我們得到了一些心得體會以后，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣能夠給人努力向前的動力。心得體會對于我們是非常有幫助的,，可是應該怎么寫心得體會呢？以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考,，希望對大家有所幫助。

員工培訓心得體會總結集訓篇一

xx年月號,，帶著對新生活新工作的好奇,、激動和期待，我來到了學院,。因為,，因為同一個方向同一個理想，在路上我結識了幾個小伙伴,，短短幾分鐘由素不相識到互相幫助,，這份情誼讓我很感動，最初的不安和緊張瞬間煙消云散,，我明白在這里我不會孤單,，有愛的地方就會有天堂。

為了讓我們更快的了解公司,、適應新環(huán)境,，從號開始，各種培訓課程接踵而至,，包括入職動員大會,，聚餐，企業(yè)文化介紹,，參觀公司展館,，安全教育，廉政教育,，財務介紹,，素質教育，戶外拓展等,。再次步入校園,，走進教室，熟悉的桌椅，熟悉的黑板,，這一切讓我思緒萬千,，可是再一看周圍一張張陌生的臉龐和講臺前的各位領導，我清醒的認識到我不再是學生了,，而是職員,。這是我們的選擇更是我們人生不可或缺且無法逃避的一課，無論如何也要堅定勇敢地走下去,！各位領導的講話和介紹讓我們更了解自己的企業(yè),，尤其是當我們參觀總部展館的時候，莊嚴肅穆的幾個大字映入眼簾“只有歷史和文化活著,，這個企業(yè)才活著”,，那種敬畏之心和自豪感瞬間點燃了我滿腔的熱血和斗志，能成為公司一員,，我感到無比的光榮！看著照片里一幕幕艱苦的生活環(huán)境和不懼任何艱難險阻的革命先輩,，我內心充滿了敬佩和崇拜之情,，我會帶著這份榮耀和鐵道兵精神努力工作，勇往直前,！

沙盤實驗讓我們切身體會到了經(jīng)營公司的不易和艱辛,，戰(zhàn)略部署和財務又是多么的重要，也更好的鍛煉了我們的默契和團結,，作為財務總監(jiān)的我,，不免壓力特別大，雖然只是模擬,，但財務關系重大,，容不得半點差池，我,、李雪和丁常青認真做好事前,、事中、事后的各項預算和決算,，各個部門也積極配合參與經(jīng)營決策,，各司其職，各盡其能,，最終我們團隊取得了第二名的好成績,！林一鳴老師的課程安排和規(guī)則曾一度讓我很不理解，比如中途不可以因任何理由離場,，上課時間為中午12點到24點甚至到凌晨2點,，因為相對公平和壓力我接受了這些，并在所有人面前做出我遵守課堂紀律的承諾，為此即便是渴了我也不敢喝水,，餓了也不敢吃東西,，困了也不敢打盹，只因為承諾,！在林老師的帶領下,，我們開始一點點脫下自己武裝的鎧甲和厚重的包袱，逐漸打開自己緊閉的心扉,，一天天融入這個溫暖的大集體,，一天比一天懂得愛懂得給予、包容和感恩,，讓每一顆心都得到了陽光的沐浴和潤澤,，紅牌與黑牌效應更讓我們深刻明白：人生需要雙贏！漸漸我越來越明白林老師的良苦用心,，這些看似變態(tài)的安排其實也是對我們的考驗和磨煉,，無規(guī)矩不成方圓，作為職場人,，我們就應該嚴格要求自己,，重守承諾，遵守公司規(guī)章制度,，尊重自己尊重別人尊重集體,。沒有對與錯，我選擇,，我快樂,，我堅守！

戶外拓展項目更是一次對我們身體和心理的雙重考驗,，讓我記憶最深刻的一個活動就是穿過蜘蛛網(wǎng),，共有20個成員，21個洞,，任何人不可碰到網(wǎng)否則關閉洞口不再通行,，每個網(wǎng)只能通過一次，全體通過才算成功,。當所有人來到蜘蛛網(wǎng)前時,，都露出了絕望的神情，網(wǎng)太小了,，幾乎不可能全體通過,，經(jīng)過一番深思熟慮的部署后，決定先送兩個有力氣且比較瘦的男生過去,，大家放下一切全身心投入戰(zhàn)斗,，小心翼翼,，每成功運送一個大家就信心倍增，我是第三個通過的,，當被托起的那一刻,，我沒有不安和緊張，我很信賴大家,，完全放心地把自己交給他們,，這種信任是多么的美好！每個人都積極參與,，一起吃苦,，一起奮斗不退縮，而作為本隊的女生的我只能在一旁干著急,，一邊為他們擦汗一邊為他們保留最美好的記憶,，終于我們創(chuàng)造了屬于我們自己的奇跡，歡呼聲,，口號聲響徹云霄,，看著這一幕幕的畫面，滿心的敬佩,、感動,、驕傲和自豪。一天半的相處磨合讓我們更加團結友愛信賴,，我終于深刻體會到了“團結就是力量，這力量是天這力量是鋼,，比天還硬比鋼還強?。?！”最后一天的戶外比賽更讓我感悟到了為自己而戰(zhàn),，為集體而戰(zhàn)，為榮譽而戰(zhàn)的快樂和使命感,，我們不僅僅收獲了獎品,，更多是收獲了愛和成長，我們的凝聚力更加強大,，我們不是孤單的個體,，我們是相親相愛的一家人。

這十天的培訓雖已結束,，但美好的記憶深烙我心底,，團隊的概念在我腦海深入骨髓，我熱愛這個集體,！感謝命運讓我們相遇相知相伴,，感激你們的關心和鼓勵,，讓我更加堅強勇敢的做自己！我們因為彼此而變得更加完美,。非常感謝各位領導和人資部不辭辛苦的組織這次培訓活動,，讓我感受到了集體的溫暖、組織的關懷和欣欣向榮的活力,。人生的課堂才剛剛啟程,，我將會在培訓中學到的、領悟到的進行再消化和融匯到今后的工作實踐中去,，將愛的能量和鐵道兵精神繼續(xù)傳承下去,，時刻保持高昂的學習激情，不斷充電完善自己,，使自己成為一名適應公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工,。仰望星空，腳踏實地,，攜手并進,，齊心協(xié)力，共筑我們的鐵建夢,，中國夢,！

員工培訓心得體會總結集訓篇二

這次培訓的內容主要有非常多，雖然整個培訓的時間并不長,，但在這短短的7天經(jīng)歷中,，我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高,、情操得到了陶冶,，同時公司為我們盡快轉換角色，適應環(huán)境,、展現(xiàn)自我提供了寶貴的機會,。整理所得，我感覺收獲頗豐,，感觸頗多,。所有的體會具體如下：

在企業(yè)里，應該具有嚴格的紀律意識,，吃苦耐勞的精神,，體會如何做人的道理。為此,，公司還安排了保安隊隊長每天早上帶我們晨跑,，教站軍姿，防身術,。隊長不僅教我們怎么訓練,。還教我們怎么做人,，他把自己的人生體會毫無保留的教給了我們，希望我們能夠在今后的人生歷程中不斷的領悟,。每天的訓練最重要的是教會我們的是不管多累多苦都要堅持,，健康的身體才是奮斗的本錢。還有的就是每一個公司都有鐵的紀律,，作為員工必須去遵守它,，為公司的發(fā)展做好自己應盡的每一份責任。

加強同事之間的溝通,，努力提高團隊精神,。素質拓展訓練，對于我們剛踏進社會的人來講,，還是第一次享受到,，雖然只有一天時間，卻讓我們看到了所有的問題都是可以突破的,。所有項目總結下來,，要獲得成功，最終要的就是要加強同事之間的溝通,，加強團隊的合作能力,，集體來尋求解決問題的方法。有了溝通與協(xié)作,，團隊就開始形成,。在素質拓展訓練中，我深刻體會到看似無法成功的東西,，只要經(jīng)過大家的團結協(xié)作,，著眼大局，就能很快完成,。只要大家有了共同的目標,，并不怕辛苦的為之努力,，企業(yè)就能作強做大,。我想西可能有今天那么輝煌的成績，也是一定會有辛酸和歡樂,，聽趙經(jīng)理說李總當年是如何如何辛苦工作,，我想如果沒有一個共同的目標他也不會有如此大的力量吧？

從細微工作入手,，積極調整個人心態(tài),。從學校到企業(yè)，環(huán)境變化非常大,，所接觸的人和事物一切都是新的,，我們都需要時間來適應,，公司聘用了我們，在某些方面已經(jīng)得到了認可,，但作為公司的新員工,，我們要低調，要踏實,，要在榮耀面前退一步,、在困難面前進一步，同時應該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大,、做人不計小,，因為細節(jié)決定成敗。細節(jié)非常重要,，但同時又最難把握,。我想企業(yè)做的發(fā)展方向，發(fā)展目標都是有一定依據(jù)的,，我們要的就是為實現(xiàn)公司的目標而去不斷地改善自己,，爭取盡可能快地為公司做上實事，為公司創(chuàng)造更多的價值來報答公司的培訓,。

體會企業(yè)文化,，關注自身職業(yè)化發(fā)展。我們西可公司文化的核心理念,，擺正了我們的心態(tài),。也激發(fā)了我們的斗志。趙經(jīng)理詳細地講了公司的發(fā)展歷程,，員工守則,、薪酬福利、獎懲制度,、前景規(guī)劃,、機構規(guī)章制度，這些為我們轉換角色,，適應新環(huán)境打下了基礎,；每天不斷地聽到“造性價比一流的產(chǎn)品，育卓越職業(yè)化團隊”使我深深地相信公司一定很做到,，當然對于我們來說我們也一定能為公司真正達到這個口號而去奮斗,，因為只有公司得到更好的發(fā)展了，我們做為員工的才會有更好的發(fā)展,，才能真正實現(xiàn)自己的價值觀,。

七天的培訓既有理論教育，又有實際體會,，既有室內又有野外,，豐富多彩,，其味無窮，不僅輕松地轉換了由學生到員工的角色,，結交老員工,，也體會到了很多的人生道理，使我受益匪淺,。所有的事例似乎都活現(xiàn)在我的腦海中,，但同時也有很多東西我現(xiàn)在無法體會，只有在今后的工作和學習過程中,，結合實際加以分析運用,，才能深刻體會。

在此,，我深深地感謝公司給我那么寶貴的工作機會,。

員工培訓心得體會總結集訓篇三

我很榮幸能加入河煙，成為河源煙草的一員,。懷著美好的期盼和從零開始的心態(tài),，開啟河煙人的征程。

初入煙草,，對這個行業(yè)充滿好奇,，好奇這一壟斷行業(yè)是否真如老百姓口中所形容的那樣“特殊”，好奇煙草的企業(yè)管理如何執(zhí)行“一塊牌子,，兩套人馬”這一模式,；同時也充滿惶惑，因為自己是非煙草相關專業(yè),，非煙民,，也沒有相關的工作經(jīng)驗，對于如何開展工作,，又應該從何了解,，如何把自己所學的知識與工作相結合。

俗話說,，隔行如隔山,，為了讓我們更快更全面地了解河煙，更好地開展工作,，感恩河煙為我們準備的新員工入職崗前培訓,，這次培訓的內容豐富,、全面,，講師專業(yè)、有趣,。單從每日課程安排設置上,，無不體現(xiàn)人事勞資科領導同事們對我們新員工的貼心關懷,，讓新員工能很快地進入角色，消融隔閡和拘謹,。

