演講，首先要了解聽眾,，注意聽眾的組成,，了解他們的性格,、年齡、受教育程度,、出生地,，分析他們的觀點,、態(tài)度,、希望和要求,。掌握這些以后，就可以決定采取什么方式來吸引聽眾,，說服聽眾,，取得好的效果,。那么你知道演講稿如何寫嗎,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀演講稿模板范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

科長的競聘演講稿 處長崗位競聘演講稿篇一

大家好,！

首先感謝公司和各位領(lǐng)導(dǎo)給予我這次競聘上崗的機會,！我將珍惜這次提高自己、鍛煉自己的機會,，我叫xxx，今年33歲,，xx年入廠,，現(xiàn)任xxxxxxx組組長。

成長與變化是一切生命的法則,，昨日的答案不適用于今日的問題--正如今天的方法不能解決明天的需求一樣,。自參加工作以來,，我一直在成品庫工作,，經(jīng)歷了xxx80％以上的工作崗位及配合過4任部門領(lǐng)導(dǎo)的工作，在此期間使我積累了諸多的工作經(jīng)驗和管理方法,，由此也見證了xxx由小到大的發(fā)展歷程，由發(fā)車的勞動力密集型模式到現(xiàn)在的科學(xué)精簡型發(fā)車模式的轉(zhuǎn)變,，加上自己肯于吃苦耐勞的特性以及強烈的責(zé)任感,。所以我有能力也有信心競聘這一崗位,。假如我能競聘上xxxx科科長這個職位,，我的工作目標是：立足基礎(chǔ)建設(shè),，創(chuàng)建和諧團隊。為了實現(xiàn)這一目標,，我的工作思路概括起來就是，堅持“一個原則”,，實現(xiàn)“兩個轉(zhuǎn)變”，強化“三個機制”抓好“四項工作”,。

在科長這個位置上我的原則就是,，“讓員工信賴,，讓領(lǐng)導(dǎo)放心”,。團隊的凝聚力體現(xiàn)在員工對部門對領(lǐng)導(dǎo)的信賴程度上，若要取得員工的信賴,，必須要創(chuàng)造公平公正的工作環(huán)境，以情感人,，以理動人，以心用人,，以誠留人,，充分調(diào)動員工的積極性和主觀性,，凝聚人的價值取向使之形成合力，在合力的最大化中才能取得部門的最大效益,。作為科長我將做好橋梁作用,，一方面將上層的指示,、決策和方針傳達下去并認真執(zhí)行,，另一方面及時將基層的信息、狀況匯報上去,。做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心,。

第一是角色的轉(zhuǎn)變,，同時也是考慮問題高度的一個轉(zhuǎn)變,，既要當(dāng)好指揮員又要當(dāng)好教練員，帶領(lǐng)全科同事,，思想上同心,，目標上同向，行動上同步,，事業(yè)上同干,。發(fā)揮整體優(yōu)勢,，創(chuàng)造一個良好的工作氛圍,。第二是思維方式的轉(zhuǎn)變,，雖然我們有依可尋,，但不能死搬硬套，對于工作流程及管理辦法應(yīng)結(jié)合實際情況制定確實可行的方案,。

一是強化員工激勵機制，中國人不患貧而患不均,，對于下屬來說,，一個領(lǐng)導(dǎo)是否公平公正,，是判斷你是否有正義感的一個重要標準,，人都需要激勵,，下屬也需要得到領(lǐng)導(dǎo)的認可,。所以在部門內(nèi)部建立多跑道，多層次的激勵機制,。以便讓員工看到希望。二是,，管理機制,，每個組長包括組員在內(nèi)必須明確職責(zé)和目標,，并對自己的工作負責(zé),。三是，協(xié)調(diào)機制,，成品科作為銷售公司最基層部門,，所擔(dān)負的使命不僅僅是成品車的出入庫工作,，同時也是代表銷售公司維系生產(chǎn)與物流的終端環(huán)節(jié),，任何一個部門在運作過程中都會出現(xiàn)一些矛盾,，尤其是新成立的部門,，作為部門負責(zé)人，要事先做好必要的協(xié)調(diào)機制,，讓每一個員工知道什么樣的矛盾適用什么樣的協(xié)調(diào)辦法，甚至需要什么樣的人去協(xié)調(diào),，以達到有效控制組織沖突的目的。

一是抓好管理工作,，俗話說，沒有規(guī)矩不成方圓,，無論一個團隊還是一個部門都需要一套完善的管理機制，以及健全的制度規(guī)范來約束,，以保障整體工作的順暢運行,。二是,，做好崗位的描述及定崗定位，針對部門中每個個體進行明確的崗位描述,，明確責(zé)任范圍及量化標準。以促進員工自動自發(fā)的工作,。三是制定工作流程,，一個部門只有相對完善的工作流程,，運轉(zhuǎn)起來才會順暢高效,。四是安全工作加強安全管理，完成安全管理目標,，強化安全意識,，有效控制各類安全事故,，細化責(zé)任,，嚴格執(zhí)行。以標準化,、規(guī)范化,、系統(tǒng)化的方式推進安全工作,。

