總結(jié)是對某一特定時間段內(nèi)的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,,它能夠使頭腦更加清醒,目標更加明確,讓我們一起來學習寫總結(jié)吧,。那關(guān)于總結(jié)格式是怎樣的呢,?而個人總結(jié)又該怎么寫呢,?這里給大家分享一些最新的總結(jié)書范文,,方便大家學習,。
培訓年終工作總結(jié)個人培訓年終工作總結(jié)篇一
(一)新人培訓方面
1,、梳理新人培訓流程,,能夠獨立把控整個新人培訓,與講師及時溝通與改進,。
2,、截止目前擔當新人培訓體系中《__》、《__流程》《__知識回顧》幾個課程的主講,。
3,、與人力資源部及時對接新人入職情況,并適當安排新人培訓,。
4,、為每一位新人建立培訓檔案,并及時更新,、通知其補齊未參加的課程,,保存并歸檔新人培訓時候留存的資料。
5,、對參加過新人培訓的員工進行培訓的反饋,,了解其新的培訓需求,并加以改進,。
(二)公司培訓方面
1,、組織公司內(nèi)部小規(guī)模的培訓,聯(lián)系老師,,并召集人員參加培訓,。
2、制作并及時更新全公司員工的培訓檔案,。
3,、制作、美化培訓課件,。
4,、開發(fā)公司需要、自己能力可及的課程,。
5,、協(xié)助進行公司全員的團隊建設培訓。
1,、新人培訓:__月__日至今共開展新人培訓18期,,每期歷時4—5天,,總計18周,共計培訓新人99人,。已能夠獨立掌控新人培訓流程,,并且擔當5個新人培訓課程的主講,在新人培訓中充當“班主任”角色,;進行新人培訓后溝通反饋,,制作反饋報告12份。
2,、建立全公司培訓檔案(5月建立了第一版,,11月進行了一次全面改版),并及時更新,。
3,、組織10余次公司內(nèi)部小規(guī)模培訓,《__文化》,、《__禮儀》、《__基本面分析》,、《__分析》,、《__渠道》等。
4,、獨立主持公司120余人參加的《團隊建設——生命之旅》上午的破冰活動,。
三、有待改善的地方及原因分析
1,、課程的感染力和生動性:雖然通過很多互動來調(diào)動課堂氛圍,,但是在語言表達上內(nèi)容不夠豐滿,生動性也不夠,。
原因分析:演講技巧不足,。
改進方向:學習演講技巧。
2,、專業(yè)知識不足,。
原因分析:學習不足、接觸機會不多,。
改進方向:深入學習專業(yè)知識,。
3、計劃及完成,。
原因分析:平時計劃性不是很強,,有時拖延,經(jīng)常被其他事情打斷,。
改進方向:加強計劃的制定與執(zhí)行,。
培訓年終工作總結(jié)個人培訓年終工作總結(jié)篇二
1,、組織實施新員工入職培訓:嚴格按照新員工入職培訓流程新員工入職培訓共組織實施了某某期,受教育員工某某人,,平均每期參加某某人,,入職培訓規(guī)章制度、質(zhì)量管理,、安全環(huán)保教育三門課程覆蓋率為100%,。
2、關(guān)于公司級及單位培訓:公司級培訓共實施某某場,,培訓人數(shù)為某某人,,重點落在機動部組織的點檢技能與案例分析、設備維護及檢修操作規(guī)程培訓,,安環(huán)部組織的生產(chǎn)安全事故綜合應急預案,、煤氣防護相關(guān)知識培訓以及能源管理中心組織的節(jié)能技術(shù)培訓;某月至某某月各單位培訓實施某某場,,培訓人數(shù)為某某人,,各單位的培訓重點落在安全環(huán)保、工藝質(zhì)量,、技能操作等方面,。
