要寫好演講稿,，首先必須要了解聽眾對象,，了解他們的心理、愿望和要求是什么,，使演講有針對性，能解決實際問題,。演講稿對于我們是非常有幫助的,，可是應該怎么寫演講稿呢？那么下面我就給大家講一講演講稿怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

領導激勵員工的演講稿 管理人員鼓勵員工演講稿篇一

從內涵上說，就是對人與事的評價,，它有兩層含義,，一是對員工及其工作狀況進行評價；二是員工的工作結果,，即員工在組織中的相對價值或貢獻程度進行評價,。從外延上說，就是有目的,、有組織地對酒店日常工作中的人員進行觀察,、記錄、分析和評價,，這有三層含義：一是從企業(yè)經(jīng)營目標出發(fā)進行評價，并使評價以及評價之后的人力資源待遇管理有助于企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn),；二是作為人力資源管理系統(tǒng)的組成部分,，運用一套系統(tǒng)一貫的制度性規(guī)范、程序和方法進行評價,；三是對酒店組織成員在日常工作中所顯示出來的工作能力,、工作態(tài)度和工作成績，進行以事實為依據(jù)的評價,。

此次考評的目的主要是行政管理性的,，是為了正確把握員工的能力、適應性和工作業(yè)績,，在開發(fā)人力資源的同時,，謀求人力資源管理中的晉升、晉級,、調配,、獎懲工作的公正、合理,，并明確培訓目標,。考評的主要目的包括：

1,?？荚u本身首先是一種績效控制的手段,，但它也是對員工業(yè)績的評定與認可，因此它具有激勵作用,，使員工體驗到成就感,、自豪感，從而增強其工作滿意感,。另一方面,，考評也是執(zhí)行懲罰的依據(jù)之一，而處罰也是提高工作效率,、改善績效不可缺少的措施,。

2?？荚u結果是薪酬管理的重要工具,。薪酬與物質獎勵是激勵員工的一種重要的手段，健全考評制度與相應薪酬管理制度,，能使職工最直觀地感受到公平與公正,，從而促使員工更加努力地工作。

3,?？荚u結果是員工調遷、升降,、淘汰的重要標準,，因為通過考評能看出員工對現(xiàn)任職位是否勝任，同時也是發(fā)現(xiàn)員工所具有的發(fā)展?jié)摿?，從而為員工職業(yè)生涯的規(guī)劃提供依據(jù)

4,。考評對于員工的培訓與發(fā)展有重要意義,?？荚u能發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)點與不足，對于優(yōu)點予以肯定,，對于不足要進行具有針對性的培訓,。

5。由于考評的結果需要通過面談反饋給員工,，并聽取員工的反應,、說明和申訴，這樣,，考評便具有了促進上下級溝通,、了解彼此期望的作用。

來到華天已有兩個多月，在各位管理人員和同事的幫助與支持下,，讓我很快的融入這個團隊,，這個團隊的每個人都能吃苦，做事雷厲風行,，不折不扣,。只是在平時的細節(jié)上我們還做得不足。

因此,，在此次服務質量考評活動中,，以明確要做到以下幾點；

1做好本職工作,，細心,，細致的去完成上級下達的每一件事情

2時刻注意自己的儀容儀表，禮節(jié)禮貌 ,，并在日后的工作中做一名儀表端正,，有禮節(jié)有禮貌酒店一員

3積極的配合領班的工作，以高效益,，高標準來完成此次集團下達的服務質量考評

在這個團隊中我們每一個都很重要,，讓我們把每件微不足道的事做到盡善盡美。最后,，我希望每位同事能以一個積極向上而又樂觀的心態(tài)去高標準,，嚴要求的去完成各崗位的每一個任務，從而提高各部門的服務質量,，以一個意想不到的好成績去完成今年集團下發(fā)的服務質量考評活動,。

