“報告”使用范圍很廣,，按照上級部署或工作計劃,，每完成一項任務(wù),，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況,、工作中取得的經(jīng)驗教訓(xùn),、存在的問題以及今后工作設(shè)想等,，以取得上級領(lǐng)導(dǎo)部門的指導(dǎo),。報告對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇報告,。下面是小編為大家整理的報告范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

集團人才培養(yǎng)報告 人才培養(yǎng)工作報告篇一

本專業(yè)旨在培養(yǎng)擁護黨的方針政策，面向國際市場,，具有開闊的視野,，扎實的國際商務(wù)理論及實務(wù)基礎(chǔ)，具備現(xiàn)代市場營銷觀念,，基本掌握國際法規(guī),、國際慣例，并能較熟練地應(yīng)用國際法規(guī),、外語開展商務(wù)操作的外向型,、應(yīng)用型、復(fù)合型人才,。

本專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)國際貿(mào)易,、國際化經(jīng)營及經(jīng)濟管理等方面的基本理論和基本知識，掌握國際商務(wù)理論和實務(wù),，具有分析和處理國際商務(wù)活動中具體問題的基本能力,。

畢業(yè)生應(yīng)獲得以下幾方面的知識和能力：

1. 掌握國際商務(wù)及經(jīng)濟管理的基本理論和基本知識；

2. 掌握國際商務(wù)的定性,、定量分析方法和實務(wù)操作的基本方法,，具有分析解決國際商務(wù)活動中具體問題的實際能力；

3. 熟練地掌握一門外語并具有進行商務(wù)溝通的能力,；

4.了解涉外經(jīng)濟法規(guī),、國際商務(wù)的慣例與規(guī)則及主要國家地區(qū)的貿(mào)易政策；

5. 具有較強的人際溝通和業(yè)務(wù)拓展能力,；

6. 掌握文獻檢索,、資料查詢的基本方法，具有一定的科學(xué)研究和實際工作能力,。

經(jīng)濟學(xué),、管理學(xué),、市場學(xué)、基礎(chǔ)會計,、統(tǒng)計學(xué),、國際商務(wù)概論、國際商務(wù)函電,、國際項目管理,、國際經(jīng)濟法、國際市場營銷（雙語）,、國際電子商務(wù)模擬,、國際商務(wù)管理案例、跨國公司與直接投資等,。

專業(yè)實習(xí)（含課程實習(xí),、畢業(yè)實習(xí)等）

管理學(xué)學(xué)士

通識教育必修課程設(shè)置思政類、體育類,、外語類,、計算機類及數(shù)學(xué)類等課程模塊。

通識教育選修課程分為提高課程和拓展課程,，其中提高課程包括思政,、外語、計算機,、數(shù)學(xué),、應(yīng)用文寫作等課程，學(xué)生在基礎(chǔ)課程修讀完成后,，根據(jù)興趣愛好和個性發(fā)展需求選擇修讀,。拓展課程包括自然科學(xué)與技術(shù)（a類）、人文科學(xué)與藝術(shù)（b類）和社會科學(xué)（c類）三個課程模塊,；學(xué)生也可以將學(xué)校開設(shè)的非本人主修專業(yè)的任何課程作為自己的通識教育選修拓展課程,。

主要包括管理學(xué)、微觀經(jīng)濟學(xué),、宏觀經(jīng)濟學(xué),、會計學(xué)、統(tǒng)計學(xué),、經(jīng)濟法,、管理信息系統(tǒng)等。

主要包括人力資源管理,、市場營銷學(xué)（雙語）,、組織行為學(xué)（雙語）、管理經(jīng)濟學(xué),、電子商務(wù),、國際商法,、企業(yè)戰(zhàn)略管理等。

主要包括國際市場營銷（雙語）,、國際商務(wù)概論,、國際金融、國際貿(mào)易實務(wù),、國際商務(wù)函電,、國際物流、國際項目管理,、國際商務(wù)管理案例,、國際經(jīng)濟法等。

主要包括國際貿(mào)易,、英語口語,、世界經(jīng)濟概論、跨國公司與直接投資,、中國對外貿(mào)易概論、創(chuàng)業(yè)管理,、wto通論,、國際電子商務(wù)模擬等。

主要包括創(chuàng)新實踐成果,、心理健康教育,、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃、形勢與政策等,。

國際商務(wù)專業(yè)立足學(xué)科建設(shè)和滿足國家經(jīng)濟社會發(fā)展需要,，緊密圍繞“厚基礎(chǔ)、寬領(lǐng)域,、重應(yīng)用,、高技能”的培養(yǎng)目標，重視發(fā)揮雙語和外教全英文授課優(yōu)勢,，旨在培養(yǎng)德,、智、體全面發(fā)展,，具有國際視野和人文素養(yǎng),、具有管理知識和溝通技能，具有善于利用管理技術(shù)分析和解決問題能力的復(fù)合型,、外向型,、應(yīng)用型人才。

集團人才培養(yǎng)報告 人才培養(yǎng)工作報告篇二

自培訓(xùn)組成立并共同打造培訓(xùn)體系并完成各項培訓(xùn)工作,，時至今日已半年有余,。在這半年里,，培訓(xùn)組按照培訓(xùn)工作設(shè)想基本實現(xiàn)培訓(xùn)體系構(gòu)建，包括課程設(shè)計,、培訓(xùn)流程固化,、內(nèi)訓(xùn)師團隊組建等，雖然已有基本雛形并能完成公司初級培訓(xùn)任務(wù),，但這一步步的艱難前行離不開領(lǐng)導(dǎo)的支持,、離不開部分學(xué)員的理解鼓勵、離不開我們的偏執(zhí)堅持,，因為我們始終相信：只要我們認真務(wù)實的踐行,，我們就能有改進的機會，就能使培訓(xùn)取得更好效果,。培訓(xùn)的目的是提升參訓(xùn)人員綜合素質(zhì),，專項提高各項業(yè)務(wù)技能，達到參訓(xùn)人員素質(zhì)與崗位要求的匹配,，滿足企業(yè)正常運作和發(fā)展的需要,。我們始終堅持各項工作能為達成該目的為主旨，正因如此,，我們也曾質(zhì)疑自己,，一度消極、不自信,，當有參訓(xùn)員工主動給我們反饋培訓(xùn)感受,、感謝我們的付出時，我們得到了無比的力量,，讓我們更加積極地探索改進?，F(xiàn)將培訓(xùn)工作總結(jié)如下：

一、培訓(xùn)開展情況

目前,，培訓(xùn)主要包括三類,， 綜合培訓(xùn)情況而言，在入職,、轉(zhuǎn)正環(huán)節(jié)基本達到人員把關(guān)的目的,，讓全體員工感受到公司對員工成長的重視、公司管理的日趨規(guī)范,。

詳細情況如下：

二,、培訓(xùn)存在的問題

培訓(xùn)，從本質(zhì)而言,，是培訓(xùn)講師同參訓(xùn)者間思想的碰撞,，通過碰撞進而影響參訓(xùn)者觀念、行為的過程,。要保證培訓(xùn)效果,，須從培訓(xùn)師,、課程、學(xué)員,、授課方式和環(huán)境等因素著手,。一方面是資源的支撐，另一方面是學(xué)員的參與度,，而后者才是最為重要的,“學(xué)習(xí)這件事最重要的不在于有沒有人教你,，而在于你有沒有學(xué)習(xí)的覺悟和恒心”;如此，作為企業(yè)培訓(xùn)工作而言,，我們只能在做足我們能處理的事務(wù)的同時,，通過不同途徑調(diào)動起參訓(xùn)者的學(xué)習(xí)欲望了。

培訓(xùn)工作存在以下問題：

1,、入職培訓(xùn)課程設(shè)置還不夠完善

目前,，新員工入職培訓(xùn)因為時間有限，目前開展為期2天的培訓(xùn)還未包括公司產(chǎn)品和銷售部分,。對于大部分__行業(yè)新手,，他們不僅需要對__知識的了解，還需對產(chǎn)品和銷售盡快熟悉,。同時,，公司崗位設(shè)置較多，哪些崗位需要哪些內(nèi)容,，培訓(xùn)組是否只涉及基礎(chǔ)通用部分，新員工所在部門再做專業(yè)部分的培訓(xùn),，即新員工培訓(xùn)體系還有待完善,。

2、入職培訓(xùn)涵蓋范圍還有待擴大

目前,，新員工入職培訓(xùn)僅涉及___,，其它區(qū)域的新員工因?qū)嶋H情況(地域、場地和時間)不能及時接受入職培訓(xùn),，待轉(zhuǎn)正培訓(xùn)回公司時,，已實際工作近3個月，卻對公司基本沒有了解,。如此,，對新員工適應(yīng)新環(huán)境會有消極影響。若將入職培訓(xùn)在地區(qū)上也做推廣,，明確專人對新員工做稍微正式的培訓(xùn),，應(yīng)該效果會更好。

3,、內(nèi)訓(xùn)師團隊建設(shè)還有待加強

當___突然調(diào)離,，我們沒有后備人員能做銷售技能提升方面的培訓(xùn),，最終以___從___趕回公司做培訓(xùn)為過度;當急需廳店有意愿且有能力的人擴充內(nèi)訓(xùn)師隊伍時，并未得到積極的支持;當邀請某些領(lǐng)導(dǎo)做培訓(xùn)時,，往往不能得到應(yīng)有的響應(yīng)......我們的內(nèi)訓(xùn)師團隊建設(shè)需要加強,，包括內(nèi)訓(xùn)師隊伍、內(nèi)訓(xùn)師團隊能力等多方面,。目前,，我們內(nèi)訓(xùn)師授課技巧普遍不高、制作課件水平不足,、自主研發(fā)課程能力有所欠缺,，綜合影響培訓(xùn)效果。

4,、部分員工對培訓(xùn)的意義理解不深,，參與度較差

培訓(xùn)中存在部分員工平時表現(xiàn)積極而培訓(xùn)時表現(xiàn)很差的情況，他們對培訓(xùn)意義的認識不夠深入,，如培訓(xùn)時隨時接聽電話,、玩手機、打瞌睡等,，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個樣,，學(xué)好學(xué)孬一個樣”的消極局面。有待對培訓(xùn)紀律再做嚴格要求并執(zhí)行,、爭取得到各級負責(zé)人的支持,。

5、培訓(xùn)形式過于單一

目前,，培訓(xùn)組開展培訓(xùn)僅限于單一授課,，整體而言，形式較單一,。培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新,，只是一味的采取“上面講，下面聽”的呆板枯燥方式,，提不起員工的興趣,，導(dǎo)致員工注意力不集中，影響培訓(xùn)效果,。有待對培訓(xùn)體系和培訓(xùn)方式進行梳理,，適當增加外訓(xùn)(不單指拓展培訓(xùn))，通過接受更多新鮮外界內(nèi)容,，再以轉(zhuǎn)訓(xùn)方式拓寬培訓(xùn)形式,、提升內(nèi)訓(xùn)師授課技巧。

6、培訓(xùn)計劃較難執(zhí)行,，效果打折

我們所處行業(yè)的特點,，在開展培訓(xùn)時我們堅持以不影響廳店正常工作為宗旨，部分員工參加轉(zhuǎn)正培訓(xùn)時僅為了通過考試,，或者只參與小段培訓(xùn);店長培訓(xùn)時,，因時間往往只安排一天，留給培訓(xùn)組的真實培訓(xùn)時間往往不足3小時,，在3小時內(nèi)要處理好8小時的緊湊課程,，只能推趕，而相關(guān)課程的設(shè)計又存在體系化,，即使將課程發(fā)給參訓(xùn)者,，往往難以保證培訓(xùn)的預(yù)期效果。培訓(xùn)工作有待強化,，且強勢,。

7、公司學(xué)習(xí)風(fēng)氣不高,，影響培訓(xùn)意識

理論與實踐相結(jié)合的學(xué)習(xí)是最有效的學(xué)習(xí),，理論的學(xué)習(xí)能讓人快速理解實踐，并能舉一反三;重視實踐能讓我們理解,、辯知理論,，加深認識。如此的認知方能真正意義上重視反思總結(jié)的必要性,。一般情況下,，我們在處理某件事務(wù)時，當別人跟我們交代清楚的時候,，我們都能基本處理;但一旦沒人跟我們提要求,、反饋問題時，我們會自我感覺良好,。這種差別主要是因為我們的認知能力有限，根本原因不在于執(zhí)行力,，而在于我們能否發(fā)現(xiàn)問題,。我們很多人都欠缺發(fā)現(xiàn)問題的能力，比如：為什么總經(jīng)理一到廳店就能發(fā)現(xiàn)很多員工,、店長甚至我們部分負責(zé)人都未能發(fā)現(xiàn)的問題,。這種能力要么通過多年的實踐總結(jié)可以具備，要么通過總結(jié)梳理的學(xué)習(xí)后再實踐來快速具備,。也就是為什么需要設(shè)計工作總結(jié)及反思的環(huán)節(jié),，有待提高這方面的意識。

三,、培訓(xùn)工作計劃及建議

1,、梳理深耕培訓(xùn)課程,，完善培訓(xùn)課程體系

對目前的培訓(xùn)課程進行梳理，對課程內(nèi)容的深度和廣度再挖掘,?？紤]新員工培訓(xùn)能否增設(shè)有關(guān)銷售的內(nèi)容，征求市區(qū)片區(qū)經(jīng)理及廳店店長意見;轉(zhuǎn)正員工工作態(tài)度部分(職業(yè)素養(yǎng))能否再深入到某些重點內(nèi)容,，如強調(diào)團隊重要性,、遇到溝通問題應(yīng)該如何處理等;店長培訓(xùn)的課程還需要擴大范圍，不能僅僅局限于目前的針對新晉店長的課程,。

2,、 關(guān)注優(yōu)秀員工，擴充內(nèi)訓(xùn)師隊伍

通過對廳店優(yōu)秀員工的關(guān)注,，主動交流,，尋找優(yōu)秀且有意愿的員工作為公司內(nèi)訓(xùn)師隊伍的儲備人員;通過晉升機制的設(shè)計，結(jié)合店長負責(zé)制,，將廳店管理人員納入到內(nèi)訓(xùn)師隊伍中,，在制度設(shè)計上調(diào)動店長乃至分公司負責(zé)人對員工成長的重視,，主動參與到員工培訓(xùn)中,，同時,，可解決地區(qū)員工入職后融入團隊的問題(接受培訓(xùn),、獲得關(guān)心等),。

3,、提升內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)技巧

組織已參與過培訓(xùn)的講師交流培訓(xùn)心得,，對各自認為的培訓(xùn)難點探討技巧;培訓(xùn)組人員一同觀摩優(yōu)秀培訓(xùn)師視頻并交流經(jīng)驗。搜集資料并整理成稿，同相關(guān)培訓(xùn)人員分享,。

4,、豐富培訓(xùn)形式,，提升培訓(xùn)效果

在設(shè)計培訓(xùn)體系時,，考慮外訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)相結(jié)合,。通過直接外訓(xùn)和外訓(xùn)后轉(zhuǎn)訓(xùn)等途徑，豐富培訓(xùn)形式，讓參訓(xùn)學(xué)員能有更加深切的培訓(xùn)感受,，將觀念的理解轉(zhuǎn)變成行動力,。

5、重視培訓(xùn)后效果跟蹤

培訓(xùn)不是一蹴而就的,，公司組織的培訓(xùn)很大程度只能發(fā)揮拋磚引玉的作用,，對相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)需要多方位多層次的跟進。如公司制度文化需要融入到廳店日常管理過程中;銷售技能及產(chǎn)品賣點之類更多是讓大家有所感觸,，能找到發(fā)現(xiàn)總結(jié)的方法......這些都需要我們各級負責(zé)人的持續(xù)關(guān)注,。

6、引導(dǎo)我們各級負責(zé)人對團隊成長的正確重視

所有的措施僅僅指向培訓(xùn)組實際工作的開展,，但最終的效果需要各級負責(zé)人對學(xué)習(xí)意識的重視,。這也是培訓(xùn)工作要取得預(yù)期成果最大的障礙。如果沒有這樣的重視,，那么我們的培訓(xùn)只能是蜻蜓點水,，難獲實效。

回顧___年的培訓(xùn)工作,，有成績也有不足,，感謝領(lǐng)導(dǎo)對培訓(xùn)組工作的關(guān)心支持、對培訓(xùn)工作存在不足時的包容和指正;展望___年的培訓(xùn)計劃,，有動力更有挑戰(zhàn),，相信只要有公司領(lǐng)導(dǎo)的支持和關(guān)懷，公司的培訓(xùn)工作定能更上一層樓,。

集團人才培養(yǎng)報告 人才培養(yǎng)工作報告篇三

圍繞黨的領(lǐng)導(dǎo),，有自我學(xué)習(xí)能力，不斷創(chuàng)新進取,，同時對其他青年有榜樣作用,，激勵作用的新世紀應(yīng)用型人才。

1,、創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗分享會

邀請創(chuàng)業(yè)成功校友分享創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷,，讓在校學(xué)生聆聽校友的創(chuàng)業(yè)歷程、奮斗經(jīng)歷,、了解創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,，使學(xué)生近距離的感受創(chuàng)業(yè)文化及校友的奮斗經(jīng)歷，進而激發(fā)同學(xué)們的學(xué)習(xí)熱情和創(chuàng)業(yè)意識,。

①活動嘉賓：創(chuàng)業(yè)成功的校友（在校及往屆）

②活動對象：我院在校大學(xué)生

③活動時間：每學(xué)期兩次,，第一次于“五四”前后,，第二次于“七一”前后,。

④活動內(nèi)容：本次活動內(nèi)容分兩個環(huán)節(jié)，分別為嘉賓演講及觀眾現(xiàn)場問答

⑤活動總結(jié)：調(diào)查同學(xué)們的分享會后反饋，總結(jié)制定并籌劃下次活動內(nèi)容

2,、案例分析會

由我院文化企業(yè)管理或傳播學(xué)專業(yè)老師對社會當下引人矚目的青年創(chuàng)業(yè)案例進行分析與交流,。

①活動嘉賓：我院文化產(chǎn)業(yè)管理系系主任或傳播學(xué)系系主任

②活動對象：我院在校大學(xué)生

③活動時間：每學(xué)期兩次，第一次于“五四”前后,，第二次于“七一”前后

④活動內(nèi)容：青年創(chuàng)業(yè)案例分析演講

3,、企業(yè)對接

當代的企業(yè)競爭更多的是人才的競爭，為培養(yǎng)國家所需要的新世紀應(yīng)用型人才,，為黨和國家發(fā)展強基固石,，應(yīng)加強在校大學(xué)生與企業(yè)聯(lián)系,，從實踐中學(xué)習(xí)進步,。

①企業(yè)參觀：為在校多學(xué)生搭建與企業(yè)橋梁，參觀學(xué)習(xí),。

②企業(yè)實踐：聯(lián)系企業(yè),，推薦我院在校大學(xué)赴企業(yè)進行短期實習(xí)，一方面在實踐中鍛煉大學(xué)生,，另一方面為企業(yè)培養(yǎng)實用性人才,。

③企業(yè)文化交流會：邀請企業(yè)代表赴我院進行企業(yè)文化交流會，讓大學(xué)生了解企業(yè)文化,、管理以及企業(yè)所需人才素質(zhì),。

活動后所有活動參與者對活動過程進行總結(jié)，形式不僅限于于文字,，可以是ppt,、圖片或長微博等。最后由學(xué)院對整個活動過程中表現(xiàn)優(yōu)異者頒發(fā)獎狀,，并在有企業(yè)實習(xí)機會時優(yōu)先推薦,。

集團人才培養(yǎng)報告 人才培養(yǎng)工作報告篇四

實施“千名后備干部培養(yǎng)工程”是路局、路局黨委貫徹落實全路工作會議精神的重要舉措,，目的是為全局各系統(tǒng)培養(yǎng)和儲備后備干部隊伍,。我很榮幸成為路局“千名后備干部”中的一員，現(xiàn)已入大學(xué)培訓(xùn)一個月之余,，下面將自己在思想認識,、學(xué)習(xí)生活狀況簡要匯報如下：

一、提高了我的思想認識

懷著一顆感恩的心對待這次培訓(xùn),，我從內(nèi)心感激路局給我們創(chuàng)造這么好的學(xué)習(xí)機會,，懷著一顆感恩的心好好學(xué)習(xí)，不辜負路局領(lǐng)導(dǎo)對我們的期望,。珍惜這次難得的培訓(xùn)機遇,，經(jīng)過近一個月來在吉大的學(xué)習(xí),，我深深感到，吉大做為全國重點大學(xué)有著雄厚的師資力量和一流的辦學(xué)經(jīng)驗,，老師們精彩的授課,，使我感到受益匪淺的同時，也看到了自身學(xué)識上的差距,，因此,，我必須要珍惜這次學(xué)習(xí)機會，充實自,。我看到自身的壓力和職責(zé),，jú長和黨委書記親自為我們做開班報告，使我看到路局對我們寄予的厚望,，而我在上學(xué)受培的同時,，還有很多同志在負擔(dān)著我的工作和職責(zé)，所以我沒有理由也沒有權(quán)利不好好學(xué)習(xí),。

二,、認真完成了階段性學(xué)習(xí)任務(wù)

路局、路局黨委以及段在安全生產(chǎn)壓力這么繁重的條件下,、在這生產(chǎn)大忙時節(jié),，花這么大的精力、財力和時間組織這么大規(guī)模的培訓(xùn),，對于我個人的成長都是不可多得的機遇,，這一切使我深受感動和鼓舞，因此我十分珍惜這難得的學(xué)習(xí)機會,，因此我十分珍惜每一堂課,、每一分鐘，都能認真聽講,、做好筆記,。課后能做到及時復(fù)習(xí)和預(yù)習(xí)，按要求完成每學(xué)科作業(yè),，并撰寫心得體會,，較好地完成了學(xué)習(xí)任務(wù)。

三,、嚴格遵守學(xué)習(xí)紀律,，用心參與班委組織的各項活動

從入校那天起，我就認真學(xué)習(xí)了學(xué)員管理手冊,，時刻牢記自己的職責(zé)和任務(wù),，時刻嚴格要求自己，絕不違反學(xué)員手冊以及吉大的規(guī)定,。一個多月以來,，盡管學(xué)習(xí)任務(wù)十分繁重,，時間安排十分緊湊，但是我沒有出現(xiàn)一次遲到早退現(xiàn)象,。課上認真注意聽講不走動、不盹睡,，不做與課堂無關(guān)的事,，課下認真遵守作息時間和宿舍就寢制度，不打牌,、不飲酒,，時刻牢記自己的單位領(lǐng)導(dǎo)的囑托，不給路局,、段領(lǐng)導(dǎo)添亂,、抹黑。服從指揮,、聽從領(lǐng)導(dǎo),，對班委組織開展的各項活動我都能用心參與，參加籃球比賽,、拔河比賽等活動,，在自己身體得到鍛煉的同時還為班級貢獻一份力量。

透過一個月的學(xué)習(xí),、生活談?wù)勛约旱母惺?。首先，感受到路局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視,。這次學(xué)習(xí)有跟蹤,、有考核、有淘汰,，同時,，了解到我們此次學(xué)習(xí)路局在人力和資金的投入都是十分巨大的和對學(xué)員的期望也是十分高的。為我們爭取了最好的學(xué)習(xí),、生活條件,，為我們創(chuàng)造最優(yōu)良的學(xué)習(xí)環(huán)境，為我們脫產(chǎn)學(xué)習(xí),，解決工學(xué)矛盾,，承擔(dān)了超多的安全生產(chǎn)的風(fēng)險和壓力。其次,，感受到了學(xué)習(xí)任務(wù)的艱巨,。從課程安排上看，我們清醒地認識到這次學(xué)習(xí)任務(wù)十分艱巨,，課程安排的之多,、課時之緊,，并且每個月都要進行一次總結(jié)性的考試，成績將記入學(xué)員考核表,。日常上晚自習(xí)時有演講,，更多課程更注重的是管理實戰(zhàn)，目的是提高的作為一名后備干部的綜合素質(zhì),，讓我看到了自己的不足和差距,。最后，感受到了自己的差距,。經(jīng)過一個多月的生活學(xué)習(xí),，透過與其他兄弟單位的思想交流與溝通。了解了兄弟單位的一些好做法,，好的工作思路和管理經(jīng)驗,，學(xué)習(xí)到了兄弟單位很多為人之道，對于我今后的工作學(xué)習(xí)帶來很大的收益,。

以上是我在大學(xué)一個月以來的學(xué)習(xí)生活狀況,，作為一名后備干部，深感職責(zé)重大,，在今后的學(xué)習(xí)生活中我會更加嚴格的要求自己,，以優(yōu)異的學(xué)習(xí)成績來回報路局、段領(lǐng)導(dǎo)對我的培養(yǎng),。

集團人才培養(yǎng)報告 人才培養(yǎng)工作報告篇五

一,、2___年人才工作總結(jié)

20__年，我市人才工作認真貫徹落實上級精神,，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,，統(tǒng)籌規(guī)劃，加強指導(dǎo),，加大人才引進,、盤活、培養(yǎng)和使用的力度,，著力開發(fā)人才資源,，提升各類人才的潛力素質(zhì)，全面促進各級人才為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù),，努力創(chuàng)造人才智力“柔性”流動體制,，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置，建設(shè)一支規(guī)模宏大,、結(jié)構(gòu)合理,、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展和社會主義新農(nóng)村建設(shè)帶給堅強的智力支持和人才保證,。

(一)加強領(lǐng)導(dǎo),，切實做好人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃和宏觀指導(dǎo)

2,、抓政策落實，為構(gòu)建和諧人才環(huán)境營造良好氛圍,。認真貫徹落實黨的人才工作政策,。樹立“人才資源是第一資源”的指導(dǎo)思想，全面貫徹“尊重勞動,、尊重知識,、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針,，用心營造“創(chuàng)造機會，讓想干事的人有機會;搭建平臺,，讓能干事的人有平臺;提高地位,，讓干成事的人有地位”的良好環(huán)境。認真落實中央,、省,、市關(guān)于人才工作重大政策及會議精神，將中央,、省委,、市委的相關(guān)規(guī)劃要求落實到具體工作中。加強人才工作基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),。完善黨政人才和部分專業(yè)技術(shù)人才的信息檔案。加大人才工作的資金投入,。

用心向財政部門爭取60萬元資金,，探索建立人才工作專項基金,，以用于高層次人才培養(yǎng),、緊缺人才引進,、農(nóng)村實用人才的培訓(xùn),、困難企業(yè)高層次人才的救助及突出貢獻人才的獎勵等方面,，建立和完善了激勵企業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的獎勵機制，對有突出貢獻的人才實施重獎,，促進了各類人才的競相發(fā)展,。加大人才工作宣傳力度,，定期編制人才工作簡報、舉辦人才工作座談會,、企業(yè)家論壇,，在__電視臺開設(shè)了“人才之聲”專欄，在___上開辟了“創(chuàng)業(yè)標兵”專欄,，樹立了何謐,、胡文華等20為行業(yè)創(chuàng)業(yè)先鋒。用心引導(dǎo)全社會關(guān)心支持人才工作,，為人才成才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)營造良好社會氛圍,。

3、抓機制完善,，確保了人才工作協(xié)調(diào)發(fā)展,。按照新形勢下人才工作的新要求，結(jié)合實際,，繼續(xù)完善人才工作各項制度,，為人才隊伍建設(shè)帶給制度保障。一是繼續(xù)完善聯(lián)席會議制度,。定期與成員單位溝通信息,，交流工作狀況，協(xié)調(diào)落實人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定的有關(guān)工作,，研究分析解決工作中的重點,、難點問題，總結(jié)經(jīng)驗,，推進工作,。二是完善人才工作報告制度。規(guī)定各單位要按要求及時向市委組織部報送人才工作狀況和做好相關(guān)人才信息庫的建設(shè),。人才工作的重要會議,、重要活動和重要事項向市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報。三是完善人才工作聯(lián)絡(luò)員制度,。各單位明確專門職能科室和人才工作聯(lián)絡(luò)員,，根據(jù)單位分工和部門職責(zé)，確保有專人負責(zé)做好本部門本系統(tǒng)的人才工作,。

(二)突出重點,，切實加強人才的培養(yǎng)、引進,、使用和激勵,。

1、以高層次人才為重點深入推進“三大人才工程”。

一是實施高層次人才培養(yǎng)工程,。以理論培訓(xùn),、實踐鍛煉等方式，切實抓好黨政人才,、專業(yè)技術(shù)人才,、企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)。一年來,，全市累計培訓(xùn)黨政人才___余人次,。其中，舉辦20__年度全市領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班_期,，共__余人,，完成上級調(diào)訓(xùn)__期，__人次;培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才__余人次,，培訓(xùn)企業(yè)經(jīng)營管理人才__余人次,。在市委黨校舉辦一期回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員培訓(xùn)班,，__余人參加培訓(xùn)。實施“三個一批”鍛煉機制,，選派__名干部到上級部門、信訪部門,、社區(qū)組織掛職,，加強鍛煉,。

三是尖端人才激勵工程。在初年的全市三級干部會上對4名__市學(xué)術(shù)帶頭人進行了通報表彰，召開了__市企業(yè)家協(xié)會年會，對優(yōu)秀企業(yè)家進行了獎勵,。市政府還出臺了《關(guān)于對工業(yè)企業(yè)經(jīng)營者實施特殊津貼的意見》,，對年度實繳稅收過__萬以上的__位企業(yè)家人才實行了特殊津貼。年底在全市開展評選活動,，評選出名企業(yè)領(lǐng)軍人才,、__名優(yōu)秀黨政人才、__名企業(yè)創(chuàng)新技術(shù)人才,、__名宣教衛(wèi)專業(yè)人才,、__名農(nóng)村實用人才。透過探索人才機制,、管好專項資金,、造足輿論聲勢,、用活政策激勵,，使各類人才盡情施展抱負、展示才干,，全身心地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),。

2、以高技能人才為重點強化“三類人才”開發(fā),。

一是農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè),。繼續(xù)開展“一村一名大學(xué)生計劃”,，加強宣傳力度，在__電視臺播發(fā)了招生公告,，召開會議專門對該項工作進行了布置,，到各鎮(zhèn)處進行了督辦，各鎮(zhèn)處還向各村組發(fā)了宣傳單,。出臺了《__市“一村一名大學(xué)生計劃”教學(xué)管理辦法》,，__電大全年招收“一村一名大學(xué)生”89人，并在農(nóng)業(yè),、畜牧,、水產(chǎn)、經(jīng)管等涉農(nóng)部門聘請了_名兼職教師,，聘期_年,。組織各鎮(zhèn)處組織委員,、市直成員單位相關(guān)人員赴__等地進行了為期5天的人才工作和“一村一名大學(xué)生”培養(yǎng)管理工作考察學(xué)習(xí),。

