演講稿是一種實(shí)用性比較強(qiáng)的文稿,，是為演講準(zhǔn)備的書(shū)面材料,。在現(xiàn)在的社會(huì)生活中,，用到演講稿的地方越來(lái)越多。演講稿對(duì)于我們是非常有幫助的,，可是應(yīng)該怎么寫(xiě)演講稿呢,？以下是我?guī)痛蠹艺淼难葜v稿模板范文，歡迎大家借鑒與參考,，希望對(duì)大家有所幫助,。

企業(yè)文化建設(shè)演講稿的標(biāo)題篇一

下面，我從三個(gè)方面介紹一下天津公司在貫徹集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)推進(jìn)會(huì)精神,，落實(shí)《中國(guó)節(jié)能環(huán)保集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)綱要》,，加快企業(yè)文化宣貫落地中的探索和實(shí)踐,，歡迎批評(píng)指正,。

天津公司成立已經(jīng)十年,，成立初期公司黨委就高標(biāo)準(zhǔn)定位,，著眼于建設(shè)精神文明,、物質(zhì)文明都過(guò)硬的一流企業(yè),，將“持續(xù)提升員工隊(duì)伍的精氣神”作為企業(yè)文化建設(shè)的中心任務(wù),，通過(guò)多種形式加以灌輸,。十年來(lái),，經(jīng)過(guò)歷屆領(lǐng)導(dǎo)班子和全體員工的辛勤耕耘,，公司逐步形成了與中國(guó)節(jié)能文化理念一致，以“三種精神”為核心,，從理念,、視覺(jué)到行為的一整套文化體系，為公司十年間積極應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn),，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)較快發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的思想保證和強(qiáng)大的精神動(dòng)力,。

一是塑造了以“三種精神”為標(biāo)志的企業(yè)精神文化?！叭N精神”是公司成立之初就確立的`理念,，包括“挑戰(zhàn)自我自找壓力”的精神、“一天也不耽誤”的精神和“勤儉持家促發(fā)展”的精神,。1月2日,，天津公司籌備組正式啟動(dòng)公司成立工作，1月18日舉行了公司成立大會(huì),，期間辦理落實(shí)股東,、銀行驗(yàn)資、工商注冊(cè)等十幾項(xiàng)復(fù)雜手續(xù)僅用了16天時(shí)間,，真正做到了“一天也不耽誤”,。公司成立當(dāng)年，在沒(méi)有任何壟斷資源的情況下,，憑著完全市場(chǎng)化的業(yè)務(wù),，完成銷(xiāo)售收入31億元，凈利潤(rùn)4220萬(wàn)元,，超額集團(tuán)下達(dá)指標(biāo)的36%,。在“三種精神”的感召下，十年來(lái)公司始終保持著穩(wěn)定增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì),，年均實(shí)現(xiàn)收入55億元,、利潤(rùn)1。1億元,，為集團(tuán)發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn),。“三種精神”已深深融入天津公司員工的血脈,，成為全體員工共同接受的價(jià)值觀,。

二是塑造了以“四新機(jī)制”為標(biāo)志的企業(yè)制度文化?！八男聶C(jī)制”,，即新的用人機(jī)制、新的運(yùn)營(yíng)機(jī)制,、新的分配機(jī)制,、新的約束機(jī)制。公司按照人性化,、精細(xì)化和高效化的管理原則,，不斷創(chuàng)新人力資源管理和運(yùn)營(yíng)管理制度，打破平均主義,，實(shí)現(xiàn)了員工能進(jìn)能出,，干部能上能下，收入能升能降,，使企業(yè)文化在制度層面對(duì)員工形成了有效的激勵(lì)和約束,。

三是塑造了以“六個(gè)統(tǒng)一”為標(biāo)志的企業(yè)形象文化?！傲鶄€(gè)統(tǒng)一”,，即在公司做到統(tǒng)一使用中國(guó)節(jié)能標(biāo)識(shí)、統(tǒng)一懸掛企業(yè)文化標(biāo)語(yǔ),、統(tǒng)一辦公環(huán)境管理,、統(tǒng)一使用環(huán)保材料辦公、統(tǒng)一接待工作標(biāo)準(zhǔn),、統(tǒng)一員工著裝,。“六個(gè)統(tǒng)一”的管理要求,，為員工創(chuàng)造了整潔,、高效,、環(huán)保、溫馨的辦公環(huán)境,，也為公司建立了良好的對(duì)外形象,。

四是塑造了以“七講理念”為標(biāo)志的企業(yè)理念文化?！捌咧v”,，即講大局、講實(shí)際,、講精神,、講正氣、講傳統(tǒng),、講感情,、講奉獻(xiàn)。倡導(dǎo)“七講”理念,，體現(xiàn)了公司堅(jiān)持以人為本

的管理風(fēng)格,，體現(xiàn)了公司對(duì)科學(xué)發(fā)展和卓越績(jī)效的不懈追

求，體現(xiàn)了民族精神和時(shí)代精神的有機(jī)融合,。

五是塑造了以“八個(gè)風(fēng)氣”為標(biāo)志的企業(yè)行為文化,。“八個(gè)風(fēng)氣”主要包括：樹(shù)立積極上進(jìn)之風(fēng),、共建共享之風(fēng),、求真務(wù)實(shí)之風(fēng)、勤儉持家之風(fēng),、顧全大局之風(fēng),、民主團(tuán)結(jié)之風(fēng)、廉潔從業(yè)之風(fēng)和情趣健康之風(fēng),?！鞍藗€(gè)風(fēng)氣”是從作風(fēng)建設(shè)的角度對(duì)“三種精神”和“七講理念”的進(jìn)一步詮釋，經(jīng)過(guò)多年實(shí)踐,，已經(jīng)成為全體員工共同遵循的行為準(zhǔn)則,。

由于天津公司在《綱要》出臺(tái)前，已經(jīng)初步形成了與中國(guó)節(jié)能文化在理念上一致,，有具有自身鮮明特色的文化體系,，因此公司將貫徹落實(shí)《綱要》作為20xx年企業(yè)文化建設(shè)的中心任務(wù)，加快自身文化與中國(guó)節(jié)能文化融合的步伐,。公司通過(guò)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè),，帶動(dòng)了員工精氣神的進(jìn)一步提升，發(fā)揮了企業(yè)文化的戰(zhàn)略引領(lǐng)作用，促進(jìn)了公司轉(zhuǎn)型升級(jí),，實(shí)現(xiàn)了貫徹落實(shí)《綱要》工作的高起點(diǎn)開(kāi)局,。