各位領(lǐng)導(dǎo)各位同事,，參與這次競爭的過程本身就是一次自我鍛煉、自我提高,、自我展示的過程,，古人說的好：“不可,，以一時之得意，而自夸其能,；亦不可,，以一時之失意，而自墜其志,?！辈还芙Y(jié)果如何,，我都將以這句話自勉,，一如既往的勤奮學(xué)習(xí)，努力工作,。

我的匯報完畢,，謝謝大家,！

科長的競聘演講稿 處長崗位競聘演講稿篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好!

今天我很榮幸能站在這個講臺上，參加此次神火煤電股份有限企業(yè)基建部土建科科長崗位的競選.

首先我感謝我們神火煤電股份有限企業(yè)組織這次競聘活動,，給予了我這個挑戰(zhàn)自我、展示自我的機會和平臺;其次,，我感謝神火煤電股份有限企業(yè)和基建部各位領(lǐng)導(dǎo)對我的鼓勵和支持，可以讓我在這里得到更好地鍛煉和學(xué)習(xí);最后,，我感謝各位同事對我的理解與幫助,，可以讓我在工作中不斷成長與茁壯,，今天我才會有信心站在個講臺上,。

首先，我介紹一下我個人的基本情況：

我叫xx,，今年37歲,，大學(xué)本科學(xué)歷，中共黨員,，工程師。xx年12月份來到我們神火煤電股份有限企業(yè)任土建主管,，在這八年的工作中,，在上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫助下我都秉持著勤勤懇懇的工作態(tài)度和吃苦耐勞的工作精神去工作,，先后參與并且組織牽頭開展了企業(yè)的多個基建項目,，積累了豐富的業(yè)務(wù)知識和管理經(jīng)驗?，F(xiàn)任崗位為基建部副科長崗位,。

今天,，我參與競聘的崗位是基建部土建科科長崗位，下面，結(jié)合我個人的工作經(jīng)歷,，我把自己的競聘優(yōu)勢向大家逐一匯報,。

第一,，我熱愛本職工作,，并且在始終不懈要求自己,，立足本職,，爭創(chuàng)一流,。

我從xx年來我們神火煤電股份有限企業(yè)到參加工作以來,，在所工作過的崗位上,，我始終以更高的標準要求自己,，兢兢業(yè)業(yè)完成各項任務(wù),，在各項評比中均名列前茅：(你以前獲得的榮譽可以放在這里),。

在這八年的工作當(dāng)中，神火煤電股份有限企業(yè)給與了我成長的平臺,，我希望用我更大的努力來回報神火煤電和企業(yè)各位領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)愛和支持，我愿意在新的崗位上繼續(xù)為神火煤電股份有限企業(yè)的發(fā)展做出我更大的貢獻!

第二,，我工作勤謹務(wù)實、嚴謹細致,，業(yè)務(wù)技能扎實,，并且在工作中堅持勤奮學(xué)習(xí),，不斷進取。

十多年的現(xiàn)場施工經(jīng)驗和幾近九年的甲方管理工作經(jīng)驗使得我對基建工作中的技術(shù)管理,、施工管理,、材料管理以及工程驗收、預(yù)決算審計,、反索賠等多個環(huán)節(jié)異常熟稔,，并且養(yǎng)成了嚴謹細致的工作態(tài)度和良好的工作能力。在土建科這八年工作當(dāng)中,，對于領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項任務(wù),，我始終堅持在立足崗位的基礎(chǔ)上，將各項任務(wù)細化,，切實做到了每個細節(jié),、每個步驟到位,，工作成績不僅得到了同志們的好評，也得到了主管領(lǐng)導(dǎo)的認同和贊同,。

除此之外，從參加工作伊始到現(xiàn)在,，我還一直秉承業(yè)務(wù)能力精益求精的精神去學(xué)習(xí),、去鉆研,，充分利用閑暇時間學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)書籍和技術(shù)軟件,，用以不斷提高自己的業(yè)務(wù)技能水平和分析判斷能力,，在當(dāng)前我已經(jīng)對天正建筑,、魯班算量、廣廈結(jié)構(gòu)能專業(yè)軟件應(yīng)用的極為嫻熟,，這也為我在新崗位上工作的開展奠定了良好的基礎(chǔ),。

