我們得到了一些心得體會(huì)以后，應(yīng)該馬上記錄下來,，寫一篇心得體會(huì),，這樣能夠給人努力向前的動(dòng)力,。心得體會(huì)對(duì)于我們是非常有幫助的,，可是應(yīng)該怎么寫心得體會(huì)呢,？以下是小編幫大家整理的心得體會(huì)范文,，歡迎大家借鑒與參考,，希望對(duì)大家有所幫助,。
員工培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)集訓(xùn)篇一
xx年月號(hào),，帶著對(duì)新生活新工作的好奇、激動(dòng)和期待,，我來到了學(xué)院,。因?yàn)椋驗(yàn)橥粋€(gè)方向同一個(gè)理想,，在路上我結(jié)識(shí)了幾個(gè)小伙伴,，短短幾分鐘由素不相識(shí)到互相幫助,，這份情誼讓我很感動(dòng)，最初的不安和緊張瞬間煙消云散,，我明白在這里我不會(huì)孤單,，有愛的地方就會(huì)有天堂。
為了讓我們更快的了解公司,、適應(yīng)新環(huán)境,，從號(hào)開始，各種培訓(xùn)課程接踵而至,，包括入職動(dòng)員大會(huì),，聚餐，企業(yè)文化介紹,，參觀公司展館,，安全教育，廉政教育,，財(cái)務(wù)介紹,，素質(zhì)教育，戶外拓展等,。再次步入校園,，走進(jìn)教室，熟悉的桌椅,，熟悉的黑板,，這一切讓我思緒萬千，可是再一看周圍一張張陌生的臉龐和講臺(tái)前的各位領(lǐng)導(dǎo),，我清醒的認(rèn)識(shí)到我不再是學(xué)生了,，而是職員。這是我們的選擇更是我們?nèi)松豢苫蛉鼻覠o法逃避的一課,，無論如何也要堅(jiān)定勇敢地走下去,！各位領(lǐng)導(dǎo)的講話和介紹讓我們更了解自己的企業(yè)，尤其是當(dāng)我們參觀總部展館的時(shí)候,，莊嚴(yán)肅穆的幾個(gè)大字映入眼簾“只有歷史和文化活著,，這個(gè)企業(yè)才活著”，那種敬畏之心和自豪感瞬間點(diǎn)燃了我滿腔的熱血和斗志,，能成為公司一員,，我感到無比的光榮！看著照片里一幕幕艱苦的生活環(huán)境和不懼任何艱難險(xiǎn)阻的革命先輩,，我內(nèi)心充滿了敬佩和崇拜之情,，我會(huì)帶著這份榮耀和鐵道兵精神努力工作，勇往直前,！
沙盤實(shí)驗(yàn)讓我們切身體會(huì)到了經(jīng)營公司的不易和艱辛,，戰(zhàn)略部署和財(cái)務(wù)又是多么的重要,，也更好的鍛煉了我們的默契和團(tuán)結(jié)，作為財(cái)務(wù)總監(jiān)的我,，不免壓力特別大,，雖然只是模擬，但財(cái)務(wù)關(guān)系重大,，容不得半點(diǎn)差池,，我、李雪和丁常青認(rèn)真做好事前,、事中,、事后的各項(xiàng)預(yù)算和決算，各個(gè)部門也積極配合參與經(jīng)營決策,，各司其職,，各盡其能，最終我們團(tuán)隊(duì)取得了第二名的好成績,！林一鳴老師的課程安排和規(guī)則曾一度讓我很不理解,，比如中途不可以因任何理由離場(chǎng)，上課時(shí)間為中午12點(diǎn)到24點(diǎn)甚至到凌晨2點(diǎn),，因?yàn)橄鄬?duì)公平和壓力我接受了這些，并在所有人面前做出我遵守課堂紀(jì)律的承諾,，為此即便是渴了我也不敢喝水,，餓了也不敢吃東西，困了也不敢打盹,，只因?yàn)槌兄Z,！在林老師的帶領(lǐng)下，我們開始一點(diǎn)點(diǎn)脫下自己武裝的鎧甲和厚重的包袱,，逐漸打開自己緊閉的心扉,，一天天融入這個(gè)溫暖的大集體，一天比一天懂得愛懂得給予,、包容和感恩,，讓每一顆心都得到了陽光的沐浴和潤澤，紅牌與黑牌效應(yīng)更讓我們深刻明白：人生需要雙贏,！漸漸我越來越明白林老師的良苦用心,，這些看似變態(tài)的安排其實(shí)也是對(duì)我們的考驗(yàn)和磨煉，無規(guī)矩不成方圓,，作為職場(chǎng)人,，我們就應(yīng)該嚴(yán)格要求自己，重守承諾,，遵守公司規(guī)章制度,，尊重自己尊重別人尊重集體,。沒有對(duì)與錯(cuò)，我選擇,，我快樂,，我堅(jiān)守！
戶外拓展項(xiàng)目更是一次對(duì)我們身體和心理的雙重考驗(yàn),，讓我記憶最深刻的一個(gè)活動(dòng)就是穿過蜘蛛網(wǎng),，共有20個(gè)成員，21個(gè)洞,，任何人不可碰到網(wǎng)否則關(guān)閉洞口不再通行,，每個(gè)網(wǎng)只能通過一次，全體通過才算成功,。當(dāng)所有人來到蜘蛛網(wǎng)前時(shí),，都露出了絕望的神情，網(wǎng)太小了,，幾乎不可能全體通過,，經(jīng)過一番深思熟慮的部署后，決定先送兩個(gè)有力氣且比較瘦的男生過去,，大家放下一切全身心投入戰(zhàn)斗,，小心翼翼，每成功運(yùn)送一個(gè)大家就信心倍增,，我是第三個(gè)通過的,，當(dāng)被托起的那一刻，我沒有不安和緊張,，我很信賴大家,，完全放心地把自己交給他們，這種信任是多么的美好,！每個(gè)人都積極參與,，一起吃苦，一起奮斗不退縮,，而作為本隊(duì)的女生的我只能在一旁干著急,，一邊為他們擦汗一邊為他們保留最美好的記憶，終于我們創(chuàng)造了屬于我們自己的奇跡,，歡呼聲,，口號(hào)聲響徹云霄，看著這一幕幕的畫面,，滿心的敬佩,、感動(dòng)、驕傲和自豪,。一天半的相處磨合讓我們更加團(tuán)結(jié)友愛信賴,，我終于深刻體會(huì)到了“團(tuán)結(jié)就是力量,，這力量是天這力量是鋼，比天還硬比鋼還強(qiáng)?。,。 弊詈笠惶斓膽敉獗荣惛屛腋形虻搅藶樽约憾鴳?zhàn),，為集體而戰(zhàn),，為榮譽(yù)而戰(zhàn)的快樂和使命感，我們不僅僅收獲了獎(jiǎng)品,，更多是收獲了愛和成長,，我們的凝聚力更加強(qiáng)大，我們不是孤單的個(gè)體,，我們是相親相愛的一家人,。
這十天的培訓(xùn)雖已結(jié)束，但美好的記憶深烙我心底,，團(tuán)隊(duì)的概念在我腦海深入骨髓,，我熱愛這個(gè)集體！感謝命運(yùn)讓我們相遇相知相伴,，感激你們的關(guān)心和鼓勵(lì),，讓我更加堅(jiān)強(qiáng)勇敢的做自己！我們因?yàn)楸舜硕兊酶油昝?。非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和人資部不辭辛苦的組織這次培訓(xùn)活動(dòng),，讓我感受到了集體的溫暖、組織的關(guān)懷和欣欣向榮的活力,。人生的課堂才剛剛啟程，我將會(huì)在培訓(xùn)中學(xué)到的,、領(lǐng)悟到的進(jìn)行再消化和融匯到今后的工作實(shí)踐中去,，將愛的能量和鐵道兵精神繼續(xù)傳承下去，時(shí)刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情,，不斷充電完善自己,，使自己成為一名適應(yīng)公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工。仰望星空,，腳踏實(shí)地,，攜手并進(jìn)，齊心協(xié)力,，共筑我們的鐵建夢(mèng),，中國夢(mèng)！
員工培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)集訓(xùn)篇二
這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要有非常多,，雖然整個(gè)培訓(xùn)的時(shí)間并不長,，但在這短短的7天經(jīng)歷中,，我的知識(shí)得到了更新、團(tuán)隊(duì)精神得到了提高,、情操得到了陶冶,，同時(shí)公司為我們盡快轉(zhuǎn)換角色，適應(yīng)環(huán)境,、展現(xiàn)自我提供了寶貴的機(jī)會(huì),。整理所得，我感覺收獲頗豐,，感觸頗多,。所有的體會(huì)具體如下：
在企業(yè)里，應(yīng)該具有嚴(yán)格的紀(jì)律意識(shí),，吃苦耐勞的精神,，體會(huì)如何做人的道理。為此,，公司還安排了保安隊(duì)隊(duì)長每天早上帶我們晨跑,，教站軍姿，防身術(shù),。隊(duì)長不僅教我們?cè)趺从?xùn)練,。還教我們?cè)趺醋鋈耍炎约旱娜松w會(huì)毫無保留的教給了我們,，希望我們能夠在今后的人生歷程中不斷的領(lǐng)悟,。每天的訓(xùn)練最重要的是教會(huì)我們的是不管多累多苦都要堅(jiān)持，健康的身體才是奮斗的本錢,。還有的就是每一個(gè)公司都有鐵的紀(jì)律,，作為員工必須去遵守它，為公司的發(fā)展做好自己應(yīng)盡的每一份責(zé)任,。
加強(qiáng)同事之間的溝通，努力提高團(tuán)隊(duì)精神,。素質(zhì)拓展訓(xùn)練,，對(duì)于我們剛踏進(jìn)社會(huì)的人來講，還是第一次享受到,，雖然只有一天時(shí)間,，卻讓我們看到了所有的問題都是可以突破的。所有項(xiàng)目總結(jié)下來,，要獲得成功,，最終要的就是要加強(qiáng)同事之間的溝通，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的合作能力，集體來尋求解決問題的方法,。有了溝通與協(xié)作,，團(tuán)隊(duì)就開始形成。在素質(zhì)拓展訓(xùn)練中,，我深刻體會(huì)到看似無法成功的東西,，只要經(jīng)過大家的團(tuán)結(jié)協(xié)作，著眼大局,，就能很快完成,。只要大家有了共同的目標(biāo)，并不怕辛苦的為之努力,，企業(yè)就能作強(qiáng)做大,。我想西可能有今天那么輝煌的成績，也是一定會(huì)有辛酸和歡樂,，聽趙經(jīng)理說李總當(dāng)年是如何如何辛苦工作,，我想如果沒有一個(gè)共同的目標(biāo)他也不會(huì)有如此大的力量吧？
從細(xì)微工作入手,，積極調(diào)整個(gè)人心態(tài),。從學(xué)校到企業(yè)，環(huán)境變化非常大,，所接觸的人和事物一切都是新的,，我們都需要時(shí)間來適應(yīng)，公司聘用了我們,，在某些方面已經(jīng)得到了認(rèn)可,，但作為公司的新員工，我們要低調(diào),，要踏實(shí),，要在榮耀面前退一步、在困難面前進(jìn)一步,，同時(shí)應(yīng)該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大,、做人不計(jì)小，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定成敗,。細(xì)節(jié)非常重要，但同時(shí)又最難把握,。我想企業(yè)做的發(fā)展方向,，發(fā)展目標(biāo)都是有一定依據(jù)的，我們要的就是為實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)而去不斷地改善自己,，爭(zhēng)取盡可能快地為公司做上實(shí)事,，為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值來報(bào)答公司的培訓(xùn)。
體會(huì)企業(yè)文化，關(guān)注自身職業(yè)化發(fā)展,。我們西可公司文化的核心理念,，擺正了我們的心態(tài)。也激發(fā)了我們的斗志,。趙經(jīng)理詳細(xì)地講了公司的發(fā)展歷程,，員工守則、薪酬福利,、獎(jiǎng)懲制度,、前景規(guī)劃、機(jī)構(gòu)規(guī)章制度,，這些為我們轉(zhuǎn)換角色,，適應(yīng)新環(huán)境打下了基礎(chǔ)；每天不斷地聽到“造性價(jià)比一流的產(chǎn)品,，育卓越職業(yè)化團(tuán)隊(duì)”使我深深地相信公司一定很做到,，當(dāng)然對(duì)于我們來說我們也一定能為公司真正達(dá)到這個(gè)口號(hào)而去奮斗，因?yàn)橹挥泄镜玫礁玫陌l(fā)展了,，我們做為員工的才會(huì)有更好的發(fā)展,，才能真正實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值觀。
七天的培訓(xùn)既有理論教育,，又有實(shí)際體會(huì),，既有室內(nèi)又有野外，豐富多彩,，其味無窮,，不僅輕松地轉(zhuǎn)換了由學(xué)生到員工的角色，結(jié)交老員工,，也體會(huì)到了很多的人生道理,，使我受益匪淺。所有的事例似乎都活現(xiàn)在我的腦海中,，但同時(shí)也有很多東西我現(xiàn)在無法體會(huì),，只有在今后的工作和學(xué)習(xí)過程中，結(jié)合實(shí)際加以分析運(yùn)用,，才能深刻體會(huì),。
在此，我深深地感謝公司給我那么寶貴的工作機(jī)會(huì),。
員工培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)集訓(xùn)篇三
我很榮幸能加入河煙,，成為河源煙草的一員。懷著美好的期盼和從零開始的心態(tài),，開啟河煙人的征程,。
初入煙草,，對(duì)這個(gè)行業(yè)充滿好奇，好奇這一壟斷行業(yè)是否真如老百姓口中所形容的那樣“特殊”,，好奇煙草的企業(yè)管理如何執(zhí)行“一塊牌子,，兩套人馬”這一模式；同時(shí)也充滿惶惑,，因?yàn)樽约菏欠菬煵菹嚓P(guān)專業(yè),，非煙民，也沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),，對(duì)于如何開展工作,，又應(yīng)該從何了解，如何把自己所學(xué)的知識(shí)與工作相結(jié)合,。
俗話說,，隔行如隔山，為了讓我們更快更全面地了解河煙,，更好地開展工作,，感恩河煙為我們準(zhǔn)備的新員工入職崗前培訓(xùn)，這次培訓(xùn)的內(nèi)容豐富,、全面,，講師專業(yè)、有趣,。單從每日課程安排設(shè)置上,，無不體現(xiàn)人事勞資科領(lǐng)導(dǎo)同事們對(duì)我們新員工的貼心關(guān)懷，讓新員工能很快地進(jìn)入角色,，消融隔閡和拘謹(jǐn),。
從“描雛形”——公司歷史沿革、組織架構(gòu),、企業(yè)文化,、員工風(fēng)采，使我們對(duì)河煙的歷史脈絡(luò)有了清晰的認(rèn)識(shí),，從宏觀上了解河煙的各部門,、主要職能及如何協(xié)調(diào)共創(chuàng)。其中,，游菊花講師給我們介紹了中煙,、河煙的企業(yè)文化，帶領(lǐng)我們研讀《自強(qiáng)之道》,，深諳“自強(qiáng)”二字之于河源煙草,，乃至中國煙草的重要意義——修身、行事,、立業(yè)的基準(zhǔn),。研讀后的隨堂小測(cè)中，使我們對(duì)河煙的核心文化有了更深層次的領(lǐng)悟,，對(duì)“國家利益至上,，消費(fèi)者利益至上”這一共同價(jià)值觀有了更好的理解，是共同的價(jià)值追求和行為準(zhǔn)則,，是我們的神圣職責(zé)和使命,，是我們持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展的根本保證，是我們安身立命的生存基礎(chǔ),。
再到“填實(shí)心”——行業(yè)理念,、業(yè)務(wù)知識(shí)、營銷物流專賣知識(shí),，使我們對(duì)行業(yè)內(nèi)容和核心有了更進(jìn)一步的了解和認(rèn)知,，同時(shí)也提醒著我們對(duì)煙草工作不可掉以輕心，對(duì)“潛心做人,，低調(diào)做事”這八字尤為深刻,；程瑛講師就卷煙營銷知識(shí)為我們做了介紹，通俗易懂深入淺出,，小到煙盒的包裝設(shè)置要求,，再到行業(yè)營銷相關(guān)規(guī)則，都做了系統(tǒng)的闡述,。這對(duì)于“煙草小白”的我,，第一次對(duì)煙草有了“興趣”，不再是只會(huì)“談煙色變”的厭惡二手煙的普通市井百姓,，更多的是代入身份去了解煙草之于國民方方面面的影響,。
最后是“護(hù)衛(wèi)隊(duì)”——行業(yè)準(zhǔn)則規(guī)范、專賣法律法規(guī),、安全知識(shí),、人事勞資制度、員工素質(zhì)等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí),。秉著“潛心做事,，低調(diào)做人”的行為信條，《河源煙草行文規(guī)范》看似簡單易懂,，但真正實(shí)踐起來,，門檻不低，無時(shí)不提醒著我們規(guī)范自身行為,，以身作則,，端正態(tài)度。余凱講師在培訓(xùn)的第一天第一節(jié)課,，為我們打開了第一把保護(hù)傘《中華人民共和國煙草專賣法》,，并跟隨新時(shí)代“無紙化辦公”在我們共同的微信群里分享學(xué)習(xí)相關(guān)的條例法規(guī),，整個(gè)課堂下來，輕松愉悅,，一些枯燥的法規(guī)仔細(xì)咀嚼會(huì)發(fā)現(xiàn)其立意及針對(duì)面的設(shè)置如何講究,，盡管我不是法學(xué)專業(yè)，但這幾則法律法規(guī)條例之于煙草行業(yè)的意義不言而喻,，是行業(yè)強(qiáng)有力的支撐板,，是煙草人開墾實(shí)干的保護(hù)傘。
