時間流逝得如此之快,，前方等待著我們的是新的機遇和挑戰(zhàn),，是時候開始寫計劃了。我們該怎么擬定計劃呢？下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

賓館工作計劃及目標(biāo)篇一

3. 完成趙總下達的各項工作指令。

4. 每天電話拜訪5家商務(wù)客戶，接待重要客戶的入店及離店,。

5. 早上大堂值班，交換2張陌生客戶卡片,，聽取客人反應(yīng)意見,。

6. 完成每天工作日記，主要記錄當(dāng)天發(fā)生的事件及跟進情況,。

1.跟進3位大客戶：xx制衣有限公司;xx布業(yè)有限公司;xx國際,。聯(lián)系感情,了解春交會的消費動向及最近住房安排。

2.跟進有贈送客房的商務(wù)公司預(yù)約上門拜訪,。

3.陌生開發(fā)客戶5家并跟進成為優(yōu)質(zhì)商務(wù)客戶,。

4.跟進正邦集團公司4月18號以及宸煜服裝公司4月17號的住房安排，盡早確定住房名單,，做好控房,。

5.針對性地拜訪與廣交會有關(guān)的各個公司.

6.完成季度客戶答謝會的操作方案。

7.跟進春交會期間的房間價格是否作調(diào)整,及宣傳工作.

月14號設(shè)立春交會期間用車宣傳水牌,。

月14號之前確定宸煜服裝公司訂房的確定數(shù)量

月17號作好宸煜服裝公司的服務(wù)接待工作,。提前與客人確定用餐人數(shù)及住房準(zhǔn)確名單或數(shù)量。

5.跟進青松布業(yè)公司廣交會期間的訂房,。

6.新開發(fā)商務(wù)公司20家,四月份住房650間.

7.另強客戶拜訪,，發(fā)覺客戶的需求，統(tǒng)計客戶類型,。

1,、積極應(yīng)對四月份住房小高潮，做好服務(wù)工作,，確保優(yōu)質(zhì)的服務(wù),。

2、不斷開發(fā)新客源.以搶占更多的市場份額.

3,、國際勞動節(jié),、父親節(jié)及兒童節(jié)的促銷方案。

4,、由于二,，三季度屬于淡季節(jié)，制定定期促銷活動,，如消費送現(xiàn)金券等,。

5、端午節(jié)種子的銷售,。

6,、5月31號將完成中秋節(jié)目標(biāo)客戶群的客戶名單安稿,為中秋節(jié)月餅銷售做準(zhǔn)備,。

7.完成下達的各項工作指令，協(xié)助趙總完成各項工作,。

賓館工作計劃及目標(biāo)篇二

根據(jù)“安全第一,、預(yù)防為主、綜合治理”的基本方針,，公司制訂了全年安全 “零事故”的總體目標(biāo),，為加強公司的安全管理工作，落實制度,，明確職責(zé),，嚴(yán)肅獎懲，切實提高全體職工的安全意識,，本著“誰主管誰負責(zé),、上下責(zé)任連帶、利益風(fēng)險共享”的原則,，簽訂本責(zé)任書,。

一、安全管理責(zé)任目標(biāo)

1,、認(rèn)真執(zhí)行和落實公司的各項規(guī)章制度和工作要求,，不斷加強對工作人員的安全知識學(xué)習(xí)和教育。

2,、對所屬部門須逐級簽訂安全管理目標(biāo)責(zé)任書,，責(zé)任到崗、到人,，工作量化,，責(zé)任細化,。

3,、學(xué)習(xí)與實踐相結(jié)合,，嚴(yán)格執(zhí)行例會制度，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗與教訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)問題立即解決和處理,，消除根本安全隱患,，確保實現(xiàn)全年安全工作目標(biāo),。

不留死角,，確保不出任何事故,。

6、對餐廳要求:對原材料進行認(rèn)真驗收確保原材料合格,不使用過期,、變質(zhì)的材料烹飪,；認(rèn)真執(zhí)行餐廳相關(guān)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),，確保食物健康清潔,；嚴(yán)格按照廚房安全規(guī)范操作，確保用氣,、用電安全，防止火災(zāi)發(fā)生。

7、對倉庫要求：嚴(yán)格出入庫制度，做到倉庫物品賬實相符；分類保存貨物,，確保貨物不因儲存不當(dāng)而出現(xiàn)損壞或霉?fàn)€等現(xiàn)象；嚴(yán)格倉庫防火制度,，杜絕庫內(nèi)吸煙及使用明火，防范火災(zāi)發(fā)生,；確保倉庫不出現(xiàn)被盜狀況,。

8、對保安要求：嚴(yán)格值班及巡檢制度,，防范被盜,、火災(zāi)及人員傷害事故的發(fā)生,；確保各類消防設(shè)施狀態(tài)良好；確保太陽能設(shè)備的安全及正常運轉(zhuǎn),。

二,、考核方式

（一）實行安全事故“一票否決”制度。

（二）年終無發(fā)生安全責(zé)任事故,，公司對負責(zé)人將一次性兌現(xiàn)獎勵,。

（三）凡出現(xiàn)安全事故，采取一票否決制,，實行責(zé)任連帶,，小組成員取消年終及先進評選資格。損失在3000元以下的由直接責(zé)任人自已承擔(dān),；損失在3000元至20000元的,，根據(jù)情節(jié)和責(zé)任劃分，給予降級,、待崗和經(jīng)濟等嚴(yán)重處罰,；后果嚴(yán)重的相關(guān)負責(zé)人受處罰，分管領(lǐng)導(dǎo)降職或免職,；出現(xiàn)重大傷亡事故,、火災(zāi)事故，追究相關(guān)刑事責(zé)任,。

賓館負責(zé)人簽字：

部門領(lǐng)導(dǎo)簽字：

泰安保利商務(wù)服務(wù)有限公司

二○一四年元月一日

3

考核方：山東萬紫園旅游開發(fā)有限公司

責(zé)任方：

一 ,、 安全生產(chǎn)事故控制指標(biāo)

