演講,，首先要了解聽眾,，注意聽眾的組成，了解他們的性格,、年齡,、受教育程度,、出生地，分析他們的觀點、態(tài)度,、希望和要求,。掌握這些以后，就可以決定采取什么方式來吸引聽眾,，說服聽眾,，取得好的效果。演講稿對于我們是非常有幫助的,，可是應(yīng)該怎么寫演講稿呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的演講稿模板范文，希望對大家能夠有所幫助,。

店長競聘演講稿足浴 店長競聘演講稿1500字以內(nèi)篇一

大家好,！

我是來自老街店的一名理貨組長，我叫王福偉,。在這春暖花開充滿希望的季節(jié)里,，我?guī)е鴿M心的希望與熱情站在這個店長競聘席上，我深感榮幸,。謝謝領(lǐng)導(dǎo)給我們提供了這樣一個展示自己的舞臺,，讓我們用心中的彩筆勾畫自己美好的未來，勾畫丹尼斯輝煌的明天,。

我認為作為一名店長,，一方面要嚴抓管理，另一方面應(yīng)該發(fā)揮指導(dǎo),、配合及承上啟下的橋梁作用,。我要以“高標準、嚴要求”作為門店的行為指南,。管理應(yīng)該理為先,，理的不是制度、不是流程,，而是心態(tài),，是包括工作和生活在內(nèi)的員工心態(tài)。就店長工作而言,，對內(nèi)要指導(dǎo)工作,，制定任務(wù)，發(fā)現(xiàn)分析店中存在的問題,，對出現(xiàn)的問題及時解決,，提供必要的幫助。

1,、培養(yǎng)員工的自信心,，加強員工之間的相互協(xié)作配合精神和集體觀念,，培養(yǎng)員工永不滿足的學習心態(tài)，做永不滿足于現(xiàn)狀的人,。我要他們不僅要掌握本區(qū)域相關(guān)知識,，更要注重團隊協(xié)作。

2,、加強服務(wù)質(zhì)量的提升,。商品是有形的，而我們的服務(wù)是無形的,，今天的消費者更加注重服務(wù)的質(zhì)量,，服務(wù)是提升競爭力，創(chuàng)造價值的必要而有效的手段,。服務(wù)不僅要求營業(yè)人員熟練掌握商品知識,，更需要用語言和行動來詮釋我們的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。服務(wù)用語不能單純呆板地執(zhí)行,，而要真正使陽光服務(wù)照耀到顧客,，讓顧客感到親切的暖心的服務(wù)。樹立服務(wù)楷模,，使服務(wù)以榜樣的形式在員工中變成有形的模范,，形成服務(wù)竟比的良好氛圍。

3,、如何做好店長：店長的首要任務(wù)是領(lǐng)導(dǎo)團隊完成公司所下達的各項指標,；他更是一個中間人，是上級與整個店的關(guān)鍵人物,，是組織內(nèi)部溝通的橋梁,。優(yōu)秀的店長會善于發(fā)現(xiàn)工作中的問題，并及時解決,；他還是一個優(yōu)秀的培訓老師，員工的榜樣,，能夠指導(dǎo)員工出色地完成各項工任務(wù),；他還要善于激勵，做員工的拉拉隊長,，挖掘員工的內(nèi)在潛能,，激發(fā)員工的工作熱情、首先要得到員工們的信任,，只有大家相信你,，才可能心甘情愿地為你去工作。在與員工的感情方面,，不僅要做到工作上的關(guān)心,，同時對她們的生活及家庭上也要時時關(guān)心,，做到她們精神上的支持與鼓勵。工作中要按規(guī)章制度辦事,，做到獎罰分明,，對做的好的員工要表揚和獎賞，對違反管理規(guī)章制度勞動制度的員工就要批評和懲罰讓員工自己把握其中的厲害關(guān)系,。二十一世紀最缺的是人才,，我還要識才用才，做一個優(yōu)秀的伯樂,，使有能力的人施展他的才華,，給他一個展示的空間，我要做一個讓員工們心里踏實,、放心,，信任的領(lǐng)導(dǎo)。

店長競聘演講稿足浴 店長競聘演講稿1500字以內(nèi)篇二

我叫###,，20xx年5月23日入職,，現(xiàn)擔任##三養(yǎng)美容會所店長一職，自從進入公司以來,，在公司領(lǐng)導(dǎo)及大家的信任與支持下,，不斷學習，從一個對美容行業(yè)一無所知的門外漢,，變身成為這一行業(yè)的新興力量,，更使自己的綜合素質(zhì)有了更進一步的提高。我在職期間,，對自身嚴格要求,，凡事起帶頭作用，待人正直,，對事公證,，本著嚴以律己，寬以待人的工作態(tài)度,，堅持高標準的達成每一項工作目標,。

作為一個美容會所的店長，既是管理者又是技術(shù)指導(dǎo),，有時還擔負著決策者的重任,，無論在專業(yè)上還是管理上都是一流的，在美容院內(nèi)是典范,，是所有員工學習的榜樣,，用一個比較形象的比喻來說，加入美容院是一列火車,，那店長就是火車頭,，正所謂“火車跑得快全靠車頭帶”,，另外，美容院店長就像交響樂團的指揮一樣,，要調(diào)和所有聲音,，從而演奏出和諧優(yōu)美的樂章。也就是說,，要在實際工作中,，店長既要對美容院做出總體要求，又要協(xié)調(diào)員工工作并激發(fā)所有員工的工作熱情,；再者,，店長是美容會所的靈魂，可以通過富有個性的領(lǐng)導(dǎo),，賦予會所生命力,，利用團隊精神塑造美容院的特色，同時也可在困難的環(huán)境中,，鍛煉自己的工作能力,，體現(xiàn)自身價值，使自己過得更加充實,，所以,，在美容院的經(jīng)營管理中，店長起著舉足輕重的作用,。

