演講,，首先要了解聽眾，注意聽眾的組成,，了解他們的性格,、年齡、受教育程度,、出生地,，分析他們的觀點、態(tài)度,、希望和要求,。掌握這些以后，就可以決定采取什么方式來吸引聽眾,，說服聽眾,，取得好的效果。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的演講稿呢,？那么下面我就給大家講一講演講稿怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧。

企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿三分鐘篇一

大家好,！

我是來至錦域藍灣分行的馬靜,，自從我上年4月份進入公司到此刻已經(jīng)一年多了，在這一年多的時光里,，我的感慨很多,，也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講。

這天我給大家演講的主題是：“弘揚鋼運文化,、放飛我們夢想,。”

回望以前,，進入鋼運房產(chǎn)兩路分公司后,，我的一切都發(fā)生了很大的變化，從簽第一個單不會寫合同到自我能獨立操單時,，我覺得學到了很多,、也收獲了許多,，這些都離不開身邊同事們真誠的幫忙和關愛，正是有了他們真誠的幫忙和關愛,，才成就了這天的我,。所以我很感動，我很感謝他們,，在那個時候,，我就對自我說，不管在什么時候,，我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事,，在這個舞臺上鍛煉自我的同時,，把自我的快樂傳遞給身邊所有的朋友,。態(tài)度是決定一個人能否成功的基本要求，作為一個房地產(chǎn)經(jīng)紀人務必抱著一顆真誠的心,，誠懇的對待客戶,，對待同事，只有這樣,，別人才會尊重你,，把你當做朋友。業(yè)務代表是企業(yè)的形象,，企業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn),，是連接企業(yè)與社會，與買方客戶,，與房主的樞紐,，因此置業(yè)顧問真誠的態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績。

鋼運文化是關愛,、互助的文化,，關愛別人就是互助自我，因為只有你關愛了別人,，在你需要幫忙的時候別人才會互助你,，讓我們伸出手來幫忙我們身邊的每一位需要幫忙的人吧！其次就是團結(jié)合作,，努力溝通,。業(yè)績的提升，光靠一個人的努力是不行的,，它需要很多人的合作,。

回想在長河度假村軍訓翻越障礙的活動和9月16日在白市驛拓展訓練的搶灘登陸活動中，讓我感到團隊的力量是多么的強大,，個性是在搶灘登陸的活動,，在整個過程,，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后，大家緊緊的抱在一齊,，生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī),，別人的腳踩在自我的腳背上很疼，甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲,，我好感動,，如不是你也是這么想，他也是這么想,，大家都是這么想的,，怎會會快速安全成功的到達彼岸呢？“一根筷子輕輕被折斷,，十根筷子牢牢抱成團”正是在詮釋團隊的力量是無窮的,。既然屬于這個團隊，就要充分發(fā)揮自我的作用,，只有大家齊心合力,，沒有攻不破的堡壘。

高效才能共贏,，我們堅信只有團隊才能給我們帶來更大的信心,、力量和效率，只有團隊才能給我們帶來更高的利益,，也只有團隊才能使我們勇于應對成功路上的荊棘險阻,，也只有團隊才能讓我們在逆境中勇往直前。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區(qū),！

我親愛的鋼軍同仁們,，只要我們繼續(xù)以陽光心態(tài)去聚焦業(yè)務，真抓實干,，不斷提升我們的服務,，公司必將贏得持續(xù)、健康,、穩(wěn)定的發(fā)展,。天道酬勤，陽光總在風雨后,，堅信自我就是那道美麗的彩虹,！盡情地燃燒你的激情，釋放你的情懷,，放下你的一切包袱,，樹立你堅定的信念，在鋼運這個充滿活力與激情的舞臺盡情展示自我,。放飛你事業(yè)的夢想,！讓我們攜起手來共同創(chuàng)造屬于自我的一片藍天,，明天會更好！也祝我們的鋼運明天更輝煌,！