1、全年人身傷亡事故為零,，重傷事故為零,，輕傷事故不超過2起。

2,、全年無重大燃氣泄漏,、火災(zāi)及中毒事故。

3,、重大事故隱患整改合格率98%以上,，一般事故隱患整改合 格率100%。

4,、安全設(shè)施完好率100%。

5,、關(guān)鍵裝置,、重點部位檢查到位率100%。

6,、職工安全培訓(xùn)合格率100%,。

7,、重要機電、空調(diào)設(shè)備完好率99%,。

8,、消防設(shè)施及各種公共設(shè)施、設(shè)備完好率不低于98%,。

9,、較大治安、刑事案件發(fā)生率為零,。

10,、重大火災(zāi)事故發(fā)生率為零。

11,、客戶車輛,、貴重物品被盜事故為零。

12,、各類安全檔案,、資料收集、整理合格率高于95%,。

二 ,、安全生產(chǎn)工作要求

1、遵守安全生產(chǎn)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，保證安全生產(chǎn)、依法承擔(dān)安全生產(chǎn)責(zé)任,。組織制定并實施本單位的安全生產(chǎn)事故救援預(yù)案,，及時并如實報告生產(chǎn)安全事故。

2,、應(yīng)和相關(guān)管理人員共同自覺學(xué)習(xí),，提高安全生產(chǎn)管理工作能力，達到相關(guān)規(guī)定要求,。

3,、把安全生產(chǎn)實際作為本單位與各管理人員工作和重要考核內(nèi)容，實施安全工作考核并且獎懲分明原則,。

4,、在工作中把安全生產(chǎn)工作放在重要議事日程，審議安全生產(chǎn)工作規(guī)劃并進行安全生產(chǎn)規(guī)劃的具體實施,。

5,、及時了解和掌握本單位的安全生產(chǎn)工作運行情況，及時監(jiān)督落實重大問題和事故隱患解決措施，保證安全生產(chǎn),。

6,、做好生產(chǎn)設(shè)備、安全裝備,、消防設(shè)施,、防護器材和急救器具的檢查維護工作，發(fā)現(xiàn)問題及時與設(shè)備維修人員聯(lián)系進行維修處理,，使其經(jīng)常保持完好和正常運行,；督促教育員工合理使用勞保用品、用具,，正確使用滅火器材及更新工作,。

7、向公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期進行安全生產(chǎn)管理,、檢查督促,、事故隱患整改情況等方面的匯報，對存在的重大安全問題應(yīng)進行專題匯報并提出具體解決措施,。

握本崗位的安全操作技能,。今后未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格，未獲得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格的從業(yè)人員,，不得上崗作業(yè),。

9、對特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn),，取得特種作業(yè)操作資格證書后,，方可上崗作業(yè)。

10,、及時進行本范圍內(nèi)建設(shè)項目的安全方案審查與實施,，保證建設(shè)項目與安全設(shè)施同步進行。

11,、進行本單位重大危源應(yīng)急預(yù)案編制,，組織預(yù)案救災(zāi)演練，落實應(yīng)急救援人員,。

12,、推廣安全生產(chǎn)工作先進經(jīng)驗，積極探索新形勢下安全生產(chǎn)工作思路,，使本單位安全生產(chǎn)工作更加科學(xué)有效,。

三、安全事故控制

1,、必須組織本單位員工認(rèn)真學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定,，強化管理,，避免安全事故的發(fā)生。

2,、發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故時，單位的主要負責(zé)人應(yīng)當(dāng)即組織搶救,，并不得在事故調(diào)查處理期間擅離職守,。

3、及時上報有關(guān)部門并報公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,，保護好事故現(xiàn)場,，按“四不放過”原則（事故原因沒有查清不放過、事故責(zé)任者沒有嚴(yán)肅處理不放過,、職工沒有受到教育不放過,、防范措施沒有落實不放過）嚴(yán)肅查處事故責(zé)任。

4,、協(xié)助有關(guān)部門進行事故調(diào)查處理,，支持配合事故搶救，提供便利條件并保持正常生產(chǎn),。

四,、安全獎懲：

1、考核期內(nèi)實現(xiàn)安全生產(chǎn),，安全管理達標(biāo),，未發(fā)生重大火災(zāi)、交通,、機械設(shè)備等責(zé)任事故的對被考核單位獎勵2000元,。

2、每發(fā)生重傷（不含重傷）以上責(zé)任事故1人次,，對被考核單位處罰5000元,；每發(fā)生責(zé)任重傷事故1人次，對被考核單位處罰2000元,；每發(fā)生輕傷事故1人次,，對被考核單位處罰500元。

3,、發(fā)生重大機械設(shè)備,、交通、火災(zāi)（包括山林火災(zāi)）,、爆炸責(zé)

任事故,，按對事故直接經(jīng)濟損失經(jīng)評估后對責(zé)任單位進行處罰。

4,、隱瞞事故不報,，對責(zé)任單位加倍處罰（輕傷事故按重傷事故處罰）,。

5、被考核方未按第二,、第三項的有關(guān)要求進行管理的,，對被考核單位進行不低于500元/次/項的處罰。對查出的問題未按要求整改的除加倍處罰外,給予通報批評,。

6,、未按規(guī)定配置兼職安全管理人員的，處罰被考核單位2000元,。

四,、 附 則

1、本責(zé)任書有效期限：2016年1月1日至2016年12月31日,。

2,、本責(zé)任書一式三份，公司企業(yè)管理辦公室,、安全質(zhì)量監(jiān)察辦公室和責(zé)任方各執(zhí)一份,。

為強化和落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，提高安全生產(chǎn)管理水平,，遏止重特大事故發(fā)生,，遵照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，結(jié)合賓館實際,，甲方為乙方制定以下安全生產(chǎn)目標(biāo)和安全生產(chǎn)職責(zé)，要求乙方認(rèn)真履職,，確保安全生產(chǎn)目標(biāo)的實現(xiàn),。

7、本單位管轄的車輛不發(fā)生重傷以上的事故 二,、安全生產(chǎn)管理責(zé)任

1,、認(rèn)真執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主,，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針,，認(rèn)真執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》和賓館所有的安全生產(chǎn)規(guī)定和要求，切實加強安全生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo),，落實賓館安全生產(chǎn)的工作部署,。

2、健全安全生產(chǎn)管理機制,，制度完善,、職責(zé)明確，有年度工作計劃,。按期召開安全工作例會,，及時研究,、協(xié)調(diào)、解決在本部門出現(xiàn)的各類和安全生產(chǎn)有關(guān)的問題,。

