演講，首先要了解聽眾,，注意聽眾的組成,，了解他們的性格、年齡,、受教育程度,、出生地，分析他們的觀點(diǎn),、態(tài)度,、希望和要求。掌握這些以后,，就可以決定采取什么方式來吸引聽眾,，說服聽眾，取得好的效果,。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的演講稿嗎,？那么下面我就給大家講一講演講稿怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧,。
企業(yè)文化建設(shè)演講稿篇一
大家好!
我今日演講的題目是:“誠信廉潔是治企之本興企之源”,。
誠信與廉潔是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，是人生高尚情操和崇高品德修養(yǎng)的具體表現(xiàn),。古往今來,，有許多杰出的名流志士視誠信、廉潔如生命,，甘為誠信,、廉潔奉獻(xiàn)終生，像包拯、林則徐等他們不僅僅名揚(yáng)千古,，面且留下了激勵(lì)后人的“兩袖清風(fēng)”,、“高風(fēng)亮節(jié)”等崇尚品德和風(fēng)范。
治國需要誠信與廉潔,，治企亦同樣需要誠信與廉潔,，誠信供電，廉潔為民無凝將成為我們的治企之本,，興企之源,。
誠信供電是電力企業(yè)的治企之本。應(yīng)對不斷改革發(fā)展的電力市場,，國家電網(wǎng)公司推出了《員工服務(wù)行為“十個(gè)不準(zhǔn)”》,、《“三公調(diào)度”十項(xiàng)措施》、《供電服務(wù)“十項(xiàng)承諾”》,，就是要經(jīng)過這些規(guī)章制度的建立和落實(shí)來進(jìn)一步規(guī)范電力企業(yè)的供電行為,，以誠信的態(tài)度向社會(huì)承諾我們的職責(zé)與義務(wù)，以獲取客戶對電力企業(yè)的信任,、理解和支持,，最終贏得廣闊的電力市場。
去年6月的一天中午,，太陽火辣辣的,，某供電所電力110值班室的電話響了。電話里傳來一位婦女哭泣的聲音:“我家的電路出了故障,，家中的小孩正在患病急需用電,，求求供電所的師傅們過來幫幫忙，維修一下電燈好嗎”,?！按蠼悖埬悴灰f“求”,，為您供給服務(wù)是我們的職責(zé)和義務(wù),，您在家等一下好嗎我們立刻派人過來為您搶修!”接到這個(gè)電話后，電力110搶修人員迅速趕到了這位大姐家里,，經(jīng)過十多分鐘的搶修,，電路修好了，燈亮了,，電風(fēng)扇轉(zhuǎn)了,，望著汗流浹背的搶修人員，大姐熱情地端來了涼茶,，打心眼里笑了,。
“人之相知,，貴在于誠”,，在人與人的交往中心靈的溝通和理解是最為重要的,。在上述的供電服務(wù)活動(dòng)中，我們用“誠心”換取了客戶的“舒心”,，他們用自我的實(shí)際行動(dòng)踐行了電力企業(yè)對社會(huì)的承諾,。
可是，我們的供電服務(wù)活動(dòng)以往也出現(xiàn)過這樣或那樣的差錯(cuò):
燈滅了無人修理,，客戶只能“望月興嘆”……
線斷了無人檢修，最終導(dǎo)致“觸電傷亡”……
線路故障無人搶修，給人們帶來的是“一片黑暗”……
這樣發(fā)展下去,，必將會(huì)導(dǎo)致一些惡性循環(huán),，我們失去的不僅僅是經(jīng)濟(jì)效益，更重要的我們失去了在客戶心中的誠信與尊嚴(yán),。這樣,，試問電力企業(yè)的誠信在哪里電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展之路在何方電力員工的工資福利的保障在何處。
廉潔為民是電力企業(yè)的興企之源,。古人云“不以善小而不為,，不以惡小而為之”，應(yīng)對改革開放的具有特色的社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì),，作為我們新一代衡陽電力人,，必須要樹立正確的世界觀、人生觀,、價(jià)值觀,，要不為物誘，不為利惑,，要守得住清貧,，耐得住寂寞，抑制住欲望,，把得住關(guān)口,，人人爭做廉潔為民的楷模，近幾年來,，我局新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)體,，以身示范，著眼未來,，在全局廣大干部職工中開展了一系列誠信為民,、反腐倡廉活動(dòng)，并層層簽訂了黨風(fēng)廉潔職責(zé)狀,，進(jìn)一步強(qiáng)化全體干部職工的自律意識,，使之人人都能正確處理好奉獻(xiàn)與索取的關(guān)系，個(gè)個(gè)都在用心想事，用心謀事,，用心干事,，干成事，干好事,，干實(shí)事,，真正做一個(gè)全心全意為人民服務(wù)的公卜。近幾年來沒有發(fā)生任何黨風(fēng)廉潔職責(zé)事故,，連續(xù)三年被省,、市、縣評為“雙禮貌”優(yōu)秀單位,，受到了各級領(lǐng)導(dǎo)和客戶的好評,。
縱觀貪官的落馬，他們有著共同的特點(diǎn),，他們并不是一開始就腐敗,，起初也是同樣扎扎實(shí)實(shí)地好努力工作，從一點(diǎn)一滴做起,，做出了成績,，有為黨為人民奉獻(xiàn)的一面，之后逐步轉(zhuǎn)化為不能很好地把握住自我,，扭曲了自身世界觀,、人生觀、價(jià)值觀,，從而淪落為人民的罪人,，受到應(yīng)得的懲罰。前任國電公司總經(jīng)理高嚴(yán)就是一個(gè)典型的反面教材,，他官居高位,，困于名利，利用手中的權(quán)利,，無視黨紀(jì)國法紀(jì),，大肆劍財(cái)，給黨和國家造成不可估量的損失,。這樣的例子在我們現(xiàn)實(shí)生活中也曾有發(fā)生:有的利用手中的權(quán)力向客戶索,、拿、卡,、要,，或憑一時(shí)之勇濫用權(quán)力無故停電，在社會(huì)上帶來了極壞的負(fù)面影響;更用甚者,，他們利用所在崗位的一點(diǎn)點(diǎn)權(quán)力,，采取各種悲鄙的手?jǐn)嗯c用戶內(nèi)外勾結(jié)合伙竊電,，侵害國家利益。他們犯罪的根本原因是缺乏對自我世界觀的改造,，平時(shí)的工作作風(fēng)不踏實(shí),，生活作風(fēng)不檢劍，思想作風(fēng)不修養(yǎng),，關(guān)鍵時(shí)刻不能很好地把握住自我,，最終成為“階下囚”,。
所以,，我們必須警鐘常嗚，立身之魂,。作為新一代電力人,，必須立言立行，常修為政之德,，常思貪欲之害,，常棄是非之想，常懷律己之心,，堂堂正正做人,，清清白白做事，不為名所困,，不為物所惑,，不為情所擾，經(jīng)得起各種誘惑的考驗(yàn),，以高尚的道德情操和勤政為民的實(shí)際行動(dòng)來贏得廣大客戶的擁護(hù)和愛戴,。僅有這樣，我們的事業(yè)才會(huì)興旺發(fā)達(dá),，電力行業(yè)的滾滾車輪才會(huì)朝著“一強(qiáng)三優(yōu)”的目標(biāo)突飛猛進(jìn),，蓬勃發(fā)展!
企業(yè)文化建設(shè)演講稿篇二
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委,、各位同事:
大家好!
首先我要感激公司領(lǐng)導(dǎo),、還有我們__部的__經(jīng)理給我們供給的這樣一個(gè)突破自我、展示自我的機(jī)會(huì),。一向以來我都十分羨慕和佩服那些在臺上能夠滔滔不絕,、妙語連珠、引經(jīng)據(jù)典,、神態(tài)自如的人們,，但我從來沒有想過讓自我也站在臺前。當(dāng)我聽說公司要舉辦這次活動(dòng)時(shí),，我猶豫過,、膽怯過,、也激動(dòng)過，但最終我勇敢的選擇,，我要突破自我,、我要提升自我，我要試一試,，不管最終的結(jié)果怎樣,，重要的是我敢走上講臺。
今日我演講的題目是:我們的職責(zé)心是企業(yè)遠(yuǎn)航的風(fēng)帆!——企業(yè)在我心中
“企業(yè)的成長離不開文化,，文化是企業(yè)的精神,，是企業(yè)的靈魂，更是企業(yè)與員工,、客戶攜手共創(chuàng)成功的過程”,。——我堅(jiān)守這一信條,，我堅(jiān)信“企業(yè)文化,，傳承永遠(yuǎn)，星星之火,，能夠燎原”歲月的流逝,，生活的考驗(yàn)，工作的磨練,，讓我們少了一份天真,、少了一份莽撞、少了一份活力,，但卻多了一份成熟,、多了一份慎重，更多了一份職責(zé)心,。讓我們更懂得珍惜工作,、珍惜生活、珍惜這份來之不易的職責(zé),。家庭是我們心的歸屬,，企業(yè)和工作是我們充盈生命的平臺。在進(jìn)入雅孜貢布的這兩個(gè)月的日子里,，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)及各位主管讓我感覺到你們與企業(yè)的榮辱息息相關(guān),，與企業(yè)的命運(yùn)緊緊相連的一系列舉措。公司開始了走向成熟,、走到了今日碩果累累的輝煌;我是企業(yè)企劃部的一名策劃助理,，從開始進(jìn)入這個(gè)部門的一無所知，經(jīng)過何經(jīng)理的指導(dǎo)和培養(yǎng),，讓我學(xué)習(xí)到了很多以前在學(xué)校學(xué)不到的知識,，也深刻感受到企業(yè)與時(shí)俱進(jìn),、開拓創(chuàng)新的前提高伐。我自豪我是雅孜貢布的一員,，雖然我們企業(yè)才初出茅廬,、小河才露尖尖角，可是我相信企業(yè)定能創(chuàng)造輝煌,、書寫高端滋補(bǔ)品行業(yè)一個(gè)傳奇,。感激雅孜貢布商貿(mào)有限公司培養(yǎng)了我、鍛煉了我,，給了我一個(gè)能夠探索自身價(jià)值的事業(yè)平臺,。還有我能參與企業(yè)以后這艘激流勇進(jìn)的航船揚(yáng)帆遠(yuǎn)行的行程，我更加會(huì)用努力工作,，來贏得尊嚴(yán)和價(jià)值!
俗話說“好水釀好酒,，好土塑好壺，好的環(huán)境造就好的人才”,，你看那以博物館式風(fēng)格裝修設(shè)計(jì)的特色賣場;你看那嚴(yán)謹(jǐn)又不失樂趣的綜合辦公區(qū);企業(yè)為我們造就了這么優(yōu)美的工作生活環(huán)境。再想一想企業(yè)輸導(dǎo)給我們的理念“學(xué)習(xí)與成長的角度,、注重培養(yǎng)年輕人”,，催我們奮進(jìn)、趕我們超越,，我們能不感激我們的企業(yè)!能不珍惜我們的工作!能不在乎我們的崗位嗎!也許我們對目前的工作已沒有了活力,，但既然我們選擇了這個(gè)崗位，就必須記住自我的職責(zé)和使命,。既然非做不可,，與其被別人推著去做，還不如自覺自愿地盡力把它做得最好,，努力找到工作的樂趣,，當(dāng)然，除非你真的不想工作,。思想不一樣,、心態(tài)不一樣，心態(tài)不一樣,、結(jié)果不一樣,，觀念能夠改變命運(yùn)。每一個(gè)崗位就是一片充滿生命力的土地,，關(guān)鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種子,，我相信只要我們用職責(zé)心去做好每一件事，那么在任何崗位上,，我們都會(huì)收獲事業(yè)的春天!
在我的身邊有很多朋友沒有工作,，找不到工作,。所以我時(shí)常提醒自我“今日對工作不負(fù)職責(zé)，明天就得努力去找工作”,。一個(gè)有職責(zé)心的人,，必須是一個(gè)進(jìn)取向上的人，他懂得珍惜,，明白感恩,。讓我們大家都成為一個(gè)象太陽一樣進(jìn)取的人走到哪里哪里亮，而不是象月亮一樣消極的人,，初一十五不一樣,。經(jīng)驗(yàn)是最好的教師，當(dāng)我們把平凡的工作重復(fù)一千遍一萬遍的做好,，就是不平凡,。我們做不了大路，何不做一條羊腸小道;不能成為太陽,，又何防當(dāng)一顆星星,，成敗不在于大小，只在于你是否已經(jīng)竭盡所能,。
有一句話是這樣說的:“如果你存在,，那么就不要讓自我可有可無的存在著”。對啊!我存在,，我們存在,，所以我們要讓我們的存在有價(jià)值——那就做好身邊的每一件事情，無論事情的多寡與巨細(xì),，讓我們的職責(zé)心無處不在!什么叫有本事我認(rèn)為:有職責(zé)心就有本事,，沒有職責(zé)心就沒有本事!
這么多年的學(xué)習(xí)和生活，豐富了我的社會(huì)閱歷,，教會(huì)了我一些人情世故,，讓我深深體驗(yàn)到職責(zé)心在工作學(xué)習(xí)生活中的份量。工作和家庭一樣,，永遠(yuǎn)意味著職責(zé),，肩負(fù)起自我的職責(zé)是多么重要!因?yàn)槁氊?zé)意識會(huì)讓我們表現(xiàn)得更卓越!僅有承擔(dān)職責(zé)的生命，才叫真正的生命!
讓我們用一份職責(zé)心和一顆感恩的心,，不斷提升自我所在的崗位資源,，成為我們企業(yè)遠(yuǎn)航的風(fēng)帆!把企業(yè)當(dāng)作我們的家，共同經(jīng)營好這個(gè)大家庭吧!最終,，祝愿公司領(lǐng)導(dǎo)和所有員工身體健康,、萬事如意，也祝愿我們的“家”一帆風(fēng)順!越走越好!多謝大家!
企業(yè)文化建設(shè)演講稿篇三
大家好,，我今天演講的主題是"幸福"!首先,，我想問大家幸福是什么?也許一千個(gè)人眼中就有一千個(gè)幸福的模樣,。有的人把幸福和物質(zhì)欲望聯(lián)系在了一起，他們把有車有房視作幸福;有的人把幸福和鎂光燈焦點(diǎn)聯(lián)系在了一起,，他們把成名成家界定成幸福;有的人把幸福和及時(shí)行樂放縱無度聯(lián)系在了一起,，他們把欲望的滿足當(dāng)成了幸福。那么,，我眼中的幸福又是什么樣的呢?它既不是上文所述之幸福,，也無法效仿陶公、孔顏之幸福,，但在我心中同樣有一個(gè)幸福的模樣,。在這物質(zhì)豐饒的年代，當(dāng)過度追求個(gè)人的所得所失,，生活的無奈,、停滯、枯燥,、迷茫便將時(shí)刻伴隨左右,，而幸福又何從談起?
