總結(jié)是對某一特定時間段內(nèi)的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，讓我們一起來學習寫總結(jié)吧,。那關(guān)于總結(jié)格式是怎樣的呢,？而個人總結(jié)又該怎么寫呢,？這里給大家分享一些最新的總結(jié)書范文,，方便大家學習,。
培訓年終工作總結(jié)個人培訓年終工作總結(jié)篇一
（一）新人培訓方面
1,、梳理新人培訓流程,，能夠獨立把控整個新人培訓，與講師及時溝通與改進,。
2,、截止目前擔當新人培訓體系中《__》、《__流程》《__知識回顧》幾個課程的主講,。
3,、與人力資源部及時對接新人入職情況，并適當安排新人培訓,。
4,、為每一位新人建立培訓檔案，并及時更新,、通知其補齊未參加的課程,，保存并歸檔新人培訓時候留存的資料。
5,、對參加過新人培訓的員工進行培訓的反饋,，了解其新的培訓需求，并加以改進,。
（二）公司培訓方面
1,、組織公司內(nèi)部小規(guī)模的培訓，聯(lián)系老師,，并召集人員參加培訓,。
2、制作并及時更新全公司員工的培訓檔案,。
3,、制作、美化培訓課件,。
4,、開發(fā)公司需要、自己能力可及的課程,。
5,、協(xié)助進行公司全員的團隊建設培訓。
1,、新人培訓：__月__日至今共開展新人培訓18期,，每期歷時4—5天,，總計18周，共計培訓新人99人,。已能夠獨立掌控新人培訓流程,，并且擔當5個新人培訓課程的主講，在新人培訓中充當“班主任”角色,；進行新人培訓后溝通反饋,，制作反饋報告12份。
2,、建立全公司培訓檔案（5月建立了第一版,，11月進行了一次全面改版），并及時更新,。
3,、組織10余次公司內(nèi)部小規(guī)模培訓，《__文化》,、《__禮儀》、《__基本面分析》,、《__分析》,、《__渠道》等。
4,、獨立主持公司120余人參加的《團隊建設——生命之旅》上午的破冰活動,。
三、有待改善的地方及原因分析
1,、課程的感染力和生動性：雖然通過很多互動來調(diào)動課堂氛圍,，但是在語言表達上內(nèi)容不夠豐滿，生動性也不夠,。
原因分析：演講技巧不足,。
改進方向：學習演講技巧。
2,、專業(yè)知識不足,。
原因分析：學習不足、接觸機會不多,。
改進方向：深入學習專業(yè)知識,。
3、計劃及完成,。
原因分析：平時計劃性不是很強,，有時拖延，經(jīng)常被其他事情打斷,。
改進方向：加強計劃的制定與執(zhí)行,。
培訓年終工作總結(jié)個人培訓年終工作總結(jié)篇二
1,、組織實施新員工入職培訓：嚴格按照新員工入職培訓流程新員工入職培訓共組織實施了某某期，受教育員工某某人,，平均每期參加某某人,，入職培訓規(guī)章制度、質(zhì)量管理,、安全環(huán)保教育三門課程覆蓋率為100%,。
2、關(guān)于公司級及單位培訓：公司級培訓共實施某某場,，培訓人數(shù)為某某人,，重點落在機動部組織的點檢技能與案例分析、設備維護及檢修操作規(guī)程培訓,，安環(huán)部組織的生產(chǎn)安全事故綜合應急預案,、煤氣防護相關(guān)知識培訓以及能源管理中心組織的節(jié)能技術(shù)培訓；某月至某某月各單位培訓實施某某場,，培訓人數(shù)為某某人,，各單位的培訓重點落在安全環(huán)保、工藝質(zhì)量,、技能操作等方面,。
