無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

行政職責業(yè)績怎么填寫才正確 行政專員的業(yè)績篇一

首先要概述工作內(nèi)容,、工作的主客觀條件、有利和不利因素以及工作環(huán)境等,。雖然這些與業(yè)績的取得沒有必然的聯(lián)系,，但是，顯然如果你處于不利的工作環(huán)境,，工作條件也甚是惡劣的話,，無疑能夠使你所取得的業(yè)績大放光彩。比如說,，你的工作是處理客戶投訴,，這一工作的環(huán)境顯然不是十分優(yōu)越的，它要求員工能夠忍受客戶的抱怨，甚至是謾罵,、侮辱,。環(huán)境本身的特殊性實際上是業(yè)績的一部分，因此應該把工作環(huán)境陳述出來,，以使自己的業(yè)績有所依托,。當然，在陳述不利條件和環(huán)境時,，千萬不要理直氣壯,，不管怎么說，這是工作性質(zhì)所決定的,，接受了這份工作就必須接受它所帶來的特殊的工作環(huán)境,。

第二，陳述自己所取得的成績

陳述自己的成績是業(yè)績報告的重點,。撰寫業(yè)績報告的根本目的就是要肯定成績,，突出自己的貢獻，從而為公司考核和晉升提供參考,。

在撰寫業(yè)績報告之前應認真思考,，盡可能把自己所取得的所有業(yè)績都列出來，然后按照重要程度排序,。在陳述時,，首先要清楚地表述自己所取得的成績有哪些，是在什么樣的情況下取得的,，每項成績的分量有多大,，對企業(yè)有多大的貢獻。在陳述時,，一定要注意有條有理,，突出重點，千萬不能把各種成績堆在一起,，讓人事經(jīng)理去挑選對你有利的成績,。這種做法不但加重了人事經(jīng)理的工作，而且還會給人馬虎,、做事沒條理的印象。試想,，一個人連自己所取得的成績都理不出頭緒,，工作時怎么能夠做得有條有理呢？

這里需要注意的是,，雖然大部分的成績是看得見的,，但是，有時候,，也有許多不為人所知的成績或貢獻,。這時候,，需要把你那些不為人所知的成績或貢獻明確地寫出來，千萬不要不好意思陳述,，這樣做絲毫不會給人留下壞印象,，相反，許多公司都希望員工能夠?qū)ψ约鹤鞒隹陀^的評價,，不隱瞞業(yè)績,，也不虛報業(yè)績。撰寫業(yè)績報告時,，實事求是是最好的原則,。

第三，總結(jié)經(jīng)驗和教訓

對于過去做過的每一項工作,，不管是做得好,，還是失敗，都要總結(jié)經(jīng)驗和教訓,，并在業(yè)績報告中寫出,。這樣做不但有利于今后的工作，而且還可以使公司了解你的成長軌跡,。對以往的工作進行分析和概括,，并總結(jié)出一兩條經(jīng)驗和教訓，是智者的表現(xiàn),。

需要注意的是,，總結(jié)經(jīng)驗固然是重要的，但坦陳尚需改進的弱點也不可忽略,。很多人在業(yè)績報告中總是回避自己的弱點和缺陷,，為寫出它們會對自己的形象有損，事實上并非如此,。坦陳尚需改進的弱點,，表明你有不斷改進的意識，有不斷提高的潛能,。主管不但不會因此小看你,，相反他們更喜歡這樣的人，也更愿意對其委以重任,。需要注意的是,，提出需要改進的弱點后，在以后的工作中必須認真落實,，千萬不能在報告上說說了事,，在實際工作中依然我行我素，這無疑是對自己業(yè)績報告的貶低。

當你取得了好的業(yè)績,，并提交了一份漂亮的業(yè)績報告之后,，千萬不要沉浸在過去的業(yè)績當中，不思進取,。事實上,，業(yè)績永遠屬于過去，遞交了業(yè)績報告之后,，意味著上一個工作階段已經(jīng)完成,，又需要從頭開始了。

行政職責業(yè)績怎么填寫才正確 行政專員的業(yè)績篇二

尊敬的領導：

忙碌而充實20__年已經(jīng)過去,，我來到公司也有一年的時間了,，年初我正式加入了公司，從事行政人事管理工作,。一年來我圍繞管理,、服務、學習等工作重點,，注重發(fā)揮行政部承上啟下,、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的樞紐作用,，為公司圓滿完成年度各項經(jīng)營目標任務作出了積極貢獻?，F(xiàn)將本年度工作情況述職如下：

20__年我與相關部門合作，順利完成了公司經(jīng)營地址變更后相關證照的更換工作,，按時完成了公司證照的年檢,，組織接受并通過了藥監(jiān)、社保,、消防等部門的檢查,，更正了企業(yè)工商電子信息資料，與區(qū)工商局,、社保局,、勞動監(jiān)察隊等部門保持了良好的關系。

按照公司財務標準化制度規(guī)定,，為合理控制企業(yè)行政費用支出,，行政部每月底制定了下月的費用預算計劃，盡量將費用支出控制在計劃內(nèi),。我對公司辦公場地租賃費,、水電費、辦公及勞保用品,、固定資產(chǎn)購進,、員工及公司通訊費等項目建立了臺賬，逐月逐筆登記,，年底對數(shù)據(jù)進行匯總分析,，以便于來年能夠更加準確,、細致地進行費用的預算與控制。

作為行政部，購進,、管理和分配公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品是部門的日常重要工作之一,，我在進入公司后,，首先對公司現(xiàn)有固定資產(chǎn)進行了盤點、登記和貼標,，然后結(jié)合公司實際情況修訂和制訂了固定資產(chǎn),、辦公用品等管理制度，建立了增設固定資產(chǎn)先提申請相關部門和總經(jīng)理批示后再采購,，辦公用品季度統(tǒng)計需求后統(tǒng)一采購分配的流程,，規(guī)范了公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理,，也提高了工作的效率,。

20__年行政部起草和修訂了公司印章管理、檔案管理和合同管理等制度,，規(guī)范了公章使用登記流程,，并對公司檔案和合同進行了整理，鑒于不影響工作效率等因素,，合同流轉(zhuǎn)審批流程尚未完全執(zhí)行,，但將合同審批步驟暫時并入了公章使用審批中，在一定程度上避免了風險,。

1,、通過日常工作和與部門間的合作，了解的__的整體運作流程,，感染和學習到了公司的團隊協(xié)作精神;

2,、深切體會到了質(zhì)量管理體系對一個企業(yè)的重要性，對質(zhì)量管理的作用有了全新的認識,，學習了藥品和gsp的相關知識;

3,、通過獨自處理行政人事各項工作，鍛煉和提高了自己的應變能力和判斷能力,。

1,、也許是因為之前缺乏在醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)工作的經(jīng)驗，一開始對企業(yè)的運作流程和規(guī)則不夠熟悉,，沒有能夠很好的滿足和提前預見其他部門的需求,，今后要更加細致的了解各部門的工作,，以利于更好的起到服務和監(jiān)督作用;

2、個人對醫(yī)藥相關知識了解得還不夠,，需要加強對藥品基礎知識,、gsp知識、藥品法律法規(guī),、特別是本公司質(zhì)量管理體系文件的學習和理解;

3,、因個人所負責的工作較雜，有時會沒有很好的分清主次和安排時間,，以致有些計劃實行的工作未能展開,，今后我將加強個人時間管理水平，提高效率,，更加有條理的完成手上負責的各項工作,。

我將繼續(xù)做好公司證照及公章的管理，保持與外部機構(gòu)的良好溝通;精細化行政費用的預算,，嚴格控制費用的審核支出;做好固定資產(chǎn),、辦公用品及勞保用品的管理，優(yōu)化采購計劃;加強對公司檔案和合同的管理,，在不影響效率的同時逐步細化流程和記錄;協(xié)助質(zhì)量管理部修訂和完善公司質(zhì)量管理體系,，優(yōu)化人員配置，提高協(xié)作效率,。

敬禮!