此時(shí)，在我眼中,，幸?？梢酝ㄟ^拓寬你的精神視野，肩負(fù)起更多人生使命和社會(huì)責(zé)任來獲得;在我眼中,，幸福是一種加法，而不是減法,，是關(guān)注你所擁有的,，而不是時(shí)刻留意你失去的或即將可能失去的。所以,，我時(shí)常停下腳步,，問問自己，我幸福嗎?為什么?此時(shí)此刻的我,，很幸福,，因?yàn)槲宜诘倪@個(gè)平臺上，我的夢想不再遙遠(yuǎn),。此時(shí)此刻的我,，很幸福，因?yàn)殡m然我無法像我的團(tuán)隊(duì)成員那樣,，用雙手和智慧為不同的城市打造著各式各樣的藝術(shù)建筑作品,，但我在幕后一直努力的盡我所能幫助他們美化環(huán)境，完成我們共同的使命,，創(chuàng)造屬于我們,，也屬于他們的幸福,。
此時(shí)此刻的我，很幸福,，我的工作和生活雖然沒有華麗的外衣,，煽情的橋段，但它們充滿著靈魂,。我的幸福就如同這次演講一般,，是一種平凡真實(shí)的、觸手可及的幸福,。我幸福是因?yàn)槲颐靼棕?zé)任的沉穩(wěn)與堅(jiān)實(shí),、懂得團(tuán)隊(duì)的力量與意義、深知競爭的殘酷與不易,、尋求創(chuàng)新的精神與動(dòng)力,、締造國際化的用心與極致追求，領(lǐng)悟?yàn)閲鵂幑獾膿?dān)當(dāng)與義不容辭,。
因?yàn)轭I(lǐng)悟,、因?yàn)椴粦帧⒁驗(yàn)檑`行,、因?yàn)楦卸?，所以幸福?/p>
接下來,，我不想通過華麗的詞藻堆砌,，也不想表達(dá)過多的煽情和感謝。我用為大家舉些我自己工作感悟比較深的事例,，一字一句都是由心而感,，也希望我的分享讓大家有所收益。
關(guān)于責(zé)任,，首先,，通過過去一年的工作，我明白責(zé)任不僅僅是承接任務(wù),，完成任務(wù),，責(zé)任是一種堅(jiān)持。如果把責(zé)任也進(jìn)行等級劃分,，那責(zé)任是讓我們堅(jiān)持成為做到金字塔頂端的人們,。正是這種堅(jiān)持，告訴我,，很多事情我可以也應(yīng)該做的更好,，是的，也許有些人認(rèn)為為了工作上那百分之五的提升，你需要付出遠(yuǎn)勝于它的代價(jià),，是一種愚蠢的行為;但是我時(shí)常問自己,，如果不這樣，那會(huì)怎么樣?那么,，我想我永遠(yuǎn)只能是及格,，永遠(yuǎn)的60分，沒有過錯(cuò)但也沒有肯定,，從領(lǐng)導(dǎo)和同事那里得到不痛不癢的評價(jià),。不，這不是我想要的成果,，當(dāng)我的工作不能總是做到優(yōu)秀時(shí),，請不要告訴自己："這已經(jīng)足夠好了，不要為接下來一丁點(diǎn)的優(yōu)化付出更多時(shí)間和精力".為此,，盡管我很認(rèn)同楊總之前說過的一句話,，"不要讓完美成為效率的大敵",但是在這里，我想說在大部分人的工作成果中,，談不上優(yōu)秀,，更與完美相去甚遠(yuǎn)，而此時(shí)的中途放棄,，也就逐步趨于平庸,。也許我做不到卓越，但是我也不想只是及格,，我想成為優(yōu)秀,。此外，我還有一個(gè)關(guān)于責(zé)任傳遞的故事想跟大家分享,。由于此次新員工班委競聘與匯報(bào)演出相隔很近,，在競聘開始前有幾名新生很焦急的找我，希望能提前去演出現(xiàn)場準(zhǔn)備彩排,，這原本是一個(gè)合情合理的請求，我似乎應(yīng)該爽快的答應(yīng),。但我最終并沒有同意,，因?yàn)樗麄冸m然不是競聘候選人，但他們需要為其所在班級選出最合適的班委,。我告訴他們："每一張選票是你們享有的權(quán)利,，但同時(shí)也是一份責(zé)任，是公司對你們的信任和授權(quán),。"
關(guān)于團(tuán)隊(duì),，我非常感恩我所處的工作環(huán)境，以及感謝和我工作接觸最親密的楊純。也許我經(jīng)驗(yàn)尚淺,，對團(tuán)隊(duì)的理解有待挖掘,，但現(xiàn)在的我覺得團(tuán)隊(duì)其實(shí)并沒有那么難，沒有那么高深,，說白了就是相互理解相互支持,。這次新員工入職培訓(xùn)，我和我的隊(duì)友做了一次分工,。我負(fù)責(zé)課堂教學(xué),，她負(fù)責(zé)后勤。對于我們而言,，那幾天只要一睜眼,，可以自由支配的時(shí)間少之又少。其實(shí)原本我們覺得節(jié)奏相對平緩的時(shí)間是講師在上課的時(shí)候,，但盡管如此,，我需要時(shí)刻保證教學(xué)設(shè)備的正常運(yùn)行，而她仍需要通過一條條短信不知給綠色軍威的工作人員溝通了多少事情,，原本一兩句話能說清的事情,，由于時(shí)間和地方的限制，只能通過這種方式一次次的協(xié)調(diào),。而當(dāng)?shù)谝惶斓耐卣褂?xùn)練結(jié)束,，我說我還是想做課堂小組pk時(shí)，我還記得她那個(gè)支持的眼神和那一聲"好的",沒有過多的表示,，但已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)足夠了,。也許你們沒有辦法理解這有多難，因?yàn)檫@個(gè)pk將把我們最后的些余慢節(jié)奏時(shí)間也剝奪了,。我們開始了一次次緊張的課堂跟進(jìn),，記分統(tǒng)分。最終證明我們的決定是正確的,，成功的調(diào)動(dòng)了課堂氣氛,，也通過這種方式讓新員工們在職場上第一次感受到團(tuán)隊(duì)與競爭。最后,，盡管仍有許多瑕疵不盡完美,，但我們做成了，是我們,。也許這就是團(tuán)隊(duì),，就是在你憧憬向往，而又迫于現(xiàn)實(shí)情況感到遲疑后退時(shí),，給你伸出雙手托你一把,，給你力量下定決心的隊(duì)友,。
關(guān)于創(chuàng)新，你可以說它是一種能力,，但它不是與生俱來的,，更不是可以迅速獲得的技能，因此,，我認(rèn)為有效的創(chuàng)新成果產(chǎn)生于學(xué)習(xí)和實(shí)踐,，但由于實(shí)踐往往受限于實(shí)際的工作范圍，我只能通過不斷提高學(xué)習(xí)力來獲取更多創(chuàng)新思路和成果,。雖然我一直覺得我的自制力不錯(cuò),，但總是抵擋不過諸多的誘惑，不管是柔軟的沙發(fā),，還是誘人的美食,，抑或是那琳瑯滿目的時(shí)尚單品，我一直自知這一點(diǎn),，我承認(rèn)我的自制力還遠(yuǎn)不夠強(qiáng)大,。那么如果沒有了學(xué)習(xí)力，抹滅了學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),，何談創(chuàng)新,，所以，很多事情還只是用比較直接比較笨拙的方式,，我只能通過報(bào)班來保持著我不斷學(xué)習(xí)的習(xí)慣,。因?yàn)椋液芎ε麓蠹页Ｕf到的那句話最后也從我口中說出,，離開學(xué)校太久了,，老了，記憶力理解力差了,，學(xué)不進(jìn)去了諸如此類,。因此我一直很佩服一個(gè)同學(xué)，她因?yàn)閴粝?，在?0歲的時(shí)候重回校園,，學(xué)習(xí)傳媒，在本應(yīng)該享受英國退休福利,，安享晚年的年紀(jì)離開自己的祖國,，通過學(xué)習(xí)最新的行業(yè)知識，作為一名志愿者而更有能力幫助柬埔寨政府更好的處理國際關(guān)系,，讓這個(gè)國家不再有殺戮，不再圍繞在死亡的恐懼中,，如今她已經(jīng)成功做到了,。我希望我60歲那年，我還能像她那樣。不論歲月如何洗禮,，仍能保持學(xué)習(xí)的節(jié)奏和學(xué)習(xí)的感覺,，只有有了這樣的好習(xí)慣，我想我才有資格談創(chuàng)新,，才有能力創(chuàng)新,。正如亞里士多德所說：我們的習(xí)慣造就了我們。卓越不是一次行為,，而是一種習(xí)慣,，創(chuàng)新也是。
最后,，關(guān)于"企業(yè)文化在我心中"這個(gè)主題,，我有太多太多想跟大家分享了，今時(shí)今日,，我依舊認(rèn)為企業(yè)文化并不能直接給予每個(gè)人幸福,，但它能給予我們尋求幸福的方法，摸索幸福的模樣,。由于賽制要求,，今天我的演講就到這里，希望下次還有機(jī)會(huì)與大家分享我與競爭,、國際化和為國爭光的小故事,。謝謝大家。
企業(yè)文化建設(shè)演講稿篇四
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：
大家好!
您是否感覺到自己的工作環(huán)境寬敞了?您是否感覺到我們的兄弟姐妹越來越多了?您是否感覺到身上的腰包越來越鼓了?您是否感覺到員工們臉上的笑容越來越燦爛了?朋友,，您是否真的感覺到，我們身邊無時(shí)無刻不在發(fā)生著變化,。
是的,，誠如大家所看到的，2019年4月洪紙并入泰格以來,，企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化,，廠區(qū)亮麗了，環(huán)境優(yōu)美了,，生產(chǎn)車間看不到懶懶散散的聚堆閑聊,，遲到、早退不準(zhǔn)時(shí)上班的現(xiàn)象沒有了,，取而代之的是井然有序的工作場景,，摧人奮進(jìn)的企業(yè)文化。先進(jìn)而科學(xué)的管理模式改變了洪紙的一切,，洪紙人做出了以前不敢想象的產(chǎn)量和效益,，洪紙人在集團(tuán)文化的普照下,，更做出了自信和希望。
大家都應(yīng)該知道咱們泰格林紙企業(yè)文化的核心理念是什么?是“超越自我,，追求卓越”!“卓越”是一個(gè)“在路上”的過程,，在這過程中我們已經(jīng)收獲了很多，比方說,，咱們的紙產(chǎn)量就由2019年的 1.8萬噸增加到2019年的4.8萬噸,，堿產(chǎn)量由2019年的3000噸增加到2019年的1.5萬噸，公司也從虧損到實(shí)現(xiàn)利潤1800萬元,，職工年均收入由2019年不到8000元增加到2019年人均16000元,，可是盡管有了這些成績，但我們永遠(yuǎn)無法說我們的企業(yè)已經(jīng)“卓越”了,更不能因?yàn)橛辛它c(diǎn)成績而停滯不前,因?yàn)橐蔀樽吭降钠髽I(yè),那就要永遠(yuǎn)創(chuàng)新,，永遠(yuǎn)進(jìn)取,，“亮劍爭贏”是企業(yè)永遠(yuǎn)致勝的法寶。
最近,，在“找差距,、挖潛力、謀發(fā)展”管理創(chuàng)效的活動(dòng)中,，由生產(chǎn)處牽頭對節(jié)水項(xiàng)目進(jìn)行攻關(guān),，通過優(yōu)化精制牛皮紙篩洗工藝，調(diào)整鈣硬參數(shù),，每噸精牛紙,。 可節(jié)約用水100噸，節(jié)約用電80度,，化學(xué)車間通過挖潛和攻關(guān),，堿產(chǎn)量由日產(chǎn)47噸提高到日產(chǎn)53噸，不但提高了堿的自給率,，同時(shí)還減少了環(huán)境污染,，通過大家的努力，公司員工在9月挖潛創(chuàng)效活動(dòng)中,，大家知道為企業(yè)創(chuàng)造的效益是多少嗎?三十五萬元!通過這些數(shù)據(jù),，我們完全有理由相信,在泰格文化的引領(lǐng)下,洪紙不斷地超越自我,超越昨天,明天會(huì)更好!
大家是否記得：集團(tuán)每年組織的優(yōu)秀員工外出旅游;今年全體員工都能享受年休假的愉悅;部分退休員工還能享受集團(tuán)的退休工資外補(bǔ)貼;公司每年開展為貧困家庭送溫暖活動(dòng)等等.這一切的一切都說明了我們的企業(yè)是一個(gè)充滿溫情，充滿人性的大家庭,。我們的團(tuán)隊(duì)一個(gè)具有強(qiáng)大凝聚力的團(tuán)隊(duì),我們的員工是一群團(tuán)結(jié)協(xié)作,、激情蓬勃的精英。假如說,，一艘航船的順利航行是一個(gè)舵手的成功,，那么一個(gè)企業(yè)的成功則是一個(gè)激情團(tuán)隊(duì)的成功。我們匯集在泰格這個(gè)大家庭里,。泰格,，正是因?yàn)橛辛宋覀儊碜晕搴暮Ｐ值芙忝脗兊募用硕粩喟l(fā)展,、壯大;正是因?yàn)橛辛诉@些泰格兒女們無私的奉獻(xiàn)和不悔的付出而更加絢麗、輝煌;也正是因?yàn)橛辛诉@樣先進(jìn)的企業(yè)文化作為支撐才能馳騁市場,、笑傲山林。企業(yè)的成長,，泰格的發(fā)展,，離不開員工們辛勤的汗水，離不開社會(huì)方方面面的支持,，更離不開其內(nèi)涵本質(zhì)——泰格文化!
朋友們,，讓我們心中懷著“超越自我，追求卓越”的核心理念,，始終堅(jiān)持“敏銳反應(yīng),、快速行動(dòng)”的作風(fēng)，秉著“亮劍爭贏”的企業(yè)精神,，朝著同一個(gè)目標(biāo),、方向，共同努力,，共同奮斗,，去迎接洪紙的明天，泰格的輝煌!
這就是我今天所演講的主題“弘揚(yáng)泰格文化,，攜手共創(chuàng)卓越泰格”
謝謝大家!
企業(yè)文化建設(shè)演講稿篇五
各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委、各位同事：
大家好!