一是用團(tuán)隊(duì)理念為班子成員凝心聚氣。公司黨委以兩次調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子和群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī),，提出“提高工作標(biāo)準(zhǔn),、提高辦事效率、提高奮斗目標(biāo)”的工作要求,，要求班子成員牢固樹(shù)立“尊重、包容,、分享,、感恩”的團(tuán)隊(duì)理念，做中國(guó)節(jié)能文化的模范踐行者,。配合作風(fēng)建設(shè),，黨委書(shū)記連續(xù)做了《加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提高履職能力》,、《再談三個(gè)提高》,、《把握三個(gè)用力方向》等三次專題講話，有效發(fā)揮了班子作風(fēng)建設(shè)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的帶動(dòng)作用,。

二是用核心價(jià)值觀為員工鼓勁,。在加強(qiáng)班子作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)上，為進(jìn)一步鞏固廣大員工團(tuán)結(jié)奮斗的思想基礎(chǔ),，公司以“三講”形式開(kāi)展了中國(guó)節(jié)能價(jià)值觀教育活動(dòng)。一是公司領(lǐng)導(dǎo)講解王小康董事長(zhǎng)關(guān)于“盡職盡責(zé)”的重要論述,；二是優(yōu)秀員工講述“盡職盡責(zé)”的先進(jìn)事跡,；三是全體員工在內(nèi)網(wǎng)論壇發(fā)表對(duì)“盡職盡責(zé)”的學(xué)習(xí)體會(huì)?！叭v”活動(dòng)使中國(guó)節(jié)能文化在員工中進(jìn)一步做到入耳,、入腦、入心,，員工的精氣神被進(jìn)一步調(diào)動(dòng)起來(lái),。

三是用戰(zhàn)略

規(guī)劃為員工增強(qiáng)轉(zhuǎn)型發(fā)展信念。20xx年是公司推進(jìn)主業(yè)轉(zhuǎn)型的第一年,，公司黨委專門(mén)組織召開(kāi)了集團(tuán)戰(zhàn)略和天津公司戰(zhàn)略規(guī)劃宣講會(huì),，同時(shí)強(qiáng)化了對(duì)中國(guó)節(jié)能使命和愿景的宣傳。通過(guò)戰(zhàn)略宣貫,，全體員工進(jìn)一步堅(jiān)定了中國(guó)節(jié)能建設(shè)世界一流節(jié)能環(huán)保企業(yè),、實(shí)現(xiàn)“2880”戰(zhàn)略目標(biāo)的理想信念，堅(jiān)定了進(jìn)一步做強(qiáng)做優(yōu)天津公司、加快發(fā)展再生資源循環(huán)利用主業(yè)的信心,、決心和責(zé)任感,。

天津公司充分利用公司文化建設(shè)和黨建工作基礎(chǔ)較好、員工綜合素質(zhì)較高,、黨員在員工中占比在70%以上等優(yōu)勢(shì),，以“持續(xù)提升員工隊(duì)伍的精氣神”為目標(biāo)，從五個(gè)方面推動(dòng)中國(guó)節(jié)能文化傳播和落地,。

一是加強(qiáng)宣傳教育,，形成以“黨委書(shū)記帶頭講黨課”為標(biāo)志的企業(yè)文化教育模式。黨委書(shū)記講黨課是天津公司每年開(kāi)展員工思想政治教育的必選動(dòng)作,，也是企業(yè)文化建設(shè)的光榮傳統(tǒng),。多年來(lái)，黨委書(shū)記先后宣講了《精神》,、《品質(zhì)》,、《風(fēng)氣》、《執(zhí)行》等十幾次黨課,，將黨性修養(yǎng)有機(jī)融入了企業(yè)文化,。今年，黨委書(shū)記創(chuàng)新黨課教育形式,，以視頻展示的方式,，通過(guò)發(fā)生在員工身邊的代表先進(jìn)文化的八個(gè)故事，為大家上了一堂題為《上善與大愛(ài)》的黨課,，要求全體員工提高道德修養(yǎng)水平,，弘揚(yáng)中國(guó)節(jié)能“三種精神”，強(qiáng)化“三種意識(shí)”,，為國(guó)家,、為社會(huì)多做貢獻(xiàn)。

二是加強(qiáng)載體建設(shè),，形成以“紅色教育”為標(biāo)志的企業(yè)文化建設(shè)載體,。企業(yè)文化建設(shè)不能停留在刷標(biāo)語(yǔ)和喊口號(hào)上，公司注重加強(qiáng)文化載體建設(shè),，多年來(lái)培育了一系列活動(dòng)載體,，這些活動(dòng)主要有：婦女節(jié)活動(dòng)、春季運(yùn)動(dòng)會(huì),、五一座談會(huì),、六一員工家庭日、七一表彰活動(dòng)和紅色教育活動(dòng),。每年上半年,，公司都將紅色教育作為激勵(lì)員工的重要方式，號(hào)召員工發(fā)揚(yáng)革命傳統(tǒng)，努力完成半年任務(wù),。今年的紅色教育,，全體員工來(lái)到鐵人故鄉(xiāng)甘肅玉門(mén)，參觀了“創(chuàng)造風(fēng)一樣速度”的中節(jié)能甘肅風(fēng)電公司,，大家切身感受了兄弟公司員工扎根戈壁艱苦創(chuàng)業(yè)的歷程,，加深了對(duì)中國(guó)節(jié)能文化的理解，找到了自身差距,，堅(jiān)定了轉(zhuǎn)型發(fā)展信心,。

三是加強(qiáng)典型培育，樹(shù)立以優(yōu)秀員工趙俊艷為代表的先進(jìn)群體,。公司注重選樹(shù)和培養(yǎng)能夠代表中國(guó)節(jié)能文化的先進(jìn)典型,。20__年，黨委組織開(kāi)展了向公司總經(jīng)濟(jì)師,、天津市勞動(dòng)模范趙俊艷同志學(xué)習(xí)活動(dòng)。今年黨委結(jié)合年度重點(diǎn)工作,，組織開(kāi)展了“承諾創(chuàng)佳績(jī),，踐諾當(dāng)先鋒”活動(dòng)，指導(dǎo)工會(huì)和團(tuán)支部分別開(kāi)展了“爭(zhēng)做勞動(dòng)能手”勞動(dòng)競(jìng)賽和“尋找身邊人閃光點(diǎn)”活動(dòng),，選樹(shù)了一批“趙俊艷”式的先進(jìn)典型,，發(fā)揮了優(yōu)秀員工在企業(yè)文化創(chuàng)建中的示范推廣作用。