配合上級組織部門，選聘10名大學(xué)生到村任職,。進一步完善農(nóng)村實用人才信息庫,，摸清底子,，為培養(yǎng)“有文化、懂技術(shù),、會經(jīng)營”的新型農(nóng)民和農(nóng)村鄉(xiāng)土人才隊伍建設(shè)做好基礎(chǔ)性工作,。出臺了《__市農(nóng)村實用人才培養(yǎng)基地建設(shè)實施方案》，用心加強農(nóng)村實用人才培養(yǎng)基地建設(shè),，多次召開基地建設(shè)成員單位協(xié)調(diào)會,，基地省級預(yù)算已全部到位，市級配套資金已列入20__年預(yù)算,，土建,、裝修等主體工程已完成，我們將著力把__農(nóng)村實用人才培養(yǎng)基地建設(shè)成為__一流的示范基地,。20__年全市以各種培訓(xùn)機構(gòu)和農(nóng)村實用人才培訓(xùn)基地為主要載體,，培訓(xùn)農(nóng)民__余人次。

集團人才培養(yǎng)報告 人才培養(yǎng)工作報告篇六

根據(jù)公司確立的“五個一”目標,，通過建立和完善人才梯隊培養(yǎng)機制,，有計劃、有步驟地合理開發(fā)和挖掘各層次人才的潛質(zhì),，以促進a服務(wù)業(yè)優(yōu)秀人才的培養(yǎng)與儲備,，為公司新的改革與發(fā)展提供有效的人才資源保障，實現(xiàn)：

人才無斷層：要保有一到二名的合適人選,，當某個關(guān)鍵職位由于前任提升,、退休或辭職等原因出現(xiàn)空缺時,，可接替這個職位。

工作順利交接：要保證連續(xù)性較強及較重要的工作,，當承擔(dān)工作任務(wù)的人員突然離開崗位時,，后繼的人選在短時間內(nèi)能順利交接工作。

形成人才磁場：要保障良性的人才培養(yǎng)機制,，樹立公司良好的形象,，吸引各類賢才的加盟，達到人才“蓄水池”的作用,。

領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)培養(yǎng)原則,。各級單位及部門負責(zé)人對人才培養(yǎng)工作負直接責(zé)任，人才培養(yǎng)的成效應(yīng)納入考核范疇,。

滾動進出培養(yǎng)原則,。不論資排輩，實行“賽馬制”滾動培養(yǎng),，每年根據(jù)實際工作表現(xiàn)調(diào)整人才梯隊,，選擇優(yōu)秀人才納入人才庫中，對實際工作中表現(xiàn)一般的人員淘汰出人才梯隊,。

個性化綜合性原則,。堅持專業(yè)培養(yǎng)與綜合培養(yǎng)同步進行，根據(jù)培養(yǎng)對象的特點和培養(yǎng)方向,，設(shè)計針對性的發(fā)展通道和培養(yǎng)方法,。

本管理辦法適用于a公司本部及各子公司。

人力資源部,。作為公司人才培養(yǎng)的組織協(xié)調(diào)部門,，負責(zé)建立“統(tǒng)一管理、分級實施”的人才培養(yǎng)體系,，具體負責(zé)專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)規(guī)劃,、人才甄選政策和程序的制定、培養(yǎng)對象的認定和培養(yǎng)計劃的統(tǒng)籌安排,。

職業(yè)操守,、知識技能、工作資歷等基本條件通過個人材料,，結(jié)合日常工作觀察情況進行分析,。

關(guān)鍵能力資質(zhì)通過調(diào)查表、訪談等形式進行分析,，條件具備的可借助專業(yè)機構(gòu)的測評軟件進行測評,。

甄選程序

公司關(guān)鍵崗位的數(shù)量可按公司當前職位總數(shù)的30%之內(nèi)進行評定，每個關(guān)鍵崗位至少要選定1～2名后備人員,。如果公司內(nèi)部沒有合適人選的特殊崗位,，可考慮外部招聘。

后備人才由各單位根據(jù)公司制定的甄選原則及條件進行篩選確定,，并報a人力資源部審核備案,。

確定的關(guān)鍵崗位一般應(yīng)公開，但關(guān)鍵崗位后備人選根據(jù)各單位實際情況,，可在單位內(nèi)部公開,，也可只在單位領(lǐng)導(dǎo)班子范圍內(nèi)公開。

目的作用,。公司人力資源部匯總審核各單位根據(jù)甄選條件確定的后備人才,，創(chuàng)建關(guān)鍵崗位后備人才庫，完善后備人才檔案,，以促進信息查詢,、跟蹤培養(yǎng)、管理評估,、選拔與調(diào)動等管理,。

梯隊層級。根據(jù)同一關(guān)鍵崗位對人才培養(yǎng)的先后順序,，按照各單位的綜合評價劃分一級梯隊和二級梯隊,，一級梯隊人才為優(yōu)先發(fā)展級，二級次之,。

梯隊晉升,。當關(guān)鍵崗位出現(xiàn)人員缺位時，優(yōu)先考慮從一級梯隊人才中選拔合適人員,，同時從二級梯隊人才中選拔合適人員補充到一級后備人才,；當二級梯隊人才空缺時，則相應(yīng)從公司選拔優(yōu)秀者補充空缺,。

晉升條件,。關(guān)鍵崗位空缺時，應(yīng)優(yōu)先從后備人員中聘任,，后備梯隊人員一般應(yīng)在經(jīng)過1年以上培養(yǎng)后才能晉升上一級管理崗位（特聘人員除外）,。

主要通過掛職鍛煉、崗位交流,、雙向選聘,、工作優(yōu)化、導(dǎo)師制等方式循環(huán)培養(yǎng),，合理地挖掘,、開發(fā)各層次人才，以便建立公司的人才梯隊,，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力支持,。

新員工試用（見習(xí)）期的培養(yǎng)管理,，按照《新員工入職指導(dǎo)管理辦法》執(zhí)行。

掛職鍛煉

掛職對象,。主要針對中高級專業(yè)技術(shù)型人員開展“t”形培訓(xùn),，讓他們在熟悉本專業(yè)技術(shù)工作的同時，縱向或橫向增強對其他單位和上級有關(guān)部門的認識和了解,，以進一步提升綜合素質(zhì),，拓展業(yè)務(wù)工作能力。

掛職周期,。由派出單位與掛職單位協(xié)商確定,，原則上按全日制3～6個月為一個周期，或按每月掛職工作時間不低于15天,。

人事管理,。

（1）掛職職位一般跨單位或部門安排，以部門副職或助理職位為主,，以學(xué)習(xí),、調(diào)研、議政等形式參與兼職部門工作,，在業(yè)務(wù)上接受掛職部門領(lǐng)導(dǎo)的管理,，并接受所在掛職部門負責(zé)人的考核，考核結(jié)果應(yīng)反饋給派出部門,。

（2）掛職人員人事關(guān)系仍然隸屬于派出單位,，享受掛職前的薪酬待遇。

審批流程,。

（1）跨單位掛職鍛煉的,，由擬派出單位提出議案（明確掛職人員、培養(yǎng)目的,、工作時間,、工作內(nèi)容要求等），提交a公司人力資源部審核,、協(xié)調(diào)派出單位和接收單位的掛職工作,；

（2）跨部門掛職鍛煉的，由擬派出部門或所在單位人力資源管理部門提出議案,，并報單位負責(zé)人批準,。

（3）掛職申請批準后，統(tǒng)一由負責(zé)審核的人力資源部門簽發(fā)派遣通知函,，以書面的形式明確掛職人員的崗位職務(wù),、職責(zé)權(quán)限和工作安排等事項，正式通知接收單位或部門。

（4）接收單位（或部門）應(yīng)當為掛職人員提供相應(yīng)的工作環(huán)境和條件,，并且負責(zé)安排好掛職人員的工作,。

崗位交流

交流對象。主要針對具有培養(yǎng)潛質(zhì)的中高級專業(yè)管理骨干,，通過單位（部門）之間雙向或單向交流方式,，讓交流人員熟悉多種業(yè)務(wù),，提高綜合管理能力,，培養(yǎng)具備多種能力的復(fù)合型人才，同時,，推動a公司范圍內(nèi)人才的良性流動,，進一步優(yōu)化專業(yè)管理人才隊伍結(jié)構(gòu)。

交流周期,。原則上為6個月～1年或以完成一定任務(wù)為限,，具體交流時間由各單位根據(jù)實際情況確定。

人事管理,。

（1）崗位交流以跨部門為主,，一般參照同級別職位交流，由接收部門聘任上崗,，直接參與部門的具體工作，并按新聘任崗位考核,，發(fā)放薪酬待遇,。

（2）由子公司提出議案，經(jīng)a公司同意后跨單位交流的,，人事關(guān)系一般隸屬于派出單位,，薪酬待遇也在派出單位發(fā)放。

（3）由a公司根據(jù)工作需要直接安排的崗位交流,，人事關(guān)系一般轉(zhuǎn)移到新聘任單位,，并按新聘任崗位相應(yīng)的標準發(fā)放薪酬待遇。

審批流程,。

（1）單位內(nèi)部交流：由各單位自行調(diào)配——單位人力資源部門備案,；

（2）跨單位交流：由各單位提出議案——a人力資源部審核——公司領(lǐng)導(dǎo)批準。（財務(wù),、組織人事,、監(jiān)察、審計等崗位人員交流還應(yīng)征詢業(yè)務(wù)主管部門意見）

（3）崗位交流申請批準后,，統(tǒng)一由負責(zé)審核備案的人力資源部門簽發(fā)派遣通知函,，以書面的形式明確交流人員的崗位職務(wù)、職責(zé)權(quán)限和工作安排等事項，正式通知接收單位,。

雙向選聘

選聘對象,。業(yè)務(wù)拓展難以獲取的特殊專業(yè)人才或急需人才，一般根據(jù)工作對象專業(yè)工作特長,，結(jié)合本人的意愿在a內(nèi)部進行優(yōu)化配置,，由單位與個人雙向選擇后聘用，以充分發(fā)揮專業(yè)人才的作用,，促進a公司人才資源的共享,。

集團人才培養(yǎng)報告 人才培養(yǎng)工作報告篇七

在當前企業(yè)發(fā)展的大形勢下，企業(yè)對于人才的需求日益提升,，這促進著廣大企業(yè)人才培養(yǎng)行為的推行和企業(yè)培訓(xùn)行業(yè)的發(fā)展,。當前在人才培養(yǎng)方面的工作，很多企業(yè)也是承認企業(yè)培訓(xùn)的權(quán)威性的,，可是當前的企業(yè)培訓(xùn)卻并不能夠很好地解決企業(yè)的人才問題,，其中主要原因就是沒有較強的針對性。所以當前企業(yè)在人才培養(yǎng)方面的工作,，還需要從很多方面多加注意：

一,、企業(yè)應(yīng)當加強內(nèi)部培訓(xùn)行為：

很多企業(yè)發(fā)展的主要問題并非技術(shù)類型的人才，而是管理類型的人才,，這往往導(dǎo)致很多企業(yè)在管理決策的制定方面頻頻出現(xiàn)問題進而影響企業(yè)的發(fā)展,。同時企業(yè)內(nèi)有著充足的科學(xué)研究人才和工程技術(shù)型人才，問題就在于這些人才沒有專業(yè)的管理本事,，所以企業(yè)能夠針對技術(shù)型人才進行管理方面的培訓(xùn),，促進企業(yè)內(nèi)部人才狀況的轉(zhuǎn)變，這對于企業(yè)的發(fā)展來說有著很大的幫忙,。

二,、企業(yè)應(yīng)當注重培養(yǎng)創(chuàng)新人才：

21世紀最重要的是人才，這句話從世紀初開始就被廣泛提起,，直到當前,，人才問題依舊是困擾著廣大企業(yè)發(fā)展的一個問題，尤其是當前時代注重創(chuàng)新,，企業(yè)更急需擁有足夠的創(chuàng)新型人才,。而針對這種需求，管理者能夠在企業(yè)內(nèi)部的一些部門去尋找具有較高潛力的新秀進行重點培訓(xùn),，以到達提升員工創(chuàng)新本事為標準,，并且最終能夠切實提升企業(yè)整體的創(chuàng)新水平。

三,、經(jīng)過一些輔助的企業(yè)研發(fā)模式以達成促進員工創(chuàng)新的目的：

對于企業(yè)創(chuàng)新人才需求方面的問題,，企業(yè)需要進行有針對的研發(fā)部門的建設(shè)工作,，這樣做一方面在促進企業(yè)人才的發(fā)展，另一方面還能夠使企業(yè)的相關(guān)部門具有更為強烈職責(zé)感,，促進部門更好的工作,。

四、企業(yè)應(yīng)當針對人才培養(yǎng)的愿景去營造良好的企業(yè)環(huán)境：

一個企業(yè)的整體狀況和其發(fā)展的狀況在很大程度上都取決于一個企業(yè)的整體環(huán)境,。對于企業(yè)之外的人也是如此——并且第一印象是最為深刻的,，所以在企業(yè)人才培養(yǎng)方面的工作不僅僅要注重人才培養(yǎng)的效果，對于企業(yè)的文化方面也是需要重點關(guān)注的,，僅有在多方面入手并且用心去做,，才是堅持企業(yè)健康快速發(fā)展的關(guān)鍵。

以上的相關(guān)常識主要就是針對當前企業(yè)人才問題的介紹以及一些問題,，企業(yè)應(yīng)當注重這些相關(guān)問題,，并且找出企業(yè)的具體方式,，才是當前企業(yè)發(fā)展的主要工作,。

集團人才培養(yǎng)報告 人才培養(yǎng)工作報告篇八

“訂單式”人才培養(yǎng)是校企合作的重要形式，是實現(xiàn)學(xué)校,、企業(yè),、學(xué)生“三贏”的有效途徑，是深化教育教學(xué)改革,、充分利用企業(yè)資源,、提升學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的有效載體，是當前最受企業(yè)歡迎的校企合作方式之

一,。為進一步加強我?！坝唵问健比瞬排囵B(yǎng)工作，增強校企合作的針對性和有效性,，提升對區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻率,，特制定本辦法。一,、“訂單式”人才培養(yǎng)的原則

(一)面向市場,、適應(yīng)需要原則

廣大教職工要有強烈的市場意識，經(jīng)過多種途徑與企業(yè)建立聯(lián)系,，掌握企業(yè)的需求信息,，確定合作方向。選擇“訂單式”人才培養(yǎng)合作對象,，首先要研究合作對象對人才培養(yǎng)的需求情景,，研究對方在行業(yè)內(nèi)的實力和基礎(chǔ)，學(xué)生畢業(yè)后是否愿意到該企業(yè)就業(yè);其次要研究對方的設(shè)備條件,、技術(shù)和管理水平,，學(xué)生能否學(xué)到知識與技能，能否學(xué)以致用;第三要研究對方對合作教育的進取性。校企雙方在充分進行市場調(diào)研的基礎(chǔ)上,，經(jīng)過簽訂“訂單式”人才培養(yǎng)協(xié)議,，構(gòu)成一種法定的協(xié)作關(guān)系。

(二)平等協(xié)商,、互惠互利原則

“訂單式”人才培養(yǎng)的校企雙方本著“平等協(xié)商,、互惠互利”原則，有利于學(xué)校利用企業(yè)優(yōu)質(zhì)實踐性教育資源為教育服務(wù);有利于企業(yè)利用高職院校辦學(xué)特色,，為企業(yè)有針對性地培養(yǎng)貼合要求的人才,。所以，在實施”訂單式”人才培養(yǎng)過程中,，必須充分研究學(xué)校,、用人單位和學(xué)生等多方面的利益和要求，充分研究人才培養(yǎng)目標和教育規(guī)律的要求,，根據(jù)訂單的約定,，保證校企雙方在人才培養(yǎng)過程中是一種合作、互利的關(guān)系,，保證學(xué)生自愿參與定向培養(yǎng)工作,。

(三)課程設(shè)置以就業(yè)為導(dǎo)向原則

首先，課程設(shè)置應(yīng)研究就業(yè)市場的需求,，課程設(shè)置要直接與就業(yè)目標掛鉤,，要瞄準某種職業(yè)并落實到具體崗位，就業(yè)方向要在課程方案中1

清晰體現(xiàn),。第二,，課程設(shè)置應(yīng)滿足工作需要，即應(yīng)根據(jù)職業(yè)需要的知識,、本事來設(shè)置課程,，確定課程的性質(zhì)和資料。第三,，要研究學(xué)生可持續(xù)發(fā)展與即時就業(yè)的需要,，以專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)為基礎(chǔ)，兼顧就業(yè)需要的靈活性和學(xué)生的選擇性來設(shè)置課程,。

(四)教學(xué)規(guī)范性原則“訂單式”人才培養(yǎng)是學(xué)校人才培養(yǎng)工作的一種重要方式,，必須遵守高等職業(yè)教育教學(xué)的基本要求，要保證教學(xué)完整性,、系統(tǒng)性和靈活性,。教學(xué)計劃內(nèi)集中實習(xí)、課程設(shè)計環(huán)節(jié)可與企業(yè)上崗培訓(xùn)相結(jié)合,，由用人單位給出實習(xí)成績,。畢業(yè)環(huán)節(jié)可結(jié)合用人單位實際,，由指定教師和企業(yè)相關(guān)人員共同指導(dǎo)畢業(yè)論文或畢業(yè)設(shè)計，并參加答辯,。

二,、“訂單式”人才培養(yǎng)的程序

針對行業(yè)企業(yè)需求，校企簽訂訂單培養(yǎng)協(xié)議,，雙方共同制定人才培養(yǎng)方案,，學(xué)校根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)特點靈活調(diào)整課程設(shè)置，企業(yè)選派技術(shù)專家講授部分專業(yè)課程,，可根據(jù)需要共同編寫專業(yè)教材,。學(xué)生在學(xué)校、企業(yè)兩個地點進行學(xué)習(xí),，定期到企業(yè)進行實訓(xùn),，畢業(yè)后直接到用人單位就業(yè)。為保證”訂單式”人才培養(yǎng)的質(zhì)量,，必須對其全過程進行嚴格的控制和管理,。

(一)前期調(diào)研，選擇合作企業(yè)

要圓滿完成“訂單式”人才培養(yǎng)工作,，首先就要選擇良企為合作伙伴,，選擇那些生產(chǎn)規(guī)模大、技術(shù)含量高,、科研本事強、發(fā)展后勁大和有合作愿望的企業(yè),，異常是剛剛籌建的大型成長性企業(yè),，對學(xué)生今后的發(fā)展空間較大。

(二)與企業(yè)簽定訂單協(xié)議

在對企業(yè)進行綜合評定并確立合作意向后,，經(jīng)過充分協(xié)商,，學(xué)校、企業(yè),、學(xué)生按照審批程序正式簽訂“訂單式”人才培養(yǎng)合作協(xié)議書,。協(xié)議書的資料要涉及合作目標、合作原則,、培養(yǎng)對象,、培養(yǎng)時間、三方的權(quán)利義務(wù),、其他事項等,，從法律上保障“訂單式”人才培養(yǎng)的順利進行。2

校企合作協(xié)議要注重保護學(xué)生切身利益,，訂單班學(xué)生在頂崗實習(xí)期間,，應(yīng)當繳納意外傷害保險,。

(三)公開選拔訂單班學(xué)生

校企精心組織和優(yōu)化訂單班的生源,。學(xué)校和企業(yè)以專題的形式對學(xué)生開展廣泛的宣傳,，向?qū)W生全面如實介紹企業(yè)的情景和“訂單式”人才培養(yǎng)模式的操作過程、工作崗位和基本待遇等,，理解學(xué)生咨詢。企業(yè)派出人員對報名學(xué)生進行筆試,、面視,，經(jīng)過綜合考核合格，組成訂單班,。訂單班校企雙方共同培養(yǎng)的期限不低于9個月,。訂單班組織完成后，要將組織情景和人才培養(yǎng)方案及時報校企合作處,、教務(wù)處,、招生就業(yè)處等有關(guān)職能部門備案。

(四)共同制定人才培養(yǎng)方案

訂單協(xié)議簽定后,，根據(jù)人才培養(yǎng)目標,，遵照教育教學(xué)規(guī)律,，雙方共同制定人才培養(yǎng)方案,。人才培養(yǎng)方案包括培養(yǎng)目標,、課程體系,、教學(xué)資料,、教學(xué)計劃和教學(xué)方式等,。人才培養(yǎng)方案必須適應(yīng)企業(yè)的用人標準,，具有針對性,、前瞻性,、實用性和靈活性,，人才培養(yǎng)方案的制定由學(xué)校教師,、行業(yè)企業(yè)專家,、技術(shù)人員共同完成,，行業(yè)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任部分專業(yè)課教學(xué),。

(五)課程與教材開發(fā)

在”訂單式”人才培養(yǎng)的實施過程中，應(yīng)進取開發(fā)適應(yīng)訂單班教育的課程,。這些課程是按照用人單位的崗位需要,、企業(yè)文化、管理特點等確定的,，體現(xiàn)了不一樣訂單的要求和不一樣人才培養(yǎng)目標的特點,。課程與教材開發(fā)是保證”訂單式”人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)，開發(fā)過程應(yīng)有企業(yè)專家和技術(shù)人員參與,。具體控制要求包括：深入了解和掌握用人單位的工作崗位群的要求,，進行職業(yè)崗位分析，明確培養(yǎng)對象應(yīng)具備的知識,、技能,、職業(yè)道德、綜合本事等;課程與教材開發(fā)方案應(yīng)與用人單位共同擬訂;課程與教材開發(fā)方案應(yīng)具有前瞻性,，盡量避免只注重眼前的實用主義,，防止課程基礎(chǔ)過于狹窄而影響學(xué)生的可持續(xù)發(fā)展。

(六)實踐教學(xué)環(huán)節(jié)(包括頂崗實習(xí))

實踐教學(xué)(包括頂崗實習(xí))是“訂單式”人才培養(yǎng)過程的重要環(huán)節(jié),，其控制要點主要有：學(xué)校與用人單位共同承擔(dān)實踐環(huán)節(jié)的指導(dǎo)與組織;用人單位應(yīng)供給貼合培養(yǎng)目標的工作實踐崗位;實踐教學(xué)環(huán)節(jié)時間不少于一學(xué)期,。

(七)對教學(xué)質(zhì)量進行全程監(jiān)控

“訂單式”人才培養(yǎng)是校企合作的高級形式，是建立在校企雙方的高度信任的基礎(chǔ)上的,，這種信任必須緣于其實施過程中嚴格的過程管理。年終由學(xué)校交流合作處牽頭,，組織教務(wù)處,、招生就業(yè)處等相關(guān)職能部門組成“訂單式”人才培養(yǎng)考核小組，對“訂單式”人才培養(yǎng)工作進行考核,。過程控制和評估的基本要求有：雙方安排專人對“訂單式”人才培養(yǎng)班級進行管理;用人單位切實履行培養(yǎng)協(xié)議;面向?qū)W生開展征求意見提議座談會和問卷調(diào)查活動,，針對培養(yǎng)過程中存在的問題,，及時制定整改措施;學(xué)校應(yīng)對學(xué)生的學(xué)習(xí)效果、頂崗時間,、崗位輪換等情景進行跟蹤,，建立頂崗學(xué)生的實訓(xùn)檔案;技能水平、頂崗實習(xí)中的表現(xiàn)等應(yīng)作為學(xué)生學(xué)習(xí)考核的重點,。

三,、“訂單式”人才培養(yǎng)的保障機制

系部主要負責(zé)人是“訂單式”人才培養(yǎng)第一職責(zé)人，專業(yè)負責(zé)人(專業(yè)建設(shè)委員會主任)是本專業(yè)“訂單式”人才培養(yǎng)的直接職責(zé)人,，骨干教師和企業(yè)技術(shù)人員是校企合作的中堅力量,。專業(yè)負責(zé)人(專業(yè)建設(shè)委員會主任)是專業(yè)與企業(yè)的直接聯(lián)系洽談人，負責(zé)校企合作協(xié)議的起草,，校企合作項目的立項申報及實施,，校企合作成果總結(jié)，校企合作資料的建檔;系部負責(zé)校企合作協(xié)議,、校企合作項目的初審上報,，各專業(yè)校企合作的檢查指導(dǎo)評價;校企合作處等部門對系部上報校企合作項目進行審查，分管校企合作的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),、學(xué)校院長簽批后生效,。

集團人才培養(yǎng)報告 人才培養(yǎng)工作報告篇九

各位老師、各位同學(xué)以及尊敬的各位來賓：

大家好!

今天,，我們相聚在這里,，為我院2164名20__屆畢業(yè)生舉行隆重的畢業(yè)典禮。在此,，我代表學(xué)院,，向各位畢業(yè)生表示最熱烈的祝賀!

三年來，20__屆同學(xué)在省教育廳和學(xué)院的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，積極努力,，勤奮學(xué)習(xí)，在思想覺悟,、基礎(chǔ)知識,、專業(yè)技能、綜合素質(zhì)等方面都得到了長足的發(fā)展,，取得了可喜的`成績?，F(xiàn)就20__屆人才培養(yǎng)工作情況通報如下：

一、總體情況

學(xué)院為20__屆2164名學(xué)生開辦專業(yè)及方向32個,，開設(shè)課程624門,，其中必修課占80%，選修課占20%。學(xué)生平均修滿了131個學(xué)分,，其中必修學(xué)分為104個學(xué)分,，選修課27個學(xué)分。共有2025名學(xué)生按期完成了預(yù)定的學(xué)習(xí)任務(wù),，順利畢業(yè),，修業(yè)期滿正常畢業(yè)率。

20__屆學(xué)生按要求參加了計算機等級考試,。其中計算機一級考試累計通過率達到,，高于四川省平均線。

截至6月12日,，全院一次性就業(yè)率超過93%,，其中，國際教育中心本屆畢業(yè)學(xué)生的就業(yè)率達到了100%,。

20__屆學(xué)生積極上進,，先后有上千名學(xué)生遞交了入黨申請書，積極參加黨的知識培訓(xùn)班,，并最終有778名學(xué)生光榮的加入了中國xxx,。

二、圍繞人才培養(yǎng)目標,，優(yōu)化專業(yè)方向和課程的設(shè)置

為了把我院20__屆同學(xué)培養(yǎng)成擁護黨的基本路線,，德、智,、體,、美全面發(fā)展，以能做,、能說,、能合作為主要特征，具備生存

與發(fā)展能力,，高素質(zhì)應(yīng)用型人才,。學(xué)院在廣大20__屆同學(xué)們的配合與支持下，堅定不移地圍繞生產(chǎn),、建設(shè),、管理、服務(wù)第一線需要,，深化教學(xué)改革,，強化教學(xué)管理。各系部也在學(xué)院指導(dǎo)思想的引領(lǐng)下,，將川渝地區(qū)今后經(jīng)濟和社會發(fā)展的趨勢作為思考基點,，結(jié)合國家和政府性的戰(zhàn)略思考和布局,，大膽對各專業(yè)社會人才需求進行預(yù)測和判斷，調(diào)整專業(yè)方向和課程設(shè)置,，使學(xué)生在校所學(xué)與就業(yè)崗位無縫連接，獲得了學(xué)生,、家長乃至用人單位的高度肯定,。

三、積極組織參加各類教育教學(xué)活動,，成績斐然

集團人才培養(yǎng)報告 人才培養(yǎng)工作報告篇十

(一)認同寶源企業(yè)文化和歷史使命,，為人誠信，擁有良好的個人品質(zhì)和職業(yè)道德,，愛崗敬業(yè),。

(二)能夠較好的面對和處理工作中的壓力，能夠以發(fā)展和變化的眼光對待工作,，善于接受新鮮事物,，擁有良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，具備持續(xù)的自學(xué)能力,。

(三)具有較強的溝通和語言表達能力,。

(四)在寶源工作期間，有良好的工作業(yè)績和績效評價,，具備較強的專業(yè)工作能力,。

(五)大專(含)以上學(xué)歷，35歲(含)以下,，在集團工作1年(含)以上,。

二、后備人才的申報與選拔程序

各部門,、各基地于每年的6月及12月上報本部門的后備人才名單,。綜合管理部根據(jù)各部門、各基地申報名單對候選對象進行審查,、考核,，篩選，確定人選,，進入后備人才庫,。

(一)申報

申報人填寫《后備人才申報表》(附后)，通過以下方式上報綜合管理部：

1,、各部門,、各基地以部門、基地名義推薦,，并將申報表報綜合管理部,。

2,、各部門、各基地員工向綜合管理部自薦,，直接將申報表報公司綜合管理部,。

3、公司提名,。

綜合管理部對申報材料進行初審后,，通知申報人參加選拔測試。通過測試者正式進入后備人才庫,，并開展培養(yǎng)工作,。 選拔考核主要包括以下4輪，每輪考核設(shè)定基準分,，未達到基準分者即淘汰,。達到基準分者進入下一輪考核。每輪考核成績保留,，最后成績?yōu)楦鬏喅煽兗訖?quán)平均,。

1、專業(yè)英語水平測試： 主要包括英語筆試和英語口試,。

2,、價值觀念及綜合素質(zhì)測試： 主要包括職業(yè)傾向測試、個性特征測試,、智力測試或?qū)懽鳌?/p>

3,、業(yè)務(wù)知識測試：

4、面試： 由公司領(lǐng)導(dǎo),、綜合管理部領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門人員組成面試小組進行面試,，采取一對一交談或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式，側(cè)重思維,、表達能力的測試,。

后備人才的培養(yǎng)有基礎(chǔ)培訓(xùn)、輪崗實習(xí),、內(nèi)部兼職和掛職鍛煉四種方式,。

一、基礎(chǔ)培訓(xùn)

1,、培養(yǎng)主題：企業(yè)文化,、管理知識、溝通技巧等通用性知識,。

2,、培養(yǎng)方式：參加集團或公司統(tǒng)一組織的企業(yè)文化、管理知識,、溝通技巧等培訓(xùn);參加公司安排的外部培訓(xùn),。

3,、培養(yǎng)目標：使后備人才熟悉業(yè)務(wù)知識、管理工具,、管理方法等,。

二、輪崗學(xué)習(xí)

1,、培養(yǎng)主題：業(yè)務(wù)流程,、實際技能的掌握和應(yīng)用

2、培養(yǎng)方式：將后備人才安排到各部門進行工作學(xué)習(xí),，了解該部門實際情況。重點了解各崗位業(yè)務(wù)知識,、工作流程,、相關(guān)規(guī)章制度等內(nèi)容。輪崗周期分為三個月,、六個月,、一年三種。輪崗結(jié)束,，后備人才需在一個月內(nèi)上交輪崗實習(xí)報告,，報告應(yīng)注重實效，達到分析現(xiàn)狀,、解決問題,、優(yōu)化管理的目的?？己藞蟾嬗稍摬块T經(jīng)理初評打分,、綜合管理部經(jīng)理復(fù)核評分，兩者按6：4比例權(quán)重后得出實習(xí)報告最終成績,。實習(xí)報告成績將作為輪崗實習(xí)工作的主要考核依據(jù),。