首先我要感謝公司領(lǐng)導(dǎo),、還有我們__部的__經(jīng)理給我們提供的這樣一個(gè)突破自己,、展示自己的機(jī)會(huì)。一直以來我都非常羨慕和佩服那些在臺上可以滔滔不絕,、妙語連珠,、引經(jīng)據(jù)典、神態(tài)自如的人們,，但我從來沒有想過讓自己也站在臺前,。當(dāng)我聽說公司要舉辦這次活動(dòng)時(shí)，我猶豫過,、膽怯過,、也激動(dòng)過，但最終我勇敢的選擇,，我要突破自己,、我要提升自己，我要試一試,，不管最后的結(jié)果怎樣,，重要的是我敢走上講臺,。
今天我演講的題目是：我們的責(zé)任心是企業(yè)遠(yuǎn)航的風(fēng)帆!——企業(yè)在我心中
“企業(yè)的成長離不開文化，文化是企業(yè)的精神,，是企業(yè)的靈魂,，更是企業(yè)與員工、客戶攜手共創(chuàng)成功的過程”,?！覉?jiān)守這一信條，我堅(jiān)信“企業(yè)文化,，傳承永遠(yuǎn),，星星之火，可以燎原”歲月的流逝,，生活的考驗(yàn),，工作的磨練，讓我們少了一份天真,、少了一份莽撞,、少了一份激情，但卻多了一份成熟,、多了一份慎重,，更多了一份責(zé)任心。讓我們更懂得珍惜工作,、珍惜生活,、珍惜這份來之不易的責(zé)任。家庭是我們心的歸屬,，企業(yè)和工作是我們充盈生命的平臺,。在進(jìn)入雅孜貢布的這兩個(gè)月的日子里，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)及各位主管讓我感覺到你們與企業(yè)的榮辱息息相關(guān),，與企業(yè)的命運(yùn)緊緊相連的一系列舉措,。公司開始了走向成熟、走到了今天碩果累累的輝煌;我是企業(yè)企劃部的一名策劃助理,，從開始進(jìn)入這個(gè)部門的一無所知,，經(jīng)過何經(jīng)理的指導(dǎo)和培養(yǎng)，讓我學(xué)習(xí)到了很多以前在學(xué)校學(xué)不到的知識,，也深刻感受到企業(yè)與時(shí)俱進(jìn),、開拓創(chuàng)新的前進(jìn)步伐。我自豪我是雅孜貢布的一員,，雖然我們企業(yè)才初出茅廬,、小河才露尖尖角，但是我相信企業(yè)定能創(chuàng)造輝煌、書寫高端滋補(bǔ)品行業(yè)一個(gè)傳奇,。感謝雅孜貢布商貿(mào)有限公司培養(yǎng)了我,、鍛煉了我，給了我一個(gè)可以探索自身價(jià)值的事業(yè)平臺,。還有我能參與企業(yè)以后這艘激流勇進(jìn)的航船揚(yáng)帆遠(yuǎn)行的行程,，我更加會(huì)用努力工作，來贏得尊嚴(yán)和價(jià)值!
俗話說“好水釀好酒,，好土塑好壺,，好的環(huán)境造就好的人才”，你看那以博物館式風(fēng)格裝修設(shè)計(jì)的特色賣場;你看那嚴(yán)謹(jǐn)又不失樂趣的綜合辦公區(qū);企業(yè)為我們造就了這么優(yōu)美的工作生活環(huán)境,。再想一想企業(yè)輸導(dǎo)給我們的理念“學(xué)習(xí)與成長的角度、注重培養(yǎng)年輕人”,，催我們奮進(jìn),、趕我們超越，我們能不感激我們的企業(yè)!能不珍惜我們的工作!能不在乎我們的崗位嗎?!也許我們對目前的工作已沒有了激情,，但既然我們選擇了這個(gè)崗位,，就必須記住自己的責(zé)任和使命。既然非做不可,，與其被別人推著去做,，還不如自覺自愿地盡力把它做得，努力找到工作的樂趣,，當(dāng)然,，除非你真的不想工作。思想不同,、心態(tài)不同,，心態(tài)不同、結(jié)果不同,，觀念可以改變命運(yùn),。每一個(gè)崗位就是一片充滿生命力的土地，關(guān)鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種子,，我相信只要我們用責(zé)任心去做好每一件事,，那么在任何崗位上，我們都會(huì)收獲事業(yè)的春天!
在我的身邊有很多朋友沒有工作,，找不到工作,。所以我時(shí)常提醒自己“今天對工作不負(fù)責(zé)任，明天就得努力去找工作”,。一個(gè)有責(zé)任心的人,，一定是一個(gè)積極向上的人，他懂得珍惜,，知道感恩,。讓我們大家都成為一個(gè)象太陽一樣積極的人走到哪里哪里亮,，而不是象月亮一樣消極的人，初一十五不一樣,。經(jīng)驗(yàn)是的老師,，當(dāng)我們把平凡的工作重復(fù)一千遍一萬遍的做好，就是不平凡,。我們做不了大路,，何不做一條羊腸小道;不能成為太陽，又何防當(dāng)一顆星星,，成敗不在于大小,，只在于你是否已經(jīng)竭盡所能。
有一句話是這樣說的：“如果你存在,，那么就不要讓自己可有可無的存在著”,。對啊!我存在，我們存在,，所以我們要讓我們的存在有價(jià)值——那就做好身邊的每一件事情,，無論事情的多寡與巨細(xì)，讓我們的責(zé)任心無處不在!什么叫有能力?我認(rèn)為：有責(zé)任心就有能力,，沒有責(zé)任心就沒有能力!
這么多年的學(xué)習(xí)和生活,，豐富了我的社會(huì)閱歷，教會(huì)了我一些人情世故,，讓我深深體驗(yàn)到責(zé)任心在工作學(xué)習(xí)生活中的份量,。工作和家庭一樣，永遠(yuǎn)意味著責(zé)任,，肩負(fù)起自己的責(zé)任是多么重要!因?yàn)樨?zé)任意識會(huì)讓我們表現(xiàn)得更卓越!只有承擔(dān)責(zé)任的生命,，才叫真正的生命!
讓我們用一份責(zé)任心和一顆感恩的心，不斷提升自己所在的崗位資源,，成為我們企業(yè)遠(yuǎn)航的風(fēng)帆!把企業(yè)當(dāng)作我們的家,，共同經(jīng)營好這個(gè)大家庭吧!最后，祝愿公司領(lǐng)導(dǎo)和所有員工身體健康,、萬事如意,，也祝愿我們的“家”一帆風(fēng)順!越走越好!謝謝大家!
企業(yè)文化建設(shè)演講稿篇六
文化在漢語中是“人文教化”的簡稱。前提是有“人”才有文化,，意即文化是討論人類社會(huì)的專屬語;“文化”的本義是“以文教化”,，它表示對人的性情的陶冶，品德的教養(yǎng),，本屬精神領(lǐng)域之范疇,。隨著時(shí)間的流變和空間的差異，現(xiàn)在“文化”已成為一個(gè)內(nèi)涵豐富、外延寬廣的*概念,，成為眾多學(xué)科探究,、闡發(fā)、爭鳴的對象,。中華文化博大精深,，源遠(yuǎn)流長。儒家文化是中華文化發(fā)展的主線,，以孔,、孟為代表人物，著作有《春秋》,、《孟子》,、《論語》等。倡導(dǎo)：“仁,、義,、禮、智,、信”。道家以老子為代表人物,，著《道德經(jīng)》,，書中包括大量樸素辯證法觀點(diǎn)，如“禍兮福之所倚,，福兮禍之所伏,。”等,。佛家經(jīng)典《金剛經(jīng)》其核心思想是教人們不執(zhí)著,。這些都是公認(rèn)的智慧經(jīng)典。儒,、釋,、道三家文化在歷史的長河中交融薈粹，交相輝映,，流傳了幾千年不衰,，深深影響著中華民族的發(fā)展，成為中國人的精神支柱,，指導(dǎo)著國人的日常行為和道德準(zhǔn)則,。可見文化的扎根之深,，作用之大,，魅力無窮。
一個(gè)企業(yè)從小到大，想建成百年老店,，長治久安,，實(shí)現(xiàn)“立民族志氣，創(chuàng)世界品牌”的宏偉目標(biāo),，在汲取各方文化的同時(shí),，必須逐步形成自身獨(dú)具特色的企業(yè)文化，并堅(jiān)持不懈,，不斷發(fā)展和升華,。
鄂爾多斯集團(tuán)從一九八一年建廠，至今已走過二十七個(gè)春秋,，從一個(gè)名不見經(jīng)傳的小廠一躍而成為“五業(yè)并舉,、協(xié)同發(fā)展”的國內(nèi)大型企業(yè)集團(tuán)，行業(yè)涉及羊絨,、煤炭,、電力、冶金,、化工等多個(gè)領(lǐng)域,。總資產(chǎn)達(dá)183億元,，20xx年銷售收入達(dá)123億元,，實(shí)現(xiàn)利稅17。76億元,，品牌價(jià)植攀升到了150,。67億元?；仡櫠鯛柖嗨辜瘓F(tuán)走過的歷程,，可以發(fā)現(xiàn)這其中閃爍著許多改革創(chuàng)新思想的光芒。不論是企業(yè)文化方面還是管理創(chuàng)新上均可找到,。如：八十年代的打破鐵飯碗,，率先施行全浮動(dòng)效益計(jì)件工資制;九十年代的產(chǎn)權(quán)制度改革;特別是21世紀(jì)“集智、放膽,、拓荒,、創(chuàng)新”，在棋盤井打造的工業(yè)園區(qū)項(xiàng)目,，初步實(shí)現(xiàn)了二次創(chuàng)業(yè)的宏偉藍(lán)圖,。類似例子很多，不勝枚舉,。企業(yè)的發(fā)展讓我們認(rèn)識到,，每一步改革的成功都要遵循事物的發(fā)展,、運(yùn)動(dòng)、變化的規(guī)律,，抓住機(jī)遇,、做事合度，而不能一成不變,、死水一潭,，坐以待斃。辨證唯物主義的最基本概念是變,，變是絕對的,，不變是相對的;變即改革創(chuàng)新，是集團(tuán)企業(yè)文化的核心動(dòng)力源,。
鄂爾多斯集團(tuán)的穩(wěn)步發(fā)展長盛不衰遵循了這樣的規(guī)律,，是在科學(xué)理論的指導(dǎo)下，不斷吸取社會(huì)創(chuàng)造的一切新知識,、新理論,，形成獨(dú)具特色的企業(yè)文化，成為企業(yè)改革創(chuàng)新的文化動(dòng)力,。如科學(xué)管理理論的實(shí)踐運(yùn)用,，夯實(shí)了我們的基礎(chǔ)管理;國際營銷模式啟迪我們建立了全國的企業(yè)營銷網(wǎng)絡(luò);品牌經(jīng)營戰(zhàn)略為我們創(chuàng)立世界品牌提供了基本思路;正在推行的比較管理為我們集團(tuán)注入了新的活力。集團(tuán)高層領(lǐng)導(dǎo)班子在戰(zhàn)略決策時(shí)能夠*遠(yuǎn)矚,，與時(shí)俱進(jìn),，實(shí)事求是的去做事，并能做成事,。相比之下，過去曾赫赫有名的秦池,，只因走了偏激的路線,，孤注一擲奪廣告標(biāo)王導(dǎo)致不自量力而破產(chǎn)。再如巨人大廈也是頭腦發(fā)昏,，設(shè)計(jì)二十多層最后要蓋到七十多層,，最終蓋到中途夭折?？梢娫谄髽I(yè)發(fā)展過程中文化引領(lǐng)方向,，理與事合，做事合度是多么重要啊!
集團(tuán)現(xiàn)在正大張旗鼓的搞比較管理,，這也是我們現(xiàn)階段管理方面的一個(gè)重大舉措,，但比較管理的性質(zhì)是剛性的，以排名獎(jiǎng)懲為核心,，還應(yīng)將企業(yè)文化同步建立起來,，剛?cè)嵯酀?jì),、一張一弛乃文武之道。物質(zhì)有限只能以文化激勵(lì)人,，最終是要以企業(yè)文化管理為管理的境界,。搞好企業(yè)文化的關(guān)鍵是各層級領(lǐng)導(dǎo)和管理骨干人員，包括我們基層的班組長,，都要率先垂范,、關(guān)心職工，營造出上下同欲,、同心同德的團(tuán)隊(duì)氛圍,，才能形成強(qiáng)有力的戰(zhàn)斗集體。現(xiàn)階段職工流動(dòng)性大的現(xiàn)狀已很突出,，那么在經(jīng)濟(jì)困難不漲工資無法留住熟練工的情況下,，我們在實(shí)施比較管理或日常管理工作中，各級領(lǐng)導(dǎo)是否要思考一下呢?是否要改變一下過去偏重考核管人,、嚴(yán)詞歷語管人的方式方法呢?是否在此時(shí)同步抓好企業(yè)文化中的“感情留人”方面?所以提高企業(yè)管理骨干的個(gè)人文化水平,，特別是修養(yǎng)意識的水平是搞好企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn)。修養(yǎng)意識是一個(gè)人安身立命,，謀求發(fā)展的根本基礎(chǔ),。做好企業(yè)的重點(diǎn)是要堅(jiān)持“以人為本”思想，以人為本首要是不斷提高自身素質(zhì),，管理人員更要注重個(gè)人文化素質(zhì)的提高,。很多大企業(yè)是靠人搞好的，也有很多大企業(yè)是被人搞垮的,。如：三鹿奶粉事件,，是“人”忽略了質(zhì)量是食品企業(yè)生命的根本規(guī)律，違背了它而受到了懲罰,。一則短信是這樣諷刺的：其它奶粉企業(yè)對三鹿說：我們是奶粉里摻三聚氰*,，你這家伙是三聚氰*里摻奶粉。發(fā)人深省,，說明一個(gè)企業(yè)的管理人員忽視了最根本的東西：基本素質(zhì),。再如：三株口服液，受到一名消費(fèi)者的投訴,，不能寬容而妥善解決,，最后訴諸法庭，官司打了幾年,，后三株雖勝,，但因“計(jì)較”小小的得失，不懂把握大局而落了個(gè)名聲掃地,，退出了市場的結(jié)果,。對企業(yè)來講素質(zhì)是“企業(yè)的基本財(cái)富”,，對一個(gè)單個(gè)的人來講“素質(zhì)是人生資本”。去年,，在呼市發(fā)生過一起公安分局局長槍殺市委副書記案,，從中可以感嘆人生，修養(yǎng)意識和具有良好心態(tài)是多么重要,。在現(xiàn)今社會(huì),，市場經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，一定程度上刺激的人們心態(tài)浮躁,，貪求*強(qiáng)烈,、追名逐利。好高務(wù)遠(yuǎn),，大事干不了小事干不好,，外求心嚴(yán)重。中國儒家傳統(tǒng)文化著述《大學(xué)》中教人們“格物,、致知,、正心、誠意,、修身,、齊家、治國,、平天下”,，治學(xué)或說人生的根本是要內(nèi)求。只有內(nèi)求,，反省自己,，虛心實(shí)腹，才能不斷提高自身素質(zhì),。己所不欲,、勿施于人。眾善奉行,，諸惡莫做。融利己于利他人之中,，懂得先舍后得,。多一些寬容，少一些計(jì)較,。知足常樂,。才能降服己心，平靜那顆躁動(dòng)的心,。靜下心來踏踏實(shí)實(shí)用功,，踏踏實(shí)實(shí)做人做事,，才會(huì)有輝煌的事業(yè)，和諧的家庭,，健康的體魄,，幸福的人生。在鄂爾多斯集團(tuán)工作才能履行好“講忠誠,、講責(zé)任,、講追求”的精神綱領(lǐng)。
比如：創(chuàng)造出“神七”飛天的那些功臣們,，力志科研,，為祖國爭光。敢于“上九天攬?jiān)?，下五洋抓鱉,。”他們的人生觀和志向是偉大而有價(jià)值的,，這種精神值得我們學(xué)習(xí),。
人活著，不要一切為了錢而成為錢的奴隸,。要知道：“人占有了物,，物也就占有了人?！比艘凶约旱睦硐牒椭驹?，盡好自己的責(zé)任。在單位做好自己的工作,，為事業(yè)而拼搏,。在家庭孝敬好長輩。夫妻相敬如賓,，尊老愛幼,。對自己要潔身自好，克己慎獨(dú),，勤學(xué)好進(jìn),，活到老，學(xué)到老,。努力提升個(gè)人文化水平,，勝己者勝人，內(nèi)圣才能外王,。