3,、認(rèn)真開展隱患排查工作，及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患,，避免事故發(fā)生,。積極做好預(yù)防工作，防止職業(yè)危害,，不斷改善員工勞動工作條件，認(rèn)真落實佩戴和使用勞動防護用品規(guī)定,，確保員工安全,。

4、定期開展安全生產(chǎn)“三級”教育,。加強員工的教育和培訓(xùn)工作,，提

高安全意識和安全技能水平、自我保護意識,，教育覆蓋面必須達到100%,。特種作業(yè)人員必須經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)并持證上崗，持證上崗率達100%,。

5,、加強安全全面管理，制定本單位安全考核方案和各崗位的安全責(zé)任制,；表彰安全的先進典型,，處罰違章指揮、違章作業(yè)及一切不安全的行為,。

6,、保證生產(chǎn)區(qū)域、作業(yè)場所以及生產(chǎn)設(shè)備和用具必須符合各種安全規(guī)定,，各種危險場所都要設(shè)置明顯的警示標(biāo)志,。

7、對所有可能發(fā)生重大事故的場所以及危險源點實行重點監(jiān)控,。一旦發(fā)生重大事故,，立即上報賓館安全工作委員會，并及時采取有效措施進行救助,，防止事態(tài)擴大,，使事故損失減小到最低程度。

8,、認(rèn)真執(zhí)行事故報告制度,，并按照“四不放過”的原則認(rèn)真分析處理各類傷亡事故,。

9、服務(wù)員在當(dāng)班期間,，應(yīng)保持高度的警惕,，即是服務(wù)員又是安全員，對可疑的人和事及時向上級和保安部報告做好重大危險源的監(jiān)控和防護工作,。

10,、做好鍋爐、 容器,、電梯等特種設(shè)備的年檢工作,，實現(xiàn)檢測和安全運行率達100%,同時做好設(shè)備維護、運行情況記錄,。

責(zé)”的原則,，制定各崗位職責(zé)，實行逐級安全,，防火責(zé)任制,。指定專人管理，明確責(zé)任范圍,，健全完善相互監(jiān)督檢查制度,。部門經(jīng)理、主管,、領(lǐng)班為治安,、消防安全管理責(zé)任人。

3,、制定各級治安,、消防安全防范制度，定期檢查落實情況,，認(rèn)真做好安全檢查記錄,，保證工作區(qū)域內(nèi)的治安、防火工作,，保證滅火器材,、各種電器、消防通道的安全和正常使用,。如發(fā)現(xiàn)隱患應(yīng)及時消除,，如不能及時消除的，應(yīng)采取措施并向上級匯報,。

4,、了解本部門的治安工作特點，掌握在火警火災(zāi)中自己的工作職責(zé),，熟悉“三懂,、三會,、四個能力”的具體內(nèi)容和火警行動方案。

5,、加強液化氣,，酒精的防火安全管理，使用液化氣時,，必須按照“先點火,，后開氣”的操作規(guī)程，特別是酒精爐,，嚴(yán)禁在火焰未熄滅時,，添加酒精，并做到“火開人在,，人走火滅”規(guī)定,，工作結(jié)束后，操作人員必須關(guān)閉所有氣源閥門,，切斷火源后才能離開。

6,、各種電器的使用和操作必須按安全操作規(guī)程執(zhí)行,，不得過載運行并防止電器設(shè)備和線路受潮，工作結(jié)束后,，立切斷電源,。

7、在宴會,、集會,、臨時添加照明電器設(shè)備時（如彩燈、蠟燭,、電子焰火）線路必須符合安全規(guī)定,，不得靠近可燃物。

8,、移動電器設(shè)備在插入和拔出插頭時,，設(shè)備都應(yīng)處于停機狀態(tài)。設(shè)備

使用后應(yīng)保持清潔,，嚴(yán)禁用水沖洗設(shè)備,。

四、食品安全工作內(nèi)容

1,、為認(rèn)真貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于進一步加強食品安全工作的決定》（國發(fā)[2004]23號）,、《食品安全法》，加強對食品安全工作的領(lǐng)導(dǎo),，落實食品安全工作責(zé)任制,，強化食品安全工作的監(jiān)管力度,，維護正常的市場經(jīng)濟秩序。

2,、分管負責(zé)人對分管工作中涉及食品安全的事項負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。必須進一步加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實工作責(zé)任,。制定年度安全工作實施方案及工作計劃,，鞏固和完善食品安全工作責(zé)任制和責(zé)任追究制度。

3,、餐館為責(zé)任區(qū)域,，以食品源頭、生產(chǎn),、加工,、流通消費為責(zé)任重點環(huán)節(jié)，禁止生產(chǎn)經(jīng)營假冒偽劣,、腐-敗變質(zhì),、有毒有害、超過保質(zhì)期限的食品,。

4,、積極配合相關(guān)職能部門，協(xié)調(diào)做好食品安全監(jiān)管工作,，確保全年不發(fā)生重大食品安全事故,，不發(fā)生中毒事件，不出現(xiàn)“紅色警告”等級的區(qū)域性,、行業(yè)性食品質(zhì)量問題,。配合相關(guān)職能部門開展重大食品安全事故的查處和區(qū)域性食品質(zhì)量問題的整治。做好重大食品安全事故應(yīng)急預(yù)案的學(xué)習(xí)和演練,，提高應(yīng)急處置能力,。

5、配合做好重大節(jié)日和重大活動期間食品安全保障工作,，確保不發(fā)生食品有關(guān)的社會影響較大的食品安全事件和群發(fā)性食品安全事故,。

1、各部門經(jīng)理對本賓館內(nèi)部安全維穩(wěn)工作負總責(zé),。

加強重點部位的監(jiān)管保護,，做好重點人員的監(jiān)控金額敏感時期的防護工作，防止敵對或極端分子投毒,、爆炸等破壞活動,，確保賓館內(nèi)部安全穩(wěn)定。

六、乙方承諾

若不能完成安全目標(biāo)職責(zé),，愿意接受賓館處罰,；若因自己不能很好履職造成重大事故發(fā)生的，也愿意按國家有關(guān)法律接受國家的處罰,。