三、內(nèi)部兼職

培養(yǎng)主題：增強對各部門工作的認識和了解,，提升員工 綜合素質(zhì)和能力,。 培養(yǎng)方式：兼職人員以學(xué)習(xí)、調(diào)研,、協(xié)助為職責(zé),，參與 兼職部門具體業(yè)務(wù)的運作過程，提出相關(guān)意見和建議,，并承擔(dān)相關(guān)工作,，在兼職業(yè)務(wù)上接受兼職部門領(lǐng)導(dǎo)管理。

四,、掛職鍛煉

1,、培養(yǎng)主題：綜合技能的全面鍛煉和提升

2,、培養(yǎng)方式：將后備人才安排到各部門相應(yīng)崗位上掛職，由綜合管理部審批發(fā)文,。掛職的時間不應(yīng)低于10個月,。 掛職鍛煉的崗位編制做為臨時編制，僅用于培養(yǎng)后備人才,，不作為公司正式的編制,。

一 后備人才考核

1.后備人才考核、淘汰周期為2年,。

2.考核包括培訓(xùn)考核,、崗位考核、能力測試3大部分,。

其中：培訓(xùn)考核指每次培訓(xùn)結(jié)束后,，由培訓(xùn)組織單位組織各種形式的考試(如筆試、小組討論,、心得撰寫,、課題研究等)，對培訓(xùn)結(jié)果給予評價,。 崗位考核指每半年由后備人才所在部門對其進行績效考核,，對后備人才的工作情況進行評價。 能力測試指檢查兩年內(nèi)后備人才是否取得一項中級(含)以上職稱或考取更高級學(xué)位,。

二 后備人才淘汰 有以下情況者,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，從后備人才庫中淘汰：

1.崗位考核成績連續(xù)兩年處于所在部門50%排名以下者;

2.能力測試不合格者(兩年內(nèi)未完成自學(xué)內(nèi)容者);

3.培訓(xùn)表現(xiàn)不合格者(未能參加必修課程學(xué)習(xí)或違反培訓(xùn)紀律,、培訓(xùn)考核成績兩次以上不合格者);

4.違背誠信承諾書內(nèi)容,，或在工作中及公司組織的各類活動中，行為方式與寶源集團倡導(dǎo)的企業(yè)文化理念不符者,。

三 后備人才出庫及任用

1.后備人才在培養(yǎng)過程中或培養(yǎng)結(jié)束后,，根據(jù)公司各部門、各基地的人才配置需要,，由綜合管理部統(tǒng)一調(diào)配,，兼職培訓(xùn)、輪崗學(xué)習(xí)或掛職鍛煉,。經(jīng)考核合格,，成為公司新設(shè)或空缺崗位聘任的首要人選，正式任命后,，視為正式出庫,。2年內(nèi)未任命的后備干部自動出庫。

2.后備人才出庫后,，納入各公司的正常管理程序,。

3.后備人才庫將遵循“滾動,、跟蹤、淘汰,、發(fā)展”的培養(yǎng)原則,，淘汰不合格者，發(fā)展新的后備人才,，實現(xiàn)人才滾動培養(yǎng),。

一 后備人才入庫后，其原人事關(guān)系不變動,。

二 后備人才入庫后,，由綜合管理部根據(jù)培養(yǎng)方案，安排其參加培訓(xùn),、考核或者掛職鍛煉等,。

三 為了做好后備人才的選拔和培養(yǎng)工作，各部門需提高對此項工作的重視程度,，參照選拔條件，積極,、慎重地推薦后備人才候選人;對于申報或入選后備人才庫的員工,，所在部門要在日常工作中給予大力支持，公司將后備人才的培養(yǎng)工作,，作為對該部門第一負責(zé)人考核的指標之一,。

四 參加崗位鍛煉的后備人才薪資待遇參照其輪崗崗位值執(zhí)行，由鍛煉所在部門考核;后備人才原崗位由所在部門安排人員頂替,。

集團人才培養(yǎng)報告 人才培養(yǎng)工作報告篇十一

：深刻理解工程教育與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育內(nèi)涵,，比較二者要求的異同，明確新培養(yǎng)方案修訂指導(dǎo)的思想原則,。堅持持續(xù)改進的思想,，開展我校水利類專業(yè)新的培養(yǎng)方案修訂工作，探索工程教育和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育融合,。按照工程認證理念和畢業(yè)要求,，構(gòu)建多元化人才培養(yǎng)目標體系和課程體系。強化數(shù)理化課程教學(xué),，按模塊化設(shè)置人文素質(zhì)教育課程,。加大實踐教學(xué)比例，強化實踐育人效果,。開設(shè)新生研討課,、學(xué)科專題等課程加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，搭建完善的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育平臺,，制定相應(yīng)管理制度,。

：工程教育,；創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育；融合,；培養(yǎng)方案

２００６年我國正式啟動工程教育專業(yè)認證試點工作,，２０１６年成為國際本科工程學(xué)位互認協(xié)議《華盛頓協(xié)議》的正式會員，標志著我國工程教育邁入了新的階段,，同時也為高等學(xué)校教育教學(xué)改革提出了新要求,。隨著工程教育認證工作的不斷深入，其先進的理念已融入高等教育教學(xué)改革的全過程,，成為“五位一體”評估體系中重要組成,，保障了人才培養(yǎng)質(zhì)量。另外,，高校為了落實《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》（２０１０－２０２０年）,，探索人才培養(yǎng)模式改革，突出專業(yè)內(nèi)涵建設(shè)和特色建設(shè),，并把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育作為近期高等教育教學(xué)改革的突破口,，擔(dān)當起為創(chuàng)新型國家發(fā)展戰(zhàn)略培養(yǎng)人才的重任。２０１３年我校提出修訂本科人才培養(yǎng)方案,，結(jié)合我校建設(shè)世界一流農(nóng)業(yè)大學(xué)的目標定位,，堅持通識教育基礎(chǔ)上的寬口徑專業(yè)教育理念，按照“厚基礎(chǔ),、寬口徑,、強實踐、重創(chuàng)新,、高素質(zhì),、國際化”的人才培養(yǎng)思路，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,，實施人才分類培養(yǎng),，制定產(chǎn)學(xué)研緊密結(jié)合的本科人才培養(yǎng)方案。我校水文與水資源工程專業(yè)在２００９年和２０１５年兩次通過工程教育專業(yè)認證,，農(nóng)業(yè)水利工程專業(yè)于２０１３年也通過認證,，水利水電工程專業(yè)認證工作也在積極準備中。如何在工程和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)雙背景下制定新的培養(yǎng)方案,，改革教育教學(xué)理念,，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，既深入貫徹工程教育的持續(xù)改進理念和要求,，也貫徹了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育和學(xué)校制定的新培養(yǎng)方案指導(dǎo)思想,。本文結(jié)合我校水利類專業(yè)２０１４版培養(yǎng)修訂工作進行了探索改革，取得較好的效果。

工程教育專業(yè)認證是由專業(yè)性認證機構(gòu)（協(xié)會）組織工程技術(shù)專業(yè)領(lǐng)域的教育界學(xué)術(shù)專家和相關(guān)行業(yè)的技術(shù)專家,，以該行業(yè)工程技術(shù)從業(yè)人員應(yīng)具備的職業(yè)資格為要求,，對工程技術(shù)領(lǐng)域的相關(guān)專業(yè)的工程教育質(zhì)量進行評價、認可并提出改進意見的過程［１］,。工程教育認證是在自愿前提下開展的,，是工程教育質(zhì)量的最低要求，屬于合格評估,。正因為是合格評估,，所有開展工程教育專業(yè)認證的專業(yè)就應(yīng)該按照工程教育專業(yè)認證的標準要求制定自己的人才培養(yǎng)方案，在滿足工程教育認證標準提出的畢業(yè)要求基礎(chǔ)上,，建立適應(yīng)自己學(xué)校定位,、學(xué)科優(yōu)勢、人才類型和體現(xiàn)專業(yè)特色的課程體系,，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,。工程教育專業(yè)認證提出“以學(xué)生為中心”“產(chǎn)出為導(dǎo)向”“持續(xù)改進為保障”等教育教學(xué)理念，無論是否開展工程教育專業(yè)認證,，是否是工程教育類專業(yè),，其思想對人才培養(yǎng)質(zhì)量提高都有積極借鑒價值。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育是我國實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,，促進經(jīng)濟提質(zhì)增效升級的戰(zhàn)略規(guī)劃,，“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”經(jīng)濟新常態(tài)對高等學(xué)校賦予的歷史使命,，是高等學(xué)校所培養(yǎng)的人才適應(yīng)社會發(fā)展的必然要求［２，３］,。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育并非我國獨創(chuàng),，在２０世紀中葉美國高等學(xué)校就開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，隨后日本,、英國也先后提出高等教育創(chuàng)業(yè)教育［４］,。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育是目前高等學(xué)校教育教學(xué)的重心所在，人才培養(yǎng)目標,、課程體系和培養(yǎng)模式無疑是人才培養(yǎng)中核心內(nèi)容,。通過以上內(nèi)涵分析可以看出，工程教育與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育既有區(qū)別,，也有統(tǒng)一的地方,。下面進一步來分析。第一,，二者教育的目標是一致的,。工程教育是以工程師素養(yǎng)養(yǎng)成為目的的教育過程，與其他高等教育一樣，需要從知識,、能力,、素質(zhì)三個方面構(gòu)建課程體系，探索教育教學(xué)模式,。最新的工程認證標準提出的畢業(yè)要求主要內(nèi)容包括［１］：具備識別復(fù)雜工程問題應(yīng)具備的數(shù)理化和工程基礎(chǔ)知識,、掌握項目管理原理與經(jīng)濟決策方法；具有分析復(fù)雜工程問題的能力,，并能提出或設(shè)計出滿足環(huán)境和可持續(xù)發(fā)展,、職業(yè)倫理的解決方案；具有能夠基于科學(xué)原理并采用科學(xué)方法對復(fù)雜工程問題進行研究,；具有應(yīng)用現(xiàn)代工具對提出的解決方案進行驗證,、預(yù)測和評價等能力；具有有效的溝通和交流能力,、具有終身學(xué)習(xí)能力,；具有人文社會科學(xué)素養(yǎng)、社會責(zé)任感,，遵守職業(yè)規(guī)范,、具有國際視野?？梢钥闯?，工程教育主要培養(yǎng)的解決復(fù)雜工程問題的知識、能力,、素質(zhì),，側(cè)重于技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造潛能的培養(yǎng)，與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的目標不謀而合,。第二,，培養(yǎng)模式并不存在矛盾。工程教育強調(diào)基礎(chǔ)理論和工程知識,，更重視面向具體工程問題培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識和能力,，即重在實踐育人，重在學(xué)生的主動學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng),。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育同樣強調(diào)在實踐中培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識和素質(zhì)［５］,。第三，教育的層次不同,。工程教育是根據(jù)行業(yè)對人才所應(yīng)具備的知識能力和素質(zhì)提出的最低要求,，是學(xué)生步入社會應(yīng)具備的基本要求。而創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育則是在基本要求基礎(chǔ)上提出的更高要求,。二者層次不同,，而且創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的內(nèi)涵要大于工程教育。第四，二者面向的本科專業(yè)類型稍有差異,。工程教育主要是面向工科專業(yè),，同時也包括一些需要培養(yǎng)工程素養(yǎng)的專業(yè)，而創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育是面向高校所有專業(yè),。第五,，工程教育專業(yè)認證提出的教育理念與《教育部關(guān)于中央部門所屬高校深化教育教學(xué)改革的指導(dǎo)意見》思想完全一致。從以上分析可以看出,，對于工科專業(yè)來說,，工程教育專業(yè)認證目的是所培養(yǎng)的學(xué)生能夠滿足行業(yè)基本要求，是專業(yè)培養(yǎng)目標的最低要求,，體現(xiàn)出了人才培養(yǎng)方案對社會的適應(yīng)性,，而創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育則是在工程教育基礎(chǔ)上，更加強化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識和能力的培養(yǎng),，二者應(yīng)該深度融合,，體現(xiàn)在人才培養(yǎng)方案的指導(dǎo)思想、培養(yǎng)目標,、畢業(yè)要求,、課程體系和教育教學(xué)過程等。

（一）培養(yǎng)方案修訂原則

人才培養(yǎng)方案是高校教育教學(xué)的綱領(lǐng)性指導(dǎo)文件,，根據(jù)我?！巴怀霎a(chǎn)學(xué)研緊密結(jié)合辦學(xué)特色、創(chuàng)建世界一流農(nóng)業(yè)大學(xué)”戰(zhàn)略目標和“雙一流”建設(shè)規(guī)劃,，本科人才培養(yǎng)方案則以“厚基礎(chǔ),、寬口徑、強實踐,、重創(chuàng)新,、高素質(zhì)、國際化”的人才培養(yǎng)方案修訂原則,，構(gòu)建起了“實踐教學(xué)與理論教學(xué)并重，工程實踐和科研創(chuàng)新結(jié)合,，專業(yè)能力培養(yǎng)與通識教育一體”的人才培養(yǎng)體系,，注重學(xué)生個性化發(fā)展和行業(yè)需求，實行分類培養(yǎng)［６］,。同時,，將工程教育和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的理念和要求融合，貫徹于新的人才培養(yǎng)方案,。

（二）人才培養(yǎng)目標體系

構(gòu)建多元化的專業(yè)人才培養(yǎng)目標體系,。目標體系包括培養(yǎng)目標、畢業(yè)生應(yīng)掌握的知識、應(yīng)具備的能力三個方面,。專業(yè)目標包括基本培養(yǎng)目標和專業(yè)培養(yǎng)目標,。基本培養(yǎng)目標分別包括學(xué)校對學(xué)生的知識,、能力和素質(zhì)三個方面,；專業(yè)目標分別包括對學(xué)生的專業(yè)知識、專業(yè)能力與專業(yè)素養(yǎng)三個方面,。并根據(jù)社會需求和學(xué)生個性發(fā)展,，因材施教，實施分類培養(yǎng),。畢業(yè)生應(yīng)掌握的知識,、應(yīng)具備的能力、應(yīng)養(yǎng)成的素質(zhì)也分別按基本和專業(yè)分別提出要求,。培養(yǎng)目標和畢業(yè)生應(yīng)掌握知識和能力既體現(xiàn)工程教育專業(yè)認證標準,，也要體現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識和能力要求。譬如：我校水利水電工程專業(yè)的基本目標是：培養(yǎng)的學(xué)生身心健康,、知識結(jié)構(gòu)合理,，有健全的人格、高尚的人文情懷和社會責(zé)任感,，有一定的批判思維與創(chuàng)新能力,、科學(xué)研究能力、語言文字表達能力,、終身學(xué)習(xí)能力和組織管理能力,，具有國際視野和團隊合作精神。專業(yè)培養(yǎng)目標：培養(yǎng)的學(xué)生主要學(xué)習(xí)水利學(xué)科的基礎(chǔ)理論和基礎(chǔ)知識,，得到工程制圖,、力學(xué)分析、工程計算,、工程測量,、實驗設(shè)計及綜合分析問題等能力的基本訓(xùn)練。掌握水利水電工程,、水文水資源工程,、水環(huán)境工程等領(lǐng)域的基本知識和專業(yè)技能，成為具有扎實的自然科學(xué),、人文科學(xué)基礎(chǔ),，具備外語和計算機應(yīng)用技能，掌握水利學(xué)科的基本理論和基本知識,，能在水利水電工程,、水資源開發(fā),、水利防災(zāi)減災(zāi)和水環(huán)境保護等領(lǐng)域從事勘測、規(guī)劃,、設(shè)計,、施工、科研和管理工作的高級復(fù)合型工程技術(shù)人才,。畢業(yè)后５年能夠成為水利水電工程行業(yè)的技術(shù)骨干和管理人才,。

（三）科學(xué)構(gòu)建課程體系

１．根據(jù)人才培養(yǎng)目標體系和學(xué)科特點，按照“厚基礎(chǔ),、寬口徑,、強實踐、重創(chuàng)新,、高素質(zhì),、國際化”人才培養(yǎng)修訂原則，整合課程資源,、厘清課程邊界,、優(yōu)化課程教學(xué)內(nèi)容，科學(xué)構(gòu)建課程支撐體系,。 在課程體系中,，通識類課程學(xué)分占到４１％左右，其中數(shù)理化類課程學(xué)分占通識類課程的總學(xué)分的４０％左右,；集中實踐教學(xué)每３２學(xué)時計１學(xué)分,，占總學(xué)分的２１．８％和２１．３％，再加上理論課附帶的實驗課學(xué)時,，則實踐教學(xué)學(xué)分超過３０％,；同時，在學(xué)科基礎(chǔ)課和專業(yè)課中建立了較為寬廣的課程,，學(xué)生根據(jù)個人的學(xué)業(yè)規(guī)劃,、工作方向選修，選修比例５０％左右,；同時在專業(yè)課又分為研究型和工程應(yīng)用型兩類,，體現(xiàn)分類培養(yǎng)。２．優(yōu)化選修類通識課程,，加強誠信與社會責(zé)任感教育,。按照國家對大學(xué)生“德,、智,、體,、美”教育的要求，優(yōu)化通識課程體系,，加強通識課程建設(shè),，積極引進優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源,，改革教學(xué)方式,，注重培養(yǎng)學(xué)生的健全人格,、高尚人文情懷,、社會責(zé)任感,、批判性思維、勇于探索的創(chuàng)新精神和善于解決問題的實踐能力,。具體做法是：第一,，按模塊化開設(shè)人文素質(zhì)課。具體分為“科技發(fā)展與文明傳承,、文明對話與國際視野,、人文素養(yǎng)與人生價值、自然環(huán)境與社會發(fā)展,、經(jīng)濟管理與社會科學(xué)”５個模塊,。每個模塊又提供多門課程供學(xué)生選修，每位學(xué)生在每一個模塊內(nèi)至少修１學(xué)分的課程,。第二,，開設(shè)新生研討課。新生研討課由學(xué)術(shù)造詣高的教授來承擔(dān),，講授的對象面向全校學(xué)生,，不限定專業(yè)，內(nèi)容以科技創(chuàng)新為主,，目的是培養(yǎng)學(xué)生探究式思維習(xí)慣,、對科研研究的熱情和追求真理的信念，并通過教授的人格魅力去引導(dǎo)學(xué)生潛心學(xué)習(xí),。第三,，抓好課外人文素質(zhì)教育。開設(shè)講座等活動,，每年要舉辦１００場素質(zhì)報告會,，即“百場素質(zhì)報告”。先后邀請李嵐清,、李肇星,、李開復(fù),、于丹等社會知名人士為學(xué)生做報告，對學(xué)生樹立正確的價值觀和人生觀起到非常重要的作用,。同時積極地推進高雅藝術(shù)進校園活動,，先后邀請國家芭蕾舞團、國家京劇院,、滿天星交響樂團來學(xué)校演出,。結(jié)合農(nóng)林院校的特點，以科技支農(nóng),、環(huán)保宣傳等等這些活動為載體,，積極開展一些實踐教育活動，打造了田園使者,、村主任助理等等這樣一些品牌社會的實踐活動,。學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心和團隊專門開設(shè)《職業(yè)素養(yǎng)提升》等課程，不定期舉行就業(yè)大學(xué)堂講座,，聘請社會上成功的企業(yè)家和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)做出成績的畢業(yè)學(xué)生開展講座,，分享他們成功的經(jīng)驗，激發(fā)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)興趣,，提高參與度,。３．按照工程教育認證標準，強化數(shù)理化,、計算機,、外語等課程同時，增加管理和環(huán)境類課程,。目前數(shù)學(xué)類課程主要包括《高等數(shù)學(xué)》（１１學(xué)分）,、《線性代數(shù)》（２．５學(xué)分）、《概率,；論與數(shù)理統(tǒng)計》（４學(xué)分）,。物理類分為《大學(xué)物理》（５學(xué)分）、《大學(xué)物理實驗》（１．５學(xué)分）,。計算機類課程開設(shè)《計算機基礎(chǔ)》（２．５學(xué)分）,、《程序設(shè)計基礎(chǔ)》（ｖｂ，３．０學(xué)分）,、《ｍａｔｌａｂ與工程計算》（１．５學(xué)分,，其中實驗１６學(xué)時）。每個專業(yè)均增加《工程化學(xué)》（２學(xué)分）,、《水利法規(guī)與工程倫理》（１學(xué)分）兩門課程,。對于農(nóng)業(yè)水利工程和水利水電工程專業(yè)增加《農(nóng)業(yè)水利工程管理》（１．５學(xué)分）、《水利工程運行與管理》（１．５學(xué)分）,、《水利工程建設(shè)監(jiān)理》（１．５學(xué)分）,、《工程項目管理》（２．０學(xué)分）等管理課程,；對于水文與水資專業(yè)增加了《水化學(xué)分析》（２．５學(xué)分）、《水化學(xué)分析實驗》（１學(xué)分,，３２學(xué)時）、《水利工程運行與管理》（１．５學(xué)分）,、《水利工程運行與管理課程設(shè)計》（１．０學(xué)分）,、《水務(wù)管理》（１．５學(xué)分）等課程。

（四）搭建完善的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育教學(xué)體系和平臺

除加大實踐教學(xué)學(xué)分外,，更要把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育貫穿人才培養(yǎng)全過程,，做好頂層設(shè)計。具體體現(xiàn)在下面幾點：第一,，壓縮培養(yǎng)方案額定總學(xué)分到１６０學(xué)分,，騰出較多時間讓學(xué)生參與素質(zhì)教育和科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，并將課外科技創(chuàng)新,、實踐活動,、素質(zhì)提升歸并到素質(zhì)與能力拓展模塊，納入培養(yǎng)方案,，在額定學(xué)分外最少再完成８學(xué)分。為此,，學(xué)校專門制定了《本科生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與素質(zhì)教育學(xué)分管理辦法》,，按創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)素質(zhì)教育、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐三個模塊分別計算學(xué)分,，并建立了學(xué)分積累和轉(zhuǎn)換制度,。第二，建立完善的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系,。做好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論教育教學(xué),，開設(shè)新生研討課、創(chuàng)業(yè)類通識課程,、科學(xué)研究方法,、學(xué)科專題等課程。加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計劃資助,，每年學(xué)校投資３００多萬元用于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計劃資助,，覆蓋近５０％學(xué)生。積極推進各類學(xué)科競賽,，不僅支持學(xué)生參加校外各類學(xué)科競賽,，同時打造學(xué)院的“一院一品”競賽項目。通過以上三個方面,，使得每一位學(xué)生在畢業(yè)前能夠受到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,，且至少參加一項創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練,。第三，搭建創(chuàng)業(yè)平臺,。學(xué)校建設(shè)大學(xué)生創(chuàng)客空間,、創(chuàng)業(yè)孵化園，與陜西微軟創(chuàng)新中心,、韓國惠人集團,、北京萬學(xué)集團、陜西榮華集團等單位深化合作,，借船出海,。同時，學(xué)校大力組織創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇,，營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的氛圍,。

新的培養(yǎng)方案已運行２年多，工程教育的理念逐漸在新的培養(yǎng)方案和教學(xué)過程中體現(xiàn),，持續(xù)改進保障了教學(xué)質(zhì)量的提高,。同時，加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,，學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力明顯增強,，成績顯著，人才培養(yǎng)質(zhì)量得到社會充分肯定,，但也存在一些值得探討的問題,。工程教育認證要求與分類培養(yǎng)和因材施教的人才培養(yǎng)理念存在沖突。專業(yè)認證中培養(yǎng)目標達成度評價是依照全體學(xué)生的成效來評價,，但目前培養(yǎng)方案中注重學(xué)生個性發(fā)展,，實行分類培養(yǎng)，在課程體系中設(shè)置了較多課程供學(xué)生選修,，部分學(xué)生也許不會選修某些工程教育專業(yè)認證補充標準規(guī)定的課程,，造成知識結(jié)構(gòu)的殘缺。另外,，實行分類培養(yǎng)模式中,，學(xué)科勢力強的專業(yè)則設(shè)置了研究型人才定位，其課程設(shè)置并不能完全滿足工程教育認證的標準,。從管理層面有何解決辦法,，有待于深入研究和探索。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育仍存在較多的問題,，尤其是創(chuàng)業(yè)教育方面,。目前在學(xué)校的不同層面還存在對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育內(nèi)涵認識不清，片面割裂創(chuàng)業(yè)教育與創(chuàng)新教育的現(xiàn)象；創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與專業(yè)教育融合還不夠,，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育還不能夠很好融入到教育教學(xué)的各個環(huán)節(jié),，雙創(chuàng)性師資短缺、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程質(zhì)量不高,、管理機制不健全等問題,，同樣有待于深入研究和探索。

集團人才培養(yǎng)報告 人才培養(yǎng)工作報告篇十二

為了建立有效的后備干部培養(yǎng)機制,，有計劃,、有步驟地合理開發(fā)和培養(yǎng)后備干部隊伍，以便建立公司的后備干部梯隊,，為公司持續(xù)快速發(fā)展供給人才資本支持，特制定本方案：

一,、培養(yǎng)目標

堅持“專業(yè)培養(yǎng)和綜合培養(yǎng)同步進行”的后備干部培養(yǎng)方向,，即培養(yǎng)在某一專業(yè)工作內(nèi)掌握較高技術(shù)水平并熟悉本工作領(lǐng)域其他相關(guān)知識，且有較高管理水平的復(fù)合型后備干部人才,。

二,、培養(yǎng)對象

__公司中層管理人員后備人選。

三,、培養(yǎng)周期

一般為1-3年,。

四、培養(yǎng)原則

1.循序漸進的原則

2.學(xué)習(xí)與工作相結(jié)合的原則

3.注重發(fā)展?jié)摿?，重在培養(yǎng)提高

4.備用結(jié)合,、動態(tài)管理的原則

5.分級分類管理、突出重點原則

五,、培養(yǎng)職責(zé)

公司領(lǐng)導(dǎo)班子負責(zé)確定后備干部候選名單,、審定培養(yǎng)計劃、最終審議培養(yǎng)效果的評估和后備干部的晉升,。

公司人力資源管理部負責(zé)組織后備干部培養(yǎng)計劃各項工作的開展：如在崗培訓(xùn)的落實和監(jiān)督,、崗位交流、培養(yǎng)效果的評估等,。

各部門領(lǐng)導(dǎo)為其所管理部門后備干部培養(yǎng)的輔導(dǎo)人,，負責(zé)協(xié)助后備干部制定培養(yǎng)提升計劃，對日常各項培養(yǎng)工作的開展進行指導(dǎo),。

六,、培養(yǎng)方法

(一)定期業(yè)務(wù)培訓(xùn)

1.每年由市分公司外聘培訓(xùn)師，對后備人員開展一次管理技能提升培訓(xùn),，時間一般安排在每年的5-6月;培訓(xùn)結(jié)束一個月內(nèi),，后備人員需要提交培訓(xùn)心得體會到人力資源部，字數(shù)1500字以上。

集團人才培養(yǎng)報告 人才培養(yǎng)工作報告篇十三

在企業(yè)管理實踐中,，“人的問題”似乎總是個問題,，雖然此類問題比如青黃不接、人崗不匹配等被很高頻地提及,，但雷聲大伴隨的是雨點小,，人才培養(yǎng)往往是口號很響，行動缺失,。從資源配置和培養(yǎng)實施來看,，各公司老板都會強調(diào)人才的重要性，事實卻恰恰相反：幾乎每家企業(yè)均設(shè)立人事,、招聘,、薪酬等專職崗位，再大的企業(yè)會研究設(shè)置績效類專職崗位,，而培訓(xùn)崗位往往是和其他崗位合并,，比如合并稱為招聘培訓(xùn)專員。對于大多數(shù)企業(yè)來說,，能配備專職培訓(xùn)專員已經(jīng)是足夠重視了,，至于培訓(xùn)管理團隊，則被很多人都任務(wù)那是大型企業(yè)的獨特標志,，作為小企業(yè),，沒那本事也不需要?！爸匾暋迸c現(xiàn)實,，構(gòu)成鮮明的反差。

很多企業(yè)盡管設(shè)了培訓(xùn)專員,，但工作資料不外乎老三樣：收集培訓(xùn)需求,、聯(lián)系外部講師、組織內(nèi)訓(xùn)或自我授課,。毫無疑問這樣的配備很難做好人才培養(yǎng),，針對國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的人才培養(yǎng)現(xiàn)狀，我們有必要系統(tǒng)思考業(yè)務(wù)導(dǎo)向的人才培養(yǎng)如何落到實處,，能夠有效支撐公司業(yè)務(wù)的發(fā)展,，不僅僅要做業(yè)務(wù)規(guī)劃、業(yè)務(wù)變革,，還要有效實現(xiàn)人才供給,。我們認為有四個問題值得重點關(guān)注：

問題一：將人才培養(yǎng)等同于培訓(xùn)

謙啟咨詢以往主持過多次hr研討，討論為什么人才培養(yǎng)不到位,，不少hr認為資源有限是導(dǎo)致人才培養(yǎng)薄弱的重要原因,，而深入分析會發(fā)現(xiàn)對人才培養(yǎng)缺乏系統(tǒng)認識才是根本原因,。單純的培訓(xùn)只能傳授有限的理念、知識,、技能,，而這些知識技能僅有被培訓(xùn)者充分理解、消化,，并應(yīng)用到工作中去,，才會帶來業(yè)績的提升，個體學(xué)習(xí)者相應(yīng)的才算是真正實現(xiàn)了本事提升,。很不幸的是,，一般僅有悟性較高、很用心的員工才能憑一己之力實現(xiàn)這一過程,，完成從知識技能到業(yè)績突破的過渡,，更多的人則需要借助外力。

所以人才培養(yǎng)是一個需要施加“外力”的系統(tǒng)工程,，為了更全面地了解人才培養(yǎng)所涵蓋的資料,，我們先了解一下人才管理這個更大的概念。我們能夠?qū)⑷瞬殴芾矸譃槿齻€主體步驟：人才規(guī)劃,、人才盤點和人才培養(yǎng)。首先,，需要根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展確定各級,、各類人才的需求，完成人才規(guī)劃,，然后明確人才標準并進行人才盤點;之后制定分層分類的重點群體培養(yǎng)計劃;再在此基礎(chǔ)上實施人才培養(yǎng),。人才培養(yǎng)的實施包含一些必備的要素和環(huán)節(jié)，包括對同類學(xué)員的班級化管理,，規(guī)劃針對性的培訓(xùn)課程體系,，配備導(dǎo)師以打通資深員工和學(xué)員之間的經(jīng)驗壁壘，還要設(shè)計輪崗及培養(yǎng)激勵機制等等,?？梢姡嘤?xùn)僅僅是人才培養(yǎng)的一個環(huán)節(jié)而已,。