企業(yè)是由個(gè)人組成的,，企業(yè)文化的形成來源于個(gè)人文化的集智。在企業(yè)文化的發(fā)展中,，每個(gè)員工的個(gè)人文化也要與時(shí)俱進(jìn),。個(gè)人和企業(yè),，都需要在發(fā)展中追求自身價(jià)值觀的升華，根據(jù)一項(xiàng)國際管理咨詢公司的調(diào)查表明：之所以全球500強(qiáng)企業(yè)能長久保持旺盛活力的原因就在于,，他們善于給自己的企業(yè)文化注入活力,。每個(gè)員工的價(jià)值是建立在企業(yè)價(jià)值之上的，脫離了企業(yè)的成功,，自我價(jià)值的體現(xiàn)便成為空談,。同時(shí)，員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值也是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力,，它們二者是相互依存相互拉動(dòng)的關(guān)系,，良好的企業(yè)文化必須兼顧企業(yè)文化與個(gè)人文化的共同發(fā)展，認(rèn)識到這一點(diǎn)的企業(yè)才能獲得長足的進(jìn)步,。
企業(yè)文化建設(shè)演講稿篇七
大家好,，我是最后一名演講者，我來自財(cái)務(wù)部,，我叫,，我要演講的題目是《論!海景之征程》
國家一統(tǒng)或是改朝換代，或興或衰,，每一次無不是歷史的改革推動(dòng)著時(shí)代的進(jìn)步,，中國文化之所以可以生生不息，無不在于學(xué)習(xí),，改革,，創(chuàng)新，無文化之創(chuàng)新,，何談歷史之進(jìn)步,，而當(dāng)酒店選擇海景作為企業(yè)文化的那刻起，它將會(huì)給我們帶來什么?無人知曉,，可是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)們艱難的邁出這一步的時(shí)候,，就已堅(jiān)信，它能帶來的——必將是成功,。
海景文化起源于青島海景花園酒店,，于1995年1月開業(yè),，歷經(jīng)6年的時(shí)間,，對自己的文化進(jìn)行提煉,、匯總、改編,，最終創(chuàng)造了海景自己的文化理念,，因?yàn)楹＞暗奈幕砟钪袇R聚了酒店所有員工的心血,，所以它的成功已是必然,，這也讓我們的選擇更加堅(jiān)定,。
曾經(jīng)的我不會(huì)想信一種文化，一種培訓(xùn)方式可以把一個(gè)團(tuán)隊(duì)引領(lǐng)至成功之路,，可是海景文化,，就如同沙漠之中的一片綠洲，給人以向往,，給人以生存之希望,，既然我們選擇了海景，們就不單單只為生存,，他們所要做的就是,，通過這種文化理念，讓我們的酒店比之海景更加輝煌,。
起初我對海景的概念很模糊,，到后來認(rèn)識這種文化，并逐漸的融入了這種文化,，終于明白了,，是什么帶領(lǐng)這個(gè)企業(yè)走向成功，那個(gè)時(shí)候不得不敬佩那些選擇,，并且學(xué)習(xí)這個(gè)文化的們,，因?yàn)楝F(xiàn)在的海景是我們企業(yè)的基石，它的推崇是酒店進(jìn)步的緣由,，這就是所謂的萬里之行,，始于足下，如基石未穩(wěn),，安能勝人一籌,。
長春的酒店業(yè)競爭日趨激烈，新興酒店同樣發(fā)展迅速,，在我看來,，酒店比拼，除了地理位置的重要性,，無可厚非的就是比硬件和軟件,，綜合起來說就是比客人的滿足感。而硬件設(shè)施在大多的酒店里,，基本是大同小異的,，比拼起來吃虧的可能性相當(dāng)小。這里所謂的軟件被我們稱之為服務(wù),，而在海景的學(xué)習(xí)中,，光論學(xué)習(xí)服務(wù)這一環(huán)節(jié)就占據(jù)了其半壁江山，其中重要性顯而易見。在這里我不妨打個(gè)比方,，如果客人的滿足感是一個(gè)杯子,，硬件是石頭，服務(wù)是沙子,，這個(gè)杯子即使裝滿了石頭,，也不過是空其外表，沒有沙子,，它就永遠(yuǎn)都填不滿,，而海景就是給了我們更多的機(jī)會(huì)選擇更好的沙子，當(dāng)我們被這個(gè)杯子局限的時(shí)候,，想必沙子的好與壞,，其作用……不言而喻。
服務(wù)不單單是滿足客人的需求,，那樣只能把服務(wù)的本意越拽越遠(yuǎn),。我們眼里的服務(wù)太過普通，在海景的定義里——服務(wù)的重要必其先優(yōu)質(zhì),。如果說酒店給了一個(gè)服務(wù)的平臺,，那我認(rèn)為學(xué)習(xí)海景就是給這個(gè)平臺上加了一塊跳板。在我學(xué)習(xí)海景一年多的時(shí)間里,，不能說學(xué)的其中精髓,，但就算是略懂其一二，也是讓我受益不淺,。在如今的對客中,，我能更好的衡量其利弊關(guān)系，既滿足客人的需求,，也不能讓酒店吃虧,，長久下來這到似一門手藝。
一個(gè)企業(yè)需要學(xué)習(xí),，才能取得進(jìn)步,，海景規(guī)范著酒店的各個(gè)體系，制定了酒店的整體規(guī)劃,，把一個(gè)單純的酒店,，帶入了一個(gè)企業(yè)的氣息，據(jù)我所知“如!要弘揚(yáng)企業(yè)之功就,，必定擇海景之功勞”,。也許十年二十年之后，這個(gè)文化就會(huì)被替代,，酒店就會(huì)從新選擇,，可是到了那個(gè)時(shí)候我們不得不嘆服，那個(gè)時(shí)候海景文化它那輝煌的過去，它曾經(jīng)給整個(gè)企業(yè)帶來的,，巨大的隱形利潤,，它讓我們在行業(yè)中居高不下，并欣欣向榮,。
海景文化把我們這個(gè)企業(yè)推向了一個(gè)時(shí)代，對于他的選擇我們無可厚非,，對于他的價(jià)值我們無可厚非,，對于他的成功——我們無可厚非。
企業(yè)文化建設(shè)演講稿篇八
您聽到熱烈的掌聲了嗎?您看到大家會(huì)心的微笑了嗎?您感受到您的重要性了嗎?今天,，我們放下了矜持,、放下了膽怯，鼓起勇氣走上了這三尺演講臺,，用我們平實(shí),、樸素的語言表達(dá)內(nèi)心澎湃的激情、真實(shí)的情感,。
誠如大家所言,，中心是我們的家，我們都是這個(gè)家的親人,。今天,，您用實(shí)踐行動(dòng)證明了您是獨(dú)一無二的，您是無法取代的;明天,，我們將自豪地向世人召示,，我們的中心、我們的精誠團(tuán)隊(duì)以及我們的企業(yè)文化同樣是獨(dú)一無二的,，是無法取代的,。
有人說：社會(huì)是一個(gè)大舞臺，看誰更精彩;還有人說：競爭是一套有氧健身操,，能舒筋活絡(luò),，譜寫跳動(dòng)的脈搏;我想說，優(yōu)秀的企業(yè)文化,、獨(dú)特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫,，放飛激情，收獲紅紅火火,。
那么應(yīng)該如何來理解企業(yè)文化呢?企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個(gè)企業(yè)的方方面面,。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力;又是企業(yè)生存和發(fā)展的動(dòng)力;更是企業(yè)立足市場的源泉?？偠灾?，企業(yè)文化對內(nèi)是一種向心力、對外是一面旗幟。
也許這樣來解釋企業(yè)文化,，會(huì)有一些差強(qiáng)人意,。其實(shí)，在現(xiàn)實(shí)生活中,，我們每時(shí)每刻都在與企業(yè)文化打交道,。當(dāng)我們接觸到一個(gè)企業(yè)時(shí)，這個(gè)企業(yè)中最明顯,、最不同尋常的現(xiàn)象,、事物常常會(huì)引起我們的關(guān)注和興趣。比如,，你踏進(jìn)一個(gè)企業(yè),，馬上就能感覺到該企業(yè)所處的氛圍，人們是如何彼此問候的,，如何待人接物的,，如何規(guī)劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化，企業(yè)文化是如此深入的體現(xiàn)在每一個(gè)細(xì)微之處,，甚至是那些容易被遺忘的角落,，正所謂企業(yè)文化無處不在。
海爾的企業(yè)格言中有兩句話道出了海爾人的心聲：“把別人視為絕對辦不到的事情辦成,，把別人認(rèn)為非常簡單的事持之以恒的辦下去,。”這兩句話給我留下了非常深刻的印象,，這就是海爾企業(yè)文化的精髓,，體現(xiàn)了海爾公司永遠(yuǎn)創(chuàng)新、永遠(yuǎn)進(jìn)取的企業(yè)精神,，以及謙虛務(wù)實(shí)的企業(yè)風(fēng)貌,。
無獨(dú)有偶，微軟公司在招聘員工的時(shí)候,，曾經(jīng)用了一句這樣的廣告語：“你喜歡自由自在,、手拿可樂、邊聽音樂的工作環(huán)境嗎?”這對于正四處求職的人來說具有多大的誘惑啊,，這也正昭示了微軟獨(dú)特的企業(yè)文化,。
我們中心的企業(yè)文化是發(fā)展的、進(jìn)步的,，無所不在的,。您看，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化;一次次感恩社會(huì)的捐贈(zèng)活動(dòng)是一種企業(yè)文化;一套套代表整體形象識別系統(tǒng)的工牌是一種企業(yè)文化,。
還有,，大家是否記得,，2019年3月8日，身患癌癥的“光榮母親”汪淑麗來到了咱們中心,，她的坎坷經(jīng)歷感動(dòng)了在場的每一個(gè)人,，引發(fā)了現(xiàn)場捐款的熱潮，譜寫了人間處處有真情的感人篇章;2019年8月4日,，在得知寶安“兩歲小孩掉進(jìn)滾燙稀飯鍋”,，因家境貧寒無力醫(yī)治，面臨死亡邊緣的時(shí)候,，中心領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)機(jī)立斷,，向其提供了物質(zhì)援助;2019年10月26日，我們中心組織了對貧困地區(qū)和本市困難群眾開展扶貧濟(jì)困送溫暖活動(dòng);2019年4月份,，培訓(xùn)部楊福新同志遇到了家庭困難，這個(gè)時(shí)候大家沒有坐視不管,，而是紛紛伸出了友誼之手,，助其度過難關(guān)等等等等。
所有這一切都證明了我們的中心是這樣一個(gè)充滿溫情的,、充滿人性的大家庭;我們的團(tuán)隊(duì)是這樣一個(gè)具有凝聚力,、向心力的集體;我們的領(lǐng)導(dǎo)是這樣具有親和力、英明決策的領(lǐng)導(dǎo);我們的員工是這樣互助互愛,、團(tuán)結(jié)協(xié)作的員工;我們的企業(yè)文化是這樣以人為本,、精誠團(tuán)結(jié)的文化。
一艘航船的順利航行是一個(gè)舵手的成功,，一個(gè)企業(yè)的成功是一個(gè)激情團(tuán)隊(duì)的成功,。
在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中，只要我們緊緊地?cái)Q在一起,，我們就是一道閃電,、一束火繩;我們聚在一塊兒，我們就是整個(gè)太陽,，整片天空;我們站在一處,，我們就是用心靈結(jié)成的銅墻鐵壁;我們攜手并肩，我們就能笑傲江湖,、屹立群雄,，真正做到別人無法取代。
文化在漢語中是“人文教化”的簡稱,。前提是有“人”才有文化,，意即文化是討論人類社會(huì)的專屬語; “文化”的本義是“以文教化”，它表示對人的性情的陶冶,，品德的教養(yǎng),，本屬精神領(lǐng)域之范疇,。隨著時(shí)間的流變和空間的差異，現(xiàn)在“文化”已成為一個(gè)內(nèi)涵豐富,、外延寬廣的多維概念,，成為眾多學(xué)科探究、闡發(fā),、爭鳴的對象,。中華文化博大精深，源遠(yuǎn)流長,。儒家文化是中華文化發(fā)展的主線,，以孔、孟為代表人物,，著作有《春秋》,、《孟子》、《論語》等,。倡導(dǎo)：“仁,、義、禮,、智,、信”。道家以老子為代表人物,，著《道德經(jīng)》,，書中包括大量樸素辯證法觀點(diǎn)，如 “禍兮福之所倚,，福兮禍之所伏,。”等,。佛家經(jīng)典《金剛經(jīng)》其核心思想是教人們不執(zhí)著,。這些都是公認(rèn)的智慧經(jīng)典。儒,、釋,、道三家文化在歷史的長河中交融薈粹，交相輝映,，流傳了幾千年不衰,，深深影響著中華民族的發(fā)展，成為中國人的精神支柱,，指導(dǎo)著國人的日常行為和道德準(zhǔn)則,。可見文化的扎根之深,，作用之大,，魅力無窮,。
一個(gè)企業(yè)從小到大，想建成百年老店,，長治久安,，實(shí)現(xiàn)“立民族志氣，創(chuàng)世界名牌”的宏偉目標(biāo),，在汲取各方文化的同時(shí),，必須逐步形成自身獨(dú)具特色的企業(yè)文化，并堅(jiān)持不懈,，不斷發(fā)展和升華,。
x集團(tuán)從一九八一年建廠，至今已走過二十七個(gè)春秋,，從一個(gè)名不見經(jīng)傳的小廠一躍而成為“五業(yè)并舉,、協(xié)同發(fā)展”的國內(nèi)大型企業(yè)集團(tuán)，行業(yè)涉及羊絨,、煤炭,、電力、冶金,、化工等多個(gè)領(lǐng)域,?？傎Y產(chǎn)達(dá)183億元,，2019年銷售收入達(dá)123億元，實(shí)現(xiàn)利稅17.76億元,，品牌價(jià)植攀升到了150.67億元,。回顧x集團(tuán)走過的歷程,，可以發(fā)現(xiàn)這其中閃爍著許多改革創(chuàng)新思想的光芒,。不論是企業(yè)文化方面還是管理創(chuàng)新上均可找到。如：八十年代的打破鐵飯碗,，率先施行全浮動(dòng)效益計(jì)件工資制;九十年代的產(chǎn)權(quán)制度改革;特別是21世紀(jì)“集智,、放膽、拓荒,、創(chuàng)新”,，在棋盤井打造的工業(yè)園區(qū)項(xiàng)目，初步實(shí)現(xiàn)了二次創(chuàng)業(yè)的宏偉藍(lán)圖,。類似例子很多,，不勝枚舉。企業(yè)的發(fā)展讓我們認(rèn)識到,，每一步改革的成功都要遵循事物的發(fā)展,、運(yùn)動(dòng),、變化的規(guī)律，抓住機(jī)遇,、做事合度,，而不能一成不變、死水一潭,，坐以待斃,。辨證唯物主義的最基本概念是變，變是絕對的,，不變是相對的;變即改革創(chuàng)新,，是集團(tuán)企業(yè)文化的核心動(dòng)力源。
x集團(tuán)的穩(wěn)步發(fā)展長盛不衰遵循了這樣的規(guī)律,，是在科學(xué)理論的指導(dǎo)下,，不斷吸取社會(huì)創(chuàng)造的一切新知識、新理論,，形成獨(dú)具特色的企業(yè)文化,，成為企業(yè)改革創(chuàng)新的文化動(dòng)力。如科學(xué)管理理論的實(shí)踐運(yùn)用,，夯實(shí)了我們的基礎(chǔ)管理;國際營銷模式啟迪我們建立了全國最大的企業(yè)營銷網(wǎng)絡(luò);品牌經(jīng)營戰(zhàn)略為我們創(chuàng)立世界名牌提供了基本思路;正在推行的比較管理為我們集團(tuán)注入了新的活力,。集團(tuán)高層領(lǐng)導(dǎo)班子在戰(zhàn)略決策時(shí)能夠高瞻遠(yuǎn)矚，與時(shí)俱進(jìn),，實(shí)事求是的去做事,，并能做成事。相比之下,，過去曾赫赫有名的秦池,，只因走了偏激的路線，孤注一擲奪廣告標(biāo)王導(dǎo)致不自量力而破產(chǎn),。再如巨人大廈也是頭腦發(fā)昏,，設(shè)計(jì)二十多層最后要蓋到七十多層，最終蓋到中途夭折,?？梢娫谄髽I(yè)發(fā)展過程中文化引領(lǐng)方向，理與事合,，做事合度是多么重要啊!