四是加強(qiáng)文化傳承,，編寫(xiě)以作風(fēng)建設(shè)叢書(shū)為標(biāo)志的企業(yè)文化文集,。20__年以來(lái)，黨群工作部先后組織編纂了《盡職盡責(zé)大家談》,、《創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)資料匯編》,、《學(xué)習(xí)<離開(kāi)公司你什么都不是>讀書(shū)體會(huì)匯編》、《盡職盡責(zé)崗位明星風(fēng)采錄》等企業(yè)文化系列叢書(shū),，這些刊物集中體現(xiàn)了天津公司員工艱苦創(chuàng)業(yè),、無(wú)私奉獻(xiàn)的精神風(fēng)貌，既是對(duì)公司創(chuàng)業(yè)史和發(fā)展史的記錄,，也是對(duì)中國(guó)節(jié)能文化的展示和傳承,。

五是加強(qiáng)制度建設(shè)，有效發(fā)揮企業(yè)文化管理功能,。公司按照中國(guó)節(jié)能管理理念和人才理念,，修改完善管理制度，將企業(yè)文化融入經(jīng)營(yíng)管理,、市場(chǎng)開(kāi)拓,、工作標(biāo)準(zhǔn)、人才選拔和業(yè)績(jī)考核體系之中，促進(jìn)了管理創(chuàng)新和員工滿意度提升,。公司還啟動(dòng)了創(chuàng)業(yè)文化,、嚴(yán)格文化、親情文化,、廉潔文化等專項(xiàng)文化建設(shè)工作,，切實(shí)促進(jìn)了企業(yè)管理提升。

近一年來(lái),，天津公司在落實(shí)《綱要》方面取得了新的成果,，突出表現(xiàn)在四個(gè)方面：一是促進(jìn)了班子團(tuán)結(jié)，提升了對(duì)公司發(fā)展的引領(lǐng)力量,；二是激發(fā)了員工斗志,，員工精氣神有了明顯提升；三是破解了發(fā)展難題,，加快了公司轉(zhuǎn)型升級(jí)的步伐,，促進(jìn)了經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的完成；四是促進(jìn)了和諧發(fā)展,，營(yíng)造出團(tuán)結(jié)干事,、和諧共事、用心做事的濃厚氛圍,。

同志們,，天津公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，得到了集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)和黨群工作部的悉心指導(dǎo)和大力支持,。天津公司將以本次交流培訓(xùn)會(huì)為契機(jī),，虛心學(xué)習(xí)兄弟公司的經(jīng)驗(yàn)做法，深入研究落實(shí)《綱要》的新舉措,，繼續(xù)探索將文化感召力轉(zhuǎn)化為發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑,，在公司落實(shí)發(fā)展戰(zhàn)略、加快轉(zhuǎn)型升級(jí)的步伐中繼續(xù)提升員工精氣神,，為建設(shè)中國(guó)節(jié)能美好精神家園貢獻(xiàn)智慧和力量,。

企業(yè)文化建設(shè)演講稿的標(biāo)題篇二

同志們：

今天召開(kāi)的這次企業(yè)文化建塑研討會(huì)，目的是通過(guò)交流研討,，認(rèn)真探討我礦企業(yè)文化建設(shè)的問(wèn)題,，對(duì)當(dāng)前和今后一段時(shí)期企業(yè)文化建設(shè)工作進(jìn)行部署，動(dòng)員廣大干部職工積極投身企業(yè)文化建設(shè),，不斷提高企業(yè)管理水平,，進(jìn)一步穩(wěn)定礦安全生產(chǎn)形勢(shì)，為實(shí)現(xiàn)我礦全年各項(xiàng)目標(biāo)而努力奮斗,。

黨委對(duì)此次研討會(huì)十分重視,，在6月進(jìn)行了安排,專門(mén)下發(fā)了《關(guān)于召開(kāi)企業(yè)文化建塑研討會(huì)的通知》,，開(kāi)展了“企業(yè)文化建塑與實(shí)踐”論文征集活動(dòng)，在不到兩個(gè)月的時(shí)間,，全礦共送報(bào)各類論文近 篇,。剛才，聽(tīng)了一些同志的座談和研討,，很受教育,、很受啟發(fā)、很受鼓舞,。他們或結(jié)合工作實(shí)踐,、或從理論角度，對(duì)企業(yè)文化實(shí)踐,、精細(xì)化管理等談了一些好的建議和想法,。總體來(lái)說(shuō),，感受有三點(diǎn)：一是更加明白了企業(yè)文化的內(nèi)涵,；二是更加明白了企業(yè)文化的針對(duì)性；三是更加明白了企業(yè)文化最終要融入企業(yè)管理之中,。我感到,，通過(guò)這次研討座談，對(duì)我礦下步企業(yè)文化建設(shè)將會(huì)產(chǎn)生更加積極的促進(jìn)作用,。

今年，我礦圍繞集團(tuán)公司“拓展雙翼,，五年百億”的戰(zhàn)略目標(biāo),，以“發(fā)展·圖強(qiáng)·和諧”為主題，在企業(yè)文化建塑中,，主要抓了以下幾個(gè)方面工作：

根據(jù)公司工作部署,，我礦結(jié)合實(shí)際，因地制宜地提出了“穩(wěn)扎穩(wěn)打,、真抓實(shí)干,、由淺入深、重點(diǎn)突破,、整體推進(jìn)”的企業(yè)文化建塑思路,。制訂了《礦xx年企業(yè)文化建塑實(shí)施方案》、出臺(tái)了《企業(yè)文化建塑標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法》,，推出了《企業(yè)文化建塑月度推進(jìn)表》等,，在此基礎(chǔ)上，把精細(xì)化管理作為企業(yè)文化建塑的重要內(nèi)容,，確立了‘12345’精細(xì)化管理路線圖,。