第三,，我始終堅持公平,、公正的團隊管理精神,，善于與同事打成一片，具有良好的管理和協(xié)調(diào)能力,。

從1994年參加工作伊始,，在這十八年的工作當(dāng)中,，無論在哪個崗位上工作，在工作中我還始終把敬業(yè)奉獻的工作精神放在首位,，工作認真負責(zé),，秉持謙虛的學(xué)習(xí)態(tài)度,、嚴明的組織紀律性、吃苦耐勞的品質(zhì)和公平,、公正的團隊管理精神，因此在工作中我始終能以飽滿的熱情參加到各項工作中來,，具有著良好的管理和協(xié)調(diào)能力，善于與其他戰(zhàn)友,、同事打成一片,，共同凝結(jié)成一個充滿生命力的戰(zhàn)斗團隊,，如果此次競聘成功，我向大家匯報一下我的下一步工作規(guī)劃：

第一,，立足崗位,，積極服從安排,。

作為一名后基建部土建科科長,，在以后的工作中,，我將以飽滿的熱情和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度完成上級領(lǐng)導(dǎo)對土建科安排布置的各項任務(wù),，將各項工作做好,、做扎實,，嚴格按照上級要求完成各項工作和計劃目標，切實做將各項工作做好做到位,，并且力求在完成的基礎(chǔ)上精益求精,，做到更好,。

第二,，提升意識,，推進技術(shù)交流,。

在以后的工作中,，我還將會堅持創(chuàng)新工作方式,、方法,，開拓進取,，在做好主管領(lǐng)導(dǎo)“參謀”和“助手”的基礎(chǔ)上,，加強技術(shù)交流力度，把土建科打造成一個技術(shù)交流平臺,，定時、定期組織各基層單位土建人員互訪,、學(xué)習(xí),，使土建工程技術(shù)人員業(yè)務(wù)水平再上一個新臺階,，為土建科工作的開展奠定良好基礎(chǔ),。

第三,，嚴格制度，加強協(xié)作溝通,。

為更好實現(xiàn)土建科工作的精細化管理，在下一步的工作中,，我將會加強工程檔案管理力度，編制《工程檔案管理辦法使檔案管理辦法》并且嚴格執(zhí)行,，不漏一點一滴;除此之外，我還將會加強基建部各個科室之間,、相關(guān)部室對口專業(yè)之間溝通協(xié)作，與同行們高航團結(jié),，做好與基層單位現(xiàn)場人員,、監(jiān)理方、施工方的溝通協(xié)調(diào)工作,，確保項目工作能夠順利有序的向前推進,。

各位領(lǐng)導(dǎo),，各位評委,，短短數(shù)分鐘時間，很難完全表達我對新崗位工作的設(shè)想與規(guī)劃,，但是卻可以讓大家了解我始終如一的工作思路,，無論競聘成功與否,，在以后的工作中，我都會依然保持兢兢業(yè)業(yè)精神,，保持不懈進取的毅力，為我們次神火煤電股份有限企業(yè)的成長與發(fā)展貢獻我全部的力量,。

謝謝大家!

科長的競聘演講稿 處長崗位競聘演講稿篇三

各位領(lǐng)導(dǎo),，同事,，大家好,！

今天,，我站在演講演講致辭臺上作競職演講演講致辭,，心情很激動？作為人事干部隊伍中的一員，非常高興能夠得到各位的檢閱和接受組織的挑選,，這次十分難得的鍛煉和提高自己的機會，我將倍加珍惜,，下面我把我的基本情況,、工作表現(xiàn)和體會,、以及今后的工作思路向各位作一個匯報，希望得到指教,。

我x年出生,，x年高中畢業(yè)，高考后就讀于xx工業(yè)學(xué)校,，x年獲xx理工大學(xué)工業(yè)經(jīng)濟論文管理大專文憑,。八二年中專畢業(yè),，我被分配到xx廠擔(dān)任技術(shù)員。參與了四環(huán)素年間的電氣設(shè)計,、安裝,、維護,。x年調(diào)入科委,，先后在科技管理科、技術(shù)市場辦,、成果管理科工作,。具體負責(zé)了引進國外智力為我市企事業(yè)單位技術(shù)咨詢服務(wù),，項目的申報、立項,、實施以及市科技節(jié)和全省首屆技術(shù)市場交易會的組織協(xié)調(diào)工作。xx年3月,，我擔(dān)任成果科副科長,、負責(zé)組織科技成果鑒定、申報和科技進步獎評審,，參與了全國科技成果推廣示范基地的創(chuàng)建工作,。

xx年,，我調(diào)入人事局,。新的工作崗位新的挑戰(zhàn)，給我提出了更多更新的要求,。我先后在專技科和職稱科工作,，于xx年4月?lián)沃魅慰茊T,。在職稱科，我一方面抓緊時間學(xué)習(xí)政策熟悉業(yè)務(wù),，一方面協(xié)助科長,，加班加點,，圓滿完成了各項工作目標，并連年超額完成經(jīng)濟論文指標任務(wù),，連續(xù)幾年在全局年度考核中均取得了較好的成績,。