企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿三分鐘篇二

敬的各位領導,，業(yè)界同仁：

大家上午好！

今日,，我很榮幸代表xxx有限公司作為"呼和浩特市最美誠信企業(yè)"入選單位來參加這樣一個隆重的頒獎儀式并作發(fā)言,，感激各位領導對我公司的認可、關懷和支持,，給我們企業(yè)一個相互學習借鑒,，營造倡導誠信發(fā)展這樣良好的經(jīng)營發(fā)展氛圍。

人以信為本,，業(yè)以信為根,，誠信守法既是企業(yè)立足的根本，也是企業(yè)能夠長期生存并發(fā)展的基礎,。匯嶸傳媒是一個年輕的企業(yè),，能夠在短短的3年里從一個傳媒工作室發(fā)展成為集品牌推廣,、創(chuàng)意廣告,、活動策劃、媒體投放等多業(yè)務模塊運營于一體的專業(yè)傳媒公司,，拿到最優(yōu)質(zhì)城市媒體資源和項目,，得到行業(yè)同仁們的認可，離不開"誠信"二字,。我個人認為,，真正有眼光，有格局的企業(yè)家們,，絕不會以高昂的失信成本換取眼前的蠅頭小利,。我們不僅僅想把企業(yè)做好，做大,，更要把企業(yè)做長久,；我們今日能夠有緣匯聚于此，是誠信之福,，我們來日攜手共進,，走的也將是一條誠信之路！

"誠信"說來簡單,，篤行不易,。就談一個最簡單的例子吧。匯嶸傳媒的戶外媒體屏幕之一——金翡麗led顯示屏,，在早期進行業(yè)務推廣時,，曾與一家品牌手機公司簽訂了一份廣告發(fā)布合同,。由于我們從業(yè)經(jīng)驗尚淺，對于同行業(yè)競爭限制的相關合同條款認識不足,，按該合同約定,，我們在該廣告投放期間無法接收同類廣告業(yè)務合同的發(fā)布，累計損失客戶和業(yè)務遠遠超出該筆業(yè)務帶來的收益,。在應對業(yè)務損失和規(guī)范履行合約之間,，我們選擇了后者。不是不心疼,，但我們更注重的是匯嶸傳媒這個品牌的信譽,，我們深知，不講誠信給企業(yè)帶來的負面影響不僅僅是防范成本的上升和潛在經(jīng)營風險的加大,，對行業(yè)經(jīng)營的信心和規(guī)則的破壞是對企業(yè)發(fā)展更長久的傷害,。我們相信，今日的損失,，既是市場給我們成為傳媒人上的第一節(jié)課,，讓我們認識到了市場競爭的無情和激烈，也為我們打出了一個響當當?shù)男袠I(yè)口碑,，你能夠說我們這個團隊不夠成熟,，但你不能說我們背信逐利，我們要打造一只專業(yè)的隊伍,，更要成長為一個正直誠信的企業(yè),。

匯嶸傳媒成立至今，在呼和浩特和林格爾縣中學和內(nèi)蒙古師范大學累計捐資助學10余人次,，每年端午,、中秋、春節(jié)堅持組織公司全體員工到白廟子敬老院看完慰問孤寡老人,，給他們送糧油米面,，陪他們過節(jié)，我們不熱衷沽名釣譽,，而是想經(jīng)過這樣的方式,，在員工的思想里播種善良、寬容,、誠實的種子,，把這種人與人之間最真誠的情感傳播擴散開來，讓這種精神融匯在我們的企業(yè)文化里,，讓員工自覺自愿的踐行誠信于實際的工作中,，這遠比空洞的說教更能觸動人心。從實際反饋的情景來看，也確實到達了我們所期望的效果,。不誠信給企業(yè)帶來的負面影響不僅僅是防范成本的上升,，對行業(yè)經(jīng)營的信心和規(guī)則的破壞是對企業(yè)發(fā)展更長久的傷害。不誠信給企業(yè)帶來的負面影響不僅僅是防范成本的上升,，對行業(yè)經(jīng)營的信心和規(guī)則的破壞是對企業(yè)發(fā)展更長久的傷害,。