近一年來,，我如饑似渴地吸收新的知識，在小楊老師的培訓中系統(tǒng)地學習了團隊意識,，顧問式銷售等基礎(chǔ)知識,，力圖盡快融入到白玫瑰這個大家庭的發(fā)展中去，對于這個新的環(huán)境和新的事物,，我有較快的適應(yīng)能力和學習能力,，在這個陌生的縣城里，利用王總的一切人際關(guān)系,，與相關(guān)政府部門建立了良好的關(guān)系,，為了更好的立足于盂縣這塊美麗的土地上，我每天與員工一起工作,，并聽取各項合理化建議，以應(yīng)對激烈競爭的市場環(huán)境,。我無怨無悔,，每天與員工努力學習，開始了會所的征程,。目前,，美容會所不斷的開店,，面對這種環(huán)境，使今年任務(wù)的完成與提高是一種考驗,，為此,，我們對員工們提出今年的工作中心是“以五星級的服務(wù)為每一位至尊級的會員服務(wù)”，以服務(wù)促業(yè)績,。半年來服務(wù)流程的規(guī)范,，大家都不會忘記，這一條已經(jīng)貫穿到會所每個員工的腦海中,，只要做得好,，就會吸引顧客，自從會所開始試營業(yè),，再加上白玫瑰在盂縣九年來的聲譽,，一個集團化的公司在盂縣脫穎而出，顧客滿意了,，成為我們的尊貴會員,，員工的臉也充滿了喜悅。去年完成總業(yè)績***萬,，今年會所業(yè)績***萬,，分為兩組，每組每年任務(wù)指標***萬,，每組每月***萬,，每組每天***元，根據(jù)小楊老師講的層級系統(tǒng)管理“千金重擔萬人挑,，人人頭上有指標”讓每一位員工給自己定計劃,、目標，針對自己手里的每一位顧客,，分析透徹,，要切合實際為顧客考慮，顧客所需要的產(chǎn)品會給她帶來什么樣的好轉(zhuǎn)反應(yīng)及效果,，做到想顧客所想,，想顧客所未想，絕對執(zhí)行和完成公司下達的預(yù)期工作目標,，只有這樣才能更好的完成公司下達的各項任務(wù)指標,。在工作中和學習中做到謙虛敬慎，戒驕戒躁,，對員工和顧客的良好溝通,，為顧客和員工營造一個輕松愉快的工作環(huán)境與服務(wù)氛圍，對于工作中的突發(fā)事件,，還是做不到處事不驚,，盡善盡美,，我會在今后的工作中更加努力，將自己的工作推向一個新的臺階,。

做為一個五星級會所的店長,，在工作中要扮演各種角色，首先是會所的代表者,，店長代表公司與顧客,，社會有關(guān)部門建立聯(lián)系，還有就是員工,，店長是員工利益的代表者,，是員工需要的代言人，所以店長必須對會所的運營了如指掌,，以便在實際工作中做好安排與管理,，發(fā)揮最大的實效，這點我要向劉店好好學習,。接著是會所政策的執(zhí)行者,，店長必須對活動政策、經(jīng)營標準,、管理制度,、經(jīng)營目標、忠實地執(zhí)行,，并且善于運用所有資源,，創(chuàng)造利潤。再者是店面的總指揮,，安排好每位員工的工作,，使顧客得到滿意貼心、人性化的服務(wù),，另外店長應(yīng)具有處理各種問題的耐心與技巧,，在顧客、員工,、公司和其它之間協(xié)調(diào)好關(guān)系,。還實時應(yīng)用各種方式激勵店員保持高昂的工作熱情，形成良好的工作狀態(tài),，讓大家人人都具有強烈的使命感,，責任心和進取心，還要不斷的對員工進行業(yè)務(wù)考核,，以促進服務(wù)水平的提高,，還應(yīng)適當授權(quán)，以此培養(yǎng)下屬的獨立工作能力，并在工作過程中耐心地予以指導(dǎo),，并且還要做到對經(jīng)營業(yè)績的實時分析，找出好或不好的原因,。我們在王總的帶領(lǐng)下,，在小楊老師的幫助下，我們逐步地完善了公司的制度,，例如：考勤制度,、衛(wèi)生制度、宿舍制度及宿舍衛(wèi)生制度,、財務(wù)制度等,。