僅九八,、九九二年,，就完成了全市四萬多專業(yè)技術(shù)人員的資格證換發(fā)工作,，較好地實現(xiàn)了對資格證書的規(guī)范管理,。在以聘約管理為特點的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，也取得了初步成效,，得到了省職稱處的肯定,。工作之余,，我就了解到的職稱評聘工作信息，整理成《調(diào)查報告》在《黃石政報》上發(fā)表,。

參加工作近二十年來,，我真切感受到：工作是幸福的，工作任務(wù)是大家共同協(xié)作完成的,，離開了各方面的關(guān)心和支持將一事無成。每當(dāng)我獲得一點榮譽,，取得一點成績,，我就告誡自己,，這既是對我的肯定,，也是對我繼續(xù)前進的鞭策,。我收獲最大的是在人事局的工作崗位上，我嚴格要求自己,，認真審視自己,，使我實實在在找到了與周圍同志的差距和不足,，領(lǐng)導(dǎo)和周圍同志的一言一行無時無刻不在影響著自己,，使我的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力不斷的得到提高,，同時,，也培養(yǎng)了我堅持原則,，講求團結(jié)和開拓進取的優(yōu)良品質(zhì)和工作作風(fēng),。從我市企事業(yè)單位科技成果鑒定到職稱評聘,，我有近十年連續(xù)為專技人員服務(wù)的工作經(jīng)驗,；在基層一線的工作經(jīng)歷,，也使我得到不少的提高和磨煉，今天火熱的社會實踐,，洶涌的改革大潮激勵著我永遠向前。這一切讓我增強了競爭的勇氣和信心,。

我局近年來內(nèi)抓素質(zhì),，外樹形象，面貌煥然一新,，成為省級最佳文明單位,，我感到十分光榮,，更感到了壓力和責(zé)任,。我們?nèi)耸虏块T是政府重要窗口單位,，是管理三支隊伍的重要職能部門,。作為人事局一名中層干部,，必須具備較高的政治素質(zhì)和較強的業(yè)務(wù)能力,，才能為我市改革發(fā)展,、為三支隊伍服好務(wù),。假如我當(dāng)職稱科科長,，為適應(yīng)時代的要求,，我將從四個方面開展工作：

通過認真學(xué)習(xí),，用科學(xué)的理論武裝了頭腦,，就有了堅定的理想信念,，就有了為人民服務(wù)、讓人民滿意的高尚情懷,。當(dāng)然，還必須從細節(jié)上嚴格要求自己,，用法規(guī)來督導(dǎo),，防微杜漸，做好廉政工作,；用人事無小事的強烈責(zé)任感實行好政務(wù)公開，按公示的服務(wù)程序,、文明禮貌用語，耐心細致地開展工作,，把黨的溫暖,、政府的關(guān)懷傳送到千家萬戶，樹立起科室的良好形象,。

職稱制度是專業(yè)技術(shù)人員管理的一項基本制度,，在三支隊伍的建設(shè)和管理中擔(dān)負著重要的任務(wù),。隨著各項改革的不斷深化,，職稱工作面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。職改工作要以推動人才戰(zhàn)略實施為中心,，以搞活聘用機制和完善評價機制為基本點,，全面推進,。

,。

實施人才戰(zhàn)略是當(dāng)前人事工作的一項中心任務(wù),。圍繞實施人才戰(zhàn)略,，職稱工作要為重點人才服務(wù),；為全面提高人才素質(zhì)服務(wù),；為人才結(jié)構(gòu)調(diào)整服務(wù),。

企事業(yè)單位是科技創(chuàng)新的主要力量,，職稱評審在事業(yè)單位一直采用的是評聘合一的辦法,，存在著專技職務(wù)終身制,、只能上不能下的問題，職稱工作作為一種人才評價服務(wù)機制必須緊跟企事業(yè)單位人事制度改革進行,。所以要以事業(yè)單位人事制度改革為契機,，加大評聘分開力度,，在全市按行業(yè),、層次選取評聘分開試點，推行崗位聘任管理制度,，逐步形成個人申報,、組織推薦、社會評價,、單位聘用,、政府宏觀調(diào)控的職稱評聘工作運行機制,。

現(xiàn)在,，專業(yè)技術(shù)人才流動速度加快,，尤其是中國加入wto后,，國際交流與合作日益頻繁,，職稱評價提出了進一步社會化和評價結(jié)果國際互認的要求,，適應(yīng)這種形勢要求,，我們要強化考評質(zhì)量是職稱工作生命線的觀念,，完善評價機制,，從容應(yīng)對。從加強評委會建設(shè)入手,，按相對集中,，合理布局專業(yè)化和社會化的原則設(shè)置和調(diào)整評委會，組建評委庫,。大力推行評審責(zé)任制,、評審?fù)ㄟ^淘汰制,、評審結(jié)果公示制等制度,。協(xié)同做好水平能力測試及其它與職稱有關(guān)的考試工作。

