演講稿也叫演講詞，它是在較為隆重的儀式上和某些公眾場(chǎng)合發(fā)表的講話(huà)文稿,。演講稿對(duì)于我們是非常有幫助的,，可是應(yīng)該怎么寫(xiě)演講稿呢？下面我給大家整理了一些演講稿模板范文，希望能夠幫助到大家。

企業(yè)文化建設(shè)演講稿題目 企業(yè)文化建設(shè)發(fā)言稿篇一

站在這金色的演講臺(tái)上，我涌動(dòng)的是欣喜,、是激動(dòng),、是感慨,！我自豪，因?yàn)槲沂墙鬣]政這一光榮團(tuán)隊(duì)中的一員,；我欣喜,，因?yàn)榻鬣]政騰飛的號(hào)角已經(jīng)吹響！

一履步伐踏出一條鄉(xiāng)路,、一個(gè)希望,、一份真情；一行車(chē)輪壓實(shí)一條大道,、一個(gè)追求,、一份商機(jī)，實(shí)現(xiàn)心與心的交流,，成就夢(mèng)與夢(mèng)的溝通,，這就是我們?yōu)橹畩^斗的事業(yè)―――郵政事業(yè)！我們的事業(yè)是光榮的,，我們的使命是艱巨的,，“郵送真情，傳遞商機(jī)”,，簡(jiǎn)單的幾個(gè)字,，卻書(shū)寫(xiě)出不簡(jiǎn)單的一段歷程，一份報(bào)紙,，一個(gè)郵包,，或翻山越嶺，或跨洋過(guò)洲,為了誠(chéng)信至上,，郵政人無(wú)愿無(wú)悔,，這就叫奉獻(xiàn)！

眾所周知,，郵件押運(yùn)工作條件是十分艱苦的,，不僅要長(zhǎng)年累月工作在外,，而且車(chē)上休息飲食又沒(méi)有規(guī)律。由于要趕著裝卸郵件,，往往沒(méi)有固定的吃飯時(shí)間,，有時(shí)一包方便面也就對(duì)付了一頓；到了夏天,，車(chē)廂悶熱蚊蟲(chóng)又多,，我們的押運(yùn)員常常是被叮得渾身是包；再看看他們的雙手,，由于長(zhǎng)期搬卸郵袋,，有的指甲縫已經(jīng)裂開(kāi)，道道的傷疤,、厚厚的老繭,，誰(shuí)看了都會(huì)感到震撼，都會(huì)產(chǎn)生敬仰之情,。在這種艱苦的環(huán)境里,，他們沒(méi)有埋怨，沒(méi)有后悔,，而是團(tuán)結(jié)一心,，相互協(xié)作。當(dāng)你試問(wèn)他們苦不苦,、累不累時(shí),，他們都會(huì)這樣微笑著跟你說(shuō)：“沒(méi)什么，工作需要嘛,！”一句簡(jiǎn)單的言語(yǔ),，道出的卻是一名郵政員工赤誠(chéng)的心。

正因?yàn)檫@種精神,，也因?yàn)橛形覀冞@些勤勞可愛(ài)的郵政人,，江西郵政取得了驕人的成績(jī)。幾年來(lái),，江西郵政緊緊圍繞國(guó)家局提出的“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略,，年年超額完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)計(jì)劃任務(wù)指標(biāo)，率先實(shí)現(xiàn)在中部崛起,；隨著各市縣局的經(jīng)營(yíng)優(yōu)化及南昌郵區(qū)中心局小蘭郵件處理中心投入現(xiàn)代化生產(chǎn)進(jìn)程,，江西郵政實(shí)物網(wǎng)已得到進(jìn)一步完善，短短的幾年就見(jiàn)成效,，并步入良性發(fā)展的軌道,，成功地實(shí)現(xiàn)了她的第一次騰飛?？上驳某煽?jī)使我們前進(jìn)的步伐更加堅(jiān)定了,，全國(guó)青年文明號(hào)的歸屬,、兩子系統(tǒng)的順利上線(xiàn)，電子化支局的全面建設(shè),，標(biāo)志著江西郵政已經(jīng)踏上了“求真務(wù)實(shí)”第二次騰飛的征程,，鮮花和掌聲肯定了我們的成績(jī)，肯定了江西郵政的成績(jī),。

年輕的心在這里驛動(dòng),，創(chuàng)業(yè)的夢(mèng)在這里飛揚(yáng)。千千萬(wàn)萬(wàn)郵政人,，在自己的平凡崗位上實(shí)現(xiàn)著人生價(jià)值,，銘記服務(wù)真情、發(fā)展傾情,、回報(bào)深情的企業(yè)核心價(jià)值觀,。

行走在泥濘的鄉(xiāng)郵路上,鞋磨破了一雙又一雙；穿行大街小巷送郵件的腳踏車(chē)壞了一輛又一輛,；搬運(yùn)郵袋的雙手,，老繭脫了一層又一層,。我們?yōu)榱耸裁?？看著中秋的月亮，?tīng)著大年三十別家窗戶(hù)里傳出的歡笑聲時(shí),，而自己還在郵運(yùn)車(chē)內(nèi)整理著郵件執(zhí)行押運(yùn)任務(wù),，這又為了什么？難道我們的母親就不需要兒子在身邊照顧,、難道我們的妻子或丈夫就不需要愛(ài)人在身邊溫情,、難道我們的子女就不需要在父母懷里撒嬌嗎？

此刻,，我想起了茅盾先生的一句話(huà)：人類(lèi)是偉大的,，然而充滿(mǎn)了崇高精神的人類(lèi)活動(dòng)則是偉大中之尤其偉大者。這里我可以響亮地說(shuō),，我們的員工就是這樣一群可敬,、可親、可愛(ài)的偉大者,。

這是一種崇高的職業(yè)責(zé)任感,，一種對(duì)企業(yè)精神的忠誠(chéng)，一種源自?xún)?nèi)心的對(duì)企業(yè)的熱愛(ài),。身邊故事感染著我,，內(nèi)心涌動(dòng)著的是前所未有的愿為企業(yè)做出更大貢獻(xiàn)的激情。我是幸運(yùn)的,，愛(ài)與企業(yè)精神伴我成長(zhǎng),。我們大家是幸運(yùn)的,，因?yàn)槲覀兊钠髽I(yè)充滿(mǎn)前景和希望，我們的企業(yè)懂得：人,，是體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的基礎(chǔ),。我們的企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)，還不遺余力地去培養(yǎng)人,、造就人,、激發(fā)人的價(jià)值。正是這樣一種精神形成的巨大合力在推動(dòng)著江西郵政全速前進(jìn),！攜著夢(mèng)想與愛(ài)心,，在“挑戰(zhàn)距離，超越成功”的企業(yè)精神指引下,，我們?yōu)樽约菏墙鬣]政人而驕傲,！我們就是企業(yè)的主人。

聽(tīng),，前進(jìn)的號(hào)角已經(jīng)吹響,，未來(lái)在向我們召喚，歷史將會(huì)永遠(yuǎn)記住我們的身影,，前進(jìn)吧,！讓我們釋放青春的能量，攜手前行,，在企業(yè)精神的照耀下,，奮起創(chuàng)業(yè)的翅膀，高揚(yáng)江西郵政二次騰飛的風(fēng)帆―――遠(yuǎn)航,！

企業(yè)文化建設(shè)演講稿題目 企業(yè)文化建設(shè)發(fā)言稿篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，親愛(ài)的同事們：

大家好!

我是來(lái)至錦域藍(lán)灣分行的馬靜， 自從我20xx年4月份進(jìn)入公司到現(xiàn)在已經(jīng)一年多了,，在這一年多的時(shí)間里,，我的感慨很多 ，也很感謝公司讓我站在這個(gè)平臺(tái)上演講,。

今天我給大家演講的主題是："弘揚(yáng)鋼運(yùn)文化,、放飛我們夢(mèng)想。"

回望以前,，進(jìn)入鋼運(yùn)房產(chǎn)兩路分公司后,，我的一切都發(fā)生了很大的變化，從簽第一個(gè)單不會(huì)寫(xiě)合同到自己能獨(dú)立操單時(shí),，我覺(jué)得學(xué)到了很多,、也收獲了許多，這些都離不開(kāi)身邊同事們真誠(chéng)的幫助和關(guān)愛(ài)，正是有了他們真誠(chéng)的幫助和關(guān)愛(ài),，才成就了今天的我,。所以我很感動(dòng)，我很感謝他們,，在那個(gè)時(shí)候,，我就對(duì)自己說(shuō)，不管在什么時(shí)候,，我都會(huì)抱著一顆感恩的心真誠(chéng)地對(duì)待身邊的每個(gè)人和事,，在這個(gè)舞臺(tái)上鍛煉自己的同時(shí)，把自己的快樂(lè)傳遞給身邊所有的朋友,。

態(tài)度是決定一個(gè)人能否成功的基本要求,，作為一個(gè)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人必須抱著一顆真誠(chéng)的心，誠(chéng)懇的對(duì)待客戶(hù),，對(duì)待同事,，只有這樣，別人才會(huì)尊重你,，把你當(dāng)做朋友,。業(yè)務(wù)代表是企業(yè)的形象，企業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn),，是連接企業(yè)與社會(huì),，與買(mǎi)方客戶(hù)，與房主的樞紐,，因此置業(yè)顧問(wèn)真誠(chéng)的態(tài)度直接影響著銷(xiāo)售業(yè)績(jī),。

鋼運(yùn)文化是關(guān)愛(ài),、互助的文化,，關(guān)愛(ài)別人就是互助自己，因?yàn)橹挥心汴P(guān)愛(ài)了別人,，在你需要幫助的時(shí)候別人才會(huì)互助你,，讓我們伸出手來(lái)幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧!其次就是團(tuán)結(jié)合作，努力溝通,。業(yè)績(jī)的提升,，光靠一個(gè)人的努力是不行的，它需要很多人的合作,。

回想在長(zhǎng)河度假村軍訓(xùn)翻越障礙的活動(dòng)和20xx年9月16日在白市驛拓展訓(xùn)練的搶灘登陸活動(dòng)中,，讓我感到團(tuán)隊(duì)的力量是多么的強(qiáng)大，特別是在搶灘登陸的活動(dòng),，在整個(gè)過(guò)程,，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后，大家緊緊的抱在一起,，生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī),，別人的腳踩在自己的腳背上很疼,，甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒(méi)吭聲，我好感動(dòng),，如不是你也是這么想,，他也是這么想，大家都是這么想的,，怎會(huì)會(huì)快速安全成功的到達(dá)彼岸呢?"一根筷子輕輕被折斷,，十根筷子牢牢抱成團(tuán)"正是在詮釋團(tuán)隊(duì)的力量是無(wú)窮的。既然屬于這個(gè)團(tuán)隊(duì),，就要充分發(fā)揮自己的作用,，只有大家齊心合力，沒(méi)有攻不破的堡壘,。

高效才能共贏,，我們堅(jiān)信只有團(tuán)隊(duì)才能給我們帶來(lái)更大的信心、力量和效率,，只有團(tuán)隊(duì)才能給我們帶來(lái)更高的利益,，也只有團(tuán)隊(duì)才能使我們勇于面對(duì)成功路上的荊棘險(xiǎn)阻，也只有團(tuán)隊(duì)才能讓我們?cè)谀婢持杏峦鼻?。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個(gè)兩江新區(qū)!

我親愛(ài)的鋼軍同仁們,，只要我們繼續(xù)以陽(yáng)光心態(tài)去聚焦業(yè)務(wù)，真抓實(shí)干,，不斷提升我們的服務(wù),，公司必將贏得持續(xù)、健康,、穩(wěn)定的發(fā)展,。天道酬勤，陽(yáng)光總在風(fēng)雨后,，堅(jiān)信自己就是那道美麗的彩虹!盡情地燃燒你的激情,，釋放你的情懷，放下你的一切包袱,，樹(shù)立你堅(jiān)定的信念,，在鋼運(yùn)這個(gè)充滿(mǎn)活力與激情的舞臺(tái)盡情展示自己。放飛你事業(yè)的夢(mèng)想!讓我們攜起手來(lái)共同創(chuàng)造屬于自己的一片藍(lán)天,，明天會(huì)更好!也祝我們的鋼運(yùn)明天更輝煌!

企業(yè)文化建設(shè)演講稿題目 企業(yè)文化建設(shè)發(fā)言稿篇三

各位領(lǐng)導(dǎo),，同志們：

下面，我從三個(gè)方面介紹一下天津公司在貫徹集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)推進(jìn)會(huì)精神,，落實(shí)《中國(guó)節(jié)能環(huán)保集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)綱要》,，加快企業(yè)文化宣貫落地中的探索和實(shí)踐，歡迎批評(píng)指正。

天津公司成立已經(jīng)十年,，成立初期公司黨委就高標(biāo)準(zhǔn)定位,，著眼于建設(shè)精神文明、物質(zhì)文明都過(guò)硬的一流企業(yè),，將“持續(xù)提升員工隊(duì)伍的精氣神”作為企業(yè)文化建設(shè)的中心任務(wù),，通過(guò)多種形式加以灌輸。十年來(lái),，經(jīng)過(guò)歷屆領(lǐng)導(dǎo)班子和全體員工的辛勤耕耘,，公司逐步形成了與中國(guó)節(jié)能文化理念一致，以“三種精神”為核心,，從理念,、視覺(jué)到行為的一整套文化體系，為公司十年間積極應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn),，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)較快發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的思想保證和強(qiáng)大的精神動(dòng)力,。

一是塑造了以“三種精神”為標(biāo)志的企業(yè)精神文化?！叭N精神”是公司成立之初就確立的理念,，包括“挑戰(zhàn)自我自找壓力”的精神、“一天也不耽誤”的精神和“勤儉持家促發(fā)展”的精神,。1月2日,，天津公司籌備組正式啟動(dòng)公司成立工作，1月18日舉行了公司成立大會(huì),，期間辦理落實(shí)股東,、銀行驗(yàn)資、工商注冊(cè)等十幾項(xiàng)復(fù)雜手續(xù)僅用了16天時(shí)間,，真正做到了“一天也不耽誤”,。公司成立當(dāng)年，在沒(méi)有任何壟斷資源的情況下,，憑著完全市場(chǎng)化的業(yè)務(wù),，完成銷(xiāo)售收入31億元，凈利潤(rùn)4220萬(wàn)元,，超額集團(tuán)下達(dá)指標(biāo)的36%。在“三種精神”的感召下,，十年來(lái)公司始終保持著穩(wěn)定增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì),，年均實(shí)現(xiàn)收入55億元、利潤(rùn)1,。1億元,，為集團(tuán)發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。“三種精神”已深深融入天津公司員工的血脈,，成為全體員工共同接受的價(jià)值觀,。

