演講,首先要了解聽眾,,注意聽眾的組成,,了解他們的性格,、年齡、受教育程度,、出生地,,分析他們的觀點,、態(tài)度,、希望和要求,。掌握這些以后,就可以決定采取什么方式來吸引聽眾,,說服聽眾,,取得好的效果,。那么你知道演講稿如何寫嗎,?下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀演講稿模板范文,,供大家參考借鑒,,希望可以幫助到有需要的朋友,。
科長的競聘演講稿 處長崗位競聘演講稿篇一
大家好,!
首先感謝公司和各位領(lǐng)導(dǎo)給予我這次競聘上崗的機會,!我將珍惜這次提高自己、鍛煉自己的機會,,我叫xxx,今年33歲,,xx年入廠,,現(xiàn)任xxxxxxx組組長。
成長與變化是一切生命的法則,,昨日的答案不適用于今日的問題--正如今天的方法不能解決明天的需求一樣,。自參加工作以來,,我一直在成品庫工作,,經(jīng)歷了xxx80%以上的工作崗位及配合過4任部門領(lǐng)導(dǎo)的工作,在此期間使我積累了諸多的工作經(jīng)驗和管理方法,,由此也見證了xxx由小到大的發(fā)展歷程,由發(fā)車的勞動力密集型模式到現(xiàn)在的科學(xué)精簡型發(fā)車模式的轉(zhuǎn)變,,加上自己肯于吃苦耐勞的特性以及強烈的責(zé)任感,。所以我有能力也有信心競聘這一崗位,。假如我能競聘上xxxx科科長這個職位,,我的工作目標是:立足基礎(chǔ)建設(shè),,創(chuàng)建和諧團隊。為了實現(xiàn)這一目標,,我的工作思路概括起來就是,堅持“一個原則”,,實現(xiàn)“兩個轉(zhuǎn)變”,強化“三個機制”抓好“四項工作”,。
在科長這個位置上我的原則就是,,“讓員工信賴,,讓領(lǐng)導(dǎo)放心”,。團隊的凝聚力體現(xiàn)在員工對部門對領(lǐng)導(dǎo)的信賴程度上,若要取得員工的信賴,,必須要創(chuàng)造公平公正的工作環(huán)境,以情感人,,以理動人,以心用人,,以誠留人,,充分調(diào)動員工的積極性和主觀性,,凝聚人的價值取向使之形成合力,在合力的最大化中才能取得部門的最大效益,。作為科長我將做好橋梁作用,,一方面將上層的指示,、決策和方針傳達下去并認真執(zhí)行,,另一方面及時將基層的信息、狀況匯報上去,。做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心,。
第一是角色的轉(zhuǎn)變,,同時也是考慮問題高度的一個轉(zhuǎn)變,,既要當(dāng)好指揮員又要當(dāng)好教練員,帶領(lǐng)全科同事,,思想上同心,,目標上同向,行動上同步,,事業(yè)上同干,。發(fā)揮整體優(yōu)勢,,創(chuàng)造一個良好的工作氛圍,。第二是思維方式的轉(zhuǎn)變,,雖然我們有依可尋,,但不能死搬硬套,對于工作流程及管理辦法應(yīng)結(jié)合實際情況制定確實可行的方案,。
一是強化員工激勵機制,中國人不患貧而患不均,,對于下屬來說,,一個領(lǐng)導(dǎo)是否公平公正,,是判斷你是否有正義感的一個重要標準,,人都需要激勵,,下屬也需要得到領(lǐng)導(dǎo)的認可,。所以在部門內(nèi)部建立多跑道,多層次的激勵機制,。以便讓員工看到希望。二是,,管理機制,,每個組長包括組員在內(nèi)必須明確職責(zé)和目標,,并對自己的工作負責(zé),。三是,協(xié)調(diào)機制,,成品科作為銷售公司最基層部門,,所擔(dān)負的使命不僅僅是成品車的出入庫工作,,同時也是代表銷售公司維系生產(chǎn)與物流的終端環(huán)節(jié),,任何一個部門在運作過程中都會出現(xiàn)一些矛盾,,尤其是新成立的部門,,作為部門負責(zé)人,要事先做好必要的協(xié)調(diào)機制,,讓每一個員工知道什么樣的矛盾適用什么樣的協(xié)調(diào)辦法,甚至需要什么樣的人去協(xié)調(diào),,以達到有效控制組織沖突的目的。
一是抓好管理工作,,俗話說,沒有規(guī)矩不成方圓,,無論一個團隊還是一個部門都需要一套完善的管理機制,以及健全的制度規(guī)范來約束,,以保障整體工作的順暢運行,。二是,,做好崗位的描述及定崗定位,針對部門中每個個體進行明確的崗位描述,,明確責(zé)任范圍及量化標準。以促進員工自動自發(fā)的工作,。三是制定工作流程,,一個部門只有相對完善的工作流程,,運轉(zhuǎn)起來才會順暢高效,。四是安全工作加強安全管理,完成安全管理目標,,強化安全意識,,有效控制各類安全事故,,細化責(zé)任,,嚴格執(zhí)行。以標準化,、規(guī)范化,、系統(tǒng)化的方式推進安全工作,。
各位領(lǐng)導(dǎo)各位同事,,參與這次競爭的過程本身就是一次自我鍛煉、自我提高,、自我展示的過程,,古人說的好:“不可,,以一時之得意,而自夸其能,;亦不可,,以一時之失意,而自墜其志,?!辈还芙Y(jié)果如何,,我都將以這句話自勉,,一如既往的勤奮學(xué)習(xí),努力工作,。
我的匯報完畢,,謝謝大家,!