帶著好奇和惶惑參與培訓(xùn)學(xué)習(xí),，領(lǐng)導(dǎo)同事們對(duì)煙草的講解課程,，宛如帶領(lǐng)我們重走煙草這些年的風(fēng)雨，見證著企業(yè)的進(jìn)化革新,，也深知其中的艱辛不易,。短短三天，受益匪淺,，待日后與工作實(shí)踐相結(jié)合不斷吸收,、檢驗(yàn)、成長,，將理論與實(shí)踐結(jié)合,。與其說是給我們新員工打了一劑良好開展工作的“強(qiáng)心針”，不如說這是一份融入新環(huán)境的歡迎貼心禮,。
前人種樹后人乘涼,，珍惜來之不易的今天，感恩新時(shí)代賦予的大好政策環(huán)境,，激勵(lì)著我們更努力去建設(shè)煙草事業(yè),，為河煙貢獻(xiàn)綿薄之力。
員工培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)集訓(xùn)篇四
剛走出大學(xué)校門,，我就很榮幸地成為巖土工程公司中的一員,，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程,。
為了讓我們更快地了解公司,、適應(yīng)工作，公司特地從7月14日開始對(duì)我們進(jìn)行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn),。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富,，主要有公司歷史沿革、公司組織機(jī)構(gòu)與企業(yè)文化介紹,、公司領(lǐng)導(dǎo)講座,、各部門負(fù)責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識(shí)和自身經(jīng)驗(yàn)的傳授、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí),。經(jīng)過七天的培訓(xùn),，使我在最短的時(shí)間里了解到本公司的基本運(yùn)作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識(shí)等,。通過這次培訓(xùn)，使我受益非淺,、深有體會(huì)。
首先,，了解公司歷史沿革與公司機(jī)構(gòu),、企業(yè)文化。
開始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，芮書記介紹得很詳細(xì),，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風(fēng)雨，見證企業(yè)的進(jìn)化,，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵(lì)我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天,。
在同一天,，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機(jī)構(gòu)，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯(lián)系工作,，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們?cè)敿?xì)地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個(gè)月來,，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的,。有激情是因?yàn)樵诠ぷ髦心軐W(xué)習(xí)到很多的知識(shí)與技巧,，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足,。
第二，培訓(xùn)使我對(duì)公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認(rèn)識(shí),。
我在公司的檔案室工作,，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識(shí)，可以說,，對(duì)于勘察測(cè)量這方面來說,，我完全是個(gè)門外漢。這一次培訓(xùn),，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識(shí),，真是受益不少,，學(xué)到了很多新的知識(shí)。
經(jīng)過幾次專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn),，我大致了解了公司的主要工作任務(wù),，大概分為勘察、測(cè)量,、巖土試驗(yàn),、測(cè)試這幾大方面，并分別有對(duì)應(yīng)的部門負(fù)責(zé),。比如說工程師辦公室主要負(fù)責(zé)巖土工程工作,，主要有勘察、設(shè)計(jì),、治理,、檢驗(yàn),、監(jiān)測(cè),；測(cè)試中心主要負(fù)責(zé)原位測(cè)試、樁基檢測(cè)等等,。并且我對(duì)其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解,，總算不會(huì)像剛來的時(shí)候一樣，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了,。
第三,，學(xué)習(xí)了公司的安全管理與管理體系方面的知識(shí)
用了一天的時(shí)間，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識(shí)與公司管理體系方面的知識(shí),。我想這對(duì)于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說,，還是比較陌生的知識(shí)。我認(rèn)為其目的就是為了一,、保證安全生產(chǎn),；二、提高工作效率,、三,、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益化,。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識(shí)與制度,，這還需要我們?cè)谄綍r(shí)的工作中就注意，比如安全,，在任何一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,，比如人走斷電、防火、防盜,，還有特別是在施工現(xiàn)場(chǎng)的一些用電安全,、人員安全等。這些在實(shí)際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范。
公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標(biāo)合一的公司,，并有符合公司實(shí)際情況的管理方針,。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個(gè)以不變應(yīng)萬變的管理模式，也就是pdca循環(huán)：從play（計(jì)劃）到do（實(shí)施）到check（分析檢查）到action（持續(xù)改進(jìn)）,。不管是qhsems,、ems、ohsms,，這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細(xì)看,，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,，這其實(shí)也就是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)積累的過程，從不會(huì)到會(huì),，從不好到好,，從好到更好的一個(gè)過程。我相信,，這個(gè)簡單而明確的循環(huán)會(huì)伴隨我一生,，成為我不斷進(jìn)步的標(biāo)尺。
第四,，學(xué)習(xí)了公司檔案與人事方面的知識(shí)
最后一天我們首先學(xué)習(xí)了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能,。由于我是在檔案室工作，并且已經(jīng)進(jìn)行過2個(gè)月的實(shí)習(xí),，對(duì)這一方面比較熟悉,。我認(rèn)為檔案的價(jià)值在于利用，在別人需要資料的時(shí)候,，能快速及時(shí)地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責(zé),。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全,，庫房分類明確,。在實(shí)習(xí)中，我就深深的體會(huì)到,，我沒有選錯(cuò)單位,。有好的基本建設(shè)，有好的師傅,，真正的讓我能學(xué)以致用,，并能通過實(shí)踐體驗(yàn)更好地掌握理論知識(shí),。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有專門的閱覽室,，是專業(yè)技術(shù)人員能及時(shí)了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動(dòng)態(tài),。
人事方面，李主任主要為我們介紹了新進(jìn)員工的待遇,、假期,、職稱等問題。我想這也應(yīng)該是我們很關(guān)心的一個(gè)話題,。李主任介紹得很詳細(xì),，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平,，越公開越不敏感,。我比較關(guān)心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會(huì)去考的,，我想從現(xiàn)在開始就應(yīng)該抓住專業(yè)知識(shí)不放松,，爭(zhēng)取能早日更上一層樓。
最后,，培訓(xùn)中領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們提出的要求,。
這次培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識(shí)，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個(gè)要求,，那就是學(xué)習(xí),、學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí),。一刻也不能放松,，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識(shí)，還要了解其他專業(yè)的知識(shí),，比如說我自己,，就應(yīng)該多了解了解勘察、測(cè)量等方面的知識(shí),，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容,，提高工作效率與質(zhì)量。此外,，就是希望能盡快地進(jìn)入工作狀態(tài),，做好思想意識(shí)的轉(zhuǎn)變，從受者轉(zhuǎn)變成施者,。我認(rèn)為我在這方面做得也比較到位,，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個(gè)月的實(shí)習(xí)，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實(shí)地的工作,，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣,，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益,。
到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個(gè)月了,，這次的職前培訓(xùn)讓我對(duì)公司有了更深的了解，增進(jìn)了不少知識(shí),，更重要的是讓我對(duì)自己有了新的認(rèn)識(shí)與新的奮斗目標(biāo),，“水不流則腐，人不進(jìn)則退”,，在今后的工作中,，生活中我將加倍地學(xué)習(xí)，不斷地提高自己的素質(zhì),。在公司走“新,、特、精”強(qiáng)企之路之際,，我作為公司的一員,，也要有這樣的理念，發(fā)展自身的“新,、特,、精”,，為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求完善自己,，爭(zhēng)取做到自己對(duì)公司利益的化。
員工培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)集訓(xùn)篇五
回首20__年物業(yè)公司客服部,可說是進(jìn)一步發(fā)展的一年,不斷改進(jìn)完善各項(xiàng)管理機(jī)能的一年,。在這當(dāng)中,物業(yè)客服部得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持,同時(shí)也得到了其他各部門的大力協(xié)助,經(jīng)過全體客服人員一年來的努力工作,客服部的工作較上一年有了很大的進(jìn)步,各項(xiàng)工作制度不斷得到完善和落實(shí),"業(yè)戶至上"的服務(wù)理念深深烙入每一位客服工作人員的腦海,。
回顧一年來的客服工作,有得有失。現(xiàn)將一年來的客服工作總結(jié)如下:
一,、 深化落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度和客服部各項(xiàng)制度
在20__年初步完善的各項(xiàng)規(guī)章制度的基礎(chǔ)上,20__年的重點(diǎn)是深化落實(shí),為此,客服部根據(jù)公司的發(fā)展現(xiàn)狀,加深其對(duì)物業(yè)管理的認(rèn)識(shí)和理解,。同時(shí),隨著物業(yè)管理行業(yè)一些法律、法規(guī)的出臺(tái)和完善,客服部也及時(shí)調(diào)整客服工作的相關(guān)制度,以求更好的適應(yīng)新的形勢(shì),。
二,、理論聯(lián)系實(shí)際,積極開展客服人員的培訓(xùn)工作
利用每周五的客服部例會(huì)時(shí)間,加強(qiáng)對(duì)本部門人員的培訓(xùn)工作。培訓(xùn)工作是根據(jù)一周來在工作當(dāng)中遇到的實(shí)際問題展開的,這樣就做到了理論與實(shí)際的結(jié)合,使每位客服人員對(duì)"服務(wù)理念"的認(rèn)識(shí)更加的深刻的,。
三,、日常報(bào)修的處理
據(jù)每周末的`工作量統(tǒng)計(jì),"日接待"各種形式的報(bào)修均達(dá)十余次。根據(jù)報(bào)修內(nèi)容的不同積極進(jìn)行派工,爭(zhēng)取在最短的時(shí)間內(nèi)將問題解決,。同時(shí),根據(jù)報(bào)修的完成情況及時(shí)地進(jìn)行回訪,。
四、__區(qū)物業(yè)費(fèi)的收繳工作
根據(jù)年初公司下達(dá)的收費(fèi)指標(biāo),積極開展__、__區(qū)物業(yè)費(fèi)的收繳工作,。最終在物業(yè)經(jīng)理,、書記及其它各部門的支持下,完成了公司下達(dá)的收費(fèi)指標(biāo)的。
五,、能源費(fèi)的收繳工作
如期完成__區(qū)每季度入戶抄水表收費(fèi)工作的同時(shí),又完成了公司布置的新的任務(wù)-----__區(qū)首次入戶抄水表收費(fèi)工作,。
六、__區(qū)底商的招租工作
制定了底商的招租方案,并在下半年成功的引進(jìn)了"超市,、藥店"項(xiàng)目,。
七、部分樓宇的收樓工作
在x月份,完成了x#,、x#的收樓工作;同時(shí),又完成了部分__區(qū)回遷樓(x#--1,、2單元)收樓工作。
八,、"情系青海玉樹地震"組織開展募捐活動(dòng)
在得知青海玉樹地震的消息后,物業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)立即決定在社區(qū)內(nèi)進(jìn)行一次以"為災(zāi)區(qū)人民奉獻(xiàn)一份愛心"的募捐活動(dòng),這項(xiàng)任務(wù)由客服部來完成,。接到指示后,客服部全體人員積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,最終圓滿的完成了這次募捐活動(dòng)。