二是塑造了以“四新機(jī)制”為標(biāo)志的企業(yè)制度文化?！八男聶C(jī)制”,，即新的用人機(jī)制、新的運(yùn)營(yíng)機(jī)制,、新的分配機(jī)制,、新的約束機(jī)制。公司按照人性化,、精細(xì)化和高效化的管理原則,，不斷創(chuàng)新人力資源管理和運(yùn)營(yíng)管理制度，打破平均主義,，實(shí)現(xiàn)了員工能進(jìn)能出,，干部能上能下，收入能升能降,，使企業(yè)文化在制度層面對(duì)員工形成了有效的激勵(lì)和約束,。

三是塑造了以“六個(gè)統(tǒng)一”為標(biāo)志的企業(yè)形象文化?！傲鶄€(gè)統(tǒng)一”,，即在公司做到統(tǒng)一使用中國(guó)節(jié)能標(biāo)識(shí)、統(tǒng)一懸掛企業(yè)文化標(biāo)語(yǔ),、統(tǒng)一辦公環(huán)境管理,、統(tǒng)一使用環(huán)保材料辦公、統(tǒng)一接待工作標(biāo)準(zhǔn),、統(tǒng)一員工著裝,。“六個(gè)統(tǒng)一”的管理要求,，為員工創(chuàng)造了整潔,、高效、環(huán)保,、溫馨的辦公環(huán)境,，也為公司建立了良好的對(duì)外形象。

四是塑造了以“七講理念”為標(biāo)志的企業(yè)理念文化,?！捌咧v”，即講大局,、講實(shí)際,、講精神,、講正氣、講傳統(tǒng),、講感情,、講奉獻(xiàn)。倡導(dǎo)“七講”理念,，體現(xiàn)了公司堅(jiān)持以人為本

的管理風(fēng)格,，體現(xiàn)了公司對(duì)科學(xué)發(fā)展和卓越績(jī)效的不懈追

求，體現(xiàn)了民族精神和時(shí)代精神的有機(jī)融合,。

五是塑造了以“八個(gè)風(fēng)氣”為標(biāo)志的企業(yè)行為文化,。“八個(gè)風(fēng)氣”主要包括：樹(shù)立積極上進(jìn)之風(fēng),、共建共享之風(fēng),、求真務(wù)實(shí)之風(fēng)、勤儉持家之風(fēng),、顧全大局之風(fēng),、民主團(tuán)結(jié)之風(fēng)、廉潔從業(yè)之風(fēng)和情趣健康之風(fēng),?！鞍藗€(gè)風(fēng)氣”是從作風(fēng)建設(shè)的角度對(duì)“三種精神”和“七講理念”的進(jìn)一步詮釋?zhuān)?jīng)過(guò)多年實(shí)踐，已經(jīng)成為全體員工共同遵循的行為準(zhǔn)則,。

由于天津公司在《綱要》出臺(tái)前,，已經(jīng)初步形成了與中國(guó)節(jié)能文化在理念上一致，有具有自身鮮明特色的文化體系,，因此公司將貫徹落實(shí)《綱要》作為20xx年企業(yè)文化建設(shè)的中心任務(wù),，加快自身文化與中國(guó)節(jié)能文化融合的步伐。公司通過(guò)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè),，帶動(dòng)了員工精氣神的進(jìn)一步提升,，發(fā)揮了企業(yè)文化的戰(zhàn)略引領(lǐng)作用，促進(jìn)了公司轉(zhuǎn)型升級(jí),，實(shí)現(xiàn)了貫徹落實(shí)《綱要》工作的高起點(diǎn)開(kāi)局,。

一是用團(tuán)隊(duì)理念為班子成員凝心聚氣。公司黨委以?xún)纱握{(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子和群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī),，提出“提高工作標(biāo)準(zhǔn),、提高辦事效率、提高奮斗目標(biāo)”的工作要求,，要求班子成員牢固樹(shù)立“尊重,、包容、分享,、感恩”的團(tuán)隊(duì)理念,，做中國(guó)節(jié)能文化的模范踐行者。配合作風(fēng)建設(shè),，黨委書(shū)記連續(xù)做了《加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),，提高履職能力》、《再談三個(gè)提高》,、《把握三個(gè)用力方向》等三次專(zhuān)題講話(huà),，有效發(fā)揮了班子作風(fēng)建設(shè)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的帶動(dòng)作用。

二是用核心價(jià)值觀為員工鼓勁,。在加強(qiáng)班子作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)上,，為進(jìn)一步鞏固廣大員工團(tuán)結(jié)奮斗的思想基礎(chǔ)，公司以“三講”形式開(kāi)展了中國(guó)節(jié)能價(jià)值觀教育活動(dòng),。一是公司領(lǐng)導(dǎo)講解王小康董事長(zhǎng)關(guān)于“盡職盡責(zé)”的重要論述,；二是優(yōu)秀員工講述“盡職盡責(zé)”的先進(jìn)事跡；三是全體員工在內(nèi)網(wǎng)論壇發(fā)表對(duì)“盡職盡責(zé)”的學(xué)習(xí)體會(huì),?！叭v”活動(dòng)使中國(guó)節(jié)能文化在員工中進(jìn)一步做到入耳、入腦,、入心,，員工的精氣神被進(jìn)一步調(diào)動(dòng)起來(lái)。

三是用戰(zhàn)略

規(guī)劃為員工增強(qiáng)轉(zhuǎn)型發(fā)展信念,。20xx年是公司推進(jìn)主業(yè)轉(zhuǎn)型的第一年,，公司黨委專(zhuān)門(mén)組織召開(kāi)了集團(tuán)戰(zhàn)略和天津公司戰(zhàn)略規(guī)劃宣講會(huì)，同時(shí)強(qiáng)化了對(duì)中國(guó)節(jié)能使命和愿景的宣傳,。通過(guò)戰(zhàn)略宣貫,，全體員工進(jìn)一步堅(jiān)定了中國(guó)節(jié)能建設(shè)世界一流節(jié)能環(huán)保企業(yè)、實(shí)現(xiàn)“2880”戰(zhàn)略目標(biāo)的理想信念,，堅(jiān)定了進(jìn)一步做強(qiáng)做優(yōu)天津公司,、加快發(fā)展再生資源循環(huán)利用主業(yè)的信心、決心和責(zé)任感,。

天津公司充分利用公司文化建設(shè)和黨建工作基礎(chǔ)較好,、員工綜合素質(zhì)較高、黨員在員工中占比在70%以上等優(yōu)勢(shì),，以“持續(xù)提升員工隊(duì)伍的精氣神”為目標(biāo),，從五個(gè)方面推動(dòng)中國(guó)節(jié)能文化傳播和落地。

一是加強(qiáng)宣傳教育,，形成以“黨委書(shū)記帶頭講黨課”為標(biāo)志的企業(yè)文化教育模式,。黨委書(shū)記講黨課是天津公司每年開(kāi)展員工思想政治教育的必選動(dòng)作，也是企業(yè)文化建設(shè)的光榮傳統(tǒng),。多年來(lái),，黨委書(shū)記先后宣講了《精神》,、《品質(zhì)》、《風(fēng)氣》,、《執(zhí)行》等十幾次黨課,，將黨性修養(yǎng)有機(jī)融入了企業(yè)文化。今年,，黨委書(shū)記創(chuàng)新黨課教育形式,，以視頻展示的方式，通過(guò)發(fā)生在員工身邊的代表先進(jìn)文化的八個(gè)故事,，為大家上了一堂題為《上善與大愛(ài)》的黨課,，要求全體員工提高道德修養(yǎng)水平，弘揚(yáng)中國(guó)節(jié)能“三種精神”,，強(qiáng)化“三種意識(shí)”,，為國(guó)家、為社會(huì)多做貢獻(xiàn),。

二是加強(qiáng)載體建設(shè),，形成以“紅色教育”為標(biāo)志的企業(yè)文化建設(shè)載體。企業(yè)文化建設(shè)不能停留在刷標(biāo)語(yǔ)和喊口號(hào)上,，公司注重加強(qiáng)文化載體建設(shè),，多年來(lái)培育了一系列活動(dòng)載體，這些活動(dòng)主要有：婦女節(jié)活動(dòng),、春季運(yùn)動(dòng)會(huì),、五一座談會(huì),、六一員工家庭日,、七一表彰活動(dòng)和紅色教育活動(dòng),。每年上半年，公司都將紅色教育作為激勵(lì)員工的重要方式,，號(hào)召員工發(fā)揚(yáng)革命傳統(tǒng),，努力完成半年任務(wù)。今年的紅色教育,，全體員工來(lái)到鐵人故鄉(xiāng)甘肅玉門(mén),，參觀了“創(chuàng)造風(fēng)一樣速度”的中節(jié)能甘肅風(fēng)電公司，大家切身感受了兄弟公司員工扎根戈壁艱苦創(chuàng)業(yè)的歷程,，加深了對(duì)中國(guó)節(jié)能文化的理解,，找到了自身差距，堅(jiān)定了轉(zhuǎn)型發(fā)展信心,。

三是加強(qiáng)典型培育,，樹(shù)立以?xún)?yōu)秀員工趙俊艷為代表的先進(jìn)群體。公司注重選樹(shù)和培養(yǎng)能夠代表中國(guó)節(jié)能文化的先進(jìn)典型,。20__年,，黨委組織開(kāi)展了向公司總經(jīng)濟(jì)師,、天津市勞動(dòng)模范趙俊艷同志學(xué)習(xí)活動(dòng)。今年黨委結(jié)合年度重點(diǎn)工作,，組織開(kāi)展了“承諾創(chuàng)佳績(jī),，踐諾當(dāng)先鋒”活動(dòng),，指導(dǎo)工會(huì)和團(tuán)支部分別開(kāi)展了“爭(zhēng)做勞動(dòng)能手”勞動(dòng)競(jìng)賽和“尋找身邊人閃光點(diǎn)”活動(dòng),，選樹(shù)了一批“趙俊艷”式的先進(jìn)典型，發(fā)揮了優(yōu)秀員工在企業(yè)文化創(chuàng)建中的示范推廣作用,。

四是加強(qiáng)文化傳承,，編寫(xiě)以作風(fēng)建設(shè)叢書(shū)為標(biāo)志的企業(yè)文化文集。20__年以來(lái),，黨群工作部先后組織編纂了《盡職盡責(zé)大家談》,、《創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)資料匯編》、《學(xué)習(xí)<離開(kāi)公司你什么都不是>讀書(shū)體會(huì)匯編》,、《盡職盡責(zé)崗位明星風(fēng)采錄》等企業(yè)文化系列叢書(shū),，這些刊物集中體現(xiàn)了天津公司員工艱苦創(chuàng)業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)的精神風(fēng)貌,，既是對(duì)公司創(chuàng)業(yè)史和發(fā)展史的記錄,，也是對(duì)中國(guó)節(jié)能文化的展示和傳承。

五是加強(qiáng)制度建設(shè),，有效發(fā)揮企業(yè)文化管理功能,。公司按照中國(guó)節(jié)能管理理念和人才理念，修改完善管理制度,，將企業(yè)文化融入經(jīng)營(yíng)管理,、市場(chǎng)開(kāi)拓、工作標(biāo)準(zhǔn),、人才選拔和業(yè)績(jī)考核體系之中,，促進(jìn)了管理創(chuàng)新和員工滿(mǎn)意度提升。公司還啟動(dòng)了創(chuàng)業(yè)文化,、嚴(yán)格文化,、親情文化、廉潔文化等專(zhuān)項(xiàng)文化建設(shè)工作,，切實(shí)促進(jìn)了企業(yè)管理提升,。

近一年來(lái)，天津公司在落實(shí)《綱要》方面取得了新的成果,，突出表現(xiàn)在四個(gè)方面：一是促進(jìn)了班子團(tuán)結(jié),，提升了對(duì)公司發(fā)展的引領(lǐng)力量；二是激發(fā)了員工斗志,，員工精氣神有了明顯提升,；三是破解了發(fā)展難題,，加快了公司轉(zhuǎn)型升級(jí)的步伐，促進(jìn)了經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的完成,；四是促進(jìn)了和諧發(fā)展,，營(yíng)造出團(tuán)結(jié)干事、和諧共事,、用心做事的濃厚氛圍,。

同志們，天津公司的企業(yè)文化建設(shè)工作,，得到了集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)和黨群工作部的悉心指導(dǎo)和大力支持,。天津公司將以本次交流培訓(xùn)會(huì)為契機(jī)，虛心學(xué)習(xí)兄弟公司的經(jīng)驗(yàn)做法,，深入研究落實(shí)《綱要》的新舉措,，繼續(xù)探索將文化感召力轉(zhuǎn)化為發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑，在公司落實(shí)發(fā)展戰(zhàn)略,、加快轉(zhuǎn)型升級(jí)的步伐中繼續(xù)提升員工精氣神,，為建設(shè)中國(guó)節(jié)能美好精神家園貢獻(xiàn)智慧和力量。

企業(yè)文化建設(shè)演講稿題目 企業(yè)文化建設(shè)發(fā)言稿篇四

在我身上,，時(shí)刻不離地帶著兩把鑰匙,，一把是開(kāi)啟家門(mén)的鑰匙，一把是開(kāi)啟辦公室門(mén)的鑰匙,。很多時(shí)候,我分不清哪一把是開(kāi)家門(mén)的,，哪一把又是開(kāi)辦公室門(mén)的，總是待插進(jìn)鑰匙眼以后,，才發(fā)現(xiàn)拿錯(cuò)了,。我時(shí)常會(huì)想，這兩把鑰匙到底有什么區(qū)別,？每次外出拜訪(fǎng)客戶(hù)后,，拖著疲憊的身驅(qū)回到局里，邁進(jìn)大門(mén),，一種坦然,、踏實(shí)又溫情的感覺(jué)便油然而生，就像漂泊的打漁人回到了溫馨的港灣,！我想,，這也就是對(duì)“家”的感覺(jué)吧。所以,，兩把鑰匙可以說(shuō)都是打開(kāi)自己家門(mén)的鑰匙,，我不論是踏進(jìn)哪一道門(mén)，里面的一切都是那么熟悉、親切和可愛(ài),。