第二，培訓資料提交不完整的問題,。至目前為止,，不少單位提交的培訓資料并未完全按照規(guī)定要求提交，這也于單位培訓管理員換人速度比較快有關(guān)系,。年,，將加大力度對這方面的管理，按照年檢的要求,，一步一步教會單位培訓管理員怎么裝訂合格的培訓資料,，提交怎么樣合格的電子版培訓資料。
培訓年終工作總結(jié)個人培訓年終工作總結(jié)篇三
1,、組織實施新員工入職培訓：嚴格按照新員工入職培訓流程,，x月至x月，新員工入職培訓共組織實施了期,，受教育員工668,，平均每期參加17人，入職培訓規(guī)章制度,、質(zhì)量管理,、安全環(huán)保教育三門課程覆蓋率為100%。
2,、關(guān)于公司級及單位培訓：x月至x月公司級培訓共實施15次,，培訓人數(shù)為6人,，重點落在機動部組織的點檢技能與案例分析、設備維護及檢修操作規(guī)程培訓,，安環(huán)部組織的生產(chǎn)安全事故綜合應急預案,、煤氣防護相關(guān)知識培訓以及能源管理中心組織的節(jié)能技術(shù)培訓;x至x月各單位培訓實施107場，培訓人數(shù)為4688人,，各單位的培訓重點落在安全環(huán)保,、工藝質(zhì)量、技能操作等方面,。
培訓年終工作總結(jié)個人培訓年終工作總結(jié)篇四
1,、組織實施新員工入職培訓：嚴格按照新員工入職培訓流程新員工入職培訓共組織實施了某某期，受教育員工某某人,，平均每期參加某某人,，入職培訓規(guī)章制度、質(zhì)量管理,、安全環(huán)保教育三門課程覆蓋率為100%,。
2、關(guān)于公司級及單位培訓：公司級培訓共實施某某場,，培訓人數(shù)為某某人,，重點落在機動部組織的點檢技能與案例分析、設備維護及檢修操作規(guī)程培訓,，安環(huán)部組織的生產(chǎn)安全事故綜合應急預案、煤氣防護相關(guān)知識培訓以及能源管理中心組織的節(jié)能技術(shù)培訓,；某月至某某月各單位培訓實施某某場,，培訓人數(shù)為某某人，各單位的培訓重點落在安全環(huán)保,、工藝質(zhì)量,、技能操作等方面。
1,、培訓設施管理情況：所有培訓教室某月使用某某場,，培訓設施依舊保持原樣，教室每次培訓結(jié)束之后都有要求單位進行清掃衛(wèi)生,，并且每星期都有去檢查實施情況,，教室在使用期間，通過對各單位的協(xié)調(diào)溝通,，沒有發(fā)生一起在時間上有沖突的情況,；某某培訓教室的使用，除了每周二,、周五定期的新員工入職培訓外,，還用于了其余單位的培訓,、考試及會議，教室衛(wèi)生每星期都有讓阿姨進行打掃,；關(guān)于電腦和投影儀的借用,，由于培訓設備欠缺，在十分必要的情況下,，有單位需要借用培訓設備,，每次單位借用都有要求其單位領(lǐng)導簽字的申請單，至今沒有發(fā)生培訓設備異?，F(xiàn)象,。
2、培訓資料收集情況：每次培訓結(jié)束之后,，都會及時催交各單位培訓資料,，某月，共收集培訓資料紙制版某某份,，培訓資料收集時,，并不是所有的資料都完全按照了資料提交要求進行的，這是提交資料的不足之處,；同時,，各單位提交資料時，沒有要求其提供電子版,，這是今后一定要進行改善的地方,。
第一，年度培訓計劃落實不到位的問題,。對于公司領(lǐng)導批準的年度培訓計劃,，一般情況下應該按照計劃執(zhí)行，若不能執(zhí)行,，應該提前告知并用紙制材料說明原因,，這方面不少單位沒有這樣做。在年,，培訓管理員將加大對年度培訓計劃的落實監(jiān)督力,，每月月初將通知有計劃的單位進行計劃的落實，如不能落實年度培訓計劃,，將要求其提供書面說明材料以備查驗,。