科長的競聘演講稿 處長崗位競聘演講稿篇二
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事:
大家好!
今天我很榮幸能站在這個講臺上,參加此次神火煤電股份有限企業(yè)基建部土建科科長崗位的競選.
首先我感謝我們神火煤電股份有限企業(yè)組織這次競聘活動,,給予了我這個挑戰(zhàn)自我、展示自我的機會和平臺;其次,,我感謝神火煤電股份有限企業(yè)和基建部各位領(lǐng)導(dǎo)對我的鼓勵和支持,可以讓我在這里得到更好地鍛煉和學(xué)習(xí);最后,,我感謝各位同事對我的理解與幫助,,可以讓我在工作中不斷成長與茁壯,,今天我才會有信心站在個講臺上,。
首先,我介紹一下我個人的基本情況:
我叫xx,,今年37歲,,大學(xué)本科學(xué)歷,中共黨員,,工程師。xx年12月份來到我們神火煤電股份有限企業(yè)任土建主管,,在這八年的工作中,,在上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫助下我都秉持著勤勤懇懇的工作態(tài)度和吃苦耐勞的工作精神去工作,,先后參與并且組織牽頭開展了企業(yè)的多個基建項目,,積累了豐富的業(yè)務(wù)知識和管理經(jīng)驗?,F(xiàn)任崗位為基建部副科長崗位,。
今天,,我參與競聘的崗位是基建部土建科科長崗位,下面,結(jié)合我個人的工作經(jīng)歷,,我把自己的競聘優(yōu)勢向大家逐一匯報,。
第一,,我熱愛本職工作,,并且在始終不懈要求自己,,立足本職,,爭創(chuàng)一流,。
我從xx年來我們神火煤電股份有限企業(yè)到參加工作以來,,在所工作過的崗位上,,我始終以更高的標準要求自己,,兢兢業(yè)業(yè)完成各項任務(wù),,在各項評比中均名列前茅:(你以前獲得的榮譽可以放在這里),。
在這八年的工作當(dāng)中,神火煤電股份有限企業(yè)給與了我成長的平臺,,我希望用我更大的努力來回報神火煤電和企業(yè)各位領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)愛和支持,我愿意在新的崗位上繼續(xù)為神火煤電股份有限企業(yè)的發(fā)展做出我更大的貢獻!
第二,,我工作勤謹務(wù)實、嚴謹細致,,業(yè)務(wù)技能扎實,,并且在工作中堅持勤奮學(xué)習(xí),,不斷進取。
十多年的現(xiàn)場施工經(jīng)驗和幾近九年的甲方管理工作經(jīng)驗使得我對基建工作中的技術(shù)管理,、施工管理,、材料管理以及工程驗收、預(yù)決算審計,、反索賠等多個環(huán)節(jié)異常熟稔,,并且養(yǎng)成了嚴謹細致的工作態(tài)度和良好的工作能力。在土建科這八年工作當(dāng)中,,對于領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項任務(wù),,我始終堅持在立足崗位的基礎(chǔ)上,將各項任務(wù)細化,,切實做到了每個細節(jié),、每個步驟到位,,工作成績不僅得到了同志們的好評,也得到了主管領(lǐng)導(dǎo)的認同和贊同,。
除此之外,從參加工作伊始到現(xiàn)在,,我還一直秉承業(yè)務(wù)能力精益求精的精神去學(xué)習(xí),、去鉆研,,充分利用閑暇時間學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)書籍和技術(shù)軟件,,用以不斷提高自己的業(yè)務(wù)技能水平和分析判斷能力,,在當(dāng)前我已經(jīng)對天正建筑,、魯班算量、廣廈結(jié)構(gòu)能專業(yè)軟件應(yīng)用的極為嫻熟,,這也為我在新崗位上工作的開展奠定了良好的基礎(chǔ),。
第三,,我始終堅持公平,、公正的團隊管理精神,,善于與同事打成一片,具有良好的管理和協(xié)調(diào)能力,。
從1994年參加工作伊始,,在這十八年的工作當(dāng)中,,無論在哪個崗位上工作,在工作中我還始終把敬業(yè)奉獻的工作精神放在首位,,工作認真負責(zé),,秉持謙虛的學(xué)習(xí)態(tài)度,、嚴明的組織紀律性、吃苦耐勞的品質(zhì)和公平,、公正的團隊管理精神,因此在工作中我始終能以飽滿的熱情參加到各項工作中來,,具有著良好的管理和協(xié)調(diào)能力,善于與其他戰(zhàn)友,、同事打成一片,,共同凝結(jié)成一個充滿生命力的戰(zhàn)斗團隊,,如果此次競聘成功,我向大家匯報一下我的下一步工作規(guī)劃:
第一,,立足崗位,,積極服從安排,。
作為一名后基建部土建科科長,,在以后的工作中,,我將以飽滿的熱情和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度完成上級領(lǐng)導(dǎo)對土建科安排布置的各項任務(wù),,將各項工作做好,、做扎實,,嚴格按照上級要求完成各項工作和計劃目標,切實做將各項工作做好做到位,,并且力求在完成的基礎(chǔ)上精益求精,,做到更好,。
第二,,提升意識,,推進技術(shù)交流,。
在以后的工作中,,我還將會堅持創(chuàng)新工作方式,、方法,,開拓進取,,在做好主管領(lǐng)導(dǎo)“參謀”和“助手”的基礎(chǔ)上,,加強技術(shù)交流力度,把土建科打造成一個技術(shù)交流平臺,,定時、定期組織各基層單位土建人員互訪,、學(xué)習(xí),,使土建工程技術(shù)人員業(yè)務(wù)水平再上一個新臺階,,為土建科工作的開展奠定良好基礎(chǔ),。
第三,,嚴格制度,加強協(xié)作溝通,。
為更好實現(xiàn)土建科工作的精細化管理,在下一步的工作中,,我將會加強工程檔案管理力度,編制《工程檔案管理辦法使檔案管理辦法》并且嚴格執(zhí)行,,不漏一點一滴;除此之外,我還將會加強基建部各個科室之間,、相關(guān)部室對口專業(yè)之間溝通協(xié)作,與同行們高航團結(jié),,做好與基層單位現(xiàn)場人員,、監(jiān)理方、施工方的溝通協(xié)調(diào)工作,,確保項目工作能夠順利有序的向前推進,。
各位領(lǐng)導(dǎo),,各位評委,,短短數(shù)分鐘時間,很難完全表達我對新崗位工作的設(shè)想與規(guī)劃,,但是卻可以讓大家了解我始終如一的工作思路,,無論競聘成功與否,,在以后的工作中,我都會依然保持兢兢業(yè)業(yè)精神,,保持不懈進取的毅力,為我們次神火煤電股份有限企業(yè)的成長與發(fā)展貢獻我全部的力量,。
謝謝大家!
科長的競聘演講稿 處長崗位競聘演講稿篇三
各位領(lǐng)導(dǎo),,同事,,大家好,!
今天,,我站在演講演講致辭臺上作競職演講演講致辭,,心情很激動?作為人事干部隊伍中的一員,非常高興能夠得到各位的檢閱和接受組織的挑選,,這次十分難得的鍛煉和提高自己的機會,我將倍加珍惜,,下面我把我的基本情況,、工作表現(xiàn)和體會,、以及今后的工作思路向各位作一個匯報,希望得到指教,。
我x年出生,,x年高中畢業(yè),高考后就讀于xx工業(yè)學(xué)校,,x年獲xx理工大學(xué)工業(yè)經(jīng)濟論文管理大專文憑,。八二年中專畢業(yè),,我被分配到xx廠擔(dān)任技術(shù)員。參與了四環(huán)素年間的電氣設(shè)計,、安裝,、維護,。x年調(diào)入科委,,先后在科技管理科、技術(shù)市場辦,、成果管理科工作,。具體負責(zé)了引進國外智力為我市企事業(yè)單位技術(shù)咨詢服務(wù),,項目的申報、立項,、實施以及市科技節(jié)和全省首屆技術(shù)市場交易會的組織協(xié)調(diào)工作。xx年3月,,我擔(dān)任成果科副科長,、負責(zé)組織科技成果鑒定、申報和科技進步獎評審,,參與了全國科技成果推廣示范基地的創(chuàng)建工作,。
xx年,,我調(diào)入人事局,。新的工作崗位新的挑戰(zhàn),給我提出了更多更新的要求,。我先后在專技科和職稱科工作,,于xx年4月?lián)沃魅慰茊T,。在職稱科,我一方面抓緊時間學(xué)習(xí)政策熟悉業(yè)務(wù),,一方面協(xié)助科長,,加班加點,,圓滿完成了各項工作目標,并連年超額完成經(jīng)濟論文指標任務(wù),,連續(xù)幾年在全局年度考核中均取得了較好的成績,。
僅九八,、九九二年,,就完成了全市四萬多專業(yè)技術(shù)人員的資格證換發(fā)工作,,較好地實現(xiàn)了對資格證書的規(guī)范管理,。在以聘約管理為特點的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作,也取得了初步成效,,得到了省職稱處的肯定,。工作之余,,我就了解到的職稱評聘工作信息,整理成《調(diào)查報告》在《黃石政報》上發(fā)表,。