進(jìn)入郵政企業(yè)工作有幾個(gè)年頭了,，我以一個(gè)員工的視角，關(guān)注和見(jiàn)證著企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程,，同時(shí)也以自豪的企業(yè)主人的身份在本職崗位上兢兢業(yè)業(yè)地工作,，與同事們一起體驗(yàn)工作的艱辛，共同分享成功的喜悅,！

相信許多人都會(huì)有這樣的經(jīng)歷：在平時(shí)的工作中,，很多時(shí)候是一坐到辦公桌前就沒(méi)有時(shí)間起身，泡好的香茶,，等到口渴難耐想喝的時(shí)候,，已經(jīng)涼了；臨到下班,，手頭的工作還沒(méi)做完，就帶回家,。每到周末,，心里盤(pán)算著可以陪家人到哪里輕松一下，突然一個(gè)電話(huà),，臨時(shí)有工作安排或參加會(huì)議,，腦子里的計(jì)劃卻不得不打消了，很少能陪家人度過(guò)一個(gè)悠閑,、輕松的周末,。有時(shí)，家人會(huì)調(diào)侃說(shuō)：“看起來(lái)好像比國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人還忙嘛,！”面對(duì)他們的調(diào)侃,，我們只能一笑了之，找不著更多的理由,，因?yàn)槲覀円寻燕]政當(dāng)作自己的家,，忙工作也就好比是在忙家務(wù)。假如：我們得知家里的自來(lái)水開(kāi)關(guān)突然壞了,，水流不止,。該心疼了吧！您的第一反映是什么呢,？……是的,，我和大家的想法一樣，馬不停蹄地沖回家修好它,。家無(wú)憂(yōu),，我們才會(huì)安心工作；工作無(wú)憂(yōu)，我們才能放心回家,。

也許對(duì)于南昌郵政,，我一個(gè)人的力量是渺小的；也許對(duì)于南昌郵政的儲(chǔ)匯業(yè)務(wù),，我的貢獻(xiàn)是微不足道的,，但是，當(dāng)我躋身于這個(gè)大家庭,，我頓時(shí)有了無(wú)限的責(zé)任感,。我可以通過(guò)自身的工作為更多的人提供幫助，我可以用自己的真誠(chéng)與熱情為郵政贏得更多的客戶(hù)和信譽(yù),。

金秋十月,，在南郵儲(chǔ)匯營(yíng)銷(xiāo)中心最后一期風(fēng)采展示會(huì)上，當(dāng)彩炮鳴響,，當(dāng)音樂(lè)響起,，南郵儲(chǔ)匯的所有營(yíng)銷(xiāo)人員肩并肩，環(huán)繞在局領(lǐng)導(dǎo)的周?chē)?，唱響了南郵儲(chǔ)匯同一首歌,，臺(tái)上、臺(tái)下,，所有人不禁站起身,，手拉手，合唱著,，陶醉著,，每個(gè)人的目光都透射出無(wú)比的溫暖與自豪。此刻,，我感動(dòng)了,，這不就是家嗎？南郵儲(chǔ)匯之家———我們共同耕耘的地方,，向著同一個(gè)方向,，攜手共建的樂(lè)園。

我們熱愛(ài)郵政,，我們是和諧家園的主人,！

因?yàn)榧で榕c挑戰(zhàn)同在，因?yàn)閴?mèng)想與競(jìng)爭(zhēng)齊飛,，我們豪情萬(wàn)丈,。雖然我只是千千萬(wàn)萬(wàn)郵政人中的一員，但是共同的事業(yè)和夢(mèng)想造就了彼此的相識(shí)與奮斗,?！叭f(wàn)水千山總是情，高山流水遇知音”。讓我們郵政人一起來(lái)弘揚(yáng)企業(yè)文化,，做好自己事業(yè)的主人,，齊努力同發(fā)展，共建江西郵政和諧家園,！,。

企業(yè)文化建設(shè)演講稿題目 企業(yè)文化建設(shè)發(fā)言稿篇五

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志：

我演講的題目是：《廉政文化在“鹽電”》,。今天,，我借市紀(jì)委提供的機(jī)會(huì)，給大家說(shuō)說(shuō)我們鹽城發(fā)電有限公司企業(yè)廉政文化建設(shè)的事兒,。

作為一名普通員工,，一名共產(chǎn)黨員，我之所以對(duì)企業(yè)廉文化建設(shè)給予熱情關(guān)注,，之所以對(duì)廉政文化建設(shè)具有深入的思考,，之所以對(duì)廉政文化建設(shè)具有一定的認(rèn)識(shí)，是因?yàn)樾滦蝿?shì)下企業(yè)廉政文化建設(shè)這一反腐倡廉的新舉措強(qiáng)烈地吸引了我,，是因?yàn)槠髽I(yè)廉政文化建設(shè)濃烈的氛圍深深地感染了我,，是因?yàn)榱幕ㄔO(shè)取得的成效慢慢地影響了我，使我深刻地感受到先進(jìn)文化在企業(yè)廉政建設(shè)中產(chǎn)生的巨大的吸引力,、滲透力和感染力。

我親眼目睹了公司黨委,、紀(jì)委發(fā)出的一個(gè)個(gè)紅頭文件,，親身參加了公司組織開(kāi)展的一項(xiàng)項(xiàng)活動(dòng)：廉政格言征集、廉政書(shū)畫(huà)展覽,、廉政電視制作……那一樁樁,、一件件，催人思考,，讓人難忘,，特別是公司黨委成員向全體員工作出的廉潔自律公開(kāi)承諾，猶如一股清風(fēng),，寫(xiě)就了公司班子黨風(fēng)廉政建設(shè)的誠(chéng)信和莊嚴(yán),。

人心是根本，關(guān)鍵在教育,。為了使黨員干部保持健康的心理,、良好的心態(tài)和純潔的心靈，公司將反腐倡廉的關(guān)口前移,，對(duì)新任職,、新提拔干部專(zhuān)門(mén)進(jìn)行任前廉政談話(huà)，早打“預(yù)防針”，增強(qiáng)免疫力,；對(duì)群眾反映較差的黨員干部進(jìn)行誡勉談話(huà),，做到紅燈亮在越軌前；對(duì)出現(xiàn)苗頭性問(wèn)題的黨員干部進(jìn)行警示談話(huà),，及時(shí)亮出“黃牌”,，強(qiáng)制性地矯正其行為走向。

為了給廣大黨員干部提供廉政文化交流的窗口,，公司紀(jì)委在公司報(bào)刊《鹽電之聲》專(zhuān)門(mén)開(kāi)辟了黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳專(zhuān)欄“清風(fēng)苑”,，圍繞貫徹落實(shí)《實(shí)施綱要》等內(nèi)容，組織撰寫(xiě)反腐倡廉征文,。這些出自于員工之手的鮮活的工作和生活氣息,。她，短小精悍,，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山,；她，樸實(shí)無(wú)華,，全是實(shí)話(huà),；她，針砭時(shí)弊,，毫不留情,；她，扶正揚(yáng)善,，滿(mǎn)腔熱忱,；她，吹來(lái)清風(fēng),，沁人心脾,。因而，深受公司廣大黨員干部和員工群眾的喜愛(ài),。

跨進(jìn)21世紀(jì),，我們走進(jìn)了信息化傳播的“e”時(shí)代，進(jìn)入了信息高速公路,。面對(duì)著數(shù)百雙渴望點(diǎn)擊網(wǎng)站獲取信息和教益的眼睛,，我們“鹽電”公司通過(guò)局域網(wǎng)，積極嘗試運(yùn)用現(xiàn)代科技傳播先進(jìn)文化,，推進(jìn)企業(yè)廉政文化建設(shè),，創(chuàng)建了“鹽電”紀(jì)檢監(jiān)察網(wǎng)站。僅今年以來(lái),，紀(jì)檢監(jiān)察網(wǎng)站點(diǎn)擊率就達(dá)5000余人次,，已經(jīng)成為公司黨員干部和群眾了解黨中央反腐倡廉工作部署,，掌握公司內(nèi)外黨風(fēng)廉政建設(shè)動(dòng)態(tài)的平臺(tái)；成為大家學(xué)習(xí)黨紀(jì)條規(guī)知識(shí)的學(xué)校,；成為黨員干部和全體員工就黨風(fēng)廉政建設(shè)發(fā)表意見(jiàn)和建議的渠道,。

新時(shí)期黨員干部中涌現(xiàn)的先進(jìn)典型，是我們時(shí)代的旗幟,，是我們學(xué)習(xí)的楷模,。他們，譜寫(xiě)了黨員先進(jìn)性的動(dòng)人樂(lè)章,；他們,，保持了共產(chǎn)黨人的廉潔本色；他們,，詮釋了共產(chǎn)黨人執(zhí)政為民的深刻含義,。我們“鹽電”公司在積極發(fā)揮先進(jìn)典型的教育作用方面，黨,、政,、工、團(tuán)組織黨員干部和員工學(xué)習(xí)鄭培民,、任長(zhǎng)霞,、牛玉儒、張?jiān)迫刃聲r(shí)期優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的先進(jìn)事跡,，用這些時(shí)代典型的先進(jìn)事跡,，給大家作人生導(dǎo)航。如果說(shuō)正面典型是頌歌,，是號(hào)角,，那么，反面典型是警鐘,，是鏡子。公司黨委,、紀(jì)委十分重視抓好警示教育,，組織中層以上干部集中收看警示教育錄象，參觀市紀(jì)委主辦的反腐倡廉成果展,，使黨員干部深受觸動(dòng),。記得20xx年5月，公司組織中層以上黨員干部到鹽城監(jiān)獄接受警示教育,，通過(guò)實(shí)地參觀服刑人員的勞教和生活場(chǎng)所,，聽(tīng)取職務(wù)犯罪人員的懺悔發(fā)言。那上不能為長(zhǎng)者盡孝,，下不能為子女盡責(zé)的愧疚表露,，使大家心靈深受震撼,，感慨萬(wàn)千，提筆撰寫(xiě)心得體會(huì),。公司紀(jì)委將9萬(wàn)多字的思想教育的同時(shí),，通過(guò)建章立制、加強(qiáng)監(jiān)督,，從制度上扎牢預(yù)防職務(wù)犯罪的“籬笆”?，F(xiàn)在，燃料管理人員真正做到吃請(qǐng)不到,，錢(qián)物不要,，嚴(yán)守制度，熱情服務(wù),。一年購(gòu)進(jìn)幾十萬(wàn)噸電煤,，都嚴(yán)格按制度運(yùn)作，不僅保質(zhì)了保量,，而且還省下幾百萬(wàn)元成本,，真可謂廉政與效益兩全其美。

在擴(kuò)建兩臺(tái)15萬(wàn)千瓦發(fā)電機(jī)組,，投資概算達(dá)11.75億元的大型工程建設(shè)中,，通過(guò)設(shè)備招投標(biāo)采購(gòu)，不僅節(jié)省資金7000萬(wàn)元,，而且鍛煉和考驗(yàn)了職工隊(duì)伍,，至今未發(fā)現(xiàn)有違法違紀(jì)案件。從公司主要領(lǐng)導(dǎo)到擴(kuò)建部門(mén)負(fù)責(zé)人,，都嚴(yán)格按制度辦事,，主動(dòng)接受監(jiān)督。公司總經(jīng)理在工程的關(guān)鍵時(shí)刻,，為保證工程進(jìn)展,，主動(dòng)放棄一次出國(guó)考察的機(jī)會(huì)。在大家的共同努力下,，到6月底,，這兩臺(tái)發(fā)電供熱機(jī)組將全部投入運(yùn)行，將為我市的經(jīng)濟(jì),、社會(huì)發(fā)展提供新的強(qiáng)大能源,。

構(gòu)建廉政文化，抵御“非廉文化”的效應(yīng)也有所顯現(xiàn),。僅20xx年,，全公司上繳有價(jià)證券和禮品禮金15人次，折合人民幣4.8萬(wàn)元,。這一系列的事實(shí)正在向我們昭示：廉政文化凈人心,，廉政舉措出效益,。

“問(wèn)渠哪得清如許，為有源頭活水來(lái),?！睆脑搭^上進(jìn)行反腐倡廉，離不開(kāi)廉政文化的滋潤(rùn)和影響,。各位領(lǐng)導(dǎo),、同志們：鹽城發(fā)電有限公司在市紀(jì)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，著力構(gòu)建企業(yè)廉政文化,，為深入開(kāi)展反腐倡廉工作注入了新的活力,，作出了有益的探索，取得了可喜的收獲,。然而,，面對(duì)未來(lái)，加強(qiáng)廉政文化建設(shè)任重道遠(yuǎn),。俗話(huà)說(shuō)“采集百家花釀成上等蜜,。”我相信：通過(guò)今天市紀(jì)委組織的“以廉為榮,、以貪為恥”主題演講活動(dòng),，一定能夠進(jìn)一步豐富我們公司企業(yè)廉政文化建設(shè)的內(nèi)容，一定能夠進(jìn)一步拓展廉政文化建設(shè)的內(nèi)涵,，一定能夠進(jìn)一步完善廉政文化建設(shè)的措施,，把“鹽電”公司的廉政文化建設(shè)推上新臺(tái)階！

企業(yè)文化建設(shè)演講稿題目 企業(yè)文化建設(shè)發(fā)言稿篇六

尊敬的各位評(píng)委,、各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家下午好!

