在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中，越來越多事情需要用到合同,，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶,。合同對(duì)于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同,。下面是小編幫大家整理的最新合同模板,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

勞動(dòng)合同幾年一簽 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇一

地址

乙方 性別 出生 年 月

現(xiàn)住址

身份證號(hào)碼

甲方 乙方

為建立社會(huì)關(guān)系,，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華,。人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章,，在平等自愿、協(xié)商—致的基礎(chǔ)上,，訂立本合同,。

第一條勞動(dòng)合同期限

本合同期限類型為 期限，自 年 月 日起,，至

年 月 日止,，其中試用期為 月，自 年 月

日起至年月日止,。

第二條工作內(nèi)容

1,、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,，安排乙方在： 生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件

2,、乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種,、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制要求完成規(guī)定的數(shù)量,、質(zhì)量指標(biāo)和生產(chǎn)(工作)任務(wù),。

3、乙方的生產(chǎn)（工作）任務(wù)為：

4,、甲方根據(jù)生產(chǎn),。(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以調(diào)換乙方的工種成崗位,。

第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1、甲方必須健立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程,、工作規(guī)范,，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。

2,、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要?jiǎng)趧?dòng)防護(hù)用品,。

3．甲方須按國家規(guī)定對(duì)職業(yè)危害的乙方進(jìn)行健康檢查。

4．甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)乙方在生產(chǎn)（工作）過程中,必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,對(duì)甲方管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行,。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格,。

第四條工作時(shí)間和休息,、休假

1、甲方安排乙方執(zhí)行

工作制,。

(1)執(zhí)行定時(shí)工作制的,，甲方安排乙方的每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,，超過一小時(shí),；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),，每月不得超過三十六小時(shí),。

(2)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的,其工作時(shí)間按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2,、甲方應(yīng)按國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利,。

3、法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方休假,。

4,、乙方連續(xù)工作一年以上的，享受國家規(guī)定的帶薪年休假,。

第五條勞動(dòng)報(bào)酬

1．乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的,，甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬,，每月至少支付一次,。其支付時(shí)間為 工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)和辦法為

3．乙方試用期臨時(shí)生活待遇每月為

元。

4．甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)給乙方的工資報(bào)酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定,。

5,、甲方應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。

6,、甲方在乙方完成勞動(dòng)定額規(guī)定或工作任務(wù)后,，根據(jù)需要安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)二作時(shí)間以外工作的，其勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

7,、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方停工貼或生活費(fèi),。

第六條保險(xiǎn)福利

1,、雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，按

保險(xiǎn)的規(guī)定,，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),；養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療,、工傷、女工生育等保險(xiǎn)),。

雙方解除,、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù),。

2,、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工,、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3、女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4．三方應(yīng)享受的其他保險(xiǎn)福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動(dòng)紀(jì)律

1,、甲方應(yīng)當(dāng)制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,，內(nèi)部規(guī)章制度和國家有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章,。

2、乙方要嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從甲方的管理,。

3、乙方違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的,，甲方有權(quán)依法給予行政處分,。

第八條勞動(dòng)合同的終止

1、本合同期限屆滿應(yīng)即終止執(zhí)行,；

2,、簽訂無固定期限勞動(dòng)合的乙方達(dá)到法定退休年齡的應(yīng)即終止執(zhí)行；

3,、本合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn),，應(yīng)即終止執(zhí)行。約定的條件應(yīng)在本合同約定事項(xiàng)中寫明,。

第九條勞動(dòng)合同變更

具有下列情形之一的,，雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容：

（1）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù)的,；

（2）本合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策已經(jīng)修改的,；

（3）由于不可抗力致使本合同無法履行的；

（4）乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的,；

（5）合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的。

第十條勞動(dòng)合同的解除

1．甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除,。

2．乙方具有下列情形之一的,，甲方可以隨時(shí)解除本合同；

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的,；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的,；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的,。

3．具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同,，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作的,；

（2）乙方不能勝任工作,，經(jīng)過甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的,；

（3）雙方不能依據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的,。

4、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,。經(jīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,，所取工會(huì)或者職的意見、并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,，可以解除本合同。

5,、乙方具有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)本合同第十條第三款，第四款的規(guī)定解除本合同：

1,、患病或負(fù)傷,，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

2,、女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,；

3,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

6,、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的按國家有關(guān)規(guī)定辦理,。不得依據(jù)本合同第十條第三款、第四款解除本合同,。

7,、乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，但具有下列情形之一的,，乙方可以隨時(shí)解除本合同,；

1、在試用期內(nèi)的；

2,、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

3,、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的：

第十一條雙方約定的其它事項(xiàng)

(不得違反國家有關(guān)法律,、法規(guī))

第十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任

1、甲方依據(jù)本合同第十條第一款,、第三歉,、第四款約定解除本合同時(shí)按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2,、甲方有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定、給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償：

(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的,；

(2)拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的,；

(4)解除勞動(dòng)合同后，未按照國家規(guī)定給子乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>

(5)違反國家對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定,，侵害其合法權(quán)益造成

(6)甲方違反法律,、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，對(duì)乙方造成損法律,、法規(guī),、規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第十三條勞動(dòng)爭議處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,；調(diào)解不成的,，可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有關(guān)管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)仲裁，也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

第十四條本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,，按集體合同執(zhí)行,。

第十五條本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律,。法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。

第十六條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效,。

甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

法定代表人或委托 簽訂時(shí)間：

代人理(簽章) 年 月 日

鑒證機(jī)關(guān)(蓋章) 鑒證人：(簽章)

鑒證時(shí)間 年 月 日

勞動(dòng)合同幾年一簽 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇二

公司所屬各單位：

為了規(guī)范公司《勞動(dòng)合同》管理,，維護(hù)公司與員工的正當(dāng)權(quán)益,規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn),，進(jìn)一步促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧、穩(wěn)定,、健康發(fā)展,。依據(jù)國家《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際,，現(xiàn)將續(xù)簽《勞動(dòng)合同》作以下規(guī)定：

一,、各用人單位人事專員必須建立《勞動(dòng)合同》臺(tái)賬。定期對(duì)員工《勞動(dòng)合同》到期情況進(jìn)行梳理,、檢查,。及時(shí)通知合同到期員工續(xù)簽勞動(dòng)合同并做好相關(guān)記錄。

二,、各用人單位續(xù)簽《勞動(dòng)合同》應(yīng)及時(shí)向公司申報(bào)以下材料：

1,、分公司續(xù)簽《勞動(dòng)合同》請(qǐng)示（附件1）

2、《勞動(dòng)合同》到期人員基本情況表（附件2）

3,、《勞動(dòng)合同》續(xù)簽申請(qǐng)（附件3）

4,、勞動(dòng)合同期滿考核表（附件4）

三、將以上材料上報(bào)公司,，由公司人力資源部審核,，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，續(xù)簽《勞動(dòng)合同》。

現(xiàn)將有關(guān)續(xù)簽《勞動(dòng)合同》申報(bào)材料樣本,、格式下發(fā)給各單位望各單位認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行,。

附件1：分公司續(xù)簽《勞動(dòng)合同》的請(qǐng)示 附件2：《勞動(dòng)合同》到期人員基本情況表 附件3：《勞動(dòng)合同》續(xù)簽申請(qǐng) 附件4：勞動(dòng)合同期滿考核表 附件5：勞動(dòng)合同簽訂規(guī)范

二o一二年八月十五日四川省第六建筑有限公司

附件1：

關(guān)于等 名員工續(xù)簽《勞動(dòng)合同》的請(qǐng)示

公司：

我分公司員工 名員工與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》，分別于 年 月到期,。鑒于名員工在本崗位中的表現(xiàn),，經(jīng)研究，同意該名員工與企業(yè)續(xù)簽《勞動(dòng)合同》,。 特此請(qǐng)示,。 附：

1、《勞動(dòng)合同》到期人員基本情況表原件（見附件1） 2,、《勞動(dòng)合同》續(xù)簽申請(qǐng)?jiān)ㄒ姼郊?） 3,、《勞動(dòng)合同期滿考核表》原件（見附件3）

單位（蓋章）：四川省第六建筑有限公司西安分公司

日期：年月日

附件1：

《勞動(dòng)合同》到期人員基本情況表

單位（蓋章）： 日期：年月日

公司經(jīng)理簽字：

附件2：編號(hào)：

續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書

_____________:

您與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于_______年______月______日期滿，公司決定不降低原勞動(dòng)合同約定條件與您續(xù)簽勞動(dòng)合同,，擬訂立合同期限為_______,，現(xiàn)向您征詢續(xù)簽勞動(dòng)合同的意向，請(qǐng)您在合同期滿前十五日內(nèi)填寫一下續(xù)簽意向并提交給人力資源部,，如到期未反饋的,，視為您不同意續(xù)簽,，公司將依法終止勞動(dòng)合同。

被通知人簽名： 簽收時(shí)間：

......................................................................................................................

