無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

業(yè)績獎勵通知篇一

因公司業(yè)務發(fā)展需要,，現(xiàn)擬招聘計件工若干名,，公司內(nèi)部員工如有親戚,、朋友,、鄰居等愿意從事的，可向公司推薦,，具體規(guī)定如下：

一、招聘崗位及要求：

計件工：1. 女性,年齡18—35周歲,，無學歷要求,，能吃苦耐勞；

2.工作仔細負責,，為人忠肯,。

二．推薦原則：

1、被推薦人員的基本條件要符合本公司對人員招聘的基本要求,；

2,、被推薦人員所提供的基本信息要客觀真實，不能有任何隱瞞和偽造,；被推薦員工多次在公司車間備有離職記錄者沒有資格申請此獎項,。

3、推薦人不得干擾正常試工流程,。

4、針對每個被推薦的人,，只有一次推薦機會,。如果多人同時推薦同一個人，一旦被推薦人被錄用,，第一個推薦人將會得到推薦獎,。

三,、推薦獎勵：

推薦員工被公司錄用后且穩(wěn)定工作,，公司將給予推薦人xx元/人現(xiàn)金獎勵,，具體細則如下：

1,、被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求（包括年齡,、技能,、經(jīng)驗）,；

2.被推薦人六個月內(nèi)表現(xiàn)良好,，公司將獎勵推薦人xx元/人現(xiàn)金

3.被推薦人在公司工作滿1年后,，公司將再次獎勵推薦人xx元/人現(xiàn)金,。

四,、要求：

1.推薦人必須本著對公司和被推薦人認真負責的態(tài)度，提供真實可靠的信息,；

2.希望公司內(nèi)部員工積極參與，及時與行政部聯(lián)系,，被推薦人的崗位安排由生產(chǎn)部統(tǒng)一負責調(diào)配,；

3.被推薦人試用不合格,，公司有權將其辭退,。

五,、發(fā)放形式：

被介紹人被公司錄用后,，由介紹人到行政部填寫《員工推薦表》,，介紹人與行政部各備一份,。被介紹人六個月滿后,，由行政部了解其在車間工作情況后,，經(jīng)考核合格后，統(tǒng)一出表張貼獎勵介紹人,，獎金在當月工資中支付。介紹人在此期間離職的,，所得獎金將不予發(fā)放。

六,、有效期：

本獎勵辦法有效期為20xx年x月x日起開始執(zhí)行,，結(jié)束日期以行政部另行通知為主，過期即刻失效,。

本次招工獎勵,，機會難得,，請各位老員工抓緊時間,，利用自己的人脈關系，積極介紹他人進廠上班,。不論是老鄉(xiāng),、朋友,、親戚,、家屬，還是以前的工友,，公司一律歡迎,！

請莫失良機,！

業(yè)績獎勵通知篇二

營銷中心全體員工：

為進一步鼓勵公司營銷人員加大市場開拓力度,，調(diào)動新進員工業(yè)務拓展的積極性,，經(jīng)公司研究決定,，在成都公司籌建期內(nèi)對表現(xiàn)突出的員工予以激勵如下：

一、獎勵對象：

營銷中心全體員工,。

二,、獎勵類型：

優(yōu)秀業(yè)績獎(含：周,、月度,、年度獎勵),、新人開單獎,、開單“第一人”獎

三,、獎勵標準：

1,、優(yōu)秀業(yè)績獎：

1) 周獎勵：對于每周業(yè)績前三名且業(yè)績總額在3萬元以上,，分別給予50-100元不等的現(xiàn)金獎勵,。

2) 月獎勵：對于當月業(yè)績前三名，第一名給予300元現(xiàn)金獎勵(業(yè)績總額需達到20萬元),、第二名給予200元現(xiàn)金獎勵(業(yè)績總額需達到10萬元)、第三名給予100元現(xiàn)金獎勵(業(yè)績總額需達到8萬元),。

3) 年度獎勵：每年年終表彰大會上對本年度業(yè)績優(yōu)秀的員工單獨發(fā)放年度獎金,，獎勵金額按照公司盈利額按照一定比例計提后統(tǒng)一評選后在年會現(xiàn)場發(fā)放,。