從“描雛形”——公司歷史沿革,、組織架構、企業(yè)文化,、員工風采,，使我們對河煙的歷史脈絡有了清晰的認識，從宏觀上了解河煙的各部門,、主要職能及如何協(xié)調共創(chuàng),。其中，游菊花講師給我們介紹了中煙,、河煙的企業(yè)文化,，帶領我們研讀《自強之道》，深諳“自強”二字之于河源煙草,，乃至中國煙草的重要意義——修身,、行事、立業(yè)的基準,。研讀后的隨堂小測中,，使我們對河煙的核心文化有了更深層次的領悟，對“國家利益至上,，消費者利益至上”這一共同價值觀有了更好的理解,，是共同的價值追求和行為準則，是我們的神圣職責和使命,，是我們持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展的根本保證,，是我們安身立命的生存基礎。

再到“填實心”——行業(yè)理念,、業(yè)務知識,、營銷物流專賣知識，使我們對行業(yè)內容和核心有了更進一步的了解和認知,，同時也提醒著我們對煙草工作不可掉以輕心,，對“潛心做人，低調做事”這八字尤為深刻,；程瑛講師就卷煙營銷知識為我們做了介紹,，通俗易懂深入淺出，小到煙盒的包裝設置要求,，再到行業(yè)營銷相關規(guī)則,，都做了系統(tǒng)的闡述。這對于“煙草小白”的我，第一次對煙草有了“興趣”,，不再是只會“談煙色變”的厭惡二手煙的普通市井百姓,，更多的是代入身份去了解煙草之于國民方方面面的影響。

最后是“護衛(wèi)隊”——行業(yè)準則規(guī)范,、專賣法律法規(guī),、安全知識、人事勞資制度,、員工素質等諸多方面的系統(tǒng)學習,。秉著“潛心做事，低調做人”的行為信條,，《河源煙草行文規(guī)范》看似簡單易懂,，但真正實踐起來，門檻不低,，無時不提醒著我們規(guī)范自身行為,，以身作則，端正態(tài)度,。余凱講師在培訓的第一天第一節(jié)課,，為我們打開了第一把保護傘《中華人民共和國煙草專賣法》，并跟隨新時代“無紙化辦公”在我們共同的微信群里分享學習相關的條例法規(guī),，整個課堂下來,，輕松愉悅，一些枯燥的法規(guī)仔細咀嚼會發(fā)現(xiàn)其立意及針對面的設置如何講究,，盡管我不是法學專業(yè),，但這幾則法律法規(guī)條例之于煙草行業(yè)的意義不言而喻，是行業(yè)強有力的支撐板,，是煙草人開墾實干的保護傘,。

帶著好奇和惶惑參與培訓學習，領導同事們對煙草的講解課程,，宛如帶領我們重走煙草這些年的風雨,，見證著企業(yè)的進化革新，也深知其中的艱辛不易,。短短三天,，受益匪淺，待日后與工作實踐相結合不斷吸收,、檢驗,、成長，將理論與實踐結合,。與其說是給我們新員工打了一劑良好開展工作的“強心針”,，不如說這是一份融入新環(huán)境的歡迎貼心禮。

前人種樹后人乘涼，珍惜來之不易的今天,，感恩新時代賦予的大好政策環(huán)境，激勵著我們更努力去建設煙草事業(yè),，為河煙貢獻綿薄之力,。

員工培訓心得體會總結集訓篇四

剛走出大學校門，我就很榮幸地成為巖土工程公司中的一員,，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，開始了自己人生的新征程。

為了讓我們更快地了解公司,、適應工作,，公司特地從7月14日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內容十分豐富,，主要有公司歷史沿革,、公司組織機構與企業(yè)文化介紹、公司領導講座,、各部門負責人講授相關專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授,、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習,。經(jīng)過七天的培訓,，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等,。通過這次培訓，使我受益非淺,、深有體會,。

首先，了解公司歷史沿革與公司機構,、企業(yè)文化,。

開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細,，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨,，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。

在同一天,，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構,，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊,。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的,。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧，放松則是心理上的,，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足。

第二,，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識,。

我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識,，可以說,，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢,。這一次培訓,，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少,，學到了很多新的知識,。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務,，大概分為勘察,、測量、巖土試驗,、測試這幾大方面,，并分別有對應的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作,，主要有勘察,、設計、治理,、檢驗,、監(jiān)測；測試中心主要負責原位測試,、樁基檢測等等,。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣,，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了,。

第三,，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識

用了一天的時間，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識,。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說,，還是比較陌生的知識。我認為其目的就是為了一,、保證安全生產(chǎn),；二、提高工作效率,、三,、提升企業(yè)形象,。最終的目的就是使利益化,。在這基礎上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意,，比如安全,，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電,、防火,、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全,、人員安全等,。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范,。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司，并有符合公司實際情況的管理方針,。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式,，也就是pdca循環(huán)：從play（計劃）到do（實施）到check（分析檢查）到action（持續(xù)改進）。不管是qhsems,、ems,、ohsms，這一循環(huán)始終貫穿其中,。仔細看,，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程,，從不會到會,，從不好到好，從好到更好的一個過程,。我相信,，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生,，成為我不斷進步的標尺。

第四,，學習了公司檔案與人事方面的知識

最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能,。由于我是在檔案室工作，并且已經(jīng)進行過2個月的實習,，對這一方面比較熟悉,。我認為檔案的價值在于利用，在別人需要資料的時候,，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責,。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全,，庫房分類明確,。在實習中，我就深深的體會到,，我沒有選錯單位,。有好的基本建設，有好的師傅,，真正的讓我能學以致用,，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理,，并有專門的閱覽室,，是專業(yè)技術人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài)。

人事方面,，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇,、假期、職稱等問題,。我想這也應該是我們很關心的一個話題,。李主任介紹得很詳細，分別介紹了各部門的工資情況,，我也覺得越透明越公平,，越公開越不敏感。我比較關心職稱的問題,，檔案系列的職稱是要上社會去考的,，我想從現(xiàn)在開始就應該抓住專業(yè)知識不放松，爭取能早日更上一層樓,。

最后,，培訓中領導對我們提出的要求。

這次培訓中我學到了很多知識,，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求,，那就是學習,、學習、在學習,。一刻也不能放松,，不僅要轉研本專業(yè)的知識，還要了解其他專業(yè)的知識,，比如說我自己,，就應該多了解了解勘察、測量等方面的知識,，這樣有利于我了解檔案內容,，提高工作效率與質量。此外,，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài),，做好思想意識的轉變，從受者轉變成施者,。我認為我在這方面做得也比較到位,，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習,，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了,。最后就是希望我們能腳踏實地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣,，為自己積累資本,、為公司創(chuàng)造利益。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了,，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解,，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標,，“水不流則腐,，人不進則退”，在今后的工作中,，生活中我將加倍地學習,，不斷地提高自己的素質。在公司走“新,、特,、精”強企之路之際，我作為公司的一員,，也要有這樣的理念,，發(fā)展自身的“新、特,、精”,，為適應公司不斷發(fā)展的需求完善自己,，爭取做到自己對公司利益的化。

員工培訓心得體會總結集訓篇五

回首20__年物業(yè)公司客服部,可說是進一步發(fā)展的一年,不斷改進完善各項管理機能的一年,。在這當中,物業(yè)客服部得到了公司領導的關心和支持,同時也得到了其他各部門的大力協(xié)助,經(jīng)過全體客服人員一年來的努力工作,客服部的工作較上一年有了很大的進步,各項工作制度不斷得到完善和落實,"業(yè)戶至上"的服務理念深深烙入每一位客服工作人員的腦海,。

回顧一年來的客服工作,有得有失。現(xiàn)將一年來的客服工作總結如下:

一,、 深化落實公司各項規(guī)章制度和客服部各項制度

在20__年初步完善的各項規(guī)章制度的基礎上,20__年的重點是深化落實,為此,客服部根據(jù)公司的發(fā)展現(xiàn)狀,加深其對物業(yè)管理的認識和理解,。同時,隨著物業(yè)管理行業(yè)一些法律、法規(guī)的出臺和完善,客服部也及時調整客服工作的相關制度,以求更好的適應新的形勢,。

二,、理論聯(lián)系實際,積極開展客服人員的培訓工作

利用每周五的客服部例會時間,加強對本部門人員的培訓工作。培訓工作是根據(jù)一周來在工作當中遇到的實際問題展開的,這樣就做到了理論與實際的結合,使每位客服人員對"服務理念"的認識更加的深刻的,。

三,、日常報修的處理

據(jù)每周末的`工作量統(tǒng)計,"日接待"各種形式的報修均達十余次。根據(jù)報修內容的不同積極進行派工,爭取在最短的時間內將問題解決,。同時,根據(jù)報修的完成情況及時地進行回訪,。

四、__區(qū)物業(yè)費的收繳工作

根據(jù)年初公司下達的收費指標,積極開展__,、__區(qū)物業(yè)費的收繳工作,。最終在物業(yè)經(jīng)理、書記及其它各部門的支持下,完成了公司下達的收費指標的,。

五,、能源費的收繳工作

如期完成__區(qū)每季度入戶抄水表收費工作的同時,又完成了公司布置的新的任務-----__區(qū)首次入戶抄水表收費工作。

六,、__區(qū)底商的招租工作

制定了底商的招租方案,并在下半年成功的引進了"超市,、藥店"項目。

七,、部分樓宇的收樓工作

在x月份,完成了x#,、x#的收樓工作;同時,又完成了部分__區(qū)回遷樓(x#--1、2單元)收樓工作,。

八,、"情系青海玉樹地震"組織開展募捐活動

在得知青海玉樹地震的消息后,物業(yè)公司領導立即決定在社區(qū)內進行一次以"為災區(qū)人民奉獻一份愛心"的募捐活動,這項任務由客服部來完成。接到指示后,客服部全體人員積極獻計獻策,最終圓滿的完成了這次募捐活動,。

九,、節(jié)日期間園區(qū)的裝點布置工作

積極完成各節(jié)日期間園區(qū)內的裝點布置工作,今年公司加大了對圣誕節(jié)(倍受年輕人關注的節(jié)日)期間園區(qū)裝點布置的力度,在小區(qū)__門及__區(qū)各大堂內購置了圣誕樹及其各種裝飾品。

十,、業(yè)主座談會

在春節(jié)前夕,組織進行了一年一度的業(yè)主座談會,。邀請來的各位業(yè)主在會上積極發(fā)言,對物業(yè)公司的服務工作給了充分的肯定并提出了合理的建議。

總之,在20__年的工作基礎上,20__年我們滿懷信心與希望,在新的一年里我們堅信,只要我們勤奮工作,努力工作,積極探索,勇于進取,我們一定能以"最大的努力"完成公司下達的各項工作指標,。

員工培訓心得體會總結集訓篇六

作為一名初來的實習組訓,，有辛的參加了公司組織“實習組訓專業(yè)技能入門培訓”,，對于我來說相當?shù)挠斜匾?/p>

通過“組訓人員的職責與定位”的培訓，進一步了解了組訓人員的與定位主要在于組織管理,、業(yè)務發(fā)展,。同時了解了各組訓崗的主要的職責：教育訓練組訓在于培訓，人力支持組訓在于增員,，銷售支持組訓在于業(yè)務,，網(wǎng)點組訓在于服務網(wǎng)點。

通過nbss需求導向式銷售流程的培訓,，了解到了結合河源的實際情況的一些新的銷售技巧,，如：客戶多為緣故市場，約訪方式可以多樣化;轉介紹的新方法,。

通過“早會流程及動作要領”,、“議經(jīng)營導論”、“專題制作與講解”及早會運作演練的學習,，初步了解了公司的會議的重要作用及會議經(jīng)營的一些方法,，早會流程及運作、專題的制作與講解的方式方法,、早會運作中應當注意的各項事項,。

通過其他方面的學習，了解了公司表報系統(tǒng)的使用和活動管理的一些方法,，產(chǎn)品說明會的策劃和各項注意事項,，二早的召開的方式方法和作用,，組訓工作日志的使用方法和作用,。