述職人：___

20__年_月_日

行政職責業(yè)績怎么填寫才正確 行政專員的業(yè)績篇三

一,、思想政治立場堅定

自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，立場堅定,，始終和黨委保持高度一致,。有團結(jié)協(xié)作精神和較強的事業(yè)心、責任感,。能做到講政治,、講學習、講正氣,，作風扎實,，辦事公道正派。工作中,，時刻以醫(yī)院利益為重,，顧全大局，保證政令暢通,。

二,、領導能力與管理水平

熟悉、掌握國家相關的衛(wèi)生工作政策和法律法規(guī),，積極學習相應的管理知識,，運用于實際工作,，經(jīng)常深入臨床一線科室，掌握第一手資料,，積極為醫(yī)院發(fā)展出謀劃策,，當好領導的參謀助手。能夠擺正位置,，配合領導做好工作，在堅持“到位不越位,，分工不分家”的原則下,，堅持啦兩條，這就是大事要報告,，小事不推諉,。對于原則性、政策性強的大事,，多報告,，多請示。至于一些事務性的工作,，則責無旁貸,，絕不推諉。在工作中,，敢于提出自己的觀點和建議,。辦公室不同于臨床醫(yī)技科室，不能直接產(chǎn)生效益,，但通過對一線科室工作的管理,、監(jiān)督和提供服務，也同樣可以為醫(yī)院發(fā)展做貢獻,，對管理等環(huán)節(jié)均制定啦相應的制度規(guī)定,，既為醫(yī)院精打細算節(jié)約支出，又為科室提供滿意優(yōu)質(zhì)的服務,。

三,、科室建設與發(fā)展

院辦作為醫(yī)院溝通上下、協(xié)調(diào)左右,、聯(lián)系各方的樞紐,，它的職能和作用是非常特殊和重要的，許多工作都要和相關科室配合,、協(xié)調(diào)才能完成,。與兄弟科室的合作中，我們擺正位置,，甘為人梯,，從而贏得啦兄弟科室對我們工作的支持與合作,，創(chuàng)造啦寬松、和諧的工作環(huán)境,。一年來,，我們辦公室較好地完成啦各項工作任務。

(一)是抓好執(zhí)行力建設,，做好醫(yī)院各項規(guī)章制度的落實監(jiān)督工作,。對醫(yī)院制定的各項制度，積極配合協(xié)助主管部門進行監(jiān)督檢查,，進行督促,，檢查落實完成情況，保證醫(yī)院工作的順利開展,。

(二)是完成啦醫(yī)院文件的起草,、公文處理和醫(yī)療統(tǒng)計、匯總等工作,。為領導提供真實完整的統(tǒng)計數(shù)據(jù),。做好醫(yī)院各類檔案管理工作，規(guī)范程序,，使檔案管理工作初步規(guī)范,。

(三)是做好醫(yī)院的接待服務工作。

(四)是在領導的支持幫助下,，已經(jīng)著手開始啦醫(yī)院內(nèi)部管理辦法的撰寫與修訂工作,，目前大部分的文字錄入工作已基本完成。

(五)是與相關科室同志密切合作,，共同做好醫(yī)院宣傳工作,。在宣傳材料的寫作、醫(yī)院廣告的制作,、電視廣告的發(fā)布等方面,，努力發(fā)揮自己的能量，圓滿地完成啦各項宣傳任務,。

(六)是充分發(fā)揮服務職能,，努力做好領導的參謀助手。做上令下達,，下情上報工作,，積極收集有關信息，進行調(diào)查分析,，為領導決策提高參考,，協(xié)助領導處理好日常事務。

四,、專業(yè)技術(shù)能力與水平

有創(chuàng)新精神和一定的組織協(xié)調(diào)能力,，工作中敢闖敢試,，對辦公室日常管理工作積累啦一定的實踐經(jīng)驗。

五,、有強烈的事業(yè)心和責任感,，愛崗敬業(yè)，工作投入

遵守醫(yī)院有關反對商業(yè)賄 賂方面的紀律規(guī)定,，廉潔自律,，加強自身醫(yī)德醫(yī)風修養(yǎng)，堅決抵制行業(yè)不正之風,。在所參與的經(jīng)濟活動中,，牢筑道德底線，堅持秉公辦事,。

六、落實醫(yī)院“以人為本”的管理理念

對職工實行人性化管理,，經(jīng)常與科室成員交換意見,，認真聽取對工作的建議和意見，不斷改進自身工作,?？剖页蓡T關系融洽，相互配合,，支持,，團結(jié)協(xié)作，圓滿完成啦各項工作任務,。

七,、存在的不足和問題

1.在處理重大問題時，不夠大膽果斷,。

2.工作方法簡單,，對科室人員生活關心不夠。

3.辦公室內(nèi)部管理制度不夠健全,。部分規(guī)章制度流于形式,，缺乏檢查落實。

八,、任職后的目標和工作計劃

以上問題或不足也是我今后努力克服的方向,。在今后的工作中，我將注意發(fā)揮好五個作用：

一是在科學的決策中進一步發(fā)揮參謀助手作用;積極學習醫(yī)院管理的新方法和新理論,，為領導決策提供信息,。

二是在掌握全院工作動態(tài)方面，進一步發(fā)揮好綜合反映作用;積極常入臨床和醫(yī)技科室,，掌握第一手資料,，為臨床醫(yī)技術(shù)科室提供一流的服務,。

三是在提高工作效率方面，進一步發(fā)揮好協(xié)調(diào)作用;在做好檢查監(jiān)督的基礎上,，為臨床醫(yī)技科室服好務,，做好保障工作，保障一線工作順利進行,。

四是在樹立醫(yī)院形象上,，發(fā)揮好窗口示范作用。對于辦公室這樣的窗口單位,，尤其要做好營銷工作,，做好醫(yī)院的宣傳牌。為醫(yī)院的形象建設增磚添瓦,。

行政職責業(yè)績怎么填寫才正確 行政專員的業(yè)績篇四

尊敬的領導：

轉(zhuǎn)眼間20xx年已過去了,，回顧這一年，在領導的關心指導和同事的支持與幫助下,，我順利的完成了一年的工作,。作為公司的行政專員，一年來,，在公司各部門領導的關心指導和同事們的支持幫助下,，我勤奮踏實地完成了一年的本職工作，也順利完成了領導交辦的各項任務,，自身在各方面都有所提升,，現(xiàn)將這一年的學習、工作情況述職如下：

一年來,，我堅持工作踏實,，任勞任怨，自覺維護公司企業(yè)形象,，妥善地做好本職工作,，盡量避免工作中出現(xiàn)任何紕漏。行政專員是屬于服務性質(zhì)的工作,，且比較繁雜,。每天我都認真做好各項服務工作，以保障各部門工作的正常開展,。日常的工作內(nèi)容比較瑣碎,，需要細心、謹慎,，且不能疏忽大意,，更不能馬虎潦草。為了按時完成各項工作，堅持每日建立備忘錄,。我將當天的工作列入到備忘錄里,，一項一項的去完成，以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象,。

認真做好本職工作和日常事務性工作,，協(xié)助領導保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，使各項檔案管理日趨正規(guī)化,、規(guī)范化,。同時做好后勤服務工作，讓領導和同事們避免后顧之憂,，在部門經(jīng)理的直接領導下,，積極、主動的做好本部門日常內(nèi)務工作,。

做好公司日常必備的物資采購,，根據(jù)部門領用情況，進行領用登記,。時完成各部門交待打印,、掃描、復印的文件等,，對公司所發(fā)放的通知,、文件做到及時上傳下達,。每月月初統(tǒng)計公司員工考勤,、加班值班表、按時完成員工社保繳費基數(shù)的變更,，及每月五險一金繳納及核定工作,。車輛的使用、辦公用品和印章的管理,，做到細致和仔細,。辦理了公司營業(yè)執(zhí)照年檢和組織機構(gòu)代碼證年檢。協(xié)助部門經(jīng)理做好公司活動的組織和安排工作,，以及搞好公司企業(yè)文化的宣傳活動,。

作為房地產(chǎn)公司的一名員工，我深深地感覺到了學習的緊迫性,。所謂學海無涯,，而現(xiàn)有的知識水平是遠遠不夠的，隨著企業(yè)不斷深入的發(fā)展,，只有不斷學習,、不斷積累，才能滿足企業(yè)發(fā)展的需求。為此,，我利用業(yè)余時間報名了國家人力資源師二級培訓,，通過學習，加強了本崗位專業(yè)知識,，同時提高了自身專業(yè)素質(zhì),。

面臨著項目已接近尾聲，在明年工作中,，我將積極協(xié)助部門經(jīng)理組織各項驗收手續(xù)辦理的準備工作,，按時完成資質(zhì)證書的年檢工作，確保各部門工作正常開展,，認真做好員工考勤及社保繳納核定工作,。以端正的心態(tài)，踏踏實實,、任勞任怨的完成上級交派的各項工作任務,。為企業(yè)明天的壯大發(fā)展貢獻自己的一份力量。

敬禮,！

述職人：xxx

20xx年x月x日

行政職責業(yè)績怎么填寫才正確 行政專員的業(yè)績篇五

各位領導,、同事們：

大家好，本人于20__年2月底來到行政事務部辦公室崗位,，過去的一年,，有感慨，有喜悅,，有探索,，有突破。在各級領導的幫助指導和同事們的支持下,，通過不斷地實踐和積累,，自身素質(zhì)和能力得到了較大提高，視野更加開闊,，現(xiàn)將一年來工作情況匯報如下：

一,、立足本職，完成各項工作

作為一名行政主管,，我能夠充分發(fā)揮承上啟下,、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)絡內(nèi)外的樞紐作用,，從信息調(diào)研,、文件起草、綜合協(xié)調(diào)的文秘工作,，到會議組織,、來賓接待,、印章管理的行政工作，都體現(xiàn)出行政主管工作的重要性,。行政工作無小事,，每一件細小的工作都可能牽一發(fā)而動全身，從而影響到公司的形象,。自擔任行政主管后,，迅速投入到各項工作中，完成了各類文件起草,、會議安排,、信息上報、信訪接待,、參謀督辦,、印章使用、檔案存放以及其他服務工作,。特別對倉庫物品出入,、印章管理等工作要求嚴格按照制度執(zhí)行，避免因責任心不強造成公司經(jīng)濟損失和產(chǎn)生負面影響,。