續(xù)簽勞動(dòng)合同意向書

本人已收到《續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書》,，對(duì)公司提出的續(xù)簽勞動(dòng)合同同意反饋如下：

□有固定期限勞動(dòng)合同其他條款與原合同保持一致,。 （合同期限為年月日至年月日）； □無固定期限勞動(dòng)合同,。其他條款與原合同保持一致,。 □以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。其他條款與原合同保持一致,。

□決定終止勞動(dòng)合同,，不在續(xù)簽

本人簽名： 簽收時(shí)間：

勞動(dòng)合同幾年一簽 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇三

法律、行政法規(guī)包含強(qiáng)制性規(guī)定和任意性規(guī)定,。強(qiáng)制性規(guī)定排除了合同當(dāng)事人的意思自治,，即當(dāng)事人在合同中不得合意排除法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的適用,，如果當(dāng)事人約定排除了強(qiáng)制性規(guī)定,，則構(gòu)成本項(xiàng)規(guī)定的無效情形。這里主要指國家制定的關(guān)于勞動(dòng)者最基本勞動(dòng)條件的法律,、法規(guī),，包括最低工資法、工作時(shí)間法,、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生法等,，其目的是改善勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者的基本生活,，避免傷亡事故的發(fā)生,。還應(yīng)當(dāng)特別注意的是本項(xiàng)的規(guī)定只限于法律和行政法規(guī)，不能任意擴(kuò)大范圍,。實(shí)踐中存在的將違反地方行政管理規(guī)定的合同都認(rèn)為無效,，是不妥當(dāng)?shù)摹?/p>

欺詐是指當(dāng)事人一方故意制造假象或隱瞞事實(shí)真相，欺騙對(duì)方,，誘使對(duì)方形成錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)而與之訂立勞動(dòng)合同,。欺詐的種類很多，包括：

(1)在沒有履行能力的情況下簽訂合同,。如根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,，從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。應(yīng)聘的勞動(dòng)者并沒有這種資格,，提供了假的資格證書,。

(2)行為人負(fù)有義務(wù)向他方如實(shí)告知某種真實(shí)情況而故意不告知的。采取欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同是無效的,。

這屬于禁止用人單位同勞動(dòng)者約定的內(nèi)容,，這也是合同的一般原則,。

勞動(dòng)合同是否有效，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn),，其他任何部門或者個(gè)人都無權(quán)認(rèn)定無效勞動(dòng)合同,。

勞動(dòng)合同關(guān)系到勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，如果簽訂之時(shí)就多注意,，避免出現(xiàn)勞動(dòng)合同無效的情形,，以后若遇上糾紛也不至于過多的喪失自己的合法權(quán)益。這一點(diǎn)尤其需要廣大勞動(dòng)者們注意,。

勞動(dòng)合同幾年一簽 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇四

從來沒有哪一部法律像勞動(dòng)合同法,，如旋風(fēng)般引發(fā)如此眾多的關(guān)注與爭議：出臺(tái)前向全民征集意見，就以近20萬條意見創(chuàng)下了全國人大立法史上的紀(jì)錄,；出臺(tái)后實(shí)施前的幾個(gè)月,，又以個(gè)別企業(yè)“大裁員”再次引發(fā)人們的爭議，勞動(dòng)合同法 就業(yè),。這部于20xx年1月1日起正式施行的法律,將給勞動(dòng)者和企業(yè)帶來什么樣的改變

20xx年1月1日,，勞動(dòng)合同法正式實(shí)施。它旨在完善勞動(dòng)合同制度,，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展***穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,。

與現(xiàn)行勞動(dòng)法相比,，勞動(dòng)合同法增加了若干有利于勞動(dòng)者的規(guī)定，如：用工必須簽訂書面勞動(dòng)合同,、糾正濫用試用期的行為,、糾正勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象、制定企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)遵循的規(guī)范,，以及合同到期前終止時(shí)要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等條款。令人沒有料到的是,，在它實(shí)施前卻發(fā)生了一股企業(yè)與員工解約的風(fēng)潮,，不少企業(yè)開始大規(guī)模地解雇員工。

去年年底,，廣東東莞一家五金廠,，包括陳先生在內(nèi)的100多名職工接到企業(yè)重新進(jìn)行人員調(diào)整的通知，***與企業(yè)解除勞動(dòng)合同,。在此之前,，廣東一些企業(yè)包括華為等大型企業(yè)，紛紛出臺(tái)人事政策,，大規(guī)模裁員,，解除原來的勞動(dòng)合同,，以應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法的實(shí)施。個(gè)別外資企業(yè)認(rèn)為在華投資成本會(huì)越來越高,，只好撤銷了對(duì)華投資,，轉(zhuǎn)而投資東南亞，以降低企業(yè)成本,。

類似事件屢見報(bào)端,，不得不令人擔(dān)心：勞動(dòng)合同法是不是一條兇猛的“狼”？有人甚至認(rèn)為,，勞動(dòng)合同法既傷害了企業(yè)的利益,，又傷害了勞動(dòng)者的權(quán)益。

人們對(duì)于《勞動(dòng)合同法》的關(guān)注焦點(diǎn),，幾乎都集中在“無固定期限勞動(dòng)合同”上,。

在企業(yè)一方看來，勞動(dòng)合同法就像一匹“狼”,，讓人焦躁不安,。

廣東一家電子廠一名中層管理人士說， “工廠主要是想避免與工作年限長的老員工簽無固定期限合同,?！?/p>

勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)者在滿足“已在用人單位連續(xù)工作滿十年”或“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”等條件后，便可以與用人單位訂立“無固定期限勞動(dòng)合同”,，合同范本《勞動(dòng)合同法 就業(yè)》,。“這意味著一旦企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者就成了永久員工,，企業(yè)需終身雇用他。顯然,，這一規(guī)定給企業(yè)用人加了一道緊箍咒,。”這位管理人士感嘆道,。

在勞動(dòng)合同法出臺(tái)后,，陳先生曾為之一振――保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，又多了把“保護(hù)傘”,。結(jié)果,，他卻糊涂了：既然是“保護(hù)我們勞動(dòng)者利益，為什么這部法律會(huì)讓我失去工作呢,？我在企業(yè)已經(jīng)工作了整整13年,，已是40多歲的人了，這個(gè)年齡讓我再到哪里去重新找一份工作,？”

勞動(dòng)合同法出臺(tái)后,，和陳先生有類似遭遇的,，還有不少。

究竟,，勞動(dòng)合同法能不能真正保護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益,？無固定期限合同的實(shí)施將會(huì)帶來怎樣的效應(yīng)？企業(yè)用工是不是將回歸“鐵飯碗”時(shí)代,？

曾參與勞動(dòng)合同法起草的中國人民大學(xué)勞動(dòng)法學(xué)教授,、全國總工會(huì)法律顧問關(guān)懷在接受記者采訪時(shí)說，可以肯定的是,，勞動(dòng)合同法不是有些人想像的那樣可怕,，它不是一匹“狼”。勞動(dòng)合同法規(guī)定無固定期限勞動(dòng)合同,，目的是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,。一個(gè)職工在企業(yè)工作了十年，仍然要簽短期勞動(dòng)合同,，這本身就不利于建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,。一個(gè)臨時(shí)性的工作崗位很難想象能夠建立起穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。增加無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定,，有利于增進(jìn)職工與企業(yè)的感情,，有利于職工積極鉆研業(yè)務(wù)，使職工把企業(yè)當(dāng)成自己的家,，共同把企業(yè)搞好,，形成企業(yè)與職工共贏的局面。

企業(yè)為什么會(huì)誤讀勞動(dòng)合同法,？關(guān)懷認(rèn)為,，這是由于部分企業(yè)把無固定期限勞動(dòng)合同看成是又回到了過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的用工制度，認(rèn)為這部法律使企業(yè)缺乏用人自主權(quán)，捆住了企業(yè)的手腳。企業(yè)如果對(duì)誰不滿意,，就很難解除合同。其實(shí),，勞動(dòng)合同法并沒有剝奪企業(yè)的用人自主權(quán)。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了企業(yè)可以依法解除勞動(dòng)合同的條件,、企業(yè)可以依法裁員的條件，以及解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的法定程序與辦法,。無固定期限合同和固定期限合同都是可以解除的,，兩者解除的法定條件完全一樣。只要出現(xiàn)應(yīng)當(dāng)與職工解除勞動(dòng)合同的法定條件,，用人單位完全可以與職工解除勞動(dòng)合同,。無論這個(gè)合同是固定期限合同,，還是無固定期限合同。

他認(rèn)為,，企業(yè)趕在勞動(dòng)合同法實(shí)施前紛紛裁員,，這是對(duì)勞動(dòng)合同法的誤讀。企業(yè)這種只顧眼前利益,，不顧長遠(yuǎn)利益的做法,，弄巧成拙，只會(huì)引起人們的反感,。

為什么陳先生等勞動(dòng)者會(huì)認(rèn)為是勞動(dòng)合同法讓他們失去了工作,？對(duì)此，關(guān)懷說,，勞動(dòng)者不應(yīng)該把目前出現(xiàn)的這個(gè)后果怪罪于勞動(dòng)合同法,，而是要積極通過工會(huì)或勞動(dòng)監(jiān)察部門來維權(quán)，以糾正企業(yè)的違法行為,。勞動(dòng)者要看到,，是企業(yè)誤解了勞動(dòng)合同法使職工失去了工作，勞動(dòng)合同法立法的目的是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。

勞動(dòng)合同幾年一簽 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇五

甲方：

乙 方：

法定代表人：

性 別：

店長（經(jīng)理）：

出生日期：年 月 日

文化程度：

身份證號(hào)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和本市實(shí)施勞動(dòng)合同制度的若干規(guī)定以及國家和本市的有關(guān)法律,、法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、勞動(dòng)合同期限

第一條 本合同期限類型為：有固定期限合同,。

本合同自年 月 日生效，至 年 月 日終止,，其中試用期為 個(gè)月（自 年 月日始,，至 年 月日止）。

二,、工作內(nèi)容與工作時(shí)間

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，在甲方安排的崗位上任職工作。

第三條 乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排,，根據(jù)崗位職責(zé)和職位要求,，按時(shí)完成規(guī)

定的工作量并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第四條 乙方的工作時(shí)間依據(jù)國家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

三,、勞動(dòng)報(bào)酬

第五條 甲方根據(jù)本公司的工作特點(diǎn)、工資管理制度、績效考核辦法及乙方的職

位和工作業(yè)績確定乙方的薪酬標(biāo)準(zhǔn),。

四,、勞動(dòng)紀(jì)律

第六條 乙方應(yīng)遵守國家和本市的相關(guān)法律與法規(guī)。

第七條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),，遵守職業(yè)道德,；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。