總之，通過這次的培訓,，對組訓工作有了比較系統(tǒng)的了解,，同時也學到新的工作方法和技巧，對接下來的工作開展很有幫助,，希望公司可以多舉辦一些相關的培訓,。

員工培訓心得體會總結集訓篇七

作為公司新員工中的一員，我們在輕工高級技工學校參加為期8天的新員工入職培訓,。

通過八天的學習,，我們從集團概況、企業(yè)文化,、鹽業(yè)產(chǎn)銷實務,、營銷知識、辦公信息化,、生產(chǎn)質量管理,、企業(yè)內部管理制度及職業(yè)禮儀等方面生動,、全面的了解了集團。對輕鹽集團的發(fā)展歷程和集團的企業(yè)文化,、制度等方面有了進一步的學習和認識,，受益匪淺。

讓我印象最深的是董事長親自給我們上的第一堂課,，介紹了集團概況,，讓我更深層次的了解了集團的發(fā)展歷程、戰(zhàn)略規(guī)劃,、組織架構,、經(jīng)營理念、主營業(yè)務及產(chǎn)品,、在同行業(yè)中的競爭力水平,。以前我認為鹽業(yè)是一個簡單、重復且枯燥的行業(yè),。但是現(xiàn)在我認識到,，世界上從來沒有絕對簡單的事情，任何工作都需要專業(yè)的知識和熟練的技能,，以及團隊凝聚力才能做好的,。

在職業(yè)禮儀課中，老師教導我們新員工做人要干干凈凈,、堂堂正正,、頂天立地;在我看來，無論是在今后漫長的鹽業(yè)工作之路,，或是我的人生道路,，只有先學會做人，我們才能在各種道路上走的更遠,、更好,，才能漂亮的度過人生中的每一個階段。集團領導教導我們要樹立正確的人生觀和價值觀,，多一些韌性和忍耐,，以真誠對待身邊的人，以積極的心態(tài)對待工作,，堅守應有的職業(yè)操守,，在自己的工作崗位上為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

八天的培訓期雖然轉瞬即逝,，但是這八天來的所聞所見所感,，已然成為我今后工作中的一筆寶貴財富。“像狼一樣團結拼搏,，像牛一樣勤奮耕耘,，像駱駝一樣堅韌執(zhí)著”，這是輕鹽集團所倡導的企業(yè)精神,，它也將會成為我今后工作中的一盞明燈;作為一名80后鹽業(yè)戰(zhàn)線新人,，我知道自己在工作中還有很多需要學習和提升的地方，我會在今后的工作中不斷學習和積累,，努力提升自己,。

保爾·柯察金曾經(jīng)說過：“人的一生應當這樣度過:當一個人回首往事時,不因虛度年華而悔恨,也不因碌碌無為而羞愧?！背錆M希望與挑戰(zhàn)的明天在等待著我們每一個人,，我會以高昂的斗志和滿腔的熱情去迎接挑戰(zhàn)，相信我會因為一直在努力而感到充實與無憾,，我也相信因為我們這樣一支火熱,，激情，高素質的隊伍的加入,，鹽業(yè)的明天一定會更加輝煌!

員工培訓心得體會總結集訓篇八

火熱的六月,，處處太陽高照，生機勃勃,。公司為了使我們生產(chǎn)準備部更團結,、更堅強、更具有競爭力,，能夠更好地適應將來運行工作的需要,，特地組織了五龍巔峰團隊拓展訓練。通過此次訓練,，我們每一個人都深深感受到了公司的良苦用心,，深深地理解到成功者是要付出怎樣的努力方可站在至高點上，那勝利的喜悅是無數(shù)次的跌倒與反省凝聚而成的,。在高強度的訓練中,，汗水與淚水、痛苦與歡笑交織在一起,，使我們都極為深刻的體驗到一個團隊是要經(jīng)過千百次的錘煉才會變的堅不可催。

雖然只有短短的一天時間,，拓展訓練所給予我們的啟發(fā)和經(jīng)驗卻是一筆永久的精神財富,，無論我們身處何種崗位、只要用心體會就能得到十分有益的人生感悟,。從有軌列車,、高空跨越、信任背摔、翻越畢業(yè)墻的活動中,，我們看出,，有了競爭機制(比賽、獎懲),，為了完成任務,、取得勝利，就必須合作,，必須建立團隊,。但并不是有了團隊就萬事無憂了，一個有競爭力的團隊,，要有完善的組織體系,、要領導有力、分工明確,，要彼此信任,、理解和包容。這樣我們的目標,、任務就能夠完成得又快又好,。以便達到勝利的彼岸。一天下來,，收獲豐富,，頗有感想，我總結了六個字,，那就是紀律,、信心和團結，哪個團隊只要做到這六個字,，那這個團隊就是一個成功的團隊,，一個有競爭力的團隊，一個戰(zhàn)無不勝的團隊,。

紀律是一個團隊走向成功的保障,。沒有規(guī)矩，就不成方圓,，對于企業(yè)而言,，紀律是最重要的事情，可以說沒有紀律就沒有品格,、沒有忠誠,、沒有敬業(yè)、沒有創(chuàng)造力,、沒有效率和合作,，沒有一切。對于我們來講，是否遵守紀律反映了員工素質的高低,，高素質的員工必然嚴格遵守紀律,，這是愛崗敬業(yè)和無私奮獻的關鍵。拿有軌列車來說吧,，如果大家不聽從指揮,，各彈各的調,，那這個“列車”是開不起來的,，這個任務是無法完成的,。常言道，加強紀律性,，革命無不勝,，我們要正確認識紀律的重要性，嚴于律己,，做有理想,、有道德、守紀律的優(yōu)秀員工,，讓紀律觀念深深植根于我們的大腦之中,，這將使我們每一個員工受益。

信心是一個團隊走向成功的前提,。美國教育家戴爾?卡奈爾在調查了很多名人的經(jīng)歷后指出：“一個人事業(yè)上成功的因素,，其中學識和專業(yè)技術只占15%，而良好的心理素質要占85%,?！边@一點我們在參加高空跨越這個項目時，應該深有感觸,。剛開始時,，大家看到那個平臺那么高，還要從中間跨過去,，心里難免會有一點畏懼,。當看到有人順利完成的時候，心里信心慢慢建立起來了,，覺得原來這個東西這么簡單啊,，再加上別人的鼓勵，等到自己上去的時候,，都全部完成了任務,。同樣，工作當中也需要信心,，沒有信心，任何工作都做不好。所以,，我們要自信地對待身邊的一切,，以最好的心態(tài)去處理事情和面對困難，始終堅信自信和成功成正比,。

團結是一個團隊走向成功的基礎,。毛主席曾經(jīng)說過，勝利靠兩個“結”,，一靠團結,，二靠總結，可見團結是多么的重要,。比如大家在參加信任背摔時,，團結協(xié)作，分工明確,，輪流搭橋,，大家才敢放心地從下面倒下來，這個項目才能順利的完成,。同心山成玉,，協(xié)力土變金。成功,，不僅需要攻堅克難的精神,，更需要團結協(xié)作的合力。在一個缺乏凝聚力的環(huán)境里,，個人再有雄心壯志,，再有聰明才智，再有豐富經(jīng)驗,，也不可能得到很好的發(fā)揮!只有懂得團結協(xié)作的人,，才會把團結協(xié)作當成自己應盡的責任，才能明白團結協(xié)作對自己,、對別人,、對整個單位的意義。

希望我們都能用心去體會拓展的核心精神,，不斷提升和強化個人心理素質,，更深刻地去體驗個人與企業(yè)，下級與上級,，員工與員工之間唇齒相依的關系,，從而激發(fā)出團隊更高昂的工作熱情和拼搏創(chuàng)新的動力，讓我們的團隊更富凝聚力和戰(zhàn)斗力,。

員工培訓心得體會總結集訓篇九

為了切實提高員工技術業(yè)務素質,，我廠根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營形勢并結合開展“管理文化年”活動的要求,，“以需求為導向、以學員為中心,、以技能為本位”,，狠抓了“三基”工作，即基礎理論教育,、基本知識學習,、基本技能訓練;強化了“三層”培訓，即管理人員培訓,、專業(yè)技術人員培訓,、操作人員培訓，把我廠員工技術業(yè)務素質提升到了一個新的水平,。全年共舉辦各級各類培訓班96期,，培訓4932人;外出培訓608人，其中干部243人;本年學歷教育80人,、在學266人,，畢業(yè)87人，其中研究生畢業(yè)3人;本廠1193人參加了技能鑒定,。我們的具體做法是：

一,、完善了培訓考核機制

通過樹立“培訓是企業(yè)的長效投入，是發(fā)展的后勁,，是員工的福利”觀念,，積極營造有利于員工培訓的良好環(huán)境。在干部培訓方面,，制定了“_x廠干部教育培訓學分制管理辦法”,。圍繞構筑終身教育體系、創(chuàng)建學習型干部的要求,，調動和發(fā)揮部門及干部個人學習的積極性,，建立干部學習的長效機制，推進干部教育培訓工作制度化建設,。根據(jù)我廠提高干部技術業(yè)務素質的要求,，在完成_～_年對干部實施三年“5+x”培訓規(guī)劃的基礎上，從_年起每三年作為一個周期,，三年內科級干部累計培訓必須完成72學分,，科級以下管理人員和專業(yè)技術人員累計培訓必須完成60學分。采取記錄學分和獎勵學分的辦法實施登記,。干部自學學分由員工培訓中心根據(jù)季度檢查情況進行記錄,，并填寫《_x廠干部教育培訓學分登記表》。干部學分完成情況將作為干部考核,、競聘的一項依據(jù),。三年內超額完成培訓任務的,，中心將擇優(yōu)給予適當獎勵;因個人原因完不成培訓任務的，全廠通報;當年完不成培訓任務的不能參加培訓系統(tǒng)先進評比和高一級專業(yè)技術職務任職資格評審,。

在操作人員培訓方面,，以六種機制促進高技能人才成長：一是構建技能培訓機制,。制定并實施了利用三年時間提高操作人員技能素質的“_技能素質提升工程”計劃,，構建了操作人員成才的“綠色通道”;二是構建技能大賽機制。加快了技術新人脫穎而出;三是構建技能鑒定機制,。深入實施了“技能鑒定考核制度”,，促進技術工人崗位成才。制定了《一人多證實施辦法》,，鼓勵操作人員在精修本職技能的同時,，通過技能鑒定取得第二或者更多《職業(yè)資格證書》，逐步達到“一崗精,、二崗通,、三崗會”的培訓目標和“轉崗能上崗，上崗能勝任”的目的,。凡通過技能鑒定取得第二或者更多《職業(yè)資格證書》者,，報銷技能鑒定考務費，并由廠員工培訓中心設立專門的技術檔案,，有5人取得了第二個《職業(yè)資格證書》,。有3人提前進行了鑒定;四是構建技術傳播機制。實施了“金牌教練”評比制度,，根據(jù)多年的教練成果,，評聘了8名“金牌教練”。同時將“金牌教練”資源全廠共享;五是構建表彰獎勵機制,。繼續(xù)執(zhí)行“優(yōu)秀員工學員”和“首席技工”評比制度,，大力推進職工素質工程。全年投入10萬元為21名公司級“技術能手”,、8名廠級“金牌教練”和15名廠級“首席技工”訂閱了各類技術書刊和科技圖書,。同時，按照“一般人員普遍培訓,、骨干人員重點培訓,、短缺人員抓緊培訓、優(yōu)秀人員獎勵培訓”的原則,，選送6名技術能手和技術骨干外出培訓,。通過文件、電視,、網(wǎng)絡等宣傳媒體,，宣傳展示技術尖子風采,。對在_公司技術比賽上獲得維修電工和汽車駕駛員金牌的_x、_x及在廠_年度員工技術大賽上被授予“技術能手”稱號的_x等9名員工,，領導做出了“關于開展向崔振宇,、梁海龍等優(yōu)秀技能員工學習的決定”;六是構建培訓考核機制。根據(jù)加強基層基礎管理工作要求,，建立“員工培訓月度檢查考核制度”,。實施“操作人員年度技術考核”制度，提高員工的學習自覺性,，全年有27個工種,，2618人參加了操作人員年度技術考核，對考核不合格者扣罰當月獎金;有60名技師(高級技師)參加年度技術考核,，對7名考核不合格者停發(fā)技師津貼一年;對2名技能鑒定雙科不及格人員執(zhí)行了降崗位工資一檔半年的處理;建立了培訓考試制度,，對參加公司級培訓考試不合格的2名人員培訓費用不予報銷。