集團(tuán)現(xiàn)在正大張旗鼓的搞比較管理,，這也是我們現(xiàn)階段管理方面的一個(gè)重大舉措，但比較管理的性質(zhì)是剛性的,，以排名獎(jiǎng)懲為核心,，還應(yīng)將企業(yè)文化同步建立起來，剛?cè)嵯酀?jì),、一張一弛乃文武之道,。物質(zhì)有限只能以文化激勵(lì)人,，最終是要以企業(yè)文化管理為管理的最高境界。搞好企業(yè)文化的關(guān)鍵是各層級領(lǐng)導(dǎo)和管理骨干人員,，包括我們基層的班組長,，都要率先垂范、關(guān)心職工,，營造出上下同欲,、同心同德的團(tuán)隊(duì)氛圍，才能形成強(qiáng)有力的戰(zhàn)斗集體?，F(xiàn)階段職工流動(dòng)性大的現(xiàn)狀已很突出,，那么在經(jīng)濟(jì)困難不漲工資無法留住熟練工的情況下，我們在實(shí)施比較管理或日常管理工作中,，各級領(lǐng)導(dǎo)是否要思考一下呢?是否要改變一下過去偏重考核管人,、嚴(yán)詞歷語管人的方式方法呢?是否在此時(shí)同步抓好企業(yè)文化中的“感情留人”方面?所以提高企業(yè)管理骨干的個(gè)人文化水平，特別是修養(yǎng)意識的水平是搞好企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn),。修養(yǎng)意識是一個(gè)人安身立命,，謀求發(fā)展的根本基礎(chǔ)。做好企業(yè)的重點(diǎn)是要堅(jiān)持“以人為本”思想,，以人為本首要是不斷提高自身素質(zhì),，管理人員更要注重個(gè)人文化素質(zhì)的提高。很多大企業(yè)是靠人搞好的,，也有很多大企業(yè)是被人搞垮的,。如：三鹿奶粉事件，是“人”忽略了質(zhì)量是食品企業(yè)生命的根本規(guī)律,，違背了它而受到了懲罰,。一則短信是這樣諷刺的：其它奶粉企業(yè)對三鹿說：我們是奶粉里摻三聚氰胺,，你這家伙是三聚氰胺里摻奶粉,。發(fā)人深省，說明一個(gè)企業(yè)的管理人員忽視了最根本的東西：基本素質(zhì),。再如：三株口服液,，受到一名消費(fèi)者的投訴，不能寬容而妥善解決,，最后訴諸法庭,，官司打了幾年，后三株雖勝,，但因“計(jì)較”小小的得失,，不懂把握大局而落了個(gè)名聲掃地，退出了市場的結(jié)果,。對企業(yè)來講素質(zhì)是“企業(yè)的基本財(cái)富”,，對一個(gè)單個(gè)的人來講“素質(zhì)是人生資本”,。去年，在呼市發(fā)生過一起公安分局局長槍殺市委副書記案,，從中可以感嘆人生,，修養(yǎng)意識和具有良好心態(tài)是多么重要。在現(xiàn)今社會(huì),，市場經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,，一定程度上刺激的人們心態(tài)浮躁，貪求欲望強(qiáng)烈,、追名逐利,。好高務(wù)遠(yuǎn)，大事干不了小事干不好,，外求心嚴(yán)重,。中國儒家傳統(tǒng)文化著述《大學(xué)》中教人們“格物、致知,、正心,、誠意、修身,、齊家,、治國、平天下”,，治學(xué)或說人生的根本是要內(nèi)求,。只有內(nèi)求，反省自己,，虛心實(shí)腹,，才能不斷提高自身素質(zhì)。己所不欲,、勿施于人,。眾善奉行，諸惡莫做,。融利己于利他人之中,，懂得先舍后得。多一些寬容,，少一些計(jì)較,。知足常樂。才能降服己心,，平靜那顆躁動(dòng)的心,。靜下心來踏踏實(shí)實(shí)用功，踏踏實(shí)實(shí)做人做事，才會(huì)有輝煌的事業(yè),，和諧的家庭,，健康的體魄，幸福的人生,。在x集團(tuán)工作才能履行好“講忠誠,、講責(zé)任、講追求”的精神綱領(lǐng),。
比如：創(chuàng)造出“神七”飛天的那些功臣們,，力志科研，為祖國爭光,。敢于“上九天攬?jiān)?，下五洋抓鱉?！彼麄兊娜松^和志向是偉大而有價(jià)值的,，這種精神值得我們學(xué)習(xí)。
人活著,，不要一切為了錢而成為錢的奴隸,。要知道：“人占有了物，物也就占有了人,?！比艘凶约旱睦硐牒椭驹福M好自己的責(zé)任,。在單位做好自己的工作,，為事業(yè)而拼搏。在家庭孝敬好長輩,。夫妻相敬如賓,，尊老愛幼。對自己要潔身自好,，克己慎獨(dú),，勤學(xué)好進(jìn)，活到老,，學(xué)到老,。努力提升個(gè)人文化水平,，勝己者勝人,，內(nèi)圣才能外王。
企業(yè)是由個(gè)人組成的,，企業(yè)文化的形成來源于個(gè)人文化的集智,。在企業(yè)文化的發(fā)展中，每個(gè)員工的個(gè)人文化也要與時(shí)俱進(jìn)。個(gè)人和企業(yè),，都需要在發(fā)展中追求自身價(jià)值觀的升華,，根據(jù)一項(xiàng)國際管理咨詢公司的調(diào)查表明：之所以全球500強(qiáng)企業(yè)能長久保持旺盛活力的原因就在于，他們善于給自己的企業(yè)文化注入活力,。每個(gè)員工的價(jià)值是建立在企業(yè)價(jià)值之上的,，脫離了企業(yè)的成功，自我價(jià)值的體現(xiàn)便成為空談,。同時(shí),，員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值也是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力，它們二者是相互依存相互拉動(dòng)的關(guān)系,，良好的企業(yè)文化必須兼顧企業(yè)文化與個(gè)人文化的共同發(fā)展,，認(rèn)識到這一點(diǎn)的企業(yè)才能獲得長足的進(jìn)步。
最后祝愿我們集團(tuán)繁榮昌盛,，員工生活幸福,，明天更美好!
謝謝大家!
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的同事們：
大家好!
我是來至錦域藍(lán)灣分行的馬靜,， 自從我2019年4月份進(jìn)入公司到現(xiàn)在已經(jīng)一年多了,，在這一年多的時(shí)間里，我的感慨很多 ,，也很感謝公司讓我站在這個(gè)平臺上演講,。
今天我給大家演講的主題是：“弘揚(yáng)鋼運(yùn)文化、放飛我們夢想,?！?/p>
回望以前，進(jìn)入鋼運(yùn)房產(chǎn)兩路分公司后,，我的一切都發(fā)生了很大的變化,，從簽第一個(gè)單不會(huì)寫合同到自己能獨(dú)立操單時(shí)，我覺得學(xué)到了很多,、也收獲了許多,，這些都離不開身邊同事們真誠的幫助和關(guān)愛，正是有了他們真誠的幫助和關(guān)愛,，才成就了今天的我,。所以我很感動(dòng)，我很感謝他們,，在那個(gè)時(shí)候,，我就對自己說，不管在什么時(shí)候,，我都會(huì)抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個(gè)人和事,，在這個(gè)舞臺上鍛煉自己的同時(shí),，把自己的快樂傳遞給身邊所有的朋友。 態(tài)度是決定一個(gè)人能否成功的基本要求,，作為一個(gè)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人必須抱著一顆真誠的心,，誠懇的對待客戶，對待同事,，只有這樣,，別人才會(huì)尊重你，把你當(dāng)做朋友,。業(yè)務(wù)代表是企業(yè)的形象,，企業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn)，是連接企業(yè)與社會(huì),，與買方客戶,，與房主的樞紐，因此置業(yè)顧問真誠的態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績,。
鋼運(yùn)文化是關(guān)愛,、互助的文化，關(guān)愛別人就是互助自己,，因?yàn)橹挥心汴P(guān)愛了別人,，在你需要幫助的時(shí)候別人才會(huì)互助你，讓我們伸出手來幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧!其次就是團(tuán)結(jié)合作,，努力溝通,。業(yè)績的提升，光靠一個(gè)人的努力是不行的,，它需要很多人的合作,。
回想在長河度假村軍訓(xùn)翻越障礙的活動(dòng)和2019年9月16日在白市驛拓展訓(xùn)練的搶灘登陸活動(dòng)中，讓我感到團(tuán)隊(duì)的力量是多么的強(qiáng)大,，特別是在搶灘登陸的活動(dòng),，在整個(gè)過程，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后,，大家緊緊的抱在一起,，生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī)，別人的腳踩在自己的腳背上很疼,，甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲,，我好感動(dòng)，如不是你也是這么想,，他也是這么想,，大家都是這么想的，怎會(huì)會(huì)快速安全成功的到達(dá)彼岸呢?“一根筷子輕輕被折斷,，十根筷子牢牢抱成團(tuán)”正是在詮釋團(tuán)隊(duì)的力量是無窮的,。既然屬于這個(gè)團(tuán)隊(duì),，就要充分發(fā)揮自己的作用,，只有大家齊心合力,，沒有攻不破的堡壘。
高效才能共贏,，我們堅(jiān)信只有團(tuán)隊(duì)才能給我們帶來更大的信心,、力量和效率，只有團(tuán)隊(duì)才能給我們帶來更高的利益,，也只有團(tuán)隊(duì)才能使我們勇于面對成功路上的荊棘險(xiǎn)阻,，也只有團(tuán)隊(duì)才能讓我們在逆境中勇往直前。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個(gè)兩江新區(qū)!
我親愛的鋼軍同仁們,，只要我們繼續(xù)以陽光心態(tài)去聚焦業(yè)務(wù),，真抓實(shí)干，不斷提升我們的服務(wù),，公司必將贏得持續(xù),、健康、穩(wěn)定的發(fā)展,。天道酬勤,，陽光總在風(fēng)雨后，堅(jiān)信自己就是那道美麗的彩虹!盡情地燃燒你的激情,，釋放你的情懷,，放下你的一切包袱，樹立你堅(jiān)定的信念,，在鋼運(yùn)這個(gè)充滿活力與激情的舞臺盡情展示自己,。放飛你事業(yè)的夢想!讓我們攜起手來共同創(chuàng)造屬于自己的一片藍(lán)天，明天會(huì)更好!也祝我們的鋼運(yùn)明天更輝煌!
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：
大家好!
您是否感覺到自己的工作環(huán)境寬敞了?您是否感覺到我們的兄弟姐妹越來越多了?您是否感覺到身上的腰包越來越鼓了?您是否感覺到員工們臉上的笑容越來越燦爛了?朋友,，您是否真的感覺到，我們身邊無時(shí)無刻不在發(fā)生著變化,。
是的,，誠如大家所看到的，2019年4月洪紙并入泰格以來,，企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化,，廠區(qū)亮麗了，環(huán)境優(yōu)美了,，生產(chǎn)車間看不到懶懶散散的聚堆閑聊,，遲到、早退不準(zhǔn)時(shí)上班的現(xiàn)象沒有了,，取而代之的是井然有序的工作場景,，摧人奮進(jìn)的企業(yè)文化,。先進(jìn)而科學(xué)的管理模式改變了洪紙的一切，洪紙人做出了以前不敢想象的產(chǎn)量和效益,，洪紙人在集團(tuán)文化的普照下,，更做出了自信和希望。
大家都應(yīng)該知道咱們泰格林紙企業(yè)文化的核心理念是什么?是“超越自我,，追求卓越”!“卓越”是一個(gè)“在路上”的過程,，在這過程中我們已經(jīng)收獲了很多，比方說,，咱們的紙產(chǎn)量就由2019年的 1.8萬噸增加到2019年的4.8萬噸,，堿產(chǎn)量由2019年的3000噸增加到2019年的1.5萬噸，公司也從虧損到實(shí)現(xiàn)利潤1800萬元,，職工年均收入由2019年不到8000元增加到2019年人均16000元,，可是盡管有了這些成績，但我們永遠(yuǎn)無法說我們的企業(yè)已經(jīng)“卓越”了,更不能因?yàn)橛辛它c(diǎn)成績而停滯不前,因?yàn)橐蔀樽吭降钠髽I(yè),那就要永遠(yuǎn)創(chuàng)新,，永遠(yuǎn)進(jìn)取,，“亮劍爭贏”是企業(yè)永遠(yuǎn)致勝的法寶。
最近,，在“找差距,、挖潛力、謀發(fā)展”管理創(chuàng)效的活動(dòng)中,，由生產(chǎn)處牽頭對節(jié)水項(xiàng)目進(jìn)行攻關(guān),，通過優(yōu)化精制牛皮紙篩洗工藝，調(diào)整鈣硬參數(shù),，每噸精牛紙,。 可節(jié)約用水100噸，節(jié)約用電80度,，化學(xué)車間通過挖潛和攻關(guān),，堿產(chǎn)量由日產(chǎn)47噸提高到日產(chǎn)53噸，不但提高了堿的自給率,，同時(shí)還減少了環(huán)境污染,，通過大家的努力，公司員工在9月挖潛創(chuàng)效活動(dòng)中,，大家知道為企業(yè)創(chuàng)造的效益是多少嗎?三十五萬元!通過這些數(shù)據(jù),，我們完全有理由相信,在泰格文化的引領(lǐng)下,洪紙不斷地超越自我,超越昨天,明天會(huì)更好!