今日在座的都是我市企業(yè)成員里的佼佼者，相信"禮貌誠信"也是大家的共識,，在這樣一份來之不易的榮譽面前,，我們更加堅定了誠信發(fā)展的決心，并將以此為新的起點,，進取地探索在當前經(jīng)濟形勢下企業(yè)誠信發(fā)展的新思路,，秉承"創(chuàng)新誠信務實高效"的經(jīng)營管理理念，抓住當前新傳媒與傳統(tǒng)傳媒深度融合的新機遇,，充分整合最優(yōu)質(zhì)城市媒體資源,，為企業(yè)與客戶互利共贏打下堅實的基礎，進取發(fā)揮匯嶸傳媒作為優(yōu)秀企業(yè)公民的職責和"最美誠信企業(yè)"成員的使命,，以誠信對待客戶,，以誠信立足社會，以誠信謀百年發(fā)展,。

建立禮貌誠信守法經(jīng)營的行業(yè)風氣,，任重而道遠，不是憑一人一家之力能夠達成的,。今日我們在誠信發(fā)展之路上努力邁出的一小步,，他日必然匯聚成為社會誠信發(fā)展的一大步,，正如這份榮譽稱號所展示的,，誠信的企業(yè)才是最美的，這份榮譽來之不易,，對我們以后的發(fā)展前進有著巨大的推動作用,，匯嶸傳媒有決心也有實力在今后的發(fā)展過程中，將建立健全誠信培訓體系,，強化公司整體管理,，建立完善的誠信對外機制，傳播誠信經(jīng)營理念,，以實際行動回饋社會,！

企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿三分鐘篇三

非常高興能參加這次演講活動。我是機電維修班的李頎,，首先,，感謝各位領導長期以來的關心和支持，今天我演講的題目是“建先進企業(yè)文化 創(chuàng)西銷輝煌明天!”,。

誠如大家所言,，中油西北銷售是我們的家,，我們都是這個家的親人。今天,，您用實踐行動證明了您是獨一無二的,，您是無法取代的;明天，我們將自豪地向世人召示,，我們的西銷,、我們的精誠團隊以及我們的企業(yè)文化同樣是獨一無二的，是無法取代的,。

有人說：企業(yè)是一個大舞臺,，看誰更精彩;還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡,，譜寫跳動的脈搏;我想說,，優(yōu)秀的企業(yè)文化、獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫,，放飛激情,，收獲紅紅火火。

那么應該如何來理解企業(yè)文化呢?企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個企業(yè)的方方面面,。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力;又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力;更是企業(yè)立足市場的源泉,。總而言之,，企業(yè)文化對內(nèi)是一種向心力,、對外是一面旗幟。

也許這樣來解釋企業(yè)文化,，會有一些差強人意,。其實，在現(xiàn)實生活中,，我們每時每刻都在與企業(yè)文化打交道,。當我們接觸到一個企業(yè)時，這個企業(yè)中最明顯,、最不同尋常的現(xiàn)象,、事物常常會引起我們的

關注和興趣。比如,，你踏進一個企業(yè),，馬上就能感覺到該企業(yè)所處的氛圍，人們是如何彼此問候的,，如何待人接物的,，如何規(guī)劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化，企業(yè)文化是如此深入的體現(xiàn)在每一個細微之處，甚至是那些容易被遺忘的角落,，正所謂企業(yè)文化無處不在,。

海爾的企業(yè)格言中有兩句話道出了海爾人的心聲：“把別人視為絕對辦不到的事情辦成，把別人認為非常簡單的事持之以恒的辦下去,?！边@兩句話給我留下了非常深刻的印象，這就是海爾企業(yè)文化的精髓,，體現(xiàn)了海爾公司永遠創(chuàng)新,、永遠進取的企業(yè)精神，以及謙虛務實的企業(yè)風貌,。