第二,培訓資料提交不完整的問題,。至目前為止,,不少單位提交的培訓資料并未完全按照規(guī)定要求提交,這也于單位培訓管理員換人速度比較快有關(guān)系,。年,,將加大力度對這方面的管理,按照年檢的要求,,一步一步教會單位培訓管理員怎么裝訂合格的培訓資料,,提交怎么樣合格的電子版培訓資料。
培訓年終工作總結(jié)個人培訓年終工作總結(jié)篇三
1,、組織實施新員工入職培訓:嚴格按照新員工入職培訓流程,,x月至x月,新員工入職培訓共組織實施了期,,受教育員工668,,平均每期參加17人,入職培訓規(guī)章制度,、質(zhì)量管理,、安全環(huán)保教育三門課程覆蓋率為100%。
2,、關(guān)于公司級及單位培訓:x月至x月公司級培訓共實施15次,,培訓人數(shù)為6人,,重點落在機動部組織的點檢技能與案例分析、設備維護及檢修操作規(guī)程培訓,,安環(huán)部組織的生產(chǎn)安全事故綜合應急預案,、煤氣防護相關(guān)知識培訓以及能源管理中心組織的節(jié)能技術(shù)培訓;x至x月各單位培訓實施107場,培訓人數(shù)為4688人,,各單位的培訓重點落在安全環(huán)保,、工藝質(zhì)量、技能操作等方面,。
培訓年終工作總結(jié)個人培訓年終工作總結(jié)篇四
1,、組織實施新員工入職培訓:嚴格按照新員工入職培訓流程新員工入職培訓共組織實施了某某期,受教育員工某某人,,平均每期參加某某人,,入職培訓規(guī)章制度、質(zhì)量管理,、安全環(huán)保教育三門課程覆蓋率為100%,。
2、關(guān)于公司級及單位培訓:公司級培訓共實施某某場,,培訓人數(shù)為某某人,,重點落在機動部組織的點檢技能與案例分析、設備維護及檢修操作規(guī)程培訓,,安環(huán)部組織的生產(chǎn)安全事故綜合應急預案、煤氣防護相關(guān)知識培訓以及能源管理中心組織的節(jié)能技術(shù)培訓,;某月至某某月各單位培訓實施某某場,,培訓人數(shù)為某某人,各單位的培訓重點落在安全環(huán)保,、工藝質(zhì)量,、技能操作等方面。
1,、培訓設施管理情況:所有培訓教室某月使用某某場,,培訓設施依舊保持原樣,教室每次培訓結(jié)束之后都有要求單位進行清掃衛(wèi)生,,并且每星期都有去檢查實施情況,,教室在使用期間,通過對各單位的協(xié)調(diào)溝通,,沒有發(fā)生一起在時間上有沖突的情況,;某某培訓教室的使用,除了每周二,、周五定期的新員工入職培訓外,,還用于了其余單位的培訓,、考試及會議,教室衛(wèi)生每星期都有讓阿姨進行打掃,;關(guān)于電腦和投影儀的借用,,由于培訓設備欠缺,在十分必要的情況下,,有單位需要借用培訓設備,,每次單位借用都有要求其單位領(lǐng)導簽字的申請單,至今沒有發(fā)生培訓設備異?,F(xiàn)象,。
2、培訓資料收集情況:每次培訓結(jié)束之后,,都會及時催交各單位培訓資料,,某月,共收集培訓資料紙制版某某份,,培訓資料收集時,,并不是所有的資料都完全按照了資料提交要求進行的,這是提交資料的不足之處,;同時,,各單位提交資料時,沒有要求其提供電子版,,這是今后一定要進行改善的地方,。
第一,年度培訓計劃落實不到位的問題,。對于公司領(lǐng)導批準的年度培訓計劃,,一般情況下應該按照計劃執(zhí)行,若不能執(zhí)行,,應該提前告知并用紙制材料說明原因,,這方面不少單位沒有這樣做。在年,,培訓管理員將加大對年度培訓計劃的落實監(jiān)督力,,每月月初將通知有計劃的單位進行計劃的落實,如不能落實年度培訓計劃,,將要求其提供書面說明材料以備查驗,。