第二，培訓資料提交不完整的問題,。至目前為止,，不少單位提交的培訓資料并未完全按照規(guī)定要求提交，這也于單位培訓管理員換人速度比較快有關(guān)系,。年,，將加大力度對這方面的管理,，按照年檢的要求，一步一步教會單位培訓管理員怎么裝訂合格的培訓資料,，提交怎么樣合格的電子版培訓資料,。
在新的一年里，將重點解決好培訓中出現(xiàn)的不足,，不斷精細化完善好培訓管理制度,，不斷加強對各單位培訓管理人員培訓流程的學習與執(zhí)行力的提高，不斷吸收對培訓有益的良好思想積極采納并持續(xù)改進,，與此同時,，以一個積極向上的心態(tài),，提高個人綜合能力,，加強培訓相關(guān)人員的密切聯(lián)系，想千方設百計,，以達到最終促進工作高效開展之目的,。
培訓年終工作總結(jié)個人培訓年終工作總結(jié)篇五
任職以來已有五個多月,，在五個多月的時間里，工作與學習并存,。在領(lǐng)導與同事的關(guān)心及指導下,，熟悉了工作環(huán)境，結(jié)識了工作同事,，掌握了崗位職責,，充實了工作內(nèi)容，完成了工作任務?，F(xiàn)就這五個多月來開展的主要工作做簡要總結(jié),。
1.1組織實施新員工入職培訓：
嚴格按照新員工入職培訓流程，7月至11月,，新員工入職培訓共組織實施了40期，受教育員工668人,，平均每期參加17人,，入職培訓規(guī)章制度、質(zhì)量管理,、安全環(huán)保教育三門課程覆蓋率為100%,。
1.2關(guān)于公司級及單位培訓：
7月至11月公司級培訓共實施15場，培訓人數(shù)為436人,，重點落在機動部組織的點檢技能與案例分析,、設備維護及檢修操作規(guī)程培訓，安環(huán)部組織的生產(chǎn)安全事故綜合應急預案,、煤氣防護相關(guān)知識培訓以及能源管理中心組織的節(jié)能技術(shù)培訓,；7月至11月各單位培訓實施107場,，培訓人數(shù)為4688人，各單位的培訓重點落在安全環(huán)保,、工藝質(zhì)量,、技能操作等方面。
1.3特種作業(yè)人員培訓考證情況：
在領(lǐng)導的指導下,，7月組織煉鋼廠鍋爐培訓考證,，人數(shù)為10人；9月組織動力廠報考鍋爐三級考證,，人數(shù)為20人,，報名完畢，等待對方培訓考證通知,；10月組織煉鐵,、燒結(jié)行車人員考證，人數(shù)為10人,。與此同時,，在領(lǐng)導的指導下，組織實施了在7月接收的平沙鍋爐班學員20人來公司實操,，待實操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了16人,；8月接收了平沙行車班學員29人來公司實操，待實操考試結(jié)束后優(yōu)先錄取了21人,，及時填補了鍋爐工,、行車工離職給公司帶來的較大人員的缺口。
2.1培訓設施管理情況：
所有培訓南水培訓教室7月—11月使用83場,，培訓設施依舊保持原樣,，教室每次培訓結(jié)束之后都有要求單位進行清掃衛(wèi)生，并且每星期都有去檢查實施情況,，教室在使用期間,，通過對各單位的協(xié)調(diào)溝通，沒有發(fā)生一起在時間上有沖突的情況,；409培訓教室的`使用,，除了每周二、周五定期的新員工入職培訓外,，還用于了其余單位的培訓,、考試及會議，教室衛(wèi)生每星期都有讓阿姨進行打掃,；關(guān)于電腦和投影儀的借用,，由于培訓設備欠缺，在十分必要的情況下，有單位需要借用培訓設備,，每次單位借用都有要求其單位領(lǐng)導簽字的申請單,，至今沒有發(fā)生培訓設備異常現(xiàn)象,。
