演講,，首先要了解聽眾,，注意聽眾的組成，了解他們的性格,、年齡,、受教育程度,、出生地，分析他們的觀點,、態(tài)度,、希望和要求。掌握這些以后,，就可以決定采取什么方式來吸引聽眾,，說服聽眾，取得好的效果。我們想要好好寫一篇演講稿,，可是卻無從下手嗎,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀演講稿模板范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿三分鐘篇一

大家上午好！

十分高興參加這次演講活動,。我是來自人力資源管理處的龔燕平,，這天我演講的題目是“厚德實干，用心至善”,，作為對厚德至善企業(yè)文化核心理念的學習和認識,，敬請各位領導批評指正！“厚德至善”的企業(yè)文化核心理念,，是常州煙草在企業(yè)發(fā)展的歷史積淀中培育構成的,。自組建以來，常州煙草從無辦公場所,、無辦公設備,、無倉庫、無的“四無”基礎上,，經(jīng)過二十七年的辛勤經(jīng)營,，建立起完善體制和規(guī)范運行，“厚德至善”是常州煙草全體員工共同遵守的企業(yè)精神和價值觀,；是常州煙草的靈魂,，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。

“厚德”,，立身立業(yè),，必先養(yǎng)德，何謂“德”,，勤政為民，是為官之德,，尊師重道,，是為學之德，愛崗敬業(yè),，是為職業(yè)道德,。厚德是一種品質，以實干作為表現(xiàn),，企業(yè)需要能言善辯的宣傳家,，更需要兢兢業(yè)業(yè)、履行崗位使命的實干家,。

倉庫保管員日復一日的安全巡查,，分揀線上精確無誤的.分裝,；客戶經(jīng)理細心的挨家挨戶的走訪；專賣稽查隊員耐心的排查和蹲守,；平凡的重復操作因為堅持而構筑“與客戶共創(chuàng)成功”的煙草大廈。這就是常州煙草的行為理念：潛心做事,、低調做人,、踏實肯干、堅持不懈,。一種盡職盡責,、堅守崗位為“德”,；一種不張揚、不浮夸為“德”,。老子有云“信言不美,，美言不信,。”孟子曰：“言之不祚,，則為之也難”，真實的話不用漂亮,，守業(yè)敬業(yè)、踏實工作不需太多贊揚,！大部分煙草干部員工不曾走上新聞的現(xiàn)場，從來沒有輿論的捧場,，常州煙草市場的正常運轉就是全體煙草人“厚德實干”的證明！常州煙草的效益就是全體煙草人“厚德實干”的證明,！常州煙草的輝煌就是全體煙草人“厚德實干”的證明！

“至善”,，極善、極好,、至善至美的追求,，透過“如切如磋，如琢如磨”的洗練,，到達沒有最好、只有更好,。用心是一種態(tài)度，以“至善”作為成果,，事事周全以至善是理想的境界，更需要有頭腦,、善經(jīng)營,，以成就上水平,、創(chuàng)一流。

常州審計有著這樣一批“臻于至善”的面孔：大廳的接待員們的微笑,；電話訂貨員耐心甜美,；送貨員的門對門卷煙配送，標準店整齊美觀的統(tǒng)一擺放,。輝煌的業(yè)績是由每一個崗位每一個細節(jié)的每一點提升成就。

這就是常州煙草的執(zhí)行理念：注重細節(jié),、追求完美,。正如《道德經(jīng)》中所言“治大國，若烹小鮮,。”看似簡單的家常小事,，蘊含豐富的治國之道，平凡的日常崗位工作,，透過充分重視、用心思考,，就能一粒砂里見世界,，做到別開生面,、錦上添花。普通干部員工不做決策,、不謀大局,，但只要樹立全局意識，高度重視個人崗位對于整體的價值,，精心維護煙草事業(yè)的每個角度每一天更好一點,，就是用心踐行常州煙草的“至善”服務理念,。

同志們，“厚德至善”的企業(yè)文化核心理念,，凝聚了常煙精神,，更需要我們全體煙草人深入領會,、發(fā)揚光大，讓我們攜手：厚德實干,，潛心做事,、低調做人，履行一名煙草人的職業(yè)美德,；用心至善,，注重細節(jié)、追求完美,，服務常州煙草上水平,、創(chuàng)一流,！