二,、實施了“三基”培訓

建立對管理層,、技術層、操作層不同層面以及同一層面不同層次員工全面培養(yǎng)的“梯級平臺”,，使每名員工都能在自己的“跑道”上施展才華,，成為企業(yè)所需要的人才。

1.實施各級管理人員的基礎理論教育,。以提高管理人員思想政治素質為目標,，大力開展政治理論培訓;以提高管理人員管理工作能力和水平，大力開展經(jīng)濟知識培訓;開拓他們的視野,，建立新的“以文化力增強凝聚力,、以執(zhí)行力促進發(fā)展力”的經(jīng)營管理理念。根據(jù)廠提出“抓細節(jié)管理”,、“提升執(zhí)行力”的有關精神,，在舉辦20期“細節(jié)決定成敗”培訓班，培訓617名管理人員的基礎上,，我們又舉辦了4期81名科級干部參加的“如何提升執(zhí)行力”培訓班,。通過培訓加強了員工的執(zhí)行力，激發(fā)了員工無限的工作熱情,。采油作業(yè)二區(qū)針對部分站長分析問題,、解決問題能力較差的問題，幫助部分站長盡快學會油井診斷,，對他們開“技術小灶”,。首先由地質隊長根據(jù)各站的實際情況選區(qū)塊，利用業(yè)余時間,，對他們進行單兵教練,。從查資料開始,，讓站長們親手繪制相關圖表，并利用圖表對所管區(qū)塊進行分析,，找出油井產(chǎn)量變化的主要原因,，明確下步應采取的措施。

2.實施專業(yè)技術人員的基本知識學習,。一是結合新技術的應用,，鼓勵專業(yè)技術人員掌握從開發(fā)地質、鉆采工程到地面集輸工程各個方面的技術知識,，全面提升專業(yè)技術干部的綜合業(yè)務素質,，積極鍛造專業(yè)技術人才鏈;二是繼續(xù)開展了一人進修，大家受益的“連動培訓”,，擴大新技術、新知識的傳播范圍,。舉辦了40名采油和地質技術人員參加的“螺桿泵采油技術培訓班”;工藝所技術人員結合_,、_油田關于水平井技術的專題調研情況，舉辦了“水平井技術互動式培訓班”,，有40名采油,、地質技術人員參加了培訓;三是隨著數(shù)字化采油廠的建立，油水井管理技術和信息技術將得到普遍應用,，對管理人員計算機的應用水平提出了越來越高的要求,，為此我們分步驟、分層次,、分等級的開展了計算機應用培訓,，舉辦了“單井效益評價軟件培訓班”1期，培訓12人;“計算機操作水平提高班”3期,，培訓94人;有13名管理及專業(yè)技術人員人員報名參加全國計算機等級考試(一級,、二級)，11人取得了登記證書,。

員工培訓心得體會總結集訓篇十

很是開心能夠真正的進入到酒店進行工作,，當然更是為了能夠更好得適應在酒店中的工作，我也是參加了酒店為新員工所舉行的培訓,，更是讓我從其中明白到在酒店中工作的要求與工作的方式,。

在酒店的工作身為一個服務行業(yè)，首先應該要注意的就是面對顧客的方面,，更是要努力的從這些方面去慢慢提升,，去做到讓自己的各方面都非常的優(yōu)秀。培訓老師也是對我們每位員工的著裝,、用語,、行為等各個方面進行了簡單的要求管理,。服裝要按照酒店的要求去穿著，各個地方都是需要按照要求來整理,，做到服裝的一致性,。在面對顧客時一定是需要獻出自己最溫暖的微笑，更是讓顧客的感受到我們對于他們到來的歡迎,。在面對客戶的行為舉動上更是有一定的標準,，盡力的做好自己身為酒店員工應該要做好的部分，尤其是對于客房的整理,，這是不需要去學習的地方,。

當然酒店客房便是整個酒店非常重要的一部分，所以更是需要對客房的處理做到非常的優(yōu)秀,，所以我們也是對客房整理的各個方面進行了非常細致的要求與學習,。全面的從疊被到衛(wèi)生死角的處理都好好的檢查與講解一番，同時還就疊被方面進行了一定的比拼,，這才更加的深刻的明白要想快速而優(yōu)質的完成好一項任務是必須要花費很多的心血,，同時也是需要在自己的實踐中去總結與感知。

完成了客房方面的培訓還對我們整個酒店的精神,、信念方面進行了一定的講解,，更是讓我們深刻的明白了在酒店工作中團隊協(xié)作所給我們帶來的方便于好處，更是我們每一位員工都生活在酒店這個幸福而又美好的家園中,，我們是必須要付出非常大的心血去為自己的人生而奮斗,，同時相互間的感情也是相當?shù)纳詈瘛Ｋ赃@一切都是必須要我們自己去維護,。

這一段時間的簡單培訓,，更是讓我從其中明白過來不少的道理，也有讓我的生活變得非常的開心與快樂,，同時我也是有盡力讓自己在其中去慢慢的感知在酒店工作的魅力,，同時我也是盡力在讓我變得更加的優(yōu)秀，同時我也是非常的想要在這期間的鍛煉中得到非常棒的成長,。我相信不管以后的生活是何種模樣,，我的未來都是非常的優(yōu)秀與棒。

我更是相信我都是可以在酒店中得到一定的發(fā)展,，所以我更是會非常努力的讓自己在工作去慢慢的成長,，同時讓我可以在這樣的生活中得到更好的成長，我會在這份工作中去更加的投入,，讓領導都能夠更加的肯定我,，讓我可以在酒店中有更好的發(fā)展。

員工培訓心得體會總結集訓篇十一

新員工培訓心得體會

地熱部---馬正孔 時間一晃而過，轉眼之間我來到海利豐已經(jīng)一個月了,。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷,，給我留下了精彩而美好的回憶。在一個播種的季節(jié),，我榮幸的踏入了一個欣欣向榮,、朝氣蓬勃的企業(yè)----利豐集團海利豐地源熱泵有限責任公司，成為了地熱部的一員,。感謝海利豐公司領導給了我這樣的機會,，在這段時間里給予了我足夠的寬容、支持和幫助,，讓我充分感受到了海利豐人“海納百川”的胸襟,，感受到了海利豐人“不經(jīng)歷風雨，怎能見彩虹”的豪氣,，也體會到了海利豐人的執(zhí)著,、勇敢和堅定。在對海利豐人欽佩的同時,，也為自己能成為海利豐的一份子而驚喜萬分,。

20__.5.16號下午，海利豐公司對新員工進行了崗前培訓,，培訓內容主要包括以下幾個方面：新員工自我介紹、領導開訓,、人生定位,、行業(yè)意義與公司簡介、工程實例,、海利豐發(fā)展前景,、海利豐規(guī)章制度等幾個環(huán)節(jié)。通過一系列環(huán)節(jié)的培訓,，受益匪淺,，主要有以下幾個方面的收獲：

①要想快速融入公司，我們必須認同海利豐公司的企業(yè)文化,，做到個人服從團隊,，團隊服從組織，組織服從文化,，個人利益服從團隊利益,，統(tǒng)籌全局，不要只顧眼前的個人得失,，為實現(xiàn)個人的發(fā)展奠定良好的基礎,。

②海利豐的企業(yè)制度是海利豐公司賴以生存的體質基礎，是企業(yè)重要的活力源泉。了解并熟悉公司的規(guī)章制度,，靠制度來約束自己的言行,。無規(guī)矩不以成方圓，只有熟悉掌握公司的企業(yè)制度,，才能保障工作井然有序的進行,。 ③作為海利豐公司的一員，應站在公司及團隊的角度來衡量考慮問題,。逐漸培養(yǎng)高尚的職業(yè)道德和較強的責任心,，虛心向師父及同事請教，珍惜每次學習的機會,，不要輕視我們的任何一個伙伴,。三人行，必有我?guī)?，取長補短,，共同進步。

④每位員工的成功都離不開目標,，包括短期目標,、中期目標、長期目標,。做好規(guī)劃,，不應好高騖遠。作為新員工的我們更應該腳踏實地,，擺正心態(tài),，讓自己沉淀下來，一步一個腳印,，實現(xiàn)目標指日可待,。

⑤人生重在設計，選擇大于努力,。每個員工的幸福來自于我們的規(guī)劃,，有句話說的很好，只有選對路才能有出路,。行業(yè)是基礎,，行動時動力，認準行業(yè),，堅持不懈的努力,，一定會實現(xiàn)質的飛躍，取得更大的成功,。

海利豐公司的快速發(fā)展,，為我們每位員工都提供了非常好的發(fā)展平臺,。海利豐人所從事的行業(yè)具有很大的行業(yè)優(yōu)勢和發(fā)展?jié)摿Γ禆|營打造“中國地源熱泵城”之際,，每位員工都應該行動起來,，做好個人的定位，服務好我們職責范圍內的每份工作,。

作為新人,，我們應該更加努力工作，讓自己在平凡的崗位上揮灑汗水,，煥發(fā)自己的青春與熱情,，使自己得到更多的鍛煉。盡管現(xiàn)在對地源熱泵這個行業(yè)只是剛入門,，但是我們應該對這份工作充滿著熱情,對地源熱泵這個行業(yè)有著極大的信心,。

在今后的工作中，我們將立足本職工作,，勤于實踐,，豐富自己的專業(yè)知識，提高自己的技術業(yè)務素質,，在完成既定目標的基礎上,，加強責任，對各項工作早安排,、早部署,、早動手，按照既定的計劃努力工作,，不怕困難,，積極完成領導下達的各項任務。努力從實踐中學習更多的知識,，做到理論和實踐相結合，逐步完善和豐富自己,，力爭在工作中取得更好的成績,，成為一名優(yōu)秀的工程技術人員。

馬云曾經(jīng)說過,，成功的關鍵不在于我們能做什么,，而是我們想做什么，該如何做,。認準既定的目標,，堅持不懈的努力，一定會取得屬于我們的新天地,。在此,，提醒我們海利豐的每位同事，健康、時間,、能力是我們奮斗的條件,，我們在忘我工作的同時，一定要注意自己的身體,、安排好每天的計劃,。堅持下去，定會取得一定的成績!