大家是否記得：集團(tuán)每年組織的優(yōu)秀員工外出旅游;今年全體員工都能享受年休假的愉悅;部分退休員工還能享受集團(tuán)的退休工資外補(bǔ)貼;公司每年開展為貧困家庭送溫暖活動(dòng)等等.這一切的一切都說明了我們的企業(yè)是一個(gè)充滿溫情，充滿人性的大家庭,。我們的團(tuán)隊(duì)一個(gè)具有強(qiáng)大凝聚力的團(tuán)隊(duì),我們的員工是一群團(tuán)結(jié)協(xié)作,、激情蓬勃的精英。假如說,，一艘航船的順利航行是一個(gè)舵手的成功,，那么一個(gè)企業(yè)的成功則是一個(gè)激情團(tuán)隊(duì)的成功,。我們匯集在泰格這個(gè)大家庭里。泰格,，正是因?yàn)橛辛宋覀儊碜晕搴暮Ｐ值芙忝脗兊募用硕粩喟l(fā)展,、壯大;正是因?yàn)橛辛诉@些泰格兒女們無私的奉獻(xiàn)和不悔的付出而更加絢麗、輝煌;也正是因?yàn)橛辛诉@樣先進(jìn)的企業(yè)文化作為支撐才能馳騁市場,、笑傲山林,。企業(yè)的成長,，泰格的發(fā)展,，離不開員工們辛勤的汗水，離不開社會(huì)方方面面的支持,，更離不開其內(nèi)涵本質(zhì)——泰格文化!
朋友們,，讓我們心中懷著“超越自我，追求卓越”的核心理念,，始終堅(jiān)持“敏銳反應(yīng),、快速行動(dòng)”的作風(fēng)，秉著“亮劍爭贏”的企業(yè)精神,，朝著同一個(gè)目標(biāo),、方向，共同努力,，共同奮斗,，去迎接洪紙的明天，泰格的輝煌!
這就是我今天所演講的主題“弘揚(yáng)泰格文化,，攜手共創(chuàng)卓越泰格”
謝謝大家!
您聽到熱烈的掌聲了嗎?您看到大家會(huì)心的微笑了嗎?您感受到您的重要性了嗎?今天,，我們放下了矜持、放下了膽怯,，鼓起勇氣走上了這三尺演講臺,，用我們平實(shí)、樸素的語言表達(dá)內(nèi)心澎湃的激情,、真實(shí)的情感,。
誠如大家所言，中心是我們的家,，我們都是這個(gè)家的親人,。今天，您用實(shí)踐行動(dòng)證明了您是獨(dú)一無二的,，您是無法取代的;明天,，我們將自豪地向世人召示，我們的中心,、我們的精誠團(tuán)隊(duì)以及我們的企業(yè)文化同樣是獨(dú)一無二的,，是無法取代的,。
有人說：社會(huì)是一個(gè)大舞臺，看誰更精彩;還有人說：競爭是一套有氧健身操,，能舒筋活絡(luò),，譜寫跳動(dòng)的脈搏;我想說，優(yōu)秀的企業(yè)文化,、獨(dú)特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫,，放飛激情，收獲紅紅火火,。
那么應(yīng)該如何來理解企業(yè)文化呢?企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個(gè)企業(yè)的方方面面,。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力;又是企業(yè)生存和發(fā)展的動(dòng)力;更是企業(yè)立足市場的源泉?？偠灾?，企業(yè)文化對內(nèi)是一種向心力、對外是一面旗幟,。
也許這樣來解釋企業(yè)文化,，會(huì)有一些差強(qiáng)人意。其實(shí),，在現(xiàn)實(shí)生活中,，我們每時(shí)每刻都在與企業(yè)文化打交道。當(dāng)我們接觸到一個(gè)企業(yè)時(shí),，這個(gè)企業(yè)中最明顯,、最不同尋常的現(xiàn)象、事物常常會(huì)引起我們的關(guān)注和興趣,。比如,，你踏進(jìn)一個(gè)企業(yè)，馬上就能感覺到該企業(yè)所處的氛圍,，人們是如何彼此問候的,，如何待人接物的，如何規(guī)劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化,，企業(yè)文化是如此深入的體現(xiàn)在每一個(gè)細(xì)微之處,，甚至是那些容易被遺忘的角落，正所謂企業(yè)文化無處不在,。
海爾的企業(yè)格言中有兩句話道出了海爾人的心聲：“把別人視為絕對辦不到的事情辦成,，把別人認(rèn)為非常簡單的事持之以恒的辦下去?！边@兩句話給我留下了非常深刻的印象,，這就是海爾企業(yè)文化的精髓，體現(xiàn)了海爾公司永遠(yuǎn)創(chuàng)新、永遠(yuǎn)進(jìn)取的企業(yè)精神,，以及謙虛務(wù)實(shí)的企業(yè)風(fēng)貌,。
無獨(dú)有偶，微軟公司在招聘員工的時(shí)候,，曾經(jīng)用了一句這樣的廣告語：“你喜歡自由自在,、手拿可樂、邊聽音樂的工作環(huán)境嗎?”這對于正四處求職的人來說具有多大的誘惑啊,，這也正昭示了微軟獨(dú)特的企業(yè)文化,。
我們中心的企業(yè)文化是發(fā)展的、進(jìn)步的,，無所不在的,。您看，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化;一次次感恩社會(huì)的捐贈(zèng)活動(dòng)是一種企業(yè)文化;一套套代表整體形象識別系統(tǒng)的工牌是一種企業(yè)文化,。
還有,，大家是否記得,，2019年3月8日,，身患癌癥的“光榮母親”汪淑麗來到了咱們中心，她的坎坷經(jīng)歷感動(dòng)了在場的每一個(gè)人,，引發(fā)了現(xiàn)場捐款的熱潮,，譜寫了人間處處有真情的感人篇章;2019年8月4日，在得知寶安“兩歲小孩掉進(jìn)滾燙稀飯鍋”,，因家境貧寒無力醫(yī)治,，面臨死亡邊緣的時(shí)候，中心領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)機(jī)立斷,，向其提供了物質(zhì)援助;2019年10月26日,，我們中心組織了對×××貧困地區(qū)和本市困難群眾開展扶貧濟(jì)困送溫暖活動(dòng);2019年4月份，培訓(xùn)部楊福新同志遇到了家庭困難,，這個(gè)時(shí)候大家沒有坐視不管,，而是紛紛伸出了友誼之手，助其度過難關(guān)等等等等,。
所有這一切都證明了我們的中心是這樣一個(gè)充滿溫情的,、充滿人性的大家庭;我們的團(tuán)隊(duì)是這樣一個(gè)具有凝聚力、向心力的集體;我們的領(lǐng)導(dǎo)是這樣具有親和力,、英明決策的領(lǐng)導(dǎo);我們的員工是這樣互助互愛,、團(tuán)結(jié)協(xié)作的員工;我們的企業(yè)文化是這樣以人為本、精誠團(tuán)結(jié)的文化,。
一艘航船的順利航行是一個(gè)舵手的成功,，一個(gè)企業(yè)的成功是一個(gè)激情團(tuán)隊(duì)的成功。
在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中,，只要我們緊緊地?cái)Q在一起,，我們就是一道閃電,、一束火繩;我們聚在一塊兒，我們就是整個(gè)太陽,，整片天空;我們站在一處,，我們就是用心靈結(jié)成的銅墻鐵壁;我們攜手并肩，我們就能笑傲江湖,、屹立群雄,，真正做到別人無法取代。
企業(yè)文化建設(shè)演講稿篇九
今天,，當(dāng)我們站在改革發(fā)展的舞臺上時(shí),，年輕的我們想到了自己，想到了自己肩上的歷史責(zé)任和使命,，想到了如何讓自己的青春更加美麗,、閃光。
走過收獲的秋,、寒冷的冬,、希望的春，終于迎來期待的夏天,，終于等到了實(shí)現(xiàn)我夢想的一天……
日子一天天過去,，一路走來，一路感動(dòng),，一路感激,。
在單位，我開始了自己事業(yè)的旅程,。揮汗如雨,，那是盛夏勞動(dòng)的果實(shí);與同事們說說笑笑，我了解到另一種生命的體驗(yàn),，看到周圍同事們一張張笑臉,，終于明白原來平凡的崗位也可以產(chǎn)生無數(shù)喜悅，的確,，對于企業(yè)的大多數(shù)員工來說,，都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業(yè)績,，沒有耀眼的光環(huán),，平時(shí)也許不善言辭，不說大話,，從不認(rèn)為自己能做出突出貢獻(xiàn),，按時(shí)上下班，遵章守紀(jì)，努力工作,，非常的平凡,，也非常的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業(yè)奉獻(xiàn)的執(zhí)著追求,。企業(yè)的穩(wěn)定,、發(fā)展,、壯大，歸根結(jié)底是要靠這些人的，他們這些平凡人才是企業(yè)真正的中流砥柱,。當(dāng)這些平凡人肩膀上的責(zé)任凝聚起來的時(shí)候,，就匯集成了整個(gè)企業(yè)的責(zé)任,，使企業(yè)的發(fā)展順利,，穩(wěn)定。感動(dòng)在企業(yè)金字塔的底層,，感動(dòng)在真實(shí)中,，感動(dòng)在勞動(dòng)中。
企業(yè)中的每個(gè)人都是這個(gè)大家庭中的一員,，我們是國有企業(yè),，我們都是這個(gè)大家庭的主人，企業(yè)是我們的工作也是我們的事業(yè),。盡管每個(gè)人的職位,、崗位、工種各有不同,，能力有大有小，但我想只要不遺余力的奉獻(xiàn)自己的智慧和力量,，在把自己份內(nèi)的事情干好的基礎(chǔ)上,，去盡量幫助別人，為企業(yè)盡到自己的責(zé)任,，這就已經(jīng)是對我們這個(gè)大家庭的最好報(bào)答了,。
就我而言，自從我加入到這個(gè)企業(yè)以來,，就將這個(gè)大家庭當(dāng)成了我生存的基礎(chǔ),，大河里有水，小渠才不會(huì)干涸;企業(yè)興旺,，員工才有可能受益,。為了我們能夠有一個(gè)持久良好的工作，為了我們能有一個(gè)美好的明天,，我要努力奉獻(xiàn)自己的每一份光和熱,。
一份職業(yè)，一個(gè)工作崗位，是一個(gè)人賴以生存和發(fā)展的基本保障,，只有愛崗敬業(yè)的人,，才會(huì)在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷鉆研學(xué)習(xí),，一絲不茍,，精益求精，才會(huì)為社會(huì),、為企業(yè)作出貢獻(xiàn),。也只有愛崗敬業(yè)的人，才有可能成為企業(yè)的棟梁之材,，希望所在!
愛崗敬業(yè)是一種精神,。任何人都有追求榮譽(yù)的天性，都希望最大限度地實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值,。而要把這種理想變成現(xiàn)實(shí),，靠的是什么?靠的就是在自己平凡崗位上的愛崗敬業(yè)。歌德曾經(jīng)說過：“你要欣賞自己的價(jià)值,，就得給世界增加價(jià)值,。”
愛崗敬業(yè)也是一種態(tài)度,。美國總統(tǒng)肯尼迪在就職演講時(shí)曾說過“不要問美國為我們做了什么?而要問,，我們?yōu)樽约旱膰易隽耸裁?”是的，不要問企業(yè)為我們做了什么?而要問,，我們?yōu)樽约旱钠髽I(yè)做了什么?當(dāng)我們接到領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的時(shí)候,，是討價(jià)還價(jià)能推就推，還是盡職盡責(zé)努力完成不講任何理由?當(dāng)我們在工作中遇到困難和挫折的時(shí)候,，是等待觀望半途而廢,，還是自我激勵(lì)攻堅(jiān)克難無往而不勝?當(dāng)我們自覺晉級升遷沒有達(dá)到期望值的時(shí)候，是牢騷滿腹怨天憂人,，還是自我反省加倍努力厚積而薄發(fā)?現(xiàn)實(shí)中很多人盡管才華橫溢,，但總是懷疑環(huán)境、批評環(huán)境,，殊不知,，就是因?yàn)樗钟械倪@種態(tài)度，才對他的進(jìn)步和成長打了一個(gè)很大的折扣,。
愛崗敬業(yè)更是一種境界,。有句廣告說得好：思想有多遠(yuǎn)，我們就能走多遠(yuǎn),。當(dāng)我們將愛崗敬業(yè)當(dāng)作人生追求的一種境界時(shí),，我們就會(huì)在工作上少一些計(jì)較,，多一些奉獻(xiàn)，少一些抱怨,，多一些責(zé)任,，少一些懶惰，多一些上進(jìn)心;有了這種境界,，我們就會(huì)倍加珍惜自己的工作,，并抱著知足、感恩,、努力的態(tài)度,，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重,，取得崗位上的競爭優(yōu)勢,。
企業(yè)為我提供了生存、工作和學(xué)習(xí)的土壤,，我應(yīng)為它的安寧,、和-諧、和發(fā)展盡微薄之力,，因?yàn)槲沂瞧渲械囊粏T,。企業(yè)是我的家，我只有努力奮斗,，團(tuán)結(jié)工作,，才能創(chuàng)造我們企業(yè)美好燦爛的明天，同時(shí)我的人生也會(huì)隨著企業(yè)的輝煌而燦爛,。
我的演講到此,，謝謝大家!