多謝大家，我的演講到此結束,。

企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿三分鐘篇二

積極響應集團、分公司號召,，為踐行核心價值體系,、推進和諧企業(yè)建設，促使廣大員工強化誠實守信意識,，加強職業(yè)道德建設,，提高業(yè)務工作技能，提升文明服務水平,，形成濃厚的創(chuàng)先爭優(yōu)和文化建設氛圍,，推動“履職盡責爭一流、敬業(yè)愛企做表率”主題實踐活動深入開展,。為此,，靖邊管理所成立了企業(yè)文化知識競賽領導小組，制定活動方案,，組織開展本次企業(yè)文化知識競賽,。非常高興能參加這次演講，首先,，感謝各位領導長期以來的關心和支持,，今天我演講的題目是“弘揚核心價值、傳播文明之風,、構建和諧企業(yè)”,。

有人說：社會是一個大舞臺，看誰更精彩;還有人說：競爭是一套有氧健身操,，能舒筋活絡,，譜寫跳動的脈搏;我想說，優(yōu)秀的企業(yè)文化、獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫,，放飛激情,，收獲紅紅火火。

那么應該如何來理解企業(yè)文化呢?企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個企業(yè)的方方面面,。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產力;又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力;更是企業(yè)立足市場的源泉,。總而言之,，企業(yè)文化對內是一種向心力,、對外是一面旗幟。

交通建設集團的企業(yè)宗旨“服務司乘,、回報社會、關愛員工,、共創(chuàng)和諧”和企業(yè)精神“科學管理,、團結實干、文明和諧,、創(chuàng)新爭先”,，給我留下了非常深刻的印象，這就是集團企業(yè)文化的精髓,，體現(xiàn)了集團公司永遠創(chuàng)新,、永遠進取的企業(yè)精神以及謙虛務實的企業(yè)風貌。

其實,，在現(xiàn)實生活中,，我們每時每刻都在與企業(yè)文化打交道。當我們走進交通集團一線的各個收費站時,，綠草茵茵,，花香撲鼻，從收費崗亭到院落,、辦公樓,、生活區(qū)，沐浴著和煦的陽光,，呼吸著新鮮的空氣，聽著企業(yè)廣播里輕快的音樂,，都是如此的和諧,、文明，馬上就能感覺到該企業(yè)所處的氛圍,，人們是如何彼此問候的,，如何待人接物的，如何規(guī)劃辦公環(huán)境等等一些有聲無聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化，企業(yè)文化是如此深入的體現(xiàn)在每一個細微之處,，甚至是那些容易被遺忘的角落,。您看，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化;一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化;一張張代表整體形象的員工工號牌是一種企業(yè)文化,?？鞓窌r有同志們一起分享，困難時有朋友一起分擔,，困惑時有師傅為我們指點迷津,。正是因為有這一幕幕畫面，才使企業(yè)變得更加和諧,、文明,。還有，大家是否記得,，20xx年5月12日,，汶川發(fā)生地震，在集團,、分公司的號召下,，我們及時捐錢、捐物援助災區(qū),，譜寫了人間處處有真情的感人篇章;20xx年11月梁鎮(zhèn)收費站職工許英的孩子燒傷住院,，所領導帶領辦公室人員到銀川附屬醫(yī)院看望，并送去慰問金和單位的關懷;20xx年3月2日,，所領導帶領各股室負責人及辦公室人員,，帶著米、面,、油,、慰問金和臉盆、掃帚,、抹布等工具來到靖邊縣海則畔村馬慶蘭孤兒院,，開展“與愛同行”主題慰問活動，提早為孩子們送去了春天的溫暖等等,。所有這一切都證明了我們的企業(yè)是這樣一個充滿溫情,、充滿人性的大家庭;我們的團隊是這樣一個具有凝聚力、向心力的集體;我們的領導是這樣具有親和力,、英明決策的領導;我們的員工是這樣互助互愛、團結協(xié)作的員工;我們的企業(yè)文化是這樣以人為本,、精誠團結的文化,。