七,、其他說明

責(zé)任時間為xx年x月x日至xx年x月x日止。未完成責(zé)任書內(nèi)容,，特別是發(fā)生安全生產(chǎn)事故和火災(zāi)事故的部門,，除按法律、法規(guī)處理外,，同時追究有關(guān)責(zé)任人的相關(guān)責(zé)任,。本責(zé)任書一式兩份，甲乙雙方各一份,。

甲,、乙方由于人事變動，調(diào)離崗位的,，繼任者接替前者繼續(xù)履行以上責(zé)任和承諾,。

甲方：客家賓館

總經(jīng)理 劉影影

乙方：負責(zé)人（部門）

日 期： 年 月 日

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行景區(qū)管理公司對安全工作 “預(yù)防為主、保證安全,、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的指導(dǎo)方針,，切實加強對安全工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，落實《消防法》及安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定,，按照“誰主管、誰負責(zé)”的原則,。制定各崗位職責(zé),，實行逐級安全，防火責(zé)任制,，增強酒店各部門的安全意識,，以確保責(zé)任制落到實處，保證酒店各部門順利完成對客人的服務(wù),，景區(qū)公司總經(jīng)辦特與酒店負責(zé)人簽訂安全工作責(zé)任書,。

第一章 總則

一、安全保衛(wèi)工作要緊緊圍繞酒店的總體安全工作目標(biāo),、規(guī)劃來開展,，確保各項工作能順利完成。酒店總經(jīng)辦在業(yè)務(wù)上實施領(lǐng)導(dǎo),，各崗位負責(zé)人就具體的工作實施領(lǐng)導(dǎo),、組織、管理,。

二,、事件（故）等級區(qū)分：

2,、較大事件（故）：發(fā)生火災(zāi)造成的損失在1000元以上3000元以內(nèi)的且影響較壞的；因負責(zé)人監(jiān)督管理不力,，發(fā)生客人或員工輕傷,，給酒店造成較大影響的。,。

3,、重大事件（故）：發(fā)生較大治安、刑事案件,，給酒店造成較壞影響的,；因主管負責(zé)人監(jiān)督管理不力，發(fā)生客人或員工重傷給酒店較壞影響的,；發(fā)生火災(zāi)造成的損失在3000--8000元之間的,；出現(xiàn)一般政治性事件，造成很大影響的,。酒店物品損壞,、丟失的損失在3000--8000元之間的。

4,、特大事件（故）：發(fā)生重大治安,、刑事案件，主要責(zé)任在部門并給酒店造成極壞影響的',；發(fā)生客人或員工群體性事件,，負責(zé)人報告處理不及時或措施不得力給酒店聲譽造成極壞影響和損失的。因酒店負責(zé)人監(jiān)督管理不力,，出現(xiàn)客人或員工死亡給酒店造成極壞影響的,；發(fā)生火災(zāi)造成的損失在8000元以上的；酒店物品損壞,、丟失造成損失在8000元以上的,。

第二章 權(quán)力和義務(wù)

一、 酒店的權(quán)力和義務(wù)

（一）權(quán)力

1,、對各部門的安全設(shè)施設(shè)備的配備和安全的工作指導(dǎo),、檢查、考核,，并提出獎懲建議或意見,。

2、對各部門,、崗位的安全設(shè)施設(shè)備的管理和員工安全培訓(xùn)實施業(yè)務(wù)上的指導(dǎo),。

3、有權(quán)安排酒店各部門人員，組建義務(wù)消-防-隊,，應(yīng)付各種險情,。

（二）義務(wù)

1、制定,、完善酒店安全,、保衛(wèi)工作的規(guī)劃、管理制度等,。

2,、要加大對各部門安全員的培養(yǎng)力度，在全年安全員和部門負責(zé)人進行四次以上的培訓(xùn)或輪訓(xùn),。

4,、積極保持同各級公安部門、消防部門的互動,，按照三級防火責(zé)任制對各部門進行安全突擊檢查,。

二、部門的權(quán)力和義務(wù)：

（一）權(quán)力

1,、有權(quán)根據(jù)部門安全情況和安全工作的指示精神及規(guī)章制度結(jié)合本部門的工作特點,、需要等，進一步建立,、健全或細化安全工作的管理制度和要求,。

2、有權(quán)對酒店提出增加安全培訓(xùn)的次數(shù)（在安管部能夠有事件安排的情況下）,。

（二）義務(wù)

1,、嚴(yán)格遵守《酒店安全責(zé)任書》中的各項安全管理制度。

2,、建立安全巡視制度,，做到安全工作有人抓、重點目標(biāo)有人管,、重要崗位重點管的管理責(zé)任機制。

3,、每月至少定期召開一次安全工作會議,，講評安全工作情況，并專題分析研究部門安全工作形勢,，制定安全防范措施,。

4、要定期,、不定期,，集中和分批組織全體員工學(xué)習(xí)安全常識，熟悉酒店有關(guān)規(guī)定和要求（營業(yè)部門落實好收市前的防火安全檢查制度）。

5,、積極發(fā)動部門員工參加酒店的義務(wù)消防,。

6、妥善處理部門區(qū)域內(nèi)所遇到的各種糾紛,，對突發(fā)的惡性事件,，要快速上報或報警，沉著冷靜,，積極處置,，保證良好的營業(yè)秩序。

7,、堅決落實景區(qū)公司總辦安全隱患整改通知,，及時處理并回復(fù)景區(qū)公司總辦。如因酒店安全設(shè)施設(shè)備固有因素,，要通報到景區(qū)公司總辦備案,。

8、加大對酒店員工的崗位培訓(xùn)力度,，將酒店的所倡導(dǎo)的“安全第一,、服務(wù)至上”的觀念向員工灌輸。

9,、嚴(yán)格八小時以外的人員管理,，組織好員工開展豐富多彩、健康向上的文體活動,，要堅決杜絕員工參與任何形式的賭博和其它非法活動,。

10、各種電器的使用和操作必須按安全操作規(guī)程執(zhí)行,，不得過載運行并防止電器設(shè)備和線路受潮,，工作結(jié)束后，立即切斷電源,。

11,、值班人員在當(dāng)班期間，應(yīng)保持高度警惕,，對可疑的人和事及時向上級領(lǐng)導(dǎo)和安管部報告,。

12、在宴會,、集會,、臨時添加照明電器設(shè)備時（如彩燈、蠟燭）線路必須符合安全規(guī)定,，不可靠近可燃物,。

第三章 獎懲辦法

一,、獎勵

1、在安全保衛(wèi)工作中做出突出貢獻,，為酒店挽回重大損失的安保人員或其它員工,，由酒店總經(jīng)辦酌情獎勵。

2,、對突發(fā)性事件挺身而出,、處理得當(dāng)、而致使事態(tài)得到控制和圓滿解決的,，由酒店總經(jīng)辦對有關(guān)人員酌情獎勵,。