企業(yè)文化建設(shè)演講稿篇十
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁：
大家上午好!今日能參加這個(gè)座談會(huì)我深感榮幸,，在此,，也借機(jī)會(huì)向長期關(guān)心和支持__公司發(fā)展的各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁表示衷心感激,。
近年來，我市建設(shè)主管部門在整頓和規(guī)范建筑市場秩序工作方面做了很多工作,，也取得了明顯成效,，建筑企業(yè)的市場行為逐步規(guī)范，建筑行業(yè)深化改革,、調(diào)整結(jié)構(gòu)和兩個(gè)禮貌建設(shè)不斷向前推進(jìn),，異常是去年開始實(shí)行的現(xiàn)場與市場兩場聯(lián)動(dòng)機(jī)制和“三合一”網(wǎng)上招投標(biāo)系統(tǒng)，更是有效促進(jìn)了建筑企業(yè)的規(guī)范化發(fā)展,。今日市建管處組織召開誠信建設(shè)座談會(huì),，我認(rèn)為這不僅僅為企業(yè)間的交流和共同學(xué)習(xí)提高供給了一次很好的機(jī)會(huì),，同時(shí)也進(jìn)一步體現(xiàn)了建設(shè)主管部門對我們企業(yè)的關(guān)愛。下頭本人就結(jié)合今日會(huì)議主題,，粗略地談幾點(diǎn)我們公司在誠信建設(shè)方面的做法,。
“誠”是為人之道;“信”乃立業(yè)之本。我們武進(jìn)建安公司在50多年的創(chuàng)業(yè)過程中,，始終堅(jiān)持以信為本,，操守為重;內(nèi)誠于心，外信于人的企業(yè)核心文化,，在各項(xiàng)管理中,，自覺遵守職業(yè)道德，貫徹誠信理念,，建立誠信體系,，不斷推進(jìn)企業(yè)的誠信建設(shè)工作。
一是將誠信建設(shè)落實(shí)到企業(yè)基礎(chǔ)管理中,。我們結(jié)合企業(yè)實(shí)際,，本著“以人為本”的管理理念，在用工,、培訓(xùn),、薪酬分配等方面下功夫、切實(shí)維護(hù)了員工的合法權(quán)益,。在企業(yè)中進(jìn)取倡導(dǎo),，誠實(shí)做人、誠信做事,，堅(jiān)持真誠待員工,、真誠待顧客、真誠待供應(yīng)商,、真誠待社會(huì)的道德觀,。如在施工勞務(wù)隊(duì)伍的選擇上，我們選擇與專業(yè)勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同,，進(jìn)行績效考核,，建立數(shù)據(jù)庫，優(yōu)中建筑工程申請認(rèn)證!財(cái)富值雙倍檢索優(yōu)先專屬展現(xiàn)同行交流選優(yōu),，選擇最具誠信精神的合作伙伴,，同時(shí)嚴(yán)格按合同約定,，按時(shí)將工資發(fā)放到農(nóng)民工手中，幾年來都未發(fā)生因拖欠工資上訪事件,。對于材料供應(yīng)商,，在其保質(zhì)保量的前提下，即使供應(yīng)商適當(dāng)?shù)奶醿r(jià),，我們也不壓價(jià)，反而按市場特點(diǎn)優(yōu)惠他們,，使他們在心理上產(chǎn)生感激之情,，在服務(wù)、質(zhì)量,、供貨時(shí)間上自我提高要求,，從而建立了一批值得長期合作的伙伴。對于內(nèi)部員工,，我們樹立了公道正派的用人觀,，在企業(yè)中構(gòu)成了尊重人才、培養(yǎng)人才,、注重和諧,、人人講誠信的良好氛圍，極大地激發(fā)了員工的工作熱情,，為企業(yè)的發(fā)展壯大培育了一支誠實(shí)守信,、團(tuán)結(jié)協(xié)作、敬業(yè)創(chuàng)新,、追求卓越的企業(yè)團(tuán)隊(duì),。
二是將誠信建設(shè)落實(shí)到合同履約管理中。合同履約狀況是誠信的試金石,。我們根據(jù)招標(biāo)文件要求,，在投標(biāo)前就加入合同主要條款，中標(biāo)后,，嚴(yán)格按照招標(biāo)文件,、標(biāo)前會(huì)議紀(jì)要以及投標(biāo)承諾資料起草合同文本，便于合同履約,。同時(shí)對每項(xiàng)工程制訂建設(shè)工程合同履約檢查登記表,，重點(diǎn)是對項(xiàng)目手續(xù)開、竣工時(shí)間,、質(zhì)量目標(biāo),、工程價(jià)款、變更登記等事項(xiàng)進(jìn)行檢查,，及時(shí)了解項(xiàng)目的履約情景,，并對涉及自身履約有問題的項(xiàng)目發(fā)出整改通知書,，從而有效地確保了合同的履約,。幾年來公司的合同履約率均為100%，捍衛(wèi)了“全國守合同重信用”這塊牌子,，提高了企業(yè)的社會(huì)信譽(yù)。
三是將誠信建設(shè)落實(shí)到創(chuàng)立精品工程過程中,。創(chuàng)立精品工程是給予業(yè)主客戶的一項(xiàng)重要承諾,，是聯(lián)系企業(yè)與業(yè)主客戶的一根無形紐帶,。所以，多年來,，我們始終堅(jiān)持以“創(chuàng)精品工程、樹行業(yè)品牌”為目標(biāo),，以安全禮貌為基石,，以制度體系為支撐，突出“至誠,、至精,、更優(yōu)、更新”的質(zhì)量要求,，不斷推動(dòng)建筑工程的精品化,，實(shí)施全員、全方位,、全過程動(dòng)態(tài)監(jiān)管,。異常是__年以來，公司全面推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),，我們經(jīng)過將企業(yè)文化融入施工現(xiàn)場,，應(yīng)用現(xiàn)代化的管理方法及工具將施工經(jīng)驗(yàn)與先進(jìn)理念相結(jié)合，全面提升了整體管理水平,，也率先在現(xiàn)場與市場兩場聯(lián)動(dòng)活動(dòng)中贏得了先機(jī),，提高了企業(yè)的信用分，增強(qiáng)了競標(biāo)實(shí)力,。
四是將誠信建設(shè)落實(shí)到為客戶供給滿意服務(wù)中,。以人為本,，用戶第一，這是推進(jìn)誠信建設(shè)的最好體現(xiàn),。所以,，我們始終致力于為客戶供給最優(yōu)質(zhì)、最滿意的服務(wù),。例如在項(xiàng)目施工中,，我們將每個(gè)項(xiàng)目都置于業(yè)主和監(jiān)理的檢查監(jiān)督之下，不僅僅自我要做好,，更要讓大家都說好,。業(yè)主指出的質(zhì)量問題，虛心理解,，立即整改,。交付后，建立長期質(zhì)量回訪制度,，不局限于一年保修期,。只要業(yè)主有要求，都想方設(shè)法幫忙解決,。同時(shí),，我們還立足于實(shí)現(xiàn)“綜合評價(jià)社會(huì)化”的目標(biāo)，即由過去內(nèi)部獨(dú)家說了算變成整體考評,、綜合評價(jià),，從材料采購、建設(shè)施工,、裝修安裝等各個(gè)環(huán)節(jié)都實(shí)現(xiàn)可追溯,，并試驗(yàn)性地在一部分住宅工程項(xiàng)目施工過程中，專門建立了一條專屬觀摩通道,，讓廣大業(yè)主看到管理過程,、生產(chǎn)過程和檢驗(yàn)過程，讓業(yè)主們明明白白消費(fèi),，購買放心房,。這些做法不僅僅體現(xiàn)了我們對廣大業(yè)主負(fù)職責(zé)的態(tài)度，并且也是公司以誠取信所出的實(shí)招,。
以上就是我公司在誠信建設(shè)方面的一些做法,，不到之處，還請大家多提寶貴提議,。俗話說,，人無信不立，商無信不旺。今后,，我們?nèi)詫⒁蝗缂韧丶訌?qiáng)誠信建設(shè),，以誠信立足市場、以誠信謀求發(fā)展,、以誠信贏得未來!
我的發(fā)言完了，多謝大家!
企業(yè)文化建設(shè)演講稿篇十一
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、戰(zhàn)友們：
大家好!
金秋送爽,，碩果飄香，在這喜獲豐收的季節(jié),，我們不僅迎來了傳統(tǒng)中秋佳節(jié)帶給我們歡聚一堂的喜悅,，更是在公司不斷發(fā)展，不斷壯大,，不斷完善自我的今天,，迎來了公司的企業(yè)文化月，在這喜慶和豐收的季節(jié),，回首昨天,，大家都曾為公司的強(qiáng)大和發(fā)展付出了辛勤的汗水和心血。領(lǐng)導(dǎo)們身體力行,，以身作則,，指引著公司正確的發(fā)展方向。同事們兢兢業(yè)業(yè),，吃苦耐勞,，默默奉獻(xiàn)。大家上下團(tuán)結(jié)一心,，肝膽相照,，鑄就了公司一個(gè)又一個(gè)的輝煌。當(dāng)然,，在這樣一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)中,，也讓我成長了，進(jìn)步了,，在這里我要感謝公司給予我的這個(gè)平臺和機(jī)會(huì),。
所以今天我為大家演講的題目是懷揣感恩之心、共迎鋼運(yùn)明天,。
兩年前,，還一facebk生氣的我，背著行囊,，載著希望,，踏上征程，懷著魚游大海之志，抱著美麗憧憬之夢,，來到鋼運(yùn),。晃然間,，我已不是當(dāng)初那個(gè)懵懂的少女,。在濃厚企業(yè)文化的熏陶下，使我深深的感受到了鋼運(yùn)這個(gè)大家庭的關(guān)心關(guān)愛,，熱情和激-情,。當(dāng)初載著我夢想、載著我希望的那個(gè)行囊已被鋼運(yùn)這個(gè)大家庭所取代,。而我的那個(gè)行囊則填充滿了家人給予的感恩的心,、共進(jìn)的誓，誓于鋼運(yùn)共進(jìn)退的誓言,。
“欣賞和尊重,、責(zé)任和極致、激-情和精進(jìn),、完善和成長”,。 有人說：“欣賞是一門藝術(shù)，欣賞是一種修養(yǎng)和美德,，是尊重他人的風(fēng)度,。”這不正是對我們公司厚德待人的完美詮釋嗎?領(lǐng)導(dǎo)尊重欣賞下屬,，賞罰必嚴(yán),，同事間相互欣賞和尊重，誠懇相待,。這不正是體現(xiàn)了我們鋼運(yùn)人的風(fēng)度嗎?當(dāng)然,，在這競爭激烈的社會(huì)，也有人感覺到了很大壓力,，或許我們可以積極的把它當(dāng)作對社會(huì),，對公司，對大家自己的一種責(zé)任,，只要盡到了這份責(zé)任,，這就是我們工作的極致。激-情的注入,，工作的源泉,，只有激-情才會(huì)有極致，那樣就是我們的精進(jìn),。不斷精進(jìn)的我們對待工作,、對待感情才會(huì)不斷完善，這就是我在鋼運(yùn)這片沃土中成長。而欣賞和尊重,、責(zé)任和極致,、激-情和精進(jìn)、完善和成長這更是我們企業(yè)文化的主旋律,。一直以來,，這旋律伴我成長，宛如是在伴我跳起一支激-情成長的舞曲,。而你們,，我親愛的戰(zhàn)友們，我舞曲中的舞伴們,，當(dāng)我在舞曲中跌跌撞撞，困難無助,，失敗挫折的時(shí)候,，因?yàn)槟銈兊娜谌耄屛以诖煺酆褪≈兄厥靶判?，因?yàn)橛辛四銈兊膬A情,，讓我在困難無助時(shí)充滿前進(jìn)的動(dòng)力，使得我在這旋律中跳得更加優(yōu)美,，更富有激-情,。也正因?yàn)榇蠹业倪@些傾情融入，讓我在工作中無不熱情,，而同事恰如親情,，同行見狀怎不悲情?我們就好像一條條的小流，匯聚在鋼運(yùn)這片海,，讓小流身上的浪花翻滾,，大海何不氣勢如虹。所以,，在這么好的工作氛圍中,，作為鋼運(yùn)一員，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?
“明理厚德,，和衷精業(yè)” ,。明理明德，既是發(fā)揚(yáng)人身上固有的天賦能力,。公司一直以來推崇民-主,，公平公正，較好的激發(fā)了員工的潛力,，使得才善其位,，盡其則。厚德育人，更是公司繼承千年育人精神的傳承,。公司以人為本,，厚德待事，每隔一段時(shí)間的各類培訓(xùn),，從剛進(jìn)公司的新人到公司上層領(lǐng)導(dǎo)都一一接受了相應(yīng)的課程培訓(xùn),，讓我們在公司安排的這些各類培訓(xùn)中增強(qiáng)和提升了自身的業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)水平。每逢各個(gè)佳節(jié),，公司又會(huì)組織各類豐富的文藝晚會(huì)活動(dòng),，使得大家在緊張而高壓的工作氛圍中得到放松，豐富了大家的業(yè)余生活,，使得工作起來更富有激-情,。相信大家的記憶里都還保留著那磨礪毅志的軍訓(xùn)時(shí)的一個(gè)片段，在寒冷的天氣里,，大家光的腳丫,，涼著胳膊，就只是為了翻越一根線的阻礙,，“來,，踩上我的肩膀，來,，踩上我手臂,。”此刻,，我想問一下鋼軍的戰(zhàn)友們,，你們的腦海里回放出了這樣的聲音這樣的場景嗎?大家團(tuán)結(jié)一心，眾志成城,，這樣一個(gè)小小的阻礙怎么擋得住這樣氣勢如虹的鋼軍人前行的道路?從這所有所有的培訓(xùn),，所有所有的豐富文體活動(dòng)中，提高了我們大家的綜合素質(zhì),，增強(qiáng)了集體的凝聚力,。而我們廣大的鋼軍戰(zhàn)友們，和衷精業(yè),，大家心往一處想,，勁往一處使，長短五指握一拳,，千條麻線凝一繩;邊事邊學(xué),，精一法而通萬法，本事在身,。何愁行業(yè)佼佼者?所以,，在這樣的一個(gè)和睦和富有朝氣的大家庭中,，作為鋼運(yùn)一員，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?
“矛盾存于世”,。上古大賢尚且于此,，何況平庸的你我。在平時(shí)難免的分歧和矛盾中,，我們不應(yīng)該將它深化,。平時(shí)難免的瑣碎，也不是你我的羈絆,。這時(shí)也時(shí)常會(huì)想起領(lǐng)導(dǎo)同事的教誨,。無心的過失就要用心去化解去感化。我個(gè)人認(rèn)為人的價(jià)值是體現(xiàn)于對別人的真心,，而不是金錢,、美言。同事間有了真心,，就少了猜忌,，多了坦誠?？蛻艟陀辛苏嫘模蜕倭艘蓱],，甚至他們還少了金錢,，但多了信譽(yù)，也許還可能多了朋友,。不僅給自己樹立好了形象,，也為公司做了一個(gè)很好的宣傳。我們大家現(xiàn)在是一個(gè)集體,，公司給了我們這么好的一個(gè)平臺,，就是讓我們盡情展現(xiàn)自我，發(fā)揮自我,，同時(shí)也讓我們相互學(xué)習(xí)進(jìn)步,。問題雖然存在，但在這處處充滿愛,，充滿關(guān)懷的團(tuán)隊(duì)里,，我們有信心去處理好，解決好,?！皥F(tuán)結(jié)”也并不是一句空洞的口號，而是我們鋼軍人的決心,。所以,，作為鋼運(yùn)一員,，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?