1,、注重學習，努力提升工作能力

堅持把學習擺在重要位置,，始終勤奮學習,，積極進取，努力提高自我,，不斷學習業(yè)務知識,，通過多看、多問,、多學,、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能,。利用空閑時間學習《應用文寫作大全》,、《秘書學》和各種行業(yè)報刊雜志，以此提高自身素質(zhì)和能力,。

2,、立足本職，完成各項文書工作

完成公司年度總結(jié),、目標完成情況和下年度工作安排的起草,、報送、印發(fā)工作,。做好公司日常公文起草,、處理和文印工作，全年收轉(zhuǎn)、傳遞,、報送各種請示,、報告318份。校對,、印發(fā)黨委,、行政、工會,、團委各類文件共198份,。向市建委上報各種文字材料163份，做到了及時,、準確,、規(guī)范，滿足了公司正常的工作需要,，樹立了公司的良好形象,。

3、熱情細心,，完成接聽接待工作

耐心接聽,、解答用戶來電，全年共接聽用水業(yè)務咨詢,、反映問題,、投訴電話2860余個，收發(fā)傳真材料500余份,，接聽率100%,，尤其去年年底和今年一月份天氣寒冷，大量用戶出現(xiàn)用水問題,，每天辦公室接聽用戶來電80余個,，都能夠及時、耐心的為用戶解答,。接受,、處理、反饋市建委12319服務平臺,，市消費者協(xié)會12315,、市長信箱、市人大,、xxx提案,，累計40余份。按照公司領導安排,，較好完成了外地水司人員及上級部門的接待,、安排和招待任務,，一年來共接待來訪53次。業(yè)務招待煙,、酒,、會務用品均按公司標準，嚴格做好登記,、領用,、報銷工作。

4,、積極主動,，做好城市綜合整治工作

行政職責業(yè)績怎么填寫才正確 行政專員的業(yè)績篇六

工作總結(jié)

在錦繡項目部實習一年以來，本人在工程部一直擔任著施工現(xiàn)場的技術(shù)服務工作,。從2010年6月27日至今,，一年里，在集團公司,、項目部,、工程部各級領導的關心下和同事們的幫助下，個人在思想認識上,、技術(shù)水平上都有了很大的提高,。

從進公司的第一天起，我就告誡自己：“只有自己比別人更努力,，才會比別人收獲的更多,。”事實證明,，在這段時間中,，我收獲很多，感悟很深,。我對自己能在這樣一個充滿生機與活力的企業(yè)里工作而自豪,。

一年里，我生活在項目部如同生活在一個大家庭里一樣,。大家都是那么的親切,，如同我的親人。公司的企業(yè)文化讓我感受到了家以外的親情,。在這樣的工作環(huán)境里,，身邊的同事如同我的兄弟姐妹,，大家的相互關心讓我覺得我不是那么的孤單,。很多時候，要干好一份工作一個人是很難完成的,，只有同事間的團結(jié)協(xié)作才能把工作干好,。因為同事間的團隊精神和大家的相互關心,，讓我覺得我在工作中不是很孤單，也不覺得怎么累,。

一年里,，我注意把書本上學到的理論知識對照實際工作，用理論知識加深對實際工作的認識,，用實踐驗經(jīng)驗證所學理論的正確性,。在同事們的幫助和項目總工的指導下，我學到了很多知識,，具備了很多處理現(xiàn)場的能力,。但是作為一名現(xiàn)場技術(shù)員有較強的專業(yè)技術(shù)知識還不夠，還應該具備良好的交際能力,。一種產(chǎn)品很多時候是由于技術(shù)上的錯誤和在施工過程中跟作業(yè)隊伍溝通交流不夠,，以至于作業(yè)隊操作不當才出現(xiàn)了問題。所以這個時候就需要我們找出癥結(jié)所在,，很好的跟作業(yè)隊伍溝通,，規(guī)范操作，規(guī)避錯誤,，確保產(chǎn)品質(zhì)量,，從而避免客戶對產(chǎn)品的不信任乃至對企業(yè)形象的損害。

一年里,，作為一名工程技術(shù)人員,，我時常在想我能為企業(yè)的建設做點什么？思來想去,，還是覺得是腳踏實地做好自己本職工作才是最關鍵的,。秉承這一認識，自己的工作就有方向了,。一年的工作學習和磨練,，讓我的思想認識也得到了一定的提高。我認為不管從事什么工作,，樹立全局意識是首要的問題,，現(xiàn)場技術(shù)服務也不例外。我認現(xiàn)場技術(shù)服務工作的全局就是,，“樹立企業(yè)形象,，使客戶對公司產(chǎn)品的滿意度和忠誠度最大化?！弊畲笙薅鹊谋Ｗo客戶的利益,，是提高我們公司產(chǎn)品的核心競爭力的一個重要組成部分。做現(xiàn)場服務工作,，同時也是對公司產(chǎn)品的宣傳,，以及對公司產(chǎn)品性能的情報收集,，以便作出及時改進，使產(chǎn)品更好的滿足現(xiàn)場的使用要求,。

一年里,，我一直擔任著駝峰街跨線橋的技術(shù)服務工作。工作中,，我采用了看,、問、學等方式,，對橋梁的各個施工程序每都有了有了進一步的了解,。每天我都堅守在工地，我希望我能在工地通過實踐經(jīng)驗能學到更多的東西,，同時避免一些技術(shù)上的錯誤和排除工地上的一些不安全隱患,。我希望我們澆筑的橋梁能夠創(chuàng)出公司的品牌，構(gòu)筑精品,，造福社會,。

簡短的實習生活，既緊張,，又新奇,，收獲很多，感悟很深,。通過一年的實習,，使我對日常管理工作有了深層次的感性和理性的認識。在以后的工作中,，我將會更加努力的學習,，更好的為公司服務。

匯報人：

年 月 日

行政職責業(yè)績怎么填寫才正確 行政專員的業(yè)績篇七

大家好!根據(jù)公司述職方案要求,，下面我就20xx年x半年主要工作及下一步工作思路和目標作如下匯報,，不當之處請領導們給予批評指正。

一,、個人簡介及工作職責

我叫xx,，行政專員，20xx年6月畢業(yè)于xx職業(yè)學院,，20xx年3月底到xxx公司上班,，8月份調(diào)入行政部工作。在公司領導及同事們的關心幫助下,，我認真履行崗位職責,，較好的完成了各項工作任務。我的主要工作職責有：

一是通知、通報,、規(guī)章制度,、會議紀要,、紅頭文件,、工作總結(jié)及其他材料的撰寫、修改和督辦落實;

二是協(xié)助領導完成各生產(chǎn)單位,、后勤部室,、銷售部負責人半月工作計劃考核;

三是夜間值班簽到情況的檢查與落實;

四是印章的管理工作;

五是傳真電話的接聽及傳達落實;

六是公司領導安排的其他工作。

二,、主要工作內(nèi)容及業(yè)績

(一)認真做好公司各類公文起草,、撰寫工作。起草,、審核機電公司通報175份,，通知80份，會議紀要26份,，規(guī)章制度23份,。另外，編寫工作總結(jié)3份,，共計兩萬一千余字;編寫大型發(fā)言材料8份,，共計一萬余字。上半年以辦公室名義起草下發(fā)《內(nèi)部禮品提用管理規(guī)定》等管理制度4份,，為公司管理水平提升奠定了良好的基礎,。

(二)認真做好督查監(jiān)督工作。嚴格按照《督查管理規(guī)定》,，對公司生產(chǎn)運行會議,、應收賬款調(diào)度會議確定的事項以及公司領導研究確定的事項及時進行督查調(diào)度，調(diào)度事項29項,，按期完成23項,，有6項工作正在向前推進。

(三)做好半月工作計劃考核工作,。實行生產(chǎn)單位,、后勤部室、銷售部門負責人半月工作計劃考核,，協(xié)助領導完成半月計劃考核工作,。

(四)認真做好傳真電話接聽及傳達落實工作。上半年共計收取傳達傳真500余份,，電話接聽時使用禮貌用語,，收到傳真信息及時通知相關人員，確保各類信息文件及時傳達,。

(五)認真做好印章保管及用印工作,。嚴格按照公司印章管理規(guī)定,，保管使工作報告用行政部、人力資源部,、質(zhì)量安全部,、銷售部的印章，嚴格審批用印權(quán)限,，半年來,，未出現(xiàn)錯蓋、超權(quán)限用印事項,。

(六)認真做好夜間值班情況落實工作,。每天及時對夜間值班情況進行落實，確保夜間值班工作有序開展,。

三,、個人優(yōu)勢及不足

經(jīng)過在行政部近一年的工作，我各方面都得到了鍛煉,。一是本崗位工作已能熟練駕馭,，并積累了一定的工作經(jīng)驗;二是工作態(tài)度端正，做事認真踏實,，具有較強的責任心,。雖然取得了一定的成績，但是我也清醒的認識到實際工作中仍存在不足之處和薄弱環(huán)節(jié),，主要有以下幾個方面：一是理論素養(yǎng)和業(yè)務素質(zhì)有待于進一步加強,，文字寫作水平有待進一步提高;二是創(chuàng)造性開展工作不夠，溝通交流少,。