,。

艱苦奮斗的作風(fēng),，我的理解是不怕困難,，勇于犧牲,，克難制勝的拼搏精神,，是一種精神風(fēng)貌的展示和工作態(tài)度的體現(xiàn)。要實現(xiàn)各項奮斗目標,，特別需要艱苦奮斗的工作作風(fēng),，為了實現(xiàn)大目標，我要帶頭講效率,，倡導(dǎo)嚴謹?shù)墓ぷ鞣椒?，建立科學(xué)規(guī)范的工作程序,。講質(zhì)量，深入調(diào)研,，鉆研政策法規(guī)，抓好工作落實,。講團結(jié)，協(xié)調(diào)好科室內(nèi)外的工作關(guān)系,，同事之間良好的人際關(guān)系,，創(chuàng)造美好的工作環(huán)境,。講奉獻,，正確處理家庭困難與工作任務(wù)的矛盾,，從總體上把握工作快節(jié)奏,、高質(zhì)量,、出成果,。

追求一流的工作業(yè)績，爭創(chuàng)文明科室是我們的奮斗目標,，要有跳起來摘桃子的開拓精神,，圍繞科室工作重點，科學(xué)制訂長期的工作目標，并層層分解,，落實到人,，做到每項工作都有計劃,，有運行，有檢查,，有總結(jié)。用創(chuàng)新的制度,，科學(xué)的標準,，嚴肅的考核進行嚴格的管理,，樹立服務(wù)質(zhì)量出效益,，服務(wù)態(tài)度出成績的觀念,。

各位來賓,、各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委,、各位同事,，以上主要談了我在競爭上崗后新的形勢下新的任務(wù)面前的工作思路，不管競爭成功與否,，無論最后的結(jié)果如何,，我保證我不會辜負組織對我的關(guān)懷和希望,，在大家的幫助和支持下,，不論在什么工作崗位,，我都會勤奮努力,。為我局爭光,！

科長的競聘演講稿 處長崗位競聘演講稿篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委,、同事們：

今天我很榮幸的站在這里競聘科長這個職位。

我們正生活在一個技術(shù),、資本、商品和人員越來越自由流動的世界,，世貿(mào)組織的加入,，標志著我國真正融入到無國界的經(jīng)濟世界，人才競爭必將越來越激烈,。如何面對和利用入世帶來的機遇和挑戰(zhàn),，這是擺在我們每位人事工作者面前的一項重大課題,。古人云：凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢,。作為一名人事工作者,，應(yīng)該走在時代的前列，主動迎接時代的挑戰(zhàn),，立足本職,，奮發(fā)有為,，努力實現(xiàn)自己的人生價值。

光陰似箭,，一晃我到了而立之年與不惑之年之間,?；厥孜覐氖赂刹咳耸鹿ぷ魇嗄辏筷犨@所大熔爐磨煉了意志,、錘煉了品性,、培養(yǎng)了作風(fēng),、提高了素質(zhì)、熟悉了干部人事業(yè)務(wù),。曾先后兩次榮立個人三等功,，８次嘉獎，６次被評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員,。由于業(yè)務(wù)對口,，我很榮幸地轉(zhuǎn)業(yè)到市人事局工作。我十分珍惜,，始終堅持在實踐中成長,，在實踐中成熟,，在實踐中提高,，不斷地豐富和完善自我。

在法規(guī)科工作期間,，因工作要求必須了解和掌握全面的人事工作,，這樣，我向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們請教學(xué)習(xí)的機會就較多,，在各位的言傳身教、耐心幫助和工作壓力下，我很快就進入了角色,，融入到了人事局這個大集體之中，我的人事政策業(yè)務(wù)水平因此也有了加速的提高,。先后撰寫了《譜寫人事管理新篇章》,、《盤人頭的事業(yè)》、《加大整體性人才資源開發(fā),，迎接知識經(jīng)濟時代的到來》等理論文章，分別在書報上刊登,。負責(zé)xxx管理工作以來,，在有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的重視和指導(dǎo)下，以及有關(guān)科室的大力支持下,，不墨守成規(guī)，勇于創(chuàng)新,，動腦筋,，想辦法，不等不靠,，主動工作,，克服各種困難，健全制度,，規(guī)范管理,，建起了市直機關(guān)數(shù)據(jù)庫,，受到了省廳的肯定和好評，并在全省xxx管理工作會議上交流了做法,。這次機構(gòu)改革,，我又有幸參與了一系列政策文件的擬定全過程,，這是對我人事政策法規(guī)的運用能力的一次全面鍛煉和提高，特別是xxx數(shù)據(jù)庫快捷測算分析人員年齡,、學(xué)歷、任職時間,、工作年限,，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供了準確可靠的依據(jù)。生長與變化是一切生命的法則,，昨日的答案不適用于今日的問題,。正如今天的方法不能解決明天的需求一樣,。今天我競爭的是科長職位，職位意味著責(zé)任和義務(wù),。由于我現(xiàn)在從事的是xxx管理工作,，所以假若我是xxx管理科科長，我的工作目標是：按照建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化xxx隊伍的總要求和這次機構(gòu)改革后政府職能定位是服務(wù),，著力在競爭激勵上下功夫，在高素質(zhì)專業(yè)化方面做文章,，在管理服務(wù)上求實效,，努力建設(shè)一支人民滿意的精干、廉潔,、高效的隊伍，更好地為我市經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù),。為實現(xiàn)這一工作目標，我的主要工作思路是創(chuàng)新兩個辦法,，強化三個機制，完善兩個監(jiān)督,，凝聚三方面力量,。