一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,，一個企業(yè)的成功是一個激情團隊的成功。在這個團隊中,，只要我們緊緊地擰在一起,，我們就是一道閃電、一束火花;我們聚在一塊兒,，我們就是整個太陽,，整片天空;我們站在一處，我們就是用心靈結成的銅墻鐵壁;我們攜手并肩,，我們就能笑傲江湖,、屹立群雄，真正做到別人無法取代,。

良好的學習氛圍能夠打造文明,、和諧的工作環(huán)境，和諧可以凝聚人心,，和諧可以團結力量,，和諧可以發(fā)展事業(yè)。假如你是一顆樹,，就灑下一片濃蔭;假如你是一滴水，就贈予大地一片滋潤;假如你是一顆草,，那就給大自然增添一點綠意,。

春暖花開的季節(jié)，讓我們在和諧的氛圍中傳播文明之風;春暖花開的季節(jié),，讓我們在和諧的企業(yè)樂園中陶冶情操;春暖花開的季節(jié),，讓我們在和諧的人際關系中生活。

未來不是夢,，今天的努力是開始也是力量的凝聚,，左右相依，你我相助;微笑相連,，激情相悅;和諧,、文明企業(yè)大家建，一點一滴總關情,。構建和諧,、文明企業(yè)需要我們大家共同的努力，任前方荊棘從生,，我們將持之以恒,。茫茫學海中，我們要做勇敢的水手,，乘風破浪,、共赴前程,。讓我們把握生命中的每一天，向和諧,、文明企業(yè)的彼岸進發(fā),。

企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿三分鐘篇三

有人說：社會是一個大舞臺，看誰更精彩,；還有人說：競爭是一套有氧健身操,，能舒筋活絡，譜寫跳動的脈搏,；我想說,，先進的企業(yè)文化、優(yōu)秀的服務理念,，是企業(yè)的能量寶庫,，放飛激情，收獲紅紅火火,。

隨著企業(yè)體制改革的進一步深化,，企業(yè)已經(jīng)進入了客戶經(jīng)濟時代和品牌經(jīng)濟時代。近年來,，集團公司深入開展企業(yè)文化建設,，透過服務品牌征集活動，培育員工對服務理念的認同和遵從,。透過開展學習型企業(yè)建立活動,，努力培養(yǎng)員工的學習創(chuàng)新潛力，實現(xiàn)企業(yè)的知識化管理,；將行業(yè)作風建設作為一項重要工作來抓,，不斷創(chuàng)新服務措施和服務機制，打造誠信服務品牌,。作為客戶服務中心的一員,，我們在工作中同樣無時不刻不在踐行著“誠信水務、情潤萬家”的服務理念和“市民滿意,、政府放心”的價值觀,。

每一天，我們都要透過電話線,，傾聽著市民的意見訴求,，感受著市民的喜怒哀樂。雖然素未謀面,，水務熱線卻在我們與市民之間架起了暢通無阻的空中橋梁,，鋪起了浸潤真情的服務快車道。我們與廣大市民們心心相印,，脈脈相連,，一齊感受著他們的感受,，快樂著他們的快樂，幸福著他們的幸福,。市民遇到問題了,，我們跟著一齊著急；問題解決了,，我們跟著一齊高興,；市民打電話表示感謝，我們從心底里感到欣慰和自豪,。然而,，在工作中也并不總是歡笑，我們也有心酸,、委屈甚至哭鼻子的時侯,。

俗話說：眾口難調。當用戶遇到問題后,，或者由于素質原因,，或者是著急上火，或者是對水務工作不了解,，有的用戶打起電話疾言厲色,，有的不分青紅皂白連聲呵斥，連插句話解釋的機會都沒有,，更有甚者惡言相向,，破口大罵。作為一個女孩子,，誰不是父母的掌上明珠、膝下寵兒,，又幾曾受過這種氣,？有時接完電話便不禁淚如雨下，心想熱線這活也太難干了,?？傻惹榫w平靜了，細想一下,，又沒那么生氣了,。