經(jīng)過分析,，我們能夠得出企業(yè)人才培養(yǎng)的第一個改善需求是：了解人才培養(yǎng)有哪些資料，并逐步建立起完善的體系,。

問題二：人才培養(yǎng)與實際工作脫節(jié)

第二個問題我們需要探討一下人才培養(yǎng)為什么總是隔靴搔癢,。由于大多企業(yè)的人才培養(yǎng)實踐缺乏必備的要素，僅僅是做了一些培訓(xùn),，我們暫且先不討論人才培養(yǎng)內(nèi)涵和外延,，僅就培訓(xùn)本身做些思考。市面上培訓(xùn)管理的門派眾多，存在很多的思想理念,、理論知識,、通用技能類培訓(xùn)。在十年前,，專業(yè)學(xué)習(xí)資源還略顯匱乏,，或許這些資料能夠有一些作用，即便如此,，也只能帶來一些啟發(fā),，靠個人吸收轉(zhuǎn)化，并應(yīng)用到工作中去的效果往往很有限,。這樣的培訓(xùn)與實際工作基本是兩張皮,，良好的轉(zhuǎn)化需要突破多重障礙。

最直接,、有效的人才培養(yǎng),，是幫忙員工快速進入工作狀態(tài)，并傳授經(jīng)驗,、教會方法,，培養(yǎng)其適合企業(yè)的“專有本事”，這當中有兩種個性化：一是企業(yè)個性化,，針對企業(yè)所在行業(yè)特點,、企業(yè)自身情景設(shè)計培養(yǎng)方法和資料;二是人員個性化，全面了解個體特點,，結(jié)合其實際工作,，量身定制培養(yǎng)方案。所以,，人才培養(yǎng)應(yīng)“接地氣”,，直接與工作相結(jié)合。

經(jīng)過分析,，我們能夠得出企業(yè)人才培養(yǎng)的第二個改善需求是：人才培養(yǎng)應(yīng)如何針對企業(yè)情景,，與實際工作緊密結(jié)合。

問題三：人才培養(yǎng)團隊不健全

要想有效落實,、長期推進人才培養(yǎng),，需要在企業(yè)內(nèi)部建立三個團隊，分別是人才培養(yǎng)管理團隊,、導(dǎo)師團隊,、講師團隊，以便人才培養(yǎng)有組織,、有方向,、有資料：

一是人才培養(yǎng)管理團隊,。要完善人才培養(yǎng)體系，就必須充實相應(yīng)的運作團隊,，可采用專兼職結(jié)合的方式,，即設(shè)立專職主管，各部門設(shè)人才培養(yǎng)對接人,。

二是導(dǎo)師團隊,。要將人才培養(yǎng)與實際工作緊密結(jié)合，就要為被培養(yǎng)者制定工作中的導(dǎo)師,，并明確導(dǎo)師的輔導(dǎo)規(guī)范,，真正強化導(dǎo)師的作用?！皞鲙蛶А笔菄蟮膬?yōu)良傳統(tǒng),，能夠使員工快速進入工作狀態(tài)，并經(jīng)過經(jīng)驗傳授實現(xiàn)被培養(yǎng)者的快速成長,，十分有利于人才培養(yǎng)的日常推進,，值得所有企業(yè)借鑒。

三是講師團隊,。講師包括外部講師和內(nèi)部講師,，單純依靠外部講師的利弊企業(yè)大多比較了解。企業(yè)需要在借助外部資源時更多研究體現(xiàn)企業(yè)實際操作的理解和定制,。內(nèi)部人員更加了解自我的企業(yè),，其缺乏的是通用的技能方法，我們在客戶人才培養(yǎng)項目中發(fā)現(xiàn),，只要加以引導(dǎo)和規(guī)范往往能夠做出比較好的課程,。比如一家大型國有企業(yè)人才培養(yǎng)項目實施中,，我們嘗試將高管的理解,、中層的部門運作方法和外部規(guī)范結(jié)合，謙啟咨詢團隊規(guī)劃使各課程相關(guān)聯(lián)的架構(gòu),，并供給方法指引,，高管提出業(yè)務(wù)管理痛點，中層經(jīng)理參與課程設(shè)計大賽,，并完成課程設(shè)計,。采用這種方法，能夠使企業(yè)中很多的隱性知識,、經(jīng)驗得以總結(jié),、沉淀，成為人才培養(yǎng)的寶貴“彈藥”,，并解決講師短缺的問題,。

對于有必須規(guī)模的企業(yè),，有必要設(shè)立培訓(xùn)中心、企業(yè)大學(xué)等人才培養(yǎng)組織,，多崗位分工協(xié)作,。集團型企業(yè)則還需研究各公司人才培養(yǎng)資源的集中和共享，以及總部與分子公司如何在人才培養(yǎng)組織,、實施上的對接和權(quán)責(zé)劃分,。

企業(yè)人才培養(yǎng)的第三個改善需求是：人才培養(yǎng)要建立三支團隊，充分挖掘內(nèi)部資源,。

問題四：對在線平臺認識有誤區(qū)

很多企業(yè)已經(jīng)購買,、部署了在線平臺，主要為三個目的：1,、學(xué)習(xí)便捷;2,、補充師資;3、便于統(tǒng)計,，好做培訓(xùn)管理,。傳統(tǒng)的e-learning系統(tǒng)也主要針對以上目的設(shè)計,，還有一些課程制作公司設(shè)計了很多趣味導(dǎo)向的標準化的圖文課程,、視頻課程、flash課程,，實際使用效果如何呢

從企業(yè)應(yīng)用實踐來看,，高標準化的通用性課件往往不痛不癢,，學(xué)員學(xué)學(xué)也就沒有興趣了，大多都是應(yīng)付差事,，企業(yè)hr后臺拉出的統(tǒng)計數(shù)據(jù)很好看,，實際上并沒有相應(yīng)的培訓(xùn)效果。e-learning較多是it公司出身,，他們的平臺主要是從技術(shù)出發(fā),，配套的課程包往往是作為系統(tǒng)增值附送產(chǎn)品，因而課件資料基本都是通用技能和個體提升,，而非從人才培養(yǎng)需求出發(fā)系統(tǒng)設(shè)計的資料,。所以，企業(yè)需要自我建培訓(xùn)體系,，自我學(xué)會怎樣用在線平臺,，自我內(nèi)化課程及設(shè)計內(nèi)部課程，構(gòu)成整體人才培養(yǎng)解決方案,。而打通線上線下的完整人才培養(yǎng)解決方案的設(shè)計和實施,，超出多數(shù)企業(yè)的本事范圍，很少企業(yè)能夠自主操作,。

學(xué)校教育是mooc的發(fā)源地,，mooc所倡導(dǎo)的翻轉(zhuǎn)課堂正逐漸被企業(yè)理解為較好的人才培養(yǎng)方式,，值得多數(shù)有在線平臺企業(yè)做人才培養(yǎng)借鑒。我們認為：1,、在線學(xué)習(xí)要加強互動,，教師輔導(dǎo)加學(xué)員相互督促才能堅持學(xué)習(xí)任務(wù)完成;2、線下的“翻轉(zhuǎn)”交流很重要,，包括基于線上學(xué)習(xí)資料的專題討論,、工作實踐;3、資料要定制,，將企業(yè)自身的經(jīng)驗沉淀,，做實操的課件，學(xué)了就能在工作中用,。

用系統(tǒng)的理念看企業(yè)人才培養(yǎng),，就能清晰地看清在線平臺的定位和價值，而不是買了平臺,，然后圍繞這個“不便宜”的平臺做培訓(xùn),。

企業(yè)需要思考的第四個人才培養(yǎng)改善需求是：線上要與線下相結(jié)合，如何將在線學(xué)習(xí)融入人才培養(yǎng)體系,。

以上梳理了企業(yè)人才培養(yǎng)的四個常見問題,，并由此明確了四個需并初步探討了相應(yīng)的解決思路，期望能給大家以啟發(fā),。人才培養(yǎng)是一個完整的體系,，只攻一點或零敲碎打都不可取，僅有做好“打持久戰(zhàn)”的準備,，實施“陣地戰(zhàn)”式的整體推進,，并根據(jù)企業(yè)實際情景在不一樣階段抓重點，找到突破口,，才能真正產(chǎn)生長久的實效,。

集團人才培養(yǎng)報告 人才培養(yǎng)工作報告篇十四

根據(jù)市委辦公室《__市20__年度黨風(fēng)廉政建設(shè)考核工作方案》（市委辦發(fā)〔20__〕123號）的要求，現(xiàn)將我局20__年度落實“兩個責(zé)任”,、開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作自查情況報告如下,。

20__年,，我局以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機,，堅持不懈地糾正“四風(fēng)”，以加強懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè),、強化權(quán)力運行制約和監(jiān)督為重點,，聚焦中心，突出主業(yè),，切實轉(zhuǎn)變職能,、轉(zhuǎn)變方式,、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高履職能力,，較好地完成和落實了全年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作責(zé)任

目標,，有力地保障了我局各項工作的健康發(fā)展。

一,、抓“三個落實”,，夯實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任

20__年，市xxx黨委緊緊圍繞深化糧食流通改革,、確保全市糧食安全,、優(yōu)化服務(wù)、提升素質(zhì)的工作目標,，認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,。

（一）落實黨委“直接抓直接管”的責(zé)任。制定了《市xxx關(guān)于落實黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委負主體責(zé)任紀委負監(jiān)督責(zé)任的實施方案》,、《市xxx黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究制度》,，進一步明確了黨委抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的主體責(zé)任，把落實“一崗雙責(zé)”作為黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項重要手段和有力措施來抓,，先后召開了4次黨委會,、8次中心組理論學(xué)習(xí)會議和5次中層以上干部會議，組織9名黨政負責(zé)人參加了《__市落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任測試》活動,。通過一系列的專題學(xué)習(xí)研究,，在全系統(tǒng)形成了以上率下，一級抓一級,，層層傳導(dǎo)責(zé)任和壓力,，堅持“管行業(yè)必須管黨風(fēng)、抓業(yè)務(wù)必須抓黨風(fēng)”的工作原則,。

（二）落實黨委書記“親自抓親自管”第一責(zé)任人的責(zé)任,。健全完善“一把手負總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)各負其責(zé),，班子成員齊抓共管,、紀檢部門組織協(xié)調(diào)”的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。制定下發(fā)了《20__年市xxx黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作安排意見》,，認真?zhèn)鬟_了全省糧食系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議精神,，通報了2013年對基層各總支、支部以及班子成員考核和測評情況,，并分別與局屬各總支,、支部簽定了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制目標管理責(zé)任書》，按照“誰主管,、誰負責(zé)”

的原則,，把主體責(zé)任延伸到每個基層黨組織,，將年度黨風(fēng)廉政建設(shè)任務(wù)分解到各部門、各科室,，切實履行了黨委書記抓黨風(fēng)廉政建設(shè)工作第一責(zé)任人的責(zé)任,。

（三）落實班子成員抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的體制機制。制定了《市xxx20__年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)分解》,，明確了局領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作上的具體責(zé)任,、分工以及年終考核的辦法。形成了逐級管理,、上下配合,、齊抓共管、層層落實的工作格局,。同時,，局黨委始終堅持把加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)與xxx業(yè)務(wù)工作一起部署、一起落實,、一起檢查,、一起考核。2015年元月,，局黨委組成考核組,，對所屬單位黨風(fēng)廉政建設(shè)目標責(zé)任書和經(jīng)濟目標完成情況進行了全面考核，并對基層10名班子成員進行了民主測評,，有效地促進了黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”的落實。

二,、抓中心任務(wù),，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)各項任務(wù)的落實

（一）抓教育預(yù)防，切實提高黨員干部勤政廉政的意識

1,、認真開展了路線教育實踐活動,。按照“照鏡子,、正衣冠,、洗洗澡、治治病”的總要求，在全系統(tǒng)啟動了教育實踐活動,?；顒又袌猿职褜W(xué)習(xí)教育貫穿始終，把反對“四風(fēng)”貫穿始終,，著力解決黨員干部在作風(fēng)方面存在的突出問題。結(jié)合教育學(xué)習(xí),，邊學(xué)邊查,，即知即改。首先,，對照“八項規(guī)定”和省,、市委“雙十條”“九條禁令”，注重從職工群眾最關(guān)注的吃喝,、奢靡,、文風(fēng)、會風(fēng)等問題抓起,，從企業(yè)最需要的待遇,、效益地方幫起，從影響跨越發(fā)展最敏感的不作為,、慢作為,、亂作為問題治起，從機關(guān)最難改的庸懶散慢風(fēng)氣改起,，嚴格落實中央“八項規(guī)定”和省,、市委“十項規(guī)定”及其他黨風(fēng)黨紀方面的規(guī)定，在車輛配備和公務(wù)接待上,，嚴格按制度規(guī)定執(zhí)行,。市局機關(guān)車輛編制由市財政核定，車輛配備符合要求,。20__年以來,，局機關(guān)除上級及基層來人招待以外，沒有發(fā)生接待費用,，并取消了會議餐,、團拜餐等；其次,，為了切實解決全系統(tǒng)干部職工在“四風(fēng)”方面存在的突出問題,，推動作風(fēng)大轉(zhuǎn)變，我們采取發(fā)征求意見函,、征求意見問題,、面對面交心、開座談會等多種形式征求在作風(fēng)方面的意見建議，加大了對機關(guān)干部出勤,、遵守勞動紀律等的檢查,。第三，完善和修訂了市局各項制度,，新增制定了《縣級干部聯(lián)系點制度》和《市局領(lǐng)導(dǎo)到基層,、企業(yè)調(diào)研檢查制度》，以制度規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)的行為,，起到上行下效,、層層傳導(dǎo)的作用。第四,，突出特色,，讓教育實踐活動更接地氣，促進效能風(fēng)暴行動的深入推進,。以“踐行三嚴三實,，爭做五好干部”系列活動為契機，開展了討論交流,、演講,、民情體驗和群眾評判活動，激發(fā)了黨員干部的干事創(chuàng)業(yè)能力,，樹立了勤政廉政思想,。

2、嚴肅黨的紀律,，確保政令暢通,。紀律嚴明是黨的光榮傳統(tǒng)和獨特優(yōu)勢。黨委堅持把維護黨章,，嚴肅黨的紀律作為黨風(fēng)廉政建設(shè)的第一項任務(wù),，自覺擔(dān)負起執(zhí)行和維護黨的紀律的責(zé)任。組織開展了以“學(xué)黨章,、守紀律,、轉(zhuǎn)作風(fēng)”集中教育活動，落實黨政主要領(lǐng)導(dǎo)講廉政黨課制度,，引導(dǎo)黨員干部牢固樹立黨章意識,，自覺用黨章規(guī)范自己的一言一行，在任何情況下都要做到政治信仰不變,、政治立場不移,、政治方向不偏。組織黨員干部觀看了《蘇聯(lián)亡黨亡國集》,、《全國糧食系統(tǒng)反腐倡廉警示記錄片》,、《焦裕祿》等11部電教片,，對黨員干部進行理想信念、黨性黨紀教育,，使黨員干部以案明紀,、引以為戒，增強拒腐防變的能力,，牢固樹立正確的權(quán)力觀,、地位觀和利益觀,，努力營造以廉為榮,、以貪為恥的氛圍。

3,、落實干部選用規(guī)定,，提高群眾滿意度。提高干部選用工作群眾滿意度,，是馬克思主義群眾觀和黨的群眾路線的必然要求,。黨委緊緊圍繞提高選人用人群眾滿意度這條主線，認真抓好選拔任用干部制度的學(xué)習(xí)貫徹落實,，著力打造一支“政治強,、作風(fēng)好、懂業(yè)務(wù),、能力強”的干部隊伍,。開展了《干部選拔任用條例》及有關(guān)規(guī)定貫徹執(zhí)行情況的自查。嚴格按照程序,，把好溝,、醞釀關(guān)、討論關(guān),、考察關(guān),、決定關(guān)、公示關(guān),。加強了對所屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員履職的監(jiān)督管理,，對4家企業(yè)10名班子成員進行了測評，對1家企業(yè)

進行了離任審計,，對3家企業(yè)進行了年度審計,。

4、進一步推行黨務(wù),、政務(wù),、廠務(wù)公開制度。今年以來,，全系統(tǒng)各級黨組織進一步建立健全黨務(wù)公開制度,，堅持把黨員,、群眾關(guān)注的熱點、難點,、焦點問題作為公開的重點,，以定期不定期的方式適當?shù)剡M行全面、真實,、具體,、合法公開，使黨員群眾對黨務(wù),、政務(wù),、廠務(wù)工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)進一步深化,，以公開促公正,，認真落實承諾。同時,，轉(zhuǎn)發(fā)了《__市20__年廠務(wù)公開民主管理工作安排意見》,，督查企業(yè)定時召開股東大會，向股東報告企業(yè)經(jīng)營情況,。20__年,，所屬3家國有企業(yè)均召開了股東大會或職工大會，加大了職工源頭參與的力度,。

（二）抓作風(fēng)建設(shè),，助推糧食各項工作健康發(fā)展

1、深入推進效能風(fēng)暴行動,，認真開展對不作為,、慢作為行為進行整治情況。為了使效能風(fēng)暴行動“八項制度”和“五個一律”等落到實處,，結(jié)合黨的群眾路線教育的開展,，局效能風(fēng)暴行動領(lǐng)導(dǎo)小組加大了對效能建設(shè)落實情況的督查力度。按照局務(wù)會議的要求,，每月對局機關(guān)和基層單位進行2-4次以上的突擊檢查,，并在一定范圍內(nèi)通報檢查結(jié)果。為了規(guī)范勞動紀律,，完善和修訂了市xxx工作,、考勤、學(xué)習(xí),、衛(wèi)生,、車輛管理、職工請銷假等制度,，實行了機關(guān)干部上下班公示翻牌制度,，形成了用制度管人的良好局面,，同時也整治了庸、懶,、散,、慢和推、托,、靠,、放的問題。

2,、積極配合市委市政府做好辦公用房清理工作,。按照中央、省,、市委黨政機關(guān)停止新建樓堂館所和清理辦公用房精神,，我局結(jié)合實際認真做好了清理工作,，嚴格落實責(zé)任制,，確保清理用房工作落到實處。按照核定的辦公用房面積,，對本單位6名縣級領(lǐng)導(dǎo)干部和其他科級以下干部職工辦公用房進行了嚴格的審查,，對超面積的辦公室及時進行了調(diào)整，清理了部分不合格的用房,。目前,，單位領(lǐng)導(dǎo)干部和干部職工辦公用房均符合標準，無超標使用的行為和現(xiàn)象,。我局未申請新建樓堂館所,。

3、嚴控“三公”經(jīng)費,。按照“約法三章”有關(guān)要求,，結(jié)合實施效能政府建設(shè)中的行政成本控制制度，進一步完善措施,，全面管控“三公”經(jīng)費增長,。一是進一步規(guī)范公務(wù)接待。二是加強公務(wù)用車編制,、配備使用管理和規(guī)范公務(wù)用車處置,。加強車輛臺帳管理，對出車進行嚴格登記,，嚴格控制車輛維修保養(yǎng)費,，規(guī)范公務(wù)車加油管理，限制現(xiàn)金加油,，統(tǒng)一實行ic卡加油制度,；三是實行公務(wù)車輛定點保險,、定點維修保養(yǎng)和定點加油，統(tǒng)一購買過路票,，節(jié)假日按規(guī)定實行封車,，嚴禁公車私用。四是公開“三公”經(jīng)費,，提升公信力,。

4、推進效能建設(shè),，改進政風(fēng)行風(fēng),。由局紀委牽頭，辦公室,、紀檢監(jiān)察室配合對貫徹落實廉政建設(shè)相關(guān)規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查,、重點加強貫徹落實、執(zhí)行各項具體規(guī)定情況,、領(lǐng)導(dǎo)干部遵守落實情況的監(jiān)督檢查,。至今為止，沒有出現(xiàn)違反紀律和規(guī)定的事情發(fā)生,。

5,、開展效能監(jiān)察工作，確保國家糧食安全,。一是從原糧的存儲,、加工、批發(fā),、零售等環(huán)節(jié)加大監(jiān)督檢查力度,，全年抽查糧油化驗樣品60余份，防止了不符合質(zhì)量衛(wèi)生標準的糧油流入市場,。深入推進了放心糧油工作,，軍糧特供店順利開業(yè)。開展了倡導(dǎo)“科學(xué)飲食圓夢健康”為主題的糧食科技活動周宣傳活動,，期間,，張貼宣傳條幅5條，發(fā)放宣傳彩頁2萬余張,，接愛群眾咨詢1000人次,。二是在糧食收購、儲備糧輪換工作中,，加強了對糧食收購企業(yè)執(zhí)行國家糧食收購政策情況的監(jiān)督檢查,，規(guī)范了市場經(jīng)營行為。三是會同有關(guān)部門,，加強市場監(jiān)管,，加大對摻雜使假,、克扣數(shù)量,、以次充好,、銷售不符合衛(wèi)生標準的糧油等損害消費者利益行為的查處力度。

6,、糧安第一，提升應(yīng)急反應(yīng)能力,。在開展春季糧油“一符四無”工作的同時,，開展了以提升全系統(tǒng)突發(fā)事件應(yīng)急反應(yīng)能力為目的的消防安全演練活動,。

（三）抓案件調(diào)查，切實發(fā)揮了案例的警示教育作用

今年,，局紀委從維護廣大職工群眾的根本利益出發(fā),，嚴明辦案紀律,，強化內(nèi)部監(jiān)督。今年,，對職工匿名舉報投訴的一起重信訪案件進行了認真調(diào)查核實,，在給舉報者一個合理說法的同時，也還了當事人的清白,，同時就案件查處情況在一定范圍內(nèi)進行了通報,。

（四）抓自身建設(shè)，切實增強局紀委的監(jiān)督履職能力

以改進工作作風(fēng),、密切聯(lián)系群眾為重點,，扎實推進“三轉(zhuǎn)”工作。一是開展了會員卡專項清理工作,，做到了零持有,、零報告。二是按照市紀委的要求,，局紀檢干部簽訂了《甘肅省紀檢監(jiān)察干部作風(fēng)建設(shè)承諾書》,。三是組織紀檢干部參加業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，提高履職能力,。四是在全系統(tǒng)中開展了作風(fēng)整頓活動,，防止了傷害職工群眾感情,、漠視職工群眾疾苦,、損害職工群眾利益以及違背政務(wù)誠信,、商務(wù)誠信等行為的發(fā)生,。五是主動深入基層,，切實維護和發(fā)展職工權(quán)益,。按照總工會“面對面,、心貼心,、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動的要求,，圍繞服務(wù)職工,、做好職工群眾工作這個主題,，紀檢干部走訪困難及離崗職工家庭70多戶，召開各種類型的座談會4次,，將系統(tǒng)內(nèi)60多名生活特別困難職工推薦給市總工會予以救助,，有效地維護了職工隊伍的穩(wěn)定。

三,、存在的問題和改進措施

一是個別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的自覺性還有待于進一步提高,，思想認識不到位，還需加大教育與監(jiān)督的力度,；二是個別單位還存在被動應(yīng)付的現(xiàn)象,，抓落實的主動性不夠。存在這些問題的原因有以下三點:一是學(xué)習(xí)教育不夠,，認識不深,；二是認為身處清水衙門，并無腐敗土壤,，談不上腐?。蝗侵贫鹊膱?zhí)行力不夠,。

為了不斷推進全系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作縱深開展,，2015年，市xxx黨委,、紀委將按照中央,、省、市的統(tǒng)一部署和要求,，在繼承中發(fā)展,，在改革中創(chuàng)新。一是落實主體責(zé)任,，積極探索建立權(quán)利運行制約監(jiān)督機制,；二是聚焦中心任務(wù)，突出強化糧食工作重點決策部署貫徹落實情況的監(jiān)督檢查；三是嚴肅各項紀律,，著力加強對黨員干部的教育監(jiān)督管理,；四是加大懲戒力度，嚴肅查處黨員干部違xxx紀政紀的案件,；五是轉(zhuǎn)變工作職能,，不斷提升紀檢監(jiān)察干部綜合素質(zhì)。

集團人才培養(yǎng)報告 人才培養(yǎng)工作報告篇十五

一,、加強組織領(lǐng)導(dǎo),，為人才工作奠定良好基礎(chǔ)

認真貫徹落實市委組織部關(guān)于加強人才建設(shè)工作要求，切實加強對人才工作的領(lǐng)導(dǎo),，成立由黨組書記任組長,，班子成員為副組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成規(guī)范有序的組織領(lǐng)導(dǎo)機制和人才工作管理和運行機制,。多次召開會議,，對審計機關(guān)人才培養(yǎng)、人才引進等工作進行專題研究,，制定了加強工程,、財會,、計算機等業(yè)務(wù)培訓(xùn),，提高審計人員業(yè)務(wù)技能等人才培育機制，促進了人才建設(shè)工作有重點的穩(wěn)步推進,。

二,、加強業(yè)務(wù)教育，積極培養(yǎng)人才

今年以來,，我局緊緊圍繞我市建設(shè)國際旅游城市中心工作,，采取多項措施，著力培養(yǎng)新型審計人才,，為審計事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供人才支撐。

(一)努力提_部隊伍思想政治素質(zhì)

合群眾路線教育實踐活動,，組織全體審計人員反復(fù)深入學(xué)習(xí)了《黨的群眾路線-重要論述選編》,、《黨的群眾路線教育活動學(xué)習(xí)文件選編》,、《厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費-重要論述選編》,、《以案為鏡以案明紀—_市“四風(fēng)”方面典型安全剖析》;習(xí)xxx系列講話,，中央、省,、_市及市委教育實踐活動重要文件,、會議、領(lǐng)導(dǎo)講話;上級審計機關(guān)相關(guān)文件;焦裕祿,、畢世祥,，蘭輝、菊美多吉先進人物事跡,。通過學(xué)習(xí)，全體審計人員的理想信念,、從政道德,、德操修養(yǎng)都有了較大的提高。

(二)抓好審計隊伍專業(yè)化建設(shè)

采取了積極有效措施,，加強審計業(yè)務(wù)培訓(xùn),，使審計隊伍人員的知識不斷更新，綜合素質(zhì)不斷增強,。目前,，已有9名審計人員通過了審計系統(tǒng)計算機中級考試，有3名審計人員取得高級職稱,，有多名審計人員取得了工程師,、助理會計師資格。

1.積極選派審計人員參加上級審計機關(guān)組織的計算機中級,、統(tǒng)計,、專項資金審計等培訓(xùn)教育。選派人員參與上級審計機關(guān)組織的“土地出讓收支和耕地保護情況審計”,、“村公資金”,、“存量資金”審計工作，在審計實踐中學(xué)習(xí)上級審計機關(guān)先進的審計理念、審計技術(shù)手段,。

2.加強內(nèi)部交流,。以局機關(guān)集中學(xué)習(xí)為載體，以全員參訓(xùn)為形式,，合年度審計項目,，由審計業(yè)務(wù)骨干輪流講課，介紹實踐經(jīng)驗,，學(xué)習(xí)審計系統(tǒng)先進經(jīng)驗和最新成果,，起到了加強溝通、資源共享和相互提高的良好效果,。

3.以老帶新,，相互促進。安排審計業(yè)務(wù)骨干對年輕同志通過“傳,、幫,、帶”方式，言傳身教,，促進年輕同志加強專業(yè)化培養(yǎng)和鍛煉,。年輕同志在向老同志學(xué)習(xí)經(jīng)驗和工作方法的同時，也促進了業(yè)務(wù)骨干更新知識,、提高計算機技術(shù)能力,。

三、加強人才選撥,，推進人才隊伍建設(shè)

選派了法規(guī)科科長韓劍同志參加了四川省委組織部“千名優(yōu)秀干部人才援助藏區(qū)行動計劃”,，到甘孜州_縣掛職。援藏期間,，他不畏艱難險阻,、勤奮敬業(yè)、無私奉獻,，連續(xù)兩年被評為優(yōu)秀公務(wù)員,，先后被評為“_縣優(yōu)秀愛民干部”、“甘孜州地方政府性債務(wù)審計優(yōu)秀審計人員”,、“四川省第二批援藏干部人才工作先進個人”,。同時，根據(jù)審計事業(yè)發(fā)展需要,，引進了兩名審計專業(yè)技術(shù)人員，充實了審計力量,。

在今后的工作中,，我局將繼續(xù)深入開展人才建設(shè)工作，著力提高審計人員科技知識水平，努力培養(yǎng)復(fù)合型審計人才,，促進科學(xué)從審,，服務(wù)我市旅游休閑度假衛(wèi)星城市建設(shè)工作。

集團人才培養(yǎng)報告 人才培養(yǎng)工作報告篇十六

報告背景

職業(yè)教育人才培養(yǎng)是每個國家人才培養(yǎng)的重要組成部分,，職業(yè)教育培養(yǎng)的人才是直接為勞動力市場服務(wù)的,，因此，職業(yè)教育培養(yǎng)的人才如何適應(yīng)勞動力市場,，如何被勞動力市場接受,，是各個國家職業(yè)教育研究的重點。但各個國家,，以及同一國家的不同時期勞動力市場不盡相同,，所以職業(yè)教育培養(yǎng)人才必須與時俱進，對職業(yè)教育培養(yǎng)人才模式的研究也必須與時俱進,。

目前中國的職業(yè)教育發(fā)展方興未艾,，但職教畢業(yè)生就業(yè)面臨的形勢越來越嚴峻，壓力越來越大,。結(jié)合東莞各大人才市場現(xiàn)狀研究來看,，企業(yè)難以找到合格的技術(shù)工人——招工難;而從職業(yè)院校又反映畢業(yè)生畢業(yè)后難以找到對口的工作崗位——就業(yè)難。為什么會造成這種供需矛盾?