我們公司的企業(yè)文化是發(fā)展的,、進步的，無所不在的,。您看,，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化;一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化;一套套代表整體形象識別的工服是一種企業(yè)文化。工作幾年來,，工作環(huán)境在變,，身邊的同事在變，但我與這里的每一個人都結(jié)下深深的情誼,，他們有的時候像長者一樣幫助我,，有的時候像家人一樣關心我，有的時候像朋友一樣聽我訴說,，有的時候像兒時的玩伴一樣給我歡樂,，有的時候，太多的有時侯,，今天,，在這里，我想借這個機會,，對他們中的每一位都說聲“謝謝”!是他們讓我在一個新的工作環(huán)境中逐漸成熟,，慢慢地成長，懂得了只要在平凡的工作崗位上勤勤懇懇,、兢兢業(yè)業(yè)，還是一樣能做出不平凡的成績,。人生就要不斷的去挑戰(zhàn)自我,、經(jīng)營自我，發(fā)揮自己的潛力和干勁,，這樣才會感到生活的真實,，才能體現(xiàn)自身的價值和無限潛力。

一路走來，一路感動,，是西銷企業(yè)的文化氛圍,，是領導的民主科學管理，是同事之間的真心幫助讓我覺得選擇了在西銷工作,，就是選擇了一片廣闊的天地,，就需要自己不斷地戰(zhàn)勝自己。一張白紙能描繪出美麗的藍圖,，我將無怨無悔地在這里辛勤描繪我有意義,、有價值的人生藍圖。

所有這一切都證明了我們的西北銷售是這樣一個充滿溫情的,、充滿人性的大家庭;我們的團隊是這樣一個具有凝聚力,、向心力的集體;我們的領導是這樣具有親和力、英明決策的領導;我們的員工是這樣互助互愛,、團結(jié)協(xié)作的員工;我們的企業(yè)文化是這樣以人為本,、精誠團結(jié)的文化。

一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,，一個企業(yè)的成功是一個激情團隊的成功,。

建設中國石油，我們?nèi)沃氐肋h;暢想未來,我們激情滿懷! 讓我們盡情揮灑我們的才能和激情!讓我們攜手奮進,，為共同建設西北銷售輝煌明天而努力拼搏吧!

最后祝愿我們公司繁榮昌盛,，員工生活幸福，明天更美好!

企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿三分鐘篇四

還記得幾個月前,，當時剛剛畢業(yè)的我,，每天都會關注招聘網(wǎng)站上的相關信息，由于在大學里學習的是供應鏈管理專業(yè),，當時在看到羅森伯格的招聘信息后,，瞬間就引起了我的注意。因為它招聘的職位不僅與我所學的專業(yè)相同,，同時公司提供的助理工程師職位,，也是很符合身為應屆畢業(yè)生的我。因為對于剛畢業(yè)的我來說,，對職場的情況了解甚少,，所以覺得從助理工程師做起，慢慢向公司的前輩學習經(jīng)驗,，逐步成長也是個不錯的選擇,。于是就在網(wǎng)上投了簡歷，面試那天,，我提前來到了公司,，讓我意外的是,，保安向我仔細詢問了緣由，然后跟人事確認了相關情況之后,，才允許我進去,。當時我就更加確定這是我要求職的單位，一個優(yōu)秀的公司執(zhí)行力不應僅僅體現(xiàn)在各部門的職員,，應該體現(xiàn)在每一位屬于羅森伯格的人身上,，那一天我就是在門口的安保人員身上學習到了，嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,。接著我被帶到了會議室,，接受了人事和相關部門經(jīng)理的面試。這可以說是我的第一次正式應聘,，所以全程也是非常的緊張,。談話的內(nèi)容主要圍繞公司的大體狀況和以后會面臨的工作情況?？傮w來說,，面試僅僅是讓我從表象上認識了羅森伯格，不管是從談話內(nèi)容還是從面試之前的準備功課,，都是略知一二,。但當我得知被錄用時我就知道我要真正融入這個大集體了，在興奮的同時,，我也深知應該花更多的精力來學習,，去盡快適應職場的生活。