為確保企業(yè)文化建設(shè)的順利推進(jìn),，礦從提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)入手，采取中心組學(xué)習(xí),、專題講座,、集中培訓(xùn)等方式，特別是今年五月,，邀請(qǐng)了北京干部管理學(xué)院的企業(yè)文化專家到礦講課,，對(duì)管理干部進(jìn)行企業(yè)文化專題講座，進(jìn)一步增加了礦各級(jí)干部學(xué)習(xí),、了解掌握企業(yè)文化建設(shè)方面的知識(shí),，不斷查找差距、彌補(bǔ)不足,、理清思路,，使企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)更加明確、思路更加清晰,。各單位結(jié)合實(shí)際情況,，認(rèn)真貫徹落實(shí)《方案》的各項(xiàng)要求，開(kāi)展了企業(yè)文化的學(xué)習(xí),、研究,、宣傳、規(guī)劃,、實(shí)施等工作,，研究制定了加強(qiáng)本單位企業(yè)文化建設(shè)的意見(jiàn)，明確了分工,、落實(shí)了責(zé)任,。形成全員、全方位,、全過(guò)程的企業(yè)文化建塑格局,。

理念是行動(dòng)的指南，精神是工作的動(dòng)力,。礦各支部把理念貫輸,、理念認(rèn)同作為企業(yè)文化建塑的有效途徑，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化建塑的認(rèn)同,。

全礦以《企業(yè)文化手冊(cè)》,、《安全文化手冊(cè)》、《視覺(jué)識(shí)別手冊(cè)》為依據(jù),，學(xué)習(xí)宣傳企業(yè)目標(biāo),、戰(zhàn)略、愿景,，以及公司“xx”規(guī)劃等,，利用各種形式,，通過(guò)各種渠道，堅(jiān)持不懈地開(kāi)展文化禮儀,，強(qiáng)化集團(tuán)公司企業(yè)文化內(nèi)容的宣傳,、推廣和傳播，5月份,，舉行了《皖煤人哲理故事》首發(fā)式,，在全礦區(qū)持續(xù)掀起集中學(xué)習(xí)、宣灌高潮,，利用廣播,、電視、報(bào)刊,、網(wǎng)絡(luò),、牌板等宣傳媒體，形成廣泛的視覺(jué)聽(tīng)覺(jué)沖擊,，使每一名員工都能了解集團(tuán)公司和本單位的愿景及其內(nèi)涵,，讓理念樹(shù)起來(lái)、歌曲唱起來(lái),、旗幟飄起來(lái),、標(biāo)志用起來(lái)。

年初,，印制5000余張《企業(yè)文化理念宣傳手冊(cè)》,，將企業(yè)理念、精細(xì)化管理理念,、公司奮斗目標(biāo)等集中印在一起,，分發(fā)到員工手中，讓員工在日常學(xué)習(xí)工作中,，掌握熟悉企業(yè)文化理念和知識(shí)。在生產(chǎn)及生產(chǎn)輔助單位印制了《百善礦手指口述手冊(cè)》,，員工人手一冊(cè),，在全礦開(kāi)展了以季度為時(shí)間界限的精細(xì)化管理戰(zhàn)役，相關(guān)部門(mén)以不打招呼,、不定時(shí)間,、不分場(chǎng)合，抽考,、抽查等形式,，進(jìn)班組、到區(qū)隊(duì),，就員工對(duì)企業(yè)精神等相關(guān)理念的認(rèn)知率進(jìn)行考核,、檢驗(yàn),。上半年，我們抽查,、抽考了全礦各單位千余名員工,，員工對(duì)公司企業(yè)文化理念和崗位標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)知率、合格率均超過(guò)95%,。

企業(yè)文化建設(shè)演講稿的標(biāo)題篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好！

您是否感覺(jué)到自己的工作環(huán)境寬敞了,？您是否感覺(jué)到我們的兄弟姐妹越來(lái)越多了,？您是否感覺(jué)到身上的腰包越來(lái)越鼓了？您是否感覺(jué)到員工們臉上的笑容越來(lái)越燦爛了,？朋友,，您是否真的感覺(jué)到，我們身邊無(wú)時(shí)無(wú)刻不在發(fā)生著變化,。

是的,，誠(chéng)如大家所看到的，20xx年4月洪紙并入泰格以來(lái),，企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化,，廠區(qū)亮麗了，環(huán)境優(yōu)美了,，生產(chǎn)車(chē)間看不到懶懶散散的聚堆閑聊,，遲到、早退不準(zhǔn)時(shí)上班的現(xiàn)象沒(méi)有了,，取而代之的是井然有序的工作場(chǎng)景,，摧人奮進(jìn)的企業(yè)文化。先進(jìn)而科學(xué)的管理模式改變了洪紙的一切,，洪紙人做出了以前不敢想象的產(chǎn)量和效益,，洪紙人在集團(tuán)文化的普照下，更做出了自信和希望,。

大家都應(yīng)該知道咱們泰格林紙企業(yè)文化的核心理念是什么,？是“超越自我，追求卓越”,！“卓越”是一個(gè)“在路上”的過(guò)程,，在這過(guò)程中我們已經(jīng)收獲了很多，比方說(shuō),，咱們的紙產(chǎn)量就由20xx年的1.8萬(wàn)噸增加到20xx年的4.8萬(wàn)噸,，堿產(chǎn)量由20xx年的3000噸增加到20xx年的1.5萬(wàn)噸，公司也從虧損到實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)1800萬(wàn)元,，職工年均收入由20xx年不到8000元增加到20xx年人均16000元,，可是盡管有了這些成績(jī),，但我們永遠(yuǎn)無(wú)法說(shuō)我們的企業(yè)已經(jīng)“卓越”了,更不能因?yàn)橛辛它c(diǎn)成績(jī)而停滯不前,因?yàn)橐蔀樽吭降钠髽I(yè),那就要永遠(yuǎn)創(chuàng)新，永遠(yuǎn)進(jìn)取,，“亮劍爭(zhēng)贏”是企業(yè)永遠(yuǎn)致勝的法寶,。

最近，在“找差距,、挖潛力,、謀發(fā)展”管理創(chuàng)效的活動(dòng)中，由生產(chǎn)處牽頭對(duì)節(jié)水項(xiàng)目進(jìn)行攻關(guān),，通過(guò)優(yōu)化精制牛皮紙篩洗工藝,，調(diào)整鈣硬參數(shù),，每噸精牛紙可節(jié)約用水100噸,，節(jié)約用電80度,，化學(xué)車(chē)間通過(guò)挖潛和攻關(guān),，堿產(chǎn)量由日產(chǎn)47噸提高到日產(chǎn)53噸,，不但提高了堿的自給率,，同時(shí)還減少了環(huán)境污染，通過(guò)大家的努力，公司員工在9月挖潛創(chuàng)效活動(dòng)中,，大家知道為企業(yè)創(chuàng)造的效益是多少嗎?三十五萬(wàn)元,！通過(guò)這些數(shù)據(jù),，我們完全有理由相信,在泰格文化的引領(lǐng)下,洪紙不斷地超越自我,超越昨天,明天會(huì)更好,！

