公司得以向其主張相關(guān)賠償責任,。

五,、辭職者，若平時工作成績優(yōu)秀,，應(yīng)由單位直屬主管加以勸導挽留,；如其去意仍堅，可辦停薪留職半年,，但不發(fā)離職證件,，目的是仍希望其再返公司效力。

六,、離職手續(xù)

1,、員工離職，須持已批準的《離職申請單》和《移交清單》到各部門辦理移交手續(xù),，辦妥后,，再送人力資源部審核,。

2、職員離職,，應(yīng)向人力資源部索要《移交清單》3份,，按《移交清單》內(nèi)容規(guī)定，詳細填入《移交清單》,。辦妥移交手續(xù)后,，一份存原單位，一份由離職人保存,，一份隨同《離職申請單》及工作卡一并交人力資源部核定,。

七、移交手續(xù)

1,、工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的形冊,、文件（包括公司章則、技術(shù)資料,、圖樣）等均應(yīng)列入《移交清單》移交指定的接替人員或有關(guān)部門,，并應(yīng)將已辦而未辦結(jié)的事項交待清楚（章則、技術(shù)資料,、圖紙等類應(yīng)交保管資料單位簽收）,。

2、事務(wù)移交：原領(lǐng)的工具,、文具（消耗性的除外）交還綜合辦公室或有關(guān)部門,；上述交還物品不必列入《移交清單》，由接收部門經(jīng)辦人在離職單上簽字證明即可,。

3,、移交期限：5天。

八,、離職人員辦理移交時應(yīng)由直屬主管指定接替人接收,；如未定接收人應(yīng)臨時指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交,；如無人可派時,，暫由其主管自行接收。

九,、各員工所列《移交清單》,，應(yīng)由其直屬主管詳加審查，不合之處,，及時更正,；如離職人員正式離職后，發(fā)現(xiàn)財物,、資料未交還或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項有虧欠未清的,，應(yīng)由該單位主管負責追索。

十,、各種移交手續(xù)辦妥后,，方可領(lǐng)取薪金結(jié)算如下：

1、辭職者,，發(fā)給其正常工資,，無補助費。

2,、即辭即走者,，無補助費且應(yīng)依約追究其違反勞動合同的違約金和培訓費等損失。

3,、自動離職者,，不發(fā)任何薪金。對公司財物交接不清而擅自離職者,，視情節(jié)輕重報送當?shù)毓矙C關(guān)處理,。

4、辭退者,，發(fā)給正常工資,，另按《勞動法》規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金。

5,、違紀開除者,，依法按公司規(guī)章制度處分或罰款后，結(jié)算其正常工資,。若有違法情節(jié),，報送公安機關(guān)處理。

十一,、主管及財物經(jīng)管人員

1,、本公司職員經(jīng)解職或調(diào)職時應(yīng)辦理移交，結(jié)算除另有規(guī)定外均依本法辦理,。

2,、本公司職員的移交分下列兩個級別。

（1）主管人員：是指部門經(jīng)理,、副經(jīng)理及以上人員,。

（2）經(jīng)管人員：是指直接經(jīng)管某種財務(wù)或某種事務(wù)的人員。

3,、移交事項規(guī)定如下：

（1）造具《移交清單》或報告收（格式另定）,。

（2）繳還所領(lǐng)用或保管的公用物品（簿冊、書類、圖表,、文具,、印章、車鎖等）,。

（3）應(yīng)辦未辦及已辦未結(jié)各案應(yīng)交代清楚,。

（4）其他應(yīng)專案移交的事項。

4,、主管人員的《移交清單》應(yīng)由各該層次人員或經(jīng)管人員編寫,。經(jīng)管人員《移交清單》應(yīng)自行編寫，并均由各有關(guān)人員加蓋印章,，一式三份,，一份送人力資源部，另兩份分別由移交人,、接管人留存,。

5、《移交清單》應(yīng)合訂一冊,，移交人,、接交人、監(jiān)交人應(yīng)分別簽名蓋章,。

6,、各級人員移交應(yīng)親自辦理；若因調(diào)任,、重病或其他特別原因不能親自辦理時,，可委托有關(guān)人員代為辦理，對所有一切責任仍由原移交人員負責,。

7,、前任人員在規(guī)定或核準移交期限屆滿時，未將移交表冊送齊,，致使后來接任人員無法接收或有未交遺漏事項,，經(jīng)通知仍不依期限補交者，應(yīng)由接任人員會同監(jiān)交人員上報,，以逾期不移交或移交清論,，視情節(jié)予以懲處。

8,、接任核對或盤查文案,，發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時應(yīng)會同監(jiān)交人員或單獨通報上司；倘有隱匿,，除予以懲處外,，應(yīng)與前任人員負連帶賠償責任,。