員工培訓心得體會總結集訓篇十二

20xx年根據(jù)公司的培訓計劃通知,，緊緊圍繞“提升員工凝聚力,，強化員工責任心，培養(yǎng)激發(fā)員工專心專注工作態(tài)度”之主題,，以“打造三支人才隊伍建設”為目標開展了一系列的培訓活動,，截止20xx年11月5日，先后組織舉辦了 17 次培訓活動,，參加受訓員工共計486人,，具體有以下的培訓內容：

1、 “傳幫帶,、師帶徒”培訓

從20xx年開始,，針對檢修崗位和一些技能崗位新工多的特點，我們和 公司 團委聯(lián)合開展了“傳幫帶,、結對子”活動,。

20xx年我們在前兩年開展這些活動的基礎上，又擴大了該項活動的范圍和深度,。三月到五月我們對 各車間 的鉗工,、電工、焊工進行了理論和實際技能操作考核,，通過最后考核結果,，我們發(fā)現(xiàn)，實施該活動不僅使新員工很快的掌握了崗位所需的知識和技能,，而且通過這種“一對一”的培訓模式,，參與培訓的青工基本能夠達到獨立頂崗、獨立進行實踐操作,、獨立處理簡單故障的能力,。在進行的這行培訓活動中，結對師徒都能夠按照“傳幫帶”協(xié)議要求,，嚴格履行師徒教學協(xié)議,，文明施教，不僅做到了教學相長,，還重新樹立了良好的工作作風和職業(yè)道德,。

可以看出,，“傳幫帶 結對子”活動是一種傳統(tǒng)的、有效的培訓模式,。這種培訓方式不僅是最有效,、最直接、最具體的人才成長途徑,，而且通過這種培訓模式,，一方面使重要技術崗位上的老師傅能將自己所擁有的知識和經(jīng)驗很好的傳承下來，另一方面又能促進青年職工的快速成長,，同時既能增強產(chǎn)品部員工之間的凝聚力,，又能壯大的專業(yè)技術人員隊伍;從培訓方面來看，這種培訓模式不但節(jié)約培訓成本,，還能有力的促進管理方面的創(chuàng)新,，最為可貴的是這種模式的培訓，可以避免一般培訓帶來的“工學矛盾”,。

我們對在“師帶頭”活動中成績優(yōu)異的師傅和學員分別進行了不同程度的表彰和獎勵,，進而使這項活動更加深入、持久的開展下去,。

2,、走出去、學習同行先進操作技能培訓

學習先進企業(yè)的管理模式,，學習借鑒同行業(yè)的先進操作方法,，是 公司 “走出去”培訓學習的最主要目的。為了配合新 建車間 生產(chǎn)的需要,，深入了解國內同行業(yè)生產(chǎn)情況,，20xx年5月 車間主任 帶領相關人員 對國內三家同行企業(yè) 進行了考察學習。 回來后 寫出了詳細的考察報告,，同時提出了具有一定意義的建議和需要借鑒的地方,，為下一步完善 新建公司 生產(chǎn) 流程 過程打下了基礎。

3,、叉車工操作技能培訓

為了適應產(chǎn)品部新的 車間 生產(chǎn)線對叉車操作工的需要,，我們先后從 各車間 抽調了10名運轉崗位人員，進行轉崗培訓,，從3月份到五月份在將近三個月的時間里，由 公司 叉車班的高級技工對這十名轉崗員工手把手的進行了叉車車輛基本構造,、叉車基本操作與技能,、叉車故障排除、叉車安全駕駛,、叉車維修保養(yǎng)等五個方面的專門培訓,，培訓過程中不僅對這些人進行了理論考試,，而且又進行了更為嚴格的操作技能考試，如叉車啟動前的安全檢查,、叉車基本操作規(guī)范與要領,、繞“8”、貨物堆碼,、裝卸車標準操作,、車輛收車程序等，經(jīng)過這些嚴格的培訓和操作技能考核,，絕大部分叉車操作工都取得了不錯的成績,，為此 公司 對這次培訓考試中取得前三名的員工進行了表彰獎勵。從而更加有力的促進大家學技術的積極性,。

4,、 新員工基本知識與技能培訓

7月份，有 30 名復員退伍軍人被分到了 公司 ,，針對這些從軍營里來的人,，如何盡快讓他們適應企業(yè)這個大環(huán)境，盡快投入到生產(chǎn)崗位,，如何對這些人進行上崗前的培訓,，都是我們 hr部門 需要全面考慮的問題。我們從企業(yè)發(fā)展概況,、產(chǎn)品部組織構架,、部門與分廠職能、勞動管理制度,、員工行為規(guī)范,、職業(yè)道德、法律法規(guī),、現(xiàn)場安全管理,、現(xiàn)場6s管理、產(chǎn)品介紹,、生產(chǎn)工藝與設備概況等十一個方面為這 30 名新員工進行了為其一周的培訓學習,，授課老師積極備課，新工個人聽講認真,。培訓結束后,，從這幾名新員工填寫的培訓調查問卷來看，大家對這種培訓方式,、培訓內容安排都很贊成;從培訓考試成績來看,， 30 名新員工最低分數(shù)都在80分以上?？梢哉f這種培訓方式和培訓內容不僅讓新員工全面了解了企業(yè)發(fā)展史,，而且也為他們實現(xiàn)從軍營向企業(yè)轉換搭建了一條快速的通道,。

5、舉辦 第五 屆班組長綜合知識與技能提升培訓

20xx年7月17日到18日,， 公司 舉辦了為其兩天的班組長及生產(chǎn)骨干的全脫產(chǎn)培訓學習,。這也是 公司 自成立以來，舉辦的 第五 屆班組長培訓,，本次班組長培訓,，其最大的特色就是完全“摒棄”了很多企業(yè)的常規(guī)做法，即從培訓機構請一些班組長培訓方面的老師或者所謂的專家進行授課的模式,。這次進行的班組長培訓完全由 公司 的副科級以上人員擔任培訓師,，包括 公司 的五位 高管 ，以及 公司 安全環(huán)保部,、質量監(jiān)督部,、生產(chǎn)技術部、黨群工作部,、財務部,、 人力資源 部等六個部門的部長，這些由 公司 內部選拔的培訓師,，以他們在 公司 的工作經(jīng)驗與所掌握的理論知識與技能,，結合 企業(yè) 發(fā)展的實際現(xiàn)狀，利用典型案例,，深入淺出,，將班組長“角色認知、現(xiàn)場管理,、工作改善,、團隊建設”四個方面的培訓內容融會貫通與整個培訓課件中，同時在培訓中穿插互動,、案例分析等形式,。

這十一位 公司 的中高層管理人員，從班組長角色認知,、現(xiàn)場質量管控,、生產(chǎn)流程再造與工作技術創(chuàng)新、現(xiàn)場工作指導,、班組一日管理和班組現(xiàn)場設備管理,、如何管理好班組成員與如何處理好上下級關系、班組建設與團隊管理,、現(xiàn)場標準化與生產(chǎn)過程控制,、員工之間的溝通、協(xié)調與員工激勵、現(xiàn)場安全管理與事故處理以及6s標準化建設,、班組物料管理和成本控制等十一個方面的內容，進行了理論與實踐相結合的講解,，使班組長和生產(chǎn)骨干員工在學知識的同時,，也提高了處理班組問題的能力。

這次培訓對象,，重點以班組長與崗位生產(chǎn)骨干為主,，突出現(xiàn)代班組管理知識與技能。并將班組長管理中出現(xiàn)的一些典型案例,、問題,，與本單位的實際現(xiàn)象聯(lián)系起來進行講解，因此不但參加培訓的學員感到親切,，而且每一名擔任培訓的老師也能和學員做到有效地溝通,、以及互動。這種培訓模式不但大大節(jié)省了培訓成本,，更能解決班組出現(xiàn)的一系列實實在在的問題,，進而使培訓效果比那種從外面請來的培訓機構老師要好很多，從大家反饋的信息可以得知培訓取得了比預想還要好的結果,。

這種培訓模式和方式也為企業(yè)如何開展其他方面的培訓開辟了一條新的思路,，值得借鑒。

員工培訓心得體會總結集訓篇十三

非常有幸能有這次機會學習到華為對于員工的要求和素養(yǎng),，一個成功的公司必定有它的企業(yè)文化和精神,，而這些應該是每位員工都需要學習、認同與遵循的,。

員工和企業(yè)的關系建立在相互尊重,，相互理解，共同信任的基礎上,，才能愉快的共同奮斗,。公司有領導是必然的，也是必要的,，他們將要為整個公司的發(fā)展樹明方向,，需明確員工的工作目標，但是如果單單只注重領導的架子,，擺起領導的威勢,，與員工一起一副高高在上的姿態(tài)，做事只要不符合自己的標準,，不問青紅皂白就是一頓訓,，這樣只會讓員工感到不甘心和不服氣，有時再加上用詞用語不恰當,，很容易打擊員工的工作積極性,，造成抱怨,。員工錯，要讓他知道錯,，建立在兩個人共同認知下的批評才能被認可,。

不論是領導還是員工之間，相互之間要聽聽對方的意見,，這不代表你要全盤接受別人的想法,，而只是要想想這些意見背后出于怎樣的目的，鑒于怎樣的事實情況,，不能為了一味的維護自身的形象,，保留自己的面子，而固執(zhí)己見,，一概否認別人的觀點意見,，尤其是多人有著同樣的不同聲音的時候，這種意見就尤其有理由提起重視,，不管對錯都需要有一個解釋說明,，團隊的合作是相互開放的，相互的交流才能促進發(fā)展團結,。

積極有效地既求助于他人,，同時又給予他人支援。我們公司屬于高新技術產(chǎn)業(yè),，應用到的工業(yè)技術非常之多,，這樣需要我們學習與使用的知識也就很多，那么這樣的方式就很有必要了,。只有大家就問題能互相幫助,，互相學習才能成長，不能在我有疑惑需要幫助的時候,，滿車間去找人,，也不能在他人需要幫助的時候，我卻因為某些規(guī)定或繁瑣的流程不敢或不能給予幫助,，這樣浪費的是公司的整體效率,，打擊的也是團隊合作積極性。

培訓很重要,。針對我們公司實際設備情況,，這也顯得必不可少。那么多的電氣元器件的使用和安裝,，那么多總成的組裝和拼接,，那么多的工業(yè)軟件使用與升級，都需要也值得我們去學習，去培訓,，我們不能只知道它的結果而不知道它的過程,，所以分批分次的參加這類技術培訓對于更好的解決問題是很有幫助的，而不能是固定的幾個人參加培訓輔導,，然后我們只要有問題就去找他們解決,。

華為文化的特征就是服務文化。這一點也很適合我們,，因為我們也是面向的客戶。我們必須認真地對待每一個用戶,，不論他是怎樣的身份,，他們的企業(yè)背景如何，我們身處何地都不應該影響到對客戶的服務與支援,。

以上有的想法可能還需要以后去認知去改變,，不過能有這次的學習機會，覺得個人也是有了很大的思想提高,。

員工培訓心得體會總結集訓篇十四

期盼已久的新員工培訓以一場意義深刻的拓展訓練拉開了帷幕,。一個個意義深刻的項目，一支支意志堅韌的隊伍,，在充實的一天里,，我們每個人都留下了值得一生品味的美好回憶。

本次拓展的每個項目都在從不同層面

提示著我們發(fā)揮團隊力量的重要性,。在訓練中大家被分成了四個大隊分別計算總成績,，所以，我們每一個人都必須放下自己的個性與喜好,，以團隊的利益作為最大的利益,，在盡全力做好自己任務的同時，更要注意整個團隊的協(xié)調與配合,，只有這樣,，才能贏得勝利。競技中是這樣的,，在以后的工作中更應如此,。

信任背摔――敢于信任是勇氣，值得信任是能力

顫抖地爬上高臺,，不情愿地伸出雙手讓教練綁好,，忐忑地望向臺子下面隊友們用手臂搭成的筆挺的“床”，每個人似乎都在向那個膽小的自己宣戰(zhàn),。然而,，前期的各種惴惴不安，都在向后一倒的剎那豁然釋放。完成挑戰(zhàn)的伙伴們無不深刻地感嘆：只要信任下面負責接應的隊友,，就真的沒那么可怕,。而且，我們的隊友,，絕對值得信任!