九,、節(jié)日期間園區(qū)的裝點(diǎn)布置工作
積極完成各節(jié)日期間園區(qū)內(nèi)的裝點(diǎn)布置工作,今年公司加大了對(duì)圣誕節(jié)(倍受年輕人關(guān)注的節(jié)日)期間園區(qū)裝點(diǎn)布置的力度,在小區(qū)__門及__區(qū)各大堂內(nèi)購置了圣誕樹及其各種裝飾品,。
十、業(yè)主座談會(huì)
在春節(jié)前夕,組織進(jìn)行了一年一度的業(yè)主座談會(huì),。邀請(qǐng)來的各位業(yè)主在會(huì)上積極發(fā)言,對(duì)物業(yè)公司的服務(wù)工作給了充分的肯定并提出了合理的建議,。
總之,在20__年的工作基礎(chǔ)上,20__年我們滿懷信心與希望,在新的一年里我們堅(jiān)信,只要我們勤奮工作,努力工作,積極探索,勇于進(jìn)取,我們一定能以"最大的努力"完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作指標(biāo)。
員工培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)集訓(xùn)篇六
作為一名初來的實(shí)習(xí)組訓(xùn),，有辛的參加了公司組織“實(shí)習(xí)組訓(xùn)專業(yè)技能入門培訓(xùn)”,，對(duì)于我來說相當(dāng)?shù)挠斜匾?/p>
通過“組訓(xùn)人員的職責(zé)與定位”的培訓(xùn)，進(jìn)一步了解了組訓(xùn)人員的與定位主要在于組織管理,、業(yè)務(wù)發(fā)展,。同時(shí)了解了各組訓(xùn)崗的主要的職責(zé)：教育訓(xùn)練組訓(xùn)在于培訓(xùn)，人力支持組訓(xùn)在于增員,，銷售支持組訓(xùn)在于業(yè)務(wù),，網(wǎng)點(diǎn)組訓(xùn)在于服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)。
通過nbss需求導(dǎo)向式銷售流程的培訓(xùn),，了解到了結(jié)合河源的實(shí)際情況的一些新的銷售技巧,，如：客戶多為緣故市場(chǎng)，約訪方式可以多樣化;轉(zhuǎn)介紹的新方法,。
通過“早會(huì)流程及動(dòng)作要領(lǐng)”,、“議經(jīng)營導(dǎo)論”、“專題制作與講解”及早會(huì)運(yùn)作演練的學(xué)習(xí),，初步了解了公司的會(huì)議的重要作用及會(huì)議經(jīng)營的一些方法,，早會(huì)流程及運(yùn)作,、專題的制作與講解的方式方法、早會(huì)運(yùn)作中應(yīng)當(dāng)注意的各項(xiàng)事項(xiàng),。
通過其他方面的學(xué)習(xí),，了解了公司表報(bào)系統(tǒng)的使用和活動(dòng)管理的一些方法，產(chǎn)品說明會(huì)的策劃和各項(xiàng)注意事項(xiàng),，二早的召開的方式方法和作用,，組訓(xùn)工作日志的使用方法和作用。
總之,，通過這次的培訓(xùn),，對(duì)組訓(xùn)工作有了比較系統(tǒng)的了解，同時(shí)也學(xué)到新的工作方法和技巧,，對(duì)接下來的工作開展很有幫助,，希望公司可以多舉辦一些相關(guān)的培訓(xùn)。
員工培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)集訓(xùn)篇七
作為公司新員工中的一員,，我們?cè)谳p工高級(jí)技工學(xué)校參加為期8天的新員工入職培訓(xùn),。
通過八天的學(xué)習(xí)，我們從集團(tuán)概況,、企業(yè)文化,、鹽業(yè)產(chǎn)銷實(shí)務(wù)、營銷知識(shí),、辦公信息化,、生產(chǎn)質(zhì)量管理、企業(yè)內(nèi)部管理制度及職業(yè)禮儀等方面生動(dòng),、全面的了解了集團(tuán),。對(duì)輕鹽集團(tuán)的發(fā)展歷程和集團(tuán)的企業(yè)文化、制度等方面有了進(jìn)一步的學(xué)習(xí)和認(rèn)識(shí),，受益匪淺,。
讓我印象最深的是董事長親自給我們上的第一堂課,，介紹了集團(tuán)概況,，讓我更深層次的了解了集團(tuán)的發(fā)展歷程、戰(zhàn)略規(guī)劃,、組織架構(gòu),、經(jīng)營理念、主營業(yè)務(wù)及產(chǎn)品,、在同行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)力水平,。以前我認(rèn)為鹽業(yè)是一個(gè)簡單、重復(fù)且枯燥的行業(yè),。但是現(xiàn)在我認(rèn)識(shí)到,，世界上從來沒有絕對(duì)簡單的事情,，任何工作都需要專業(yè)的知識(shí)和熟練的技能，以及團(tuán)隊(duì)凝聚力才能做好的,。
在職業(yè)禮儀課中,，老師教導(dǎo)我們新員工做人要干干凈凈、堂堂正正,、頂天立地;在我看來,，無論是在今后漫長的鹽業(yè)工作之路，或是我的人生道路,，只有先學(xué)會(huì)做人,，我們才能在各種道路上走的更遠(yuǎn)、更好,，才能漂亮的度過人生中的每一個(gè)階段,。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)教導(dǎo)我們要樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，多一些韌性和忍耐,，以真誠對(duì)待身邊的人,，以積極的心態(tài)對(duì)待工作，堅(jiān)守應(yīng)有的職業(yè)操守,，在自己的工作崗位上為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量,。
八天的培訓(xùn)期雖然轉(zhuǎn)瞬即逝，但是這八天來的所聞所見所感,，已然成為我今后工作中的一筆寶貴財(cái)富,。“像狼一樣團(tuán)結(jié)拼搏,，像牛一樣勤奮耕耘,，像駱駝一樣堅(jiān)韌執(zhí)著”，這是輕鹽集團(tuán)所倡導(dǎo)的企業(yè)精神,，它也將會(huì)成為我今后工作中的一盞明燈;作為一名80后鹽業(yè)戰(zhàn)線新人,，我知道自己在工作中還有很多需要學(xué)習(xí)和提升的地方，我會(huì)在今后的工作中不斷學(xué)習(xí)和積累,，努力提升自己,。
保爾·柯察金曾經(jīng)說過：“人的一生應(yīng)當(dāng)這樣度過:當(dāng)一個(gè)人回首往事時(shí),不因虛度年華而悔恨,也不因碌碌無為而羞愧?！背錆M希望與挑戰(zhàn)的明天在等待著我們每一個(gè)人,，我會(huì)以高昂的斗志和滿腔的熱情去迎接挑戰(zhàn)，相信我會(huì)因?yàn)橐恢痹谂Χ械匠鋵?shí)與無憾,，我也相信因?yàn)槲覀冞@樣一支火熱,，激情，高素質(zhì)的隊(duì)伍的加入,，鹽業(yè)的明天一定會(huì)更加輝煌!
員工培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)集訓(xùn)篇八
火熱的六月,，處處太陽高照,，生機(jī)勃勃。公司為了使我們生產(chǎn)準(zhǔn)備部更團(tuán)結(jié),、更堅(jiān)強(qiáng),、更具有競(jìng)爭(zhēng)力，能夠更好地適應(yīng)將來運(yùn)行工作的需要,，特地組織了五龍巔峰團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練,。通過此次訓(xùn)練，我們每一個(gè)人都深深感受到了公司的良苦用心,，深深地理解到成功者是要付出怎樣的努力方可站在至高點(diǎn)上,，那勝利的喜悅是無數(shù)次的跌倒與反省凝聚而成的。在高強(qiáng)度的訓(xùn)練中,，汗水與淚水,、痛苦與歡笑交織在一起，使我們都極為深刻的體驗(yàn)到一個(gè)團(tuán)隊(duì)是要經(jīng)過千百次的錘煉才會(huì)變的堅(jiān)不可催,。
雖然只有短短的一天時(shí)間,，拓展訓(xùn)練所給予我們的啟發(fā)和經(jīng)驗(yàn)卻是一筆永久的精神財(cái)富，無論我們身處何種崗位,、只要用心體會(huì)就能得到十分有益的人生感悟,。從有軌列車、高空跨越,、信任背摔,、翻越畢業(yè)墻的活動(dòng)中，我們看出,，有了競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制(比賽,、獎(jiǎng)懲)，為了完成任務(wù),、取得勝利,，就必須合作，必須建立團(tuán)隊(duì),。但并不是有了團(tuán)隊(duì)就萬事無憂了,，一個(gè)有競(jìng)爭(zhēng)力的團(tuán)隊(duì)，要有完善的組織體系,、要領(lǐng)導(dǎo)有力,、分工明確,，要彼此信任,、理解和包容。這樣我們的目標(biāo),、任務(wù)就能夠完成得又快又好,。以便達(dá)到勝利的彼岸,。一天下來，收獲豐富,，頗有感想,，我總結(jié)了六個(gè)字，那就是紀(jì)律,、信心和團(tuán)結(jié),，哪個(gè)團(tuán)隊(duì)只要做到這六個(gè)字，那這個(gè)團(tuán)隊(duì)就是一個(gè)成功的團(tuán)隊(duì),，一個(gè)有競(jìng)爭(zhēng)力的團(tuán)隊(duì),，一個(gè)戰(zhàn)無不勝的團(tuán)隊(duì)。
紀(jì)律是一個(gè)團(tuán)隊(duì)走向成功的保障,。沒有規(guī)矩,，就不成方圓，對(duì)于企業(yè)而言,，紀(jì)律是最重要的事情,，可以說沒有紀(jì)律就沒有品格、沒有忠誠,、沒有敬業(yè),、沒有創(chuàng)造力、沒有效率和合作,，沒有一切,。對(duì)于我們來講，是否遵守紀(jì)律反映了員工素質(zhì)的高低,，高素質(zhì)的員工必然嚴(yán)格遵守紀(jì)律,，這是愛崗敬業(yè)和無私奮獻(xiàn)的關(guān)鍵。拿有軌列車來說吧,，如果大家不聽從指揮,，各彈各的調(diào)，那這個(gè)“列車”是開不起來的,，這個(gè)任務(wù)是無法完成的,。常言道，加強(qiáng)紀(jì)律性,，革命無不勝,，我們要正確認(rèn)識(shí)紀(jì)律的重要性，嚴(yán)于律己,，做有理想,、有道德、守紀(jì)律的優(yōu)秀員工,，讓紀(jì)律觀念深深植根于我們的大腦之中,，這將使我們每一個(gè)員工受益,。
信心是一個(gè)團(tuán)隊(duì)走向成功的前提。美國教育家戴爾?卡奈爾在調(diào)查了很多名人的經(jīng)歷后指出：“一個(gè)人事業(yè)上成功的因素,，其中學(xué)識(shí)和專業(yè)技術(shù)只占15%,，而良好的心理素質(zhì)要占85%?！边@一點(diǎn)我們?cè)趨⒓痈呖湛缭竭@個(gè)項(xiàng)目時(shí),，應(yīng)該深有感觸。剛開始時(shí),，大家看到那個(gè)平臺(tái)那么高,，還要從中間跨過去，心里難免會(huì)有一點(diǎn)畏懼,。當(dāng)看到有人順利完成的時(shí)候,，心里信心慢慢建立起來了，覺得原來這個(gè)東西這么簡單啊,，再加上別人的鼓勵(lì),，等到自己上去的時(shí)候，都全部完成了任務(wù),。同樣,，工作當(dāng)中也需要信心，沒有信心,，任何工作都做不好,。所以，我們要自信地對(duì)待身邊的一切,，以最好的心態(tài)去處理事情和面對(duì)困難,，始終堅(jiān)信自信和成功成正比。
團(tuán)結(jié)是一個(gè)團(tuán)隊(duì)走向成功的基礎(chǔ),。毛主席曾經(jīng)說過,，勝利靠兩個(gè)“結(jié)”，一靠團(tuán)結(jié),，二靠總結(jié),，可見團(tuán)結(jié)是多么的重要。比如大家在參加信任背摔時(shí),，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，分工明確，輪流搭橋,，大家才敢放心地從下面倒下來,，這個(gè)項(xiàng)目才能順利的完成。同心山成玉，協(xié)力土變金,。成功,，不僅需要攻堅(jiān)克難的精神,，更需要團(tuán)結(jié)協(xié)作的合力,。在一個(gè)缺乏凝聚力的環(huán)境里，個(gè)人再有雄心壯志,，再有聰明才智,，再有豐富經(jīng)驗(yàn)，也不可能得到很好的發(fā)揮!只有懂得團(tuán)結(jié)協(xié)作的人,，才會(huì)把團(tuán)結(jié)協(xié)作當(dāng)成自己應(yīng)盡的責(zé)任,，才能明白團(tuán)結(jié)協(xié)作對(duì)自己、對(duì)別人,、對(duì)整個(gè)單位的意義,。
希望我們都能用心去體會(huì)拓展的核心精神，不斷提升和強(qiáng)化個(gè)人心理素質(zhì),，更深刻地去體驗(yàn)個(gè)人與企業(yè),，下級(jí)與上級(jí)，員工與員工之間唇齒相依的關(guān)系,，從而激發(fā)出團(tuán)隊(duì)更高昂的工作熱情和拼搏創(chuàng)新的動(dòng)力,，讓我們的團(tuán)隊(duì)更富凝聚力和戰(zhàn)斗力。
員工培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)集訓(xùn)篇九
為了切實(shí)提高員工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì),，我廠根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營形勢(shì)并結(jié)合開展“管理文化年”活動(dòng)的要求,，“以需求為導(dǎo)向、以學(xué)員為中心,、以技能為本位”,，狠抓了“三基”工作，即基礎(chǔ)理論教育,、基本知識(shí)學(xué)習(xí),、基本技能訓(xùn)練;強(qiáng)化了“三層”培訓(xùn)，即管理人員培訓(xùn),、專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn),、操作人員培訓(xùn)，把我廠員工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)提升到了一個(gè)新的水平,。全年共舉辦各級(jí)各類培訓(xùn)班96期,，培訓(xùn)4932人;外出培訓(xùn)608人，其中干部243人;本年學(xué)歷教育80人,、在學(xué)266人,，畢業(yè)87人，其中研究生畢業(yè)3人;本廠1193人參加了技能鑒定。我們的具體做法是：
一,、完善了培訓(xùn)考核機(jī)制
通過樹立“培訓(xùn)是企業(yè)的長效投入,，是發(fā)展的后勁，是員工的福利”觀念,，積極營造有利于員工培訓(xùn)的良好環(huán)境,。在干部培訓(xùn)方面，制定了“_x廠干部教育培訓(xùn)學(xué)分制管理辦法”,。圍繞構(gòu)筑終身教育體系,、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型干部的要求，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮部門及干部個(gè)人學(xué)習(xí)的積極性,，建立干部學(xué)習(xí)的長效機(jī)制,，推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作制度化建設(shè)。根據(jù)我廠提高干部技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)的要求,，在完成_～_年對(duì)干部實(shí)施三年“5+x”培訓(xùn)規(guī)劃的基礎(chǔ)上,，從_年起每三年作為一個(gè)周期，三年內(nèi)科級(jí)干部累計(jì)培訓(xùn)必須完成72學(xué)分,，科級(jí)以下管理人員和專業(yè)技術(shù)人員累計(jì)培訓(xùn)必須完成60學(xué)分,。采取記錄學(xué)分和獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)分的辦法實(shí)施登記。干部自學(xué)學(xué)分由員工培訓(xùn)中心根據(jù)季度檢查情況進(jìn)行記錄,，并填寫《_x廠干部教育培訓(xùn)學(xué)分登記表》,。干部學(xué)分完成情況將作為干部考核、競(jìng)聘的一項(xiàng)依據(jù),。三年內(nèi)超額完成培訓(xùn)任務(wù)的,，中心將擇優(yōu)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì);因個(gè)人原因完不成培訓(xùn)任務(wù)的，全廠通報(bào);當(dāng)年完不成培訓(xùn)任務(wù)的不能參加培訓(xùn)系統(tǒng)先進(jìn)評(píng)比和高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審,。