調(diào)研分析

本次調(diào)研針對東莞最大的人才市場進行相關(guān)訊息的調(diào)研和了解,，對近百家制造業(yè)企業(yè)的hr管理人員進行調(diào)查了解,，得出本次分析結(jié)果。

1,、大環(huán)境影響下,，企業(yè)對人才的選擇更具針對性

經(jīng)受金融風(fēng)暴影響，東莞絕大多數(shù)企業(yè)都以裁員規(guī)避風(fēng)險,，同時在人才招聘上更加的謹慎,。據(jù)調(diào)查了解，有60%以上的企業(yè)對人才的選擇條件都比較集中,，并具有很強的針對性,，而且對于人才的要求更高。以至于招聘效果不甚理想,，專業(yè)技術(shù)人才更是重金難求的定向人才,。

2、制造業(yè)企業(yè)對于人才選擇更具階段性

東莞產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型,，加上金融風(fēng)暴后不少工廠/企業(yè)遷徙或者倒閉,，因此對于人才的選擇出現(xiàn)新的變化。在本次調(diào)查中50%以上制造加工企業(yè)的人才需求更加具備階段性,，特別是一些外貿(mào)類工廠毗鄰節(jié)假日前一段時間普通人才需求大增,，然而到今年年底對于一些中高級技術(shù)人才及管理人才的需求則增加不少,。

3、現(xiàn)在社會上大部分人才不能滿足企業(yè)需求

當談及現(xiàn)今社會人才狀況時,，不少企業(yè)的`hr們表示：現(xiàn)在社會上流動的所謂人才,，更多的還是處于底層操作階層，對于稍微高一點的技術(shù)崗位就很難滿足,。而且,，社會上流動的學(xué)生占據(jù)主流，由于缺乏實踐操作而停留在一些純粹理論基礎(chǔ)上,，則更難滿足企業(yè)的技術(shù)要求,。

4、大多數(shù)企業(yè)對定向人才培養(yǎng)抱有興趣

關(guān)于企業(yè)需求人才的定向培養(yǎng)是,，絕大多數(shù)企業(yè)代表都表示有很大的興趣。針對企業(yè)需求定向培養(yǎng)固定技術(shù)人才,，能夠更好的滿足工廠的特別崗位的人才需求,。但是由于不少企業(yè)在人才要求短時間到位，而培養(yǎng)又要花時間和成本的情況下而覺得短期內(nèi)不適合企業(yè)需求,。只有部分大型企業(yè)表示,，在企業(yè)自身提前進行人才需求規(guī)劃完善、有完整的人才梯隊情況下,，愿意接受 人才定向培養(yǎng),。

5、社會上企業(yè)對于常規(guī)職業(yè)教育培養(yǎng)人才興趣缺缺

當談及社會常規(guī)職業(yè)教育培養(yǎng)人才時,，半數(shù)企業(yè)代表對此表現(xiàn)平平,。其最大的原因在于，大多數(shù)職業(yè)院校培養(yǎng)的學(xué)生缺乏實際動手能力,，很難在短時間內(nèi)適應(yīng)工作崗位需求,，而且部分畢業(yè)生所學(xué)的內(nèi)容已經(jīng)滯后，不符合工廠最新的需求,。

結(jié)論分析

針對人才市場所得訊息,，結(jié)合現(xiàn)階段部分職業(yè)院校對人才培養(yǎng)相關(guān)模式進行對比，從專業(yè),、師資,、內(nèi)容方面得出些許結(jié)論。

1、職業(yè)院校專業(yè)設(shè)臵滯后,，很難滿足社會企業(yè)的人才需求

多數(shù)職業(yè)院校的專業(yè)設(shè)臵都是多年前所設(shè),，而且長時間沒有進行適時的進行更新和升級,，使得專業(yè)滯后,，與現(xiàn)今社會上企業(yè)最新需求錯位,，由此直接導(dǎo)致培養(yǎng)出的人才與企業(yè)需求錯位,，無法滿足企業(yè)需求。

對此,，強化職校與企業(yè)之間的交流溝通,，進一步將雙方的需求進行調(diào)和與對接，使得職校能夠深度了解社會需求,，及時調(diào)整專業(yè)方向,，以滿足企業(yè)的人才需求。

2,、職業(yè)院校師資力量單一,，且與企業(yè)需求切合度不理想

從了解的過程中發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)職業(yè)院校的師資力量上相對比較單一,，基本上沒有雙師型講師,，更多的集中在理論的教學(xué)上，缺乏實際的技術(shù)操作,，即使所謂的“操作經(jīng)驗”也是停留在多年以前的經(jīng)驗上，因此符合社會實際需求的講師比較缺乏,。

對于雙師型講師的培養(yǎng)成為限制東莞職業(yè)院校人才培養(yǎng)的核心問題，對此強化雙方的溝通與交流,，如可行老師定期進工廠進行實訓(xùn)進修,，及時了解企業(yè)需求，以便于更好的培養(yǎng)社會適用的技能性人才。

3,、多數(shù)職業(yè)院校更加注重商業(yè)運作,，對社會關(guān)注程度不足

現(xiàn)今的職業(yè)院校成立之初就以商業(yè)盈利作為目標，因此招生成為各職業(yè)院校的頭等大事,。因此在專業(yè)設(shè)臵,、課程更新、講師培養(yǎng)等方面都相對力度不足,，因此大部分職校在整體的人才培養(yǎng)成效上相對不足,。

對此，需要更多的從政策導(dǎo)向上刺激和引導(dǎo)職校加大人才培養(yǎng)力度,，結(jié)合社會企業(yè)需求有針對性的提升講師素質(zhì),、完善專業(yè)內(nèi)容,，且有必要和相關(guān)企業(yè)建立合作關(guān)系,，及時給講師充電,，給學(xué)生實踐機會,，提升培養(yǎng)人才的社會實用性。

集團人才培養(yǎng)報告 人才培養(yǎng)工作報告篇十七

分型培養(yǎng)模式是高等教育大眾化背景下，適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展需要和學(xué)生成長成才需求而探索的一種多樣化人才培養(yǎng)模式。介紹了分型培養(yǎng)的基本內(nèi)涵,，探討了分型培養(yǎng)模式下學(xué)分制專業(yè)人才培養(yǎng)方案制訂與實施的改革思路,。

高等教育大眾化,；分型培養(yǎng)；培養(yǎng)方案,；學(xué)分制

目前,，我國經(jīng)濟處于快速發(fā)展時期，社會對人才的需求呈現(xiàn)出多規(guī)格,、多層次,、多樣化的特點。而伴隨著高等教育大眾化,，高校年招生總數(shù)和在校生規(guī)模龐大,，同一錄取批次的學(xué)生在生源質(zhì)量,、入學(xué)動機、發(fā)展方向等方面的差異化加大。這就要求高校要從以往整齊劃一的發(fā)展模式和人才培養(yǎng)模式,，來重新思考并積極探索多樣化人才培養(yǎng)問題,。因此,，以全面提高人才培養(yǎng)質(zhì)量為目標,，對多樣化人才培養(yǎng)模式的改革,、創(chuàng)新，是目前眾多高校特別是地方本科院校教育教學(xué)改革的重要內(nèi)容,。本文認為,，地方本科院校的多樣化人才培養(yǎng)，應(yīng)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，遵循以人為本的教育理念,，尊重學(xué)生發(fā)展需求，依據(jù)學(xué)生“材質(zhì)”特點進行分型培養(yǎng),。

分型培養(yǎng),，就是承認學(xué)生差別，尊重學(xué)生個性,，包容學(xué)生缺陷,，挖掘?qū)W生特長，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)潛能,，根據(jù)學(xué)生成才需求和發(fā)展目標來設(shè)計其成才方向,、成才類型和培養(yǎng)路徑，并在人才培養(yǎng)過程中,，釋放足夠空間,，給予學(xué)生充分支持，為學(xué)生成長成才創(chuàng)造積極的條件,，把學(xué)生培養(yǎng)成為有個性,、有特長、有優(yōu)勢的人才,。顯然,，分型培養(yǎng)是一種多樣化的人才培養(yǎng)模式，體現(xiàn)的是“以人為本”的教育理念,，其本質(zhì)是因材施教,，目的是以學(xué)生的成長成才、科學(xué)發(fā)展為本,，為學(xué)生實現(xiàn)發(fā)展目標提供寬松的培養(yǎng)環(huán)境,。

人才分型培養(yǎng)的實現(xiàn)，其關(guān)鍵在于優(yōu)化制訂與之相要求的人才培養(yǎng)方案,，并結(jié)合學(xué)分制教學(xué)管理優(yōu)勢進行系統(tǒng)的配套改革,。

傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)依據(jù)整齊劃一的專業(yè)教學(xué)計劃來實施，其核心是以教師為中心，以知識傳授為目的,，以學(xué)生掌握知識的多寡為評價標準,，顯然這種方式已不能適應(yīng)經(jīng)濟社會對人才多樣化和學(xué)生個性化發(fā)展的要求。按照人才分型培養(yǎng)的思路,，就要體現(xiàn)以學(xué)生為中心,，以全體學(xué)生成長成才、健康發(fā)展為宗旨,，科學(xué)定位培養(yǎng)目標規(guī)格,，既重視共性提高又重視個性發(fā)展，重視學(xué)生的知識,、能力,、素質(zhì)協(xié)調(diào)發(fā)展，整體優(yōu)化課程體系,，并充分利用學(xué)分制的管理機制優(yōu)勢,，整合課內(nèi)外各種教育教學(xué)資源，制定合理的學(xué)分制人才培養(yǎng)方案,，為多樣化人才培養(yǎng)提供實施路徑,。

培養(yǎng)目標是培養(yǎng)方案的頂層設(shè)計，培養(yǎng)目標的確定要符合學(xué)生的成才,、發(fā)展方向,。在計劃經(jīng)濟體制下，社會分工精細固化,，高等教育強調(diào)專業(yè)對口,，曾經(jīng)走過了一條專才培養(yǎng)之路；在市場經(jīng)濟條件下,，由于職業(yè)崗位的多變性,，高等教育將知識與能力的培養(yǎng)向廣博方向發(fā)展，于是又推行通才教育,。通才和專才兩種模式,，在不同的經(jīng)濟社會發(fā)展條件下各有優(yōu)劣，但完全割裂,，由教育管理層采用自上而下的包辦式推行,，則忽視了學(xué)生自身的個性特點和發(fā)展訴求。實際上,，市場經(jīng)濟對通才的需求,，只是其對人才需求的一個方面，而不是全部,，它對人才的需求是多規(guī)格,、多層次的,，呈現(xiàn)著多樣化的特點：不僅需要高層次的通才與專才，而且也需要中,、低等各層次的通才與專才,；不僅需要少數(shù)的學(xué)術(shù)型人才，更需要大量的應(yīng)用型人才,。而應(yīng)用型人才又可以進一步分為技術(shù)研發(fā)型,、工程應(yīng)用型、技能操作型,、技術(shù)管理型等,。地方本科院校的人才培養(yǎng)規(guī)格定位，必須認識到經(jīng)濟社會發(fā)展對人才需求的這種層次性,，同時還要特別關(guān)注到學(xué)生這個被培養(yǎng)對象的發(fā)展與成才需求。如果從學(xué)生的就業(yè)去向來看,，有的學(xué)生將向?qū)I(yè)高深方向發(fā)展,，攻讀更高級學(xué)位；有的學(xué)生將從事技術(shù)應(yīng)用,；有的學(xué)生將從事技術(shù)操作或技術(shù)管理等工作,。由此看來，盡管相當多的地方本科院校將應(yīng)用型人才確定為學(xué)校的培養(yǎng)定位,，但也不能整齊劃一,，而應(yīng)對學(xué)生的發(fā)展訴求給予充分的尊重和支持。對向?qū)W術(shù)型發(fā)展方向的一部分學(xué)生要給予足夠的發(fā)展空間,，對于技術(shù)研發(fā)型,、工程應(yīng)用型、技能操作型,、技術(shù)管理型等不同發(fā)展方向的大部分學(xué)生,，要給予充分支持，使其成才優(yōu)勢更加凸顯,，潛力得到最大發(fā)揮,。

做好專業(yè)能力分析，就是要求在制定專業(yè)人才培養(yǎng)方案時,，緊扣學(xué)生成才分型培養(yǎng)目標和規(guī)格層次定位,，確定該專業(yè)學(xué)生應(yīng)具備的基本能力、專業(yè)能力,、分型拓展能力,，做好各能力項目選擇與要素分解，為課程體系的構(gòu)建和設(shè)置提供支持依據(jù),。在專業(yè)能力分析過程中,，在縱向上，要確保給予學(xué)生精深學(xué)問的可能；在橫向上,，要盡量減少必修課程的學(xué)分數(shù),，增加跨學(xué)科、跨專業(yè)的選修課程的開課數(shù)和學(xué)分數(shù),，允許學(xué)生向廣博型發(fā)展,，向相鄰專業(yè)漂移。為此,，通過構(gòu)建“平臺+模塊”的課程體系來支撐人才分型培養(yǎng),，使共性提高和個性發(fā)展相結(jié)合。其中通識通修課程全校統(tǒng)一構(gòu)成第一平臺,，給學(xué)生跨學(xué)科選擇課程的可能,；學(xué)科大類打通形成第二平臺，使學(xué)生掌握本學(xué)科的基本理論基礎(chǔ),，并能在專業(yè)間自由選擇,；同一專業(yè)可平行設(shè)置多個模塊（方向），便于學(xué)生選擇專業(yè)發(fā)展方向,；在此基礎(chǔ)上,，根據(jù)學(xué)生分型發(fā)展的需要，柔性設(shè)置分型模塊課程,，為學(xué)生向?qū)W術(shù)型,、工程應(yīng)用型、技能操作型,、技術(shù)管理型等不同發(fā)展方向提供相應(yīng)成才路徑,。此外，對平臺課程可設(shè)置不同層次,、不同學(xué)分,，實施分層分級教學(xué)，并由多名教師同時開課,，由學(xué)生根據(jù)自己的需要和可能進行選擇,。

這樣的課程體系設(shè)置，便于學(xué)生選專業(yè),、選課程及分層教學(xué),，讓學(xué)生學(xué)會思考、學(xué)會選擇,，有利于培養(yǎng)學(xué)生的自我設(shè)計能力,，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)激情，改變了以往學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中的被動地位,，使學(xué)生能結(jié)合自身個性,，實現(xiàn)分型培養(yǎng),、個性化培養(yǎng)。

實踐教學(xué)體系是培養(yǎng)學(xué)生應(yīng)用能力的重要途徑,，通過實踐教學(xué),，可以使學(xué)生加深對理論知識的進一步理解，提高理論教學(xué)內(nèi)容的教學(xué)效果,。通過實踐教學(xué)也可有效培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力,、拓展學(xué)生素質(zhì)。因此,，實踐課程應(yīng)貫穿于教育教學(xué)的全過程,，使理論教學(xué)與實踐教學(xué)有機結(jié)合，并積極探索產(chǎn)學(xué)研有效結(jié)合的實施路徑,。要根據(jù)應(yīng)用型人才的總體定位和共性要求,，加大培養(yǎng)方案中實踐教學(xué)的學(xué)分比例。打破原有的以課程設(shè)置實驗,、按專業(yè)嚴格劃分實驗及實習(xí)界限的條塊分割局面,，對實踐教學(xué)體系進行優(yōu)化整合，既注意到各環(huán)節(jié)間的獨立性,，又考慮各環(huán)節(jié)之間的連貫性和系統(tǒng)性，以增強學(xué)生動手能力,、創(chuàng)新能力,、職業(yè)適應(yīng)能力為重點，構(gòu)造基礎(chǔ)實踐能力,、專業(yè)核心能力,、專業(yè)綜合能力以及拓展能力等模塊第次推進的多層次實踐教學(xué)體系。根據(jù)不同的分型培養(yǎng)目標規(guī)格定位設(shè)置相應(yīng)模塊,，在教學(xué)實施中有所側(cè)重,。

在實踐教學(xué)過程中，要突出工程性,，采用案例教學(xué)和項目驅(qū)動的教學(xué)方法,，著力培養(yǎng)學(xué)生從事專業(yè)工作的應(yīng)用能力和創(chuàng)新能力,。這里要特別指出的是,，對專業(yè)實習(xí)、畢業(yè)實習(xí),、畢業(yè)設(shè)計（畢業(yè)論文）,、就業(yè)教育等集中實踐教學(xué)環(huán)節(jié),，往往受校內(nèi)資源有限和實習(xí)過程監(jiān)管力度不足等多種因素影響，使得實習(xí)內(nèi)容與專業(yè)脫節(jié),，與畢業(yè)設(shè)計（畢業(yè)論文）在內(nèi)容和時間上割裂,，最終導(dǎo)致實踐教學(xué)效果大打折扣,。為此，采取校內(nèi)與校外相結(jié)合,、分散與集中相結(jié)合的方式,，積極創(chuàng)新產(chǎn)學(xué)研模式，促進實踐教學(xué)效果提高,。一方面,，可安排有明確就業(yè)意向的學(xué)生到對口單位實習(xí)、到就業(yè)（意向）單位實習(xí),，將實際工作中的問題轉(zhuǎn)化為畢業(yè)論文中的實踐問題,，同時提高學(xué)生自身的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)實踐能力，使自己所學(xué)知識和社會需求相適應(yīng),；另一方面,，也可通過人才外包集中實習(xí)模式，進行項目實訓(xùn),，完成整套教學(xué)過程,，并在合作方的推薦下促進學(xué)生就業(yè)。這種形式,，不僅有效緩解了校內(nèi)軟硬件資源不足的壓力,，拓展了學(xué)校的實習(xí)、就業(yè)基地,，加強了學(xué)生實際應(yīng)用能力,，也可以推動學(xué)校自有教師實踐技能的提高，為學(xué)校產(chǎn)學(xué)研的有效開展提供了有效途徑,。

分型培養(yǎng)的目的是以學(xué)生的成長成才,、科學(xué)發(fā)展為本，通過揚優(yōu)護短,、因材施教,，提高學(xué)生的崗位適應(yīng)能力和自主創(chuàng)新能力。而提高學(xué)生的崗位適應(yīng)能力和自主創(chuàng)新能力,，也必然內(nèi)化為對學(xué)生基本素質(zhì)的培養(yǎng),。素質(zhì)教育的最根本目的，就是培養(yǎng)并形成學(xué)生在一定的專業(yè)知識和能力基礎(chǔ)上,、全面自由發(fā)展所必需的人格素質(zhì),、適應(yīng)社會變化的心理素質(zhì)、勝任工作并有所創(chuàng)新的專業(yè)素質(zhì),。對于學(xué)術(shù)型人才培養(yǎng)過程而言,，素質(zhì)教育更側(cè)重強調(diào)受教育者具備寬泛的研究視野，及在某專業(yè)領(lǐng)域的突出造詣,；與此對照,，針對大多數(shù)應(yīng)用型人才的培養(yǎng)，素質(zhì)教育就要求教育過程與生產(chǎn)實踐的緊密融合，從而構(gòu)建與之相適應(yīng)的合理培養(yǎng)體系和創(chuàng)新培養(yǎng)模式。

為此,，就要將素質(zhì)拓展體系納入人才培養(yǎng)方案,，這也是彰顯學(xué)生個性、促進學(xué)生德智體美全面發(fā)展的內(nèi)在需要，尊重了人才成長的基本規(guī)律,，順應(yīng)了經(jīng)濟社會發(fā)展的基本要求。素質(zhì)拓展體系以培養(yǎng)學(xué)生的思想政治素質(zhì)為核心,，以培養(yǎng)創(chuàng)新精神、組織能力和團隊精神為重點,，以普遍提高科學(xué)素質(zhì)和人文素養(yǎng)為依托,，按照現(xiàn)代人力資源開發(fā)的思想和理念,，對大學(xué)生的素質(zhì)進行科學(xué)的規(guī)劃、個性化培養(yǎng)和綜合性開發(fā),。素質(zhì)拓展體系主要包括大學(xué)生思想政治與道德修養(yǎng),、文體藝術(shù)與身心發(fā)展,、社會實踐與社團服務(wù)、科技學(xué)術(shù)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),、各類學(xué)科競賽及文體比賽等內(nèi)容,。

按照分型培養(yǎng)思路指定的學(xué)分制人才培養(yǎng)方案，確定了人才分型培養(yǎng)目標,、培養(yǎng)規(guī)格及培養(yǎng)路徑,。人才分型培養(yǎng)方案的執(zhí)行與具體操作，還要涉及教育教學(xué)管理工作的方方面面，需要加強教學(xué)改革與教學(xué)建設(shè)力度,，構(gòu)建于分型培養(yǎng)模式相適應(yīng)的、高效運行的教學(xué)管理體系,，真正將以生為本的理念和人才分型培養(yǎng)落到實處。

集團人才培養(yǎng)報告 人才培養(yǎng)工作報告篇十八

一,、項目基本情況

1,、平臺建設(shè)總體目標

2、平臺建設(shè)主要內(nèi)容

縣科技扶貧在線平臺建設(shè)主要內(nèi)容為：承擔(dān)科技扶貧的管理和服務(wù)工作,。組織實施科技扶貧項目,，開展科技扶貧項目申報、實施,、檢查,、驗收及管理工作；開展農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)示范,、成果轉(zhuǎn)化與技術(shù)轉(zhuǎn)移示范,、科普宣傳、科技培訓(xùn)等,；統(tǒng)籌本縣科技扶貧資源,，建設(shè)村級科技服務(wù)平臺，組織遴選村級科技需求信息專員收集信息,；組建信息分診員,，管理本縣科技扶貧在線平臺；組織報送貧困戶信息,、科技需求,、考核材料、宣傳簡報,，協(xié)助專家和技術(shù)人員到貧困村開展技術(shù)服務(wù)工作,；組織在線平臺推介與人員培訓(xùn)，組織電商鏈入全省科技扶貧在線平臺,。

3,、平臺建設(shè)方式

縣科技扶貧在線平臺建設(shè)，依托縣生產(chǎn)力促進中心建設(shè),，設(shè)立辦公區(qū),，獨立掛牌。

4,、精準服務(wù)模式

以農(nóng)牧民,、貧困農(nóng)戶實際需求為指導(dǎo)，有針對性開展科技培訓(xùn),、科普宣傳及技術(shù)咨詢,，協(xié)助專家和技術(shù)人員到貧困村開展技術(shù)服務(wù)，實現(xiàn)一對一精準幫扶,。

5,、技術(shù)保障措施

一是落實組織機構(gòu)，依托單位縣生產(chǎn)力促進中心,，實施縣科技扶貧在線平臺建設(shè),。二是成立了運管中心,、落實辦公場地30平方米,，完善在線平臺辦公區(qū)的整改,。三是落實管理分診人員，聘用3名,，在縣生產(chǎn)力促進中心落實管理兼職人員1名,，負責(zé)線上平臺的建設(shè)、管理及維護,。四是落實工作任務(wù),，負責(zé)有效科技需求征集、信息報送及科技服務(wù)等,。五是制定管理制度,，加強本縣在線平臺管理，保障平臺有效運行,。

二,、資金開支情況

項目總資金30萬元，20××年已開支流量補助21萬元,，臨聘人員工資萬元,，購買設(shè)備投影儀7650元，培訓(xùn)費31960元,，差旅費496元,。總支出287606元,，剩余12394元,。

三,、上下聯(lián)動，切實推進脫貧攻堅工作

今年以來,，縣科知局結(jié)合開展“大學(xué)習(xí),、大討論、大調(diào)研”活動,，深入我局定點幫鄉(xiāng)——鄉(xiāng)村開展“掛包幫”工作,，并選派能力強、業(yè)務(wù)精的優(yōu)秀干部到聯(lián)系貧困村開展精準扶貧工作,，在對鄉(xiāng)做出詳細的調(diào)研后,，制定出適合鄉(xiāng)發(fā)展產(chǎn)業(yè)發(fā)展計劃。一是積極實施科技扶貧專項項目,，今年計劃投資萬元,，實施科技扶貧項目4個,，現(xiàn)已全部完成,。二是認真落實“六個一”幫扶機制，研究制定聯(lián)系村幫扶計劃,，落實專人駐村聯(lián)系開展脫貧攻堅工作,，組織技術(shù)人員到村開展科技種養(yǎng)指導(dǎo)。局集中研究聯(lián)系村脫貧攻堅工作6次,，與鄉(xiāng)黨委政府負責(zé)人,、駐村工作組、第一書記,、村干部座談研究脫貧攻堅工作4次,；堅持每月到村到戶開展幫扶工作，走訪聯(lián)系戶150余人次,。三是積極開展聯(lián)系戶慰問活動,。在春節(jié)、七一等節(jié)日期間,，積極開展慰問聯(lián)系村貧困戶,、貧困黨員、社區(qū)聯(lián)系戶活動,，發(fā)放慰問金10600元,；看望因病建檔立卡貧困戶2戶，發(fā)放慰問金2000元,。

四,、存在的問題

1、我縣農(nóng)牧民群眾文化素質(zhì)偏低,，科技文化基礎(chǔ)薄弱,，致使科技在服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、農(nóng)牧民增收中的作用得不到明顯體現(xiàn)。

2,、我縣企業(yè)和合作社少對科技創(chuàng)新投入低,、自主創(chuàng)新動力不足和創(chuàng)新氛圍營造不濃。

3,、專利申請量少,。存在企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)意識不強,，專利申請少,。個人專利申請技術(shù)含量又不高，難以得到授權(quán),。

4,、科技隊伍薄弱，因?qū)I(yè)技術(shù)人才缺乏,，在技術(shù)服務(wù),、引進創(chuàng)新,、消化吸收等方面的服務(wù)還跟不上，弱化了項目的輻射帶動能力,。

集團人才培養(yǎng)報告 人才培養(yǎng)工作報告篇十九

今年,，市人才交流中心的各項工作,，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在中心全體職工的共同努力下，認真貫徹落實黨的_大,、_屆四中全會精神,，深入落實科學(xué)發(fā)展觀,，堅持解放思想,，創(chuàng)新工作領(lǐng)域，各項工作取得了較好的成績,，現(xiàn)將一年來工作完成情況總結(jié)如下：

一、不斷開拓創(chuàng)新,努力完成各項任務(wù)

(一)加強人力資源市場的管理,。

一是強化對人才招聘廣告的審查,。年初,，會同xxx__市委宣傳部、__市人事局,、__市勞動和社會保障局,、__市城市建設(shè)執(zhí)法監(jiān)察局聯(lián)合轉(zhuǎn)發(fā)了省委宣傳部、省人事廳《關(guān)于加強人才招聘廣告管理的通知》,，并組織工作人員,，對各新聞媒體的人才招聘廣告進行審查，還組織宣傳部,、執(zhí)法局相關(guān)人員赴市電視臺,、電視報、__日報,、飛天周刊,、紅柳廣告公司、銘娜廣告公司等媒體,，督促檢查通知落實執(zhí)行情況,，全年共審查人才招聘廣告39次，切實維護了用人單位和求職者的合法權(quán)益,，使人才招聘廣告的發(fā)布逐步走上規(guī)范化和法制化的軌道,。二是加強人才中介機構(gòu)的管理。對全市人才中介機構(gòu)進行了核查,，對合法的中介機構(gòu)規(guī)范了運行程序,，取締非法中介機構(gòu)。三是加強了人才招聘會的審批和監(jiān)管,。制訂了應(yīng)急預(yù)案,，規(guī)范了管理程序。

(二)人才交流工作成效顯著,。

(三)人事代理和人才派遣工作有了長足進步,。

(四)加大對大中專畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)

隨著大中專畢業(yè)生數(shù)量逐年增多，就業(yè)壓力不斷加大,。為了方便大中專畢業(yè)生報到,，我們專門設(shè)立了畢業(yè)生就業(yè)窗口，確定專人,，確保工作人員熟練掌握相關(guān)政策規(guī)定,，采取就業(yè)報到、入庫登記交流,、人事檔案托管,、推薦就業(yè)崗位一條龍服務(wù)。同時,，加強就業(yè)政策,、就業(yè)形勢的宣傳,，讓大學(xué)生先就業(yè)，再擇業(yè),，先后在__職業(yè)技術(shù)學(xué)院舉辦專場就業(yè)輔導(dǎo)班2次,。今年共接收大中專畢業(yè)生1759人，其中：碩士11人,，本科579人,，大專1108人，中專61人,。積極為畢業(yè)生提供就業(yè)崗位,，全年通過市場推薦就業(yè)400多人，為企事業(yè)單位辦理五大生推薦就業(yè)44人,，為市內(nèi)風(fēng)電企業(yè)推薦畢業(yè)生56人,，為_年即將畢業(yè)的__職業(yè)技術(shù)學(xué)院的76名學(xué)生推薦了就業(yè)單位。全市的大中專畢業(yè)生就業(yè)率達到,。

(五)不斷拓展各類培訓(xùn)業(yè)務(wù)

一是認真組織專業(yè)技術(shù)人員職稱計算機培訓(xùn),。全年開展培訓(xùn)7期，共11個班次,，參加培訓(xùn)627人;配合職稱科組織計算機考試4次,，考試人員達1360人，共計3457個模塊,，合格率達到,。應(yīng)廣大專業(yè)技術(shù)人員的要求，為節(jié)約專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)時間和開支,，解決工學(xué)矛盾,，我們派老師到敦煌開展上門培訓(xùn)服務(wù)，在敦煌組織職稱計算機培訓(xùn)1期,，共2個班次,，參加培訓(xùn)人員146人。二是認真組織駕駛技術(shù)培訓(xùn),。通過加強內(nèi)部管理,，加強隊伍建設(shè),，狠抓培訓(xùn)質(zhì)量,，考試通過率不斷提高，全年共招收學(xué)員376人,，其中城鎮(zhèn)263人,，縣市培訓(xùn)131人;培訓(xùn)結(jié)業(yè)389人(其中187人為_年遺留培訓(xùn)學(xué)員),，正在培訓(xùn)的174人,，全年組織培訓(xùn)科目考試42場次,，其中科目一13場次,，科目二20場次,，科目三9場次，科目四夜間考試9場次,。為了擴大招生,，培訓(xùn)部所有工作人員均分解了招生任務(wù)。在培訓(xùn)中我們不斷改進教學(xué)方法,，對教練的各項工作進行定期不定期的抽查和考核,，建立啟動了教學(xué)培訓(xùn)日志制度，使培訓(xùn)工作從粗放型向精細型轉(zhuǎn)變,，為吸引更多學(xué)員奠定了堅實的基礎(chǔ),，還經(jīng)過認真調(diào)研，成立了阿克塞,、肅北,、玉門、敦煌四個分校,，已開始招生,。尤其是肅北、阿克塞兩個分校的設(shè)立,，填補了該兩個民族縣汽車駕駛培訓(xùn)的空白,，受到當?shù)厝罕姷臍g迎和政府的好評;三是開展職業(yè)技能培訓(xùn)。充分發(fā)揮人才中心的場地,、設(shè)備,、人才優(yōu)勢，籌建創(chuàng)辦了__市人才職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校,。在豐樂,、銀達、果園三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了烹飪,、計算機,、電焊工三個專業(yè)、4個班次的農(nóng)民工技術(shù)技能培訓(xùn),，培訓(xùn)農(nóng)民180人,，并與區(qū)勞動局職業(yè)技能鑒定所銜接,，對三個班次的120人進行了職業(yè)技能鑒定，為他們外出務(wù)工提供了技能基礎(chǔ),。四是充分利用場地資源和人才優(yōu)勢開展培訓(xùn),。在“三支一扶”和進村就業(yè)招考前舉辦考前教訓(xùn)班，共組織了2個班次,，招收培訓(xùn)學(xué)員200人;承接了玉門市錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員上崗前培訓(xùn),，培訓(xùn)人員34名;承辦了機關(guān)事業(yè)單位汽車駕駛員技工考核操作，共186人,，其中：高級62人,，中級53人，初級71人,。