參加工作近二十年來,,我真切感受到:工作是幸福的,工作任務(wù)是大家共同協(xié)作完成的,,離開了各方面的關(guān)心和支持將一事無成。每當(dāng)我獲得一點榮譽,,取得一點成績,,我就告誡自己,,這既是對我的肯定,,也是對我繼續(xù)前進的鞭策,。我收獲最大的是在人事局的工作崗位上,我嚴格要求自己,,認真審視自己,,使我實實在在找到了與周圍同志的差距和不足,,領(lǐng)導(dǎo)和周圍同志的一言一行無時無刻不在影響著自己,,使我的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力不斷的得到提高,,同時,,也培養(yǎng)了我堅持原則,,講求團結(jié)和開拓進取的優(yōu)良品質(zhì)和工作作風(fēng),。從我市企事業(yè)單位科技成果鑒定到職稱評聘,,我有近十年連續(xù)為專技人員服務(wù)的工作經(jīng)驗,;在基層一線的工作經(jīng)歷,,也使我得到不少的提高和磨煉,今天火熱的社會實踐,,洶涌的改革大潮激勵著我永遠向前。這一切讓我增強了競爭的勇氣和信心,。
我局近年來內(nèi)抓素質(zhì),,外樹形象,面貌煥然一新,,成為省級最佳文明單位,,我感到十分光榮,,更感到了壓力和責(zé)任,。我們?nèi)耸虏块T是政府重要窗口單位,,是管理三支隊伍的重要職能部門,。作為人事局一名中層干部,,必須具備較高的政治素質(zhì)和較強的業(yè)務(wù)能力,,才能為我市改革發(fā)展,、為三支隊伍服好務(wù),。假如我當(dāng)職稱科科長,,為適應(yīng)時代的要求,,我將從四個方面開展工作:
通過認真學(xué)習(xí),,用科學(xué)的理論武裝了頭腦,,就有了堅定的理想信念,,就有了為人民服務(wù)、讓人民滿意的高尚情懷,。當(dāng)然,還必須從細節(jié)上嚴格要求自己,,用法規(guī)來督導(dǎo),,防微杜漸,做好廉政工作,;用人事無小事的強烈責(zé)任感實行好政務(wù)公開,按公示的服務(wù)程序,、文明禮貌用語,耐心細致地開展工作,,把黨的溫暖,、政府的關(guān)懷傳送到千家萬戶,樹立起科室的良好形象,。
職稱制度是專業(yè)技術(shù)人員管理的一項基本制度,,在三支隊伍的建設(shè)和管理中擔(dān)負著重要的任務(wù),。隨著各項改革的不斷深化,,職稱工作面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。職改工作要以推動人才戰(zhàn)略實施為中心,,以搞活聘用機制和完善評價機制為基本點,,全面推進,。
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實施人才戰(zhàn)略是當(dāng)前人事工作的一項中心任務(wù),。圍繞實施人才戰(zhàn)略,,職稱工作要為重點人才服務(wù),;為全面提高人才素質(zhì)服務(wù),;為人才結(jié)構(gòu)調(diào)整服務(wù),。
企事業(yè)單位是科技創(chuàng)新的主要力量,,職稱評審在事業(yè)單位一直采用的是評聘合一的辦法,,存在著專技職務(wù)終身制,、只能上不能下的問題,職稱工作作為一種人才評價服務(wù)機制必須緊跟企事業(yè)單位人事制度改革進行,。所以要以事業(yè)單位人事制度改革為契機,,加大評聘分開力度,,在全市按行業(yè),、層次選取評聘分開試點,推行崗位聘任管理制度,,逐步形成個人申報,、組織推薦、社會評價,、單位聘用,、政府宏觀調(diào)控的職稱評聘工作運行機制,。
現(xiàn)在,,專業(yè)技術(shù)人才流動速度加快,,尤其是中國加入wto后,,國際交流與合作日益頻繁,,職稱評價提出了進一步社會化和評價結(jié)果國際互認的要求,,適應(yīng)這種形勢要求,,我們要強化考評質(zhì)量是職稱工作生命線的觀念,,完善評價機制,,從容應(yīng)對。從加強評委會建設(shè)入手,,按相對集中,,合理布局專業(yè)化和社會化的原則設(shè)置和調(diào)整評委會,組建評委庫,。大力推行評審責(zé)任制,、評審?fù)ㄟ^淘汰制,、評審結(jié)果公示制等制度,。協(xié)同做好水平能力測試及其它與職稱有關(guān)的考試工作。