員工管理制度方案 員工管理制度規(guī)章制度篇三

為加強藥店管理，樹立藥店良好形象提高員工素質(zhì),，加強員工管理,，營造良好的營業(yè)氛圍，特制定如下制度望認真遵照執(zhí)行,。

一,、藥店實行兩種工作制

夏天全天：上午8:00至下午6點；

半天班：早上7點30至中午1點,，下午1點至晚上9點。冬天全天：上午8:00至下午5點半,；

半天班：早上7點30至中午1點,，下午1點至晚上7點半。不遲到早退,，不無辜缺班,，不擅自脫離崗位，有事提前向大堂經(jīng)理請假,，僅限1天,，2天以上向副總經(jīng)理請假。

每月累計遲到或早退三次,，扣發(fā)一日基本工資,，未經(jīng)批準缺勤、離崗或上下班時間遲到或早退30分鐘以上按曠工處理,。

二,、樹立“質(zhì)量第一，顧客至上”的營業(yè)觀念,，嚴格遵守執(zhí)行道德行為規(guī)范,，為顧客提供熱情優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

三,、員工上班時應(yīng)統(tǒng)一著裝,，穿戴整齊大方、不濃妝艷抹,、不留長指甲,、不披頭散發(fā)；工作服要干凈整潔,。

四,、店內(nèi)應(yīng)每天早晚各做一次衛(wèi)生，并要做到隨臟隨打掃,，陳列藥品的柜架要保持整潔明亮,，應(yīng)按分類將藥品擺放整齊,，所陳列商品應(yīng)無積塵，嚴禁在營業(yè)場所亂放雜物,，亂吃零食,，不得擅離崗位，閑聊天,、喧嘩嬉鬧,、打瞌睡、看小說,、帶耳機聽音樂等有損店員形象且與工作無關(guān)的舉動,，發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元,。

五,、有顧客時，無論手頭做任何工作應(yīng)立即停止,，首先接待顧客,。

銷售藥品時要態(tài)度認真，思想集中,，站立服務(wù),、面帶微笑、語氣平和,，并要正確介紹藥品性能,、用法、用量,、禁忌和注意事項,。合理搭配銷售,不得錯配銷售藥品，要做到百問不厭,，百拿不煩,，出示藥品應(yīng)動作輕緩，藥品接觸柜面不得有滑動不能拋扔,，閑時要直接遞到顧客手中,，無論任何理由都不得與顧客爭吵。

六,、員工每天做好半小時的交接班工作,，對當天本班的進貨入庫情況一定要與對班交代清楚，如果發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)該及時反映及時解決,。

七,、收銀時要站立微笑服務(wù)，做到唱收唱付,，不出差錯,，下賬時要認真細致,，做到及時準確無誤，顧客離開時要有送聲,！比如：慢走,、您走好等禮貌用語；當班當天的現(xiàn)金,、刷卡核對無誤后方可交班交賬,。找錢時要把硬幣放在紙幣上或放在顧客手中，不能放在柜臺上,。

八,、按時參加開會，學習培訓,，并要及時做好學習筆記,，針劑組每天上班時應(yīng)做好早晚兩次溫濕度記錄，各組做好處方藥銷售記錄,，近效期藥品（半年內(nèi)）應(yīng)及時催銷，不能過期,，否則過期的藥品要按進價的80%從提成中扣除,。

九、員工必須每天檢查自己管理貨架上的藥品存放情況,，做到隨時整理貨架,，隨時補充貨源，對已銷售完的商品及時填寫缺貨申請并上報大堂經(jīng)理,，如果發(fā)現(xiàn)當班員工有貨不及時補充或顧客需要的藥品明明有庫存卻說沒有的情況,，視情節(jié)予當事人處以100元罰款。情節(jié)嚴重者作開除處理,，藥品上柜一定要做到先進先出,，如發(fā)現(xiàn)遠期批號先售出而柜上還擺放近期批號或者兩種批號都有者，追究柜臺實物負責人的經(jīng)濟損失,。

十,、員工有責任做好缺貨登記，收款時要唱收唱找,，錢貨兩清,，日清日結(jié)，并與銷貨記錄核對,。

十一,、貨架上的標簽任何人不得擅自拿掉或更改，必須通過藥店經(jīng)理核實批準后,，才可撤銷或更改,。

十二,、對于效期藥品（3-6個月內(nèi)的藥品），各班要做到心中有數(shù),，有計劃,，有步驟的促銷，盡可能避免和減少損失,，如可推銷的效期藥品不及時進行促銷,，造成損失由營業(yè)員承擔。

十三,、如發(fā)現(xiàn)員工與顧客發(fā)生口角,，無論什么原因，吵架的'一律罰款500元,；員工在店堂內(nèi)吵架,，現(xiàn)場各罰款100元，如不服從管理者予以開除,。

十四,、如遇到顧客退換貨，要認真對待,，核實情況后交經(jīng)理簽字及時解決（無論哪個班銷售的,，小票核實認可后必須及時解決），不得相互推脫,，否則每人罰款20元,；

十五、營業(yè)刷卡用電腦除正常收款刷卡,，任何人不得亂動并做他用,，不得修改、添加刪除任何文件,，更不許外人動電腦插光盤,、u盤聽歌、看電影,、玩游戲等,，電腦出現(xiàn)故障或停電應(yīng)立即關(guān)閉電源停用，做好手工記錄,，并告知負責人,，不得擅自處理。

