在日常的學(xué)習(xí),、工作、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

業(yè)績獎勵通知篇一

您于20xx 年 12 月 05 日發(fā)生如下行為或事實(shí)：

正常上班期間對來料進(jìn)行絲徑檢查時,，發(fā)現(xiàn)wjsck420900-146l來料75kg（7根）中混有一根絲徑為0.8mm,，重量為10.8kg，而該物料標(biāo)簽及工單為0.9mm,，屬于及時發(fā)現(xiàn)實(shí)物與標(biāo)簽不一致的來料混料事件,。

現(xiàn)按車間《加熱子電極車間防混,、防錯管理辦法》 及公司 《hl-hr-08-20xx績效管理規(guī)定》 ：

特對萬國正當(dāng)事人做以下獎勵：

口頭獎勵 1 次、獎 1 分獎勵100元,，同時當(dāng)月獎勵 3 分績效分,；

xx車間制造科

20xx年12月7日

業(yè)績獎勵通知篇二

經(jīng)過近半年的培訓(xùn)，錦繡小班周日班和周二班已結(jié)束,，大部分同學(xué)都取得了不錯的成績,，有文章發(fā)表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報(bào)刊，在同學(xué)們成績的背后,，是同學(xué)們讓我感動的努力和堅(jiān)持,，為了鼓勵同學(xué)們這種努力認(rèn)真的精神，特給小班里從來沒有缺過課的同學(xué)每人一套20xx年《演講與口才》合訂本,。

：

周日班：崖峰小樹 吳新穎

周二班：王秀梅 陳鳳蘭 劉俊榮

同時以后在錦繡培訓(xùn)中所有不缺課的同學(xué)都將獲得一套《演講與口才》合訂本錦繡寫作

20xx.3.6

業(yè)績獎勵通知篇三

獎勵通告

10月是收獲的時節(jié),，同樣，20xx年的10月也是碧海藍(lán)天豐收的季節(jié),，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績,。其中，男賓部員工王xx表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點(diǎn),、盡職盡責(zé)、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意,，也為員工樹立了典范,。為激勵先進(jìn)、強(qiáng)化服務(wù)意識、持續(xù)提升業(yè)績,，公司決定對王xx通報(bào)嘉獎、獎金獎勵,。

獎金如下：

1.10月個人總售卡108000,，提成1944元,。

2.售卡成績第一,，按公司制度獎勵300元。

3.董事長特別額外獎勵500元,。

希望王xx在今后的工作中,，再接再厲，戒驕戒躁,，珍惜成績和榮譽(yù)，把榮譽(yù)當(dāng)做新起點(diǎn)，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中,。也希望其他同事以他為學(xué)習(xí)榜樣，切切實(shí)實(shí)地增強(qiáng)服務(wù)意識,，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌!

特此通告!

xx有限責(zé)任公司

董事長：

業(yè)績獎勵通知篇四

為鼓勵在職員工通過個人關(guān)系介紹人員到事業(yè)部產(chǎn)線工作,，增強(qiáng)新進(jìn)員工留廠工作的意愿，電源事業(yè)部將對春節(jié)前內(nèi)部介紹新員工進(jìn)行獎勵，具體招聘條件及獎勵政策如下：

一、招聘條件

1,、身體健康,能吃苦耐勞,服從安排;

2,、初中或以上學(xué)歷;

3、年齡要求：18-35周歲,，男女不限,，需提供有效身份證。

二、獎勵政策：

1,、每介紹一位員工入廠,，需通過公司筆試，面試等正常招聘流程,，干滿1個月(過年放假時間除外),，獎勵介紹人100元/人，干滿3個月(過年放假時間除外),，再獎勵介紹人100元/人,，(獎勵在次月發(fā)放，若介紹人已離職,，則獎勵給被介紹員工),。

2、內(nèi)部介紹新員工的有效期截止至20xx年1月10日,，逢周三,、周五早9點(diǎn)在大門崗處招聘，請將簡歷提前交企管部辦公室,、前臺或前臺保安處,，并請注明介紹人部門，工號,，姓名,。

希望全體員工積極協(xié)助公司招聘各類生產(chǎn)員工，在此,，感謝全體員工一直以來對公司員工招聘工作的支持!電

人力資源部

20xx年xx月xx日

業(yè)績獎勵通知篇五

公司各部室中心,、各小微企業(yè)：

公司已于20xx年4月正式啟動小微企業(yè)獨(dú)家專賣和設(shè)立縣市兩級運(yùn)營中心的運(yùn)營模式，原推薦連鎖對接小微企業(yè)的方式停止運(yùn)行,。

經(jīng)公司研究決定：

一,、前期小微企業(yè)連鎖經(jīng)營推薦關(guān)系納入新的會員消費(fèi)體系并延伸至第三級，相關(guān)權(quán)益續(xù)存且分潤的層級比例均有所增加,。

二,、小微企業(yè)對接產(chǎn)品和連鎖經(jīng)營獎勵一次性兌現(xiàn)到20xx年3月。

三,、自20xx年5月起,，對接產(chǎn)品和線下各級分潤實(shí)行月結(jié)算，次月15日發(fā)放,；線上分潤由后臺即時結(jié)算,。

四,、20xx年4,、5兩月由于公司遷入新址網(wǎng)絡(luò)未完善，對接產(chǎn)品和線下分潤與20xx年6月合并于20xx年7月15日發(fā)放。

特此通知,。

xx有限公司

20xx-07-09

業(yè)績獎勵通知篇六

為加強(qiáng)公司人員的招聘效果,，滿足生產(chǎn)需要，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠,，并將新員工穩(wěn)定下來的,，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：

1、女普工,，推薦獎金100元,；（生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金）；

2,、 一級技術(shù)人員,，推薦獎金50元；

3,、 二級以上技術(shù)人員,，推薦獎金100元；

推薦人應(yīng)先到人事部領(lǐng)取《內(nèi)部員工推薦表》,，填寫被推薦人等資料,。經(jīng)人事審核后，按正規(guī)手續(xù)面試及入職,，未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎,；

公司實(shí)行推薦員工獎金費(fèi)與穩(wěn)定員工相結(jié)合的機(jī)制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的'50%,。被推薦員工在公司工作滿3個月后發(fā)獎金的50%,；

本通知從即日起開始生效，有效期至20ｘｘ年10月31日,。