在操作人員培訓(xùn)方面,，以六種機(jī)制促進(jìn)高技能人才成長：一是構(gòu)建技能培訓(xùn)機(jī)制。制定并實(shí)施了利用三年時(shí)間提高操作人員技能素質(zhì)的“_技能素質(zhì)提升工程”計(jì)劃,，構(gòu)建了操作人員成才的“綠色通道”;二是構(gòu)建技能大賽機(jī)制,。加快了技術(shù)新人脫穎而出;三是構(gòu)建技能鑒定機(jī)制。深入實(shí)施了“技能鑒定考核制度”,，促進(jìn)技術(shù)工人崗位成才,。制定了《一人多證實(shí)施辦法》，鼓勵(lì)操作人員在精修本職技能的同時(shí),，通過技能鑒定取得第二或者更多《職業(yè)資格證書》,，逐步達(dá)到“一崗精、二崗?fù)?、三崗?huì)”的培訓(xùn)目標(biāo)和“轉(zhuǎn)崗能上崗,，上崗能勝任”的目的。凡通過技能鑒定取得第二或者更多《職業(yè)資格證書》者，報(bào)銷技能鑒定考務(wù)費(fèi),，并由廠員工培訓(xùn)中心設(shè)立專門的技術(shù)檔案,，有5人取得了第二個(gè)《職業(yè)資格證書》。有3人提前進(jìn)行了鑒定;四是構(gòu)建技術(shù)傳播機(jī)制,。實(shí)施了“金牌教練”評(píng)比制度,，根據(jù)多年的教練成果，評(píng)聘了8名“金牌教練”,。同時(shí)將“金牌教練”資源全廠共享;五是構(gòu)建表彰獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,。繼續(xù)執(zhí)行“優(yōu)秀員工學(xué)員”和“首席技工”評(píng)比制度,，大力推進(jìn)職工素質(zhì)工程,。全年投入10萬元為21名公司級(jí)“技術(shù)能手”、8名廠級(jí)“金牌教練”和15名廠級(jí)“首席技工”訂閱了各類技術(shù)書刊和科技圖書,。同時(shí),，按照“一般人員普遍培訓(xùn)、骨干人員重點(diǎn)培訓(xùn),、短缺人員抓緊培訓(xùn),、優(yōu)秀人員獎(jiǎng)勵(lì)培訓(xùn)”的原則，選送6名技術(shù)能手和技術(shù)骨干外出培訓(xùn),。通過文件,、電視、網(wǎng)絡(luò)等宣傳媒體,，宣傳展示技術(shù)尖子風(fēng)采,。對(duì)在_公司技術(shù)比賽上獲得維修電工和汽車駕駛員金牌的_x、_x及在廠_年度員工技術(shù)大賽上被授予“技術(shù)能手”稱號(hào)的_x等9名員工,，領(lǐng)導(dǎo)做出了“關(guān)于開展向崔振宇,、梁海龍等優(yōu)秀技能員工學(xué)習(xí)的決定”;六是構(gòu)建培訓(xùn)考核機(jī)制。根據(jù)加強(qiáng)基層基礎(chǔ)管理工作要求,，建立“員工培訓(xùn)月度檢查考核制度”,。實(shí)施“操作人員年度技術(shù)考核”制度，提高員工的學(xué)習(xí)自覺性,，全年有27個(gè)工種,，2618人參加了操作人員年度技術(shù)考核，對(duì)考核不合格者扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金;有60名技師(高級(jí)技師)參加年度技術(shù)考核,，對(duì)7名考核不合格者停發(fā)技師津貼一年;對(duì)2名技能鑒定雙科不及格人員執(zhí)行了降崗位工資一檔半年的處理;建立了培訓(xùn)考試制度,，對(duì)參加公司級(jí)培訓(xùn)考試不合格的2名人員培訓(xùn)費(fèi)用不予報(bào)銷。
二,、實(shí)施了“三基”培訓(xùn)
建立對(duì)管理層,、技術(shù)層、操作層不同層面以及同一層面不同層次員工全面培養(yǎng)的“梯級(jí)平臺(tái)”，使每名員工都能在自己的“跑道”上施展才華,，成為企業(yè)所需要的人才,。
1.實(shí)施各級(jí)管理人員的基礎(chǔ)理論教育。以提高管理人員思想政治素質(zhì)為目標(biāo),，大力開展政治理論培訓(xùn);以提高管理人員管理工作能力和水平,，大力開展經(jīng)濟(jì)知識(shí)培訓(xùn);開拓他們的視野，建立新的“以文化力增強(qiáng)凝聚力,、以執(zhí)行力促進(jìn)發(fā)展力”的經(jīng)營管理理念,。根據(jù)廠提出“抓細(xì)節(jié)管理”、“提升執(zhí)行力”的有關(guān)精神,，在舉辦20期“細(xì)節(jié)決定成敗”培訓(xùn)班,，培訓(xùn)617名管理人員的基礎(chǔ)上，我們又舉辦了4期81名科級(jí)干部參加的“如何提升執(zhí)行力”培訓(xùn)班,。通過培訓(xùn)加強(qiáng)了員工的執(zhí)行力,，激發(fā)了員工無限的工作熱情。采油作業(yè)二區(qū)針對(duì)部分站長分析問題,、解決問題能力較差的問題,，幫助部分站長盡快學(xué)會(huì)油井診斷，對(duì)他們開“技術(shù)小灶”,。首先由地質(zhì)隊(duì)長根據(jù)各站的實(shí)際情況選區(qū)塊,，利用業(yè)余時(shí)間，對(duì)他們進(jìn)行單兵教練,。從查資料開始,，讓站長們親手繪制相關(guān)圖表，并利用圖表對(duì)所管區(qū)塊進(jìn)行分析,，找出油井產(chǎn)量變化的主要原因,，明確下步應(yīng)采取的措施。
2.實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員的基本知識(shí)學(xué)習(xí),。一是結(jié)合新技術(shù)的應(yīng)用,，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員掌握從開發(fā)地質(zhì)、鉆采工程到地面集輸工程各個(gè)方面的技術(shù)知識(shí),，全面提升專業(yè)技術(shù)干部的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì),，積極鍛造專業(yè)技術(shù)人才鏈;二是繼續(xù)開展了一人進(jìn)修，大家受益的“連動(dòng)培訓(xùn)”,，擴(kuò)大新技術(shù),、新知識(shí)的傳播范圍。舉辦了40名采油和地質(zhì)技術(shù)人員參加的“螺桿泵采油技術(shù)培訓(xùn)班”;工藝所技術(shù)人員結(jié)合_,、_油田關(guān)于水平井技術(shù)的專題調(diào)研情況,，舉辦了“水平井技術(shù)互動(dòng)式培訓(xùn)班”,，有40名采油、地質(zhì)技術(shù)人員參加了培訓(xùn);三是隨著數(shù)字化采油廠的建立,，油水井管理技術(shù)和信息技術(shù)將得到普遍應(yīng)用,，對(duì)管理人員計(jì)算機(jī)的應(yīng)用水平提出了越來越高的要求，為此我們分步驟,、分層次,、分等級(jí)的開展了計(jì)算機(jī)應(yīng)用培訓(xùn)，舉辦了“單井效益評(píng)價(jià)軟件培訓(xùn)班”1期,，培訓(xùn)12人;“計(jì)算機(jī)操作水平提高班”3期,，培訓(xùn)94人;有13名管理及專業(yè)技術(shù)人員人員報(bào)名參加全國計(jì)算機(jī)等級(jí)考試(一級(jí)、二級(jí)),，11人取得了登記證書,。
員工培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)集訓(xùn)篇十
很是開心能夠真正的進(jìn)入到酒店進(jìn)行工作，當(dāng)然更是為了能夠更好得適應(yīng)在酒店中的工作,，我也是參加了酒店為新員工所舉行的培訓(xùn),，更是讓我從其中明白到在酒店中工作的要求與工作的方式,。
在酒店的工作身為一個(gè)服務(wù)行業(yè),，首先應(yīng)該要注意的就是面對(duì)顧客的方面，更是要努力的從這些方面去慢慢提升,，去做到讓自己的各方面都非常的優(yōu)秀,。培訓(xùn)老師也是對(duì)我們每位員工的著裝、用語,、行為等各個(gè)方面進(jìn)行了簡單的要求管理,。服裝要按照酒店的要求去穿著，各個(gè)地方都是需要按照要求來整理,，做到服裝的一致性,。在面對(duì)顧客時(shí)一定是需要獻(xiàn)出自己最溫暖的微笑，更是讓顧客的感受到我們對(duì)于他們到來的歡迎,。在面對(duì)客戶的行為舉動(dòng)上更是有一定的標(biāo)準(zhǔn),，盡力的做好自己身為酒店員工應(yīng)該要做好的部分，尤其是對(duì)于客房的整理,，這是不需要去學(xué)習(xí)的地方,。
當(dāng)然酒店客房便是整個(gè)酒店非常重要的一部分，所以更是需要對(duì)客房的處理做到非常的優(yōu)秀,，所以我們也是對(duì)客房整理的各個(gè)方面進(jìn)行了非常細(xì)致的要求與學(xué)習(xí),。全面的從疊被到衛(wèi)生死角的處理都好好的檢查與講解一番，同時(shí)還就疊被方面進(jìn)行了一定的比拼,，這才更加的深刻的明白要想快速而優(yōu)質(zhì)的完成好一項(xiàng)任務(wù)是必須要花費(fèi)很多的心血,，同時(shí)也是需要在自己的實(shí)踐中去總結(jié)與感知,。
完成了客房方面的培訓(xùn)還對(duì)我們整個(gè)酒店的精神、信念方面進(jìn)行了一定的講解,，更是讓我們深刻的明白了在酒店工作中團(tuán)隊(duì)協(xié)作所給我們帶來的方便于好處,，更是我們每一位員工都生活在酒店這個(gè)幸福而又美好的家園中，我們是必須要付出非常大的心血去為自己的人生而奮斗,，同時(shí)相互間的感情也是相當(dāng)?shù)纳詈?。所以這一切都是必須要我們自己去維護(hù)。
這一段時(shí)間的簡單培訓(xùn),，更是讓我從其中明白過來不少的道理,，也有讓我的生活變得非常的開心與快樂，同時(shí)我也是有盡力讓自己在其中去慢慢的感知在酒店工作的魅力,，同時(shí)我也是盡力在讓我變得更加的優(yōu)秀,，同時(shí)我也是非常的想要在這期間的鍛煉中得到非常棒的成長。我相信不管以后的生活是何種模樣,，我的未來都是非常的優(yōu)秀與棒,。
我更是相信我都是可以在酒店中得到一定的發(fā)展，所以我更是會(huì)非常努力的讓自己在工作去慢慢的成長,，同時(shí)讓我可以在這樣的生活中得到更好的成長,，我會(huì)在這份工作中去更加的投入，讓領(lǐng)導(dǎo)都能夠更加的肯定我,，讓我可以在酒店中有更好的發(fā)展,。
員工培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)集訓(xùn)篇十一
新員工培訓(xùn)心得體會(huì)
地?zé)岵?--馬正孔 時(shí)間一晃而過，轉(zhuǎn)眼之間我來到海利豐已經(jīng)一個(gè)月了,。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷,，給我留下了精彩而美好的回憶。在一個(gè)播種的季節(jié),，我榮幸的踏入了一個(gè)欣欣向榮,、朝氣蓬勃的企業(yè)----利豐集團(tuán)海利豐地源熱泵有限責(zé)任公司，成為了地?zé)岵康囊粏T,。感謝海利豐公司領(lǐng)導(dǎo)給了我這樣的機(jī)會(huì),，在這段時(shí)間里給予了我足夠的寬容、支持和幫助,，讓我充分感受到了海利豐人“海納百川”的胸襟,，感受到了海利豐人“不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見彩虹”的豪氣,，也體會(huì)到了海利豐人的執(zhí)著,、勇敢和堅(jiān)定。在對(duì)海利豐人欽佩的同時(shí),，也為自己能成為海利豐的一份子而驚喜萬分,。
20__.5.16號(hào)下午,，海利豐公司對(duì)新員工進(jìn)行了崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面：新員工自我介紹,、領(lǐng)導(dǎo)開訓(xùn),、人生定位、行業(yè)意義與公司簡介,、工程實(shí)例,、海利豐發(fā)展前景、海利豐規(guī)章制度等幾個(gè)環(huán)節(jié),。通過一系列環(huán)節(jié)的培訓(xùn),，受益匪淺，主要有以下幾個(gè)方面的收獲：
①要想快速融入公司,，我們必須認(rèn)同海利豐公司的企業(yè)文化,，做到個(gè)人服從團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)服從組織,，組織服從文化,，個(gè)人利益服從團(tuán)隊(duì)利益,，統(tǒng)籌全局,，不要只顧眼前的個(gè)人得失,，為實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ),。
②海利豐的企業(yè)制度是海利豐公司賴以生存的體質(zhì)基礎(chǔ)，是企業(yè)重要的活力源泉,。了解并熟悉公司的規(guī)章制度,，靠制度來約束自己的言行。無規(guī)矩不以成方圓,，只有熟悉掌握公司的企業(yè)制度，才能保障工作井然有序的進(jìn)行,。 ③作為海利豐公司的一員,，應(yīng)站在公司及團(tuán)隊(duì)的角度來衡量考慮問題。逐漸培養(yǎng)高尚的職業(yè)道德和較強(qiáng)的責(zé)任心,，虛心向師父及同事請(qǐng)教,，珍惜每次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，不要輕視我們的任何一個(gè)伙伴,。三人行,，必有我?guī)煟￠L補(bǔ)短,，共同進(jìn)步,。
④每位員工的成功都離不開目標(biāo)，包括短期目標(biāo),、中期目標(biāo),、長期目標(biāo),。做好規(guī)劃，不應(yīng)好高騖遠(yuǎn),。作為新員工的我們更應(yīng)該腳踏實(shí)地,，擺正心態(tài)，讓自己沉淀下來,，一步一個(gè)腳印,，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)指日可待。
⑤人生重在設(shè)計(jì),，選擇大于努力,。每個(gè)員工的幸福來自于我們的規(guī)劃，有句話說的很好,，只有選對(duì)路才能有出路,。行業(yè)是基礎(chǔ)，行動(dòng)時(shí)動(dòng)力,，認(rèn)準(zhǔn)行業(yè),，堅(jiān)持不懈的努力，一定會(huì)實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍,，取得更大的成功,。
海利豐公司的快速發(fā)展，為我們每位員工都提供了非常好的發(fā)展平臺(tái),。海利豐人所從事的行業(yè)具有很大的行業(yè)優(yōu)勢(shì)和發(fā)展?jié)摿?，正值東營打造“中國地源熱泵城”之際，每位員工都應(yīng)該行動(dòng)起來,，做好個(gè)人的定位,，服務(wù)好我們職責(zé)范圍內(nèi)的每份工作。
作為新人,，我們應(yīng)該更加努力工作,，讓自己在平凡的崗位上揮灑汗水，煥發(fā)自己的青春與熱情,，使自己得到更多的鍛煉,。盡管現(xiàn)在對(duì)地源熱泵這個(gè)行業(yè)只是剛?cè)腴T，但是我們應(yīng)該對(duì)這份工作充滿著熱情,對(duì)地源熱泵這個(gè)行業(yè)有著極大的信心,。
在今后的工作中,，我們將立足本職工作，勤于實(shí)踐,，豐富自己的專業(yè)知識(shí),，提高自己的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，在完成既定目標(biāo)的基礎(chǔ)上,，加強(qiáng)責(zé)任,，對(duì)各項(xiàng)工作早安排,、早部署、早動(dòng)手,，按照既定的計(jì)劃努力工作,，不怕困難，積極完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù),。努力從實(shí)踐中學(xué)習(xí)更多的知識(shí),，做到理論和實(shí)踐相結(jié)合，逐步完善和豐富自己,，力爭(zhēng)在工作中取得更好的成績,，成為一名優(yōu)秀的工程技術(shù)人員。
馬云曾經(jīng)說過,，成功的關(guān)鍵不在于我們能做什么,，而是我們想做什么，該如何做,。認(rèn)準(zhǔn)既定的目標(biāo),，堅(jiān)持不懈的努力，一定會(huì)取得屬于我們的新天地,。在此,，提醒我們海利豐的每位同事，健康,、時(shí)間,、能力是我們奮斗的條件，我們?cè)谕夜ぷ鞯耐瑫r(shí),，一定要注意自己的身體,、安排好每天的計(jì)劃。堅(jiān)持下去,，定會(huì)取得一定的成績!