非常高興能參加這次演講活動(dòng)。首先,，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)長(zhǎng)期以來(lái)的關(guān)心和支持,，今天我演講的題目是"以人為本，踐行文化",。

伴隨國(guó)家經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,，在7年的風(fēng)雨歷程中，xx公司始終勇立時(shí)代潮頭,，不斷實(shí)現(xiàn)自我超越，創(chuàng)造了一個(gè)又一個(gè)的輝煌成績(jī),。

企業(yè)文化歸根是一種人的文化,，是一種意識(shí)，企業(yè)文化真正的核心是——人,。xx公司以"客戶(hù)滿(mǎn)意,、尊重個(gè)人,、持續(xù)創(chuàng)新、追求卓越"為企業(yè)核心價(jià)值觀,，與x公司的"以人文本"相得益彰,。如何弘揚(yáng)x公司文化，如何盡善盡美的做到以人文本,，就是要實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,、提高個(gè)人修養(yǎng)，提高個(gè)人修養(yǎng)其根本就是弘揚(yáng)企業(yè)精神,。"敬業(yè),、篤學(xué)、誠(chéng)信,、創(chuàng)新"的漢德精神,，不僅僅是一種口號(hào)，更是企業(yè)對(duì)員工要求的道德底線(xiàn),，是企業(yè)和員工和睦融合的有效見(jiàn)證,，更是我們?nèi)肆Y源工作者秉承的宗旨和行為準(zhǔn)則。

也許有人會(huì)說(shuō)：我只是為了生存而打工,，企業(yè)文化的事兒與我無(wú)關(guān),。要知道我們都是企業(yè)的棟梁。當(dāng)面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手甚全社會(huì)時(shí),，每個(gè)員工也都是很好的招牌,。一個(gè)得體的表現(xiàn)會(huì)給世人留下美好的印象與長(zhǎng)期的信任。這遠(yuǎn)比要看大量華麗的文字,、圖片,、廣告更有效。相反,，一個(gè)不雅的舉動(dòng)或錯(cuò)說(shuō)一句話(huà),，就很有可能破壞掉大家心目中的良好印象。

企業(yè)文化就這樣通過(guò)我們這些企業(yè)人自身潛移默化地影響著周?chē)娜寺纬傻摹?企業(yè)之文化,，人之靈魂也,。"它是通過(guò)企業(yè)的具體運(yùn)作后總結(jié)出來(lái)能真正體現(xiàn)企業(yè)風(fēng)格的簡(jiǎn)單語(yǔ)言，她引領(lǐng)我們?cè)趺醋鋈?、怎么做事,、怎么生活?/p>

今天，作為人力資源的一名職員,，就通過(guò)人力資源方面談?wù)勎覍?duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)和感受,。

在人力資源管理中，我們不僅要做到"招得來(lái),，留得住,，用得好",，還要把人力資源管理活動(dòng)與企業(yè)文化相結(jié)合，把企業(yè)文化的核心內(nèi)容灌輸?shù)絾T工的思想之中,，體現(xiàn)在行為之上,。

在招聘過(guò)程中，我們將企業(yè)的價(jià)值觀與用人標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合起來(lái),。我們不僅對(duì)應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)進(jìn)行審核考評(píng),，對(duì)其價(jià)值觀、品德品行也進(jìn)行了解考察,，擇優(yōu)選擇對(duì)漢德文化認(rèn)同較高,，又適合崗位要求的高品質(zhì)人才。在培訓(xùn)管理中,，我們將企業(yè)文化貫穿于企業(yè)培訓(xùn)之中,。漢德公司有三級(jí)培訓(xùn)教育，入職前就有企業(yè)文化課程及相關(guān)的學(xué)習(xí)手冊(cè),，讓新員工一進(jìn)公司就了解漢德文化,，并受其熏陶和引導(dǎo)。工作過(guò)程中我們也有靈活多樣的培訓(xùn)課程,，改變以往的生搬硬套的模式,，如管理游戲、管理競(jìng)賽,、參觀學(xué)習(xí),、團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練等，在提高員工培訓(xùn)興趣的同時(shí),，也將企業(yè)價(jià)值觀在不經(jīng)意地傳達(dá)給員工,，潛移默化地影響員工的行為。

在績(jī)效管理過(guò)程中,，我們將企業(yè)文化融入員工的考核與評(píng)價(jià)中,。大部分企業(yè)在評(píng)價(jià)員工時(shí)，以關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)為主,，往往忽略了"德"的考評(píng)維度,，很難有效的提高整體績(jī)效，而漢德公司在完善日常行為考評(píng),、兼顧業(yè)績(jī)考評(píng)的同時(shí),，加強(qiáng)了職業(yè)素質(zhì)、工作態(tài)度,、創(chuàng)新成果的考評(píng)力度,，使考核體系與企業(yè)精神和核心價(jià)值觀密切融合，更有效的鼓勵(lì)員工士氣，達(dá)到了激勵(lì)員工,、提高整體績(jī)效的目的。

總之,，人力資源有了企業(yè)文化的熏陶和引導(dǎo)才會(huì)更加生機(jī)勃勃,、雄姿英發(fā)，企業(yè)文化有人力資源的推進(jìn)和踐行才會(huì)更加五彩斑斕,、綻放光芒,。

就讓我們這些棟梁攜手奮進(jìn)、共同打造我們的國(guó)際品牌吧,，讓我們放開(kāi)歌喉,，唱響陜汽之歌，共同踐行我們的企業(yè)文化吧,。

企業(yè)文化建設(shè)演講稿題目 企業(yè)文化建設(shè)發(fā)言稿篇七

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評(píng)委、各位同事：

大家好!

首先我要感謝公司領(lǐng)導(dǎo),、還有我們xx部的經(jīng)理給我們提供的這樣一個(gè)突破自己,、展示自己的機(jī)會(huì)。一直以來(lái)我都非常羨慕和佩服那些在臺(tái)上可以滔滔不絕,、妙語(yǔ)連珠,、引經(jīng)據(jù)典、神態(tài)自如的人們,，但我從來(lái)沒(méi)有想過(guò)讓自己也站在臺(tái)前,。當(dāng)我聽(tīng)說(shuō)公司要舉辦這次活動(dòng)時(shí)，我猶豫過(guò),、膽怯過(guò),、也激動(dòng)過(guò)，但最終我勇敢的選擇,，我要突破自己,、我要提升自己，我要試一試,，不管最后的結(jié)果怎樣,，重要的是我敢走上講臺(tái)。

今天我演講的題目是：我們的責(zé)任心是企業(yè)遠(yuǎn)航的風(fēng)帆!——企業(yè)在我心中,。

"企業(yè)的成長(zhǎng)離不開(kāi)文化,，文化是企業(yè)的精神，是企業(yè)的靈魂,，更是企業(yè)與員工,、客戶(hù)攜手共創(chuàng)成功的過(guò)程"。——我堅(jiān)守這一信條,，我堅(jiān)信"企業(yè)文化,，傳承永遠(yuǎn)，星星之火,，可以燎原"歲月的流逝,，生活的考驗(yàn)，工作的磨練,，讓我們少了一份天真,、少了一份莽撞、少了一份激情,，但卻多了一份成熟,、多了一份慎重，更多了一份責(zé)任心,。讓我們更懂得珍惜工作,、珍惜生活、珍惜這份來(lái)之不易的責(zé)任,。家庭是我們心的歸屬,，企業(yè)和工作是我們充盈生命的平臺(tái)。在進(jìn)入雅孜貢布的這兩個(gè)月的日子里,，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)及各位主管讓我感覺(jué)到你們與企業(yè)的榮辱息息相關(guān),，與企業(yè)的命運(yùn)緊緊相連的一系列舉措。公司開(kāi)始了走向成熟,、走到了今天碩果累累的輝煌;我是企業(yè)企劃部的一名策劃助理,，從開(kāi)始進(jìn)入這個(gè)部門(mén)的一無(wú)所知，經(jīng)過(guò)何經(jīng)理的指導(dǎo)和培養(yǎng),，讓我學(xué)習(xí)到了很多以前在學(xué)校學(xué)不到的知識(shí),，也深刻感受到企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新的前進(jìn)步伐,。我自豪我是雅孜貢布的一員,，雖然我們企業(yè)才初出茅廬、小河才露尖尖角,，但是我相信企業(yè)定能創(chuàng)造輝煌,、書(shū)寫(xiě)高端滋補(bǔ)品行業(yè)一個(gè)傳奇。感謝雅孜貢布商貿(mào)有限公司培養(yǎng)了我,、鍛煉了我,，給了我一個(gè)可以探索自身價(jià)值的事業(yè)平臺(tái)。還有我能參與企業(yè)以后這艘激流勇進(jìn)的航船揚(yáng)帆遠(yuǎn)行的行程,，我更加會(huì)用努力工作,，來(lái)贏得尊嚴(yán)和價(jià)值!

俗話(huà)說(shuō)"好水釀好酒,，好土塑好壺，好的環(huán)境造就好的人才",，你看那以博物館式風(fēng)格裝修設(shè)計(jì)的特色賣(mài)場(chǎng);你看那嚴(yán)謹(jǐn)又不失樂(lè)趣的綜合辦公區(qū);企業(yè)為我們?cè)炀土诉@么優(yōu)美的工作生活環(huán)境,。再想一想企業(yè)輸導(dǎo)給我們的理念"學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)的角度、注重培養(yǎng)年輕人",，催我們奮進(jìn),、趕我們超越，我們能不感激我們的企業(yè)!能不珍惜我們的工作!能不在乎我們的崗位嗎?!也許我們對(duì)目前的工作已沒(méi)有了激情,，但既然我們選擇了這個(gè)崗位，就必須記住自己的責(zé)任和使命,。既然非做不可,，與其被別人推著去做，還不如自覺(jué)自愿地盡力把它做得最好,，努力找到工作的樂(lè)趣,，當(dāng)然，除非你真的不想工作,。思想不同,、心態(tài)不同，心態(tài)不同,、結(jié)果不同,，觀念可以改變命運(yùn)。每一個(gè)崗位就是一片充滿(mǎn)生命力的土地,，關(guān)鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種子,，我相信只要我們用責(zé)任心去做好每一件事，那么在任何崗位上,，我們都會(huì)收獲事業(yè)的春天!

在我的身邊有很多朋友沒(méi)有工作,，找不到工作。所以我時(shí)常提醒自己"今天對(duì)工作不負(fù)責(zé)任,，明天就得努力去找工作",。一個(gè)有責(zé)任心的人，一定是一個(gè)積極向上的人,，他懂得珍惜,，知道感恩。讓我們大家都成為一個(gè)象太陽(yáng)一樣積極的人走到哪里哪里亮,，而不是象月亮一樣消極的人,，初一十五不一樣。經(jīng)驗(yàn)是最好的老師,，當(dāng)我們把平凡的工作重復(fù)一千遍一萬(wàn)遍的做好,，就是不平凡,。我們做不了大路，何不做一條羊腸小道;不能成為太陽(yáng),，又何防當(dāng)一顆星星,，成敗不在于大小，只在于你是否已經(jīng)竭盡所能,。

有一句話(huà)是這樣說(shuō)的："如果你存在,，那么就不要讓自己可有可無(wú)的.存在著"。對(duì)啊!我存在,，我們存在,，所以我們要讓我們的存在有價(jià)值——那就做好身邊的每一件事情，無(wú)論事情的多寡與巨細(xì),，讓我們的責(zé)任心無(wú)處不在!什么叫有能力?我認(rèn)為：有責(zé)任心就有能力,，沒(méi)有責(zé)任心就沒(méi)有能力!

這么多年的學(xué)習(xí)和生活，豐富了我的社會(huì)閱歷,，教會(huì)了我一些人情世故,，讓我深深體驗(yàn)到責(zé)任心在工作學(xué)習(xí)生活中的份量。工作和家庭一樣,，永遠(yuǎn)意味著責(zé)任,，肩負(fù)起自己的責(zé)任是多么重要!因?yàn)樨?zé)任意識(shí)會(huì)讓我們表現(xiàn)得更卓越!只有承擔(dān)責(zé)任的生命，才叫真正的生命!

讓我們用一份責(zé)任心和一顆感恩的心,，不斷提升自己所在的崗位資源,，成為我們企業(yè)遠(yuǎn)航的風(fēng)帆!把企業(yè)當(dāng)作我們的家，共同經(jīng)營(yíng)好這個(gè)大家庭吧!最后,，祝愿公司領(lǐng)導(dǎo)和所有員工身體健康,、萬(wàn)事如意，也祝愿我們的"家"一帆風(fēng)順!越走越好!謝謝大家!

企業(yè)文化建設(shè)演講稿題目 企業(yè)文化建設(shè)發(fā)言稿篇八

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好!您是否感覺(jué)到自己的工作環(huán)境寬敞了?您是否感覺(jué)到我們的兄弟姐妹越來(lái)越多了?您是否感覺(jué)到身上的腰包越來(lái)越鼓了?您是否感覺(jué)到員工們臉上的笑容越來(lái)越燦爛了?朋友,，您是否真的感覺(jué)到，我們身邊無(wú)時(shí)無(wú)刻不在發(fā)生著變化,。

是的,，誠(chéng)如大家所看到的，20xx年4月洪紙并入泰格以來(lái),，企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化,，廠區(qū)亮麗了，環(huán)境優(yōu)美了,，生產(chǎn)車(chē)間看不到懶懶散散的聚堆閑聊,，遲到、早退不準(zhǔn)時(shí)上班的現(xiàn)象沒(méi)有了,，取而代之的是井然有序的工作場(chǎng)景,，摧人奮進(jìn)的企業(yè)文化,。先進(jìn)而科學(xué)的管理模式改變了洪紙的一切，洪紙人做出了以前不敢想象的產(chǎn)量和效益,，洪紙人在集團(tuán)文化的普照下,，更做出了自信和希望。

大家都應(yīng)該知道咱們泰格林紙企業(yè)文化的核心理念是什么?是“超越自我,，追求卓越”!“卓越”是一個(gè)“在路上”的過(guò)程,，在這過(guò)程中我們已經(jīng)收獲了很多，比方說(shuō),，咱們的紙產(chǎn)量就由20xx年的萬(wàn)噸增加到20xx年的萬(wàn)噸,，堿產(chǎn)量由20xx年的3000噸增加到20xx年的萬(wàn)噸，公司也從虧損到實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)1800萬(wàn)元,，職工年均收入由20xx年不到8000元增加到20xx年人均元,，可是盡管有了這些成績(jī)，但我們永遠(yuǎn)無(wú)法說(shuō)我們的企業(yè)已經(jīng)“卓越”了,更不能因?yàn)橛辛它c(diǎn)成績(jī)而停滯不前,因?yàn)橐蔀樽吭降钠髽I(yè),那就要永遠(yuǎn)創(chuàng)新,，永遠(yuǎn)進(jìn)取，“亮劍爭(zhēng)贏”是企業(yè)永遠(yuǎn)致勝的法寶,。

最近,，在“找差距、挖潛力,、謀發(fā)展”管理創(chuàng)效的活動(dòng)中,，由生產(chǎn)處牽頭對(duì)節(jié)水項(xiàng)目進(jìn)行攻關(guān)，通過(guò)優(yōu)化精制牛皮紙篩洗工藝,，調(diào)整鈣硬參數(shù),，每噸精牛紙可節(jié)約用水100噸，節(jié)約用電80度,，化學(xué)車(chē)間通過(guò)挖潛和攻關(guān),，堿產(chǎn)量由日產(chǎn)47噸提高到日產(chǎn)53噸，不但提高了堿的自給率,，同時(shí)還減少了環(huán)境污染,，通過(guò)大家的努力，公司員工在9月挖潛創(chuàng)效活動(dòng)中,，大家知道為企業(yè)創(chuàng)造的效益是多少嗎?三十五萬(wàn)元!通過(guò)這些數(shù)據(jù),，我們完全有理由相信,在泰格文化的引領(lǐng)下,洪紙不斷地超越自我,超越昨天,明天會(huì)更好!