針對會所常規(guī)工作，整個會所的衛(wèi)生清掃與檢查,，設(shè)施設(shè)備的維護與保養(yǎng),，及所有員工的激情，整個會所的服務(wù)氛圍,，都要做到盡善盡美,，對員工的管理，每一位員工有獨立的人格,，要器重她們的才干,，推崇她們所做的事，鼓舞她們的工作情緒,，還要確確實實知道每一位員工一天標準的工作量,，避免強迫過度的工作，針對這一點,，我們適當?shù)卣{(diào)整了倒班時間,，還要激勵每一位員工了解美容院對她們的期望，并且要讓每一位員工了解如何適應(yīng)環(huán)境,，完成當日業(yè)績要獎勵她們,，未完成要鼓勵她們，啟發(fā)她們,，如果未達到標準,，鼓勵又不生效時，迅速采取懲戒行動,，防范惰性和不守紀律風氣的發(fā)生和蔓延,。征求員工改進服務(wù)意見，給每個員工交新的工作時,，要給予員工信心,，培養(yǎng)對專業(yè)技能的榮譽感，要合理安排員工工作計劃，才不至于發(fā)生勞逸不均的失調(diào)情形,，我們的工作方法還要不斷的改進,。對員工的關(guān)心，信任將是人才“精髓”,。一個成功的經(jīng)營者應(yīng)該了解員工的需求,，包括經(jīng)濟、自我肯定,、能力認同三個方面,，其中又以經(jīng)濟方面最直接影響到工作的狀況，如能滿足員工這些需求,，員工在無后顧之憂的情況下,，必能全力以赴。我想針對店里普通話而言,，我清楚的知道普通話的訓練難度是很大的,，但我不會灰心，從一開始員工與員工之間的溝通都說不好,，直到員工和顧客之間的溝通也同樣用普通話,，我已很感動，我相信在我的帶領(lǐng)下,，在全體員工齊心協(xié)力下,，在未來的一年里，要求會所所有員工都能按照標準,，講一口標準流利的普通話,，與顧客溝通，交流,，并且達成銷售,，并且還可以讓每一位到店的顧客感覺到這里的服務(wù)人員都是外聘的美容師，或是感覺去外地大店的感覺,。公司的小事再小也是大事,，個人的事情在打也是小事。一切以公司為載體,，一切以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向,，一切為完成工作目標為目的，我要帶領(lǐng)我們的團隊,，緊跟王總的步伐,，圓滿完成工作指標。我想每一個人工作的目的是為了賺錢,，但是首先要公司賺到錢,，個人就不會賺不到錢的,，我的工作任務(wù)就是盡最大能力為每位員工創(chuàng)造一個輕松愉快的工作氛圍，必然每個員工就有一個好的心情服務(wù)于每一位顧客,，只有這樣才能圓滿完成公司下達的各項業(yè)績?nèi)蝿?wù),。

通過這次競聘，我更加客觀的看到了自己崗位的重要性和自身不足,，與此同時也是我對前段時間工作的一個很好的總結(jié),。在今后工作中，我要做到經(jīng)常反思和審視自己,，不斷提高自身能力和素質(zhì)，以適應(yīng)公司發(fā)展的需要,，適應(yīng)形勢任務(wù)的需要,。還要時時告誡自己，要想在美容行業(yè)立得住腳,，自身素質(zhì)的強弱是關(guān)鍵,。想做一名優(yōu)秀的店長，要善于發(fā)現(xiàn)工作中的問題,，并且及時解決,，做員工的榜樣，指導(dǎo)員工出色的完成各項工作,，不斷激勵做大家的拉拉隊長,，挖掘員工的內(nèi)在潛能，激發(fā)員工的工作熱情,，逐步從專業(yè)入手,，帶領(lǐng)我的左膀右臂一條腿及大家，緊跟王總的步伐,，努力完成好公司所有的工作任務(wù),，為白玫瑰美好的明天加油！

店長競聘演講稿足浴 店長競聘演講稿1500字以內(nèi)篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、同事

大家好,！

我們共同的家－“食間”就如同金秋的紅葉一樣自開店以來一直紅紅火火，有了這樣的前景,，我們公司即將開設(shè)一家新店,，當我聽到這個消息的那一刻，我激動的心情難以用語言來表達,，這標志著“食間”向著更加輝煌又邁進了一大步,，我與“食間”風雨歷程走過了7個年頭，因為“食間”的未來就是我事業(yè)的未來,，今天我能夠站在這競聘店長的競聘臺上,，原因只有一個,，那就是我要與“食間”同命運，同發(fā)展,，同進步,。

在座的各位領(lǐng)導(dǎo)對我也是非常了解，我在“食間”這個大家庭里整整7年,，7年不是彈指一揮間,，那是20xx多個日日夜夜，我對“食間”的感情已經(jīng)不能用了解,、熟悉來表達,，應(yīng)該說“食間”走過的每一步就如同我身體的血液在跳動一樣與我息息相關(guān)，我是從一名后廚切菜的小工干起,，在各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下走到了今天,，雖然我一直從事廚房工作，但我時刻關(guān)注每一個店的整體經(jīng)營,，同一些店長的交談中也積累了一些經(jīng)營的經(jīng)驗,，不能說我對店長一職垂憐以久，應(yīng)該說我時刻要求著我要進步,，我要盡我所能為“食間”的發(fā)展貢獻我的一份力量,。7年的店內(nèi)工作和我自身的學習，我積累了一定的經(jīng)營店的經(jīng)驗,，今天競聘店長我的優(yōu)勢在于,；我做事腳踏實的，做人誠懇,，7年在“食間”的每一件事我都當成我家的事來做,。我熱愛這個職位，我有較強的學習和適應(yīng)能力,，理解能力強,，組織能力精，當然我也有

不足的地方,，例如：經(jīng)驗不足,，所以我還要不斷地學習，同時象公司學習理念一樣：成事皆在于有恒學,，學習要持之以恒,，不三分鐘熱血。躬身入局,，虛心實做,，從自己做起，真真正正做一名專業(yè)的管理人員,，樹立一個好榜樣,。,，我深信我也具備了店長的基本素質(zhì)：我愛崗敬業(yè)，做事一絲不茍,，不弄虛作假,，每一次遇到困難和難處我總是自我校驗，從不怨天尤人,，我不斷加強個人的修養(yǎng),，時刻嚴格要求自己。