大家是否記得：集團(tuán)每年組織的優(yōu)秀員工外出旅游；今年全體員工都能享受年休假的愉悅,；部分退休員工還能享受集團(tuán)的退休工資外補(bǔ)貼,；公司每年開(kāi)展為貧困家庭送溫暖活動(dòng)等等.這一切的一切都說(shuō)明了我們的企業(yè)是一個(gè)充滿溫情，充滿人性的大家庭。我們的團(tuán)隊(duì)一個(gè)具有強(qiáng)大凝聚力的團(tuán)隊(duì),我們的員工是一群團(tuán)結(jié)協(xié)作,、激情蓬勃的精英,。假如說(shuō)，一艘航船的順利航行是一個(gè)舵手的成功,，那么一個(gè)企業(yè)的成功則是一個(gè)激情團(tuán)隊(duì)的成功,。我們匯集在泰格這個(gè)大家庭里,。泰格,，正是因?yàn)橛辛宋覀儊?lái)自五湖四海兄弟姐妹們的加盟而不斷發(fā)展,、壯大；正是因?yàn)橛辛诉@些泰格兒女們無(wú)私的奉獻(xiàn)和不悔的付出而更加絢麗,、輝煌,；也正是因?yàn)橛辛诉@樣先進(jìn)的企業(yè)文化作為支撐才能馳騁市場(chǎng)、笑傲山林,。企業(yè)的成長(zhǎng),，泰格的發(fā)展，離不開(kāi)員工們辛勤的汗水,，離不開(kāi)社會(huì)方方面面的支持,，更離不開(kāi)其內(nèi)涵本質(zhì)――泰格文化！

朋友們,，讓我們心中懷著“超越自我,，追求卓越”的核心理念，始終堅(jiān)持“敏銳反應(yīng),、快速行動(dòng)”的作風(fēng),，秉著“亮劍爭(zhēng)贏”的企業(yè)精神，朝著同一個(gè)目標(biāo),、方向,，共同努力，共同奮斗，去迎接洪紙的明天,，泰格的輝煌,！

這就是我今天所演講的主題“弘揚(yáng)泰格文化，攜手共創(chuàng)卓越泰格”

謝謝大家,！

企業(yè)文化建設(shè)演講稿的標(biāo)題篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

站在這金色的演講臺(tái)上,，我涌動(dòng)的是欣喜、是激動(dòng),、是感慨,！我自豪，因?yàn)槲沂墙鬣]政這一光榮團(tuán)隊(duì)中的一員,；我欣喜,，因?yàn)榻鬣]政騰飛的號(hào)角已經(jīng)吹響！

一履步伐踏出一條鄉(xiāng)路,、一個(gè)希望,、一份真情；一行車(chē)輪壓實(shí)一條大道,、一個(gè)追求,、一份商機(jī)，實(shí)現(xiàn)心與心的交流,，成就夢(mèng)與夢(mèng)的溝通,，這就是我們?yōu)橹畩^斗的事業(yè)―――郵政事業(yè)！我們的事業(yè)是光榮的,，我們的使命是艱巨的,，“郵送真情，傳遞商機(jī)”,，簡(jiǎn)單的幾個(gè)字,，卻書(shū)寫(xiě)出不簡(jiǎn)單的一段歷程，一份報(bào)紙,，一個(gè)郵包,，或翻山越嶺，或跨洋過(guò)洲,為了誠(chéng)信至上,，郵政人無(wú)愿無(wú)悔,，這就叫奉獻(xiàn)！

眾所周知,，郵件押運(yùn)工作條件是十分艱苦的,，不僅要長(zhǎng)年累月工作在外，而且車(chē)上休息飲食又沒(méi)有規(guī)律,。由于要趕著裝卸郵件,，往往沒(méi)有固定的吃飯時(shí)間,，有時(shí)一包方便面也就對(duì)付了一頓；到了夏天,，車(chē)廂悶熱蚊蟲(chóng)又多,，我們的押運(yùn)員常常是被叮得渾身是包；再看看他們的雙手,，由于長(zhǎng)期搬卸郵袋,，有的指甲縫已經(jīng)裂開(kāi)，道道的傷疤,、厚厚的老繭，誰(shuí)看了都會(huì)感到震撼,，都會(huì)產(chǎn)生敬仰之情,。在這種艱苦的環(huán)境里，他們沒(méi)有埋怨,，沒(méi)有后悔,，而是團(tuán)結(jié)一心，相互協(xié)作,。當(dāng)你試問(wèn)他們苦不苦,、累不累時(shí)，他們都會(huì)這樣微笑著跟你說(shuō)：“沒(méi)什么,，工作需要嘛,！”一句簡(jiǎn)單的言語(yǔ)，道出的卻是一名郵政員工赤誠(chéng)的心,。

正因?yàn)檫@種精神,，也因?yàn)橛形覀冞@些勤勞可愛(ài)的郵政人，江西郵政取得了驕人的成績(jī),。幾年來(lái),，江西郵政緊緊圍繞國(guó)家局提出的“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略，年年超額完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)計(jì)劃任務(wù)指標(biāo),，率先實(shí)現(xiàn)在中部崛起,；隨著各市縣局的經(jīng)營(yíng)優(yōu)化及南昌郵區(qū)中心局小蘭郵件處理中心投入現(xiàn)代化生產(chǎn)進(jìn)程，江西郵政實(shí)物網(wǎng)已得到進(jìn)一步完善,，短短的幾年就見(jiàn)成效,，并步入良性發(fā)展的軌道，成功地實(shí)現(xiàn)了她的第一次騰飛,?？上驳某煽?jī)使我們前進(jìn)的步伐更加堅(jiān)定了，全國(guó)青年文明號(hào)的歸屬,、兩子系統(tǒng)的順利上線,，電子化支局的全面建設(shè),，標(biāo)志著江西郵政已經(jīng)踏上了“求真務(wù)實(shí)”第二次騰飛的征程，鮮花和掌聲肯定了我們的成績(jī),，肯定了江西郵政的成績(jī),。