大家是否記得：集團(tuán)每年組織的優(yōu)秀員工外出旅游;今年全體員工都能享受年休假的愉悅;部分退休員工還能享受集團(tuán)的退休工資外補(bǔ)貼;公司每年開(kāi)展為貧困家庭送溫暖活動(dòng)等等.這一切的一切都說(shuō)明了我們的企業(yè)是一個(gè)充滿(mǎn)溫情，充滿(mǎn)人性的大家庭,。我們的團(tuán)隊(duì)一個(gè)具有強(qiáng)大凝聚力的團(tuán)隊(duì),我們的員工是一群團(tuán)結(jié)協(xié)作,、激情蓬勃的精英。假如說(shuō),，一艘航船的順利航行是一個(gè)舵手的成功,，那么一個(gè)企業(yè)的成功則是一個(gè)激情團(tuán)隊(duì)的成功,。我們匯集在泰格這個(gè)大家庭里。泰格,，正是因?yàn)橛辛宋覀儊?lái)自五湖四海兄弟姐妹們的加盟而不斷發(fā)展,、壯大;正是因?yàn)橛辛诉@些泰格兒女們無(wú)私的奉獻(xiàn)和不悔的付出而更加絢麗、輝煌;也正是因?yàn)橛辛诉@樣先進(jìn)的企業(yè)文化作為支撐才能馳騁市場(chǎng),、笑傲山林,。企業(yè)的成長(zhǎng)，泰格的發(fā)展,，離不開(kāi)員工們辛勤的汗水,，離不開(kāi)社會(huì)方方面面的支持，更離不開(kāi)其內(nèi)涵本質(zhì)——泰格文化!朋友們,，讓我們心中懷著“超越自我,，追求卓越”的核心理念，始終堅(jiān)持“敏銳反應(yīng),、快速行動(dòng)”的作風(fēng),，秉著“亮劍爭(zhēng)贏”的企業(yè)精神，朝著同一個(gè)目標(biāo),、方向,，共同努力，共同奮斗,，去迎接洪紙的明天,，泰格的輝煌!

這就是我今天所演講的主題“弘揚(yáng)泰格文化，攜手共創(chuàng)卓越泰格”

謝謝大家!

企業(yè)文化建設(shè)演講稿題目 企業(yè)文化建設(shè)發(fā)言稿篇九

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，各位同事：

大家好!我是來(lái)自粉末冶金公司的,，在百年?yáng)|風(fēng)歷經(jīng)風(fēng)雨、再起新篇的航程里,，和在座各位領(lǐng)導(dǎo),、嘉賓一起交流如何《弘揚(yáng)企業(yè)文化 放飛自我夢(mèng)想》，是我一名進(jìn)入東風(fēng)工作5年的普通員工,，莫大的榮幸和自豪,。

眾所周知，一個(gè)民族要發(fā)達(dá),、要振興,、要強(qiáng)大，就必須培育優(yōu)秀的民族精神,。一個(gè)企業(yè)要發(fā)展,、要突破、要跨越,，就必須培育優(yōu)秀的企業(yè)文化,。在提筆撰稿時(shí),，我先查了一下百度詞條，什么是企業(yè)文化?企業(yè)文化是一個(gè)組織由其價(jià)值觀,、信念,、儀式、符號(hào),、處事方式等組成的其特有的文化形象,。在現(xiàn)實(shí)的生活中，我們每時(shí)每刻都會(huì)與企業(yè)文化打交道,，比如,，墻壁上一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化，一次次感恩社會(huì)的捐贈(zèng)活動(dòng)是一種企業(yè)文化,，這一次次的演講比賽也是一種企業(yè)文化,。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化是企業(yè)成員共同的價(jià)值觀和行為規(guī)范,。

那么,，這種企業(yè)文化對(duì)我們有何種重要意義呢?這是接下來(lái)要探討的第二個(gè)話(huà)題。我們零部件集團(tuán)的公司愿景是：致力成為最具競(jìng)爭(zhēng)力的,、為客戶(hù)提供增值服務(wù)的汽車(chē)零部件集團(tuán),。客戶(hù)導(dǎo)向,、誠(chéng)信盡責(zé)是公司的核心價(jià)值觀。這簡(jiǎn)短精辟的幾句話(huà),，對(duì)內(nèi),，它是一種向心力，說(shuō)出來(lái)的是我們零部件的理想和追求,，道不盡的是零部件人為之點(diǎn)燃的斗志和豪情,。對(duì)外，它是一面旗幟,，決定著我們產(chǎn)品的公眾形象,、市場(chǎng)信譽(yù)度、社會(huì)定位及發(fā)展方向,，體現(xiàn)了我們零部件獨(dú)特的社會(huì)使命和責(zé)任感——人與事業(yè)共成長(zhǎng),，企業(yè)與社會(huì)共和諧。您看,，正是它,，把我們召集在一起，把我們單個(gè)員工的力量擰成一股繩,，化作一股強(qiáng)勁動(dòng)力促進(jìn)我們企業(yè)發(fā)展!

作為一名普通員工,，我們應(yīng)該怎樣去弘揚(yáng)企業(yè)文化呢?貴在知,，重在行。那就是人人以實(shí)際行動(dòng)為客戶(hù)提供滿(mǎn)意服務(wù),，人人以實(shí)際行動(dòng)爭(zhēng)做優(yōu)秀員工,。五年前，我懷揣著夢(mèng)想進(jìn)入東風(fēng),，通過(guò)自己的努力,，我很榮幸地成為了一名項(xiàng)目經(jīng)理。項(xiàng)目經(jīng)理是一支新生力量,，東風(fēng)為項(xiàng)目經(jīng)理提供了夢(mèng)想的平臺(tái),，天高任鳥(niǎo)飛、海闊任魚(yú)躍,，欣逢盛世,，當(dāng)有所為。我選擇了這一崗位,，我的夢(mèng)想就是和公司的項(xiàng)目管理建設(shè)一起磨練專(zhuān)業(yè)技能,，成為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)放心把任務(wù)交給我，同事信賴(lài)我的項(xiàng)目經(jīng)理,。在工作中,，我毫無(wú)怨言，執(zhí)著地追求夢(mèng)想,，我不確定是否能夠成功,，不去想什么時(shí)候才能被大家推選為優(yōu)秀員工，和我眼中的榜樣一樣優(yōu)秀,，優(yōu)秀地成為他人的榜樣,。我只是不斷地告訴自己：只要真心愛(ài)工作，一切會(huì)在意料之中,。

今天,，在這舞臺(tái)上，我們對(duì)企業(yè)文化的頌揚(yáng),，或熱烈或溫潤(rùn),，無(wú)論是哪一種，對(duì)企業(yè)的感情都是同樣真摯和感恩,。有些人是第一次參加比賽,，有些則是很多次。如果你問(wèn)我,，現(xiàn)在緊張嗎,，我會(huì)回答，我叫不緊張!緊張地我來(lái)了，是受到公司文化的感召,，帶來(lái)的是我真摯樸素的情感表達(dá);輕輕地我走了,，帶走的是實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)生涯理想的信心和力量。如果站在這里做自己不在行的事情都可以得到大家的掌聲,，我有自信一定在20xx年拿到署名"優(yōu)秀員工"證書(shū),。

感謝您們給我這種力量，也衷心感謝東風(fēng)零部件企業(yè)文化給了我這次機(jī)會(huì),，讓我在這里闡述我對(duì)公司企業(yè)文化的一點(diǎn)理解和感觸,。最后祝大家有一個(gè)輕松、愉快的上午,，我的演講到此結(jié)束,，感謝大家!

企業(yè)文化建設(shè)演講稿題目 企業(yè)文化建設(shè)發(fā)言稿篇十

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同仁：

二機(jī)集團(tuán)是國(guó)家研制石油鉆采裝備的專(zhuān)業(yè)骨干企業(yè),、石油輕便鉆井裝備制造龍頭企業(yè),、是國(guó)家創(chuàng)新型企業(yè)、國(guó)家高新技術(shù)企業(yè),、中國(guó)自主創(chuàng)新百?gòu)?qiáng)企業(yè),。

我們注意到，“要把文化建設(shè)列入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總體規(guī)劃,，列入政府的績(jī)效考核和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核體系中”,。政府已經(jīng)高度關(guān)注文化建設(shè)工作，作為企業(yè)來(lái)說(shuō),，企業(yè)文化建設(shè)本是份內(nèi)之事,，相信借此東風(fēng)，我公司的企業(yè)文化工作會(huì)越做越好,。

今天,，各位領(lǐng)導(dǎo)親臨公司，了解,、指導(dǎo)公司文化建設(shè)工作，我們倍感鼓舞,。借此機(jī)會(huì),，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)工作作個(gè)梳理，期望能夠得到各位領(lǐng)導(dǎo),、專(zhuān)家們的指導(dǎo)和幫助,。

春節(jié)過(guò)后第一天，公司召開(kāi)了總經(jīng)理務(wù)虛會(huì)議,，確定了今年十幾項(xiàng)重點(diǎn)工作,，其中之一就是企業(yè)文化建設(shè)工作。企業(yè)文化建設(shè)方案已經(jīng)研究通過(guò),，即將以黨,、政,、工的名義下發(fā)文件，這個(gè)方案叫《加強(qiáng)員工思想教育引導(dǎo) 塑造健康企業(yè)文化實(shí)施方案》,。

有兩點(diǎn)需要向向各位領(lǐng)導(dǎo)做個(gè)簡(jiǎn)要陳述,。一是我們對(duì)企業(yè)文化的理解；二是我們企業(yè)的文化所具有的特色,。

其一,，什么是企業(yè)文化？古今中外表述異彩紛呈,，莫衷一是,。我們?cè)谂c公司員工溝通討論時(shí)，中層管理者和員工對(duì)文化的理解是：一個(gè)人的言行,、處事風(fēng)格就是個(gè)人的習(xí)慣作風(fēng),；對(duì)一個(gè)家庭來(lái)講，其家庭成員的所作所為就是家風(fēng),、門(mén)風(fēng),。個(gè)人或家庭成員一貫地言行、處事做法,、風(fēng)格,，成為自己的做人做事原則，對(duì)他人所形成的印象就是家庭作風(fēng)和門(mén)風(fēng),。企業(yè)做事的理念,、信仰、理想,、制度,、流程、員工守則等等,，實(shí)質(zhì)就是企業(yè)的文化,。

上升到理論上說(shuō)，企業(yè)文化就是企業(yè)之道,。

在這里,，借用中國(guó)固有文化的概念來(lái)表述它。作為古代修身,、齊家,、治國(guó)、平天下的《四書(shū)》,、《五經(jīng)》,，其中的《大學(xué)》一書(shū)，開(kāi)篇的三大綱領(lǐng)講道：“大學(xué)之道，在明明德,，在親民,，在止于至善”。那么,，就企業(yè)而言,，企業(yè)之道是什么？我們認(rèn)為,，“企業(yè)之道,，在精品，在精英,，在基業(yè)長(zhǎng)青”,。（“精品”即企業(yè)的產(chǎn)品、品牌,；“精英”即企業(yè)的員工,、人才；“基業(yè)長(zhǎng)青”者,，即企業(yè)的文化,。“精品”是樹(shù)的花,、果,；“精英”是樹(shù)的枝、桿,；“基業(yè)”者,，即樹(shù)之根基也。）感到慶幸的是,，在梳理二機(jī)集團(tuán)文化的時(shí)候,，我們的“品牌文化，創(chuàng)新文化,，和諧文化和黨建文化”,，與這一結(jié)論不謀而合，這說(shuō)明,，二機(jī)集團(tuán)之所以能夠在四十多年的發(fā)展歷史中,，不斷地戰(zhàn)勝各種困難，立于不敗之地,，得到發(fā)展壯大,，而且日益呈現(xiàn)出蒸蒸日上,、具有光明前景的發(fā)展好勢(shì)頭,，也正是暗合了這一企業(yè)之道。君子務(wù)本，本立而道生,。企業(yè)文化就是企業(yè)之本,。

其二，二機(jī)集團(tuán)的文化特色,，應(yīng)該說(shuō)經(jīng)歷了三大發(fā)展階段,，具有四大特性也即四大特色。

三大發(fā)展階段：國(guó)有企業(yè)時(shí)期,；改制和中外合資時(shí)期,；這次股改及未來(lái)時(shí)期。

四大特色：一是它的歷史性特色（形成了公司品牌文化）,；二是它的現(xiàn)實(shí)性特色（形成了公司創(chuàng)新文化）,；三是它的世界性特色（形成了公司和諧文化）；四是它的中國(guó)性特色（形成了公司黨建文化）,。而且這四性,、四特色在二機(jī)集團(tuán)的三個(gè)發(fā)展階段中，是一以貫之的,，但會(huì)在不同的發(fā)展階段表現(xiàn)出不同的突出特征,。

二機(jī)集團(tuán)的品牌文化。二機(jī)集團(tuán)建廠于二十世紀(jì)七十年代（1970年）,，四十多年的發(fā)展沉淀,，積聚起最為豐厚的品牌文化。二機(jī)集團(tuán)的前身二機(jī)廠是唯一一家由原石油部投資建設(shè)的工廠,?！翱可诫[蔽，準(zhǔn)備打仗”的形勢(shì)下,，它當(dāng)時(shí)被叫做“120”信箱,，它的使命一開(kāi)始就和中國(guó)能源工業(yè)的興衰連在了一起。也正因?yàn)槿绱?，二機(jī)廠在中國(guó)石油能源行業(yè)中始終是一個(gè)叫得響的名字,?！岸C(jī)”抽油機(jī),、立放運(yùn)車(chē)、試井車(chē),、修井機(jī),、鉆機(jī),、海洋鉆修機(jī)等，在行業(yè)中都是值得信賴(lài)的品牌裝備,。