張總一再提醒我們客戶永遠是正確的，要求我們要學會換位思考,。是啊,，將心比心，誰遇到急事不著急,？誰遇到麻煩不心煩,？作為服務企業(yè),，作為送水使者，“上替政府分憂,，下為群眾解難”,，這不正是我們的天職嗎？只要用戶喝上了放心水,、滿意水,，只要用戶能夠安居樂業(yè)，我們累點,、苦點都不算啥,。不管用戶如何，我們都要以不變應萬變,，那就是始終如一地以最優(yōu)質的水為市民送去甘露,，用最熱情的服務，化解他們的憂愁,，用最真誠的話語,，拉近彼此距離，讓他們感到溫暖,，感到水務的涓涓真情,。這是我們的真情告白，更是我們的莊嚴承諾,！

我們水務的企業(yè)文化是發(fā)展的,、進步的，無所不在的,。您看,，那一套套代表整體形象識別系統(tǒng)是一種企業(yè)文化；一條條規(guī)范員工行為的制度是一種企業(yè)文化,；一次次入村幫扶活動是一種企業(yè)文化……

正是因為有了這強有力的企業(yè)文化做支撐,，才譜寫了水務這天的發(fā)展篇章。集團公司經(jīng)歷了三年大發(fā)展的光輝歷程,，所取得的成績令人矚目,，讓我們心潮澎湃，那是水務員工心與火的耕耘,！誠如大家所言,，水務是我們的家，我們都是這個家的親人,，工作多做一點沒什么,，休息時光少一點損失不了什么，腦子會越用越活,，工作會越干越精,。我們的員工就是這樣互助互愛,、團結協(xié)作的員工；我們的團隊就是一個具有凝聚力,、向心力的團隊,；我們的領導就是這樣能夠高瞻遠矚又極具親和力的領導；我們的企業(yè)文化就是一種以人為本,、底蘊深厚的企業(yè)文化,！

朋友們，一個志存高遠的組織已開啟新的篇章,，時代的脈搏把我們推向更高的起點：建設品牌水務,，我們任重道遠；暢想八個領先,，我們激情滿懷,！讓我們在“勇創(chuàng)大業(yè)、追求卓越”的企業(yè)精神指引下,，盡情揮灑我們的才能和激情,！讓我們攜手奮進，為共同建設“活力水務,、品牌水務,、和諧水務”而努力拼搏吧！

企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿三分鐘篇四

尊敬的各位領導,、戰(zhàn)友們：

金秋送爽,，碩果飄香，在這喜獲豐收的季節(jié),，我們不僅迎來了傳統(tǒng)中秋佳節(jié)帶給我們歡聚一堂的喜悅,，更是在公司不斷發(fā)展，不斷壯大,，不斷完善自我的今天,，迎來了公司的企業(yè)文化月，在這喜慶和豐收的季節(jié),，回首昨天，大家都曾為公司的強大和發(fā)展付出了辛勤的汗水和心血,。領導們身體力行,，以身作則，指引著公司正確的發(fā)展方向,。同事們兢兢業(yè)業(yè),，吃苦耐勞，默默奉獻,。大家上下團結一心,，肝膽相照,，鑄就了公司一個又一個的輝煌。當然,，在這樣一支優(yōu)秀的團隊中,，也讓我成長了，進步了,，在這里我要感謝公司給予我的這個平臺和機會,。

所以今天我為大家演講的題目是懷揣感恩之心、共迎鋼運明天,。

我,，背著行囊，載著希望,，踏上征程,，懷著魚游大海之志，抱著美麗憧憬之夢,，來到鋼運,。晃然間,，我已不是當初那個懵懂的少女,。在濃厚企業(yè)文化的熏陶下，使我深深的感受到了鋼運這個大家庭的關心關愛,，熱情和激情,。當初載著我夢想、載著我希望的那個行囊已被鋼運這個大家庭所取代,。而我的那個行囊則填充滿了家人給予的感恩的心,、共進的誓，誓于鋼運共進退的誓言,。