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艱苦奮斗的作風(fēng),,我的理解是不怕困難,,勇于犧牲,,克難制勝的拼搏精神,,是一種精神風(fēng)貌的展示和工作態(tài)度的體現(xiàn)。要實現(xiàn)各項奮斗目標,,特別需要艱苦奮斗的工作作風(fēng),,為了實現(xiàn)大目標,我要帶頭講效率,,倡導(dǎo)嚴謹?shù)墓ぷ鞣椒?,建立科學(xué)規(guī)范的工作程序,。講質(zhì)量,深入調(diào)研,,鉆研政策法規(guī),抓好工作落實,。講團結(jié),協(xié)調(diào)好科室內(nèi)外的工作關(guān)系,,同事之間良好的人際關(guān)系,,創(chuàng)造美好的工作環(huán)境,。講奉獻,,正確處理家庭困難與工作任務(wù)的矛盾,,從總體上把握工作快節(jié)奏,、高質(zhì)量,、出成果,。
追求一流的工作業(yè)績,爭創(chuàng)文明科室是我們的奮斗目標,,要有跳起來摘桃子的開拓精神,,圍繞科室工作重點,科學(xué)制訂長期的工作目標,并層層分解,,落實到人,,做到每項工作都有計劃,,有運行,有檢查,,有總結(jié)。用創(chuàng)新的制度,,科學(xué)的標準,,嚴肅的考核進行嚴格的管理,,樹立服務(wù)質(zhì)量出效益,,服務(wù)態(tài)度出成績的觀念,。
各位來賓,、各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委,、各位同事,,以上主要談了我在競爭上崗后新的形勢下新的任務(wù)面前的工作思路,不管競爭成功與否,,無論最后的結(jié)果如何,,我保證我不會辜負組織對我的關(guān)懷和希望,,在大家的幫助和支持下,,不論在什么工作崗位,,我都會勤奮努力,。為我局爭光,!
科長的競聘演講稿 處長崗位競聘演講稿篇四
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委,、同事們:
今天我很榮幸的站在這里競聘科長這個職位。
我們正生活在一個技術(shù),、資本、商品和人員越來越自由流動的世界,,世貿(mào)組織的加入,,標志著我國真正融入到無國界的經(jīng)濟世界,人才競爭必將越來越激烈,。如何面對和利用入世帶來的機遇和挑戰(zhàn),,這是擺在我們每位人事工作者面前的一項重大課題,。古人云:凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢,。作為一名人事工作者,,應(yīng)該走在時代的前列,主動迎接時代的挑戰(zhàn),,立足本職,,奮發(fā)有為,,努力實現(xiàn)自己的人生價值。
光陰似箭,,一晃我到了而立之年與不惑之年之間,?;厥孜覐氖赂刹咳耸鹿ぷ魇嗄辏筷犨@所大熔爐磨煉了意志,、錘煉了品性,、培養(yǎng)了作風(fēng),、提高了素質(zhì)、熟悉了干部人事業(yè)務(wù),。曾先后兩次榮立個人三等功,,8次嘉獎,6次被評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員,。由于業(yè)務(wù)對口,,我很榮幸地轉(zhuǎn)業(yè)到市人事局工作。我十分珍惜,,始終堅持在實踐中成長,,在實踐中成熟,,在實踐中提高,,不斷地豐富和完善自我。
在法規(guī)科工作期間,,因工作要求必須了解和掌握全面的人事工作,,這樣,我向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們請教學(xué)習(xí)的機會就較多,,在各位的言傳身教、耐心幫助和工作壓力下,我很快就進入了角色,,融入到了人事局這個大集體之中,我的人事政策業(yè)務(wù)水平因此也有了加速的提高,。先后撰寫了《譜寫人事管理新篇章》,、《盤人頭的事業(yè)》、《加大整體性人才資源開發(fā),,迎接知識經(jīng)濟時代的到來》等理論文章,分別在書報上刊登,。負責(zé)xxx管理工作以來,,在有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的重視和指導(dǎo)下,以及有關(guān)科室的大力支持下,,不墨守成規(guī),勇于創(chuàng)新,,動腦筋,,想辦法,不等不靠,,主動工作,,克服各種困難,健全制度,,規(guī)范管理,,建起了市直機關(guān)數(shù)據(jù)庫,,受到了省廳的肯定和好評,并在全省xxx管理工作會議上交流了做法,。這次機構(gòu)改革,,我又有幸參與了一系列政策文件的擬定全過程,,這是對我人事政策法規(guī)的運用能力的一次全面鍛煉和提高,特別是xxx數(shù)據(jù)庫快捷測算分析人員年齡,、學(xué)歷、任職時間,、工作年限,,為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供了準確可靠的依據(jù)。