改革開(kāi)放以后,，二機(jī)集團(tuán)又是率先走向國(guó)際市場(chǎng)的公司,，產(chǎn)品已遠(yuǎn)銷(xiāo)世界三十多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，在美國(guó),、加拿大及南美,，在俄羅斯、中亞,、北非乃至歐洲,，在澳大利亞、印度,、印度尼西亞等地已形成了一定的銷(xiāo)售渠道與份額,。每年參加全球石油裝備行業(yè)最大的“otc”展會(huì)、俄羅斯展會(huì)等15個(gè)展會(huì)和其他行業(yè)協(xié)會(huì),，宣傳和提升了公司的品牌,，“rg”品牌已經(jīng)享譽(yù)世界。產(chǎn)品出口比重超過(guò)百分之五十,，并榮獲國(guó)家海關(guān)總署頒發(fā)的海關(guān)管理企業(yè)分類(lèi)aa類(lèi)企業(yè),、河南省出口重點(diǎn)企業(yè)和河南省貿(mào)易加工出口重點(diǎn)企業(yè)。

二機(jī)（rg）品牌,，所代表的是二機(jī)（rg）的技術(shù)水平與服務(wù)質(zhì)量,，也蘊(yùn)含著二機(jī)（rg）人的智慧與尊嚴(yán)、信譽(yù)與榮耀,。20xx年公司鉆機(jī)入選“中國(guó)名牌產(chǎn)品”,；20xx年，“華石”牌鉆機(jī)榮獲“河南省國(guó)際知名品牌”,。

二機(jī)集團(tuán)的創(chuàng)新文化,。二機(jī)集團(tuán)近些年的發(fā)展歷程，是一個(gè)不斷培育創(chuàng)新文化,、堅(jiān)持不斷創(chuàng)新的歷程,。調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式,，對(duì)二機(jī)集團(tuán)來(lái)說(shuō),，就是不斷地創(chuàng)新與無(wú)止境地改善。企業(yè)體制,、機(jī)制,，管理、技術(shù)以及文化等各個(gè)方面的不斷創(chuàng)新和改善,，為公司發(fā)展提供了強(qiáng)大動(dòng)力,，創(chuàng)新已經(jīng)成為公司工作的靈魂。

體制上,，公司是行業(yè)中率先實(shí)現(xiàn)產(chǎn)權(quán)改革的企業(yè),；機(jī)制上,，公司最早推進(jìn)薪酬分配制度改革，打破用工身份界限,，實(shí)施同工同酬，大比例浮動(dòng)“績(jī)效工資制”,；管理上,，引進(jìn)了“tpm”（生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理全面改善）管理模式；技術(shù)上,，實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)品多個(gè)國(guó)家第一：首臺(tái)海洋鉆修機(jī),，結(jié)束了海洋鉆修機(jī)依賴(lài)進(jìn)口的歷史；提出并開(kāi)發(fā)的輕便移運(yùn)鉆機(jī),，年產(chǎn)量和出口保持行業(yè)第一,；3000米車(chē)裝鉆機(jī)榮獲國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)，是行業(yè)最高科技獎(jiǎng),；4000米車(chē)載鉆機(jī)是世界上最大噸位自走式移運(yùn)鉆機(jī),；率先開(kāi)發(fā)出適合——45度高寒環(huán)境的低溫鉆機(jī)，出口俄羅斯,、加拿大等高端市場(chǎng),；水井鉆機(jī)和煤層氣鉆機(jī)同樣具有行業(yè)領(lǐng)先性。

二機(jī)集團(tuán)的和諧文化,。和諧,，包括員工身心和諧、員工與企業(yè)的和諧,、企業(yè)與環(huán)境和社會(huì)的和諧,。在國(guó)有企業(yè)時(shí)期，企業(yè)曾因?yàn)榻?jīng)營(yíng)困難,，職工工資欠發(fā),，發(fā)生過(guò)職代會(huì)罷免廠長(zhǎng)的事情。這一不和諧的特例永遠(yuǎn)銘記在二機(jī)人的心中,。近十年來(lái),，二機(jī)集團(tuán)又經(jīng)歷了不少大事情，而且都是與員工切身利益有關(guān)的事情,，如下崗分流,、買(mǎi)斷工齡、企業(yè)改制,、中外合資,、股份制改造等等。在搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的同時(shí),，與時(shí)俱進(jìn),，不斷的改革,，尤其是“企業(yè)改制、中外合資,、股份制改造”階段,，能夠得到廣大員工的理解、支持并積極參與其中,，保證這些改革順利進(jìn)行,，在行業(yè)內(nèi)享有美譽(yù)，當(dāng)?shù)氐耐幸脖硎玖w慕,。在這一過(guò)程中,，我們創(chuàng)造并形成了企業(yè)的和諧文化。和諧文化的精髓就在于,，凡事都要堅(jiān)持“公開(kāi),、公正、公平”的原則,，堅(jiān)持“國(guó)家,、集體和個(gè)人”利益協(xié)調(diào)統(tǒng)一的原則，堅(jiān)持眼前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益相一致的原則,，堅(jiān)持企業(yè)發(fā)展與維護(hù)員工利益的原則,。企業(yè)每一次重大舉措出臺(tái)與重要轉(zhuǎn)折時(shí)期，對(duì)于困難的事情,，領(lǐng)導(dǎo)帶頭,、干部帶頭、機(jī)關(guān)帶頭,；享有利益的時(shí)候,，企業(yè)處事的原則是先一線(xiàn)再后勤，先車(chē)間后機(jī)關(guān),。先員工后干部,。

實(shí)施“首席員工”考評(píng)工作、人才通道建設(shè)工作,、先進(jìn)評(píng)選工作,，營(yíng)造積極向上、和諧融洽的人際環(huán)境,；推行員工榮譽(yù)旅游療養(yǎng),、健康體檢、扶貧幫困,、金秋助學(xué)等制度,，關(guān)心員工利益，確保員工身心健康,；開(kāi)展群眾性文體娛樂(lè)活動(dòng),，做到“月月有活動(dòng),，常年不斷線(xiàn)”，調(diào)節(jié)好職工的業(yè)余文化生活,；積極推行集體談判制度,，以集體合同、平等協(xié)商等形式,，確保員工福利與企業(yè)效益同步增長(zhǎng),，共享企業(yè)發(fā)展成果。

這次公司股份制改造,，一般員工出售自己的股份，以實(shí)際行動(dòng)支持了公司股改工作,，也首先享受到了公司的發(fā)展成果,。所以，我們提出兩個(gè)感謝,。一是感謝廣大員工同意出售自己的股份,，理解支持了公司的工作，值得感謝,；二是包括技術(shù),、銷(xiāo)售骨干及中層以上的骨干，勇于擔(dān)當(dāng),，敢于承擔(dān)未來(lái)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),，也應(yīng)該得到感謝。雙方的感謝就是企業(yè)和諧的表現(xiàn),。

二機(jī)集團(tuán)的黨建文化,。二機(jī)集團(tuán)的黨建工作具有優(yōu)良的傳統(tǒng)。國(guó)企時(shí)期,，以發(fā)揮“三個(gè)作用”為抓手,，發(fā)揮出了自己獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)作用。企業(yè)改制后,，企業(yè)黨的建設(shè)牢牢把握時(shí)代脈搏,，研究新情況，適應(yīng)新形勢(shì)要求,，不僅能夠圍繞,、貼近、服務(wù)于企業(yè)中心工作,，而且創(chuàng)新工作思路與方法,，找到了一條參與其中發(fā)揮作用的路徑?！肮ぷ魃蠌?qiáng)化,，方式上創(chuàng)新”,，形成了具有企業(yè)特色的黨建文化。如,，主導(dǎo)二機(jī)集團(tuán)tpm工作,，取得了顯著效果，其中“6s”成果獲得南陽(yáng)市管理創(chuàng)新一等獎(jiǎng),；組織的“比學(xué)趕幫超”活動(dòng),，在局、市,、省作過(guò)典型發(fā)言,；“我為黨旗增光彩 管理創(chuàng)新?tīng)?zhēng)先鋒”主題活動(dòng)，在勘探局作經(jīng)驗(yàn)介紹,；在公司的重大工作中,，黨群工作都發(fā)揮出了自己獨(dú)特的作用；近些年來(lái)也通過(guò)黨群工作培養(yǎng)出了不少管理上的行家里手,。

尤其值得介紹的是,，今年所開(kāi)展的“加強(qiáng)員工思想教育引導(dǎo)，塑造健康企業(yè)文化”工作,，經(jīng)過(guò)調(diào)研,、試點(diǎn)和充分溝通，整個(gè)方案已經(jīng)公司黨委會(huì)研究通過(guò),，以黨政工正式文件下發(fā)執(zhí)行,。這次的文化建設(shè)方案，虛實(shí)結(jié)合,，上下貫通,；造勢(shì)作事，重建機(jī)制,；全員參與,，過(guò)程體現(xiàn)。相信不久的將來(lái),，二機(jī)集團(tuán)的企業(yè)文化建設(shè)工作會(huì)有一個(gè)新的提升與飛躍,。

催生出中國(guó)夢(mèng)、民族復(fù)興夢(mèng),。二機(jī)集團(tuán)也有自己的夢(mèng)想：“為中國(guó)和世界石油工業(yè)提供一流裝備和服務(wù)”是我們的企業(yè)宗旨,；“創(chuàng)國(guó)際知名品牌，建行業(yè)一流企業(yè)”是企業(yè)的遠(yuǎn)景,；“為用戶(hù)和股東創(chuàng)造價(jià)值,、助員工實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想、促地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展”是企業(yè)的核心價(jià)值觀；“務(wù)實(shí)誠(chéng)信,、開(kāi)放競(jìng)爭(zhēng),、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、追求卓越”是我們的企業(yè)精神,。

這是我們的不懈追求,！或許我們還做得不夠好，某些方面甚至存在較大的差距,，但“雖不能至,，心向往之”，我們一定會(huì)加倍努力,，期望以更輝煌的業(yè)績(jī),，報(bào)答員工，回報(bào)社會(huì),，報(bào)效祖國(guó),。

企業(yè)文化建設(shè)演講稿題目 企業(yè)文化建設(shè)發(fā)言稿篇十一

同志們：

今天召開(kāi)的這次企業(yè)文化建塑研討會(huì)，目的是通過(guò)交流研討,，認(rèn)真探討我礦企業(yè)文化建設(shè)的問(wèn)題,，對(duì)當(dāng)前和今后一段時(shí)期企業(yè)文化建設(shè)工作進(jìn)行部署,，動(dòng)員廣大干部職工積極投身企業(yè)文化建設(shè),，不斷提高企業(yè)管理水平，進(jìn)一步穩(wěn)定礦安全生產(chǎn)形勢(shì),，為實(shí)現(xiàn)我礦全年各項(xiàng)目標(biāo)而努力奮斗,。

黨委對(duì)此次研討會(huì)十分重視，在6月進(jìn)行了安排,專(zhuān)門(mén)下發(fā)了《關(guān)于召開(kāi)企業(yè)文化建塑研討會(huì)的通知》,，開(kāi)展了“企業(yè)文化建塑與實(shí)踐”論文征集活動(dòng),，在不到兩個(gè)月的時(shí)間，全礦共送報(bào)各類(lèi)論文近 篇,。剛才,，聽(tīng)了一些同志的座談和研討，很受教育,、很受啟發(fā),、很受鼓舞。他們或結(jié)合工作實(shí)踐,、或從理論角度,，對(duì)企業(yè)文化實(shí)踐、精細(xì)化管理等談了一些好的建議和想法,?？傮w來(lái)說(shuō)，感受有三點(diǎn)：一是更加明白了企業(yè)文化的內(nèi)涵；二是更加明白了企業(yè)文化的針對(duì)性,；三是更加明白了企業(yè)文化最終要融入企業(yè)管理之中,。我感到，通過(guò)這次研討座談,，對(duì)我礦下步企業(yè)文化建設(shè)將會(huì)產(chǎn)生更加積極的促進(jìn)作用,。

今年，我礦圍繞集團(tuán)公司“拓展雙翼,，五年百億”的戰(zhàn)略目標(biāo),，以“發(fā)展·圖強(qiáng)·和諧”為主題，在企業(yè)文化建塑中,，主要抓了以下幾個(gè)方面工作：

根據(jù)公司工作部署,，我礦結(jié)合實(shí)際，因地制宜地提出了“穩(wěn)扎穩(wěn)打,、真抓實(shí)干,、由淺入深、重點(diǎn)突破,、整體推進(jìn)”的企業(yè)文化建塑思路,。制訂了《礦xx年企業(yè)文化建塑實(shí)施方案》、出臺(tái)了《企業(yè)文化建塑標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法》,，推出了《企業(yè)文化建塑月度推進(jìn)表》等,，在此基礎(chǔ)上，把精細(xì)化管理作為企業(yè)文化建塑的重要內(nèi)容,，確立了‘12345’精細(xì)化管理路線(xiàn)圖,。

為確保企業(yè)文化建設(shè)的順利推進(jìn)，礦從提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)入手,，采取中心組學(xué)習(xí),、專(zhuān)題講座、集中培訓(xùn)等方式,，特別是今年五月,，邀請(qǐng)了北京干部管理學(xué)院的企業(yè)文化專(zhuān)家到礦講課，對(duì)管理干部進(jìn)行企業(yè)文化專(zhuān)題講座,，進(jìn)一步增加了礦各級(jí)干部學(xué)習(xí),、了解掌握企業(yè)文化建設(shè)方面的知識(shí)，不斷查找差距,、彌補(bǔ)不足,、理清思路，使企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)更加明確,、思路更加清晰,。各單位結(jié)合實(shí)際情況，認(rèn)真貫徹落實(shí)《方案》的各項(xiàng)要求，開(kāi)展了企業(yè)文化的學(xué)習(xí),、研究,、宣傳、規(guī)劃,、實(shí)施等工作,，研究制定了加強(qiáng)本單位企業(yè)文化建設(shè)的意見(jiàn)，明確了分工,、落實(shí)了責(zé)任,。形成全員、全方位,、全過(guò)程的企業(yè)文化建塑格局,。

理念是行動(dòng)的指南，精神是工作的動(dòng)力,。礦各支部把理念貫輸,、理念認(rèn)同作為企業(yè)文化建塑的有效途徑，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化建塑的認(rèn)同,。