第八條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本公司規(guī)章制度，給予處分,。

五,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第九條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第十條 甲方應(yīng)按照國家或本市的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查,。

第十一條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)和教育,。

六、雙方的權(quán)利和義務(wù)

第十二條 本合同期內(nèi),，乙方的權(quán)利：

（1） 向甲方提出合理化建議,，依規(guī)定取得工資、福利,、獎(jiǎng)勵(lì)和享受休假,；

（2） 接受培訓(xùn)和職業(yè)教育，根據(jù)自身特點(diǎn)和能力申請(qǐng)調(diào)動(dòng)到甲方其他部門,、調(diào)換工作崗位或變更職位,；

（3） 依本合同的規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同；

（4） 享有國家和本市的有關(guān)法律與法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利,。

第十三條 本合同期內(nèi),，乙方的義務(wù)：

（1）按時(shí)完成規(guī)定的工作量，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),；

（2）保守甲方技術(shù),、商業(yè)等秘密,，不得參與同甲方產(chǎn)生同業(yè)競爭的技術(shù)開發(fā)、經(jīng)營等活動(dòng),；

（3）甲方規(guī)定的其他義務(wù)。

第十四條 本合同期內(nèi),，甲方的權(quán)利：

（1）依各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理,，考核乙方的工作績效，對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)懲,；

（2）依據(jù)本合同的規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同,；

（3）享有國家和本市的有關(guān)法律與法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

第十五條 本合同期內(nèi),，甲方的義務(wù)：

（1）按規(guī)定向乙方支付工資,；

（2）國家和本市規(guī)定的其他義務(wù)。

七,、合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂

第十六條 訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化,，本合同應(yīng)變關(guān)內(nèi)容,。

第十七條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以提前解除,。

第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（1）在試用期間,，被證明不符合錄用條件的,；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職,、營私舞弊,、對(duì)甲方利益造成重大損害的；

（4）泄露公司技術(shù),、商業(yè)等秘密,，給甲方造成較大經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)損失的；

（5）參與同甲方產(chǎn)生同業(yè)競爭的研究,、開發(fā)或經(jīng)營活動(dòng)的,；

（6）觸犯治安處罰管理?xiàng)l例情節(jié)嚴(yán)重的,，或被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十條 下列情形之一,，甲方可以解除本合同,，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的,；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

（3）雙方不能依據(jù)本合同第二十三條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十一條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確 需裁減人員的,，可以提出提前解除本合同，但應(yīng)提前30日書面通知乙方,。

第二十二條 乙方有下列情形之一,，甲方不得解除本合同：

（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（2）患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（3）女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的,；

（4）法律和行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十三條 乙方提出提前解除本合同，應(yīng)提前30日書面通知甲方,。

第二十四條 有下列情形之一,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本同：

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,；

（3）甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

第二十五條 合同期滿,，甲方應(yīng)提前30日通知乙方終止合同,。

本合同約定的解除條件出現(xiàn)，合同終止,。

第二十六條 本合同期限屆滿,，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂本合同,。 第二十七條 解除,、終止、續(xù)訂本合同的具體手續(xù),，依據(jù)甲方勞動(dòng)合同管理規(guī)定辦理,。

八,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第二十八條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的,，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（1） 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,，拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的， 除了在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外,，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；

第二十九條 下列情形之一，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),，不能從事原工作,，也不能 從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；

（2）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經(jīng)與 乙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的,；

（3）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，必須裁減人 員的。

以上三種情況,，如果乙方被解除本合同前十二個(gè)月平均工資高于甲方上年月平均 工資的,，按乙方本人月平均工資計(jì)發(fā)。

第三十條 支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo) 準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第三十一條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反

本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第三十二條 乙方解除本合同，需償付相當(dāng)于乙方解除本合同時(shí)當(dāng)年月平均工資 一個(gè)月的違約金,。凡由甲方出資培訓(xùn),、墊付費(fèi)用的接收人員，還應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi),， 其標(biāo)準(zhǔn)為：培訓(xùn)費(fèi)人民幣元,，墊付費(fèi)人民幣元。

九,、勞動(dòng)爭議處理

第三十三條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí),， 應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向本市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)仲裁不服 的,，可自收到仲裁書15日內(nèi)向本市人民法院提起訴訟。

第三十四條 本合同未盡事宜或與今后國家,、所在地區(qū)有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（蓋章）：（法定代表人或授權(quán)代表人）

乙方（簽字/蓋章）：

日期： 年 月 日

勞動(dòng)合同幾年一簽 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇六

單位名稱：

住所：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

勞動(dòng)者姓名：

聯(lián)系電話：

身份證號(hào)：

家庭住址：

緊急聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

風(fēng)險(xiǎn)提示：

企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段,，在用工前,，企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià)：

一是,，企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資,。如：企業(yè)超過一年未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資,。

二是,，如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同條件成立,，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動(dòng)合同,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

1、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同期限類型為期限合同,。

本合同生效日期___年___月____日,，終止日期___年___月____日，其中試用期自___年___月____日至___年___月____日止,。

風(fēng)險(xiǎn)提示：

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),，《勞動(dòng)合同法》中對(duì)試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：

（1）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個(gè)月,；

（2）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月,；

（3）勞動(dòng)合同期限三年以上的,，試用期不得超過六個(gè)月。

違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的,，若被員工投訴,，會(huì)被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金,。

2,、工作內(nèi)容和義務(wù)

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作,。甲方可依照有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)與乙方協(xié)商，對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整,。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),，并履行下列義務(wù)：

（1）遵守國家憲法法律法規(guī),。

（2）遵守甲方的規(guī)章制度。

（3）維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益,。

（4）忠于職守，勤奮工作,。

（5）履行保守甲方商業(yè)秘密,，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。

3,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),，平均每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間的,，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三個(gè)小時(shí),，每月不得超過三十六小時(shí)。

（1）執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的,，平均日和周工作時(shí)間不超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,。

（2）執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的，工作和休息休假乙方自行安排,。

（3）甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度,。

第五條甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資,。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,，制定工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查,。

第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

4,、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬,。

第九條在法定工作時(shí)間內(nèi),，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資,，工資不低于元,，其中試用期間工資為元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間的,，按勞動(dòng)法第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬,。

第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的,，甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于元,。

5、保險(xiǎn)福利待遇

風(fēng)險(xiǎn)提示：

繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù),，即使是員工自己同意不繳納社保,，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù),。因此,，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是企業(yè)必須而為的行為,，否則,，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià),。

第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老,、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》,。雙方解除,、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移,。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷,，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動(dòng)部制發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行,。

乙方患病或非因工負(fù)傷,，其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照?qǐng)?zhí)行。

第十四條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：,。

6,、勞動(dòng)紀(jì)律

第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、工作制度和工作規(guī)范,。愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德,。積極參加甲方組織的培訓(xùn),，提高思想和職業(yè)技能。

第十七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同,。

7,、勞動(dòng)合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容,。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容,。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第二十一條合同期內(nèi),，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的，原有勞動(dòng)合同仍然有效,，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議,。經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的,，可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。

第二十二條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

（1）在試用期間,，被證明不符合錄用條件的。

（2）以欺詐手段訂立本合同的,。

（3）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的,。

（4）嚴(yán)重失職、營私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的,。

（5）泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的,。

（6）被依法追究刑事責(zé)任的,。

（7）不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的,。

（8）乙方患病或非因工負(fù)傷,、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的,。

9,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。

第二十三條甲方按照第二十二條第7、8,、9款的規(guī)定解除本合同時(shí),，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。

第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,，可以解除合同,。

第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7,、8,、9款和第十四條終止、解除本合同：

（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)市,、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,。

（2）患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期的。

（3）女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的。

（4）距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工,。

（5）復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的,。

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十六條乙方欲解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下,，可解除勞動(dòng)合同,。

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同,。

1,、在試用期內(nèi)的。

2,、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,。

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,。

4,、甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。

5,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十八條本合同期限屆滿,，勞動(dòng)關(guān)系即終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向,。

第二十九條訂立無因定期限勞動(dòng)合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止,。

八,、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

第三十條甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7,、8,、9款、第二十四條解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)按勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第三十一條有下列情形之一，并對(duì)乙方造成損害的,，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,，并按勞動(dòng)部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：

1、由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同,，包括勞動(dòng)合同部分無效的,。

2、甲方故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,，即招用后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)的,。

3、甲方違反勞動(dòng)法的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的,。

4,、違反勞動(dòng)法的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的。

第三十二條甲方有下列情形之一,，乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報(bào)酬,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定,，要求甲方支付賠償金：

1,、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的。

2,、拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的,。

3、支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,。

4,、解除勞動(dòng)合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第三十三條甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動(dòng)合同,，除給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,，甲方應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第三十四條乙方有第二十二條第3,、4,、5款情形的,，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利,。

第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職,，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營活動(dòng),。

風(fēng)險(xiǎn)提示：

建議單獨(dú)簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位,，以保護(hù)公司商業(yè)秘密：

1、高層管理者——掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密,；

2,、技術(shù)研發(fā)人員——掌握企業(yè)技術(shù)秘密；

3,、高級(jí)營銷人員——直接掌握著大量的客戶資源,；

4、重要信息員——掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等,；

5,、重要管理崗位的人員——如hr、財(cái)務(wù)管理,、法務(wù)管理人員,，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那；

注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工履行競業(yè)禁止義務(wù)的前提,，且法律上也對(duì)競業(yè)禁止的范圍,、地域、期限做出了嚴(yán)格的規(guī)定,，稍有不慎可能導(dǎo)致協(xié)議無效,。企業(yè)若有需要，請(qǐng)交給專業(yè)律師定制,。