2,、新人當月開單獎：

對于入職當月至下月結(jié)束前,，與意向客戶簽訂《服務協(xié)議》且客戶支付預付款的員工,，公司一次性給予100元現(xiàn)金獎勵,。

3、開單“第一人”獎：

從成都公司成立之日起,，在整個營銷團隊中第一個與意向客戶簽訂《服務協(xié)議》且客戶支付預付款的員工，公司一次性給予666元現(xiàn)金獎,。

四、獎勵兌現(xiàn)方式：

所有獎勵數(shù)據(jù)由營銷中心內(nèi)勤人員負責統(tǒng)計,，統(tǒng)一擬定《獎金支付申請報告》，審批通過后在每周晨會(或每月工作例會)上現(xiàn)場兌現(xiàn),。

希望公司全體市場營銷人員接再厲進一步拓展公司市場份額，在部門內(nèi)形成一個愛崗,、敬業(yè)、學優(yōu),、爭先的工作氛圍,，共同為公司20xx年的發(fā)展打開新的局面。

特此通知!

業(yè)績獎勵通知篇三

各單位,、各部門：

為了激勵先進，充分調(diào)動全體員工的工作積極性,，經(jīng)公司研究決定對在**活動中(在**月份/季度)成績優(yōu)秀的員工給予獎勵。

獲得這次獎勵的人員名單是：**部xxx,、**部xxx,、**部xxx等,。獎品是每人一輛自行車,。請與**日到人力資源部xxx處領獎品!

希望獲獎人員在新的一年里,，發(fā)揚成績,，繼續(xù)做出新的貢獻,。同時,，號召公司全體人員向他們學習,，為公司多出力,、多做貢獻，力爭在新年度受到表揚,。

行政人事部

年 月 日

業(yè)績獎勵通知篇四

各部門、各位工作人員：

為開拓招工渠道,，充分發(fā)揮老工作人員的人脈關系,，及時滿足公司經(jīng)營發(fā)展需要，同時也為鼓勵廣大工作人員多介紹老鄉(xiāng)和親朋好友來公司工作,，經(jīng)公司研究決定,，對老員工介紹新工作人員來公司工作進行獎勵，現(xiàn)將有關事宜通知如下：

1,、凡老工作人員介紹新工作人員到公司工作,，經(jīng)面試合格被錄用，并且無任何違反廠規(guī)廠紀的,，在新工作人員在職工作半年以后，公司將一次性給予介紹人200元的獎勵（每介紹一個給200元,，多者不限）。

2,、獎勵金由辦公室負責統(tǒng)計和上報,，工作人員可直接到財務部領取,。

3、此通知由辦公室制訂,，辦公室擁有修訂和最終解釋權。

4,、此通知自公司領導簽署公布之日起生效。

特此通知,！

xxx有限公司

xxxx年1月2日

業(yè)績獎勵通知篇五

致天元智造的全體員工：

為激發(fā)企業(yè)活力，調(diào)動員工工作積極性,，我們每個月都會評選出最佳優(yōu)秀員工。整體離不開部分,，部分依靠整體而存在,，當個體都做到更好，集團才會更好,，每個人才能獲得更好的發(fā)展。

我公司在六月份評選出優(yōu)秀員工二名：西安生產(chǎn)物流中心王永峰(打磨工),、李仁來(打磨工)。他們在各自有緊急家事的情況下仍堅守崗位,，堅持保質(zhì)保量完成訂單,。

另評選出優(yōu)秀團隊：西安公司生產(chǎn)物流中心的李*斌(普焊組班組長)、楊超(普焊組焊工),、高立平(普焊組焊工),、李歡(普焊組焊工)四人,，全組成員在班組長的帶領下團結(jié)一致，在生產(chǎn)任務緊急的情況下,，仍能按生產(chǎn)要求加班加點,，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務,。

現(xiàn)給予優(yōu)秀員工與優(yōu)秀團隊各嘉獎200元以資鼓勵。希望全體員工以他們?yōu)榘駱?，積極肯干,、努力進取,，為天元公司穩(wěn)固,、健康的發(fā)展貢獻自己的力量,。

特此表彰!