員工培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)集訓(xùn)篇十二
20xx年根據(jù)公司的培訓(xùn)計(jì)劃通知,，緊緊圍繞“提升員工凝聚力，強(qiáng)化員工責(zé)任心,，培養(yǎng)激發(fā)員工專心專注工作態(tài)度”之主題，以“打造三支人才隊(duì)伍建設(shè)”為目標(biāo)開展了一系列的培訓(xùn)活動(dòng),，截止20xx年11月5日,，先后組織舉辦了 17 次培訓(xùn)活動(dòng)，參加受訓(xùn)員工共計(jì)486人,，具體有以下的培訓(xùn)內(nèi)容：
1,、 “傳幫帶、師帶徒”培訓(xùn)
從20xx年開始,，針對(duì)檢修崗位和一些技能崗位新工多的特點(diǎn),，我們和 公司 團(tuán)委聯(lián)合開展了“傳幫帶,、結(jié)對(duì)子”活動(dòng)。
20xx年我們?cè)谇皟赡觊_展這些活動(dòng)的基礎(chǔ)上,，又?jǐn)U大了該項(xiàng)活動(dòng)的范圍和深度,。三月到五月我們對(duì) 各車間 的鉗工、電工,、焊工進(jìn)行了理論和實(shí)際技能操作考核,，通過最后考核結(jié)果，我們發(fā)現(xiàn),，實(shí)施該活動(dòng)不僅使新員工很快的掌握了崗位所需的知識(shí)和技能,，而且通過這種“一對(duì)一”的培訓(xùn)模式，參與培訓(xùn)的青工基本能夠達(dá)到獨(dú)立頂崗,、獨(dú)立進(jìn)行實(shí)踐操作,、獨(dú)立處理簡單故障的能力。在進(jìn)行的這行培訓(xùn)活動(dòng)中,，結(jié)對(duì)師徒都能夠按照“傳幫帶”協(xié)議要求,，嚴(yán)格履行師徒教學(xué)協(xié)議，文明施教,，不僅做到了教學(xué)相長,，還重新樹立了良好的工作作風(fēng)和職業(yè)道德。
可以看出,，“傳幫帶 結(jié)對(duì)子”活動(dòng)是一種傳統(tǒng)的,、有效的培訓(xùn)模式。這種培訓(xùn)方式不僅是最有效,、最直接,、最具體的人才成長途徑，而且通過這種培訓(xùn)模式,，一方面使重要技術(shù)崗位上的老師傅能將自己所擁有的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)很好的傳承下來,，另一方面又能促進(jìn)青年職工的快速成長，同時(shí)既能增強(qiáng)產(chǎn)品部員工之間的凝聚力,，又能壯大的專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍;從培訓(xùn)方面來看,，這種培訓(xùn)模式不但節(jié)約培訓(xùn)成本，還能有力的促進(jìn)管理方面的創(chuàng)新,，最為可貴的是這種模式的培訓(xùn),，可以避免一般培訓(xùn)帶來的“工學(xué)矛盾”。
我們對(duì)在“師帶頭”活動(dòng)中成績優(yōu)異的師傅和學(xué)員分別進(jìn)行了不同程度的表彰和獎(jiǎng)勵(lì),，進(jìn)而使這項(xiàng)活動(dòng)更加深入,、持久的開展下去。
2、走出去,、學(xué)習(xí)同行先進(jìn)操作技能培訓(xùn)
學(xué)習(xí)先進(jìn)企業(yè)的管理模式,，學(xué)習(xí)借鑒同行業(yè)的先進(jìn)操作方法，是 公司 “走出去”培訓(xùn)學(xué)習(xí)的最主要目的,。為了配合新 建車間 生產(chǎn)的需要,，深入了解國內(nèi)同行業(yè)生產(chǎn)情況，20xx年5月 車間主任 帶領(lǐng)相關(guān)人員 對(duì)國內(nèi)三家同行企業(yè) 進(jìn)行了考察學(xué)習(xí),。 回來后 寫出了詳細(xì)的考察報(bào)告,，同時(shí)提出了具有一定意義的建議和需要借鑒的地方，為下一步完善 新建公司 生產(chǎn) 流程 過程打下了基礎(chǔ),。
3,、叉車工操作技能培訓(xùn)
為了適應(yīng)產(chǎn)品部新的 車間 生產(chǎn)線對(duì)叉車操作工的需要，我們先后從 各車間 抽調(diào)了10名運(yùn)轉(zhuǎn)崗位人員,，進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),，從3月份到五月份在將近三個(gè)月的時(shí)間里，由 公司 叉車班的高級(jí)技工對(duì)這十名轉(zhuǎn)崗員工手把手的進(jìn)行了叉車車輛基本構(gòu)造,、叉車基本操作與技能,、叉車故障排除、叉車安全駕駛,、叉車維修保養(yǎng)等五個(gè)方面的專門培訓(xùn),，培訓(xùn)過程中不僅對(duì)這些人進(jìn)行了理論考試，而且又進(jìn)行了更為嚴(yán)格的操作技能考試,，如叉車啟動(dòng)前的安全檢查,、叉車基本操作規(guī)范與要領(lǐng)、繞“8”,、貨物堆碼,、裝卸車標(biāo)準(zhǔn)操作、車輛收車程序等,，經(jīng)過這些嚴(yán)格的培訓(xùn)和操作技能考核,，絕大部分叉車操作工都取得了不錯(cuò)的成績，為此 公司 對(duì)這次培訓(xùn)考試中取得前三名的員工進(jìn)行了表彰獎(jiǎng)勵(lì),。從而更加有力的促進(jìn)大家學(xué)技術(shù)的積極性,。
4、 新員工基本知識(shí)與技能培訓(xùn)
7月份,，有 30 名復(fù)員退伍軍人被分到了 公司 ,，針對(duì)這些從軍營里來的人，如何盡快讓他們適應(yīng)企業(yè)這個(gè)大環(huán)境,，盡快投入到生產(chǎn)崗位，如何對(duì)這些人進(jìn)行上崗前的培訓(xùn)，都是我們 hr部門 需要全面考慮的問題,。我們從企業(yè)發(fā)展概況,、產(chǎn)品部組織構(gòu)架、部門與分廠職能,、勞動(dòng)管理制度,、員工行為規(guī)范、職業(yè)道德,、法律法規(guī),、現(xiàn)場(chǎng)安全管理、現(xiàn)場(chǎng)6s管理,、產(chǎn)品介紹,、生產(chǎn)工藝與設(shè)備概況等十一個(gè)方面為這 30 名新員工進(jìn)行了為其一周的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，授課老師積極備課,，新工個(gè)人聽講認(rèn)真,。培訓(xùn)結(jié)束后，從這幾名新員工填寫的培訓(xùn)調(diào)查問卷來看,，大家對(duì)這種培訓(xùn)方式,、培訓(xùn)內(nèi)容安排都很贊成;從培訓(xùn)考試成績來看， 30 名新員工最低分?jǐn)?shù)都在80分以上,?？梢哉f這種培訓(xùn)方式和培訓(xùn)內(nèi)容不僅讓新員工全面了解了企業(yè)發(fā)展史，而且也為他們實(shí)現(xiàn)從軍營向企業(yè)轉(zhuǎn)換搭建了一條快速的通道,。
5,、舉辦 第五 屆班組長綜合知識(shí)與技能提升培訓(xùn)
20xx年7月17日到18日， 公司 舉辦了為其兩天的班組長及生產(chǎn)骨干的全脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí),。這也是 公司 自成立以來,，舉辦的 第五 屆班組長培訓(xùn)，本次班組長培訓(xùn),，其最大的特色就是完全“摒棄”了很多企業(yè)的常規(guī)做法,，即從培訓(xùn)機(jī)構(gòu)請(qǐng)一些班組長培訓(xùn)方面的老師或者所謂的專家進(jìn)行授課的模式。這次進(jìn)行的班組長培訓(xùn)完全由 公司 的副科級(jí)以上人員擔(dān)任培訓(xùn)師,，包括 公司 的五位 高管 ,，以及 公司 安全環(huán)保部、質(zhì)量監(jiān)督部,、生產(chǎn)技術(shù)部,、黨群工作部、財(cái)務(wù)部,、 人力資源 部等六個(gè)部門的部長,，這些由 公司 內(nèi)部選拔的培訓(xùn)師,，以他們?cè)?公司 的工作經(jīng)驗(yàn)與所掌握的理論知識(shí)與技能，結(jié)合 企業(yè) 發(fā)展的實(shí)際現(xiàn)狀,，利用典型案例,，深入淺出，將班組長“角色認(rèn)知,、現(xiàn)場(chǎng)管理,、工作改善、團(tuán)隊(duì)建設(shè)”四個(gè)方面的培訓(xùn)內(nèi)容融會(huì)貫通與整個(gè)培訓(xùn)課件中,，同時(shí)在培訓(xùn)中穿插互動(dòng),、案例分析等形式。
這十一位 公司 的中高層管理人員,，從班組長角色認(rèn)知,、現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量管控、生產(chǎn)流程再造與工作技術(shù)創(chuàng)新,、現(xiàn)場(chǎng)工作指導(dǎo),、班組一日管理和班組現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備管理、如何管理好班組成員與如何處理好上下級(jí)關(guān)系,、班組建設(shè)與團(tuán)隊(duì)管理,、現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)化與生產(chǎn)過程控制、員工之間的溝通,、協(xié)調(diào)與員工激勵(lì),、現(xiàn)場(chǎng)安全管理與事故處理以及6s標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、班組物料管理和成本控制等十一個(gè)方面的內(nèi)容,，進(jìn)行了理論與實(shí)踐相結(jié)合的講解,，使班組長和生產(chǎn)骨干員工在學(xué)知識(shí)的同時(shí)，也提高了處理班組問題的能力,。
這次培訓(xùn)對(duì)象,，重點(diǎn)以班組長與崗位生產(chǎn)骨干為主，突出現(xiàn)代班組管理知識(shí)與技能,。并將班組長管理中出現(xiàn)的一些典型案例,、問題，與本單位的實(shí)際現(xiàn)象聯(lián)系起來進(jìn)行講解,，因此不但參加培訓(xùn)的學(xué)員感到親切,，而且每一名擔(dān)任培訓(xùn)的老師也能和學(xué)員做到有效地溝通、以及互動(dòng),。這種培訓(xùn)模式不但大大節(jié)省了培訓(xùn)成本,，更能解決班組出現(xiàn)的一系列實(shí)實(shí)在在的問題，進(jìn)而使培訓(xùn)效果比那種從外面請(qǐng)來的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老師要好很多,，從大家反饋的信息可以得知培訓(xùn)取得了比預(yù)想還要好的結(jié)果,。
這種培訓(xùn)模式和方式也為企業(yè)如何開展其他方面的培訓(xùn)開辟了一條新的思路,，值得借鑒。
員工培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)集訓(xùn)篇十三
非常有幸能有這次機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)到華為對(duì)于員工的要求和素養(yǎng),，一個(gè)成功的公司必定有它的企業(yè)文化和精神,，而這些應(yīng)該是每位員工都需要學(xué)習(xí)、認(rèn)同與遵循的,。
員工和企業(yè)的關(guān)系建立在相互尊重，相互理解,，共同信任的基礎(chǔ)上,，才能愉快的共同奮斗。公司有領(lǐng)導(dǎo)是必然的,，也是必要的,，他們將要為整個(gè)公司的發(fā)展樹明方向，需明確員工的工作目標(biāo),，但是如果單單只注重領(lǐng)導(dǎo)的架子,，擺起領(lǐng)導(dǎo)的威勢(shì)，與員工一起一副高高在上的姿態(tài),，做事只要不符合自己的標(biāo)準(zhǔn),，不問青紅皂白就是一頓訓(xùn)，這樣只會(huì)讓員工感到不甘心和不服氣,，有時(shí)再加上用詞用語不恰當(dāng),，很容易打擊員工的工作積極性，造成抱怨,。員工錯(cuò),，要讓他知道錯(cuò)，建立在兩個(gè)人共同認(rèn)知下的批評(píng)才能被認(rèn)可,。
不論是領(lǐng)導(dǎo)還是員工之間,，相互之間要聽聽對(duì)方的意見，這不代表你要全盤接受別人的想法,，而只是要想想這些意見背后出于怎樣的目的,，鑒于怎樣的事實(shí)情況，不能為了一味的維護(hù)自身的形象,，保留自己的面子,，而固執(zhí)己見，一概否認(rèn)別人的觀點(diǎn)意見,，尤其是多人有著同樣的不同聲音的時(shí)候,，這種意見就尤其有理由提起重視，不管對(duì)錯(cuò)都需要有一個(gè)解釋說明,，團(tuán)隊(duì)的合作是相互開放的,，相互的交流才能促進(jìn)發(fā)展團(tuán)結(jié),。
積極有效地既求助于他人，同時(shí)又給予他人支援,。我們公司屬于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè),，應(yīng)用到的工業(yè)技術(shù)非常之多，這樣需要我們學(xué)習(xí)與使用的知識(shí)也就很多,，那么這樣的方式就很有必要了,。只有大家就問題能互相幫助，互相學(xué)習(xí)才能成長,，不能在我有疑惑需要幫助的時(shí)候,，滿車間去找人，也不能在他人需要幫助的時(shí)候,，我卻因?yàn)槟承┮?guī)定或繁瑣的流程不敢或不能給予幫助,，這樣浪費(fèi)的是公司的整體效率，打擊的也是團(tuán)隊(duì)合作積極性,。
培訓(xùn)很重要,。針對(duì)我們公司實(shí)際設(shè)備情況，這也顯得必不可少,。那么多的電氣元器件的使用和安裝,，那么多總成的組裝和拼接，那么多的工業(yè)軟件使用與升級(jí),，都需要也值得我們?nèi)W(xué)習(xí),，去培訓(xùn)，我們不能只知道它的結(jié)果而不知道它的過程,，所以分批分次的參加這類技術(shù)培訓(xùn)對(duì)于更好的解決問題是很有幫助的,，而不能是固定的幾個(gè)人參加培訓(xùn)輔導(dǎo)，然后我們只要有問題就去找他們解決,。
華為文化的特征就是服務(wù)文化,。這一點(diǎn)也很適合我們，因?yàn)槲覀円彩敲嫦虻目蛻?。我們必須認(rèn)真地對(duì)待每一個(gè)用戶,，不論他是怎樣的身份，他們的企業(yè)背景如何,，我們身處何地都不應(yīng)該影響到對(duì)客戶的服務(wù)與支援,。
以上有的想法可能還需要以后去認(rèn)知去改變，不過能有這次的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),，覺得個(gè)人也是有了很大的思想提高,。
員工培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)集訓(xùn)篇十四
期盼已久的新員工培訓(xùn)以一場(chǎng)意義深刻的拓展訓(xùn)練拉開了帷幕。一個(gè)個(gè)意義深刻的項(xiàng)目,，一支支意志堅(jiān)韌的隊(duì)伍,，在充實(shí)的一天里,，我們每個(gè)人都留下了值得一生品味的美好回憶。
本次拓展的每個(gè)項(xiàng)目都在從不同層面
提示著我們發(fā)揮團(tuán)隊(duì)力量的重要性,。在訓(xùn)練中大家被分成了四個(gè)大隊(duì)分別計(jì)算總成績,，所以，我們每一個(gè)人都必須放下自己的個(gè)性與喜好,，以團(tuán)隊(duì)的利益作為最大的利益,，在盡全力做好自己任務(wù)的同時(shí)，更要注意整個(gè)團(tuán)隊(duì)的協(xié)調(diào)與配合,，只有這樣,，才能贏得勝利。競(jìng)技中是這樣的,，在以后的工作中更應(yīng)如此。
信任背摔――敢于信任是勇氣,，值得信任是能力
顫抖地爬上高臺(tái),，不情愿地伸出雙手讓教練綁好，忐忑地望向臺(tái)子下面隊(duì)友們用手臂搭成的筆挺的“床”,，每個(gè)人似乎都在向那個(gè)膽小的自己宣戰(zhàn),。然而，前期的各種惴惴不安,，都在向后一倒的剎那豁然釋放,。完成挑戰(zhàn)的伙伴們無不深刻地感嘆：只要信任下面負(fù)責(zé)接應(yīng)的隊(duì)友，就真的沒那么可怕,。而且,，我們的隊(duì)友，絕對(duì)值得信任!