現(xiàn)在回想起來,，第一天入職的情形還歷歷在目,，那天我和庫房部的一個同事，一起被人事帶到了一間培訓教室,。讓我們遞交一些審核的材料,。大約一個小時之后，我被帶到了一層的辦公室,，也就是我現(xiàn)在所屬的pmc計劃,。作為一個菜鳥，我秉著不懂就問的原則,，也是麻煩了很多次我周圍的姐姐們,，幸運的是大家人都很nice，都非常熱心的來幫助我,。當時心里真的很感激辦公室的前輩們,，讓我更加確定選擇羅森伯格是正確的，因為這里并沒有電視上說的那種職場上的勾心斗角,，都是互幫互助,。

然而，從一張白紙學起的過程是緩慢的,。我從起初學習proalpha系統(tǒng),，到逐漸的接觸oa系統(tǒng)，然后向同事學習如何處理日常的工作,。到目前為止我工作已經(jīng)滿三個月了,，經(jīng)理對我的評價是已經(jīng)對工作有一個大概的理解，但是經(jīng)驗尚淺?，F(xiàn)在我要做的就是踏踏實實的做好每一天的工作,，這是一個逐漸積累的過程。同時我也想分享一下我對我們公司核心價值觀其中的兩點的看法,。

首先,，關于價值創(chuàng)新，它可以說是現(xiàn)代企業(yè)競爭的一個新理念,，它不是單純提高產(chǎn)品的技術競爭力,，而是通過為顧客創(chuàng)造更多的價值來爭取顧客，贏得企業(yè)的成功,。比如我負責的汽車線,，是近幾年開始逐步發(fā)展起來的。從原來的一條生產(chǎn)線初步擴張,，到了現(xiàn)在的規(guī)模,。我們過去都是按照相應的產(chǎn)品和人數(shù)進行排產(chǎn)，現(xiàn)在為了實現(xiàn)產(chǎn)量最大化,，不光購置了新的設備,，更是逐步變革為按機臺進行排產(chǎn)，這樣既清晰了每批的生產(chǎn)任務,，提高機臺有效產(chǎn)出,，又為之后的質(zhì)量檢測和投訴調(diào)研提供了便捷的渠道。

其次負責主計劃,，關注客戶算是我的一個工作準則,，秉承著顧客是上帝的原則。當客服從客戶那邊收到訂單,，再下發(fā)到主計劃時,，我們的要求是在兩天內(nèi)必須回復交期。若因物料,、產(chǎn)能或其他各種各樣的問題無法做出決斷,，需要把相關人員召集到一起開會進行探討，尋找出最佳的解決方法來滿足客戶的需求,。當訂單經(jīng)過資源,、采購,、質(zhì)量、庫房再回到計劃,，此時就要輪到車間計劃進行排產(chǎn),。我認為在這整個的流程中，溝通能力和團隊協(xié)作是最為重要的,，因為每個部門都有明確的分工,，一環(huán)扣著一環(huán)，要最終順利地完成訂單的交付,，整個團隊需要及時進行信息的傳遞和分享,，相互理解互相幫助，最重要的是要讓我們的產(chǎn)品質(zhì)量和交付時間令客戶滿意,。

現(xiàn)在我想來說一說我們的3p精神,，在剛?cè)肼毜臅r候，經(jīng)常能在公司里看到一個個同心圓,，開會時也會聽到領導說到3p精神,，“專業(yè)、嚴謹,、追求完美”,，這也就是“羅森伯格”企業(yè)文化的重要組成部分。明年將是北京羅森伯格成立20周年紀念,，身邊的哥哥姐姐都在這里奮斗了十多個春秋,，是什么讓他們愛上這里?是什么讓他們?nèi)绱藠^斗?是什么讓羅森伯格在如此激烈的競爭中蒸蒸日上?這正是羅森伯格的企業(yè)文化內(nèi)涵所在。

關于專業(yè)--從一個企業(yè)到一個零件,，從一個領導到一名員工,，“專業(yè)”是對我們的最基本要求。專業(yè)是質(zhì)量,，專業(yè)是產(chǎn)品的生命!

