總結是指對某一階段的工作,、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料,，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路,，少犯錯誤,，提高工作效益，因此,，讓我們寫一份總結吧,。總結怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？那么下面我就給大家講一講總結怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

企業(yè)年終工作總結個人 電力企業(yè)年終工作總結篇一

一年來，我們牢固樹立“安全就是效益”的觀念,，根據金融單位安全防范要求,，制訂了一系列安全制度和安全操作程序，并結合工作實際,，不斷進行總結和完善,，年初，我們修訂了《xx公司安全保衛(wèi)工作考核辦法》和《xx公司違反業(yè)務管理規(guī)定和業(yè)務操作規(guī)程處罰辦法》等辦法,，把安全保衛(wèi)工作滲透到科技,、會計、支付清算,、資金信貸等金融業(yè)務的各個環(huán)節(jié),。

由于社會治安形勢嚴峻，犯罪分子作案手段多樣化,，對安全防范工作提出了更高的要求,，思想重視是基礎，但設施建設是保證,，為了提高安全防范能力,，我們本著“安全就是效益”的原則，舍得花小錢,，保大錢,。根據xx市公安局貫徹落實的實施方案，我們有步驟,、有計劃地進行了整改,，累計安裝防彈玻璃的xx個，手動緊急報警裝置xx個,，已全部與公安“110”聯網,，有室內衛(wèi)生間的網點xx個，安裝模擬電視監(jiān)控網點x個,，城區(qū)ck紅外線探測自動報警網點xx個,。

在安全保衛(wèi)工作中，再完善的規(guī)章制度,，再堅固的防范設施,，起決定作用的是人，人防是實現技防,，設施防預期效果的根本保證,，因此在日常工作中我們圍繞人這一因素,，把思想政治工作放在首位，加強教育引導,。

一是采取多種形式對全員職工進行經濟法規(guī)培訓,，各職能部門根據工作計劃每月一次以會代訓形式對全轄所屬職能業(yè)務范圍內的員工進行《會計法》、《票據法》,、《擔保法》等經濟法規(guī)的知識培訓,，收到了較好的效果。二是領導逢會必講安全工作,，每次社務會,、主任會、下基層檢查工作,，聯社主任,、分管領導都進行了強調和要求。

總結金融系統(tǒng)發(fā)生的案件教訓,，多是由于制度執(zhí)行不到位和檢查監(jiān)督不力釀成的悲劇。為了確保各項安全制度落到實處,，公司規(guī)定,，各職能部門無論做什么事，安全檢查首當其中,，形成了人人抓安全,，時時抓安全的氛。我們還對各個網點進行定期不定期的專項安全檢查,，以要害部門,，重點崗位，邊遠單位和運鈔車接送款為重點,，以節(jié)假日中午,、晚上等案件易發(fā)期為安全檢查時間，采取白天檢查與夜間檢查相結合,，電話檢查與現場檢查相結合,，公安部門和聯社檢查相結合的方式進行檢查。

盡管取得了一定成績,，但還存在許多不足,，主要表現為：少數同志對社會治安和金融安全的嚴峻形勢認識不足，制度執(zhí)行還不夠到位,，存在麻痹思想和僥幸心理,。今后，我們將繼續(xù)加強全員的法紀教育和安全防范意識教育,，完善內控制度,，強化檢查督促,，繼續(xù)開展安全文明單位活動，為保障我市經濟建設的順利進行做出應有的貢獻,。

企業(yè)年終工作總結個人 電力企業(yè)年終工作總結篇二

我于年月日在xx客服中心擔任人事助理一職,，至今在這里工作已近一年，現將我入職以來的工作向領導匯報：

（一）做好人事基礎工作

我首先接觸的工作就是人員招聘,，因為xx招聘市場比較局限,，所以我們把重點放在網絡招聘上，定時在網上更新我們發(fā)布的招聘信息,，并根據xx人才市場的招聘時間,，去人才市場參加現場招聘。我們根據公司各崗位入職標準進行篩選,，通知其進行面試,、審批、通過,、錄用,。員工錄用后我們會根據各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓，并且每次培訓都會進行意見反饋,，不斷完善我們的培訓內容,。加上xx分公司對我們進行的各種培訓，大大提升了員工的知識面和業(yè)務水平,。

（二）完善人事檔案管理

我會按月把員工的資料整理清楚,，并分析各部門員工的情況，根據公司崗位編制,，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數,，員工的新進人數，辭職人數,，需要招聘人的人員,，需要簽定合同的人數，每個部門的總人數,，上報需轉正人員,，上報失職問責等。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊,，及時更新人員情況,。由于剛接手人事的時候，交接工作沒有做好,，導致花名冊人員對照不上,，令xx分公司人事專員花了好長時間才把人數對上。從那以后,，讓我明白了,，做人事工作,，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的`疏忽對員工造成的損失是無法彌補的,。