其實(shí),，每一輪的背摔,，都是對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的考驗(yàn)，大家都在擔(dān)心摔倒或者有其他的什么意外,，那將是對(duì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力的直接否定,，因此，每一個(gè)隊(duì)員都必須堅(jiān)守自己的崗位,，恪守自己的職責(zé),，站在臺(tái)上的隊(duì)員要自我鼓勵(lì)，培養(yǎng)自己信任他人的能力,，臺(tái)下的隊(duì)員更要扛起肩上的重?fù)?dān),，將手臂繃直，有力地接應(yīng)背摔的伙伴,，既要保證隊(duì)友安全,，更要努力獲得他人信任,，對(duì)得起這份信任，給其充足的信心,。因此,，信任別人和令別人信任，都是一種十分重要的能力,。
網(wǎng)中情緣――頭腦與力量并用,，艱辛與喜悅共存
如何制定切實(shí)可行的計(jì)劃并力求將其實(shí)現(xiàn)是我們?cè)诠ぷ髦斜仨毭鎸?duì)的重要問題，在網(wǎng)中情緣這個(gè)拓展項(xiàng)目中我們體會(huì)得尤其深刻,。面對(duì)為數(shù)不多且不可重復(fù)使用的網(wǎng)格,，如何在限定時(shí)間內(nèi)保證每個(gè)隊(duì)員不接觸網(wǎng)絲順利通過，合理的計(jì)劃安排是完成這個(gè)項(xiàng)目的必要前提,。在行動(dòng)前,，隊(duì)員們一起開動(dòng)腦筋，發(fā)散思維,，取長補(bǔ)短,，補(bǔ)充完善，針對(duì)誰先過,，誰后過,，哪個(gè)隊(duì)友最后過，如何分工合作等問題一一展開討論,，最終確定一個(gè)整體的構(gòu)思,。有了思路，還要靠團(tuán)隊(duì)成員的統(tǒng)一協(xié)作,，否則就會(huì)成為理論的巨人,，行動(dòng)的矮子。在整個(gè)過程中,，所有成員任勞任怨,，將隊(duì)友們一個(gè)個(gè)從網(wǎng)格的一側(cè)平抬至另一側(cè)：力氣大的男生主動(dòng)承擔(dān)了抬人的體力活兒，力氣小的隊(duì)友則負(fù)責(zé)觀察網(wǎng)絲與人的距離,，避免“觸電”,，站好“指揮崗”。雖然勞累,，但當(dāng)最后一名隊(duì)友也成功“轉(zhuǎn)移”至“電網(wǎng)”另一側(cè)時(shí),，整個(gè)團(tuán)隊(duì)立刻沸騰了起來!
頭腦與力量并用，才會(huì)避免蠻干,，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,，起到事半功倍的效果;反之，很有可能做無用工，事倍功半,。我們?cè)诠ぷ髦幸彩侨绱?，行?dòng)之前必須先制定計(jì)劃，以避免工作的隨意性,，影響工作的效率,。在團(tuán)隊(duì)中明確分工，各司其責(zé),，才會(huì)產(chǎn)生一加一大于二的團(tuán)隊(duì)凝聚力,。與隊(duì)友們共同分擔(dān)，艱辛就變成了1/n,，但喜悅卻增至n倍,。
通過此次訓(xùn)練,我們深深理解到要想成功必須要付出怎樣的努力方可站在至高點(diǎn)上,那勝利的喜悅是無數(shù)次的跌倒與反省凝聚而成的。對(duì)自己的信心,、對(duì)隊(duì)友的信任以及在困難面前勇于突破自己的信念,，無不是獲取成功喜悅的基石。同時(shí),，拓展訓(xùn)練更是一場(chǎng)頭腦風(fēng)暴,，有了強(qiáng)大的心理承受力，還要有彰顯智慧的創(chuàng)造力,，不斷開拓自己的思維，接受隊(duì)友的啟迪,，讓智慧的頭腦支配強(qiáng)大的心理與身體,，我們的團(tuán)隊(duì)才能在千百萬次的錘煉中變得堅(jiān)不可摧，我們每一個(gè)個(gè)體也才能在數(shù)不清的苦樂交織中得到成長,。
員工培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)集訓(xùn)篇十五
通過參加由公司人力資源部和培訓(xùn)中心舉辦為期5天的培訓(xùn)班,，認(rèn)識(shí)到自己在工作中的地位和作用，同時(shí)也發(fā)現(xiàn)在班組建設(shè)和日常管理中的需要改進(jìn)的不足之處,。
質(zhì)檢中心是揚(yáng)子石化公司對(duì)內(nèi)對(duì)外的重要窗口,，班組成員服務(wù)的好壞還直接影響到公司的形象。企業(yè)的發(fā)展,，靠的是先進(jìn)的生產(chǎn)力,，靠的是強(qiáng)大的凝聚力。班組是企業(yè)的基本細(xì)胞,，是企業(yè)生產(chǎn)工作,、經(jīng)營活動(dòng)中的最基本單位，是完成企業(yè)各項(xiàng)指標(biāo)的主要承擔(dān)者,、執(zhí)行者,。班組是企業(yè)的作業(yè)層，即是企業(yè)生產(chǎn)的基層單位,、又是企業(yè)經(jīng)營的基層單位,。在一個(gè)班組中,，工作的重點(diǎn)是現(xiàn)場(chǎng)，我既是生產(chǎn)者,，又是管理者,。管理好一個(gè)團(tuán)隊(duì)不能只依靠班組長一個(gè)人，而是要依靠每個(gè)班組成員的共同努力,。
沒有來培訓(xùn)班學(xué)習(xí)之前,，偶爾與其他同事議論到：現(xiàn)在的司令不好當(dāng)，班組建設(shè)不好抓,，人員的思想工作不好做,。許多工作不是靠規(guī)章制度來執(zhí)行，而是靠私人交情來協(xié)調(diào),。通過學(xué)習(xí),，了解到班組長在現(xiàn)場(chǎng)管理的五大要素“人、機(jī),、料,、法、環(huán)”,。抓好班組建設(shè),、提高班組人員的思想素質(zhì)、增強(qiáng)工作效率,，雖然有很多不同的方法,，但是最根本的則是要解決五大要素中的主要因素“人”的問題：即如何穩(wěn)定大家的情緒、提高大家的工作積極性,、發(fā)揮大家的主觀能動(dòng)性,。
做好人的工作，關(guān)鍵在于尊重人,、理解人,、關(guān)心人、幫助人,、諒解人,。班組長作為班里的班頭，要巧妙地運(yùn)用情感激勵(lì)這個(gè)好方法來做好人的工作,，抓好班組建設(shè),，做到心中有職工，職工心中才會(huì)有班組,。情感激勵(lì),，在當(dāng)今市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的條件下，不是可有可無，而是十分重要的,，在強(qiáng)化班組建設(shè)的同時(shí),，必須投入情感。
那么班組長該怎樣做呢,？首先要清楚自己的作用,。
1、班長是班組的當(dāng)家人,。如果班組是揚(yáng)子石化的細(xì)胞,，班長就是細(xì)胞核，是班組的“主心骨”和“領(lǐng)頭羊”,。
2,、班長是生產(chǎn)一線工作的指揮者。班長是“兵頭將尾”,，是直接帶領(lǐng)員工從事生產(chǎn)工作的實(shí)踐者,、組織者。如果指揮不當(dāng),，管理工作搞得不好,，將會(huì)給班組、甚至是全公司造成重大影響和損失,。
3,、班長是班組建設(shè)的組織者。班組是造就培養(yǎng)人才的陣地,，班組長不僅要起安排班員業(yè)務(wù),，而且要起組織員工隊(duì)伍的作用。
班組管理中還要有嚴(yán)厲的一面,，堅(jiān)持原則的剛性管理要得到不折不扣的執(zhí)行。其要點(diǎn)是：要明白制度的重要性,，就事論事,，管理并不是人管人，而是制度管人,。同時(shí)班長還要制定行之有效,，適合班組建設(shè)和運(yùn)行的規(guī)章制度。建立班組例會(huì)制度,、建立班組學(xué)習(xí)制度和班員輪崗制度,、建立學(xué)習(xí)制度是提高員工素質(zhì)的有效途徑，是推動(dòng)各項(xiàng)工作有效開展的根本保證,、建議建立班組交流制度,、建立班組個(gè)人檔案、建立班組考核制度。
班組長在工作中不能在走形式走過場(chǎng),，管理中要勇于創(chuàng)新勇于改進(jìn)帶領(lǐng)全班人員完成各項(xiàng)任務(wù),。在當(dāng)前公司提出“ 打造高度負(fù)責(zé)任和高度受尊敬的企業(yè)”活動(dòng)中，運(yùn)用多種生動(dòng)實(shí)際的方法對(duì)班組成員進(jìn)行思想教育,，消除職工中存在的各種模糊認(rèn)識(shí),。因此，班組長要有充分準(zhǔn)備,，積極面對(duì)現(xiàn)實(shí),，面向未來。員工好公司才好,，公司好員工才更好,。我們都應(yīng)為揚(yáng)子樹立良好的形象做出應(yīng)盡的義務(wù)。
員工培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)集訓(xùn)篇十六
3月9日至3月13日,，根據(jù)公司安排,，我有幸參加了集團(tuán)公司人力資源部組織的集團(tuán)公司第一期優(yōu)秀員工學(xué)習(xí)交流培訓(xùn)班。能成為首批培訓(xùn)員工中的一份子,，我感到十分榮幸,，同時(shí)感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我這樣一次不斷完善和提高自己能力的機(jī)會(huì)。
這次培訓(xùn),，先后進(jìn)行了素質(zhì)拓展,，《炸藥相關(guān)知識(shí)》、《班組管理》,、《雷管相關(guān)知識(shí)》,、《安全相關(guān)知識(shí)》、《科技進(jìn)步與企業(yè)發(fā)展》,、《內(nèi)部控制》,、《>企業(yè)文化》的學(xué)習(xí)及現(xiàn)場(chǎng)交流，參觀事業(yè)部西山廠區(qū)乳化線制乳包裝工序和鍋爐房及老廠區(qū)監(jiān)控,、雷管及膨化生產(chǎn)線,、兩個(gè)班組建設(shè)等等。培訓(xùn)期間,，我的感受很多,，>收獲也很大，從以下學(xué)習(xí),、生活等幾個(gè)方面總結(jié)此次學(xué)員培訓(xùn),。
一、素質(zhì)拓展培訓(xùn)
素質(zhì)拓展培訓(xùn)分為室內(nèi)和室外拓展,，室內(nèi)拓展使我深刻體會(huì)到一件事情到底能不能成功,，不要急著下結(jié)論,，不試過怎么知道就一定不行，我們往往根據(jù)經(jīng)驗(yàn)認(rèn)定一件事情完成的難易及成功度,，往往就是經(jīng)驗(yàn)使我們錯(cuò)失了很多改變的機(jī)會(huì),，很多科學(xué)家就是因?yàn)楦易鰟e人不認(rèn)為能做到的事情而成功，我們只要有思路有想法,，完全可以試一試,，只有有了這種心態(tài)我們的科技創(chuàng)新隊(duì)伍才能不斷強(qiáng)大。室外拓展培訓(xùn)讓我認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)力量的強(qiáng)大,，很多事情一個(gè)人或許無法完成但團(tuán)隊(duì)一定可以,。雖說團(tuán)隊(duì)的力量很強(qiáng)大，但成員的素質(zhì)和心態(tài)也很重要,，只有團(tuán)隊(duì)每個(gè)成員都不斷完善自己,，勇于挑戰(zhàn)自我的同時(shí)也愿意為團(tuán)隊(duì)付出，才能成就一個(gè)高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì),，才能解決難題,、成就自己。
二,、專業(yè)知識(shí)理論方面優(yōu)秀員工心得體會(huì)通過炸藥,、雷管、安全相關(guān)知識(shí)及內(nèi)控,、科技進(jìn)步與企業(yè)發(fā)展等知識(shí)的學(xué)習(xí),，使我對(duì)已知的專業(yè)只是更加熟練，同時(shí)了解了企業(yè)電子雷管的發(fā)展過程及設(shè)計(jì)原理,，也促使我考慮了更多的問題：
(1)通過炸藥等相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí),，我想到目前疆內(nèi)礦山爆破使用的現(xiàn)場(chǎng)混裝炸藥主要有兩種類型：乳化炸藥和銨油炸藥，根據(jù)作功能力的比對(duì),，銨油炸藥的作功能力要略高于乳化炸藥,，而現(xiàn)場(chǎng)混裝乳化炸藥的成本卻要高于銨油炸藥，從利益的角度考慮我個(gè)人認(rèn)為爆破公司會(huì)比較愿意使用銨油炸藥,，這樣較為節(jié)省成本,，根據(jù)我們行業(yè)發(fā)展進(jìn)步指導(dǎo)意見目前也是鼓勵(lì)生產(chǎn)多孔粒狀銨油炸藥，所以個(gè)人建議現(xiàn)場(chǎng)混裝炸藥在礦山爆破方面可以多發(fā)展銨油炸藥,。
(2)目前來說國內(nèi)使用的現(xiàn)場(chǎng)混裝低溫敏化乳化炸藥，實(shí)際敏化溫度也要達(dá)到40-60℃,，這在冬季使用此類炸藥時(shí)容易由于環(huán)境溫度過低而造成敏化不良等情況的出現(xiàn),，致使爆破成本增加，建議公司組織研制常溫甚至0℃均可敏化的現(xiàn)場(chǎng)混裝乳化炸藥,，此種炸藥可有效的增加現(xiàn)場(chǎng)混裝炸藥爆破性能且能降低生產(chǎn)成本,，根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)來看,，未來必然會(huì)出現(xiàn)這種混裝炸藥，如果能研發(fā)成功其技術(shù)轉(zhuǎn)讓及市場(chǎng)占有量等將給公