目前，單晶銅車間由年初的一條生產(chǎn)線增加到目前的3條生產(chǎn)線,；pvc銅拉絲由年初的零生產(chǎn)到目前的.250t/月，員工由年初的10幾人增加到目前的150人,；項目由20xx年8月份的pvc,、銅拉絲到目前的單晶銅、abs,、pc,；我們并不滿足目前的狀態(tài)，我們項目還在增加,，基地還在拓展,。作為材料事業(yè)部的人事行政工作者，要緊跟隨著公司的腳步,，公司在發(fā)展,，個人也需要努力提升自己的專業(yè)水平；“物競天擇、天下為公”,，企業(yè)需要這種理念,，作為個人也需要這種理念。當今社會是人才競爭的社會,，適者生存,、弱肉強食，只有有著開闊的視野,，扎實的專業(yè)知識,，才能讓自己在企業(yè)中站得更穩(wěn)，走得更遠,。市場競爭說到底是人才的競爭,，人才是企業(yè)的根本，是企業(yè)最重要的資源,；在耳濡目染了趙董提出邁士通集團人力資源工作的：“格局,、視野、思維,、行動”八字方針后,，我對材料事業(yè)部的人力資源工作有了新的認識及規(guī)劃：一、人力資源的定位：成為老板的小棉襖,，能跟老板的思想統(tǒng)一,；成為員工心目中的知音人，及時了解員工的心理動態(tài),，為員工排憂解難,；二、人力資源管理從業(yè)者必須具有很強的專業(yè)知識,，熟悉公司經(jīng)營的業(yè)務,，具有很強的協(xié)調能力及說服力并且正直誠信不夸大其辭；根據(jù)材料事業(yè)部的戰(zhàn)略規(guī)劃,，我對自己的工作作了如下規(guī)劃：一,、對各部門人員進行規(guī)劃，根據(jù)各部門的實際需求進行合理科學的配備人員并對人才進行儲備,；從源頭上,、根本上解決目前材料事業(yè)部存在的人員流動率大的問題；采用在人力資源最常用的選,、育,、用、留,、員工關系的科學流程控制一個合理的流動比例,；“選”：通過網(wǎng)絡進行招聘、現(xiàn)場招聘，通過人脈關系尋找合適的人才,，內部競聘,，在篩選的過程中采用比較科學的測評工具；“育”：建立完善的培訓體訓,，建立完整的講師團隊,，針對各個部門建立單獨的培訓體系，讓員工在公司得到充分的精神糧食不斷提升自我,；“用”：建立合理的績效考核制度,，建立科學的激勵制度，建立員工的職業(yè)生涯規(guī)劃,；“留”：建立合理的薪水制度,，建立科學的提成機制，建立完善的福利體系,，讓員工在物質上可以滿足,，并在不同的階段滿足不同的需求；“員工關系”：做好每位員工的心理輔導,，多關心公司的每一位員工,，協(xié)調好各部門之間的關系，配合好公司戰(zhàn)略規(guī)劃并能及時領會并傳達,，與各個部門經(jīng)理配合好使公司整體運作快速有效,；本人接下來的崗位規(guī)劃是：專業(yè)度加強，加快業(yè)務熟悉度,，提高協(xié)調能力,，增強說服力，建立勝任力模型,；

如果說發(fā)展是一種挑戰(zhàn),、那么它需要我們勇敢地面對。如果說發(fā)展是一種趨勢,，那么它需要我們努力地開拓,，如果說發(fā)展是一種硬道理，那么它需要我們畢生的拼搏,。邁士通有著人性化的經(jīng)營理念，有著前瞻性的眼光,，有著三個拳頭焦點團隊,，且擁有一大批具有激情拼搏的員工，大家努力朝著同一個方向開拓進取,，我們相信邁士通的明天一定會更加輝煌,。謝謝大家。

領導激勵員工的演講稿 管理人員鼓勵員工演講稿篇二

各位領導、各位工友：

中國人是一個喜歡過節(jié)日的民族,，這樣就給了企業(yè)老板與員工之間溝通的機會,。但借用節(jié)假日去激勵員工也要講究科學。

李老板,，某公司經(jīng)理,，是筆者的一個客戶，在一起合作的時候,，他經(jīng)常與筆者探討關于企業(yè)管理方面的問題,，特別是關于如何能把員工的積極性調動起來，發(fā)揮更大的主觀能動性,。他經(jīng)常跟筆者講,，在一個企業(yè)里，就如一個大家庭,，每個人都是你的親人,，你要關心他們，但也要允許他們有自己的思想,。

筆者贊同他的這種說法,，因為，這與筆者的公司企業(yè)文化中――愛心文化理念相同,。他在去年給職工發(fā)福利的時候是動了一翻心思,，因為效益不錯，他一改往年只發(fā)獎金或實物的做法,，增加了一些變化,。往年他一般給每個員工計劃100至300元的獎金或實物。