第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密事項(xiàng),，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實(shí)習(xí)后為甲方工作期限在年以內(nèi)發(fā)生的,，應(yīng)償還甲方有關(guān)的費(fèi)用,。

9、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

10,、勞動(dòng)爭議處理

第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,，調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，對(duì)裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

11,、其他

第三十九條甲方以下規(guī)章制度對(duì)合同當(dāng)事人雙方具有約束力,。

第四十條本合同未盡事宜，按國家,、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第四十一條本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份,。合同自簽訂之日起生效,，具有同等法律效力。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

簽約日期：___年___月____日

乙方（簽字）：

簽約日期：___年___月____日

勞動(dòng)合同幾年一簽 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇七

甲方：××××企業(yè)

乙方：××

一,、 甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商,，暫定一年試用期。試用期滿,，經(jīng)過甲方的考核,，對(duì)乙方予以轉(zhuǎn)正，并錄用為職工,，確定正式合同期,，實(shí)行勞動(dòng)合同制；經(jīng)過甲方考核,，未能通過試用期考核的,，試用期自動(dòng)延長三個(gè)月。

本合同期滿,，甲,、乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，本條款繼續(xù)適用,。

二,、在試用期內(nèi)，任何一方解除勞動(dòng)合同均需提前七天通知對(duì)方,。

三,、在試用期內(nèi)乙方的勞動(dòng)報(bào)酬案本市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。甲方承諾,，在合同期內(nèi)乙方的全部勞動(dòng)報(bào)酬的總和不低于國家勞動(dòng)行政部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

四、乙方到甲方工作,，實(shí)行內(nèi)部承包,，需交500元承包抵押金,， 勞動(dòng)合同終止時(shí)予以退還。

五,、職工工資采用計(jì)件制形式,，每月結(jié)算一次，平時(shí)支付工資的80％,，余額在年終結(jié)清,。

六、甲方保證乙方每月25天工作,，在25天內(nèi)因甲方原因使乙方停工的,，甲方每天補(bǔ)助人民幣5元。

七,、甲方因工作需要,，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商后，有權(quán)安排乙方加班,，乙方如果拒絕,，將被視為曠工，受到違紀(jì)制裁,。

八,、在合同期內(nèi)，職工患病或非因工負(fù)傷,，可按本企業(yè)的規(guī)章制度報(bào)銷醫(yī)療費(fèi),，需要停工治療的，甲方根據(jù)其在本單位工作時(shí)間的長短,，給予3個(gè)月至1年的醫(yī)療期,，醫(yī)療期滿后，如因不能從事原工作的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同,，甲方將發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月至6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

九,、甲方將為乙方購買商業(yè)保險(xiǎn),，雙方商定不再參加國家的各類保險(xiǎn)。

十,、甲方應(yīng)按照國家規(guī)定,，向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品；乙方應(yīng)遵守有關(guān)的規(guī)章制度,，安全生產(chǎn),。如果乙方因違反操作規(guī)程而負(fù)傷，甲方將按非因工負(fù)傷的有關(guān)規(guī)定,，給予補(bǔ)償和處理,。

十一,、乙方在試用期和合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)的勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理和指揮,，違反勞動(dòng)紀(jì)律的，按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和本企業(yè)的規(guī)章制度處理,。

十二,、在合同期內(nèi)，如果乙方被證明不符合錄用條件或不能勝任工作,，甲方可以解除勞動(dòng)合同,，甲方將按乙方在甲方的工作年限每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最高不超過乙方十二個(gè)月的工資收入,。

十三,、在合同期內(nèi)，如果本合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生變化,，如甲方轉(zhuǎn)產(chǎn),、搬遷等，致使本合同無法履行的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同,，甲方將按乙方在甲方的工作年限每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

十四,、在合同期內(nèi),，如果乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全喪失或者大部分喪失勞動(dòng)能力,，在甲方按法律規(guī)定支付了傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后,，勞動(dòng)合同自然終止。

十五,、在合同期內(nèi),，發(fā)生甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷情況的,，勞動(dòng)合同自然終止,。

十六、在合同期內(nèi),，未經(jīng)甲方同意,，乙方不得結(jié)婚，違者將不得享受有關(guān)的婚假和生育假期,。違反本條規(guī)定的,，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，年終工資將不予結(jié)算,，乙方的承包抵押金將不予退還,。

十七,、乙方提前離職，應(yīng)交納在崗期間的培訓(xùn)費(fèi),，按工資的10％計(jì)算,。

十八、除第第七條,、第十一條,、第十六條的規(guī)定，任何一方,，無論以哪一種理由要求解除勞動(dòng)合同,，都必須提前15日向?qū)Ψ教岢觯⑷〉脤?duì)方的同意,。

十九,、乙方在甲方看到、聽到,、接觸到的均為企業(yè)的商業(yè)秘密,，為保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，乙方解除勞動(dòng)合同,，必須提前六個(gè)月通知甲方,，甲方有權(quán)在此期間采取脫密措施。同時(shí)在勞動(dòng)合同結(jié)束后的四年中,，乙方不得以任何借口為理由,，到同行業(yè)的其他企業(yè)工作。

二十,、本合同自簽字之日起生效,，雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行。任何一方違反上述規(guī)定,，均需向?qū)Ψ街Ц度齻€(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬作為違約金,。

甲方：××××企業(yè)（蓋章） 法定代表人：××（簽字）

乙方：××（簽字）

簽字日期：××××年××月××日

勞動(dòng)合同幾年一簽 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇八

中國30年的改革開放取得了巨大成功，其最基本的經(jīng)驗(yàn)非思想解放莫屬,，而思想解放的核心就是牢牢確立了“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的惟一標(biāo)準(zhǔn)”的理念,。正是從這一理念出發(fā)，30年來,，任何一項(xiàng)重大改革幾乎都是以爭論開始,，以改革——總結(jié)——再改革為進(jìn)程，以不爭論為原則,。

同 樣,，在建立法治社會(huì)這個(gè)深化改革的重頭戲上，也必須尊重實(shí)踐第一的原則，以實(shí)踐作為檢驗(yàn)立法合理性的惟一正確標(biāo)準(zhǔn),。不管立法的過程是多么的完善,，立法的理念是多么的先進(jìn)，一個(gè)法律的合理性事先是很難判斷的,，它必須由執(zhí)法,、司法、審判這一完整的法治過程以及該立法對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的實(shí)際影響來檢驗(yàn),。它是否達(dá)到了最初立法的促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目的,，最終還要由社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展來判斷。

清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授李稻葵認(rèn)為,，對(duì)于目前爭議較大的《勞動(dòng)合同法》，理念性的討論和評(píng)判固然重要,，但更重要的是及時(shí)觀察和總結(jié)其執(zhí)行中出現(xiàn)的問題,，尤其是要關(guān)注基層經(jīng)濟(jì)體在執(zhí)行中可能產(chǎn)生的條文性而非實(shí)質(zhì)性執(zhí)行的現(xiàn)象，通過實(shí)踐的反饋對(duì)該法進(jìn)行檢驗(yàn),、修改和完善,。

實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的三種可能情形

記者：20xx年6月26日通過的《勞動(dòng)合同法》于20xx年1月1日開始施行了，一時(shí)爭論紛紜,。對(duì)此您有何看法,？

李稻葵：新《勞動(dòng)合同法》的出發(fā)點(diǎn)非常清楚，即緩解中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中兩個(gè)比較突出的矛盾：其一,，一些勞動(dòng)者的基本權(quán)益沒有得到保證,，沒有獲得“體面勞動(dòng)”的基本保障。這既影響了社會(huì)的和諧,，也阻礙了民族人口素質(zhì)的提高,，長遠(yuǎn)看削弱了中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力；其二,，由于勞動(dòng)者權(quán)益保障不力,，人為地壓低了用工成本，導(dǎo)致中國在某些勞動(dòng)密集型行業(yè)出現(xiàn)了短期的,、不合理的國際競爭力,，這種國際競爭力是建立在低工資、低勞動(dòng)保護(hù)的前提下,，它難以維持,，也是經(jīng)濟(jì)失衡的重要原因。

在這一背景下出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》,，引出了兩種截然對(duì)立的觀點(diǎn),。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》基本符合中國國情，可以有效地保護(hù)勞動(dòng)者基本權(quán)益,，同時(shí)推動(dòng)企業(yè)合理用工和產(chǎn)業(yè)升級(jí),，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率；另一種觀點(diǎn)認(rèn)為,，《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)過于超前,，一些具體的規(guī)定過于生硬，對(duì)于勞動(dòng)者的保護(hù)規(guī)定得較死,，限制了企業(yè),，尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)合理使用勞動(dòng)力的自由度，從而將削弱中國企業(yè),，尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)的國際競爭力,，因而不利于中國經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)運(yùn)行。

記者：那么,，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施到底會(huì)對(duì)中國經(jīng)濟(jì)帶來什么影響,？

李稻葵：可以預(yù)計(jì)，在未來一到兩年的時(shí)間里,，有三種可能的后果出現(xiàn),。

第一種可能的后果是《勞動(dòng)合同法》不僅得到了實(shí)質(zhì)性的執(zhí)行，而且執(zhí)法的后果基本與立法目標(biāo)一致：既保護(hù)了勞動(dòng)者的基本權(quán)益,，又促進(jìn)了企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí),，改善了中國宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的均衡性和可持續(xù)性。這當(dāng)然是最好的結(jié)果。