3、對在景區(qū)年終組織的安全評比活動中,，全年無安全事故的部門,，將由酒店總經(jīng)辦酌情獎勵。

二,、處罰

1,、部門發(fā)生事件、事故,、案件的,，按事故等級，責(zé)任區(qū)分為一般,、較大,、重大、特大四個等級,。

任人和直接責(zé)任人按照酒店處分種類口頭警告,、書面警告、最后警告處罰并賠償酒店相關(guān)損失,。

（2）發(fā)生較大事件（故）的,，第一責(zé)任人和直接責(zé)任人按照酒店處分種類書面警告、書面警告,、最后警告處罰并賠償酒店相關(guān)損失,。

（3）發(fā)生重大事件（故）的，給予部門第一責(zé)任人和直接責(zé)任人免職的處罰并賠償酒店相關(guān)損失,，酒店保留對其追究刑事責(zé)任的權(quán)利,。

（4）發(fā)生特大事件（故）的給予部門第一責(zé)任人和直接責(zé)任人開除的處罰并賠償酒店相關(guān)損失，酒店保留對其追究刑事責(zé)任的權(quán)利,。

2,、部門安全工作制度不健全,、管理不嚴(yán)格,、檢查督促不到位而出現(xiàn)有損酒店形象或造成重大損失的事件,，除追究當(dāng)事人責(zé)任外，還要追究直接領(lǐng)導(dǎo)及負責(zé)安全保衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,。

3,、對部門區(qū)域內(nèi)的不安全隱患發(fā)現(xiàn)不及時或發(fā)現(xiàn)了而不及時采取措施，導(dǎo)致發(fā)生事故或不良事件,，對直接責(zé)任人將視責(zé)任等級給予最后警告處罰,。造成財產(chǎn)損失的，依據(jù)財產(chǎn)損失的實際情況照價賠償,。

4,、對突發(fā)性事件處理不當(dāng)、有意回避,、臨陣脫逃而致使事態(tài)擴大,，對責(zé)任人員將視責(zé)任等級最后警告處罰，后果嚴(yán)重,、影響極壞的給予通報批評,、下浮工資、直到開除,。

5,、安保人員在履職過程中，出現(xiàn)脫崗,、誤崗,、睡崗、私自換崗或衣著不整,、形象不好,、抽煙插包、態(tài)度生硬,，對八小時之外參與賭博和其它非法活動造成惡劣影響的,，對責(zé)任人員將視情況給予口頭、書面,、最后警告,，影響特別嚴(yán)重的直至開除。

第四章 附則

1,、本責(zé)任書經(jīng)景區(qū)管理公司與酒店負責(zé)人簽字起生效,，時間從 2015年 x月x日起，至2016年12月31日止,。

2,、本責(zé)任書一式兩份，景區(qū)公司總經(jīng)辦與酒店公司負責(zé)人各執(zhí)一份,，具有同等效力,。

3,、更改本責(zé)任書內(nèi)容，必須經(jīng)景區(qū)公司總經(jīng)辦研究討論,。嚴(yán)禁單方面修改條款,。

景區(qū)公司總經(jīng)辦簽字（公章）：

日期： 年 月 日

酒店公司負責(zé)人簽字：

日期： 年 月 日

賓館工作計劃及目標(biāo)篇三

近幾年來隨著社會的發(fā)展、人們的思想提高,，旅游業(yè)的增加,，使得經(jīng)濟發(fā)展迅速，目前酒店業(yè)在市內(nèi)十分看好,。從市場角度分析,，現(xiàn)在中抵擋酒店市場日趨飽和，高酒店在兩年內(nèi)競爭不算激烈,，可以從中采用各種應(yīng)對措施穩(wěn)定客源,。

2、競爭對手分析

對于每個酒店來說,，每個同檔次的酒店都是自己的競爭對手,，甚至某些不同檔次的酒店也成為潛在競爭對手，但從目前情況看,，在本市的競爭對手的不是在市區(qū)的酒店,，而是附近的幾家連鎖酒店。連鎖酒店都是依照總店的經(jīng)營模式定位,，而不會根據(jù)實地的實際情況定位,。

3、本酒店競爭能力分析

本酒店的優(yōu)勢：

本酒店屬于自創(chuàng)酒店使用自己的模式和定位,，可根據(jù)人們的消費水平自行調(diào)價來提高住客率,，不用按照連鎖酒店的模式給予定價，可根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況(淡,、旺季)隨時推出活動,，打造幾間獨特的婚房，從這方面就有一定的獨占性和排他性,。

4,、銷售模型制定

為使銷售過程與銷售小組活動的關(guān)系正常化,，制定顧客發(fā)展模型,，對顧客進行銷售前研究，以收集并預(yù)測顧客愿望,，分析其銷售潛能;然后探索和分析其特定需求,，進行個性化銷售宣傳，決定競爭者類型及范圍;接下來制定滿足目標(biāo)顧客需求的明確的協(xié)議書,，以得到顧客的認(rèn)同;第四步是實施具體策略營銷,，嘗試添加滿足或超越顧客需求的增值產(chǎn)品或服務(wù);第五步,，隨時追蹤監(jiān)控服務(wù)反饋信息，保證顧客滿意化;最后是了解時尚趨勢,，精心研究客戶未來需求以保持和擴大伙伴關(guān)系。

5,、全年本酒店客源預(yù)測

全年穩(wěn)定客源首先是關(guān)系戶,，協(xié)議客戶，老客戶,，旅行社,，維護新客戶。

全年我店的主要目標(biāo)市場應(yīng)確立為商務(wù)市場為主導(dǎo)(包括商務(wù)散客,、商務(wù)會議,、)，旅游市場為輔,。商務(wù)市場的開發(fā),，我們必須著力拓展商務(wù)會議團隊，不但只是附近地區(qū)的,，而且要把觸角發(fā)展到其他縣,、區(qū)，提高酒店的知名度和美譽度,，把酒店打造成為本市知名商務(wù)品牌,。保證顧客的忠誠度，為今后的競爭打下基礎(chǔ),。