“欣賞和尊重,、責任和極致、激情和精進,、完善和成長”,。有人說：“欣賞是一門藝術，欣賞是一種修養(yǎng)和美德,，是尊重他人的風度,。”這不正是對我們公司厚德待人的完美詮釋嗎,？領導尊重欣賞下屬,，賞罰必嚴，同事間相互欣賞和尊重，誠懇相待,。這不正是體現(xiàn)了我們鋼運人的風度嗎,？當然，在這競爭激烈的社會,，也有人感覺到了很大壓力,，或許我們可以積極的把它當作對社會，對公司,，對大家自己的一種責任,，只要盡到了這份責任，這就是我們工作的極致,。激情的注入,，工作的源泉，只有激情才會有極致,，那樣就是我們的精進,。不斷精進的我們對待工作、對待感情才會不斷完善,，這就是我在鋼運這片沃土中成長,。而欣賞和尊重、責任和極致,、激情和精進,、完善和成長這更是我們企業(yè)文化的主旋律。一直以來,，這旋律伴我成長,，宛如是在伴我跳起一支激情成長的舞曲。而你們,，我親愛的戰(zhàn)友們,，我舞曲中的舞伴們，當我在舞曲中跌跌撞撞,，困難無助,，失敗挫折的時候，因為你們的融入,，讓我在挫折和失敗中重拾信心,，因為有了你們的傾情，讓我在困難無助時充滿前進的動力,，使得我在這旋律中跳得更加優(yōu)美,，更富有激情。也正因為大家的這些傾情融入,，讓我在工作中無不熱情，而同事恰如親情,，同行見狀怎不悲情,？我們就好像一條條的小流,，匯聚在鋼運這片海，讓小流身上的浪花翻滾,，大海何不氣勢如虹,。

“明理厚德，和衷精業(yè)”,。明理明德,，既是發(fā)揚人身上固有的天賦能力。公司一直以來推崇民主,，公平公正,，較好的激發(fā)了員工的潛力，使得才善其位,，盡其則,。厚德育人，更是公司繼承千年育人精神的傳承,。公司以人為本,，厚德待事，每隔一段時間的各類培訓,，從剛進公司的新人到公司上層領導都一一接受了相應的課程培訓,，讓我們在公司安排的這些各類培訓中增強和提升了自身的業(yè)務知識和業(yè)務水平。每逢各個佳節(jié),，公司又會組織各類豐富的文藝晚會活動,，使得大家在緊張而高壓的工作氛圍中得到放松，豐富了大家的業(yè)余生活,，使得工作起來更富有激情,。相信大家的記憶里都還保留著那磨礪毅志的軍訓時的一個片段，在寒冷的天氣里,，大家光的腳丫,，涼著胳膊，就只是為了翻越一根線的阻礙,，“來,，踩上我的肩膀，來,，踩上我手臂,。”此刻,，我想問一下鋼軍的戰(zhàn)友們,，你們的腦海里回放出了這樣的聲音這樣的場景嗎？大家團結一心，眾志成城,，這樣一個小小的阻礙怎么擋得住這樣氣勢如虹的鋼軍人前行的道路,？從這所有所有的培訓，所有所有的豐富文體活動中,，提高了我們大家的綜合素質,，增強了集體的凝聚力。而我們廣大的鋼軍戰(zhàn)友們,，和衷精業(yè),，大家心往一處想，勁往一處使,，長短五指握一拳,，千條麻線凝一繩；邊事邊學,，精一法而通萬法,，本事在身。何愁行業(yè)佼佼者,？

“矛盾存于世”,。上古大賢尚且于此，何況平庸的你我,。在平時難免的分歧和矛盾中,，我們不應該將它深化。平時難免的瑣碎,，也不是你我的羈絆,。這時也時常會想起領導同事的教誨。無心的過失就要用心去化解去感化,。我個人認為人的價值是體現(xiàn)于對別人的真心,，而不是金錢、美言,。同事間有了真心,，就少了猜忌，多了坦誠,?？蛻艟陀辛苏嫘模蜕倭艘蓱],，甚至他們還少了金錢,，但多了信譽，也許還可能多了朋友,。不僅給自己樹立好了形象,，也為公司做了一個很好的宣傳,。我們大家現(xiàn)在是一個集體，公司給了我們這么好的一個平臺,，就是讓我們盡情展現(xiàn)自我,，發(fā)揮自我，同時也讓我們相互學習進步,。問題雖然存在，但在這處處充滿愛,，充滿關懷的團隊里,，我們有信心去處理好，解決好,?！皥F結”也并不是一句空洞的口號，而是我們鋼軍人的決心,。