如果我能有幸成為一名店長,，我把對新店營銷的構(gòu)想和現(xiàn)實情況說一下：

作為一名店長,，要經(jīng)營好這家店，首先要有全局意識,，能夠?qū)嵤┎似凡邉澏ㄎ?，服?wù)策劃定位，價格策劃定位,，環(huán)境氛圍策劃定位，企業(yè)文化策劃定位,，營銷與管理策劃定位,，這樣才能使店正常經(jīng)營和穩(wěn)定發(fā)展，所有的這些都要體現(xiàn)在經(jīng)營之中,，不能紙上談兵,，對于光臨我店的顧客要如同上帝的到來那樣給予他們最真誠的接待。

在我的營銷策策略中包括兩個方面,，第一：顧客,，每天迎接我們的顧客即要給他們提供優(yōu)雅舒適感的就餐環(huán)境，又要提供滿意的飲食,，同時要了解我們周圍的消費人群,，即將開業(yè)的新店地處繁華的重慶路，首要的客源是香格里拉,，卓展,，以及周邊員工，和居民,，他們都有一定的經(jīng)濟條件,，消費水平很高，他們中大多都是成功人士,，在餐飲方面,，餐牌上的餐是有一定的檔次的，對于這樣的顧客我們還要為他們提供新鮮的消費理念,，定期為他們引進新的餐品種類,。時時滿足客人口味,，要時刻洞察他們喜歡嘗試的心理，其次客源就是周圍的商場,、超市的員工,，他們經(jīng)常要午餐，可能會在我們店里消費,。這部分人的特點就是消費水平居中,。主要是中午休息時間有限，所以給他們配餐就像（一茶一坐）那樣的餐牌,，給他們以快速,、準確、多樣選擇性,。滿足他們對工作及口味的消費需要,。做好這兩部分顧客的服務(wù)那新店的營業(yè)額應(yīng)該基本能保證，但是我們追求的是更高的目標,，那就是我們的店能在重慶路餐飲業(yè)上占有一席之地,，保證我們的營業(yè)額穩(wěn)中提升，實現(xiàn)這樣的目標我們還要從服務(wù)在抓,。提供最好的服務(wù),，如何把服務(wù)做到最好最優(yōu)，我認為行之有效的辦法就是,，對于不同的消費上帝,，我們應(yīng)該為其量身定做一份服務(wù)，我們做的就是服務(wù)行業(yè),，服務(wù)的好與壞,，關(guān)系到我門店的生存，我們的消費群有兩種,，第一種成功人士的消費群,，我們的服務(wù)要很重質(zhì)量，做到希爾頓人生格言那樣：勤奮,、微笑,、自信。因為這這部分消費群體重視的是享受生活,，期望在一個輕松,，愉悅的氛圍下享受他們的美食。第二種打工族消費群,，我們要給他們提供溫馨,，舒適，如家的環(huán)境,，物美價廉的可口美食,。不論是哪一種消費群體我們都要做到服務(wù)熱情周到,，讓他們充分享受“食間”給他們提供的美食。

第二：就是我們內(nèi)部員工的管理,，就如俗話所說國有國法,，家有家規(guī)那樣，店要有店的規(guī)規(guī)章制度,，做好人員培訓,，不管是前臺還是后廚都要選用優(yōu)秀的人才，這樣才可以保證新店以最快進入優(yōu)質(zhì)的營業(yè),，出色的,，高素質(zhì)的，優(yōu)秀的員工也可以很快的樹立新店人文形象,，為第一批進入我店的客人提供高質(zhì)量的服務(wù),，才能為新店樹立良好的口碑。那樣還能發(fā)展?jié)撛诘目驮?，具體的人員管理我還有更深入的設(shè)想,。由于時間有限不在這里細說，可以這么說我對新店店長一職很期盼,，并為我這一期盼作出任何努力我都無怨無悔,，但今天走上這個新店店長競聘演講臺我并沒有懷著“破釜沉舟”、“唯我是選”的思想,，而是著眼新店開業(yè)能夠開門紅,，我們公司能夠在上一個新臺階的大局,，我想出一份力,，如果我當選我將再接再厲、繼續(xù)以飽滿的熱情投入到工作中,，當好領(lǐng)導(dǎo)的助手和參謀,，做好職工的榜樣，如果我落選,，我會一如既往的在湖西路店努力工作,，繼續(xù)我的事業(yè)?！翱梢殉晒?，可以失敗，但我永遠不會放棄”,。我不確定競選成功與否,，但我可以肯定的是， 我會更加努力的在這里工作,，因為這里是廣東的家,，廣東要為家里的日子過好盡到全部的責任,。

非常感謝大家這么多年來給予我的幫助和支持，歡迎大家給我提出寶貴意見,，幫助我進步,，再一次謝謝大家！

店長競聘演講稿足浴 店長競聘演講稿1500字以內(nèi)篇四

xx年,，本人憑著自己的熱情和理想應(yīng)聘于xx公司,。幾年來，我系統(tǒng)地學習了零售業(yè)概論,、倉儲式連鎖超市管理概論,、顧客消費心理學與銷售技巧等基礎(chǔ)知識，如饑似渴地吸收新型的零售業(yè)的知識,，力圖盡快融到家樂的發(fā)展中去,。工作中，我無怨無悔,，每天與員工奮戰(zhàn)到深夜,，直至開店。至此,，我開始了開創(chuàng)唐山市場的征程,。年初唐山路北店的銷售額每天僅十余萬元，經(jīng)過半年的努力,，市場終于打開,，家樂在xx的知名度提高，銷售額提高了,，顧客滿意了,，員工的臉充滿了喜悅，這一年我被評為“xxx先進員工”,。