第二,培訓資料提交不完整的問題,。至目前為止,,不少單位提交的培訓資料并未完全按照規(guī)定要求提交,這也于單位培訓管理員換人速度比較快有關(guān)系,。年,,將加大力度對這方面的管理,,按照年檢的要求,一步一步教會單位培訓管理員怎么裝訂合格的培訓資料,,提交怎么樣合格的電子版培訓資料,。
在新的一年里,將重點解決好培訓中出現(xiàn)的不足,,不斷精細化完善好培訓管理制度,,不斷加強對各單位培訓管理人員培訓流程的學習與執(zhí)行力的提高,不斷吸收對培訓有益的良好思想積極采納并持續(xù)改進,,與此同時,,以一個積極向上的心態(tài),,提高個人綜合能力,,加強培訓相關(guān)人員的密切聯(lián)系,想千方設百計,,以達到最終促進工作高效開展之目的,。
培訓年終工作總結(jié)個人培訓年終工作總結(jié)篇五
任職以來已有五個多月,,在五個多月的時間里,工作與學習并存,。在領(lǐng)導與同事的關(guān)心及指導下,,熟悉了工作環(huán)境,結(jié)識了工作同事,,掌握了崗位職責,,充實了工作內(nèi)容,完成了工作任務?,F(xiàn)就這五個多月來開展的主要工作做簡要總結(jié),。
1.1組織實施新員工入職培訓:
嚴格按照新員工入職培訓流程,7月至11月,,新員工入職培訓共組織實施了40期,受教育員工668人,,平均每期參加17人,,入職培訓規(guī)章制度、質(zhì)量管理,、安全環(huán)保教育三門課程覆蓋率為100%,。
1.2關(guān)于公司級及單位培訓:
7月至11月公司級培訓共實施15場,培訓人數(shù)為436人,,重點落在機動部組織的點檢技能與案例分析,、設備維護及檢修操作規(guī)程培訓,安環(huán)部組織的生產(chǎn)安全事故綜合應急預案,、煤氣防護相關(guān)知識培訓以及能源管理中心組織的節(jié)能技術(shù)培訓,;7月至11月各單位培訓實施107場,,培訓人數(shù)為4688人,各單位的培訓重點落在安全環(huán)保,、工藝質(zhì)量,、技能操作等方面。
1.3特種作業(yè)人員培訓考證情況:
在領(lǐng)導的指導下,,7月組織煉鋼廠鍋爐培訓考證,,人數(shù)為10人;9月組織動力廠報考鍋爐三級考證,,人數(shù)為20人,,報名完畢,等待對方培訓考證通知,;10月組織煉鐵,、燒結(jié)行車人員考證,人數(shù)為10人,。與此同時,,在領(lǐng)導的指導下,組織實施了在7月接收的平沙鍋爐班學員20人來公司實操,,待實操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了16人,;8月接收了平沙行車班學員29人來公司實操,待實操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了21人,,及時填補了鍋爐工,、行車工離職給公司帶來的較大人員的缺口。
2.1培訓設施管理情況:
所有培訓南水培訓教室7月—11月使用83場,,培訓設施依舊保持原樣,,教室每次培訓結(jié)束之后都有要求單位進行清掃衛(wèi)生,并且每星期都有去檢查實施情況,,教室在使用期間,,通過對各單位的協(xié)調(diào)溝通,沒有發(fā)生一起在時間上有沖突的情況,;409培訓教室的`使用,,除了每周二、周五定期的新員工入職培訓外,,還用于了其余單位的培訓,、考試及會議,教室衛(wèi)生每星期都有讓阿姨進行打掃,;關(guān)于電腦和投影儀的借用,,由于培訓設備欠缺,在十分必要的情況下,有單位需要借用培訓設備,,每次單位借用都有要求其單位領(lǐng)導簽字的申請單,,至今沒有發(fā)生培訓設備異常現(xiàn)象,。