（三）保障員工福利機制

我于11月份開始接手配合地產行政人事完成xx公司社保開戶及員工參保工作,。由于之前從未接觸過社會保險，一開始工作起來相當迷茫,，有想過要放棄社保這個工作,，但是我清楚必須要做好這項工作，所以經常往返于社保局和辦公室之間,。從對社會保險一無所知到略知一二,，再到必須掌握基本的知識和流程，通過我的不懈努力,，終于開通xx社保賬戶,，并陸續(xù)辦理員工參保。接下來,，需要花更多的時間去學習社會保險知識,，才能更好的做好此項工作，為員工服務,。

（四）規(guī)范行政工作流程

在從事人事助理的同時,，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的安排,，協助各部門按計劃進行培訓，以及一些活動的組織和協調,。通過這些日常的工作,，不僅充實了我的工作內容，也鍛煉了我的協調能力和組織能力,。

有幸能參加集團組織的崗位培訓,，通過系統(tǒng)的學習，讓我這個剛入門的新手如沐春風,，受益匪淺,。從xx回來后，就開始系統(tǒng)的整理我的工作,，但是還是有不足的地方,。九月份xx監(jiān)察室對我們xx項目進行檢查，針對我負責的工作提出了需要整改的地方,，在監(jiān)察室的指導下和同事們的配合下,，我用了一個月的時間將我所作的工作規(guī)范化、系統(tǒng)化,。

我發(fā)現只有自己先理順了工作思路后,，才能更有效,、更高效的開展工作。比如說對xx傳達的文件,、周計劃周總結,、月計劃月總結、會議紀要,、培訓紀要等文件的存檔工作,。這是一項需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存,，才能保證工作的連貫性和有效性,。

在過去的四個月中，各項工作雖然取得了一些成績,，但也存在著許多不足：

由于我本身經驗不足,，做事常粗心大意，導致在工作中總會出些小差錯,，加上做事考慮的不夠全面,，所以我需要在以后的工作中、生活中,，更加仔細,、認真，才能保證減少工作中的失誤,。

通過四個月的工作和學習,，使我初步掌握了人事的崗位職責和工作內容。接下來需要花更多的時間去學習恒大的文化,、精神,、規(guī)章制度和管理模式。

1,、進一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范,。除了按照公司時間節(jié)點高效、高質量地完成日常工作以外,，還要努力提升自己工作業(yè)務水平,，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。

2,、做好上傳下達工作,，積極配合各部門完成日常工作。深刻領會公司下發(fā)傳閱文件,，協助領導及各部門負責人落實文件要求,。

在過去的四個月里里，我認真總結工作中的經驗及教訓,，繼續(xù)改進工作中的不足,。20xx年,，我將更加努力，積極配合領導完成日常行政人事管理工作,。

感謝恒大給我這個能夠鍛煉和發(fā)揮的平臺,，我會不斷學習，努力工作,，用成績來回報公司,。

企業(yè)年終工作總結個人 電力企業(yè)年終工作總結篇三

以往因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開,，一直在做著基礎工作,，今年xx任職以來，對人力資源部工作進行了整理,，明確了每個人的工作職責,，使分工更加細致化，現對于今年的工作總結如下：

對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理,，使其更加完善化,，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息,。因檔案內容涉及公司有關機密,，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況,；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表,。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。

負責管理員工勞動合同,，辦理勞動用工及相關手續(xù),；到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少,，經常都是來去匆匆,，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會,，把合同簽署工作完成好,。

結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表,。其中員工考勤又是一個難點,，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好,。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申,，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng),。

執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜,；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之后,，給予了合理公正的行政處罰,，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約xx人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,，均認識到了自身的錯誤,。

今年以來，公司充分考慮員工的福利,，各項福利制度正逐漸開始實施,。每月協助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活,；考慮到員工的安全保障問題,，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷,，我們及時與保險公司取得了聯系,，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂,。等等這些都大大調動了員工的工作積極性,，從而起到了激勵員工的作用。

自接手促銷人員的管理工作以來,，通過資料收集分析,，發(fā)現雖然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行,，隨意性較強,，人員增長率過高。促銷人員是xx市場的重要組成部份,，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫,。計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事,?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才,。

協助做好招聘與任用的具體事務性工作,，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員,、跟蹤落實面試人員的情況等,；幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系,，協助組織員工的各類活動,；在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度,、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作,，使其更加人性化，合理化,，符合了公司以人為本的人才理念,。

對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質,，才能面對更大的挑戰(zhàn),，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會,，扎扎實實做好每份工作,。明年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃,，用實際的工作業(yè)績來說話,。