司帶來巨大的利益,。
(3)目前高溫乳化線使用的是金奧銀雅的復(fù)合油相,，此類復(fù)合油相價(jià)格較高，致使公司生產(chǎn)成本增加,，根據(jù)幾個(gè)廠家的復(fù)合油相試驗(yàn)結(jié)果,，我認(rèn)為集團(tuán)公司可以牽頭尼勒克和哈密雪峰配合研制符合高溫生產(chǎn)工藝的復(fù)合油相，降低生產(chǎn)成本,。
三,、企業(yè)文化方面
根據(jù)姚長華班組、企業(yè)文化的學(xué)習(xí)及觀看紀(jì)錄片,，是我認(rèn)識(shí)到企業(yè)愿景,、使命、宗旨等等并不僅僅是幾句話,，它是我們行動(dòng)的指南,，我們過去一直在遵循著這些指南行動(dòng)，它們已經(jīng)銘刻在我們員工的心里,。姚長華班組的學(xué)習(xí)是我認(rèn)識(shí)到班組管理中細(xì)節(jié)的重要性,，或許很多人認(rèn)為關(guān)心員工的心情跟家庭不是分內(nèi)的事，那不重要,，但我認(rèn)為這很重要,，員工的心情跟歸屬感可以決定產(chǎn)品的成品率及事故率，一個(gè)心不在焉的人是最容易生產(chǎn)次品和出現(xiàn)事故的,。我認(rèn)為班組建設(shè)很有必要,，特別是應(yīng)該樹立像姚長華班組這樣的典型能夠帶動(dòng)企業(yè)整體班組建設(shè)的提升。
四,、參觀學(xué)習(xí)方面
學(xué)習(xí)期間,，我們參觀了事業(yè)部高溫乳化生產(chǎn)線及膨化、雷管生產(chǎn)車間,。對(duì)此,，我只能說：'科技進(jìn)步就是生產(chǎn)力這句話簡直說的太對(duì)了'.尼勒克公司和事業(yè)部高溫乳化線在油水相制備、制乳裝藥工序是完全相同的,，但包裝工序由于采用的設(shè)備不同而導(dǎo)致兩種截然不同的生產(chǎn)效率,，尼勒克公司由于包裝線故障較多單班日產(chǎn)量最大二十多噸，包裝設(shè)備占用空間較大,。事業(yè)部包裝線采用與金奧博制乳裝藥工序配套的包裝設(shè)備,，其小藥卷抓取式包裝較為靈敏及快捷，包裝速度快,，故障率低,。在參觀雷管生產(chǎn)車間過程中也充分體會(huì)到了單人單機(jī)操作的危險(xiǎn)性,，理解了行業(yè)內(nèi)部改進(jìn)此種生產(chǎn)工藝的困難性。對(duì)于膨化生產(chǎn)線,，事業(yè)部加裝了液銨儲(chǔ)罐,，降低了成本、提高了生產(chǎn)效率,，工人勞動(dòng)強(qiáng)度也減少了,，我認(rèn)為根據(jù)各公司實(shí)際情況，綜合分析情況下可以在符合條件的公司推廣液銨投料,，降低生產(chǎn)成本,。
最后，建議多推廣此類培訓(xùn),，特別是素質(zhì)拓展培訓(xùn),，增加團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及轉(zhuǎn)變固有的思維方式，培養(yǎng)出越來越多的創(chuàng)新性人才,，為企業(yè)的發(fā)展增加助力,。
員工培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)集訓(xùn)篇十七
在____年七月二十日拉開帷幕，本期培訓(xùn)學(xué)員兩千余人,，以我公司所倡導(dǎo)的“家文化”理念為核心,，以“從校園人到企業(yè)人”為主線，結(jié)合培訓(xùn)學(xué)院多年來的經(jīng)驗(yàn),，對(duì)我們進(jìn)行了為期十天的培訓(xùn),，教學(xué)內(nèi)容超過八十學(xué)時(shí)。在培訓(xùn)中,，公司對(duì)我們進(jìn)行了企業(yè)文化,、商務(wù)禮儀、公司制度,、認(rèn)真度,、5s等通識(shí)課程以及信息安全、商業(yè)秘密等課程,，并且結(jié)合大家應(yīng)屆生的具體情況,，安排許多了與公司前輩和高層領(lǐng)導(dǎo)們進(jìn)行了面對(duì)面交流的機(jī)會(huì)。入職培訓(xùn)的10天,，從集體上課到分班培訓(xùn),，到最后的參觀展廳和陽光交流等等，每一天都收獲了很多,，都有感動(dòng),，有成長?？偨Y(jié)下來,，有以下幾點(diǎn)：
一、紀(jì)律與守時(shí),。短短10天的培訓(xùn),，不僅僅讓我最真切地感受了深圳的太陽，更讓我認(rèn)識(shí)到了校園與企業(yè)的不同,。學(xué)校屬于一種相對(duì)沒有制約的自由空間,，雖然也有那么一些條條框框，但實(shí)際上沒有什么實(shí)質(zhì)的約束力,，大家都是我行我素,，而企業(yè)卻不同了，一天三遍上下班卡,，更新兩條工作日志,，oa考勤系統(tǒng)等等帶給我們的是一種實(shí)質(zhì)上的成體系化的制度的約束，迅速樹立起了我們的紀(jì)律觀念,。
二,、高調(diào)做事，低調(diào)做人,。第三事業(yè)部的孫總給我們的演講“規(guī)避轟轟烈烈,，回歸平平淡淡”，向我們揭示了這一道理：在比亞迪這樣一個(gè)規(guī)模龐大的企業(yè)中中,，每個(gè)人都是很平凡的一個(gè)零件,，沒有人比別人更高等，因此就要收起從校園里帶來的傲氣,，踏踏實(shí)實(shí)的工作,，用平凡的每一天中積累下來的業(yè)績來證明自己。
三,、要有夢(mèng)想,。夢(mèng)想，是byd之所以能夠有現(xiàn)在這般實(shí)力的決定性因素,，王總給我們的演講也在反復(fù)提到這個(gè)詞,。byd是一個(gè)有夢(mèng)想的企業(yè)，所以才能夠不斷地超越,，不斷地前進(jìn),。從最初的電池大王，再到汽車界的黑馬,，到如今新能源的綠色夢(mèng)想,，正是這一個(gè)個(gè)夢(mèng)想帶領(lǐng)著byd不斷開拓，避免了傳統(tǒng)企業(yè)發(fā)展中的瓶頸與掣肘,。王總評(píng)價(jià)byd的特色：高成長,、高機(jī)會(huì),、技術(shù)性、創(chuàng)新性,、多元化,。因此，對(duì)我們這些新人而言,，也正是因?yàn)楣镜牟粩嗤卣?，才為我們?chuàng)造了無限的個(gè)人發(fā)展空間與機(jī)遇，因此我們也要有夢(mèng)想,。
四,、全力的投入。這樣的感觸來自于5s的課程,，公司之所以引進(jìn)5s的理念,，不僅僅是為了讓大家打掃好衛(wèi)生這么簡單，5s的最終目的在于培養(yǎng)個(gè)人的素養(yǎng),。我們?cè)谧雒恳患虑榈臅r(shí)候,，都有機(jī)會(huì)投入更多的時(shí)間、精力,、金錢與感情,，而往往一件事情的成功率與我們投入的多少有直接的關(guān)系，這種情況下“全力的投入”,，從很大程度上保證了我們的人生朝著成功的方向前進(jìn),。
五、結(jié)果和過程,。有一段時(shí)間,，我疑惑過這樣的問題，如果人生的結(jié)果就是一個(gè)零,，那所有的過程,，所有對(duì)痛苦的忍受，所有的奮斗,，又有什么意義,。而在劉學(xué)光前輩與我們的交流中，我漸漸找到了頭緒,。我們現(xiàn)在所做的一切,，我們的夢(mèng)想，我們?yōu)橹^斗的東西,，或許在幾年后,，幾十年后看來都不過是一個(gè)符號(hào)，一道生命的風(fēng)景。但我們依然竭盡全力去做,，依然為之奮力拼搏,，只是因?yàn)檫@個(gè)結(jié)果背后所體現(xiàn)的價(jià)值?；蛘呤沁@樣的過程讓我們證明了自己的勇氣,，或者是看到了自己的潛力，又或者是這一路的投入不計(jì)代價(jià)的付出讓我們體驗(yàn)到希望的魅力……結(jié)果讓人無比向往的原因絕不僅僅只是可以看到的幾張紙或者幾句認(rèn)可,，這些也根本不足以讓我們?yōu)橹冻鍪裁础Ｎ覀冃枰谏^程中不斷的證明自己的價(jià)值,，不斷發(fā)現(xiàn)新的自我,，獲得新的體驗(yàn)，這才是我們不斷的尋找目標(biāo),，不斷追逐的原因,。
培訓(xùn)十天帶給我的感受太多，太多的感受留在了我不可言及的心里,。生活本身就是一個(gè)大學(xué)堂,，任何的思考和言語都能打動(dòng)的只是最表層的內(nèi)心，而只有真正體會(huì)過,，經(jīng)歷過,，認(rèn)識(shí)才會(huì)變得真實(shí)深刻。公司在培訓(xùn)過程中一直教給我們要用感恩的心面對(duì)生活和身邊的人,。的確,，短短的培訓(xùn)中，有太多人在為我們付出著愛和關(guān)心,。培訓(xùn)學(xué)院的老師,，還有百忙之中抽出時(shí)間給我們上課的領(lǐng)導(dǎo)，比亞迪所有的同事,，我們就像一家人一樣,，為了一個(gè)共同的目標(biāo)在努力著，為了我們自己,，為了比亞迪,，為了社會(huì)變得更加美好而努力著。
員工培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)集訓(xùn)篇十八
每一個(gè)時(shí)代都有一種先進(jìn)的精神,，這種精神與源于我們身邊每一個(gè)身份普通,、崗位平凡、業(yè)績突出的勞動(dòng)者,，這種精神成為了推動(dòng)社會(huì)前進(jìn)的源動(dòng)力,，引領(lǐng)著無數(shù)人戰(zhàn)勝苦難、不懈努力、勤勉開拓,。這種精神稱之為勞模精神,。
近日，_車間學(xué)習(xí)了_廠動(dòng)力車間勞動(dòng)模范陳東黎的事跡,，并大力宣傳勞模事跡,，弘揚(yáng)勞模精神，用勞模德爾事跡感召全體職工,，用勞模的優(yōu)秀品質(zhì)引領(lǐng)全體員工,，在動(dòng)力車間進(jìn)一步形成崇尚勞模、學(xué)習(xí)勞模,、爭(zhēng)當(dāng)勞模,、關(guān)愛勞模的良好氛圍。
__“愛崗敬業(yè),、爭(zhēng)創(chuàng)一流,、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新,、淡泊名利,、甘于奉獻(xiàn)”的精神深深地感動(dòng)了我?？戳怂南冗M(jìn)事跡報(bào)告,，我心里久久難以平靜。從不同的角度對(duì)__的先進(jìn)事跡進(jìn)行了講述,，雖然他說的話不多,，但句句感人，字字真情,，讓我禁不住心中震撼,。他的崇高品質(zhì)與奉獻(xiàn)精神深深地影響著我們青年人，尤其是作為我們這些剛接觸社會(huì)不多的青年,，我們更要認(rèn)真地,、仔細(xì)地學(xué)習(xí)。我覺得一個(gè)人把小事做好并不難,，難的是十幾年如一日的堅(jiān)持;一個(gè)人把平凡的事做到精并不難,，難的是十幾年如一日的用心。_把平凡做成了偉大,。他雖然被評(píng)為了集團(tuán)的勞模,，但他沒有忘記身邊的每一個(gè)兄弟姐妹，他說“在這里感謝給我?guī)椭椭С值墓び褌?，沒有你們的無私幫助,，僅靠我一個(gè)人完成工作是萬萬不可能的，靠的是團(tuán)隊(duì)的共同努力，把施工單位認(rèn)為不可能做到的,，我和我的兄弟姐妹做到了,，在這里我再次的謝謝和我一起工作的工友們。正是你們和集團(tuán)各崗位上普通的勞動(dòng)者一樣用辛勤的汗水和努力,，才籌就了集團(tuán)一個(gè)又一個(gè)的輝煌,，你們才是最光榮的勞動(dòng)者和創(chuàng)造者。再此,，我向你們深深地鞠上一躬,，表示我深深地敬意?！倍嗝春唵螛闼氐恼Z言,，多么擲地有聲的誓言。
作為_的一員,，我深感自己的不足，我要始終用_的精神標(biāo)準(zhǔn)來要求自己,，衡量自己,，要進(jìn)一步提高自己的思想認(rèn)識(shí)。在思想上繼續(xù)深入學(xué)習(xí),，鞏固黨的基礎(chǔ)知識(shí),，認(rèn)真學(xué)習(xí)山西昆煙的精神文化，提高山西昆煙的認(rèn)識(shí),，有了思想就會(huì)有進(jìn)步,，在思想上始終與公司保持一致，緊跟公司步伐,，加強(qiáng)自身的道德修養(yǎng),，不斷提高思想覺悟和思想道德素質(zhì)。所以在以后的工作當(dāng)中,，我一定要改掉自己的壞習(xí)慣,，從小事、身邊事做起,。學(xué)習(xí)陳東黎艱苦樸素,，苦干實(shí)干的精神。
勞模精神是時(shí)代的旗幟,，從他們身上,，讓我真正感受到一個(gè)普通的工作者的神圣和責(zé)任我將以勞模為榜樣，忠于職守,，繼續(xù)做好本職工作,，學(xué)習(xí)他們?cè)鶎印⑵D苦奮斗的拼搏精神;學(xué)習(xí)他們努力工作、格盡職守的敬業(yè)精神;學(xué)習(xí)他們克己奉公,、淡泊名利的風(fēng)險(xiǎn)精神,。
_的事跡告訴我們，我們必須要有頑強(qiáng)的意志,，必須從點(diǎn)滴做起,，不能好高騖遠(yuǎn)，立足崗位,，腳踏實(shí)地,，端正心態(tài)，勤勉敬業(yè),。要培養(yǎng)刻苦鉆研的精神,，不怕挫折，投身崗位艱苦鍛煉,，承擔(dān)挑戰(zhàn)性工作增長才干,。要保持創(chuàng)新精神，在工作崗位上大膽探索,、創(chuàng)新創(chuàng)造,。要養(yǎng)成勤學(xué)習(xí)、多讀書,、善探究,、愛思索的好習(xí)慣，不斷豐富知識(shí),，開拓視野,，提高綜合素質(zhì)。要自覺向?qū)嵺`學(xué)習(xí),，在實(shí)踐中不斷更新思維,、開闊眼界，在實(shí)踐中磨練意志,、學(xué)會(huì)忍耐,，成長為知識(shí)豐富、技能精湛,、視野開闊,、愛崗敬業(yè)的有用之才!