集團人才培養(yǎng)報告 人才培養(yǎng)工作報告篇二十

1,、總則

第一條目的

建立和完善公司人才培養(yǎng)機制經(jīng)過制定有效的人才培養(yǎng)與開發(fā)計劃合理地挖掘、開發(fā),、培養(yǎng)公司戰(zhàn)略后備人才隊伍建立我們公司的人才梯隊為公司的可持續(xù)發(fā)展供給智力資本支持

第二條原則

堅持“內(nèi)部培養(yǎng)為主外部培養(yǎng)為輔”的培養(yǎng)原則并采取“滾動進出”的方式進行循環(huán)培養(yǎng),。

第三條人才培養(yǎng)目標

公司人才培養(yǎng)目標始終堅持“專業(yè)培養(yǎng)和綜合培養(yǎng)同步進行”的人才培養(yǎng)政策即公司培養(yǎng)專家型的技術(shù)人才和綜合型的管理人才。專家型的技術(shù)人才指在某一工作領(lǐng)域內(nèi)掌握較高技術(shù)水平的人才綜合型管理人才指在本單位或本部門工作領(lǐng)域具備全面知識有較高管理水平的人才,。

第四條人才培養(yǎng)組織體系

公司建立“統(tǒng)分結(jié)合”的人才培養(yǎng)體系職能部和各項目組作為公司人才培養(yǎng)的基地負責(zé)人才培養(yǎng)對象的初步甄選和人才培養(yǎng)計劃的具體實施人力資源部作為公司組織協(xié)調(diào)部門負責(zé)人才培養(yǎng)規(guī)劃,、人才甄選標準和程序的制定、培養(yǎng)對象的確定和培養(yǎng)計劃的統(tǒng)籌安排,。

第五條主要資料本管理辦法由以下幾個方面組成戰(zhàn)略人才培養(yǎng)體系的構(gòu)成,、戰(zhàn)略人才的甄選、戰(zhàn)略人才培養(yǎng)模式,、戰(zhàn)略人才的培養(yǎng)方法,、戰(zhàn)略人才的淘汰與晉升。

2,、戰(zhàn)略人才培養(yǎng)體系的構(gòu)成公司戰(zhàn)略人才培養(yǎng)體系由“雛鷹計劃”,、“飛鷹計劃”、和“精鷹計劃”和

“雄鷹計劃”四個部分組成,。由這四個部分共同構(gòu)成公司戰(zhàn)略人才庫,。

第六條:“雛鷹計劃”

第七條“飛鷹計劃”

第八條“精鷹計劃”

第九條“雄鷹計劃”經(jīng)過上述四個計劃逐步將培養(yǎng)對象培養(yǎng)成關(guān)鍵崗位繼任者和公司后備人才。關(guān)鍵崗位主要指公司根據(jù)當前或根據(jù)未來發(fā)展所需要的一些重要中級和高級崗位,。后備人才主要是指公司為因應(yīng)未來發(fā)展變化貳儲備的一些可替代公司某些中,、高級崗位的具有培養(yǎng)潛質(zhì)的人才。

3,、戰(zhàn)略人才的甄選經(jīng)過科學(xué)的測評慎重的甄選選拔出真正具有領(lǐng)導(dǎo)或?qū)I(yè)潛質(zhì)的后備人才以樹立公司

用人及人才晉升理念,。

第十一條甄選條件、進入戰(zhàn)略人才培養(yǎng)隊伍的員工必須能夠勝任現(xiàn)有崗位工作有強烈進取精神有必須的培養(yǎng)潛質(zhì)。

第十二條甄選工具

1,、《戰(zhàn)略人才推薦表》

2,、《職業(yè)錨職業(yè)傾向自我評價測試問卷》

3、《管理人員本事評價表》

4,、職業(yè)滿意度測試

5,、《霍蘭德職業(yè)傾向測驗表》

第十三條甄選程序?qū)τ诠緫?zhàn)略人才首先由人力資源部根據(jù)甄選條件和甄選工具提候選人員名單然后由總經(jīng)理確認戰(zhàn)略人才庫入選人員名單。

4,、戰(zhàn)略人才的培養(yǎng)模式為了適應(yīng)不一樣崗位的需要結(jié)合員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃公司對戰(zhàn)略人才采用下

列兩種培養(yǎng)模式

第十四條復(fù)合型經(jīng)營管理人才培養(yǎng)模式對于復(fù)合型經(jīng)營管理人才公司采取寬口徑培養(yǎng)模式即采用輪崗工作不一樣系統(tǒng)掛職鍛煉不一樣部門新項目工作繼續(xù)教育多種培養(yǎng)方式相結(jié)合的方式進行培養(yǎng),。

第十五條業(yè)務(wù)管理型專才培養(yǎng)模式對于業(yè)務(wù)管理型專才,。強調(diào)又紅又專在業(yè)務(wù)線和管理線上深度培養(yǎng),。公司采取用叉培養(yǎng)模式即采用業(yè)務(wù)或?qū)I(yè)領(lǐng)域內(nèi)輪崗項目工作繼續(xù)教育內(nèi)部指導(dǎo)人培養(yǎng)等多種培養(yǎng)方式進行培養(yǎng)。

5,、戰(zhàn)略人才的培養(yǎng)方法為了保證人才培養(yǎng)的正對性,、有效性。公司對列入戰(zhàn)略人才培養(yǎng)計劃的各級人員

采用不一樣的培養(yǎng)方式,。

第一部分對于列入“雛鷹計劃“的人員對于列入“雛鷹計劃”的后備人員能夠采取內(nèi)部導(dǎo)師,、在職培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等方法進行培養(yǎng)具體資料如下：

第十六條內(nèi)部導(dǎo)師根據(jù)公司《內(nèi)部導(dǎo)師手冊》及公司《內(nèi)部導(dǎo)師管理制度》對列入“雛鷹計劃”的人員進行培養(yǎng),。凡列入公司“雛鷹計劃”的公司戰(zhàn)略人才員工必須按公司《培養(yǎng)積分管理制度》完成必須的積分,。規(guī)定期限內(nèi)沒有積滿培訓(xùn)積分的將不在作為公司戰(zhàn)略人才進行培養(yǎng)。

第十八條外部培訓(xùn)根據(jù)公司《培訓(xùn)管理制度》凡列入公司“雛鷹計劃”的戰(zhàn)略人才能夠參加公司付費的外部長短期培訓(xùn)但必須與公司簽訂相應(yīng)的培訓(xùn)協(xié)議凡拒不簽署培訓(xùn)協(xié)議的公司將不在作為公司戰(zhàn)略人才進行培養(yǎng),。

第二部分對于列入“飛鷹計劃”的后備人員能夠采取內(nèi)部導(dǎo)師,、崗位輪換、在職培訓(xùn),、外部培調(diào)等方法進行培養(yǎng),。具體資料如下

第十九條內(nèi)部導(dǎo)師根據(jù)公司《內(nèi)部導(dǎo)師手冊》及公司《內(nèi)部導(dǎo)師管理制度》對列入“飛計劃”的人員進行培養(yǎng)。

第二十條崗位輪換

1,、輪崗目的由于飛鷹計劃主要在于培養(yǎng)中層管理人員所欲其崗位輪換的目的主要是使其能夠熟悉部門內(nèi)部不一樣崗位的主要職責(zé)和不一樣崗位間的配合情景,。

2、輪崗前提輪崗人員必須勝任本職工作,。

3,、輪崗范圍本部門內(nèi)部不一樣崗位間的輪換。

4,、輪崗周期輪崗周期原則上分為三個月和六個月具體輪崗時間由各單位根據(jù)實際情景確定,。

5、輪崗審批部門內(nèi)部人員的輪崗需由部門經(jīng)理審批公司人力資源部備案,。

6,、輪崗人員的管理部門內(nèi)部輪崗人員仍由部門經(jīng)理對其日常工作進行管理。

第二十一條內(nèi)部培訓(xùn)凡列入公司公司“飛鷹計劃”的公司戰(zhàn)略人才員工必須按公司《培養(yǎng)積分管理制度》完成必須的積分。規(guī)定期限內(nèi)沒有積滿培訓(xùn)積分的將不在作為公司戰(zhàn)略人才進行培養(yǎng),。

第二十二條外部培訓(xùn)根據(jù)公司《培訓(xùn)管理制度》凡列入公司“飛鷹計劃”的戰(zhàn)略人才能夠參加公司付費的外部長短期培訓(xùn)但必須與公司簽訂相應(yīng)的培訓(xùn)協(xié)議凡拒不簽署培訓(xùn)協(xié)議的公司將不在作為公司戰(zhàn)略人才進行培養(yǎng),。

第三部分對于列入“精鷹計劃”的人員對于列入“精鷹計劃”的后備人員能夠采取內(nèi)部導(dǎo)師、崗位輪換,、在職培訓(xùn),、外部培調(diào)等方法進行培養(yǎng)。具體資料如下

第二十三條內(nèi)部導(dǎo)師根據(jù)公司《內(nèi)部導(dǎo)師手冊》及公司《內(nèi)部導(dǎo)師管理制度》對列入“飛計劃”的人員進行培養(yǎng),。

第二十四條崗位輪換

1,、輪崗目的由于飛鷹計劃主要在于培養(yǎng)中層管理人員和技術(shù)拔尖人才、銷售拔尖人才所以其崗位輪換的目的主要是使其熟悉公司不一樣部門主要職責(zé)和不一樣部門間的配合情景,。

2,、輪崗前提輪崗人員必須勝任本職工作。

3,、輪崗范圍本部門內(nèi)部不一樣崗位間的輪換,。

4、輪崗周期輪崗周期原則上分為三個月和六個月具體輪崗時間由各單位根據(jù)實際情景確定,。

5,、輪崗審批部門內(nèi)部人員的輪崗需由部門經(jīng)理審批公司人力資源部備案。

6,、輪崗人員的管理部門內(nèi)部輪崗人員仍由新任職部門主管領(lǐng)導(dǎo)對其日常工作進行管理,。

第二十五條內(nèi)部培訓(xùn)師為了滿足公司高級崗位所必須的溝通本事、表達本事以及知識自主積累總結(jié)本事凡列入公司“精鷹計劃”的公司戰(zhàn)略人才根據(jù)公司《內(nèi)部培訓(xùn)師管理制度》,。報名參加內(nèi)部培訓(xùn)師并完成相應(yīng)的工作,。凡不報名參加內(nèi)部培訓(xùn)師或未能完成《內(nèi)部培訓(xùn)師管理制度》規(guī)定工作的將不再作為公司戰(zhàn)略人才進行培養(yǎng)。

第二十六條內(nèi)部培訓(xùn)凡列入公司“精鷹計劃”的公司戰(zhàn)略人才的員工必須按公司《培訓(xùn)積分管理制度》完成必須的積分,。規(guī)定期限內(nèi)沒有積滿培訓(xùn)積分的將不再作為公司戰(zhàn)略人才進行培養(yǎng),。

第二十七條外部培訓(xùn)根據(jù)公司《培訓(xùn)管理制度》凡列入公司“精鷹計劃”的戰(zhàn)略人才能夠參加公司付費的外部長短期培調(diào)但必須與公司簽訂相應(yīng)的培訓(xùn)協(xié)議凡拒不簽署協(xié)議的公司將不再作為公司戰(zhàn)略人才進行培養(yǎng)。第四部分對于列入“雄鷹計劃”的人員對于列入“雄鷹計劃”的后備人員能夠采用崗位輪換,、內(nèi)部培訓(xùn)師,、在職培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等方法進行培養(yǎng),。具體資料如下

第二十八條崗位輪換

1,、輪崗目的由于雄鷹計劃主要為公司培養(yǎng)分公司總經(jīng)理級或副總經(jīng)理公司運營副總經(jīng)理、營銷副總經(jīng)理,、工程副總經(jīng)理人才所以其崗位輪換的目的主要是使其能夠熟悉公司不一樣部門主要職責(zé)和不一樣部門間的配合情景,。運營副經(jīng)理的主管財務(wù)部、綜合部,、報建部,、成本部,、營銷副經(jīng)理主管銷售和策劃、工程副經(jīng)理主管工程部,、監(jiān)理部,、招標部針對上述主管區(qū)域不一樣將有針對性的培訓(xùn)。

2,、輪崗前提輪崗人員必須勝任本職工作,。

3、輪崗范圍公司不一樣部門間的輪換,。輪崗周期輪崗周期原則上分為三個月,、六個月和一年三種具體輪崗時間由各單位根據(jù)實際情景確定。

4,、輪崗審批部門間的輪崗需由主管副總審批公司人力資源部備案,。

5、輪崗人員的管理部門間輪崗人員由新任職部門的主管領(lǐng)導(dǎo)對其日常工作進行管理,。

第二十九條內(nèi)部培訓(xùn)師為了滿足公司高級崗位所必須的溝通本事,、表達本事以及知識自主積累總結(jié)本事凡列入公司“雄鷹計劃”的公司戰(zhàn)略人才必須根據(jù)公司《內(nèi)部培訓(xùn)師管理制度》報名參加內(nèi)部培訓(xùn)師并完成相應(yīng)的工作。凡不報名參加內(nèi)部培訓(xùn)師或未能完成《內(nèi)部培訓(xùn)師管理制度》規(guī)定工作的將不再作為公司戰(zhàn)略人才進行培養(yǎng),。

第三十條內(nèi)部培訓(xùn)凡列入公司“雄鷹計劃”的公司戰(zhàn)略人才的員工必須按公司《培訓(xùn)積分管理制度》完成必須的積分。規(guī)定期限內(nèi)沒有積滿培訓(xùn)積分的將不再作為公司戰(zhàn)略人才進行培養(yǎng),。

第三十一條外部培訓(xùn)根據(jù)公司《培訓(xùn)管理制度》,。凡列入公司“雄鷹計劃”的戰(zhàn)略人才能夠參加公司付費的外部長短期培訓(xùn)但必須與公司簽訂相應(yīng)的培訓(xùn)協(xié)議凡拒不簽署協(xié)議的公司將不再作為公司戰(zhàn)略人才進行培養(yǎng)。

6,、戰(zhàn)略管理人才的淘汰與晉升

第三十二條目的為了保證公司戰(zhàn)略人才培養(yǎng)規(guī)劃的有效實施促使公司戰(zhàn)略人才進取進取的精神公司戰(zhàn)略人才將實行動態(tài)管理,。每半年和公司其他管理制度相結(jié)合進行調(diào)整一次淘汰不貼合條件的人員并吸收新的優(yōu)秀人才加入。

第三十三條淘汰經(jīng)過績效考核不能勝任現(xiàn)有工作崗位的由主管領(lǐng)導(dǎo)提議經(jīng)人力資源部確認沒有進一步培養(yǎng)潛質(zhì)的將不再作為公司戰(zhàn)略人才進行培養(yǎng),。凡淘汰過程中未能到達本制度第十八條,。第二十二條、第二十八條和第三十二條規(guī)定和公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議的,?；蛭茨艿竭_本制度第二十六條和第三十條規(guī)定不報名參加內(nèi)部培訓(xùn)師的經(jīng)人力資源部確認不再作為公司戰(zhàn)略人才培養(yǎng)。

凡淘汰出公司戰(zhàn)略人才培養(yǎng)計劃的人員仍有機會再次進入公司戰(zhàn)略人才培養(yǎng)計劃但第二次被淘汰的人員將失去再次進入公司戰(zhàn)略人才培養(yǎng)計劃的資格,。公司將根據(jù)《培訓(xùn)評估管理辦法》對各層次戰(zhàn)略人才的培養(yǎng)工作進行評估在是評估過程中凡不配合評估工作的個人人力資源部將根據(jù)具體情景研究淘汰出戰(zhàn)略人才管理庫,。

第三十四條晉升當公司出現(xiàn)崗位空缺時將優(yōu)先從公司戰(zhàn)略人才庫中選拔適合人選戰(zhàn)略人才庫中沒有適宜人選的再研究從公司外部引入適合人才。

7,、附則

第三十五條本管理辦法的擬定和修改由公司人力資源部負責(zé)報公司批準后執(zhí)行,。

第三十六條本管理辦法由人力資源部負責(zé)解釋。

第三十七條本管理辦法自公布之日起執(zhí)行,。

集團人才培養(yǎng)報告 人才培養(yǎng)工作報告篇二十一

學(xué)校自一九九二年一月四日實施拔尖人才重點培養(yǎng)計劃以來,，我校青年學(xué)科帶頭人的選拔、培養(yǎng)工作取得了可喜的成績，一批在國內(nèi)外有較大影響的青年學(xué)科帶頭人脫穎而出,。為進一步加大拔尖人才選拔培養(yǎng)力度,，根據(jù)《東北林業(yè)大學(xué)名師英才工程實施方案》精神，結(jié)合我?！笆の濉逼陂g教師隊伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃,，學(xué)校在總結(jié)以往工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，決定在“十·五”期間繼續(xù)實施拔尖人才重點培養(yǎng)計劃?，F(xiàn)就選拔培養(yǎng)拔尖人才工作重新規(guī)定如下:

學(xué)校通過拔尖人才重點培養(yǎng)計劃的實施,，力爭用5年的時間選拔出80名左右年輕的優(yōu)秀人才作為“拔尖人才”進行重點培養(yǎng)和扶持，經(jīng)過幾年的努力,，使學(xué)校重點建設(shè)的各學(xué)科領(lǐng)域都有一批年富力強的中青年學(xué)科帶頭人,，并且使他們都成為本學(xué)科領(lǐng)域國內(nèi)知名的專家、學(xué)者,，從而保證我校重點建設(shè)的各個學(xué)科能始終保持國內(nèi)領(lǐng)先地位,。

1.遵紀守法，愛崗敬業(yè),，有良好的職業(yè)道德和嚴謹求實,、科學(xué)民主的治學(xué)作風(fēng)。

2.團結(jié)容人,，有與同代人及隔代人合作共事的品格和獻身教育,、獻身科學(xué)的無私奉獻精神。

3.具有堅實的理論基礎(chǔ),，學(xué)術(shù)思想活躍,，勇于開拓創(chuàng)新，善于集思廣益,、博采眾長,，有很大的發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途。

4.掌握兩門外語,，其中一門能熟練地進行學(xué)術(shù)交流,。

5.能使用現(xiàn)代教育技術(shù)手段從事教學(xué)活動,。

6.具有博士學(xué)位,，職稱為副高職以上。

7.身體健康,，精力充沛,，年齡一般不超過40周歲,。

8.在具備上述各項條件的同時，還須具備以下任意兩條:

⑴ 5年獲國家(科技進步,、自然科學(xué),、發(fā)明創(chuàng)造,、教學(xué)成果)三等獎以上1項或省部級二等獎以上1項或省部級三等獎2項。以上各獎均應(yīng)是獲得證書并在課題中承擔(dān)主要任務(wù)者,。

⑵ 近5年獨立撰寫并正式出版有學(xué)術(shù)價值的專著或主編過由專業(yè)指導(dǎo)委員會批準出版的本學(xué)科全國統(tǒng)編教材1部,。

集團人才培養(yǎng)報告 人才培養(yǎng)工作報告篇二十二

后備人才的培養(yǎng)有基礎(chǔ)培訓(xùn),、輪崗實習(xí),、內(nèi)部兼職和掛職鍛煉四種方式。

一基礎(chǔ)培訓(xùn)

1,、培養(yǎng)主題：企業(yè)文化,、管理知識、溝通技巧等通用性知識,。

2,、培養(yǎng)方式：參加集團或公司統(tǒng)一組織的企業(yè)文化、管理知識,、溝通技巧等培訓(xùn);參加公司安排的外部培訓(xùn),。

3、培養(yǎng)目標：使后備人才熟悉業(yè)務(wù)知識,、管理工具,、管理方法等。

二輪崗學(xué)習(xí)

1,、培養(yǎng)主題：業(yè)務(wù)流程,、實際技能的掌握和應(yīng)用

2、培養(yǎng)方式：將后備人才安排到各部門進行工作學(xué)習(xí),，了解該部門實際情況。重點了解各崗位業(yè)務(wù)知識,、工作流程,、相關(guān)規(guī)章制度等內(nèi)容。輪崗周期分為三個月,、六個月,、一年三種。輪崗結(jié)束,，后備人才需在一個月內(nèi)上交輪崗實習(xí)報告,，報告應(yīng)注重實效，達到分析現(xiàn)狀,、解決問題,、優(yōu)化管理的目的?？己藞蟾嬗稍摬块T經(jīng)理初評打分,、綜合管理部經(jīng)理復(fù)核評分,，兩者按6：4比例權(quán)重后得出實習(xí)報告最終成績。實習(xí)報告成績將作為輪崗實習(xí)工作的主要考核依據(jù),。

三內(nèi)部兼職

培養(yǎng)主題：增強對各部門工作的認識和了解,，提升員工綜合素質(zhì)和能力。培養(yǎng)方式：兼職人員以學(xué)習(xí),、調(diào)研,、協(xié)助為職責(zé)，參與兼職部門具體業(yè)務(wù)的運作過程,，提出相關(guān)意見和建議,，并承擔(dān)相關(guān)工作，在兼職業(yè)務(wù)上接受兼職部門領(lǐng)導(dǎo)管理,。

四掛職鍛煉

1,、培養(yǎng)主題：綜合技能的全面鍛煉和提升

2、培養(yǎng)方式：將后備人才安排到各部門相應(yīng)崗位上掛職,，由綜合管理部審批發(fā)文,。掛職的時間不應(yīng)低于10個月。掛職鍛煉的崗位編制做為臨時編制,，僅用于培養(yǎng)后備人才,，不作為公司正式的編制。

集團人才培養(yǎng)報告 人才培養(yǎng)工作報告篇二十三

根據(jù)《江蘇省技工院校校企合作培養(yǎng)高技能人才工作實施意見》和《江蘇省“百校千企”緊缺型高技能人才培養(yǎng)工程實施方案》,，特制定本實施方案,。

根據(jù)我市經(jīng)濟社會發(fā)展對高技能人才的需求，通過實施常州市“十校百企”緊缺型高技能人才培養(yǎng)工程（以下簡稱“十校百企”工程）,，推進院校和企業(yè)全方位,、深層次、多形式合作,，建立政府搭臺,、校企互動、產(chǎn)學(xué)結(jié)合,、資源共享,、校企雙贏的校企合作新機制，為加快培養(yǎng)適應(yīng)我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變發(fā)展急需的緊缺型高技能人才,、促進我市經(jīng)濟持續(xù)健康快速發(fā)展提供有效的技能人才保障,。

1、全面推行緊密型的校企合作機制,。省級重點技工院校要和不少于10個企業(yè)開展緊密型合作,，國家級以上重點技工院校要和不少于20個企業(yè)開展緊密型合作，制定具體的校企合作方案,，并有效執(zhí)行,。每個高級工班,、技師（含預(yù)備技師）班專業(yè)均要與2家以上企業(yè)簽訂校企合作培養(yǎng)協(xié)議，制定具體的校企合作方案,，并有效執(zhí)行,。

2、努力擴大培養(yǎng)高技能人才的規(guī)模,。技師學(xué)院的高級班,、技師（預(yù)備技師）班在校生的比例達到50%（或者1200人）以上，年組織企業(yè)高級工以上高技能人才培訓(xùn)500人以上,；高級技工學(xué)校高級班在校生比例達到30%（或者800人）以上,，年組織企業(yè)高技能人才培訓(xùn)400人以上；國家級重點技校高級班在校生的比例20% （或者300人）以上,，年組織企業(yè)高技能人才培訓(xùn)200人以上,。

3、著力提高高技能人才培訓(xùn)質(zhì)量,。在夯實基礎(chǔ)知識和基本技能的同時,，通過校企合作著力提高分析、解決生產(chǎn)實際難題的能力,，確保高級工,、技師（預(yù)備技師）考評合格率80%以上，對口就業(yè)率90%以上,，用人企業(yè)認可滿意度80%以上,。

實施“十校百企”工程，關(guān)鍵要找準企業(yè)和院校的對接點,，注重在載體,、途徑和方法上下功夫，不斷推動校企合作深入發(fā)展,，院校和有關(guān)企業(yè)要因地制宜,、不拘一格、突出特色,，積極探索多種模式和靈活有效的合作形式，共同搭建對接平臺,。

1,、畢業(yè)生供求信息對接平臺。市經(jīng)信委和市人社局將共同搭建常州市技工院校畢業(yè)生供求信息對接平臺,，為促進畢業(yè)生充分就業(yè)提供信息服務(wù),。各企業(yè)要積極為“平臺建設(shè)”提供人才需求信息，為技工院校畢業(yè)生提供豐富的就業(yè)崗位信息,；各技工院校要及時提供畢業(yè)生就業(yè)信息,，實現(xiàn)畢業(yè)生就業(yè)信息與企業(yè)需求信息緊密對接,，拓寬畢業(yè)生和企業(yè)方便快捷的雙向選擇渠道。

2,、人才交流對接平臺,。建立教師到企業(yè)實踐掛職制度，技工院校要派教師到企業(yè)掛職,，頂崗實踐,，參與產(chǎn)學(xué)研活動，系統(tǒng)掌握相關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)流程,，積累教學(xué)所需的職業(yè)技能,、專業(yè)技能和實踐經(jīng)驗，以提高實踐教學(xué)技能,，建立企業(yè)優(yōu)秀人才到技工院校兼職制度,，聘請優(yōu)秀企業(yè)家、能工巧匠和專業(yè)技術(shù)人員,，作為特聘教師到院校授課,，形成校企人才交流機制。

3,、課程改革對接平臺,。建立院校專業(yè)設(shè)置、課程內(nèi)容改革與企業(yè)發(fā)展聯(lián)動的促進機制,。校企共同研究一體化教學(xué)內(nèi)容,、教材和課程體系，根據(jù)企業(yè)人才層次和數(shù)量需求變化,，引導(dǎo)學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,，推動院校深化教育教學(xué)改革，逐步實現(xiàn)專業(yè)設(shè)置與用工需求零距離,、課程設(shè)備與職業(yè)活動零距離,、教學(xué)內(nèi)容與培養(yǎng)目標零距離，增強校企合作培養(yǎng)高技能人才的緊密性和有效性,。

4,、物質(zhì)交流對接平臺。加快校內(nèi)校外基地建設(shè),，大力推行“學(xué)校在企業(yè)建立實習(xí)基地”與“企業(yè)在學(xué)校建立生產(chǎn)車間”的做法,，建立校企合作的物質(zhì)交流平臺。選擇一批優(yōu)秀企業(yè),、行業(yè)協(xié)會和產(chǎn)業(yè)集群,，分類建立學(xué)生實習(xí)基地，以提高學(xué)生的實踐與創(chuàng)新能力,。

5,、技術(shù)交流對接平臺,。充分發(fā)揮企業(yè)和院校各自優(yōu)勢，校企聯(lián)合建立“技術(shù)研發(fā)中心”或“名師工作室”,，共同研發(fā)新材料,、新工藝、新技術(shù)與新產(chǎn)品,，建立校企合作的技術(shù)交流平臺,，不斷提升技工院校的辦學(xué)水平，提高企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效益,。

1,、加強領(lǐng)導(dǎo)。成立常州市“十校百企”工程領(lǐng)導(dǎo)小組,，負責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導(dǎo),、督查校企合作培養(yǎng)高技能人才的各項工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室負責(zé)具體組織實施,，推動工作的展開,。各院校要建立相應(yīng)的組織機構(gòu)，制定本單位“十校百企”工程實施方案并推動組織實施,。 組織機構(gòu)由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教學(xué)骨干,，有關(guān)行業(yè)、企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),，人力資源部門和技術(shù)骨干組成,，其中行業(yè)、企業(yè)代表要占一定比例,。

2,、合力共推。市經(jīng)信委和市人社局將充分發(fā)揮部門綜合協(xié)調(diào)與指導(dǎo)服務(wù)的職能,，建立協(xié)調(diào)共推的協(xié)作機制,，共同推動技工院校和企業(yè)在人才培養(yǎng)、畢業(yè)生就業(yè),、科技成果轉(zhuǎn)化,、企業(yè)發(fā)展等方面開展全方位合作，協(xié)調(diào)解決校企合作過程中遇到的困難和問題,，并在政策上予以扶持,，促進校企合作健康發(fā)展。

3,、強化考核。各技工院校要按照本實施方案抓緊建立機構(gòu),、制定規(guī)劃和實施方案,，確定具體的工作進度,，在高技能人才培養(yǎng)數(shù)量和質(zhì)量上見實效。市經(jīng)信委將“十校百企”工程培養(yǎng)高技能人才作為建立現(xiàn)代職工培訓(xùn)制度的重要內(nèi)容進行部署和安排,，并將校企合作培養(yǎng)高技能人才的成效作為對企業(yè)經(jīng)營管理者進行業(yè)績考核的一項重要指標,。市人社局建立技工院校校企合作培養(yǎng)高技能人才統(tǒng)計、檢查評估,、考核和通報制度,，并將“十校百企”工程納入技工院校“十項目標”考核指標體系每年年終進行考核評比,。

4,、表彰激勵。建立激勵機制,，根據(jù)行業(yè)企業(yè)和技工院校培養(yǎng)緊缺型職業(yè)（工種）高技能人才數(shù)量和工作績效,，按照政府購買培訓(xùn)成果辦法給予適當補助。對“十校百企”工程中取得顯著成效的技工院校和企業(yè),，給予表彰或獎勵,。

5、跟蹤服務(wù),。擬成立常州市技工院校校企合作研究會,，圍繞常州市技工院校校企合作的主題和“十校百企”工程的相關(guān)工作，組織開展理論研究和實踐探討,，校企合作調(diào)研,、技術(shù)交流、文化共建等合作活動,，研究建立校企合作機制的有效辦法,，探索全方位多元化的合作模式，建立科學(xué)合理的校企合作評估指標體系,，對校企雙方進行監(jiān)控和考核評估,，推動“十校百企”工程順利開展。

1,、組織發(fā)動,。5月中旬制訂《常州市“十校百企”緊缺型高技能人才培養(yǎng)工程實施方案》，適時召開常州市“十校百企”工程推進會,，部署緊缺型高技能人才培養(yǎng)工作,。

2、建立機構(gòu),。6月上旬成立常州市“十校百企”工程領(lǐng)導(dǎo)小組,，各技工院校根據(jù)本實施方案，建立相應(yīng)的組織機構(gòu)，制定本單位“十校百企”工程實施方案,。