x年來,，在這個陌生的城市，我利用一切人際關(guān)系,，克服地域差別,，了解唐山市場及各項政策規(guī)定，與合作方緊密配合,，同相關(guān)政府部門建立了良好地合作關(guān)系,。為了開拓xx市場，我每天與員工一起工作,，并聽取各項合理化建議,，以應(yīng)對激烈競爭的市場環(huán)境。目前，xx有超市xx多家左右,，競爭對手們把店開在了家樂店的周邊,，面對這種環(huán)境，使xx年任務(wù)的完成與提高是一種考驗,，員工們都存在擔心的思想,。為此，我對員工們提出xx年的工作中心是“以服務(wù)促銷售,，以管理降成本”,。一年來的服務(wù)規(guī)范的培訓、管理者的培訓,，大家都不會忘記這個工作中心,，這一條已經(jīng)貫穿到商店每個管理者和員工的腦海中。只要做的好,，就會吸引顧客,，就能擺脫困境。一年來xx店銷售和管理上實現(xiàn)了雙盈利的目標,，銷售額超計劃完成,。比xx年增長了85%，連續(xù)三年完成了集團下達的任務(wù),。

面對閃光的成績,，我并不滿足。我認真分析商品結(jié)構(gòu)及市場需求,，及時調(diào)整商品結(jié)構(gòu)并合理控制庫存,，避免積壓資金。因xx店為外埠店,，供貨商又多為外地供貨商,，在一定程度上影響銷售。年初,，公司在唐山成立商品組,，由我擔任組長,，為了使店在xx穩(wěn)步發(fā)展,，使其同競爭對手形成差異優(yōu)勢，我對商品組提出了“重寬度,、輕深度,，重連鎖、輕汰換”的談判原則,，使商品組在完善xx市場的同時,，進一步形成了xxx連鎖的優(yōu)勢。汰換了不適合xx市場的商品，并發(fā)展了部分本地特色商品,，從根本上解決了蔬菜,、水果不能連鎖經(jīng)營的問題。年中,，在我的帶領(lǐng)下,，唐山xx在商品經(jīng)營上拓寬了電腦、手機,、音像,、圖書、冰鮮,、主食廚房等品種,，真正形成了倉儲超級大賣常商品品種比99年增加了近一倍。品種的豐滿帶來了客流,，管理的加強降低了成本,，服務(wù)水平的提高贏得了顧客。xx年度市消協(xié),、工商,、報社在民意測驗中，xx路北店被評為“xx市民最滿意超市”,。

一上來,，我在擔任xx路xx店店長及xx地區(qū)主管期間，面對店內(nèi)外繁雜的工作我開動腦筋想辦法,，大膽放權(quán),，競聘上崗，充分調(diào)動各級管理人員和廣大員工的工作積極性,、創(chuàng)造力,。我認為“員工是企業(yè)最大的資本，只有為他們提供機遇,，才能充分發(fā)揮他們的才智,，才能增強員工的凝聚力，企業(yè)才能長存”,。在我的領(lǐng)導(dǎo)下,，xx店逐步形成了各司其職，各負其責,，嚴謹高效的工作格局,。

我來xx已經(jīng)x年了，在唐山已經(jīng)過了x個春節(jié)了,，剛來時兒子年僅x歲,，x年來，妻子獨自一人支撐著這個家，從沒有一句怨言,，一直在默默地支持著他的工作,，我認為，應(yīng)把對家人的愧疚化為對工作執(zhí)著,，來報達家人的厚望,。

當然，在工作中還有一些不足之處,。一是xxxxxx二是xxxxxx三是xxxxxx

今后,，我將從以下三個方面下功夫，認真做好本職工作,。

1,、××××××××××××

2、××××××××××××

3,、××××××××××××

店長競聘演講稿足浴 店長競聘演講稿1500字以內(nèi)篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，各位同事大家好：

首先我感謝各位領(lǐng)導(dǎo)及同仁能夠給我這樣一個公開公平的競聘機會， 今天我本著鍛煉自己,，提高自己的目的參與了這次競聘活動,，如果我成功應(yīng)聘，我會努力,，如果沒有成功,，我仍舊會加倍努力，在以后的工作中做出自己應(yīng)有的貢獻,。 我認為作為一名電信營業(yè)廳店長,，應(yīng)具備以下幾個要素：

1、熱愛電信事業(yè),，有強烈的工作責任心,。

2、熟悉電信業(yè)務(wù)流程,，具有較強的學習能力和豐富的工作經(jīng)驗,。

3、有良好的心理素質(zhì),，和較強的溝通,，協(xié)調(diào)能力。

4,、性格穩(wěn)重,，隨和,，有團隊意識,。

5.具有較強的人員管理能力。

從我這幾年的工作經(jīng)歷來看，以上五點我已基本具備,。當然副店長的職責及要求與我現(xiàn)階段從事的崗位有很大的不同,，要擔任副店長一職，我還要做許多前期準備工作,。首先要全面了解營業(yè)廳的整體運行情況,，包括各項工作職責與制度，各項基礎(chǔ)工作的落實,，各種資料的完善等情況,，其次要對營業(yè)廳員工有基本認識，了解每個人的性格,，工作方法等,，做到心中有數(shù)，才能有的放矢,。再次是盡快進入角色,，承擔起崗位職責，確保營業(yè)廳工作正常有效運轉(zhuǎn),。

針對營業(yè)廳現(xiàn)況,，我的想法是：

不斷完善各崗位規(guī)范的工作流程與責任，確保三聲服務(wù)到位,，給客戶一個和諧的營業(yè)廳與和諧的服務(wù),。例如，查詢接待崗要在公司規(guī)定的時限內(nèi)回復(fù)用戶,，接待客戶必須態(tài)度熱忱,，服務(wù)到位，堅決杜絕處理投訴出現(xiàn)推諉和“踢皮球”的現(xiàn)象,。