第二種可能的情形是《勞動(dòng)合同法》僅僅停留于條文性的執(zhí)行,，而非實(shí)質(zhì)性執(zhí)行，即,，一些重要的條文在現(xiàn)實(shí)中盡管得到了按字面理解的執(zhí)行,，但用工企業(yè)通過變通的方式化解了有關(guān)條文的實(shí)際約束力，因此對(duì)于實(shí)際經(jīng)濟(jì)的作用比較有限,，這意味著立法的目的和精神沒有完全達(dá)到,。

第三種可能的情形是《勞動(dòng)合同法》得到了實(shí)質(zhì)性的執(zhí)行，但執(zhí)行的后果與立法的初衷相去甚遠(yuǎn)。也就是說,，勞動(dòng)合同大規(guī)模簽訂制定以后,，對(duì)相當(dāng)多的企業(yè)產(chǎn)生了較大影響，使社會(huì)用工成本有較大上升,，企業(yè)的競爭力下降,，導(dǎo)致了整體物價(jià)水平的上升和中國新創(chuàng)造就業(yè)數(shù)量的下降,，造成了老的企業(yè)比較大規(guī)模的裁減職工，對(duì)整體經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行造成了一定的沖擊,。

仔細(xì)研究《勞動(dòng)合同法》的條文,，結(jié)合當(dāng)前中國經(jīng)濟(jì)中企業(yè)運(yùn)行的實(shí)際情況分析,，我們不難發(fā)現(xiàn),，以上三種情形中,，第一,、二種最可能出現(xiàn),，第三種出現(xiàn)的可能性不是太大。也就是說,，《勞動(dòng)合同法》不會(huì)造成中國經(jīng)濟(jì)增長大規(guī)模的下滑,。究其原因，要從法律條文的本質(zhì)和中國經(jīng)濟(jì)的特殊情況來分析,。

法律的總結(jié)與修訂

記者：這次的《勞動(dòng)合同法》在很多條文上相對(duì)具體,，這是否有利于新《勞動(dòng)合同法》得到實(shí)質(zhì)性的執(zhí)行，而且執(zhí)法的后果基本與立法目標(biāo)相一致,？

李稻葵：美國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家,、現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)理論的鼻祖奧利弗哈特(oliver hart)從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度系統(tǒng)研究過法律的基本特性。他反復(fù)強(qiáng)調(diào),，任何的法律條文都不可能是完備的,，同理，任何合同也不可能是完備的,。也就是說,，任何的法律條文都會(huì)留下事后在執(zhí)行過程中討價(jià)還價(jià)和靈活變通的可能性，因此,，實(shí)際控制權(quán)往往比書面的合同條文更重要,。這次的《勞動(dòng)合同法》盡管在很多條文上相對(duì)具體，尤其是和我國一些其他法律如《中小企業(yè)促進(jìn)法》相比,，條款是相當(dāng)?shù)鼐唧w,，但它依然給具體執(zhí)行的自由度留下了很大的空間。

以這個(gè)法律中備受關(guān)注的“無固定期限勞動(dòng)合同”為例,，通常的理解是,，企業(yè)在一定條件下必須給職工這樣的合同，而且一旦簽訂這樣的合同,，企業(yè)不能解雇職工,。仔細(xì)研究，不難發(fā)現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》實(shí)際上給出了企業(yè)解雇無固定期限職工的一些條件,，包括職工不能勝任當(dāng)前的工作,，也包括企業(yè)發(fā)生了經(jīng)營轉(zhuǎn)向的情況,。

再比如說，對(duì)于勞動(dòng)派遣公司,，該法律沒有做出特別具體的規(guī)定,，這就為一些勞動(dòng)密集性企業(yè)留下了一定的靈活用工的空間。此類企業(yè)可以與勞動(dòng)派遣企業(yè)簽訂用工合同,；而勞動(dòng)派遣企業(yè)既可以簽訂非連續(xù)的兩年以下的短期合同,，也可以對(duì)雇傭兩年以上的工人賦予當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。事實(shí)上,，勞務(wù)派遣公司有可能起到最終用工企業(yè)與地方政府福利救濟(jì)部門之間橋梁的作用：有工作的工人得到企業(yè)的工資福利,，暫時(shí)沒有工作的工人(此類工人的家庭本來就是低保的對(duì)象)得到勞務(wù)派遣公司的最低工資，地方政府為了促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、降低當(dāng)?shù)仄髽I(yè)用工成本,，非常有可能出資補(bǔ)助勞動(dòng)派遣公司，同時(shí)由此也完成了當(dāng)?shù)氐牡捅＜彝ゾ葷?jì)工作,。

特別值得注意的是,，《勞動(dòng)合同法》對(duì)于用工的報(bào)酬既不可能也沒有做出比較具體的規(guī)定，僅提出了集體協(xié)商或同工同酬的原則,，這就為企業(yè)的具體操作留下了靈活度,。比如對(duì)于無固定期限合同的職工，企業(yè)可以按比較低的固定工資簽約,，而大部分的用工報(bào)酬以獎(jiǎng)金的形式出現(xiàn),；當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營不善時(shí)，獎(jiǎng)金可以大幅度下降,，這也就化解了固定期限合同所造成的高成本,，當(dāng)然也沒有起到保護(hù)勞工權(quán)益的作用。

最為重要的是,，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，縣級(jí)地方政府負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施與監(jiān)督管理。用奧利弗哈特產(chǎn)權(quán)理論的術(shù)語來說,，地方政府是最終控制權(quán)或剩余控制權(quán)的所有者,。由于上述原因，勞動(dòng)合同一定是不完備的,，這就意味著最終控制權(quán)或剩余控制權(quán)的所有者的作用極大,。那么，地方政府的興趣和利益何在呢,？比較明顯地,，還是招商引資，經(jīng)濟(jì)發(fā)展,。在這種情況下,，其偏向性將是非常明顯的。

總之,，《勞動(dòng)合同法》的執(zhí)行不大可能出現(xiàn)像許多分析家預(yù)測的對(duì)中國經(jīng)濟(jì)可能造成巨大的負(fù)面沖擊,，其原因是實(shí)際操作中容易出現(xiàn)條文執(zhí)行而非實(shí)質(zhì)性執(zhí)行。

記者：如果出現(xiàn)了比較大規(guī)模的條文執(zhí)行而非實(shí)質(zhì)性執(zhí)行的情形,，應(yīng)該如何回應(yīng)呢,？

李稻葵：一種非常普遍的對(duì)策是加大執(zhí)行力度，投入更多宣傳和行政資源,，促進(jìn)該法的執(zhí)行,。這樣的對(duì)策不一定是最為合理的，因?yàn)楸仨毧吹椒菍?shí)質(zhì)性執(zhí)行的背后深層原因,，那一定是貫徹該法蘊(yùn)含很大的社會(huì)成本,，而地方政府—企業(yè)—職工三方不愿共同承擔(dān)這樣的社會(huì)成本，寧可采取非實(shí)質(zhì)性執(zhí)行這一相對(duì)成本較低的方式作為最佳對(duì)策,。

如果出現(xiàn)了比較大規(guī)模的非實(shí)質(zhì)性執(zhí)行的情形,，應(yīng)該是本著尊重執(zhí)法實(shí)踐的態(tài)度，認(rèn)真總結(jié)法律條文在執(zhí)行中的可行性和合理性,。著名法學(xué)家李曙光教授最近指出,，必須尊重實(shí)踐對(duì)法律的批評(píng)。在總結(jié)實(shí)踐的基礎(chǔ)上廣泛征求意見,，仔細(xì)修改相關(guān)的條文,，使其更具有執(zhí)行的可行性，更好地實(shí)現(xiàn)立法的根本目標(biāo),。

中國正在走向法治化的道路,，法治是經(jīng)濟(jì)體制改革的歸宿。建設(shè)法治社會(huì)的過程不可能是平穩(wěn)順利的,，建立法治社會(huì)的過程也不可能是完美設(shè)計(jì)的,，任何一部法律都有其重要的現(xiàn)實(shí)問題背景，同時(shí)它也不可能是完美的`,，與其對(duì)于一部新法進(jìn)行理念上的評(píng)判,，倒不如本著法制的精神尊重立法，不斷地觀察和總結(jié)法律執(zhí)行中出現(xiàn)的問題,，尤其是基層經(jīng)濟(jì)體在執(zhí)法過程中可能產(chǎn)生的各種扭曲,，通過執(zhí)行實(shí)踐的反饋及不斷積累，讓實(shí)踐去評(píng)判立法的合理性,，形成修改法律的素材,，從而修改相關(guān)的法律，達(dá)到以立法推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧的最高使命。這也許應(yīng)該是我們對(duì)待《勞動(dòng)合同法》的理性態(tài)度,。

勞動(dòng)合同幾年一簽 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇九

第十九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,，并具備以下條款：

(一)勞動(dòng)合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

(四)勞動(dòng)報(bào)酬;

(五)勞動(dòng)紀(jì)律;

(六)勞動(dòng)合同終止的條件;

(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容,。

第二十條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限,。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,。

第二十二條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。

第二十三條 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),，勞動(dòng)合同即行終止,。

勞動(dòng)合同幾年一簽 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇十

一、用人單位（甲方）確定招用勞動(dòng)者（乙方）后,，需簽訂勞動(dòng)合同明確雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù),。乙方口頭同意錄用而不愿簽訂本合同的，甲方應(yīng)作不同意招用處理,；乙方同意簽訂合同而甲方招用30日以上不簽訂本合同并對(duì)乙方造成損害的,，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二,、雙方在簽訂本合同前,，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂,，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,。

三、本合同必須由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方親自簽名或簽章,，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章）方為有效,。

四、本合同中的空欄,，由雙方協(xié)商確定后填寫,，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定,。不需填寫的空欄,，劃上“/”。

五,、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,、不定時(shí)工時(shí)制,、綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制三種。實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)制的,，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn),。