戰(zhàn)鼓聲聲，號角陣陣,。同事們,，戰(zhàn)友們，兄弟姐妹們,，有了你我這一滴滴充滿青春充滿激情,。
企業(yè)文化建設(shè)演講稿篇十二
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的同事們：
大家好,！
我是來至錦域藍(lán)灣分行的馬靜,，自從我20xx年4月份進(jìn)入公司到此刻已經(jīng)一年多了，在這一年多的時(shí)光里,，我的感慨很多,，也很感謝公司讓我站在這個(gè)平臺上演講。
這天我給大家演講的主題是：“弘揚(yáng)鋼運(yùn)文化,、放飛我們夢想,。”
回望以前,，進(jìn)入鋼運(yùn)房產(chǎn)兩路分公司后,，我的一切都發(fā)生了很大的變化，從簽第一個(gè)單不會(huì)寫合同到自我能獨(dú)立操單時(shí),，我覺得學(xué)到了很多,、也收獲了許多，這些都離不開身邊同事們真誠的幫忙和關(guān)愛,，正是有了他們真誠的幫忙和關(guān)愛,，才成就了這天的我。所以我很感動(dòng),，我很感謝他們,，在那個(gè)時(shí)候，我就對自我說,，不管在什么時(shí)候,，我都會(huì)抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個(gè)人和事，在這個(gè)舞臺上鍛煉自我的同時(shí),，把自我的快樂傳遞給身邊所有的朋友,。
態(tài)度是決定一個(gè)人能否成功的基本要求，作為一個(gè)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人務(wù)必抱著一顆真誠的心,，誠懇的對待客戶,，對待同事，只有這樣,，別人才會(huì)尊重你,，把你當(dāng)做朋友,。業(yè)務(wù)代表是企業(yè)的形象，企業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn),，是連接企業(yè)與社會(huì),，與買方客戶，與房主的樞紐,，因此置業(yè)顧問真誠的態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績,。
鋼運(yùn)文化是關(guān)愛、互助的文化,，關(guān)愛別人就是互助自我,，因?yàn)橹挥心汴P(guān)愛了別人，在你需要幫忙的時(shí)候別人才會(huì)互助你,，讓我們伸出手來幫忙我們身邊的每一位需要幫忙的人吧,！其次就是團(tuán)結(jié)合作，努力溝通,。業(yè)績的提升,，光靠一個(gè)人的努力是不行的，它需要很多人的合作,。
回想在長河度假村軍訓(xùn)翻越障礙的活動(dòng)和20xx年9月16日在白市驛拓展訓(xùn)練的搶灘登陸活動(dòng)中,，讓我感到團(tuán)隊(duì)的力量是多么的強(qiáng)大，個(gè)性是在搶灘登陸的活動(dòng),，在整個(gè)過程,，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后，大家緊緊的抱在一齊,，生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī)，別人的腳踩在自我的腳背上很疼,，甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲,，我好感動(dòng)，如不是你也是這么想,，他也是這么想,，大家都是這么想的，怎會(huì)會(huì)快速安全成功的到達(dá)彼岸呢,？“一根筷子輕輕被折斷,，十根筷子牢牢抱成團(tuán)”正是在詮釋團(tuán)隊(duì)的力量是無窮的。既然屬于這個(gè)團(tuán)隊(duì),，就要充分發(fā)揮自我的作用,，只有大家齊心合力，沒有攻不破的堡壘,。
高效才能共贏,，我們堅(jiān)信只有團(tuán)隊(duì)才能給我們帶來更大的信心,、力量和效率，只有團(tuán)隊(duì)才能給我們帶來更高的利益,，也只有團(tuán)隊(duì)才能使我們勇于應(yīng)對成功路上的荊棘險(xiǎn)阻,，也只有團(tuán)隊(duì)才能讓我們在逆境中勇往直前。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個(gè)兩江新區(qū),！
我親愛的鋼軍同仁們,，只要我們繼續(xù)以陽光心態(tài)去聚焦業(yè)務(wù)，真抓實(shí)干,，不斷提升我們的服務(wù),，公司必將贏得持續(xù)、健康,、穩(wěn)定的發(fā)展,。天道酬勤，陽光總在風(fēng)雨后,，堅(jiān)信自我就是那道美麗的彩虹,！盡情地燃燒你的激情，釋放你的情懷,，放下你的一切包袱,，樹立你堅(jiān)定的信念，在鋼運(yùn)這個(gè)充滿活力與激情的舞臺盡情展示自我,。放飛你事業(yè)的夢想,！讓我們攜起手來共同創(chuàng)造屬于自我的一片藍(lán)天，明天會(huì)更好,！也祝我們的鋼運(yùn)明天更輝煌,！
企業(yè)文化建設(shè)演講稿篇十三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，評委,，以及親愛的同事們,，
你們好!
我是由操作部選送的號選手，蔣剛,。我的演講題目是;感受三江文化魅力,，創(chuàng)建和諧美麗家園。
有一種文化,，它看似渺小,，卻成就了一個(gè)不平凡業(yè)績，有一種文化它看似豪情萬丈,，卻代表著平實(shí)務(wù)本的人文理念,。那就是：我們?nèi)岢龅模赫\信，共贏,，效率,，創(chuàng)新,。其實(shí)，簡簡單單幾個(gè)字看起來也許分量并不那么重,，但是做起來,，體驗(yàn)起來，就是那么人性,，就是那么美,。
當(dāng)我走上這個(gè)演講臺時(shí)，我忍不住浮想聯(lián)翩,，我想像奧巴馬說服美國人那樣,，把我在三江感受到的三江文化，用充滿感情的句子,，用跌宕起伏的音調(diào),，讓在場的每一個(gè)人和我一起感受三江文化的魅力!
我是20xx年冬天走出校園的，這因該是之于角色改變后我第一次站在同事的面前,，表達(dá)自己的感情了,，當(dāng)然了，這都要感謝三江給我們提供的舞臺,，給我們鍛煉自己,，提高自己，表達(dá)自己的機(jī)會(huì),，這難道就是企業(yè)文化里面的共贏?我想是的,。企業(yè)需要人才，我們希望成長,，而三江就這么實(shí)時(shí)的提供給了我們機(jī)會(huì),。當(dāng)然了，我想這只是體現(xiàn)共贏的一個(gè)方面,，對內(nèi),，公司還做出了諸如：宏川管理學(xué)院，感恩100%,，生日part，籃球賽,，拔河比賽,，等等多方面的努力，在培養(yǎng)自己的人才,，留住自己的員工方面做出了實(shí)質(zhì)性的東西,，也取得了顯著的成績，隨著三江的發(fā)展,，三江人的人生價(jià)值也得到了相應(yīng)的體現(xiàn),。最終達(dá)到共贏的目的…….
《論語》曾子有言:吾日三省乎吾身：為人謀而不忠乎?與朋友交而不信乎,，傳不習(xí)乎?在春秋亂世古人都不忘講究誠信，所以偉大的三江也將誠信納入企業(yè)的文化里來,。公司在半年一次的內(nèi)審,，一年一次的外審，以及各種儀器的檢測,，滿意度調(diào)查等方面都力求做到與科技接軌,，用更先進(jìn)的管理，更精密的設(shè)備,，更科學(xué)的操作,，更具體的數(shù)字，讓客戶信任三江,，所以我們?nèi)谛袠I(yè)里才擁有了足夠高的地位,，才有客戶滿意度的不斷提高。誠信功不可沒…..
在商品時(shí)代里,，效率已被反復(fù)說起,。英國哲學(xué)家培根就說啊：如果說金錢是商品的價(jià)值尺度,，那么時(shí)間就是效率的價(jià)值尺度,。因此對于一個(gè)辦事缺乏效率者，必將為此付出高昂代價(jià),。偶爾可以在客戶的嘴里聽到關(guān)于三江效率的言論,，其言不乏贊美之辭，對碼頭作業(yè),，車臺裝卸作業(yè),，商務(wù)開單，都給予了高度的肯定,，這個(gè)作為一線員工的我體驗(yàn)尤其明顯,，我們提出的24小時(shí)不間斷作業(yè)，去年平均每天140臺車,，4條船作業(yè)量的業(yè)績絕對拿得出手,，絕對是是我們企業(yè)立足的壯大的根本所在，而在以后三江的成長中,，效率一詞也會(huì)是不朽的經(jīng)典,，……….
程頤說：“不日新者日必退”。成長需要按部就班,，但是壯大絕對需要?jiǎng)?chuàng)新,。在一年前n97成為手機(jī)的尖端時(shí)，一年后iphone4取而代之的時(shí)代里，沒有創(chuàng)新的企業(yè)總是被淘汰的目標(biāo),。三江作為一個(gè)以：國際化戰(zhàn)略定位的公司,，在這方面當(dāng)然不能落于人后，在去年引進(jìn)5s管理理念,，以及定期的員工合理化建議等方面都如火如荼的展開,，志在積累每一個(gè)員工智慧與想象，在做到誠信共贏,，效率的前提下,，通過各種立意求新的辦法，在配以精良的操作及安環(huán)設(shè)施,，以及全過程得優(yōu)質(zhì)服務(wù),，打造專業(yè)化學(xué)品物流基地，把三江真正意義的推向國際市場……
三江務(wù)本,，本立而道生,。在三江文化的指引下，夯實(shí)根本,，高舉和諧旗幟,，定將乘風(fēng)破浪，再創(chuàng)輝煌,，體現(xiàn)三江的社會(huì)價(jià)值,，以及每一個(gè)三江人的人生價(jià)值。
我的演講到此結(jié)束,，感謝各位的聆聽!
企業(yè)文化建設(shè)演講稿篇十四
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、同仁：
大家上午好！今天能參加這個(gè)座談會(huì)我深感榮幸,，在此,，也借機(jī)會(huì)向長期關(guān)心和支持xx公司發(fā)展的各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁表示衷心感謝,。
近年來,，我市建設(shè)主管部門在整頓和規(guī)范建筑市場秩序工作方面做了大量工作，也取得了明顯成效,，建筑企業(yè)的市場行為逐步規(guī)范,，建筑行業(yè)深化改革、調(diào)整結(jié)構(gòu)和兩個(gè)文明建設(shè)不斷向前推進(jìn),，特別是去年開始實(shí)行的現(xiàn)場與市場兩場聯(lián)動(dòng)機(jī)制和“三合一”網(wǎng)上招投標(biāo)系統(tǒng),，更是有效促進(jìn)了建筑企業(yè)的規(guī)范化發(fā)展。今天市建管處組織召開誠信建設(shè)座談會(huì),，我認(rèn)為這不僅為企業(yè)間的交流和共同學(xué)習(xí)提高提供了一次很好的機(jī)會(huì)，同時(shí)也進(jìn)一步體現(xiàn)了建設(shè)主管部門對我們企業(yè)的關(guān)愛。下面本人就結(jié)合今天會(huì)議主題,，粗略地談幾點(diǎn)我們公司在誠信建設(shè)方面的做法,。
“誠”是為人之道；“信”乃立業(yè)之本,。我們武進(jìn)建安公司在50多年的創(chuàng)業(yè)過程中,，始終堅(jiān)持以信為本，操守為重,；內(nèi)誠于心,，外信于人的企業(yè)核心文化，在各項(xiàng)管理中,，自覺遵守職業(yè)道德,，貫徹誠信理念，建立誠信體系,，不斷推進(jìn)企業(yè)的誠信建設(shè)工作,。
一是將誠信建設(shè)落實(shí)到企業(yè)基礎(chǔ)管理中。我們結(jié)合企業(yè)實(shí)際,，本著“以人為本”的管理理念,，在用工、培訓(xùn),、薪酬分配等方面下功夫,、切實(shí)維護(hù)了員工的合法權(quán)益。在企業(yè)中積極倡導(dǎo),，誠實(shí)做人,、誠信做事，堅(jiān)持真誠待員工,、真誠待顧客,、真誠待供應(yīng)商、真誠待社會(huì)的道德觀,。如在施工勞務(wù)隊(duì)伍的選擇上,，我們選擇與專業(yè)勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，進(jìn)行績效考核,，建立數(shù)據(jù)庫,，優(yōu)中建筑工程申請認(rèn)證！財(cái)富值雙倍檢索優(yōu)先專屬展現(xiàn)同行交流選優(yōu),，選擇誠信精神的合作伙伴,，同時(shí)嚴(yán)格按合同約定，按時(shí)將工資發(fā)放到農(nóng)民工手中,，幾年來都未發(fā)生因拖欠工資上訪事件,。對于材料供應(yīng)商，在其保質(zhì)保量的前提下，即使供應(yīng)商適當(dāng)?shù)奶醿r(jià),，我們也不壓價(jià),，反而按市場特點(diǎn)優(yōu)惠他們，使他們在心理上產(chǎn)生感激之情,，在服務(wù),、質(zhì)量、供貨時(shí)間上自我提高要求,，從而建立了一批值得長期合作的伙伴,。對于內(nèi)部員工，我們樹立了公道正派的用人觀,，在企業(yè)中形成了尊重人才,、培養(yǎng)人才、注重和諧,、人人講誠信的良好氛圍,，極大地激發(fā)了員工的工作熱情，為企業(yè)的發(fā)展壯大培育了一支誠實(shí)守信,、團(tuán)結(jié)協(xié)作,、敬業(yè)創(chuàng)新、追求卓越的企業(yè)團(tuán)隊(duì),。
二是將誠信建設(shè)落實(shí)到合同履約管理中,。合同履約狀況是誠信的試金石。我們根據(jù)招標(biāo)文件要求,，在投標(biāo)前就加入合同主要條款,，中標(biāo)后，嚴(yán)格按照招標(biāo)文件,、標(biāo)前會(huì)議紀(jì)要以及投標(biāo)承諾內(nèi)容起草合同文本,，便于合同履約。同時(shí)對每項(xiàng)工程制訂建設(shè)工程合同履約檢查登記表,，重點(diǎn)是對項(xiàng)目手續(xù)開,、竣工時(shí)間、質(zhì)量目標(biāo),、工程價(jià)款,、變更登記等事項(xiàng)進(jìn)行檢查，及時(shí)了解項(xiàng)目的履約情況,，并對涉及自身履約有問題的項(xiàng)目發(fā)出整改通知書,，從而有效地確保了合同的履約。幾年來公司的合同履約率均為100%,，捍衛(wèi)了“全國守合同重信用”這塊牌子,，提高了企業(yè)的社會(huì)信譽(yù),。
三是將誠信建設(shè)落實(shí)到創(chuàng)建精品工程過程中。創(chuàng)建精品工程是給予業(yè)主客戶的一項(xiàng)重要承諾,，是聯(lián)系企業(yè)與業(yè)主客戶的一根無形紐帶,。因此，多年來,，我們始終堅(jiān)持以“創(chuàng)精品工程、樹行業(yè)品牌”為目標(biāo),，以安全文明為基石,，以制度體系為支撐，突出“至誠,、至精,、更優(yōu)、更新”的質(zhì)量要求,，不斷推動(dòng)建筑工程的精品化,，實(shí)施全員、全方位,、全過程動(dòng)態(tài)監(jiān)管,。特別是xx年以來，公司全面推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),，我們通過將企業(yè)文化融入施工現(xiàn)場,，應(yīng)用現(xiàn)代化的管理方法及工具將施工經(jīng)驗(yàn)與先進(jìn)理念相結(jié)合，全面提升了整體管理水平,，也率先在現(xiàn)場與市場兩場聯(lián)動(dòng)活動(dòng)中贏得了先機(jī),，提高了企業(yè)的信用分，增強(qiáng)了競標(biāo)實(shí)力,。
四是將誠信建設(shè)落實(shí)到為客戶提供滿意服務(wù)中,。以人為本，用戶第一,，這是推進(jìn)誠信建設(shè)的體現(xiàn),。因此，我們始終致力于為客戶提供質(zhì),、最滿意的服務(wù),。例如在項(xiàng)目施工中，我們將每個(gè)項(xiàng)目都置于業(yè)主和監(jiān)理的檢查監(jiān)督之下,，不僅自己要做好,，更要讓大家都說好。業(yè)主指出的質(zhì)量問題,，虛心接受,，立即整改,。交付后，建立長期質(zhì)量回訪制度,，不局限于一年保修期,。只要業(yè)主有要求，都想方設(shè)法幫助解決,。同時(shí),，我們還立足于實(shí)現(xiàn)“綜合評價(jià)社會(huì)化”的目標(biāo)，即由過去內(nèi)部說了算變成整體考評,、綜合評價(jià),，從材料采購、建設(shè)施工,、裝修安裝等各個(gè)環(huán)節(jié)都實(shí)現(xiàn)可追溯,，并試驗(yàn)性地在一部分住宅工程項(xiàng)目施工過程中，專門建立了一條專屬觀摩通道,，讓廣大業(yè)主看到管理過程,、生產(chǎn)過程和檢驗(yàn)過程，讓業(yè)主們明明白白消費(fèi),，購買放心房,。這些做法不僅體現(xiàn)了我們對廣大業(yè)主負(fù)責(zé)任的態(tài)度，而且也是公司以誠取信所出的實(shí)招,。
以上就是我公司在誠信建設(shè)方面的一些做法,，不到之處，還請大家多提寶貴建議,。俗話說,，人無信不立，商無信不旺,。今后,，我們?nèi)詫⒁蝗缂韧丶訌?qiáng)誠信建設(shè)，以誠信立足市場,、以誠信謀求發(fā)展,、以誠信贏得未來！
我的發(fā)言完了,，謝謝大家,！