年輕的心在這里驛動(dòng)，創(chuàng)業(yè)的夢(mèng)在這里飛揚(yáng),。千千萬(wàn)萬(wàn)郵政人,，在自己的平凡崗位上實(shí)現(xiàn)著人生價(jià)值，銘記服務(wù)真情,、發(fā)展傾情,、回報(bào)深情的企業(yè)核心價(jià)值觀。

行走在泥濘的鄉(xiāng)郵路上,鞋磨破了一雙又一雙,；穿行大街小巷送郵件的腳踏車(chē)壞了一輛又一輛,；搬運(yùn)郵袋的雙手，老繭脫了一層又一層,。我們?yōu)榱耸裁?？看著中秋的月亮，?tīng)著大年三十別家窗戶里傳出的歡笑聲時(shí),，而自己還在郵運(yùn)車(chē)內(nèi)整理著郵件執(zhí)行押運(yùn)任務(wù),，這又為了什么？難道我們的母親就不需要兒子在身邊照顧,、難道我們的妻子或丈夫就不需要愛(ài)人在身邊溫情,、難道我們的子女就不需要在父母懷里撒嬌嗎？

此刻,，我想起了茅盾先生的一句話：人類是偉大的,，然而充滿了崇高精神的人類活動(dòng)則是偉大中之尤其偉大者。這里我可以響亮地說(shuō),，我們的員工就是這樣一群可敬,、可親、可愛(ài)的偉大者,。

這是一種崇高的職業(yè)責(zé)任感,，一種對(duì)企業(yè)精神的忠誠(chéng)，一種源自內(nèi)心的對(duì)企業(yè)的熱愛(ài),。身邊故事感染著我,，內(nèi)心涌動(dòng)著的是前所未有的愿為企業(yè)做出更大貢獻(xiàn)的激情。我是幸運(yùn)的,，愛(ài)與企業(yè)精神伴我成長(zhǎng),。我們大家是幸運(yùn)的，因?yàn)槲覀兊钠髽I(yè)充滿前景和希望,，我們的企業(yè)懂得：人,，是體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的基礎(chǔ),。我們的企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)，還不遺余力地去培養(yǎng)人,、造就人,、激發(fā)人的價(jià)值。正是這樣一種精神形成的巨大合力在推動(dòng)著江西郵政全速前進(jìn),！攜著夢(mèng)想與愛(ài)心,，在“挑戰(zhàn)距離，超越成功”的企業(yè)精神指引下,，我們?yōu)樽约菏墙鬣]政人而驕傲,！我們就是企業(yè)的主人。

聽(tīng),，前進(jìn)的號(hào)角已經(jīng)吹響,，未來(lái)在向我們召喚，歷史將會(huì)永遠(yuǎn)記住我們的身影,，前進(jìn)吧,！讓我們釋放青春的能量,，攜手前行,，在企業(yè)精神的照耀下，奮起創(chuàng)業(yè)的翅膀,，高揚(yáng)江西郵政二次騰飛的風(fēng)帆―――遠(yuǎn)航,！

企業(yè)文化建設(shè)演講稿的標(biāo)題篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同仁：

二機(jī)集團(tuán)是國(guó)家研制石油鉆采裝備的專業(yè)骨干企業(yè),、石油輕便鉆井裝備制造龍頭企業(yè),、是國(guó)家創(chuàng)新型企業(yè)、國(guó)家高新技術(shù)企業(yè),、中國(guó)自主創(chuàng)新百?gòu)?qiáng)企業(yè),。

我們注意到，“要把文化建設(shè)列入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總體規(guī)劃,，列入政府的績(jī)效考核和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核體系中”,。政府已經(jīng)高度關(guān)注文化建設(shè)工作，作為企業(yè)來(lái)說(shuō),，企業(yè)文化建設(shè)本是份內(nèi)之事,，相信借此東風(fēng)，我公司的企業(yè)文化工作會(huì)越做越好,。

今天,，各位領(lǐng)導(dǎo)親臨公司，了解,、指導(dǎo)公司文化建設(shè)工作,，我們倍感鼓舞,。借此機(jī)會(huì)，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)工作作個(gè)梳理,，期望能夠得到各位領(lǐng)導(dǎo),、專家們的指導(dǎo)和幫助。

春節(jié)過(guò)后第一天,，公司召開(kāi)了總經(jīng)理務(wù)虛會(huì)議,，確定了今年十幾項(xiàng)重點(diǎn)工作，其中之一就是企業(yè)文化建設(shè)工作,。企業(yè)文化建設(shè)方案已經(jīng)研究通過(guò),，即將以黨、政,、工的名義下發(fā)文件,，這個(gè)方案叫《加強(qiáng)員工思想教育引導(dǎo) 塑造健康企業(yè)文化實(shí)施方案》。

有兩點(diǎn)需要向向各位領(lǐng)導(dǎo)做個(gè)簡(jiǎn)要陳述,。一是我們對(duì)企業(yè)文化的理解,；二是我們企業(yè)的文化所具有的特色。

其一,，什么是企業(yè)文化,？古今中外表述異彩紛呈，莫衷一是,。我們?cè)谂c公司員工溝通討論時(shí),，中層管理者和員工對(duì)文化的理解是：一個(gè)人的言行、處事風(fēng)格就是個(gè)人的習(xí)慣作風(fēng),；對(duì)一個(gè)家庭來(lái)講,，其家庭成員的所作所為就是家風(fēng)、門(mén)風(fēng),。個(gè)人或家庭成員一貫地言行,、處事做法,、風(fēng)格，成為自己的做人做事原則,，對(duì)他人所形成的印象就是家庭作風(fēng)和門(mén)風(fēng),。企業(yè)做事的理念、信仰,、理想,、制度、流程,、員工守則等等，實(shí)質(zhì)就是企業(yè)的文化,。