集團人才培養(yǎng)報告 人才培養(yǎng)工作報告篇二十四

根據(jù)市委宣傳部《關(guān)于在全市各單位開展黨委(黨組)意識形態(tài)工作專題督查的通知》汝宣通〔__〕28號文件要求,，對照中央、省委,、市委關(guān)于意識形態(tài)工作的決策部署和指示精神,，現(xiàn)將我單位貫徹落實意識形態(tài)工作自查情況匯報如下：

一、工作任務(wù)落實情況,。

(一)強化組織領(lǐng)導(dǎo)

中心黨組高度重視意識形態(tài)工作,，成立以主任任組長的意識形態(tài)工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，并把意識形態(tài)工作納入中心綜合目標考評,，與業(yè)務(wù)工作同部署,、同落實、同檢查,、同考核,。領(lǐng)導(dǎo)小組會定期分析研判意識形態(tài)領(lǐng)域情況，辨析思想文化領(lǐng)域突出問題,，分清主流支流,，對重大事件、重要情況,、重要社情民意中的苗頭傾向性的問題,，有針對性地進行引導(dǎo)。

二,、狠抓學(xué)習(xí)教育

1.加強學(xué)習(xí),。中心黨組將意識形態(tài)工作納入黨組中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，及時傳達學(xué)習(xí)xxx和上級部門關(guān)于意識形態(tài)工作的決策部署及指示精神,，積極完成黨報黨刊及宣傳部門理論學(xué)習(xí)用書征訂工作,。狠抓中國特色社會主義和“中國夢”宣傳教育，大力培育和踐行社會主義核心價值觀,。年初,，中心黨組印發(fā)黨組中心組學(xué)習(xí)計劃方案，把學(xué)習(xí)習(xí)xxx系列重要講話精神擺在更加突出的位置,，同時專題研究學(xué)習(xí)黨的__屆四中,、五中、__全會精神和十九大報告精神,，力求做到真,、深、實,，力求準確把握這些新精神和新舉措,，__年共開展集中學(xué)習(xí)8次,。同時要求黨支部做好學(xué)習(xí)討論，認真學(xué)習(xí)最新的政策方針精神,。

2.強化紀律,。中心黨組切實嚴明黨的政治紀律、組織紀律,、生活紀律等各項紀律，堅定不移地擁護黨的路線,、方針,、政策;在事關(guān)大局、事關(guān)政治方向,、事關(guān)根本原則等重大問題上立場堅定,、旗幟鮮明，決不允許有令不行,、有禁不止,，決不允許各自為政、陽奉陰違,。從未出現(xiàn)陽奉陰違,、有令不行、有禁不止的問題,，堅決維護中央權(quán)威;堅持下級服從上級,、少數(shù)服從多數(shù)、個人服從組織,，在思想上,、政治上、行動上自覺與以xxx同志為xxx的xxx保持高度一致,。進一步增強政治意識,、責(zé)任意識，實行“三重一大”事項集體決策,，堅持黨內(nèi)民主集中制,，切實嚴明黨的紀律。

3.“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育,。按照上級要求,，__年以來我單位認真開展了“兩學(xué)一做”專題教育。印發(fā)了《汝州市市場發(fā)展服務(wù)中心開展“兩學(xué)一做”專題教育實施方案》,。中心黨組集中學(xué)習(xí)了xxxxxx系列重要講話精神,、《中國xxx廉潔自律準則》、《中國xxx紀律處分條例》等一系列必讀書目,。班子成員通過個人自學(xué),，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會中國特色社會主義理論,、xxxxxx重要講話的主要內(nèi)容和精神實質(zhì)，深刻認識從嚴治黨的重要性和緊迫性,。__年,，按照上級規(guī)定的學(xué)習(xí)討論、征求意見,、交心談心,、對照檢查、相互批評,、整改落實等步驟,，圓滿召開了中心黨組“兩學(xué)一做”專題民主生活會。

4.廉政教育,。深入學(xué)習(xí)新《黨章》和十九大精神,，加強黨紀國法、廉政法規(guī)和從政道德教育,，將其納入各級黨組中心組和支部學(xué)習(xí)內(nèi)容,。組織參加《以案為戒，警鐘長鳴》警示教育,，學(xué)習(xí)廉潔榜樣,，強化示范教育，剖析違紀違法案件,，教育引導(dǎo)黨員干部樹立正確的權(quán)力觀,、利益觀、道德觀,。切實開展《中國xxx廉潔自律準則》和《中國xxx紀律處分條例》學(xué)習(xí)活動,，對落實《準則》《條例》目標、任務(wù),、要求等進行了明確和部署,。

三、存在的問題

集團人才培養(yǎng)報告 人才培養(yǎng)工作報告篇二十五

1．目前高職院校對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育重要性的認識尚未真正到位,。創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)教育尚未變成高職院校師生的共同行動,。原因是一部分管理者認為，現(xiàn)在學(xué)校擴招,，教育資源嚴重不足,，能維持學(xué)校的正常運轉(zhuǎn)就不錯了；一部分教師覺得現(xiàn)在生源質(zhì)量下降,，傳統(tǒng)意義上的學(xué)習(xí)質(zhì)量都難以保證,，還談什么創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)？大多數(shù)學(xué)生則在應(yīng)付著各種考試,，能否創(chuàng)新那是走上工作崗位以后的事,。

2．“雙創(chuàng)型”人才培養(yǎng)模式?jīng)]有得到根本性的確立,。一是各種政策、制度和措施沒有形成一個系統(tǒng)的體系,，而只是在傳統(tǒng)培養(yǎng)模式基礎(chǔ)上的局部修正和補充,；二是形式重于實質(zhì)，在“雙創(chuàng)型”人才培養(yǎng)中沒有起到真正的作用,。

3．創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育缺乏強有力的目標導(dǎo)向,。長期以來創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育還沒有真正納入教師教學(xué)工作業(yè)績考核范圍。對學(xué)生傳統(tǒng)單一評判模式的考核制度和考核方法依然在教學(xué)領(lǐng)域保持,，成為實施素質(zhì)教育,、培養(yǎng)“雙創(chuàng)型”人才的“瓶頸”，阻礙著人才能力和素質(zhì)的提高,。

1、轉(zhuǎn)變教育理念,，實現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的一體化教育創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)是一個辯證的統(tǒng)一體,，創(chuàng)新是一個從新思想的產(chǎn)生到新知識、新技術(shù),、新產(chǎn)品或服務(wù)的發(fā)現(xiàn),、發(fā)明和設(shè)計的過程，創(chuàng)業(yè)是一個發(fā)現(xiàn)和捕捉機會并由此創(chuàng)造新產(chǎn)品或服務(wù)并實現(xiàn)其潛在價值的過程,。創(chuàng)新是創(chuàng)業(yè)活動的前提和基礎(chǔ),，是創(chuàng)業(yè)活動的最核心要素和最本質(zhì)的特征，是創(chuàng)業(yè)的靈魂和關(guān)鍵,，也是創(chuàng)業(yè)可持續(xù)性的保障,。而創(chuàng)業(yè)基于創(chuàng)新，并推進創(chuàng)新,。高職教育“雙創(chuàng)型”人才的培養(yǎng)也應(yīng)實現(xiàn)創(chuàng)新教育與創(chuàng)業(yè)教育一體化,。

2、確定“雙創(chuàng)型”人才培養(yǎng)目標“雙創(chuàng)型”人才的目標特征有以下二個方面：一是“雙創(chuàng)型”人才應(yīng)具有扎實的知識根基和較完備的知識結(jié)構(gòu),；具有良好的自主學(xué)習(xí),、再學(xué)習(xí)的習(xí)慣和能力；具有典型的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識和堅忍不拔的精神,；具有敏銳的洞察力,、獨到的思維方式，善于判斷和把握機會,；具有高超的創(chuàng)新,、實踐、實施和拓展能力,；具有優(yōu)秀的團隊精神和社會競爭力,。二是“雙創(chuàng)型”人才也應(yīng)該具有專業(yè)人才的行業(yè)特征,。

3、優(yōu)化“雙創(chuàng)型”人才培養(yǎng)模式建立由學(xué)校培養(yǎng)與學(xué)生自我發(fā)展相結(jié)合,、第一課堂與第二課堂相結(jié)合,、校內(nèi)理論教學(xué)和模擬教學(xué)與校外實踐教學(xué)相結(jié)合、國內(nèi)社會形勢教育與國際背景教育相給的開放式教育教學(xué)模式,，充分發(fā)揮學(xué)生,、學(xué)校、社會在“雙創(chuàng)型”人才培養(yǎng)中的多元作用,。

4,、創(chuàng)新“雙創(chuàng)型”人才培養(yǎng)教學(xué)方法在教學(xué)過程中，強調(diào)學(xué)習(xí)過程比學(xué)習(xí)的結(jié)果更為重要,，要摒棄傳統(tǒng)的以講授式為主的教學(xué)方法,，積極推行以下三種教學(xué)方法：一是案例教學(xué)法，通過組織學(xué)生討論一系列實際存在案例,，提出解決問題的方案,，使學(xué)生掌握有關(guān)的專業(yè)技能、知識和理論,；二是模擬教學(xué)法,，運用模擬器或模擬情境使學(xué)生在接近現(xiàn)實情況下扮演某個角色，并和其中的人或事產(chǎn)生互動,，以達到預(yù)期的學(xué)習(xí)目的,，以培養(yǎng)學(xué)生資訊獲得、動作技能和決策等能力,；三是“實戰(zhàn)”教學(xué)法,，在一個真實的社會環(huán)境和工作環(huán)境中，使學(xué)生在現(xiàn)實情況下扮演某個真實的角色,，開展業(yè)務(wù)工作,，以達到真實的學(xué)習(xí)目的。

5,、強化“雙創(chuàng)型”人才培養(yǎng)的實踐教育為了進一步加強對學(xué)生綜合能力,、創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展形勢和科學(xué)技術(shù)的進步要求,，不斷更新和優(yōu)化實踐教學(xué)內(nèi)容,，增加綜合性、設(shè)計性,、開放性,、創(chuàng)新性實訓(xùn)內(nèi)容，確保學(xué)生在實訓(xùn)教學(xué)環(huán)節(jié)中得到充分的基本技能和創(chuàng)新能力訓(xùn)練,。

6,、改革考核方式考核內(nèi)容應(yīng)以針對學(xué)生的能力,、素質(zhì)與創(chuàng)新因素進行檢測，要盡量具有挑戰(zhàn)性,、競爭性,，能充分激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新欲望,、創(chuàng)新激情,，能激勵學(xué)生不遺余力地去探討、鉆研,；在考核標準上,，把創(chuàng)新因素作為最主要的評判指標。采用開放式,、靈活多樣的考試方式,，建立以開卷考核、分散考核,、過程考核等為主要形式的考核方式,。

7、建立保障機制一是健全組織機構(gòu),，成立大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育領(lǐng)導(dǎo)小組和大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心，負責(zé)全校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育工作,，加強對“雙創(chuàng)”教育的組織,、協(xié)調(diào)和管理。二是健全規(guī)章制度,，制定大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育指導(dǎo)意見,，將“雙創(chuàng)”教育納入規(guī)范化、制度化管理,。三是設(shè)立“雙創(chuàng)”專項基金,，對學(xué)生的“雙創(chuàng)”活動進行專項資助。

本文旨在確定“雙創(chuàng)型”人才的培養(yǎng)目標定位,，分析傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式與“雙創(chuàng)型”人才培養(yǎng)模式的差異,，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育中人才培養(yǎng)模式如何進行轉(zhuǎn)型提供探討方法。

集團人才培養(yǎng)報告 人才培養(yǎng)工作報告篇二十六

總結(jié)4我同樣懷著一顆炙熱的心成為太原軌道交通裝備有限責(zé)任公司的一名新員工,，內(nèi)心無比激動,。作為一名新員工，通過公司人力資源部對新員工的入廠培訓(xùn),，我對公司的發(fā)展歷史,、發(fā)展現(xiàn)狀以及發(fā)展前景有了一定的認識，懷著對公司美好未來的憧憬和向往,，前進與希望的感覺充斥著我身體的每一粒細胞,。我相信,，在未來公司發(fā)展的道路上，通過我自身的努力,，一定會為公司貢獻自己的一點綿薄之力,。以下內(nèi)容是本人參加公司廠級教育所想所感。

一 發(fā)展轉(zhuǎn)型,，我們同舟共濟,。

8月3日上午，公司領(lǐng)導(dǎo)在四樓會議室為我們講解公司發(fā)展歷史沿革,、發(fā)展現(xiàn)狀,、未來形勢以及大學(xué)生學(xué)生角色轉(zhuǎn)換的必要性。通過學(xué)習(xí),，本人對公司發(fā)展脈絡(luò)有了進一步的了解,。太原軌道交通裝備有限責(zé)任公司從以蒸汽機車、內(nèi)燃機車,、電力機車為主要產(chǎn)品研修發(fā)展到當今以和-諧電力機車為技術(shù)先鋒,，伴隨漏斗車、工程作業(yè)車,、車輛檢修以及煤機產(chǎn)品檢修為主的新型科技產(chǎn)品,。

在以科學(xué)技術(shù)為第一生產(chǎn)力的今天，我們公司也必須堅持以科技為支撐,，人才為先導(dǎo),，以科技帶動工業(yè)化，以工業(yè)化促進信息化,。真正走出一條科技含量高,、經(jīng)濟效益好、資源消耗低,、環(huán)境污染少的新型工業(yè)化道路,。在正處于國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要轉(zhuǎn)型時期的大背景下，我們公司也處于原傳統(tǒng)電力機車向和-諧電力機車轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期,，必須注重科技,，重視人才，這樣才能在復(fù)雜的社會大背景下生存發(fā)展,，生生不息,。

二 承載文化，我們志同道合,。

在剛剛步入公司的第一天,，公司企業(yè)文化宣傳部領(lǐng)導(dǎo)給我們講述公司企業(yè)文化。作為一名文科類的學(xué)生，我對公司企業(yè)文化更加感興趣,，同時,，關(guān)于企業(yè)文化以及企業(yè)文化宣傳，我也作了更加深入的思考,。

在聽過公司企業(yè)文化宣傳講座之后,，我個人認為，公司的發(fā)展以科技為支撐是關(guān)鍵,，但是企業(yè)文化似乎跟不上步伐,，其中有幾句話深深地刺痛了我的心。我認為一個企業(yè)的發(fā)展如同一個孩子的成長,，科技的創(chuàng)新如同父愛,，是支撐我們企業(yè)勇往直前的強大力量;而公司企業(yè)文化的建設(shè)如同母愛，給予我們最溫馨的心理感受,。如果一個企業(yè)只注重科技創(chuàng)新而忽視文化建設(shè),，就像一個孩子父愛有余而母愛不足，那么他的發(fā)展一定是畸形的,。就企業(yè)文化這一話題,，以下是本人的一點拙見：

1企業(yè)文化的界定：

企業(yè)文化是企業(yè)長期在實踐活動中所形成的并且為組織成員普遍認可和遵循的具有本組織特色的價值觀念、團體意識,、工作作風(fēng),、行為規(guī)范和思維方式的總和。企業(yè)文化具體包括企業(yè)經(jīng)營哲學(xué),、價值觀念,、企業(yè)精神等。在企業(yè)文化中,，企業(yè)精神是其核心，在整個企業(yè)文化中起著重要作用,，可以說,，企業(yè)精神是企業(yè)的靈魂。

2企業(yè)文化的現(xiàn)狀：

對于企業(yè)文化的宣傳,，各大企業(yè)似乎都已經(jīng)提到日程上來,。但真正的企業(yè)文化并不是幾個簡單排比句的堆砌這么簡單，當企業(yè)文化變成一種口號的時候,，已經(jīng)失去了其本身的意義了,。在整個社會有時被金錢觀、權(quán)勢觀等社會不良文化傾向所改變時,，企業(yè)文化就必須用先進的文化來鉗制落后的文化,，所以我認為企業(yè)文化的建設(shè)，要建立在企業(yè)真實情況之上,，了解員工思想問題在哪里,，企業(yè)進入市場的落腳點在哪里,。

3企業(yè)文化的未來：

沒有對企業(yè)文化進行深入的研究，我想我對企業(yè)文化的未來是沒有發(fā)言權(quán)的,，以下內(nèi)容僅僅是本人的一點小思考而已,。我認為，企業(yè)文化最根本的是企業(yè)職工對企業(yè)的歸屬感,。只有職工對企業(yè)有了依附感,、信任感，企業(yè)員工才會腳踏實地地為公司創(chuàng)造效益,。所以,，企業(yè)文化關(guān)注的核心應(yīng)該是對企業(yè)中人的因素的管理與激發(fā)，企業(yè)文化是一種以人為本的文化,，尊重和重視人的因素在企業(yè)中發(fā)展的作用,。

三 裝備未來，我們?nèi)沃氐肋h,。

在接受入廠教育的兩周時間內(nèi),，自始至終都給我一種脫胎換骨、煥然一新的感受,。公司領(lǐng)導(dǎo)和技術(shù)專家的講課,，給我們指明了今后前進的方法;入廠安全教育給我們提供了更有價值的參考;同各位專家面對面的交流，讓我理解了許多疑惑,。我們需要學(xué)習(xí)的還有很多很多,，在今后實習(xí)期間，我會勤學(xué)多問,，隨時隨地武裝自己,。我們的路還很長，相信通過孜孜不倦的學(xué)習(xí),，最終會達到我們心中的目標,。

雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越,。用我的努力和付出,，追求和信念創(chuàng)造美好的明天。

未來,，我們?nèi)沃囟肋h!

集團人才培養(yǎng)報告 人才培養(yǎng)工作報告篇二十七

一年來,，我局在區(qū)委、區(qū)政府正確領(lǐng)導(dǎo)下和上級農(nóng)業(yè)部門的指導(dǎo)下,，全面樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀,，堅持以人為本，積極推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，以能力建設(shè)為中心,，著力加強對現(xiàn)有在職干部和農(nóng)村基層干部的培訓(xùn)培養(yǎng),，提高干部素質(zhì)。圍繞建設(shè)“生產(chǎn)發(fā)展,、生活寬裕,、鄉(xiāng)風(fēng)文明、管理民主”的社會主義新農(nóng)村,，大力發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè),，積極推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展和農(nóng)業(yè)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，不斷深化農(nóng)村改革,，落實支農(nóng)惠農(nóng)政策,，社會主義新農(nóng)村建設(shè)得到穩(wěn)步推進，人才工作取得了較好的成績?，F(xiàn)將我局今年的人才工作情況匯報

一,、人才基本情況

我局現(xiàn)有干部職工共_人(公務(wù)員_人，行政工勤_人,，事業(yè)工勤_人,，事業(yè)職員_人，專業(yè)技術(shù)_人，試崗_人)，其中推廣研究員_人,，副高職_人，中職_人,，初職_人。

二、人才工作開展情況

(一)加強政治理論學(xué)習(xí)，提高對人才工作重要性的認識

為了提高認識,、統(tǒng)一思想、明確任務(wù),、推動工作,，我局組織全體機關(guān)干部集體學(xué)習(xí)了黨的_屆六中全會、中央經(jīng)濟工作會議,、省第九次黨代會、市第三次黨代會,、區(qū)三屆一次黨代會精神以及有關(guān)加強黨的先進性建設(shè),、加強人才工作等材料，特別是學(xué)習(xí)落實科學(xué)發(fā)展觀,、構(gòu)建和諧社會和全面加強黨的建設(shè)的新理論,，加深理解從實際出發(fā)不斷轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，創(chuàng)新發(fā)展模式，提高自主創(chuàng)新能力,，杜絕急功近利,、背離實際、片面發(fā)展等不遵循科學(xué)發(fā)展的行為,。深刻領(lǐng)會建設(shè)和諧社會的精神實質(zhì)和本質(zhì)要求,，重視民主法制建設(shè)，協(xié)調(diào)利益關(guān)系,，化解社會矛盾,，維護社會穩(wěn)定，促進社會和諧,。始終堅持黨管干部的原則,，堅持正確的用人導(dǎo)向，防止用人上的不正之風(fēng),，促進干部工作科學(xué)化,、民主化、制度化,。通過學(xué)習(xí)宣傳,，營造“尊重勞動、尊重知識,、尊重人才,、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略,，落實黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ),。全局干部職工通過學(xué)習(xí)，已體會到加強人才工作是我黨和各級政府的一項重大而緊迫的任務(wù),，牢固樹立了人才是第一資源的觀念,，牢固樹立了人人都可以成才的觀念，牢固樹立了以人為本的觀念,。

(二)深入了解人才狀況,，不斷改進人才工作

我局一直以來十分重視人才工作，倡導(dǎo)尊重知識,、尊重人才,，不斷加強科技隊伍建設(shè)，穩(wěn)定科技隊伍,。年初分別召開座談會,，廣泛聽取各方面的意見和建議，對全局人才工作和人才隊伍狀況進行調(diào)查摸底,。經(jīng)調(diào)查,，我局廣大干部思想素質(zhì)較高,，工作認真負責(zé)，能積極為畜牧獸醫(yī)工作服務(wù),，但也存在干部創(chuàng)新意識不強,、業(yè)務(wù)知識不牢固等問題，并分析原因,，為全局人才工作的宏觀管理提供依據(jù),，提高人才工作決策的針對性、實效性,。根據(jù)我局實際,，確定“以能力建設(shè)為中心，加強在職干部培訓(xùn)培養(yǎng)”的人才工作新思路,。在干部培養(yǎng)方面,，樹立“人人都能成才、努力才能成才,、立足本職成才”的新理念,。努力塑造一支政治堅定、結(jié)構(gòu)合理,、政績突出的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍,，培養(yǎng)造就一支奮發(fā)有為、業(yè)務(wù)精通,、素質(zhì)較高的機關(guān)干部隊伍,，為我局開展畜牧獸醫(yī)工作提供堅強的人才支持和組織保證。

(三)加強干部能力培訓(xùn)培養(yǎng)工作

根據(jù)區(qū)委區(qū)政府的要求和部署,，我局采取多種形式,，有計劃、有步驟地開展在職干部和站所基層干部的培訓(xùn)培養(yǎng)工作,，使廣大干部不斷更新知識,，擴大知識面，盡快成為適應(yīng)新形勢發(fā)展需要的人才,。一是做好干部的政治理論教育培訓(xùn),。二是抓好在崗學(xué)習(xí)。我局大力提倡在崗學(xué)習(xí),，努力營造立足本職成才的氛圍,，使廣大干部做到在其位，謀其政,，學(xué)其業(yè),，扎扎實實做好本職工作。通過學(xué)習(xí)實踐,，機關(guān)干部的業(yè)務(wù)水平和實際工作能力得到了較大提高,。

(四)加快畜牧獸醫(yī)科技創(chuàng)新和推廣，畜牧獸醫(yī)科技水平有顯著提高

我局牢固樹立“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的指導(dǎo)思想,，圍繞農(nóng)業(yè)增效,、農(nóng)民增收、農(nóng)村穩(wěn)定這一中心認真開展科教興農(nóng)工作,，切實發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的工作,，有力地促進了科教興農(nóng)工作在全區(qū)的開展，使科技在調(diào)整畜牧產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),、促進畜牧產(chǎn)業(yè)化進程中發(fā)揮重要作用,。一是抓好畜牧養(yǎng)殖戶培訓(xùn)工作。1,、今年我局在認真總結(jié),、積極探索的基礎(chǔ)上，進一步加強宣傳動員,，搞好畜牧養(yǎng)殖培訓(xùn),，提高培訓(xùn)質(zhì)量，加強項目監(jiān)管,，圓滿完成了規(guī)模養(yǎng)殖戶能繁母豬技能培訓(xùn)的任務(wù),，從而走出了一條“政府引導(dǎo)、市場配置,、專業(yè)化服務(wù),、規(guī)范化運作、一體化服務(wù)”的培訓(xùn)養(yǎng)殖新路子,，使多數(shù)養(yǎng)殖戶通過培訓(xùn)提高了素質(zhì),。2、良種良法得到有效應(yīng)用,。認真做好了以豬種,、羊種以及草種新品種新技術(shù)的引進試驗和推廣。

(五)狠抓隊伍建設(shè),，促進各項工作的順利開展

一是全局工作實行目標管理,。年初，我局根據(jù)全年工作計劃按職能把任務(wù)以責(zé)任書形式下發(fā)各站所,，領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工負責(zé),，工作目標實行量化管理;二是健全制度，規(guī)范管理,。我們進一步建立完善了制度;三是嚴格考核違規(guī)連帶責(zé)任追究方案,、實行獎優(yōu)罰劣，確保全年工作目標完成,。四是采取激勵機制,，鼓勵干部帶頭抓示范基地,，做到做給養(yǎng)殖戶看、帶著養(yǎng)殖戶干;五是扎實開展政風(fēng)行風(fēng)評議工作,，使機關(guān)工作,、隊伍建設(shè)形象良好、作風(fēng)扎實,、工作效果明顯,、辦事效率提升，打造人民滿意的部門,。

雖然我們在加強人才隊伍建設(shè)方面作了一些工作,，但按照市委、區(qū)委,、區(qū)政府的要求相比,，也還存在一定的差距，主要是全局人才隊伍的結(jié)構(gòu)不盡合理,，人才的科技轉(zhuǎn)化率還不高,，高層次人才不足與普通型人才積壓的矛盾仍然存在。在新的一年里,，我們將著重做好以下幾個方面的工作：一是堅持以培養(yǎng)為主,，引進為輔，著眼于開發(fā)人才資源,，加大對現(xiàn)有人才的教育培訓(xùn),。二是以實施人才保障工程為重點，切實加強加快社會工作人才隊伍建設(shè),，為__區(qū)畜牧獸醫(yī)建設(shè)提供強大的技術(shù)支持,。三是建立和完善激勵機制。大力宣傳優(yōu)秀人才先進事跡,，開展建言獻策和參與政府決策等活動,，為優(yōu)秀人才服務(wù)社會、服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)搭建平臺,，促使各類人才人盡其才,，才盡其用，為我市經(jīng)濟社會建設(shè)又好又快地發(fā)展貢獻自己的一份力量,。

集團人才培養(yǎng)報告 人才培養(yǎng)工作報告篇二十八

第一條：為認真貫徹企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,，加快人才的培養(yǎng)、使用,，使人才培養(yǎng)工作規(guī)范化,、制度化，滿足企業(yè)發(fā)展規(guī)劃對人才的需求,，經(jīng)研究,，特制定本辦法,。

第二條：人才培養(yǎng)堅持“甄才、選才,、育才,、用才、留才”的用人方針,，實行目標管理策略，有目標,、有措施,、有責(zé)任、有落實,，留住人才,，培養(yǎng)人才、用好人才,，造就一批年富力強,、扎實肯干的企業(yè)人才隊伍。

第三條：為充分調(diào)動各子公司培養(yǎng)人才的工作積極性,，經(jīng)研究,，設(shè)立人才培養(yǎng)基金，主要用于鼓勵,、支持企業(yè)及各子公司在人才培養(yǎng),、管理、使用過程中經(jīng)費的需要,。

第四條：企業(yè)人才培養(yǎng)實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，分級負責(zé)的辦法。黨支部負責(zé)企業(yè)人才需求計劃的制定及引進,，并負責(zé)對各子公司人才培養(yǎng)計劃,、措施的指導(dǎo)、監(jiān)督及考評工作,。

第五條：各子公司人事主管部門在黨支部的統(tǒng)一指揮協(xié)調(diào)下,，負責(zé)對本單位人才的培養(yǎng)、使用和管理工作,，企業(yè)本部人才的管理由企業(yè)人力資源部負責(zé),。

1、審定列入企業(yè)人才培養(yǎng)計劃的人員名單,；

2,、負責(zé)人才培養(yǎng)目標和措施的制定及落實；

3,、做好人才培養(yǎng)基金的分配,、使用和管理工作,；

4、研究人才培養(yǎng)過程中出現(xiàn)的各種問題,。

第六條：人才培養(yǎng)規(guī)劃的制定,。對每年引進的大中專以上畢業(yè)生，都要列為人才培養(yǎng)對象,，并根據(jù)所學(xué)專業(yè)和特長制定培養(yǎng)目標及措施,，做好人才培養(yǎng)規(guī)劃。

第七條：人才的跟蹤考評,。對納入人才培養(yǎng)規(guī)劃的各類人員要實行動態(tài)管理,，人事部門應(yīng)跟蹤考評，要建立人才培養(yǎng)跟蹤考評記錄,，納入人才培養(yǎng)檔案,；每季度要對培養(yǎng)對象進行一次考評，并根據(jù)培養(yǎng)人員的工作表現(xiàn)及思想情況在培養(yǎng)方式上進行適當?shù)恼{(diào)整,，激勵人才增強自我完善意識,，珍惜機遇，自我加壓,，早日成才,。

第八條：人才的培養(yǎng)方式：

1、以老帶新,。對新引進的各類畢業(yè)生和專業(yè)人才,，在培養(yǎng)期內(nèi)，要安排有豐富工作經(jīng)驗的同志擔(dān)任指導(dǎo)教師,，負責(zé)對其思想政治,、業(yè)務(wù)技術(shù)上的指導(dǎo)幫助，使他們能快速的成長,，盡快地成長為企業(yè)的有用之才,。

2、加強培訓(xùn),，提高整體素質(zhì),。要積極組織人才培養(yǎng)對象參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，增強其綜合知識水平,，使其整體素質(zhì)不斷提高,。

3、加強鍛煉,，促其成長,。對人才培養(yǎng)對象要敢于壓擔(dān)子，提要求。在用人機制上,，應(yīng)提供更多的競爭上崗機會,，可先壓擔(dān)子，后幫帶,，先試用,，后定職，通過掛職,、定崗等多種形式,，促進各類人才的健康成長。

4,、提供學(xué)習(xí)深造機會,。企業(yè)將根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要，組織,、選送部分對企業(yè)做出突出貢獻、具有一定培養(yǎng)前途的優(yōu)秀畢業(yè)生和專業(yè)技術(shù)人員到高等院校,、科研單位繼續(xù)深造,，使他們真正成為企業(yè)的支柱人才。

5,、加強交流,、取長補短。要通過多種渠道,，為各類人才提供技術(shù)交流的機會,，有計劃地選送青年人才到其它省市單位進行學(xué)術(shù)交流、科技合作,、參觀訪問或進修學(xué)習(xí),，開闊他們的視野。

6,、積極開展豐富多彩的業(yè)余文化生活,，滿足青年人才物質(zhì)和文化生活需要。關(guān)心他們的工作生活,，積極組織各種健康文明的文娛體育活動,，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。

集團人才培養(yǎng)報告 人才培養(yǎng)工作報告篇二十九

根據(jù)新一年的工作需要,，公司共招收了12名08級新員工,，組成了一個充滿活力的新團體。但是,，由于剛進入公司不久,，及員工的性格和能力等方面的差異，大家的優(yōu)勢并沒有達到最大化發(fā)揮，工作能力沒有充分展現(xiàn)出來,，積極性也有所欠缺,。