現(xiàn)在他分了兩步走,，第一步先給員工發(fā)了價值100元的實物福利,，按照往年的經(jīng)驗，實物發(fā)過后,，獎金就沒有了,，他卻在春節(jié)前的2天，召開了一次表彰座談會,，對辛勤工作了一年的員工進行表彰感謝,，通過民主評議以及公司領導考核，評選出優(yōu)秀員工,，進行100至300元表彰獎勵,。他在這里面也很好的掌握了技巧，就是獎項名目眾多,，覆蓋面達到80%,，即使是新員工也有最佳新人進步獎,，并頒發(fā)獎金、榮譽證書,。沒有被評選上的人也給了50元的紅包,，以示鼓勵，員工情緒空前高漲,。利用這次座談會,，大做思想工作，對各個員工一年的工作,，都做了輕松的點評,，對做得好的重點鼓勵，即使平時沒有好好做的也沒有批評,，只是一帶而過,。

在輕松的氣氛中，與員工如何改善現(xiàn)有的工作模式以提高效率這個難題就解決了,。經(jīng)過這些事,，他與員工的距離拉近了，得到了許多他想得到而以前沒有得到的東西,，也使員工得到了充分的尊重,，很好地保護了員工積極向上的心態(tài)。年終的福利發(fā)放,，變成了一件形成團隊凝聚力的活動,，起到了只是發(fā)個獎金所得不到的效果。

做為老板給年終發(fā)點獎金或者實物福利,，是為了要穩(wěn)定一支銷售隊伍,。要知道企業(yè)的發(fā)展以人為本，人的因素才是決定企業(yè)發(fā)展的根本,。對于中國這樣一個重視親情人情的國度,，情感因素，做老板的不得不察,。一個企業(yè)的員工對這個企業(yè)

人的一生非山窮水盡,。曲折蜿蜒。當靜下心往返首那過往的心路進程,。我們不難發(fā)掘,。[態(tài)度 ]這個被實在整個勵志竹素所尊崇的詞匯。本來早已成為決定人生代價左右運氣軌跡的風向標,。 毋庸質疑,。我們每個體都曾有過俊秀的空想。并為之斗爭拼搏過,。誠然,。這此中不乏已經(jīng)實現(xiàn)的。也有非仍然勝利者,。但是,。諍友們 細數(shù)一下我們在斗爭流程中所接納的態(tài)度吧！當被艱難的做事壓得精疲力盡時,。當自己的勤奮未得到非別人的肯定時,。我們是否想到過推卸責任。仇恨自己的做事,。乃至放棄自己的斗爭標的,？ 然而。[態(tài)度]此時就決定了你的成敗......踴躍進步的人為了實現(xiàn)自身的代價而勤奮,。一旦制定做事標的,。便奮勇直前絕不后退。而反之,。低落守候的人只然而為了面前的一己之私而做事,。遇到困難便試圖回避 躊躇 乃至放棄。而當后者還在埋怨時運不濟,。上蒼不偏見時,。前者早已在新的機會里策馬揚鞭。絕塵而去......本來,。人生就如一壁鏡子,。你微笑。整個人都市對著你微笑,。用踴躍樂觀的態(tài)度微笑著面臨整個困難,。你的人生必將出類拔萃......諍友們。我們不難發(fā)掘我們的企業(yè)此時也同樣面對著史無前例的困難,。面臨周圍商圈日益強烈的競爭與舉世金融危急的宏大影響,。整個出賣業(yè)都為之疑惑......

此時的我們就特別加倍必要這種踴躍進步的做事態(tài)度和逆水行舟。不進則退的企業(yè)精力,。在做事中一直充裕自己,。永不怠惰。曾經(jīng)有人把員工與企業(yè)的相關比著魚和水的相關,。魚 由于有水而得以生存,。水 由于有魚而更具活力。為了讓我們的企業(yè)更具活力,。我們必定要集思廣益,。眾人眾志成城。我篤信再大的困難都能迎刃而解,。

領導激勵員工的演講稿 管理人員鼓勵員工演講稿篇三

各位領導,、各位工友：

xx年是個不平凡的一年,，這一年我們經(jīng)歷了全球經(jīng)濟危機風暴的洗禮，但我們企業(yè)在各位在座的共同努力下挺過來了,，在此,，我代表公司向全體員工表示最真誠的感謝！

xx年已經(jīng)結束,，面臨的xx年又是一個嚴峻的考驗,，全球經(jīng)濟危機將進一步影響我國，而這種影響不是短時間內就可以消失的,。我們企業(yè)是一個跟建筑業(yè)相配套的企業(yè),，經(jīng)濟危機對建筑業(yè)的影響必定會波及我們企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。除此外,，還有同行之間的殘酷競爭和企業(yè)內部的管理機制也嚴重影響和制約了我們企業(yè)發(fā)展的進度,。面對這樣的困難，作為我們企業(yè)的一員,，你們該怎么去做呢,？