根據(jù)淡旺季不同月份,、各黃金周制定不同的促銷方案，做為各月份工作重點和目標(biāo),。

賓館工作計劃及目標(biāo)篇四

：20xx年4月xx日起—20xx年5月xx日,；

：xx大酒店；

：溫馨享受午夜房,，特價標(biāo)間天天有,，打折金卡新體驗，會員充值任您選,；

：在原先的基礎(chǔ)上更新設(shè)施設(shè)備和實施新的經(jīng)營戰(zhàn)略,，使客房服務(wù)多樣化；

：住店散客,；

2）特價標(biāo)間：從7月xx日起,，酒店每一天推出特價房（108元/間），每一天推出5間,，如當(dāng)日滿房或房量較緊則停止,。

3）打折金卡：從7月xx日起,，推出酒店打折金卡，金卡售價30元/張,，購卡后即可享受房價每間/夜打折30元的優(yōu)惠,，如原房價168/間變?yōu)?38/間，每張卡每一天可開房3間,。同時打折金卡可在洗浴享受每位洗浴xx元的優(yōu)惠,。

4）會員充值卡：從7月xx日起，推出會員充值卡,，20xx元起充,，充值20xx元贈送1000元。會員充值卡開房價格在前臺最低優(yōu)惠價的基礎(chǔ)上打6,。6折,。

活動時光：20xx年7月xx日起；

活動地點：xx大酒店酒店,；

1）午夜房（僅限商務(wù)單,、標(biāo)間）

當(dāng)日凌晨1點入住——當(dāng)日中午12點退房，房價為：99元/間/晚,；

2）特價房

酒店每一天推出特價房（108元/間）,，每一天推出5間；

3）打折金卡

從7月xx日起,，推出酒店打折金卡,，金卡售價30元/張，購卡后即可享受房價每間/夜打折30元的優(yōu)惠,。

4）會員充值卡：

從7月xx日起,，推出會員充值卡，20xx元起充,，充值20xx元贈送1000元,。會員充值卡開房價格在前臺最低優(yōu)惠價的基礎(chǔ)上打6。6折,。

注：酒店將視情形定活動終止日期,，以上活動最終解釋權(quán)歸本酒店所有。

賓館工作計劃及目標(biāo)篇五

區(qū)近幾年來隨著市政府,、省政府各級機關(guān)的辦公樓的落成使用,，國際會展中心投入使用，附近的高級,、豪華住宅區(qū)相繼交付業(yè)主使用,，使得本區(qū)商業(yè)活躍，經(jīng)濟發(fā)展迅速，目前酒店業(yè)十分看好,，在市內(nèi),，xx區(qū)酒店的入住率和平均房價是最高的。現(xiàn)在的情況是高星級酒店較少,，只有大富豪大酒店等四家四星級酒店,，另一家按五星級酒店標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計和三家四星級酒店標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計的酒店最快的可以在 20xx年6月份完工試業(yè)，其余為三星級中下檔,、抵擋飯店,、娛樂企業(yè)，大約有140家,，從市場角度分析，現(xiàn)在中抵擋酒店市場日趨飽和,，高星級酒店在兩年內(nèi)競爭不算激烈,，可以從容采用各種應(yīng)對措施穩(wěn)定客源。

2,、競爭對手分析

對于每個酒店來說,，每個同檔次的酒店都是自己的競爭對手，甚至某些不同檔次的酒店也成為潛在競爭對手,，但從目前情況看,，在區(qū)甚至在本市稱得上本店的競爭對手的不是在市區(qū)的五家五星級酒店，而是附近的四星級大富豪大酒店和沒有評星的銀座國際公寓會館,。

銀座國際公寓會館是一家國際知名財團控股的商務(wù)型國際公寓,，雖然沒有參加評星，但其按五星級標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計的商務(wù)套間,，擁有十萬多平米高級寫字樓,，商務(wù)設(shè)施一應(yīng)齊全，類似于有家的感覺的長住型飯店,，卻兼有完善的商務(wù)作用,，該公寓除了擁有國內(nèi)外30多家國內(nèi)外知名企業(yè)進駐外，在散客方面很博得西方商務(wù)客人的歡心,，因此,，在商務(wù)方面，銀座國際公寓牢牢掌握著一部分成功的事業(yè)型客人,，原因是這部分客人偏執(zhí)于工作,，對于娛樂和飲食方面卻不講究，獨立自主慣了,，有一個完善的服務(wù)環(huán)境就很符合他們的心意了,。他們的優(yōu)勢是商務(wù)服務(wù)周全，家居式公寓服務(wù)體貼入微，他們的不足是缺乏娛樂惡化餐飲方面的服務(wù),，加之上帝式的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化缺乏一種親切感,，使人如住后有一種莫名的壓抑感，不符合中國人的生活習(xí)慣,，至少會缺少本市政界和政界相關(guān)客人,。

3、本酒店競爭能力分析

本酒店的優(yōu)勢：現(xiàn)今是區(qū)唯一的五星級酒店,，在品牌和檔次上就有一定的獨占性和排他性,，擁有龐大的高級、豪華商務(wù)活動場所和完善的商務(wù)服務(wù),，可以招攬到商務(wù),、展覽、學(xué)術(shù)會議方面的顧客;擁有齊全的高檔娛樂餐飲場所,，可以招徠商界,、政界、文化界等各界宴請和高級,、豪華住宅區(qū)的客人;由于政府微妙關(guān)系,，吸引了31家國內(nèi)外知名企業(yè)進駐。此外,，酒店營造的龍文化特色氛圍很獲得政界人士,、商界名士、海內(nèi)外華人華僑的認(rèn)同,。

酒店不足：高處不勝寒,，有些散客對酒店有一種畏懼心理而不敢入住，而我們的宗旨是^v^讓每一位顧客慕名而來,，滿意而歸^v^,，在公關(guān)上陷入了托大誤區(qū);在娛樂和餐飲上項目雖精品不少，但創(chuàng)新不多,、更新不快,，在與大富豪大酒店競爭中，在價位和項目創(chuàng)新上處于劣勢;在商務(wù)方面,，本酒店雖然服務(wù)設(shè)施完善,，但在宣傳方面，卻不能體現(xiàn)出來,，在廣告策劃上沒有反映出我們的品牌和優(yōu)勢,，在與銀座常住型客戶競爭上處于守勢。