其實,，每一輪的背摔，都是對整個團隊的考驗,，大家都在擔心摔倒或者有其他的什么意外,，那將是對團隊協(xié)作能力的直接否定，因此,，每一個隊員都必須堅守自己的崗位,，恪守自己的職責，站在臺上的隊員要自我鼓勵,，培養(yǎng)自己信任他人的能力,，臺下的隊員更要扛起肩上的重擔，將手臂繃直,，有力地接應背摔的伙伴,，既要保證隊友安全，更要努力獲得他人信任,，對得起這份信任,，給其充足的信心。因此,，信任別人和令別人信任,，都是一種十分重要的能力。

網(wǎng)中情緣――頭腦與力量并用,，艱辛與喜悅共存

如何制定切實可行的計劃并力求將其實現(xiàn)是我們在工作中必須面對的重要問題,，在網(wǎng)中情緣這個拓展項目中我們體會得尤其深刻。面對為數(shù)不多且不可重復使用的網(wǎng)格,，如何在限定時間內保證每個隊員不接觸網(wǎng)絲順利通過,，合理的計劃安排是完成這個項目的必要前提。在行動前,，隊員們一起開動腦筋,，發(fā)散思維，取長補短,，補充完善,，針對誰先過，誰后過,，哪個隊友最后過,，如何分工合作等問題一一展開討論,，最終確定一個整體的構思。有了思路,，還要靠團隊成員的統(tǒng)一協(xié)作,，否則就會成為理論的巨人，行動的矮子,。在整個過程中,，所有成員任勞任怨，將隊友們一個個從網(wǎng)格的一側平抬至另一側：力氣大的男生主動承擔了抬人的體力活兒,，力氣小的隊友則負責觀察網(wǎng)絲與人的距離,，避免“觸電”，站好“指揮崗”,。雖然勞累,，但當最后一名隊友也成功“轉移”至“電網(wǎng)”另一側時，整個團隊立刻沸騰了起來!

頭腦與力量并用,，才會避免蠻干，充分發(fā)揮主觀能動性,，起到事半功倍的效果;反之,，很有可能做無用工，事倍功半,。我們在工作中也是如此,，行動之前必須先制定計劃，以避免工作的隨意性,，影響工作的效率,。在團隊中明確分工，各司其責,，才會產(chǎn)生一加一大于二的團隊凝聚力,。與隊友們共同分擔，艱辛就變成了1/n,，但喜悅卻增至n倍,。

通過此次訓練,我們深深理解到要想成功必須要付出怎樣的努力方可站在至高點上,那勝利的喜悅是無數(shù)次的跌倒與反省凝聚而成的。對自己的信心,、對隊友的信任以及在困難面前勇于突破自己的信念,，無不是獲取成功喜悅的基石。同時,，拓展訓練更是一場頭腦風暴,，有了強大的心理承受力，還要有彰顯智慧的創(chuàng)造力,，不斷開拓自己的思維,，接受隊友的啟迪,，讓智慧的頭腦支配強大的心理與身體，我們的團隊才能在千百萬次的錘煉中變得堅不可摧,，我們每一個個體也才能在數(shù)不清的苦樂交織中得到成長,。

員工培訓心得體會總結集訓篇十五

通過參加由公司人力資源部和培訓中心舉辦為期5天的培訓班，認識到自己在工作中的地位和作用,，同時也發(fā)現(xiàn)在班組建設和日常管理中的需要改進的不足之處,。

質檢中心是揚子石化公司對內對外的重要窗口，班組成員服務的好壞還直接影響到公司的形象,。企業(yè)的發(fā)展,，靠的是先進的生產(chǎn)力，靠的是強大的凝聚力,。班組是企業(yè)的基本細胞,，是企業(yè)生產(chǎn)工作、經(jīng)營活動中的最基本單位,，是完成企業(yè)各項指標的主要承擔者,、執(zhí)行者。班組是企業(yè)的作業(yè)層,，即是企業(yè)生產(chǎn)的基層單位,、又是企業(yè)經(jīng)營的基層單位。在一個班組中,，工作的重點是現(xiàn)場,，我既是生產(chǎn)者，又是管理者,。管理好一個團隊不能只依靠班組長一個人,，而是要依靠每個班組成員的共同努力。

沒有來培訓班學習之前,，偶爾與其他同事議論到：現(xiàn)在的司令不好當,，班組建設不好抓，人員的思想工作不好做,。許多工作不是靠規(guī)章制度來執(zhí)行,，而是靠私人交情來協(xié)調。通過學習,，了解到班組長在現(xiàn)場管理的五大要素“人,、機、料,、法,、環(huán)”。抓好班組建設,、提高班組人員的思想素質,、增強工作效率,，雖然有很多不同的方法，但是最根本的則是要解決五大要素中的主要因素“人”的問題：即如何穩(wěn)定大家的情緒,、提高大家的工作積極性,、發(fā)揮大家的主觀能動性。

做好人的工作,，關鍵在于尊重人,、理解人、關心人,、幫助人,、諒解人。班組長作為班里的班頭,，要巧妙地運用情感激勵這個好方法來做好人的工作,，抓好班組建設，做到心中有職工,，職工心中才會有班組,。情感激勵，在當今市場競爭機制的條件下,，不是可有可無,，而是十分重要的，在強化班組建設的同時,，必須投入情感。

那么班組長該怎樣做呢,？首先要清楚自己的作用,。

1、班長是班組的當家人,。如果班組是揚子石化的細胞,，班長就是細胞核，是班組的“主心骨”和“領頭羊”,。

2,、班長是生產(chǎn)一線工作的指揮者。班長是“兵頭將尾”,，是直接帶領員工從事生產(chǎn)工作的實踐者,、組織者。如果指揮不當,，管理工作搞得不好,，將會給班組、甚至是全公司造成重大影響和損失,。

3,、班長是班組建設的組織者,。班組是造就培養(yǎng)人才的陣地，班組長不僅要起安排班員業(yè)務,，而且要起組織員工隊伍的作用,。

班組管理中還要有嚴厲的一面，堅持原則的剛性管理要得到不折不扣的執(zhí)行,。其要點是：要明白制度的重要性,，就事論事，管理并不是人管人,，而是制度管人,。同時班長還要制定行之有效，適合班組建設和運行的規(guī)章制度,。建立班組例會制度,、建立班組學習制度和班員輪崗制度、建立學習制度是提高員工素質的有效途徑,，是推動各項工作有效開展的根本保證,、建議建立班組交流制度、建立班組個人檔案,、建立班組考核制度,。

班組長在工作中不能在走形式走過場，管理中要勇于創(chuàng)新勇于改進帶領全班人員完成各項任務,。在當前公司提出“ 打造高度負責任和高度受尊敬的企業(yè)”活動中,，運用多種生動實際的方法對班組成員進行思想教育，消除職工中存在的各種模糊認識,。因此,，班組長要有充分準備，積極面對現(xiàn)實,，面向未來,。員工好公司才好，公司好員工才更好,。我們都應為揚子樹立良好的形象做出應盡的義務,。

員工培訓心得體會總結集訓篇十六

3月9日至3月13日，根據(jù)公司安排,，我有幸參加了集團公司人力資源部組織的集團公司第一期優(yōu)秀員工學習交流培訓班,。能成為首批培訓員工中的一份子，我感到十分榮幸,，同時感謝公司領導給我這樣一次不斷完善和提高自己能力的機會,。

這次培訓，先后進行了素質拓展,，《炸藥相關知識》,、《班組管理》,、《雷管相關知識》、《安全相關知識》,、《科技進步與企業(yè)發(fā)展》,、《內部控制》、《>企業(yè)文化》的學習及現(xiàn)場交流,，參觀事業(yè)部西山廠區(qū)乳化線制乳包裝工序和鍋爐房及老廠區(qū)監(jiān)控,、雷管及膨化生產(chǎn)線、兩個班組建設等等,。培訓期間,，我的感受很多，>收獲也很大,，從以下學習,、生活等幾個方面總結此次學員培訓。

一,、素質拓展培訓

素質拓展培訓分為室內和室外拓展,，室內拓展使我深刻體會到一件事情到底能不能成功，不要急著下結論,，不試過怎么知道就一定不行,，我們往往根據(jù)經(jīng)驗認定一件事情完成的難易及成功度，往往就是經(jīng)驗使我們錯失了很多改變的機會,，很多科學家就是因為敢做別人不認為能做到的事情而成功,，我們只要有思路有想法，完全可以試一試,，只有有了這種心態(tài)我們的科技創(chuàng)新隊伍才能不斷強大,。室外拓展培訓讓我認識到團隊力量的強大，很多事情一個人或許無法完成但團隊一定可以,。雖說團隊的力量很強大，但成員的素質和心態(tài)也很重要,，只有團隊每個成員都不斷完善自己,，勇于挑戰(zhàn)自我的同時也愿意為團隊付出，才能成就一個高素質的團隊,，才能解決難題,、成就自己。

二,、專業(yè)知識理論方面優(yōu)秀員工心得體會通過炸藥,、雷管、安全相關知識及內控,、科技進步與企業(yè)發(fā)展等知識的學習,，使我對已知的專業(yè)只是更加熟練,，同時了解了企業(yè)電子雷管的發(fā)展過程及設計原理，也促使我考慮了更多的問題：

(1)通過炸藥等相關知識的學習,，我想到目前疆內礦山爆破使用的現(xiàn)場混裝炸藥主要有兩種類型：乳化炸藥和銨油炸藥,，根據(jù)作功能力的比對，銨油炸藥的作功能力要略高于乳化炸藥,，而現(xiàn)場混裝乳化炸藥的成本卻要高于銨油炸藥,，從利益的角度考慮我個人認為爆破公司會比較愿意使用銨油炸藥，這樣較為節(jié)省成本,，根據(jù)我們行業(yè)發(fā)展進步指導意見目前也是鼓勵生產(chǎn)多孔粒狀銨油炸藥,，所以個人建議現(xiàn)場混裝炸藥在礦山爆破方面可以多發(fā)展銨油炸藥。

(2)目前來說國內使用的現(xiàn)場混裝低溫敏化乳化炸藥,，實際敏化溫度也要達到40-60℃,，這在冬季使用此類炸藥時容易由于環(huán)境溫度過低而造成敏化不良等情況的出現(xiàn)，致使爆破成本增加,，建議公司組織研制常溫甚至0℃均可敏化的現(xiàn)場混裝乳化炸藥,，此種炸藥可有效的增加現(xiàn)場混裝炸藥爆破性能且能降低生產(chǎn)成本，根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢來看,，未來必然會出現(xiàn)這種混裝炸藥,，如果能研發(fā)成功其技術轉讓及市場占有量等將給公

司帶來巨大的利益。

(3)目前高溫乳化線使用的是金奧銀雅的復合油相,，此類復合油相價格較高,，致使公司生產(chǎn)成本增加，根據(jù)幾個廠家的復合油相試驗結果,，我認為集團公司可以牽頭尼勒克和哈密雪峰配合研制符合高溫生產(chǎn)工藝的復合油相,，降低生產(chǎn)成本。

三,、企業(yè)文化方面

根據(jù)姚長華班組,、企業(yè)文化的學習及觀看紀錄片，是我認識到企業(yè)愿景,、使命,、宗旨等等并不僅僅是幾句話，它是我們行動的指南,，我們過去一直在遵循著這些指南行動,，它們已經(jīng)銘刻在我們員工的心里。姚長華班組的學習是我認識到班組管理中細節(jié)的重要性,，或許很多人認為關心員工的心情跟家庭不是分內的事,，那不重要，但我認為這很重要，員工的心情跟歸屬感可以決定產(chǎn)品的成品率及事故率,，一個心不在焉的人是最容易生產(chǎn)次品和出現(xiàn)事故的,。我認為班組建設很有必要，特別是應該樹立像姚長華班組這樣的典型能夠帶動企業(yè)整體班組建設的提升,。