四,、下半年工作思路、目標及打算

x半年,，我將嚴格按照領導的安排和部署,，進一步增強責任意識，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度,，并不折不扣的學習好,、貫徹好、落實好,、執(zhí)行好,。一是協(xié)助行政部經(jīng)理做好行政部的各項監(jiān)督檢查工作，進一步加大工作執(zhí)行力度,，努力培養(yǎng)雷厲風行的做事風格,，確保各項工作有序、高效開展;二是進一步加強自身業(yè)務學習，積極參加各類培訓,，努力提高自身素質(zhì)和寫作水平;三是認真學習相關寫作知識,、技巧，進一步提高寫作能力;四是進一步加強溝通與協(xié)調(diào),。協(xié)調(diào)是辦公室的重要工作之一,，是公司有效運轉(zhuǎn)的重要條件。沒有溝通就沒有協(xié)調(diào),。加強內(nèi)部溝通協(xié)調(diào),，增進與其他部門的交流協(xié)作,，努力營造和諧的工作環(huán)境,，形成工作的合力。

最后,，感謝各位領導能夠提供給我這份工作,，使我有機會和大家共同提高、共同進步;感謝每位領導在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關照,。在今后的工作中,，我一定認真總結(jié)經(jīng)驗，戒驕戒躁,，努力實踐,，克服不足，努力把工作做好,。

行政職責業(yè)績怎么填寫才正確 行政專員的業(yè)績篇八

大家好!

我很榮幸今天能參與此次公司舉辦的述職報告工作,。轉(zhuǎn)眼間，來公司近一年了,，在這一年里,，我和大家共同經(jīng)歷著因市場經(jīng)濟減退給公司帶來的負面影響，也共同見證了公司乘風破浪取得的成就,，感恩這一路能有親愛的你們相伴!

在過往的200多個日子里,，感謝在座各位對我工作的支持、理解,、指引與鼓勵,。讓我這在里開心、快樂地度過了每一天?，F(xiàn)在請允許我在此回顧前段時間工作,，請各位批評、指正,。

一,、主要工作職責：

身為一名行政文案人員，主要職責是：

1、服從安排,，執(zhí)行到底

堅決服從部門工作安排,，將工作要點執(zhí)行到位，保障工作的貫徹落實,，推進部門工作向前發(fā)展,。

2、積極協(xié)調(diào),、溝通事項

行政部門工作千頭萬緒,，而文案工作，更是繁雜瑣碎,，為了確保工作地如期進行,，溝通、協(xié)調(diào)尤為重要,。在前期的工作中,，遇到問題能及時、主動,、有效地協(xié)調(diào)溝通,，順利地保障了文案各項工作的開展。

3,、擬定計劃,、及時反饋

行政部門是聯(lián)系四面八方的中心樞紐部門，承擔著承上啟下,、溝通內(nèi)外,、協(xié)調(diào)左右的職責。文案工作,，面向全公司,、承擔著文件、信息及時,、準確傳達的責任與義務,。因此，對于文案,，擬定實施計劃,、及時反饋工作進度，是保障工作朝著既定目標發(fā)展的關鍵所在,。

前期工作中,，個人計劃的擬定，除了分解部門計劃的事項,，還及時根據(jù)自身工作的進程制定分解計劃,，貫徹執(zhí)行,。并保證，經(jīng)我經(jīng)手事項,，無論大小,，都是第一時間向上匯報，便于領導全面掌握文案工作情況,。

4,、心態(tài)積極，保障服務

“行政部門無小事”,，立足行政部,，面向全公司。因個人是行政部一員,，一言一行關乎部門整體,。“熱情服務,、效率第一,、堅持原則”,，是行政部門保障優(yōu)質(zhì)服務的法則,，也是文案人員對待工作的態(tài)度。至今為止,，文案人員都能熱情,、積極地處理各種文件的下發(fā)、信息的收集,、事項的跟進以及辦公室其他事務,。工作，保障我所經(jīng)手的各項工作,，有序進行,。

二、前期工作總結(jié)

回顧一年來的工作,，主要有以下兩個方面：

1,、執(zhí)行制度，查補工作漏洞

文案崗位,，是今年5月初公司新設崗位,，面對全新的工作崗位，文案人員一直在摸索著前進,。公司工作計劃管理的新行,、文控管理制度的完善、公文管理的執(zhí)行,、會議管理事項的跟進,、檔案,、保密管理等等，新的制度,、新的內(nèi)容,，文案崗位全方位執(zhí)行。在實踐中總結(jié)工作,、梳理職責,、查漏補缺，讓文案工作健康發(fā)展,。

2,、突出重點，有力確保文案工作

為了確保文案工作的嚴謹性,、及時性和信息有效利用性,，對計劃管理、文控管理,、會議管理,，進行了360度全方位執(zhí)行。嚴格按照相關管理制度開展工作,。

3,、執(zhí)行內(nèi)部考核，促進團隊發(fā)展,。

行政部執(zhí)行經(jīng)部門全體人員簽字通過的《內(nèi)部考核辦法》,。本辦法從員工日常行為、崗位職責,、績效要點,、計劃管理等多方面進行了細化要求。很榮幸,，這部分工作由我執(zhí)行,。該辦法的執(zhí)行，有效的保障了部門的辦公環(huán)境,、計劃事項的落實及績效考核的透明公開化,。

三、存在的問題及解決方案

1,、工作漏洞,、健全制度。

至目前為止,，公司共簽發(fā)新制度,、流程、辦法,、方案等規(guī)定性文件共計：217分,，行政部制度18項,，其中3項是根據(jù)公司經(jīng)營管理現(xiàn)狀而不斷完善的制度。另有3項與文案工作相關聯(lián)的規(guī)章制度,，經(jīng)公司發(fā)展變化試金之后發(fā)現(xiàn),，部分陳舊制度條例已不能滿足現(xiàn)在管理要求，完善相關制度成了下一步的工作計劃之一,。

2,、協(xié)調(diào)欠佳，服務欠好,。

文案工作,，面向全公司。諸多類似跨部門工作,、或者監(jiān)督檢查類工作,，因溝通協(xié)調(diào)欠技巧，而導致部分工作執(zhí)行不到位,，從而導致文案人員不能更好的為各部門的工作服務,。受相關工作制度的規(guī)定，文案對公司部分工作內(nèi)容有監(jiān)督,、檢查,、指導的責任和義務。在下一步的工作中,，我將加強自身與人交流,、溝通、協(xié)調(diào)技巧的提高,，力求通過文案人員，協(xié)助各部門順利完成各項計劃,，從而保障公司整體運營健康發(fā)展,。

3.信息收集、有效利用

通過文案工作,，可以接觸到公司各部門的部分事項,，就目前而言、計劃管理,、會議管理,、檔案管理及保密管理中，文案接觸到的是各部門運營事項中的一手信息,。而如何將這些信息進行篩選,、處理、利用,，使之成為更有價值的信息,，將之些信息整合后,，供決策層做出新的決策，能更有效的服務于各部門,，變“被動服務”為“主動服務”,。

四、下一步工作規(guī)劃

1,、加強業(yè)務學習,、提高服務質(zhì)量

跟上公司整體步伐，強化自身業(yè)務能力,。就文案崗位而言,，文字功底、排版能力,、書面語言的表達,、信息的收集、加工,、處理能力,、跨部門事務協(xié)調(diào)能力等等。

為了達到以上能力的切實提高,，將會以團隊或部門為單位,，進行定期的相關技能培訓工作，將培訓知識應用于文案工作中,，定期進行“結(jié)果”反饋,，不斷明確需要“充電”部分，積極注入新鮮專業(yè)知識,，完善專業(yè)技能,。從而提高面對全公司服務的水平。

2,、加強監(jiān)督力度,、保障服務能力。

行政部門制訂的《內(nèi)部考核辦法》,，是為了更好的提升部門人員的工作能力及服務水平,，但目前這個考核辦法，在我這里卻沒能執(zhí)行到位,。原因主要在于以下幾方面：

(1)缺少將工作任務分解和匯總的辦法;(2)沒有有效的監(jiān)督點;

(3)內(nèi)部考核辦法在制訂之中,，有語言不嚴謹之處。

在接下來的工作中,，及時分解,、匯總需要跟進的事項，將每一個事項明確至具體責任人,，督導事件完成,，注重實際效果回報,。切切實實將部門工作立足于點,、落到足處,。

3、熟悉部門工作,，做好綜合協(xié)調(diào)參謀助手,。

行政部工作涉及方方面面,，面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，難免會有疏忽遺漏之處,。而文案工作本職之一,，即是應積極發(fā)揮扭帶作用，做好行政參謀工作,?！跋蛳路从承穆暋⑾蛏戏从趁袂椤?，讓領導能更好的掌握工作,，積極為下步工作做出新的決策。

以上是我的述職報告,，請各位經(jīng)理審核,、指正。謝謝!