通過合理地人員調(diào)配將各個崗位的工作點,、工作流程、工作內(nèi)容銜接起來,，覆蓋客戶進廳的每個接觸點,，做到服務(wù)不留死角，責任到人,，責任到崗,，杜絕“繳費排長龍，投訴扎堆”的現(xiàn)象,。

高品位的服務(wù)就體現(xiàn)在現(xiàn)場服務(wù)上,，作為一個積極向上的營業(yè)廳店長就要狠抓現(xiàn)場管理。

物品擺放,、商品價格構(gòu)成,、柜臺設(shè)置,、展示體驗區(qū)設(shè)置、實物陳列,、工作人員表現(xiàn)及熱情程度,、工作熟練程度等都是現(xiàn)場服務(wù)體現(xiàn)的重要方面。作為店長,，我要積極發(fā)動全體員工拓展思路,，利用各種合理的條件，優(yōu)化布局,，提升營業(yè)廳整體形象,。以營業(yè)廳現(xiàn)場管理手語的方式，提示前臺人員注意服務(wù),，提升服務(wù)品質(zhì),，讓每位進廳的客戶感受和體驗到“用心服務(wù)、用戶至上”的服務(wù)理念,。

《服務(wù)規(guī)范》是每個營業(yè)廳工作人員應(yīng)認真執(zhí)行的重要規(guī)定,，“如何加強服務(wù)規(guī)范管理、如何嚴格執(zhí)行服務(wù)規(guī)范”,，是每個營業(yè)廳管理者和營業(yè)廳工作人員都在積極探索的問題,。我認為只有通過不斷地訓練、不斷地自我批評自我糾正,，才能將《服務(wù)規(guī)范》完美執(zhí)行,。通過晨會、各種例會認真點評每天個人表現(xiàn),，制定合理的獎懲措施和制度,，讓每個員工認識到《服務(wù)規(guī)范》的重要性，自覺地調(diào)整自己的言行,，使之符合《服務(wù)規(guī)范》的要求,，才能將《服務(wù)規(guī)范》完美地融入到各項工作，融入到各項服務(wù)的血脈,。

員工素質(zhì)決定服務(wù)質(zhì)量,，業(yè)務(wù)熟練度決定服務(wù)品質(zhì)。不斷提高人員素質(zhì),，加強業(yè)務(wù)技能培訓,，是營業(yè)廳人員管理的核心工作之一。作為店長,，我認為不僅要認真執(zhí)行公司的內(nèi)訓規(guī)定及培訓計劃,，還要組織營業(yè)廳全體人員相互學習，以老帶新,，以強帶弱,。相互學習和分享營銷方式與經(jīng)驗,、客戶交流方式與經(jīng)驗、投訴及疑難問題處理方式與技巧,，在營業(yè)員之間營造一種良好的交流學習氛圍,，鼓勵大家分享經(jīng)驗,，取長補短,，在整體上提高營業(yè)廳的銷售能力和積極進取的精神風貌。

這些想法,，還不充分,，還不完善，真正實施起來肯定會遇到很多困難,。但我熱愛工作,，有強烈的責任心，求真務(wù)實,，善于學習,，在營業(yè)廳領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助下，我會盡最大的努力去實現(xiàn)它,、完善它,。

最后我想要說的是，雖然競聘結(jié)果還是未知數(shù),，但我堅信在座的各位領(lǐng)導(dǎo)定能以知人善任的慧眼選拔出合適的人選,，為我們電信公司的發(fā)展傾注不竭的動力。如果我能夠榮登營業(yè)廳副店長這個重要崗位,，我將不遺余力地做好本職工作,，配合店長，使營業(yè)廳的工作更上一層樓,。

店長競聘演講稿足浴 店長競聘演講稿1500字以內(nèi)篇六

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，各位同事，大家好!

我是來自老街店的一名理貨組長,，我叫王福偉,。在這春暖花開充滿希望的季節(jié)里，我?guī)е鴿M心的希望與熱情站在這個店長競聘席上,，我深感榮幸,。謝謝領(lǐng)導(dǎo)給我們提供了這樣一個展示自己的舞臺，讓我們用心中的彩筆勾畫自己美好的未來,，勾畫丹尼斯輝煌的明天,。

我認為作為一名店長，一方面要嚴抓管理,，另一方面應(yīng)該發(fā)揮指導(dǎo),、配合及承上啟下的橋梁作用,。我要以“高標準、嚴要求”作為門店的行為指南,。管理應(yīng)該理為先,，理的不是制度、不是流程,，而是心態(tài),，是包括工作和生活在內(nèi)的員工心態(tài)。就店長工作而言,，對內(nèi)要指導(dǎo)工作,，制定任務(wù)，發(fā)現(xiàn)分析店中存在的問題,，對出現(xiàn)的問題及時解決,，提供必要的幫助。

1.培養(yǎng)員工的自信心,，加強員工之間的相互協(xié)作配合精神和集體觀念,，培養(yǎng)員工永不滿足的學習心態(tài)，做永不滿足于現(xiàn)狀的人,。我要他們不僅要掌握本區(qū)域相關(guān)知識,，更要注重團隊協(xié)作。