六、本合同的未盡事宜,，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,，作為本合同的附件,，與本合同一并履行,。

七、本合同必須認(rèn)真填寫,，字跡清楚,，文字簡練準(zhǔn)確，并不得擅自涂改,。

八,、本合同（含附件）簽訂后，甲,、乙雙方各保管一份備查,，如需勞動(dòng)部門鑒證，鑒證部門再留存一份,。

勞 動(dòng) 合 同 書

（全日制規(guī)范試用文本）

甲方全稱（用人單位）：

工商登記注冊(cè)類型：法定代表人或負(fù)責(zé)人：

勞動(dòng)合同履行地： 住所地：

乙方姓名（勞動(dòng)者）：性別：

出生年月： 文化程度：

戶籍所在地： 現(xiàn)居住地：

就業(yè)登記證號(hào)碼： 居民身份證號(hào)碼：

聯(lián)系方式：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定,，遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則，簽訂本勞動(dòng)合同,。

一,、勞動(dòng)合同類型和期限

以下3種形式是確定勞動(dòng)合同期限的表達(dá)方式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商選擇確定第 種：

1. 經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同,，有固定期限的勞動(dòng)合同自年月日起至 年 月 日止,，其中（試用期、見習(xí)期）自 年 月 日起至 年 月 日止,。

2. 經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,，無固定期限的勞動(dòng)合同自 年 月 日起，至法定終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止,，其中（試用期,、見習(xí)期）自 年 月 日起至 年 月 日。

3. 經(jīng)雙方協(xié)商同意以完成 工作為勞動(dòng)合同期限，自 年 月 日起,，完成本項(xiàng)工作之日勞動(dòng)合同即行終止,。

乙方應(yīng)在 年 月 日前到崗。

二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（一）根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事工作。經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗

位（工種）。

（二）乙方同意按照甲方依法制定的并已公示的工作職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

（三）乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)在 ,。根據(jù)甲方的工作需要,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn),。

三,、工作時(shí)間和休息休假

（一）乙方實(shí)行以下第種工時(shí)制。

1,、甲方實(shí)行每天工作8小時(shí),、每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度。具體作息時(shí)間安排如下：

工作時(shí)間：

休息時(shí)間：

2. 根據(jù)工作需要,，甲方安排乙方平均每天工作時(shí)間不超過8小時(shí),，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí),，每周休息時(shí)間及每天上,、下班時(shí)間由甲方合理確定,，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天,。

3. 甲方安排乙方的 工作崗位屬于不定時(shí)工作制的范圍,，依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定,。

4. 甲方安排乙方的 工作崗位屬于綜合計(jì)算工時(shí)制的范圍,，依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定,。

（二）甲方延長乙方工作時(shí)間的,，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資,。

（三）乙方依法享受國家規(guī)定的年休假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假。

四,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（一）甲方必須建立,、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,，防止勞動(dòng)過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，應(yīng)依法進(jìn)行健康檢查。

（三）乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行,；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評(píng),、檢舉和控告,。

（四）甲方應(yīng)按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》和《未成年工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,，對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),。

五、 勞動(dòng)報(bào)酬

甲方的工資支付周期不得超過一個(gè)月,，以貨幣形式支付給乙方,。

（一）乙方試用期的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月（試用期的工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本款第（二）項(xiàng)約定工資的80%，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）,，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定,。

（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：

1,、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成,?；荆ü潭ǎ┕べY為 元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定,。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng),，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

2,、計(jì)件工資,。甲方應(yīng)依法制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，確定調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成,，計(jì)件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn),。

3,、其他工資形式。具體約定如下：

甲方應(yīng)根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線和工資指導(dǎo)價(jià)位,，以及經(jīng)營效益情況,，合理提高乙方勞動(dòng)報(bào)酬。

（三）以下2種形式是確定乙方加班工資的表述方式,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商選擇確定第______種：

1. 經(jīng)雙方協(xié)商同意,，甲方支付乙方加班加點(diǎn)的工資，以乙方的月基本工資為基數(shù),，計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

2. 經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方支付乙方加班加點(diǎn)的工資,，以乙方的_______（上年月平均工資,、前12個(gè)月平均工資）______（70%、80%,、90%,、100%）為基數(shù)計(jì)算，計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),，其中上年月平均工資應(yīng)當(dāng)不少于6個(gè)月的平均工資,。

（四）以下2種形式是確定乙方假期工資的表述方式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商選擇確定第______種：

1. 經(jīng)雙方協(xié)商同意,，乙方依法享有帶薪假期,，其中婚假、喪假,、年休假,、探親假期間的工資，按乙方的______（月基本工資,、上年的月平均工資,、前12個(gè)月的平均工資）_________（70%、80%,、90%,、100%）支付，最低支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),，其中上年月平均工資應(yīng)當(dāng)不少于6個(gè)月的平均工資,。

2. 經(jīng)雙方協(xié)商同意，乙方依法享有帶薪假期,，其中婚假,、喪假、年休假,、探親假期間的工資,，以內(nèi)部工資分配制度中確定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付,。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

（一）甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳,。乙方有權(quán)向甲方查詢各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納情況,，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。

（二）乙方因工負(fù)傷（死亡）和患職業(yè)病,，依法享有獲得醫(yī)療救治,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

（三）乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病,、非因工負(fù)傷,，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。

（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行,。

七,、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

（一）甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章,，制定各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度，履行民主程序,，并向乙方公示。

（二）乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo),、管理和指揮，保守甲方商業(yè)秘密,。

（三）甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為,，依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,，給予乙方適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲和處理,。

八、勞動(dòng)合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂

（一）有下列情形之一的,，甲,、乙雙方可以變更本合同：

1．在不損害國家、集體和他人利益的情況下,，雙方協(xié)商一致的,；

2．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；

3．由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的,；

4．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律,、法規(guī)已修改的；

5．法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

甲乙雙方變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并注明變更日期,。

（二）乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：

1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的,；

2．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的,；

3．嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的,；

4．同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的；

5．以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

6．被依法追究刑事責(zé)任的,。

（三）有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方,，或額外支付乙方一個(gè)月工資：

1．乙方患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的,；

2．乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,；

（四）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,，聽取工會(huì)或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,，可以解除本合同。

（五）乙方有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)本條第（三）,、（四）項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外）：

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,；

2.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

3.患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

4.女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的,；

5.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的,；

6.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（六）乙方提前30日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動(dòng)合同,。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同,。

（七）有下列情形之一的,，乙方可以解除本合同：

1.未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；

3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5.因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,；

6.法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

（八）甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,，無需事先告知甲方。

（九）經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

（十）有下列情形之一的，本合同即行終止, 雙方辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)：

1.本合同期滿的,；

2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,；

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；

4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的,；

5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的,；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

（十一）甲乙雙方應(yīng)提前 天協(xié)商勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜,，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動(dòng)合同,。

（十二）本合同期滿后,，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同,。

（十三）甲方應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)在甲方出具解除或者終止勞動(dòng)勞動(dòng)合同的證明后 日內(nèi)辦理工作交接(包括書面文件,、物品,、證件、電子文檔,、欠（罰）款,、工資的辦結(jié)等),甲方應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模陔p方辦結(jié)工作交接時(shí)支付,。

九,、勞動(dòng)合同的無（失）效

（一）乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷,、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等,。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明,，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào),、隱瞞前述基本情況,，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解,，甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無效,，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān),。

（二）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的,，本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效，但甲方認(rèn)可的除外,。由此給甲方造成的損失,，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

十,、 解除,、終止和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

（一）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

1．甲方制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定,，給乙方造成損害的；

2．由于甲方的原因訂立的無效勞動(dòng)合同,，給乙方造成損害的,；

3．甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,，給乙方造成損害的,；

4．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

（二）乙方違反勞動(dòng)法律,、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

1.甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；

2.對(duì)生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,；

3.本合同約定的其他賠償費(fèi)用。

（三）乙方違反本合同第九條第（一）項(xiàng)約定,，給甲方造成損失的,，除賠償本條（二）中約定的項(xiàng)目外，還應(yīng)賠償甲方下列損失：

甲方已支付給乙方的工資的 %的部分（或規(guī)定：按照與同崗位員工工資標(biāo)準(zhǔn)的下一等級(jí)的差額部分,。）；

（四）乙方違反本合同第九條（二）約定,，應(yīng)按照本條（二）中約定的第1項(xiàng)目中的招收錄用費(fèi)用和第2項(xiàng),。

（五）如果乙方欠付甲方任何款項(xiàng)或給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失或依照法律法規(guī)約定和本合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼,、補(bǔ)貼等（不限于此）中做相應(yīng)的扣除,，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的,，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償,。

十一、 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

[注解]主要是關(guān)于保守商業(yè)秘密,、競業(yè)限制,、企業(yè)年金和福利待遇等事項(xiàng)，對(duì)由甲方出資培訓(xùn)的勞動(dòng)者,，可協(xié)商約定服務(wù)期和違約責(zé)任,。

（一）服務(wù)期。甲方為乙方提供專項(xiàng)費(fèi)用元,，為乙方提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)年（ 年 月 日起至 年 月 日止）。如乙方違反此約定,，以不超過乙方服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用數(shù)額向甲方支付違約金,。

（二）競業(yè)限制。乙方所在的 崗位知曉甲方的商業(yè)秘密或相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán),，在雙方解除或終止勞

勞動(dòng)合同幾年一簽 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇十一

第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件,、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬,，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明,。

由于我國勞動(dòng)力市場供求關(guān)系不平衡，用人單位往往處于相對(duì)強(qiáng)勢的地位,，不能平等的對(duì)待求職者,。招聘單位的情況、信息對(duì)求職者的透明度往往是極低的,，甚至有些單位還故意發(fā)布虛假信息,，欺騙或非法招用求職者。因此,，本法對(duì)用人單位與勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù)作了規(guī)定,。 用人單位對(duì)勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù),，體現(xiàn)在用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容,、工作條件,、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況,。