十六,、員工之間要搞好團結(jié),，積極配合。所有員工應(yīng)互敬互愛,，互相幫助,，互相勉勵,，共同進步，和諧相處,，不損人利己,，不譏諷挖苦，不取笑他人,，不以工作之外論長道短,。

十七、保守店內(nèi)機密,，不得向外人透漏炫耀當天或當月銷售額,，不得向外人透漏商品進貨價以及文件資料電腦資料等其他信息，上班

時間不得會見親友,，確有事時間不得過長,。

十八、做好積分,，贈品的發(fā)放及上,、下帳登記，做到記錄賬物相符,，做到電腦售價與藥品盒售價相符,，不符的及時做好調(diào)整。做好會員資料信息齊全錄入等工作,，做好缺貨登記。

十九,、加強員工自身素質(zhì)修養(yǎng),，不斷學習新知識，努力提高業(yè)務(wù)水平能力,；新員工應(yīng)拜老員工為師,，盡最大努力快速熟練、掌握業(yè)務(wù),。應(yīng)對藥店所有品種及新品,、高毛利品種做到心中有數(shù)；盡量做到進店顧客不空手出店,；努力提高營業(yè)額及自己的經(jīng)濟收入,。

二十、禁止銷售店內(nèi)以外的產(chǎn)品,、店里員工私自上藥,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除。

二十一,、對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工我們在月評后按考核情況給予50-100元的獎勵,。

以上規(guī)章制度望全體員工自覺遵守,，對屢教不改者或嚴重違反制度者予以辭退處理。

員工管理制度方案 員工管理制度規(guī)章制度篇四

1．按酒店操作規(guī)程,，準確及時地完成各項工作,。

2．員工對上司的安排有不同意見但不能說服上司，一般情況下應(yīng)先服從執(zhí)行,。

3．員工對直屬上司答復不滿意時,，可以越級向上一級領(lǐng)導反映。

4．工作認真,，待客熱情,，說話和氣，謙虛謹慎,，舉止穩(wěn)重,。

5．對待顧客的投訴和批評時應(yīng)冷靜傾聽，耐心解釋,，任何情況下都不得與客人爭論,，解決不了的問題應(yīng)及時告直屬上司。

6．員工應(yīng)在規(guī)定上班時間的基礎(chǔ)上適當提前到達崗位作好準備工作,。工作時間不得擅離職守或早退,。在下一班員工尚未接班前當班員工不得離崗。員工下班后,，無公事,，應(yīng)在30分鐘內(nèi)離開酒店。

7．員工不得在任何場所接待親友來訪,。未經(jīng)部門負責人同意,，員工不得使用客用電話。外線打入私人電話不予接通,，緊急事情可打電話到各部門辦公室,。

8．上班時嚴禁串崗、閑聊,、吃零食,。禁止在餐廳、廚房,、更衣室等公共場所吸煙,，不做與本職工作無關(guān)的事。

9．熱情待客,，站立服務(wù),，使用禮貌語言。

10．未經(jīng)部門經(jīng)理批準，員工一律不準在餐廳做客,，各級管理人員不準利用職權(quán)給親友以各種特殊優(yōu)惠,。

1．員工制服由酒店發(fā)放。員工有責任保管好自己的制服,，員工除工作需要外,，穿著或攜帶工作衣離店，將受到失職處分,。

2．所有員工應(yīng)佩戴作為工作服一部分的名牌,。不戴名牌扣人民幣10元，員工遺失或損壞名牌需要補發(fā)者應(yīng)付人民幣20元,。

3．員工離職時須把工作服和名牌交回到人事部,，如不交回或工作服破損，須交付服裝成本費,。

1．員工的精神面貌應(yīng)表情自然,，面帶微笑，端莊穩(wěn)重,。

2．員工的工作衣應(yīng)隨時保持干凈,、整潔。

3．男員工應(yīng)修面,，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng),。

4．女員工應(yīng)梳理好頭發(fā)，使用發(fā)夾網(wǎng)罩,。

5．男員工應(yīng)穿男色皮鞋,、深色襪，禁穿拖鞋或涼鞋,。女員工應(yīng)穿黒鞋,，肉色統(tǒng)補襪其端不得露于裙外。

6．手指應(yīng)無煙熏色,，女員工只能使用無色指甲油。

7．只允許戴手表,、婚戒以及無墜耳環(huán),。廚房員工上班時不得戴戒指。

8．工作時間內(nèi),，不剪指甲,、摳鼻、剔牙,、打哈欠,、噴嚏應(yīng)用手遮掩。

9．工作時間內(nèi)保持安靜，禁止大聲喧嘩,。做到說話輕,、走路輕、操作輕,。

1．在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即上繳保安部作好詳細的記錄,。

2．如物品保管三個月無人認領(lǐng)，則由酒店最高管理當局決定處理方法,。

3．拾遺不報將被視為從偷竊處理,。