業(yè)績獎勵通知篇六

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府,，縣政府各部門、直屬事業(yè)單位,，省市駐宜各單位：

今年以來,，受歐美經(jīng)濟危機和國內(nèi)房產(chǎn)政策調(diào)控的影響,，全縣煤炭銷售受阻，造成煤炭積壓達30萬噸以上,，1~3季度煤炭產(chǎn)銷同比下降超過三成，嚴重影響了我縣經(jīng)濟的'發(fā)展,。為促進煤炭銷售，確保稅費正常入庫,，結(jié)合當前煤礦企業(yè)及煤炭銷售市場實際情況,，經(jīng)縣人民政府研究決定,，在煤炭稅費代征項目中已普降20元/噸的基礎上，實行促進煤炭銷售獎勵政策?，F(xiàn)將有關事項通知如下：

一、適用對象

在宜章縣內(nèi)注冊的合法煤炭生產(chǎn)和經(jīng)營企業(yè),。

二、扶助辦法

（一）煤炭生產(chǎn)企業(yè)

在煤炭稅費代征項目已普降20元/噸的基礎上,，再采取“三個一定”的辦法對煤炭生產(chǎn)企業(yè)進行獎勵扶助,。

1．“一定時期”,。即臨時扶助政策實行期限,，從20xx年10月1日起至20xx年12月25日止,。由符合條件的煤礦企業(yè)向縣財政局,、縣礦產(chǎn)品規(guī)費征收辦提出臨時扶助申請,，從申報計算日起,，以30天為一個周期,，到期結(jié)算,。

2．“一定幅度”,。即符合臨時扶助政策的煤礦企業(yè)在現(xiàn)行煤炭稅費征收標準的基礎上再獎勵10~20元/噸。

3．“一定限量”,。即申報煤礦在規(guī)定的期限內(nèi)每月促銷1萬噸以上2萬噸以下，優(yōu)惠獎勵每噸10元,；促銷2萬噸以上,，優(yōu)惠獎勵每噸20元,。

（二）煤炭經(jīng)營企業(yè)

20xx年10月1日起至20xx年12月25日止,，適度放寬煤炭經(jīng)營企業(yè)補票政策。

三,、獎勵方式

（一）獎勵依據(jù)。以煤礦煤炭銷售終端機數(shù)據(jù)為準,，從企業(yè)申報計算日起,，30日內(nèi)的煤炭銷售記錄總量為兌現(xiàn)臨時扶助政策的依據(jù)。

（二）獎勵程序,。由煤礦企業(yè)填寫獎勵兌現(xiàn)審批表,，縣礦產(chǎn)品規(guī)費征收辦信息中心提供準確數(shù)據(jù),，縣礦產(chǎn)品規(guī)費征收辦票證股核實數(shù)量后，經(jīng)縣非稅收入管理局,、縣煤炭局、縣國稅局,、縣地稅局、縣礦產(chǎn)品規(guī)費征收辦及所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府等六方審核,，再由縣財政局和縣礦產(chǎn)品規(guī)費征收辦主要領導簽字確認后，報縣主管領導審批,。

（三）獎勵資金的來源。從煤炭稅費政府統(tǒng)籌經(jīng)費中專項列支,。

四、工作要求

（一）鼓勵煤礦企業(yè)申報參加煤炭促銷獎勵政策活動,，對參與活動的煤礦企業(yè)要進行公開公示,。

（二）煤礦企業(yè)書面申報材料必須經(jīng)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府,、縣財政局,、縣礦產(chǎn)品規(guī)費征收辦簽字確認。

（三）定期公布參加臨時獎勵政策煤礦企業(yè)的評定結(jié)果,，接受社會監(jiān)督,。

（四）縣礦產(chǎn)品規(guī)費征收辦負責將煤礦企業(yè)終端銷售數(shù)據(jù)打印成單,，連同申請書、審核表裝訂成冊,，備案待查,。

（五）臨時獎勵扶助政策執(zhí)行期內(nèi),，原執(zhí)行的煤炭稅費征收標準不變,。