就是創(chuàng)新xxx管理辦法,，在xxx管理規(guī)范化、科學(xué)化,、制度化上有新的突破。也就是在現(xiàn)有的xxx管理基礎(chǔ)上,，采用先進的管理手段，建起xxx微機管理系統(tǒng)和檔案管理系統(tǒng),，使我市進,、管、出三個環(huán)節(jié)的管理更加有序,、科學(xué)規(guī)范,。

一是在抓好考錄、考核,、獎懲等制度的基礎(chǔ)上,，大力推行競爭上崗，使競爭上崗成為職務(wù)晉升的主要形式,。

二是在抓好執(zhí)行辭職辭退等制度外,，積極推行末位警示制,、末位淘汰制，積極探索部分職位的聘用制,。

三是在抓好xxx義務(wù)與權(quán)利、懲戒,、輪崗,、回避,、申訴控告等制度的同時,，重點抓好隊伍紀律行為規(guī)范的實施，從政治立場,、勤政廉政、職業(yè)道德和依法行政等方面規(guī)范的行為,，樹立我市的新形象。

科長的競聘演講稿 處長崗位競聘演講稿篇五

尊敬的各位評委,、各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家好!

首先,，非常感謝組織給了我一個“推銷自已”,、“副而思正”的機會，本人要競聘的崗位是地籍科科長,。

我叫xx,，今年36歲，大專文化程度,，中共黨員,，年參加工作 ,。

地籍科是我局的綜合部門，主要負責(zé)全局的xx等工作,，在全局的政務(wù)運作中處于中心與樞紐地位,，我認為本人適合擔(dān)任地籍科科長職務(wù)。

首先,，本人有較長時期從事土管工作的經(jīng)歷，有一定的文字功底(原是辦公室副主任),，對地籍科各項業(yè)務(wù)比較熟悉。

本人自從x年x月到地籍科工作以來,，至今已近x年，通過長期的實際工作的鍛煉,，能夠比較熟練起草各種文稿，工作態(tài)度比較細致嚴謹,，上下左右之間的工作關(guān)系基本能理順，尤其是近年來,，在局領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同志們的幫助下，業(yè)務(wù)進步較快,，也在實際工作中取得了一定成績,，曾多次在年度考核中確定為優(yōu)秀，也使全局的土管工作在市局有了一定地位,。

其次,，本人已有年擔(dān)任地籍科副科長的任職經(jīng)驗。

承蒙領(lǐng)導(dǎo)和同志的關(guān)愛,，本人在年x月份被局黨委聘為地籍科副科長,，作為中層后備力量進行了工作鍛煉,，在擔(dān)任副科長期間,，本人對自己要求更加嚴格,，在全力做好本職工作的同時,，能夠積極提出合理化建議,，協(xié)助科長抓好管理,，并使自己在政治思想,、工作能力,、協(xié)調(diào)管理水平等方面有了進一步鍛煉和提高,。

第三,，我認為,，本人有勤奮務(wù)實,、踏實肯干的工作作風(fēng),。

多年來,，本人始終著眼于工作業(yè)務(wù)的提高，能吃苦耐勞,，加強學(xué)習(xí),，積極開動腦筋,，富有成效地開展工作,，能做到高標準,、嚴要求,，尤其對土管工作能深入進去,，有一種不達目標不罷休的鉆勁,。此外,，能夠正確看待工作中的一些名利得失,，凡事做到以工作為重,，有大局觀念和服務(wù)意識。我想,，正因為有了這種良好的工作作風(fēng)，本人相信,，在今后的工作中能解決困難,，提高自己，把工作抓好,。