行政職責業(yè)績怎么填寫才正確 行政專員的業(yè)績篇九

各位領導,、各位老師：大家好,！

伴隨著如梭的時間和匆匆的腳步，本學期的工作即將結(jié)束,。 一路走來,，深刻體驗到了人事工作的紛繁瑣碎和服務育人。慶幸得到校長,、書記的傾力指導,、行政部門的全力支持、全體教工的鼎力配合,，使得本學期人事工作基本圓滿完成，在此一并表示由衷的感謝,。下面就本學期的工作情況作一簡要匯報,，希望各位領導、老師批評與指正,。

三月初重新核算績效工資,，這是本學期人事重點工作之一。 72名教職工的工資調(diào)整無一人出錯,，事業(yè)局和黨辦的審核一次通過,。

20xx年,，我校共推薦3名教師申報中級職稱，4名教師申報高級職稱,。在準備申報材料的過程中,，我盡力協(xié)助他們做好一切評職檔案材料。 順利地完成了相關工作,。

年度考核工作雖是一項常規(guī)工作,，但關乎教職工的工作實績與工作熱情，因此,，學校相當重視這項工作,。20xx年度的考核工作，在校長的統(tǒng)籌部署下,，在兩處主任的精心組織下,，在全體教工的積極配合下， 得以順利完成 ,。

我深知工資關乎教職工的切身利益,，不容半點疏忽、差錯,。因此,，我認真地做好每月工資，仔細地做好相應的增減,，確保工資的精準性,。同時，做好相關的補發(fā)工資,、教齡津貼和薪級工資的正常晉升,、工資的季報、年報等相關工作,。

20xx年度的年檢工作,、 教師情況統(tǒng)計表、各季度的勞動情況報表,、學校大事記的材料收集,、文字輸入工作。 人事信息的補充,，修改,，上報，一學期以來幾十份各類報表的填寫……方方面面的工作,，縱然繁瑣,，我都盡心盡力一一完成。其間，得到了xxx,、xxx,、xx等老師的幫助及配合，借此機會一并表示真誠的感謝,。

1,、學校的檔案還沒有全面進行整理，完善的檔案管理制度還沒有很好的落實,，還有許多需要學習的地方,，今后的勤學多問不能有絲毫的懈怠。

2,、巧妙的處理好教學工作與管理理工作的關系,，使二者能夠協(xié)調(diào)發(fā)展，共同提高,。

做事情追求完美但因為考慮得不周到總是事與愿違,、性子急 ，這是我的個性特點,。一學期以來,，或者說到衡業(yè)中學的十年來，我一直在工作中反思自己的性格,，也在慢慢地學習折中,、沉穩(wěn)，所謂“做中學,、學中做”,。但毋容置疑的是，無論是哪個崗位,、哪種角色,，我應當始終秉承“仰望星空，腳踏實地”的工作準則,，在成事中成人,，為學校的發(fā)展貢獻自己應盡的責任。

謝謝大家,！

行政職責業(yè)績怎么填寫才正確 行政專員的業(yè)績篇十

尊敬的領導：

我是20xx年的年初加入本公司的,，被聘任為行政部經(jīng)理?；仡櫧荒甑墓ぷ?，特作如下報告：

1、起草了公司的《人事管理制度》等十六項管理制度,，完成征詢意見稿，連同說明一起發(fā)給各部門經(jīng)理或主管,，完成制度的試行文件,，連同說明用電子版形式發(fā)給了公司主管級以上干部,。很多事情是一環(huán)扣一環(huán)的，其中一環(huán)有問題就影響到全局,。

2,、整理了員工的勞動合同文本，準備在8號開始把那些沒簽合同的,、臨近到期的或者已經(jīng)過期的勞動合同簽訂,。規(guī)范了經(jīng)常使用的公司文件、表格格式,，原來沒有的補充上,。統(tǒng)計和了解分析了公司人力資源管理方面的情況，初步跟部門經(jīng)理或主管商討了調(diào)整事宜,。正在分析員工工資結(jié)構(gòu),，以后按實際情況要做到更合理、更規(guī)范,，以激勵員工士氣,。對公司固定資產(chǎn)、辦公用品進行了盤點,，并詳細登記在案,，使公司物品管理更加完善詳細。其他行政部的日常工作,。

1,、員工整體工作熱情不夠高，工作效率不夠高,，部門之間溝通不足,。用車、出差,、報銷等方面還不完善,。出差沒有指定負責人，有什么改變或特別情況沒能及時反饋回公司,，有關外出人員,，沒有一定的監(jiān)控機制；員工抱怨報銷不及時,，連累到工資不能及時收到,。人力資源運用沒到位，員工轉(zhuǎn)正,、晉升,、加薪、調(diào)崗等的考核工作還未完善，目前仍處于“拍拍腦袋決定一切”的處理方法上,，還未真正通過量化,、客觀的數(shù)據(jù)周密細致的全面考評。

2,、6s管理和績效考核沒能真正體現(xiàn)出它們的功能,，只是衛(wèi)生檢查和部門簡單考評。6s管理和績效管理這兩樣都是一個管理系統(tǒng),，沒有大量的人力物力是根本建立不起來,。其中舉一下例子，6s之中的“清掃”,，它指的不是簡單的打掃衛(wèi)生那意思,，它的真正意思是清掃沒有用的人和事物，包括過時或不合理的制度等等,，還有最關鍵的是“素質(zhì)”,，是指人的整體素質(zhì)的培養(yǎng)和提高?？冃Ч芾硪彩且粋€很大的管理系統(tǒng),，每一部門、每一崗位標準不同,、內(nèi)容不同,。

3、工資結(jié)構(gòu)不合理,，名稱相互矛盾,。雖然底薪和基本工資是不同概念，但特點差不多,，底薪是計算工資的基數(shù),，隨當時物價而變動的，是以這基數(shù)來折算實際的工資,，基本工資是工資總額的基本組成部分,，具有相對穩(wěn)定性。現(xiàn)在我們的做法是既寫底薪又寫基本工資,，無形之中就形成一年有兩個底薪或兩個基本工資,。部門之間協(xié)作不夠，職責不明確,。

希望得到公司領導和大家中層干部大力支持和配合,，利用多種形式提高員工工作熱情和工作效率。行政部將加強執(zhí)行力度,，在監(jiān)管過程中“執(zhí)行力”是人事行政部工作的重中之重,，因為規(guī)章制度是公司管理的一個核心,，但也需要各部門經(jīng)理、主管的大力支持與配合,，共同加強管理,，保障公司規(guī)章制度體系充分發(fā)揮作用，促進公司全方位發(fā)展,。用車、出差,、報銷等認真執(zhí)行公司制度,，各項工作環(huán)節(jié)要緊扣，提高協(xié)作的工作效率,。做好人力資源的合理配置,。初步建立起科學的管理系統(tǒng)及科學的績效管理系統(tǒng)。這兩個都是比較復雜的工程,。

建立起良好的公司文化,，我們公司要通過公司文化建設來調(diào)整觀念，解決影響公司發(fā)展的問題,，不可避免地要觸及人的觀念,，涉及利益的調(diào)整，這不是一個輕松的過程,，而是一個痛苦的過程,、長期的過程。作為人事行政部門的負責人,，責無旁貸,。在公司總體規(guī)劃基礎上，協(xié)助各部門逐步建立經(jīng)營規(guī)劃,、營銷規(guī)劃,、財務規(guī)劃、人力資源規(guī)劃等,，把“點”型工作梳理到“線”型工作上,，把工作轉(zhuǎn)型到“工作系統(tǒng)有序”上。針對我個人不足方面,，積極調(diào)整,，學習博大寬廣的胸懷，造就務實,、穩(wěn)健的人格魅力,，完善自己，提高自己,。

我們行政部將更加努力,，不斷提高自己的綜合能力,，為公司的發(fā)展盡綿薄之力。

敬禮,！

述職人：xxx

20xx年x月x日

行政職責業(yè)績怎么填寫才正確 行政專員的業(yè)績篇十一

尊敬的各位經(jīng)理,，各位同仁：

下午好!

20__年以來，在集團公司的正確領導及徐總經(jīng)理的大力支持和指導下,，行政部緊緊圍繞管理,、服務、學習,、招聘等工作重點,，注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右,、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用,，為公司圓滿完成年度各項目標任務作出了積極貢獻。現(xiàn)將我在2019年的工作情況匯報如下：

一,、加強基礎管理,，創(chuàng)造良好工作環(huán)境

為領導和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內(nèi)容之一。兩個月來,，行政部結(jié)合工作實際,，認真履行工作職責，加強與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通,，使行政部基礎管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化,，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件。

如：做到了員工人事檔案,、培訓檔案,、合同檔案、公章管理等工作的清晰明確,，嚴格規(guī)范;做到了收,、發(fā)文件的準確及時，并對領導批示的公文做到了及時處理,，不拖拉;做到了辦公耗材管控及辦公設備維護,、保養(yǎng)、日常行政業(yè)務結(jié)算和報銷等工作的正常有序,。組織了員工健康體檢等,，行政部在接待、人事管理,、優(yōu)化辦公環(huán)境,、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責，為公司樹立了良好形象,，起到了帶頭作用,。

二,、加強服務，樹立良好風氣

行政部工作在服務工作方面做到了以下兩點：

1,、變被動為主動,。對公司工作的重點、難點和熱點問題,，力求考慮在前,、服務在前。特別是行政部分管的食堂,、車輛,、辦公耗材管控及辦公設備維護、保養(yǎng)等日常工作,，工作有計劃，落實有措施,，完成有記錄,，做到了積極主動。日常工作及領導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋,，當日事當日清,。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情。