這些內(nèi)容是法定的并且無條件的,，無論勞動(dòng)者是否提出知悉要求，用人單位都應(yīng)當(dāng)主動(dòng)將上述情況如實(shí)向勞動(dòng)者說明,。這些內(nèi)容都是與勞動(dòng)者的工作緊密相連的基本情況,，也是勞動(dòng)者進(jìn)行就業(yè)選擇的主要因素之一。選擇一份適合自己的職業(yè)對(duì)于一個(gè)勞動(dòng)者而言是相當(dāng)重要的,。勞動(dòng)者只有詳細(xì)地了解了用人單位的基本情況后,，才能結(jié)合自身特點(diǎn)來選擇一份適合自己的工作。

除此以外,，對(duì)于勞動(dòng)者要求了解的其他情況,，如用人單位相關(guān)的規(guī)章制度，包括用人單位內(nèi)部的各種勞動(dòng)紀(jì)律,、規(guī)定,、考勤制度、休假制度,、請(qǐng)假制度,、處罰制度以及企業(yè)內(nèi)已經(jīng)簽訂的集體合同等，用人單位都應(yīng)當(dāng)進(jìn)行詳細(xì)的說明,。

勞動(dòng)者的告知義務(wù)是附條件的,，只有在用人單位要求了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況時(shí)，勞動(dòng)者才有如實(shí)說明的義務(wù),。勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況包括健康狀況,、知識(shí)技能、學(xué)歷,、職業(yè)資格,、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關(guān)的勞動(dòng)者個(gè)人情況，如家庭住址,、主要家庭成員構(gòu)成等,。用人單位不能為了解情況而侵害勞動(dòng)者的隱私，這樣的做法還有可能構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者的就業(yè)歧視,。 用人單位與勞動(dòng)者雙方都應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知另一方真實(shí)的情況,，不能欺騙,。

如果一方向另一方提供虛假信息，將有可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同的無效,。如：勞動(dòng)者向用人單位提供虛假學(xué)歷證明；用人單位未如實(shí)告知工作崗位存在患職業(yè)病的可能等,，都屬于本法規(guī)定的采取欺詐的手段訂立的勞動(dòng)合同,，該勞動(dòng)合同無效。

勞動(dòng)合同幾年一簽 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇十二

締約的各方當(dāng)事人基于相互信任,，花費(fèi)時(shí)間,、精力和金錢進(jìn)行合同的談判，雙方都應(yīng)該誠實(shí)守信,，負(fù)有法定的誠信義務(wù),。

協(xié)商成本是合同所必須的，最后達(dá)不成協(xié)議,，也是可以預(yù)料和常態(tài)的風(fēng)險(xiǎn),，但是如果是非正常的惡意磋商(具有過錯(cuò))，導(dǎo)致合同不成立,、無效或者被撤銷,，那么不誠信的當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，法律上稱之為締約過失責(zé)任,。

《合同法》第42條規(guī)定：“當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一,，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任：

(一)假借訂立合同,，惡意進(jìn)行磋商;

(二)故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況;

(三)有其他違背誠實(shí)信用原則的行為,。”

《合同法》第43條規(guī)定：“當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密,，無論合同是否成立,，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂谩Ｐ孤痘蛘卟徽?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密給對(duì)方造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任,。”

勞動(dòng)合同幾年一簽 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇十三

甲方(用人單位): 單位性質(zhì)：

地址：

法定代表人： 委托代理人：

乙方(勞動(dòng)者)： 性別：

出生年月： 文化程度：

戶籍所在地：

現(xiàn)住址及郵政編碼：

身份證號(hào)碼： 勞動(dòng)手冊(cè)編號(hào)：

職業(yè)資格證書編號(hào)： 技術(shù)等級(jí)：

外來人員就業(yè)證編號(hào)：

根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)和省,、市實(shí)行勞動(dòng)合同制的規(guī)定，甲乙雙方在自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同,，共同認(rèn)真履行。

一,、勞動(dòng)合同期限

本合同為(有固定期限,、無固定期限,、以完成一定的工作位期限)勞動(dòng)合同，合同期限為 年,，從 年 月 日起至 年 月 日止,。其中使用期為 個(gè)月，自 年 月 日起至 年 月 日止,。

二,、工作內(nèi)容

甲方根據(jù)本單位生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方的生產(chǎn)(工作任務(wù),。 乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,，在(管理、生產(chǎn))崗位從事工種(工作),，并履行崗位職責(zé),。

三、勞動(dòng)保護(hù)的勞動(dòng)條件

甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家和省,、市有關(guān)安全生產(chǎn),、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康,、職業(yè)病防治等方面的規(guī)定,，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，并按國家規(guī)定配給乙方必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,。

甲方應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果,、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等告知乙方如下：對(duì)所有工作人員必須穿好工作衣，戴好安全帽,，操作人員必須遵照安全規(guī)范進(jìn)行操作,。乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評(píng)，檢舉和控告,。

四,、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方實(shí)行(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,、綜合計(jì)算工時(shí)制度,、不定時(shí)工作制)。

2,、實(shí)行每日不超過12小時(shí),，每周不超過80小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的單位，甲方因生產(chǎn)(工作)需要,，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間(一般每日不超過3小時(shí),。保證乙方身體健康的條件下,，每日不得超過3小時(shí);每月不等超過36小時(shí))。有下列情形之一的,，甲方按蝦類標(biāo)準(zhǔn)支付高于乙方正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬;正常工作日安排乙方延長工作時(shí)間,，支付不低于工資的50%的工資報(bào)酬;

3、合同期間,，甲方應(yīng)按國家和單位的規(guī)定發(fā)給乙方工資,、獎(jiǎng)金及國家規(guī)定的其他福利待遇，甲方不得克扣或者無故拖欠乙方的工資,，乙方在法定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)的，甲方支付乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。甲方實(shí)行(月,、日)工資制，支付工資的時(shí)間為：每月的十五日,，具體支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)為：把80%工資存入員工工資卡,，其余年底結(jié)算。

五,、勞動(dòng)紀(jì)律

1,、甲方規(guī)矩國家和省、市有關(guān)法律,、法規(guī),、政策，制定和完善各項(xiàng)勞動(dòng)保證規(guī)章制度,，并認(rèn)真貫徹落實(shí),。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律,、法規(guī),、政策，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)與管理,，積極完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

六,、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

1,、甲方按照國家和省、市規(guī)定,，參加社會(huì)保險(xiǎn)登記,，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為乙方繳納工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù),。乙方按照國家和省,、市規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納個(gè)人承擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,，并由甲方代為繳納。

2,、甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件,，努力改善機(jī)體福利，提高乙方的福利待遇,。

七,、職業(yè)培訓(xùn)

1、甲方應(yīng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,，根據(jù)本單位實(shí)際,，有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

2,、對(duì)從事技術(shù)工種的人員,，按照國家規(guī)定，執(zhí)行“先培訓(xùn),，后就業(yè)”,、先培訓(xùn)、后上崗“的原則,。

3,、乙方應(yīng)積極參加職業(yè)培訓(xùn)，刻苦鉆研技術(shù),，業(yè)務(wù),，達(dá)到國家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，做到持證上崗,。

八,、勞動(dòng)合同的種子、續(xù)訂,、變更和解除

1,、勞動(dòng)合同期滿或甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同種子條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止,。如雙方同意續(xù)訂,，應(yīng)提前30天便利續(xù)訂手續(xù)。逾期未辦理而雙方仍維持事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系的,，則本合同視為自動(dòng)續(xù)訂,、并應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

2,、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容,，但不得損害國家、集體和他人利益。

勞動(dòng)合同幾年一簽 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇十四

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助,。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”,。

【案情】

陸某系一家電子科技有限公司的技術(shù)部經(jīng)理，其于20xx年2月開始在公司工作,，雙方簽訂了3年的勞動(dòng)合同,，每月基本工資5000元，市內(nèi)交通補(bǔ)貼 500元,、國家各類補(bǔ)貼計(jì)200 元,、職務(wù)津貼300元、服務(wù)費(fèi)800元,。陸某每月應(yīng)得工資計(jì)6800元,，扣除個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金,、稅收，實(shí)際每月所得5000余元,。此外,，作為公司員工陸某還可以享受下面的津貼和福利：公司每年在12月和6月各發(fā)放的津貼1000元;技術(shù)部經(jīng)理可享受季度獎(jiǎng)金。陸某可享受的手機(jī)通訊費(fèi)補(bǔ)貼每月 800元,。公司還每月向他支付住房補(bǔ)貼1000元,，由其自行在外借房住宿。20xx年8月,，陸某向公司提出應(yīng)引進(jìn)最新的技術(shù)設(shè)備以提高公司產(chǎn)品的市場競爭力,。不料總經(jīng)理認(rèn)為陸某在公司面臨困難時(shí)不但不努力工作，不帶領(lǐng)技術(shù)部門攻克技術(shù)難題,，卻給自己找借口,，當(dāng)即要求人事部與陸某解除勞動(dòng)合同。 20xx年9月11日,，人事部向陸某發(fā)出了解除勞動(dòng)合同的通知書,，并稱愿依法支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。人事部堅(jiān)持只有寫進(jìn)勞動(dòng)合同的工資和津貼才作為補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù);而陸某認(rèn)為提成獎(jiǎng)金,、所有的津貼,、住房補(bǔ)貼都是自己的收入來源，而且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)發(fā)工資的合計(jì),，而不應(yīng)扣除稅收和自己承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、公積金，雙方各持己見終未達(dá)成一致意見。20xx年1月15日,，陸某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴,，要求公司按國家規(guī)定支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理,，計(jì)算了陸某在解除合同前12個(gè)月中的全部工資性收入,，包括每月固定收入(工資及各類補(bǔ)貼、津貼)5411.8元,、提成獎(jiǎng)金合計(jì)67,399.7元(已扣稅),、防寒和高溫津貼20xx元，故月平均工資性收入應(yīng)當(dāng)為11,195.11元,。經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解,，公司實(shí)際向陸某支付了 11,200元。