全礦以《企業(yè)文化手冊(cè)》,、《安全文化手冊(cè)》、《視覺(jué)識(shí)別手冊(cè)》為依據(jù),，學(xué)習(xí)宣傳企業(yè)目標(biāo),、戰(zhàn)略、愿景,，以及公司“xx”規(guī)劃等,，利用各種形式,，通過(guò)各種渠道,，堅(jiān)持不懈地開(kāi)展文化禮儀，強(qiáng)化集團(tuán)公司企業(yè)文化內(nèi)容的宣傳,、推廣和傳播,，5月份，舉行了《皖煤人哲理故事》首發(fā)式,，在全礦區(qū)持續(xù)掀起集中學(xué)習(xí),、宣灌高潮，利用廣播,、電視,、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò),、牌板等宣傳媒體,，形成廣泛的視覺(jué)聽(tīng)覺(jué)沖擊，使每一名員工都能了解集團(tuán)公司和本單位的愿景及其內(nèi)涵，讓理念樹(shù)起來(lái),、歌曲唱起來(lái),、旗幟飄起來(lái)、標(biāo)志用起來(lái),。

年初,，印制5000余張《企業(yè)文化理念宣傳手冊(cè)》，將企業(yè)理念,、精細(xì)化管理理念,、公司奮斗目標(biāo)等集中印在一起，分發(fā)到員工手中,，讓員工在日常學(xué)習(xí)工作中,，掌握熟悉企業(yè)文化理念和知識(shí)。在生產(chǎn)及生產(chǎn)輔助單位印制了《百善礦手指口述手冊(cè)》,，員工人手一冊(cè),，在全礦開(kāi)展了以季度為時(shí)間界限的精細(xì)化管理戰(zhàn)役，相關(guān)部門(mén)以不打招呼,、不定時(shí)間,、不分場(chǎng)合，抽考,、抽查等形式,，進(jìn)班組、到區(qū)隊(duì),，就員工對(duì)企業(yè)精神等相關(guān)理念的認(rèn)知率進(jìn)行考核,、檢驗(yàn)。上半年,，我們抽查,、抽考了全礦各單位千余名員工，員工對(duì)公司企業(yè)文化理念和崗位標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)知率,、合格率均超過(guò)95%,。

企業(yè)文化建設(shè)演講稿題目 企業(yè)文化建設(shè)發(fā)言稿篇十二

a、有人做過(guò)研究,，中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)的平均壽命是3,、5年，其中經(jīng)營(yíng)10年以上的企業(yè)僅有10％,，30年以后大多數(shù)企業(yè)會(huì)被歷史遺忘,，世界上只有5%的企業(yè)屬于精英企業(yè)、百年老店,。企業(yè)和人是一樣的,，企業(yè)從誕生開(kāi)始就要面臨著

死亡,，有的人一輩子活的很精彩，有的人一輩子活的很窩囊,，有的人健康長(zhǎng)壽,，有的人早早就離開(kāi)了這個(gè)美好的世界。為什么么呢,？長(zhǎng)壽的人總是生活的很有規(guī)律,，講究養(yǎng)生之道，有樂(lè)觀開(kāi)朗的胸懷,。世界上5%的百年老店,、也就是長(zhǎng)壽企業(yè)，他們長(zhǎng)壽的秘訣就是,、都有一個(gè)良好的文化傳承,。

我們來(lái)用一組數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)明企業(yè)文化建設(shè)是多么的重要！

b,、美國(guó)哈佛大學(xué)的約翰.科特教授和詹姆斯.赫斯克特教授11年的考察研究認(rèn)為：重視企業(yè)文化的公司總收入平均增長(zhǎng)682%,，不重視企業(yè)文化的公司則僅達(dá)166%；重視企業(yè)文化的公司股票價(jià)格增長(zhǎng)為901%,，不重視企業(yè)文化的公司為74%,；重視企業(yè)文化的公司凈收入增長(zhǎng)為756%，不重視企業(yè)文化的公司僅為1%,。

我們?cè)賮?lái)看一看人與人之間有什么差距,？

c、改革開(kāi)放以來(lái)數(shù)以萬(wàn)計(jì)的人走出家門(mén)為了自己做人的尊嚴(yán),、為了地位,、為了榮譽(yù)、為了責(zé)任,，前赴后繼踏入打工大潮,，有的人在物質(zhì)和精神上得到了滿(mǎn)足，個(gè)人的價(jià)值得到了體現(xiàn),，過(guò)上了高品質(zhì)的生活,，有的人一身碌碌無(wú)為,、一生都在為兩斗米折腰,，凄慘、悲涼和貧窮陪伴他們一生,，他們永遠(yuǎn)落伍于時(shí)代,。

為什么會(huì)產(chǎn)生這樣不同的的結(jié)果？

1,、企業(yè)的失敗是管理的混亂和無(wú)序,。沒(méi)有文化的企業(yè)是沒(méi)有靈魂的企業(yè),，沒(méi)有靈魂的企業(yè)是造成管理混亂、無(wú)序的根源,；

2,、一個(gè)人貧窮主要是腦袋的貧窮，也許你并沒(méi)有做錯(cuò)什么,但你應(yīng)該了解成功者都做對(duì)了什么!

3,、企業(yè)和人生的失敗都是自我管理的缺乏,，綜合起來(lái)就是企業(yè)和個(gè)人的品質(zhì)低下！

企業(yè)和人都要認(rèn)識(shí)品質(zhì)的分量和重要性,！所謂的品質(zhì)就是指企業(yè)的修為和人的修為,！

天敵的故事：非洲草原上的弱肉強(qiáng)食、適者生存的狀況,，優(yōu)勝劣汰是大自然的必然規(guī)律,，在企業(yè)界過(guò)去是大魚(yú)吃小魚(yú)、現(xiàn)在是快魚(yú)吃慢魚(yú),！

甘與甜,、生與死只是一念之差：觀念的改變----是人生轉(zhuǎn)變的基礎(chǔ)和起點(diǎn)！

安逸是安眠藥,、壓力是成功的開(kāi)始,，如果我們看不到危險(xiǎn)、感受不到危機(jī),、感受不到壓力,、說(shuō)明我們過(guò)于安于現(xiàn)狀，安逸太平的背后等待我們的是什么,？是失敗和僚倒?。ū扔饔行┤耍簭囊恍└刹繉?duì)待工作的態(tài)度和本次培訓(xùn)會(huì)的心態(tài)，有的人當(dāng)做任務(wù)來(lái)完成,，有的人是抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度,，有的想飛得更高，有的人卻自甘平庸,、不思進(jìn)取,，說(shuō)明差一點(diǎn)、差很多的道理,；所以痛苦與樂(lè)趣,、成功與失敗只是一念之差！一念之差就差很多,。企業(yè)也是一樣,、要不斷的刷新、不斷的升級(jí),、否則難逃被吃掉的危運(yùn)）

上面我們講了企業(yè)的生存要靠?jī)?yōu)秀的企業(yè)文化來(lái)支撐,。

1,、企業(yè)文化的定義

關(guān)于企業(yè)文化的概念，有很多不同的認(rèn)識(shí)和表達(dá),，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),，目前企業(yè)界和學(xué)界對(duì)企業(yè)文化的定義多達(dá)300個(gè)！在這么多定義中,，比較有影響的適合中國(guó)企業(yè)的企業(yè)文化定義是：

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中逐步形成和培育起來(lái)的具有本企業(yè)特色的企業(yè)精神,、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)思想和管理理念,，是企業(yè)員工普遍認(rèn)同的價(jià)值觀,、企業(yè)道德觀及其行為規(guī)范。這就是企業(yè)文化的定義,。

2,、企業(yè)文化的作用

企業(yè)文化可以創(chuàng)造生產(chǎn)力、提高競(jìng)爭(zhēng)力,、增強(qiáng)吸引力,、形成凝聚力。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,，其力量深深熔鑄在企業(yè)的生命力,、創(chuàng)造力之中，影響著企業(yè)的發(fā)展道路和前進(jìn)方向,。文化生產(chǎn)力在當(dāng)代不僅已經(jīng)成為企業(yè)實(shí)力的構(gòu)成要素之一,，而且也是衡量一個(gè)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的重要標(biāo)志。

凡企業(yè)都有文化,，有優(yōu)秀文化和不良文化之分,，或先進(jìn)，或落后,；或活躍,，或僵滯；或新意盎然,，或陳詞濫調(diào),。不良的企業(yè)文化也叫文化，猶如一切事物都有其特有的規(guī)律,，必表露無(wú)遺,，文化也不例外。要辦好企業(yè),，必須研究文化,，而認(rèn)識(shí)文化的定則，正是為了提升企業(yè)的品位,，在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,。

如果將企業(yè)比作人，那么所謂“表露無(wú)遺”,，看一個(gè)人的內(nèi)涵,，以及他的氣質(zhì)、追求,、習(xí)慣,、情操、意志,、能力等,，必定會(huì)從這個(gè)人的談吐、處事,、活動(dòng),、反應(yīng)中如實(shí)地體現(xiàn)出來(lái)，無(wú)法做作,，無(wú)法掩飾,。那么這個(gè)人的內(nèi)在修為好，他的口碑一定好,，口碑好則人脈好,、人脈好則證明他的個(gè)人品牌好，這種內(nèi)在的物質(zhì)和精神的外化,，就表現(xiàn)為文化,。企業(yè)也如此。一個(gè)企業(yè)的文化層次,，照樣可以從它的外部表現(xiàn)看得清清楚楚,。

我們來(lái)看看企業(yè)文化如何由表及里的？

人們對(duì)一個(gè)企業(yè)內(nèi)在的文化涵養(yǎng),，是如何加以觀察確定的呢,？（也就是說(shuō)怎么樣來(lái)看企業(yè)的文化是優(yōu)良的、還是不良的企業(yè)文化）

a,、企業(yè)的目標(biāo)定位

首先是它的目標(biāo)定位,。那個(gè)企業(yè)究竟是在從事一番事業(yè)，還是只為了撈錢(qián),？是在不斷提高服務(wù)素質(zhì)中合理地持續(xù)賺錢(qián),，還是一錘子買(mǎi)賣(mài)？在整體上,，企業(yè)家只有為了事業(yè),，才能腳踏實(shí)地、眼光遠(yuǎn)大,、摒棄幻想,、崇尚誠(chéng)信,，從而也才可能把企業(yè)真正辦好。反之也是很明顯的,。叫做短視的功利行為,、他的路不會(huì)走的長(zhǎng)遠(yuǎn)，失敗是必然的事,。

b,、企業(yè)發(fā)展的跟進(jìn)措施

一個(gè)企業(yè)起初的發(fā)展是不錯(cuò)的，有很好的發(fā)展規(guī)劃,，隨著資本的擴(kuò)張,，企業(yè)的壯大，這個(gè)時(shí)候我們要看它的跟進(jìn)措施,。定什么制度,？用什么人？管理科學(xué)嗎,？提倡學(xué)習(xí)嗎,？信息暢通嗎？變革及時(shí)嗎,？與時(shí)俱進(jìn)嗎,？

c、是看它的員工狀況

看葉知樹(shù),，（葉指普通員工,、樹(shù)桿指管理團(tuán)隊(duì)、根指的是企業(yè)）樹(shù)干和樹(shù)根的生命力完全可以從樹(shù)葉的狀況看得一清二楚,。員工的工作效率怎么樣,？精神振作嗎？搶著做事嗎,？多快好省嗎,？樂(lè)于服務(wù)嗎？居安思危嗎,？說(shuō)到做到嗎,？在差錯(cuò)面前敢于承擔(dān)責(zé)任、檢討自己?jiǎn)?？互相配合和諧嗎,？勇于創(chuàng)新嗎？勤于學(xué)習(xí)嗎,？能不斷自我超越嗎,？習(xí)慣于只按指示做事嗎？熱衷于拉關(guān)系、吃回扣嗎,？等等,。（比喻海爾的員工、南益集團(tuán)的員工）

從上可以看到,，從表面能看出企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)動(dòng)和條理情況,，以及它真實(shí)的健康狀態(tài),?！皟?nèi)決定外，由外可知內(nèi)”,，“精神決定外在,，無(wú)形決定有形”，這就是企業(yè)文化的一個(gè)表象,。

d,、企業(yè)文化的假象

我們剛才說(shuō)了“內(nèi)決定外，由外可知內(nèi)”

這里自然產(chǎn)生一個(gè)問(wèn)題：難道不可以對(duì)人(企業(yè))適當(dāng)打扮包裝一下,？當(dāng)然可以,。一定的打扮包裝會(huì)促使內(nèi)在因素的活化，但打扮包裝是需要基礎(chǔ)的,。很自信的成功企業(yè),，它的廣告只有標(biāo)識(shí)和非常凝練的語(yǔ)言，決不會(huì)成天高喊什么“天下第一”,。而有的企業(yè),，內(nèi)部斗爭(zhēng)激烈，談不上有什么活力,，但在其宣傳上卻是大量喻意團(tuán)結(jié)拼搏之類(lèi)的文字和圖片,。有的企業(yè)虛弱得連發(fā)工資都困難，卻仍在鼓吹如何富有,。有的企業(yè)專(zhuān)門(mén)雇人寫(xiě)文章,，經(jīng)常用很美的詞句去掩蓋其內(nèi)部的難堪和糟糕。所有這些常見(jiàn)的事實(shí),，說(shuō)明打扮包裝有很大的市場(chǎng),。當(dāng)然企業(yè)的難堪要做兩種區(qū)別：究竟是由于外來(lái)的壓力所造成的、但終究能克服的暫時(shí)困難,，還是由于內(nèi)在的脆弱所帶來(lái)的難以解決的本質(zhì)缺陷,？究竟是為了暫時(shí)遮人耳目，還是為了自欺欺人,？如果是后者,，只能說(shuō)那個(gè)企業(yè)是在下決心為世人制造笑料。辦企業(yè)的人若不在內(nèi)部條理上下功夫，而企圖通過(guò)涂脂抹粉使自己變得神采奕奕,，即使能換來(lái)一時(shí)的廉價(jià)喝彩,，早晚也要露馬腳的。現(xiàn)在的人都很聰明,，沒(méi)有誰(shuí)會(huì)相信那些貼在門(mén)上,、寫(xiě)在墻上、印在紙上,、說(shuō)在嘴上的豪言壯語(yǔ)都是真的,。“企業(yè)文化不是貼上去的,，也是貼不上去的”,。