2,、在創(chuàng)新與工作作風上有所突破,。在工作思路、工作方法等方面不斷改進和創(chuàng)新,，適應公司發(fā)展的需要,，做到工作有新舉措，推動行政部工作不斷上水平,、上臺階,。切實轉(zhuǎn)變行政部服務作風，提高辦事效率,，增強服務意識和奉獻精神,。

三、加強學習,，提高理論水平

行政咳嗽幣具備很強的工作能力和保持行政部高效運轉(zhuǎn),，就必須為切實履行好自身職責及時“充電”，做到不斷補充各方面的知識和深入鉆研行政部業(yè)務知識,。我努力加強自身學習,，認真學習了公司業(yè)務流程、集團制度等業(yè)務內(nèi)容,，為加強行政監(jiān)督和管理夯實理論基礎,。

四,、認真履行職責

1.狠抓員工禮儀行為規(guī)范、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作,。 嚴格按照公司要求,，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度，做了一些切實可行的要求和規(guī)定,，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序,。

2.培訓工作：為了能切實提高員工素質(zhì),以更好地適應市場競爭,我極配合公司把優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)和提高員工素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展目標緊密結(jié)合。通過新進員工的培訓,，初步制定了“全員培訓計劃”并準備把培訓工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計劃之中,，大力加強對員工政治理論和專業(yè)技能等方面的培訓。

3.人力資源管理工作:根據(jù)各部門和總經(jīng)理的人員需求,，在確保人員編制完全控制在標準編制內(nèi)的前提下,，協(xié)助部門完成人員招聘工作。完成公司人事檔案信息的建立完善,、人事管理等工作;并按時完成員工月考勤記錄,、月工資報表的造表及上報工作。

五,、存在的不足

兩個月來,，在總經(jīng)理的重視和指導下，得到了各部門的大力協(xié)助下,，行政部取得了一定的成績,，但仍存在著很多不足之處，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是由于行政部工作常常事無巨細,，每項工作我主觀上都希望能完成得最好,，但由于能力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美,。二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入,，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠,。三是抓制度落實不夠,，由于公司事務繁雜，基本檢查不到位,，因而存在一定的制度落實不力現(xiàn)象,。這些都需要我在今后的工作中切實加以解決。

六,、行政部2019年工作綱要

2019年即將到來,。在新的一年里，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作,，克服缺點,，改進方法;深入調(diào)研,，掌握實情;加強管理，改進服務;大膽探索行政部工作新思路,、新方法,，促使行政部工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻!

下面根據(jù)本年度工作情況與存在不足,，結(jié)合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢,，行政部計劃從下幾個方面開展2019年度的工作：

1、努力提高行政辦公室人員的綜合素質(zhì),，加強理論學習,、業(yè)務學習，強化服務與管理意識,，制定相應的考核管理制度,，明確分工，充分調(diào)動工作積極性,，使公司后勤服務管理工作再上新臺階,。

2、完成公司各部門各職位的工作分析,，為人才招募與績效考核提供科學依據(jù);

3、作好員工日常工作信息的采集,，完成日常行政招聘與配置;

4,、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作,，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神,，增強企業(yè)凝聚力。

5,、在工作計劃中,，每月都突出-個“重點”工作。做到工作有重點有創(chuàng)新,，改變行政部工作等待領導來安排的習慣,。

以上是本人在2019年度任職公司行政部經(jīng)理的述職報告，敬請各位領導批評指正,。

行政職責業(yè)績怎么填寫才正確 行政專員的業(yè)績篇十二

主要工作業(yè)績的寫作思路在于：首先描述基本情況概述,；其次陳述自己所取得的成績；最后總結(jié)經(jīng)驗和教訓,。

第一,，基本情況概述

首先要概述工作內(nèi)容、工作的主客觀條件,、有利和不利因素以及工作環(huán)境等,。如果你處于不利的工作環(huán)境,，工作條件也甚是惡劣的話，無疑能夠使你所取得的業(yè)績大放光彩,。

當然,，在陳述不利條件和環(huán)境時，千萬不要理直氣壯,，不管怎么說,，這是工作性質(zhì)所決定的，接受了這份工作就必須接受它所帶來的特殊的工作環(huán)境,。

第二,，陳述自己所取得的成績

陳述自己的成績是業(yè)績報告的重點。撰寫業(yè)績報告的根本目的就是要肯定成績,，突出自己的貢獻,，從而為公司考核和晉升提供參考。在撰寫業(yè)績報告之前應認真思考,，盡可能把自己所取得的所有業(yè)績都列出來,，然后按照重要程度排序。

第三,，總結(jié)經(jīng)驗和教訓

需要注意的是,，總結(jié)經(jīng)驗固然是重要的，但坦陳尚需改進的弱點也不可忽略,。很多人在業(yè)績報告中總是回避自己的弱點和缺陷,，為寫出它們會對自己的形象有損，事實上并非如此,。坦陳尚需改進的弱點,，表明你有不斷改進的意識，有不斷提高的潛能,。

擴展資料

工作業(yè)績是考核的重點所在,，也是考核的中心。評價,、考核工作成績的項目或指標可從工作效率（包括組織效率,、管理效率、機械效率）,、工作任務（包括工作數(shù)量,、工作質(zhì)量）、工作效益（包括社會效益,、經(jīng)濟效益,、時間效益）等等方面去衡量。所以，工作業(yè)績的描寫是需要重視的,。

行政職責業(yè)績怎么填寫才正確 行政專員的業(yè)績篇十三

我自20__年2月份入職以來,，擔任行政文員一職，在這一個多月的工作中,，盡自己的努力盡快適應工作環(huán)境和工作崗位,，虛心學習，認真工作,，履行職責,，較好地完成了各項工作任務，下面將本人自入職以來的工作情況匯報如下：

一,、崗位職責概述作為行政文員,，我的工作職責是：

1、執(zhí)行行政人員的日常工作,。.

2,、協(xié)助經(jīng)理安排、落實行政服務與后勤總務的其它支持工作,。

3,、協(xié)助部門經(jīng)理完成基礎的人事工作。

我的工作重點是：

1,、接聽,、轉(zhuǎn)接電話，記錄水媒體來電并及時轉(zhuǎn)交給郭總,，接待來訪客戶,。

2、每天辦公室衛(wèi)生的打掃,，保持辦公環(huán)境的干凈整潔。

3,、收集請假單,、加班單以及費用報銷單，每天做好考勤,、監(jiān)控記錄及員工外出登記,。每月底負責考勤記錄。

4,、收發(fā)公司郵件,、報刊，及時的轉(zhuǎn)交到同事手中,。

5,、及時采購辦公用品、生活用品。

6,、收集更新簡歷庫,，預約所需崗位合適人選來公司面試。

7,、及時有效的完成領導安排的其他任務,。

二、工作表現(xiàn)和收獲：

1,、工作表現(xiàn)：

a,、了解行業(yè)知識和公司各部門的工作內(nèi)容，有一定的知識儲備,，能準確地轉(zhuǎn)接電話,。另外當某部門無人應答時在我力所能及范圍內(nèi)，能簡要回答好客戶的問題,，同時也能抓住適當機會為公司做宣傳,。做好公司和客戶溝通的橋梁。

b,、懂得事情輕重緩急,，做事較有條理。行政工作是企業(yè)運轉(zhuǎn)的一個重要樞紐部門,，對企業(yè)內(nèi)外的許多工作進行協(xié)調(diào),、溝通，做到上情下達,，這就決定了行政工作繁雜的特點,。每天除了本職工作外，還經(jīng)常有計劃之外的事情需要臨時處理,，并且一般比較緊急,，讓人不得不放心手頭的工作先去解決。

c,、工作中雖然能做到盡職盡責,，但不可避免的會發(fā)生錯誤，為了避免類似錯誤的再次發(fā)生,，本人在日常工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗,。并積極向各位同事請教、學習,。

d,、大家能在同一公司上班并非易事。在日常工作中本人都能與同事相處融洽,，同時也能夠積極的配合及協(xié)助其他部門完成工作,。

e、嚴于律己，在工作中,，以制度,、紀律規(guī)范自己的一切言行，嚴格遵守機關各項規(guī)章制度,，尊重領導,，團結(jié)同志，謙虛謹慎,，主動接受來自各方面的意見,，不斷改進工作。能夠嚴謹,、細致,、腳踏實地的完成本職工作。

2,、工作收獲：

a,、工作敏感度有所提高，能夠較積極地向上級主管及經(jīng)理匯報工作進度與結(jié)果,。

b,、工作適應力逐步增強，對后期安排的工作,，現(xiàn)已得心應手,。

三、工作中存在的不足：

1,、客戶來訪接待工作,，我認為最重要的是對客戶的尊重和熱情周到的禮儀。從細節(jié)處著手,，讓對方由衷的感覺到在我們這里受到了足夠的重視,，給對方留下好印象。在這方面我還有很多要學習的地方,，需要今后繼續(xù)加強,。

2、工作細心度仍有所欠缺,。在日常工作中，時常有些工作因為不夠細心,，從而浪費時間或是再做一遍,。相信在接下來的工作中，本人一定會仔細,、仔細,、再仔細來完成每項工作。

3、對衛(wèi)生打掃的.監(jiān)督不夠及時,，在以后的工作中,，我一定嚴格注意這一點，及時監(jiān)督衛(wèi)生打掃情況,，以保證工作環(huán)境的干凈整潔,，為同事提供良好的辦公環(huán)境，主動和大家配合,，把工作做好,。

四、接下來的工作計劃：

我會根據(jù)以上工作中存在的不足,，不斷改進,，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!