因此，計劃開展公司人才培養(yǎng)計劃,，通過一系列的機制,，充分調(diào)動員工的積極性和展現(xiàn)員工的才能，實現(xiàn)公司人力資源的優(yōu)勢互補和有效利用,，進一步增強公司的凝聚力,，提高整個公司的工作效率和質(zhì)量。

1.通過鼓勵機制,，調(diào)動員工的積極性,，使其全身心投入公司的工作;

2.通過合理的工作安排，充分發(fā)揮員工的才能,，達到人力資源利用的最優(yōu)化;

3.通過合作機制,，讓員工在與本部門員工或其他部門員工相互交流的過程中取長補短，進一步提升自我;

1.引入競爭機制,。每月評出“公司標兵“及”優(yōu)秀小組長“一名,，并頒發(fā)紀念品。

2.在全面發(fā)展員工各方面能力的基礎(chǔ)上,，根據(jù)員工本身的優(yōu)勢,，重點培養(yǎng)某一方面的才能，如物資管理方面,，組織能力方面,，及創(chuàng)新方面的人才。

3.加強團隊精神,。不定期的部門餐會,，戶外活動(體育運動)，部門小聯(lián)誼及與其他部門的聯(lián)誼等,，進一步增強員工的團隊精神,。

4.員工參與制。多讓員工參與到一些條例或者重要事項的商討過程中,，充分考慮員工的意見,，讓其更好地關(guān)心本部門及整個協(xié)會的發(fā)展。

集團人才培養(yǎng)報告 人才培養(yǎng)工作報告篇三十

自黨史學(xué)習(xí)教育啟動以來,，xx縣xx鎮(zhèn)黨委迅速響應(yīng),、精心部署、掛圖作戰(zhàn),、積極行動,，聚焦“三張圖”，盤活各類資源，豐富活動形式,，引導(dǎo)廣大黨員學(xué)好用好“黨史”,，提升思想感悟，筑牢為民初心,，努力在學(xué)深,、悟透、做實上不斷推進,，持續(xù)發(fā)力,，進一步鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果,。

繪制一張“作戰(zhàn)圖”,，高起點謀劃

xx鎮(zhèn)黨委堅持從整體出發(fā)，一盤棋做謀劃,，做到黨史學(xué)習(xí)教育有規(guī)劃,、有目標、有實干,。方案規(guī)劃到位,。結(jié)合本鎮(zhèn)實際，制定實施方案,，同時創(chuàng)新“六維度”工作法,，以“看,、說,、聽、讀,、寫,、行”為六大切入點，推出“學(xué)‘黨史’·憶初心”系列,，計劃開展學(xué)史立志,、知史追夢、頌史揚恩,、踐史修身,、繪史承情五大活動。資源配送到位,。鎮(zhèn)黨委充分整合各類豐富紅色資源,，推出黨史學(xué)習(xí)教育“四張清單”，包含紅色陣地清單,、學(xué)習(xí)數(shù)目清單,、紅xxx清單和課程資源清單，供各支部進行自主選擇，并及時為各支部及村黨群服務(wù)點配送了《中國xxx歷史》《xxx簡史》等書籍,，讓黨史學(xué)習(xí)教育可聽可看可體驗,，為各基層黨支部開展“黨史”學(xué)習(xí)教育提供有力支撐和堅強保障,。動員部署到位。及時召開黨史學(xué)習(xí)教育動員部署會,，深刻點明學(xué)習(xí)教育的重要意義,，明確強調(diào)主要措施和各項任務(wù),，要求全鎮(zhèn)各基層黨支部加強宣傳引導(dǎo),，迅速掀起開展學(xué)習(xí)“黨史”的熱潮。

細化一張“分類圖”,，高要求落實

拓展一張“實踐圖”,，高標準推進

鎮(zhèn)黨委注重把黨史學(xué)習(xí)教育與做好當前工作緊密結(jié)合起來,，要求全鎮(zhèn)黨員把歷史結(jié)合現(xiàn)實學(xué),、理論聯(lián)系實際學(xué)，以行動見成效,，推動黨史學(xué)習(xí)教育既要入腦入心,，更要見言見行,。用好歷史經(jīng)驗。在我們黨和國家的發(fā)展進程中,，密切聯(lián)系群眾,、全心全意為人民服務(wù)是一項宗旨，也是一份優(yōu)秀的歷史經(jīng)驗,。在學(xué)好“黨史”的同時,，結(jié)合“大調(diào)研”等工作，要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部把自己擺進去,、工作擺進去,、責(zé)任擺進去,，真心實意聯(lián)系群眾，及時回應(yīng)群眾關(guān)切,，努力破解發(fā)展難點、民生痛點、治理堵點,?；鶎狱h員結(jié)合“生態(tài)xx·先鋒行動”和“花博先鋒行動”等，密切黨群關(guān)系,，帶頭參與環(huán)境整治,、矛盾化解,、幫困助老、黨史學(xué)習(xí)教育結(jié)對幫教等志愿服務(wù),，積極貢獻黨員力量,。傳承歷史精神。黨歷來高度重視精神力量與精神建黨,，結(jié)合“七一”紀念活動,，鎮(zhèn)黨委組織開展基層黨員先進事跡展示活動，各基層黨支部從歷史中找答案,，從現(xiàn)實中找參照,，積極推選在疫情防控工作和黨委政府中心工作中涌現(xiàn)出的先進典型，不斷傳承發(fā)揚積極而上,、敢于擔(dān)當,、無私奉獻的精神力量。堅守歷史使命,。真正學(xué)好用好歷史,，就要激發(fā)黨員們堅守時代使命的擔(dān)當、情懷,、責(zé)任,、信念，要把學(xué)習(xí)成果用在當下,，用在鎮(zhèn)村xx發(fā)展中,，不忘初心，永遠奮斗,。xx鎮(zhèn)作為花博會門戶小鎮(zhèn),，當前“迎花博·治五棚”攻堅戰(zhàn)至關(guān)重要,。全鎮(zhèn)黨員都積極投入到了“五棚”整治工作中，敢為人先,，勇挑重擔(dān),，在帶頭拆除五棚、積極調(diào)解矛盾,、做好環(huán)境衛(wèi)生等工作中充分發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用,。

集團人才培養(yǎng)報告 人才培養(yǎng)工作報告篇

有人說我們正在經(jīng)歷一個多變無常（volatility）、不確定（uncertainty）,、復(fù)雜（complexity）,、模糊（ambiguity）的vuca時代,，市場競爭越來越激烈,，顛覆式的創(chuàng)新也越來越多，企業(yè)發(fā)展的機會稍縱即逝,，要找到風(fēng)口并快速乘風(fēng)而起,，不可能讓企業(yè)能有足夠的時間和資源來慢慢的培養(yǎng)人才。這就對企業(yè)的人才培養(yǎng)提出更高的要求,，要求企業(yè)扎實做好人才梯隊建設(shè),，特別是儲備更多的高潛力人才，隨時送到戰(zhàn)場上去,，通過戰(zhàn)斗歷練來實現(xiàn)快速成長,。結(jié)合這兩年我們的實踐經(jīng)驗，我們來和大家談?wù)効焖倥囵B(yǎng)高潛人才的話題：

對于高潛人才的定義,，各個企業(yè)有各自的認識,，我們也看到過不少咨詢機構(gòu)的觀點，我個人比較認同合益（hay group） 提出高潛人才的四個特質(zhì)標準：高度的好奇心和學(xué)習(xí)能力,、高度的跨領(lǐng)域思考能力,、高度的社會洞察力和同理心、高度的韌勁和情感成熟度,。也就是說,，高潛人才是那些始終充滿好奇心，勤于學(xué)習(xí)和善于學(xué)習(xí)的人,；同時,，他們也能夠超越自己的工作局限、專業(yè)局限以及經(jīng)歷局限,，進行突破思維,、跨界思維；他們又擁有對組織和個人的洞察力,，并且能夠保持情緒穩(wěn)定,，甚至鍥而不舍、屢敗屢戰(zhàn)。當然要在上述四個領(lǐng)域做到面面俱到似乎并不容易,，但企業(yè)在選拔高潛人才加以重點培養(yǎng)或任用的時候,，確實需要事先對這些素質(zhì)做到心中有數(shù)。否則,，選錯人可能釀成戰(zhàn)略性的失敗,。

高潛人才的識別，一般都會采用測評的方法來確定,，我們在實踐中特別推薦問卷測評,、關(guān)鍵行為觀察、訪談相結(jié)合的方法來進行綜合考察,。當然在綜合測評之前要對測評的維度和關(guān)鍵行為的觀察點進行設(shè)計,，要對各個維度進行定義，關(guān)鍵行為觀察點進行行為分級,。由于潛力相關(guān)的行為表現(xiàn)較多,，所以要對被測評人進行360度測評，才能更全面地了解被測對象的情況,。在這里通常會出現(xiàn)的一個問題就是測評工作量巨大,，組織測評工作部門依靠自己的力量一般很難完成，在此建議引入專業(yè)測評機構(gòu),。一方面專業(yè)測評機構(gòu)在測評維度和行為觀察點上可以給企業(yè)更多專業(yè)的意見,，另一方面可以大大減輕測評的工作量。

其次,，為了減少被測評者的人際關(guān)系對測評結(jié)果的影響,，還需要進行重點訪談的方式來收集關(guān)鍵行為事件，作為重要參考依據(jù),。關(guān)鍵行為事件可以采用案例采擷的方式進行,，依據(jù)score法則作整理，再依據(jù)行為等級定義進行考察,。此外,，在重點訪談時直接上司是訪談的關(guān)鍵，上司是下屬行為的直接觀察者,，能提供較為豐富的行為案例,，同時為了避免上司憑感覺進行評價，影響評估的有效性,，特別建議在訪談前一段時間提前給上司一個對高潛對象進行行為記錄的任務(wù),，以客觀地掌握信息。

對于高潛人才的培養(yǎng)除了常規(guī)的培養(yǎng)外,，實踐中我們通常會建議對高潛人才進行“小灶”培養(yǎng),，主要的方式有：

全業(yè)務(wù)副位培養(yǎng)就是以未來需要為導(dǎo)向,，結(jié)合公司業(yè)務(wù)的形態(tài)和組織管理特點，根據(jù)高潛人才的教育背景,、職業(yè)經(jīng)歷,、個人職業(yè)規(guī)劃等因素，為高潛對象設(shè)置目標導(dǎo)向個性化的培養(yǎng)計劃,，并以副職的身份進入各培養(yǎng)部門頂崗鍛煉的方式,。這個培養(yǎng)計劃要求要有明確的培養(yǎng)目標和培養(yǎng)路徑，并確立每個階段的考核標準,，階段結(jié)束考核通過才進入下一個階段,。培養(yǎng)結(jié)束后回進入高潛人才儲備池，隨時候用,，當然這里需要建立相對應(yīng)的激勵機制,。從實踐來看，這種培養(yǎng)方式由于目標明確,、路徑清晰,、考核標準確定,，能在短時間內(nèi)取得很好的效果,。

全業(yè)務(wù)副位培養(yǎng)的培養(yǎng)方式是讓高潛人才在企業(yè)內(nèi)部快速成長，以完成基礎(chǔ)性的成長準備,，而特殊項目歷練則是讓高潛人才進入突破性成長階段,。在這個不確定時代，企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)性會越來越多,，有系統(tǒng)有計劃地加速高潛人才關(guān)鍵能力的培養(yǎng)在完成基礎(chǔ)性培養(yǎng)后特別重要,。這種的培養(yǎng)可以考慮以新市場的拓展、新團隊建設(shè),、管理不熟悉的專業(yè)領(lǐng)域等為契機來歷練性高潛人才,，讓其在新的挑戰(zhàn)中快速積累經(jīng)驗。

對于高潛人才的培養(yǎng),，實踐中我們還推薦用導(dǎo)師計劃進行配合,。導(dǎo)師必須由在行業(yè)內(nèi)或者專業(yè)上有豐富經(jīng)歷、經(jīng)驗的人來擔(dān)任,，也可以成立聯(lián)合導(dǎo)師組,，讓高潛人才隨時都能得到指導(dǎo)，同時導(dǎo)師也可以其行為進行糾正和控制,，避免風(fēng)險行為造成損失,。同樣的這里也少不了導(dǎo)師管理機制的配合。

當然,，對于高潛人才的識別和培養(yǎng)還有很多內(nèi)容和方式,，我們也特別期望和大家進行深入地交流,！

集團人才培養(yǎng)報告 人才培養(yǎng)工作報告篇

一后備人才考核

1、后備人才考核,、淘汰周期為2年,。

2、考核包括培訓(xùn)考核,、崗位考核,、能力測試3大部分。

其中：培訓(xùn)考核指每次培訓(xùn)結(jié)束后,，由培訓(xùn)組織單位組織各種形式的考試(如筆試,、小組討論、心得撰寫,、課題研究等),，對培訓(xùn)結(jié)果給予評價。崗位考核指每半年由后備人才所在部門對其進行績效考核,，對后備人才的工作情況進行評價,。能力測試指檢查兩年內(nèi)后備人才是否取得一項中級(含)以上職稱或考取更高級學(xué)位。

二后備人才淘汰有以下情況者,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,，從后備人才庫中淘汰：

1、崗位考核成績連續(xù)兩年處于所在部門50%排名以下者;

2,、能力測試不合格者(兩年內(nèi)未完成自學(xué)內(nèi)容者);

3,、培訓(xùn)表現(xiàn)不合格者(未能參加必修課程學(xué)習(xí)或違反培訓(xùn)紀律、培訓(xùn)考核成績兩次以上不合格者);

4,、違背誠信承諾書內(nèi)容,，或在工作中及公司組織的各類活動中，行為方式與寶源集團倡導(dǎo)的企業(yè)文化理念不符者,。

三后備人才出庫及任用

1,、后備人才在培養(yǎng)過程中或培養(yǎng)結(jié)束后，根據(jù)公司各部門,、各基地的人才配置需要,，由綜合管理部統(tǒng)一調(diào)配，兼職培訓(xùn),、輪崗學(xué)習(xí)或掛職鍛煉,。經(jīng)考核合格，成為公司新設(shè)或空缺崗位聘任的首要人選,，正式任命后,，視為正式出庫。2年內(nèi)未任命的后備干部自動出庫,。

2,、后備人才出庫后,，納入各公司的正常管理程序。

3,、后備人才庫將遵循“滾動,、跟蹤、淘汰,、發(fā)展”的培養(yǎng)原則,，淘汰不合格者，發(fā)展新的后備人才,，實現(xiàn)人才滾動培養(yǎng),。

集團人才培養(yǎng)報告 人才培養(yǎng)工作報告篇

在20__年高職高專人才培養(yǎng)水平估評中，我系在學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)下,，圓滿完成了全系六個專業(yè)的剖析和其他評估任務(wù),，評估專家對被本系被抽查的國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)給予好評，該專業(yè)的說課獲得較好成績,。為鞏固“迎評”成果,，貿(mào)易系進行了評估整改，組織全系教師認真學(xué)習(xí)《___長征職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才培養(yǎng)工作水平評估整改方案》,，并根據(jù)學(xué)院的總體部署,，結(jié)合本系的具體狀況和制定“十二五”發(fā)展規(guī)劃方案，認真總結(jié)和分析了評估過程中存在的問題,，制定了評估整改工作方案及具體措施,，開展了一系列卓有成效的評估整改工作。現(xiàn)將完成的主要工作總結(jié)如下：

一,、完善組織機構(gòu)，保障評估整改工作的順利進行

貿(mào)易系成立了教學(xué)水平評估整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，從組織上給予保證,。該小組負責(zé)貿(mào)易系教學(xué)水平評估整改工作的總體部署、協(xié)調(diào),、監(jiān)控,、管理。小組成員如下：

組長：__

副組長：__

成員：__

全體專業(yè)教師以教研室為單位,，在教研室主任和專業(yè)帶頭人的帶領(lǐng)下,，根據(jù)人才水平評估的要求，結(jié)合本專業(yè)的實際狀況,，針對存在的差距和不足,，研究整改的措施和確定努力方向，并組織實施,。

二,、分析現(xiàn)狀與問題,，確保整改工作落到實處

根據(jù)今年在評估工作結(jié)束后，學(xué)院提出了“以重點解決評估專家組提出的反饋整改意見為主線,，以鞏固評建工作成果,、不斷提高人才培養(yǎng)質(zhì)量、推動校園發(fā)展為目的,，制定切實可行的整改工作方案,，明確整改職責(zé)，確保各項整改工作落到實處”的指導(dǎo)思想,，分析全系和各專業(yè)現(xiàn)狀和存在的問題：

(一)師資隊伍的分布和結(jié)構(gòu)不盡人意

貿(mào)易系現(xiàn)有國際貿(mào)易和建筑專業(yè)群，分為國際經(jīng)濟與貿(mào)易,、國際商務(wù),、報關(guān)與國際貨運、房地產(chǎn)經(jīng)營與估價,、建筑工程管理,、工程造價6個專業(yè)，骨干教師隊伍基本構(gòu)成,，現(xiàn)有教師31名中,，教授職稱的教師為3人，占,，副高職稱的教師為6人,，占，講師及中級職稱教師19人,，占,，助教3人，占,，雙師型教師15人,，占，研究生19人,，占,，在讀博士研究生2人，在讀碩士2人,，40歲以下青年教師的比例占61%以上,。但從總體看，行業(yè)企業(yè)的專業(yè)人才和能工巧匠到校園擔(dān)任兼職教師較少,，國際貿(mào)易和建筑專業(yè)群師資隊伍的分布和結(jié)構(gòu)比例尚不平衡,，高級職稱在專業(yè)群分布上不合理。提升師資隊伍水平措施不力。

(二)人才培養(yǎng)模式,、課程建設(shè)與改革需要進一步創(chuàng)新

貿(mào)易系現(xiàn)有國際貿(mào)易綜合,、國際貿(mào)易單證、房地產(chǎn)經(jīng)營與估價,、工程識圖,、工程造價預(yù)算等實訓(xùn)室，在辦學(xué)理念上強調(diào)高等教育和職業(yè)教育并重,，注重優(yōu)化學(xué)生的知識結(jié)構(gòu),，強調(diào)教學(xué)過程的實踐性、開放性和職業(yè)性,，用心探索課堂與實習(xí)地點的一體化,，但是，與兄弟系相比,，人才培養(yǎng)模式離工學(xué)結(jié)合,、校企合作與頂崗實習(xí)的要求有較大差距;一些課程還未重視教學(xué)模式改革，在改革教學(xué)方法和手段,、融“教,、學(xué)、做”為一體,、強化學(xué)生潛力的培養(yǎng)等方面仍與高職教育要求有必須距離,。

(三)校企合作工作須有突破

校企合作盡管已經(jīng)起步，___同創(chuàng)化工有限公司,、郝氏管理___技術(shù)有限公司,、___中天房地產(chǎn)集團有限公司等企業(yè)與我系建立了長期合作關(guān)系，校企合作取得了較好的成績,。但是一些合作項基本上屬松散型,、合作的范圍偏小、合作層次較淺,。

(四)科研項目研究水平亟待提高

目前,，貿(mào)易系在科研項目上已有一個適用新型專利，一個橫向項目,、三個學(xué)院項目結(jié)題;一個省級項目正在進行，在不同的期刊上發(fā)表的學(xué)術(shù)論文逐年增多;已參與多本規(guī)劃教材,、高職教材,、校本教材;在為社會服務(wù)上，主要為社會成員帶給繼續(xù)教育服務(wù),，會議服務(wù),，但從整體科研水平來看，成果發(fā)表層次較低,，數(shù)量偏少,，特色不足;在科研與教學(xué)互動,、與創(chuàng)新人才培養(yǎng)相結(jié)合上;在主動為社會服務(wù)的意識和社會服務(wù)潛力等方面有待提高。

三,、整改工作中采取的主要措施及取得的成效

(一)組織學(xué)習(xí),，增強教師理論修養(yǎng)，加強師德師風(fēng)建設(shè)

評估后,，根據(jù)學(xué)院統(tǒng)一部署,，貿(mào)易系制定的學(xué)習(xí)計劃，有針對性地組織全體教師進行定期學(xué)習(xí),，全面提高了教師的政治,、業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強了師德師風(fēng)建設(shè)水平,。同時,，根據(jù)學(xué)院的總體發(fā)展目標，將教師的個人愿景與學(xué)院發(fā)展愿景,、專業(yè)發(fā)展愿景相融合,，提高教師教書育人的自覺性和職責(zé)心。主要學(xué)習(xí)資料有：《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(20__-20__年)》,、教育部《關(guān)于提高高職教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見(16號文件)》,、《___長征職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才培養(yǎng)工作水平評估整改方案》、《貿(mào)易系人才培養(yǎng)水平評估整改方案》,、《___長征職業(yè)技術(shù)學(xué)院關(guān)于加強學(xué)風(fēng)建設(shè)的若干規(guī)定》,、《___省高職高專院校教師職務(wù)資格條件》和《___長征職業(yè)技術(shù)學(xué)院師資隊伍建設(shè)方案》。透過學(xué)習(xí),，全系教師能把學(xué)習(xí)與促進校園教育改革,、發(fā)展和校園穩(wěn)定的實際緊密結(jié)合起來，把自身的利益置于校園的總體改革發(fā)展之中,，紛紛表示要為學(xué)院的評估整改出謀劃策,，做出自己應(yīng)有的貢獻。

本系還以各教研室為基本的教學(xué)研究單位,，組織開展職業(yè)教育理論的學(xué)習(xí)和研究,，提高教師教學(xué)研究的水平，為學(xué)院教學(xué)質(zhì)量的提高帶給人力資源保障,。

(二)加強專業(yè)建設(shè)和教育教學(xué)改革,，強化學(xué)生職業(yè)潛力的培養(yǎng)

1、專業(yè)建設(shè)取得重大突破

根據(jù)___省教育廳《關(guān)于組織開展20__年全省高職高專院校特色專業(yè)建設(shè)項目推薦工作的通知》,，我系申報的國際經(jīng)濟與貿(mào)易特色專業(yè)建設(shè)項目已獲批準;專業(yè)特色進一步確立,，專業(yè)群建設(shè)得到彰顯。貿(mào)易系確定的專業(yè)群發(fā)展思路是：

國際貿(mào)易專業(yè)群，以提高質(zhì)量作為重點,，服務(wù)為宗旨,，就業(yè)為導(dǎo)向，建設(shè)與地區(qū)經(jīng)濟結(jié)合,，服務(wù)中小民營企業(yè);按照行業(yè)職業(yè)標準(職業(yè)崗位和商務(wù)外語)增強核心職業(yè)潛力;增強信息化運用潛力為特色的專業(yè)群,，實施工學(xué)結(jié)合、校企合作,、頂崗實習(xí)的人才培養(yǎng)模式,。

建筑專業(yè)群，以提高質(zhì)量作為重點,，服務(wù)為宗旨,，就業(yè)為導(dǎo)向，轉(zhuǎn)變思想,，更新觀念,，緊密聯(lián)系行業(yè)實際，緊跟行業(yè)發(fā)展,，加強師資隊伍的建設(shè),，強化職業(yè)潛力培養(yǎng)，培養(yǎng)建筑企業(yè)基層需要的高技能人才,，實施跨學(xué)科的工學(xué)結(jié)合,、校企合作、頂崗實習(xí)的人才培養(yǎng)模式,，做大建筑專業(yè)群,。

2、課程建設(shè)與改革更加深入

在《單證實務(wù)》和《國際經(jīng)濟合作》等課程建設(shè)與改革的帶動下,，《國際貿(mào)易實務(wù)》,、《國際商務(wù)談判》、《報關(guān)實務(wù)》,、《國際服務(wù)貿(mào)易》,、《建筑概預(yù)算》、《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》等課程,，授課教師采取課程組教師合作,，運用基于工作過程的項目教學(xué)、探究式學(xué)習(xí),、英國btec,、案例法、工學(xué)交替等教學(xué)方法進行了課程教學(xué)模式改革,，并提交過程考試改革方案。透過課程建設(shè)與改革，教學(xué)方法和手段進一步將“教,、學(xué),、做”融為一體，強化學(xué)生潛力的培養(yǎng),。

3,、行業(yè)、企業(yè)合作有所突破

透過對___同創(chuàng)化工有限公司,、郝氏管理___技術(shù)有限公司,、___中天房地產(chǎn)集團有限公司合作的總結(jié)，貿(mào)易系又與5家公司簽訂校企合作協(xié)議,，目前,，與進行與對中國外貿(mào)易經(jīng)濟合作企業(yè)協(xié)會和中小外貿(mào)企業(yè)洽談，擬建立“長三角外經(jīng)貿(mào)職業(yè)技能人才教育與發(fā)展研究基地”和“國際電子貿(mào)易外包基地”,，使貿(mào)易系行業(yè),、企業(yè)合作獲得質(zhì)的飛躍。

4,、教師科研熱情得到煥發(fā)

近幾年,，貿(mào)易系骨干教師得到培養(yǎng)，科研熱情不斷提高,，透過評估,，找到差距，教師科研熱情得進一步煥發(fā),，在已有科研成果的基礎(chǔ)上,，一項省級成果進行了結(jié)題，申報了一項省級自然基金課題,，兩項省教育規(guī)劃課題,，十多項經(jīng)濟學(xué)院課題。擬報國家規(guī)劃教材3本,，計劃20__-1011學(xué)年ei和一級級別論文5篇以上,，核心期刊論文有所突破。

(三)強化思想政治工作與學(xué)生管理

根據(jù)學(xué)院黨委評估整改的要求,，黨總支帶領(lǐng)全體黨員,，進一步貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、圍繞黨建和思想政治教育工作中迫切需要解決的問題,，圍繞工作中的熱點和難點問題,，緊密聯(lián)系本職工作實際，用心開展思想政治工作與學(xué)生管理,。

1,、思想政治工作

(1)樹立以教學(xué)為中心,，為市場經(jīng)濟培養(yǎng)高素質(zhì)人才的新觀念

在黨總支的組織下，全體教師樹立以教學(xué)為中心,，為市場經(jīng)濟培養(yǎng)高素質(zhì)人才的新觀念,。在市場經(jīng)濟條件下,，高職院校的中心工作就是要以教學(xué)為中心,，培養(yǎng)社會主義“四有”的合格人才,。因此，思想政治工作要破除計劃經(jīng)濟時期思想政治工作“高于一切,，居高臨下”的統(tǒng)帥觀念,，要緊密圍繞這個中心開展工作，主動“服從”,、“服務(wù)”于市場經(jīng)濟,，配合教學(xué)部門提高學(xué)生的綜合素質(zhì)和精神品位，促進學(xué)生健康,、全面,、和諧地發(fā)展，增強其走向社會的競爭力,。

(2)樹立團結(jié)凝聚,、人格帶動、典型示范的新觀念,。

黨總支書記和團總支書記和輔導(dǎo)員的組織下,，黨團員用自身良好的形象和榜樣示范作用強化育人成果，破除思想政治工作“我講你聽,，我打你通”教化型觀念,，注重“德”的內(nèi)化，重視學(xué)生的內(nèi)在需要,，注意激發(fā)學(xué)生的內(nèi)在的用心性和奮發(fā)向上的熱情,，引導(dǎo)他們向更高的境界邁進。從現(xiàn)實的狀況看,，學(xué)生思想的熱點以及最大的切身利益,，主要是集中在如何發(fā)展自己，全面提高自身素質(zhì),，增強自身的競爭潛力,。

2、學(xué)生管理工作

(1)認真抓好新生入學(xué)教育工作

新生入學(xué)教育是高職學(xué)生進入大學(xué)后的第一課,，對新生的影響具有”先入為主”的特征,，因此，新生入學(xué)教育工作開展的好壞,，將直接影響日后的學(xué)生教育管理工作的成敗,。

(2)加強專業(yè)思想和職業(yè)道德教育

高職學(xué)生的專業(yè)思想牢固與否,，直接關(guān)系到學(xué)生學(xué)習(xí)的態(tài)度，進而影響他們的學(xué)習(xí)質(zhì)量;職業(yè)道德的優(yōu)劣,，必然對高職畢業(yè)生能否更好地服務(wù)社會產(chǎn)生直接的影響,，從這個好處上說，專業(yè)思想和職業(yè)道德教育是高職教育成敗的基石,。當前，加強用心落實雙證制度,，增強學(xué)生職業(yè)技能意識,。

(3)做好日常思想教育、管理工作

學(xué)生日常思想教育,、管理工作是高職學(xué)生思想政治教育工作的重要資料,，不僅僅是教室、宿舍內(nèi)的學(xué)生教育管理,，已經(jīng)延伸成為從課內(nèi)到課外的全過程教育管理,。貿(mào)易系大力加強學(xué)風(fēng)建設(shè)，透過規(guī)范班級考核方式,，強化學(xué)生日常行為修養(yǎng),，注重學(xué)生興趣培養(yǎng)，促使良好學(xué)風(fēng)的構(gòu)成,。系統(tǒng)的,、有針對性的思想教育能夠較好的發(fā)揮教育的先導(dǎo)作用，幫忙學(xué)生解決面臨的思想困惑,。而嚴格的管理,，不僅僅能較好地規(guī)范學(xué)生的言行，保證良好的學(xué)習(xí)生活秩序,，還有利于高職學(xué)生培養(yǎng)良好的職業(yè)習(xí)慣,、在實踐中自覺踐行職業(yè)潛力。

(4)用心開展創(chuàng)新教育與職業(yè)指導(dǎo)教育

在高職學(xué)生中開展創(chuàng)新教育和職業(yè)指導(dǎo)教育,，透過開展專業(yè)技能競賽,，開展專業(yè)技能培訓(xùn)，模擬經(jīng)營等,，強化學(xué)生的專業(yè)技能和實際動手潛力,。培養(yǎng)他們的創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)潛力，引導(dǎo)他們在正確認識自我的基礎(chǔ)上,，根據(jù)崗位職業(yè)的要求,，在日常學(xué)習(xí)生活中，有的放矢地完善自我,，不斷提升參與競爭的實力,，不僅僅是時代的要求和社會的呼喚,，還是解決高職學(xué)生畢業(yè)時面臨各種社會現(xiàn)實問題的重要途徑。對高職學(xué)生進行創(chuàng)新教育和職業(yè)指導(dǎo)教育,，要堅持把創(chuàng)新意識和職業(yè)潛力的培養(yǎng)放在首位,，要加強綜合人文素質(zhì)的教育、培養(yǎng),，要透過開展豐富多彩的校園文化活動和社會實踐活動來增強他們的創(chuàng)新意識,、創(chuàng)造精神和創(chuàng)業(yè)潛力。