生長與變化是一切生命的法則,,昨日的答案不適用于今日的問題,。正如今天的方法不能解決明天的需求一樣,。今天我競爭的是科長職位,職位意味著責(zé)任和義務(wù),。由于我現(xiàn)在從事的是xxx管理工作,,所以假若我是xxx管理科科長,我的工作目標是:按照建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化xxx隊伍的總要求和這次機構(gòu)改革后政府職能定位是服務(wù),,著力在競爭激勵上下功夫,在高素質(zhì)專業(yè)化方面做文章,,在管理服務(wù)上求實效,,努力建設(shè)一支人民滿意的精干、廉潔,、高效的隊伍,更好地為我市經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù),。為實現(xiàn)這一工作目標,我的主要工作思路是創(chuàng)新兩個辦法,,強化三個機制,完善兩個監(jiān)督,,凝聚三方面力量,。
就是創(chuàng)新xxx管理辦法,,在xxx管理規(guī)范化、科學(xué)化,、制度化上有新的突破。也就是在現(xiàn)有的xxx管理基礎(chǔ)上,,采用先進的管理手段,建起xxx微機管理系統(tǒng)和檔案管理系統(tǒng),,使我市進,、管、出三個環(huán)節(jié)的管理更加有序,、科學(xué)規(guī)范,。
一是在抓好考錄、考核,、獎懲等制度的基礎(chǔ)上,,大力推行競爭上崗,使競爭上崗成為職務(wù)晉升的主要形式,。
二是在抓好執(zhí)行辭職辭退等制度外,,積極推行末位警示制,、末位淘汰制,積極探索部分職位的聘用制,。
三是在抓好xxx義務(wù)與權(quán)利、懲戒,、輪崗,、回避,、申訴控告等制度的同時,,重點抓好隊伍紀律行為規(guī)范的實施,從政治立場,、勤政廉政、職業(yè)道德和依法行政等方面規(guī)范的行為,,樹立我市的新形象。
科長的競聘演講稿 處長崗位競聘演講稿篇五
尊敬的各位評委,、各位領(lǐng)導(dǎo):
大家好!
首先,,非常感謝組織給了我一個“推銷自已”,、“副而思正”的機會,本人要競聘的崗位是地籍科科長,。
我叫xx,,今年36歲,大專文化程度,,中共黨員,,年參加工作 ,。
地籍科是我局的綜合部門,主要負責(zé)全局的xx等工作,,在全局的政務(wù)運作中處于中心與樞紐地位,,我認為本人適合擔(dān)任地籍科科長職務(wù)。
首先,,本人有較長時期從事土管工作的經(jīng)歷,有一定的文字功底(原是辦公室副主任),,對地籍科各項業(yè)務(wù)比較熟悉。
本人自從x年x月到地籍科工作以來,,至今已近x年,通過長期的實際工作的鍛煉,,能夠比較熟練起草各種文稿,工作態(tài)度比較細致嚴謹,,上下左右之間的工作關(guān)系基本能理順,尤其是近年來,,在局領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同志們的幫助下,業(yè)務(wù)進步較快,,也在實際工作中取得了一定成績,,曾多次在年度考核中確定為優(yōu)秀,也使全局的土管工作在市局有了一定地位,。
其次,,本人已有年擔(dān)任地籍科副科長的任職經(jīng)驗。
承蒙領(lǐng)導(dǎo)和同志的關(guān)愛,,本人在年x月份被局黨委聘為地籍科副科長,,作為中層后備力量進行了工作鍛煉,,在擔(dān)任副科長期間,,本人對自己要求更加嚴格,,在全力做好本職工作的同時,,能夠積極提出合理化建議,,協(xié)助科長抓好管理,,并使自己在政治思想,、工作能力,、協(xié)調(diào)管理水平等方面有了進一步鍛煉和提高,。
第三,,我認為,,本人有勤奮務(wù)實,、踏實肯干的工作作風(fēng),。
多年來,,本人始終著眼于工作業(yè)務(wù)的提高,能吃苦耐勞,,加強學(xué)習(xí),,積極開動腦筋,,富有成效地開展工作,,能做到高標準,、嚴要求,,尤其對土管工作能深入進去,,有一種不達目標不罷休的鉆勁,。此外,,能夠正確看待工作中的一些名利得失,,凡事做到以工作為重,,有大局觀念和服務(wù)意識。我想,,正因為有了這種良好的工作作風(fēng),本人相信,,在今后的工作中能解決困難,,提高自己,把工作抓好,。
假如組織信任,,同志們支持,,讓我當(dāng)選地籍科科長,我將擺正位置,,協(xié)調(diào)好關(guān)系;我將在以下三方面作出努力:
一是要全力發(fā)揮骨干作用,完成好領(lǐng)導(dǎo)和工作崗位賦予的任務(wù),。
為適應(yīng)形勢的需要,我要加強理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),,虛心向局長領(lǐng)導(dǎo)請教,不斷提高管理水平和業(yè)務(wù)水平,。同時深入調(diào)查研究,掌握真實,、大量的第一手材料,,為開展工作打下良好基礎(chǔ)。
作為一名中層正職,,首先是一名合格的戰(zhàn)斗員,要通過自己艱苦細致的工作作風(fēng),,為全科同志作出示范,讓局領(lǐng)導(dǎo)放心,。今后,我一方面要加強自己的調(diào)協(xié)能力,提高自己的工作魄力;另一方面要進一步樹立責(zé)任意識,,全面提高工作水平和處理復(fù)雜問題的能力,提升工作檔次,。
二是要協(xié)助分管局領(lǐng)導(dǎo)抓好地籍科管理。
地籍科工作面廣事雜,,工作要求高,因此,,要樹立大局觀念、榮辱與共思想,,要誠心誠意幫助分管局領(lǐng)導(dǎo)抓好業(yè)務(wù)管理和隊伍管理,做到補臺不拆臺,,相互配合好,形成抓好工作的合力,,對自己分管工作要積極動腦筋,想辦法,,尤其是當(dāng)前系統(tǒng)內(nèi)業(yè)務(wù)工作競爭加劇,,壓力加大的情況下,要力爭上游,,而不能無所作為,依賴觀望思想,,使全局的土管工作在全市中能有一席之地。
三是加強自身修養(yǎng),,提高兩個素質(zhì),。
要以這次聘任為新的工作起點,全力提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),,始終保持積極向上的工作姿態(tài)和高昂的斗志,并善于發(fā)揚自己的優(yōu)點,,看到自己的短處,克服自身工作和個性中的不足,,使自己能盡快轉(zhuǎn)換角色,,適應(yīng)崗位的要求,為我局的土管工作盡自己一份微薄之力,。
最后,,這次競爭無論結(jié)果如何,,我都會正確對待,,接受組織的考驗,,勝不驕、敗不餒,。我相信,有領(lǐng)導(dǎo)和同志們的支持,,再憑自己的信心、能力和努力是能夠勝任地籍科科長這個崗位的,。
謝謝各位!
科長的競聘演講稿 處長崗位競聘演講稿篇六
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、評委、同志們:大家好,! 首先感謝組織和領(lǐng)導(dǎo)給予我展示自我的舞臺和施展才華的機會,!中層干部實行公平,、公正、公開地競爭上崗,,這是深化人事制度改革的重大舉措,,加強干部隊伍建設(shè)的有益嘗試。我堅決擁護,,全力支持,,積極參與。我(個人簡介略),。曾有..區(qū)運管處運管科、法制科副科長,、團支部書記,、城區(qū)運管所辦公室主任的任職經(jīng)歷。我覺得每一次工作的變化,,對我人生閱歷的增長和能力的培養(yǎng)都是一次難得的機遇,。挑戰(zhàn)與機遇同在,壓力與動力并存,,我這次參加競爭上崗,,目的就在于鍛煉自己,獲取多方面實踐經(jīng)驗,,提高自身綜合素質(zhì),。參加工作十年來,從基層到機關(guān),,我積累了較豐富的基層和機關(guān)工作經(jīng)驗,。我沒有輝煌的過去,只求把握好現(xiàn)在和將來,。今天,,我將競爭的崗位是稽查法制科科長,。我認為我有以下有利條件:
多年的運管工作實踐,使我對道路運輸業(yè)各個子行業(yè)都有了一定程度的了解和認識,。特別是在運管科工作的幾年,,我直接和經(jīng)營者打交道,協(xié)助科長起草行業(yè)指導(dǎo)性文件,,時刻感受著運輸市場跳動的脈搏,。在提倡辦公自動化的今天,我的計算機應(yīng)用能力不斷提高,,各種辦公軟件,、程序應(yīng)用自如。
在日常的經(jīng)營許可,、證照發(fā)放上,,我始終堅持依法行政,嚴格依據(jù)道路運管法規(guī),、規(guī)章辦理,。在原市運管處稽查科、貨運管理科,、市場管理所,、出租汽車管理所,直接從事行政執(zhí)法工作達五年,,對運管法規(guī)的應(yīng)用,、執(zhí)法程序的把握、執(zhí)法文書的填制駕輕就熟,。任曾都區(qū)運管處法制科副科長期間,,負責(zé)對外勤科室行政執(zhí)法指導(dǎo)監(jiān)督、執(zhí)法文書的檢查歸檔工作,。即使在非執(zhí)法崗位,,我也沒有放松過法律法規(guī)知識的學(xué)習(xí),時刻關(guān)注著運管法規(guī)的變化,。