通過這段時間的工作我體會到,，每項工作都是我們整個工作鏈中的一個環(huán)節(jié),，有不可替代的重要性。行政工作紛繁蕪雜,，我的工作思路是：不輕視,、不怠慢。分出輕重急緩,。想辦法將雜亂的工作整理歸類,，根據(jù)實際合理設置工作程序。多思考總結(jié),，處理不當?shù)氖虑橐皶r的改正,，努力不犯同樣錯誤!自我評價：我工作態(tài)度積極、認真,，有團隊精神,，對待工作有熱情，能立刻響應領導的指示,，但是缺乏經(jīng)驗和一定的專業(yè)技能,，需要好好學習，掌握專業(yè)技能,，努力提升自身素質(zhì)!

我在今后的工作計劃：

1,、認真學習各項禮儀、注重自身言行舉止,，做好客戶的接待工作,。

2、努力學習行業(yè)知識,，掌握技能,，提高自身素質(zhì),，更好完成工作。

3,、做好公司的后勤保障,，為大家提供一個穩(wěn)定、良好的辦公環(huán)境,。

4,、認真細致做好本職工作，盡最大努力完成領導交代的其它工作,。

五,、歸屬感：

我認為，衡量一份工作適合自己與否最重要的標準是自我滿足和自我提升,。我所理解的,，自我滿足是說工作讓我拿到自己勞動所得的工資和做好自己本職工作所獲得的滿足感，自我提升是指在做好自己本職工作的同時個人職業(yè)素質(zhì)以及專業(yè)知識水平得到提高,。在___雖然我進入公司的時間雖然不長,，但是我能做到和同事和睦相處，積極配合工作,，與大家一起為公司獻力,。每天可以開心的工作，在保持自己工作上的愉快心情的同時,，把快樂的正能量傳遞并感染給身邊的每一個人,。并在工作上能夠?qū)W習到更多，不斷提升自己,。

六,、對公司發(fā)展的合理化建議

希望加強各位同事、各部門之間的溝通交流和相互配合,，加強團隊配合方面的培訓,，大家共同努力，營造和諧工作氛圍,，建設高效率團隊,，為公司的發(fā)展貢獻力量!

行政職責業(yè)績怎么填寫才正確 行政專員的業(yè)績篇十四

一年來在領導的關心幫助下，在老師們的幫助配合下,，我校的后勤工作取得一定的成績,，也存在一定問題。現(xiàn)將一年來的思想和工作情況以及今后的努力方向匯報如下：

一年來,，我能積極參加政治學習,，努力提高道德素養(yǎng)。遵紀守法,，遵守學校各項規(guī)章制度,。在平時的工作中，我也努力貫徹黨的教育路線,、方針和政策,，忠誠于黨的教育事業(yè)，自覺擁護黨的領導,，尊重同事,，與大家團結(jié)協(xié)作，做到大事講原則,，小事講風格,，服從組織安排，時時處處以大局為重,，淡化個人名利意識,，較好地處理了個人利益與集體利益的關系。在學校,，我努力做到以身作則,，為人師表，教書育人,，盡心盡力,，服從領導，團結(jié)他人,。能積極學習黨和教育學的理論,，參加組織的各項學習，不斷充實提高自己,，在工作中以堅實的理論,，堅定的信仰，更好地進行教育教學,。

財務工作在學校領導帶領下,，嚴格按規(guī)定的財務、會計制度實施管理,，依法照章做好財務管理工作,，管理好教育經(jīng)費的收支。在資金使用上,，嚴格執(zhí)行審批制度,。堅持按計劃行事，合理使用資金,，保證?？顚Ｓ谩猿忠浴吧倩ㄥX,、多辦事,、辦好事”為原則,，用好學校每一分錢，提高資金的使用效率,。在重大的資金使用上,，學校通過行政會議討論，并向全體教師公示,，接受群眾監(jiān)督,，具體工作如下：

1、協(xié)助校長做好學校經(jīng)費的收支管理,，加強資金管理,，合理安排資金，提高資金使用效果,，確保了學校教育教學各項工作的順利完成,。

2、嚴格執(zhí)行收費標準,，做好收費公示,。在學生收費管理上，嚴格按照公示規(guī)定的項目,、標準,、范圍進行收費。做好了無亂收費,、無亂攤派,、無擅自增加收費項目、無隨意提高收費標準等現(xiàn)象,。并做好收費公示,，自覺接受社會、家長的監(jiān)督,。

3,、加強校產(chǎn)管理，提高使用效率,。在財產(chǎn)管理上,，嚴格認真進行學校固定資產(chǎn)管理。作好財產(chǎn)記賬和報損調(diào)整工作,。貴重物品有專人保管,。

開學初，教學用品和學生課本等按時發(fā)到每位老師,、每個班,。及時添補課本、作業(yè)本,，保證教育教學工作順利開展,，為學校的教育教學服好務,。

學校的公開課、評優(yōu)課,、運動會,、期末考試以及學校組織的各項活動，我們總務處都全力以赴,，做好優(yōu)質(zhì)服務，保證各類活動正常有序進行,。

學校中需要維護的事情可以說天天都在發(fā)生,，我們都能及時的加以處理好,。后勤人員本著節(jié)約的原則，自己做些小修理。如：門窗,、門鎖、電燈,、自來水等,，為學校節(jié)約了一部分資金，也方便了師生的工作與學習,。

學校歷來重視治安管理工作,，健全治安管理領導小組，把治安管理納入學校年度總體工作目標,，做到了與其他工作同布置,、同落實，對學校治安管理工作提出了明確的工作目標,、任務和具體措施,，同時，多次利用教師大會傳達貫徹上級治安管理工作的有關會議和通知的精神,，特別是對學校的穩(wěn)定,、安全工作作了強調(diào)，領導經(jīng)常深入校園檢查督促,。同時,，我們還按照教育局的要求，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,，力求防患于未然,。充分發(fā)揮了學校黨員的核心作用，真正做到了齊抓共管,，擔負起了保校園平安的責任,。

學期初，學校為加強學校治安管理工作的力度,，聘請邊防哨所干事為我校法制副校長,，在我校召開,。

行政職責業(yè)績怎么填寫才正確 行政專員的業(yè)績篇十五

一、盡心盡力做好本職工作

1,、將公司采購合同和內(nèi)部文件的歸檔整理,，以電子檔形式整理保存，以方便查閱,。

2,、學習公司的文字工作，做好平時文件文檔的打印工作,，學習公司相關表格的制作和文件的編寫,，辦公會議的記錄以及整理等，都能夠按時按要求完成,，監(jiān)督會議有關決議的實施,。

3、每天負責領導辦公室和會議室的日常整潔,。與設計部小金一起協(xié)助廣告公司將公司產(chǎn)品畫冊制作完成,，做好平時與廣告公司銜接的工作。

4,、配合主任和銷售部做好展示活動,。

二、往后需加強自身學習

五個月的時間轉(zhuǎn)瞬即逝,，我雖然做了一些工作,，但仍然存在不少問題，主要表現(xiàn)在：

1,、初到公司,，無論從能力，還是從思想上都存在許多的不足,，盡管如此,，但是我在很多方面得到了公司領導、部門領導的正確引導和幫助,，所以我在較短的時間內(nèi)適應了新的工作,。

2、缺乏創(chuàng)新精神,。不能積極主動地工作,，而是被動消極地適應工作需要。領導交辦的事情基本上都能完成,，但自己不會主動牽著工作走,，很被動。缺乏認真鉆研、開拓進取的精神,，忙碌于日常小事,，工作沒有上升到一定高度。

3,、工作不很扎實,，不能與時俱進。身上缺乏青年人應有的朝氣,，學習新知識,、掌握新東西不夠。

在今后的工作中,，我將努力改正自身缺點,，以更大的熱情投入到工作中去。

以上是我對五個月來工作的總結(jié),，說的不太多。在今后工作中我將努力奮斗,，克服自己的缺點,，彌補不足，爭取做的更好,。

行政職責業(yè)績怎么填寫才正確 行政專員的業(yè)績篇十六

尊敬的各位領導,、同事們：

大家好，我是5月10日加入本公司的,，被聘任為行政部經(jīng)理,。回顧近一個月的工作,，特作如下報告：

一,、近一個月來的工作：

1、在5月12號開始起草了公司的《人事管理制度》等十六項管理制度,，在19號完成征詢意見稿,，連同說明一起發(fā)給各部門經(jīng)理或主管，31號完成制度的試行文件,，6月1號連同說明用電子版形式發(fā)給了公司主管級以上干部,。我為什么先把制度建立起來呢?因為國有國法家有家規(guī)，公司應有公司的制度,，我們雖然沒有依法治國,、依法行政那個高度，但也要依制度管理公司噢,，要不你以什么為標準來做其他的事情,，很多事情是一環(huán)扣一環(huán)的，其中一環(huán)有問題就影響到全局。