人皆盡知，企業(yè)文化往往表現(xiàn)為企業(yè)員工的素質(zhì),。但員工的狀況,，整體上取決于第一把手。實(shí)際上,，所謂企業(yè)文化,，指的就是這企業(yè)的第一把手按其目標(biāo)所推崇的意識(shí)形態(tài)，以及與之相關(guān)的組織架構(gòu),、規(guī)章制度,、用人標(biāo)準(zhǔn)、辦事路徑,、環(huán)境設(shè)計(jì)等要素,。第一把手的志趣愛(ài)好、精神狀態(tài),、思維方式和處世原則,，對(duì)這個(gè)企業(yè)文化特色的形成起著決定性的作用。也就是說(shuō),，在企業(yè)中能對(duì)企業(yè)生活,、企業(yè)行為、企業(yè)形象,、企業(yè)目標(biāo)起導(dǎo)向作用的,，歸根到底，是企業(yè)的第一把手,。第一把手想的明白或不阻撓的事,，往往能得以貫徹；反之,，只要第一把手有所抵觸,，別人再努力也白搭,。很多研究企業(yè)文化的人，總是從研究第一把手的為人開(kāi)始,，是很有道理的,。這樣，問(wèn)題就可以主要?dú)w結(jié)為第一把手本身的修煉,。

而所謂修煉,，首先是指在企業(yè)運(yùn)作過(guò)程中，特別是在與同行嚴(yán)峻的競(jìng)爭(zhēng)中,，對(duì)形勢(shì),、對(duì)環(huán)境、對(duì)員工和對(duì)自我的正確認(rèn)識(shí)與總結(jié),。第一把手的進(jìn)步主要依靠自己的學(xué)習(xí),，在交換中學(xué),、在比較中學(xué),、反復(fù)地學(xué)，以求做到知理,、知人,、知時(shí)、知法,、知運(yùn),。要相信，只要恥于落后,，不甘心失敗,，他們總會(huì)接受新事物并因此提高文化素質(zhì)的。因?yàn)樗麄儺吘瓜Ｍ约旱钠髽I(yè)向前進(jìn),。當(dāng)然,，如果他們固步自封、陶醉于眼前的成績(jī),，不思進(jìn)步,、剛愎自用、玩世不恭,，企業(yè)的衰落乃至消亡也就很難避免,。企業(yè)界大量沉浮之事，最終都可歸結(jié)為第一把手的文化定位,。所以,，“企業(yè)的文化總是深深打著第一把手的個(gè)性烙印”。

企業(yè)之間的角逐,，當(dāng)然表現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)實(shí)力之爭(zhēng),。但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，是什么力量造成企業(yè)的興衰并促使彼此經(jīng)濟(jì)實(shí)力發(fā)生轉(zhuǎn)化？回答只有一個(gè)：文化,。應(yīng)該說(shuō),，今天我們之所以還需要津津樂(lè)道講企業(yè)文化，實(shí)在是因?yàn)槲幕谖覀兊囊恍┢髽I(yè)中,，依然相當(dāng)稀缺,。很多企業(yè)都自覺(jué)不自覺(jué)地習(xí)慣了從不規(guī)范的環(huán)境中去撈取好處，以“錢(qián)化”去取代文化,。（比喻晉江企業(yè)的過(guò)去和現(xiàn)在,，晉江企業(yè)和泉州企業(yè)比較，利朗,、九牧王）所以我們說(shuō)企業(yè)文化是老板文化,！

有遠(yuǎn)見(jiàn)的老板對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的重要性理解的越來(lái)越深透，需求越來(lái)越強(qiáng)烈,。曦日的李總這次邀請(qǐng)我來(lái)講企業(yè)文化建設(shè)課程,，這就是鮮明的例子，證明一個(gè)有遠(yuǎn)見(jiàn)的企業(yè)家一定會(huì)把企業(yè)文化建設(shè)擺上他的議事日程,，我也相信我們曦日的企業(yè)文化建設(shè)會(huì)越來(lái)越好,！

有人會(huì)問(wèn)按照你剛才這樣說(shuō)，企業(yè)文化不是老板自己做了,，不完全正缺,，因?yàn)樗煌耆瞧髽I(yè)家的個(gè)人策劃。應(yīng)該是老板先有了意識(shí),、有了概念,，認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化的建設(shè)和人力資源開(kāi)發(fā)管理是一項(xiàng)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略決策，它的投入是一項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)成本,，要納入企業(yè)規(guī)劃和成本核算,。企業(yè)文化的建設(shè)的策劃、實(shí)施方案是要由專(zhuān)門(mén)的機(jī)構(gòu)來(lái)完成,，（人力資源部,、說(shuō)個(gè)題外話(huà)）甚至借用外力，外腦來(lái)完成,，在企業(yè)調(diào)研的基礎(chǔ)上,，在經(jīng)營(yíng)理念、員工行為規(guī)范和視覺(jué)標(biāo)志等進(jìn)行精心設(shè)計(jì),。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)綜合性工程,，涉及管理學(xué)、社會(huì)學(xué),、心理學(xué),、美學(xué)等諸多學(xué)科的知識(shí)和技能,。

什么叫載體？（比喻過(guò)河）那么企業(yè)文化建設(shè)如果達(dá)到效果需要什么樣的載體來(lái)實(shí)現(xiàn)呢,？從外部來(lái)看可以說(shuō)曦日公司在業(yè)界已經(jīng)是一個(gè)響亮的品牌,，李總是一個(gè)業(yè)界有口皆碑的女強(qiáng)人，企業(yè)家,，企業(yè)已經(jīng)有了非常好的文化基礎(chǔ),，接下來(lái)做的就是鞏固、完善,、創(chuàng)新,。那就是多做“內(nèi)”的文化倡導(dǎo)，苦練內(nèi)功,，多做一些對(duì)員工的人文關(guān)懷的事,，多研究管理心理學(xué)，多研究馬斯洛的人的需求層次理論,過(guò)去國(guó),、民,、黨、共,、產(chǎn),、黨在爭(zhēng)天下,都有他們的文化，（比喻）,，過(guò)去的農(nóng)民造反，從秦朝的陳勝,、吳廣,、明末的李自成、清朝的洪繡全,，他們的口號(hào)只有一個(gè)樸實(shí)的要求“耕者有其田”“均貧富”,，我們現(xiàn)在要研究的是我們的工人現(xiàn)在需要什么？員工是企業(yè)的財(cái)富不僅僅是口號(hào),，想方設(shè)法保證員工隊(duì)伍的穩(wěn)定是大勢(shì)所趨,，是所有閩南企業(yè)面臨的重大研究課題，如過(guò)我們能在企業(yè)文化的塑造,、建設(shè)上先行一步,，別人想到的我們已經(jīng)做好了，我們的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就有了,，就能立于不敗之地,！

我們可以在這里簡(jiǎn)單設(shè)計(jì)一下曦日公司的企業(yè)文化建設(shè)遠(yuǎn)景。如果我們多關(guān)注員工的生存狀況,，充分的照顧員工的工作做到勞逸結(jié)合,、如果我們讓員工在企業(yè)工作沒(méi)有后顧之憂(yōu),、如果我們的員工能得到很好的培訓(xùn)和晉升的機(jī)會(huì)、如果我們的員工的物質(zhì)和精神生活的到保障,，你還會(huì)說(shuō)我們的企業(yè)員工素質(zhì)不高嗎,？到那個(gè)時(shí)候，一進(jìn)廠門(mén)就感受到到企業(yè)的勃勃生機(jī),，我們會(huì)看到員工們?cè)谲?chē)間里一絲不茍的工作,，娛樂(lè)室里員工們?cè)趭蕵?lè)，圖書(shū)室里面員工們?cè)谧巫尾痪氲膶W(xué)習(xí),，運(yùn)動(dòng)場(chǎng)上友誼比賽在如火如荼的進(jìn)行,，歌舞廳里人們?cè)谄鹞瑁娔X室里面年輕人在如饑似渴的吸取資訊,，年輕的情侶們?cè)趶S去漫步在享受愛(ài)情的美好,，我們的員工個(gè)個(gè)精神飽滿(mǎn)、不再萎靡不振,，員工們的臉上都寫(xiě)滿(mǎn)了自豪和滿(mǎn)足,，我們的員工都學(xué)會(huì)了彬彬有禮，這才是企業(yè)文化建設(shè)真正得到了體現(xiàn),，我說(shuō)的載體我想大家已經(jīng)可以知道到是什么了：請(qǐng)問(wèn)是什么呢,？有誰(shuí)可以回答？

所以說(shuō)一個(gè)人貧窮,主要是腦袋貧窮.想過(guò)富有的生活,要先有富有的思想.腦袋富有,口袋就能富有.擁有富有的思想,就能遠(yuǎn)離貧窮......為什么這個(gè)世界有人月收入比你高一百倍,、一千倍,、一萬(wàn)倍？難道他們比你聰明一百倍,？一千倍,？一萬(wàn)倍?那是不可能的！

一個(gè)企業(yè)的失敗,，你不要找好多理由,，主要是文化的缺失，文化的貧窮,，健康的企業(yè)文化是企業(yè)生存的保障,！海爾可以把企業(yè)開(kāi)到美國(guó)、聯(lián)想可以購(gòu)買(mǎi)吞并美國(guó)的企業(yè),，他們的企業(yè)誕生時(shí)間還不一定比我們?cè)?，為什么？張瑞敏說(shuō)了,，我們新開(kāi)一家企業(yè)只派去一個(gè)ceo,、一個(gè)財(cái)務(wù)總監(jiān)、一套企業(yè)文化就可以了,。企業(yè)文化建設(shè)太重要了,！

有人只看到別人富有的結(jié)果,，卻沒(méi)有看到取得這些結(jié)果的過(guò)程和起點(diǎn)。不要認(rèn)為自己的思維只是差一點(diǎn),、差一點(diǎn)就是差很多,，思路決定出路！我們還需要不斷的學(xué)習(xí),，品質(zhì)是價(jià)值與尊嚴(yán)的起點(diǎn)-----要有尊嚴(yán)就需要高品質(zhì),。

企業(yè)家需要實(shí)力-----員工也需要利益------注重人才-------為每一個(gè)員工著想、為每一個(gè)家庭著想-----讓他們過(guò)上美好生活,。這就是文化?。](méi)有這樣觀念的老板是一個(gè)庸俗的老板，這幾年珠三角地區(qū)的民工荒說(shuō)明了什么問(wèn)題呢,？員工的福利政策的重要性,！說(shuō)明血脈不通人就會(huì)癱瘓的道理）

屈膝是跳躍的前奏！“江山倍有人才出,，各領(lǐng)風(fēng)騷數(shù)十年”,，“長(zhǎng)江后浪推前浪，一代新人換舊人”,。我們希望通過(guò)學(xué)習(xí)得到成長(zhǎng),，造就一代新人！通過(guò)學(xué)習(xí)造就一個(gè)生機(jī)勃勃的有生命力的企業(yè),！

最后一句話(huà)寫(xiě)在這里與大家共勉,！

學(xué)習(xí)孕育觀念------觀念改變了------行動(dòng)就改變了------行動(dòng)改變了--------命運(yùn)就改變了！

我的演講完畢,、謝謝大家,！

企業(yè)文化建設(shè)演講稿題目 企業(yè)文化建設(shè)發(fā)言稿篇十三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：

大家好!

我是來(lái)自xx銀行基層網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人,，今天，我能站在這里與大家一起交流學(xué)習(xí),，我感到十分榮幸!感謝中行黨委為我提供的種種機(jī)遇,，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是"銀行合規(guī)企業(yè)文化的建設(shè)",。希望能對(duì)大家有些幫助和啟發(fā)!

作為一個(gè)人,，我們都本能的渴望生活過(guò)的幸福美滿(mǎn)，萬(wàn)事順意,。作為一名中行人,，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬(wàn)變的經(jīng)濟(jì)大潮中去創(chuàng)造良好的效益，同時(shí)防范和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),。多為國(guó)家和企業(yè)做貢獻(xiàn),。道路有兩條：只有努力發(fā)展業(yè)務(wù),，才能創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益;只有努力去建立適合企業(yè)發(fā)展的合規(guī)文化，才能更好的防范和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),。業(yè)務(wù)發(fā)展和合規(guī)文化,，就像魚(yú)水之情，魚(yú)兒離不開(kāi)水,，沒(méi)有魚(yú)兒,，水便也失去了應(yīng)有的靈性和活力。因此業(yè)務(wù)發(fā)展離不開(kāi)合規(guī)文化,。他們相輔相成,，缺一不可!

所謂的合規(guī)文化，顧名思義,，就是凡事合乎規(guī)則和常理,。放在企業(yè)的文化建設(shè)中，它還有更深沉的內(nèi)涵和外延?，F(xiàn)在在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現(xiàn)象,。表現(xiàn)為：一些地方仍存在重業(yè)務(wù)拓展，輕合規(guī)管理的做法,，為完成短期的任務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo),，注重市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和拓展，忽視業(yè)務(wù)的合規(guī)管理,，有的不惜冒著違規(guī)操作的風(fēng)險(xiǎn),，以實(shí)現(xiàn)短期目標(biāo)和任務(wù)，忽視合規(guī)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn);一些單位有章不循,，不執(zhí)行內(nèi)部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出,，雖然大量的操作風(fēng)險(xiǎn)主要表現(xiàn)在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上，其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識(shí)欠缺,，反映出膚淺和缺失,，沒(méi)有滲透到日常管理和決策中。這需要我們中行人警惕!

如今,，經(jīng)濟(jì)在飛速而迅猛的發(fā)展,，也帶來(lái)了諸多問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)。以利益最大化為目的,，不遵守商業(yè)游戲規(guī)則的行為,，屢屢發(fā)生。曾幾何時(shí),那高懸于公堂之上的"合規(guī)文化",在利令智昏的灰塵里,，成為僅供觀賞的卷軸,。在我們銀行界，有很大一批曾經(jīng)忠實(shí)奉獻(xiàn)的干部,，沒(méi)有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀(jì)違法,，將自己釘上人生的恥辱柱,，讓自己和國(guó)家蒙羞蒙恥。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例,，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘,。時(shí)刻刻刻提醒著我們，必須建立合規(guī)文化,，并矢志不渝的去遵守和實(shí)施,。

有一句名言，叫做思想有多高,，心就能走多遠(yuǎn),。一種好的思想文化，對(duì)于行動(dòng),，意義之深不容置疑!作為我們每一名中行人,，都應(yīng)該看到，如果沒(méi)有心境上的淡泊,、寧?kù)o,，就沒(méi)有行動(dòng)上的明志、致遠(yuǎn),。