上升到理論上說(shuō),，企業(yè)文化就是企業(yè)之道,。

在這里,，借用中國(guó)固有文化的概念來(lái)表述它,。作為古代修身、齊家,、治國(guó)、平天下的《四書(shū)》,、《五經(jīng)》,，其中的《大學(xué)》一書(shū)，開(kāi)篇的三大綱領(lǐng)講道：“大學(xué)之道,，在明明德,，在親民，在止于至善”,。那么,，就企業(yè)而言，企業(yè)之道是什么,？我們認(rèn)為,，“企業(yè)之道，在精品,，在精英,，在基業(yè)長(zhǎng)青”。（“精品”即企業(yè)的產(chǎn)品,、品牌,；“精英”即企業(yè)的員工、人才,；“基業(yè)長(zhǎng)青”者,，即企業(yè)的文化?！熬贰笔菢?shù)的花,、果；“精英”是樹(shù)的枝,、桿,；“基業(yè)”者,，即樹(shù)之根基也。）感到慶幸的是,，在梳理二機(jī)集團(tuán)文化的時(shí)候,，我們的“品牌文化，創(chuàng)新文化,，和諧文化和黨建文化”,，與這一結(jié)論不謀而合，這說(shuō)明,，二機(jī)集團(tuán)之所以能夠在四十多年的發(fā)展歷史中,，不斷地戰(zhàn)勝各種困難，立于不敗之地,，得到發(fā)展壯大,，而且日益呈現(xiàn)出蒸蒸日上、具有光明前景的發(fā)展好勢(shì)頭,，也正是暗合了這一企業(yè)之道,。君子務(wù)本，本立而道生,。企業(yè)文化就是企業(yè)之本,。

其二，二機(jī)集團(tuán)的文化特色,，應(yīng)該說(shuō)經(jīng)歷了三大發(fā)展階段,，具有四大特性也即四大特色。

三大發(fā)展階段：國(guó)有企業(yè)時(shí)期,；改制和中外合資時(shí)期,；這次股改及未來(lái)時(shí)期。

四大特色：一是它的歷史性特色（形成了公司品牌文化）,；二是它的現(xiàn)實(shí)性特色（形成了公司創(chuàng)新文化）,；三是它的世界性特色（形成了公司和諧文化）；四是它的中國(guó)性特色（形成了公司黨建文化）,。而且這四性,、四特色在二機(jī)集團(tuán)的三個(gè)發(fā)展階段中，是一以貫之的,，但會(huì)在不同的發(fā)展階段表現(xiàn)出不同的突出特征,。

二機(jī)集團(tuán)的品牌文化。二機(jī)集團(tuán)建廠于二十世紀(jì)七十年代（1970年）,，四十多年的發(fā)展沉淀,，積聚起最為豐厚的品牌文化。二機(jī)集團(tuán)的前身二機(jī)廠是唯一一家由原石油部投資建設(shè)的工廠,?！翱可诫[蔽,，準(zhǔn)備打仗”的形勢(shì)下，它當(dāng)時(shí)被叫做“120”信箱,，它的使命一開(kāi)始就和中國(guó)能源工業(yè)的興衰連在了一起,。也正因?yàn)槿绱?，二機(jī)廠在中國(guó)石油能源行業(yè)中始終是一個(gè)叫得響的名字,。“二機(jī)”抽油機(jī),、立放運(yùn)車(chē),、試井車(chē)、修井機(jī),、鉆機(jī),、海洋鉆修機(jī)等，在行業(yè)中都是值得信賴的品牌裝備,。

改革開(kāi)放以后,，二機(jī)集團(tuán)又是率先走向國(guó)際市場(chǎng)的公司，產(chǎn)品已遠(yuǎn)銷(xiāo)世界三十多個(gè)國(guó)家和地區(qū),，在美國(guó),、加拿大及南美，在俄羅斯,、中亞,、北非乃至歐洲，在澳大利亞,、印度,、印度尼西亞等地已形成了一定的銷(xiāo)售渠道與份額。每年參加全球石油裝備行業(yè)最大的“otc”展會(huì),、俄羅斯展會(huì)等15個(gè)展會(huì)和其他行業(yè)協(xié)會(huì),，宣傳和提升了公司的品牌，“rg”品牌已經(jīng)享譽(yù)世界,。產(chǎn)品出口比重超過(guò)百分之五十,，并榮獲國(guó)家海關(guān)總署頒發(fā)的海關(guān)管理企業(yè)分類aa類企業(yè)、河南省出口重點(diǎn)企業(yè)和河南省貿(mào)易加工出口重點(diǎn)企業(yè),。

二機(jī)（rg）品牌,，所代表的是二機(jī)（rg）的技術(shù)水平與服務(wù)質(zhì)量，也蘊(yùn)含著二機(jī)（rg）人的智慧與尊嚴(yán),、信譽(yù)與榮耀,。20xx年公司鉆機(jī)入選“中國(guó)名牌產(chǎn)品”；20xx年,，“華石”牌鉆機(jī)榮獲“河南省國(guó)際知名品牌”,。

二機(jī)集團(tuán)的創(chuàng)新文化,。二機(jī)集團(tuán)近些年的發(fā)展歷程，是一個(gè)不斷培育創(chuàng)新文化,、堅(jiān)持不斷創(chuàng)新的歷程,。調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式,，對(duì)二機(jī)集團(tuán)來(lái)說(shuō),，就是不斷地創(chuàng)新與無(wú)止境地改善。企業(yè)體制,、機(jī)制,，管理、技術(shù)以及文化等各個(gè)方面的不斷創(chuàng)新和改善,，為公司發(fā)展提供了強(qiáng)大動(dòng)力,，創(chuàng)新已經(jīng)成為公司工作的靈魂。

體制上,，公司是行業(yè)中率先實(shí)現(xiàn)產(chǎn)權(quán)改革的企業(yè),；機(jī)制上，公司最早推進(jìn)薪酬分配制度改革,，打破用工身份界限,，實(shí)施同工同酬，大比例浮動(dòng)“績(jī)效工資制”,；管理上,，引進(jìn)了“tpm”（生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理全面改善）管理模式；技術(shù)上,，實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)品多個(gè)國(guó)家第一：首臺(tái)海洋鉆修機(jī),，結(jié)束了海洋鉆修機(jī)依賴進(jìn)口的歷史；提出并開(kāi)發(fā)的輕便移運(yùn)鉆機(jī),，年產(chǎn)量和出口保持行業(yè)第一,；3000米車(chē)裝鉆機(jī)榮獲國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)，是行業(yè)最高科技獎(jiǎng),；4000米車(chē)載鉆機(jī)是世界上最大噸位自走式移運(yùn)鉆機(jī),；率先開(kāi)發(fā)出適合——45度高寒環(huán)境的低溫鉆機(jī)，出口俄羅斯,、加拿大等高端市場(chǎng),；水井鉆機(jī)和煤層氣鉆機(jī)同樣具有行業(yè)領(lǐng)先性。