員工培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)集訓(xùn)篇十九
20xx年3月3日是一個(gè)特殊的日子。這一天公司組織我們聆聽了胡教授的專題講座——《成為企業(yè)人》,。
這堂長達(dá)一天的專題講座讓我感觸頗深,。胡老師在課上帶領(lǐng)我們從未來世界變化的速度引入主題；再講到什么是企業(yè),，告訴我們?yōu)槭裁匆蔀槠髽I(yè)人,；然后講了思維決定行為,，告訴我們要想成為企業(yè)人先要從思維上改變；最后說了如何成為真正的企業(yè)人,，企業(yè)人應(yīng)該具備的素質(zhì),。整堂課程中胡老師講解的非常生動(dòng)，深入淺出的把企業(yè)人剖析在了我們面前,，使我們真正的理解到成為企業(yè)人對(duì)于公司和自己的重要性,。尤其是胡老師課上提到的兩個(gè)詞讓我感觸最深，那就是“平臺(tái)感”與“工匠精神”,。下面我便談?wù)勎覍?duì)于這兩個(gè)詞的理解,。
許多人在自己的工作崗位都抱怨工作辛苦，工資又少,，我?guī)屠习遒嵙瞬簧馘X,，到我手上的卻沒多少，諸如此類抱怨公司,，抱怨領(lǐng)導(dǎo)的話時(shí)常能在耳邊聽到,，就連我自己也有時(shí)會(huì)想：我和別人做的事情都一樣多，為什么工資比別人少,？因而心里產(chǎn)生了不平衡的感覺,。從而忘記了，我能在這兒工作已經(jīng)是一件幸運(yùn)的事情,。是公司給了我一個(gè)在這兒上班的機(jī)會(huì)！是公司讓我有了一份可以養(yǎng)家糊口的事情可做,！更是公司讓我有了可以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的崗位,！而我卻因?yàn)楹退说谋容^，忘了這最初的根源,。聽了胡老師的課讓我感到羞愧,。我忘記了懷抱感恩之心，忘記了公司對(duì)我的付出,，忘記了自己在公司得到的一切,。聽了胡老師的課，讓我心中警鐘鳴響,。我應(yīng)該始終銘記,，是公司給了我一個(gè)發(fā)展的平臺(tái)！
“平臺(tái)感”讓我知道了感恩,，而“工匠精神”則讓我懂得了做事的態(tài)度,。
愛馬仕作為百年的奢侈品牌，其工匠精神起著不可或缺的作用,。在當(dāng)今這個(gè)機(jī)械化社會(huì),，大家都已經(jīng)習(xí)慣了用機(jī)器代替人工,，而愛馬仕卻堅(jiān)持著手工作業(yè)，為了作品精益求精的態(tài)度,，令其百年而不倒,。這種不追求極致不罷休的氣派正是需要我使用在工作當(dāng)中的做派，做工作力求腳踏實(shí)地,、專注持久,。使工作做的越來越好。中國的崛起需要極致的工匠精神,。我們公司的崛起又何嘗不是呢,？只要我公司人人都有工匠精神，又何愁公司不壯大不發(fā)展,？
今天的課程讓我切實(shí)的發(fā)現(xiàn)自己存在諸多問題,。這是我今后需要改變的地方，感謝胡老師給我們帶來的這一堂精彩絕倫的課,，更感謝公司給我們聽這一堂課的機(jī)會(huì),。這將是一堂影響我終身的課！
員工培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)集訓(xùn)篇二十
邁進(jìn)公司大門的那一刻,，我對(duì)自己說,，這里是人生新的起點(diǎn)，是揚(yáng)帆起航的開始,，我堅(jiān)信這一路會(huì)有風(fēng)景,，也會(huì)有風(fēng)雨，而最終都將化為收獲和滿足,，就像這半個(gè)月的崗前培訓(xùn)一樣,。
我們的崗前培訓(xùn)共分為三部分：基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)、青年成才系列培訓(xùn)和素質(zhì)拓展訓(xùn)練,。這11天的培訓(xùn)讓我們走近中國電力工程顧問集團(tuán)東北電力設(shè)計(jì)院有限公司這個(gè)大家庭,，去認(rèn)識(shí)和融入這座新中國誕生后成立的第一個(gè)電力勘察設(shè)計(jì)單位。
在前6天的基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)中,，人力資源部,、財(cái)務(wù)部、黨群工作部,、信息檔案中心,、系統(tǒng)規(guī)劃部、發(fā)電分公司,、電網(wǎng)分公司和三標(biāo)管理部等部門的領(lǐng)導(dǎo)以及公司總工程師,、副總工程師、優(yōu)秀員工代表為我們悉心講解了公司的組織機(jī)構(gòu)和工作流程,，分享了多年的工作經(jīng)驗(yàn)和心得體會(huì),，使我們對(duì)部門內(nèi)部的工作內(nèi)容,、部門之間的相互配合有了初步的認(rèn)識(shí)。其中,，劉鋼總工程師對(duì)“質(zhì)量”二字的內(nèi)涵分析讓我記憶猶新：一組固有特性滿足要求的程度,。這個(gè)初讀起來有些晦澀難懂的定義在劉總的解釋下變得越來越清晰明朗、發(fā)人深省,，“質(zhì)量”二字不僅要體現(xiàn)在工作中,，也可以深入到生活里，若我們將“追求質(zhì)量”的精神發(fā)揚(yáng)出去,，必將受益終生,。
接下來的3天是青年成才系列培訓(xùn)，由杭州新睿智業(yè)有限公司的兩位培訓(xùn)老師為我們講解了有關(guān)項(xiàng)目管理,、溝通管理和情緒管理方面的經(jīng)驗(yàn)和方法,。這是我人生中第一次比較正式的接觸管理課程，三天的學(xué)習(xí)不僅教給我們一些方法,，更重要的是引起大家的思考：我們究竟如何通過更加科學(xué)合理的方式方法去處理好自己的工作,、處理好人與人之間的關(guān)系以及善待自己的身心。
最后2天是素質(zhì)拓展訓(xùn)練,，我們?nèi)w20x屆入職員工來到了位于長雙公路的拓展訓(xùn)練基地,，這兩天的訓(xùn)練生活于我而言充滿了刺激、感動(dòng)和美好的正能量,。我大抵是團(tuán)隊(duì)中膽子最小的一個(gè),，“新人背摔”和“高空挑戰(zhàn)”這樣的項(xiàng)目對(duì)我而言無疑充滿了挑戰(zhàn)，“閃電隊(duì)”和“沖鋒隊(duì)”的伙伴們?cè)谕瓿扇蝿?wù)的過程中中給予了我很多安慰,、鼓勵(lì)和滿滿的安全感,，讓我在工作之初就感受到了團(tuán)隊(duì)的力量!可以說，第二次高空挑戰(zhàn)時(shí),，我是為我的團(tuán)隊(duì)而戰(zhàn)!翻畢業(yè)墻的時(shí)候,，很多同伴都忍不住默默的流淚,，在這無聲的16分鐘里,，我們的團(tuán)隊(duì)用付出、犧牲,、默契和拼搏綻放著屬于“我們這一車皮人”的光彩,，那淚水里飽含著不忍、堅(jiān)韌,、努力向上,、誓死完成目標(biāo)的勇氣跟毅力。
崗前培訓(xùn)結(jié)束了,，不同的是,，11天前,，我們還彼此陌生、面含微笑,，11天后,，我們彼此相熟、談笑風(fēng)生;我們懷揣著“追求卓越,、突破自我”的精神,，準(zhǔn)備好為東北院公司健康工作三十五年!展的，所以只要我們繼承這種文化,，并將其發(fā)揚(yáng)光大,，群眾團(tuán)結(jié)一致共同奮斗，我們有理由相信x的明天會(huì)更好!
員工培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)集訓(xùn)篇二十一
對(duì)于神一樣的李強(qiáng)老師,，他的培訓(xùn)時(shí)而讓人咋舌時(shí)而讓人捧腹大笑,，這可能就是一個(gè)成功男人深邃和幽默吧。除了對(duì)他的膜拜,，也渴望學(xué)習(xí)他身上的優(yōu)點(diǎn),。人非圣賢，每個(gè)人都有自己的“軟肋”,。而天生我材必有用,，每個(gè)人活著都有他活著的意義。無論某種形式的活都是在推動(dòng)這個(gè)社會(huì)在進(jìn)步,。有些人活得精彩,，有的人的活得淡然，也有些人活得很累很慘,。
我不認(rèn)為每個(gè)人或者每個(gè)員工都要遵從一種格式去完善自己,，途徑有很多種，但是不能越軌,。這個(gè)社會(huì)一直在講創(chuàng)新,，難道創(chuàng)新就是復(fù)制別人成功的路自己再順道走過一遍？每個(gè)人都是天之驕子,，每個(gè)人都是最棒的那個(gè),。只要肯攀巖，沒有登不上去的山峰,。我想李強(qiáng)老師的培訓(xùn)僅僅只是在舉例引導(dǎo),，我們完全可以按照自己的方式活下去。我們經(jīng)?？吹綀?bào)道說日本的員工如何的賣力工作,，他們的員工壓力是世界山壓力最大的，這才是真正的“鴨梨山大”,，但是日本的員工如何的釋放壓力呢,？他們的公司可以設(shè)置一間房子,，里面是老板摸樣的橡皮玩具娃娃。只要是員工感覺壓力大了,，就很胖揍那個(gè)橡皮娃娃,。我想說的是，福利保障和員工的工作態(tài)度掛鉤著,。這也就是李強(qiáng)老師說的只要你認(rèn)真工作公司一定會(huì)給你一個(gè)滿意的回報(bào),。凡是當(dāng)然是先有付出才有回報(bào)。價(jià)值觀的多變性,，新中國成立才不足70年,，人的價(jià)值觀就經(jīng)歷了幾次大的翻動(dòng)，社會(huì)的螺旋式發(fā)展引導(dǎo)價(jià)值觀取向,，老婆孩子熱炕頭也許才是現(xiàn)在社會(huì)的大多數(shù)人的終極理想,。我們復(fù)古了么？不是,。因?yàn)槲覀儧]錢買房啊,，沒錢買房哪來的熱炕頭啊，沒有熱炕頭哪來的老婆啊,，沒有老婆怎么繁衍下一代?。ㄟz傳學(xué)家說繁衍是人活著的意義），活著沒有意義埃辛苦一輩子都是給別人在創(chuàng)造埃大家都當(dāng)大爺了,，誰去跑堂當(dāng)小二,。社會(huì)分工不一樣也就決定著人的價(jià)值取向的不同。很難說,，這個(gè)社會(huì)是在進(jìn)步,。因?yàn)榫窈臀镔|(zhì)脫節(jié)了。
我一個(gè)搞應(yīng)應(yīng)用技術(shù)的只要把握好以下幾點(diǎn),，就不負(fù)這場(chǎng)培訓(xùn)
第一點(diǎn),，遵從職業(yè)操守。搞技術(shù)應(yīng)用這塊,，最重要的是掌握最新的技術(shù)信息和學(xué)習(xí)相關(guān)的技術(shù)應(yīng)用,。其次是堅(jiān)守崗位、服從調(diào)配,、互相協(xié)作,、認(rèn)真負(fù)責(zé),，因?yàn)橄鄬?duì)于研發(fā)這塊,，應(yīng)用技術(shù)可能不需要太多思維發(fā)散天馬行空，它只要“認(rèn)真”,。毛主席說,，世界最怕認(rèn)真二字,。而且工程建設(shè)開通維護(hù)，也容不得一丁點(diǎn)失誤,。這就是某企業(yè)的名言,，把一件簡單的事做好，其實(shí)很不簡單,。
第二點(diǎn),，做人要有原則。不要輕易觸碰別人或者行業(yè)的底線就是尊重自己,。所謂原則不是執(zhí)拗,，不是鉆牛角，而是一個(gè)人的道德底線一個(gè)企業(yè)的制度規(guī)章,。所以說如何讓別人尊重你,，首先自己要有一個(gè)做人的原則，要有一個(gè)道德標(biāo)準(zhǔn),。越雷池的事,，咱堅(jiān)決不干。違反公司制度規(guī)章的事,，咱堅(jiān)決不做,。老是說自己父母不好的人,，自個(gè)肯定也好不了哪去,。自個(gè)先樹立了“偉岸”的形象，也會(huì)影響到身邊的“倭瓜”,。這就叫榜樣的力量,。
第三點(diǎn),，搞好人際關(guān)系。很多工作是要?jiǎng)e人配合完成,，我們永遠(yuǎn)不是一個(gè)人在戰(zhàn)斗,。荷蘭之所以在歐洲杯小組賽被pass，團(tuán)隊(duì)協(xié)作太差,，每個(gè)球員都當(dāng)自己是全隊(duì)的主心骨,，每個(gè)人都當(dāng)自己是克魯伊夫，每個(gè)球員都認(rèn)為自己是大爺,，所以荷蘭隊(duì)恥辱的出局了,。荷蘭從歐洲杯出局了，我不能從京信出局,。所以一定要搞好同事之間的關(guān)系,，搞好其他配合單位朋友的關(guān)系。因?yàn)樵壅娴牟皇且粋€(gè)人在戰(zhàn)斗。
李強(qiáng)老師培訓(xùn)最后的感悟的是,，他讓多年不寫報(bào)告的自個(gè)頓時(shí)茫然又不得不秉燭奮筆終于在抓耳撓腮,、苦思敏相的頃刻找到上學(xué)時(shí)候的感覺。最最重要的是讓我深刻體會(huì)到作為一個(gè)普通員工真的很不普通,。
員工培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)集訓(xùn)篇二十二
信合員工“法制合規(guī)”學(xué)習(xí)心得
我是洛陽市汝陽縣上店鎮(zhèn)農(nóng)村信用聯(lián)社的一名職工,，雖然我參加工作的時(shí)間不算很長，但是提到“合規(guī)經(jīng)營”,，我卻感觸頗多,，從參加工作到現(xiàn)在，我深刻的認(rèn)識(shí)到法制逐步健全,，制度逐步合規(guī),，公平和正義越來越得到發(fā)揚(yáng)，各行業(yè)的規(guī)范化不知不覺建立起來了,。
金融業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)的大動(dòng)脈,，特別是在農(nóng)村，農(nóng)村信用社更是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的領(lǐng)頭軍,。自我加入信合這個(gè)大家庭后,，我在為我是信合員工驕傲的同時(shí)，我也認(rèn)識(shí)到了我們的不足,，職工隊(duì)伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)仍有待提高,，服務(wù)意識(shí)仍有欠缺。
我作為信合一員親眼見證了,，我們信合在制度上不斷完善,，這是我們能在競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的金融界站穩(wěn)腳跟的根本。我認(rèn)為,，隨著各種制度的不斷完善,，更需要我們員工自己真正從思想上認(rèn)識(shí)到、學(xué)習(xí)到,，并付諸我們的日常行動(dòng)上,，通過對(duì)“法制合規(guī)”建設(shè)的學(xué)習(xí)，我決定從實(shí)際行動(dòng)上做好以下幾個(gè)方面：
1,、經(jīng)常參加聯(lián)社的各項(xiàng)法律法規(guī)及規(guī)章制度的學(xué)習(xí),，了解我們的政策和精神，深化對(duì)各項(xiàng)制度的理解,，樹立服務(wù)意識(shí),，提高自己的服務(wù)境界。
2,、努力學(xué)習(xí)法律法規(guī),、金融,、計(jì)算機(jī)等知識(shí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平,，作為一名內(nèi)勤主任，我要更
好在尋求優(yōu)質(zhì)客戶更好為他們服務(wù),，更好的為我社貢獻(xiàn)自己的微薄之力,。
3、工作生活中嚴(yán)于律己,，正確處理工作關(guān)系,，堅(jiān)持原則，認(rèn)真工作,。
4,、業(yè)務(wù)操作中，以聯(lián)社的三農(nóng)服務(wù)的宗旨為指導(dǎo),，堅(jiān)持正確的工作方向,，立足三農(nóng)，服務(wù)三農(nóng),。
社會(huì)在發(fā)展,，信合在進(jìn)步。我們每一個(gè)信合員工都要從我做起,，從點(diǎn)滴做起,，共同努力為信合的發(fā)展添磚加瓦。為了信合的明天,，我們必須攜起手來,，共同行動(dòng)，用規(guī)范的管理,、合規(guī)的經(jīng)營,、合規(guī)的操作，把我們的事業(yè)推向一個(gè)更高的起點(diǎn),。
汝陽縣上店鎮(zhèn)信用社
20__年1月10