對企業(yè)而言，你們是企業(yè)最寶貴的財富,；對你們而言,，企業(yè)就是你們的家。所以,，企業(yè)跟你們是水跟魚的關系,，水里沒有魚，水就顯示不出他那種孕育生命的能力,，而魚離開了水也就沒有了生命,。因此，我們要明白,，要想企業(yè)這個大家庭好,，我們自己首先要做好每一件事，自己做好了,，企業(yè)這個大家庭才會好,。

我們出來做工目的就是為了增加一些收入來彌補家庭的開支，那我們的收入來自哪里,？是怎么產(chǎn)生的,，你們有想過嗎？

企業(yè)經(jīng)濟效益的產(chǎn)生離不開我們大家共同的努力,，離不開整個團體的努力,。只有我們努力去做了，企業(yè)才有效益,，企業(yè)才有能力去支付我們職工的工資及其他待遇,。如果說質量是企業(yè)的生命,，那么質量和產(chǎn)量就是你們工資及其他待遇的保障。

我經(jīng)常聽我們的職工在抱怨工資待遇不高,，一味的要求企業(yè)給你們增加工資,，但我不知道你們是否有想過，企業(yè)要發(fā)展就必須要積累資金,，而企業(yè)所需的發(fā)展資金就來自產(chǎn)品利潤，利潤是靠我們大家一起去創(chuàng)造的,。如果大家擰成一股繩,，拋棄一切自私的念頭，為了企業(yè)和自己的利益一心的去工作,，我們的企業(yè)就能長足發(fā)展,。我們的企業(yè)發(fā)展了，你們的待遇也提高了,，你們就不會再有怨言了,。如果每個人都有自私的想法，我們的企業(yè)就永遠發(fā)展不了,，我們的工資待遇就永遠提高不了,，我們的后勤保障就永遠無法實施。

xx年,，我們公司就涌現(xiàn)了許多為了工作而無私奉獻的干部,。如我們生產(chǎn)部部長葉健偉、車間主任王長林,、設計科的黃山松,、鎖車間主任的金仙彪，他們都是我們學習的好榜樣,。為了生產(chǎn),，他們日以繼夜、不知疲勞的工作,。一年來,，不知他們加了多少個夜班！我只知道他們經(jīng)常加班,，但他們從來不提工資待遇的問題,。如果全廠工友都跟他們一樣，以廠為家,，我們就不要再去擔心企業(yè)發(fā)展的問題了,。

除了他們無私奉獻外，還有值得我們學習的可愛的職工,，他們一樣默默的為公司忘我工作,。例如,，機械組的楊啟勇、鋸床的馬中金,、模具組的茍東嶺,、鎖車間的莊芬、徐忠榮等,。正是有了這樣一批一心一意為公司無私奉獻的工友,，我們的公司才可以穩(wěn)步的發(fā)展。

還有以技術好和速度快出名的磨床師傅孔劉濤,，更是我們學習的好榜樣,。

當然，上面我提到的僅僅是表現(xiàn)突出的一部分領導和工友,，還有很多在默默無聞地工作而沒有被我發(fā)現(xiàn)的工友,，今天我就不一一例舉了。我相信有了他們作為我們企業(yè)的榜樣,，我們的企業(yè)就能更快更好的發(fā)展,。