在外勤科所,,外出稽查、收費,、開票,、制作執(zhí)法文書,兼作內(nèi)勤事務(wù),,不言苦,,不言累;在機關(guān),,身兼業(yè)務(wù)申請受理,、客貨運行業(yè)管理員,、運價監(jiān)管、統(tǒng)計等多個崗位,,不言難,、不言利。無論在哪里,,不管干什么,我踏踏實實,,兢兢業(yè)業(yè),,努力把工作做得更好。
我的辦事原則是該辦的馬上辦,,就是加班也要辦,,從不利用手中職權(quán)對經(jīng)營者吃、拿,、卡,、要。工作之余我勤于學(xué)習(xí),、勤于思考,,去年通過了中級職稱專業(yè)考試;,。這些有利條件決定了我能夠更快地進入稽查法制科科長這個角色,,開展工作?!霸谄湮?,謀其政”,假如我有幸競爭上這個崗位,,我將在運管處黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下,,圍繞運管處總體工作布署,以“新思路,、新舉措,、新發(fā)展”為指導(dǎo)思想,以“執(zhí)法人員高素質(zhì)化,、執(zhí)法手段現(xiàn)代化,、執(zhí)法行為規(guī)范化”為目標,從以下幾方面入手抓好法制,、稽查工作,。
一是以教育培訓(xùn)為主,多途徑提高執(zhí)法人員素質(zhì),。首先在培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容上下功夫,,改變過去“缺什么,,補什么”的做法,學(xué)習(xí)增加具有前瞻性,、預(yù)防性的內(nèi)容,;改變過去執(zhí)法人員單一接收法律法規(guī)信息的片面性,將法律法規(guī),、部門規(guī)章與行業(yè)管理規(guī)范性文件交叉和融合起來學(xué)習(xí),;其次以法律法規(guī)知識競賽、理論探討為載體實施滲透式法制教育,;再就是建立個人執(zhí)法行為評價系統(tǒng),,這個系統(tǒng)類似于單位的目標責(zé)任書,對執(zhí)法人員個人在法律,、法規(guī),、規(guī)范性性文件方面的熟知程度、執(zhí)法量的多少,、執(zhí)法行為的優(yōu)劣進行評價,,形成有效的獎勵激勵機制,打破執(zhí)法人員學(xué)不學(xué)一個樣,、水平高低一個樣,、干多干少一個樣的狀況。
二,、執(zhí)法手段現(xiàn)代化,,減輕執(zhí)法人員勞動強度。把證據(jù)的收集放在第一位,,強調(diào)發(fā)揮照相,、錄音、攝像等設(shè)備在調(diào)查取證過程中的重要作用,;加強計算機在行政執(zhí)法中的應(yīng)用,,引進道路運輸違章自動識別和處理系統(tǒng)。就是說在路查中,,通過電腦,、攝像頭的配合使用對營運車輛自動檢查,結(jié)合湖北省道路運政管理系統(tǒng)做出是否違章的識別信號和處理參考意見,。
三,、執(zhí)法行為規(guī)范化。按照我處印發(fā)的《全市運管系統(tǒng)創(chuàng)建文明執(zhí)法行為規(guī)范活動實施方案》,,結(jié)合我市的運政執(zhí)法實際,,將學(xué)規(guī)范、用規(guī)范活動引向深入。
四是認真貫徹《湖北省道路運輸業(yè)質(zhì)量信譽考核暫行規(guī)定》,,把它作為促進道路運輸從業(yè)者,、營運車輛退出機制的形成的重要手段。
除此之外的幾個工作設(shè)想:
一是加強與周邊(縣)市運管部門的交流與合作,,于今年年審結(jié)束后開展一次協(xié)查活動,,通過稽查帶動管理。
二是于年審前印制一本小冊子,,收集道路運輸管理法規(guī),、規(guī)章以及與經(jīng)營者密切相關(guān)的規(guī)范性文件,發(fā)放給每一位車主,,增強運管法規(guī)的透明度,。同時公布運管法制咨詢、運管人員違紀投訴電話,,通過小冊子架起一座管理者與被管理者之間相互聯(lián)系的橋梁。
三是繼續(xù)做好投訴舉報的查處,,履行行業(yè)職責(zé),,樹立運管部門良好形象。
各位領(lǐng)導(dǎo),,各位評委,,各位同事,在我的演講結(jié)束之時,,我要引用古人的一名來自勉:不可以一時之得意,,而自夸其能;亦不可以一時之失意,,而自墜其志,。競爭上崗,有上有下,,不管結(jié)果怎樣,,我都將保持平常心態(tài),勵精圖治,,恪盡職守,,加倍地努力學(xué)習(xí),勤奮工作,,來回報組織,、領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的支持和厚愛。
我的演講完了,,謝謝大家,!