四,、參觀學習方面

學習期間，我們參觀了事業(yè)部高溫乳化生產(chǎn)線及膨化,、雷管生產(chǎn)車間,。對此，我只能說：'科技進步就是生產(chǎn)力這句話簡直說的太對了'.尼勒克公司和事業(yè)部高溫乳化線在油水相制備,、制乳裝藥工序是完全相同的,，但包裝工序由于采用的設備不同而導致兩種截然不同的生產(chǎn)效率，尼勒克公司由于包裝線故障較多單班日產(chǎn)量最大二十多噸,，包裝設備占用空間較大,。事業(yè)部包裝線采用與金奧博制乳裝藥工序配套的包裝設備，其小藥卷抓取式包裝較為靈敏及快捷,，包裝速度快,，故障率低。在參觀雷管生產(chǎn)車間過程中也充分體會到了單人單機操作的危險性,，理解了行業(yè)內部改進此種生產(chǎn)工藝的困難性,。對于膨化生產(chǎn)線，事業(yè)部加裝了液銨儲罐,，降低了成本,、提高了生產(chǎn)效率，工人勞動強度也減少了,，我認為根據(jù)各公司實際情況,，綜合分析情況下可以在符合條件的公司推廣液銨投料,，降低生產(chǎn)成本,。

最后,，建議多推廣此類培訓,，特別是素質拓展培訓，增加團隊協(xié)作能力及轉變固有的思維方式,，培養(yǎng)出越來越多的創(chuàng)新性人才,，為企業(yè)的發(fā)展增加助力,。

員工培訓心得體會總結集訓篇十七

在____年七月二十日拉開帷幕,，本期培訓學員兩千余人,，以我公司所倡導的“家文化”理念為核心,，以“從校園人到企業(yè)人”為主線,，結合培訓學院多年來的經(jīng)驗，對我們進行了為期十天的培訓，教學內容超過八十學時,。在培訓中,，公司對我們進行了企業(yè)文化、商務禮儀,、公司制度,、認真度、5s等通識課程以及信息安全,、商業(yè)秘密等課程,，并且結合大家應屆生的具體情況，安排許多了與公司前輩和高層領導們進行了面對面交流的機會,。入職培訓的10天,，從集體上課到分班培訓，到最后的參觀展廳和陽光交流等等,，每一天都收獲了很多,，都有感動，有成長,?？偨Y下來，有以下幾點：

一,、紀律與守時,。短短10天的培訓，不僅僅讓我最真切地感受了深圳的太陽,，更讓我認識到了校園與企業(yè)的不同,。學校屬于一種相對沒有制約的自由空間，雖然也有那么一些條條框框,，但實際上沒有什么實質的約束力,，大家都是我行我素，而企業(yè)卻不同了,，一天三遍上下班卡,，更新兩條工作日志，oa考勤系統(tǒng)等等帶給我們的是一種實質上的成體系化的制度的約束,，迅速樹立起了我們的紀律觀念,。

二、高調做事,，低調做人,。第三事業(yè)部的孫總給我們的演講“規(guī)避轟轟烈烈，回歸平平淡淡”,，向我們揭示了這一道理：在比亞迪這樣一個規(guī)模龐大的企業(yè)中中,，每個人都是很平凡的一個零件，沒有人比別人更高等，因此就要收起從校園里帶來的傲氣,，踏踏實實的工作,，用平凡的每一天中積累下來的業(yè)績來證明自己。

三,、要有夢想,。夢想，是byd之所以能夠有現(xiàn)在這般實力的決定性因素,，王總給我們的演講也在反復提到這個詞,。byd是一個有夢想的企業(yè)，所以才能夠不斷地超越,，不斷地前進,。從最初的電池大王，再到汽車界的黑馬,，到如今新能源的綠色夢想,，正是這一個個夢想帶領著byd不斷開拓，避免了傳統(tǒng)企業(yè)發(fā)展中的瓶頸與掣肘,。王總評價byd的特色：高成長,、高機會、技術性,、創(chuàng)新性,、多元化。因此,，對我們這些新人而言,，也正是因為公司的不斷拓展，才為我們創(chuàng)造了無限的個人發(fā)展空間與機遇,，因此我們也要有夢想,。

四、全力的投入,。這樣的感觸來自于5s的課程,，公司之所以引進5s的理念，不僅僅是為了讓大家打掃好衛(wèi)生這么簡單,，5s的最終目的在于培養(yǎng)個人的素養(yǎng),。我們在做每一件事情的時候，都有機會投入更多的時間,、精力,、金錢與感情，而往往一件事情的成功率與我們投入的多少有直接的關系,，這種情況下“全力的投入”,，從很大程度上保證了我們的人生朝著成功的方向前進,。

五、結果和過程,。有一段時間，我疑惑過這樣的問題,，如果人生的結果就是一個零,，那所有的過程，所有對痛苦的忍受,，所有的奮斗,，又有什么意義。而在劉學光前輩與我們的交流中,，我漸漸找到了頭緒,。我們現(xiàn)在所做的一切，我們的夢想,，我們?yōu)橹^斗的東西,，或許在幾年后，幾十年后看來都不過是一個符號,，一道生命的風景,。但我們依然竭盡全力去做，依然為之奮力拼搏,，只是因為這個結果背后所體現(xiàn)的價值,。或者是這樣的過程讓我們證明了自己的勇氣,，或者是看到了自己的潛力,，又或者是這一路的投入不計代價的付出讓我們體驗到希望的魅力……結果讓人無比向往的原因絕不僅僅只是可以看到的幾張紙或者幾句認可，這些也根本不足以讓我們?yōu)橹冻鍪裁?。我們需要在生命過程中不斷的證明自己的價值,，不斷發(fā)現(xiàn)新的自我，獲得新的體驗,，這才是我們不斷的尋找目標,，不斷追逐的原因。

培訓十天帶給我的感受太多,，太多的感受留在了我不可言及的心里,。生活本身就是一個大學堂，任何的思考和言語都能打動的只是最表層的內心,，而只有真正體會過,，經(jīng)歷過，認識才會變得真實深刻,。公司在培訓過程中一直教給我們要用感恩的心面對生活和身邊的人,。的確,，短短的培訓中，有太多人在為我們付出著愛和關心,。培訓學院的老師,，還有百忙之中抽出時間給我們上課的領導，比亞迪所有的同事,，我們就像一家人一樣,，為了一個共同的目標在努力著，為了我們自己,，為了比亞迪,，為了社會變得更加美好而努力著。

員工培訓心得體會總結集訓篇十八

每一個時代都有一種先進的精神,，這種精神與源于我們身邊每一個身份普通,、崗位平凡、業(yè)績突出的勞動者,，這種精神成為了推動社會前進的源動力,，引領著無數(shù)人戰(zhàn)勝苦難、不懈努力,、勤勉開拓,。這種精神稱之為勞模精神。

近日,，_車間學習了_廠動力車間勞動模范陳東黎的事跡,，并大力宣傳勞模事跡，弘揚勞模精神,，用勞模德爾事跡感召全體職工,，用勞模的優(yōu)秀品質引領全體員工，在動力車間進一步形成崇尚勞模,、學習勞模,、爭當勞模、關愛勞模的良好氛圍,。

__“愛崗敬業(yè),、爭創(chuàng)一流、艱苦奮斗,、勇于創(chuàng)新,、淡泊名利、甘于奉獻”的精神深深地感動了我,?？戳怂南冗M事跡報告，我心里久久難以平靜,。從不同的角度對__的先進事跡進行了講述,，雖然他說的話不多,，但句句感人，字字真情,，讓我禁不住心中震撼,。他的崇高品質與奉獻精神深深地影響著我們青年人，尤其是作為我們這些剛接觸社會不多的青年,，我們更要認真地,、仔細地學習。我覺得一個人把小事做好并不難,，難的是十幾年如一日的堅持;一個人把平凡的事做到精并不難，難的是十幾年如一日的用心,。_把平凡做成了偉大,。他雖然被評為了集團的勞模，但他沒有忘記身邊的每一個兄弟姐妹,，他說“在這里感謝給我?guī)椭椭С值墓び褌?，沒有你們的無私幫助，僅靠我一個人完成工作是萬萬不可能的,，靠的是團隊的共同努力,，把施工單位認為不可能做到的，我和我的兄弟姐妹做到了,，在這里我再次的謝謝和我一起工作的工友們,。正是你們和集團各崗位上普通的勞動者一樣用辛勤的汗水和努力，才籌就了集團一個又一個的輝煌,，你們才是最光榮的勞動者和創(chuàng)造者,。再此，我向你們深深地鞠上一躬,，表示我深深地敬意,。”多么簡單樸素的語言,，多么擲地有聲的誓言,。

作為_的一員，我深感自己的不足,，我要始終用_的精神標準來要求自己,，衡量自己，要進一步提高自己的思想認識,。在思想上繼續(xù)深入學習,，鞏固黨的基礎知識，認真學習山西昆煙的精神文化,，提高山西昆煙的認識,，有了思想就會有進步,，在思想上始終與公司保持一致，緊跟公司步伐,，加強自身的道德修養(yǎng),，不斷提高思想覺悟和思想道德素質。所以在以后的工作當中,，我一定要改掉自己的壞習慣,，從小事、身邊事做起,。學習陳東黎艱苦樸素,，苦干實干的精神。

勞模精神是時代的旗幟,，從他們身上,，讓我真正感受到一個普通的工作者的神圣和責任我將以勞模為榜樣，忠于職守,，繼續(xù)做好本職工作,，學習他們扎根基層、艱苦奮斗的拼搏精神;學習他們努力工作,、格盡職守的敬業(yè)精神;學習他們克己奉公,、淡泊名利的風險精神。

_的事跡告訴我們,，我們必須要有頑強的意志,，必須從點滴做起，不能好高騖遠,，立足崗位,，腳踏實地，端正心態(tài),，勤勉敬業(yè),。要培養(yǎng)刻苦鉆研的精神，不怕挫折,，投身崗位艱苦鍛煉,，承擔挑戰(zhàn)性工作增長才干。要保持創(chuàng)新精神,，在工作崗位上大膽探索,、創(chuàng)新創(chuàng)造。要養(yǎng)成勤學習,、多讀書,、善探究、愛思索的好習慣,，不斷豐富知識,，開拓視野,，提高綜合素質。要自覺向實踐學習,，在實踐中不斷更新思維,、開闊眼界，在實踐中磨練意志,、學會忍耐,，成長為知識豐富、技能精湛,、視野開闊,、愛崗敬業(yè)的有用之才!