2,、整理了員工的勞動合同文本,，準備在8號開始把那些沒簽合同的、臨近到期的或者已經(jīng)過期的勞動合同簽訂,。

3,、規(guī)范了經(jīng)常使用的公司文件、表格格式,，原來沒有的補充上,。

4、統(tǒng)計和了解分析了公司人力資源管理方面的情況,，初步跟部門經(jīng)理或主管商討了調(diào)整事宜,。

5、正在分析員工工資結(jié)構(gòu),，以后按實際情況要做到更合理,、更規(guī)范，以激勵員工士氣,。

6,、對公司固定資產(chǎn)、辦公用品進行了盤點,，并詳細登記在案,，使公司物品管理更加完善詳細。

7,、其他行政部的日常工作,。

二、存在的問題：

1,、員工整體工作熱情不夠高,，工作效率不夠高，部門之間溝通不足,。

2,、用車、出差,、報銷等方面還不完善,。比如用車地點就寫廣州或江門;出差沒有指定負責人，有什么改變或特別情況沒能及時反饋回公司,，有關外出人員,，沒有一定的監(jiān)控機制;員工抱怨報銷不及時，連累到工資不能及時收到,。

3,、6s管理(7s：整理,、整頓、清掃,、清潔,、素質(zhì)、安全,、節(jié)約)和績效考核沒能真正體現(xiàn)出它們的功能,，只是衛(wèi)生檢查和部門簡單考評。6s管理和績效管理這兩樣都是一個管理系統(tǒng),，沒有大量的人力物力是根本建立不起來,。其中舉一下例子，6s之中的“清掃”,，它指的不是簡單的打掃衛(wèi)生那意思,，它的真正意思是清掃沒有用的人和事物，包括過時或不合理的制度等等,，還有最關鍵的是“素質(zhì)”,，是指人的整體素質(zhì)的培養(yǎng)和提高，你們想想難度有多高,?？冃Ч芾硪彩且粋€很大的管理系統(tǒng)，每一部門,、每一崗位標準不同、內(nèi)容不同,。

4,、人力資源運用沒到位，員工轉(zhuǎn)正,、晉升,、加薪、調(diào)崗等的考核工作還未完善,，目前仍處于“拍拍腦袋決定一切”的處理方法上,，還未真正通過量化、客觀的數(shù)據(jù)周密細致的全面考評,。

5,、工資結(jié)構(gòu)不合理，名稱相互矛盾,。雖然底薪和基本工資是不同概念,，但特點差不多，底薪是計算工資的基數(shù),，隨當時物價而變動的,，是以這基數(shù)來折算實際的工資，基本工資是工資總額的基本組成部分，具有相對穩(wěn)定性?，F(xiàn)在我們的做法是既寫底薪又寫基本工資,，無形之中就形成一個月有兩個底薪或兩個基本工資，甚至搞了個基本工資兩千多,、四千多出來,。這兩個只能選擇一個，基本工資是每個月基本穩(wěn)定要給那么多的,，只多不少,。

6、部門之間協(xié)作不夠,，職責不明確,，比如昨晚商場部要求水晶倉派四人，水晶倉只想給兩人;還有就是明明是自己工作范圍的事情推給我,，我已經(jīng)給了一些東西的格式給你,，你就按公司的實際情況去修改，該增就增,、該刪就刪,，自己不去想想到底怎樣做才合理，還要求我詳細做好給你,。我不是萬能!我可以給意見你,、協(xié)助你，但實際工作還是你自己部門去做,，去想,，想想有什么方法會更好，效率更高,，去改變,，有什么好的措施或辦法就要改變原來的做法，不要拿著以前的東西,，而不去想想它到底合不合理,、規(guī)不規(guī)范，不能拿著前人的東西一本通書讀到底,。

三,、下一步的工作計劃目標：

(一)集中力量解決上述提出的主要問題。

1,、希望得到公司領導和大家中層干部大力支持和配合,，利用多種形式提高員工工作熱情和工作效率。行政部將加強執(zhí)行力度,，在監(jiān)管過程中“執(zhí)行力”是人事行政部工作的重中之重,，因為規(guī)章制度是公司管理的一個核心,，但也需要各部門經(jīng)理、主管的大力支持與配合,，共同加強管理,，保障公司規(guī)章制度體系充分發(fā)揮作用，促進公司全方位發(fā)展,。

2,、用車、出差,、報銷等認真執(zhí)行公司制度,，各項工作環(huán)節(jié)要緊扣，提高協(xié)作的工作效率,。

3,、做好人力資源的合理配置。我近日在與各部門進行人力資源配置商量討論時,，有個部門負責人叫我先考慮員工的福利待遇,，說沒人何來公司?對呀!沒人不行，但人多也不行噢,，關鍵是多少人是最合適,，(用手抓起筆來比喻)。在中國不是怕沒人,，怕的是人多,。那負責人又說留幾個人在那里學習當后備，我請問一下：公司請人來是做事還是來學習的?有個的企業(yè)家的名言是“要學習到學?！?。他又說我精簡人員是沒事找事，他的部門個個都是精英,。這里我首先向大家解釋一下精英這個詞,，什么叫“精英”?(1)精華,，指事物之最精粹,、最美好的(2)卓越人物意指“精選出來的少數(shù)”或“優(yōu)秀人物”。(3)是泛指在一項或多項領域上的優(yōu)秀人才和(如：科學家,，政治家,，學者，軍事家等),。xxx時代的黃埔軍校和美國現(xiàn)代的西點軍校所培養(yǎng)出來的就是精英,，他們差不多全是將軍或卓越。他們才稱得上精英!我想只要是對公司有利和對大多數(shù)員工有利的事都不怕找,。要做好這一點,，我們首先想的是公司效益,，后才是員工的工資待遇，公司不賺錢,，何談員工福利待遇?就算談也是空談,。我們要站在公司整體考慮，不能只是想著自己的部門,。不同意見是可以的,，因為君子和而不同，小人同而不和,。我們要逐漸建立公司大部制(就是對一些部門整合),、健全儲備干部制度，打造精干團隊,。

4,、初步建立起6s(7s)科學的管理系統(tǒng)及科學的績效管理系統(tǒng)。這兩個都是比較復雜的工程,，一時說不了,，這里就不詳說，以后再開專題會議,。

5,、建立起良好的公司文化，公司文化的定義,，就是“指導和約束公司整體行為以及員工行為的價值理念,。”公司文化是公司體制的一個非常重要的組成部分,，如果把治理結(jié)構(gòu),、產(chǎn)權(quán)制度、管理制度看作公司體制中的“硬件”,，那么公司文化就是“軟件”,。因為在公司沒有形成一種價值理念時，要建立某種新的先進體制,，實際上是根本搞不下去的,。在觀念上沒有約束，制度約束實際上也就難以完全發(fā)揮作用,。所以說,，公司文化不是公司可有可無的擺設，而是極為重要的靈魂,。公司文化不是搞給外人看的,，不像穿一些漂亮的，而是重在解決公司存在的問題,。建設公司文化的過程,，就是公司發(fā)現(xiàn)自身問題,、解決自身問題的過程。我們大家要幫助員工在對公司的認識上樹立起三種理念：第一,，公司是公司與員工共同生存和發(fā)展的平臺;第二,，公司是制度共守，利益共享,，風險共擔的大家庭;第三,，公司是一所大學校，即學習型組織,，員工在為公司做出奉獻的同時,，自身素質(zhì)也會得到提高。只有在公司里樹立起這種理念,，大家才會發(fā)自內(nèi)心地愛護公司,，維護公司，發(fā)展公司,。但我們公司要通過公司文化建設來調(diào)整觀念,，解決影響公司發(fā)展的問題，不可避免地要觸及人的觀念,，涉及利益的調(diào)整,，這不是一個輕松的過程，而是一個痛苦的過程,、長期的過程,。作為人事行政部門的負責人，責無旁貸,。

(二)在公司總體規(guī)劃基礎上,，協(xié)助各部門逐步建立經(jīng)營規(guī)劃、營銷規(guī)劃,、財務規(guī)劃,、人力資源規(guī)劃等，把“點”型工作梳理到“線”型工作上,，把工作轉(zhuǎn)型到“工作系統(tǒng)有序”上,。

(三)針對我個人不足方面，積極調(diào)整,，學習博大寬廣的胸懷,，造就務實,、穩(wěn)健的人格魅力,，完善自己，提高自己,。

四,、小結(jié)：

行政部的工作絕不止以上所提到的幾點,，它還有很大部分比較細微的地方，比如員工檔案管理,、社會保險辦理,、上傳下達、公務用車及司機管理,、戶外活動籌備,、保安、宿舍,、飯?zhí)?、清潔等后勤管理工作以及文書工作等等，工作中不足之處,，懇請公司領導和各位同事指導批評,，我們行政部將更加努力，不斷提高自己的綜合能力,，為公司的發(fā)展盡綿薄之力,。