關于嚴謹--辦公室工作事無巨細,，關系全局，每個環(huán)節(jié),、每個細節(jié)都要精益求精,， 任何一個環(huán)節(jié)、細節(jié)被忽略,、出了錯,，勢必影響整體工作質(zhì)量和效率。這也體現(xiàn)到了日常的工作中,。舉兩個例子：一是每天的晨會制度,，從我第一天上班至今，無論領導是否出差,，晨會制度天天如此,。二是計劃的有效性,。計劃每天嚴格落實排產(chǎn)、及時進行反饋,，無論什么時間,，即使已經(jīng)下班回家,，也要電話溝通及時地進行調(diào)整,，真正落實有效性。

說到追求完美,，羅森伯格已經(jīng)有近60年的歷史,，做rf產(chǎn)品，輕車熟路,。但是在激烈的競爭中,，一直不斷研發(fā)新的產(chǎn)品，比如我所從事的汽車生產(chǎn)線,，正處于起量的過程,，無論訂單多少，我們都承接,。在實踐中一點點成熟,，一點點完善。

記得老師昨天在培訓中提到的職場競爭力包含了五點,，分別是職業(yè)心態(tài),，職業(yè)發(fā)展，平衡人生,，溝通能力和團隊合作,。我印象最深刻的是全班對平衡人生的探討。其中有我們這邊有六個人是未婚或結(jié)婚沒還沒有孩子的,，其他兩組分別是孩子小于3歲和孩子大于3歲的,。當我們展示了各自工作之余會做的事和想做的事，各自的答案都是大相徑庭,。像是我的生活,，除了工作壓力，其他時間一般都是想做什么做什么,，沒有太多的約束,，周末有很多自己可以安排的時間。然而有孩子的,，要不就得在家照顧孩子,，要不也得陪著孩子出去玩，這時候就比像我這樣的人多出了一個關注點,，時間上精力上都會被消耗,，壓力也是從而產(chǎn)生的,。后續(xù)老師教給了我們一個策略型應對壓力的方法，我覺得這種以列表形式區(qū)分輕重緩急的方法還是很有效果的,，尤其是在工作生活中,，我們時刻都要有準確的判斷力做出對的決斷。

在這個溫暖的大家庭中我還是一名新成員,，短短的三個月我已經(jīng)愛上了這里,。相信在未來的工作中我會對我們的企業(yè)文化有更深層的理解，也會努力以自己的實際行動闡釋我們的企業(yè)文化,?！坝掠谔魬?zhàn)，追求卓越"我將與羅森伯格共同成長!

謝謝大家!

企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿三分鐘篇五

尊敬的各位領導,、同事們：

大家好,！

丹桂飄香，菊花怒放,！沉甸甸的稻子給大地披上了金色的盛裝,，秋天是一個收獲的季節(jié)，我們精科也迎來了一個豐收的秋天,。,，我們的產(chǎn)值已經(jīng)達到了1.02個億，在這樣一個令人振奮的日子里和大家一起交流創(chuàng)業(yè)文化在精科發(fā)展中的體現(xiàn),，是我最大的榮幸,！

眾所周知，文化——是一種精神力量,，創(chuàng)業(yè)——是立足自我,，實現(xiàn)自我，積累財富,，推進文明的過程,。一個企業(yè)要發(fā)展、要突破,、要跨越,，必須借助于創(chuàng)業(yè)文化，因為它是企業(yè)發(fā)展強勁的動力,！