2.加強服務(wù)質(zhì)量的提升,。商品是有形的,，而我們的服務(wù)是無形的，今天的消費者更加注重服務(wù)的質(zhì)量,，服務(wù)是提升競爭力,，創(chuàng)造價值的必要而有效的手段。服務(wù)不僅要求營業(yè)人員熟練掌握商品知識,，更需要用語言和行動來詮釋我們的優(yōu)質(zhì)服務(wù),。服務(wù)用語不能單純呆板地執(zhí)行，而要真正使陽光服務(wù)照耀到顧客,，讓顧客感到親切的暖心的服務(wù),。樹立服務(wù)楷模，使服務(wù)以榜樣的形式在員工中變成有形的模范,，形成服務(wù)竟比的良好氛圍,。

3，如何做好店長：店長的首要任務(wù)是領(lǐng)導(dǎo)團隊完成公司所下達的各項指標;他更是一個中間人,，是上級與整個店(歡迎訪問零二七,，范文大全)的關(guān)鍵人物，是組織內(nèi)部溝通的橋梁,。優(yōu)秀的店長會善于發(fā)現(xiàn)工作中的問題,，并及時解決;他還是一個優(yōu)秀的培訓老師,，員工的榜樣，能夠指導(dǎo)員工出色地完成各項工任務(wù);他還要善于激勵,，做員工的拉拉隊長,，挖掘員工的內(nèi)在潛能，激發(fā)員工的工作熱情,。首先要得到員工們的信任,，只有大家相信你，才可能心甘情愿地為你去工作,。在與員工的感情方面,，不僅要做到工作上的關(guān)心,，同時對她們的生活及家庭上也要時時關(guān)心,，做到她們精神上的支持與鼓勵。工作中要按規(guī)章制度辦事,，做到獎罰分明,，對做的好的員工要表揚和獎賞，對違反管理規(guī)章制度勞動制度的員工就要批評和懲罰讓員工自己把握其中的厲害關(guān)系,。二十一世紀最缺的是人才,，我還要識才用才，做一個優(yōu)秀的伯樂,，使有能力的人施展他的才華,，給他一個展示的空間，我要做一個讓員工們心里踏實,、放心,，信任的領(lǐng)導(dǎo)。

店長競聘演講稿足浴 店長競聘演講稿1500字以內(nèi)篇七

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們：

大家好!

首先自我介紹一下,，我叫xxx,，畢業(yè)于天津交通學院，學的是物流管理,。我是xxx店的一名導(dǎo)購,。我很榮幸能走上競聘演講的講臺，參加這次競聘上崗演講：首先,，我對公司領(lǐng)導(dǎo)推行崗位競聘上崗機制的擁護和信任,。我相信，在公司公平,，公正,，公開的競爭環(huán)境下，我們大家的實力和能力都在競爭中得以體現(xiàn),，也會得到了大家的認可,。在這里公司員工的積極面與消極面也都體現(xiàn)了出來,。讓真正有實力的人在這個拼搏的平臺上脫穎而出。其次,，我是抱著學習的態(tài)度和鍛煉自己的能力,，初次登臺演講，接受領(lǐng)導(dǎo)與大家對我的挑眩

店長

我競爭門店店長,，我認為我的個人優(yōu)勢在于：有一年半的物流管理經(jīng)驗,，在工作的時候，經(jīng)常得到經(jīng)理的好評,，做事認真細心,。我在梅森凱瑟工作有4個多月了，有一定銷售經(jīng)驗和管理經(jīng)驗同時也對入庫,，打調(diào)單這方面接觸的多,，多產(chǎn)品也有一定的了解。我熱愛本職工作,，有較強的學習和適應(yīng)能力,，善于溝通、工作踏踏實實,、一絲不茍,、不弄虛作假，同時具備了店長應(yīng)具備的才能,，我信奉誠實待人,、嚴于律已的處世之道。我有持之已恒的決心,，有較強的學習能力,，勤于思考，有良好的團隊精神,。

為了我今后所在門店的正常發(fā)展,，我想公司能做到有法可依，我定會做到有法必依,，執(zhí)法必嚴,，違法必糾，我會在第一時間理解好公司所下達的各項指令,，以最快的速度下達到店內(nèi)各部門,，并督促各部門漸漸落實到位并且不能形式化，要具體落實到每個人,、每個點,，讓公司以及各個門店都連成一條線，也就是說讓連起來成線，組起來成網(wǎng),，網(wǎng)疊起來成面,，我想也只有把面撲開了，公司才能更快更好的發(fā)展,。

另外我認為做為一名店長不只是需要理解上級下達任務(wù)的目標是什么,，更重要的是我們?nèi)绾芜_到這一目標，所以我的做法就是堅持做到五點,，為今后執(zhí)行公司的任務(wù)打下良好的基礎(chǔ),，其中五點是指：

1、要溝通：經(jīng)常與公司和我們各門店長要做到有事要積極主動與各部門溝通,。

2,、要務(wù)實：即是眼睛向下看，從小事踏踏實實做起,，腳踏實地為今后的工作打下良好的基矗

3,、要交流：經(jīng)常與店內(nèi)員工以及各門店員交流、(心態(tài),、經(jīng)驗),，了解店內(nèi)及店外自己所不知道并且與店內(nèi)正常銷售息息相關(guān)的情況,，真正做到取他人之長,，避己之短。

4,、要了解：即使未曾經(jīng)歷過的事情一定要了解這件事的過程與結(jié)果,，真正了解了才會把這件事做的更加完美，所以對于工作當中所遇到的任何問題我都要了解這件事的過程與結(jié)果,，分析利弊才能實施,。

5、要總結(jié)：總結(jié)過往經(jīng)驗,，將未曾做好的事情吸取教訓,，已經(jīng)成功的事情尋找實施時的不足，把這些經(jīng)驗投入到以后的工作中去,。