4,、銷售模型制定

為使銷售過程與銷售小組活動的關(guān)系正?；贫櫩桶l(fā)展模型，對顧客進行銷售前研究,，以收集并預(yù)測顧客愿望,，分析其銷售潛能;然后探索和分析其特定需求，進行個性化銷售宣傳,，決定競爭者類型及范圍;接下來制定滿足目標(biāo)顧客需求的明確的協(xié)議書,，以得到顧客的認(rèn)同;第四步是實施具體策略營銷，嘗試添加滿足或超越顧客需求的增值產(chǎn)品或服務(wù);第五步,，隨時追蹤監(jiān)控服務(wù)反饋信息,，保證顧客滿意最大化;最后是了解時尚趨勢，精心研究客戶未來需求以保持和擴大伙伴關(guān)系,。

5,、20xx年本酒店客源預(yù)測

20xx年穩(wěn)定客源依然是政府部門關(guān)系戶，酒店寫字樓長租戶,，回國觀光華人華僑,，參加商業(yè)、貿(mào)易會展的商務(wù)客人和各種各類會議客人,，這部分客源穩(wěn)有 70%以上;機會客源,，節(jié)假日,、節(jié)慶日本市重要企業(yè)舉行的慶功會和慶祝會,，附近高級、豪華住宅小區(qū)住戶舉行的各種宴請,，三個黃金周的旅游者,，這種客源占到 15%;潛在客源是換了口味，改變觀念的其他酒店的客人(包括市市區(qū)酒店的),，根據(jù)過去經(jīng)驗,，大約有10%。這就是酒店幾年入住率來一直達到95%以上的原因,，因為5%用于控房調(diào)劑,。

1、20xx年本酒店市場定位

賓館工作計劃及目標(biāo)篇六

一,、培訓(xùn)與學(xué)習(xí)

20__年將對培訓(xùn)方向進行調(diào)整,，減少培訓(xùn)密度，注重培訓(xùn)效果,，提供行業(yè)學(xué)習(xí)相關(guān)信息,，引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)專業(yè)知識，鼓勵員工積極參與餐飲服務(wù)技能考核,、餐飲專業(yè)知識方面的學(xué)習(xí),，在餐飲部掀起學(xué)習(xí)專業(yè)知識的熱潮，對培訓(xùn)中變現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行獎勵，培養(yǎng)知識型管理人才,，為酒店作好優(yōu)秀管理人員的儲備工作,，把旗艦店打造成為一支學(xué)習(xí)型的團隊。

20__年的我店培訓(xùn)主要課程是：把20__年的部分課程進行調(diào)整,、優(yōu)化,，使課程更具針對性、實效性,。日常管理工作與所學(xué)內(nèi)容緊密結(jié)合,，全面推動部門管理。

培訓(xùn)的目的是為了提高工作效率,，使管理更加規(guī)范有效,。前期由管理人員進行培訓(xùn)，后期由店內(nèi)優(yōu)秀員工進行培訓(xùn),，鼓勵員工展示自我,，給員工們一個發(fā)展的平臺，給予優(yōu)秀員工的工作進行肯定,，從而留住優(yōu)秀員工,。

培訓(xùn)內(nèi)容開始由管理人員對目前推銷存在的問題進行發(fā)掘，并提出進行改善培訓(xùn),，讓員工的推銷手法越發(fā)成熟,。后期由員工不斷創(chuàng)新，改善推銷中發(fā)現(xiàn)的問題,，從而進行整理,，繼而分享與培訓(xùn)!

二、提升服務(wù)質(zhì)量,，創(chuàng)新服務(wù)細節(jié)

1,、編寫操作規(guī)程，提升服務(wù)質(zhì)量

根據(jù)我店的實際運作狀況,，編寫了《服務(wù)員包間服務(wù)操作規(guī)范》,、《服務(wù)員酒席操作規(guī)范》等。統(tǒng)一服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),，為各部門培訓(xùn),、檢查、監(jiān)督,、考核確立標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù),，規(guī)范員工服務(wù)操作。同時根據(jù)重要接待的服務(wù)要求,，編寫服務(wù)接待流程,，從咨客接待,、語言要求、席間服務(wù),、酒水推銷,、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、物品準(zhǔn)備,、環(huán)境布置,、視聽效果、能源節(jié)約等方面作了明確詳細的規(guī)定,，促進服務(wù)質(zhì)量,。

2、加強現(xiàn)場監(jiān)督,，強化走動管理

現(xiàn)場監(jiān)督和走動管理是餐飲管理的重要形式,，本人堅持在當(dāng)班期間按二八原則進行管理時間分配，并直接參與現(xiàn)場服務(wù),，對現(xiàn)場出現(xiàn)的問題給予及時的糾正和提示,，對典型問題進行記錄，并分析問題根源,，制定培訓(xùn)計劃,，堵塞管理漏洞。

3,、定期召開服務(wù)專題會議,，探討服務(wù)中存在的問題

良好的服務(wù)品質(zhì)是餐飲競爭力的核心，為了保證服務(wù)質(zhì)量,，提高服務(wù)管理水平,，提高顧客滿意度,，將每月最后一天定為服務(wù)質(zhì)量專題研討會日,，分析各服務(wù)員的當(dāng)月服務(wù)狀況，檢討服務(wù)質(zhì)量,，分享管理經(jīng)驗,，對典型案例進行剖析，尋找問題根源,，研討管理辦法,。在研討會上，各餐廳相互學(xué)習(xí)和借鑒,，與會人員積極參與,，各抒己見，敢于面對問題,，敢于承擔(dān)責(zé)任,，避免了同樣的服務(wù)質(zhì)量問題在管理過程中再次出現(xiàn),。這種形式的研討，為餐廳管理人員提供了一個溝通交流管理經(jīng)驗的平臺,，對保證和提升服務(wù)質(zhì)量起到了積極的作用,。

4、完善案例收集制度,，減少顧客投訴幾率

完善餐飲案例收集制度,，收集顧客對服務(wù)質(zhì)量、出品質(zhì)量等方面的投訴,，作為改善管理和評估各服務(wù)人員業(yè)務(wù)技能水平的重要依據(jù),，由專人對收集的案例進行分析總結(jié)，針對問題拿出解決方案,，使培訓(xùn)更具針對性,，減少了顧客的投訴幾率。