【案例分析】

用人單位在勞動(dòng)合同到期之前提出解除合同的,，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算問題，主要有如下幾個(gè)方面需注意：

(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限,。按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出解除勞動(dòng)合同的情況下,，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位規(guī)定的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。本案中,，電子科技有限公司應(yīng)發(fā)給陸某相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),。我國法律規(guī)定勞動(dòng)者的月平均工資指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資,。

(3)月平均工資包括些什么內(nèi)容?哪些是工資的范疇，哪些不是?我們講“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資,、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等,。

根據(jù)上述規(guī)定,，工資性收人應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資,、資金,、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等,，但不應(yīng)包括住房補(bǔ)貼和手機(jī)通訊費(fèi),。因?yàn)樽》垦a(bǔ)貼是公司提供給員工的福利而不是其應(yīng)得的工資性收人，而手機(jī)通訊費(fèi)未以津貼的形式發(fā)放給職工，而是按規(guī)定予以報(bào)銷的,，這說明單位沒有將它列人工資支付總額,。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工資性收入為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),，而不應(yīng)以應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn),，即實(shí)際工資性收人是扣除社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金,、稅收之后的所得,。陸某要求以應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，并且住房補(bǔ)貼,、手機(jī)通訊費(fèi)報(bào)銷款均應(yīng)計(jì)算在內(nèi),，是沒有法律依據(jù)的。

【律師提示】

(1)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)的范圍問題,，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依據(jù)法律規(guī)定區(qū)分清楚,，辨別清哪些是屬于工資性收人范圍的項(xiàng)目，哪些是應(yīng)當(dāng)剔除的項(xiàng)目,，在此基礎(chǔ)上得出的項(xiàng)目才具有合法性,、合理性。(2)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資,。需要說明的是,，這里工資的計(jì)算基礎(chǔ)是在企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者獲得的報(bào)酬，而不是指勞動(dòng)者正常工作的情況下獲得的勞動(dòng)報(bào)酬,。故實(shí)際上計(jì)算所得出的勞動(dòng)者月平均工資有可能是低于其正常月工資的。

企業(yè)能否以內(nèi)部調(diào)整為由解除勞動(dòng)合同,？

勞動(dòng)合同的訂立和變,，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律,、行政法規(guī)的規(guī)定。那么企業(yè)能否以內(nèi)部調(diào)整為由解除勞動(dòng)合同,？請(qǐng)閱讀下文進(jìn)行詳細(xì)了解,。

【案情回放】

某科技公司發(fā)現(xiàn)其公司部門設(shè)置凌亂，人員冗雜,，欲,。次日新整合。a部門被撤銷并入b部門,，程某對(duì)其職位變動(dòng)很不滿意,，公司與其溝通多次，無果。次日,，公司向程某發(fā)出一份《解除勞動(dòng)合同通知書》,。理由為：公司部門調(diào)整，與程某無法達(dá)成一致意見,。請(qǐng)問：公司可以以此為由解除勞動(dòng)合同嗎?

【法律解析】

公司解除勞動(dòng)合同的決定不符合法律規(guī)定,，公司此舉按照法律規(guī)定應(yīng)向程某支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第40條：有下列情形之一的,，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因共負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

勞動(dòng)法所指“客觀情況”具有法定要求：是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況,。而本案中的情況不足以導(dǎo)致勞動(dòng)同無法履行，因?yàn)楣静荒芤源藶橛山獬齽趧?dòng)合同,。

勞動(dòng)合同幾年一簽 勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇十五

勞動(dòng)合同怎么辦

在工作上遇到這種情況,，單位叫我簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同上的內(nèi)容和期限都沒注明,，他們說這是他們填的,，勞動(dòng)合同怎么辦。只要簽個(gè)名,，把身份證復(fù)印件給他們就行了,。我不肯簽，現(xiàn)在他們叫我寫保證書,。他們要我寫：“因公司簽訂勞動(dòng)合同,，本人不愿簽訂勞動(dòng)合同。一切后果自負(fù)."我應(yīng)該怎么做,？ 如要寫保證書要怎么寫,？

100% 這個(gè)保證書千萬不要寫,寫了的話,由于是你自己不愿訂勞動(dòng)合同,不僅很多權(quán)利將喪失.而且以后發(fā)生勞動(dòng)糾紛,你會(huì)很吃虧的.<<勞動(dòng)合同法實(shí)施條例>>第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后,，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬,。本報(bào)訊 人事經(jīng)理在單位里是專門負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂等人事管理工作的,，可是在一家跨國家具公司，公司所有員工都簽了勞動(dòng)合同,，唯獨(dú)人事經(jīng)理曉宏(化名)沒有簽,。當(dāng)公司提出與曉宏解除勞動(dòng)合同時(shí)，曉宏卻以公司未與自己簽訂勞動(dòng)合同為由,，索賠近百萬元,。近日，黃浦區(qū)法院駁回了曉宏的訴訟請(qǐng)求,。

原告：公司故意拖延不簽勞動(dòng)合同

20xx年2月,，曉宏通過獵頭進(jìn)入一家跨國家具公司擔(dān)任人力資源總監(jiān)，負(fù)責(zé)公司的人事管理工作,，雇傭期限至20xx年2月,。根據(jù)協(xié)議約定，曉宏的勞動(dòng)報(bào)酬為稅前年薪人民幣45萬元,，公司每年分12個(gè)月平均支付,。

此后，曉宏就開始在上海負(fù)責(zé)這家跨國公司在華的人力資源工作,，合同范本《勞動(dòng)合同怎么辦》,。到了20xx年7月，休完產(chǎn)假本該回單位上班的曉宏卻收到了公司發(fā)給她的電子郵件,，被告知單位已單方面解除了與其的勞動(dòng)關(guān)系,。對(duì)此，曉宏并不認(rèn)可,，她始終認(rèn)為與公司的勞動(dòng)關(guān)系還沒有解除,。

在與公司多次交涉后，曉宏將公司告上法庭提出了近100萬元的索賠要求,。曉宏稱,，自己曾向公司要求簽訂勞動(dòng)合同事宜，并向總部請(qǐng)示如何簽訂勞動(dòng)合同,，但公司一直拖延至今沒有簽，而僅僅是通過口頭和電子郵件的形式約定勞動(dòng)報(bào)酬的事宜,。因此,，公司應(yīng)該支付自20xx年2月至實(shí)際簽訂勞動(dòng)合同日止未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資差額。

被告：規(guī)范員工勞動(dòng)合同是原告的職責(zé)

庭審中,，家具公司稱解除與曉宏的勞動(dòng)關(guān)系是因?yàn)槠湓诓溉槠诮Y(jié)束后反復(fù)提交病假,，公司認(rèn)為病假是虛假的，故解除了勞動(dòng)關(guān)系,。公司還表示雙方之間有正式的書面勞動(dòng)合同,，曉宏是在以擔(dān)任人事總監(jiān)的便利向公司索取巨額賠償,。

家具公司稱，曉宏應(yīng)聘時(shí)由于當(dāng)時(shí)公司的營業(yè)執(zhí)照尚未取得,，所以曉宏通過電子郵件形式與英國公司總部的全球人事總監(jiān)簽訂了一份《雇傭協(xié)議》,，協(xié)議中，雙方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的具體權(quán)利義務(wù)均有明確約定,，且此后有關(guān)約定均已得到全面,、忠實(shí)的實(shí)際履行，因此這份協(xié)議應(yīng)當(dāng)視為正式的勞動(dòng)合同,。

公司認(rèn)為,，高薪聘請(qǐng)曉宏的目的就是為了使公司的人事管理工作符合法律規(guī)定，提高人事管理水平,，規(guī)范所有員工的勞動(dòng)合同,。公司將與員工簽訂勞動(dòng)合同的工作交給曉宏，曉宏也曾在年度考評(píng)時(shí)匯報(bào)稱已完成任務(wù),，因此公司有理由相信包括曉宏在內(nèi)的所有員工均已簽署勞動(dòng)合同,。

我1992年12月份經(jīng)考試被招聘進(jìn)某單位，以前年年簽合同只簽到20xx年,，之后再未給簽,，直到現(xiàn)在，我們已干了18年的臨時(shí)工,，單位社保未給我們辦,，工資很低，也不給我們漲,，領(lǐng)導(dǎo)視而不見,，我們?cè)撛趺崔k？

最佳答案 這種單位你也呆得下去,？等你以后退休了,，你該怎么辦，做人要臉皮厚點(diǎn),，身板要硬點(diǎn),，如果你現(xiàn)在不跟他們?nèi)プ肪浚麄兙蜁?huì)理都不想理,！就像現(xiàn)在當(dāng)官的一樣,，如果記者去揭一下內(nèi)幕，他們就會(huì)重視一下,，如果沒人去鬧的話,，永遠(yuǎn)都會(huì)是一個(gè)爛攤子！你現(xiàn)在不跟領(lǐng)導(dǎo)去鬧的話,，那你以后怎么辦,？這個(gè)社會(huì)有些時(shí)候就是欺軟怕硬,，如果你永遠(yuǎn)這樣軟著，只有被欺負(fù)的份,，不給他們來點(diǎn)硬得你就永遠(yuǎn)都會(huì)不被重視,！