二機(jī)集團(tuán)的和諧文化,。和諧,，包括員工身心和諧、員工與企業(yè)的和諧、企業(yè)與環(huán)境和社會(huì)的和諧,。在國(guó)有企業(yè)時(shí)期,，企業(yè)曾因?yàn)榻?jīng)營(yíng)困難，職工工資欠發(fā),，發(fā)生過(guò)職代會(huì)罷免廠長(zhǎng)的事情,。這一不和諧的特例永遠(yuǎn)銘記在二機(jī)人的心中。近十年來(lái),，二機(jī)集團(tuán)又經(jīng)歷了不少大事情,，而且都是與員工切身利益有關(guān)的事情，如下崗分流,、買(mǎi)斷工齡,、企業(yè)改制,、中外合資,、股份制改造等等。在搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的同時(shí),，與時(shí)俱進(jìn),，不斷的改革，尤其是“企業(yè)改制,、中外合資,、股份制改造”階段，能夠得到廣大員工的理解,、支持并積極參與其中,，保證這些改革順利進(jìn)行，在行業(yè)內(nèi)享有美譽(yù),，當(dāng)?shù)氐耐幸脖硎玖w慕,。在這一過(guò)程中，我們創(chuàng)造并形成了企業(yè)的和諧文化,。和諧文化的精髓就在于,，凡事都要堅(jiān)持“公開(kāi)、公正,、公平”的原則,，堅(jiān)持“國(guó)家、集體和個(gè)人”利益協(xié)調(diào)統(tǒng)一的原則,，堅(jiān)持眼前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益相一致的原則,，堅(jiān)持企業(yè)發(fā)展與維護(hù)員工利益的原則。企業(yè)每一次重大舉措出臺(tái)與重要轉(zhuǎn)折時(shí)期,，對(duì)于困難的事情,，領(lǐng)導(dǎo)帶頭、干部帶頭,、機(jī)關(guān)帶頭,；享有利益的時(shí)候,，企業(yè)處事的原則是先一線再后勤，先車(chē)間后機(jī)關(guān),。先員工后干部,。

實(shí)施“首席員工”考評(píng)工作、人才通道建設(shè)工作,、先進(jìn)評(píng)選工作,，營(yíng)造積極向上、和諧融洽的人際環(huán)境,；推行員工榮譽(yù)旅游療養(yǎng),、健康體檢、扶貧幫困,、金秋助學(xué)等制度,，關(guān)心員工利益，確保員工身心健康,；開(kāi)展群眾性文體娛樂(lè)活動(dòng),，做到“月月有活動(dòng)，常年不斷線”,，調(diào)節(jié)好職工的業(yè)余文化生活,；積極推行集體談判制度，以集體合同,、平等協(xié)商等形式,，確保員工福利與企業(yè)效益同步增長(zhǎng)，共享企業(yè)發(fā)展成果,。

這次公司股份制改造,，一般員工出售自己的股份，以實(shí)際行動(dòng)支持了公司股改工作,，也首先享受到了公司的發(fā)展成果,。所以，我們提出兩個(gè)感謝,。一是感謝廣大員工同意出售自己的股份,，理解支持了公司的工作，值得感謝,；二是包括技術(shù),、銷(xiāo)售骨干及中層以上的骨干，勇于擔(dān)當(dāng),，敢于承擔(dān)未來(lái)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),，也應(yīng)該得到感謝。雙方的感謝就是企業(yè)和諧的表現(xiàn)。

二機(jī)集團(tuán)的黨建文化,。二機(jī)集團(tuán)的黨建工作具有優(yōu)良的傳統(tǒng),。國(guó)企時(shí)期，以發(fā)揮“三個(gè)作用”為抓手,，發(fā)揮出了自己獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)作用,。企業(yè)改制后，企業(yè)黨的建設(shè)牢牢把握時(shí)代脈搏,，研究新情況,，適應(yīng)新形勢(shì)要求,，不僅能夠圍繞,、貼近,、服務(wù)于企業(yè)中心工作，而且創(chuàng)新工作思路與方法,，找到了一條參與其中發(fā)揮作用的路徑,。“工作上強(qiáng)化,，方式上創(chuàng)新”,，形成了具有企業(yè)特色的黨建文化。如,，主導(dǎo)二機(jī)集團(tuán)tpm工作，取得了顯著效果,，其中“6s”成果獲得南陽(yáng)市管理創(chuàng)新一等獎(jiǎng),；組織的“比學(xué)趕幫超”活動(dòng)，在局,、市,、省作過(guò)典型發(fā)言；“我為黨旗增光彩 管理創(chuàng)新?tīng)?zhēng)先鋒”主題活動(dòng),，在勘探局作經(jīng)驗(yàn)介紹,；在公司的重大工作中，黨群工作都發(fā)揮出了自己獨(dú)特的作用,；近些年來(lái)也通過(guò)黨群工作培養(yǎng)出了不少管理上的行家里手,。

尤其值得介紹的是，今年所開(kāi)展的“加強(qiáng)員工思想教育引導(dǎo),，塑造健康企業(yè)文化”工作,，經(jīng)過(guò)調(diào)研、試點(diǎn)和充分溝通,，整個(gè)方案已經(jīng)公司黨委會(huì)研究通過(guò),，以黨政工正式文件下發(fā)執(zhí)行。這次的文化建設(shè)方案，虛實(shí)結(jié)合,，上下貫通,；造勢(shì)作事，重建機(jī)制,；全員參與,，過(guò)程體現(xiàn)。相信不久的將來(lái),，二機(jī)集團(tuán)的企業(yè)文化建設(shè)工作會(huì)有一個(gè)新的提升與飛躍,。

催生出中國(guó)夢(mèng)、民族復(fù)興夢(mèng),。二機(jī)集團(tuán)也有自己的夢(mèng)想：“為中國(guó)和世界石油工業(yè)提供一流裝備和服務(wù)”是我們的企業(yè)宗旨,；“創(chuàng)國(guó)際知名品牌，建行業(yè)一流企業(yè)”是企業(yè)的遠(yuǎn)景,；“為用戶和股東創(chuàng)造價(jià)值,、助員工實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想、促地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展”是企業(yè)的核心價(jià)值觀,；“務(wù)實(shí)誠(chéng)信,、開(kāi)放競(jìng)爭(zhēng)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新,、追求卓越”是我們的企業(yè)精神,。

這是我們的不懈追求！或許我們還做得不夠好,，某些方面甚至存在較大的差距,，但“雖不能至，心向往之”,，我們一定會(huì)加倍努力,，期望以更輝煌的業(yè)績(jī)，報(bào)答員工,，回報(bào)社會(huì),，報(bào)效祖國(guó)。