假如組織信任,，同志們支持,，讓我當(dāng)選地籍科科長，我將擺正位置,，協(xié)調(diào)好關(guān)系;我將在以下三方面作出努力：

一是要全力發(fā)揮骨干作用，完成好領(lǐng)導(dǎo)和工作崗位賦予的任務(wù),。

為適應(yīng)形勢的需要，我要加強理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，虛心向局長領(lǐng)導(dǎo)請教，不斷提高管理水平和業(yè)務(wù)水平,。同時深入調(diào)查研究，掌握真實,、大量的第一手材料,，為開展工作打下良好基礎(chǔ)。

作為一名中層正職,，首先是一名合格的戰(zhàn)斗員，要通過自己艱苦細致的工作作風(fēng),，為全科同志作出示范，讓局領(lǐng)導(dǎo)放心,。今后，我一方面要加強自己的調(diào)協(xié)能力，提高自己的工作魄力;另一方面要進一步樹立責(zé)任意識,，全面提高工作水平和處理復(fù)雜問題的能力，提升工作檔次,。

二是要協(xié)助分管局領(lǐng)導(dǎo)抓好地籍科管理。

地籍科工作面廣事雜,，工作要求高，因此,，要樹立大局觀念、榮辱與共思想,，要誠心誠意幫助分管局領(lǐng)導(dǎo)抓好業(yè)務(wù)管理和隊伍管理，做到補臺不拆臺,，相互配合好，形成抓好工作的合力,，對自己分管工作要積極動腦筋，想辦法,，尤其是當(dāng)前系統(tǒng)內(nèi)業(yè)務(wù)工作競爭加劇,，壓力加大的情況下，要力爭上游,，而不能無所作為，依賴觀望思想,，使全局的土管工作在全市中能有一席之地。

三是加強自身修養(yǎng),，提高兩個素質(zhì),。

要以這次聘任為新的工作起點，全力提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),，始終保持積極向上的工作姿態(tài)和高昂的斗志，并善于發(fā)揚自己的優(yōu)點,，看到自己的短處，克服自身工作和個性中的不足,，使自己能盡快轉(zhuǎn)換角色,，適應(yīng)崗位的要求，為我局的土管工作盡自己一份微薄之力,。

最后,，這次競爭無論結(jié)果如何,，我都會正確對待,，接受組織的考驗,，勝不驕、敗不餒,。我相信，有領(lǐng)導(dǎo)和同志們的支持,，再憑自己的信心、能力和努力是能夠勝任地籍科科長這個崗位的,。

謝謝各位!

科長的競聘演講稿 處長崗位競聘演講稿篇六

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、評委、同志們:大家好,！ 首先感謝組織和領(lǐng)導(dǎo)給予我展示自我的舞臺和施展才華的機會,！中層干部實行公平,、公正、公開地競爭上崗,，這是深化人事制度改革的重大舉措,，加強干部隊伍建設(shè)的有益嘗試。我堅決擁護,，全力支持,，積極參與。我（個人簡介略）,。曾有..區(qū)運管處運管科、法制科副科長,、團支部書記,、城區(qū)運管所辦公室主任的任職經(jīng)歷。我覺得每一次工作的變化,，對我人生閱歷的增長和能力的培養(yǎng)都是一次難得的機遇,。挑戰(zhàn)與機遇同在，壓力與動力并存,，我這次參加競爭上崗,，目的就在于鍛煉自己，獲取多方面實踐經(jīng)驗,，提高自身綜合素質(zhì),。參加工作十年來，從基層到機關(guān),，我積累了較豐富的基層和機關(guān)工作經(jīng)驗,。我沒有輝煌的過去，只求把握好現(xiàn)在和將來,。今天,，我將競爭的崗位是稽查法制科科長,。我認為我有以下有利條件：

多年的運管工作實踐，使我對道路運輸業(yè)各個子行業(yè)都有了一定程度的了解和認識,。特別是在運管科工作的幾年,，我直接和經(jīng)營者打交道，協(xié)助科長起草行業(yè)指導(dǎo)性文件,，時刻感受著運輸市場跳動的脈搏,。在提倡辦公自動化的今天，我的計算機應(yīng)用能力不斷提高,，各種辦公軟件,、程序應(yīng)用自如。

在日常的經(jīng)營許可,、證照發(fā)放上,，我始終堅持依法行政，嚴格依據(jù)道路運管法規(guī),、規(guī)章辦理,。在原市運管處稽查科、貨運管理科,、市場管理所,、出租汽車管理所，直接從事行政執(zhí)法工作達五年,，對運管法規(guī)的應(yīng)用,、執(zhí)法程序的把握、執(zhí)法文書的填制駕輕就熟,。任曾都區(qū)運管處法制科副科長期間,，負責(zé)對外勤科室行政執(zhí)法指導(dǎo)監(jiān)督、執(zhí)法文書的檢查歸檔工作,。即使在非執(zhí)法崗位,，我也沒有放松過法律法規(guī)知識的學(xué)習(xí)，時刻關(guān)注著運管法規(guī)的變化,。