作為精科公司一名老員工,，伴隨著公司的誕生、成長,、壯大,，我熟悉這里的一草一木，當初親手栽下的幼苗，如今已經(jīng)長成了參天大樹,；我熟悉這里的帶頭人,，他們不怕困難、不畏艱險,、不怕挫折,、不怕失敗的拼搏精神帶領我們度過了一個又一個難關；我熟悉這里的售后服務人員,，他們那種“想千方萬計,，吃千辛萬苦”的高效的服務意識，為我們蠃得了一份又一份的客戶對我們的信譽,；我更熟悉這里的同事們,，他們艱苦奮斗、務實苦干的鐵人精神為我們換來了一批批產(chǎn)品的準時總裝,、即時交貨，當看著一輛輛貨車拖著一批批產(chǎn)品駛向全國各地,，疲憊的臉上總會露出自豪的笑容……

正是他們在平凡的工作崗位上書寫著平凡的創(chuàng)業(yè)故事,。

記得當初我們剛開始生產(chǎn)110和220產(chǎn)品時，由于當時還沒有繞包機,，我們的繞包人員在包一次線時,，只能采用手工包扎。那時,，哪一雙手沒起過泡,？哪一雙手沒流過血？為了讓流出的血不弄臟一次線,，他們二話沒說,，便用透明膠帶裹住手指作隔離，再用膠布蒙上,，繼續(xù)忍痛包完了整臺產(chǎn)品,。有時，一次線圈包完,，還要再去繞二次,。他們就這樣在封閉的凈化室內(nèi)沒日沒夜的忙來忙去。等他們披星戴月地回到家中,，才感覺到渾身酸痛,。孩子早已進入夢鄉(xiāng)。當孩子還沒有在睡夢中醒來的時候,，他們又已經(jīng)頂著第一縷朝霞提前來到工作崗位,。就這樣孩子好多天也見不著他們的面，就更不必提照顧家人、做點家務的事了,！

還記得,，由于工藝要求嚴格，開罐時間在夜里,，必須及時總裝,，才能讓產(chǎn)品按時交貨?？傃b班的同事早早的就趕到了,，把準備工作做好，而路遠的人不敢回家,，餓了就吃點隨身帶來的干糧,，等著工作的開始。這時,，萬事俱備,，只欠東風！當工藝時間到了,，他們便困意頓消,、抖擻起精神，拿起工具大干起來,。外面夜深人靜,，而總裝大廳里卻忙得熱火朝天！等他們工作結(jié)束了,，已是第二天的拂曉,，雖然已是身疲力盡，但還是要堅持白天的工作,。為了節(jié)省時間,，他們就裹上大衣在總裝班里打個盹休息一會兒，因為不久他們就又要投入到新的一天工作之中,。

這些平凡的故事,，還有很多很多，相信在座的也都深有體會,。正是他們在精科的創(chuàng)業(yè)文化上抹上了重重的一筆,。萬眾一心、眾志成誠,，在我們大家的共同努力下,，精科已經(jīng)在宿遷的行業(yè)內(nèi)嶄露頭角！

還需用什么來證明精科公司十一年來取得的成績呢,！再請你看看我們身邊這一幅幅記錄精科發(fā)展史的圖片：它不正是我們精科所走過的創(chuàng)業(yè)歷程上留下的一串串堅實的腳印嗎,？

是什么成就了精科？是艱苦奮斗、務實苦干的精神,，是敢為人先,、勇往直前的創(chuàng)業(yè)理念！

550六氟化硫產(chǎn)品的國家鑒定順利通過,，新廠區(qū)的建設正緊鑼密鼓地進行,，公司對未來藍圖勾畫使我們充滿了希望！我們要繼續(xù)以“務實,、敬業(yè),、創(chuàng)新、高效”的風貌,，同心同德,，扎實工作，讓精科在宿遷創(chuàng)業(yè)經(jīng)濟超常規(guī)發(fā)展中作出更大的貢獻,！我們更要發(fā)揚新時期的宿遷精神,，團結(jié)奮進、敢試敢闖,、務實苦干,、自立自強、把精科建設成中國機電行業(yè)的領頭羊,！