5,、細節(jié)服務(wù),，創(chuàng)新服務(wù)

酒店競爭日趨激烈，競爭集中在服務(wù)創(chuàng)新,。談起創(chuàng)新,，很有必要，也很重要,，但做起來難度卻不小的難度,。別人做不到，我們能做到的,，這就是細節(jié),。

賓客的需求分為顯性需求和隱性需求。顯性需求比較好識別,，酒店基本能夠采取措施給予滿足,。而隱性需求因不好識別，容易被酒店疏忽,，甚至連賓客自己也沒有意識到酒店能提供這些服務(wù),，這就是創(chuàng)新服務(wù)。

三,、成本控制開源節(jié)流

1.加強店里水,、電、氣的管理,，要加強宣傳,、教育，將“提倡節(jié)約,、反對浪費,、開源節(jié)流”的觀念深入員工心中,，增強員工的節(jié)約意識。同時更要加強這方面的管理,。在水,、電及空調(diào)的使用方面，我們將根據(jù)實際情況開放,，并加強督促與檢查,，杜絕“長流水、長明燈,、長開空調(diào)”的現(xiàn)象,，并嚴(yán)令禁止公物私用的情況發(fā)生。

2.加強店內(nèi)辦公用品,、一次性消耗物品及勞保用品的管理,，我們將參照以往的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，并根據(jù)實際情況,，重新梳理,，制定部門的辦公用品、一次性消耗物品及勞保用品的領(lǐng)用年限與數(shù)量標(biāo)準(zhǔn),，并完善領(lǐng)用手續(xù),，做好帳目。要求按規(guī)定發(fā)放,，做到帳實相符,，日清月結(jié)，控制沒必要的消耗,，并對倉庫物品進行妥善保管,，防止變質(zhì)受損。

四,、安全環(huán)境衛(wèi)生

1.美化旗艦店店環(huán)境,，營造“溫馨家園”。嚴(yán)格衛(wèi)生管理是確保酒店環(huán)境整潔,，為賓客提供舒適環(huán)境的有效措施,。制定獎罰制度,，實行獎罰兌現(xiàn),，以增強員工的責(zé)任感，調(diào)動員工的積極性,，使旗艦店衛(wèi)生工作躍上一個新臺階,。

2.宿舍的管理歷來是一個薄弱環(huán)節(jié)，今年我們將加大管理力度,，為住店員工打造一個真正的“舒適家園”,。為此,，一是要有一個整潔的寢室環(huán)境，我們要求宿舍管理員搞好公共區(qū)域衛(wèi)生,，并在每個寢室設(shè)立寢室長,，負責(zé)安排督促寢室人員打掃衛(wèi)生，要求室內(nèi)清潔,，物品擺放整齊,，并對各寢室的衛(wèi)生狀況進行檢查，將檢查情況進行通報,。

3.要加強寢室的安全管理,，時刻不忘防火防盜、禁止外來人員隨意進出宿舍,，實行對外來人員的詢問與登記制度,，以確保住宿員工的人身、財產(chǎn)安全,。

4.要變管理型為服務(wù)型：管理員要轉(zhuǎn)變?yōu)樽∷迒T工的服務(wù)員,。住店員工大多是來自四面八方，初出家門的年青人,，他們大多年齡小,，社會經(jīng)驗不足，因此,，在很多方面都需要我們的關(guān)心照顧,，所以宿舍管理員要多關(guān)注他們的思想情緒變化，關(guān)心他們的生活,，尤其是對生病的員工,，要給予他們親情般的關(guān)愛，使他們感受到家庭般的溫暖,。

五,、隊伍建設(shè)

相關(guān)市場調(diào)查表明，__%以上第_次光臨的顧客是對酒店服務(wù)價值的認(rèn)同,，也即對優(yōu)秀員工優(yōu)質(zhì)服務(wù)的認(rèn)同,。因此，酒店要獲得經(jīng)濟效益,，就要有一支優(yōu)秀的員工隊伍,。酒店管理者在發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng),、選拔人才的同時,，更多的應(yīng)當(dāng)考慮如何留住優(yōu)秀人才。

沒有優(yōu)秀的員工,，就沒有滿意的客人;而沒有滿意的客人,，就談不上有滿意的企業(yè)經(jīng)濟效益,。所以，我們將改變競爭機制,，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”,，形成“管理人員能上能下，員工能進能出,，工資能高能低,，機構(gòu)能設(shè)能撤”的靈活氛圍。

制定一套科學(xué)合理的考核評價體系,，采取末位淘汰制,，給予員工壓力與動力，給予他們一個舞臺一個晉升空間,，對于團隊內(nèi)秀的百分之二十(超過工作要求)的人進行升職與加薪,，讓中間百分之七十(勝任工作)的人學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，想方設(shè)法讓他們晉升到百分之二十的人中去,，對于末位的百分之十(不能勝任工作)的人,，辭退或轉(zhuǎn)崗。

1.做好日常店里管理工作,，上級發(fā)布的任務(wù)及時完成,，及時向下傳達上級的會議精神與任務(wù)安排。

2.每月底清點店里的所有物品,，需要補充的物品及時報備,，各崗位需要的物品在下月初及時下發(fā)。

3.對于各類一次性消耗物品消耗進行歸檔,，嚴(yán)格控制成本消耗,，每月都將進行統(tǒng)計并算出消耗率，控制沒必要的消耗,。

4.加大力度推銷特色菜品以及火鍋鍋底的同時,，加強推銷會員卡的力度，保障公司的客源,，并且不斷做好服務(wù)留住老顧客,，發(fā)展新客源。

5.每月都將及時的分享管理例會的心得與公司文件,，學(xué)習(xí)會議內(nèi)容,，保證上級的命令與任務(wù)能及時傳達到基層員工中。

6.加大力度做好每月_次的衛(wèi)生大檢查,，并且在平時時刻不得松懈,，店里內(nèi)部時刻檢查衛(wèi)生情況，對于不好的及時整改,，好的進行獎勵!

7.每月都將進行員工培訓(xùn),，學(xué)習(xí)，分享工作中學(xué)習(xí)到的知識與心得,，讓員工在快樂中成長,。