在外勤科所,，外出稽查、收費,、開票,、制作執(zhí)法文書，兼作內(nèi)勤事務(wù),，不言苦,，不言累；在機關(guān),，身兼業(yè)務(wù)申請受理,、客貨運行業(yè)管理員,、運價監(jiān)管、統(tǒng)計等多個崗位,，不言難,、不言利。無論在哪里,，不管干什么，我踏踏實實,，兢兢業(yè)業(yè),，努力把工作做得更好。

我的辦事原則是該辦的馬上辦,，就是加班也要辦,，從不利用手中職權(quán)對經(jīng)營者吃、拿,、卡,、要。工作之余我勤于學(xué)習(xí),、勤于思考,，去年通過了中級職稱專業(yè)考試；,。這些有利條件決定了我能夠更快地進入稽查法制科科長這個角色,，開展工作?！霸谄湮?，謀其政”，假如我有幸競爭上這個崗位,，我將在運管處黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下,，圍繞運管處總體工作布署，以“新思路,、新舉措,、新發(fā)展”為指導(dǎo)思想，以“執(zhí)法人員高素質(zhì)化,、執(zhí)法手段現(xiàn)代化,、執(zhí)法行為規(guī)范化”為目標，從以下幾方面入手抓好法制,、稽查工作,。

一是以教育培訓(xùn)為主，多途徑提高執(zhí)法人員素質(zhì),。首先在培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容上下功夫,，改變過去“缺什么,，補什么”的做法，學(xué)習(xí)增加具有前瞻性,、預(yù)防性的內(nèi)容,；改變過去執(zhí)法人員單一接收法律法規(guī)信息的片面性，將法律法規(guī),、部門規(guī)章與行業(yè)管理規(guī)范性文件交叉和融合起來學(xué)習(xí),；其次以法律法規(guī)知識競賽、理論探討為載體實施滲透式法制教育,；再就是建立個人執(zhí)法行為評價系統(tǒng),，這個系統(tǒng)類似于單位的目標責(zé)任書，對執(zhí)法人員個人在法律,、法規(guī),、規(guī)范性性文件方面的熟知程度、執(zhí)法量的多少,、執(zhí)法行為的優(yōu)劣進行評價,，形成有效的獎勵激勵機制，打破執(zhí)法人員學(xué)不學(xué)一個樣,、水平高低一個樣,、干多干少一個樣的狀況。

二,、執(zhí)法手段現(xiàn)代化,，減輕執(zhí)法人員勞動強度。把證據(jù)的收集放在第一位,，強調(diào)發(fā)揮照相,、錄音、攝像等設(shè)備在調(diào)查取證過程中的重要作用,；加強計算機在行政執(zhí)法中的應(yīng)用,，引進道路運輸違章自動識別和處理系統(tǒng)。就是說在路查中,，通過電腦,、攝像頭的配合使用對營運車輛自動檢查，結(jié)合湖北省道路運政管理系統(tǒng)做出是否違章的識別信號和處理參考意見,。

三,、執(zhí)法行為規(guī)范化。按照我處印發(fā)的《全市運管系統(tǒng)創(chuàng)建文明執(zhí)法行為規(guī)范活動實施方案》,，結(jié)合我市的運政執(zhí)法實際,，將學(xué)規(guī)范、用規(guī)范活動引向深入。

四是認真貫徹《湖北省道路運輸業(yè)質(zhì)量信譽考核暫行規(guī)定》,，把它作為促進道路運輸從業(yè)者,、營運車輛退出機制的形成的重要手段。

除此之外的幾個工作設(shè)想：

一是加強與周邊（縣）市運管部門的交流與合作,，于今年年審結(jié)束后開展一次協(xié)查活動,，通過稽查帶動管理。

二是于年審前印制一本小冊子,，收集道路運輸管理法規(guī),、規(guī)章以及與經(jīng)營者密切相關(guān)的規(guī)范性文件，發(fā)放給每一位車主,，增強運管法規(guī)的透明度,。同時公布運管法制咨詢、運管人員違紀投訴電話,，通過小冊子架起一座管理者與被管理者之間相互聯(lián)系的橋梁。

三是繼續(xù)做好投訴舉報的查處,，履行行業(yè)職責(zé),，樹立運管部門良好形象。

各位領(lǐng)導(dǎo),，各位評委,，各位同事，在我的演講結(jié)束之時,，我要引用古人的一名來自勉：不可以一時之得意,，而自夸其能；亦不可以一時之失意,，而自墜其志,。競爭上崗，有上有下,，不管結(jié)果怎樣,，我都將保持平常心態(tài)，勵精圖治,，恪盡職守,，加倍地努力學(xué)習(xí)，勤奮工作,，來回報組織,、領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的支持和厚愛。

我的演講完了,，謝謝大家,！