員工培訓心得體會總結集訓篇十九

20xx年3月3日是一個特殊的日子。這一天公司組織我們聆聽了胡教授的專題講座——《成為企業(yè)人》,。

這堂長達一天的專題講座讓我感觸頗深,。胡老師在課上帶領我們從未來世界變化的速度引入主題；再講到什么是企業(yè),，告訴我們?yōu)槭裁匆蔀槠髽I(yè)人,；然后講了思維決定行為,，告訴我們要想成為企業(yè)人先要從思維上改變,；最后說了如何成為真正的企業(yè)人，企業(yè)人應該具備的素質,。整堂課程中胡老師講解的非常生動,，深入淺出的把企業(yè)人剖析在了我們面前，使我們真正的理解到成為企業(yè)人對于公司和自己的重要性,。尤其是胡老師課上提到的兩個詞讓我感觸最深,，那就是“平臺感”與“工匠精神”。下面我便談談我對于這兩個詞的理解,。

許多人在自己的工作崗位都抱怨工作辛苦,，工資又少，我?guī)屠习遒嵙瞬簧馘X,，到我手上的卻沒多少,，諸如此類抱怨公司，抱怨領導的話時常能在耳邊聽到,，就連我自己也有時會想：我和別人做的事情都一樣多,，為什么工資比別人少？因而心里產(chǎn)生了不平衡的感覺,。從而忘記了,，我能在這兒工作已經(jīng)是一件幸運的事情。是公司給了我一個在這兒上班的機會,！是公司讓我有了一份可以養(yǎng)家糊口的事情可做,！更是公司讓我有了可以實現(xiàn)自我價值的崗位,！而我卻因為和他人的比較，忘了這最初的根源,。聽了胡老師的課讓我感到羞愧,。我忘記了懷抱感恩之心，忘記了公司對我的付出,，忘記了自己在公司得到的一切,。聽了胡老師的課，讓我心中警鐘鳴響,。我應該始終銘記,，是公司給了我一個發(fā)展的平臺！

“平臺感”讓我知道了感恩,，而“工匠精神”則讓我懂得了做事的態(tài)度,。

愛馬仕作為百年的奢侈品牌，其工匠精神起著不可或缺的作用,。在當今這個機械化社會,，大家都已經(jīng)習慣了用機器代替人工，而愛馬仕卻堅持著手工作業(yè),，為了作品精益求精的態(tài)度,，令其百年而不倒。這種不追求極致不罷休的氣派正是需要我使用在工作當中的做派,，做工作力求腳踏實地,、專注持久。使工作做的越來越好,。中國的崛起需要極致的工匠精神,。我們公司的崛起又何嘗不是呢？只要我公司人人都有工匠精神,，又何愁公司不壯大不發(fā)展,？

今天的課程讓我切實的發(fā)現(xiàn)自己存在諸多問題。這是我今后需要改變的地方,，感謝胡老師給我們帶來的這一堂精彩絕倫的課,，更感謝公司給我們聽這一堂課的機會。這將是一堂影響我終身的課,！

員工培訓心得體會總結集訓篇二十

邁進公司大門的那一刻,，我對自己說，這里是人生新的起點,，是揚帆起航的開始,，我堅信這一路會有風景，也會有風雨，而最終都將化為收獲和滿足,，就像這半個月的崗前培訓一樣,。

我們的崗前培訓共分為三部分：基礎知識培訓、青年成才系列培訓和素質拓展訓練,。這11天的培訓讓我們走近中國電力工程顧問集團東北電力設計院有限公司這個大家庭,，去認識和融入這座新中國誕生后成立的第一個電力勘察設計單位。

在前6天的基礎知識培訓中,，人力資源部,、財務部、黨群工作部,、信息檔案中心,、系統(tǒng)規(guī)劃部、發(fā)電分公司,、電網(wǎng)分公司和三標管理部等部門的領導以及公司總工程師,、副總工程師、優(yōu)秀員工代表為我們悉心講解了公司的組織機構和工作流程,，分享了多年的工作經(jīng)驗和心得體會,，使我們對部門內部的工作內容、部門之間的相互配合有了初步的認識,。其中,，劉鋼總工程師對“質量”二字的內涵分析讓我記憶猶新：一組固有特性滿足要求的程度。這個初讀起來有些晦澀難懂的定義在劉總的解釋下變得越來越清晰明朗,、發(fā)人深省,，“質量”二字不僅要體現(xiàn)在工作中,，也可以深入到生活里,，若我們將“追求質量”的精神發(fā)揚出去，必將受益終生,。

接下來的3天是青年成才系列培訓,，由杭州新睿智業(yè)有限公司的兩位培訓老師為我們講解了有關項目管理、溝通管理和情緒管理方面的經(jīng)驗和方法,。這是我人生中第一次比較正式的接觸管理課程,，三天的學習不僅教給我們一些方法，更重要的是引起大家的思考：我們究竟如何通過更加科學合理的方式方法去處理好自己的工作,、處理好人與人之間的關系以及善待自己的身心,。

最后2天是素質拓展訓練，我們全體20x屆入職員工來到了位于長雙公路的拓展訓練基地,，這兩天的訓練生活于我而言充滿了刺激,、感動和美好的正能量。我大抵是團隊中膽子最小的一個，“新人背摔”和“高空挑戰(zhàn)”這樣的項目對我而言無疑充滿了挑戰(zhàn),，“閃電隊”和“沖鋒隊”的伙伴們在完成任務的過程中中給予了我很多安慰,、鼓勵和滿滿的安全感，讓我在工作之初就感受到了團隊的力量!可以說,，第二次高空挑戰(zhàn)時,，我是為我的團隊而戰(zhàn)!翻畢業(yè)墻的時候，很多同伴都忍不住默默的流淚,，在這無聲的16分鐘里,，我們的團隊用付出、犧牲,、默契和拼搏綻放著屬于“我們這一車皮人”的光彩,，那淚水里飽含著不忍、堅韌,、努力向上,、誓死完成目標的勇氣跟毅力。

崗前培訓結束了,，不同的是,，11天前，我們還彼此陌生,、面含微笑,，11天后，我們彼此相熟,、談笑風生;我們懷揣著“追求卓越,、突破自我”的精神，準備好為東北院公司健康工作三十五年!展的,，所以只要我們繼承這種文化,，并將其發(fā)揚光大，群眾團結一致共同奮斗,，我們有理由相信x的明天會更好!

員工培訓心得體會總結集訓篇二十一

對于神一樣的李強老師,，他的培訓時而讓人咋舌時而讓人捧腹大笑，這可能就是一個成功男人深邃和幽默吧,。除了對他的膜拜,，也渴望學習他身上的優(yōu)點。人非圣賢,，每個人都有自己的“軟肋”,。而天生我材必有用，每個人活著都有他活著的意義,。無論某種形式的活都是在推動這個社會在進步,。有些人活得精彩,，有的人的活得淡然，也有些人活得很累很慘,。

我不認為每個人或者每個員工都要遵從一種格式去完善自己,，途徑有很多種，但是不能越軌,。這個社會一直在講創(chuàng)新,，難道創(chuàng)新就是復制別人成功的路自己再順道走過一遍？每個人都是天之驕子,，每個人都是最棒的那個,。只要肯攀巖，沒有登不上去的山峰,。我想李強老師的培訓僅僅只是在舉例引導,，我們完全可以按照自己的方式活下去。我們經(jīng)?？吹綀蟮勒f日本的員工如何的賣力工作,，他們的員工壓力是世界山壓力最大的，這才是真正的“鴨梨山大”,，但是日本的員工如何的釋放壓力呢,？他們的公司可以設置一間房子，里面是老板摸樣的橡皮玩具娃娃,。只要是員工感覺壓力大了,，就很胖揍那個橡皮娃娃。我想說的是,，福利保障和員工的工作態(tài)度掛鉤著,。這也就是李強老師說的只要你認真工作公司一定會給你一個滿意的回報。凡是當然是先有付出才有回報,。價值觀的多變性,，新中國成立才不足70年，人的價值觀就經(jīng)歷了幾次大的翻動,，社會的螺旋式發(fā)展引導價值觀取向,，老婆孩子熱炕頭也許才是現(xiàn)在社會的大多數(shù)人的終極理想,。我們復古了么,？不是。因為我們沒錢買房啊,，沒錢買房哪來的熱炕頭啊,，沒有熱炕頭哪來的老婆啊，沒有老婆怎么繁衍下一代?。ㄟz傳學家說繁衍是人活著的意義）,，活著沒有意義埃辛苦一輩子都是給別人在創(chuàng)造埃大家都當大爺了，誰去跑堂當小二。社會分工不一樣也就決定著人的價值取向的不同,。很難說,，這個社會是在進步。因為精神和物質脫節(jié)了,。

我一個搞應應用技術的只要把握好以下幾點,，就不負這場培訓

第一點，遵從職業(yè)操守,。搞技術應用這塊,，最重要的是掌握最新的技術信息和學習相關的技術應用。其次是堅守崗位,、服從調配,、互相協(xié)作、認真負責,，因為相對于研發(fā)這塊,，應用技術可能不需要太多思維發(fā)散天馬行空，它只要“認真”,。毛主席說,，世界最怕認真二字。而且工程建設開通維護,，也容不得一丁點失誤,。這就是某企業(yè)的名言，把一件簡單的事做好,，其實很不簡單,。

第二點，做人要有原則,。不要輕易觸碰別人或者行業(yè)的底線就是尊重自己,。所謂原則不是執(zhí)拗，不是鉆牛角,，而是一個人的道德底線一個企業(yè)的制度規(guī)章,。所以說如何讓別人尊重你，首先自己要有一個做人的原則,，要有一個道德標準,。越雷池的事，咱堅決不干,。違反公司制度規(guī)章的事,，咱堅決不做。老是說自己父母不好的人,，自個肯定也好不了哪去,。自個先樹立了“偉岸”的形象,，也會影響到身邊的“倭瓜”。這就叫榜樣的力量,。

第三點,，搞好人際關系。很多工作是要別人配合完成,，我們永遠不是一個人在戰(zhàn)斗,。荷蘭之所以在歐洲杯小組賽被pass，團隊協(xié)作太差,，每個球員都當自己是全隊的主心骨,，每個人都當自己是克魯伊夫，每個球員都認為自己是大爺,，所以荷蘭隊恥辱的出局了,。荷蘭從歐洲杯出局了，我不能從京信出局,。所以一定要搞好同事之間的關系,，搞好其他配合單位朋友的關系。因為咱真的不是一個人在戰(zhàn)斗,。

李強老師培訓最后的感悟的是,，他讓多年不寫報告的自個頓時茫然又不得不秉燭奮筆終于在抓耳撓腮、苦思敏相的頃刻找到上學時候的感覺,。最最重要的是讓我深刻體會到作為一個普通員工真的很不普通,。

員工培訓心得體會總結集訓篇二十二

信合員工“法制合規(guī)”學習心得

我是洛陽市汝陽縣上店鎮(zhèn)農(nóng)村信用聯(lián)社的一名職工，雖然我參加工作的時間不算很長,，但是提到“合規(guī)經(jīng)營”,，我卻感觸頗多，從參加工作到現(xiàn)在,，我深刻的認識到法制逐步健全,，制度逐步合規(guī)，公平和正義越來越得到發(fā)揚,，各行業(yè)的規(guī)范化不知不覺建立起來了,。

金融業(yè)是社會經(jīng)濟的大動脈，特別是在農(nóng)村,，農(nóng)村信用社更是農(nóng)村經(jīng)濟的領頭軍,。自我加入信合這個大家庭后，我在為我是信合員工驕傲的同時,，我也認識到了我們的不足,，職工隊伍的業(yè)務素質仍有待提高，服務意識仍有欠缺,。

我作為信合一員親眼見證了,，我們信合在制度上不斷完善，這是我們能在競爭激勵的金融界站穩(wěn)腳跟的根本,。我認為,，隨著各種制度的不斷完善，更需要我們員工自己真正從思想上認識到,、學習到,，并付諸我們的日常行動上，通過對“法制合規(guī)”建設的學習,，我決定從實際行動上做好以下幾個方面：

1,、經(jīng)常參加聯(lián)社的各項法律法規(guī)及規(guī)章制度的學習，了解我們的政策和精神,，深化對各項制度的理解,，樹立服務意識，提高自己的服務境界,。

2,、努力學習法律法規(guī)、金融,、計算機等知識,，不斷提高自己的業(yè)務能力和服務水平，作為一名內勤主任,，我要更

好在尋求優(yōu)質客戶更好為他們服務,，更好的為我社貢獻自己的微薄之力。

3,、工作生活中嚴于律己,，正確處理工作關系，堅持原則,，認真工作,。

4、業(yè)務操作中,，以聯(lián)社的三農(nóng)服務的宗旨為指導,，堅持正確的工作方向，立足三農(nóng),，服務三農(nóng),。

社會在發(fā)展，信合在進步,。我們每一個信合員工都要從我做起,，從點滴做起，共同努力為信合的發(fā)展添磚加瓦,。為了信合的明天,，我們必須攜起手來,，共同行動，用規(guī)范的管理,、合規(guī)的經(jīng)營,、合規(guī)的操作，把我們的事業(yè)推向一個更高的起點,。

汝陽縣上店鎮(zhèn)信用社

20__年1月10