各位工友，xx年是個極不平凡的一年,，我們要做的事還多,，管理方面的、生產(chǎn)方面的,、銷售方面的和財務方面我們都要一步一個腳印的去做好,。

企業(yè)是公司的，但也是你們的,。公司離不開你們,，離開了公司你們就沒有賴以生存的家。只有我們一起去努力,，一起去奮斗,，我們才有燦爛的明天。

領導激勵員工的演講稿 管理人員鼓勵員工演講稿篇四

打開天龍的發(fā)展史,，一路坎坷,、一路波折，公司新一代人已不于只在地方或只在領域成就,，而是把目光投向了全省乃至全國,，把產(chǎn)業(yè)也擴展到了房產(chǎn)、物業(yè),、貿易多個領域,，要做就要，的是爭做每個行業(yè)的領頭羊，可事是可以一帆風順的,，1*年百年一遇的冰災給還在修建中的天龍御園帶來了不小的麻煩,，不交房的期限，不公司的信譽,，是冒著寒雪加班加點的趕工程,，是頂著冷風加班加點的開荒，人埋怨,，人退縮,，大家都，那事情,、下半年全球的經(jīng)融危機更是給還在發(fā)展中的房產(chǎn)業(yè)當頭一棒,，公司面臨著的，可就像董事長承諾的那樣,，裁減一名員工，辭退同事,，大家努力,、而一步步從艱難中走出困境，并如期還清了銀行巨額的貸款,，用行動的詮釋了"誠信務實"的企業(yè)宗旨,，并當前可喜的收獲，榮獲了"湖南省建筑工程芙蓉獎"’湖南省十佳人防安全標準樓盤""誠信納稅先進""省優(yōu)秀物業(yè)服務項目"等等獎項,。

"開拓創(chuàng)新"是的企業(yè)文化,，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂與精髓，這是每企業(yè)都要努力去做且要長期去做的事情,，公司經(jīng)常組織員工一起學習,，經(jīng)常組織員工搞拓展活動，經(jīng)常組織員工到野外去放飛心情,，切的一切員工的,，員工的性，員工的力,，間接的了公司整體的競爭能力,、、,、密不可分,、合而為一的。

"實業(yè)報國"是的,，每企業(yè)的終極追求在考慮怎樣去回饋社會,，公司每年都會資助家庭條件、成績優(yōu)秀的學生，幫助學業(yè),，并的組織天龍學子拓展訓練,，為今后走向社會打下的基礎、公司還經(jīng)常做慈善事業(yè),，為災區(qū)捐款捐物,，而讓人感受到公司人性的一面。

公司在一步一步的發(fā)展,、一點一點的,，而我也公司的腳步在慢慢成長，一路上風雨同舟,、同歌而行,，失意過，彷徨過,，掙扎過,，迷茫過，可從來就放棄過,，一路走了,，就像和物業(yè)公司一樣，冬日里的小草,，都在積蓄能量,、都在蓄勢待發(fā)，一旦時機成熟,，一旦春風吹來,，總是能給五彩繽紛的世界增添濃濃的春意。

暢想公司的未來,，在公司英明的決策與帶領下,，理由不相信公司的未來會！現(xiàn)在不錯的成績,，可要居安思危,，要戒驕戒躁，向著更遠大的前進,！

我眼前仿佛閃現(xiàn)著一幕幕公司未來宏偉的藍圖,，幕幕宏偉的藍圖激勵著我努力一往直前的去拼博去奮斗，幕幕宏偉的藍圖讓我熱血沸騰,，讓我止不住的想要發(fā)出我內心最真摯最激情的吶喊：

"天龍人,！站起來吧！讓手牽著手,、肩并著肩,，勇敢的去迎接新的挑戰(zhàn),！"

"天龍人！站起來吧,！讓用滿腔的熱情,、用無悔的青春，去譜寫新的傳奇,！"

是的,，就像董事長曾經(jīng)說過的一樣，心有多大,，舞臺就有多大,！,也家人，就讓拿出鷹擊長空的勇氣,、浪擊礁石的氣魄,，讓天龍的永遠飄蕩在浩瀚無垠的宇宙！

1,、逐級管理制度,，崗位職責分工細化，自上而下,。使工作事事有人管,，件件能，防止死角的

2,、文化企業(yè)，所有員工都要求專業(yè),。注重店內人員的培訓工作,，培養(yǎng)員工、銷售人員集體榮譽感和主人翁意識,，以店為榮,，讓每位員工、銷售人員各自的潛能,，使之愛崗敬業(yè),、服務熱情周到、懂,、會管理的高素質人才,。

3、以“為您服務我最佳”為宗旨,，在人員服務,，服務意識教育的，注重員工,、銷售人員的言,、談,、舉止等綜合素質的，的全心全意為顧客著想,，投拆,。

4、分明的獎懲制度,，以激勵和約束員工,、銷售人員的工作，使全店一支團結協(xié)作的集體,。

5,、的、能夠的條件,，,、布置的店面環(huán)境，的商業(yè)形象,，盡最大努力使顧客在布局,、寬松、優(yōu)美,、整潔的環(huán)境中享受購物的樂趣,。

6、安全保衛(wèi)工作,，防火,、防盜，將危險隱患消滅在萌芽之中,，杜絕給公司帶來不必要的損失,。