企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿三分鐘篇六

尊敬的各位評委、各位領導,、各位同事：

大家上午好,！

十分高興參加這次演講活動。我是來自人力資源管理處的龔燕平,，這天我演講的題目是“厚德實干,，用心至善”，作為對厚德至善企業(yè)文化核心理念的學習和認識,，敬請各位領導批評指正,！“厚德至善”的企業(yè)文化核心理念，是常州煙草在企業(yè)發(fā)展的歷史積淀中培育構(gòu)成的,。自組建,，常州煙草從無辦公場所、無辦公設備,、無倉庫,、無的“四無”基礎上，經(jīng)過二十七年的辛勤經(jīng)營,，建立起完善體制和規(guī)范運行,，“厚德至善”是常州煙草全體員工共同遵守的企業(yè)精神和價值觀；是常州煙草的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力,。

“厚德”,，立身立業(yè)，必先養(yǎng)德,，何謂“德”,，勤政為民，是為官之德,，尊師重道,，是為學之德，愛崗敬業(yè),，是為職業(yè)道德,。厚德是一種品質(zhì)，以實干作為表現(xiàn),，企業(yè)需要能言善辯的宣傳家,，更需要兢兢業(yè)業(yè)、履行崗位使命的實干家,。

倉庫保管員日復一日的安全巡查,，分揀線上精確無誤的分裝；客戶經(jīng)理細心的挨家挨戶的走訪,；專賣稽查隊員耐心的排查和蹲守,；平凡的重復操作因為堅持而構(gòu)筑“與客戶共創(chuàng)成功”的煙草大廈。這就是常州煙草的行為理念：潛心做事,、低調(diào)做人,、踏實肯干、堅持不懈,。一種（深情）盡職盡責,、堅守崗位為“德”；一種（深情）

不張揚,、不浮夸為“德”,。老子有云“信言不美，美言不信,?！泵献釉唬骸把灾混瘢瑒t為之也難”,，真實的話不用漂亮,，守業(yè)敬業(yè)、踏實工作不需太多贊揚,！大部分煙草干部員工不曾走上新聞的現(xiàn)場,，從來沒有輿論的捧場,，常州煙草市場的正常運轉(zhuǎn)就是全體煙草人“厚德實干”的證明！常州煙草的效益就是全體煙草人“厚德實干”的證明,！常州煙草的輝煌就是全體煙草人“厚德實干”的證明?。ぐ海?/p>

“至善”，極善,、極好,、至善至美的追求，透過“如切如磋,，如琢如磨”的洗練,，到達沒有最好、只有更好,。用心是一種態(tài)度,，以“至善”作為成果，事事周全以至善是理想的境界,，更需要有頭腦,、善經(jīng)營，以成就上水平,、創(chuàng)一流,。

常州審計有著這樣一批“臻于至善”的面孔：大廳的接待員們的微笑；電話訂貨員耐心甜美,；送貨員的門對門卷煙配送,，標準店整齊美觀的統(tǒng)一擺放？,？輝煌的業(yè)績是由每一個崗位每一個細節(jié)的每一點提升成就,，。

這就是常州煙草的執(zhí)行理念：注重細節(jié),、追求完美。正如《道德經(jīng)》中所言“治大國,，若烹小鮮,。”看似簡單的家常小事,，蘊含豐富的治國之道,，平凡的日常崗位工作，透過充分重視,、用心思考,，就能一粒砂里見世界，做到別開生面,、錦上添花,。普通干部員工不做決策,、不謀大局，但只要樹立全局意識,，高度重視個人崗位對于整體的價值,，精心維護煙草事業(yè)的每個角度每一天更好一點，就是用心踐行常州煙草的“至善”服務理念,。

同志們,，“厚德至善”的企業(yè)文化核心理念，凝聚了常煙精神,，

更需要我們?nèi)w煙草人深入領會,、發(fā)揚光大，讓我們攜手：厚德實干,，潛心做事,、低調(diào)做人，履行一名煙草人的職業(yè)美德,；用心至善,，注重細節(jié)、追求完美,，服務常州煙草上水平,、創(chuàng)一流！

多謝大家,，我的演講到此結(jié)束,。