店內(nèi)日常小事常抓不懈,，才能為店面經(jīng)營管理奠定良好的基礎(chǔ)，所以店面行政管理應(yīng)放在首位,。

1.建立逐級管理制度,，崗位職責分工細化，自上而下,。使工作事事有人管,，件件能落實，防止死角現(xiàn)象的出現(xiàn)。

2.作為高級餅店企業(yè),，所有員工都要求專業(yè),。注重店內(nèi)人員的培訓工作，培養(yǎng)員工,、銷售人員集體榮譽感和主人翁意識,，以店為榮，讓每位員工,、銷售人員充分發(fā)揮各自的潛能,，使之具有愛崗敬業(yè)、服務(wù)熱情周到,、懂業(yè)務(wù),、會管理的高素質(zhì)人才。

3.以追求顧客滿意為宗旨,，在提高人員服務(wù)水平,，加強服務(wù)意識教育的同時，注重員工,、銷售人員的言,、談、舉止等綜合素質(zhì)的提高,，更好的全心全意為顧客著想,，減少投拆。

店長競聘演講稿足浴 店長競聘演講稿1500字以內(nèi)篇八

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委,、各位同事：

大家好！我叫孫留,，現(xiàn)任陜西路連鎖店營業(yè)員,，新的一年開始了，又是萬象更新的一年,，也迎來了我到大藥房工作的第三個年頭,，回望三年的工作，在公司各位領(lǐng)導(dǎo)和各位店長的帶領(lǐng)和培養(yǎng)下,，使我具備了擔任店長的基本條件,。

為了讓大家更加深入的了解我，在這里做補充說明,，我畢業(yè)于湖南省懷化醫(yī)學高等?？茖W校，藥學專業(yè),，xx年來到吉林大藥房工作,，先后在和順街連鎖店,、陜西路連鎖店擔任營業(yè)員并兼任藥師工作，在三年的工作中先后代教實習生十余名,，并在xx年五月份獲得優(yōu)秀代教師傅稱號,。

工作經(jīng)驗的不斷積累使我具備了以下作為店長的基本條件:

在大藥房的3年工作中，我學到了銷售技巧,、積累了管理經(jīng)驗,，提高了服務(wù)水平。對待公司的各項制度能夠自覺遵守,，對于上級交予的任務(wù)能夠認真按時的完成,，幾年的磨練，使我思想更加成熟,，業(yè)務(wù)更加熟練,，思考和處理問題的方法更加穩(wěn)妥，對待工作的態(tài)度更加嚴謹和踏實,，這更是作為店長的基本素質(zhì),。

如果我競聘成功將從以下幾方面展開工作：

1.人員管理方面: 以身作則，嚴于律己,，寬以待人,，時刻起到模范帶頭作用，要求員工做到的,，自己首先做到,，公平、公正的處理藥店的事務(wù),，對待員工一視同仁,，一個店的良好經(jīng)營不是靠一個人的力量就可以運行的，這就要求我們要有良好的團隊合作精神,，在這當中我會充分的起到一個橋梁和紐帶的作用，為大家營造一個和諧的工作氛圍.

2.商品管理方面:掌握門店基本情況,，和門店店員做好品類分析,，全面掌握總代、首推品種的銷售情況,，保證該類品種不缺貨,、不斷檔，提高銷售和毛利,，了解周邊市場的消費情況,，建立以顧客需求為導(dǎo)向的合理產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，以此來滿足顧客需求,。

3.會員管理方面:對于我們的忠實會員建立忠實會員檔案,，對這些會員做定時回訪工作，對有定向品種消費的顧客，在遇有優(yōu)惠待遇時,，要以電話主動通知,，對首次進店消費滿100元并沒有會員卡的顧客要主動為其辦理會員卡，并為其說明會員的各種優(yōu)惠政策,，為以后成為大藥房的忠實顧客奠定基礎(chǔ),。

4.服務(wù)管理方面：熱情、周到,、專業(yè)的服務(wù)是我們大藥房經(jīng)營的亮點,，顧客就是上帝，只有取得了他們的信任,，我們才會有生存下去的養(yǎng)料,，所以我們就要在服務(wù)上更加的完善自己，讓顧客覺得我們和他們是沒有距離的,，而這些是需要我們在日常細小的工作中點滴積累的,，只有這樣我們才能夠成為這個行業(yè)的長青樹，利于不敗之地,。

5.營銷管理方面：根據(jù)各門店的地理位置和周邊的購買能力不同,，針對門店自身情況制定不同的營銷計劃,，一個成功的營銷活動模式不僅可以給門店帶來固定的客流,，更重要的是可以為企業(yè)創(chuàng)造利潤，這樣就要求我們的活動要有對視覺上的沖擊性和對購買力具有一定的刺激性,，從而使營銷活動能夠最大限度的促進銷售的增長,。

6.安全管理方面：抓好四防安全工作,，將公司的各項規(guī)章制度落實到實處，做到安全事故防患于未然,，將安全隱患消滅在萌芽之中,。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委,，以上是我對成為一名店長之后的工作想法,，如果我競聘成功，我決不會辜負領(lǐng)導(dǎo)的期望,，按照我的自述做好我的本職工作,，做一名讓領(lǐng)導(dǎo)和店員放心的店長。如果競聘不成功,，那就說明我與店長的能力還有一定的差距,，那么我會回到原工作崗位，安心工作,，努力學習,，全面提高自己的綜合素質(zhì),，爭取早日成為一名讓領(lǐng)導(dǎo)放心的合格的店長。